以“五个好”为标准 加强党的组织建设 促进医院全面发展

第一篇：以“五个好”为标准 加强党的组织建设 促进医院全面发展

创新活动载体 丰富活动内容

以“五个好”为标准 加强党的组织建设 促进医院全面发展

——河南第一荣康医院创先争优活动扎实有效

河南第一荣康医院是一家隶属于河南省民政厅，为全省在乡老革命复员退伍军人提供医疗服务的综合性优抚医院。建院60年来，医院始终坚持全心全意为荣军服务的办院宗旨，大力倡导为奉献者奉献的荣康精神，努力改善医疗条件，在民政战线上不懈奋斗，为党的优抚事业做出了积极贡献，医院曾被国家民政部评为全国先进优抚医院、全国文明服务窗口示范单位，是河南省民政系统先进单位，河南省卫生先进单位，河南省优质服务窗口先进单位，连续三届河南省文明单位，河南省医院管理先进单位。

全国开展创先争优活动以来，该院积极参与，认真组织实施，他们紧密结合医院实际，制定了“做科学发展先锋队，当医院建设排头兵”活动主题。围绕这一主题，不断创新活动载体，丰富活动内容，扎扎实实开展，有效地加强了党的组织建设，巩固了学习实践科学发展观成果，促进了医院各项工作健康发展。

一、以组织学习、培训，开展评议、争创、承诺为活动载体，加强领导班子建设，促进党建工作

一是坚持党委中心组学习制度和周二政治学习制度。他们每月一次党委中心组学习，每周二下午政治学习从不间断，系统学习中国特色社会主义理论体系，学习创先争优指定篇目。安排各支部组织所属党员学习有关文章，如：《为人民服务》、《纪念白求恩》、《反对自由主义》等，并人人默写，统篇考试。

二是开展评议活动。组织全院职工开展“三评议”活动，即：评议领导班子、评议党支部、评议党员。以先进基层党组织标准为依据，在领导班子召开民主生活会自查的基础上，召开座谈会，下发调查问卷，进行一对一谈话，广泛收集群众对党委班子、对医院发展建设的建议、意见以及群众的希望和要求。评议党支部是由各支部党员群众对支部工作进行评议，院创先争优活动办公室派专人参加指导，并召开支部书记会议听取支部工作汇报，然后由支部书记进行互评。评议党员则由全院职工对所有党员进行评议。

三是开展“争创”活动。他们根据医院实际，开展了争创先进党委、争创先进党支部、争创先进党小组活动。对各类先进组织都制定了详细的争创标准和评比办法下发各支部、各科室，并在院内宣传栏内进行公布，使人人皆知。

四是举办培训班。为使有关部门和领导真正明确活动目的，掌握活动指导思想、方法、步骤，从而组织指导活动顺利开展，他们集中了一个月时间进行了四个培训，即：党委班子政治理论培训；活动办公室工作人员培训；支部书记、党小组长培训； 入党积极分子、党员培养对象培训。院党委成员分别授课，最后进行考试。

五是共产党员公开承诺。在职的140余名党员全部对创先争优写出书面公开承诺，班子成员分别在组织生活所在支部进行承诺，院里为每一个支部制作统一的板面，进行公布，接受群众监督。

二、以开展树立典型、整顿作风、外出参观学习为载体，加强党员队伍思想建设，树立新风正气

一是开展评选“医院发展先锋队”、“共产党员先锋岗”、“优质服务窗口”活动。他们在全院范围内开展评选三类医院发展先锋队、四类医院发展先锋岗、五类优质服务窗口活动，即：医院发展先进党支部、医院发展先进党小组、医院

发展先进科室；医生党员先锋岗、护士党员先锋岗、医技党员先锋岗和工勤党员先锋岗；门诊服务示范窗口、门诊收费示范窗口、门诊急诊示范窗口、后勤保障示范窗口和机关服务示范窗口。

二是召开创先争优事迹报告会。在各类先进典型中选拔事迹更为突出的人物，组织职工大会进行事迹报告。他们把本部门、本人在创先争优活动中如何带领科室谋发展，如何全心全意为病人服务，如何舍小家、顾大家，如何心系医院、情系病人，如何立足岗位，真诚奉献的典型事迹，与全体职工进行事迹交流。

三是组织党员赴革命圣地延安和山东枣庄参观学习。组织170余名党员分四批赴革命圣地延安和山东枣庄参观学习，接受革命传统教育。通过参观学习，全体党员情感上受到了震撼，精神上得到了洗礼，激发了共产党员继承前辈遗志，勤奋努力工作，创先争优，争当模范，为医院建设立新功的积极性。

三、以举行演讲赛、演唱赛、知识竞赛、拓展训练等活动为载体，加强医院文化建设，提升职工素质

一是举行“和谐荣康、创先争优”歌咏比赛。为活跃医院文化生活，营造团结奋进、干事创业、昂扬向上的良好氛围，促进创先争优活动深入开展，他们组织举行“和谐荣康，创先争优”歌唱比赛，职工积极参加，支部书记、科主任精心组织并带头演唱。通过歌唱党、歌唱祖国、歌唱医院发展成就，凝聚人心，活跃职工文化生活。

二是组织军转干部、复退军人进行拓展训练。他们根据本院军转干部、退伍军人较多的特点，组织以“发扬军队光荣传统，为医院发展再立新功”为主题的拓展训练，将在职的军转干部、复退军人拉到辉县山区进行以吃苦耐劳、勇往

直前、作风纪律、不怕困难、回顾军营生活，增强团队意识为主要内容的各种拓展活动。

三是举行院史院情知识竞赛。他们把建院以来医院各个时期发生的重大事情以及有关知识编成册子发到职工手中。并就这些知识举行竞赛，激发职工爱院如家，建设医院的激情。

四是及时更换医院文化长廊内容。他们在院内文化长廊设置25个宣传橱窗和固定板面，把创先争优活动的主要内容、活动信息，在橱窗内进行宣传，并每两个月更换一次。

四、以开展评选旗帜党员、旗帜科室、技术比武、医疗帮扶活动为载体，加强医疗建设，促进医院发展

一是开展评选“旗帜科室”、旗帜党员”活动。他们围绕“做科学发展先锋队、当医院建设排头兵”主题，开展评选三类“旗帜科室”、八类“旗帜党员”活动。制定了详细的评比办法和评比标准，并分五个步骤认真进行评比。

二是召开创先争优推进会。他们每三个月召开一次创先争优活动推进会，对活动情况进行分析，对所取得的成绩进行总结，查找存在的问题和不足，研究制定下步活动计划，提出活动要求。

三是与周边乡镇卫生院建立协作关系。在创先争优活动中，他们广泛发动职工利用各种关系与新乡地区各乡镇卫生院（诊所）取得联系，建立协作关系和医疗网点，充分利用民政优抚医院的优势，帮扶乡镇医院和诊所发展，目前，已有七个临床科室分别与23个乡镇卫生院（诊所）建立了医疗协作关系。

四是召开创先争优阶段性表彰大会。召开职工大会，对评选出来的医院发展先进党支部，医院发展先进党小组，医院发展先进科室，医院发展优质服务窗口和共产党员先锋岗

进行大力表彰。

五是开展“情系黄河滩”医疗帮扶活动。为黄河滩区群众开展“五免费”帮扶，免费送医送药，免费培训医护人员，免费出诊，免费提供技术支持和咨询服务，多家新闻媒体对此进行了报道。

五、创先争优活动取得显著实效

通过深入扎实开展创先争优活动，加强了党的组织建设、领导班子建设和党员队伍建设，促进了医院全面工作健康发展，收到了六个方面的显著实效。

一是进一步增强了全心全意为老革命伤残军人服务意识。医院的任务是收治全省在乡老革命复退军人，他们把为荣军服务放在一切工作的首位，专门成立了荣军管理科，装修了荣军病房、荣军餐厅，安装了有线电视，设置了文化活动室、娱乐场所、健身器材，配备骨干医护队伍，采取集中治疗和特殊疾病专科治疗的方式，购置接送荣军出入院的大客车，在职工中大力倡导为奉献者而奉献，积极改善荣军伙食、组织荣军外出参观，对重残休养员特殊照顾；职工群众积极为荣军做好事，捐款捐物，从家里做可口的饭菜送到荣军床头，象儿女一般精心照顾每一位住院荣军。创先争优活动开展以来，收到荣军赠送的锦旗、牌匾、表扬信一百余面、块（封）。

二是进一步加强了领导班子建设。班子成员学习的自觉性、主动性更加增强，解放思想，与时俱进，开拓创新的意识更加提高，科学判断形势，推进医院发展，解决实际问题，应对复杂局面的能力更加提升，班子团结协作，凝聚力、战斗力，民主作风，科学决策，廉洁自律等方面均有大大改观。

三是进一步加强了党员队伍建设。广大党员学习理论，钻研业务的兴趣更加浓厚，自觉参加各种活动，注重发挥先

锋模范作用，党性观念，宗旨意识明显增强，事业心、责任感，爱岗敬业，无私奉献精神大大提高。荣军二科主任王桂艳被评为省“三八红旗手”，内三科主任宋朝功被确定为省学科带头人，护士长孙英等同志被省民政厅评为“巾帼建功标兵”。共产党员在省、市、区组织的各类活动中获得30余项荣誉，为医院争了光，添了彩。

四是进一步健全了党的工作机制。党建工作由主要领导亲自抓，分管领导具体抓，党支部抓落实，经常查找不足，及时整改。坚持“三会一课”，院领导过双重组织生活，重视党内监督和党员的地位、权利，重大决策坚持广泛征求意见，医院和谐稳定，受到省民政厅、新乡市卫生局的表彰。

五是工作业绩明显。院党委带领广大党员干部职工精心为全省荣复军人服务受到荣军称赞，为民政工作做出了贡献。对外创收较2009年增长26%，住院病人增长31%，手术例数增长29%，门诊量增长27%。其它方面均有不同程度增长。

六是群众满意度提高。党委始终把实践好、维护好、发展好群众利益作为一切工作的出发点和落脚点，服务基层，服务群众，倾听呼声，注重思想工作，经常看望生病和困难职工，发动群众为换肾职工王硕颖捐款三万余元。干群关系密切，党委、院领导有威信，政风行风评议达到优秀，民主评议群众满意率达95%，创先争优事迹两次在省厅推进会上交流发言。

2011年2月24日

第二篇：五个好党组织建设标准

沁水县农村基层党组织建设

“五个好”村党组织百分考核评价标准

一、领导班子好（21分）

1、村党组织班子健全，结构合理，有战斗力，切实发挥领导核心作用，制定和完善符合实际的村级经济社会发展规划、任期目标和计划，并认真组织实施（3分）

2、村党组织围绕新农村建设制定开展创建“五个好”村党组织和加强村级组织建设的计划，积极探索有效的活动载体，充分调动党员、群众参与创建活动的积极性，带头致富、带领和带动农民群众共同致富的能力较强（3分）。

3、村级班子成员认真履行职责，村党组织书记和村民委员会主任关系融洽，村“两委”班子团结一致，领导班子议事规则和决策程序执行规范，健全并落实了半年一次的民主评议党员干部制度（3分）。

4、村党组织建立党员服务站，做到有场所、有牌子、有制度、有承诺、有服务，真心实意地为党员和群众排忧解难（2分）。

5、村党组织书记熟悉党务工作知识，尤其是熟悉发展党员工作程序（2分）。

6、村党组织、村民委员会干部带头学习掌握运用科技知识和农业实用技术，并积极开展科技示范活动，依靠科技知识带头致富，带领群众共同致富（2分）。

7、积极推行党务公开，做到有公开内容、有公开形式、有公开

记录（2分）。

8、村干部工作作风正派，清正廉洁，坚决执行党在农村的方针政策，发挥骨干带头作用，村干部本人及其子女无违反国家计划生育现象及其他违法违纪现象（2分）。

9、以村党组织为核心的村民委员会、经济合作组织、共青团、妇代会、民兵等村级组织健全。村集体经济组织服务农民功能较强，“党建带团建”、“党建带妇建”等作用明显（2分）。

二、党员干部队伍好（20分）

10、村党组织发展党员工作做到经常化，每年发展党员1名以上，没有无党员村民组，入党积极分子常年保持在5名以上（3分）。

11、近3年，村党组织书记和村民委员会主任每年参加1次在县委党校的集中培训。村党组织和村民委员会大力培养造就有文化、懂技术、会经营的新型农民（3分）。

12、村党组织严格按照“三推五审四公示”工作机制做好发展党员工作，坚持经过团组织“推优”发展共青团入党，重视做好发展妇女党员工作，有青年党员和女党员（3分）。

13、村党组织和党员干部积极领办、创办农村专业合作经济、农民专业协会，通过“支部加协会”、“龙头带基地”、“公司联农户”等形式，千方百计增加农民收入，想方设法壮大集体经济，较好的解决了“有钱办事”的问题（3分）。

14、党员教育管理切实有效，党员服务和联系群众紧密，深入开展“党员设岗定责”、“党员承诺”、“党员示范户”等活动。党员在建设新农村、构建和谐社会以及为群众办实事、做好事、解难事等方面发挥先锋模范作用（4分）。

15、加强流动党员管理，对外出党员的流动去向、外出时间、地点和联系方式等情况有详细的登记台帐，并发放《流动党员活动证》。认真查验外来党员的《流动党员活动证》，做好外来流动党员身份确认工作，加强对外来流动党员的经常性教育和管理（4分）。

三、工作机制好（20分）

16、村党组织班子成员经“两推一选”程序选举产生，村民委员会依法按期换届，村“两委”班子成员交叉任职的比例占班子成员的80%以上（3分）。

17、村党组织定期召开组织生活会，认真落实“三会一课”制度及其他党内生活制度，积极开展经常性的“争优创优”活动。每年按要求开展一次民主评议党员干部工作，严肃处理不合格党员（3分）。

18、村党组织、村委会讨论决定重大事项听证质询活动，村能够召开党员大会或党员代表大会、村民会议或村民代表会议，讨论村务管理的重大事项并按大多数人的意见实行民主决策（2分）。

19、建立健全并认真落实了村务公开和民主管理制度，村民“一事一议”、村务财务管理、“村财乡审”、农村会计委托代理制度等规范运行。至少每半年在固定公开栏公开1次村务财务，且多数群众比较满意（3分）。

20、深入有效地开展村民自治活动，基本上能够做到依法治村，村党员代表议事会、村民代表议事会和民主监督小组作用发挥好（3分）。

21、没有邪教势力、宗族宗教势力、黑恶势力把持村政和插手、干扰村“两委”换届选举工作（2分）。

22、村组干部管理规范，推行村干部轮流值班制度，方便群众办事，村干部报酬实行绩效挂钩制度（2分）。

23、积极按照“组织起来、分类办班”的办法，充分发挥党员干部现代远程教育作用，不断提高党员干部和农民群众的科技文化素质（2分）。

四、小康建设业绩好（20分）

24、村辖区内实现组组通公路（2分）。

25、农村精神文明建设成效明显，无党员信教、群众参与邪教活动和进行封建迷信活动，透龄儿童入学率在95%以上（4分）。

26、村辖区内无刑事案个发生，民事纠纷消化在村内；农村社会稳定，人民群众安居乐业（2分）。

27、近3年村级经济社会又快又好发展，2006年村级经济社会水平位居本乡镇前三分之一以内，或经济社会发展指数位居本乡镇前三分之一以内（4分）。

28、坚持可持续发展，加大农业产业调整力度，发展循环农业。近3年无重大采矿事故（矿难），无重大环境污染责任事故，未受到环保部门“区域限批”（5分）。

29、坚持以人为本、和谐发展。近3年社会治安综合治理达标，未发生严重涉农案件，没有因群众反映村基层组织和干部的问题在乡

地未得到解决，而集体到县级以上机关上访的情况（3分）。

五、农民群众反映好（19分）

30、村干部公道正派，为群众办事不吃、拿、卡、要，在人民群众中的口碑好，能带领群众发展经济，且有一定成效（3分）。

31、村干部善于做群众的思想工作，不采取行政强迫手段开展工作（3分）。

32、健全完善重大信息报告和应急处臵制度。畅通信息渠道，对村内发生的重大事项，能够迅速开展先期处臵和应急指挥工作。做好事件动态信息收集、整理工作，在规定时间内上报上级党组织和有关部门（3分）。

33、坚持“三个文明”协调发展，近3年开展“五好文明家庭”、“十星级文明户”、“和谐村组”等群众性精神文明建创活动工作，村排队位于本乡镇前三分之一以内（4分）。

34、近3年基层党组织认真贯彻计划生育政策，党员带头执行计划生育政策。全村人口自然增长率在政策规定的指标以内，村辖区内无政策外出生人口（3分）。

35、认真研究影响农村改革发展稳定的主要问题以及农民群众最关心的实际问题，群众满意率在80%以上（3分）。

第三篇：先进党组织“五个好标准”

先进党组织“五个好标准”

一、领导班子好。领导班子能深入学习实践科学发展观、政治素质好、团结协作好、作风形象好、经营业绩好，具有较强的凝聚力和战斗力。

二、党员队伍好。党员政治素质优、业务能力优、服务水平优、工作业绩优、队伍结构优、群众评价优、能够充分发挥先锋模范作用。

三、工作机制好。建立决策科学、战略明细、执行高效、经营稳健、激励有效、监督有力的机制、提升经营管理水平。

四、工作业绩好。既有突出的“显绩”，也有经得起历史检验的“潜绩”，经营稳健、竞争有力，在系统内排名好，在同业中名列前茅。

五、群众反应好。基层党组织具有领导力、推动力、党员有向心力、战斗力、在政府、监督机构、同业、客户、广大员工和社会中具有较高的公信力和美誉度。

优秀共产党员“五带头”基本要求

一、带头学习提高。牢固树立重视学习、善于学习、终身学习的观念，结合本职岗位需求，认真学习实践科学发展观、《党章》，学习社会主义核心价值观体系，学习业务知识，坚定理想信念，成为本职工作的行家里手。

二、带头争创佳绩。具有强烈的一级法人意识和事业心、责任感、爱岗敬业、积极进取、开拓创新，在本职岗位作出突出成绩。

三、带头服务客户。以客户为中心增强服务意识、创新服务方式、改进服务作风、满足客户多元化需求，提高客户的满意度。同时，积极帮助员工解决工作学习中的实际困难，自觉维护员工客户的正当利益。

四、带头合规守纪。牢固树立“合规创造价值”的理念，坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人、做到无事件、无事故、无差错。

五、带头弘扬正气。坚持“爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规”的道德准则，敢于同不良风气、违规违纪违法行为作斗争。

第四篇：卫生系统医院党组织五个好具体标准

一是领导班子好。坚持和完善党委领导下的院（站、所、校）长负责制，坚持民主集中制，决策科学民主，班子团结协作；班子成员模范遵守党风廉政建设若干规定，无违纪违规行为；党委每年专题研究党建工作4次以上，重视党建工作；专兼职党务干部队伍、基层党支部班子配备齐全，班子有专人抓党建工作。

二是党员队伍好。严格发展党员工作标准和程序，发展新党员，临床、教学、科研骨干在发展的新党员中占60%以上；党员日常教育管理规范有序，加强党员分类管理，党员岗位职责明确，先锋模范作用突出；在职党员评议、评先评优等征求群众意见，群众满意度平均达90%以上。

三是工作机制好。党建工作责任制健全，党建工作目标管理和激励考核机制落实；建立党政联席会议等运行制度，党政关系协调；全面推行党务公开，积极推行公推直选，建立定期通报工作制度、重大决策征求意见制度；建立健全党组织工作人、财、物保障机制，建有功能较为齐全的党员活动阵地。

四是工作业绩好。紧密结合临床、科研、教学实际，党组织作用明显，职工和患者认可度高；工作思路、目标、任务、措施明确，临床、科研、教学成效明显，医疗服务质量显著提高。党员考核合格率达100%，无重大医疗事故发生。

五是群众反映好。党建工作贴近医疗卫生工作实际，得到广大职工和患者拥护，党委班子民主测评满意率达到90%以上；关心职工工作、学习和生活，努力为职工和患者办实事、解难事；干部队伍、人才队伍和党员队伍建设良好，医患关系和谐。

第五篇：加强医院思想道德建设 促进医院和谐全面发展

加强医院思想道德建设 促进医院和谐全面发展

近年来，我院党委充分发挥政治核心作用，从社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育入手，认真学习贯彻党的十七大以来的路线、方针、政策，认真实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观，在促进三个文明建设上下工夫，为构建和谐医院提供了思想道德基础，加快了医院全面发展步伐，取得了令人瞩目的成绩，医院社会效益、经济效益双丰收。

1.以建立新机制为前提，找准医院思想道德建设工作的切入点

医院党委始终把思想道德建设工作放在非常重要的位置，有工作目标，有部署、有检查、有总结、分工明确，责任到人。一是建立了齐抓共管的组织领导机构。在医院形成了以各级党组织为领导，党政领导干部为主导，中层干部和广大党员为主体，专兼职政工队伍为骨干，党政工团齐抓共管的思想道德建设工作格局和责任制。二是建立内容丰富的思想教育机制。从超前引导机制做起，对职工思想热点、难点进行调查分析，在思想教育上由滞后向超前转变，变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击，把触角伸向医院的每个角落。三是建立科学有效的工作机制。先后制定和完善了《党委工作制度》《党委中心组理论学习制度》《医德医风教育制度》《政工查房、政工例会制度》《党委议事规则和决策制度》《廉洁自律制度》《民主评议党员制度》第十余项规章制度，像落实医疗责任制一样，完善和落实思想道德建设工作责任制，一级抓一级，一级带一级，责任到人，思想道德建设工作逐步实现制度化、规范化，形成良好的运行态势。

2.以务实创新精神为导向，丰富医院思想道德建设工作的内涵

近年来，院党委从讲政治的高度深刻认识思想道德建设工作在医院建设发展中的重要地位，认真研究新形势下思想道德工作的特点和规律，积极探索 思想道德建设工作的新途径、新方法、新理论，开展了一系列行之有效的思想道德建设工作，为促进医院的建设和发展提供了强有力的思想保证。一是思想道德教育。院党委在广大职工中坚持开展多种形式的政治理论学习和思想教育，坚持周二或周五学习制度，制定下发了全院思想政治教育规划及政治理论学习计划，开展了“创建学习型学习，争当学习型职工”学习，在职工中大力开展“八荣八耻”为主要内容的社会主义思想道德建设，牢固树立社会主义荣辱观，形成知荣辱、讲正气、树新风、促和谐的社会文明风尚。并利用院周会、座谈会、上党课、演讲会、研讨会、表彰会、岗位培训，“爱国爱院、遵纪守法”教育，公民道德教育、家庭美德教育、职工品德教育、以会带教。医院还以活动为载体，强化教育效果，相继开展了庆“七一”系列活动、“优质服务百日竞赛”、“千人百岗争十佳”及“十大好人好事评选”、“创建廉医、诚信、为民、和谐医院”、“优质服务”、“为病人送温暖”、“平安医院创建”、“医德医风教育”、“医院文化建设”等活动，从而使职工树立了正确的人生观、价值观、世界观及社会主义荣辱观、奏响爱国主义这个主旋律，使之转化为爱国、爱院、爱岗的内在动力，力足本职作贡献。二是加强职业道德教育。坚持门诊值班主任制度、周三纪委书记接待日制度；定期召开我院聘请的医德医风社会义务监督员座谈会，广泛听取社会各界对医院工作的意见和建议；经常性的开展住院患者满意度调查和出院患者入户随访，设立了举报箱，公布了热线电话，向社会作出了服务承诺，广泛征求社会各方面的意见和建议，改善了服务态度，促进了服务作风的好转；严格执行国家物价政策，开展了“三合理两满意“活动，坚持做到合理检查、合理用药、合理收费的同时，取消收费项目126项，切实减轻了患者负担；建立了职能科室中层干部廉政建设档案，加强对管钱、管物等重点部门、重点人的监督与管理；强化审计监督职能，制定了《内部审计工作规定》《招标管理规定》，为医院节约了大量资金。严格执行国家物价政策，坚持医疗服务收费合理、公开、透明及住院患者费用一日清单制度。三是加强先进人物事迹教育。院党委坚持树典型立标杆，在全院范围内评选先进，举办模范人物先进事迹报告会，开展了向我院青年医生抗洪模范人物陈红梅同志学习的活动，大力宣传他们的事迹。每年都要拿出专项奖励基金，奖励“十佳管理者”、“十佳医生”、“十佳护士”、“十佳青年”、“十佳女职工”、“文明家庭”、“文明职工”，从而形成了广大职工学有先进，赶有榜样的良好氛围。四是加强丰富多彩的文化活动，院党委坚持利用各种各样生动活泼，寓教于乐的活动形式，丰富了医院文化底蕴和内涵，营造了健康向上的文化氛围，利用“三八妇女节”、“5．12护士节”、“七一”、“十一”、“元旦”、“春节“组织大型文艺宣传活动，展示了医院新形象、新风貌。医院工会每年组织冬季长跑比赛、元宵节灯谜游戏联欢活动、健身操比赛、拔河比赛、各种棋类和各种球类比赛、书法和钓鱼比赛等活动，丰富了职工文化生活，陶冶了职工职业道德情操。

3.以开展教育活动为契机，把握医院思想道德建设工作的重点

院党委把开展“保持共产党员先进性教育”活动和“讲正气、树新风”主题教育当作医院思想道德建设工作的重点抓好抓实，按照市委、市卫生局的部署，加强领导，周密部署，坚持一个内容不减，一个步骤不少，一个环节不漏，高质量圆满完成了教育活动的各项要求，取得了实实在在的效果，两次教育活动均受到市委、市卫生局的表彰。通过教育活动，我们体会到：一是以抓学习为着力点，确保各级干部整体素质的提高。二是以抓存在问题为突出点，确保教育活动取得成效。三是以抓整改为关键点，认真做好查摆问题的解决。四是建立了保持共产党员的长效机制，如党员先进性评价机制、党员学习教育机制、党员管理监督机制、党员的表彰激励机制。五是提高了广大党员干部职工的宗旨意识、创新意识、大局意识、团结意识。广大党员干部职工精神更加振奋，干劲更加昂扬，作风更加务实。在工作中积极进取，敢为人先，争创一流，在群众中树立了良好形象，全院上下形成了风清气正，干事创业的良好氛围。

4.以开展医院文化建设为载体，增强医院思想道德建设工作的感染力

医院文化是新时期思想道德建设的新载体。为此院党委一是从认知入手。2004年初，我院启动医院文化建设工程，院党委组织20多名中层干部到外地参观学习医院文化建设的经验；请北京科技大学管理学院教授、南丁格尔文化咨询公司首席专家李宗元教授来院以医院文化建设为专题，对全院中层干部、全体医护人员、全院职工进行了三场培训。并相继编印出版了《医院文化建设专辑》《服务规范》《服务指南》《医院文化建设60问》等，向院领导、中层干部和广大职工推荐、发放有关书目：《细节决定成败》《没有任何借口》《人品至上》《做到更要做好》等。二是从“核心”上起步。研究、总结、提炼、制定、推广、宣传，将医院精神、院魂、品格导向、宗旨、院训、院歌及核心内容等。树立正确的人生观和价值观，深入推进医院文化精神层建设，大力弘扬医院精神，增强医院的凝聚力和向心力，进而提高医院的核心竞争力。三是从“态度”上改善。在门诊组织“亲情服务队”、“优质服务周、服务月”等，切实为病人排忧解难；在病区紧紧围绕“四个一”开展了“四声”、“三不讲”、“五个心”活动。“四个一”即：一切从病人出发，一切为病人着想，一切对病人负责，一切让病人满意；“四声”即：病人来有迎声，服务不周有道歉声，见到病人有问候声，病人出院有送声；为病人服务时三不讲，即：生硬顶撞的话不讲，不负责任的话不讲，欺骗患者的话不讲；“五个心”即：医疗环境让患者舒心，医疗技术让患者放心，医疗价格让患者称心，服务承诺使患者安心，医疗操作体现爱心。四是从“医风”上见效。开展了“满意在医院，满意在科室”活动、“医疗服务零投诉”活动。制定下发了《关于加强行业作风建设十项纪律规定》《关于纠正行业不正之风专项治理工作实施方案》《病人一日清单制度》和“十不准”要求。严格执行国家物价政策，坚持医疗服务收费公示制，住院患者一日清单制，让患者明明白白消费。

由于我们医院狠抓了思想道德建设这根主线，进而促进了医院和谐发展全面发展。我们的体会是：一是对决策层的影响。卓越的医院领导者在医院中既是卓越的管理者，又是员工的思想领袖。思想道德建设的渗透使党委班子已形成一个受群众信赖，有强烈感召力的坚强领导核心，在医院建设和发展的重大决策中，正以领导者的新思想、新观念、新思维、新的价值观取向来驾驭医院和谐的明天。二是对中层管理者的影响。医院思想道德的逐步渗透，各级管理者从思想深处激发TI作的动机和愿望，使其产生了内在动力，积极主动地投入到科研开发和医院建设中。三是对执行层的影响。思想道德渗透到执行层，使全院职工的思想认识统一到中央的精神和部署上来，使全院职工的智慧和力量凝聚到推动医院建设和发展上来。四是思想道德建设工作的开展是形成全院风清气正，干事创业良好氛围的基础。

虽然我们在思想道德建设工作方面取得了很大成绩，但我们深知距上级的要求差的很远，我们一定要认真学习党的十七大会议精神，积极探索思想道德建设工作的新方法、新途径、新机制，为构建和谐医院，促进医院全面快速发展提供强有力的思想道德保证，使我院的思想道德工作再上新台阶。