工会论文

第一篇：工会论文

激发教科文卫体系统职工为实现中国梦建功立业的手段与机制

研究

[摘要]在全国上下掀起为实现中国梦建功立业的热潮的今天，建立健全一套激发科教文卫体职工建功立业的激励机制十分迫切。而这一制度的建立需要科教文卫体各事业单位工会以及职工个人的共同努力。

[关键词] 职工 中国梦 建功立业 手段与机制

[Abstract] While the whole country working hard to realize the Chinese dream,it is necessary and urgent to establish and improve a set of an incentive mechanism to made workers of science-education-culture-health active.The foundation of this system requires the joint efforts of the science-education-culture-health institution unions and the individual.[keyword] the worker the Chinese dream

In underdeveloped Means and mechanism ‚中华全国总工会近日下发意见，决定在广大职工中开展‘中国梦〃劳动美’主题宣传活动。要求各级工会通过宣讲报告、媒体宣传、文化活动等方式，面向基层、面向职工，全方位、多层次、多角度深入开展‘中国梦’的宣传教育活动。激发广大职工立足岗位、凝聚力量，自觉做中国道路的实践者、中国精神的承载者、中国力量的主力军，为实现伟大的‘中国梦’努力奋斗。‛ ①就在全国科教文卫系统热烈响应总书记的中国梦的号召之际，如何激发全体职工为实现民族复兴的中国梦建功立业这个问题成为当前迫切需要解决的重要课题。

各级工会作为科教文卫体各单位和职工之间的纽带，应当发挥它的强大的作用，激发职工建功立业的决心，促进各事业单位同职工的共同发展。为实现这个目标，我对新时期的工会工作提出几点思考：一是鼓励职工制定职业生涯规划，把实现中国梦与实现自己的梦结合起来；二是创建建功立业有效平台，积极开展圆梦活动；三是关爱职工，维护职工权益，为职工打造温馨稳固的后方家园。

一、鼓励职工制定职业生涯规划，把实现中国梦与实现自己的梦结合起来

每个人都应该有属于自己的梦想，有梦想才有努力的方向，有梦想才有前进的动力。每个民族也有她的梦想。习总书记说‚实现中华民族的伟大复兴，是中华民族近代以来最伟大的梦想。‛ 亿万中国人的梦想之花才能成就一个伟大的中国梦。‚中国梦归根到底是人民的梦‛，这就需要全体科教文卫体职工树立自己的梦想，并将中国梦与自己的梦密切结合起来。小梦不能圆，何以圆大梦？‚科教文卫体事业改革发展的美好前景，为科教文卫体系统职工建功立业提供了广阔的舞台‛②中国梦这个大梦想的实现更能为个人追梦提供重要的环境与机遇。二者相辅相成，缺一不可。

空有高远的梦想是不够的，每一位职工应该要为自己的梦想制定一份职业生涯规划。生命有限，有效合理地规划才不会把时间和精力耗费殆尽。国家为中国梦的实现国家定期严格制定了五年计划。同样在个人职业规划过程中也需要计划。首先职工要弄清本单位的战略目标与自己的奋斗目标。然后结合实际制定一份长期计划与短期计划。只有明确具体的计划内容，整个后续工作的开展才能有据可依。需要注意的是计划要考虑实际情况力求可行和具体，切忌纸上谈兵，华而不实。细化的、切实可行的实施计划才能有效指导职业生涯实施过程的每个环节，制定计划可以从时间上、阶段任务上、操作方法等各种细节进行总体规划，如在哪一时间，哪一阶段开展什么工作以及如何做，需达到怎样的效果等问题，这样的计划，才具有指导性和可实现性。最后，坚持不懈地执行。想再多没有行动也是枉然，再美好的计划也需要‚雄关漫道真如铁，而今迈步从头越‛的实干精神。科教文卫体职工要追逐梦想，就要有‚实事求是的科学态度，锐意创新的开拓意识，艰苦创业的奋斗激情，敬业报国的责任担当，大公无私的奉献情怀‛③的铁人精神，爱岗敬业，脚踏实地地搞好本职工作，才能极大地丰富社会财富，才能实现自己的人生价值。

二、创建建功立业有效平台，积极开展圆梦活动

英雄需要时代造就，人才需要平台才能成长，只有为职工建立有效的平台才能更好地让他们为中国梦而战斗。

（一）创新活动形式，激发职工参与积极性

‚由中华全国总工会主办的‘劳动我最美’全国职工微博大赛今天在京启动。此次微博大赛设绝技绝活篇、光荣历史篇、岗位直播篇三个项目，分别通过人民微博、新浪微博、腾讯微博平台，面向全国职工征集文字、图片、视频等形式的作品。此前，全总已分别在人民网、新浪网、腾讯网开通名为‚劳动我最美‛的官方微博。。‛④在普及互联网和手机等通讯手段的今天，利用微薄这种新媒介开展活动，不仅让职工倍感新鲜，而且在职工参与过程中，利用网络广覆盖的特点，实现对活动的更大领域的宣传，激发员工的参与热情。王志军在《这里，成功之花光荣绽放》一文中写道：‚好的新颖的形式可以吸引教职工广泛参与，提高建功立业活动的实效性。‛⑤不仅仅是教育行业，各教科文卫系统工会作为活动的主要组织者，要根据活动的理念，结合本单位的实际情况，结合时下社会热点，针对不同年龄层次、经验层次、文化层次和业务能力等制定与之相适应的目标、内容和方法，使活动更加科学、有效并富有时代气息。如在科技、教育、文化、卫生、体育等不同类型的事业单位广泛开展职业技能竞赛，不但能提升职工的技术水平，而且可以有效提高各事业单位的工作成效。

（二）建立健全民主参与机制，发扬职工的主人翁精神 民主的环境有利于创新思维的发展，建立一支民主的团队容易形成工作合力，对内促使职工集思广益，有效完成工作任务，对外扩大团队整体影响力。南京理工大学发射动力学研究所的民主作风特别突出。‚每周一次研究所例会，不仅是大家汇报个人工作进展，讨论疑难问题研讨会，更是大家群策群力、碰撞出智慧的火花的最佳时机，许多问题的解决方案就是在这个时候萌发、产生、清晰、完善的。博士生戎保说，导师的一句话常常给人以启迪，起到点石成金的作用，使大家的观点凝聚成创新见解。‛⑥《工会法》也明确规定：‚工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。‛在国有及国有控股企业中，维护职工政治权益，体现主人翁地位的一个显著标志就是职工参与企业民主管理。

坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，组织和引导职工积极参与单位管理，推进科教文卫系统工会在职代会、厂务公开制、集体合同制等民主管理制度方面的体系化建设。具体如下：

一、在日常工作中，工会可以经常组织召开各类职工座谈会，征集他们对单位事务的意见和建议；

二、设立意见箱，员工可将自己的意见和建议通过意见箱发给工会相关负责人。对员工提出的合理性的意见和要求，工会应及时给予解决；

三、每年召开民主生活会，制定意见征集表，征集职工对工会领导和成员的意见和建议，对征集的意见逐条加以研究，并制订整改措施，落实到相关领导和部门。

（三）建立长效的职工培训和激励机制

职工培训是科教文卫体系统可持续发展的源泉，它能为各事业单位的发展提供强大的的人才保证。同时，职工培训能有效提高职工实现自我价值、实现梦想的能力。而有效的激励机制则能给员工无限的动力。

一是强化职工终身学习的理念。工人阶级的先进性决定了广大科教文卫体领域中的所有职工都要树立活到老学到老的学习理念。事业单位应营造一个浓厚的技能培训的氛围，在职工中树立全员学习、终身学习、自主学习、善于学习的理念。二是因材施教，培训形式多样化。针对职工队伍中个体差异，要采取不同的培训方式，增强教育培训的针对性和实效性。要采用灵活多样的形式，通过开展知识竞赛、技能展示等各类培训主题活动，增强培训活动的吸引力和号召力。此外，丰富多彩的文化、艺术、体育活动，还能让寓教于乐，让职工享受培训过程，一举两得。三是落实效果评价制度。对于员工的员工培训效果，要及时跟踪调查，进行科学的评估，对进步较大成绩优异的职工进行表彰，并依据评估结果，对员工培训计划进行有针对性的调整，让员工真正学到对工作有益的东西。

四是建立长效激励机制。‚ 五一国际劳动节即将到来之际，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平２８日上午来到全国总工会机关，同全国劳动模范代表座谈并发表重要讲话，代表党中央，向全国广大劳动模范和先进工作者表示崇高的敬意‛。习近平说‚爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，为全国各级人民树立了光辉的学习榜样‛弘扬劳模精神是我国的一个优良传统，表彰、宣传劳模精神实际上是对所有奋战在各行各业的职工群众的一种精神激励。同样，在科教文卫体事业单位内部，也应树立身边的劳模精神，建立典型激励机制。大力宣传优秀职工的先进事迹，引导职工以先进典型为榜样，学习他们积极学习、爱岗敬业的优秀事迹，用身边的事迹教育身边的人更有感染力。同时要严格奖惩制度。如明确的、量化的、有效的晋升机制对于职工是一个很好的动力。各科教文卫体事业单位对那些长期接受教育培训和坚持个人自学，又有真才实学的职工要及时提拔，大胆使用，全面激发职工建功立业的主动性。而对于那些工作上逃避责任、得过且过的职工要施以相应的负激励，即一定的惩罚。各事业单位应严格考核制度和奖惩制度，构建一个科学、合理、运作流畅的长效机制。

（四）以文化人，唤起职工工作热情

‚ 企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化渗透于企业的一切活动中，包括企业的价值观念、企业精神、经营方式、经营境界以及职工认同感、道德观等。‛⑦科教文卫体单位应利用一切可以利用的媒介，如报刊、板报、网站、传单等强化正面舆论的引导和宣传教育作用，塑造本单位的核心价值观，同时，要充分体现以人为本的人文理念。把尊重人的个性、关注人的价值和激发职工潜能作为文化建设的立足点。坚持以文化人，润物无声，无形中培养员工的荣誉感、成就感和归属感，唤起广大职工的工作热情。

三、关爱职工，维护职工权益，为职工打造温馨稳固的后方家园 ‚企业的‘企‛字由上面的‘人′和下面的‘止′两部分组成，企业离开了人，一切就停止了。自己有企业家不把职工仅仅作为成本来核算，而是看作企业最重要的人力资源和最宝贵的财富，看作企业发展中最关键的因素，进而认识到关爱职工的重要性，构建和谐劳动关系才有基础。‛⑧

（一）健全维护职工权益机制，消除职工后顾之忧

若要职工全身心地把精力投放在工作上，需要事业单位工会努力为职工营造一个稳定的温馨的后方，切实维护职工的各项权益。积极参与立法，利用法律的强制性维护职工权益。‚工会应当积极参与立法，把职工的合理诉求、工会的政策主张以及实践中的成功经验及时上升为法律法规的规定‛‚要推动制定配套政策和相关办法，完善职工入会和开展工资集体协商的程序、办法和规定，推进制度化、规范化建设‛⑨ 随着社会主义经济体制的建立、工会作为职工合法权益的代表者身份更加明确。为适应职工和事业单位之间关系的调整，工会必须更好地发挥民主参与和民主监督作用，大力加强立法参与，健全维护职工权益机制。

（二）深化服务职工活动，建设温暖的职工之家

各事业单位要多从职工的角度考虑问题，切实为职工办实事。只有关爱职工，关注民生，才能建设一个和谐、安定的工作环境。‚工会是党联系群众的桥梁与纽带‛‚不断增强工会活力和内在驱动力，真正把工会建成党组织的好助手、行政的好帮手、教职工的知心朋友，齐心协力共建民主、文明、温暖、快乐、和谐的职工之家‛各级工会组织应进一步健全帮扶网络，深入推进职工帮扶工作常态化、长效化、实现帮扶工作不断创新发展。只有真正在思想上尊重职工，在感情上贴近职工，在行动上帮助职工，才能赢得职工群众的信任和支持。例如，职工初到岗位、结婚、生育、生病、意外伤害、特困、退休等特殊时候，工会应多加关注，给予多形式、多渠道的物质与精神关怀。

（三）关心职工心理健康，满足职工精神情感需求

南京中北集团在关心职工方面采用‚五必谈、五必访‛工作，即员工情绪低落时必谈、人事纠纷时必谈、批评处分时必谈、遇到困难时必谈、工作调动时必谈；生病住院时必访、家庭不合时必访、天灾人祸时必访、落聘待岗时必访、婚丧喜事时必访。⑩工会应时刻关注职工心理状态，对职工适时开展心理疏导和沟通工作，缓解他们的精神压力，疏导他们的心理障碍，使职工能够以积极健康的精神状态投入到工作中去。同时，适时举办职工文体活动、职工运动会、歌唱比赛、演讲比赛等大型活动满足职工文化、体育和心理需求，增强职工的归属感，提高职工的忠诚度，为科教文卫事业发展的良好环境铺路。

参考文献: [1].代成 为国防科技事业谱写壮丽篇章[J] 中国教工 2013（05）17 [2].贾金平王华博 用十八大精神引领教工之家建设[J] 中国教工 2013（04）15-16 [3].浙江省教育工会课题组 事业单位维护职工权益的有效载体[J] 中国教工 2013（06）13-16 [4].华北电力大学 李双辰 王玲 一站式教职工‚维权平台‛[J] 中国教工

2011（10）37-38 [5].全国教育系统工会建功立业活动述评 建功立业：奏响时代强音[J] 中国教工 2010（09）21-22 [6].武汉大学生命科学学院创新二级教代会制度的探索实践 制度创新提升民主管理质量[J] 中国教工2011（02）36-37 [7].王晓龙 团结动员教科文卫体系统广大职工为实现‚十二五‛规划良好开局贡献力量[J] 中国教工2011（01）9-14 [8].倪健民 在中国教科文卫体工会学习贯彻十八大精神座谈会上的讲话[J] 中国教工 2012（12）5-6 [9].展广途 ‚建家‛助推工会工作创新局面[J] 中国教工2011（03）36-37 [10].徐世鼎 大力推动构建和谐劳动关系促进企业和谐社会和谐[J] 中国教工2012（09）16-18 [11].浙江工商大学工会 高校教职工的维权平台——争议公开裁决[J] 中国教工2010（05）27-28 [12].刘海霞 从构建和谐社会高度做好企业维稳工作[J] 中国工运2012（8）40-41 [13].中国工运记者打造企业与职工共有的‚精神家园‛[J] 中国工运2012（12）20-24 [14].中国工运记者 推动企业工会帮扶工作 建立健全服务职工长效机制[J] 中国工运2012（10）20-25 [15].张吉平潘跃明 企业文化建设‚秀‛不得[J] 中国工运2011（03）56 [16].乔雨 奏响劳动神圣的最强音[J] 中国工运2011（5）7-9 [17].李安雄 ‚四三三‛举措构筑职工精神文化家园[J] 中国工运2012（11）41-42 [18].湖北省总工会 创新工作载体 服务职工群众[J] 中国工运 2012（9）15-16 [19].浙江省总工会 服务企业促发展 服务职工促和谐[J] 中国工运 2012（6）11-12 [20].北京市总工会 推进建立服务职工的长效机制[J] 中国工运2012（7）11-12 [21].中华全国总工会法律工作部 中华人民共和国工会法讲话 125-132

第二篇：工会论文

发挥工会作用构建和谐矿区

掘进三区杨尚峰

在新时期新形势下，工会在协调劳动关系、促进社会和谐发展的进程中发挥着举足轻重的作用，人们对新形势下的工会工作也给予了厚望。胡锦涛在十七大报告中强调：“支持工会、共青团、妇联等人民团体，依照法律和各自章程开展工作，参与社会管理和公共服务，维护群众合法权益。”作为煤矿企业的基层工会组织，应充分发挥组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的作用，长期开展“工人先锋号”、“创先争优”和“创建劳动关系和谐区队”等一系列活动，围绕中心，服务大局，依法维权，为促进整个矿区的和谐做贡献。

一、发挥工会组织作用，激发职工的主动性和能动性。

构筑和谐矿区，离不开广大职工队伍的广泛参与，最大限度的调动职工群众的积极性和创造性，激发他们的劳动主动性和能动性，组织职工自觉的参与到各项有利于矿区和谐的活动中来，是工会工作的首要任务。

1、真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望，工会要以真情关心职工生活，用实意体恤职工疾苦，努力为职工办实事、办好事。区队的农民协议工是煤矿生产一线的主力军，虽然文化程度普遍低下，但不乏农民阶级的淳朴和善良，朴素的感恩思想根深蒂固，工会如果能够设身处地的为他们多付出一点心血，多办一件实事，多用一些时间深入职工之中，和他们谈心交流，了解他们的思想动态，及时解决职工现实中存在的具体困难，如实向上级反映他们的真实意愿，排除他们的后顾之忧，那么他们回报给企业的绝不是一点点经济效益，这种反馈回的动力也许会转变为一种强大的生产

力，从而促进区队劳动关系的和谐，推动企业的整体发展与繁荣。

2、发挥职代会作用，提高职工代表素质。

认真组织召开每年两次的职工代表会议，不断提高职工代表的素质，充分发挥他们在表达职工诉求、促进基层民主政治建设方面应有的作用。在实际工作中，有部分职工代表素质不高，不能正确认识自己所担负的神圣义务，把职工赋予自己的光荣的职责当做一种形式，会议期间只会举手，不能真实反映职工中存在的问题，无法起到职工代言人的作用，因而让职工对职代会产生误解和不信任，影响了职工参政议政的积极性。所以，基层工会应该努力规范职代会召开程序，坚持区务公开，组织职工召开各种民主会议；在职工代表的选举上严格把关，选举真正能代表职工利益、敢于为职工说话的高素质职工作为代表候选人。职工代表要同职工打成一片，热心为职工办实事，真心实意为职工谋福祉，只有这样，才能够让职工对职代会有一种归属感和信任感，从而起到凝聚人心，调动职工积极参与区队管理的热情。

二、发挥工会引导作用，树立正确的人生观和价值观。

要积极引导教育职工正确认识和对待利益格局的调整，牢固树立发展依靠职工，发展为了职工，发展成果与职工共享的理念。同时，要通过各种有效的途径，让职工树立正确的人生观和价值观。

1、坚持以人为本，引导职工正确认识自己的价值。

职工不仅仅是创造经济效益的劳动者，更是追求实现自我价值的人。煤矿企业固有的高危险和恶劣的自然条件，给职工的生活和工作造成的压力本身就比其他行业大，所以，“以人为本”绝不能作为一句空话。我们一定要把尊重职工、关心职工、爱护职工当做一件大事来抓，为他们营造一个温暖舒心且能发挥个人才能的人文环境，使他们有一种要自觉愿为集体贡献力量，为自己寻找成功支点的愿望，从

而正确认识自己在企业中的作用，树立一种积极工作的心态。

2、建立劳动竞赛长效机制，引导职工建立正确的竞争观念。基层工会组织一定要认真监督和指导区行政的工作，使各项措施和考核落到实处，积极引导职工在一种良性的竞争环境中充分发挥自己的聪明才智，为企业的健康发展和区队的和谐繁荣出谋划策，勤恳工作，在工作中有成就感，在生活中有幸福感，从而激发他们工作的热情和信心。我区在开展“比学习，赛作风；比亮点，赛形象；比成绩，赛干劲；比安全，赛防范；比质量，赛规范；比进尺，赛管理”的“六比六赛”活动中，工会组织对区队的活动宗旨进行了三令五申，反复强调劳动竞赛的目的不只是单一的追求经济效益，而是在保证安全的前提下，搞好工程质量和掘进进尺，并且还要在竞赛过程中不断增强安全意识和提高个人操作技能。在每旬对班组劳动情况进行综合考核时，如有“三违”现象一票复决。所以，竞赛活动虽然紧张激烈但是有条不紊，职工在一种和谐的竞争机制下创先争优，使活动取得了实效。

三、发挥工会服务作用，当好职工贴心人。

1、畅通信息渠道，服务广大职工。

认真细致的做好职工群众的来信来访工作，畅通信息渠道，关注职工诉求，强化各级矛盾纠纷排查化解工作，消除各类不稳定因素，变被动接访为主动下访，积极主动的协调各方面关系，切实解决职工反映的热点、难点问题，急职工所急，想职工所想，把职工的事作为自己的事来做，树立“职工之中无小事”的观点，做好职工的娘家人、贴心人，努力为构建和谐矿区而不懈奋斗。

2、努力为职工创建良好的生活工作环境。

良好的工作生活环境是职工得以安居乐业，安心工作的保证和前

提，所以，工会组织应积极改善职工生活工作环境，让他们身心愉悦。比如我区给学习室配备了花草，配置了桌椅，给办公室配置了电脑，改善了学习工作环境。同时，进一步加强了井下文明生产治理，做到时常保持干净整齐，物料堆放上架，牌板齐全。工作场所要求消尘到位，确保职工身心健康。

3、构建“温暖之家”，促进区队和谐。

工会组织要不断加强扶贫帮困送温暖的“温暖之家”建设，要力所能及的为符合条件的大病、困难职工子女上学或遭意外灾害的困难职工提供帮扶救助，多做雪中送炭、温暖人心、理顺情绪的工作。设法了解和解决职工生活困难，始终把职工的困难当成区队的困难，提倡“困难找工会主席”，把关心职工的疾苦当成工会工作的一个重要部分，让职工深切感受到“家”的温暖，使职工以主人翁的姿态投入到生产之中。

四、发挥工会维权作用，积极构建和谐劳动关系。

胡锦涛说：“维护劳动者权益是工会的神圣职责，工会要积极为广大劳动者说话办事。”《工会法》中也明确指出：“维护职工合法权益是工会的基本职能。”所以，工会组织要依据法律武器，认真履行维护职工合法权益的职责，不断创新工作方式和方法，让维权工作取得实效，使职工的合法权益得到保障和不受侵害。

工会是职工的家，要发挥好“家”的作用，就必须围绕职工群众最关心、最现实、最贴心、最直接的利益来落实，把维护职工合法权益贯穿于工会工作的全过程。工会要认真组织职工学习《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》，让职工明了自己拥有的权利和应尽的义务，鼓励职工积极参与维护自身权益的活动。同时要以《劳动合同法》为契机，全面签订集体劳动合同；不断完善职工代表大会、平等协商

制度，把职工的合法权益维护好，让职工在一个有安全感、温馨感、责任感和成就感的良好氛围中努力工作。

第三篇：工会论文[范文]

根据市总工会的通知精神，我们要在党的十六大、十六大三中全会和全国工会十四大精神指引下，以“三个代表”重要思想统领公司工会工作的全局，围绕中心、突出维护，求真务实、与时俱进。介入到职工队伍建设中，特别是生产一线职工的素质建设中来，提高职工整体素质，培养一支德才兼备的职工队伍，是新形势下工会的一项重要任务，也是提高工会工作层次的有效途径。那么，企业工会又该如何提高职工队伍素质呢？

党的十六大提出，要“构建终身教育体系”，“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。为适应全球经济一体化的严峻挑战和市场经济的发展对职工素质提出的更高要求，工会组织要站在企业长远发展的战略高度，以维护职工学习权、发展权，充分发挥自身特点和优势，积极推动“创建学习型组织，争当学习型职工”活动的开展，通过教育培训，帮助职工树立正确的理想信念，推进职工知识化进程，全面提高职工素质，建设“四有”职工队伍，是工会教育职能的重要体现，也是工会组织与时俱进，实现可持续发展的必然要求和创新之路。

一、全面提高职工素质，工会组织要加大职工教育培训的参与管理力度。

企业要在激烈的市场竞争中求得生存和发展，实现持续、健康、快速发展，必须通过教育培训提高职工素质，最大限度地开发人的潜能，使人力资本增值。建立与企业发展相匹配的高素质职工队伍，这是一项长期的系统工程。工会要积极配合企业把职工素质培训纳入企业发展规划，并在参与培训计划的拟定、实施过程中，组织员工积极参加各类文化和专业技能培训，对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议，使培训方案更加切合企业发展实际，更加科学和规范。美国的彼得·圣吉有一句名言：未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。21世纪是以学习为中心的时代，学习是这个时代对每一个人的要求，不管哪一级干部，不管哪一个岗位的员工，面对日新月异的世界，千变万化的市场，都有一个知识充实和更新的任务，都有一个面对新领域、新事物、新情况不断加强学习的任务。

二、全面提高职工素质，工会组织要紧紧围绕发展这个“第一要务”，维护好职工的学习权、发展权。

市场竞争的实质是人才竞争，人的最大追求是自我价值的实现。在人才已经上升为第一生产力的知识经济时代，知识的更新更加迅速，职工的职业变更和岗位调整更加频繁，终身教育已成为必然趋势，学习和教育必将伴随职工的职业生涯。职工素质不仅关系到服务水平和服务质量的提高，也制约和最终决定企业的发展前景。职工为企业创造效益，企业要为职工提供发展和施展才华的舞台。

三、全面提高职工素质，工会组织要不断创新教育培训活动载体，促进和帮助职工成才。

教育培训要取得好的效果，就要为职工构筑学习的平台，吸引职工广泛参与。工会要鼓励职工在搞好岗位培训的基础上，通过多种途径，如读书自学、技能培训、丰富多彩的文娱活动等多种形式获取知识，增长才干，在实践中完善充实自己。公司工会多年来长期坚持面向基层、立足班组，开展的班组升级活动，把职工的素质教育和企业的专业化、规范化、科学化管理结合起来，按照岗位“精一门、会两门、学三门”的要求开展多面手操作赛平台，培养种子手队伍、各项劳动竞赛和职工0K赛、手工制作、计算机操作赛、职工拔河、登山等体育活动，职工通过岗位练兵、技能比赛和创先争优活动深入开展，激发、调动了获取知识、提高技能的积极性、主动性，公司上下形成了崇尚知识、重视人才、爱岗敬业的良好风气。通过文化体育活动，不仅弘扬了企业精神，陶冶了职工情操，同时也充分展示了广大职工奉献岗位，勇于进取的精神风貌和人文精神，激发了广大干部职工知难不畏难，知苦不怕苦，同心协力迎接挑战的顽强斗志，促进了公司两个文明建设。

可见，职工思想文化素质和岗位职业技能的提高，有力地促进了公司服务质量的提高，使企业发展不断迈上了新的台阶。市总工会倡议企业工会提高职工队伍素质建设符合中国总工会第十四次代表大会提出推行“职工素质工程”的要求，也是对“三个代表”思想的具体实践。提高职工队伍建设是在有计划、有目标、有措施的基础上实施的，它是一个渐进过程，必须加强协调管理。并与企业总体发展目标紧密相联。

第四篇：工会论文

发挥工会纽带作用，促进学校健康发展

（安溪小学工会工作调研）

办学理学校工会在党支部和上级工会的正确领导下，在学校行政的大力支持下。秉承“以人为本，全面发展，德育见长”的念，继承和发扬优良传统，倡导“勤奋，坚毅，严谨，创新”的校风，教师诚恳的座右铭，有力的配合了学校完成了上级给学校工作下达的各项指标，组织教师开展各项活动。为丰富校园文化，丰富教职工文化生活，增强学校凝聚力，调动广大教职工的工作积极性，努力为广大教职工办实事办好事，为提高学校教育教学质量，做出了积极的贡献；学校要稳步发展，只有有效地履行教代会民主管理和民主监督的职能，才能把学校办活、办好。

在许多学校，都把工会工作不当一回事。有事和他说一说，没事就不管。有了要得罪人的事，就拿出工会来挡箭。而我校却始终坚持民主管理，民主监督学校。工会参与了学校的管理，尽量地做到既考虑到学校的大局，又维护教职工的切身利益，站在全局的角度去参与学校的民主管理，使学校的各项工作尽可能的民主化、公开化、规范化，既保护了学校的领导权，又维护了教职工的合法权益；认真研究布置学校工会工作，使工会组织团结务实，在学校真正起到了纽带和桥梁作用。

一、认真贯彻《工会法》，依法维护教职工的合法权益，开创新局面。

在校党支部领导下，认真负责做好民主管理和民主监督是工会的重要职能，特别是新《工会法》的出台，使得工会在维护职工合法权益方面，责任更加重大。教代会是学校实行民主管理的基本形式，是教职工行使民主管理权力的机构，因此，我们要始终注重履行作为教代会工作职责，并坚持每年召开一至二次教代会。不光是开，而是要扎扎实实的开，提倡有争论，有不同的见解。实践证明，教代会成员的建议，对于学校的建设和发展起到了举足轻重的作用。广大教职工发扬主人翁精神，发挥自己的聪明才智，为学校积极进言献策，使学校各方面的发展，起到鼓与呼的促进作用。“天时”的机遇，“地利”的优势，“人和”的环境，能有力地激发教职工的积极性和创造性，上下人心凝聚，师生与时俱进，我校开拓创新的良好态势指日可待。

1.建立分配制度改革办法及有效的管理制度；做到重大事项适时公布、财务收支定期公布，消除领导教职工的误解和隔阂，较好地调动了教职工的工作积极性。

2.建立了扶贫制度，防止了特困生中途辍学现象的发生。

3.加大了学习力度，选派教师出校学习考察、进修，拓宽了学术交流渠道。

4.请县级学校优秀教师来献课，提高了我校教师的业务水平。

5.成立了教学督导（由教导处担任），加强了教学检查与管理。

6.建立健全了职称评定领导小组，保证了职称评定的质量。

7.改造了校园环境，进一步净化了教学环境。

8.建立了食堂优化制度，保证了儿童的健康成长。

9.加强了综合治理工作，改善了校园治安环境。

10.解决了宽带网进入教学室、教职工住宅，推进了学校的现代化教育建设和发展。

11.尽量为校外教职工解决住房难问题，减轻了教职工的经济负担。

二、充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，认真做好送“温暖”工作。

根据学校教职工目前的思想状况和学校的实际情况，如何凝聚全体教职工的心，如何更好地调动广大教职工的工作热情和积极性，如何将学校办得更好。教职工需要组织的关怀，需要领导的理解和关心。在学校正确的领导和引导下，工会在认真做好工会日常事务性工作的前提下，积极做好教职工思想工作，不断进取和创新，组织教职工开展各项活动，做好送温暖工作。

学校工会一直坚持关心教职工的生活。只要是教职工生病、住院、生小孩，红白喜事，学校领导无论工作再忙，都要到医院或家里去进行慰问和看望或祝贺。春节，学校领导和工会专门看望退休老师和有困难的在职工及家属；三月，退休老师郑登碧生病住院，学校领导和工会主动到人民医院看望；同月，为我校职工李卫的母亲（永嘉小学退休教师）送葬；四月，学校领导和工

会主动到医院和家里看望生病的罗平老师；今年，还为退休老师开展了有益的健康活动，如：钓鱼、重庆一日游„„学校工会积极组织开展丰富多彩的校园文体活动，活跃教职工身心。今年元旦学校工会认真组织全体教职员工进行《颂祖国》的文娱活动；三月，去重庆北公馆、渣滓洞参观学习；四月，参加四校联谊活动；去年十月和今年四、五月去双山、围龙、新复小学参观学习交流。丰富了教职工的校园文化生活，缓解了老师的工作压力，放松了心情，愉悦了身心。并将这种轻松愉快的心情带到了工作中去，让老师真正达到工作着，快乐着的理想境界，也进一步的增强学校这个大家庭的凝聚力。

三、新一年的工作设想

1.学校工会以加强师德教育，提高师资素质为指导。加强教职工的政治思想教育工作，使教职工的政治素质，思想素质、业务素质及职业道德有一个大的提高。

2.学校工会要充分发挥工会组织的职能作用，进一步推进学校工作民主化，规范化，科学化管理。落实教职工的主人翁地位，增强教职工的责任感。

3.积极配合学校教务处开展教研教学活动，以“德育为先，能力为重，全面发展”为指导思想，努力提高全体教师的业务水平。依靠教育科研和 “走出去和请进来” 及搞一些教研活动来推动学校的教学工作，提高学校的教学质量，提高我校的知名度和家长的信任度。

4.维护女教工权益。做好她们工作，充分发挥半边天在学校各项工作中的作用。

5.学校工会将更进一步做好“送温暖”工作。关心教职工生活，为教职工排忧解难，为教职工办实事和好事，让广大教职工安心扎根山区教育。

6.学校工会将多为退休的教职工举行几次座谈会；多为退休老师排忧解难，让他们更好地安度好晚年。

7.工会将更加努力地做好组织发动工作，多开展一些适合教职工丰富多彩的文体活动，不断地丰富校园生活，活跃教职工身心，增强学校的凝聚力，促进学校的和谐和校园的文明建设和发展。

工会工作虽然为学校的工作和发展做出了一些努力，但是，我们知道，还有许多工作做得不够，比如：没有注意教职工的年龄和爱好开展活动；活动太少；没有很好地为教职工排忧解难；在干群中没有很好地起到纽带和桥梁作用；导致一些地方教职工不满意。这有待于在今后的工作中克服存在的问题，充分发挥工会的职能，进一步扮演好为教育服务，为教职工服务的角色，积极主动地为学校为教职工办实事和办好事。我们相信，有学校党支部的正确领导和引导，有学校行政的大力支持，有全体教职工的信任和支持，学校工会工作会越做越好，安溪将是一片灿烂的阳光。、投稿人：张卫斌

二0一二年五月二十二日

第五篇：工会论文

发挥工会作用 促进学校和谐发展

武鸣县城厢镇城东小学黄肖娇

学校的和谐发展,关键要有一支师德高尚、业务精良、团结协作、奋发有为的教师队伍。建设这支队伍,学校除了有完善的管理制度、良好的激励机制外,更重要的是要有一种民主、平等、和谐的人际关系和奋发向上敢于创新的团队精神。而这种良好氛围的形成,必须依靠全体教职工的共同努力。这就决定了校工会必须要坚持学校党委的正确领导,全面履行各项职能,不断激发教职工的创新意识,凝聚教职工的聪明才智,推进学校事业的发展。在这当中,工会组织起到了桥梁和纽带的作用,因此,学校要紧紧依靠工会组织,充分发挥工会组织的作用。

一、工会在师德建设中的作用。良好的师德,是一种强有力的教育因素,是教书育人的一种动力。它是教师从事教育劳动时必须遵循的各种道德规范的总和。所以,每个教师都要努力把自己培养成为具有良好师德的人,才能完成“传道授业解惑”这一光荣而伟大的任务,托起明天的太阳。2010——2012年城厢镇举办“没有任何借口”“你在为谁工作”师德活动,我校在师德建设中,工会积极配合党组织和行政抓好师德系列教育活动,参与有关师德建设制度的制定和实施工作。如由党组织牵头,工会具体实施,组织教师们先后阅读了《没有任何借口》《你在为谁工作》师德活动读本，并组织教职工参加心得体会竞赛及知识竞赛，在“没有任何借口”读书心得体会活动中，全校人人参加，每人均撰写2篇以上心得体会文章送评，18位老师荣获一、二、三等奖；在知识竞赛中，5位老师荣获二等奖。在2012年春“脚踏实地 超越自我”读书征文比赛中，27位老师分获一二三等奖。通过活动的开展,增强了教职工的文明规范意识,营造了团结、奋进、健康、和谐的人际关系,树立了广大教职员工的良好的师德形象。

二、工会在促进教职工综合素质提高中的作用。一所学校的发展,必须要有一支素质优良的教师队伍。只有人的素质提高了,才能促进和谐校园的快速实现。学校必须为教师综合素质的提高提供一切机会。因此,坚持以人为本,工会组织作为党领导下的群众团体,要把努力提高教职工队伍整体素质,组织教职工为建设和谐校园,促进学校高水平发展做贡献作为重要任务来抓。我们

在教职工中开展树立典型、弘扬正气,宣传先进事迹活动。还积极配合行政开展了语文、数学、英语课堂教学模式培训活动,举办了“教学沙龙”和“教研课人人上，人人评”等活动;组织开展了“课件展示”和“同上一节课,同评一节课”活动等。

三、工会在推进学校改革创新发展中的作用。学校要发展,必须与时俱进,不断改革创新。而改革发展措施,制度的出台和实施,都必须得到工会组织的大力支持。如我校“教师教学奖方案”、“教师科研奖方案”“绩效工资的分配”等重大改革措施,学校先通过工会了解教职工对改革的意见和建议,然后制订改革方案,提交教代会,工会发动教职工围绕方案提出议案,然后提交教代会表决通过,学校组织实施。通过教代会通过的方案,教工欣悦执行,取得了良好的效果,推动了学校改革的发展。

四、工会在加强校风建设中的作用。优良的校风是一种潜在的教育力量和无形的精神力量,对学生发挥着潜移默化的作用。从某种意义上说,学校校风的优劣决定着学校教育的成败。它是一所学校在办学过程中所形成的文化氛围,是师生员工言行举止的准绳和拼搏奋斗的精神支柱,它对学生的培养和成长起着极为重要的潜移默化的熏陶作用。我校在校风建设中,工会组织积极参与学校有关制度的制定,组织教职工参与促进校风建设的各项活动。如发动全校教职工开展了“学校发展五年规划”大讨论;还同党支部组织开展了“我是人民教师,我奉献”的活动。通过这些教育活动,教职工的精神面貌发生了新的变化,工作积极性进一步提高,学校的凝聚力不断增强。

五、工会在民主理校制度中的作用。学校的管理有制度管理和民主管理。科学民主的管理必须依靠教代会制度。教代会制度是教职工群众行使民主权利、民主管理学校的重要组织形式。我校教代会已形成以下特点:定期召开,按期换届,遇有重大事项需要决策则增加召开教代会次数;教代会为学校各项改革措施把关,成为依法治校的重要保证。同时,坚持把涉及教职工利益的方案提交教代会通过,教代会是依法维护教职工合法权益的保障机制。

六、工会在校园文化中的作用。校园文化是师生精神风貌、思维方式、价值取向和行为规范的综合体现,是在教育教学和管理实践中逐渐创造生成的,不仅彰显着一个学校发展的理念,更彰显着一个学校的发展方向,可以说校园文化是一个学校发展的内涵式品牌。所以,把握校园文化特征,加强校园文化建设,是践行科学发展观的需要,也是构建和谐校园的需要,更是提升教育内涵、促进教育可持续发展的重要途径。

１.不断完善办学条件，优化育人环境。

学校着力营造良好的校园育人环境和校园文化，努力做到教书育人，环境育人，服务育人。2012年暑假，结合学校特色，进行了以“知书达礼，文明言行”为主题的“国+家”校园文化建设，学校校容校貌焕然一新，校园环境经常保持清洁卫生。学校有板报、墙报、固定横额，教室里有名人名言、学习园地等，校园呈现出一片浓厚文化氛围。

2.进一步加大送温暖力度，办好送温暖工程，及时补助困难学生、及时慰问重病教师和特困教师。

3.坚持“五必访”制度，利用元旦、春节组织工会干部、行政领导到退休教师、重病教师家进行慰问，凡是教师住院的，工会都要及时组织人员到医院探视慰问。

4.重视退管工作，关心退休教师，利用春节、教师节组织开展座谈慰问活动。

5.认真贯彻上级有关文件精神，做好计生工作宣传，制定计生工作责任制，建立计生工作档案，确保计生国策的贯彻落实。6.关心教职工身体健康，每年均定期组织教师进行体检。

7.利用“三八节”组织女教师外出郊游，丰富女教工的生活，使女教师以健康的体魄、良好的精神状态投身于教育

8.定期开展“教职工气排球赛”、“篮球比赛”、“艺术节”等丰富多彩的文体活动，增强教职工的凝聚力，形成良好的校园文化。

七、工会在构建和谐校园中的作用。构建和谐校园,必须广开民主渠道,发动教职工群众参与民主管理和民主监督,充分体现广大教工的意志和根本利益,领导的依法办事和依法管理才能落到实处,才能有效地维护广大师生的合法权益。我校党支部定期听取工会及教代会重大事项的汇报,对工会、教代会工作加强指导。工会主席列席校长办公会议,参与学校的各项决策过程。同时学校的一些重大决策和要求及时通知工会,通过工会发动群众贯彻实施,从而变为全体教职工的自觉行动。工会的积极参与,对构建和谐校园起到了积极促进作用。