从习近平“点赞”20官员看中共用人新动向

第一篇：从习近平“点赞”20官员看中共用人新动向

胡显达：从习近平“点赞”20官员看中共用人新动向

2014年习近平领导的中国将打响“全面深化改革”的攻坚战。誓言一出，驷马难追。经过30多年的改革，容易的都改了，剩下的都是一些难啃的硬骨头。作为深改组长的习近平，主导改革，重担在肩。什么样的干部才能在这种改革的历史洪流中承担起更大的责任呢？从他最近“点赞”过的一些干部身上，或许可体悟出一些中共用人的新动向来。

据一些媒体人盘点，近年来习近平“点赞”过的干部大概有20名左右。其中，最引人瞩目的当数习近平在党的群众路线教育实践活动中对焦裕禄精神的“点赞”。

在3月17日河南兰考之行中，习近平明确要求广大党员干部要见贤思齐，把焦裕禄精神当作一面镜子好好照照自己，努力做焦裕禄式的好党员、好干部。除了“点赞”焦裕禄这个中共的老模范干部之外，习近平也还点赞了不少改革开放过程中成长起来的好党员、好干部。比如，2011年初张广秀为帮助村民脱贫致富尽心竭力，患上白血病后仍为工作奔忙的事迹经报道后，时任国家副主席的习近平就批示称，张广秀的事迹很朴实、很感人„„要注意总结宣传张广秀同志这样的先进典型。再比如，习近平还曾专门撰文纪念前正定县委副书记“吕玉兰大姐”。习近平称自己“有幸和她一起共事，耳闻目睹了她的高风亮节、公仆风范，对她更加敬佩和尊重”，“我们建立了深厚的同志姐弟情谊”。“她的品德和风范，将永远激励我们为党和人民的事业努力奋斗！”再比如，2006年习近平在《要善于学典型》一文中指出：“学习郑九万，就要学习他‘心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众’的为民情怀。”

透过这些点赞过的干部，习近平心仪的好党员、好干部形象似乎已被勾勒出来而成为中共未来用人的新标杆。

从焦裕禄到张广秀、吕玉兰、郑九万„„，他们的扎根一线、耐得寂寞、默默实干，他们的不计名利、勤勉工作、清正廉洁，他们的与群众打成一片、与群众同甘共苦、与群众亲如一家，他们的吃苦耐劳、任劳任怨、无私奉献„„无不感染着一代又一代的共产党人。

这样被习近平点赞过的好党员、好干部，固然级别不高，但都具备着实干一线、实绩突出、清正廉洁、群众喜欢的特点。他们一步一个脚印地实干党的事业，经得起个人名利、物欲享受、奢侈颓靡的诱惑侵蚀，让他们担当事业重任，群众期待、组织放心。

群众的眼睛是雪亮的，群众的评判是公正的，群众的满意是钢钢的。用人就要用一心想着群众、一切为了群众、与群众打成一片、与群众同甘共苦的人。谁是这样的人，最知情、最知底的评判莫过于群众。谁又能成长为这样的人，最可靠、最恒久的机制莫过于群众的选票。

“凡提必竞”、“凡提必考”，当下的这种用人导向，现在已累积出了不少的时弊来。其中，最突出的一点就是诱导了一些干部把心思都放在那些虚头巴脑的迎考上。干得好不好没关系，只要考得好就行了。

“凡提必竞”、“凡提必考”，从战略层面上看，有没有错呢？没错。只有竞争、只有大考，才可能优胜劣汰，才可能选对人、用对人。问题出现在我们的战术层面上——考什么、怎么考。是考嘴皮子上的牛气还是考干事业的实绩，是考脸皮子上的媚气还是考深入群众的地气，是继续组织的小考还是开辟群众的大考„„党的事业需要什么人干，中国的改革需要什么人领，也许只有透过党的群众路线教育实践，拜更多群众为师，才可能找到确切的答案。

透过群众路线的二次倡导、亲身实践，这种实干、实绩、廉洁、亲民的用人新标杆，也许正在从那些被习近平“点赞”过的干部身上透露出来。坚持这种用人标杆，是干好党的事业需要，是密切党群关系的需要，是中国站稳自己脚跟、战胜一切困难挑战的需要。

2014年4月11日初稿于论道书斋 胡显达

第二篇：习近平为何点赞谷文昌

习近平为何点赞谷文昌？

上世纪五六十年代的东山县委书记谷文昌，与焦裕禄一样是习近平大力提倡的干部楷模。习近平在《之江新语》（连载）中说:“福建东山县的县委书记谷文昌之所以一直受到广大干部群众的敬仰，是因为他在任时不追求轰轰烈烈的‘显绩’，而是默默无闻地奉献，带领当地干部群众通过十几年的努力，在沿海建成了一道惠及子孙后代的防护林，在老百姓心中树起了一座不朽的丰碑。”

2009年，谷文昌被评为100位新中国成立以来感动中国人物，称之为“绿色的丰碑”，百姓的神明，焦裕禄式的县委书记；电视剧《谷文昌》拍摄完毕，在人民大会堂召开了新闻发布会；在福建省的红色旅游线路上，东山岛的“谷文昌纪念馆”是重要景点之一；那里还有谷文昌爱国主义教育基地。在网上点击一下“谷文昌”，有49000多条。

一个已逝去二十多年的普通基层干部，为何又引起人们广泛关注？谷文昌何许人也？

我有幸在1986年到过福建省东山岛，采访过谷文昌同志的事迹，撰写了报告文学《他与海岛共存》，发表在当时的《林业文学》创刊号上。那时，人们对“环保”、对“绿化”这样的字眼和意识还缺乏足够的认识，加上我才疏学浅，文章本身还不够分量，因而谷文昌的事迹没有得到足够的肯定。

现在，将《他与海岛共存》摘录如下，与大家共勉。我终于来到了向往已久的东山岛。

在此之前，我从未到过海岛，海岛在我心中是那样的神秘，那样的新奇，那样的令人神往。还未上岛，我便听说了，东山岛四季如春，风光旖旎，景色迷人，且历史悠久，属藏龙卧虎之地。明代官至礼部尚书、武英殿大学士的黄道周，便是东山岛铜山人氏，岛上还有他的故居。近代，戚继光在这里抗击过倭寇；郑成功收复台湾，在这里操练过水师。

车过八尺门海堤，这是东山岛与大陆唯一的通道。看到蓝色的大海，我的心微微有些困惑：我是来这座海岛上寻找一个人，寻找一个人留下的足迹。我不知道，我是否如愿以偿。

他离开东山岛已有二十多年了。他离开人世间已有二千多个日日夜夜了。

由于东山岛，人们没有忘记他；也由于东山岛，许许多多的人在呼唤着一个逝去的魂灵。还在福卅，省林业厅的陈处长便向我们介绍了东山岛的情况，特别提到了曾任省林业厅副厅长、龙溪地区林业局长、全国林业模范谷文昌，他是东山县的老县委书记。在漳州，市委领导同志知道我们要去东山岛，又一次介绍了谷文昌同志的情况。同行的《文汇报》记者曾到过东山岛，他说，东山人常念叨谷文昌。

车在东山岛平坦的柏油路上行驶。海岛比我想像的要大的多，看不见大海，也就没有了岛的概念。我注视着窗外，我看了公路两旁齐整的木麻黄，远处的田野中一排又一排的海防林带。木麻黄高、直、挺拔，像阅兵式上的仪仗队。陪同我们的小赵说：“这就是木麻黄，就是谷文昌当年种下的木麻黄。”

又是谷文昌！

哦，谷文昌，你在哪里？

我们住在县委招待所，这里的招待所已经宾馆化了。房间不错，透过落地窗，周围的环境十分优美，凤凰树、相思树、大叶桉、法国枇杷、芒果树，木棉树盛开着“英雄花”，这儿的海棠也长得象树一样高，令我惊叹不己，真是好一派南国风光！

谁说东山岛“春日天气三飓两晴”呢！我只感到带着大海气息的微风掠过，空气湿润清新透明，很舒服。乘着天色还早，我们又驱车前往海边，在一条海防林前，我们下了车。脚下是细白如面的沙子，一走一软，倒也十分惬意。身旁一株株高耸的木麻黄，细细的针叶在风中悄悄地抖动，林中闪过几个身影，红衣绿袖，是几个小女孩在扒木麻黄针叶回去当柴烧。我一回头，我醒悟了：如果没有身后的林子，如果身后是光秃秃的沙荒，这片海滩还会漂亮迷人吗？蓝色的大海，白色的沙滩，绿色的林子，相辅相成，缺一不可。这是我第一次认认真真端祥这普普通通的木麻黄了。我忽然发现，靠海边的这一段林带几乎全是倾斜成20多度顽强的挺立着，它的根部也裸露着，暴出粗大的根根节节，显出一条条深深的裂纹，这是海风的印痕。而它们不屈的向地下沿伸，向天空发展，用它们的身躯，护卫着身后的大地。木麻黄的形象给了我启示，我知道我应该怎样的寻找谷文昌的足迹了，我分明看见了他的身影。

第二天，在东山县林业局蔡主任陪同下，我来到了县志办，我想先看看县志，了解一下东山县的地理地质山川气候概况，也熟习熟习谷文昌的文字材料。新县志中，谷文昌将做为专门一章，载入史册，如同黄道周在“名仕”一栏中占据着显赫重要位置一样，小小的“七品芝麻官”谷文昌将与他“分庭对立”了。

谷文昌来自山穷水恶的河南林县，石匠出身，是吃过苦受过罪的人，但东山岛荒芜的景象仍使他心寒。没上岛之前，只听说东山岛又名“蝴蝴岛”，原以为一定是人间仙境、地上天堂。其实，东山岛鸟瞰呈蝴蝶状，故称“蝴蝶岛”，岛上根木见不着一只蝴蝶！没有花，哪里来的蝶蝴？没有绿，哪里来的花？没有树，哪里来的绿？眼前只是一片白茫茫的沙荒，房子建的只有一人高，需弯腰进门，远远看去，象一座座四四方方的土坟。这里的渔民，个个红眼红睛，象烂红桃。

四面来风的海岛，岛上人最怕的就是凶猛暴虐的风。世世代代，他们在风中挣扎熬煎，无声无息的伴随着风，忍受着风，还把风编成了民谣：“正月初四接神飓，正月初五玉皇飓，正月十三关帝飓，正月二十九鸟狗飓，二月初二白帝飓，二月二十五妈祖飓；三月初三元帝飓，三月十五真人飓；四月初八佛子飓，四月十八洞宾飓；五月初五屈原飓；六月十二彭祖飓；七月初七妈祖飓；八月初八仙人飓；九月初九重阳飓，九月十九观音飓；十月初十水仙王飓，十月二十六孤星飓；十二月二十**送神飓”。

飓：风大而烈者为飓又甚者为台。

“舟子无米，闭门任饿”，一年之中，有多少这样的昏夭黑地？据统计，东山岛一年三百六十五天，一百二十天左右是八级以上的大风。八级！住在陆地上的人听了一定会惊心胆战，但这却是事实。谷文昌亲眼看到这样的情景，一场飓风过后，几座沙丘被搬走了，无影无踪，而地处风口的一个村庄，七十多户人家有三十多户流浪讨饭的“乞丐村”，矮小的石屋大半掩埋在沙中，几头老牛，顺着沙滩上了房顶，悠闲地甩着尾巴，屋内的人，端起一碗照得见人影的稀粥，碗底，沉着一层硌牙的沙。这儿的百姓有多苦？有一首歌谣这样唱道：“出门四处光溜溜，风沙无情田屋休，作物有种无多收，无处痛诉苦和愁”。

近百年来，风沙埋葬了＋几个村庄，一千多座民房、二万多亩农田。大海带来了风沙，风沙造成了贫困。不制服风沙，试图在东山岛进行任何创举都只是妄想。

谷文昌激愤了，他感慨道：“我们虽然打败了国民党反动派，可是没有治服风沙灾害，东山人民还是无法过上好日子。要治穷，首先得除害！咱共产党人不为人民除害，于心有愧！” 在县志办收集的“谷文昌言论”中，我抄下了这样一段话。如果他的话仅留在口头上、会议上、文件上，那便只是一堆司空见惯、狗屁不值的豪言壮语，如果他将这些言论化为行动，化为事实，那就是铁骨铮铮的男子汉宣言。

谷文昌一九五四年担任了东山县县委书记，成了一县之尊的“父母官”

他曾来到铜岭镇黄道周故居，遥望过去，是大名鼎鼎的风动石，几千年来巍然屹立，动而不倒。“相传，日木人曾用大炮，也未将它轰倒。奎壁何年滴此来，灵根动处亦奇哉，孤标不与凡峰立，夜有祥光烛上台”幼年时的黄道周，曾在这里习文读书，史称“石斋先生”。黄道周！黄道周！你曾功名卓绝、显赫一时，你可曾想过治理这生你养你的故土？你可曾想过你的父老乡亲生活在风沙灾害之中？

谷文昌也曾到过水操台。那千年顽石组成了这奇特险峻的地势，大海在脚下涌动，蓝茵茵，水涟涟，大海在平静的时候是那样娴美优雅，给人以诗意，以幻想，以享受。可是，即便是郑成功戚继光，这名盖千古的英雄，能阻挡大海的疯狂么！几批小小的倭寇，几条商船，能与咆哮的飓风带来的灾害相比么！

“天降大任于斯人也！”谷文昌应该这么想，谁都知道，东山县土壤甚为瘠薄，其原因是，一，东山县四面环海，易受海风飓袭，表土常被吹散，仅留粗沙与硬土，栽种不易。二，土壤表面吸收水分不强，地下水之平面甚不易上引，以至形成形成沙型土壤。还是一个“风”！还是一个“沙”。

这一次，谷文昌要向大海挑战了。大海对任何人都一视同仁

谷文昌动员全县人民治理风沙。他们先是用垒挡风墙，挑土压沙，植草皮固沙的土法上马，然而却无济于事。谷文昌明白了，治理风沙，不仅是个决心问题，还是个科学的问题，单凭脸红脖子粗的吼几句口号抵挡不住凛厉的海风；头疼医头，脚疼医脚，也不能从根本上解决问题，要从长远出发，不能只考虑眼皮底下的一时一事，这是关系到子孙后代的千秋大业。

还是要造林。谷文昌和县委统一了认识。

从什么地方堵风口、制沙虎呢？风沙骤起时，人躲在屋里还感到沙子打脸，一出门就是满嘴沙。谷文昌带着林业部门的同志出发了，他们顶着漫天大风沙，追风沙，探风口。他们从风沙最大的东南部苏峰口，顺着风沙流向，来到澳角。他们边看，边测量，边画图，一直追到西北部的荒山秃岭，终于摸清了那可恶“沙虎”的来龙去脉，绘出了沙滩、荒滩的分布图，为合理种植海防林带提供依据。

他从未放弃植树造林。十年的县委书记生涯，十年的心血劳累，都与这顽强的追求休戚相关。

第一次，栽上了老鼠刺。枯死了。

第二次，栽上了林兜树，不久也枯死了。第三次、第四次„„栽的苦楝树、沙竿草，遭到同样的命运。

人们失望了。有的大队干脆把桉树、槐树、黄皮、相思树、合欢树和木麻黄一古脑混栽在一起，听天由命吧，人们想。“天若有情天亦老！”这些树有的枯萎、有的烂根„„从各个苗圃试验地里，都传来失败的消息。

谷文昌更瘦了，失败的消息使他彻底不眠。多少个日日夜夜，为了造林呕心沥血、绞尽脑汁。半夜起风，半夜爬起来追风口；工作再忙，也要挤出时间督促各级部门抓好植树工作；育苗试验，他堂堂县委书记自己也专门种了一块试验地，多忙，多累，下乡检查工作几十里地跑回城，第一件事就是去看苗圃地。这都是为了什么？此时，他多么需要理解和支持啊！

东山岛，你不应该是旁观者。他一个人来到海边。

天有点阴，象是要起风。苍茫的天色下，大海变了颜色，辽阔而荒凉；海岸上的礁石，坚硬而又沉重。戚继光那长城般的炮台，带着岁月的斑痕，屏声静气的俯卧着，你却感觉得出一种低沉的喘息，那是历史的回声。铜陵镇最高处是关帝庙，武圣关羽的殿堂，房梁已有些倾斜，却迎着大海顽强支撑着一代豪杰的威名，谷文昌的目光并没有在关帝身上久留，他被关帝庙外的几株梧桐树吸引了。毫无疑问，这是几株历经沦桑的老树，那粗糙的树干显示了它的年轮，而那枝头的绿叶，那毛茸茸的紫色花朵，又洋溢着蓬勃的生机，蕴含着不屈的生命力。

谷文昌一阵欣喜，他真想对着苍天高喊几声。关帝庙不也在海边吗？不也是沙型土壤吗？关帝庙前能够长出梧桐，其它地方为什么不能长树？关帝庙是风水宝地，咱谷文昌不信东山岛不能变成风水宝地！

试验在继续进行。在“谷文昌言论”中还有这样一段话：“眼前的工作千头万绪，但治理风沙是件大事，我们的决心千万不能动摇。风沙不治好，生产难发展，久而久之，人民就不再相信我们，我们一定要团结全体人民把这一仗打响！”

终于，林业科的同志带来了好消息，在白埕大队一座沙丘旁，发现了九株存活的澳大利亚木麻黄！其中有六株高达七米以上，长势喜人。谷文昌听了汇报后，马上赶到白埕大队，他抚摸着这几株珍贵的木麻黄感慨万千，连连说：“好！好！有了九株，就会有九百株，九千株、九万株！”他当即指示白埕大队务必保护好这九株木麻黄。紧接着，又带领全县各区、乡干部连续开了三次现场会。九株木麻黄，带来了希望，鼓起了大家植树造林的信心。

林业部门加紧摸清沙地造林的技术和经验。从气温、温度、风向、风力、晴天、雨天等各种天气因素对木麻黄回青、成活的影响，从裸根苗、缩土苗、大苗、小苗、种植深度、下客土、不下客土、下肥、不下肥等生产措施对木麻黄进行了一系列试验，并分清了木麻黄有长枝类和短枝类两种，但又喜高温高湿，如造林时气温在25℃以上，又逢下雨，3－5天即能萌发新根，20℃以下尚不能生新根，下肥能促进速生。以前春季造林，一是碰上倒春寒，二是缺水，导致失败。

他们具体总结出沙地种植木麻黄的六大要点：“良种壮苗，适时造林，(5月中旬至七月中旬，)大穴深栽，带土植树，雨天造林，抚育保护”。

那是怎样的日日夜夜哟！苦，苦的值得；累，累得甘心；十几万东山人组成了强大的造林队伍，奋战在荒山、在沙滩、在海岸„„谷文昌一直“泡”在下面，领导植树、指挥植树、检查植树，还亲自种有这样的县委书记，谁敢对造林掉以轻心！

在大造林的五九年至六二年，全县五十七个大队都组织了护林专业队，全县常年固定一千五百人以上专职搞林业，防止了“春季满山青，冬季枯零零，造林不见林”的情况实实在在，谷文昌并没有什么惊心动魄的事迹，也没有什么超凡入圣的思想，只是当我踏上东山岛以后，亲眼看到了沙中绿荫，亲耳听到了人们叙说那过去的荒凉，亲身体会了东山人民对谷文昌同志的怀念。站在海岸上，风现在也变得乖巧了，丝丝缕缕，尽可人意。

一个干部的是非功过，老百姓心中有本帐。

东山岛三万多亩沙滩和六万多亩荒山全部绿化，公路两旁绿荫成行。海岸上树起了一道长三十公里、宽50－100米防风固沙海防林带，犹如绿色长堤，镇守海疆，堤内166条、总长达184公里的护田林带交织如网，森林覆盖率达37%。绿化率占全岛林业用地69.6%0，新造林面积九万七千九百多亩，比解放前的一百七十四亩，增长了四百六十三倍多。民国二十四年，国民党林业部门曾做过一次统计，在“福建省主要果树统计”中，我找到了东山县这一栏，除了桃树，在柿、橄榄、黄皮、香蕉、李、枇杷、葡萄的栏目中，全部空白。今天，岛上果树总面积四千多庙，翻了几十倍。不仅澳大利亚木麻黄在东山岛扎了根。日本银桦、法国梧桐、日本黑松、美国湿地松、马赞相思都安了家。真是公路绿荫化，沙滩绿洲化，海岸林带化，农由林网化，东山岛被人们称为“东海明珠”、“东海绿洲”，名符其实。

一九八一年一月三十日，谷文昌同志因病逝世。

自一九**年到一九八一年，谷文昌同志离开东山岛十七年了，可东山人还是说：”谷书记是累死的，是为了东山岛累死的”。

树，每次回到县城，他就病倒，不病的爬不起来，他是不会躺下的。

第三篇：怎么做县委书记才能让习近平点赞

怎么做县委书记才能让习近平点赞

新华网北京1月14日电 据新华社“我在现场”客户端报道，上世纪80年代，习近平曾在河北省正定县担任县委书记，那里也是他政治生涯的起点。

△ 1983年，习近平在河北正定的办公室里。

他对县一级职能、运转和县委书记的角色有亲身感悟，还在不同场合说过：“当县委书记一定要跑遍所有的村；当地市委书记，一定要跑遍所有的乡镇；当省委书记应该跑遍所有的县市区。”

△ 1983年，时任河北正定县委书记的习近平，临时在大街上摆桌子听取老

百姓意见。

2015年1月12日，习近平和200名中央党校县委书记研修班学员座谈，他说，听了大家的发言很有感触，脑海里“不断浮现当县委书记时的画面，仿佛回到了30多年前”。

△ 2015年1月12日，习近平在北京主持召开座谈会，同中央党校第一期县委书记研修班学员进行座谈并发表重要讲话。新华社记者 饶爱民 摄

习近平心中的“好县委书记”是啥样？

第一位 焦裕禄

1990年，时任福州市委书记的习近平填词一首《念奴娇·追思焦裕禄》。2014年3月17日至18日，总书记在河南省兰考县调研指导党的群众路线教育实践活动时明确要求：“要见贤思齐，组织党员、干部把焦裕禄精神作为一面镜子来好好照一照自己，努力做焦裕禄式的好党员、好干部。”

△ 2014年3月17日，习近平重访河南兰考县，参观焦裕禄同志纪念馆。

第二位 谷文昌

2005年1月17日习近平在《之江新语》中的《“潜绩”与“显绩”》中，还提到了福建东山县的县委书记谷文昌：“谷文昌之所以一直受到广大干部群众的敬仰，是因为他在任时不追求轰轰烈烈的‘显绩’，而是默默无闻地奉献，带领当地干部群众通过十几年的努力，在沿海建成了一道惠及子孙后代的防护林，在老百姓心中树起了一座不朽的丰碑。这种‘潜绩’，是最大的‘显绩’”。

第三位 王伯祥 王伯祥是山东省潍坊市寿光县县委书记，曾在任上带领全县把蔬菜产业做成寿光的金子招牌。

2009年11月，习近平曾给离开县委书记岗位18年的王伯祥回信。在2009年，习近平还会见王伯祥事迹报告团全体成员并讲话，他指出：王伯祥同志是新时期县委书记的榜样。

△ 2009年12月31日，王伯祥同志先进事迹报告会在北京人民大会堂举行。报告会前，习近平与王伯祥握手。

为民、务实、清廉、耐得住寂寞、一步一个脚印，追求“潜绩”为民造福，这正是三位县委书记被习近平点赞的原因。

县委书记至少要做到以下几条，才能让总书记点赞 要忠诚——“心中有党”

所谓心中有党，就是要忠诚。“对党忠诚，是县委书记的重要标准。” 要爱民——“心中有民”

所谓心中有民，就是要爱民。他说，“县委书记是直接面对基层群众的领导干部，必须心系群众、为民造福”。要干事要担当——“心中有责” 所谓心中有责，就要干事，当然，“干事创业一定要树立正确政绩观，做到‘民之所好好之，民之所恶恶之’，求真务实、真抓实干”；心中有责，还要担当、要满腔热情、要善始善终，还要奋发有为。要自律——“心中有戒”

所谓心中有戒，习近平论述的非常透彻和充分，他用了“5个要”。要正确行使权力、要带头执行民主集中制、要注意听取班子成员意见、要做学法尊法守法用法的模范、要始终严格要求自己。

习近平说的话，学员们怎么看？

总书记做县委书记时，为工作经常整晚不睡

浙江杭州市拱墅区区委书记 许明：

习总书记有时候以老县委书记的角度讲，有时候以一个普通老百姓的角度讲，再以总书记的身份对大家提要求。

会上，总书记用过来人的身份来和我们谈县区委书记的责任、担当和职责，谈得语重心长，像拉家常一样。他讲到，自己做县委书记的时候，经常会整晚睡不着觉，不断总结摸索工作方法；他还举例说，工作就像穿针引线，一大把线是穿不过一根针的，一定要一根一根穿。

习总书记讲话非常亲切，很多时候都是从细小的工作入手。他讲到1998年担任福建省委副书记的时候送第二批援藏干部到西藏，吃着风干牛肉；还讲到了他四次回老家的见闻。都是小中见大的。

总书记说，古镇要保护好

浙江湖州市南浔区委书记 叶理中：

两个月的学习期间，中央领导一再要求“加强理论学习，锤炼党性”。在12日的座谈会上，总书记说，“县委书记官不大，责任很大，为官一任，造福一方，而且不能只看眼前，要抓长远。”进一步指明了县委书记的工作方向。

座谈会前，总书记与大家合了影。合影时，我是在第一排，但是在边上，不是在中间，要不然电视上你就能看到我了。总书记与前排的人一一握手，握手时基本没有说话。轮到我时，我自我介绍来自湖州南浔的，总书记就说“南浔古镇要保护好”。

总书记说，做县委书记心中要有责 江西瑞金市委书记 许锐：

瑞金是老区，革命先烈就像是一面面镜子，让我们这些现任党员领导干部深感责任重大，鞭策我们要苦干加实干，要接过革命的接力棒，一棒接一棒传下去，着眼长远、不做临时工。

当前和今后一个时期，我们的工作就是落实好中央有关“振兴苏区”的各项政策，缩小我们和发达地区的差距。

老书记对年轻书记谈金玉良言

浙江温州市瓯海区委书记 厉秀珍：

30多年前，总书记当过县委书记，在我看来，对于县委书记这样一个工作岗位，他有着自己切身经历和特殊感受。所以，在今天的座谈会上，我更多的是，体会到了一个老书记的金玉良言，以及他对我们这些年轻书记的谆谆教导。总书记告诫我们，对任何事情，首先要做到对党忠诚，全心全意为人民服务。

我建议对县委书记进行绩效分类考核

浙江丽水市莲都区委书记 林健东：

总书记问我，“你们那里没有雾霾吧”？我答：我们那里一年300多天空气优良。总书记问我，“你们那里农民收入多少”？我答：全市12900元。

我在发言结尾提了一条建议：浙江已经取消了衢州、丽水的GDP考核，转而重点考核生态环境等。我国地区差异较大，对县委书记的绩效考核，应该进行绩效分类考核。

习近平结合自己当年的工作经历，与“芝麻官”们分享，可不仅仅是向在场的人说话，而是要向全国2800多个县（市、区、旗）委书记谈心。

座谈会的新闻通稿透露，从2014年11月起，中央党校举办县委书记研修班，计划到2017年底将全国县（市、区、旗）委书记轮训一遍。而举办研修班的目的，主要是对县委书记进行系统理论培训和党性教育，引导县委书记用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。（记者：岳德亮、商意盈、方列、裘立华；部分内容来源：瞭望）

来源：合肥人事考试网

第四篇：浅谈从点赞中看心理门道论文

时至今日，“点赞”已经成为社交网络应用的标配功能。在微博上，在微信朋友圈中，无数“点赞党”蠢蠢欲动，为时间线中的每一条推送内容随手点赞。

不过，也出现了质疑的声音：人们点赞越来越多，评论交流却越来越少，社交网络的互动性出现了明显的下降，正在慢慢变成一潭死水。

点赞真的会毁掉社交网络吗？小小的点赞按钮究竟有着怎样的魔力，令点赞党乐此不疲？

从心理学的角度来看，点赞是一种很有意思的社会互动行为。它向别人传递了一个积极的反馈，但是其中蕴含的信息量如此之少，除了抽象的积极态度，就没有什么其他的东西了。

此外，它在社会互动最重要的属性——交互性上，也是一个异类。个别的社交应用（如微博）设计了回复点赞的功能，但使用者寥寥；在大多数情况下，点赞按钮的按下，既是一次社会互动的开始，也是终结。

但是，这并不意味着点赞会成为社交网络的葬送者。恰恰相反，点赞之所以流行，正是因为我们对于这种浅层的、单向的社会互动方式，存在着基本的需求。为了理解这一点，我们可以总结一下点赞的几种常见用法：

第一种是表达对于被赞内容的认可或赞赏。

这可能是最符合点赞按钮设计初衷的使用方式。看到一篇令人击节赞赏的文章，或是一段精彩的言论，我们选择点赞，既是对内容发布者的赞美和鼓励，也是我们表达自己偏好的一种方式。

这种点赞记录积累到一定规模之后，其中蕴含了非常有价值的信息，甚至能从中推断出我们是什么样的人。例如，最近有数据科学家根据Facebook的点赞记录建立数学模型，可以相对准确地推断出一个用户的性别、年龄、种族、性格等特征。

第二种常见的点赞方式可以称之为“礼节性点赞”或是“义务性点赞”，这是一种工具性的用途。

女朋友发了新的自拍照，你赞还是不赞？老爹旅游归来，上传了精挑细选的风景照合集，你赞还是不赞？老板发表了3万字的长文，总结人生感悟，你赞还是不赞？

也许你觉得女友的自拍照其实并不好看，老爹的风景照取景有些问题，老板的长文你读了两行就读不下去，但这些人际关系本身的重要性，使你觉得有义务给他们积极的反馈。这个时候，点赞就提供了一种简便的方式，让你不必绞尽脑汁想出连自己都觉得肉麻的违心称赞，就可以完成维护关系的目标。

第三种常见的点赞方式是“一方有难，八方点赞”。

在这种模式里，首先由一个人发布一条自己遇到的糗事，比如“今天出门没带伞，被雨淋了”，然后各路亲友纷纷点赞，表达幸灾乐祸之意。当然，被赞者并不会为此生气，甚至可能在发布状态的时候，就期待着这样的回应；这是一种默契的玩笑，一种“自黑”式的幽默仪式，直到点赞者按下按钮，这个仪式才真正完成。能够开得起这种玩笑，完成这种仪式，恰恰是被赞者和点赞者之间关系亲密程度的证明。

当然，除了上面列举的三种，点赞还有许多其他的使用方式。要点在于，在这些使用场景中，点赞提供了恰当的互动深度：对于优质的内容，点赞已足以表达我们的赞美之情。

正如吃到一道好菜，我们无需深入剖析其中的妙处，也不必与厨师展开交流；对于不得不赞的内容，一记点赞已经足以传达积极的反馈，以及“我在关注着你”的潜台词，又可以避免深入交流后露馅的尴尬；对于自黑的幽默仪式，点赞恰到好处地完成了捧哏的任务，毫不拖泥带水，又可避免演得太真，入戏太深。

点赞的妙处就在于，它为用户提供了一种选择的权利，可以决定开展何种深度的互动。当我们按下点赞按钮时，就已经做出了一个决定——我们希望这一次互动点到为止，没有下文。

这并不是点赞按钮制造出来的需求，它并没有这样强大的力量。人类作为一种社会性动物，每天都要面临不同的社会情境，我们本来就没有时间、心力或者意愿，在每个情境中都维持深入而持久的互动。浅层的互动是日常社交的一个基本组成部分，也是人际关系的润滑剂。点赞功能的诞生，不过是让社交网络在这方面的功能更加完善而已。

当然，点赞有时确实会带来一些矛盾，比如经常给女友点赞，却不深入交流，会被质疑“你是不是在敷衍我”；别人发糗事状态也许真的是为了求得安慰，你却不合时宜地点赞，往对方的伤口上撒了把盐。但是，这些矛盾并不是点赞本身造成的，而是源自于双方对于关系场景的不同理解，使得一方没有按另一方的期望开展互动；即使没有点赞，这样的矛盾依然会在别的交流形式中不断上演。

因此，不必担忧点赞是否真的会毁掉社交网络；比起虚情假意的热热闹闹，多人点赞却无人回应的尴尬，也许更能反映出人类社交生活的本质。

第五篇：中组部从源头上确保官员品质 用人失察要追究

中组部从源头上确保官员品质用人失察

用人失察失误责任追究制度的具体内容和标准将在今年年底确定和推出 “用人腐败是腐败之母，靠司法反腐败，多是事后监督，总像隔了层皮。反腐也要从源头的用人机制抓起，并引入责任制。”北京市人大代表李保群说。

据统计，从1997年10月至2002年9月，全国纪检监察机关共立案861917件，有846150人受到党纪政纪刑事处理，其中县处级干部28996人，厅局级干部2422人，省部级干部98人，每年平均有5799名县处级干部、484名厅局级干部、19名省部级干部受到查处。这种现实，使公众及社会的思考维度在2004年指向了干部选拔制度——谁该对这些“问题官员”负责？ 终结“边腐败边提拔”

李真、王怀忠等腐败案件使一种现象浮出水面:边腐败边提拔。中央组织部部长贺国强对此种现象的概括是“带病上岗”、“带病提拔”。这种现象增加了人民的不满，削弱了中国公众对执政党的信任。

现在，人们看到了问题解决的希望。不久前贺国强在与中央党校第19期一年制中青年干部培训班学员座谈时表示：“今年中组部要建立用人失察失误责任追究制度，为党和人民把好选人用人关。”此话一出，民心鼓舞。

事实上，中共解决这一问题的决心在春节过后颁布的《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》即已显露出来。这两个条例的核心内容是监督授权，即由谁来监督和对谁监督;其次是监督运作和有效的监督保证。

社会舆论对中组部拟建立用人失察失误责任追究制度的举动评论颇为积极。国家行政学院杜钢建教授对《瞭望东方周刊》说:“我国一些地方已经建立了这项制度，现在党是从全盘考虑，把这项制度推广落实。”

《瞭望东方周刊》日前从中组部有关部门得知，用人失察失误责任追究制度的具体内容和标准将在今年底确定和推出。

从源头上确保官员品质

在中央党校，贺国强强调:“今年中组部将会同有关部门集中出台六项社会普遍关注的干部人事制度改革措施，解决干部‘带病上岗’、‘带病提拔’的问题。”他同时说，一个搞虚假政绩的干部被重用，就会在干部任用上形成误导。正所谓“用得正人，为善者皆劝;误用恶人，不善者竞进”。

2004年，中央组织部将集中推出六项干部人事制度改革措施。

一是出台公开选拔党政领导干部的规定，进一步提高干部公开选拔工作的科学化、规范化水平。

二是出台党政机关干部竞争上岗的规定，使之成为机关干部选拔任用的一种重要方式。三是出台党政领导干部辞职的规定，进一步疏通领导干部能下能出的渠道。

四是出台地方党委全委会对下一级党政正职拟任人选和推荐人选表决办法，充分发挥全委会在干部任用中的作用。

五是出台干部职务与职级相结合的制度，合理设置职级结构，增强职级的激励作用。六是对党政领导干部辞职“下海”问题提出规范性意见，将其纳入依法管理的轨道，消除其消极影响。同时，重申党政领导干部不准在企业兼职的意见。

中共组织部门对干部选拔任用问题的重视近年来力度不断加大，这也从侧面印证了干部选拔任用问题困绕执政党的一面。据了解，近年来，中组部先后制定下发了《党政领导干部考核工作暂行规定》、《关于党政机关推行竞争上岗的意见》、《关于进一步做好公开选拔领导干部工作的通知》、《关于推行党政领导干部任前公示制度的意见》、《党政领导干部任职试用期暂行规定》，编制了《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》，初步建立起干部选拔任用

和监督的制度体系。

为了加强对干部选拔任用工作的监督，2003年8月，中央纪委、中央组织部又组建了中央纪委、中央组织部巡视工作办公室和巡视组，同时派出5个检查组，对部分省区和中央国家机关部委贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况进行检查，并设立了公开举报电话，受理反映违反干部任用条例、在干部选拔任用工作中搞不正之风问题的举报。中组部还决定，从2003年起，利用5年时间，将全国县处级以上领导干部普遍培训一遍。

用人失察该承担何种责任

截至2002年，中国先后有13个省区市出台了干部选拔任用工作责任制，7个省区市出台了用人失察失误责任追究制度。但是，被称为“政治癌症”的“买官卖官”现象并未得到有效遏制。2004年2月中旬，中央组织部对吉林省靖宇县原县委书记李铁成、辽宁省宽甸县原县委书记商殿举、安徽省蒙城县原县委书记孙孔文、海南省工商行政管理局原局长马招德等4起领导干部受贿“卖官”案件进行了通报，通报强调，要加大对违规用人行为的查处力度，严肃追究用人失察失误者的责任。对不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》导致用人失察失误、造成严重后果的，要严肃追究党委(党组)主要领导、分管领导和有关人员的责任。

严峻的态势使人们的思考更趋冷静。“我国已经实施了多项人事制度改革，但现在看来要进一步加强在责任追究制度方面的建设。出现问题以后，推荐者、选拔者、用人者都要在不同程度上承担一定的责任，同时，这种责任需要追究到位。”杜钢建教授说。

中国政法大学蔡定剑教授说:“干部选拔要经过党委的讨论，集体通过，出现问题了，追究谁的责任？解决问题的办法很简单，就是让人民来决定官员的去留。”

中国人民大学行政管理学系主任毛寿龙在肯定的同时也表示出了担心:很多制度在目标上是为了改善问题，然而这样做有时候会有一些意外的结果。比如说，这项制度会对主管人事的人有约束力，但选拔者可能会变得保守，为了求保险，避免责任风险，会出现以自我的价值标准去选人，而不是根据职位的需要去选人，这样会非常影响人才的选拔的。另外，即使选上去以后，被选拔者后来怎么样是超出选拔者的控制的，如果不能干预，为何也需要承担责任呢？不但如此，推荐的人和被推荐的人之间会形成一定的依附感，从而干扰了现有的制度与工作。

尽管有一些疑惑，但是用人失察责任制度还是令人期待的。杜钢建对这项制度充满了信心，“这项制度的具体内容与标准还没有出台，谈不上有没有弊端的问题，现在最关键的问题是缺乏这项制度，是加强这项制度的建设。”他同时强调，“即使制度程序到位，也可能出现新的问题。”

对于用人失察该承担何种责任的问题，学者们也给出了建议。

杜钢建说:“一把手犯事，这里有集体的责任，也有个人的责任，集体和个人要分别承担相应的责任。用人失察失误责任追究制度就是明确当事者承担什么责任。”

对于具体承担什么责任，毛寿龙教授做了简单的分析：

第一，道义上的责任。选人的时候一定要有责任意识，对此，组织上是很难约束选拔者、推荐者和用人者的。

第二，行政的责任。做一项工作，一定要做得非常完善。这种完善，不是结果完善，而是程序上做到非常完善，这样选出的人大致不会出问题。

第三，法律责任。在选拔干部的时候，出现违法乱纪、收受贿赂、暗箱操作等问题时就需要纪检部门、司法部门等提出控诉，进行法律制裁。

第四，就是政治的责任。政治的责任现在更多体现为党的责任，问题出现以后，党内会做出一个决定，对选拔者进行相应的惩罚。毛寿龙教授分析，这或许是中共高层的一个用意，要使人们明白，所谓政治责任，就是对人民负责，对选民负责，对公民负责。