2013年宁国市公开招聘社区网格管理员公告（样例5）

第一篇：2013年宁国市公开招聘社区网格管理员公告

中公教育·给人改变未来的力量

2013年宁国市公开招聘社区网格管理员公告

为深化社会管理创新工作，加快推进城市社区网格化管理，提升社区管理和服务水平，经市委、市政府同意，决定面向社会公开招聘58名社区网格管理员，为保证公开招聘工作顺利进行，现将公开招聘有关事项公告如下：

一、基本原则

按照公平、公正、公开、竞争、择优的原则，统一招聘社区网格管理员。公开招聘工作按照德才兼备、以德优先的用人标准，把品德、知识、能力作为评价、招聘人员的主要取向，采取资格审查与考试相结合的方法进行。

二、条件和范围

1、遵纪守法，品行端正，作风正派，无违法犯罪记录；

2、热爱社区工作，责任心强，服从组织分配；

3、具备良好的沟通协调和语言表达能力，具有一定的文字写作能力与电脑操作应用能力；

4、身体健康，具有正常履行职责的身体条件；

5、宁国市常住户口（不分户籍性质），年龄在18至40周岁之间（1973年9月1日至1995年9月1日），大专以上文化程度，男女不限。

三、招聘程序及时间安排

成立市社区网格管理员公开招聘工作领导小组负责组织实施公开招聘工作。社区网格管理员公开招聘工作实行统一领导、统一报名、统一考试、社区聘用的办法。

（一）发布公告

1、城区各社区居委会负责张贴公开招聘社区网格管理员公告。

2、宁国电视台、《今日宁国》及宁国市相关网站发布公开招聘信息。

（二）报名时间及要求

1、报名时间：2013年9月1日-2013年9月5日

2、报名地点：市民政局二楼基层政权与社区建设科

3、报名电话：0563-4021183、4022678

4、报考要求：报考人需提供本人户口簿、身份证、毕业证等证件的原件和复印件，近期同底2寸正面免冠彩色照片2张，如实填写《宁国市社区网格管理员公开招聘报名登记表》，并交纳报名费90元。

（三）资格初审

1、资格初审工作由市社区网格管理员公开招聘工作领导小组办公室会同相关部门、街道办事处、社区居委会对报名者进行资格初审。

2、资格初审中，如发现报名对象弄虚作假、条件不符合的，取消其报名资格；因身体健康原因不能适应的，则劝其退出报名。

3、经资格初审合格的报名对象于2013年9月18日持有效证件到报名点领取准考证。

（四）组织考试

1、笔试。笔试为闭卷考试，内容主要为社区建设基本知识、计算机应用知识、公文写作及相关法律法规等。招聘人数与报名人数达到1：3才能开考。若报名人数不足比例，则按比例减少公开招聘人数。实行统一命题、统一制卷、统一评阅试卷、统一发布成绩。按招聘数量1：1.5的比例，从高分到低分的顺序确定前87名进入面试（统分取小数点后一位，最后一名并列的，同时进入面试）。

考试时间为：2013年9月21日；考试地点：市实验小学。

2、面试。面试内容包括语言表达能力、思维反应能力、岗位需要应具备的基本素质和应急应变能力以及仪容仪表等。没有按时参加面试的取消面试资格。自动放弃面试的考生经市社区网格管理员公开招聘工作领导小组批准后依次递补。

面试时间、地点另行通知。

3、考生总成绩计算方法

笔试、面试分值各100分。按照笔试、面试成绩各占50%的比例计算，两次分数相加从高分到低分依次确定拟招聘对象。成绩汇总取小数点后一位,最后一名并列的，以面试成绩高的优先。鼓励在任计生信息员参加考试，符合报名条件且连续两年担任城市社区计生信息员，工作表现优秀的，笔试成绩加3分。

（五）体检

由市社区网格管理员公开招聘工作领导小组办公室统一组织，参照公务员考试体检标准选择医院进行体检，体检费用考生本人承担。拟招聘对象体检不合格的，空缺名额按考试总成绩依次递补。

（六）公示

根据考试汇总成绩与体检结果，对拟招聘人员进行公示。公示无异议后，确定为拟招聘人员。

（七）聘用

招聘对象经公示无异议的，市社区网格管理员公开招聘工作领导小组办公室根据招聘对象的户籍情况，按照招聘对象的成绩高低，由招聘对象自愿选择社区担任社区网格管理员，并与所在社区签订一年期的聘用合同。招聘的社区网格管理员按规定实行试用期制度，试用期为三个月，试用期间工资待遇参照网格员工资标准执行。试用期满，不合格者解除聘用合同。一年聘用期满，根据聘用对象工作情况，由社区与其逐年续签聘用合同。

五、相关待遇

社区网格管理员相关待遇参照现行社区“两委”一般干部待遇标准执行。

六、纪律和监督

市纪委、监察局负责对全市社区网格管理员统一招聘工作进行全程监督，并受理招聘的检举事项，对违反有关规定的行为，按照相关规定严肃处理，并追究相关责任人责任。举报监督电话：0563—4036631

更多信息详询http://xuancheng.offcn.com/ 宣城中公教育地址：宣城市民生路46号（实验小学斜对面）

联系电话：0563-2711366 ***

第二篇：2014年宣城市宁国市事业单位公开招聘公告[模版]

2014年宣城市宁国市事业单位公开招聘公告

为做好2014年宁国市事业单位面向社会公开招聘工作人员工作，根据岗位空缺情况和工作需要，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)及省委组织部、省人社厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(皖人社发〔2010〕78号)等规定，现就2014宁国市事业单位公开招聘人员工作的有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘;

(二)坚持考试考察、择优聘用;

(三)坚持统一组织、分工负责。

二、招聘岗位和计划

2014年宁国市部分事业单位面向社会公开招聘65名工作人员(管理岗位5名，专业技术岗位60名)，其中安排1名招聘计划，用于定向招聘经我省统一组织、服务期满、考核称职(合格)的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”人员，以及中央和外省组织选拔、服务期满、考核称职(合格)的安徽籍“服务基层项目”人员，具体见附件1《2014年宁国市事业单位公开招聘工作人员岗位、数量、条件一览表》。

三、招聘对象和条件

招聘对象为国家承认学历(学位)的应、历届大学专科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需的其他条件(详见附件1《2014年宁国市事业单位公开招聘工作人员岗位、数量、条件一览表》)。

“年龄条件”中“25周岁以下”为“1989年1月1日以后出生”，其他涉及年龄计算的依此类推。“报考条件”中有工作经历要求的，按足年计算，截止时间为2014年7月31日。因工作单位变化而中断时间的可以累计，在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生(脱产在读的非应届毕业生也不得以原已取得的相应学历、学位报考);

(三)现役军人;

(四)经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其它情形人员。

四、招聘程序和办法

本次公开招聘工作，在宁国市事业单位公开招聘领导组领导下，由领导组办公室具体负责实施。招聘工作按照发布招聘信息、网络报名与资格初审、笔试、资格复审、面试、体检与考察(含资格再审)、公示、报批、签订聘用合同等程序进行。

(一)信息发布

本次招聘信息通过宁国政府网()等网站发布，有关考务公示信息将陆续在宁国市人力资源和社会保障局网站发布，报考人员请及时主动到指定网站了解相关信息。

(二)网上报名

1、报名采取网络报名的方式进行，报名网站为宣城市人事考试(培训)网(http:///sydw/

安徽事业单位招聘：http://ah.gongkaocn.com/sydw/zkgg/

安徽事业单位考试真题：http://ah.gongkaocn.com/zhenti/sydw/

安徽事业单位考试试题：http://ah.gongkaocn.com/moni/sydw/

安徽事业单位考试辅导：http://ah.gongkaocn.com/fudao/sydw/

安徽事业单位考试信息：http://ah.gongkaocn.com/sydw/gkxw/

安徽卓博教育安徽事业单位考试辅导班报班咨询热线：0551-67109967

第三篇：盐池县社区网格员招聘公告

盐池县社区网格员招聘公告

为了推进我县综合治理网格化管理工作，根据《盐池县社会治安综合治理信息系统建设试点工作实施方案》和《综合治理网格化管理网格员配备及定向安置管理意见》文件精神，现决定在全县范围内公开招聘社区网格员，现就网格员招聘事宜公告如下：

一、招聘原则坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开报名、统一考试、择优录用。

二、招聘职位及数额本次需招聘57名社区网格员，其中县级网格管理中心3名，城镇社区54名。

三、网格员的工作职责每位网格员要身兼“十员”（即基础信息采集员、矛盾纠纷调解员、法律政策宣传员、特殊群体服务员、重点人口帮教员、社情民意联络员、社会治安巡查员、公共服务代办员、城市管理监督员、文明新风倡导员）。具体职责是：采集录入人口、房屋、事件等各类基础信息；及时排查上报矛盾纠纷、不稳定因素、不安全隐患等各类动态信息；开展法制和治安防范宣传；服务帮助空巢老人、孤寡老人、残疾人、留守儿童等特殊群体；协助社区及相关部门救治易肇事肇祸精神病人，协助公安、司法部门对服刑在教人员、刑满释放人员、吸毒人员、社区矫正人员等进行帮教和管控；协助开展城市基础设施综合管理工作；为相关部门代理、为群众代办部分社会服务事项；完成街道社区交办的其它工作。

四、网格员报考条件。报名需同时具备以下条件：

1、身体健康，无重大疾病（参照公务员体检标准）；

2、截止公告发布之前为盐池县常住户籍，年满18周岁，40周岁以下（1976年4月30日之后出生）；

3、具有大专及以上学历（含2016年应届毕业生，须持学校毕业证明），能熟练操作和应用计算机；

4、本人及家庭成员无参与非法组织活动记录；

5、有较高的政治觉悟，有较强法制观念，品行端正，作风正派，热心公益事业，热爱基层社会管理与服务工作。

五、报名限制性条件有下列情形之一者不得报名：

1、受过行政处分、刑事处罚的；

2、被开除党籍、开除公职的；

3、正在接受纪律审查、司法调查的；

4、现役军人；

5、违反计划生育政策；

6、法律、法规规定的社会工作者不能报考的其它条件。

六、笔试时间及内容笔试时间：2016年5月7日（考试前2天到报名处领取准考证）。笔试内容：形势政策常识、常用法律法规知识、社区基础知识、社区支援服务常识、公共基础知识、职业能力测试、计算机基本常识等（公示笔试成绩）。

七、面试时间及内容面试人员确定：按照需招聘人数1:1.5的比例确定面试对象，笔试成绩前86名可进入面试（与第86名并列者全部参加面试）面试时间：2016年5月14日。面试内容：主要考核应聘者的语言表达能力、综合分析能力、应急处置能力、责任感与进取心等综合素质（公示笔试加面试成绩）。

八、总分计算方式笔试成绩占60%，面试成绩占40%（总分计算公式：总成绩=100×60%+100×40%）。

九、考察考察工作由招聘领导小组负责，由各拟聘考生提供公安、计生等部门相关证明，并进行综合考察。

十、体检经考察合格总成绩进入前57名的应聘人员，到指定医院按照公务员体检标准设置的项目进行体检（费用自理）。经体检，若检测出有影响正常工作疾病的人员，取消应聘资格。同时，其余参与面试人员作为网格员流失空缺的递补人选，在进入岗位前由用人单位组织考察体检（公示拟聘用人员）。

十一、试用聘用办法经考察合格总成绩进入前57名的应聘人员，体检合格后再次公示，公示没有问题的人员，由县网格员配备领导小组安排到用人单位工作,与用人单位签订劳动聘用合同且到人社局备案（试用期为三个月，试用期报酬按盐池县最低工资标准2倍的80%执行)。试用期满，由用人单位考核合格后，按照盐池最低工资标准的2倍落实工资待遇，并按规定享受“五险一金”（养老、失业、医疗、工伤、生育保险和住房公积金），个人承担部分自理，具体发放管理办法由用人单位制定；若考核不合格者，用人单位依据劳动聘用合同予以解聘。

十二、报名时间、地点及资格审核本次招录活动不收取考务费用。报名时间：2016年4月24日至4月28日（早晨8：30—12：00，下午14：00—18：00）。报名地点：县政府大楼一楼东侧（有标识）。

报名需提供的证件：户口本、身份证、毕业证原件（应届毕业生需提供由学校教务部门出具的2016年能够正常毕业的证明），同时提交公安部门出具的无犯罪记录证明，户口本、身份证、毕业证复印件各1份，提交1寸同底免冠彩色照片6张（报名初审合格者，填写报名表）。咨询电话：0953—6611528 0953—6092955盐池县网格员配备领导小组办公室2016年4月22日

第四篇：2017年宜都市公开招聘27名城市社区网格员公告

2017年宜都市公开招聘27名城市社区网格员公告

为落实城乡网格化管理，充实网格员队伍，经市政府同意，根据2017年《市人民政府第13次常务会议纪要》精神，决定面向社会公开招聘城市社区网格员。现就招聘工作公告如下：

一、招聘计划

招聘城市社区网格员27名。陆城、枝城实行按乡镇集中报名、统一分配；松宜矿区由管委会统一组织、按社区分别报名。

1、陆城街道19名。涉及东风、胜利、清江、名都、解放、红春、锦江、八字桥八个社区。

2、枝城镇6名。涉及解放路、西湖、大同、环城四个社区（村）。

3、松宜矿区官渡坪、坛子口社区各1名。

二、招聘范围、对象和条件

（一）招聘的范围、对象

1、具备本市户籍，且居住在所报考乡镇（片区）实施城市网格管理的社区的常住居民。

比如：宜都户籍，家住陆城上述八个社区之一，可报考陆城网格员，不可报考枝城、松宜网格员；家住陆城八个社区之外（未实施城市网格管理）的社区或村，不可报考。

2、年龄45岁以下（1972年8月30日之后出生），高中（中专）以上文化程度。

（二）招聘的条件

1、遵纪守法、品行端正、为人正直；

2、热爱基层工作、服从组织安排，有良好的职业素质；

3、有一定的群众工作能力，有较好的文字基础和口头表达能力；

4、身体健康，具有正常履职的身体条件，家庭条件许可。

三、招聘程序

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（一）报名

1、报名时间：2017年8月30日至9月8日的工作时间内。

2、报名地点：陆城街道、枝城镇、松宜矿区分别报名登记，报名地点为

陆城街道网格中心（陆城街道办事处B404，联系人：黄亚男，电话***、4821568）枝城镇网格中心（枝城镇便民服务大厅，联系人：谢非，电话***）

松宜矿区网格中心（松宜矿区管委会，联系人：聂宏芳，电话***、4601848）。

3、报名要求：采取现场报名方式。报名时须持本人身份证、学历证书，户口证件原件和居住社区出具的常住证明，并提供复印件一套，提交近期1寸免冠照片2张，填写报名登记表。

4、资格审查。报名结束时由招聘工作领导小组集中进行初检及资格审查，不符合要求的取消报考资格，符合条件的，确定参考人选并进行公示，统一发放《准考证》。

5、准考证发放：领取时间2017年9月12日—9月14日，领取地点在报名处。

（二）组织考试

考试分笔试、面试两部分，然后根据比例计算综合成绩。

1、笔试（笔试成绩占综合成绩的50%）

笔试内容：包括文化知识、时政理论、法律常识、电脑操作等基本知识能力测试。笔试实行百分制，弃考者、舞弊者笔试成绩为零分。

笔试时间、地点：以准考证标明的时间、地点为准。笔试成绩和资格线在笔试结束后三个工作日内公布。

2、面试（面试成绩占综合成绩的50%）

面试对象视下列情况进行确定：陆城、枝城按乡镇排名，松宜按社区排名。按照笔试成绩从高分到低分排序后，人数达到或超过招聘职数的2倍及以上，按照1:2的比例确定面试对象。达不到1：2的，由本次招聘工作小组确定资格线，低于资格线的不能参加面试。

面试采取百分制，现场打分并当场公布成绩。未按时参加面试者作自动弃权处理，其面试成绩为零分。

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面试时间、地点：以公告为准。在宜都政府门户网站进行公告。

3、成绩查询

综合成绩＝笔试成绩×50％＋面试成绩×50％。

综合成绩在面试结束后3个工作日内公布，并在宜都市政府门户网进行公告，考生注意查阅和相互转告，不另行通知。笔试、面试入围人员未能参加招聘下一轮程序者视为自动放弃资格。

（三）体检

根据综合成绩高低排序，按招聘计划1：1等额确定人选进行体检。综合成绩出现并列情形的，以笔试成绩较高者确定为体检对象。

体检的项目和标准参照原人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检费用自理。因体检不合格出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。

（四）考核复审

考核采取调阅个人档案或实地考察的办法进行。有下列情形之一的，取消其聘用资格，按照综合成绩从高分到低分依次递补。考核的主要内容是：

1、资格复审。证件有弄虚作假或资格不符合招聘条件者取消聘用资格。

2、现实考察。有违法违纪行为，并在司法机关记录在案的取消聘用资格。

（五）人员确定及公示

根据考试综合成绩和体检、考核结果确定拟聘用人员，并向社会公示，公示期为7个工作日。

四、聘用管理及待遇

对公示期满无异议的人员，由陆城街道、枝城镇、松宜矿区分别对其办理劳动合同，安排网格工作岗位，落实相关待遇，纳入社区后备干部人才库。劳动合同原则上一年一签，最长不超过三年。业务及实绩考核归口所在陆城街道、枝城镇、松宜矿区网格中心和所属社区管理。受聘人员待遇：包括基本工资、绩效工资等，标准为1800元/月，并按国家规定缴纳社保费用。

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五、招聘纪律

整个招聘工作自觉接受纪检监察部门及社会各界的监督。从事招聘工作的人员与报考者有回避关系的，应当实行回避。如有违纪情况发生，对参考人员取消考试及聘用资格，对相关的工作人员给予纪律处分。

公告、信息发布网站：宜都政府网(www.xiexiebang.com)公告栏

咨询电话：0717-4843851 ***（宜都市网格监管中心）监督电话：0717-4843853（宜都市综治办）0717-4823298（宜都市人社局）附件：宜都市招聘网格员报名登记表.doc

宜都市公开招聘网格员工作领导小组办公室

2017年8月30日

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第五篇：如何做好社区网格管理员

如何做好社区网格管理员

一是提高认识，进一步增强做好信息网格化管理工作的责任感、紧迫感、使命感。要对当前益民科学发展所面临的严峻形势有所认识，更要深刻检查管理模式中存在的不足和问题，从主观和客观两方面找原因。二是注重细节，进一步提高信息网格化管理工作的水平和质量。信息网格化管理能否做好，关键是综合信息的摸底、更新、登记工作能否做实，社区人员要能安下心、扑下身，深入居民小区、辖区单位，动态地掌握社情民意。要进一步细化工作流程，明确各自职责，避免出现问题推诿扯皮的现象出现，同时，加强对网格员的业务培训和指导力度，不断提高社区管理员的工作水平和服务质量。三是奖惩并举，进一步落实信息网格化管理各种的保障机制。要继续强化绩效考核方式，严格执行奖惩激励机制，真正体现“干好干坏不一样”；要将绩效考核与用人机制相结合，为能干事、会干事、干成事的人提供更大的发展空间；要建立一支工作责任心强，敢于发现问题、披露问题的专门督察队伍，及时发现工作中出现的问题，为信息网格化管理工作循着更加健康、有序的轨道运行做好保障。

如何做好社区网格管理员

一是提高认识，进一步增强做好信息网格化管理工作的责任感、紧迫感、使命感。要对当前益民科学发展所面临的严峻形势有所认识，更要深刻检查管理模式中存在的不足和问题，从主观和客观两方面找原因。二是注重细节，进一步提高信息网格化管理工作的水平和质量。信息网格化管理能否做好，关键是综合信息的摸底、更新、登记工作能否做实，社区人员要能安下心、扑下身，深入居民小区、辖区单位，动态地掌握社情民意。要进一步细化工作流程，明确各自职责，避免出现问题推诿扯皮的现象出现，同时，加强对网格员的业务培训和指导力度，不断提高社区管理员的工作水平和服务质量。三是奖惩并举，进一步落实信息网格化管理各种的保障机制。要继续强化绩效考核方式，严格执行奖惩激励机制，真正体现“干好干坏不一样”；要将绩效考核与用人机制相结合，为能干事、会干事、干成事的人提供更大的发展空间；要建立一支工作责任心强，敢于发现问题、披露问题的专门督察队伍，及时发现工作中出现的问题，为信息网格化管理工作循着更加健康、有序的轨道运行做好保障。