围绕医院中心工作 加强基层党支部建设

第一篇：围绕医院中心工作 加强基层党支部建设

围绕医院中心工作

加强基层党支部建设

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-02

摘 要 在医院的管理工作当中，基层党支部建设是一项十分重要的工作，有利于促进医院获得更好的发展，减少医疗纠纷，树立良好的社会形象。本文笔者结合自己的工作实践经验探讨医院党支部建设的相关问题，希望可以为医院做好基层党支部建设工作提供一些参考和建议。

关键词 医院 中心工作 党支部建设 意义 方法

在医院中心工作中，基层党支部是能够凝聚广大群众的核心，保证和推动了医院贯彻为人民服务的宗旨，加强医院基层党支部的建设可以促进医院的发展和改革，因此要研究和解决医院基层党支部在实际运作中的问题。

一、在医院中心工作中，加强基层党建的意义

在现在医改的新形式下，世界和国家的国情都提出了新的要求，贯彻落实管党、从严治党的任务以往过去都要严格和紧迫。加强医院基层党支部建设能够使医疗卫生行业扛起新的挑战，完成新的任务。在机遇和挑战并存的时候，充分发挥基层党组织的核心作用，能够为医院提供强大的建设与发展的支持，带领职工充分?l挥工作优势，为提高人民健康水平不懈奋斗。

二、加强基层党建的方法和效果

党支部建设在医院的发展中起到非常重要的作用，党员同志是思想先锋，将先进的思想传播给其他职员，同时也是医院的技术尖兵，能够将党支部工作与医院和科室中心工作紧密结合起来，为医院和科室的稳定发展起到支撑和带头作用。

1.建设好基层党支部，首先要选出优秀的党支部书记，优秀的党支部书记要求政治能力强、业务精通、人气旺、责任心强，具有人格魅力和奉献精神且在群众中威望比较高，这样才能更好的发挥党支部书记的凝聚作用，使党支部更具向心力，真正的发挥好“领头羊”的作用。党支部书记的选拔可以多从科室副主任中选取，这样便于党支部与医院科室之间的联系，能更好的调配工作。还可以选取年轻、文化高、热爱党务工作的人员充实到党支部队伍中，使党支部队伍更加年轻化、知识化、富有战斗力。

2.对党支部队伍进行长效地教育培训机制，充分提高党员队伍的素质。首先党支部书记要明确书记职责，每年定期参加党委组织的党支部书记培训活动，活动可以包括观看爱国主义的影片、参观爱国主义教育基地、组织新党员进行集体入党宣誓等等，通过培训，提高党支部书记的工作水平，思想高度。党支部书记在党支部队伍中开展支部工作经验交流会等，全面提高党员队伍的素质。

3.要让党支部的建设制度化、规范化，使党建工作制度更加完善。

这需要党委来制定相关的制度，在党员的思想教育、政治学习、日常管理等各个方面实行制度化管理，使党支部的工作有规可循。同时在党员考核方面，工作目标方面都要制定相关制度，以保证党支部各项工作顺利开展。

4.建立考核奖励制度。考核激励制度能够给党员以压力和动力，主要考核党支部和党支部书记工作目标的完成情况。随着形势和要求的不断变化，党委需每年根据医院中心工作不断地调整考核标准，各党支部每年都要按照严格的标准进行考核和自查，各支部工作可根据考核标准为依据进行，极大地促进了党支部工作。

5.对党支部书记加大支持、关心力度。党支部书记多数在医院临床一线工作，有的身兼数职，而各项党务工作最终会落到基层党支部，所以党支部书记的工作使很大的，有时会产生厌烦情绪和浮躁心理，这就需要党委更多的关心和支持。

党委应该定期的组织参加党支部活动，了解、倾听党支部工作的动态和困惑，并及时的招开党支部会议，积极的引导党支部舒缓压力和负面情绪，让组织的关心和温暖传达到支部书记心里。党组织还应关心党支部书记的生活，生病时慰问，解决子女上学困难的问题，让党支部书记没有后顾之忧，可以安心的上班，以健康的身心投入工作，把自己的精力和心思都放到工作上去，让支部的工作更加的顺利、更有利，做好建党工作的自信心。

6.积极创新党内支部活动，开展形式多样、内容丰富、主题鲜明的党内活动。为了增强党支部的凝聚力和战斗力，加强党群之间的交流与合作，党委应该组织创新支部活动，使党员积极参加，另外入党积极分子和群众也要积极参加。党委可以设立一个长期的活动，比如以“读书、发展、创新”为主题的读书报告会，在培养大家良好的读书习惯的同时，还加强了党员建设。另外根据医院不同的科室展开不同的活动，如营养科可以围绕“服务病人上水平”的目标开展多种疾病的营养治疗支持等，而开展这些活动主要是为了凝聚党支部的力量，提高战斗力。

7.利用新载体创建党建工作。主要是通过党务公开来使个支部党员群众了解支部的相关工作，可以将各支部党务工作与院务工作公开相结合，但要正确的选择公开方式，充分的利用公开平台资源。如医保中心党支部当亚运煤气公开展板的设计制作，将支部的工作计划、学习、活动等，全面的展现出来。党支部开可以通过其他方式来收集群众对党支部工作的意见和建议，不断完善党内工作的运行机制，使医院的各项工作顺利展开。

8.通过树立榜样的手段来营造良好的党建氛围。对先进的党员模范事迹进行广泛的宣传，组织党员对先进人物进行学习。可以举办像“我身边的楷模”等之类的报告活动，进行职工宣讲，调动党员的参与积极性，营造出积极向上的工作活动氛围，提高党员的思想精神境界，凝聚党支部的力量，使党员不甘人后，正当先进，努力提高医学质量和服务水平。

9.基层党支部要以服务群众为根本，丰富党支部活动内容，积极的开展基层党支部服务群众的活动内容，鼓动更多的职工群众主动地为社会群众服务。例如到地方上实施理论的授课和巡诊工作。让地方百姓享受到给他们带来的优质的医疗卫生服务。送去了我们对百姓的关爱与关怀。开展爱心城市医疗点的活动，我们可以再某些人流量相对较大的场所摆设医疗体检点，和临时救助点，当有想对自己身体进行一个检测或者是群众出相突发性的疾病时，我们可以第一时间出现，进行相应的弥补措施。让城市的群众们有一个安心的生活环境，做到以服务群众为根本，积极投身服务群众的事业。

三、结语

综上所述，加强医院基层党支部的建设，对医院的医疗水平和服务水平都有很积极的作用，在新的机遇和挑战下，党支部更要发挥其凝聚力和战斗力，为医院树立良好的形象，减少医患纠纷。而加强党支部的建设，首先就要选出优秀的党支部书记，党支部书记不仅要业务精湛，还要有奉献精神和抗压能力，党委也要对党支部书记多关心。同时党委也要加强党支部的思想建设，通过培训、制定标准、组织学习、考核、组织活动、工作公开等方式来提高党员的整体水平，建设一个“制度完善、作风务实、政治坚定、组织坚强”的党支部队伍，充分的发挥党支部的战斗堡垒作用。以上就是笔者对医院中心工作，加强基层党支部建设的探究，希望能对同行从业人员提供帮助和参考。

参考文献：

[1] 龚迎光.围绕医院中心工作加强基层党支部建设[J].临床和实验医学杂志，2013，12（1）01：037.[2] 苏永忠，陈惜遂，郭光华等.固本强基，加强基层党支部建设[J].汕头大学医学院学报，2007（20）：008.[3] 岳莉，程海玲.立足本职创先争优促进医院和谐发展[J].中国医院管理，2011，31（5）：038.[4] 石依群，马雅丰.高校附属医院创建“五好”党支部实践与体会[J].管理观察，2013（7）：171.[5] 苏坚，吴全理.共青团如何更好发挥党的助手和后备军作用[J].实用医技杂志，2007（14）：060.[6] 杨秀??，江耀睦，柯维旭等.落实科学发展观，围绕医院中心任务开展党建工作[J].汕头大学医学院学报，2007（20）：016.

第二篇：围绕中心工作全面加强自身建设

围绕中心工作加强自身建设

努力推进机构编制工作上水平

——在全市机构编制部门自身建设研讨会上的发言

自身建设和业务工作一样，都是机构编制部门的重要工作。为此要克服重视业务工作、轻视自身建设的现象，解决好片面地认为业务工作有抓手，干出成绩大家也能看得见；自身建设不容易抓实，抓了半天也很难见到成效的认识问题。因此，就必须把加强自身建设摆在更加重要、更加突出的位置上，紧跟形势、解放思想、开拓创新、服务大局，真抓实干才能见真效。

机构编制干部要“讲党性、重品行、作表率”

党的十七大提出全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。机构编制干部要围绕中心工作，做好本职工作，按照增强大局观念、增强党内团结、履职尽责、强化修养提高素质、遵守纪律的要求，带头争做遵守政治纪律、增强团结、开拓创新、真抓实干、勤政为民、清正廉洁的表率。我认为机构编制干部就是必须要 “讲党性、重品行、作表率”。

机构编制干部要讲党性，就是要坚持“五个方面”：政治立场的坚定性，服务大局的自觉性，机构编制工作的原则性，改革创新的敏锐性，抵制歪风邪气的战斗性。重品行，既要重政治品行，又要重生活品行。作表率，要做到“五先”：要求别人遵守的，自己先遵守；要求别人做到的，自己先做到；要求别人提倡的，自己先提倡；

1要求别人管好的，自己先管好；要求别人不干的，自己先不干。作表率，就是要从严治局、从严律已、从严带队伍，对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。同时，着力提高队伍的思想政治素质和业务素质，做到政治坚定、业务精湛、作风过硬、工作出色。

机构编制干部作为“管公务员的公务员”、“管人才的人才”，要紧紧抓住 “创先争优”这个有效载体，认真对照自己政治、思想和行为上存在的差距和不足，切实增强解决自身存在问题的能力，并通过开展深入扎实的作风建设和实践活动，真正成为最讲党性、最重品行、最做表率的模范，进一步树立机构编制干部公道正派、服务为民的可信形象，清正廉洁、甘于奉献的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象，使机构编制部门真正成为人才之友、人才之梯和人才之家。

机构编制部门要进一步加强队伍建设

机构编制部门要本着“完善制度、规范行为、转变作风、提高效能”的指导思想，把加强机构编制干部自身建设作为首要工作，摆上突出位置，走出一条“用思想统领人、用制度管好人，用学习提高人”的队伍建设之路，打造一支“素质高、业务精、作风硬、行为严”的机构编制干部队伍，开创各项工作的新局面。

一是要做模范。机构编制部门是“管人”的部门。要想“管好人”，必须“自身硬”。机构编制干部素质的高低、形象的好坏，对于党和政府在人民群众中的威信和凝聚力，对于改革、发展、稳定的大局，都有着极其重要的影响。机构编制部门的同志必须首先做

到思想政治过硬、能力业绩过硬、工作作风过硬，发挥好模范作用。当前，我市跨越晋位社会稳定工作任务十分繁重。就宝山区编办而言，要进一步克服工作人员少，缺少办公设备等不利因素，发扬“求实讲奉献，创业敢争先”的宝山精神，积极主动在区委、政府的领导下，带头全身心投入到全区科学跨越发展的实践工作中。

二是要强学习。要围绕“需什么、学什么”和“缺什么、补什么”的原则，通过完善学习制度，不断激发机构编制干部的学习兴趣，全力打造学习型机关。要用灵活的学习方式，健全的监督机制，进一步增强干部职工学习的自觉性和主动性，提高学习效果，使学习的积极性得到明显提高。当前，要全面把握新形势下推进机构编制工作的指导思想、目标任务、重大原则和重要举措，紧密结合我区乃至全市机构编制工作实际，深入抓好贯彻落实。

三是要正观念。机构编制干部要围绕党委、政府中心工作，针对机构编制干部如何适当前形势、提高行政能力、增强服务意识、加强队伍建设等内容，积极开展讨论和实践，及时提出工作的新思路、新方法。要牢固树立思维超前，反应迅速，行动快捷，勤奋进取，争一流，上水平，不守旧，勇于争先创优的新观念。

四是要顾大局。机构编制工作必须围绕党委、政府中心工作服务，围绕当地的经济社会发展服务。因此，要进一步找准机构编制工作与市、区中心工作的结合点和着力点，坚持在大局下行动，在改革中发展，在贴近市、区中心工作中搞好服务，努力做到机构编制工作与推动科学发展、实现经济社会又好又快发展的要求相适应、相协调，创造良好的机构编制环境。

五是要敢创新。机构编制部门要牢固树立和落实依法行政、科学行政的理念和要求，进一步推进行政管理体制和机关事业单位机构编制管理体制的改革与创新，进一步推进机构编制工作公共服务的体制体系、机制平台、方式方法的创新，进一步推进符合实际的机构编制工作体制、机制和政策、措施的创新，努力为实现跨越晋位目标人才智力和体制机制保障。

六是要抓服务。机构编制部门是政府的综合管理部门，特别是基层县区人事编制部门，承担的工作量大，工作涉及着群众的切身利益。热点、焦点问题多，社会关注度高。这对人事编制干部的政风建设工作提出了明确目标，要有朴素的群众观念、优质的服务水平。必须要密切联系群众，克服官僚主义，为群众提供便利，为民服务；必须要真抓实干，提高办事效率，改革办事程序，把实事做

好，好事做实。要进一步完善服务承诺制度，自觉接受群众监督。

七是要树形象。要以强化服务质量、提高行政效率为重点，加强机关效能建设，处理好依法行政与搞好服务的关系，严格按照政策和程序办事；坚持深入基层，深入群众，调查研究，围绕乡镇机构改革、收入分配制度改革、事业单位岗位设置、人事招录考试、灾后重建人才服务等重点、难点和热点问题，切实转变工作作风，了解真实情况、总结经验教训、解决实际问题；进一步树立机构编制部门公道正派的可信形象、清正廉洁的可靠形象、创新求实的可敬形象、团结和谐的可亲形象，不断增强机构编制部门的凝聚力、向心力、战斗力，使人民群众对机构编制工作的满意度进一步明显提升。

机构编制工作是各级党委和政府工作的重要组成部分，担负着为经济社会发展提供人事人才保证和智力支持的重要职责。因此，机构编制部门要进一步加强自身建设，提高执政能力，增强工作本领，主动适应新的挑战，把服务经济发展、社会稳定作为人事编制工作的重中之重，切实履职尽责、凝心聚力、用心谋事、以出色的工作业绩接受党委、政府和人民群众的检验。

第三篇：围绕企业发展中心工作 发挥党支部战斗堡垒作用

贵阳市分公司网络监控维护中心党支部党建工作案例

围绕企业发展中心工作 发挥党支部战斗堡垒作用

一、党支部概况

中国电信贵州省贵阳市分公司网络监控维护中心是重要的电信监控维护单位，集网络监控、网络维护、技术支撑为一体。部门现有员工１５０人，党支部有党员４６人，占部门员工人数的３０％，入党申请人１５名，下设3个党小组。党支部成员五人，班子健全，结构合理，分工明确。在党建工作中，能坚持民主集中制原则，重大问题集体研究讨论，坚决贯彻公司党委的决定和各项工作，积极组织参加党委组织的各项活动，在党员干部和群众中具有较强的凝聚力和战斗力。

部门党支部始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，紧紧围绕贵阳市电信分公司网络维护、生产经营目标，党政齐抓共管，切实加强党支部建设和做好员工思想政治工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结、带领员工艰苦奋斗、真抓实干、连年全面完成分公司下达的生产目标任务，多次被评为先进党支部，获得多项集体、团队奖励和荣誉。

贵阳市分公司网络监控维护中心党支部党建工作案例

二、党支部的发展与建设

贵阳市分公司网络监控维护中心始建于2007年，由原网络维护中心、无线中心、干线设备维护中心和网络监控维护中心合并而成，并于2009年和2010年先后分出VIP中心和无线中心人员。为适应电信企业业务工作转型和集中监控、维护管理形势要求，自中心成立就建立了党支部，并充分发挥了战斗堡垒作用。

网络监控维护中心党支部，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，增强企业贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，保证监督党的路线方针政策和国家法律法规在本部门的贯彻执行。在日常工作中做到:

（一）抓好支部工作 政治引领力强

（二）强化规范管理 改革创新力强

（三）保证维护质量 推动发展力强

（四）发挥表率作用 凝聚保障力强

贵阳市分公司网络监控维护中心党支部狠抓党建工作卓有成效的做法是：围绕电信发展中心工作 党政齐管部门党建事务。

党支部和行政、工会基层组织始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进，以改革创新精神加强党支部工作，不断丰富党支部、工会活动载体，形成与现代企业制度相适应的党支部工作新机制、新方法。以党建工作改革创新促进部门管理创新、技术创新、体制机制创新，增强企业核心竞争力、凝聚力。

贵阳市分公司网络监控维护中心党支部党建工作案例

贵阳市分公司网络监控维护中心不断梳理班组工作流程和工作职责，为班组之间的工作协作配合奠定了基础，建立定期检查监督机制。每月组织各专业维护骨干通过系统核查、现场抽检等方式对各专业维护作业计划执行情况进行，及时发现网络运行及维护工作中存在问题，并提交相应的检查报告，为当月维护人员的工作业绩提交考核依据，对存在的问题提出解决方案，责成相关责任人改进或对网络作出整改；推行维护技能的传、帮、带学习方式，维护骨干对新进员工及维护新手进行维护操作技能的培训，使其能掌据维护项目的要求及操作技能，切实做好维护工作；加强与设备厂家技术人员的学习和交流，作好对新设备及核心设备的日常维护；加强网络运行质量分析，提升维护技能及技术支撑水平，各专业维护骨干牵头定期组织相关维护人员负责召开专业网络运行质量分析会，对网络指标基础维护工作的执行情况、典型故障等进行分析，提出网络优化方案、做好典型维护案例库及设备隐患库信息的收集工作；加强各专业支撑人员的联动，组织新业务及新技术的学习讨论，参与客户需求方案的制定，加强对VIP客户业务开通、障碍管控等工作；加强对网络资源的维护，充分应用资源管理系统作好资源的录入，建立建全基础维护资料信息台帐，为日常维护及压缩障碍处理时限提供了有力支撑；强化监控职能，采取人员轮换、班组培训等方式提高监控组人员的工作能力；充分利用集中告警系统、IP综合网管等IT手段提高网管巡视及时性；制定分等分级网络巡视办法、派单 3

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回单规范，提高网管巡视、障碍管控有效性。

严格执行维护规章，加强基础维护管理，严格执行周期维护作业计划制度。将各班组及员工的工作细化和量化。在绩效方面重点向一线班组倾斜，按“多劳多得、能做多得”的思路去制定二次考核标准，同时积极倡导并鼓励党员同志要作好表率，努力工作，多作贡献，并带动员工主动学习，营造勤奋工作的环境和氛围。

在日常维护工作中重视服务质量，确保服务水平的提升，特别是在企业创新方面，勤于思考，成绩突出受到上级表彰的企业突出贡献奖就有三项，一是“贵阳本地传输网络优化项目”、二是“2007年贵阳市城域网网络优化项目”、三是“贵州省省级软交换建设项目”，受表彰获奖的企业创新项目有：“用板状定向天线替代传统室内分布系统，解决地下商场、停车场PHS信号覆盖”、“总结维护方法，提升PHS网络中继维护”、“降本增效---提高交换机板件资源利用率”、“IDC创建交互式平台的方案”、“网维中心信息资料库”、“简化ETS网络用户开停机”、“传输MSTP网络优化”、“PDH传输客户资料管理系统”、“高速率长途帧中继及DDN业务接入网络改造”、“银行2M电路改CPOS板卡汇聚”等数十个企业创新项目。

在“抗凝冻 保通信”优秀集体先进事迹和“抗凝冻、保通信”工作先进个人的评选中，本部门被评为“抗凝冻、保通信”先进团队，其中最大的一个班组设备组被市国资委系统“抗凝冻、保民生”先进集体，动力支撑高级经理申国宇被评为贵阳市“抗凝冻、保民 4

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生”先进个人，多次荣获分公司先进党支部称号。

三、加强学习教育 创建学习型企业

党支部坚持每年初制定学习教育计划，组织党员学习有记录，有考勤，学习方式及要求有采取党支部集中学习、党小组集中学习和党员自学的方式，支部每月至少进行一次学习，每年一次党员民主评议，认真组织参加上级组织的党课，做好入党积极分子、预备党员学习、教育培养工作。每季召开一次员工大会，及时传达公司文件、精神，总结一季度来工作得失和下季度工作安排。每月召开绩效考核小组会议，对上月中心绩效考核进行考评。研讨沟通方面，各班组长与部门领导，每周召开一次工作例会，及时总结维护工作中的先进思路，有针对性的加强了事前思路沟通，事后工作总结，及时解决工作中存在的问题。同时，完善部门局域网站，开通了公务处理、部门公告、技术交流、员工论坛等模块，在部门内部起到了寓教于乐的作用。

组织开展特色团队文化建设活动，围绕贵阳电信分公司特色团队文化工作的安排和活动要求，组织员工进行学习，查找差距，特别是本部门年青员工较多，在日常维护工作中，有时会出现一种缺乏责任心的工作或思维方式，在排障过程中只管自己手上的事，不管身边环境如何，对工作现场出现的脏、乱、差情况，会视而不见，所以，在开展特色团队文化活动中，本部门针对存在的问题，开展了“树立责任心，增强使命感”特色团队文化系列活动，进行提高

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员工思想素质、增强责任意识教育，帮助员工主动地学习各项规章制度，规范员工行为，使员工了解和熟悉“规章”、“准则”，掌握网络维护规程，用心做事，不断提升维护能力为进一步提高后台维护人员的服务思想意识，引导他们在日常的工作中要加强责任感和使命感，积极地投入到以“树立责任心，增强使命感”为主题的特色团队文化活动中去，并在部门内部开展“树立责任心，增强使命感”的征文比赛活动，开展以“规范”、“规章”题材为主的竞赛答题活动，同时还开展了“后台维护谁为重”的辩论比赛活动，大大提高了员工的服务质量意识和工作的责任感。

四、组织开展形式多样的有益活动

网络维护中心年青人很多，团员就有４１名，开展形式多样的有益活动能帮助他们提高团队整体意识，特别是在国家级《青年文明号》的光荣团队里，怎样去搞好“维护”、做好“服务”，如何保持这样的光荣称号，党支部在这方面做了大量的工作，同时针对青年人的特点，在部门组织开展“献爱心活动”、“野外拓展训练”、“重走长征路”、“集体漂流活动”、“春节联欢活动”、“员工春游活动”、“团员登山活动”、“员工徒步野炊活动”、“三八”活动、“周末足球、乒乓球友谊赛”活动，还有参加分公司工会组织的游泳比赛、文艺调演、健美操比赛等活动，组织全员参加“提高全员服务意识专题教育活动”、还有党支部开展的“我是共产党员”先进示范活动，组织青年团员资助息烽县黑神庙小学和小寨坝小学的贫困生，给他们

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提供学费和学习用品、同时还购买了一些生活和学习用品去看望慰问了贵阳市儿童福利院的儿童等等，总之经过活动的开展，使广大党员和员工的凝聚力得到增强，团队意识也得到很大的提高。

部门企业文化建设等方面，创建部门党、团支部栏目、部门员工栏目、学习党的“十七大”专刊栏目和创建学先进“光荣榜”栏目等工作。积极组织开展“创建学习型团队”、组织参与“企业创新项目”、组织开展《邮差弗雷德—激情如何成就卓越》的读书活动、女员工“创新、创争、创优”、“学习型班组、知识型员工”、“员工贡献奖、创新奖”、“员工网上学习”、“员工个人愿景”、“送温暖、献爱心”、“企业文化用语征集”、“迎奥运、促健康”及“文艺演出、体育比赛”等活动。在迎接国庆建国六十一周年时为展现团队风采，增加团队凝聚力，开展了《我的团队“迎国庆”系列活动》，广大员工积极参与，经过一个月的时间，共收到FLASH 创作设计及PPT作品六件、摄影类作品四件、文稿书画类作品十七件、图片三十一张，经过部门党支部、团支部、工会组成的评审小组对作品进行评审，分别评出一、二、三等奖，对获奖的员工颁发了奖金及奖品。

从2007年到2011年4月止，部门党支部率领广大党员与员工一道勇于创新，积极参加各类竞赛、争先创优活动，取得了多项优异成绩和荣誉，详见贵阳网络监控维护中心党建活动图片及成果表，并得到员工的称赞。

1、贵阳网络监控维护中心党建活动成果表：

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2、部分获奖、荣誉展示：

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五、探讨与评论

贵阳分公司网络维护监控中心党支部卓有成效的党建工作，得到了上级党组织的表彰和党员、群众的首肯，发挥了党支部的战斗作用。成绩已经过去，展望未来，今后部门党支部，在上级党委的领导下，带领广大党员不断地增强党支部的战斗力，更充分地发挥共产党员的先锋模范作用，争创“四强”党支部，为企业作出更大的贡献而努力工作，不断向前。

党支部下一步的工作思路是：

• 继续发挥党支部坚强堡垒作用，发挥党员先进性，调动并鼓舞着每位党员团员及全体员工将“全心全意为人民服务”这一党的立党之本，深深扎根在自己的心中。

• 制定《员工关怀计划实施细则》，细化关怀目标，加大关怀力度。加强关怀计划的主动性，逐步从被动关怀、定期关怀变为主动关怀。

• 加大体育锻炼和拓展活动力度，力争做到全员参与，实施“全员健身计划”。继续组织多种方式的拓展训练，让员工在寓教於乐中，学到知识、有所感悟。

• 加快学习型企业建设步伐。深化学习型企业认识。要从企业战略的高度、世界的眼光来认识学习型企业；克服“疲惫”思想，真正将创建学习型企业变为企业发展的自我需求和员工的自觉行为。

第四篇：围绕中心工作 强化三项机制建设

围绕中心工作 强化三项机制建设

郑州交通建设投资有限公司（2011年3月7日）

为了进一步加强和改进党的基层组织建设，全面提高党员干部的综合素质，建立和完善党员先进性长效机制，在市国资委党委的正确领导下，交建投公司领导班子高度重视，精心安排部署，创新活动载体，狠抓活动实效，积极开展了一系列创先争优活动，着力构建党内关怀帮扶机制、党员联系服务群众工作机制，不断探索党员保持先进性的有效途径，多措并举抓好党建工作，充分发挥共产党员在企业中的先锋模范作用，有力促进了公司各项业务的开展。

一、以建立党员先进性长效机制为目标，全面提升党员队伍素质

为了将各项工作落到实处，公司根据市国资委党委总体部署，利用搭建党员手机信息平台、通读一本好书，写好读书心得等教育活动为载体，全面抓好领导班子、党员干部和职工队伍的学习教育，提升干部职工的思想政治素养和业务水平。在不同岗位、不同层次开展了主题各异的争创活动，彰显党员的先锋模范作用，在党员干部中营造了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，涌现出了一批优秀共产党员，不断建立和完善党员先进性长效机制。

（一）开展“手机党校”，搭建党员学习的平台

为了扎实开展党员手机信息平台活动，公司领导针对公司大部分同志在东区项目工地，党员组织集中学习比较困难的现状，利用手机短信覆盖面广、传播迅捷等特点，结合创先争优活动，自2010年3月份起开通了党员“手机党校”，每周2次定期向党员发送党性知识、党的最新政策、时事、党组织开展创先争优活动情况、先进党员事迹等信息，大大提高了党员教育覆盖面。为庆祝建党90周年，自2011年3月份开始，手机党校将持续开展“党史上的今天”系列活动。公司将利用短信平台每天为党员同志发出有关党史的短信，与每位员工共同回顾党史上的重要时刻。

公司还依托“手机党校”作用，着力在学有成效上下工夫，以“创建学习型机关”、“树立终身学习理念”为目标抓好党员干部教育培训。在“廉政勤政、执政为民”主题教育中，利用手机短信方式，按照“月月温故、节假日特别强调、阶段性考核”的办法使公司党员干部对《廉政准则》入脑入心，使党员干部始终保持警钟长鸣。活动期间，累计发送短信100多次，真正使手机党校成为“装在兜里，随时随地学习”的掌中宝。

（二）通读一本好书，强化党性认识

为了进一步激发公司广大党员干部的学习热情，培养爱读书、读好书、善读书的良好习惯，提高党员干部的党性意识和能力素质，公司以党建活动月为抓手，深入开展丰富多彩的党建活动。自2010年6月份起在全体党员中开展“通读一本好书”活动，并制定了“读书竞赛”活动计划，对读书学习活动的内容、方法、步骤等做出了具体的规定，做出明确要求，号召全体党员广泛深入开展读书活动，养成读书习惯，每周自学不少于6小时，认真记好读书笔记、写好心得体会。活动中公司除了根据计划安排统一购买发放规定书籍外，还根据每位员工具体工作岗位购买发放专业读物。目前为止，公司已购买规定书籍《读点经典》、《苦难辉煌》等五本读物，累计下发30余本。

为贯彻落实上级部门《关于认真组织学习用领导方式转变加快发展方式转变系列政论文章》文件精神，切实提高公司领导干部科学发展的能力和水平，自2011年2月25日开始，公司党委拉开了学习“何平九论”序幕。3月11日，公司班子成员及中层干部进行了第二次集中学习培训，进一步增强用领导方式转变加快发展方式转变的紧迫感、责任感和使命感。

（三）落实“依岗定责、公开承诺”，激发创先争优热情 按照上级党委部署，交建投公司开展“创优争先”活动以来，为促进党员立足本职岗位，发挥先锋模范作用，公司组织全体党员根据个人岗位特点，分别制定了《党员公开承诺书》，并庄严地签上了自己的名字，真正使党员做到思想觉悟高于群众、业务技能好于群众、工作业绩优于群众，推动“围绕中心、承诺定责”主题活动深入开展。

公司严格按照上级党委要求，采取党员个人申报和公司党组织审定相结合的方式进行。在党员加强学习、提高思想认识的基础上，对照自己的岗位职责和工作任务，提出切合实际、具有可操作性的承诺目标。公司对党员申报的承诺目标，根据每个党员的实际情况，逐一进行认真审核；对承诺目标不符合要求的党员，提出修改意见和建议，经本人修改后确定。确定的承诺目标，在公司网站上进行公示，接受群众监督，并报上级党组织备案。

（四）开展不同载体活动，争创党员先锋示范岗 为了激发全体干部职工立足本职做贡献的积极性和创造性，公司在不同岗位、不同层次开展了形式不

一、各具特色的载体活动：一是在党员比较集中的岗位开展“党员示范岗”活动，设置融资和综合管理党员示范岗2个，彰显党员的先锋模范作用；二是在工程建设一线，开展青年突击队活动，集中力量打好工程攻坚战；三是在全体党员中，设立共产党员公示牌，喊响“我是一名共产党员”的口号；四是在全体干部职工中，开展争创文明单位活动，在公司上下营造了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。并通过多种宣传手段号召员工积极参与，自觉、自愿为交通发展建功立业。在工程全面开工之后，公司将指导施工、监理单位开展争先创优活动，及时帮助参建民工解决实际问题和困难，为工程建设营造和谐的内外部环境。

二、以建立党内关怀帮扶机制为主要内容，构筑爱心文化

（一）建立党员台帐，奠定帮扶坚实基础

公司广泛开展调查摸底，全面系统地掌握了党员的基本情况，建立了党员信息台帐。台帐中分别载明了党员的出生年月、入党时间、转正时间、身份证号码、联系电话、工作地址、经济来源、家庭人均年收入、现实表现、主要贡献和荣誉等详细情况，对有变动的台帐内容予以及时更新。台帐的建立，为实施党内关怀帮扶打下了坚实的基础，使关怀帮扶更具针对性，更有利于实现关怀帮扶的动态化管理。

（二）建立扶贫帮困机制，彰显大爱文化

扶贫帮困是构建和谐社会题中之义。交建投公司向来重视“民生”工作，发扬“大爱”传统美德，积极扶危济困，广西玉树受灾群众奉献爱心。2010年以来，按照市国资委党委要求，交建投公司把帮扶困难党员、群众，新农村建设作为精神文明建设的一项重要工作积极落实。当了解到郑海滨等困难群众的情况后，公司决定建立帮扶机制，对口帮扶交运运输系统两户困难职工，力所能及帮他们解决生活困难；与中原区卅铺村结成新农村建设帮扶对子，为村民送去书籍、医药和先进的科技理念，履行国企义不容辞的社会责任和义务，为需要帮扶的群众撑起一片爱的天空。

（三）建立社会沟通的渠道，构建良好发展环境 公司通过建立一定机制，与监管部门、银行、投融资机构、施工单位、兄弟单位等相关合作方建立良好关系，搭建畅通群众表达意愿的平台，协商解决工作中遇到的困难和障碍，推进投融资和工程建设等各项经营工作的顺利开展。

三、以推进党员联系服务群众工作机制建设为抓手，促进企业和谐发展

（一）立足自身实际，建立健全党员联系服务群众制度

1、进一步健全和完善调查研究制度。公司把开展调查研究作为联系群众的基本方法，每年至少要有1个月左右的时间，领导班子带头，深入基层，深入一线，以解决实际问题为重点，有针对性地开展调查研究，坚持与群众交心谈心，找准企业改革发展中的重点、难点问题，了解和掌握职工群众最关心、最迫切要求解决的问题，及时帮助解决。

2、进一步健全和完善征求群众意见制度。公司坚持定期征求群众意见，除平时通过建立“意见箱”征求群众意见外，每年至少要以召开全员大会的形式，集中征求一次职工群众的意见，广泛听取对党员特别是党员干部的意见，为开展党员的民主评议和开好领导班子民主生活会打好基础。对涉及群众切身利益的问题，认真听取群众的意见或建议，并定期向群众通报意见、建议的落实情况和整改情况，保证畅通群众反映意见的渠道。

3、进一步健全和完善来信来访接待制度。公司依法依规做好群众来信来访工作，严格工作程序，提高办事效率。对群众反映的问题，及时反馈处理意见。坚持把信访稳定工作关口“下移”和“前移”，把信访工作重点放在工程建设一线，坚持信访评估制度，合法开展招投标和工程建设各项活动。妥善解决农民工工资发放，及时消除信访稳定隐患。公司建立了领导接待日制度，每月至少安排一位领导接待处理群众的来访，做好来信来访群众的思想政治工作。对群众反映的问题，能解决的及时解决，受客观条件限制暂时不能解决的，及时向群众做好解释工作，通过努力可以解决的，积极协调有关部门，创造条件逐步加以解决，树立党组织和党员的良好形象，维护大局稳定。

（二）不断改进方式，多渠道多形式地联系服务群众

1、开展送温暖活动。公司点点滴滴关心职工群众生活。组织员工进行全面体检，工作日为职工安排误餐。与市交通委共建阅览室、健身中心，经常性组织羽毛球、乒乓球、跳绳、棋牌等文体活动，较好地活跃了公司气氛，确保员工身心健康。对内建立规章制度，构建“四送四上门”温暖工程，开展“职工生日送蛋糕、结婚生育上门祝福、生病有难上门慰问、亲属去世上门吊唁”等活动，温暖职工心田，解决职工生活问题。

2、开展文明交通活动。配合市交通委创建开放型、服务型机关建设，按照国家公务员的标准，严格要求员工遵章守纪，履行国家工作人员职责。根据市交通委总体部署，组织开展“交通文明服务竞赛”活动，选派员工参加上级组织的知识竞赛和演讲比赛。组织“青年志愿者”走上街头，深入社会，协助交警指挥交通，维护交通秩序，服务“畅通郑州”工程。积极开展警民共建活动，与辖区派出所结成对子，配合开展法制教育和综合治理活动，维护辖区文明和谐环境。

3、开展“雷锋在身边”义务服务日活动。2011年3月4日，交建投公司青年志愿者全体队员、党员代表、青年团员走上街头，向市民宣传文明出行等相关知识，用实际行动弘扬雷锋精神。

（三）着力完善监查体系，加强对党员联系服务群众的监督检查

公司高度重视对党员联系服务群众情况的督促检查，以群众是否满意作为检验党员联系和服务群众工作成效的基本标准。一是建立党员联系群众情况登记制度，掌握基本情况，对党员联系和服务群众情况进行跟踪管理。二是坚持和完善群众评议党员制度及职工群众民主评议领导人员制度，虚心听取群众的意见和建议，不断改进党员联系服务群众工作。三是进一步完善群众满意度测评制度，适时开展群众满意度测评，找准存在的突出问题，及时进行整改。四是完善考评制度，强化监督检查，把党员联系和服务群众的情况作为民主评议党员、党性分析评议和创优争先活动考评的重要内容。

第五篇：围绕医院中心工作抓党建抓好党建促发展

围绕医院中心工作抓党建抓好党建促发展

———微山县人民医院党务工作发展纪实

微山县人民医院党总支下设6个党支部，共有党员138名。年门急诊人次近14万，出院病人近2万。为推动医院又好又快发展，打造“服务好、质量好、医德好、群众满意”的窗口单位，近年来，该院党总支以科学发展观为指导，始终坚持“围绕医院中心工作抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，深入开展基层党组织和党员创先争优活动，通过加强医院管理、改进医德医风、惠民便民服务中创先争优，努力把广大党员培养成卫生行业的先锋，把党支部建成促进医院跨越式发展的战斗堡垒，真正实现了人人争先进、人人做先锋的生动局面，推动了医院各项工作又好又快发展。在加强医院科学管理中创先争优

该院党总支高度重视基层党组织和党员创先争优活动，把它作为加强党员干部队伍建设、增强基层组织的服务功能、推动医院科学发展的重要途径。围绕“医院管理年”、“医疗质量万里行”、“平安医院”、“二级医院评审”、“文明单位创建”等争创主题，完善医院各项规章制度和各类人员岗位职责，狠抓持续改进机制的落实。进一步提升科室执行力和工作效率。坚持质量定期检查考核，狠抓十四项核心制度的落实，把医疗质量管理工作量化到各科室、各阶段，确保医疗安全。

以“夯实基础护理，提供满意服务”为主题，在全院开展了“争创优质护理服务示范工程”的活动。选定内科2个病区、外科2个病区和急诊病房作为服务示范工程试点展开工作，建立了责任护士对患者的责任制，护士对自己负责的患者实施全程、全面的整体护理服务，增强了护士的责任感。护士更加细致、全面地掌握患者病情，观察患者病情变化，将基础护理与专科护理有机结合，不仅保障了患者的医疗安全，也使医护沟通、合作更加密切，与患者和家属之间的关系更加融洽、和谐。全面实行护理弹性排班、简化护理书写、表格式护理记录单等，力争杜绝医疗安全隐患，提高了诊断护理工作质量和效率，推动了各项工作的顺利开展。

采取多项措施方便患者，降低费用。制定了医院“先看病、后付费”服务工作管理制度，大大提升了服务效率。实行临床路径5个病种管理试点工作，降低平均住院费用。严格执行单病种限价管理，加强临床用药指导和管理，落实抗菌药物分级管理制度，降低了患者的医疗住院费用。

采取“送出去和请进来”的方法，充实医技人才队伍，重视医护人员知识更新、技术换代。每年派出5--10名医护人员到三级医院进修学习，派出60多人参加各类学科的年会和新技术、新疗法以及医院管理的短期培训学习，并为学成归来的医务人员搭建平

台，使他们将学到的新知识、新技术很快应用于临床，从而推动医院医疗技术水平不断提高。同时，医院还请上级医院专家来院会诊和指导。围绕公开承诺，结合五好党支部、先进科室、示范窗口、优秀共产党员、十佳护士、十佳医生、服务标兵等系列争创活动，党员带头钻研业务，带动身边医护人员比学赶超，全院医务人员的素质和能力得到大幅提高。

在以德治院 规范服务行为中创先争优

以德治院，改善服务态度，规范服务行为，提高服务质量，构建和谐医患关系，树立医疗行业良好形象是县人民医院永远的追求。针对医疗服务行业特点，通过组织学习相关政策文件、通报典型案例、观看警示片、岗前教育、邀请法律专家授课等多种形式进行诚信教育、职业道德教育和法制教育，广大党员干部职工廉洁从医的意识不断增强，在治院过程中，该院对群众普遍关注的热点问题进行专项治理，纠正行业不正之风，维护医院和患者的合法权益。对医药器械购销和医疗服务中收受红包、药品回扣、开单提成、乱收费和在其他经营活动中收受回扣等不正之风进行专项治理。先后制定了《卫生行风专项治理实施方案》、《医患双向承诺制度》、《医患双向承诺协议书》、《医疗器械（卫生材料）集中招标采购制度》、《药品集中招标采购工作制度》、《医疗服务信息公示制度》、《收费价格公示制度》、《住院费用清单制度》、《抗菌药物合理使用制度》及《一二三线抗菌药物的分类》等制度与措施，并严格执行。同时，该院专门设立举报箱、意见箱、投诉电话、定期召开会

议，听取意见和建议，定期开展病人满意度问卷调查、出院病人电话随访、函调和医德考评，有效推动了医德医风建设。2011年共问卷调查住院病人1223人次，门诊病人628人次；电话随访出院病人13600余人次，解答咨询近2000次，出院病人随访率达70%。在医院出院病人函调中，该院的综合满意度为92.7%。在大力开展“党员挂牌上岗”、“满意窗口”等品牌创建活动的同时，该院深入开展“职业技术比武”活动，进一步弘扬“爱岗敬业、乐于奉献，精益求精、文明行医”的行业新风尚，在全院营造崇尚先进、学习先进、赶超先进的浓厚氛围。

在便民惠民服务中创先争优

该院坚持“优质服务、和谐发展”，始终把“服务做细做实，让群众满意”作为打造医院品牌创建的出发点和衡量标准。一是全面启动“志愿者医院服务”活动。组织院内志愿者，利用休息时间，为门急诊、住院患者提供包括导医、导诊、预约诊疗、咨询、解释、陪同检查、取送检查检验报告单、费用查询、健康教育、投诉等服务。二是积极开展便民惠民服务。各科室根据自身优势，以志愿服务为载体，开展为住院贫困患者捐赠衣服、钱款、礼品等“感动服务”、“温馨服务”，深入乡镇、社区、农村积极开展下乡支农、健康服务、健康教育讲座、两癌筛查、关爱老人等系列志愿服务活动，切实履行了公立医院的社会责任。活动开展以来，该

院500多名在职职工中有120多人报名参加了志愿者服务活动。

三是站在改善民生、造福人民的高度，让患者共享医院的发展成果，对常年透析的患者、贫困患者实行“费用减免”，为广大患者优惠了100多万元的医药费用。

目前，该院正紧紧围绕争创”、“三好一满意”、“加强基层组织建设”等主题全面开展创先争优活动，全院职工崇尚先进、学习先进、争当先进、赶超先进蔚然成风，形成了支部履职尽责创先进、党员立足本职争优秀的生动局面。