律师专业技术职务的评审和授予[5篇材料]

第一篇：律师专业技术职务的评审和授予

律师专业技术职务的评审和授予

国家为在律师系统中实行专业技术职务制度，促进律师队伍建设，加强对律师人员的培养、考核与合理使用，鼓励律师努力学习提高素质，推动律师事业的发展，于1987年10月，中央职称改革工作领导小组批转了司法部《律师职务试行条例》（以下简称《条例》）和《关于的实施意见》（以下简称《实施意见》）。一直以来，我省都是按照《条例》和《实施意见》进行律师专业技术职务评审的。根据近年来律师事业发展的实际情况，吉林省人事厅、司法厅依据《条例》和《实施意见》，于2004年4月联合颁发了《吉林省律师系列中、高级专业技术资格评审条件（试行）》（以下简称《评审条件》）。从1988年首次评聘律师专业技术职务以来，我省每年评审一次。经过近20年的历程，目前已经得到了业内和社会的广泛认可。与此同时，根据社会发展的需要律师专业技术职称制度也在不断的完善。结合国家《条例》《实施意见》和我省《评审条件》的规定，做以简要介绍。

第一节 律师专业技术职务的分类

按照《条例》规定，律师专业技术职务设五个级别，即：一级律师、二级律师、三级律师、四级律师、律师助理。

这五个级别又划分为高、中、初三个档次，即：

一级律师、二级律师为高级职务；

三级律师为中级职务；

四级律师、律师助理为初级职务。

不同的职务有不同的任职条件和不同的岗位职责。

第二节 律师专业技术职务的任职条件和岗位职责

一、各级别任职的基本条件。

1、拥护中国共产党的领导和社会主义制度，热爱社会主义祖国；

2、热爱本职工作，实事求是，依法办事；

3、遵守法纪，讲究职业道德；

4、能为发展社会主义民主和完善社会主义法治努力工作；

5、具有律师资格或法律职业资格，并依法取得《律师执业证》；

6、专职从事律师执业。

二、各级别任职的具体条件

（一）律师助理

1、任职条件：

高等院校（系）法律专科毕业生和中等法律学校毕业生见习一年期满，经考核，初步掌握法律基础知识，了解律师各项业务的内容及工作程序，能完成律师业务中的各项辅助性工作。

2、岗位职责：

收发、整理和保管文件档案资料；

处理有关法律问题的来信、来访，解答简单的法律咨询，代写简单的法律文书；

协助律师调查取证、抄写文书、摘录案卷材料、会见被告或当事人，送达文书及办理其它辅助性工作。

（二）四级律师

1、任职条件：

获得法学硕士学位，获第二学士学位，获研究生班结业证书，高等院校（系）法律本科毕业见习一年期满，高等院校（系）法律专科毕业从事律师助理工作二年以上，基本掌握法律基础知识和律师业务知识，有一定的政策水平和分析问题的能力，能独立承办简单的律师业务。

2、岗位职责：

接待群众来信来访，解答法律咨询，代写法律文书；

担任一般的民事案件代理人或得意的刑事案件辩护人、代理人参加诉讼；

办理一般的非诉讼法律事务；

在三级以上律师的指导下，担任一般机关、中小型企事业单位、团体和公民的法律顾问。

（三）三级律师

1、获得法学硕士学位二年以上，取得四级律师资格并受聘四级律师职务二年以上；获得法律专业本科学历五年以上，取得四级律师资格并受聘四级律师职务四年以上；获得法律专业大学专科学历后，从事本专业工作十年以上，取得四级律师资格并受聘四级律师职务四年以上；获得法律专业中专学历后，从事本专业工作二十年以上，取得四级律师资格并受聘四级职务四年以上；

2、任职期间年办案量和业务收费在本所四级律师中处于前列，并办理过两件在本地区有一定影响的案件；

3、任职期间在市（厅）级以上刊物上发表过二篇法律专业论文（每篇不少于2000字）；或有二篇以上论文或经验材料被选送到省级以上法律业务学术交流会上交流（至少有一篇在大会宣读或被收入论文集，每篇不少于2000字）；或合作出版一部法律专著或译著（本人撰稿不少于5000字）。

（四）二级律师

1、获得法学博士学位，取得三级律师资格并受聘三级律师职务二年以上；获得法学硕士学位七年以上，获得法律专业大学本科学历十年以上，取得三级律师资格并受聘三级律师职务五年以上；获得法律专业大学学历后，从事本专业工作二十年以上，取得三级律师资格并受聘三级律师职务五年以上；获得法律专业中专学历后，从事本专业工作二十五年以上，取得三级律师资格并受聘三级律师职务五年以上；

2、年办案量和业务收费在所在律师所三级律师中居前列；任职期间办理过两件以上在本地区有影响的重大疑难案件；参加过省市有影响的非诉讼法律事务，实际效果较好；获省级以上律师行业先进称号；在律师业务或律师管理中提出过具有理论和实践价值的独到见解。

3、在国家级刊物发表过法律专业论文（不少于3000字）；或在省级刊物发表过2篇法律专业论文（每篇不少于3000字）；或有4篇论文或经验材料被选送到省级以上法律业务学术会议上交流，其中有2篇在会上宣读并收入论文集。

（五）一级律师

1、获得法学博士学位七年以上、获得法学硕士学位十二年以上、获得法律专业大学本科学历十五年以上，取得二级律师资格并受聘二级律师职务五年以上；

2、任职期间办案质量高，社会诚信度高，是省内律师行业的带头人；提出过一项法学理论研究课题，研究解决两个以上重大疑难问题；在律师业务和律师管理工作中提出过两条具有理论和应用价值的独到见解；成功地承办过两件在省内有影响的疑难案件；参加过两项国家或省重点项目谈判中的法律事务，实际效果明显；获省级以上律师行业先进称号；

3、任职期间在国家级刊物发表过两篇法律专业学术论文（每篇不少于3000字）；或在省级刊物发表过四篇法律专业学术论文（每篇不少于3000字）；或独立出版一部法律专著或译著；或合作出版两部法律专著或译著（本人撰稿不少于20000字）。

第三节 律师专业技术职务破格评审的规定

一、破格的适用对象。

是指申请人在符合基本条件，但不符合规定的学历或资历的某一项要求时申请评聘专业技术职务的情况。

《条例》第十一条规定：“在评审、聘任或任命律师职务时，对确有真才实学、成绩显著和贡献突出者，可不受学历、资历的限制。”根据这个规定，申请破格的对象在实践中一般掌握以下两条件：

一是，确有真才实学，成绩显著和有突出贡献；

二是，学历或资历两项条件，有一项符合，另一项欠缺的。对学历和资历均不符合条件的一般不予受理。

二、破格的评审条件。

依据国家有关规定，我省对不具备规定的学历条件或不具备规定的任职时间，但工作业绩突出者做出了如下的规定：

（一）破格评审三级律师的条件

1、不具备规定学历，受聘四级律师专业技术职务4年以上；或具备规定的学历，受聘四级律师专业技术职务3年以上。

2、任现职期间，具备了正常晋升三级律师的工作能力条件和论文著作条件。还具备下列条件之两项：

（1）任职期间，办理过两件本地区重大疑难案件。

（2）在省刊物上发表1篇法律专业论文或在市州级刊物上发表2篇律师专业论文（每篇不少于1500字）。

（3）正式出版1部法律专著或译著，或与他人合作出版2部法律专著或译著（本人撰稿不少于15000字）

（4）有1篇论文（或经验材料）被选送到部级以上法律业务学术会上宣读并收入论文集；或有2篇论文（经验材料）被选送到省级以上学术交流会议上宣读并收入论文集。

（5）工作业绩、贡献特别突出。

（二）破格评审二级律师的条件

1、不具备规定学历，受聘三级律师5年以上；或具备规定学历，受聘三级律师3年以上。

2、任现职期间，具备了正常晋升二级律师的工作能力条件和论文著作条件。还具备下列条件之两项：

（1）在律师业务中总结出有价值的经验，并在省内推广；或提出过法学理论研究课题并取得成果，在省内产生较大影响。

（2）长期从事律师业务或律师管理工作有开拓创新精神，在省内有一定威望，受省级以上司法行政机关或省级以上律师行业管理部门的表彰，或在省级以上报刊介绍过先进事迹。

（3）在国家级刊物发表2篇法律专业论文或省刊物发表4篇法律专业学术论文（每篇不少于2000字）。

（4）有2篇以上论文（经验材料）被选送到司法部、全国律师协会组织的业务学术会议上宣读并收入论文集；或有4篇以上论文（经验材料）被选送到省司法厅、省律师协会组织的业务学术会议上宣读并收入论文集。

（5）正式出版1部法律专著或译著（如与他人合著，本人撰稿不少于30000字；如担任主编、副主编，本人撰稿不少于2000字）。

（6）工作业绩、贡献特别突出。

（三）破格评审一级律师的条件

1、不具备规定学历，受聘二级律师5年以上；或具备规定学历，受聘二级律师3年以上。

2、任职期间，具备了正常晋升一级律师的工作能力条件和论文著作条件。还具备下列条件之两项：

（1）在国家级刊物发表4篇法律专业论文或在省级刊物发表6篇法律专业学术论文（每篇不少于2000字）。

（2）有3篇幅以上论文被选送到司法部、全国律师协会组织的学术会议上宣读并收入论文集，或有5篇以上论文被选送到省司法厅、省律师协会组织的业务学术会议上宣读并收入论文集。

（3）正式出版1部法律专著或译著。

（4）工作业绩、贡献特别突出。

第四节 律师专业技术职务的评审

一、评委会的设立及职责

1、评委会职责。《条例》规定，律师专业技术职务由各级司法行政机关组成的律师职务评审委员会（简称评委会）审定和确认，由同级政府人事部门根据评委会的意见行文和颁发证书。

2、评委会设置。依据《条例》规定，评委会依据评审对象，分为高级、中级、初级三个级别。省一级设高级律师评委会，市州一级设中级律师评委会，县一级设初级律师评委会。但我省只组建了高级律师评委会，负责全省高中级律师的评审工作，市县两

级并没有设立中级律师评委会，中级律师送省高评委统一评审，初级律师由各级政府人事部门直接审核确定。

3、评委会组成。依据《实施意见》规定，省级律师高评委应由7——9人组成，但随着事业发展需要，目前，我省律师高评委采取不少于17人的规模组成，具体人选在已经进入高评委候选人的范围内抽签决定。评委会主任由评委会成员选举产生，负责主持评委会的评审工作，并签署评审意见。

评委会一般每年例会一次。以到会评委2/3多数通过的评审决定生效。非经评委会依据条件、程序、管辖做出的专业技术职务决定，一律无效。

二、律师专业技术职务的评审和授予程序

1、本人申请。

2、所在的律师执业机构审查并签署意见。这里所说的律师执业机构包括：律师事务所，公司律师事务部，法律援助中心以及公职律师管理机构。

3、档案管理部门审查并签署意见。如果申请人已经辞去公职，档案在人才中心管理，则需该人才中心审查并签署意见；如果申请人是公司律师或公职律师要经所属的企业或政府部门审查并签署意见。

4、所属的司法行政机关审查并签署意见。

5、层报政府人事管理部门审核并签署意见，并提交律师评委会评审。

6、省律师高评委会的评审结果报省人事厅核定批准后颁发证书。

第二篇：关于2013专业技术职务评审

关于2013教师系列初级、中级专业技术职务

评审工作的通知

各单位：

根据学校工作安排，经研究决定，2013年12月组织本教师专业技术职务评审，为做好此次评审工作，现将有关事宜通知如下：

一、评审条件

专业技术职务的评审，参照《烟台南山学院教师职务评审条件暂行规定（试行）》（见附件1）规定执行。

二、助教确认有关要求

符合助教确认条件的，需填写《正规全日制院校毕业生专业技术职称（资格）确认表》，同时需上交个人任职以来业务工作总结1份。

三、讲师评审有关要求

1、凡2013年12月30日前达到申报条件的所有专业技术人员，均可申报。

2、职称外语考试成绩通知书、计算机应用能力考试合格证书须持原件申报。如原件丢失，须出具人事考试中心补发的证书或开具的证明，其他单位出具的证明无效。

3、符合免于职称外语等级考试的专业技术人员，须提供《专业技术人员申报专业技术职务资格免于职称外语考试审核表》；符合放宽外语成绩要求的，须提供职称外语考试成绩通知书和《专业技术人员申报专业技术职务资格放宽外语成绩要求审核表》。

4、符合免考计算机应用能力部分科目（模块）规定的人员，须上报《申报专业技术职务资格暂不参加全国专业技术人员计算机应用能力考试或免考部分科目（模块）审核表》。

5、符合山东省海外留学回国等部分专业技术人员申报专业技术职务资格免于外语、计算机应用能力考试的，须上报《山东省海外留学回国等部分专业技术人员申报专业技术资格免于外语和计算机应用能力考试审核表》，同时按要求提供相关证明材料。

6、对转换系列的人员，按照山东省人事厅文件执行。达到晋升条件的人员先转换系列再晋升职务；未达到晋升条件但岗位发生变化的人员，均需转换到已聘岗位，以保证岗位与系列的一致性。

7、个人申报评审专业技术职务资格，应实事求是填写申报材料，按要求提供各种证明材料和能够反映本人任现职以来专业技术平、能力、业绩的代表性成果或受奖项目。继续实行个人诚信承诺制度。不填写个人承诺语的材料一律不予受理。

8、科研成果由科技处负责认定与审核；教学工作量及学生评教结果由教务处负责审核；辅导员工作由学生处负责审核。

9、相关表格在人事处ftp://192.168.111.248《栗伟东》->《高校职称表格》->《助教》/《讲师》下载，用户名为rsc310，无密码。

四、评审时间安排

1.11月7日前：各单位将推荐小组成员名单（3—5人）上报至人事处，各单位推荐小组成员要求由副高级（含）以上职称和科级（含）以上领导干部组成。

2.11月12日前：各单位对符合条件的申报人员进行评议推荐，将推荐名单排出顺序上报至人事处。

3.11月18日前：各单位将推荐人员的材料按以下要求排列好后统一报至人事处。

（1）《山东省高等学校党校教师职称评审表》1份；

（2）《山东省高校教师申报评审专业技术职务情况一览表》4份；（3）任现职以来及任期考核情况登记表1份；（4）个人任职以来业务工作总结 1份；

（5）职称英语、计算机应用能力考试合格证书原件；（6）最高学历、学位证书原件；（7）教师资格证、岗前培训合格证原件；

（8）著作、论文、获奖证书、成果鉴定证书等与表上填写一致的业绩材料原件，各不超过3件；

（9）按附件2内容汇总申报人员信息一并上报至人事处；（10）每位申报人的申报材料须按照烟台市职称评审报名手册要求装订成册，并装入档案袋内，每袋再粘贴打印封面，内容为：所在单位、姓名、申报资格、申报学科、表格材料相对应的目录。以上材料上报与领取以部门为单位，由具体负责人集体上报，不受理教师个人上报、领取材料。

4.11月25日前：由相关职能部门组成的材料审查小组审核申报人各种材料。

5.学术委员会完成评审（具体日期待定）。6.公示五天（具体日期待定）。7.发布聘任文件（具体日期待定）。

专业技术职务评审工作政策性强，涉及面广，关系到每个专业技术人员的切身利益，各单位要及时通知到本单位参评人员，并严格按照申报条件进行推荐。

附件：1.烟台南山学院教师职务评审条件暂行规定（试行）

2.申报人员信息一览表 3.烟台市职称评审报名手册 4．职称评审材料装订封皮

人事处 2013年11月5日

第三篇：专业技术职务评审制度

第一条 总则

根据《中共*市委、*市人民政府关于进一步加强人才队伍建设的意见》精神，为构建以品德、知识、能力和业绩为主要衡量标准的人才评价机制，不拘一格选拔人才，对在经济建设和社会发展事业第一线做出突出成绩的特殊人才，破格评定专业技术职称，制定本办法。

第二条 评审原则

坚持注重能力和业绩的原则，坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份的原则。

第三条 适用范围

特殊人才评审面向工农业生产、文化、艺术和社会事业第一线等各类专业技术人员，国家已实行以考代评的系列（专业）除外。

第四条 评审条件

(一)具备下列条件之一者，经专家评审后可取得相应的高级专业技术职务任职资格：

1、获国家级奖（以获奖证书为准）。

2、获省（部）级奖一等奖1项或二等奖2项（以获奖证书为准）。

3、获国家发明专利2项。

4、正式出版专业学术、技术专著或译著２部，30万字以上。

5、作为第一作者，公开发表的论文被EI、SCI或SSCI收录1篇。

6、开发自主知识产权的核心技术，国内同行业领先，经济效益达到1亿元以上者。

7、年纳税额在500万元以上企事业单位的领导班子成员。

(二)具备下列条件之一者，经专家评审后可取得相应的中级专业技术任职资格：

1、获市（厅）级二等奖以上或县（市）级一等奖的前2名完成人。

2、已完成2项以上县（市）级或1项市（厅）级重点科研项目的主持人。

3、研究成果获得国家专利，成果经产业化生产年产值在500万元以上的专业技术人员。

4、直接主持、参与研制并经市级以上单位鉴定的新产品1项以上的主要技术人员；直接主持在本地区有影响的技改和技术攻关项目，并产生了较好经济效益的主要技术人员。

5、在生产一线推广农业、林业、畜牧业新产品、新品种、新技术，实现规模化、专业化、产业化经营并取得较好经济效益、生态效益和社会效益的专业技术人员。

6、在专业领域独有建树并作为掌握关键技术者，培育或研制开发的新品种、新工艺、新技术经推广年产值达到1000万元以上的专业技术人员。

7、连续2年年销售额在2000万元以上，年纳税额在200万元以上的企业负责人。从事大、中型企业的经营管理工作，连续3年使企业盈利有较大幅度增长或实现扭亏为盈，成绩显著的（经市业务主管部门认定）企业经营管理人员。担任企业主要项目组织和策划人员，使企业获得中国名牌产品、全国驰名商标、国家免检产品等荣誉称号的企业经营管理者。

8、经单位推荐，行业内一致认可，并在同行业专家中有较高知名度，且经专家组认定具有其他特殊能力和一定业绩的专业技术人员。

9、在“急、难、险、重”各类突发事件中解决技术难题，做出重大技术贡献，且取得省级以上荣誉奖励的专业技术人员。

(三)具备下列条件之一者，经专家评审后可取得相应的初级专业技术任职资格：

1、获市（厅）级三等奖以上，或县（市）级二等奖的前2名完成人。

2、已完成1项以上县（市）级重点科研项目的主持人。

3、研究成果获得国家专利，成果经产业化生产年产值在300万元以上的专业技术人员。

4、直接主持、参与研制并经县级以上单位鉴定的新产品1项以上的主要技术人员；或参与本地区有影响的技改和技术攻关项目，并产生了较好经济效益的主要技术人员。

5、在生产一线推广农业、林业、畜牧业新产品、新品种、新技术，实现规模化、专业化、产业化经营并取得一定经济效益、生态效益和社会效益。

6、在专业领域独有建树并作为掌握关键技术者，培育或研制开发的新品种、新工艺、新技术经推广年产值达到500万元以上。

7、连续2年年销售额在1000万元以上，年纳税额在100万元以上的企业负责人。从事规模以上企业的经营管理工作，连续3年使企业盈利有较大幅度增长或实现扭亏为盈，成绩显著的（经市业务主管部门认定）企业经营管理人员。

8、经单位推荐，行业内一致认可，并在同行业专家中有一定知名度，且经专家组考核认定具有其他特殊能力和一定业绩的专业技术人员。

9、在“急、难、险、重”各类突发事件中解决技术难题，做出重大技术贡献，且取得市级以上荣誉奖励的专业技术人员。

(四)符合以上高、中、初级评审条件的特殊专业技术人员，均免计算机、外语测试。

第五条 评审程序

特殊人才的专业技术资格评审，按照单位申报，及时受理，定期评审的程序进行。

(一)单位推荐申报。单位根据评审条件向同级人事部门呈报推荐报告和评审材料。评审材料需翔实反映特殊人才在经济建设一线和社会发展各项事业中取得的创造性成果与重要贡献，代表本人学术与技术水平的主要业绩，提供特殊人才的有关原始证件、获奖证书、论文著作原件、业绩证明材料、专业工作总结等。

(二)初审。由各区（市、县）政府人事部门对本辖区内提出的申报材料进行预审后，送市职称改革领导小组办公室组织政策性审查并提出初审意见。

(三)答辩。对通过初审的人员，由市职称改革领导小组办公室聘请专家通过答辩、测试能力或采取实地考察等形式对其进行评价。

(四)评审。高、中、初级专业技术职务任职资格由市职称改革领导小组办公室根据答辩情况，定期组织安排专家召开评审委员会进行评审。

(五)公示。对评审通过的特殊人才，经公示无异议后，颁发*市特殊人才资格证书。

第六条 送审材料

(一)《*市推荐评聘专业技术职务材料审查表》（一式3份）。

(二)《*市特殊人才专业技术职务任职资格评审表》(一式3份)。

(三)获奖证书原件。

(四)所在单位业绩考核情况、个人述职报告（一式2份）。

(五)区（市、县）级及以上统计、税务部门出具的报表、证明原件。

(六)单位专题推荐材料。

第七条 组织机构

特殊人才职称评审工作纳入全市职称改革工作的范围，由市职称改革领导小组办公室统一领导，负责全市特殊人才的高、中、初级职称评审工作。

第八条 管理考核

(一)特殊人才每年由主管部门或用人单位按照有关规定进行考核，考核结果抄送市职称改革领导小组办公室备案，连续2年考核不合格者取消其专业技术职务任职资格。

(二)特殊人才取得相应的任职资格后，享受与其他专业技术人员同等的待遇。

(三)特殊人才专业技术职称评审费用按照国家规定的现行标准执行。特殊人才职称档案由所在单位的主管部门负责保管，无主管部门的由市人才交流中心负责代理，并实施管理。

第九条 纪律要求

特殊人才专业技术职称的评审，要遵循“客观、公开、公正、公平”的原则。严格程序、坚持条件，严禁弄虚作假和违规操作，凡弄虚作假和违反程序的，一经发现即取消参评人员资格，并根据情节轻重，追究当事人的责任。

第四篇：专业技术职务推荐评审暂行办法

湖南人文科技学院

专业技术职务推荐评审暂行办法

根据湖南省人事厅《关于进一步做好我省专业技术职务工作有关问题的通知》（湘职改[2001]1号）、《关于进一步加强高等学校、中等专业学校教师职务评审工作中教育教学考核的通知》（湘职改办[2007]9号）以及人事部、教育部《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》（国人发[2006]70号）等文件精神，参照其他兄弟院校做法，结合我院专业技术职务评审、推荐实际情况，为做好我院专业技术职务推荐、评审工作，特制定本办法：

一、专业技术职务参评者须政治思想表现好，坚持四项基本原则，遵纪守法，服从组织安排，能胜任本职工作。

二、申报的专业技术职务必须与所从事的专业技术工作一致，且每人每年只能申报一个系列的专业技术职务。其中专业系部专职教师（不包括专职管理人员和教辅人员）只能申报教学系列。

三、专业技术职务的评审与推荐实行校内初评制度，校内初评时各系列通过率原则上不能超过80%，只有初评合格的才能报送上一级职称评审委员会参评。

四、为优化教师队伍学历结构，45岁以下人员申报正高职务、35岁以下人员申报副高职务必须具有和申报专业相同或相近的硕士学位。

五、转换系列申报职务时，同级别平转职务必须在相应的岗位上工作满1年且完成相应规定的工作量，申报高一级职务必须在新的岗位上工作满3年且完成相应规定的工作量。因工作需要学院中层以上干部交流时可适当放宽。

六、申报各系列专业技术职务必须符合省人事厅、教育厅资格审查的要求，政治上过硬，无违法乱纪行为，有以下行为者，5年内不能申报或推迟申报：

（一）弄虚作假，伪造学历、资历及其他材料，5年内不能申报。

（二）抄袭或剽窃他人科研成果，5年内不能申报。

（三）违法乱纪，受到司法机关拘留以上处分，5年内不能申报。

（四）一年内造成一次较大教学事故（Ⅱ级）或两次一般教学事故（III级），推迟1年申报；一年内出现一次重大教学事故（Ⅰ级）或两次较大教学事故（Ⅱ级）或三次一般教学事故（III级），推迟2年申报；连续两年内出现两次重大教学事故（Ⅰ级）或三次较大教学事故（Ⅱ级）或四次一般教学事故（III级），5年内不得申报。因其他违反学院规定受到警告及严重警告处分的推迟1年申报，受到记过及以上处分的推迟2年申报，三年内受到2次记过及以上处分或3次警告及严重警告处分的5年内不得申报。

（五）考核每出现一次不合格，推迟两年申报；考核每出现一次基本合格者推迟一年申报。

七、正常申报与评审

正常申报者除符合省人事厅、教育厅资格审查的要求外，还需达到学院规定的相应科研和工作要求，具体条件如下：

（一）科研要求

1、申报正高职务，任现职以来至少5年（理工科4年）中每年都有科研成果（科研成果包

括发表的论文、专著、主编或参编的教材，专利、课题、项目、艺术类和文学类的作品、科研项目获奖等），有稳定的研究方向，同时需达到以下条件：

（1）论文

文科专业：以第一作者身份发表CSSCI刊物论文4篇或者6篇全国中文核心刊物，或者以第一作者在省级及以上刊物上公开发表论文不少于12篇，且其中有2篇发表在CSSCI刊物和2篇发表在全国中文核心刊物上。

理工科专业：以第一作者身份被SCI或EI收录的论文2篇，或者以第一作者身份在全国中文核心期刊上公开发表论文5篇，或者以第一作者身份在省级及以上刊物上公开发表论文不少于10篇，其中有1篇被SCI或 EI收录和3篇全国中文核心刊物论文。

体育专业：以第一作者身份发表CSSCI刊物论文3篇或者5篇全国中文核心刊物论文，或者以第一作者身份在省级及以上刊物上公开发表论文不少于10篇，其中有1篇CSSCI刊物论文和3篇全国中文核心刊物论文。

音乐、美术专业：以第一作者身份发表CSSCI刊物论文2篇或者4篇全国中文核心刊物论文，或者以第一作者在省级及以上刊物上公开发表论文不少于8篇，其中有1篇CSSCI刊物论文和3篇全国中文核心刊物论文。

（2）专著和教材：文科专业要求公开出版专著（排第一），或主编全国统编教材或省重点统编教材。

（3）课题：主持过一项省级以上教改或科研课题或两项厅级（不含校级）教改或科研课题。

（4）奖励：符合以下条件者，在同等条件下可优先申报：①以主持人身份获得一项省级三等以上教学、科研成果奖或以参与者身份（排名前3）获得国家级教学、科研成果三等奖以上奖励。②获得发明专利一项。③政府机关评选的省级优秀论文二等奖（排名前二）以上奖励。④音乐、文学、美术作品获得国家级三等奖、省级二等奖以上奖励。⑤获得省级以上优秀科研工作者。

2、申报副高职务的任现职以来至少3年中每年都有科研成果（科研成果包括发表的论文、专著、主编或参编的教材，专利、课题、项目、艺术类和文学类的作品、科研项目获奖等），有较为稳定的研究方向，同时达到以下条件：

（1）论文：以第一作者在省级及以上刊物上公开发表论文：文科专业不少于8篇，理工科、音乐、体育、美术专业不少于6篇。均要求至少有1篇以上（含1篇）全国中文核心期刊论文，出版有专著或主编全国统编教材、省重点统编教材的对全国中文核心期刊论文不做要求。

（2）课题：主持院级或参与市、厅级及以上课题一项。

3、申报中级职务应达到以下条件：

任现职以来需公开发表论文2篇，或SCI、EI收录的论文一篇，或CSSCI刊物论文一篇，或专业类全国中文核心期刊论文一篇，或出版专著一部，或主编省级以上统编教材一部。

4、人大复印资料全文转载论文可算一篇全国中文核心刊物，新华文摘全文转载可相当于2篇CSSCI刊物，人民日报、光明日报、中国教育报等三种报刊的理论版论文可相当于2篇中文核心期刊论文。

（二）工作要求

所有申报职务的均应爱岗敬业，工作量饱满，群众考评称职。其中申报高教系列职务的，需符合下列要求：

1、从旁系列转评高教系列同级别职务的必须连续从事教学工作满两年，申报高一级职务的必须连续从事教学工作满三年。

2、申报教授、副教授职务者，申报之日前五学年年平均标准课时量不少于200课时，申报讲师职务自申报之日的前3学年年平均标准课时不少于160课时。兼职教师不能少于同类专任教师的课时的1/3（以教务处提供的数据为准）。经学院批准脱产进修或挂职锻炼期间视为完成基本工作量。达不到相应教学工作量的专任教师、管理与教辅人员，一律不得申报教学系列专业技术职务。

3、申报教授职务的自2006年下学期起每学年必须为本、专科生系统讲授一门课程，否则不能申报。

4、2009年以后申报教学系列讲师及以上职务的须在前一年的九月到人事处报名，学院将组织有关部门对其教学工作进行考核，所任教课程课堂教学评价结果均应合格，且优良率在80%以上（包括学生评价和学校评价）。学院严格执行“教学工作一票否决制”，对教学工作量达不到要求或教学质量达不到要求的，不得晋升高一级专业技术职务。

5、任现职以来，积极参与学校学科建设、专业建设和课程建设，积极参加教学改革活动。

6、专业系教师必须具有学生管理或指导实习、指导学生参加省级及以上比赛的工作经历，（以学生处、教务处核定为准）。但任现职以来每学年教学标准课时达到500节的可不做要求。大学英语教研室、公共计算机教研室，思政部、大学公共体育教研室的教职工如果没有安排学生管理、实习、比赛指导的可不做要求。对新进的硕、博士申报讲师时可适当放宽。

7、对荣获省级以上优秀教师、优秀教育工作者、师德标兵等荣誉称号的，指导学生参加数学建模竞赛、挑战杯创新大赛、电子大赛、大学生英语演讲比赛、大学生运动会、大学生文艺汇演等获得省级二等奖以上奖励的，担任班主任工作、实习指导工作时间长，效果好的教职工在同等条件下予以适当优先考虑。

八、破格申报与评审

破格申报除达到正常申报的各项条件外还需达到以下要求：

（一）破格申报要求近三年中至少有一年考核为优秀。

（二）外语和计算机必需达到相应的要求。

（三）破格申报正高职称的必须具有与申报专业相近的博士学位并主持国家级课题，在正常申报的基础上：文科增加4篇CSSCI刊物或6篇全国中文核心刊物论文；理科增加2篇SCI或EI收录的论文。音乐、体育、美术专业增加3篇CSSCI刊物或5篇全国中文核心刊物论文。

（四）破格申报副高职称的必须具有与申报专业相同或相近的硕士以上学位，并主持省、部级以上课题或参与国家级课题(排名前三)，在正常申报的基础上要求的论文数增加1篇SCI/EI刊物、2篇CSSCI刊物或4篇全国中文核心刊物论文。

（五）破格申报中级职称的必须具有与申报专业相同或相近硕士以上学位并主持厅级以上课题，在正常申报的基础上要求的论文数增加1篇CSSCI刊物或1篇SCI/EI刊物论文或2篇全国

中文核心刊物论文。

（六）破格申报职务还必须达到上级规定的破格条件，否则一律不能申报。

（七）初级职务一律不能破格申报。

九、学院所有的专业技术职务的推荐、评审、聘任工作由湖南人文科技学院职称改革领导小组负责领导。资格审查的相关工作由人事处、教务处、科研处、学生处分别负责把关。

十、在申报者的科研成果出现异议时，学院组织的评审委员会或学院学术委员会可要求申报者就有关问题进行答辩。

十一、本办法由湖南人文科技学院职称改革领导小组办公室（设人事处）负责解释。

十二、本办法从颁发之日起执行。

二○○八年二月二十八日

第五篇：专业技术职务评审材料注意事项

关于明确推荐评审教师系列专业技术职务

材料的目录表及有关事项

一、《专业技术职务任职资格评审表》（含活页、材料审查表）（不装订）。

填写这三表时，填写的数字、班主任情况、任课科目、任课节数等等要表表对应，特别是填写课程时，要把任课班级与任教科目详细填写。若有进修的要在三表上写明是脱产还是函授（脱产学习要出具教育局证明以及协议书）；产假要出具主管部门的证明；活页的左上角写上自己的名字，以免弄错；在学校任职务的，课时相对减少的，要附上其任职文件或者学校出具的证明、业绩考核材料；校长由教育行政部门考核（该文件以及证明装订在材料里）；各学校在个人审查表、评审表上填写推荐意见时要把该申报人符合哪一条哪一款写出来；

[以下项目须装订成册]

一、个人申报专业技术职务任职资格诚信承诺书。

二、单位报送专业技术职务任职资格诚信承诺书。

三、贵州省（小）中学教师教学质量评估指标体系（每个学校必须要有详细的实施细则，并报教育主管部门审核，否则将取消申报资格），每个人要认真审核表内的每一项打分不要超权重分。

四、学历证书（复印件1份，原件不装订）

五、资格证书及年审记录（复印件1份，原件不装订）

六、任命（聘任）证书（复印件1份，原件不装订）

七、教育部门继续教育培训合格证和人事部门继续教育培训合格证（复印件一份，原件不装订）以及三穗县专业技术人员继续教育个人登记表。

八、普通话合格证（复印件1份，原件不装订）

九、教师资格证（复印件1份，原件不装订）

十、计算机应用能力考试证或者计算机考试承诺书

十一、个人继续教育登记表

十二、教学成绩统计表

教学成绩要具体到个人上来，并用笔把自己的名字划出来，一个学年要一张成绩统计表（个人所教班级成绩以及全县对比成绩）；中小学成绩统计表要盖中心学校（学校）、县教研室的章，且签字证明属实；凡是活页上填写任教科目的成绩都要装订，否则不计算课时量。非统考科目附加学生课堂评价表。

十三、符合推荐条件规定的相关证件（发表论文不需要复印装订在材料，有论文原件就可以，但论文要对折以便查看；若是发表在报纸上的论文，一定要附报纸头版;优质课要附教案，并盖教研室的章；获奖论文除了要奖状，还要附获奖论文；写德育论文的，要出具在学校任班主任证明，证明必须有学校主管领导的签字以及盖章；靠班主任以及先进班级条款的除了写个人工作总结以外，还要写班主任工作总结或者是差生转化表，连续三年班主任的，学校领导签字盖章以及主管部门签字盖章;辅导学生奖要有参加此次竞赛教育局下发的文件，学校要出具辅导老师与学生关系的证明；凡是乡镇表彰的要附乡镇文件；讲座要附上教育行政部门相关文件；）。

十四、任现职务的总结

十五、近几年考核表（复印件）考核表要注意每一个部门是否盖章签字，特别是补办的，要抓紧时间补办；考核表填写的内容要与前面三表（评审表、活页、审查表）对应，特别是任班主任的（考核表最好要填写）；考核表的复印件须经人事职改部门签字盖章(正、反面都要签字)；在学校任校长的，还需教育行政部门的考核证明（该证明装订在材料里）。

注：希望各个学校以及各个老师认真对照文件审核好材料，对送审的材料要讲求质量，不能眉毛胡子一把抓，做到“不多不少”即不需要 的材料一份不多，需要的材料一份不少。

以上材料只需装订一本，且装订本中只需复印件，注明原件的就装原件，其余的原件送到教育局审核盖章（送州评审的只需论文原件）

请各单位认真审查申报人的材料，做到一步到位，凡不符合要求，将其退还学校。

初晋初材料目录表

1、评审表（不装订）

2、资格证书（复印件1份，装订）

3、聘任证书（复印件1份，装订）

4、教师资格证（复印件1份，装订）

5、普通话合格证（复印件1份，装订）

6、毕业证（复印件1份，装订）

7、教育部门和创新能力继续教育培训合格证（复印件1份，装订）

8、各学期成绩统计表

9、任职工作总结