创新思路为和谐,疑心聚力谋发展--向区委书记汇报材料

第一篇：创新思路为和谐,疑心聚力谋发展--向区委书记汇报材料

创新思路为和谐，疑心聚力谋发展

——区法院建院以来工作情况汇报材料

尊敬的何向阳书记：

首先，请允许我代表法院全体干警对何书记一行到法院调研指导工作表示热烈的欢迎。区委领导亲临我院听取工作汇报，调查了解情况，体现了区委对三山法制建设的重视，也是对法院工作的关怀和支持。在此，我们表示衷心的感谢！

下面，我就区法院建院以来的主要工作从七个方面进行汇报。

一、人员编制和机构设置情况

2006年芜湖市区划调整后，三山法院于同年3月底开始筹备，6月30日正式挂牌成立。当时正式编制40人，实际到位31人，分别来自原镜湖区法院、新芜区法院和繁昌县法院。后来，我院先后有8名干警分别被省高级法院、省检察院、市委宣传部等单位选调，1人辞职，通过公务员考试先后招录了15人，从区政法委调入1人，现有在编干警38人。其中，中共党员29人；研究生6人，大学本科29人，中专3人；35岁以下22人，36-45岁5人，46-55岁11人。

目前，我院党组领导班子6人，由院长一人，副院长三人，纪检组长和政治处主任各一人组成。设臵办公室、政治处、纪检组、立案庭、刑庭、民一庭、民二庭、行政庭、审监庭、执行局、法警大队、研究室，共12个内设机构。设一个响水涧人民法庭，由于人员紧缺，还没有正常开展工作。

二、审判和执行工作情况

建院以来，我院紧紧把握执法办案这个第一要务，按照“为大局服务、为人民司法”的要求，全面加强审判执行工作，为促进辖区经济发展和维护社会稳定提供了有力的司法保障。近五年来，共受理各类诉讼、执行案件4445件，年度结案率均在98%以上。刑事审判工作中严格贯彻宽严相济刑事政策，既严厉打击严重刑事犯罪，最大限度地遏制、预防和减少刑事犯罪，又充分落实依法从宽的政策要求，最大限度地化解矛盾、减少对抗、促进和谐。截止至今年4月份，我院共审结各类刑事案件252件，判处被告人433人。其中判处十年以上有期徒刑10人，三年以上十年以下有期徒刑71人，三年以下有期徒刑、拘役315人(宣告缓刑192人)，判处管制15人，单处罚金18人，免予刑事处罚4人。2010年，依法审理了具有一定社会影响的王家山向阜阳“白宫书记”张治安行贿、受贿案，以及在区内影响较大的张某某受贿、许某行贿案，取得了较好的法律效果和社会效果。

在民商事审判工作中，我院始终坚持“调解优先，调判结合”的原则，把调解工作贯穿于民商事案件审理的全过程，把案结事了作为民商事审判的最终目标，认真落实司法为民、便民措施，及时有效化解社会矛盾。共受理各类民商事案件3074件，审结2901件，结案率为94.4%。其中，调解、撤诉1770件，调撤率达到61%，连续三年居于全市基层法院之首。

在行政审判工作中，受理行政诉讼案件18件，依法审结17件。受理非诉行政执行案件54件，全部在法定期限内审查终结。在做好案件审理的同时，主动加强与行政执法机关的沟通联系，采取诉讼前沟通、诉讼中协调、诉讼外交流等多种方式，依法妥善解决纠纷，为新区经济发展提供有力支持。

执行工作一直是法院工作的难点和群众关注的热点。几年来，我院将执行工作作为重中之重，在人员、物质保障方面给予大力倾斜，积极完善执行震摄机制，建立执行联动机制，整合执行协调机制，不断加大执行力度，逐渐打开了执行工作的新局面。截止今年5月份，共受理各类执行案件1047件，结案921件，结案率为88%；执行标的额8751.3万元，实际到位金额5932.2万元，到位率为67.8%。执行工作受到了上级法院的肯定和表彰，2007年我院执行局被市中级人民法院授予先进集体称号，2007年和2008年，执行局长先后两次被省高级人民法院和市中级人民法院记三等功。今年我院又作为全市法院系统唯一的候选单位，被推荐为省法院系统无执行积案先进法院。

立案信访工作关系到群众表达诉求、参与诉讼、解决矛盾纠纷的基本权利，也是人民法院掌握社情民意、服务涉诉群众、联系社会各界的桥梁纽带。我院坚持以人为本，认真执行国务院制定的诉讼费用交纳办法和收支两条线的规定，对于特别困难的企业和弱势群体，依法办理缓、减、免手续，提供司法救助。通过审判流程管理信息表对立案、排期、送达、归档等环节进行全程跟踪和管理，切实保障当事人的诉权。建立了信访登记制度和院长接待日制度，对信访案件实行“四定方针”，即定领导、定部门、定方案、定期限，形成 “一把手亲自抓、立案庭具体抓，各部门归口抓”的大信访格局。通过判后答疑，释法明理，重点做好当事人的息诉罢访工作，有效降低了涉诉信访案件发生。多年来，我院没有发生一起上访案件，得到了区委和上级法院高度肯定。

三、队伍建设情况

队伍建设是人民法院永恒的主题。这方面我们的主要做法是：

一是坚持政治业务学习提升司法能力。先后开展了解放思想大讨论、学习实践科学发展观、社会主义法治理念、“人民法官为人民”、创先争优以及“发扬传统、坚定信念、执法为民”等主题教育实践活动，以党建工作为抓手，以各项主题教育为契机，牢固树立了“以党建带队建，以队建促审判”的总体思路，充分发挥党支部、党员在审判工作和日常生活中的模范带头作用，努力解决好“为谁司法、为谁服务”这个根本问题，坚定司法工作的政治方向。通过学习教育，广大干警进一步增强了创先争优、科学发展的大局意识和服务意识。另一方面，我院积极选派干警参加上级法院组织的各类培训班，组织干警进行学术调研，撰写学术论文，定期对书记员、司法统计员和新招录干警进行业务培训，鼓励干警参加司法考试，通过不同形式的专业知识学习和培训，积极创建“学习型法院”，着力提高干警的业务水平。

在区委、区政府和上级法院的支持下，我院新建审判大楼于2009年 5月动工，建筑面积9700平方米，实现了审判区与办公区域分离。内有大法庭1个、中法庭3个、小法庭5个，并设计了立案大厅、调解室、档案室、会议室等，功能齐全，设施完善，是一座信息化、智能化的综合大楼。目前建设工程进展顺利，已经进入内部装修的收尾阶段，预计7份即可投入使用。相信随着我院新大楼的投入使用，势必为各项工作提供强有力的硬件支撑，法院的全面发展必定会迈上一个新的台阶！

在信息化建设上，我院由于新办公楼尚未交付使用，网络建设也受到一定的制约。但是我院现有的电脑也按照上级法院的要求，进行了内网专网改造，接入了法院系统专网，能够使用法院综合信息管理系统，能够访问省高院和其他法院的网站，及时学习和了解省院的文件精神，为日后的网上立案、阅卷、文书报批、信息数据的统计和传递等办公自动化提供平台。待新建大楼建成后，我院的信息化建设也会取得更大的进展。

五、工作中的亮点和好的做法

建院以来，我院收案数量逐年大幅增加，2009年已经突破1000件关口，办案压力较大。全院干警紧紧围绕发展大局，不断更新思维观念，拓宽服务发展视野，创新工作方式方法，作出了不懈的努力。

一是提出了司法服务到农村“八项措施”。建院之初，我院根据三山的区情实际，在充分调查研究和集思广益基础上，创造性地提出了司法服务到农村的“八项措施”，即：选择典型涉农案件，公开开庭到农村；弘扬民族传统美德和伦理，诉讼调解到农村；加强社会主义法制教育，法律宣传到农村；了解掌握广大农民的法律需求，司法调研到农村；加强对基层司法助理员和调解干部的指导培训，司法建设到农村；结合司法实践帮助农村基层组织提高依法办事的能力，司法建议到农村；加大保护农民生产资料、生产设施的力度，优先执行到农村；关心弱势群体，解决诉讼困难，信访接待到农村。在上述措施指导下，“巡回法庭”、“调解到户”、“村头立案”、24小时立案、执行联系“热线”等新生事物应运而生，充

党政机关和律师行业，且都是毕业于政法院校、具备法官资格的年轻骨干。这些干警调出法院后，或者工作强度降低，或者收入增加，或者职级升迁，都获得了更为优越的工作条件。这也对其他干警产生了一定的示范效应，优秀人才难以安心本职工作，倾向于更具吸引力的单位。因此，我们也建议优秀人才同区里适当交流，为他们提供更好的发展空间。

二是土地征收、房屋拆迁强制执行案件难度进一步加大。如市国土资源局与被执行人伍苏定强制拆迁一案，国土局于2011年4月8日向伍苏定送达了责令交出土地决定书后，4月15日即向我院提出强制执行申请。但根据法律规定，在国土局向伍苏定送达责令交出土地决定书后的60日内，伍苏定可以向芜湖市人民政府或安徽省国土厅申请复议，也可以在90日内向人民法院起诉。只有在伍苏定在法定期限内即不申请复议又不起诉 的情况下，市国土局才能向法院申请强制执行。在伍苏定有权申请复议或提起诉讼的期间内，法院介入强拆显属违法。但是，由于本案中的土地涉及到我区重点工程的进度，我院从全区发展大局角度，对市国土局的申请还是于4月21日作出了准予强制执行的行政裁定，并于次日向伍苏定送达了裁定书。但是，考虑到被拆迁人伍苏定有纵火伤人和自焚的可能，且强拆问题一直较为敏感，社会关注度高，矛盾容易激化，我院也十分慎重，专门进行了社会稳定风险评估，认为在行政行为存在明显瑕疵的情况下，还是应当尽量避免出现暴力抗拒拆迁以及群体进京上访事件的发生。但如果此案拖下去，又势必影响到我区重点工作的推进，客观上存在两难的选择。尤其是最高法院近期又专门下发了《关于坚决防止土地征收、房屋拆迁强制执行引发恶性事件的紧急通知》，进一步强调了维护群众合法权益、慎用强制手段的工作要求，明确了上级法院监督指导、严肃追究违法失职行为的责任。因此，区法院在如何妥善处理好这类问题上，需要得到区委正确领导和坚定支持。

三是法院工作未能在区直机关年度考核中得到应有的展现。建院以来，我院在区委的领导下，在区人大和上级法院的监督指导下，各项工作取得了长足进展，先后获得了全国五四红旗团支部、全省法院司法宣传工作先进单位、全省法院文明接访室、全省优秀妇女儿童维权先进集体、市文明单位、市综治先进单位等20多项集体荣誉，60余人次获得记功、嘉奖等奖项，今年5月份我院又被市中级法院推荐为全省法院先进集体。但是，几年来，虽然法检两院在市院、区委组织的各项活动中都名列前茅，但在区直机关年底目标考核中却从未获得过优秀等次。希望能进一步完善现有的考核参数及程序，适当兼顾法检两院的工作特点，体现出新区法治建设取得的成绩。

七、下一阶段的工作打算

(一)围绕区委工作大局，进一步加强审判执行工作。刑事审判要正确把握宽严相济的刑事政策，推动量刑规范化建设，依法严厉惩处扰乱社会治安、侵害群众利益、破坏市场秩序以及贪污贿赂犯罪，全力维护社会稳定；积极稳妥审理民商事及行政案件，调节各种社会关系，优化发展环境；加大执行工作力度，建立立案、审判、执行相互协调、相互衔接的工作机制,不断创新执行方法，最大限度地实现胜诉当事人的合法权益；进一步加大调解工作力度，努力实现调解结案率和服判息诉率的“两上升”，保持涉诉零信访的良好局面。

（二）围绕公正廉洁司法，进一步加强队伍建设。以学习实践科学发展观为统领，深入开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动，开展“人民法官为人民”等主题实践活动，着力解决队伍在理想信念、宗旨意识、司法作风等方面存在的突出问题，进一步提高队伍素质，改善司法形象，提升司法公信力。加强对重点环节、重点岗位的监督和制约，确保司法廉洁。在从严治警的同时从优待警，充分调动干警的积极性、创造性，以良好的精神状态和一流的工作业绩不断满足人民群众的新要求、新期待。

紧紧围绕三项重点工作，自觉地将法院工作纳入体制国情、社会民生、发展大局之中统筹谋划，（三）围绕三项重点工作，进一步深化司法改革。紧紧围绕“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项工作重点，坚持能动司法，切实提高定纷止争、执法为民的能力。及时听取群众的意见，把握群众诉求，不断增强群众对司法工作的信任度。进一步完善案件质量评查标准和评查程序，提高审判质效，努力打造工作规范有序、监督全面有力、运行顺畅高效的科学管理新机制。进一步规范庭审行为，实行阳光司法，接受群众监督，提升司法公信。加强对二审发回重审、改判案件的调研分析，进一步提高案件质量。

（四）坚持党的领导，接受人大监督。要进一步增强自觉接受党的领导的观念，始终把人民法院的各项工作臵于党的领导和人大监督之下，坚持重大事项、重要工作及时向区委、区人大汇报，积极争取区委、区人大的领导、监督和支持。对区委、区人大交办的案件和工作要高度重视，切实抓好办理和落实。要健全人大代表联系机制，完善重大案件通报、人大代表旁听案件、人大代表议案办理等制度，切实加强与人大代表的联络，自觉接受监督，主动争取支持。

各位领导，法院工作千头万绪，纷繁复杂。今天的汇报也只能选择工作中的主要方面和主要做法，以期获得区委、区政府的进一步理解和支持。随着三山经济社会的快速发展，我院的工作任务也将更加繁重。在此，我代表三山法院党组表态，我们全体干警一定不会辜负党委、政府和上级法院的殷切希望，自我加压，再接再厉，向着更高的目标奋力迈进！

2011-5-13

第二篇：创新思路谋发展凝心聚力为民生2

创新思路谋发展凝心聚力为民生

——新县三昌冷藏开发公司下岗职工杨某等人上访案

【案情】新县三昌冷藏开发公司位于新县县城南艾洼村，是从事农产品收购、加工、销售、水产养殖的国有企业，现有职工109人，注册资金128万元，固定资产1200万元，拥有香山渔场、低温库100吨、高温库300吨。多年来，由于设备老化、资源消耗高、企业经营体制不顺等多种原因造成企业经营步履艰难，职工生活压力大、怨气重，矛盾较为突出。2010年5月经新县商务局党委会及三昌公司经理班子会议商讨后决定，按新县发改委项目批复意见和新县建设局的规划，并广泛征求和听取了企业职工意见，经绝大多数职工亲自签字同意后，依法公正、公开、公平地进行了土地出让，初步缓解了公司职工养老保险金征缴等问题，赢取了民心。杨某等人系三昌冷藏开发公司下岗职工，在签字同意土地出让后多次上访到县信访局，并寄发信访件至信阳市领导、市信访局等单位反映新县商务局三昌冷藏开发公司拍卖程序不合法，职工生活无着落等问题，影响恶劣。

【解决过程】

一、深入宣传，广泛征求意见

新县商务局在第一时间成立了三昌公司土地处臵领导小组、信访评估领导小组，制订了土地出让方案，核实了公-1-

司经营现状及职工关心的重点问题，多次召开公司职工座谈会分析研究职工的意见和建议，并通过个别走访及电话联系等方式与出外谋生的下岗职工沟通交流。公司全体职工109人中共征求意见98人（无法取得联系的有11人），其中90人同意出让，8人反对，在此基础上形成了三昌冷藏开发公司土地出让信访评估报告，并召开由县人大代表、政协委员、下岗职工、企业班子成员、退休老干部代表和持反对意见职工参加的征求意见反馈、分析辩证会。会议上详细分析了公司经营现状和职工存在的实际困难，阐述了土地处臵对于解决企业长期拖欠职工养老金的重要性，说清了土地出让对于公司和广大职工的益处，让全体职工明白了三昌公司土地出让是一项解决企业实际困难的民心工程，符合三昌公司实际和广大职工的切身利益。

二、公开招标，平稳推进

为了平稳顺利公开、公正、公平出让，新县商务局委托新县国土资源局依法公开出让。于5月16日至6月6日在县土地市场交易中心进行公开发布国有建设用地使用权出让的公告。

在公告期间商务局邀请了新县宏坤地价评估有限责任公司进行了地价评估，聘请了县价格认证中心对恒温库机器设备进行了价格评估，同时组织公司班子成员对周围地价也做了深入细致的调查对比。在此基础上又广泛征求和听取了

企业职工的意见，发放了三昌公司土地处臵征求意见的函，绝大多数职工亲自签字同意，不在家的委托妻子、父母签字，做到让绝大多数职工知晓出让的原由。6月中旬由新县人民政府以新政土【2010】10号《新县人民政府关于收回新县三昌冷藏开发公司国有土地使用权，并进行公开出让的批复》的文件，收回三昌公司国有土地使用权，经新县纪委、财政局审定同意，并报新县人民政府审核批准，县国土局于7月2日正式挂牌，参加挂牌的有新县检察院、司法局公证处、商务局纪委、三昌公司退休老干部、持反对意见的职工代表、下岗职工代表各一名、公司班子成员，最后新县九龙公司中标，参加人员均无异议，并现场签字。

三、民生为先，实现企业、职工双赢

在资产处臵资金的使用上，做到公司土地出让资金全部进入县财政国有资产帐户管理，主要用于基础设施投入债务偿还和职工养老金分摊。根据新政【2001】14号《批转县商业局<关于在商业系统开展盘活存量资产实现老有所养工作报告>的通知》精神，出让资产的资金用于交纳职工养老金，由三昌公司请示后，经新县人民政府同意，公示后，公司退还职工从2004年元月至2011年6月垫付的养老保险金80多万元，确保了公正、公开、准确地将资金兑付给职工，解决了公司职工后顾之忧，促进了公司持续稳定发展，实现企业、职工双赢。

【启示】在国有企业资产土地处理上，必须坚持公开招

投标的原则，积极维护企业和职工的利益，实现企业资产处臵的收益最大化，对企业职工上访要以执政为民的诚心，关注民生，耐心细致的做好思想教育和解释及政策宣传工作；对无理、过高要求的，要坚持原则，特别是对过激的矛盾纠纷，要采取灵活多样的方式化解矛盾，最终取得职工的理解和认同，使问题得到妥善解决，实现企业、职工双赢。

供稿单位：新县商务局供 稿 人：王 军

职务：商务局副局长

第三篇：创新思路求突破 凝心聚力谋发展

创新思路求突破 凝心聚力谋发展

------马奇学区2016-2017学年第二学期工作总结

本学年，马奇学区以“解放思想，积极主动适应新常态，转变观念，坚定不移谋求新发展”为宗旨，进一步更“心”换“脑”，适应新形势、树立新观念，多措并举，致力于破解阻碍学区教育发展的瓶颈问题，全力推进学区义务教育均衡发展，大力提升广大干部教师政治、业务水平，努力提高学区各校教育教学质量。现将本学期工作情况汇报如下：

（一）、强化师德师风教育

促进干部教师队伍建设

引导学区全体干部教师认识新常态、适应新常态、引领新常态，端正教育思想观念，理清教育发展思路，创新教育发展理念，提升教育发展境界，勇创教育发展新路；深入开展“两学一做”学习教育活动，净化心灵，反思不足，查找问题，争做合格党员、合格教师；

在领导干部中，围绕”六问自己，如何担当”开展大讨论活动，反思自己如何做一名合格的教育干部；提出“四提倡、四严禁、四个正确对待”打造一支敢于担当的教育干部队伍，塑造教育干部队伍的新形象；在校长中举行校长培训会、工作交流会，在教导主任中开展业务论坛活动，在校班子中召开反思整改民主生活会，广泛开展校际交流，取长补短，明确目标，精准发力；

在全体教职工中，开展师德教育，树立师德标兵，号召广大职工，把立德树人作为教育工作的根本任务，树立终生从教的信念，愿做蜡烛，甘为人梯，树教师形象、学校形象和教育形象；不断增强教师献身教育的信念，增强教师教书育人，以身立教的社会使命感和责任意识；加强教育法律法规的学习，提高教师依法从教水平；认真执行教育教学计划，刻苦钻研业务，积极投身岗位练兵；全面实施干部教师聘任制、目标岗位责任制和教师岗位能力等级制，不断完善师德师风考评机制，使师表工程步入制度化、规范化、科学化轨道。

通过思想净化，鼓舞干劲，振奋精神，带动全体教职工以全新的精神状态投入到学区教育工作中去。

（二）、推进学区各校均衡发展

努力促进办学条件提升

进一步创新工作方式，加大投入力度，狠抓标准学校创建，推进学区各校均衡发展，积极推动学区各校教育教学环境的改善；不断加强各功能室建设，不断提高各功能 室的装备水平，不断完善对各功能室的维护与管理，确保各功能室能满足日常教学的需要；加大“控辍”工作力度，进一步规范学校学籍管理，有效控制学生辍学，切实巩固两基成果；不断完善学校综合评价管理机制，促进学校综合管理水平的提高；加强对教师和学生评价工作的指导和管理，关注教师和学生的发展；进一步完善学校教学质量检测机制和评估机制，有效提高学校教学质量。

一年来，马奇学区申请投资165万元，新建了大马、大陈、边东三所幼儿园；投资300余万元，新建了南徐王小学教学楼，申请少年宫项目10万元，扩建重修了南徐王小学操场、篮球场；总计投资十几万元，各校丰富加强了学校文化建设；投入上百万元，充实了各校、各园教学设备、仪器、办公设施、教具、玩具等，大大提升了办学条件；即将开工的北徐王小学教学楼、丁庄小学教学楼、范屯小学实验楼、于集明德幼儿园保教楼也将在春节前进场；这一切极大地改善了学区各校办学条件，促进了学区的均衡发展。

（三）、完善细化制度建设

促进精细、规范、科学管理

围绕素质教育这一目标，本着“规范、深化、提高”这一主题，通过深入全学区各校开展调研，查找教育教学制度上的弊病，探寻教育管理上的漏洞，反思日常教学行为上的不足，探索进一步发展的新路。

学区各校悉心谋划，制定科学有效，切实可行的教学管理计划、措施；各校严格工作纪律、考勤制度、严肃工作作风；领导干部分工要进一步明确、细化，责任到人。班子成员不仅要任课，而且要任主科，教学上同样要起模范带头作用；学区进一步细化对各校的管理考核评价细则，以一年来的全方面成绩作为对各校及校长考评的依据；学区研训室、办公室分工进一步明确化、具体化，各司其职各负其责，分工合作；围绕常规教学这一中心工作，各校制定并完善了常规教学管理细则及考核办法，同时，各教研组制定并完善了各教研组、各学科的常规教学评价细则；学区研训室进一步完善了学区对各校常规考核的评价管理办法及细则；学区及各校确立了周一例会制度，及时总结上周工作，明确新的工作任务。通过加强、完善制度建设，努力实现了学区教育教学管理的规范化、科学化、制度化，使学区各项工作做到有章可循，有条不紊。

在考核上，注重过程，量化管理，追求公平。为最大限度地调动各学校及全体教职工的工作积极性，学区对各学校的日常各项工作的表现情况及老师们的教学情况进行量化管理，在反复讨论、广泛征求意见的基础上，完善各项考核评价办法，建立科学的、多元的教师评价机制，注重过程评价,进行公平考核，把工作表现及日常业绩作为评优、评模、职称评聘的依据，把工作态度、工作任务、工作成绩作为绩效工资发放的依据，充分发挥绩效工资的杠杆调节作用。为此，学区制定和完善了对各校考核的学校考评管理办法，对各校日常工作的完成情况和成绩进行量化考核；进一步讨论、完善了绩效工资考核发放办法，加强对教师们教学工作的管理考评，做到多劳多得，优绩优得。

通过以上措施，来充分调动各校及教师们的工作积极性，保证学区教育工作的稳步发展和教学质量的全面提升。

（四）、狠抓常规教学管理

全面提升教育教学质量

立足学区教育发展的实际，以素质教育和教育现代化工作为目标，以课程改革为中心，以课堂教学为重点，深入开展教学研究，不断更新教学观念，改变教师的教学行为和学生的学习方式，提出新举措，开创新局面，力争新突破，全面提高教学质量。

结合县教体局2016年教育工作要点和二十七项课题重点及各股室的工作安排，根据学区工作的实际，出台学区新学年大事安排及工作要点，指导学区各校各项工作从实处入手，真抓实干，讲求质量，务求实效；结合县教研室“推门听课”活动要求，学区积极推进课堂教学改革，开展拉网式全员听课活动，做到校校必到，人人必听，课课必评；同时，各校组织各校内部听课交流活动，互相学习，互相借鉴；组织开展教研组教研、校本教研、校际教研，全面铺开集体备课活动，创新备课模式，提倡传统备课与电子备课相结合，做好课前、课上及课后“三篇文章”，突出课堂实效；组织开展一系列旨在提升教师素质和业务能力、促进教师专业发展的各类培训及岗位能力展示活动，带动各校及广大教师力求上进，敢于争先。加强对教学常规管理的指导与检查；做好教学质量检测与评估，学区组织了三次教学质量评测，严把教学质量关；搞好教研工作，丰富教研活动形式，抓好课题立项，鼓励教师进行课题研究，坚持写好教学反思、教研论文及总结，提高教育科研水平；定期开展教学竞赛活动，评选优秀“教学能手”；及时做好总结工作，加强反馈与监督；细化档案管理，真实记录管理轨迹。

一年来，学区各校在教学方面取得了较为优异的成绩：马奇中学在中考中实现突破，顺利完成教体局下达的升学指标；北徐王小学在全县抽测中成绩优异，名列前茅；马奇中学的董培枝老师，认真总结多年班主任工作的经验，参加了首届京津冀班主任工作论坛活动，撰写的论文获国家三等奖；于集明德小学的陈丽丽、许玲慧、刘冬梅、窦松梅老师，积极参加“一师一优课、一课一名师”活动，分别获得三项省级优课一等奖和一项市级优课一等奖，于集明德小学胡晶老师的优课被推为部级优课。学区各校老师在论文、教案、课题研究等各领域获奖人次逐年增多，形成了一股争当业务标兵的热潮，真 干、实干的作风已蔚然成风。

（五）、开展阳光体育运动

丰富学生课余文体生活

为促进学生体质的健康发展，进一步丰富学生的课余生活，马奇学区召开了第一界中小学生运动会，并取得了圆满成功；冬季长跑仪式如期启动；两课一操纳入课表，保证了学生每天锻炼一小时；各式跳绳、自编舞、武术操、丰富多彩的特色游戏、兴趣小组活动，极大地丰富了学生的学习生活。在本学年春季中学生篮球赛上，马奇中学代表队作为种子队参赛，并荣获全县亚军；第二十九届艺术节马奇学区再次取得优异成绩，范屯小学荣获合唱、独唱两个二等奖以及独唱三等奖，刘表小学获得舞蹈三等奖。

（六）、积极开展亮点创建

促进学校特色内涵发展

结合各校实际，积极开展学校文化特色创建活动，形成学校个性化、特色化发展机制，提升学校办学品位，积极创建特色校园；让学校走个性化发展道路，寻找特色化的内涵式发展，努力把学校特色与课改相结合，与现有资源相结合，建设特色的校风、教风、学风；加强特色校园文化建设，提升特色教育内涵，丰富特色教育理念。

（七）、全面发展学前教育

提升办园水平保教能力

积极实施“学前教育三年行动计划”，通过加大投资力度，进一步完善办园设备设施、教具玩具，不断提高办园水平；完善对幼教考核管理办法，不断提升幼儿教师业务素质和管理水平，开展各类技能培训和竞赛活动，全面提升幼儿教师保教能力；开展丰富多彩的幼儿才艺展示活动，把幼教成果展示给家长，展示给社会。本学期，学区通过“六一”儿童节和升级前全园大展演活动，各园幼儿合唱、舞蹈、大型游戏、亲子互动活动等展示出了幼教成果别样的精彩。

（八）、排查卫生安全隐患

确保师生安全和谐稳定

贯彻实施上级有关安全工作政策、法律、法规，牢记学校安全重于泰山，把安全卫生工作放在学校工作的重要议事上，采取有效措施，消除安全隐患，避免意外事故发生，确保一方平安，创建平安校园；建立学校安全卫生工作领导检查小组，实行安全卫生工作责任制；加强安全卫生知识宣传、教育，提高师生安全卫生防范意识；制定完善学校安全卫生管理制度，加强学校安全保卫工作；定期检查维修相关设备、设施；做好学生的体检和疾病预防工作；加强门卫、领导、教师值日、值班工作等一系列措施，确保学校财产和师生生命安全，稳定师生情绪，创造良好的教育教学环境。

围绕教育科学健康发展的工作目标，学区广大职工求真务实，开拓创新，各项工作 取得了明显成效，但在成绩面前也要看到不足：留守儿童、少年逐年增多，对其教育管理成为新课题；农村教师专业化水平仍有待提高；教师的老龄化，学科结构不尽合理，教师信息化装备跟不上时代发展的步伐，这些仍困扰着学区教育的可持续发展，需要我们更新思路，开拓创新，破解这些教育发展难题。

2016年是“十三五”开局之年，学区教育工作任重而道远，还需我们的共同努力和进一步的摸索。相信在“头脑风暴”大行动的推动下，通过切实转变思想观念，反思并正视存在的不足，创新工作思路，破解发展难题，必能突破教育发展瓶颈，实现学区教育的跨越式发展！

马奇学区中心校

2017.7.1

第四篇：聚力谋发展实干创新业

聚力谋发展 实干创新业

——濂竹乡2017年上半年工作总结和下半年工作思路

过去半年，我乡在县委、县政府的坚强领导下，以党的十八大历次全会精神和总书记系列重要讲话精神为指导，认真贯彻落实年初全县经济工作会议暨全县干部大会的决策部署，坚定不移地走“绿水青山就是金山银山”绿色生态发展道路，守好生态、加大投入、挖潜增收、强本固基、服务民生，集智聚力推进“养生之乡、幸福濂竹”和遂昌金矿国家矿山公园休闲长廊建设。预计年内可实现农民人均纯收入13600余元，与去年同比增长8％左右；年内完成项目建设投资2380余万元，力争突破2500余万元。担当有为地攻难补短、谋实发展、干出新业。现总结汇报如下：

上半年工作总结

回顾半年，时间短暂，我们接力奔跑、高标加压、锁定目标、以“濂竹兴我荣、濂竹衰我耻”的干事创业风貌，顺势迎难推进工作开展。

这半年，我们发挥优势、扬长避短，美丽经济续写新章。近年来，“高山农业、外出淘金、生态经济、新兴产业”等四大增收渠道奠定了农民持续增收的基石，稳中求进、进中求快，成为我们促进农民的关键点和着力点，为此，我们制定了“三个重新”的工作思路和措施，上下齐心迈实农民增 1 收步伐。一是重新定位规模发展方式。我们一直教育引导广大党员干部和农户充分认识到作为山区乡镇，要以家庭为主适度规模经营，走出濂竹农户增收的好路子，巩固和改良2200余亩山地蔬菜、1700余亩自然熟板栗和100余亩配送农产业的基地；继续支持和帮扶“抱团外出打拼、夫妻携手创业、信息共享务工”的适度规模的外出创业务工产业发展，稳固了1350余人长期外出务工创业和500余人季节性外出务工的增收团队，坚实农民增收基础。二是重新定位好山好水优势。在继续巩固54000余亩“生态公益林”保护的基础上，我们不断实践总结、分析市场、探索定位，引导广大农户充分利用海拨高、山地资源丰富的独特自然优势，引进优良品种大力发展高山名优茶，产出茶产品的品质好、价格高，增收效益明显；养蜂产业是既环保又高效的传统产业，在统战、农业等部门大力支持下，今年我们先行先试在苏旺、黄石玄等二个村推广发展中蜂产业，呈现出良好的发展势头。实践再次证明，扬长补短发展生态产业是促进农民持续增收的主抓手。三是重新定位农业招商方向。去年以来，我们不断加大差异化生态优势的宣传力度，多方对接、上下发力，精准招商，引进恒兴康畜禽养殖企业落地苏旺，现已投资700余万元，蛋鸡养殖6万羽，有望成为丽水第一养殖企业；引进茂润百草科技生物有限公司投资在刘坑局下开发重楼、黄精白芨等名贵中草药材种植基地，带动全乡中草药材种植产 业发展，现已形成60余亩的种植规模。民间资本流入助力农产业发展，差异化生态优势展现生机，拓宽了农民增收渠道，提升了发展后劲。同时，我们从严执行新一轮低收入农户认定工作规程，公开、公正、有序地圆满完成了低保边缘户的认定工作，为下一步低收入农户增收工作措施落实奠定了坚实基础。

这半年，我们清晰思路、锁定目标，项目投入再创新局。没有项目资金投入何谈发展，先天基础设施投入不足是濂竹当前乃至今后很大一段时期的短板。为此，我们把加大项目投入作为工作的“主战场”，持续接力、提前谋划、实干当先，强力推进民生项目建设。一是扫尾工程合力攻坚。去冬今春以来，我们对各村扫尾工程项目进行了一次全面梳理，制定了“班子成员包干扫尾承办”工作措施，耐心面对、逐个分析、靠前服务，确保如小岱一些久拖未结、面临划资封档的项目工程扫尾验收，破解项目建设困境，赢得相关主管部门认可和群众肯定。二是落地项目合力推进。我们清醒认识到争取项目的困难，实施项目不易的现实，至今为止，列入全县重点工程的遂昌金矿创5A景区后备水源的黄金谷水库大坝工程，如期启动施工建设，现已完成投资总额的30％左右；投资360余万元的苏旺白田100余亩垦造耕地项目启动实施；投资270余万元的千义坑至松阳黄山头联网公路路基改造工程，攻克诸多难题，有序推动实施建设；投资86 万元的大竹三丘岭水库经过多年努力，顺利落地实施建设；投资190余万元的刘坑局下河段河道清理整理项目，化解重重阻力，终于如愿开工建设。为完成年初预定的项目投资计划夯实了基础。三是争取项目合力协调。我们系统分析了上级涉农部门今年项目投入的导向，从无到有包装项目，从有到实争取项目，基本上遍布全乡总投资达360余万元的村民活动场所、机耕路硬化、农业设施、避灾中心和会堂修缮等民生项目正在积极协调和争取中，一旦落地实施，将有效补实濂竹长期以来项目投入不足的点位短板，改善点位上群众生产生活的环境。同时，结合小城镇综合治理的全县布局，我们广集民智、借鉴经验、邀请专家，统筹分析濂竹的区域和优势，经过多轮论证和评审完成了小城镇综合治理设计的初稿，为明年各个综合治理项目启动实施夯实的扎实基础。

这半年，我们围绕大局、高标要求，中心工作强力落实。我们紧紧围绕“五水共治、三改一拆、洁净乡村”等中心工作任务，完善机制、严考明责、稳扎稳打，强力确保中心工作任务完成。

“五水共治”强力落实。我们充分利用各村召开党员、村民代表和户主会议的有利时机，经常性开展保护水环境的宣传教育，不断增强广大村民护水爱水的思想意识；再次全面实行“河长制”，落实一名领导一条河道的工作措施，细化河道与岸上的常态化考核机制；按照全省上下统一安排和部 署，全面排查劣Ｖ类水的原因和点位，制定剿灭劣Ｖ类水作战图，预算专项工作经费、实行专人负责攻坚，定期巡查剿灭成效，保质保量完成了2个点位的劣Ｖ类水剿灭任务；根据散养生猪污染整治专项行动的要求，我们不等、不靠、不拖，第一时间摸清家底、制定方案，综合施策，全乡广大党员干部心往一处想，劲往一处使，走村窜户、依法依理、悉心动员，乡政府所在地散养生猪关停退养工作按时间节点完成，各村整治提升工作有序推进实施，力保这项难上加难的工作取得应有工作成效。

“三改一拆”强力落实。我们制定方案、分解任务、强化考核，切实把“三改一拆”行动持续推进。一是定期巡查。建立和完善住村干部定期巡查工作制度，严防新违建现象发现，切实巩固“三改一拆”行动成果；二是狠抓“一拆”。为了按时完成“一拆”工作任务，我们细化了“一拆”工作指标，落实具体工作人员跟踪督导。截止目前，全乡已经拆除了违章建筑和危旧房11栋，面积2526余平方米，完成“一拆”计划任务数的101.04％以上。危房村村满目的历史问题正得到逐步解决。

“洁净乡村”强力落实。我乡虽然是一个小乡镇，但是由于“地无三尺平”的自然环境，导致垃圾清理许多村庄必须肩挑背驮，加大了垃圾清运、死角清理的工作难度。为此，我们继续加强“洁净乡村”队伍建设，配齐配强保洁队伍； 严格执行定期检查、累进记分的考核制度，着力增强保洁员的工作责任性；动态开展跨村、互动集中开展垃圾死角清理的行动，解决“破窗”效应造成垃圾死角的现象发生。创下了上半年“洁净乡村”综合考核成绩位列全县前茅的好成绩。

这半年，我们尽责履职、担当作为，安居环境持续改善。我们把打造安居乐业的重任放在心上、扛在肩上、抓在手上，一步一个脚印去安排、去落实，合心合力打造和谐有序的发展环境。

综合管理持续改善。根据“网格统一划分、资源统一整合、人员统一配备、信息统一采集、报酬统一筹措、业务统一培训、考评统一实施” 的七统一“四个平台”建设具体要求，我们预算专款、腾场置房，解决了“四个平台”建设场地问题，设立了乡指挥中心，调配专兼职人员；按照“一员多能、一岗多职”的要求，把村级各条块的人才资源整合为综合治理、行政执法、市场监管、便民服务等四大块，明确了网格长、网格指导员、专职网格员、兼职网格员的工作职责，有效提升“最多跑一次”的工作能力和水平。

文体事业持续改善。我们充分发挥文化礼堂、游客接待中心和村级公共场所的阵地作用，引导文化体育爱好者，定期开展文体活动和各类知识培训；成功举办了“新春联欢晚会”，并荣获全县联评三等奖。

卫计工作持续改善。继续落实“普二孩”政策，深入推 行育龄按计划生育的登记制度，完善计划生育全员平台建设，有力推进人口计生工作平衡有序地开展；充分发挥各村健康教育宣传栏的功能作用，定期开展全民健康知识宣传教育。落实社区医生责任签约制度，不断优化群众健康保健的条件。

社会保障持续改善。我们把继续普惠的社会保障政策落实到位，作为解决民生事业工作的着力点。按照“应保尽保”的低保工作要求，推行动态管理，足额发放目前137户213人的低保金，让弱势群体得到最基本的生活保障；全体乡、村干部协作服务，保障了医保、社保和社会救剂等民生保障政策全面落实到位，有力提升了群众的幸福生活指数。

同时，我们全方位开展了外出创业和乡贤的调查摸底工作，掌握了濂竹的人气和借力发展资源；并且全力支持团妇、关工委、残联等社会团体的工作开展，发挥社会团体的功能作用，助推各项民生事业更加持续健康地发展。

这半年，我们未雨绸缪、力抓实效，队伍建设迸发活力。我们以项目化的理论抓实抓强党员干部队伍建设，结合实际、找准定位、对症下药、强有力提升党员干部队伍服务发展综合素养。

村级换届结果圆满。在去年12月圆满完成乡班子换届的基础上，今年村级组织换届“从严”是最大特点，从村级换届启动之初，我们就制定了“四个从严”的工作措施，力 保村级组织换届扎实有效推进。一是从严考核评价干部。村级换届事关社会长治久安、上下高度关注，为此，我们提前介入调研村情选情，以三资审计、民主测评、代表联评等工作措施为抓手，问诊各村干部队伍的政治定力、干事能力、廉洁自律和群众口碑等各方面的综合情况，给每一位村干部一个公平公正的评价。营造积极向上的换届选举的社会导向。二是从严执行换届纪律。首先，我们正面回应选民的来信来访，第一时间开展调查和核实，件件还原事实，事事依理依法回复；其次，我们采取集体谈话、组织培训、约谈提醒的方式和方法，严明违纪违规一查到底的态度，真正纪律和规矩挺在前。打造了风清气正的换届选举环境。三是从严把握工作程序。在选民登记、村民代表推选、自荐人联审和投票选举等各个环节，严把细节、规范程序，无缝对接推进换届选举工作正常有序开展。四是从严落实党委意图。我们树立正确的用人导向，把党委意图始终贯穿换届选举工作全过程，全面完成“一肩挑”选举任务，真正把想干事、会干事、敢干事、干成事的人选上来。村级组织换届选举工作结束后，横坑村两委集力拆除破旧危房、梅汛期各村村干部日夜坚守开展防汛救灾工作、大家合力同心争取项目，充分体现了新班子有了新气象和新作为。

党建工作着力加强。我们按照《“两学一做”学习教育常态化制度》的统一部署，根据《丽水市“3+21”基层党 建工作任务清单》的要求，统筹分析、细化落实了乡、村两级党建责任清单，解决了基层党建抓什么、怎么抓的问题；我们进一步制定“主题党日”活动计划，每月15日定期组织党员学习上级党委重大决议、党纪党规和商议村级发展，以村为单位组织党员开展义务洁净乡村，慰问特困党员和群众，抱团破解项目建设政策处理难题，丰富“主题党日”活动内容，强化党员党性锻炼；我们不断巩固“整乡推进、整县提升”工作成果，我们严格执行书记上党课制度，全面完善“跟党走、听党员”的阵地建设。同时，我们组织外出走访杭州、永康两地的“流动党员之家”，引导在外创业务工党员加强自我学习、强化党性修养、发挥正能量。不断夯实党建工作基础，提升党员队伍形象，服务濂竹发展。

干部作风力促转变。我们结合全县“干净干事创新业”作风建设专项活动，完善出台了《濂竹乡干部职工管理规章制度》，深化了《工作任务限时完成制》和《纪律执行分级负责制》，努力形成“明底线、严规矩、讲奉献”工作氛围；各村继续传承“村民事当家事办”为民服务的传统，和谐党群、干群关系，提高发展软实力。同时，我们把上下班制度、会风会纪、服务群众态度等工作纪律执行情况，作为一项常态化工作进行明查暗访，半年以来，由乡纪委牵头开展检查活动20余次，通报批评10人次，确保“正风肃纪”工作有效落实。全力打造一支清廉自律、敢挑重担、服务发展干部 队伍。

回顾半年工作，我们有所得、有所失，取得成绩令人欣慰，存在问题不容忽视。一是持续增收难度不小。入梅以来，持续暴雨，农作物特别四季豆产出率受损严重，减产减收问题非常突出。二是干事氛围不容乐观。村级换届选举后，许多不和谐因素没有根本解决，势必对少数村产生一些不力发展影响。三是实干兴乡激情不足。个别乡、村党员干部没有真正摆正位子、得过且过、不明轻重、自得其乐，党员个体素质良莠不齐，值得认真考虑、对应制策，着力解决。

下半年工作思路

在推动濂竹新一轮发展的道路上，我们认识到濂竹发展缓解、投入不足这个不争事实；激情干事、加压奋进、砥砺前行，是我们永恒的话题。面前新形势，新发展和新任务，我们将始终坚守四个“务实担当”争上游的工作信心，同心同德迈实濂竹发展路子。

务实担当抓强农民增收。落实好《遂昌县发展健康农业三十六条》和相关配套的普惠式扶持产业发展政策，挖掘潜力、定向帮扶、形成合力，着力推动农民持续稳步增收。一是发展茶叶产业再发力。濂竹地理区位毗邻松阳江南第一茶青市场，适宜高山茶发展，而且产出茶青销路走好、极具潜力、增收明显。为此，我们要以“立足生态优势、家庭适度规模、优质打赢市场”作为茶产业发展的着力点和着眼点，引导广大农户依托山地资源，扩大高山茶种植面积，推行科学培育和管理，打响“外观美、品质优”的高山茶品牌，坚实农户增收的基础。二是发展药材产业再发力。扶持招商引资种植大户逐步扩大生产规模，引导落地种植大户帮扶有意愿农户发展中草药材种植，示范推动、以点带面力推中草药材产业发展成型成势。三是发展丽水山耕再发力。把生态优质农产品转化为旅游地商品，肯定现在及将来提高农产品附加值的主要出路，我们要先行先试、主动出击，以家庭农场、种植大户为主阵地，年内力争有2个以农产品列入“丽水山耕”的品牌序列，为濂竹农产品走向高端市场开好头，迈好步。四是发展务工产业再发力。继续发挥“流动党员之家同乡会、商会”等民间团体作用，拓宽濂竹人外出创业务工的渠道，促进农户稳步增收。同时，针对前期持续暴雨造成农作物受损严重的情况，邀请专业人员进行自救技术，尽最大力量降低自然灾害造成损失。

务实担当抓强项目建设。濂竹而言，抓项目是压倒一切的首要任务，是加快补短，提速发展的关键之举，是建设美丽山村，推动全域旅游的主抓手。为此，我们要加强协调、群策群力、聚力攻坚，以不动摇、不懈怠、不折腾的工作信心和决心，扎实有效地推进项目建设。一是深化落实项目领办工作责任。根据《领导干部领办项目建设工作制度》的具体要求，归口负责项目坚决一抓到底，限定推进实施完成时 间；全程跟进项目推进建设情况，定期组织分析、制定解困措施、抽调精干力量，合力攻坚，力保各个民生项目如期推进施工建设。二是打造全局服从项目环境。尝试推行“项目建设综合绩效评价”机制，打破干好干坏一个样，快推慢进没说法、跑与不跑无所谓的工作格局，努力形成比学赶超、全员谋求扩大项目投资的工作环境。三是全力决胜全年建设目标。根据项目建设规划，上下齐动、拼盘资金、主动对接，努力争取在建的县级重点工程黄金谷水库、“千义坑村——松阳黄山头联网公路、苏旺白田垦造耕地、大竹三丘岭水库、刘坑民宿装修和局下河道清理整治等项目按期建设完成；调动一切可调动资源和力量，集聚全力争取县级涉农部门的支持和帮助，确保各个今年规划实施的项目早日落地并启动实施，通力合作再创濂竹项目建设的新局面。

务实担当抓强民生事业。坚持守土有责、守土负责、守土尽责，以深化“四个平台”建设为主载体，不断提升综合管理和服务水平，努力提升百姓获得感和幸福感，党员干部成就感和自豪感。一是高度重视社会维稳工作。抓好“四个平台”网格员队伍建设，定期开展社会隐患排查，发现社会不稳定因素，及时反映、化解和处置，确保小事不出组、大事不出村、重大矛盾纠纷不出乡，严防矛盾纠纷调处不及时引发群体性和恶性事件发生。二是高度重视安全生产工作。常态化开展安全隐患排查，跟踪落实整治措施，全力消除各 类安全隐患，确保广大群众的生命财产安全。同时，继续关注今年异常的天气变化，及时按要求启动防汛响应，全面落实巡查和防御措施，极力降低自然灾害损失。三是高度重视来信来访工作。积极解决群众关心的热点和难点问题，预防和妥善处理群体性上访事件，消除社会不稳定因素，为经济社会各项事业的健康发展创造安定和谐的社会环境。四是高度重视社会保障工作。落实好、执行好、服务好城乡居民养老、农医保、最低生活保障等事关国计民生的惠民政策，有力保障人民群众安居乐业。五是高度重视卫生计生工作。完善计生台帐，分析研判不足，精准施策整改。坚持依法行政，健全导向机制，努力确保人口计生健康发展；积极配合做好卫生服务体制改革，开展健康知识宣传，加强社区医师管理，努力提高医疗保健水平。

务实担当抓强队伍管理。以深入开展“干净干事创新业”活动和落实“两学一做”学习教育常态化制度为切入点，全面打造濂竹铁军，服务濂竹发展。一是提升机关干部工作激情。严格执行干部一系列规章制度，在生活上关心干部冷暖，在工作上关心干部成长，采用集中培训、交流谈心、走访慰问等工作措施，增强团队精神，焕发干部热情，进一步增强团队的向心力和凝聚力。二是增强党员干部创业动力。从严执行《农村党员管理办法》，从严落实“两室四步法”工作制度，拓展“党建＋”工作载体，创新“主题党日”机制，关心关爱老年体弱和因病致贫党员，深入开展党员先锋指数考核，强化管理、纯洁队伍、提升形象；管好用好村级组织干部队伍，根据《遂昌县村主要干部管理考核办法（试行）》的规定，完善出台《濂竹乡村主职领导干部考核管理办法》，从严开展干部工作实绩考评，形成“以实绩论英雄”的工作导向，打造“你追我赶”的工作氛围。三是常态有效推进执纪问责。充分发挥乡纪委、村监会功能作用，坚持“一把尺子量到底”工作态度，把权力制衡制度执行到位，经常开展监督检查，鼓励创业创新，严肃问责不作为、慢作为、乱作为等行为，努力打造濂竹铁军，为决战决胜濂竹发展保驾护航。

中共濂竹乡委员会

濂竹乡人民政府

2017年6月30日

材料负责人：黄兴法，手机：***（656093）

第五篇：凝心聚力谋发展、和谐共进创辉煌

凝心聚力谋发展、和谐共进铸辉煌

XXXX在XXXXXX大力关怀、指导下，结合自身实际，在工作中总结，在总结中创新，在创新中发展，扬长避短，踏实奋进。依托企业文化主旋律，强调团队团结，加强制度建设，优化办公环境，重视人文关怀，在凝心聚力谋发展，和谐共进创辉煌的基层创建之路上坚定前行。

企业文化为引领，团队建设树新风。“国家兴亡，匹夫有责”，看似简单，然而用之四海皆准。企业发展壮大离不开员工努力付出，XXXX注重团队重要性，只有心往一处想，力往一处使，才能在发展道路上稳步前行。在团队信念培养上、团队建设落实上，XXXX从三个方面入手。一是加大教育培训力度，贯彻落实“XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX”XX字企业文化，开展团队建设理论专题学习，充实理论水平。二是发掘活动开展深度，组织形式多样、健康欢乐的“风火轮”、“十人九足”团体活动，小活动有大智慧，丰富了生活、创造了欢乐，又在潜移默化中，团队合作重要性深入人心。三是拓展宣传广度，利用各种方式，增强员工集体向心力，从led大屏幕关于团结奋进的名言警句，到集体学习交流会的集思广益。目的就是以企业文化为引领，树团队建设新风。

制度规范保运行，创新思考添活力。有一句话是这样说的，成功就是简单的事情重复做，重复的事情创新做。企业发展离不开创新，而创新又以各项工作规范、有序开展为前提，其核心就是制度规范。XXXX从实际出发，认真总结经验，直面存在问题，克服困难，组织人员力量，以现有规章制度为基础，结合发展要求，重新规范、丰富、优化了各项制度，涉及专卖、营销、管理、安全等方方面面，强调制度可行性的同时，又将制度的严肃性上升到新的高度。同时将企业文化所涉及方面融入制度，创新思考团队建设方式，明确团队建设发展方向，为制度赋予新活力，使XXXX工作朝更精、更细、更严、更文化发展。

以人为本是前提，有限资源重利用。人是所有工作落实的唯一主体，XXXX非常重视为员工创造优质的环境，缔造温暖轻松的氛围，从四个方面入手，一是提高XXXX食堂的饮食水平，以让所有人能吃早餐，吃好早餐的理念着重提高县局食堂早餐质量。午餐、晚餐在现有条件下，做到一周一菜谱、日日不重复、主食多选择、配菜巧搭配。在实际运行中也深受全体职工好评。二是为传达室、职工宿舍配备了崭新的床铺，并为值班室添置了洗衣机、电视机，创造了更为宜居的值班、住宿环境，使员工更舒适更踏实的投入到工作中。三是优化办公环境，在办公楼的各个角落放置绿色花卉植物，清新空气、美化环境、令人赏心悦目。同时利用楼宇音响系统，在早晨上班前，中午、下午下班前播放优美的音乐，缓解工作压力，缔造轻松氛围。四是重视员工生日，肯定员工成绩。利用led大屏幕，在员工生日时，送上全体的祝福，同时食堂准备一份生日蛋糕，包括所有在岗及退休的职工。当员工取得成绩，为县局增光添彩时，也会利用led屏幕送上祝贺，对其本身是一种表彰，对全员更是一种激励。

在XXXXXX大力关怀、指导下，XXXX深入贯彻落实相关指示精神，在和谐团结的气氛里，在优质惬意的环境中，同心同力，克服困难，坚持原则，勇于创新，踏实奋进，步履坚定，走出了一条凝心聚力谋发展，和谐共进铸辉煌的基层创建之路。