探索新时期高校工会建设的有效途径

第一篇：探索新时期高校工会建设的有效途径

摘要：高校工会在高校管理中具有重要的作用，当前高校工会存在重视不够、工作实效性无法保证、高校队伍建设有待加强、管理创新需要进一步提高等一系列 问题。因此，要通过加强党对高校工会工作的领导，健全法制化管理，提高队伍素质，维护教职工权益等提高高校工会工作的水平。

关键词：新时期；高校工会；问题；对策

在市场 经济 中企事业单位和职工关系中，企事业单位处于强者的地位，而职工则处于弱势地位，建立工会并授予工会相应的权利，集中职工利益和意志，职工才能够成为和 企业 主事实上平等的主体。作为事业单位高校工会的主要是为维护广大教职工的合法权益，处理好学校与教职工之间的关系，更好地支持高校教书育人工作。当前，高校面临新形势、新问题、新机遇，高校工会如何为教职工提供一个全方位、多层次的服务平台，使教职工能以满腔的热情投入到工作之中，促进学校各项工作的有序正常开展，积极加强自身建设，更好地发挥工会作为党委联系教职工的桥梁纽带作用，为学校的改革 发展 稳定做出新贡献，是值得深入探讨的课题。

一、新时期加强高校工会建设的作用

第一，加强高校工会工作有利于促进高校党组织管理的有效性。高校党的执政能力建设，目的在于不断扩大党的阶级基础和群众基础，巩固党的执政地位，实现党的伟大使命。高校工会的工作是党的群众工作的重要组成部分。充分发挥好高校工会密切联系教职工的优势，可以把党的方针政策深入具体地落实到教职工之中，充分调动教职工的积极性，完成好 时代 赋予高校的使命。高校工会的工作推进有利于加强党的执政能力建设。第二，加强高校工会工作有利于促进校园文化建设。加强高校工会建设，有利于促进依法治校的各种制度制订与实施，有利于建立高校与广大教职工之间和谐的劳动关系，有利于维护教职工的合法权益，从而促进教职工不断建设高层次校园文化的积极性与主动性。第三，加强高校工会工作有利于促进高校 教育 从量变到质变。20世纪90年代末以来，我国高校招生规模迅速扩大，高等教育规模连续翻了两番，实现了跨越式发展，但在教学质量等方面产生不少问题。当前加强高校教育质量是主要任务之一，教育部已经从本专科教育评估开展扩展至 研究 生教育评估。高校工会工作的加强有利于协助学校建设一支高素质的教师队伍，努力在提高教育质量方面取得跨越式发展。高校工会也可以在适当评估和监督高校教育质量上起促进作用。

二、当前高校工会建设存在的主要问题

首先，对高校工会工作重要性认识不足。一些学校领导对工会观念不清，认为民主管理是学校党政的事，与工会关系不大，主张学校教学、科研工作是硬任务，是干实事，而工会工作是软任务，是干虚事，思想认识不到位，忽视高校工会的 政治 性、群众性。其次，高校工会工作实效性无法保证。当前，高校逐步成为 社会 与市场的独立主体时，工会在通过权、决定权和评议监督权上，受到很大的限制，主要是高校工会在涉及这类问题时，比较明显地停留在依附国家工会，而在高校内行使与行政相对独立的职能。再次，对工会干部队伍建设不够重视。不少高校的工会干部存在着数量不足、素质不高、年龄老化和青黄不接的现象，工会干部后继乏人。已有的工会干部对工会重要性认识不足，有的不热爱、不安心工会工作，缺乏做教职工的思想政治工作的经验和能力，开拓进取精神和钻研业务的积极性不高。最后，高校工会管理创新不够。高校工会自身研究新情况、新 方法 不足，高校工会的工作作风和工作方式难以适应实际工作的需要，不少工作仍没有摆脱行政化，机关化的倾向。

三、新时期加强高校工会建设的有效途径

（一）加强党对工会工作的领导与支持

新时期高校工会工作的应在考虑如何推进学校发展的大局上与学校党政统一起来，自觉地接受党的领导，紧紧围绕学校发展的大局，帮助行政实施学校发展大计，围绕学校的中心工作，根据学校党委和上级工会的工作部署，制定工会工作计划，指导各部门工会开展工作。高校工会要讲大局、讲政治的能力。围绕中心，服务大局，既是工会工作必须遵循的原则，也是衡量工会能力建设的标准。工会必须牢固树立讲大局、讲政治的观念，提高在党和国家工作大局指导下行动的自觉性，善于找准服务大局的工作切入点、结合点。高校工会要善于从政治上观察和处理问题，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，在高校工会政治方向、政治原则的重大问题上，做到立场坚定，旗帜鲜明。要认真贯彻党的路线方针政策和国家的法规 法律，做到 科学 办会、民主办会、依法办会。要认真坚持反腐倡廉，会务公开，努力把高校工会建设成广大教职工信赖的“教工之家”。

（二）加强高校工会的法制化管理

首先，必须加强 学习、宣传、贯彻《工会法》、《教师法》、《教育法》、《高等教育法》。要充分认识学习好《工会法》等法律法规对依法治会，全面推进教育工会工作的重要性。只有学好用好这些法，才能更好地依法加强工会组织建设，把广大教职工最大限度地组织到工会中来，才能更好地依法行使工会的权利，履行工会的职责和义务。工会要利用自己的宣传阵地和各种媒体，大力宣传《工会法》等法的 内容，为依法治会，全面推进工会工作营造良好的社会氛围。其次，高校工会是高校教代会的工作机构，高校工会法制论管理的实现必须按期召开工会会员代表大会，切实履行工会民主参与职能，组织和代表教职工参与学校民主管理和民主监督，充分发挥工会在民主渠道和教代会工作机构的作用，以及闭会后教代会各工作委员会日常工作的开展，要让工会成员充分享受民主权利。必须深化教代会制度建设，要积极建立和完善校、院（系）两级教代会制度，促进二级教代会制度化，规范化，充分发挥教代会作用，在高校人事分配制度改革、积资建房方案、医疗改革方案等涉及教职工切身利益的重大事项充分意见及建议权利。再次，必须加强高校工会内部各部门制度化管理。

（三）加强高校工会的队伍建设

毛泽东同志指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”工会干部是党的路线、方针、政策的实践者和执行者。加强工会组织的自身建设，对于开创工会工作新局面具有重要意义。首先，必须选拔优秀干部进入高校工会队伍。工会通过招聘等方式，选拔优秀的干部充实到工会干部队伍中来，使工会干部年龄、学历、专业结构等得到优化，并在任职期内保持相对的稳定。坚决杜绝把工会组织作为“老同志安置”、“下岗干部再就业”场所。其次，必须加强培训。不断加强对工会干部的培训，是提高工会工作水平有效途径。工会要创造条件和机会，根据高校及高校工会不断发展形势和工作需要不定期地培训，提高工会干部的 理论、政策和参与水平，努力培养熟悉业务，热爱工会工作的干部。再次，加强自我学习进步。工会干部自身要勤于学习，把学习作为提升能力的基本途径，促成“学习型工会”。通过优化学习环境，营造学习氛围，制订学习规划，建立学习制度，引导工会干部和教职工立足本职，树立学以立德，学以增智，学以致用，提高个人、团队、组织学习能力，促进全体工会干部和广大教职工的综合素质全面发展。只要工会领导能认真对待工会人才培养，增强培养意识，加大培养力度，制定相应的鼓励人才、留住人才、使用人才的措施，对于高校工会不断壮大工会队伍不无益处。

第二篇：浅谈新时期加强党支部建设的有效途径

浅谈新时期加强党支部建设的有效途径

重视和加强党的基层组织建设，是无产阶级政党的一个显著特征，也是马克思主义建党理论的一条重要原理。党的力量来源于组织，列宁在创建新型无产阶级政党的斗争中，强调“无产阶级在争取政权的斗争中，除了组织而外，没有别的武器。中国共产党是按照马克思主义的建党原则建立起来的。党一诞生就严格

地按照中央组织、地方组织和基层组织的结构和层次把党员组织起来，使全体党员无论是在夺取政权的艰苦岁月中，还是在经济建设的和平年代里，都以整体的力量发挥了巨大的领导核心作用，成为中国革命和建设的中流砥柱。

下面我结合实际工作，浅谈新时期加强基层党支部建设的有效途径。加强和改进党的基层组织建设，才能有效地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，生动地体现出党的凝聚力和战斗力。

一、加强支部建设，必须结合自身特点，努力使支部工作紧密结合钻井生产一道去做

党的基层组织建设的指导方针规定：“必须紧紧围绕党的基本路线为党的中心任务服务，用完成本单位任务的实际效果来检验党组织的工作。”支部在新形势下要抓贯彻党的路线，积极推进改革，管理教育党员，团结带领群众，化解各种矛盾，带领群众克服各种困难，在这些方面党支部发挥着其他组织、其他渠道所无法替代的作用。如果把党的路线比作粗壮有力的大动脉，那么基层党支部就像无数直达神经末梢的毛细血管，这种作用的不可替代性是不言而喻的。

积极探索党支部工作紧密结合钻井生产一道去做的有效形式，这是我们支部建设的一个突出特点。针对钻井生产的特点，支部“一班人”通过分析研究认识到：工作千头万绪，抓好支部建设，充分发挥党员的先锋模范作用是关键。我们党支部“一班人”全是队部大班人员，如果能够首先团结协作好，做到心往一处想，劲儿往一处使，在急、难、险、重的任务面前，党员个个又都能冲锋在前，那就没有克服不了的困难。

在认识统一的基础上，我们加强了党政协调，狠抓了重点工作，把行政工作的重点、难点做为与支部工作的结合点，加强思想政治工作，认真传达上级会议精神以及公司每季度书记例会的要求，同时做到工作任务、思想教育;五同时”(即同时研究、布置、检查、总结、评比)；党政工作彼此通气，有问题摆到桌面上，达到互相沟通、互相支持，有力地促进了各项经济技术指标和工作任务的圆满完成。

为了发挥思想政治工作的针对性、时效性、战斗性，我们还在支部内签定了党小组长、工会小组长、班组长思想政治工作责任书，以充分实现行政工作任务和思想教育同时抓紧抓好，有效地保证了支部工作结合行政工作一道去做。思想政治工作是我们的传家宝，在社会经济制度发生根本变革的时期，尤其是这样。一是发展社会主义市场经济，需要思想政治工作把握方向；二是需要思想政治工作去帮助职工群众解放思想，转变观念；三是需要思想政治工作化解矛盾，理顺人际关系，调动群众的积极性和创造性；四是需要思想政治工作创造良好的社会环境。

二、加强支部建设，必须要抓好党员责任区的工作，体现党员岗位把关的作用

在实际工作中，一个党员的言行直接影响到党的威信，广大群众看我们党时，不仅要看党的路线、方针、政策是否正确，而且要通过周围党员的言行来了解和认识我们党。市场经济在发展，党员的党性原则、党的宗旨、遵纪守法、无私奉献的内容不能变，而是要适应市场经济发展调整充实党员作用的内容。共产党员必须以岗位奉献为立足点，党员好比种子，群众好比土地，党员的先锋模范作用，最终体现在自己的岗位上，他们不仅以先进的理论为指南，而且以先进的价值观和道德观为准则，带领和吸引周围的群众。许多先进党支部的经验充分表明“一个党员就是一面旗帜”。每个党员都应在平凡的岗位上表现出一种奋发向上、锐意进取的精神；一种不怕任何困难和压力的精神；一种为人民乐于奉献的精神。每个党员具备了这种精神，就可以作用于那里的小环境，带领群众完成党组织交给的各项任务。要真正干好各项工作，发挥好党员的先锋模范作用最重要。俗话说;群雁高飞头雁领“，”火车跑得快，全靠车头带“，”说一千道一万，不如做出样子给职工群众看"。支部很重视党员责任区的工作，一是经常强调干部带头，党员带头，骨干带头。要求群众做到的我们党员自己必须首先做到，这样说话才有力量，干起工作才有份量，才能较好在岗位上做表率。每逢节假日，干部党员争着值班上岗；党员这些实际行动，群众都看在眼里，记在心里，无疑对工作是一种强大的推动力。二是处处关心、体贴职工群众。支部范围内，哪位同志家中有困难，或者个人生了病，支部委员带领工会小组长准会前往家中探望，带点礼品表示慰问。事情虽小，却体现了同志之间的互相关心和爱护，使职工群众感受到党支部和集体

第三篇：浅谈新时期加强党支部建设的有效途径

浅谈新时期加强党支部建设的有效途径

重视和加强党的基层组织建设，是无产阶级政党的一个显著特征，也是马克思主义建党理论的一条重要原理。党的力量来源于组织，列宁在创建新型无产阶级政党的斗争中，强调“无产阶级在争取政权的斗争中，除了组织而外，没有别的武器。中国共产党是按照马克思主义的建党原则建立起来的。党一诞生就严格地按照中央组织、地方组织和基层组织的结构和层次把党员组织起来，使全体党员无论是在夺取政权的艰苦岁月中，还是在经济建设的和平年代里，都以整体的力量发挥了巨大的领导核心作用，成为中国革命和建设的中流砥柱。

下面我结合实际工作，浅谈新时期加强基层党支部建设的有效途径。加强和改进党的基层组织建设，才能有效地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，生动地体现出党的凝聚力和战斗力。

一、加强支部建设，必须结合自身特点，努力使支部工作紧密结合钻井生产一道去做

党的基层组织建设的指导方针规定：“必须紧紧围绕党的基本路线为党的中心任务服务，用完成本单位任务的实际效果来检验党组织的工作。”支部在新形势下要抓贯彻党的路线，积极推进改革，管理教育党员，团结带领群众，化解各种矛盾，带领群众克服各种困难，在这些方面党支部发挥着其他组织、其他渠道所无法替代的作用。如果把党的路线比作粗壮有力的大动脉，那么基层党支部就像无数直达神经末梢的毛细血管，这种作用的不可替代性是不言而喻的。

党员岗位把关的作用

在实际工作中，一个党员的言行直接影响到党的威信，广大群众看我们党时，不仅要看党的路线、方针、政策是否正确，而且要通过周围党员的言行来了解和认识我们党。市场经济在发展，党员的党性原则、党的宗旨、遵纪守法、无私奉献的内容不能变，而是要适应市场经济发展调整充实党员作用的内容。共产党员必须以岗位奉献为立足点，党员好比种子，群众好比土地，党员的先锋模范作用，最终体现在自己的岗位上，他们不仅以先进的理论为指南，而且以先进的价值观和道德观为准则，带领和吸引周围的群众。许多先进党支部的经验充分表明“一个党员就是一面旗帜”。每个党员都应在平凡的岗位上表现出一种奋发向上、锐意进取的精神；一种不怕任何困难和压力的精神；一种为人民乐于奉献的精神。每个党员具备了这种精神，就可以作用于那里的小环境，带领群众完成党组织交给的各项任务。要真正干好各项工作，发挥好党员的先锋模范作用最重要。俗话说;群雁高飞头雁领”，“火车跑得快，全靠车头带”，“说一千道一万，不如做出样子给职工群众看”。支部很重视党员责任区的工作，一是经常强调干部带头，党员带头，骨干带头。要求群众做到的我们党员自己必须首先做到，这样说话才有力量，干起工作才有份量，才能较好在岗位上做表率。每逢节假日，干部党员争着值班上岗；党员这些实际行动，群众都看在眼里，记在心里，无疑对工作是一种强大的推动力。二是处处关心、体贴职工群众。支部范围内，哪位同志家中有困难，或者个人生了病，支部委员带领工会小组长准会前往家中探望，带点礼品表示慰问。事情虽小，却体现了同志之间的互

主动学习的积极性，不能为了学习而学习，否则不如不学，学了也达不到效果，反而还影响工作，避免形式主义做法的关键是要在选择学习内容上下功夫，要在一些关键的时期选择一些关键的事例进行学习，选择能触及灵魂、感人至深的先进人物进行学习，也求收到了非常好的效果。

扩大学习的范围和影响，加强党组织与基层党员之间、基层党员与普通群众之间的互动和交流，在一些重要的学习活动中，可以邀请部分党外群众参加，对先进人物的学习不能只局限在党员范围内，应该让更多的党外群众也参与进来，让他们了解先进人物的事迹，了解模范共产党员的先进事迹，给党外群众一个靠近党组织的机会，让他们了解党员是如何发挥作用的，也便于群众对支部生活进行有效的监督，提出他们宝贵的意见和建议，同时也便于吸引更多的优秀的非党群众加入到党组织中来。

四、加强支部建设，必须严格党内生活，健全各种制度 加强和改进党的基层组织建设，必须严格党内生活，建立健全各种规章制度。我们支部组建以来，首先对支委明确了分工，建立起支委联系室，党小组长联系员的制度。党支部、党小组和党员每年均制定了创优争先、建功立业计划，对积极分子考察、教育、培养也做了明确分工；我们坚持了党支部工作目标责任制，外出党员管理制度，“三会一课”制度，民主生活会制度，民主评议党员制度，党员联系群众制度和党内民主监督制度；对公司召开党委扩大会、支部书记例会精神做到上情下达，及时贯彻，结合实际，狠抓落实。我们对党员和积极分子众加入到党组织中来。

当前正处于变革、发展、再造辉煌的关键时期，我们决心认真学习掌握邓小平理论，教育党员和全体职工做好本职工作，集中大家的智慧，统一思想、团结一致、奋力拼博，再创佳绩。在新时期继续探索加强党支部建设的有效途径，不断改进创新，充分发挥“支部建在连上”的光荣传统，就一定能够显示出基层党员队伍蓬勃旺盛的活力和生机！

第四篇：谈新时期高校工会协调能力建设

刍论新时期高校工会协调能力的建设

延边大学 梁兆成 初玉刚

内容提要：随着社会的进步和高校的发展，高校教职工关系变得越来越复杂，民主愿望越来越强，信息需求越来越大。工会作为党的桥梁和纽带，搞好教职工关系协调成为当前和今后工作的主要任务，强化高校工会协调能力建设是当务之急。要提高工会对教职工关系协调必要性和重要性的认识，加强工会干部素质培养，提高工会的协调能力和水平，通过利益协调、态度协调和行为协调，促进高校和谐环境建设，发挥好工会的桥梁纽带作用，推进高校的改革和发展。

关键词：高校工会、教职工关系协调、能力建设

随着高校教学、人事和分配等制度改革的深入开展,涉及国家、学校、教职工三者之间以及人与人之间的利益关系出现了新的变化和调整,围绕利益关系的种种矛盾更加复杂,迫切需要平衡利益、疏通思想、理顺情绪、化解矛盾、协调关系。高校工会组织及工会干部只有掌握了协调艺术,才能有针对性地、及时有效地协调各种关系，进一步提高教职工的素质和工作积极性，促进校风建设和师德师风建设，增强学校的凝聚力，推进学校的改革与发展。

一、高校工会协调的内涵与意义

高校工会协调，是指工会作为第三方或中间者的身份介入，解决教职工关系问题。高校工会的协调工作，包括校工会与各分工会之间，工会与领导之间，工会与部门之间，工会与教职工之间的协调。高校工会通过协调，使高校教职工具有极强的凝聚力，谋得高校的长远发展。

1、和谐的校园环境，是实现高校的目标与可持续发展的必要条件

任何高校都固有其特定的目标而存在。然而，目标是相对过程而言的，高校完成目标的过程就是高校的运行，高校只有通过运行才能实现其特定的目标。比如，只有通过教育和教学活动的过程，才能使高校实现一定的人才培养目标等。而高校的运行，又是在一定的现实环境中进行的，在校内必然要涉及领导、有关部门、教职工并发生各类关系。这些关系的环境和谐与否，至关重要，它作为一种无形的客观存在，不仅成为高校运行的制约力量，而且为高校的生存和发展提供契机。如果领导、教职工之间的关系配合得不适当、不协调，高校的运行就不能顺利进行或不能进行。只有形成和谐、协调的校园环境，高校才能获得教职工的支持与合作，才能为高校的顺利运行提供良好的现实条件，进而促进和保证高校目标的如期实现。

2、做好工会的协调工作，是强化校风建设，建立和谐校园环境的根本保证

没有搞好高校协调的各种切实努力，和谐的校园环境就不可能建立和形成。只有通过协调，才能使高校领导与教职工保持密切的联系。相互作用，偶合协同，才能使高校领导与教职工增进彼此的信任，相互支持，相互合作，才能防范可能的冲突，相互理解，互补互利。

高校工会要搞好教职工关系的协调，发挥桥梁纽带作用，协调好教职工关系特别是领导与教职工之间的关系是工会义不容辞的责任。高校教职工关系的和谐，是高校生存和发展的基础；高校教职工潜能的充分发挥，是高校充满生机和活力的源泉。只有搞好高校教职工关系的协调，才能有利于调动教职工的主人翁责任感，激发工作热情和创新精神，才能有利于使领导、有关部门、教职工之间消除内耗，增进团结和增强高校的凝聚力，从而同心同德、步调一致，促进高校的发展。

3、做好工会的协调工作，是提高工会地位的有效途径

工会是群众组织，应自觉承担起协调教职工关系的责任，发挥沟通领导与教职工关系的作用，也只有工会能够发挥这种不可替代的作用。通过工会不懈努力的协调工作，让广大教职工深切感到工会的努力是为自己维护权益，使广大教职工有话到工会说，有事找工会办，不断提高工会在教职工心中的地位。更要让领导体验到通过工会的努力协调，不断的调动广大教职工工作的积极性和创造性，使学校的决策和事宜主动要求工会参与，实现工会桥梁与纽带作用的充分发挥。

二、高校工会协调工作存在的问题

1、教代会和教代会提案信息不畅 协调机制不畅

教职工代表大会制度为教职工参与民主管理、民主监督、民主决策提供了制度保障，这种制度也是我国高校教职工民主管理的政治优势。但目前教代会普遍存在的协调机制不健全，教代会提案在解决教职工关心的热点和难点问题上力度不足，提案代表与提案答复部门之间的信息沟通不畅，教代会闭会期间相关的管理、监督职能难以实现等问题。

2、工会干部素质导致组织协调的难度增加

随着社会法制化进程的加快，依法治会、依法维权将是工会工作的主要方式，承担起新时期工会工作的重任，要求工会干部增强事业心和责任感，不断提高自身素质和水平，努力成为适应社会主义市场经济发展需要的劳动法律专家、集体谈判专家、职工维权专家。然而，高校工会干部多为“半路出家”，自身素质还有这样或者那样的不足或者不适应，主要表现在三个方面：一是一些工会干部转变观念行动迟缓，转变观念的紧迫感和主动性不强；二是一些工会干部创新动力不足，习惯于对上负责，接受教职工监督的自觉性不够高。三是一些工会干部提高素质的压力不大，封闭的体内循环使他们借鉴、学习其它行业经验较少。这些问题如不认真加以解决，就无法适应新的形势。

3、与学校领导、相关职能部门、教职工的协调存在问题

工会作为教职工群众组织，在维护学校大局的同时要维护教职工的合法利益。由于高校工会是在同级党政领导下开展工作的，使得工会干部在为教职工争取利益的同时不得不考虑自身的处境，与相关职能部门沟通时也只能从情感方面争取，而教职工首先看的是工会为教职工说话和办事的力度，这难免会影响到协调沟通的效果。

三、加强高校工会协调能力建设的对策

搞好教职工关系协调，首先要提高工会对教职工协调必要性的认识。高校为了实现自己的目标和保证自身的正常运转，实际上时时处处都在进行各种关系协调的工作。某一关系不协调，这会出现矛盾，就会影响正常工作。只有充分认识教职工关系协调的必要性，才能增强工会组织开展教职工关系协调的自觉性、主动性和创造性。从而不断总结经验，提高工会教职工关系协调工作的水平。同时，搞好教职工关系协调，还必须提高工会组织对教职工关系协调重要性的认识，要充分认识和谐的教职工关系环境是实现高校目标和可持续发展的必要条件，并充分认识和谐的教职工关系环境只能靠搞好教职工关系协调的切实努力来营造。这是工会组织搞好教职工关系协调的首要前提。

要善于通过传播沟通，使工会组织与教职工交流信息，增进了解，听取意见，反映呼声，推动合作，密切关系。只有建立起纵向和横向的通畅的信息传播沟通，才能达到思想上的理解，认识上的共识，情感上的交融，行动上的协调，才能使各种隔阂与误解得以消除。由此，教职工就会被吸引到同心协力实现高校目标的轨道上来。

1、进一步加强教职工代表大会制度及其运行机制的建设，提高教职工的民主意识和参与意识 教代会只有自身具备了健全的运行机制，才能避免运行过程中出现的随意性，真正正确、有效地行使职权，才能提高教职工的民主意识和参与意识，从而达到协调关系、化解矛盾、解决问题的目的。

一方面要积极、辩证地处理好行政管理和民主管理的关系。我们既要认真维护行政领导的正确权威，使之真正成为强而有力的决策指挥中心；又要充分发挥教代会的作用，切实将“全心全意依靠广大教职工办学”落到实处。另一方面，又要加强高校工会建设，积极发挥作为教代会工作机构的作用，突出工会在学校重大问题决策中的作用，高校工会的工作不能仅仅停留在解决教职工的生活福利问题，更重要的是组织教职工积极参与学校的民主管理和民主监督工作，成为教职工参政议政、实行民主权利的重要机构。

2、坚持校内外培训制度，提升工会干部职业素质

学校应有计划地安排工会干部脱产或半脱产进修学习；对专职工会干部应结合他们工作特点进行定期培训；要注意通过交流、校外挂职锻炼等多种途径丰富工会干部阅历，提高实际工作能力；经常组织他们外出考察学习，开阔视野，丰富知识。学校对于以上活动要给予政策、时间以及资金 2 上的支持。

建立良好的学习机制，提升工会干部科学文化素质。要想顺利圆满地做好工会各项工作，就必须有一支能征善战的工会干部队伍，这就需要建立起良好的学习机制，使每个工会干部都养成热爱学习、善于学习的习惯，工会组织应形成组织学习、学以致用的良好机制。让每位工会干部都能掌握一定的科学技术知识，学习懂得一定的文学艺术知识，熟练掌握工会工作的基础知识，从而提高工作中的协调能力。

3、主动做好学校领导、相关职能部门和教职工间的协调工作 ⑴ 认清各自的利益需求

工会组织应认清学校和教职工的各种需求。只有能较好地满足教职工的各种需求，才能使教职工产生归属感、安全感，并形成向心力、凝聚力。这是高校工会做好教职工关系协调工作的出发点。

⑵ 要把握相互利益的结合点

学校与教职工各有自己的利益需求，己方的需求正是彼方的供给，双方就可以互为利益供需并形成利益的结合点，把握这种相互利益的结合点，学校与教职工才能结成利益的互补关系，推动教职工的进步和学校的发展。

⑶ 调整利益目标，促进互助合作

有了利益的结合点和互补关系，并不一定就能实现良好的合作，把互补的可能变为互助的现实，就需要调整好学校与教职工的利益目标。利益目标是利益的具体化，利益目标能为双方产生持久利益并共同接受，互助合作才能实现。

通过各级工会主动的协调工作，使教职工行动起来，使已经建立互助关系的领导与教职工的合作行为更加密切和巩固，使已经出现的矛盾和冲突等不协调的行为得以转化，从而最终完成教职工关系协调的工作和最终达到教职工关系协调的状态。在各项活动中，多发倡议书，经常性地宣传报道先进事迹，树立模范典型，积极落实教代会决议，保障教职工的知情权、参与权和监督权，促进上下协调沟通。同时，也要注意由于行为过程引发的新的利益矛盾和态度变化，以便在行为协调中继续进行利益和态度协调，并最终达到行为协调的目的。

总之，高校工会应主动承担起教职工关系的协调工作，做到在位不缺位，到位不越位，疏导不点火，参与不干预，支持不拆台，帮忙不添乱，加强工会干部素质培养，提高工会的协调能力和水平，发挥好桥梁纽带作用。

参考文献

[1]申静涛.充分发挥工会协调职能大力促进和谐社会建设.内蒙古石油化工,2007(5):174-175.[2]马丙丽.德国工会协调劳动关系机制借鉴及启示.北京市工会干部学院学报,2009(24): 25-29.[3]朱向梅.发挥工会协调监督作用.工友,2008(7):21-22.[4]谢云章、吴泉生.坚持教代会制度，促进学校的改革与发展.合肥工业大学学报（社会科学版），2004（4）:100-101.作者简介：

梁兆成，延边大学工会副主席，副教授 初玉刚，延边大学工会办公室主任，讲师

第五篇：探索新时期农信社做好思想政治工作的有效途径

文章标题：探索新时期农信社做好思想政治工作的有效途径

摘要：近年来，农村信用社的思想政治工作成效是明显的，但有效性和实用性不尽人意，这是一个比较突出的问题。如何提高思想政治工作有效性和实用性？本文结合农信社的行业特点，提出新时期思想政治工作与业务工作相结合的有效途径，提高了农信社做好思想政治工作的针对性。

关键词：农村信用社思想政治途径[xiexiebang.com文章-http://www.xiexiebang.com/xiexiebang.com帮您找文章]

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。思想政治工作与业务工作相结合，是我们做思想政治工作的一条宝贵经验和重要原则。在实际工作中，农村信用社往往注重业务指标完成与否，忽视干部职工思想动态，致使违法违纪现象时有发生，阻碍了农信社各项业务的稳健发展，结果造成欲速则不达，事与愿违的局面。因此，农信社要围绕增强企业的向心力和凝聚力，把思想政治工作贯穿于业务工作、学习、生活和日常交往中，始终遵循思想政治工作“贵在将心比心，重在言传身教，功在持之以恒”的原则，讲方法，重实效，才能收到良好的后果。

一、充分认识新时期思想政治工作与业务工作相结合的必要性。在日常工作中，许多人认为对思想政治工作与业务工作的联系，只是各级领导和政工部门的事。对此，农信社必须要有正确的认识，思想政治工作是党的优良传统，是我们的政治优势。加强思想政治工作与业务工作有机地结合起来，是顺利开展各项业务的重要保证，是从思想政治工作的根本目的和任务所产生出来的一条客观规律。农村信用社是一个以服务“三农”为主的合作金融组织，营业网点遍布城乡，队伍庞大，担负着支持地方农村经济发展的重任。目前，农村信用社正处于管理体制改革、规范其经营业务和办社方向，建立和完善以合作金融为基础，商业银行、政策金融分工协作的农村金融体系。这一系列工作必将反映出来各种问题与矛盾，而这些问题大多发生业务经营过程中。要使农村信用社真正办成由社员入股，实行民主管理，为全体社员和“三农”提供有效、及时、方便、优惠的金融服务，促进农村经济发展；建立和完善新机制，化解金融风险，促进自身发展的需要，农信社就必须围绕业务工作中心结合思想政治工作一起抓，才能保证农村金融的经营思想和方向，进一步增强思想政治工作为业务工作的服务保障功能，充分认识思想政治工作与业务工作的结合，是一个重要的实践课题。抓业务与抓思想工作是不能截然分开的，应同步进行。

二、建立思想政治工作“网络”，实行思想政治工作量化管理。

1、加强领导，建立思想政治工作“网络”。农信社要有一个坚持政策、业务一起抓的领导班子，建立以党委为核心，政工部门为组织机构，以行为单位成立思想政治工作领导小组，班子成员中坚力量的政工队伍，形成以“一把手”为主管，政工部门检查督促，人事、监察、工会、共青团、妇委齐抓共管的思想政治工作网络，把思想政治工作列入议事日程，做到有组织、有计划，研究和部署每一开展思想政治工作的规划，把思想政治工作贯穿到各项工作中去，发挥应有的作用，使思想政治工作做到“纵向到底，横向到边”。农信社各级领导要把做好职工思想教育工作，作为加强业务经营管理，发展业务的一项重要内容来抓，落实“一岗两责”，即各级领导要明确业务和思想政治工作的双重任务，并以岗位形式固定下来，做到两项工作同时安排、同时检查、同时考核，把思想政治工作责任落实到岗到人。坚持一手抓业务，一手抓思想政治工作，定期分析职工的思想状况，研究教育计划，总结思想政治工作的经验教训，真正把思想政治工作与业务工作紧密结合落到实处。

2、健全管理考核机制，实行思想政治工作量化管理。农信社要制定思想政治工作量化考核办法，纳入经营目标责任制与业务工作一起检查评比，调动职工的积极性，提高工作效率。思想政治工作实行量化管理，最重要的是明确量化管理的内容。一是对党建工作的量化。中央提出在全党开展保持共产党员先进性教育活动，这是党中央根据党在新时期所肩负的历史使命，按照“三个代表”重要思想的要求，全面推进党的建设所作出的重要战略部署，是当前和今后一个时期加强和改进党的建设的一项重要举措。农村信用社作为承担着服务“三农”，促进农村经济发展的重任，在深化各项改革、拓展业务的同时，积极开展党员先进性教育，使广大党员在工作、学习和生活中发挥先锋模范作用，增强党组织的凝聚力、号召力和战斗力。要以先锋模范带动群众，建立党员责任区，加强党员与群众的联系，积极开展党员“四带头”活动，即带头学理论、讲政治，带头大力发展农村经济，带头为民做好事办实事，带头遵纪守法和为国家、集体事业艰苦奋斗。二是党风廉政建设的量化。加强党