着力提高非公企业党建工作整体水平

第一篇：着力提高非公企业党建工作整体水平

积极探索

大胆创新

着力提高非公企业党建工作整体水平

随着改革开放的不断深入，〃〃〃市非公经济得到快速发展。“十一五”期间，全市非公经济年均增长速度保持在20%以上，投资额占全市投资总量的60%以上，吸纳就业占新增就业总数的70%以上，经济规模占全市经济总量的比重从2006年的37%提高到目前的51%，对经济增长的贡献率超过60%,非公有制经济已占据〃〃〃市经济的“半壁江山”。为了顺应非公经济迅猛发展的态势，我们从积极探索搞活非公企业党建的方式方法，大胆创新非公企业党建的体制机制入手，着力提高非公企业党建工作整体水平。我们的主要做法是：

一、创新体制机制，实现非公企业党的组织全覆盖

1、创新领导体制。针对非公企业中普遍存在的党组织体制不明、管理缺位、组织弱化等问题，综合考虑工商联工作对象、职能作用与非公党建工作目的一致性，我们大胆创新非公企业党建工作领导体制，成立了市委非公有制经济组织工作委员会（简称市委非公工委），与市工商联合署办公。市委为非公工委配备一名专职副书记，专门负责抓好此项工作，同时明确了抓非公党建工作责任主体和职能职责，建立健全规章制度，探索出了非公企业党建工作的新体制、新途径，有效地解决了非公企业党建工作管理主体问题。一是建立组织体系。明确了市委 非公工委书记由市委统战部副部长、工商联党组书记担任，建立了以市工商联、市统计局、市国税局、市地税局、市经委、市委组织部党建办等为成员单位的联系会议制度。选配了10名政治素质高、综合能力强的党员干部，定期研究分析非公经济组织党建工作，共同破解难题，全力推进发展。各县（市）区参照这一模式建立县级非公工委，全市上下形成了统一机构，统一领导，相关部门齐抓共管，非公工委组织协调，一级抓一级，一级带一级的非公企业党建工作领导体制。二是明确工作职责。为了便于市委非公工委开展工作，市委明确规定了市委非公工委在制定非公企业党的建设规划，抓好非公企业党组织领导班子思想政治建设和作风建设，做好非公企业发展党员的审批和党费收缴等九大职责。三是提供保障支撑。对市县两级非公工委办公人员配备、设备设臵、经费保障等方面做了明确规定，非公党建经费列入各级财政预算，予以保障。

2、创新组建模式。按照“成熟一个、组建一个；组建一个，巩固一个”和应建尽建、依法组建、党群共建的总体要求，采取因企制宜、分类指导、分批推进的工作方法，初步探索了单建式、联建式、合建式、共建式等组建模式，做到了非公企业发展到哪里，党的触角就延伸到哪里，党的工作就覆盖到哪里。一是单建式，按照《党章》规定，重视抓好在有3名以上党员、党员构成合理、有合适支部书记人选、生产经营稳定的企业，单独组建党的基层组织。截止目前，全市1573家规模以上非公 企业全部建立了党组织，组建率达到100%。二是村（居）企联建式。根据“双方自愿、优势互补、工农互促”的要求，突破行业界限，与企业所在村（居委会）建立联合党组织，以企带村（居委会），以村（居委会）助企，实现共同发展。如〃〃〃丽波乳业有限公司只有2名党员，我们引导该公司与毗邻的营盘村建立联合党支部，探索了村级党建和企业党建相互促进的新路子。三是企业合建式。对地域相邻、行业相近、生产经营联系比较紧密，但暂不具备单独组建条件的企业，依托龙头企业建立联合党支部。。。电工业园于2009年建成，共有15家企业，针对园区内各企业党员人数未达到建立党组织条件的实际，樊城区在工业园区内组建联合党组织，并采取党组织和工会组织同步筹建的方式，成立由专职或兼职人员组成了党的工作和工会工作合一的工作机构，党组织和工会组织的领导人员“双向进入，交叉任职”，“两块牌子，一套班子”的工作构架，形成企业合建党组织建设特色。四是商会共建式。针对专业市场、微小型企业党员少、流动性强的特点，我们依托乡镇商会、街道商会、行业商会、异地商会、外地商会开展组建工作。通过在〃〃〃乡镇中进行“商会+支部”试点，并积极向全市推广。目前，全市在2家外地商会、7家异地商会、41家行业商会、66个乡镇（街道）商会中建立了党组织。

3、创新管理机制。着重从加强规范管理入手，积极创新非公企业党建工作管理模式，激发非公企业党建工作活力，推动 非公党建工作规范化发展。一是建立目标考核机制。市委非公工委制定下发了《非公有制经济组织党的基层组织建设工作考评细则》，对非公经济组织党组织在健全基本组织、开展基本活动、年度工作目标、阶段性工作任务、具体工作要求等方面都作了具体量化，一个季度一考评，半年一小结，年底进行考核评比。二是建立党建工作制度。建立了非公企业党组织和党员基本情况季报制度，及时准确地掌握全市非公企业党建工作进展情况，不断强化非公企业党建工作的动态管理。通过建立健全“三项机制”（责任落实机制、结对共建机制、激励保障机制），要求每个非公企业党组织都达到“三个规范”（活动阵地规范、基本制度规范、档案资料规范）的工作目标，实现了基本组织健全完善、基本队伍坚强有力、基本活动务实有效，基本制度科学管用、基本保障稳定可靠。同时，我们结合企业实际，统一印制了《非公企业党建工作政策文件汇编》、《非公企业党务知识和党建工作制度汇编》、《非公企业党组织工作台账》等文件资料，下发至全市各县（市）区非公工委和规模以上非公企业。目前，全市规模以上非公企业普遍建立健全了“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、党员目标管理制度、发展党员制度和党员联系群众制度等，确保了党组织生活的正常开展。三是建立工作激励机制。通过给予政策帮扶及相关政治待遇的方式，激发非公有制经济组织业主支持党建工作的热情。。。。。我们还积极推荐重视党建工作、对社会贡献 大的优秀非公企业家担任市级以上人大代表、政协委员和工商联执常委。

二、探索方式方法，实现非公企业党的活动全覆盖

1、建立领导联系非公企业党建制度。在市县两级“四大家”党员领导干部中开展联系非公企业党建制度，每名党员领干部联系一个非公企业，按照“三个一”的总体要求，即作一次党建知识辅导报告、进行一次调研、解决一项影响企业发展的问题，指导非公企业开展“五个基本”建设和创先争优活动，力争把领导联系点建设成为非公企业党建工作示范点，非公企业党建活动的标杆。

2、建立选派党建指导（联络）员制度。选好配强非公企业党建工作指导员，加强对非公企业党建工作的指导和帮助。截止目前，市委非公工委共从市、县两级党政机关改任非领导职务的党员干部中，选派2427个党建工作指导（联络）员，实现规模以上非公有制企业党建工作指导（联络）员的全覆盖，并在组织、机制和经费等方面实行了“三保障”制度。市委非公工委联合市委组织部对指导（联络）员逐月统一进行考核，建立党建指导（联络）员每月联系会议制度，定期不定期加强对指导（联络）员和企业党务工作人员进行培训。派驻党建指导（联络）员以来，解决了近三分之一规模以上非公企业未建党组织的问题，使规模以上非公企业党组织实现了应建尽建。

3、建立抓重点带一般制度。一是抓市区带县（市）。重点 抓好四个城区非公企业创先争优活动，带动全市非公企业党组织建设整体水平有了新的提升。二是抓先进企业带动中小企业。在全市确定18个非公企业党建示范点，组织了5次全市“五个好”现场观摩会，带动了全市非公企业创先争优活动。三是抓典型促平衡发展。通过报纸、电视台、电台、网络等媒体，对涌现出来的先进典型进行积极宣传，激励和引导非公企业积极投身创先争优活动。我们推荐了湖北回天胶业集团为全国非公经济组织创先争优活动和先进党建工作直报点，总结推广了湖。。。。等一大批非公企业党组织，开展党建工作的先进经验和事迹，在全市形成了比、学、赶、超的浓厚氛围，有力的促进了全市非公企业创先争优活动的深入开展。

4、建立抓党建带群建制度。引导非公企业把群团组织建设纳入企业党建范畴，纳入企业党组织领导班子目标责任制，做到党建与群团组织建设同步规划、同步研究、同步部署、同步实施、同步考核。在开展党组织各项活动中，将群团组织思想建设、队伍建设、作风建设和阵地建设等一并纳入，同步开展工作，切实加强了群团组织建设，提高了群团工作的整体水平。

三、深化创先争优活动，促进非公经济跨越发展

1、围绕企业党建抓创建。在创先争优活动中，我们紧紧围绕抓企业党建与促进企业发展相结合，通过开展“双责双诺双评”活动找准了党建工作和企业发展的最佳结合点，党建工作整体水平明显提升，实现了非公企业经济发展和党的建设互动 双赢。即党支部帮企业谋划发展，帮企业做思想工作，帮职工解决实际困难；党员带头贯彻执行企业规章，带头学习理论、技术和管理知识，带头协调各种关系，带头创一流业绩，带头弘扬企业精神的经验，树立了党组织、党员在企业和职工中的良好形象。

2、围绕企业文化抓创建。积极引导和帮助非公企业建设与创先争优活动相结合的企业文化，以企业的软实力提升来促进企业科学发展。通过开展企业精神、企业形象、企业道德的讨论活动，营造了文明和谐的生产环境。···十分注重员工培训，制定奖励措施激励员工苦练技术、为企业发展出点子，打造了安全、节约、创新、进取的企业文化。

3、围绕主题活动抓创建。积极倡导在企业员工中树立“企业是我家，发展靠大家”的工作理念，充分凝聚员工力量。在企业广泛开展“党员示范岗”、“党员责任区”、“双争双岗”等活动，最大限度的调动了非公有制经济组织党员的示范带动作用。通过组织开展“民主恳谈”、“利益协商”等活动，充分反映职工群众的意愿和心声，切实维护好职工的合法权益。湖北天鹅涂料有限公司在开展创先争优活动中，结合企业实际，举办“职务是一种责任”主题实践活动，深受业主欢迎，党员拥护。

第二篇：桃源县“三着力”加强非公企业党建工作

桃源县“三着力”加强非公企业党建工作

在创先争优活动中，桃源县围绕“组织创先进，党员争优秀，企业有发展，员工得实惠”的目标，立足结合点、找准着力点，不断加大非公有制企业党建工作力度，实现非公企业党建工作的“双赢”。

一、着力理顺关系，加强组织领导。按照“成熟一个，建立一个，组建一个，巩固一个”的工作要求，桃源县抓住非公企业党组织领导班子建设这一关键点，建立全县非公有制企业党务工作人才库，通过双向选择、挂职锻炼等方式，为非公企业输送党务工作干部特别是党组织负责人。在选拔党组织班子成员时，对党员较多、选择班子成员余地较大的两新组织，通过企业推荐、党员选举等方式，把那些在两新组织威信较高、有组织能力、担任一定职务的党员选为党组织成员，并从中产生负责人；对业主本身是党员的，做好业主和党员的思想工作，由业主本人担任支部书记。同时，选派了38名党建工作指导员，2名党建工作联系员，进行合理分工，明确责任，确保党建工作有人抓、有人管。

二、着力分类指导，增强活动特色。桃源县紧紧围绕创建“五好”先进基层党组织、“五带头”优秀共产党员的总体要求，结合各行业市场经济发展环境，指导非公企业精心设计了活动载体。一是实行“企业党支部联村党支部，推进村级经济发展”。在创先争优活动中，将全县54家企业党组织与78个村党支部对接，共对接项目127个，投入资金14570万元。各企业党组织为所联村的公路硬化、渠道改造、小城镇建设、传授技术、转移农村剩余劳动力等五个方面践行了承诺。如湖南三尖农牧有限公司党支部为结对共建的陬市镇崇庆、毛家桥、李家岗等村修建乡村公路，共捐助资金20多万元；为枫树乡苏家堆村党支部在改造基础设施、美化亮化工程上捐资20万元，并与该支部一起研究制定经济发展思路，带领群众致富，公司在年创产值2.5亿元的同时，也给村里带来上千万元的收益。二是实行“党员业主联项目，增强基层发展潜能”。组织开展“项目富民”行动，充分发挥党员业主的人缘优势，鼓励他们在协助引项、主动争项、大力投项上为基层发展助力。兴中通讯公司总经理韩兴中担任杨溪桥乡稻罗坪村党支部书记后，盘活人际网络资源，为村里引进了5000亩高菜种植项目。三尖农牧公司总经理陈其军，依托蛋鸡孵化、养殖技术，带动企业周边群众发展养殖业，形成蛋鸡养殖专业户800多户，常年蛋鸡养殖存笼达800万羽。同时县委专门建立党员业主联系项目库，对已入库的450多个大小项目，实行政策、资金优惠，提升项目落户的成功率和转化率。为确保项目真正服务基层，带富群众，县委对项目进度实行一月一通报，半年一小结，年终总评比，并将党员业主联项目情况作为“两新”组织党员业主创先争优活动年终考核和“七一”评选表彰的依据。截止目前，全县118名党员业主参与了“项目富民”行动，为40个乡镇183个村引进或直接投放意向性项目近200个，已进入实施阶段的有130多个，涉及特色种养、农副产品加工、农田水利设施建设等9个方面，项目资金投入预计将突破3000万元。三是实行“企业党员联农户，破解群众发展难题”。在近800家企业中开展了“党员服务进农家”、“一名党员一面旗帜”等激励性活动，设立党员先锋岗650个，引导600多名企业党员走进千家万户，采取“1+1”、“1+2”的帮带模式，实行挂牌上岗，靠前服务，着力解决群众生产生活难题。湖南三尖农牧有限公司党员张德志、王定军、杨昌社、罗永建，既是公司的二层骨干，也是公司的技术能手，活动中，每人主动联系了3-5家养殖户，在公司业务工作繁忙的情况下，经常利用周未或夜晚空闲时间到联系户或周边群众家中指导蛋鸡养殖，被当地群众亲切地称为“鸡保姆”。部分企业延伸帮带触角，拓宽回报的对象和渠道，积极鼓励党员向社会弱势群体伸出援手，并通过建立党员功绩簿，开展“服务竞赛”、“星级评选”等活动，提高帮带的实际效果。大华机械有限公司建立“大华助学基金”，每年公司出资15万元，资助50名贫困学生。同时，公司还设立“党员奖励基金”，根据党员援助贫困学子的情况，发放奖金，并按照总经理、二层骨干、普通党员三个层次设定援助标准，半年开展一次“评星”活动，目前，在董事长余泽利的带动下，公司20名党员自发援助贫困学子28名，在社会上引起了强烈的反响。创先争优活动启动以来，通过党员带动，8300多名企业从业人员向企业支部提出帮带申请，自发与困难群众、贫困学子、五保老人、留守儿童家庭结成5000多个对子，破解各类难题1.1万个，扶持发展项目1200多个，投入各类扶助资金800多万元，将非公企业党组织和党员创先争优活动推向了新的高潮。

三、着力构建体系，强化督导考核。在非公企业创先争优活动中，县委采取召开座谈会、经常性督查、随机抽查等方式，了解活动进展，通报活动情况，总结交流经验，研究解决问题，防止创先争优活动流于形式，走过场，努力形成党员群众、干部职工你追我赶、创先争优的良好氛围。目前，全县非公企业中已有52家单独建立了党组织，6家建立了联合支部，共发展党员29 名，有入党积极分子

37名，为抓牢非公企业党建工作、促进党建经济双赢共管注入了新生力量。

第三篇：加强非公企业党建工作

加强非公经济组织党建工作

非公有制经济是成为国家经济中的重要组成部分。为进一步摸清开发区非公有制企业中党建工作情况和动态，了解和掌握非公有制企业党建工作中的突出矛盾和问题，积极探索加强非公企业党建工作的方法和途径。我们对园区部分非公有制企业进行了调研，对园区非公有制企业党建工作有了进一步了解，并对加强和改进非公有制企业工作做了初步思考。

一、党建工作基本状况

二、存在问题及原因

通过调研分析，可以看出，我园区非公经济组织党建工作，经过几年来的积极探索和实践，虽然取得了一定的成绩，但与上级提出的目标任务相比还存在一定的差距；非公经济组织党建工作的领导体制、工作机制和方法措施等，与当前我区非公经济组织发展的形势还存在不相适应的方面。主要表现在以下几点：

一是思想认识有误区。少数基层党组织对加强非公经济组织党建工作的认识不高，认为非公经济组织单位小，企业开业、歇业比较频繁，党员人数少、抓不抓党建工作意义不大；认为过多强调党建工作会影响经营者的积极性，影响企业自身发展。

二是党组织设置不到位。一方面，非公经济组织大都呈现“多、散、小、杂”的特点，相当一部分成立党组织的条件不成熟，“有党员无组织”或“有单位无党员”的现象普遍存在。另一方面，部分业

主对组建党组织心存疑虑、持消极态度。此外，非公经济组织部分员工政治意识淡薄、入党意愿不强，也为党组织的建立带来了不利因素。

三是党组织活动难开展。党组织开展活动无疑需要一定的经费、场地和时间，这与经营者的赢利目的在一定程度上相悖，不少业主不愿意为党组织活动掏腰包，不愿提供活动场所，使党组织开展活动的必要条件难以得到保证。同时，党员职工包括一些党组织负责人认为自己是受雇于人，所以是否开展活动、开展多少活动都是根据业主的意愿所进行。

四是党员教育管理难实施。由于非公经济党组织设置形式的多样化和党员的分散化，致使外来务工党员不能及时接转组织关系，外出务工党员频繁流动，给党员教育管理工作带来了很多不便和困难，少数党员游离于组织之外，成为“居住地党组织管不到，就业单位找不到，周围群众想不到”的党员。

三、对策及建议

针对新情况、新问题，研究新思路、新对策，切实加强和改进非公有制经济组织党的建设，是当前和今后一个时期，基层组织建设的一项重要而紧迫的任务，必须坚持与时俱进，才能在非公党建工作方面有所作为。

（一）注重素质提升，加强党务干部队伍建设。着力强化非公企业党务干部的素质，着重在“选、育、送、促”上下功夫。要求企业聘用熟悉党务工作，懂技术，会管理，群众威信高的党员担任企业党组

织负责人；并且要求党组织领导班子成员整体素质高，工作活力强，能坚决贯彻执行党的路线方针政策。加强沟通与交流，确保非公企业党组织负责人在企业有一定地位和发言权，以吸纳优秀党务人才从事非公企业党建工作，并将此纳入党建工作目标考核。在业务要求上，重视提升非公企业党组织负责人业务素质，鼓励非公企业党务干部积极探索非公企业党建出现的新情况新问题，不断提高解决问题、推动工作的能力。

（二）要主动拓宽源头，畅通党员优先发展机制。主动适应非公企业党建环境变化，变“等上门”为“领进门”。在选拔原则上，坚持强党和兴企相结合，把发展党员的重点放在生产一线和关键岗位的优秀员工和经营管理骨干上。对生产经营管理骨干和一线优秀员工归库建档，加强动态管理和思想引导，通过开展交心谈心、行为示范，引领其向党组织靠拢。在选拔方式上，采取党员推荐、群团组织推荐、企业推荐以及党组织“选优”的“三推一选”办法，做到多渠道选拔培养对象。在工作步骤上，把非公企业党员发展工作作为基层发展党员的一项经常性工作，坚持积极培养原则和个别吸收原则，不搞突击发展，稳扎稳打，均衡发展。重视对培养对象的党务相关知识的先期培训，为提高非公企业新发展党员质量提供有力保证。

（三）要严格规范程序，规范党员发展各项制度。遵照规范的企业党员发展组织程序，有序实施，扎实推进。在制度建设上，建立健全动态培养制、公示制、票决制、责任追究制等非公企业党员规范发展的各项制度。在程序规范上，把好发展关口，切实履行各项程序，增

加工作透明度，对发展对象的考察、审批等关键环节明确责任、落实到人。督促企业各党组织加强对非公企业党员发展工作的指导，下发了党员发展流程指导手册。在检查考核上，建立了非公企业党建基本情况信息库，坚持执行党员发展工作半年汇报制，对党员发展工作长期滞后的非公企业党组织，采取有效措施，加强指导和督促。

（四）改进培养模式。针对党员少、党建工作薄弱、未建立党组织的小型非公企业，由管委会党委建立委托培养模式，确保转正跟得上、不脱节。管委会党委委托那些党龄较长、政治过硬的老党员对年轻预备党员进行“结对”培养，使青年“苗子”始终处于党组织的教育培养中。通过健立定期联系、定期汇报、定期通报等一系列制度，有效构建职责明确的培养体系。老同志帮助年轻党员解决实际困难，真正使他们感受到党组织的关心和帮助，切实增强党组织的感召力。

第四篇：非公企业党建工作

非公企业党建工作对于推动企业生产经营，促进企业形象提升，提高员工能力素质，影响深远，意义重大。当前，非公企业党建工作存在几个突出的难题,包括党组织和党员作用发挥不够明显、保障机制不够完善、党员队伍建设较为薄弱等等，影响了非公企业党建工作的深入有效开展。具体表现为：一是思想认识不足，党建工作面临阻力。一些非公企业主对在企业中建立党组织抱有抵触情绪，认为是在给自己脖子上套绳子，忽视了党建工作对企业生产经营的推动作用；一些党员对开展党的建设缺乏认同，其他员工也不同程度地存在着政治观念淡薄、政治热情不高、对党建工作接受程度低的问题。二是人力资源匮乏，党建工作质量不高。非公企业中的党员人数较少、高素质党务干部更为稀缺。非公企业用工制度高度开放、灵活，党员流动常态化，给党员教育管理增加了难度。非公企业中的党务干部几乎都是兼职，工作重心在企业的生产经营工作，用于党务工作的时间和精力很少，且缺乏党建工作经验，自身能力和工作水平有待提高。三是切入点不准确，党组织作用难发挥。党组织在非公企业中的存在是以开展活动和发挥作用为前提的，但一些非公企业的党组织在生产经营之外开展党建工作，使党建工作无法融入生产经营中。

对当前企业党建工作中存在的问题，我们必须有清醒的认识，要以深入开展创先争优活动为契机，进一步统一思想，不断改进工作方法，运用新的理念、明确新的重点、建立新的载体，充分发挥非公企业党组织和党员的积极作用，推动企业发展和党建工作互促共赢。具体来说，应当做到以下几点。

一要围绕企业发展增强吸引力。

非公企业党组织要坚持正确的自我定位，努力找准党建工作与企业生产经营的结合点，发挥好企业发展智囊团、业绩助推器、形象代言人的作用。要通过党员的爱岗敬业、无私奉献的精神风貌和与时俱进、顽强拼搏的模范作用来体现党组织的作用；通过设置党员责任区、党员先锋岗、开展建言献策等主题活动，使每个党员的力量在企业内形成聚合效应，围绕明确企业发展思路、塑造企业核心价值观、提高企业生产经营效能发挥党组织的作用。要发挥好党组织对企业发展的引导扶持作用，善于把党的意图转化为企业决策行为，使企业守法经营，保障企业健康发展。

二要坚持奋发有为赢得公信力。

非公企业党组织无经济支配权和行政处置权，党务工作者受聘于企业主，且企业用工制度灵活，员工跳槽频繁，党员数量少且分散。面对困难，我们要知难而进，拓宽思路，摆正位置，不争权，不越位，努力破解非公企业党建工作的难题。作为企业党员，只有走上企业经济工作的第一线，成为企业生产、经营和管理的行家里手，才能在推动企业发展的实践中赢得公信力。

三要善于抓住人心强化凝聚力。在非公企业党建工作中，我们要积极发挥党组织的政治优势，树立党组织在企业中的政治核心地位，适应企业发展的要求，摸准党员的思想脉搏，搞清党员在想什么、关

心什么，希望解决什么问题。在企业管理实践中，要把发挥党组织作用的中心点放在加强思想政治工作上，形成党组织理解人、关心人、凝聚人心的工作机制。要在党建工作中开展交心谈心、结对帮扶等活动，为员工创造良好的工作生活环境，增强员工对企业的归属感和认同感，增强员工团队的凝聚力。

四要永葆工作先进提升感召力。

党员的先进性，在企业里最直接地表现为工作态度、工作作风、工作效率、工作业绩，能够在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。党员在企业里必须是骨干，平常时刻要看得出来，关键时刻要站得出来，危急时刻要豁得出去；党员要成为企业发展的主力军，重要岗位的顶梁柱，紧要关头拉得出的先锋队，这样的党员就有感召力、影响力，这样的党组织就有战斗力

第五篇：着力打造非公企业党建优质品牌

着力打造非公企业党建优质品牌

青海金尔瑞实业有限公司为一家集服装鞋帽、宾馆餐饮、房地产开发、矿产开发、物业管理、对外经济贸易等为一体的综合性民营企业。公司现有职工近200多人，年销售收入达6000万元，年实现利税达1000余万元。近年来，公司按照“企业需要、业主支持、职工理解、党员欢迎”的要求，积极探索非公有制企业党组织发挥作用的方法途径，紧紧围绕企业生产经营开展党的工作，既保证党的路线方针政策在企业中的贯彻落实，又为党组织的工作注入活力，也赢得业主的理解和支持。

一、凝心聚力，增强渗透。2012年2月15日公司党支部成立以后，准确把握党组织与公司行政管理的结合点，紧紧围绕公司的任务指标开展各项生产、经营工作，广大职工积极投身公司的生产经营活动，尤其是党员和入党积极分子，在工作中起到模范带头作用，积极为公司的决策建言献策。公司党支部按照上级党组织和辖区党委的指示，在公司范围内开展了争先创优活动，根椐我公司各实体分布点多面广的实际，制定了切实的实施方案，号召党员和入党积极分子在各自的工作岗位上起到模范带头作用，使公司的各项指标都得到了顺利完成，在公司中树起了一面面旗帜。

二、结合实际，提升活力。公司党支部始终把促进企业发展作为首要任务，准确把握党组织的政治核心作用与维护企业法人

利益的结合点，把企业发展中的难点作为党组织工作的重点，主动参与到公司决策、质量把关、客户投诉处理、生产经营全过程，当好助手参谋，促进企业发展。推行人性化管理，党支部、工会积极配合，结合开展的企业构建合谐劳动关系，在各项生产经营活动中，自觉维护职工利益，让员工享有体面的劳动，就会有体面报酬的感觉，使员工的切身利益和权益得到了保障。公司党支部开展的扎实工作，使公司的生产经营活动，企业文化建设和构建和谐劳动关系，达到劳动三方互利双赢起到了推波助澜的作用，使公司的发展步入了良型循环发展的轨道，更使公司的经济效益得到了很大提高，成为公司今年各项工作中最为显著的一大闪烁的亮点之一！

三、创新载体，发挥作用。公司党支部按照“围绕经营转，带着队伍干”的思路，引导激励党员在生产管理、经营销售等方面创先争优，争做贡献。按共性承诺、岗位承诺和实事承诺，在全体党员中开展公开责任人承诺的实践活动，鼓励党员职工每月对企业管理、产品质量、安全生产、企业文化、维护权益、建设和谐企业等方面提出合理化建议。尤其是公司党支部、工会、妇委会一道，党政工齐抓共管，使企业文化建设步入了新节奏。公司确定2012年为文化学习巩固年，每周一裤业店长、宾馆主管和办公室人员，周四—五上午员工在公司会议室进行学习培训，通过投影电教教育，使每位参加学习的人员得到了很大受益，极大地丰富了金瑞企业文化内涵的实质。党支部还结合公司实际，设立了党员活动室，方便了党员和入党积极分子学习环境，保证了党员活动阵地。公司的企业文化发展跃上了一个新水准。今年9月，西宁市教育局、西宁晚报社在全市“捐资助学”公投评比中，金尔瑞公司荣获西宁市关心支持教育“好企业”称号。我公司还积极参与党政军企共建文明示范村建设活动，出资近二十万元将湟源县申中乡卡路村长达2200米的庄廊外墙、门头、大门、卷闸门、门窗等粉刷装饰一新，得到了当地乡亲们的赞誉！

四、教育引导，典型示范。公司党支部高度重视对于党员队伍的教育引导工作，坚持党支部“三会一课”；坚持每月一次业务培训，每季度一次技能比赛和业务考试。公司通过橱窗、公示栏等不同渠道，将公司党委关于党的组织建设、制度建设、先进性教育、优秀党员以及有关典型事迹、员工关心的大事进行广泛公示和宣传。同时，公司本着从实际出发，实实在在的为职工谋福利得实惠，得到了广大职工的认可。几年来公司为员工办理了五金，为员工年满60岁以上的父母发放孝敬费，员工子女升学发放教育津贴，员工每年可享受13个月的工资薪水，优秀员工、中层管理人员和办公室人员每年可带薪免费旅游十天，办公室人员每天中午可免费就餮，并举办一系列文体活动像登山、拔河、跳绳、羽毛球比赛。在公司的发展过程中，我们坚持把党建工作与企业文化建设结合起来，把队伍建设贯穿于企业文化建设的始终，努力构建共同的价值观念和行为准则，积极营造“把企业当家业来对待、把职业当事业来追求”的浓厚氛围。

今后我们将继续努力，紧紧围绕公司中心工作，将金尔瑞事业不断做强做大。要号召党员和入党积极分子，在公司各项工作中起好模范带头作用，积极争先创优，为使金瑞这个品牌，金瑞企业文化唱响夏都唱响大美青海乃至全国做出我们最大的努力！我们有决心并充满信心，使党建在金尔瑞这个民营企业非公经济中，发挥出主力军作用，为使金尔瑞人走向更加辉煌灿烂的明天，也愿为地方经济建设，社会稳定和谐发展做出金瑞人的奉献和爱心，并以优异的成绩喜迎中共十八大的胜利召开！