凤庆广电局申报省级文明单位材料（共5则范文）

第一篇：凤庆广电局申报省级文明单位材料（共）

用创新承载起凤庆广电二十年飘扬的旗帜

——凤庆县广播电视局申报省级文明单位材料

凤庆县广播电视局是传达党和政府声音的喉舌部门，是群众反映舆情民意的窗口和桥梁，承担着促进社会和谐发展的历史使命。凤庆县广播电视局自成立以来，都十分明确和重视“文明单位”创建在推动广电系统工作向前发展中起到的历史性作用，从1989年凤庆县广播电视局第一次被县委、政府命名为“县级文明单位”至今的二十年时间里，凤庆广电局“文明单位”创建工作不断取得发展。如今在新一届领导班子带领下，全体干部职工积极融入到创建工作中，用新思路引领创建之路，用新做法推动各项工作不断取得更多更大的成就。

一、基本情况

凤庆县广播电视局是政府赋予行使一定行政职能的事业单位，设两室（办公室、总编室）六站（社会事业站、村村通维护站及四个乡镇中心站）和一个行政执法稽查大队。现有干部职工47 人，其中公务员9人，工勤人员1人；专技人员37人，其中副高职称1人，中级职称9人。

作为党委、政府的喉舌部门，凤庆广电局始终坚持两个文明一起抓，扎实推进文明单位创建工作。1989年被凤庆县委、县人民政府命名为县级文明单位，1991年被临沧地委、行署命名为地级文明单位；2001年首次被云南省委、省人民政府命名为省级文明单位；2006年经过严格复评，再次被命名为省级文明单位。在此期间，凤庆广电局还先后被国家广播电影电视总局评为全国广播影视系统法制宣传教育先进集体，被市人民政府表彰为“临沧市广播电视村村通工作先进集体”，被省人事厅、省广播电视局授予“云南省广播电视系统先进集体三等功”荣誉称号，被共青团云南省委评为云南省五四红旗团支部，荣获临沧市广播电视局首次年度工作目标责任制考评一等奖。局党支部被县委表彰为“先进基层党组织”并授予云岭先锋流动红旗。

二、主要做法

（一）把握 “人”的因素，注重提高战斗力 抓领导班子建设不放松。

一是抓学习。抓学习是提高班子成员素质和增强战斗力的必然选择。在新时期，凤庆广电局面临巨大的发展机遇，也面临诸多挑战，作为新时期的一届领导班子，在继承广电局历届班子优秀传统的同时，十分注重班子成员思想能力建设，促进思想解放，用创新的理念、勇气和精神审视当前面临的机遇和挑战。主要以“解放思想大讨论活动”为主要载体，认真组织各个阶段的学习，创新和丰富学习方式，落实学习成果，真正使党的十七大、十七届三中全会精神和科学发展观深入到每一位领导班子成员思想深处，使学习活动真正成为班子成员打开思想枷锁，激活创造激情的一次改造。在抓好业务能力方面，明确要当好舵手，必须先当好一名水手的道理，充分认识专业技术和业务能力在广电工作中的重要意义，倡导班子成员向职工、向书本学技术、学业务，把握行业发展方向，明白自身建设重点。注重班子成员领导能力建设，着重在加强学习和总结的同时，广泛征求全局干部职工、离退休职工以及社会各界的意见，找准问题的关键，认真进行整改，切实将好的意见建议转化为实实在在的领导能力。

二是抓作风建设。作风建设事关工作大局。在一个单位中，主流作风的好与不好要看全体职工的整体风气，而全体职工的坐标在于领导班子。凤庆广电局在领导班子作风建设中，以广泛征求意见建议和自我查摆问题的方式，找准班子和个人在工作、生活等方面存在的不足，制定整改措施，建立长效机制，进一步破除“满、怕、旧、浮”等思想观念，切实转变工作作风；用“相句以湿，相濡以沫”的精神和理念，要求和团结领导班子，使凤庆县广播电视局领导班子真正成为政治坚定、求真务实、开拓创新、团结奋进、坚强有力、风清气正的优秀领导班子。

提高干部队伍素质不松劲 一是为提高干部职工政治理论水平。立足工作实际需要，不断创新学习方式，认真组织干部职工学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届三中全会精神。通过解放思想大讨论活动的深入开展，认真查摆职工个人和各站室在思想、工作和作风等方面存在的不足，挖掘思想根源，解决实质问题。

二是不断提高干部职工业务素养。牢固树立“人才强台，创新兴台，精品立台，形象塑台”的理念，完善和强化内部管理，切实加强培训学习。进一步开展对贯彻执行党和政府宣传工作方针、政策和宣传纪律以及广播电视法规、行业作风和职业道德等方面的学习教育，适应新形势；反复组织修订《凤庆县广播电视局新闻记者考核管理办法》，规范完善宣传例会、新闻策划会、审编审看、节目评议等制度。杜绝有偿新闻、虚假新闻 和“人情稿、关系稿”等低俗之风，新闻采编播人员的从业行为得到进一步规范，坚决杜绝了一切有悖于职业操守的不正之风。

三是在局党支部的精心指导下，各群团组织充分发挥自身优势，组织开展形势多样，内容丰富的集体学习活动，继续加强对“公民道德规范”、“八荣八耻”社会主义荣辱观等内容的学习；组织干部职工参加函授、继续教育考试、水平能力测试、工人等级考试，选派新招工作人员分别到省市电视台培训学习等。通过一系列的学习活动，干部职工的理论素养、业务素质和思想境界得到了进一步提高。

（二）充分发挥群团组织作用，为“以文明促发展”搭建平台

为进一步发挥文明单位的辐射带动作用，年初由四个组织分别召开委员会议，提出各自的活动方案并提交局办公会审议批准，形成活动制度，统一制定经费预算。全年四个季度分别由党支部、团支部、妇女委员会和工会委员会负责组织形式多样的学习、娱乐活动。通过轮流牵头组织开展活动的形式，使包括不是党员和团员的同志也能成为文明创建活动的组织者和参与者，充分调动全局干部职工的积极性，汇集众智提升活动质量，保证取得实效。

“三八”妇女节，妇委会组织全局妇女外出参观学习；“五四”青年节，局团支部牵头开展“重走创业路、爱岗敬业再教育”的主题学习活动，组织干部职工步行前往黑龙潭电视差转台原址进行革命传统教育；“七一”建党节党支部开展系列庆祝活动；年末，工会组织开展迎新年活动。积极参加市、县组织的各类活动，2007年3月底，我局与县体育局圆满承办了临沧市第四届广电杯篮球运动会，并组队参加了男女篮球赛，男队蝉联了第一名。节假日组织职工参加县总工会、共青团等组织的演讲、知识竞赛、辩论等活动，由团支部牵头组织参加的“建功十一五，和谐奔小康”演讲比赛和“动感地带杯青年辩论赛”分获第一名和第二名的好成绩。在妇委会工作中，局妇委会先后被评为县级、市级“优秀妇女之家”，现正申报省级“优秀妇女之家”称号。在扶危济困活动中，凤庆广电局积极发挥党支部的号召和各团体的组织作用，在汶川大地震、救助困难学生、帮扶困难群众等活动中踊跃伸出援助之手捐款捐物，积极利用新闻媒体宣传报道，弘扬社会正义，不遗余力的献出广电职工的爱心。

通过活动的开展，各委员会的职能作用得到了充分发挥，丰富了干部职工的业余文化生活；密切了党群干群关系；凝聚了人心，使各站室之间进一步增进了相互理解和支持，精神文明建设工作落到了实处。

（三）用实际行动支持新农村建设，积极推进“城乡一体化” 凤庆广电局积极响应县委的号召，先后分两批派出共8名同志担任新农村建设指导员，其中一名副局长担任了新农村建设工作队长。期间，积极理顺派出单位与乡镇工作队的关系，形成合力加强对下派同志的监管，定期听取指导员汇报工作，及时帮助解决指导员在生活中遇到的实际困难和问题，工作上积极为指导员创造良好条件，帮助各村两委理清发展思路，给予了必要的资金和物资支持；加强对指导员的思想政治教育，使他们在一年的农村工作中思想政治素质有了提高，责任意识明显增强。在支持挂钩村建设工作中，我局在资金非常紧张的情况下，按照县委新农办的要求，及时兑现凤山镇董扁村3户农户每户5000元的新农村安居房建设资金，缓解了群众在民居房改造建设中的困难。

通过精心组织，认真抓好落实，我局支持新农村建设工作取得一定实效，今后将一如既往支持好新农村建设，为推动“三农工作”和实现“城乡一体化”积极努力。

三、“以文明促发展”硕果累累，广电工作欣欣向荣 通过一系列活动的开展，很好的推动了广播电视各项事业又好又快发展，具体表现在以下几个方面：

（一）新闻宣传工作迈上新台阶

在广播电视新闻宣传工作中，紧紧围绕县委、政府的中心工作，紧扣党的十七大精神、十七届三中全会精神、解放思想大讨论、纪念改革开放30年、新农村建设、城镇化建设、山区综合开发、小湾电站库区移民、安全生产、禁毒防艾等宣传主题，进行有计划、有重点、有深度的新闻宣传报道，牢牢把握正确的舆论导向，及时组织新闻记者深入一线采访报道，采用多角度、全方位的宣传报道方式，力求新闻节目更加鲜活，更加贴近老百姓的现实生活。电视台适时开设了“解读十七大报告”、“社会主义新农村建设”、“解放思想大讨论”、“改革开放30年”等板块栏目。仅2007、2008两年来《凤庆新闻》共播发稿件4800多条，上报省、市电视台1058条，市电视台播出925条，省电视台播出40条，中央台播出一条。拍摄制作栏目专题55部，其中《茶乡视点》20期。与中央电视台7套农业频道《每日农经》栏目协拍“核桃、茶叶”专题两部，协助省高院拍摄了《失落的亲情》在云南电视台播出。对全县“两会”、新农村文艺汇演等大型活动进行了现场直播共11场次，“三力建设”县四班子公开承诺等进行了录播共5个场次。积极与相关职能部门配合，策划制作播出了党风廉政建设和讲文明、树新风等公益广告。广播电视新闻宣传工作迈上新台阶。

（二）事业建设稳步发展，有力推进“城乡一体化”建设步伐

一是狠抓落实，转星调整工作圆满完成。2007年的转星调整工作是建国以来广电工作的一项庞大艰巨的政治工程，时间紧、任务重、要求高。在上级部门的领导下，凤庆广电局科学制定的工作方案，广泛动员，积极与各部门密切配合，全局技术人员克服雨季交通不便，接收户面广点多等实际困难和问题，走村窜寨，深入到农户家中开展工作。在规定时间内，全县累计完成转星调整28884座，使其顺利接收鑫诺3号卫星广播电视节目，保证人民群众收听收看到高质量的广播电视节目。二是建成无线发射台，加快广电城乡一体化建设步伐。2008年国家实施恢复重建高山台站工程，以无线覆盖方式解决农村广播电视收听收看难的问题。结合我县实际，本着因地制宜、注重实效的原则，按照统筹城乡协调发展的要求，切实满足广大农村群众日益增长的精神文化需求的目的，在不增加较大投资的前提下，充分发挥高山台站的效益，高标准、高起点、高质量地规划建设好我县的广播电视无线发射台，科学选择新址，经过各方的共同努力，工程于2008年5月20日完成，正式开机转播，发射台海拔由原来的1610米提高到2310米，覆盖人口由原来的6万多人增加到了15万多人，当年超额完成了460户的村村通建设任务。通过无线发射工程的实施和有线电视光纤的逐步延伸，农村收听收看广播电视难的问题逐步得到了解决，而且也能收听收看到与县城同样质量的广播电视节目，极大地缩小了差距，为构建广电城乡一体化迈出了新的步伐。

三是安全播出工作落到实处。我局历来重视广播电视安全播出工作，把此项工作作为广播电视工作的生命线，放在广播电视工作的重要位置。近两年来广播电视安全播出工作任务较往几年显得更加艰巨繁重。党的十七大、2008年北京奥运会和残奥会等重大活动的安全播出工作就是广播电视的首要政治任务。按照上级部门的统一部署，凤庆广电局广播电视安全播出紧急应对，工作领导组和广播电视安全播出指挥部加强领导，通过制定预案、健全制度、加大培训、加强演练等有力措施，积极与公安、“610”办、工商等部门加强协调，积极构筑安全播出防线。在为期48天的奥运安全播出重保期，广大干部职工以高度的政治责任感和大局意识，坚守岗位，通过大家的共同努力，出色完成了奥运两会节目的传输、转播任务，确保了广播电视信号播出与传输的安全畅通，实现零停播、零事故的目标。

（三）在“创建”工作中培养了一批优秀人才

通过“文明单位”创建工作的开展，广播电视局领导班子能力建设得到了很大的提高，凝聚力得到很大增强，干部队伍的理论素养、整治素质、业务素质等都得到了提高。可以说，“文明单位”创建工作为人才的培养提供了一个十分重要的舞台。近五年来，凤庆广电局有一批年轻干部被提拔任用，其中，有两名正科级干部被提拔为副处级干部，有两名副科级干部被提拔为正科级干部，有三名股所级干部被提拔为副科级干部，有四名一般干部被提拔为股所级干部。通过“文明单位”的创建，凤庆广电局干部职工队伍的整体素质得到了很大的提升，为广电事业的发展提供了坚强的组织保障。

以上是对凤庆广播电视局三年来“文明单位”创建工作的总结和汇报，在今后的工作中，我局将继续高举邓小平理论、“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，发扬求真务实、锐意进取、改革创新的精神，巩固和发展“文明单位”二十年创建成果，继续推进凤庆县广播电视局各项事业建设，为全县经济社会发展、构建和谐茶乡努力奋斗。

凤庆县广播电视局 二〇〇九年三月十日

第二篇：省级文明单位申报要求

省级文明单位申报要求

申报单位必须提供以下申报材料：

（1）申报表。各申报单位要如实填写《申报表》, 不按标准填报的，须重新上报。

（2）典型材料。要求3000字以内，B5纸打印，一式3份。内容要全面反映本地本部门在开展群众性精神文明创建活动、提升干部群众文明素质、促进科学发展方面的经验做法和取得的积极成果。

（3）创建简介。要求1500字以内，言简意赅。

（4）专题汇报片。各类申报单位要制作反映近两年来精神文明建设工作的专题汇报片，全面反映在三个文明建设和群众性精神文明创建活动中取得的经验和成绩，并刻录成光盘（成片三盘）上报。

（5）图片资料。市（州）、县（市、区）、单位提供20幅照片，乡镇、村、社区提供10幅照片，内容要全面反映创建工作开展情况。以上申报材料经市（州）文明委、系统和行业主管部门把关审定后，上报省文明办。

第三篇：申报省级文明单位汇报材料

尊敬的各位领导：

欢迎各位莅临××银监分局检查指导工作，根据考评组的安排，现将我局近年来开展精神文明创建工作的情况作一个简要汇报，请各位领导给予批评指正。

××银监分局成立于XX年12月，目前全局共有干部职工49人，内设7个科室、4个县级办事处，承担着××辖区银行业的监督管理。分局成立后，始终坚持以科学发展观为指导，以建设一流的领导班子、培养一流的职工队伍、争创一流的工作业绩、树立一流的行业作风为目标，一手抓监管，一手抓“文明单位”创建工作,实现业务工作与文明创建工作两促进、两发展。XX年3月被××州委、州政府命名为“文明单位”，同年11月被云南省文明办命名为省级“文明单位”，XX年12月被云南银监局命名为“文明单位”。为进一步深化文明单位创建工作，分局党委将“务实奉献、和谐监管”作为分局深化文明单位建设的主题，围绕这一主题重点抓了以下工作：

一、党委重视、机制健全

××银监分局党委高度重视文明单位深化创建工作,扎实推进创建工作。一是健全组织，加强领导。完善以党委书记、局长为主任，其他领导为副主任，各部门负责人为成员的精神文明建设委员会。二是实行责任目标管理，建立考核激励机制。将文明单位建设目标纳入工作目标，层层签订目标责任书，严格考核和奖惩，明确任务，落实责任。三是作好宣传发动，与禁毒防艾挂钩点开展文明共建活动，形成全员参与的创建氛围。四是落实创建规划，稳步推进创建各项工作，确保“文明单位”创建工作有计划地持续深入开展。

二、班子团结、民主务实

近年来，分局把打造“合力”班子作为推进各项工作的重要保障，大力加强班子“合力”建设，做到既有分工又有合作，确保班子有效履行“一岗双责”，推动各项工作科学发展

一是坚持班子议事制度和民主集中制原则。重大事项集体讨论决定，实行“阳光决策”，有效发挥党委班子集体的智慧和才能，保证决策的科学性、合理性、超前性。二是坚持团结共事的原则。班子成员之间做到思想常见面、感情常交流、工作常研究、意见常沟通，避免主观武断和“一言堂”的情况，做到大事讲原则，小事讲风格，工作讲配合，生活讲关心，事业讲奉献，班子合力的增强，促进提高工作的效率。三是坚持党委中心组学习。制定领导干部学习计划，列出全年必读书籍和篇目，每月组织一次集中学www.xiexiebang.com习，每次明确一个主题。班子成员除了参加集中学习外，还坚持自学，认真做读书笔记，带头开展调研，撰写文章。既着眼于提高理论素养，加强党性修养，又注重提高解决实际问题的能力。四是坚持建设“核心作用好、表率作用强”的领导班子。要求职工做到的，自己首先做到，要求职工不能做的，自己首先不做。做“作风正派、廉洁奉公、勤学多思、关心职工”的表率。五是坚持开好民主生活会。通过广泛征求意见、开展批评与自我批评和思想沟通、交流，不断增进领导班子团结，提升班子团结干事能力，增强合力，提高战斗力。

三、队伍凝集、作风优良

近年来，围绕“务实奉献、和谐监管”的监管文化建设目标，分局结合实际，以打造“活力”队伍为载体，构建特色监管文化，推进监管责任的贯彻落实。

一是以人文关怀激发职工的活力。发挥党团工青妇的职能作用，开展“六关怀”、“重走滇缅路”、“纪念改革开放30周年(分局成立5年)、”“家访”等丰富多彩的活动，加强分局内部、员工之间的团队意识在合作中增进了解，在相互支持中增进团结，在事业发展中形成共识和合力。通过关怀监管能手、先进模范、困难职工、职工健康、职工家属、基层职工，逐步使“尊重、关爱”的家园文化理念深入到每一个职工，让职工逐步体会到分局的“成就感”、“优越感”和“亲情感”，并把这种感知转化为推动工作的活力，增强职工对银监事业的信心，发挥主动性，调动积极性。二是创建学习型组织，奠定“活力”分局基础。开展以“读书、成才、奉献”为主题的读书成果交流活动。每位职工每年向大家“推荐一本好书，写一篇心得体会”，提高学习成效，搭建监管知识共享平台。为使检查人员把自己在现场检查中好的经验和收获总结出来更好的指导监管实践，每次现场检查结束，都进行点评和检查技巧等方面的交流，在分局营造“分享理念、分享知识、分享经验”的环境。举办各种培训。通过“科学发展观”、“政府信息公开条例”、“五五普法保密”“公务接待礼仪”、“解放思想大讨论的思考”等各种形式的专题讲座和学习培训活动。同时，在内网开办《监管园地》、《网上图书馆》和《学习实践科学发展活动专栏》等，开阔眼界，用理论知识丰富全体干部的头脑，为监管工作有效性的提高提供动力和保障。近年来，职工撰写的文章被省局和州内的报刊登近100篇。三是组织培养社会责任感的活动。提倡奉献精神，参加社会公益活动，通过开展送金融知识下乡、为灾区捐款以及帮助挂钩点—瑞丽市顺哈村开展新农村建设和禁毒防艾工作，进行资金扶贫、感情扶贫等方式，切实履行社会责任。几年来，17次组织职工捐款，金额达47990元、捐物541件、无偿献血11人次，受到社会各界的一致好评。

四、管理规范、监管有效

近年来，围绕学习贯彻十七大精神，在广大党员中开展“讲党性、讲奉献、讲团结、促和谐”的学习实践活动，扎实开展了解放思想大讨论活动，学习实践科学发展观活动，通过各种活动强化了内部管理。

一是健全内控制度。重新修订了70多个内控管理制度，成立了行政审许可、行政处罚、财务管理、政府采购等专项领导小组或办公室。二是内部管理贯穿民主意识，增强透明度。内部管理坚持公开、公平、公正的原则，倡导“阳光”办事，提高管理工作的透明度，尊重干部职工的知情权，监督权和参与权。召开职工代表大会，广泛征集职工意见和建议，畅通言路、凝聚人心。三是把廉政建设贯穿于监管工作全过程。实行廉政监督员监督制度。通过外聘监督员，开展行风评议活动，推行“廉政监督卡”和张贴“廉政承诺公示”等活动，全年无举报和不良情况反映，被监管单位的满意度在99%以上。四是内部管理民主、公开、透明。内部管理坚持公开、公平、公正的原则，及时在内网上公开人事权、财权、监管权等，严格按照《财务监督检查办法》把好出纳初审关、会计复核关、会计主管审查关、财务监督检查小组定期监督检查关等“四关”，不搞“暗箱”操作，倡导“阳光”办事，提高管理工作的透明度，尊重干部职工的知情权，监督权和参与权。召开职工代表大会，广泛征集职工意见和建议，畅通言路、凝聚人心。五是重点突出、监管有效。主要是强化国家宏观调控政策的落实，强化了资产质量监管，强化了法人监管，强化了现场检查和非现场监管，实现了辖区资产质量持续改善，盈利水平大幅提高，法人机构资本充足率大幅提高，抗风险能力明显增强，案件专项治理工作取得明显成效，银行业机构连续三年实现零案件目标，监管的权威性与威慑作用也日趋显现。

五、履职到位、成效明显

一是寓监管于服务之中，实现了经济金融的良性互动。分局认真履行监管职责，积极探索支持地方经济发展的新路子，先后组织辖内银行业机构开展了“送金融知识下乡活动”、“解决小企业贷款难专题会议”、“平安和谐专项行动”、“迎奥运、办农运、讲文明、树新风”等系列活动，有效提升了金融服务水平，保持了××银行业的稳定有序运行，较好地支持了××经济的持续健康发展，受到了党委政府的好评。2011年12月末，全辖银行业机构各项存款余额达161.82亿元,比年初增加20.43亿元,增长14.45%;各项贷款余额为102.21亿元,比年初增加7.85亿元,增长8.32%。2011年，全州银行业机构实现利润总额达到34097万元,比上年多盈9535万元,增长38.82%。经过努力，摘掉了亏损地区、亏损行社的帽子，成功解决了因历年长期亏损挂账和不良资产比例过高的突出问题。2011年12月末，全辖各银行业机构不良贷款余额为7.61亿元,比上年同期减少9.38亿元,不良贷款率为7.45%,比上年同期下降10.57个百分点。二是积极完成地方党政部门交办的任务，受到了党政部门的一致好评。主要是积极参与“禁毒、防艾”工作和“新农村建设”工作，分局工作队先后被瑞丽市委、市政府，××州委、州政府分别授予“三年禁毒、防艾工作”先进工作队和“三年禁毒、防艾工作”一等奖。同时，认真完成州人大、州政协交办的提案、议案落实，并获落实提案、议案先进单位。2011年党风廉政建设责任制工作，被××州委考核为“优秀单位”。

第四篇：申报省级文明单位汇报材料

欢迎各位莅临××银监分局检查指导工作，根据考评组的安排，现将我局近年来开展精神文明创建工作的情况作一个简要汇报，请各位领导给予批评指正。

一、党委重视、机制健全

××银监分局党委高度重视文明单位深化创建工作,扎实推进创建工作。一是健全组织，加强领导。完善以党委书记、局长为主任，其他领导为副主任，各部门负责人为成员的精神文明建设委员会。二是实行责任目标管理，建立考核激励机制。将文明单位建设目标纳入工作目标，层层签订目标责任书，严格考核和奖惩，明确任务，落实责任。三是作好宣传发动，与禁毒防艾挂钩点开展文明共建活动，形成全员参与的创建氛围。四是落实创建规划，稳步推进创建各项工作，确保“文明单位”创建工作有计划地持续深入开展。

二、班子团结、民主务实

近年来，分局把打造“合力”班子作为推进各项工作的重要保障，大力加强班子“合力”建设，做到既有分工又有合作，确保班子有效履行“一岗双责”，推动各项工作科学发展

一是坚持班子议事制度和民主集中制原则。重大事项集体讨论决定，实行“阳光决策”，有效发挥党委班子集体的智慧和才能，保证决策的科学性、合理性、超前性。二是坚持团结共事的原则。班子成员之间做到思想常见面、感情常交流、工作常研究、意见常沟通，避免主观武断和“一言堂”的情况，做到大事讲原则，小事讲风格，工作讲配合，生活讲关心，事业讲奉献，班子合力的增强，促进提高工作的效率。三是坚持党委中心组学习。制定领导干部学习计划，列出全年必读书籍和篇目，每月组织一次集中学习，每次明确一个主题。班子成员除了参加集中学习外，还坚持自学，认真做读书笔记，带头开展调研，撰写文章。既着眼于提高理论素养，加强党性修养，又注重提高解决实际问题的能力。四是坚持建设“核心作用好、表率作用强”的领导班子。要求职工做到的，自己首先做到，要求职工不能做的，自己首先不做。做“作风正派、廉洁奉公、勤学多思、关心职工”的表率。五是坚持开好民主生活会。通过广泛征求意见、开展批评与自我批评和思想沟通、交流，不断增进领导班子团结，提升班子团结干事能力，增强合力，提高战斗力。

三、队伍凝集、作风优良

近年来，围绕“务实奉献、和谐监管”的监管文化建设目标，分局结合实际，以打造“活力”队伍为载体，构建特色监管文化，推进监管责任的贯彻落实。

第五篇：2012省级文明单位 申报 内容

注：工作情况简介内容（600字以内）包括：

1、单位概况（单位类别、行政级别、机构编制、主要职能等）；

2、党组织设置情况（党员人数、组织机构、专职政工干部的配备）；

3、创建工作主要成绩和经验。

莱阳市气象局为垂直管理正科级事业单位，在编职工9人，主要承担莱阳市区域内气象工作的政府行政管理职能，莱阳市气象局党支部共有党员9名，支部书记1人，支部委员2人，配备专职政工干部1人。

莱阳市气象局精神文明建设工作在莱阳市委市政府的正确领导下，本着“以精神文明建设构建和谐莱阳气象”的理念，着力加强气象文化建设，大力营造团结和谐的工作氛围，为促进气象事业科学发展提供强大的精神动力。

一、领导重视、组织健全

成立了局精神文明建设领导小组，做到组织健全、责任到人、目标明确。积极开展思想道德教育工作，重视职业道德和社会公德培养，注重以人为本，坚持与时惧进，不断提高职工整体素质。努力建设优美办公环境，获山东省卫生先进单位称号。

二、认真搞好气象服务，积极为政府决策和“三农”建设做好参谋

坚持“以人为本，无微不至、无所不在”的服务宗旨，把为市委、市政府的决策服务和防灾减灾作为重点，把为老百姓的公益服务作为立足点，今年来共发布各类气象服务信息240余期，发布各类预警信号37次，发送各类预警预报实况短信6万余条，为莱阳经济发展、社会防灾减灾提供了准确、及时的气象服务。

三、抓好文明单位与村庄共建活动

积极开展我爱我村驻村强基工程，深入万弟镇大梁庄村开展文明单位与村庄结对共建精神文明活动。结合自身优势将两委成员纳入气象防灾减灾网络，科学指导农时生产。援建30吨水泥铺设进出村道路，有力推动农村精神文明建设工作的深入开展。

四、发挥市级文明单位示范作用

积极履行责任，在树立对外形象上下功夫。内抓管理，外树形象，打造一支服务高效、素质一流的职工队伍，忠实践行社会主义核心价值体系，履行社会责任，充分发挥文明单位的表率作用。

莱阳市气象局精神文明建设工作在莱阳市委、市政府的正确领导和市文明办的指导下，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的指导思想，严格按照文明单位的标准加强机关建设，多年来连续被评为烟台市级文明单位，现将我局文明创建有关工作情况汇报如下：

一、领导重视、组织健全

我局坚持把精神文明建设纳入党组重要议事日程，同时把创建工作纳入目标管理，与中心工作同部署、同落实、同考核、同奖惩。还成立了局精神文明建设领导小组，并由一名局领导具体负责这项工作，做到组织健全、责任到人、目标明确，收到了较好的工作效率。

二、加强对干部职工的思想道德建设

近年来，我局积极开展思想道德教育工作，重视职业道德和社会公德培养，注重以人为本，坚持与时惧进，不断提高职工整体素质。先后开展了文明礼仪、社会公德、职业道德、家庭美德、业务知识和法制教育等。鼓励职工参加在职教育，先后有9人次参加了在职学习，职工素质得到了进一步提升。

积极开展群众性的精神文明创建活动，陶冶职工情操，增强党组织凝聚力。

（一）开展机关作风整顿活动；

（二）开展职业道德教育月活动；

（三）开展职业安全健康知识答卷活动；

（四）开展爱心捐助活动；

（五）开展“我为气象添光彩”主题思想大讨论活动；

（六）参加烟台市气象系统运运会并勇夺县局第一；

（八）开展老人节慰问活动。

三、努力建设优美办公生活环境

在前期一流台站建设的基础上，我局努力建设优美办公环境，获烟台市卫生先进单位称号。在办公楼设立了气象文化和廉政文化长廊，在力所能及的情况下，为各办公室安装了空调、暖气；为每个办公室配备了计算机；为行政执法人员购置了数码照相机、摄像机及录音笔；对观测场草坪及宿舍绿化区进行了重新区划整修；重新改造了文体活动室，新安装了健身器。新建了职工食堂，对大院库房、院墙、路面、大门等进行了改造。通过优美环境创建活动，全局职工工作安心、学习顺心、生活舒心，提高了职工的工作热情。

四、认真搞好气象服务，积极为政府决策和“三农”建设做好参谋

我始终坚持 “公共气象、安全气象、资源气象”的发展理念，坚持“以人为本，无微不至、无所不在”的服务宗旨。坚持气象服务面向决策、面向民生、面向生产，把为市委、市政府的决策服务和防灾减灾作为重点，把为老百姓的公益服务作为立足点，今年共发布重要天气报、气象服务信息、莱阳梨专题服务材料、节假日预报、春运专题、三夏预报、气象周报、墒情简报、降水简报等各类服务材料300余期，发布各类预警信号35次，发送各类预警预报实况短信共计3万余条，接受电视专访9次，为莱阳经济发展、社会防灾减灾提供了准确、及时的气象服务。

五、努力做好防雷安全监管工作

一年来，我们加大防雷安全管理，积极查找各项隐患，同时，深入开展防雷安全整治大检查活动，通过下发文件等形式加强监督督促力度，形成全市防雷安全的良好局面。会同市安监局、公安局、经贸委联合发文，安排部署今防雷装置安全性能检测工作，通过对人员密集场所、危化品场所、计算机等敏感领域进行的国家强制防雷装置检测，共检测单位200余家，完成了重点领域的防雷装置检测工作。

六、不断深化局务公开工作

我局坚持局务公开制度，不仅对涉及基本气象业务、公益决策气象服务、科技服务等整个气象工作大事全部公开，而且在年初工作安排、年中工作检查、年终工作考核评比、先进评选、处罚、医疗、劳保、临时工工资等涉及职工切身利益的事宜也全部公开，在车辆消耗、接待招待等职务消费则尽最大可能公开，使全局职工“知根知底”、“心平气和”、“心理平衡”，保证基层安定，促进社会稳定，为气象事业发展提供了良好的环境。

总之，通过一年以来文明创建活动的开展，我单位局容局貌保持了较好的水平，各项创建活动取得了较好的成果，为单位各项工作的开展奠定了坚实的基础。但也存在抓的不全、不细，职工参与热情偏弱等现象。在来年的工作中我们也将继续加强文明创建的工作力度，对照先进单位查找不足，加大管理、加强监督，努力把文明单位创建活动推向更高的层次。