女教职工维权材料

第一篇：女教职工维权材料

女教职工维权材料

女教职工是教学、教研、管理、后勤服务工作中不可缺少的一支重要力量,是构建和谐校园的重要人力资源。如何搞好女教职工维权工作, 贯彻《妇女权益保障法》,最大限度地调动广大女教职工的主动性、积极性和创造性, 发挥其在教学、科研、管理、后勤服务工作中的积极作用,维护和保证女教职工的合法权益不受侵害,树立参政议政的意识, 积极投身的发展和建设,为构建和谐校园贡献力量是新时期面临的新课题。

一、女教职工维权的现状

女教职工的文化素质和社会地位都较高,是现代科技和先进文化的传播者。应该说,在女职工维权问题上,走在其他行业的前面。但在新时期,女教职工特殊利益与合法权益的维护仍存在着不容忽视的问题, 主要体现在两个方面：

1、政治权益的保障存在问题，主要表现为：一是女教职工进入学校决策层和管理层的人数少,“男将女兵”现象普通存在,而在女性领导干部中,任副职的又居多，在学校的各类中层岗位上,担任正职的、负全面工作的女性也较少；二是以“民主参与民主管理”为主要任务的教代会,女教职工代表的比例也与她们在学校的总数人数中所占的比例相差甚远；三是在学校人事制度改革时,改革方案大多限制女性年龄,让女性晋升晋职的机会减少。因此，很难体现男女教职工有着真正的平等地位，很难切实保障女教职工的“参政议政”权利，学校的重大决策也无法反映女教职工的真实意志。

2、经济权益的保障存在问题，主要表现在：一是女教职工比男职工较早退休而导致的经济损失。根据国家有关规定,的女教职工一律55岁退休,女工人50岁退休,而男教职工不分职务级别一律为60岁退休。相比五十年代，国家对教职工的工资标准整体有了提高且提供住房补贴等,但仍执行50多年前的退休规定,这是对女教职工人力资源的极大浪费,单从经济收入方面看,女教职工蒙受的损失是非常大的；二是男女教职工晋职提升的不平等而导致的经济损失。男、女教职工同时毕业留校,女教职工的职称评定往往落后于男教职工,导致女教职工的经济收入往往低于同龄同专业的男教职工。这其中的原因有：一是女性早退休5年的规定,使一部分具备资格、条件的女教职工失去了晋升的机会;二是相比于男性同行,女教职工外出业务进修培训的机会少。职称、学历落后则意味着工资(包括课时费)、奖金、津贴标准落后；三是女教职工产假期间的经济待遇得不到落实而导致的经济损失。国家计划生育条例规定女性生育孩子享有产假期间的待遇，各单位对其应视为“在岗”。但是,据调查,大部分只给工休产假的女教职工发放国家给予的工资，单位内的福利津贴只发给在岗者。

二、影响女教职工维权的因素

1、传统社会分工的影响。由于传统男尊女卑，男主外、女主内的社会分工使大部分职业女性花费较多的时间和精力在诸如家庭建设、家务劳动、相夫教子、照顾老人等日常琐事上。有调查显示，这种传统的观念在女教职工的思维中仍占主导地位，89.3%的女教职工坦言：“自己在家中比丈夫承担的家务劳动多,每天管教孩子的时间超过4小时”，仅有0.7%的女教职工持“反对”意见。

2、参政议政意识淡薄。女性的参政议政意识的强弱,直接影响着女性的行政职位。有调查显示,在回答“您对学校的人事制度改革方案的了解程度”时,68%的女性回答不太清楚。在造成女教职工进入学校各级领导层数量少的原因时,有67%的人回答“重男轻女,男尊女卑”思想的影响。在回答您认为男、女教职工相比,谁的晋升晋职机会更多时,81%的人回答是男教职工。

3、部分女教职工维权意识淡漠。部分女教职工过分看中家庭,忽视自身事业,在工作中事不关己,高高挂起,甚至自身合法利益受到侵害时,也漠然处之,缺乏主动维权的意识和勇气。《妇女法》颁布实施已10年之久, 有调查显示，31.4%的人“不知道”有这部法,70%的人“知道”,对这部法内容“熟悉”的仅有9.3%的人,31.4%的人虽则“知道”,但却“从来没看过《妇女法》”。

4、政策因素和现实工作中的不平等。有调查显示, 88.6%的人认为“政策规定女教师、女干部55岁退休，女工人50岁退休,”实际上是政策性“性别歧视”。因为45～55岁正是女性的“第二青春期”,此时无家庭拖累,工作有经验,离岗、内退、退休使她们失去了晋升、晋职的机会。50%的女性在自己的工作经历中,时时感受到男女不平等, 87.1%的女性认为“男教职工晋升、晋职机会多”。

5、部分对女职工工作重视不够。由于重视程度不到位,致使部分基层女职工组织不健全,开展活动少,组织和动员女教职工参与民主监督和民主管理的作用发挥不充分。因此，也无法在构建和谐校园及女教职工维权的实践中发挥应有的作用。

三、女职工维权的途径和方法

1、女职工要改变传统的思想观念，增强维权意识,切实自身的合法权益。女职工要彻底根除“男尊女卑”、“男外女内”的传统角色定位和社会分工。随着时代的变迁,传统意义上的“贤妻良母”已经不适应今天的社会了。在我们这个多元化的社会里,女职工的眼光不能仅局限在家庭的、母性的、妻性的、生活细节的小圈子里,不能只做“贤妻良母”,要适应多元社会的需要,不断重新塑造自己,提高自己,努力跟上时代的发展,否则就会迷失了自己。同时，要不断加强法律知识的学习,树立法律意识,用法律维护自身的利益。要善于寻求法律援助机构的帮助,通过正式的法律渠道予以解决。

2、应认真贯彻党和国家的有关男女平等的方针和政策,特别是要贯彻落实新修定的《中华人民共和国妇女权益保障法》,切实提高女教职工在学校工作中的地位和作用，废除一切含有性别歧视,不利于女教职工工作、发展的条款规定,把男女平等的国策落实到学校的每一个政策上来。切实加快女教职工参政议政的步伐,提高女教职工在学校领导管理层的比例。在学校人事制度改革方案中,应运用国家给予的人事自主权,在各行业中率先废止女教职工55岁退休的“性别歧视”规定,保障女教职工的工作权利。学校在竞聘上岗时,要禁止含有歧视女教职工,不平等对待女教职工的政策出台。要根据国家计划生育相关条例,落实女教职工产假期间,绝育手术、人流手术休假期间的工资、津贴待遇,保护女职工的身心健康。

3、女职工组织要充分发挥桥梁纽带作用，突出维护职能。女教职工组织是党组织的助手，是党联系群众的桥梁和纽带，因此，女职工组织在工作中要经常深入基层进行调查研究，不断提高女工干部队伍素质，强化维护职能，提高女工工作整体水平，增强女工的战斗力、凝聚力。要利用多种方式方法组织女工干部和广大女教职工认真学习有关党和国家的各项方针、政策及法律法规知识。贯彻落实《妇女权益保障法》、《女教职工劳动保护规定》、《中国妇女发展纲要》、《劳动法》、《教师法》、《教育法》，落实女教职工应享有的特殊利益和福利待遇。及时向学校有关部门反映女教职工关于学校建设和发展的意见和建议，积极参与学校的民主管理，落实女教职工在学校教代会中的女工代表席位，为广大女教职工排忧解难、说话办事，全心全意为广大女教职工服务。坚决同侵犯女教职工劳动权益和特殊利益的现象作斗争，同侮辱、虐待、残害女教职工的行为作斗争，以有效的方法来维护女教职工的合法权益和特殊利益。

第二篇：女教职工维权周活动总结报告

2015年赣州市女教职工维权周活动总结

根据省教育工会《关于转发省总工会女教职工委员会〈关于开展2015年江西省女职工维权行动月活动〉的通知》要求，围绕“组织起来，切实维权”的工作重点，结合我校的实际，于3月20日～3月25日开展了《女教职工维权周活动》，现将总结汇报如下：

一、学校领导高度重视，立即成立维权小组。收到通知，立即成立“女教职工维权周活动领导小组”，由工会主席任组长，工会副主席及女工委员任副组长，确保维权周活动落到实处。

二、深入开展法制教育，增强女教职工维权观念。为提高女教职工的法律素质，增强女教职工知法、懂法、守法、用法的能力，我校特组织女教职工观看“女教职工维权知识讲座”，我们还采取粘贴标语等形势，在学校上下形成宣传声势，营造维权氛围。活动周期间校女教职工委员会在学校出了一期女职工维权周宣传栏，宣传栏内容主要有：《中华人民共和国妇女权益保障法》部分章节；维权咨询台和赣州市区、派出所、街道维权站投诉电话等。3月20日下午学校工会、女教职工委员会召开了女教职工会议，学习文件、布置工作。为使维权进一步深入，我们“女职工维权活动领导小组”深入女教职工群体中开展女职工维权普法教育。认真组织女教职工学习《妇女权益保障法》、《工会法》、《劳动法》、《新婚姻法》，发放宣传资料、图片及有关法规，并结合女职工的实际情况开展维权讨论与分析。通过一系列的普法学习，大大提高了女教职工运用法律武器保护自身合法权益的自觉性。

三、积极推进维权行动，切实为女教职工办实事。为把维权工作工作落到实处，依据法规进行跟踪调查，发现问题及时解决。

总之，通过此次维权周活动的开展，女教职工的法律意识和自我保护意识大大提高，女教职工维权工作取得新得进展，公司上下形成了良好的维护女教职工合法权益和特殊利益的氛围。

第三篇：女教职工先进事迹材料

女教职工先进事迹材料

女教职工先进事迹材料

文章导读：她在教学和科研的岗位上努力工作，她响应学校号召，积极主动做好工会各项工作，她爱岗敬业、孝敬父母、助人为乐，她就是被评为“先进女教工”的同志。

一．在教学和科研的管理和服务岗位上努力工作

同志是农学院工会女工委员，在办公室担任科研秘书和函授教学秘书工作。她工作勤奋，业绩突出。

办公室是农学院对外的窗口，工作人员的言行代表着农学院的形象。同志严格要求自己，遵守学校和学院的各项规章制度，工作积极主动，热情服务于全院教职工和外来客人，与办公室人员情

同手足，使办公室成员每天都在团结友好的气氛中工作，提高了工作效率。院办公室虽然只有三个人，无论谁不在，只要有来办事的，都能互相协调，帮助解决问题，使每一位来办事的同志都能得到一个圆满的答复。真正体现了“我爱我家”的团队精神。

办公室工作十分复杂琐碎，在工作中不计得失，任劳任怨，有条不紊。分管科研管理工作，诸如每年申报项目，如国家自然科学基金、省科委项目、科研报表、申报成果等。都能够及时有效高质量地完成。

自接管函授学生的教学管理工作后，从函授招生宣传、面授前排课表、联系安排授课教师、落实教室、领发教材、收费、试题试卷管理，上成绩等。因函授生大部分都在职，工作任务重，不好管理，但同志方方面面都能很好地处理，认真负责地完成函授教学管理工作。

在管理和服务岗位上工作了很多年，积累了很多工作经验，注重材料的收集

和整理，做好档案管理工作。井然有序，特别是全国农业推广硕士评估工作，同志每晚加班到深夜，不辞辛苦，任劳任怨。在规定时间内把所有评估材料整理完毕。使评估工作顺利圆满地完成。她卓有成效的工作获得研究生处和学院的一致好评。

二．响应学校号召，积极主动做好工会各项工作

自担任女工委员以来，关心和爱护全院女同志，积极组织和参加学校工会组织的各项活动，如给女职工买安康保险、订阅健康报纸、发放独生子女费，育龄妇女的节育措施也经常过问，农学院至今未有超计划生育的女职工。今年迎评工作也是校工会的主要工作，结合迎评，校工会先后组织了迎评接力知识竞赛、足球赛，青年岗位素质大赛、摄影比赛，师德征文比赛等活动，在办公室接到通知后，都能及时组织院里一些同志积极参与，并在竞赛中取得优异成绩。

今年我校是迎评年，在本科教学工作

水平评估工作中，同志同院办公室其他同志一道积极组织整理支撑材料、收集实物，如各种作物近几年推广的品种标本、获奖证书、着作、教材、发表的论文、奖状、奖杯等。并亲自布置展室和会议室，经常加班不计个人得失有时工作到晚上10点以后，为迎评工作付出了较多的艰辛和努力。

三．爱岗敬业、孝敬父母、助人为乐

同志是我院中年女性的典范，200年她的父母因有病先后住院手术治疗，为了不影响工作，她让二个姐姐从来照料两位老人，在住院其间白天两位姐姐轮流值班，夜晚她和她爱人护理、照料。自己身体也十分不好，但她还是坚持照顾父母。

由于夜晚在医院休息不好，白天还来院里上班，人整个瘦了一圈，特别是在她母亲住院手术期间，她怕打扰同事和其他人，默默地承担着困难和压力，她的两位姐姐和我们讲“我们离父母远，这些年她们夫妇二人照顾父母，我这个妹

妹真是孝顺的女儿”。

在教育子女健康成长过程中也付出了伟大母亲的辛勤汗水，她女儿也没辜负父母的培养和期望，在200年高考中考取了大学医疗系本硕连读班。

另外，她还特别关心离退休老同志，西区退休的很多老人因离校本部远，子女大多不在学校上班，学校发放的福利物资，大多都是亲自给送到家，老同志们对此都十分感动。

她是热爱生活，热爱家庭、品质高尚，爱岗敬业的好同志。农学院党委、行政、工会一致同意推荐同志为“先进女教工”。

第四篇：关心女教职工制度

XX小学关心女教职工制度

为把我校工会组织建设成为教职工群众信赖的“教工之家”，使工会为广大女教职工办实事、送温暖的工作经常化、制度化和规范化，特制定本制度。

一、关心教职工的合法权益

当女教职工的合法权益受到侵犯时，工会干部应从关心的角度出发，仔细听取当事人的申诉，在弄清情况、确认其合法权益受到侵犯后，要与有关方面交涉，属部门范围内的向部门领导反映；属学校范围内的，可通过校工会向有关方面反映，促使问题得到妥善解决。

二、关心教职工的伤病治疗

对于因故受伤或患病的女教职工，各部门工会要组织人员前去慰问，了解病情和治疗情况，了解女教职工的思想和要求，并尽可能提供帮助。对于患癌症等特别严重疾病的教职工，工会要给予特别的关心。特殊情况提交校教职工帮困基金会讨论决定帮困方案。

三、关心女教职工献血后的休养营养

工会干部要积极配合有关方面做好无偿献血的宣传动员工作，教职工献血当天，各部门工会应派人陪同；献血后要上门慰问，了解献血后的健康状况和休息饮食情况，校工会还将在当年安排其参加一次休息休养。

四、关心女教职工婚姻状况

工会干部要关心青年的恋爱、婚姻。青年教工结婚，部门工会应向其表示祝贺，并赠送纪品。

五、关心女教职工的生育情况

女教职工生育后，部门工会干部可会同女工委员前往探望，并向新生儿赠送礼品，“六一”儿童节，部门工会要配合做好节日小礼品的发放工作。

六、关心有意外灾祸和特殊困难的教职工

工会干部要主动关心有意外灾祸和特殊困难的教职工，及时了解情况，并争取有关方面的助。

七、关心女教职工或女教职工直系亲属的殡丧后事的料理

女教职工或直系亲属故世，工会干部应上门表示慰问，并关心后事的料理情况。大殓时部门工会应派人前往殡仪馆参加告别仪式并送花圈表示哀悼。

八、关心退休女教职工

女教职工退休时，部门工会要协助党政开好退休前欢送会，赠送纪念品。女教职工退休后，应配合退管会继续关心好学校退休的教职工。

XX中心小学 2012.09

第五篇：关于表彰2007 -2008“优秀女教职工”

关于表彰2007-2008“优秀女教职工” “和谐家庭”“妇女工作先进单位和先进个人”的决定

两年来，全校妇女工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大和学校第十三次党代会精神，坚持科学发展观，紧紧围绕学校中心工作，以“巾帼建功”“和谐家庭”“女大学生教育”等活动为载体，调动广大女教职工积极参与学校建设和发展的积极性，取得了显著成效。涌现出了一大批具有时代特色，事绩突出的优秀女教职工、和谐家庭、妇女工作先进单位和先进个人。为鼓励先进，树立榜样，经各单位民主推荐，评委会认真评选，教育科学学院等10个单位被评为妇女工作先进单位；韩非等10名同志被评为妇女工作先进个人；王戉等44名同志被评为优秀女教职工；刁红梅等31个家庭被评为和谐家庭。

这次评选出的妇女工作先进单位和先进个人、和谐家庭和优秀女教职工特点鲜明，事迹突出。妇女工作先进单位的党组织重视、支持妇女工作，部门妇女工作扎实，能围绕学校的中心工作和校工会、妇委会的工作部署，开展富有特色的活动，并取得良好效果；妇女工作先进个人具有较强的事业心、责任感和组织协调能力，关心女教职学工身心健康，积极组织女教职工开展活动，调动本单位女教职工为学校建设和发展做出突出贡献；优秀女教职工爱岗敬业，无私奉献，有较强的大局意识和协作精神，管理服务质量高，教学科研成果突出；和谐家庭夫妻爱岗敬业，尊老爱幼，家庭和睦，双方工作业绩突出。

校工会、妇委会决定，对评选出的妇女工作先进单位、优秀女教职工、和谐家庭和妇女工作先进个人予以表彰。希望受到表彰的单位和个人，珍惜荣誉，再接再厉，在学校的建设和发展中做出更大的贡 献。同时也希望全校教职工和基层妇女组织以先进单位和先进个人为榜样，围绕大局，立足本职，开拓创新，为我校“构建和谐校园，实施强校战略”的方针，努力创造一流的工作业绩。

附：表彰名单

东北师范大学工 会 东北师范大学妇委会 2009年3月2日

东北师范大学妇女工作先进单位、优秀女教职工

和谐家庭和妇女工作先进个人名单

妇 女 工 作 先 进 单 位

教育科学学院 物理学院 文学院 生命科学学院 外语学院 远程与继续教育学院 历史文化学院 图书馆 音乐学院 机关一总支

优 秀 女 教 职 工

王 戉 王宏伟 王 咏 王凌皓 王 爽 田尚衣 白立新 任云霞 刘艳玲 刘 颖 孙力楠 孙秀英 许 利 许 亮 宋海燕 宋 敏 宋淑云 张 君 张志丽 张 爽 李力红 李凤艳 李永丽 杜翠平杨玉晨 杨丽媛 陈 晔 周秀霞 罗晓娜 郑晓娟 郑泰玉 金顺爱 金晓艳 尚庆坤 祖桂玲 胡奇志 赵 蔚 唐红霞 徐 辉 秦丽杰 高玉秋 常阿丽 梁佩君 盖国凤 韩秋红

和 谐 家 庭

刁红梅 马志强 尹爱青 王升忠 刘力臻 刘万云 刘 波 刘桂香 吕宪波 孙迎春 吴长安 张庆平张桂英 张 艳 张艳红 张景萍 张 颖 李玉玲 苏平单鹏翔 孟爱云 易晓煜 武 珊 金喜在 侯 明 姜英杰 胡静妍 徐平徐跃权 高艳明 董胜捷

韩 非 白建英

妇 女 工 作 先 进 个 人

杨 卓 杨 冉 赵春荣 郑陈 珊 房玉琦 郑咏梅 姜

巧 新