第一篇：选树机制
“四德”工程建设先进典型选树制度
为认真做好“四德”工程建设先进典型选树工作，充分发挥典型的示范引领作用，形成学先进、争先进、赶先进的良好氛围，推动“四德”工程建设活动深入开展，结合我局实际，制定本工作制度。
一、个人先进典型选树标准为：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，求真务实，遵纪守法，乐于奉献，爱岗敬业，模范履行岗位职责，在爱德、诚德、孝德、仁德“四德”建设上表现突出，堪为楷模的干部职工。
二、先进典型的选树采取组织和群众推荐相结合的办法。各科室要在发现、培养典型的基础上，适时推荐本科室较为成熟的典型。大力提倡各科室和群众举荐以及干部职工个人自荐当先进典型。
三、要坚持标准，严格审核，按照公平、公正、公开的原则，认真推荐先进典型候选人，使推出的人选具有先进性和代表性，经得起时间和实践的检验。
四、推荐申报先进典型采取干部职工推荐等形式，边推荐、边宣传，注重被推荐人的群众基础、事迹影响力和社会信誉度。
五、单位成立评委会，根据推荐情况，对被推荐人及其事迹进行调查、核实后，确定正式入选候选人，最后投票决定。
六、将建立先进典型培养机制和树立先进典型纳入全年目标考评细则，明确规定，凡单位未参与先进典型评选过程，未参加学习先进典型活动的个人，都将扣除相应分值。
七、优先选树林业重点工作中涌现出的先进集体和个人，及时选树基层一线实战单位先进集体和个人，确保我区林业系统积极主动选树不同层次、不同类型、不同方面的先进典型，形成人人争当先进的良好氛围。
第二篇：某酒店典型培养选树机制
**海景大酒店党委
典型培养选树机制
根据省石油公司党委的有关文件要求，为认真做好**海景大酒店先进典型选树工作，充分发挥典型的示范引领作用，形成崇尚先进、学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围，有效激发广大员工岗位立功、甘于奉献的内动力，推动酒店各项工作深入开展，结合酒店党委及各党支部实际情况，特制定**海景大酒店党委典型培养选树机制：
一、指导思想
先进典型培养工作，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，着眼于建设一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风以及一流岗位业绩的员工队伍，立足于服务酒店中心工作，健全工作机制，明确工作目标、原则、程序与措施，努力实现先进典型培养的程序化、规范化。
二、目标任务
力争在2-3年内，培养树立一批不同岗位、不同类型（综合、单项）的酒店先进典型，培养树立一定数量的公司级先进典型。
三、基本原则
1.坚持实事求是。以事实为依据，既不降低标准，也不拔高典型，确保树立的典型不失真、不夸大，保证典型真实可靠，经得起考验。
2.坚持群众路线。以群众公认为原则，把群众满意不满意、认可不认可、信服不信服作为选树典型的重要标准，把民主推荐作为选树典型的必经程序，使典型可信可学。
3.坚持与时俱进。选树典型要符合时代要求，突出时代特征，展示时代风貌，体现时代精神，确保典型与时俱进，立得住、叫得响，具有较强的代表性。
4.坚持新老结合。在广泛宣传老典型的基础上，要注重选树新典型，将新老典型一并培养、宣传，使新典型继承老传统，老典型体现新风貌。
5.坚持培树并重。要加强对典型的管理，综合运用教育培训、考核评价、监督激励、选拔任用等措施，确保典型不断完善、提升，立得久，传得远，具有顽强的生命力。
四、工作机制
先进典型培养工作在酒店党委统一领导下，由各部门负责发现、推荐，总办负责考察、提名，酒店党委集体讨论确定。各部门与总办共同培养、宣传。总办为典型培养日常工作机构。
五、先进典型的类型
先进典型的类型包括综合类典型和各项单项工作典型。综合类典型、单项工作典型包括但不限于以下方面：
（一）综合类典型
1.先进集体方面典型。重点选树在认真履行部门职责，以酒店经营管理工作为中心，注重与精细管理、挖潜增效、安全稳定等重点工作有机结合，出色完成各项任务指标，在酒店绩效考核中名列前茅的先进集体。
2.先进工作者方面典型。重点选树思想品德好、组织纪律好、工作态度好、工作业绩好以及员工认可度高的先进个人。
3.“优秀党支部”和“优秀共产党员”方面的典型。对照建设“四强四优”党组织、建设“五高”党员队伍目标要求，结合自身特点，创造性开展工作，党组织和党员作用充分发挥等方面的先进典型。
4.“四好班组”方面的典型。大力加强员工队伍建设、加强干部执行力建设，不断增强干部的政治意识、大局意识和责任意识，围绕中心工作，结合“一转双创”活动，努力打造业绩好、团结好、服务好、形象好的“四好班组”。
（二）单项工作典型
1.“比学赶帮超”方面的典型。重点选树在生产、经营、管理、党建思想政治等工作中奋勇争先的先进典型。
2.“三基”工作方面的典型。重点选树建立健全“三基”工作标准体系，探索建立“三基”工作长效机制，不断提高制度执行力等方面的先进典型。
3.安全环保方面的典型。重点选树深入开展“我要安全”主题活动，积极推行以危害识别、风险控制为核心的“211”安全工作法，建立完善HSE绩效评价考核体系，有效避免安全环保事故等方面的先进典型。
4.质检培训方面的典型。重点选树提升服务质量管理体系建设，强化服务质量监督检查，严格培训管理，积极推进服务质量升级，全面提升服务质量及管理水平等方面的先进典型。
5.信访稳定工作方面的典型。重点选树积极开展信访稳定工作，建立完善信访工作长效机制，深入排查化解矛盾纠纷，着力破解信访突出问题，切实维护职工群众合法权益，保持队伍稳定的先进典型。
6.反腐倡廉方面的典型。重点选树强化反腐倡廉制度建设，落实党内监督各项制度，推进廉洁文化建设等方面的先进典型。
六、工作程序
（一）提名推荐。各部门提名典型培养对象，在本部门人员范围内广泛征求意见，充分酝酿后，以部门名义向酒店推荐，推荐不定时限，成熟一个，推荐一个。
（二）组织考察。总办牵头，相关部门参与，对各部门推荐典型培养对象的考察，侧重考察群众基础、工作业绩、组织纪律等内容，方式灵活掌握。
（三）确定人选。总办及时将各部门推荐及考察情况向酒店党委汇报，由党委讨论确定是否列为典型培养对象，乃至树为典型。
（四）培养树立。对经酒店党委讨论确定的典型培养对象，所在单位继续采取加强指导、培训、交任务、压担子，加强实践锻炼等组织培养措施。
七、工作措施
各部门要把培养、树立和宣传先进典型工作，作为深入推进“一转双创”和“学镇海、抓对标、促提升、防风险、树标杆”的重要举措来抓，着力做好以下五方面工作：
（一）加强组织领导。各部门负责人要不断提高思想认识，高度重视典型培养工作，研究制定符合本部门实际的培养计划，确定本部门的典型培养对象，综合运用教育引导、实践锻炼、绩效考核、评议推荐等措施，努力营造崇尚先进的良好内部环境。
（二）加强检查指导。总办要适时对各部门典型培养工作进行检查、了解，及时深入地把握典型培养底数；加强对各部门典型培养工作的指导，协助各部门总结典型培养工作经验，改进工作措施，挖掘提炼典型对象的先进事迹。
（三）加强考核验收。典型培养工作列入各支部党建工作考核内容，将典型培训基础工作与实际成效以不同分值量化考评，加强对各部门典型培养工作的绩效考评，充分发挥绩效考评的激励引导作用。
（四）加强宣传推广。大力宣传典型人物的好思想、好体会和好做法，特别注重把典型创造的带有普遍性、根本性的经验总结出来，提炼出来，推广出来，充分发挥先进典型的示范引导作用，力求树立一个先进典型就能成为一面旗帜，就能倡导一种精神。一是搞好对内宣传。以信息简报、固定标语、宣传栏等形式强化宣传活动。二是实行媒体宣传。积极向《**石油》投稿，对先进事迹、典型做法、成功经验进行宣传报道。三是注重对外宣传。要定期对先进典型的先进事迹进行深入挖掘，组织优秀稿件不断向公司及旅游委等进行推送，扩大酒店先进典型的影响力。
（五）加强典型管理。典型所在部门，要对其更加严格要求，注重调动其内在的因素，发挥其内在的潜力。对于其存在的缺点、问题，要及时地、实事求是地指出，不护短、不遮丑，促进其正视不足、及时改进，引导他们充分发挥自身优势，努力实现自我提高、自我完善。
**海景大酒店党委
2013年7月6日
第三篇：关于进一步健全先进典型选树机制的通知
关于进一步健全先进典型选树机制的通
知
各村（居）、镇直各单位：
为进一步健全先进典型选树机制，深入开展典型学习宣传活动，有效推进文明城市创建和公民思想道德建设。现通知如下：
典型选树的类型与条件
根据中宣部、中央文明办和省委宣传部、省文明办、市委宣传部、市文明办关于当前先进典型选树的要求，结合襄州实际，各类先进典型的基本条件是：热爱祖国、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，模范践行社会主义核心价值观，在工作、生活和人际交往中品德高尚、事迹突出、群众公认。具体要求如下：
1.“@2好人”。侧重凡人善举、崇德向善，主要是我们身边事迹突出的普通人。设“助人为乐”“见义勇为”“诚实守信”“敬业奉献”“孝老爱亲”“立志脱贫”六个类型。
2.“@2楷模”。侧重时代先锋、行业精英，事迹发生在@2或@2籍的具有鲜明时代性、先锋性的先进个人或群体，不拘泥于具体类型。
3.@2市道德模范。侧重道德崇高、示范引领，具有良好道德修养并起示范作用。设“助人为乐”“见义勇为”“诚实守信”“敬业奉献”“孝老爱亲”“立志脱贫”六个类型。
附件1
先进典型推荐表
填报人：
联系电话：
姓名
性别
民族
出生年月
政治面貌
文化程度
身份证号
工作单位及职务
参加工作时间
获得重大荣誉
家庭住址
联系电话
主要事迹
简介
（200字）
审核单位
意
见
审核单位（盖章）
****年**月**日
推荐单位
意
见
推荐单位（盖章）
****年**月**日
注：推荐先进典型时需同时报送典型事迹材料（2500字左右），先进事迹推荐表和1-2张可用于媒体发布的照片，纸质版材料盖章后送至镇宣传办，电子版发到邮箱：
@@@@qq.com。
附件2
先进典型事迹材料范本
标题：（孝老爱亲）九旬义嫂56载无怨无悔照顾瘫痪小叔子
人物简介：李XX，女，35岁，共产党员，XX市XX区XX街道居民。
事迹简介：200字左右
详细事迹材料：2500-3000字。
第四篇：选树先进典型
选树先进典型材料
诸城市环境保护局
目 录
1、我局关于选树创先争优先进典型的工作意见……………1
2、我局选树创先争优先进典型事迹…………………………4
3、我局选树创先争优先进典型宣传材料……………………
4、选树创先争优先进典型照片…………………………… 诸城市环境保护局
关于选树创先争优先进典型的工作意见
为充分发挥先进典型的示范带动作用，引导全局广大党员干部积极投入到创先争优活动中来，推动活动扎实深入开展，我局创先争优活动领导小组决定选树宣传一批先进个人，有关选树创先争优先进典型的工作意见如下：
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“科学发展观”重要思想和精神为指导，认真贯彻十七届四中全会精神，按照“工作争先，服务争先，业绩争先”和“学习优，作风优，素质优”的要求，坚持以“争先创优”活动统揽工作全局，把“争先创优”活动与转变作风、提高效率相结合，与提高素质，推动创新相结合，以“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”为目标，不断提高工作效率和服务水平，推动自身建设和业务工作。以“服务中心、建设队伍、改进作风、提高效能”为主线，形成“讲奉献，谋发展，促和谐，创一流”工作氛围，以开展“创先争优”活动，特别是以推进学习型党组织工作为载体，在 “讲党性、重品行、做表率”活动的基础上，深入开展创先争优活动，不断创造佳绩。
二、目标任务
1．通过开展创先争优活动，在全局选树2名“优秀共产党员”先进典型。
2．精心培育1～2个重大典型个人，在市级以上媒体宣传和推广，提升我局的知名度和美誉度。
三、选树要求
1．深入挖掘先进典型。要按照“五个好”、“五带头”的基本要求，认真发现挖掘一批既体现优良传统，又能展示时代精神的先进典型，做到及时发现、逐级推荐。对发现的先进典型要深入基层走访，认真筛选，严格把关，真正把具有代表性、典型性和宣传价值的先进典型作为动态考察和精心培植的对象。
2．科学培植先进典型。精心制定培植先进典型的实施方案。要关心爱护先进典型，积极搭建培养先进典型、促进典型成长的各种平台和载体，为典型成长创造条件。对树立的先进典型，要及时予以表彰奖励，保护和激励先进典型的积极性和主动性。
3．准确提炼先进典型。要抓住先进典型的精神实质和闪光点，深入挖掘动人故事和感人细节，努力把先进人物写活，把先进事迹写实，把先进经验写透。要善于用鲜活具体的事实和真实客观的数据，以群众的视角和审美观点来表现典型，用平实语言阐释深刻道理，用鲜活事例揭示事物本质，使先进典型鲜活生动、真实丰满、可信可学，增强吸引力、感染力和影响力。
四、宣传方式
1．专栏宣传。对先进事迹、典型做法、成功经验进行全方位、多角度、深层次的报道，切实形成规模、形成声势。
2．活动宣传。精心组织形式多样、内容丰富的“学典型、赶典型、超典型”主题实践活动，不断拓展典型宣传的途径和手段，着力增强宣传效果。
五、组织领导
1．加强领导，落实责任。要高度重视，精心组织、科学安排、周密部署选树宣传先进典型工作，制定实施方案，扎实工作举措，落实专人负责，明确工作责任。要立足长远，注重谋划，不断提高发现、培植、总结、宣传先进典型的能力。
2．把握标准，注重成效。要牢牢把握“先进性、时代性、群众性、客观性”的标准要求，以科学严谨的态度，高度负责的精神深入一线，深入群众，广泛听取社会各界意见，切实选好、选准典型，确保先进典型选树宣传工作健康有序推进。
3．健全机制，强化考核。要进一步完善工作机制，建立健全典型回访制度、典型跟踪培养制度、典型激励制度等。先进典型的选树宣传工作将纳入党建工作目标考评，作为评选开展创先争优活动先进单位的重要依据之一，县委教育工委创先争优活动领导小组将定期或不定期的组织督促检查，确保这项工作落到实处，取得实效。
1
好经验好做法材料
诸城市环境保护局
第五篇：完善选树培养机制,引领学生成长成才
完善选树培养机制，引领学生成长成才
尊敬各位领导、老师：
大家下午好！
首先感谢团省委给了我这次与各位老师在一起交流学习工作经验的机会，对我来说，与其说交流，其实更多的是学习。下面，我就我校如何开展选树典型工作向大家作简要介绍，希望在座的各位领导、老师给予指教并提出宝贵的意见。
充分发挥先进青年典型的示范带动作用，是共青团思想引导工作的主要内容，坚持典型育人是共青团的工作传统和基本经验。在长期的工作实践中，我们摸索出一套“三建”、“四抓”、“五争取”的典型培养、选树的有效模式。三建即：一是建立发现机制。我们要求分团委每学期上报所在学院在某一方面表现突出的学生，并进行跟踪培养教育，及时发现学生中的先进事迹和典型人物。同时，积极开展“科大之星”、“感动科大人物”等选拔活动和借助各类竞赛，搭建典型选树平台。在发现机制中我们也注重在遇到突发事件和重大志愿者服务工作中发现先进典型。二是建立管理机制。为了解和掌握全校不同时期典型工作情况，确保先进典型质量，我们对先进典型宣传实行了科学规范的系统管理，纳入共青团目标考评工作之中。三是建立考察机制。为充分发挥先进典型的示范引导作用，对拟命名表彰宣传的典型集体和个人，自上而下建立考察体系。四抓即：通过抓基础，形成典型群体；抓重点，注重高层次典型的选树；抓表彰，营造良好氛围；抓学习，增强典型的感召力。五争取即：争取早发现，争取早培养，争取早挖掘，争取早推广，争取早见报。
规范运作，注重衔接。积极将校内选树典型工作与上级团组织选树推优工作相衔接，坚持选树先进青年典型工作的规范化、制度化运作。对于每一个典型的培养选树都预先制订实施方案，按照方案的步
骤有条不紊地运作实施。我们将各学院上报的先进典型按照层次、类别登记造册，建立档案，随时掌握典型培养情况。遇到上级组织下发的文件，及时总结、筛选先进典型材料上报，乘势在更高层次、更广范围推进。我们在实践中也认识到，好马不是相出来的，而是赛出来的。我们注重搜集全国各种学科竞赛信息，创造条件地搭建校内相关学科竞赛平台，组织在某一学科领域有特长和发展的学生参赛，为典型的成长提供沃土和摇篮。
精选慎择，分类选树。为使典型具有公信力和影响力，我们采取基层评选、网上公示、学生投票、组织认定的选评方式，注重程序的科学、民主和公正，突出典型的可信、可鉴和可学，使评选过程成为先进典型的摸底、选树、宣传和学习的过程。面向不同的学生群体，我们分别从专业学习、创新创业、社会实践、自立自强等方面，选树表彰一批事迹突出、代表性强的先进典型，使不同层次、不同领域的学生都学有榜样、赶有目标，激励学生在学典型中当典型、在当典型中树楷模，收到了很好的效果。
点面结合，立体推广。对所推出的先进典型进行深入挖掘，我们针对不同的学生群体、不同的工作阶段，综合运用校报校刊、校园网络、橱窗板报等媒体，开展持续、集中的宣传报道。通过组织公开表彰、组织报告团为“新生上大学第一课”、开展“校园成长对话”等活动，立体推广先进典型和事迹。在典型的培养、选树、宣传过程中，坚持发现一批、表彰一批、宣传一批、推荐一批、储存一批，让典型宣传成为系统工程。我们要求各学院都要积极挖掘、培养、树立本学院不同层次、不同侧面的先进典型集体和典型个人，使典型的选树和宣传呈现点面结合、各有侧重、整体提升的良好局面。
倾心付出换来丰硕成果。几年来，我们以典型引路，充分发挥典型的带动作用，队伍建设工作取得喜人的成绩。一群有理想、有激情的优秀学生快速成长，实现了炼铁成钢、琢玉成器的转变，涌现出了
全国大学生自强之星标兵李明勇，中国青少年科技创新奖得主韦继锋，全国优秀共青团员张健，赴粤北洪水灾区，捐赠1万元的李浩强同学等多位优秀典型和标兵模范。他们以自己的模范行动感染和激励了广大学生发奋学习、健康成才、报效社会，为共青团工作不断开创新局面作出了重要贡献。
虽然我们在先进典型选树方面取得了一些成绩，但也有很多不足之处。今后，我们将进一步在团省委和学校党委领导下，继续完善典型选树机制，营造全员争先创优氛围，为学生的全面成长成才服务。
谢谢，请各位领导、老师批评指正！
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