第一篇：企业党建水平提高分析
企业党建水平提高分析
一、我国煤炭企业党建工作的现状分析
就我国的煤炭企业而言，不断加强党组织的建设能够有效地推动企业安全生产。然而，由于种种主观和客观因素的存在，使得煤炭企业党建工作的现状不容乐观。许多煤炭企业在党建工作中仍然存在很多问题，具体体现在以下几个方面上：
（一）对党建工作不够重视
现阶段，随着市场经济体制改革的不断深化，从而推动了煤炭市场的发展，为了抢占市场先机，煤炭企业的领导都将工作的核心和重点放在生产经营上，由于领导对党组织建设的认识程度不够，导致了在实际工作中仅重视行政工作，却严重忽视了党建工作。一些煤炭企业在党建工作上大多都是走形式，具体工作的安排上也缺乏重点和实质性内容，致使党建工作成效甚微。同时企业在领导干部的选拔和任命时，往往看重的是干部的业务能力，对其思想品质和政治表现的考察略显不足。
（二）党组织缺乏凝聚力
近年来，我国大部分煤炭企业为了顺应市场经济体制改革，在生产经营模式上纷纷作出了改制和重组，但在这一过程中，党组织的建设却未能紧跟其后，从而导致了党委工作与实际情况严重不符，党组织工作也存在较强的随意性，并且对党员的教育也略显不足，以上种种都在一定程度上影响了煤炭企业党建工作的顺利开展。
（三）部分党员缺乏创新意识
随着我国经济的快速发展和社会的不断进步，煤炭企业要想在这样的新形势下求生存、谋发展，就必须与时俱进，并不断创新。这种创新不仅要体现在生产经营上，同时党建工作也需要创新。然而，由于部分党员缺乏应有的创新意识，仍旧以传统的方式开展工作，致使党建工作缺乏新做法和新思路，实际工作仍停留在一般化的状态上，工作效果差强人意。
二、加强煤炭企业党建工作的必要性
（一）加强党建工作有利于确保企业安全生产
由于煤炭企业在生产方面具有一定的特殊性，所以确保安全生产是企业头等大事之一。无论企业开展何种工作，都需要职工的行为来予以完成，而要想使他们的种种行为不出现偏差，就必须利用制度对
其进行约束。为使企业的制度深入人心，并使员工自觉遵守，这与企业党建工作有着密不可分的联系。煤炭企业通过加强党建工作，能够为安全生产提供强有力的保障。如企业可采取领导干部下井带班，这样能够有效地防止煤炭生产过程中三违现象的发生。通过不断加强党建工作，不仅可以推动安全生产，而且还可以进一步激发出职工的思想潜能，使之自觉遵守企业的规章制度，并履行自己应尽的职责，促进企业安全稳定发展。
（二）有助于推动企业安全文化建设
对于煤炭企业而言，其能否始终保持正确的发展方向，党建工作起着决定性作用。现如今，安全文化已成为煤炭企业文化建设中的重点内容之一，而想要彰显出安全文化独有的内涵和优势，还需要凭借党建工作指引企业安全文化，并为其提供强有力的组织保障。党员干部在煤炭的生产过程中是否能够发挥出应有的作用，直接影响着企业安全文化建设。长期以来，党员都是先进的典范，他们本身就具有一种模范作用，这种作用能够促进职工努力工作、积极向上。为此，煤炭企业在进行安全文化建设的过程中，应当以党建工作为指导，这样才能使应有的作用得以真正发挥。
三、提高煤炭企业党建工作水平的有效措施
为了进一步提高煤炭企业党建工作水平，企业可从以下几个方面着手进行：
（一）明确党建工作新思路
在当前市场经济体制及现代企业制度的背景下，煤炭企业的党建工作应当融入到中心工作当中，并采取科学有效地管理手段，将党建工作与企业经济效益挂钩，并真正落实到实处，为企业发展做出应有的贡献。首先，煤炭企业应以第十七届六中全会的精神作为党建工作的思路，并始终坚持与时俱进、实事求是，不断提高领导干部和党员队伍的思想政治觉悟，借此来发挥出党组织的政治核心作用。同时还应将维护企业职工利益与维护企业利益有机地统一到一起；其次，在总体发展目标上，应将党建工作融入到经济建设当中，并通过加强矿井信息化、标准化和机械化建设来促进企业经营管理模式的转变，以此来将企业推向做大、做强的目标上来，使企业党建工作的运行机制成为经营管理的重要组成部分，充分发挥出党组织的政治优势，并将这一优势转化为企业的核心竞争力。
（二）建立健全规章制度
现阶段，随着煤炭企业生产组织结构上的调整以及安全生产中一些新问题的出现，以往制定的党建规章制度有些已经无法适应新形势的发展要求，为此，必须对其加以完善和补充，这样才能使党建工作进一步实现规范化和制度化。首先，应当建立并完善领导班子议事制度。通过该制度的建立，能够有效地提高党支部会议的效果和质量。同时，通过完善勤政廉政制度，可以对企业管理者的权利与工作关系加以制衡；其次，建立例会制度。企业应当每周组织一次领导班子通气会、每个季度组织召开一次民主生活会，并在会议上畅谈对眼下发生的各类问题的看法和建议，这样能够杜绝背后议论的现象发生，进而将一些负面的思想情绪和工作中困惑消除在萌芽中。
（三）重视企业文化建设，发挥党员干部的管理职能
可以说现代化的管理理念是企业管理的核心，只有真正实现管理思想现代化，才能使煤炭企业生产经营中的问题得到有效解决，进而确保安全生产。党组织应将提高企业工程技术人员的薪酬和政治待遇作为党建工作的重要环节来抓，并将一些具有现代化管理理念的技术人员归入到党员队伍当中，借此来提升管理职能。此外，企业还应重视文化建设。如为职工建设安全文化长廊、文化活动中心等，改善职工的生产和生活环境，这样有助于增强员工对企业的归属感。
第二篇：提高党建科学化水平
创新发展理念，不断提升办学治校能力
宁夏民族职业技术学院 马维敏
（2015年11月）
当前，新一轮高等教育改革正迅速展开，这一轮改革更加注重由单项改革转向综合配套改革，既有政府对高等教育的治理改革、更有高校内部的改革问题。这一轮改革是高等教育扩大规模后一次深刻的变革，高校必须牢固树立创新发展理念，增强改革意识，主动融入改革大局，不断的提升办学治校能力。
当前，对于职业院校来说，在办学治校方面还存在着一些问题。一些干部和教职工为区域经济发展服务的意识不强，学院服务经济社会发展的效果还不明显，课程内容与职业标准联系不密切，不能满足产业发展、企业用工的需求。这些问题的产生既有主观方面的原因，也有客观方面的因素，主要是由于认识上的不到位，能力上的不适应，机制上的不完善。我认为，高职院校提高办学治校能力主要主要做到以下几点。
一、切实转变发展理念
提升社会服务能力既是职业院校学院服务于经济社会发展的需要，也是自身发展的内在动力。今后，职业院校要按照“市场所需，学生所盼，学院所能”的原则，不断创新职业教育发展方式，深化教育教学改革，加强与市场对接，做到学校的发展与区域经济和社会发展的整体目标相适应。要紧紧跟上产业振兴、1
调整、升级、发展的步伐，随着经济发展方式转变而“动”，跟着产业调整升级而“走”，围绕企业技术技能人才需要而“转”，适应市场需求变化而“变”，主动对接产业和行业需求，增强服务经济社会的能力。加强与普通教育相互沟通，在保障学生技术技能培养质量的基础上，加强文化基础教育，实现学生就业有能力、升学有基础，体现终身教育理念。
2014年，我院经过广泛的调研，确定了学院发展的基本思路：坚持“两心”地位（以党建为核心，以教学为中心。保证学院正确办学方向，切实提高人才培养水平），加强“两级”管理（建立重心下移、力量下沉的院系两级工作新机制，提升办学水平），强化“四个转变”（按照发展现代职业教育要求，进一步转变办学思路，转变专业设置、转变教学模式、转变行政职能，促进内涵建设），实施四大工程（实施校园文化建设工程，提升学院内涵品质；实施教师素质提升工程，增强学院发展动力；实施项目建设工程，夯实学院发展基础；实施信息化建设工程，促进学院发展现代化），建设“两个基地”（建设“中国（吴忠）清真食品穆斯林用品产业人才高地——企业经营管理人才培训基地”、“中国（吴忠）清真食品穆斯林用品产业人才高地——对阿经贸服务人才培训基地”），实现“三个提升”（实现“学院治理结构和治理能力有新提升，人才培养水平有新提升，社会服务能力有新提升”）。到2020年，努力将学院打造成为“机制一流、特色鲜明，在西部地区具有引领示范作用的现代民族高职院校”。这个思路符合我院今后发展的实际。
二、探索创新发展模式
职业院校创新发展的核心是创新人才培养模式。通过人才培养模式的转变，着力缓解学生创新实践能力不够高、人才培养质量不够好等问题。综合来讲，要实现以下四个创新
一是推进办学机制创新。深化多元化办学体制和办学模式改革，完善“政府主导、行业指导、企业参与”的职业教育办学机制，推进产教融合、校企合作的机制创新。要积极联合各级有关行政部门、行业企业、各工业园区、规模以上企业及各中职学校，成立由学院、行业、企业、科研机构、社会组织共同组建的“职业教育联盟”，进一步促进教育链和产业链的有机融合，搭建全市中高职衔接的直通车。学院与行业企业共建技术工艺和产品开发中心、实验实训平台、技能大师工作室等，力争使恒丰纺织、吴忠仪表等大企业都成为学生实训基地。逐步实现政府主导、行业指导、企业参与、学员主体的职业教育办学格局。
要借力办学，学院要紧紧抓住丝绸之路经济带建设和国家加强民族地区职业教育，改善民族地区职业院校办学条件的机遇，积极争取各级各项财政支持，加大项目争取力度，多渠道筹措资金。引导社会力量参与教学过程。今年，我院抢抓机遇，争取到“宁夏民族职业技术学院民族职业教育产教融合项目”，总投资5.24亿元，计划建筑面积9.15万平方米。项目将根据实际情况采用政府与社会资本合作（ppp）模式，引进社会资本投入，放大贷款资金的杠杆作用。
二是创新人才培养模式。创新人才培养机制，是十八届三中 3
全会对高等教育综合改革提出的明确要求。高职院校要坚持校企合作、工学结合，强化教学、学习、实训相融合。本着“学校即工厂，工厂即学校”的原则，与企业共同制订详细的现代学徒人才培养方案。开展企业招收职员，学院招收学员的“两员”模式试点工作，将课堂搬到企业，实行订单培养。结合“订单式”人才培养模式，根据现代学徒制中“半工半读、边学习边实践”的要求，进一步细化校企师资对接、理论与实践课程对接、实验实训设备对接、职业资格对接、技术要求对接等内容，充分让学生用理论指导技术操作，让企业师傅的传帮带深化学生对理论的认识和提升，从而不断增强学生适应岗位的能力，达到“进校即进厂、毕业即就业、进厂即操作”的人才培养目标。探索专业教学考核与职业技能鉴定相结合，注重学生职业能力与素质的评价，推行学制和学分制，实行“双证书”制，鼓励具备一定基础的学生获得专科学历证书和职业资格证书的同时，取得其他的资格证书。
三是转变教学模式。以培养应用型技术人才为宗旨，改革教学模式、教学内容和教学方式，突出教学过程的实践性、开放性和职业性。改革教学内容，把以理论教学为主转向以实践教学为主。创新教学模式，推行项目教学、案例教学、互动教学、工作过程导向等教学模式，加大实习实训在教学中的比重。围绕产业发展的要求，加强动手能力的培养，强调技能及职业习惯的养成，重视学生在校学习与实际工作的一致性，在“做中学、学中做”。学院与企业签订长期合作协议，广泛建立校外实习基地，确保相 4
关专业学生1年以上顶岗实习的工作经历，使学生在毕业时即成为“零适应期”的技术技能人才。
三、坚持特色发展道路
一是突出专业特色。建立动态调控机制，重点发展区域经济和社会发展急需的专业,积极拓展与产业转型升级密切相关的新兴专业,加快改造提升传统专业,调整市场需求过剩的专业，力求实现“三对接”，即“专业结构与地方产业需求对接”、“专业设置与企业岗位需求对接”、“课程内容与职业标准对接”。对我院来说，施行“市场主导型专业设置模式”，紧密围绕吴忠市产业和企业人才需求、经济社会发展战略规划、经济产业规划来设置专业，并根据市场的变化及时调整专业。要结合民族地区特点，顺应全市清真产业发展趋势，开发清真食品和穆斯林用品、阿拉伯经济贸易等民族特色专业群。采取措施，先行先试 “两员”教育模式，大力开拓职业教育就业渠道，进一步拓宽办学渠道。
二是设置特色课程。适应经济发展、产业升级和技术进步需要，建立专业教学标准和职业标准联动开发机制。实施以“导向化、企业化、职业化”为主题的课程内容改革，形成对接紧密、特色鲜明、动态调整的职业教育课程体系。推进校本教材建设，根据技术领域和职业岗位（群）的任职要求，将职业资格标准和行业技术规范纳入课程体系，建立突出职业能力培养的课程标准。制定专业标准、课程标准和实验实训建设标准，积极探索建立技能与学分的转换机制，把企业、行业、社会用人标准与教育 5
教学有机结合起来，积极与企业行业合作开发课程。
三是推进国际合作。依托民族地区优势，借助中阿博览会、中阿校长论坛、回商大会等平台，深入开展与阿拉伯国家和穆斯林地区国家高等院校建立全面、务实的教育合作关系。进一步深化和已经签订合作协议的约旦的阿杰隆国家大学、苏丹的蓝尼罗河大学、《古兰经》大学、卡萨拉大学、阿尔及利亚第二大学、摩洛哥拉巴特穆罕默德五世大学深层次合作，就学校领导互访，推动合作交流，教师互访互学，大力推进师生互换、学位等值、学者互访、联合办学、合作研究、联合举办国际学术会议等，促进教育资源的互补和援助。面向迪拜等中阿合作重点区域，义乌、广州与阿拉伯地区经贸合作等领域，大力培养阿语+商贸的高端复合型人才，逐步提升学院办学档次。
三、实现和谐发展目标
要坚持依法治校、从严治校、科学治校的原则，从以下几个方面不断完善内部治理结构、维护校园和谐稳定，保证学校科学发展。
一是加强领导班子建设，提高办学治校能力。“政治路线确定以后，干部就是决定因素”。就高等学校来说，必须按照社会主义政治家、教育家的标准，以提高办学治校能力为重点，健全领导体制，完善工作机制，科学执政、民主执政、依法执政，着力建设高素质领导班子。要以学习中国社会主义理论体系为重点，不断提高领导班子思想理论水平。坚持理论联系实际，不断提高领导班子领导科学发展的本领、谋划发展和改革创新的能 6
力。加强领导班子廉政建设，贯彻落实《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党廉洁自律准则》，领导班子成员认真执行党风廉政建设责任制的要求，落实“两个责任”，落实一把手“五个不直接分管”（不分管财务、人事工作、工程项目建设、行政审批事项、物资采购工作），坚持做好“一岗双责”，营造风清气正、和谐向上的环境，形成干事创业的良好氛围。
二是要坚持和完善党委领导下的校长负责制。党委统一领导学校工作，把握学校发展方向，决定学校重大问题，监督重大决议执行，支持校长依法独立负责地行使职权，保证以人才培养为中心的各项任务完成。结合学院实际，明确党委会议、院长办公会议事范围、议事规则和决策程序。坚持民主集中制，凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金使用事项都由学院领导班子集体研究做出决定。
三是建立现代大学制度体系，严格依法治校。严格遵守国家的相关法律法规，全面贯彻党的教育方针，依法办学，规范办学，自觉履行社会责任。建立现代大学制度，着力完善内部治理结构，依据法律和《章程》，制定完善教学、科研、人事、财务、学生管理、后勤等方面的制度规范，建立健全各种办事程序、内部机构组织规则、议事规则，加大制度的执行力度,实现自我约束、自我发展机制。
四是推行院系两级管理，理顺集权与分权的关系。积极推动管理重心由学院向系部下移，管理方式由过程管理向目标管理过渡，学院从资源管理、专业建设、经费划拨以及队伍建设等方面，7
把相关的权力和日常运行经费下放到院系，同时也要把相关目标任务和责任落实到院系，并确定事后评价体系和方式，实行效能目标考核，确保院系恰当地使用权力和资源，完成工作任务，真正把系部一级的办学活力激发起来。
五是完善民主管理和监督机制。建立多层次工作研讨论证机制。围绕学校的重要决策和重要部署，坚持事先以教代会、学术委员会、系部党政联席会议等为载体，开展多层次的深入论证和征求意见。将重点任务分解，明确完成时限并向全院公布。成立了行政、教学和学生管理三个督察组，定期对决定事项进行督查。学校领导班子还通过年终述职述廉会、教代会会等多种途径自觉接受监督。把公开透明作为学院的基本制度，完善各类信息公开制度，建立了公开台账，建立了新闻发言人制度，接受社会各界的监督。
第三篇：着力提高非公企业党建工作整体水平
积极探索
大胆创新
着力提高非公企业党建工作整体水平
随着改革开放的不断深入，〃〃〃市非公经济得到快速发展。“十一五”期间，全市非公经济年均增长速度保持在20%以上，投资额占全市投资总量的60%以上，吸纳就业占新增就业总数的70%以上，经济规模占全市经济总量的比重从2006年的37%提高到目前的51%，对经济增长的贡献率超过60%,非公有制经济已占据〃〃〃市经济的“半壁江山”。为了顺应非公经济迅猛发展的态势，我们从积极探索搞活非公企业党建的方式方法，大胆创新非公企业党建的体制机制入手，着力提高非公企业党建工作整体水平。我们的主要做法是：
一、创新体制机制，实现非公企业党的组织全覆盖
1、创新领导体制。针对非公企业中普遍存在的党组织体制不明、管理缺位、组织弱化等问题，综合考虑工商联工作对象、职能作用与非公党建工作目的一致性，我们大胆创新非公企业党建工作领导体制，成立了市委非公有制经济组织工作委员会（简称市委非公工委），与市工商联合署办公。市委为非公工委配备一名专职副书记，专门负责抓好此项工作，同时明确了抓非公党建工作责任主体和职能职责，建立健全规章制度，探索出了非公企业党建工作的新体制、新途径，有效地解决了非公企业党建工作管理主体问题。一是建立组织体系。明确了市委 非公工委书记由市委统战部副部长、工商联党组书记担任，建立了以市工商联、市统计局、市国税局、市地税局、市经委、市委组织部党建办等为成员单位的联系会议制度。选配了10名政治素质高、综合能力强的党员干部，定期研究分析非公经济组织党建工作，共同破解难题，全力推进发展。各县（市）区参照这一模式建立县级非公工委，全市上下形成了统一机构，统一领导，相关部门齐抓共管，非公工委组织协调，一级抓一级，一级带一级的非公企业党建工作领导体制。二是明确工作职责。为了便于市委非公工委开展工作，市委明确规定了市委非公工委在制定非公企业党的建设规划，抓好非公企业党组织领导班子思想政治建设和作风建设，做好非公企业发展党员的审批和党费收缴等九大职责。三是提供保障支撑。对市县两级非公工委办公人员配备、设备设臵、经费保障等方面做了明确规定，非公党建经费列入各级财政预算，予以保障。
2、创新组建模式。按照“成熟一个、组建一个；组建一个，巩固一个”和应建尽建、依法组建、党群共建的总体要求，采取因企制宜、分类指导、分批推进的工作方法，初步探索了单建式、联建式、合建式、共建式等组建模式，做到了非公企业发展到哪里，党的触角就延伸到哪里，党的工作就覆盖到哪里。一是单建式，按照《党章》规定，重视抓好在有3名以上党员、党员构成合理、有合适支部书记人选、生产经营稳定的企业，单独组建党的基层组织。截止目前，全市1573家规模以上非公 企业全部建立了党组织，组建率达到100%。二是村（居）企联建式。根据“双方自愿、优势互补、工农互促”的要求，突破行业界限，与企业所在村（居委会）建立联合党组织，以企带村（居委会），以村（居委会）助企，实现共同发展。如〃〃〃丽波乳业有限公司只有2名党员，我们引导该公司与毗邻的营盘村建立联合党支部，探索了村级党建和企业党建相互促进的新路子。三是企业合建式。对地域相邻、行业相近、生产经营联系比较紧密，但暂不具备单独组建条件的企业，依托龙头企业建立联合党支部。。。电工业园于2009年建成，共有15家企业，针对园区内各企业党员人数未达到建立党组织条件的实际，樊城区在工业园区内组建联合党组织，并采取党组织和工会组织同步筹建的方式，成立由专职或兼职人员组成了党的工作和工会工作合一的工作机构，党组织和工会组织的领导人员“双向进入，交叉任职”，“两块牌子，一套班子”的工作构架，形成企业合建党组织建设特色。四是商会共建式。针对专业市场、微小型企业党员少、流动性强的特点，我们依托乡镇商会、街道商会、行业商会、异地商会、外地商会开展组建工作。通过在〃〃〃乡镇中进行“商会+支部”试点，并积极向全市推广。目前，全市在2家外地商会、7家异地商会、41家行业商会、66个乡镇（街道）商会中建立了党组织。
3、创新管理机制。着重从加强规范管理入手，积极创新非公企业党建工作管理模式，激发非公企业党建工作活力，推动 非公党建工作规范化发展。一是建立目标考核机制。市委非公工委制定下发了《非公有制经济组织党的基层组织建设工作考评细则》，对非公经济组织党组织在健全基本组织、开展基本活动、工作目标、阶段性工作任务、具体工作要求等方面都作了具体量化，一个季度一考评，半年一小结，年底进行考核评比。二是建立党建工作制度。建立了非公企业党组织和党员基本情况季报制度，及时准确地掌握全市非公企业党建工作进展情况，不断强化非公企业党建工作的动态管理。通过建立健全“三项机制”（责任落实机制、结对共建机制、激励保障机制），要求每个非公企业党组织都达到“三个规范”（活动阵地规范、基本制度规范、档案资料规范）的工作目标，实现了基本组织健全完善、基本队伍坚强有力、基本活动务实有效，基本制度科学管用、基本保障稳定可靠。同时，我们结合企业实际，统一印制了《非公企业党建工作政策文件汇编》、《非公企业党务知识和党建工作制度汇编》、《非公企业党组织工作台账》等文件资料，下发至全市各县（市）区非公工委和规模以上非公企业。目前，全市规模以上非公企业普遍建立健全了“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、党员目标管理制度、发展党员制度和党员联系群众制度等，确保了党组织生活的正常开展。三是建立工作激励机制。通过给予政策帮扶及相关政治待遇的方式，激发非公有制经济组织业主支持党建工作的热情。。。。。我们还积极推荐重视党建工作、对社会贡献 大的优秀非公企业家担任市级以上人大代表、政协委员和工商联执常委。
二、探索方式方法，实现非公企业党的活动全覆盖
1、建立领导联系非公企业党建制度。在市县两级“四大家”党员领导干部中开展联系非公企业党建制度，每名党员领干部联系一个非公企业，按照“三个一”的总体要求，即作一次党建知识辅导报告、进行一次调研、解决一项影响企业发展的问题，指导非公企业开展“五个基本”建设和创先争优活动，力争把领导联系点建设成为非公企业党建工作示范点，非公企业党建活动的标杆。
2、建立选派党建指导（联络）员制度。选好配强非公企业党建工作指导员，加强对非公企业党建工作的指导和帮助。截止目前，市委非公工委共从市、县两级党政机关改任非领导职务的党员干部中，选派2427个党建工作指导（联络）员，实现规模以上非公有制企业党建工作指导（联络）员的全覆盖，并在组织、机制和经费等方面实行了“三保障”制度。市委非公工委联合市委组织部对指导（联络）员逐月统一进行考核，建立党建指导（联络）员每月联系会议制度，定期不定期加强对指导（联络）员和企业党务工作人员进行培训。派驻党建指导（联络）员以来，解决了近三分之一规模以上非公企业未建党组织的问题，使规模以上非公企业党组织实现了应建尽建。
3、建立抓重点带一般制度。一是抓市区带县（市）。重点 抓好四个城区非公企业创先争优活动，带动全市非公企业党组织建设整体水平有了新的提升。二是抓先进企业带动中小企业。在全市确定18个非公企业党建示范点，组织了5次全市“五个好”现场观摩会，带动了全市非公企业创先争优活动。三是抓典型促平衡发展。通过报纸、电视台、电台、网络等媒体，对涌现出来的先进典型进行积极宣传，激励和引导非公企业积极投身创先争优活动。我们推荐了湖北回天胶业集团为全国非公经济组织创先争优活动和先进党建工作直报点，总结推广了湖。。。。等一大批非公企业党组织，开展党建工作的先进经验和事迹，在全市形成了比、学、赶、超的浓厚氛围，有力的促进了全市非公企业创先争优活动的深入开展。
4、建立抓党建带群建制度。引导非公企业把群团组织建设纳入企业党建范畴，纳入企业党组织领导班子目标责任制，做到党建与群团组织建设同步规划、同步研究、同步部署、同步实施、同步考核。在开展党组织各项活动中，将群团组织思想建设、队伍建设、作风建设和阵地建设等一并纳入，同步开展工作，切实加强了群团组织建设，提高了群团工作的整体水平。
三、深化创先争优活动，促进非公经济跨越发展
1、围绕企业党建抓创建。在创先争优活动中，我们紧紧围绕抓企业党建与促进企业发展相结合，通过开展“双责双诺双评”活动找准了党建工作和企业发展的最佳结合点，党建工作整体水平明显提升，实现了非公企业经济发展和党的建设互动 双赢。即党支部帮企业谋划发展，帮企业做思想工作，帮职工解决实际困难；党员带头贯彻执行企业规章，带头学习理论、技术和管理知识，带头协调各种关系，带头创一流业绩，带头弘扬企业精神的经验，树立了党组织、党员在企业和职工中的良好形象。
2、围绕企业文化抓创建。积极引导和帮助非公企业建设与创先争优活动相结合的企业文化，以企业的软实力提升来促进企业科学发展。通过开展企业精神、企业形象、企业道德的讨论活动，营造了文明和谐的生产环境。···十分注重员工培训，制定奖励措施激励员工苦练技术、为企业发展出点子，打造了安全、节约、创新、进取的企业文化。
3、围绕主题活动抓创建。积极倡导在企业员工中树立“企业是我家，发展靠大家”的工作理念，充分凝聚员工力量。在企业广泛开展“党员示范岗”、“党员责任区”、“双争双岗”等活动，最大限度的调动了非公有制经济组织党员的示范带动作用。通过组织开展“民主恳谈”、“利益协商”等活动，充分反映职工群众的意愿和心声，切实维护好职工的合法权益。湖北天鹅涂料有限公司在开展创先争优活动中，结合企业实际，举办“职务是一种责任”主题实践活动，深受业主欢迎，党员拥护。
第四篇：浅谈提高新时期企业党建思想政治工作科学化水平
浅谈提高新时期企业党建思想政治工作
科学化水平
据矿党委工作要求，围绕提升新时期企业党建政治工作科学化水平，推进“五项创建”开展主题讨论。我认为是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神的重大举措，不断增强国有企业的党组织的凝聚力和创造力，提高企业党的建设科学化水平，是当前和今后一个时期国有企业党建工作的主旋律。
一、提高党建科学化水平，关键要创新观念和思路 观念决定思路，思路决定出路，在新的形势下，我们的思想观念必须与时俱进。要坚持把稳定、安全作为工作的出发点和落脚点，“围绕中心抓党建，融入管理起作用”；要适应形势发展的需要，研究新情况、解决新问题、取得新突破；要把围绕今年的工作目标和改革、发展和稳定的实际效果作为衡量工作的根本标准，我们党建工作要高定位、严标准；要重心下移，抓好基层基础建设，做到重点、难点、热点在哪里，党建工作就做到哪里，使党建工作的政治优势及时转化为管理优势。2010年矿党委围绕一个中心、突出两个重点、深入三个创新、推进思想工作提出了保质量、创稳定、创优质、稳规模、促和谐为主攻方向，提高员工生活水平，实施生产结构调整的战略指导思想和发展目标。
二、提高党建科学化水平，关键要创新工作内容 “推动发展、服务员工、凝心聚力、促进和谐”是当前基层党组织的重要工作内容。结合煤矿行业的实际，党建工作就是要做好融入经济、融入管理、融入文化、融入民生。我们各级党组织要结合企业形势需要，找准开展活动、发挥作用的着力点，有目的、有针对性地设计、开展活动，不断创新活动内容，在扩大党员参与面、增强吸引力、提高实效性上下功夫。比如，我们党组织，以规范新形势下“党组织应该怎样参与重大问题决策”，“如何检查党管干部职责”等问题为重点，对党组织和党员的职责进行了具体的调整、充实和完善，进而明确了新形势下各级党组织、党务工作者以及各个岗位的党员“应该干什么”的问题。按照上级党组织的总体要求，开展了党员三带四优五在前实施先锋工程活动，充分发挥了党员先锋桥梁和纽带作用，通过活动的开展，提高广大党员致力于煤矿安全生产的积极性和主动性。在谋划2010年党建重点工作时，我们又在工作量化细化上下功夫，创新工作内容，提高了党员队伍的整体素质，发挥了党支部的中坚作用，进一步激发了党建工作的生机和活力。
三、提高党建科学化水平，关键要创新工作载体和运行机制
企业党建工作的运行方式与工作方法，即要有“规定动作”又要有“自选动作”。要善于在丰富多彩的活动中找
到载体，在实实在在的工作中找到抓手，在真心实惠地为员工服务中找到依托，在日常安全工作管理中找到平台，要更要通过信息化等高新技术在党建工作中找到媒介，让党建工作插上信息化的翅膀。近几年，我们探索许多工作载体，比如党的工作系统化，党政工团“四位一体”，思想政治教育“四网一会”（舆情检测网、基础政工网、重点人群网、文化阵地网、职工思想政治研究会），党内活动最佳方案，多媒体上党课，领导人员和普通人员上台讲党课，发展党员责任追究制，为党员过生日，以综艺形势代替会议形式都取得了较好的效果。解决了党的工作“干什么、怎么干、如何确保效果的问题”实现了党的工作全面覆盖、全程控制、双向互动、服务员工、强化民主、考评科学和操作便捷的功效。
四、提高党建科学化水平，关键要推进矿区和谐又好又快发展
检验党建工作是否科学有效，关键要看是否取得了经济和社会的效益化，是否推进了企业又好又快的发展。就新立矿来讲，企业党组织是否具有凝聚力和向心力，广大党员是否具有较高的公信度，党的工作是否能够引领煤矿又好又快的发展，这是检验党建工作的质量标准。从去年的工作看，去年是新立矿各项工作的卓有成效的一年，在公司党委正确领导下，迎难而上，出色的完成工作任务。主要标志;实现了“两稳”
1、煤炭生产在困境中稳步发展，超计划15万吨；
2、安全质量标准化稳步提高，授予中国煤炭工业行业一级安全高效矿井。“五提高”是指：
1、进尺16310米，超计划2610米；
2、三量水平显著提高；
3、装备水平显著提高；
4、经营成果显著提高，增盈减亏51.8万元；
5、职工收入显著提高，增幅9.2%，创历史最高水平。这无疑是党组织广大党员发挥三个作用的质量与效果，不断提升的具体体现，在公司党委的正确领导下，新立矿的党建科学化水平将不断提高，必将促进矿区和谐经济效益又好又快的发展。
第五篇：关于提高企业党建工作科学化水平路径
【摘要】本文论述了国有企业党建工作科学化水平的难点及提高国企党建工作科学化水平的路径。
[关键词]国有企业 党建工作 科学化
提高党建科学化水平是中共中央十七届四中全会为新时期党建提出的新任务、新要求，如何将这些新任务、新要求完整的体现在国有企业中，是国有企业党组织必须要解决的重要课题，为此对国有企业党建工作科学化水平的深刻理解和认识，是国有企业党建工作的当务之急。
一、企业党建工作科学化水平的内涵
党的建设就是一个政党的存在与发展的框架和向着目标的不断完善的过程，它包括指导思想、路线、队伍、组织、制度、作风和反腐倡廉等一系列制度的安排和工作安排。科学化就是遵循自然界，人类思维等发展的各项规律形成的系统化体系。科学化水平就是认知和遵循运用这些规律所形成知识体系的完善程度。
党建工作科学化水平是运用党建科学化这个知识体系的具体检验和论证，是党建科学化这个理论转化成现实的程度。因此，它突出强调完成党建各项任务的手段和方法先进性，人本性，有效性。所谓先进性就是完成党建工作的手段方法具有前瞻性代表性和创新的动力系统；所谓人本性就是以党员为本，遵循人性规律。只有符合人性的党内人，才是完成党的任务的常态人，以党员为本，遵循人性规律才有党员的积极性和创造性，才有先进的手段和方法的产生；
政党的正面形象得到提升，负面形象下降的效果。
国有企业党建工作科学化水平是党建工作科学化在经济组织中的体现，是在企业中开展党建工作的能力展现，是在遵循经济组织自身运行规律的前提下，完成党建各项任务的手段和方法的先进性，人本性和有效性的体现。
二、提高国有企业党建工作科学化水平的难点
企业党组织是推进党建工作科学化的主体，在提高党建工作科学化水平时面临很多难题：
首先，党建工作科学化水平的提升与经济组织的需求。目前在国有企业中设立党组织是有制度依据的，明确了党组织发挥政治核心作用，这是上方宝剑，但不等于国有企业内在的有这个需求，这取决于党组织能为企业提供什么。即这个政治核心作用能解决国企的哪方面问题。
其次，党建工作如何融入国企中去。如果说党组织是企业所需要的，那它一定是国企这个经济组织中不可或缺的一环，有国企提出将党组织融入企业中心做工作，进入企业管理起作用，可是执行起来仍然面临两难境地：一是偏行政弱党务，有人管这一行为叫“越位”。二是偏党务弱行政。有人管这叫经济组织中的“缺位”
再次，国企党组织自身建设缺乏独特性。目前国企党组织在自身建设上还用的是条块分割式的方式，即，思想建设，组织建设，制度建设，作风建设和反腐倡廉建设，与政府中党组织建设一个模式。可是国有企业当下基本上都使用了流水线似的生产方式以及超事业部制的组织架构。这个和政府的组织架构
组织架构和生产流程变化的实际，因此在实际执行中，难免会出现两层皮现象。
三、提高国企党建工作科学化水平的路径
为了解决上述问题，必须打破传统观念，必须打破党建工作旧模式，建议用将党建分宏观和微观分开，宏观抓五大建设。微观可以结合国企生产和工作流程将五大建设融入其中。因此本人认为从工作流程入手，提升党建工作科学化水平，是有效途经。
那么基层党组织的工作流程是什么样的呢？一般而然是从党的工作任务的承接开始，经过认真学习领会，寻找贯彻落实的措施和方法，展开日常监督管理到最后严格考核奖惩与及时反馈贯彻落实效果这几个环节。这几个环节之间环环相扣，相互协调，才能提升党建工作的的科学化水平。换句话说，提升党建工作科学化水平就是做实、做好这几个环节。
首先，党建工作的承接流程是党建工作科学化水平的“信号灯”环节，这个“信号灯”向国企党员和群众发出了怎样的信号，决定了国企党建工作的兴与衰。建议国企各级党委把承接的事项按照公开程度进行分类，按照施用对象进行分类，以便定期选择合适的载体向广大党员公开；将承接环节制度化，使承接权责明确，便于监督。
其次，党建工作的学习流程就是党建工作科学化水平的交通“指示牌”环节，它告诉你怎么直行，怎么转弯，什么路段限速，什么地方需要你绕行等等，不认真学习就会走弯路，走岔路，弄不好发生交通事故。在调研时作者发现了少部分党员学习体会和笔记，内容官话多，套话多，和实际结合的少，或者选择有利于自己的片段学习，断章取义。另外就是部分党员不愿意学习，心气浮
这可能和社会风气有关，但如果任凭这样的风气蔓延，尤其中层以下干部，与职工群众接触多，会让党的先进性大打折扣，甚至错误的理解党的方针政策或者有抵触的学习，危害就尤其大。所以建议从公司层面开始将学习体会与实际解决问题紧密结合，将企业利益与职工群众利益放在同等地位，民主决策。领导者要将涉及到的重大决策或者涉及职工群众利益的决策通过上级讨论形成决议后实行。
第三，党建工作方法手段创新流程是党建工作科学化水平的第三个环节。党建工作科学化水平的高低一个重量的指标就是采取的措施和方法是否科学，是否被普通党员和职工接受，是否真正反映了党的路线方针政策。这个环节就如同司机的“驾驶技术”。驾驶技术不过关，仍然会犯规，闯红灯，甚至发生交通事故。建议将创新的涌现与领导权威和谐共处。也就是说“驾驶技术”要理论与实践结合，要孰能生巧。
第四，党建工作的考核奖惩流程是党建工作科学化水平的第四个环节。党在广大党员和职工群众中的形象不是靠几个大事就可以长久树立的，是要由经常性的活动来体现的，这其中包括开展“四好”领导班子创建活动，开展党支部“达标创先”活动，必须坚持的“三会一课”活动，开展形式各异的党员建功立业主题实践活动和党员责任区，党员先锋岗等活动以及做活思想政治工作。形成了从基层党委班子到支部到党员全覆盖的管理活动系统。承接第三个流程的职业规划措施，做好每名职工的在企业发展诉求的解决方案，在开展各项建功立业主题实践活动之前，研究如何将党员的被参与变成自我激励，解决少部分党员获益，大部分党员观看的局面，同时要避免两个极端出现，一是降
低标准，迎合多数，这不利于鼓励向上；二是以几个优秀为标准，让大多数看不到希望，这也不利于整体水平上升。
最后，在党建工作流程的最后环节－奖惩环节上要解决严惩问题，也就是严肃惩罚机制。目前，我们在对待党员考核的严肃性还不够，尤其对不合格党员，我们基本上看不到考核不合格的现象，如果说我们现有的党员都是合格的，那么我们的某些单位在年末总结的时候，还有“不合格”党员的提法，这就矛盾了。对那些没有大错误发生，但也不起党员作用的党员，以及丧失党性的党员要及时清退，使党员队伍进出机制更完善。
总之，尽管从党建工作的流程这一角度试图揭开党建工作科学化真实水平是一种创新尝试，但也希望以后有不断完善的机会。
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