高校工会建设论文 高校工会论文

第一篇：高校工会建设论文 高校工会论文

高校工会建设论文高校工会论文

浅析如何发挥工会在高校凝聚力建设中的作用

摘要：工会做为高校凝聚力建设的一个重要载体，应充分发挥其作用，促进高校的凝聚力建设。

关键词：工会 高校 凝聚力

高校凝聚力是指高校对教师的吸引力、教师对高校的满意程度与向心力、教师之间及教师与其他学校成员之间的互相吸引力或接纳程度。社会经济的发展、高等教育体制的改革，赋予高校发展机遇的同时，也使高校面临严峻的挑战。高校要在激烈的竞争中取得优势，必须凝聚人心，凝聚力量，建立一支稳定的高校教师队伍，才能不断提高办学水平，增强竞争力。因此，加强凝聚力建设是当今高校十分重要并迫在眉睫的任务。高校工会作为学校党委领导下的教职工群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，与广大教职工有广泛而密切的联系，在学校的凝聚力建设中有着独特的优势。高校工会要充分发挥其的作用，推进学校的凝聚力建设。笔者认为高校工会应该从以下几个方面推进学校的凝聚力建设。

突出维权职能，促进和谐劳动关系

高校工会的职能包括维护、建设、参与和教育四大职能。高校工会是广大教职工权益的维护者和代表者，维护教职工合法权益是工会最核心的职能。随着我国事业单位体制改革的深化，高校与教师间劳

动关系、利益关系出现了深刻的的变化。高校教师由以前的终身聘用制逐渐改变为合同聘用制，因此，高校与教师建立平等聘用关系的同时，也可能产生更多的矛盾与纠纷。保证教职工的合法权益，发展和谐劳动关系是学校凝聚力建设的基础和保障。高校工会要坚持主动依法科学维权，努力发展和谐劳动关系，把维护教职工合法权益放在首要位置。

高校工会要作为学校与教职工之间的桥梁与纽带，要让双方充分沟通与理解，发展和谐劳动关系。工会要主动体察广大教职工所关注的热点和难点问题，及时、准确、全面反映教职工的意见、建议和呼声并让教职工参与涉及切身利益的规章制度和改革方案的讨论工作，确保广大教职工享有广泛、充分的民主权利。同时，工会也有义务宣传学校的决策、政策及相关规定，上传下达，加强沟通，并抓住工作的切入点，及时化解矛盾，凝聚人心，充分发挥教职员工的积极性和主人翁精神，增强学院凝聚力。完善教代会制度，推进学校民主政治建设

教代会制度是学校管理体制的重要组成部分，是学校实现民主管理、民主监督的重要载体，也是高校党政领导与教职工进行协商沟通的重要渠道。教代会能够集中反馈广大教职工关心的热点、当前面临的难题，反映教职工的合理要求和正确主张。教代会也能让教职工了解学校重大事务，重要决策，让教职工实现知情权、监督权。另一方面、教代会能让学校在制定各项规章制度和重大决策时集思广益，充

分听取教职工的意见和建议，不仅进一步实现教职工参与学校政策制定的过程，而且高校教职工这一群体具有较高的知识理论水平，能够促进学校的决策的科学化。

工会作为教代会的重要组织者之一，要不断完善教代会制度，推进学校民主政治建设。首先，做好教代会代表的选举和换届工作，保证教代会具有广泛的群众性。教职工代表需要来自学校各个方面，包括教学、科研、管理、服务、产业等岗位的人员。其次，做好教代会提案的征集、反馈和落实工作，让教职工们真正参与学校的民主管理、也更多的为学校的发展、各项政策的制定出谋献计，让教职工们感受到在学校的主人翁地位。第三，坚持和完善校务公开，教代会是校务公开的重要平台，要保证教职工依法行使知情权、参与权、选举权和监督权，增加工作透明度，进一步完善和拓展校务公开的渠道和内容。

开展各种活动，丰富校园文化建设

校园文化是学校凝聚力的重要组成部分。工会是学校教职工开展活动的重要组织者，在校园文化建设中扮演着不可替代的角色。工会要积极开展各种贴近生活、贴近职工、有趣味的文体活动来丰富教职工的生活，丰富校园文化，创造积极、向上、有活力的工作环境，增加教职工的凝聚力。

工会可以根据不同的教师群体开展不同的活动。如针对老教师可以组织重阳节活动，针对青年教师组织青年教师联谊踏青等活动，针对有小孩的教职工组织六一亲子活动，针对女教师组织三八妇女节活

动。通过这些活动可以促进教师之间的交流。因为高校教师工作中多数时间是对着学生，而教师彼此间的交流较少，通过活动可以促进教师间的了解，增进友谊。

工会可以根据教职工不同的兴趣爱好开展活动，工会可以通过建立各种文体协会，如羽毛球协会、篮球协会、摄影协会等。依托各协会积极组织开展各类活动或比赛。协会可以凝聚具有共同爱好的教师，并且有利于教职工知识技能的提高。

工会可以根据不同的目的来开展活动。如通过卡拉ok大赛、展现教师风采；通过教学技能比赛、摄影比赛促进教职工知识技能的提高；通过“三育人”评选、“师德标兵”评选等活动，营造积极向上的校园氛围，促进精神文明建设，进而增加广大教职工之间的凝聚力。

加强人文关怀，增加教职工的归属感

凝聚力建设中很重要一个内容就是团体内成员间的心理亲和力，工会就是要把工作做到成员的心坎里，建设人文关怀的文化环境，建设一个充满人情味的大家庭。生活上，及时了解教工的生活状况、家庭坏境。在政策允许的范围内，建立教职工的生活保障制度，帮助教师解决好医疗保障、住房保障以及子女上学等实际问题，使教职工无后顾之忧，全身心的投入到学习工作中。对生病或有困难的教职工做好慰问工作，要时刻把教职工的冷暖挂在心头，把组织的温暖送到教职工的心里。工作中，要充分关照教师，培养教师，让教师有学习进修的机会，为学术发展创造条件，最大程度地发挥教职工的智慧和潜

力。

做好“献爱心、送温暖”工作，切实履行工会职能，促进送温暖工作经常化、制度化。关心教职工生活，定期组织教职工进行体检和疗养，为教职工办实事、好事。着力加强“青工”和“女工”工作，积极开展未婚青年教工的联谊活动，鼓励教职员工为未婚青年牵线搭桥。

解决实际问题使教职工更能体会到领导和组织的温暖、关怀，用这种方式凝聚人是最有力度、也最有实效。职工的幸福感来生活的满足感和工作的成就感，他们不再为基本生活需要所累，在工作中有足够的发展空间，为他们打造一个轻松温暖的工作环境，才能使广大教职工心往一处想，劲往一处使，增强教职工的归属感，增进学院的凝聚力。加强工会自身建设，提高工会干部队伍素质

加强工会自身建设，要加强工会的硬件设施建设，健全工会组织，完善工会各项管理制度。加强教工活动室的建设，进一步完善硬件设施，使教工有锻炼、休闲放松的场地，如建设羽毛球场地、建设教工书屋等硬件设施。健全机构组织，始终关注机构和人员变动情况，保证工会各方面工会和活动的顺利开展。完善工会各项管理制度，如经费管理制度、协会管理制度、教代会制度等，保证各项制度的规范化。制度是保证工会工作规范进行的保障。

工会干部的素质直接影响到工会工作的发挥。领导干部的品德和素质是一种导向，一位忠于职守，充满人格魅力的干部，能够增加工

会的号召力，增进工会的凝聚力。工会干部要提高自己的影响力和号召力就要牢固树立服务意识、不断学习提高工作水平和领导艺术。首先工会干部要牢固树立服务意识，要经常深入基层、深入教职工、了解教职工、关心教职工，为教职工办实事。其次工会干部要加强工作理论方面的探讨和研究，提高理论水平、实际工作能力和创新能力，切实提高工会的工作水平。工会干部还要以德服人，以情感人，教师的情感较为丰富和细腻，工会干部需要通过对教师的人文关怀，情感交流，使教师感受大温暖，产生亲切感，从而增加凝聚力。

凝聚力是一个团队的生命力，改革与发展的原动力，是学校的核心竞争力。高校工会要充分发挥在凝聚力建设中的作用，为学校凝聚力的建设和更长远的发展做出应有的贡献。

参考文献：

[1]王钰.高校凝聚力研究（D），湖南大学硕士学位论文，2007.8.[2]卓毓荣.高校工会在和谐校园建设中的作用分析（J），工会论坛，2010，16(1):62-63.[3]陈慧慧.高校工会在教职工权益保护中的作用和实现途径（J），管理研究 2010，6(2):23-24.[4]王伟.高校工会校园文化建设中的角色定位和作用力探析，中国劳动关系学院院报，2010.24(1)，38-41.[5]姚利民.增强高校凝聚力对策的探讨，湖南第一师范学院学报，2010，10(2):36-41.

第二篇：高校工会工作计划

机械工程系分会2012年工作计划

2012年机械系分工会坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻科学发展观，积极开展职工思想教育学习活动，全心全意为教职工服务，切实维护教职工的合法权益，力求让分工会成为教职工的温暖家园。坚持民主原则，聆听群众呼声，为本系民主决策、科学决策提供真实信息，紧紧围绕系教学科研等中心工作开展工作，团结全系广大教职工，为实现我系工作全面发展再立新功。

一、进一步加强分工会委员会自身建设，努力提高分工会委员会班子的综合素质、工作水平和管理水平，不断提高全系职工的维权意识和服务理念，认真抓好各项制度的落实，继续规范分工会工作。带领全系教职工，紧紧围绕系评建、教学科研等中心工作，进一步完善“党总支、行政、分工会”三位一体的互动机制，进一步推进我系民主管理，调动和发挥全系职工的积极性和创造性，形成系党、政、分工会工作三位一体的管理机制，不断提高职工综合素质，不断增强全系凝聚力和积极开拓进取的精神风貌，不断创新分工会工作。

二、以人为本，不断加强教职工思想政治工作，认真组织教职工深入实践新时期党的重要思想，继续加强师德师风建设，加强分工会自身建设，提高分工会工作水平。

三、围绕把我系建设成为各项工作开展规范并走在学校前列、凝聚力强、教学科研工作不断创新，积极开展有全系分工会会员参加的各种教学研讨、教学科研经验交流、结对互帮等活动，通过各种活动，特别是积极开展教学科研评比等，达到努力提高我系教职工教学科研能力的目的。

四、积极开展有益于教职工身心健康的群体活动，精心培养团队精神开展丰富多彩的群众文体活动，塑造团队精神、展示全系职工团结进取、努力拼搏的精神风貌。

1、2012年精心组织1次趣味运动会活动。

2、开展好教职工篮球、排球、乒乓球、羽毛球和象棋兴趣活动。

3、积极组织教师参加工会组织的春季运动会。

4、积极组织教师参加校工会组织的各项比赛活动。

五、发挥分工会组织的“桥梁”和“纽带”作用，维护好职工的合法权益，及时反映并积极帮助解决职工在工作生活中出现的难点和热点问题，主动为他们排忧解难。加强计生工作，加强女职工队伍建设，不断提高她们的整体素质，组织好“三八妇女节”活动，积极开展妇女工作，充分调动女职工的积极性，发挥女职工在系各项工作中的积极作用。

六、深入开展送温暖活动，为全系创造稳定、和谐、健康的工作氛围

1、认真做好本系教师退休前的各项准备工作，让他体会到集体的温暖。

2、加强对生活有困难的职工、突然生病或身体不好的职工、家中有突发不幸事件（父母生病、逝世）的职工的关心，积极做好服务和慰问工作，使他们体会到组织的温暖和关心，促进我系团结、和谐、稳定的大局。

3、召开1次教职工代表大会，时间安排在11月份。

七、响应学校工会号召，积极开展创建优秀“教职工小家”活动。

2012年，是我们学校提高办学层次和第二次教学评估的关键一年，为此，分工会工作将以饱满的工作热情，良好的精神状态，与时俱进，求真务实的工作作风，与全系教职工一道，再创辉煌。

八、活动及时间安排：

二月份：确定2012年分工会工作意见和2012年上学期分工会活动安排。

三月份：

1、召开分工会委员和工会小组张会议，部署2012年分工会工作。

2、组织“三.八”妇女节庆祝活动.四月份：组织参加学校的春季运动会。

五月份：在全系范围内开展师德教风宣传教育活动（待定）。

六月份：参加教职工乒乓球比赛

七月份：配合系党政开展职工思想教育活动，进一步促进系各项工作的全面开展。

八月份：组织教师参加一次附近的登山活动。

九月份：在教师节前后，组织青年教师以堂课教学示范竞赛，为校青年教师讲课比赛做好准备。

十月份：参加校教职工排球比赛。

十一月份：选派教师指导学生大合唱比赛。

十二月份：进行分工会工作总结，评选工会活动积极分子。

一月份：协助系党政领导做好期末各项工作，组织教职工进行春节团拜活动；春节前开展“送温暖”活动，走访慰问有关教师。

机械系分工会

2012年2月16日

第三篇：高校工会年终总结

高校工会人员进行年终的总结有利于帮助高校工会及时完善工作上的管理体系。下面是小编推荐给大家的高校工会年终总结，希望大家有所收获。

高校工会年终总结一

××年，在校工会和学院党政的领导下，我院工会紧密结合学院实际，积极深入贯彻十八大精神，经过全体会员的共同努力，圆满的完成各项任务，并在工作上探索、创新，取得了巨大的突破。现将本的工作总结如下：

一、以师德建设为着眼点，师德教育为主题，使青年教师在参与中实现自我教育、自我提高

1.加强师德建设的宣传力度。加强教风、学风建设，推进课程改革，树立教学先进典型，建设“精品课程”，全面提高教育质量。建立健全科研、论文奖励制度，采取科研奖励、业务交流等措施，积极鼓励、帮助教师开展科研活动。通过系列措施，我院构建了宽松、民主、和谐和奋发向上的校园环境，营造了良好的师德氛围，不断完善了师德建设的激励机制和评估、考核制度。

2.青年教师师德教育主题活动。对青年教师的师德教育培养是院工会配合学校党政工促进教职工队伍建设的一项重要任务。为深入具体落实师德建设，我院工会坚持每年举办青年教师岗前培训班，邀请学院领导、老教师对新进青年教师进行传帮带，举办青年教师讲课比赛等，提高新引进教师的业务素质，使其尽快适应岗位工作要求，站稳讲台，并加强“爱岗敬业、教书育人、为人师表”这一师德核心内容的教育工作，业务提高与师德教育并重。

二、认真履行工会职能，积极参与学院民主管理

教职工是学校的主人，是学校建设的主力军。我院工会长期以来，始终全心全意依靠广大学院教职工，坚持积极主动参与学校的民主管理和民主监督，参与教职工的考核，院工会主席参与院有关职工切身利益的重要政策、措施的研究与制定，并及时反映教职工的意见、建议和要求。学院工会广泛收集材料，为学院总体规划、规章制度的制定、党政决策提供信息。积极参与监督院务、财务公开。在党政工的共同努力下，广大教职工自觉发挥主人翁精神，积极投身教育教学工作，有效地实现了教职工民主参与、民主管理和民主监督，不断完善学院的政治民主建设。

三、关心教职工生活，维护教职工合法权益

院工会一直把维护好教职工合法权益作为日常工作重点，积极参与学校管理，采取有效措施发挥工会的作用。密切联系群众，了解教职工的要求，广泛听取意见，热情为教职工服务，维护教职工的合法权益。平时关注教职工的身体健康、工作、学习及生活，凡是我院生病的老师或者喜添儿女的家庭，学院党政工领导都亲自前往探望。两年来，学院工会共组织探望教职工十余人次，及时了解教职工需求，为教职工排忧解难。在三八妇女节，我院每年均为女教职工发放福利性质纪念品。

四、加强院工会自身制度及职能建设

校工会要求工会干部在工作上经常地、不断地自我加压，克服畏难情绪，大胆创新工作，变被动为主动，最大限度地发挥自身特长和影响。不定期召开院工会委员、工会组长会议、工会小组会议，总结经验、探讨新思路。加强分工会活动经费的管理、监督和检查，确保经费使用公开透明。加强院工会财务管理制度，院工会坚持经费独立管理原则，统筹分 配、保证重点、量入为出、收支平衡。院工会坚持民主管理原则，定期公布帐目，接受监督，建立公开、透明的财务管理制度。

五、积极参与开展各种文体活动，丰富教职工的业余生活

为让教职工的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，我院工会积极组织教职工参与校工会组织的校教职工运动会、篮球赛、排球赛、乒乓球赛、登山等活动。在教职工运动会上，我院喜获精神文明奖;男子篮球队首次出线，获得突破性佳绩，乒乓球赛我院女队取得第四名好成绩。此外，还结合学院实际，开展了丰富多彩的学院文体活动，我院工会积极配合校工会组织开展了各种文体活动，丰富教工业余生活，促进教职工交流，提高教职工的综合素质。××年底举行了全体教工趣味运动会，××年元旦前夕，学院工会举办了教职工新年联欢会。××年春节前夕，学院工会专程到校区看望慰问离退休教职工。

六、认真搞好人口和计划生育工作

落实计划生育责任制，建立并及时调整学院计划生育工作领导小组。注意向教职工宣传国家计生政策，健全已婚育龄妇女个人档案，掌握新婚新育人员近况，积极组织已婚育龄妇女的做好查体工作，按时完成各项统计报表的上报工作。一人获计划生育先进个人称号。

××年，我院工会在校工会的正确领导下，发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，振奋精神，加大工作力度，突出工作特色，再创佳绩，把工会办成教职工最温馨的家。

高校工会年终总结二

在20XX年中，我校工会在上级教育工会及学校党政领导下，紧紧围绕学校的教育、教学工作,加强教职工的师德修养，扎扎实实开展师能大练兵活动，并增强全体教职工的民主管理意识，关心教职工生活，积极开展各种有益活动，增强凝聚力，充分调动教职工的积极性，进一步提升了我校工会的工作能力。现将本年工会工作小结如下：

一、努力提高教师素质，促进队伍建设

1、深入学习党的各项方针政策。结合学校实际，把各项工作落到实处。

2、加强师德教育，开展师德建设系列活动。广泛宣传，营造氛围。师德建设活动重在宣传，贵在坚持，学校利用板报、广播等开展宣传教育活动，宣传学习《中小学教师职业道德规范》、党我各项方针政策等。在师德建设活动中，善于发现和挖掘身边的先进师德典型，并做好学习和宣传工作。继续深入学习师德先进事迹，努力提高活动的针对性、实效性。我校建立健全师德师风考核制度，把师德作为考核教师工作的重要内容，职务聘任和绩效考核的重要依据。

3、轰轰烈烈开展师德大练兵活动。学校工会不仅加强了教师师德师风教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。开展师能大练兵活动，是提高教师专业能力和水平的重要载体。我们把师能大练兵活动与全面实施素质教育结合起来，与新课程改革结合起来，与增效减负工作结合起来，与日常教育教学工作结合起来，以提高教师课堂教学、听课评课、教科研等能力为主要内容，有计划开展好系列竞赛评比活动。组织“同题研讨”教研活动，组织外出教师学习，不断提了教师们的业务素质的发展。

二、坚持校务公开，发挥工会监督功能

1、坚持校务公开，实施民主管理。学校工会全面贯彻、执行教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。对教师关心的热点问题第一时间进行了公开：学校经费，学校每周工作安排，收支、支出明细账，学校各种方案制度，评优晋级、教职工考核、教师奖励性绩效工资分配情况。还有学生家长关心的问题：贫困学生推荐花名册、三好学生及优秀学生干部等进行了校务公开。

2、参与学校的决策。工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。对教职工评优、评先、职称评定等采取民主评议，并将结果在公示栏进行公示。绩效工资的试行方案、考核方案、班主任月考核结果、教师月考核情况、各级先进推荐等。

三、营造和谐工作氛围，关注教师身心健康

1、学校党政领导无时无刻不把老师们的事情放在心上，经常了解教师们的需求，把教师的身心健康、幸福生活作为头等大事去抓、把党政领导的关心和爱护送给每一位教师。今年来为老师们做了较多的工作。如：春节期间、由学校党支部和工会组织慰问小组对我校贫困教职工和在工作岗位上有贡献的老师进行慰问，“在三八妇女节”来临之际，为全体女教师考虑福利让她们感受幸福、感受关怀，组织她们进行体检。利用教师节对我们在教育工作做出贡献的优秀教师和优秀工作者进行了表彰，并开展了“情满阳光，真我风采”教师节联谊活动，充分让我校教职工体会到了组织的温暖。

2、积极关心教职工的生活，开展送温暖活动，组织慰问困难教职工和生病教工，还是结婚、生小孩，教职工的红白喜事，学校工会总是会同党政领导一起在第一时间上门慰问和祝贺，把学校的关心送到每个教职工的心坎上，根据教职工的实际情况

3、广泛开展校园文化体育活动，增强凝聚力，愉悦教职工身心：如开展了教职工乒乓球球比赛，“我运动、我健康、我快乐”教职工冬煅活动等。总之，丰富多彩的活动，不仅陶冶了身心，增强了体魄，还增进了同事间的情谊，为全体教职工营造了一个宽松和谐快乐的工作氛围。

过去不能代表现在，现在不能代表将来。一年来，我校工会工作虽然取得了不少成绩，但仍有不少缺点和不足，主要有：

(1)工会工作如何适应教育改革需要思考得不深;工会工作如何在新形势下配合校行政做好教职工的思想工作有待于进一步探讨和思考等等。这一切，都需要在今后的工作中加以认真改进;

(2)工会组织活动经费较少，未能进一步为广大教职工办更多的实事好事，在关系教工切身利益的问题上也经常感到心有余而力不足;

(3)工会活动教师的参与面不够广，特别是市级活动、片级活动、校际间工会联谊活动。

充满挑战和希望的明天，我们一定会再接再厉，共建“阳光自主”学校，同创“阳光自主”工会，将工作重心放在“阳光自主”校园的建设上，让工会成为全体教职工最温馨的家，让每一位教职工体会到幸福!

第四篇：高校论文-

广西壮族自治区职称评定系统 论文及科研项目电子档案

姓名：

档案制作时间：年月拟评审资格：

日

目 录

1.专业技术资格申报材料真实性“双承诺”保证书................4

2.论文(代表作)....................4

2.1.论文一:...........4

2.2.论文二:...........4

2.3.论文三:...........4

3.其他论文.....................4

3.1.论文一：................4

3.2.论文二：................4

4.科研项目.....................4

4.1.科研项目一：...............4

4.1.1.国家、自治区立项文件（项目编号）..........4

4.1.2.国家或自治区同意结题文件或主管部门的结题证明材料......4

4.1.3.项目鉴定书、获奖情况、成果内容及推广应用情况等材料.........4

4.2.科研项目二：...............4

5.教材、专著或者译著......................5

5.1.教材一：................5

5.1.1.教材封面........................5

5.1.2.教材封底........................5

5.1.3.教材目录........................5

5.1.4.有摘要的部分.......................5

5.1.5.本人撰写的部分章节..................55.2.教材二：................5

5.3.专著一:...........5

5.3.1.专著封面........................5

5.3.2.专著封地........................5

5.3.3.专著目录........................5

5.3.4.首页.........................5

5.3.5.有摘要部分....................5

5.3.6.本人撰写的部分章节..................5

5.4.专著二：................5

5.5.译著一：................5

5.5.1.译著封面........................5

5.5.2.译著封地........................5

5.5.3.译著目录........................5

5.5.4.首页.........................5

5.5.5.有摘要部分....................5

5.5.6.本人撰写的部分章节..................5

5.6.译著二：................5

1.专业技术资格申报材料真实性“双承诺”保证书

2.论文(代表作)

（文科类不超过7篇，理科类不超过6篇）

2.1.论文一:

扫描要求完整扫描期刊封面、封底、目录、论文原文；扫描要求：彩色；分辨率72-120DPI，以清晰为准，如有需要，可在正文扫描件后附上论文原文的文本文档，如是外文期刊需要附上中文摘要及中文全文翻译

2.2.论文二:

2.3.论文三:

3.其他论文

3.1.论文一：

扫描封面、封底、目录、论文首页和有摘要的部分（只要第一作者或独著）,如属四大索引，需在论文后附四大索引证明材料，如有多项请依次类推，如是外文期刊需要附上中文摘要及中文全文翻译

3.2.论文二：

4.科研项目

4.1.科研项目一：

4.1.1.国家、自治区立项文件（项目编号）

（扫描要求：彩色；分辨率72-120DPI）

4.1.2.国家或自治区同意结题文件或主管部门的结题证明材料

（扫描要求：彩色；分辨率72-120DPI）

4.1.3.项目鉴定书、获奖情况、成果内容及推广应用情况等材料

如有多项依次类推

4.2.科研项目二：

......5.教材、专著或者译著

扫描封面、封底、目录、教材、专著或译著首页和有摘要的部分（教材、专著或者译著可以是第二作者）

5.1.教材一：

5.1.1.教材封面

5.1.2.教材封底

5.1.3.教材目录

5.1.4.有摘要的部分

5.1.5.本人撰写的部分章节

如有多项依次类推

5.2.教材二：

......5.3.专著一:

5.3.1.专著封面

5.3.2.专著封地

5.3.3.专著目录

5.3.4.首页

5.3.5.有摘要部分

5.3.6.本人撰写的部分章节

如有多项依次类推

5.4.专著二：

......5.5.译著一：

5.5.1.译著封面

5.5.2.译著封地

5.5.3.译著目录

5.5.4.首页

5.5.5.有摘要部分

5.5.6.本人撰写的部分章节

如有多项依次类推

5.6.译著二：

......

第五篇：工会论文

激发教科文卫体系统职工为实现中国梦建功立业的手段与机制

研究

[摘要]在全国上下掀起为实现中国梦建功立业的热潮的今天，建立健全一套激发科教文卫体职工建功立业的激励机制十分迫切。而这一制度的建立需要科教文卫体各事业单位工会以及职工个人的共同努力。

[关键词] 职工 中国梦 建功立业 手段与机制

[Abstract] While the whole country working hard to realize the Chinese dream,it is necessary and urgent to establish and improve a set of an incentive mechanism to made workers of science-education-culture-health active.The foundation of this system requires the joint efforts of the science-education-culture-health institution unions and the individual.[keyword] the worker the Chinese dream

In underdeveloped Means and mechanism ‚中华全国总工会近日下发意见，决定在广大职工中开展‘中国梦〃劳动美’主题宣传活动。要求各级工会通过宣讲报告、媒体宣传、文化活动等方式，面向基层、面向职工，全方位、多层次、多角度深入开展‘中国梦’的宣传教育活动。激发广大职工立足岗位、凝聚力量，自觉做中国道路的实践者、中国精神的承载者、中国力量的主力军，为实现伟大的‘中国梦’努力奋斗。‛ ①就在全国科教文卫系统热烈响应总书记的中国梦的号召之际，如何激发全体职工为实现民族复兴的中国梦建功立业这个问题成为当前迫切需要解决的重要课题。

各级工会作为科教文卫体各单位和职工之间的纽带，应当发挥它的强大的作用，激发职工建功立业的决心，促进各事业单位同职工的共同发展。为实现这个目标，我对新时期的工会工作提出几点思考：一是鼓励职工制定职业生涯规划，把实现中国梦与实现自己的梦结合起来；二是创建建功立业有效平台，积极开展圆梦活动；三是关爱职工，维护职工权益，为职工打造温馨稳固的后方家园。

一、鼓励职工制定职业生涯规划，把实现中国梦与实现自己的梦结合起来

每个人都应该有属于自己的梦想，有梦想才有努力的方向，有梦想才有前进的动力。每个民族也有她的梦想。习总书记说‚实现中华民族的伟大复兴，是中华民族近代以来最伟大的梦想。‛ 亿万中国人的梦想之花才能成就一个伟大的中国梦。‚中国梦归根到底是人民的梦‛，这就需要全体科教文卫体职工树立自己的梦想，并将中国梦与自己的梦密切结合起来。小梦不能圆，何以圆大梦？‚科教文卫体事业改革发展的美好前景，为科教文卫体系统职工建功立业提供了广阔的舞台‛②中国梦这个大梦想的实现更能为个人追梦提供重要的环境与机遇。二者相辅相成，缺一不可。

空有高远的梦想是不够的，每一位职工应该要为自己的梦想制定一份职业生涯规划。生命有限，有效合理地规划才不会把时间和精力耗费殆尽。国家为中国梦的实现国家定期严格制定了五年计划。同样在个人职业规划过程中也需要计划。首先职工要弄清本单位的战略目标与自己的奋斗目标。然后结合实际制定一份长期计划与短期计划。只有明确具体的计划内容，整个后续工作的开展才能有据可依。需要注意的是计划要考虑实际情况力求可行和具体，切忌纸上谈兵，华而不实。细化的、切实可行的实施计划才能有效指导职业生涯实施过程的每个环节，制定计划可以从时间上、阶段任务上、操作方法等各种细节进行总体规划，如在哪一时间，哪一阶段开展什么工作以及如何做，需达到怎样的效果等问题，这样的计划，才具有指导性和可实现性。最后，坚持不懈地执行。想再多没有行动也是枉然，再美好的计划也需要‚雄关漫道真如铁，而今迈步从头越‛的实干精神。科教文卫体职工要追逐梦想，就要有‚实事求是的科学态度，锐意创新的开拓意识，艰苦创业的奋斗激情，敬业报国的责任担当，大公无私的奉献情怀‛③的铁人精神，爱岗敬业，脚踏实地地搞好本职工作，才能极大地丰富社会财富，才能实现自己的人生价值。

二、创建建功立业有效平台，积极开展圆梦活动

英雄需要时代造就，人才需要平台才能成长，只有为职工建立有效的平台才能更好地让他们为中国梦而战斗。

（一）创新活动形式，激发职工参与积极性

‚由中华全国总工会主办的‘劳动我最美’全国职工微博大赛今天在京启动。此次微博大赛设绝技绝活篇、光荣历史篇、岗位直播篇三个项目，分别通过人民微博、新浪微博、腾讯微博平台，面向全国职工征集文字、图片、视频等形式的作品。此前，全总已分别在人民网、新浪网、腾讯网开通名为‚劳动我最美‛的官方微博。。‛④在普及互联网和手机等通讯手段的今天，利用微薄这种新媒介开展活动，不仅让职工倍感新鲜，而且在职工参与过程中，利用网络广覆盖的特点，实现对活动的更大领域的宣传，激发员工的参与热情。王志军在《这里，成功之花光荣绽放》一文中写道：‚好的新颖的形式可以吸引教职工广泛参与，提高建功立业活动的实效性。‛⑤不仅仅是教育行业，各教科文卫系统工会作为活动的主要组织者，要根据活动的理念，结合本单位的实际情况，结合时下社会热点，针对不同年龄层次、经验层次、文化层次和业务能力等制定与之相适应的目标、内容和方法，使活动更加科学、有效并富有时代气息。如在科技、教育、文化、卫生、体育等不同类型的事业单位广泛开展职业技能竞赛，不但能提升职工的技术水平，而且可以有效提高各事业单位的工作成效。

（二）建立健全民主参与机制，发扬职工的主人翁精神 民主的环境有利于创新思维的发展，建立一支民主的团队容易形成工作合力，对内促使职工集思广益，有效完成工作任务，对外扩大团队整体影响力。南京理工大学发射动力学研究所的民主作风特别突出。‚每周一次研究所例会，不仅是大家汇报个人工作进展，讨论疑难问题研讨会，更是大家群策群力、碰撞出智慧的火花的最佳时机，许多问题的解决方案就是在这个时候萌发、产生、清晰、完善的。博士生戎保说，导师的一句话常常给人以启迪，起到点石成金的作用，使大家的观点凝聚成创新见解。‛⑥《工会法》也明确规定：‚工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。‛在国有及国有控股企业中，维护职工政治权益，体现主人翁地位的一个显著标志就是职工参与企业民主管理。

坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，组织和引导职工积极参与单位管理，推进科教文卫系统工会在职代会、厂务公开制、集体合同制等民主管理制度方面的体系化建设。具体如下：

一、在日常工作中，工会可以经常组织召开各类职工座谈会，征集他们对单位事务的意见和建议；

二、设立意见箱，员工可将自己的意见和建议通过意见箱发给工会相关负责人。对员工提出的合理性的意见和要求，工会应及时给予解决；

三、每年召开民主生活会，制定意见征集表，征集职工对工会领导和成员的意见和建议，对征集的意见逐条加以研究，并制订整改措施，落实到相关领导和部门。

（三）建立长效的职工培训和激励机制

职工培训是科教文卫体系统可持续发展的源泉，它能为各事业单位的发展提供强大的的人才保证。同时，职工培训能有效提高职工实现自我价值、实现梦想的能力。而有效的激励机制则能给员工无限的动力。

一是强化职工终身学习的理念。工人阶级的先进性决定了广大科教文卫体领域中的所有职工都要树立活到老学到老的学习理念。事业单位应营造一个浓厚的技能培训的氛围，在职工中树立全员学习、终身学习、自主学习、善于学习的理念。二是因材施教，培训形式多样化。针对职工队伍中个体差异，要采取不同的培训方式，增强教育培训的针对性和实效性。要采用灵活多样的形式，通过开展知识竞赛、技能展示等各类培训主题活动，增强培训活动的吸引力和号召力。此外，丰富多彩的文化、艺术、体育活动，还能让寓教于乐，让职工享受培训过程，一举两得。三是落实效果评价制度。对于员工的员工培训效果，要及时跟踪调查，进行科学的评估，对进步较大成绩优异的职工进行表彰，并依据评估结果，对员工培训计划进行有针对性的调整，让员工真正学到对工作有益的东西。

四是建立长效激励机制。‚ 五一国际劳动节即将到来之际，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平２８日上午来到全国总工会机关，同全国劳动模范代表座谈并发表重要讲话，代表党中央，向全国广大劳动模范和先进工作者表示崇高的敬意‛。习近平说‚爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，为全国各级人民树立了光辉的学习榜样‛弘扬劳模精神是我国的一个优良传统，表彰、宣传劳模精神实际上是对所有奋战在各行各业的职工群众的一种精神激励。同样，在科教文卫体事业单位内部，也应树立身边的劳模精神，建立典型激励机制。大力宣传优秀职工的先进事迹，引导职工以先进典型为榜样，学习他们积极学习、爱岗敬业的优秀事迹，用身边的事迹教育身边的人更有感染力。同时要严格奖惩制度。如明确的、量化的、有效的晋升机制对于职工是一个很好的动力。各科教文卫体事业单位对那些长期接受教育培训和坚持个人自学，又有真才实学的职工要及时提拔，大胆使用，全面激发职工建功立业的主动性。而对于那些工作上逃避责任、得过且过的职工要施以相应的负激励，即一定的惩罚。各事业单位应严格考核制度和奖惩制度，构建一个科学、合理、运作流畅的长效机制。

（四）以文化人，唤起职工工作热情

‚ 企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化渗透于企业的一切活动中，包括企业的价值观念、企业精神、经营方式、经营境界以及职工认同感、道德观等。‛⑦科教文卫体单位应利用一切可以利用的媒介，如报刊、板报、网站、传单等强化正面舆论的引导和宣传教育作用，塑造本单位的核心价值观，同时，要充分体现以人为本的人文理念。把尊重人的个性、关注人的价值和激发职工潜能作为文化建设的立足点。坚持以文化人，润物无声，无形中培养员工的荣誉感、成就感和归属感，唤起广大职工的工作热情。

三、关爱职工，维护职工权益，为职工打造温馨稳固的后方家园 ‚企业的‘企‛字由上面的‘人′和下面的‘止′两部分组成，企业离开了人，一切就停止了。自己有企业家不把职工仅仅作为成本来核算，而是看作企业最重要的人力资源和最宝贵的财富，看作企业发展中最关键的因素，进而认识到关爱职工的重要性，构建和谐劳动关系才有基础。‛⑧

（一）健全维护职工权益机制，消除职工后顾之忧

若要职工全身心地把精力投放在工作上，需要事业单位工会努力为职工营造一个稳定的温馨的后方，切实维护职工的各项权益。积极参与立法，利用法律的强制性维护职工权益。‚工会应当积极参与立法，把职工的合理诉求、工会的政策主张以及实践中的成功经验及时上升为法律法规的规定‛‚要推动制定配套政策和相关办法，完善职工入会和开展工资集体协商的程序、办法和规定，推进制度化、规范化建设‛⑨ 随着社会主义经济体制的建立、工会作为职工合法权益的代表者身份更加明确。为适应职工和事业单位之间关系的调整，工会必须更好地发挥民主参与和民主监督作用，大力加强立法参与，健全维护职工权益机制。

（二）深化服务职工活动，建设温暖的职工之家

各事业单位要多从职工的角度考虑问题，切实为职工办实事。只有关爱职工，关注民生，才能建设一个和谐、安定的工作环境。‚工会是党联系群众的桥梁与纽带‛‚不断增强工会活力和内在驱动力，真正把工会建成党组织的好助手、行政的好帮手、教职工的知心朋友，齐心协力共建民主、文明、温暖、快乐、和谐的职工之家‛各级工会组织应进一步健全帮扶网络，深入推进职工帮扶工作常态化、长效化、实现帮扶工作不断创新发展。只有真正在思想上尊重职工，在感情上贴近职工，在行动上帮助职工，才能赢得职工群众的信任和支持。例如，职工初到岗位、结婚、生育、生病、意外伤害、特困、退休等特殊时候，工会应多加关注，给予多形式、多渠道的物质与精神关怀。

（三）关心职工心理健康，满足职工精神情感需求

南京中北集团在关心职工方面采用‚五必谈、五必访‛工作，即员工情绪低落时必谈、人事纠纷时必谈、批评处分时必谈、遇到困难时必谈、工作调动时必谈；生病住院时必访、家庭不合时必访、天灾人祸时必访、落聘待岗时必访、婚丧喜事时必访。⑩工会应时刻关注职工心理状态，对职工适时开展心理疏导和沟通工作，缓解他们的精神压力，疏导他们的心理障碍，使职工能够以积极健康的精神状态投入到工作中去。同时，适时举办职工文体活动、职工运动会、歌唱比赛、演讲比赛等大型活动满足职工文化、体育和心理需求，增强职工的归属感，提高职工的忠诚度，为科教文卫事业发展的良好环境铺路。

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