工商普陀分局长征工商所廉政文化建设汇报材料

第一篇：工商普陀分局长征工商所廉政文化建设汇报材料

倡廉洁，讲自律，促和谐

——长征工商所以廉政文化建设带动队伍建设、推动所务工作

长征工商所组建于1997年，现有干部22名。下设两个监管组、一个办案组和一个综合组。我所地处上海西北部，辖区面积12.6平方公里，区域经济发展十分活跃。长征地区经济的快速发展给我们工商所的日常监管工作和队伍建设带来了新的挑战。为进一步加强基层干部队伍建设，提升工商所的整体战斗力，我们紧紧抓住成为市局系统廉政文化建设试点工商所这一契机，进行了有益的探索与实践。我所根据市局、分局关于加强工商廉政文化建设的有关工作要求，紧紧围绕国家总局提出的“五进”、“五上”，结合本所自身特点，从精神、制度、行为、物质四个层面入手，充分发挥廉政文化建设的影响力、保障力和渗透力，确保廉政文化建设教育入心、监督到位、保障有力，以廉政文化建设带动队伍管理，以队伍管理推动工商行政管理职能工作不断跃上新台阶。

一、立足他律与自律两个层面，强化廉政文化的渗透力 我所坚持贴近干部的所思所想，通过开展“三大教育”活动，将“自律”与“他律”相结合，抓思想、提素质，不断增强干部的廉洁从政意识。

1．廉政纪律教育常抓不懈。在所务会和支部会议上，组织干部专题学习以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，以及

长征工商所廉政文化建设工作汇报

市委市府和工商系统关于规范执法、廉洁行政等各方面文件，做到廉政纪律教育常抓不懈。

2．警示教育警钟长鸣。我所在大力宣传系统内、外勤廉兼优干部的先进事迹的同时，采取“身边事教育身边人”的形式，将系统内违法违纪典型案例作为鲜活的教材，开展警示教育。通过案例，教会干部算好“四笔账”，即政治账、人生账、家庭账和经济账；自觉做到“四慎”，即慎权、慎欲、慎微、慎独；警惕“三线”，即筑牢防线、守牢底线、远离高压线，引导干部增强自身免疫力。

3．“六个一”教育活动深化推进。我所在国家局“五进”、“五上”要求的基础上，开展了“六个一”活动。即：征集一句廉政格言警句、摆放一块廉政警示台牌、发送一条廉政祝福短信、向干部推荐一本廉政书籍、开辟一块网上廉政专栏、开设一堂廉政专题讲座。这些廉政文化教育活动，突出亲和力、渗透力和感召力，在所内营造了“人人崇廉”的良好氛围。

二、发挥监督与预警两个作用，凸显廉政文化的保障力 我所认真践行“三四四三”共同语言，积极贯彻“制度治本”理念，不断完善廉政文化相关制度，强化廉政制度的保障力。

1．完善内部廉政管理制度。我所在认真梳理已有的各项规章制度的基础上，重点完善了《长征工商所关于加强干部八小时以外管理的若干措施》，努力打造一支作风优良、纪律严明的基层执法队伍；设立干部《廉政记录本》，记录干部在日常公务活动中廉洁守纪方面的情况，以制度化的措施明底线、设防线，防止干部违规。

长征工商所廉政文化建设工作汇报

2．认真落实廉政执法监督责任制。一是坚持层级责任制。年初，由所长与每位干部签订《长征工商所干部（党风）廉政建设承诺责任书》，将廉政责任层层分解、落实到人。二是建立一套规范化、标准化的业务操作规程和相互制约的岗位衔接制度。如：严格执行“金信工程”个人操作密码保密制度，严格执行法制员、分管所长、所长的案件核审和申、投诉处理的分级把关制。实行岗位轮换、监管区域轮换制度等。三是建立廉政回访制度。不定期地向办事对象和执法对象发放《廉政情况跟踪回访表》，以勤政廉政的作风进一步赢得企业和人民群众的信任和支持。

3．坚持“五必谈、六必访”工作制度。每逢干部出现职务、岗位变动、本人及家人生病、情绪发生重大波动等情况时，所党支部与工会小组都及时做好干部的谈心和引导工作，让干部充分体会到组织的关怀，从而安心工作。同时，我所还依托党、团、工会，开展有益干部身心健康的文体活动，营造积极、向上的文化氛围。

三、抓住内在和外在两个载体，增强廉政文化的影响力 我所在开展廉政文化建设中，一方面，加大宣传力度，发挥廉政文化的“内在强化”功能；另一方面，主动引进“外在监督”力量，通过群众和企业的监督促进自身廉政建设。

1．文化促廉、荣誉激廉，力争形成创优争廉氛围。一是在荣誉陈列室展示我所在短短不到十年的发展过程中获得的各项荣誉成果，激励全所干部发扬自身优势，弘扬廉政勤政、争先创优的传统。二是在廉政文化长廊展示我所干部自己创作的廉政题材类书法、美

长征工商所廉政文化建设工作汇报

术、摄影作品。三是在廉政文化电教室组织干部观看廉政主题的电化教材，弘廉倡廉，营造浓厚的廉政文化氛围。四是在廉政文化教育室添置廉政文化教育书籍，鼓励干部在业余时间读廉书、思廉义。五是利用各种形式宣传我所廉政文化的建设成果，将各级会议、各种平台当成我所廉政文化建设的宣讲室。

2．勤政廉政、便民亲民，提升廉政文化建设的实际效果。我们在贯彻国家局提出的“五上”要求、开展“六个一”系列主题活动的基础上，进一步深化“五进”活动，切实提升廉政文化建设的实际效果。一是开展廉政文化进家庭活动。我所通过给干部家属寄慰问信和家访等形式，倡导“做好廉政贤内助，共建幸福家庭”的理念，让家属参与到我所的廉政建设中来，时时不忘提醒干部遵纪守法、勤政廉政。二是开展廉政文化进卖场活动。针对我所辖区内大卖场、大超市比较集中的现状，我所在创建“诚信卖场”活动基础上，进一步开展“诚信工商、共创和谐”活动，在各大卖场超市醒目位置张贴消保维权提示，公开消保维权和廉政监督电话。三是开展廉政文化进社区活动。在日常监管、巡查中，发放《廉政－便民联系册》。手册上公开我所日常监管执法的职能与职责，提示消保维权知识，公布企业和居民常用办事的电话，并且附有我所政风行风和廉政监督电话，突出了“勤政廉政、便民亲民”和自觉接受群众监督的主题。我们还把廉政文化建设与开门评议相结合，定期召开政风行风监督员和红盾维权联络点联络员会议，向社会各界汇报和展示我所廉政文化建设成果，同时，也邀请代表对我们干部的行

长征工商所廉政文化建设工作汇报

政执法行为进行监督，使廉政文化建设具有更为强大的生命力。

自廉政文化建设活动开展以来，我所干部队伍的精神面貌焕然一新，全所干部按照“风清、心齐、劲足、效好”的要求，廉洁奉公，规范执法，热情服务，为地方经济又好又快发展作出了自己的努力。我所更是保持了建所十年以来违法违纪事件零记录的廉政成果，干部的良好执法形象和服务形象更是受到行政相对人和群众的赞赏和认可。在全所干部的共同努力下，我所先后获得了全国工商行政管理系统先进工商所、上海市文明单位、上海市工商系统示范工商所、上海市新录用公务员实习示范基地、普陀区先进党支部和先进集体等一系列荣誉。

路漫漫其修远兮，廉政文化建设是一项长期而十分艰巨的任务，唯有警钟常鸣，唯有更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设，才能恪守我们的廉政之责，才能用好人民赋予我们的权力，才能为区域经济发展做出更大的贡献！

工商普陀分局长征工商所

二○○七年八月

第二篇：分局廉政文化建设汇报

上饶市公安局经济开发区分局积极构建

廉政文化建设大格局

近年来，上饶市公安局经济开发区分局党委一直遵循以人为本、重在建设的工作方针，始终把廉政文化建设作为丰富民警生活、强化素养建设、增强拒腐防变能力、构建和谐警营、推进公安机关党风廉政建设和反腐败工作的有效载体，形成了全局上下积极参与的廉政文化建设大格局。分局成立以来，从未发生民警违法违纪案件。公安机关党风廉政建设和反腐败工作有了新的发展，公安队伍建设质量和水平有了新的提高，日常行政管理和执法办案等各项公安工作有了新的飞跃，赢得了开发区党工委、管委会和上级公安机关、全区人民群众的广泛赞誉和一致好评。

一、以加强学习为抓手，筑牢防腐拒变的思想防线 一是始终以牢固树立社会主义荣辱观为总的指导原则，以执法为民教育为根基，先后深入开展了“上饶大发展、公安怎么办”大学习大讨论、“加强学习、提高思想境界”、“社会主义法治理念”等系列教育活动。活动伊始，该局利用党委中心组学习、全体民警大会等方式组织民警学习贯彻全国公安机关反腐倡廉建设电视电话会议精神，学习《人民警察法》、《公安机关人民警察纪律条令》、《人民警察内务条令》等法规规章及中纪委副书记李玉赋同志、省纪委书记尚

勇同志和市纪委领导的重要讲话，切实打牢民警“立警为公、执法为民”的思想根基。切实解决全体民警执法思想是否端正、宗旨观念是否薄弱、对公安事业是否忠诚以及有无特权思想膨胀、人权意识淡薄、漠视群众疾苦、侵害群众利益等问题。二是该局创新性开展“民警讲坛”活动，要求每个民警在活动当中谈廉政心得、谈廉政体会，并在发言之后分组组织民警进行讨论、学习，通过“民警讲坛”活动提醒广大民警严于律己，警钟长鸣，不断巩固廉政教育成果，引导他们争做廉政模范。三是结合典型案例，领导班子带头，严肃认真剖析自身在党性、党风、党纪方面存在的问题，深入排查风险点，推进风险防范措施的落实。

二、以制度建设为核心，打造公安队伍铁的纪律

一是加强廉政教育制度建设。建立了廉政例会制度，每季定期召开，分析队伍的现状，交流、总结、部署党风廉政建设工作，就个性苗头和共性的问题，认真研究预防和整改措施。定期组织民警参加党风廉政专题讲座、党政纪条规知识测试、心得体会交流讨论、撰写体会文章。完善警示教育制度，组织全局民警观看警示电教片，组织民警学习讨论，以案说纪，举一反三，增强民警的自省、自警能力。二是健全完善规章制度，形成有效的制度保障体系。该局先后制定完善了包括首问负责制、案件倒查制、警务公开制、检查考核制、诫勉谈话制等一系列规章制度，用制度保障警示教育的效果。三是完善特邀监督员工作，开展不定期的明查暗访活动。该局坚持每季度一次向特邀监督员汇报公安工作制度，接受监督员监督、评议。同时该局不定期组织部分特邀监督员对本局各项警务活动开展明查暗访。对公安各部门的整体卫生、警容风纪、窗口服务、执法执勤以及辖区治安状况进行全方位的检查，使公安形象不断得以提升。

三、以廉政文化活动为举措，将反腐倡廉深入警心 该局按照贴近实际、贴近生活、贴近民警德原则，一是在组织全局上下开展了廉政杂文、对联、名言警句的创作征集活动，共征集到各类作品30余件，评选出优秀警句12个，并将优秀警句制作成宣传栏悬挂在分局办公场所，既教育警示了作者本人，又凭其艺术感染力影响了全局，活动效果极其明显。二是认真落实上级公安机关的要求，组织民警学唱廉政歌曲。利用这一有效的廉政文化教育形式，及时选取了《牢记两个务必》、《八个坚持、八个反对》《四大纪律、八项要求》等歌曲，要求每个基层科所队都要学会唱廉政歌曲。通过这些形式，寓教于乐，以此增强全局民警反腐倡廉教育的感染力、渗透力，增强了民警的责任意识、服务意识、效率意识，提高了民警反腐倡廉拒腐防变的能力。

四、以执法办案监督为重点，切实提高公安队伍公信力 一是实行群众监督。建立公开警务流程制度，全面、真实、充分地将执法依据、程序、流程、结果向社会公布，接

受公众监督，做到阳光执法，透明公开。同时分局定期邀请企业代表进行座谈，严禁任何部门和民警在节日期间及日常工作期间向企业搞摊派、索要资金、财物，一经发现，分局将严肃处理。二是加强内部监督。充分发挥纪检部门的作用进行督查，切实查摆各部门民警工作作风是否扎实、工作措施是否落实，有无敷衍塞责、玩忽职守行为，以及在此执法办案中耍特权、抖威风，对群众冷硬横推、索拿卡要等问题。三是深化行政、司法监督。加强同法院、检察院的沟通联系，不定期召开座谈会，专题研究讨论重大、疑难案件，从行政、司法监督角度对执法活动提出要求，进一步提高民警执法办案的证据意识、程序意识、诉讼意识、责任意识。四是媒体监督。及时通过新闻媒体发布公安工作、重大公安决策等，为人民群众提供及时准确的信息，积极回应社会关切。五是分局党委对“三重一大”事项事前由党委会研究通过，事中对涉及大额资金使用、重大物资采购、工程建设等经济活动事项进行监督，事后向党委会汇报情况，切实做到公正、公平、公开。

二〇一二年三月十八日

第三篇：分局廉政文化建设材料

上饶市公安局经济开发区分局积极构建

廉政文化建设大格局

近年来，上饶市公安局经济开发区分局党委一直遵循以人为本、重在建设的工作方针，始终把廉政文化建设作为丰富民警生活、强化素养建设、增强拒腐防变能力、构建和谐警营、推进公安机关党风廉政建设和反腐败工作的有效载体，形成了全局上下积极参与的廉政文化建设大格局。分局成立以来，从未发生民警违法违纪案件。公安机关党风廉政建设和反腐败工作有了新的发展，公安队伍建设质量和水平有了新的提高，日常行政管理和执法办案等各项公安工作有了新的飞跃，赢得了开发区党工委、管委会和上级公安机关、全区人民群众的广泛赞誉和一致好评。

一、以加强学习为抓手，筑牢防腐拒变的思想防线 一是始终以牢固树立社会主义荣辱观为总的指导原则，以执法为民教育为根基，先后深入开展了“加强学习、提高思想境界”、“社会主义法治理念”等系列教育活动。活动伊始，该局利用党委中心组学习、全体民警大会等方式组织民警学习贯彻全国公安机关反腐倡廉建设电视电话会议精神，学习《人民警察法》、《公安机关人民警察纪律条令》、《人民警察内务条令》等法规规章及中纪委副书记李玉赋同志、省纪委书记尚勇同志在婺源的重要讲话，切实打牢民警“立警为公、执法为民”的思想根基。切实解决全体民警执法思想是否端正、宗旨观念是否薄弱、对公安事业是否忠诚以及有无特权思想膨胀、人权意识淡薄、漠视群众疾苦、侵害群众利益等问题。二是该局创新性开展“民警讲坛”活动，要求每个民警在活动当中谈廉政心得、谈廉政体会，并在发言之后分组组织民警进行讨论、学习，通过“民警讲坛”活动提醒广大民警严于律己，警钟长鸣，不断巩固廉政教育成果，引导他们争做廉政模范。三是结合典型案例，领导班子带头，严肃认真剖析自身在党性、党风、党纪方面存在的问题，深入排查风险点，推进风险防范措施的落实。

二、以制度建设为核心，打造公安队伍铁的纪律

一是加强廉政教育制度建设。建立了廉政例会制度，每季定期召开，分析队伍的现状，交流、总结、部署党风廉政建设工作，就个性苗头和共性的问题，认真研究预防和整改措施。定期组织民警参加党风廉政专题讲座、党政纪条规知识测试、心得体会交流讨论、撰写体会文章。完善警示教育制度，组织全局民警观看警示电教片，组织民警学习讨论，以案说纪，举一反三，增强民警的自省、自警能力。二是健全完善规章制度，形成有效的制度保障体系。该局先后制定完善了包括首问负责制、案件倒查制、警务公开制、检查考核制、诫勉谈话制等一系列规章制度，用制度保障警示教育的效果。三是完善特邀监督员工作，开展不定期的明查暗访活动。该局坚持每季度一次向特邀监督员汇报公安工作制度，接受监督员监督、评议。同时该局不定期组织部分特邀监督员对本局各项警务活动开展明查暗访。对公安各部门的整体卫生、警容风纪、窗口服务、执法执勤以及辖区治安状况进行全方位的检查，使公安形象不断得以提升。

三、以廉政文化活动为举措，将反腐倡廉深入警心 该局成立之后，按照贴近实际、贴近生活、贴近民警德原则，一是在组织全局上下开展了廉政杂文、对联、名言警句的创作征集活动，共征集到各类作品30余件，评选出优秀警句12个，并将优秀警句制作成宣传栏悬挂在分局办公场所，既教育警示了作者本人，又凭其艺术感染力影响了全局，活动效果极其明显。二是认真落实上级公安机关的要求，组织民警学唱廉政歌曲。利用这一有效的廉政文化教育形式，及时选取了《牢记两个务必》、《八个坚持、八个反对》《四大纪律、八项要求》等歌曲，要求每个基层科所队都要学会唱廉政歌曲。通过这些形式，寓教于乐，以此增强全局民警反腐倡廉教育的感染力、渗透力，增强了民警的责任意识、服务意识、效率意识，提高了民警反腐倡廉拒腐防变的能力。

四、以执法办案监督为重点，切实提高公安队伍公信力

一是实行群众监督。建立公开警务流程制度，全面、真实、充分地将执法依据、程序、流程、结果向社会公布，接受公众监督，做到阳光执法，透明公开。同时分局定期邀请企业代表进行座谈，严禁任何部门和民警在节日期间及日常工作期间向企业搞摊派、索要资金、财物，一经发现，分局将严肃处理。二是加强内部监督。充分发挥纪检部门的作用进行督查，切实查摆各部门民警工作作风是否扎实、工作措施是否落实，有无敷衍塞责、玩忽职守行为，以及在此执法办案中耍特权、抖威风，对群众冷硬横推、索拿卡要等问题。三是深化行政、司法监督。加强同法院、检察院的沟通联系，不定期召开座谈会，专题研究讨论重大、疑难案件，从行政、司法监督角度对执法活动提出要求，进一步提高民警执法办案的证据意识、程序意识、诉讼意识、责任意识。四是媒体监督。及时通过新闻媒体发布公安工作、重大公安决策等，为人民群众提供及时准确的信息，积极回应社会关切。五是分局党委对“三重一大”事项事前由党委会研究通过，事中对涉及大额资金使用、重大物资采购、工程建设等经济活动事项进行监督，事后向党委会汇报情况，切实做到公正、公平、公开。

二0一0年九月八日

第四篇：工商廉政文化建设材料

以工商廉政文化为载体 构建反腐倡廉长效机制

工商廉政文化是廉政文化的重要组成部分, 是以廉政思想为内涵，围绕着“廉政”这一主题开展的一系列文化教育活动。巴州区工商局在开展廉政文化建设的过程中，以廉政文化建设活动为载体，把机关效能建设、行风评议紧密结合起来，在“求实”上下功夫，不断扎实开展活动；在“深入”上下功夫，不断拓展建设形式；在“创新”上下功夫，不断丰富建设内容，充分发挥出廉政文化在党风廉政建设中的教育、示范、熏陶和导向作用，增强了廉政文化的感召力、约束力、凝聚力、渗透力，营造了良好的廉政氛围，提高了全局干部职工的廉政意识，有效预防了腐败现象的发生，有力地促进了全局廉政文化建设的开展。我们的做法是：

一、健全组织机构，狠抓组织措施

在廉政文化建设工作中，巴州区工商局把廉政文化建设与党风廉政建设、反腐败工作作为提高党的执政能力、巩固党的执政地位的一项重大政治任务摆上重要议程，成立了以党组书记、局长为组长的党风廉政文化建设领导小组，党组其他成员为副组长，下设办公室在监察室。并负责日常工作。各科（室）、所（队）长为部门党风廉政建设、文化建设工作的第一责任人。形成了工作层层有人抓，项项落实的局面。同时规定，对重视不够，行动不速，措施不力，走过场的人或部门，除给予通报批评外，严肃追究责任人的责任。

二、提高认识，增强廉政文化建设的主动性和自觉性。

针对部分同志在开展廉政文化建设之初存在的消极模糊认识，我们以学习引导为抓手，组织干部职工深入学习廉政文化建设的深刻内涵，加深对廉政文化建设重大意义的认识，在学习引导上，我们以廉政文化的主要特征为学习内容，增强干部职工对廉政文化建设的主动性和自觉性。

通过宣传教育，让反腐倡廉教育以文化的形式渗透到社会各个方面，可以充分发挥廉政文化在思想教育、预防腐败、优化发展环境、推动社会进步、促进经济发展方面的积极作用，让干部职工增强了自我免疫力，使工商机关和整个社会的反腐倡廉更加有效，对领导干部的监督更加有力，将有助于不断推进全社会惩治和预防腐败体系的建设。

三、完善各种规章制度，筑起反腐防线。

（一）在廉政文化建设工作中，我局逐步完善了《行政执法制度》、《所（队）长离任审计制度》、《廉政守则》、《考勤制度》、《车辆管理制度》、《全区工商系统党风廉政建设和反腐败工作意见》等，明确了抓好党风廉政建设反腐败工作思路和方法，把党风廉政建设反腐败工作与三个文明建设、廉政文化建设、各项业务工作紧密结合，领导干部处处以身作则，率先垂范，敢于号召系统职工“向我看齐”，从而在党风廉政建设中带出了一支廉洁奉公、纪律严明、作风优良的干部职工队伍。

（二）进一步开展党风廉政反腐教育，加强领导和干部职工廉洁自律。一是局党组一班人在中心学习组带头与大家一起认真学习贯彻执行《中国共产党纪律处分条列》和《中国共产党党内监督条列》、《党政领导干部选拔任用条例》，学习了国务院反腐倡廉电视电话会议精神和中纪委“四项纪律、八项要求”；学习了国家工商总局、省局、市局的“六项禁令”、“六条纪律”、“五个禁令”；利用政治学习和专题学习，组织干部职工认真学习、贯彻、落实国家局、省局《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的具体意见和《实施纲要》全文，开展《实施纲要》专题知识竞赛，撰写调研文章，局长带头书写学习《纲要》的心得体会等，以不断地提高大家的思想政治觉悟，按照“为民、务实、清廉”的要求，把廉政文化建设工作融入到工商行政管理的业务工作中，不断提高工商行政管理队伍的执法能力和拒腐防变能力，继续深化思想道德教育和权力观教育，利用典型案件进行警示教育，积极宣传清正廉洁，克已奉公的模范事迹，自觉地与各种腐败现象作斗争。二是寓廉政文化于各种有意义的活动中，狠抓思想教育。在对干部职工的廉洁教育，开展树立共产主义远大理想信念教育，树立正确的权力观、地位观、利益观，组织系统干部职工到南龛将帅碑林、广安邓小平故居等红色老区进行革命传统、艰苦奋斗的教育，在英雄纪念碑前庄严宣誓，重温入党誓词，进行革命传统教育。组织中层干部到巴中监狱现身说法接受教育，并写出心得在职工中进行交流。组织局机关全体干部、职工和各工商所长观看了中共四川省纪委、四川省监察厅录制的警示教育片《走向深渊》、《责任重于泰山》、《如此公仆》、《玩火自焚》、“汉源事件的背后”等，全系统干部职工在思想上又一次受到了深刻的洗礼和深刻的廉政教育，采取正面学习引导与反面素材相结合的教育办法，使广大干部职工的世界观、人生观、价值观得到进一步深化，干部职工素质得到整体提高。加强了对中层干部的管理和监督，建立了中层干部廉政档案，对新任职和调动的中层干部，党组书记与纪检组长亲自进行廉政谈话

。坚持执行信访监督，重大事项集体讨论、坚持礼品、礼金登记制度；财务审计、闲置资产处置做到了公平、公开、公正。三是我局为了深化党风廉政建设工作，在全区工商执法队伍中增强廉洁从政意识和提高拒腐防变，树立服务社会的思想，在群众中树立良好的工商形象，努力实施 “立工商品牌·树服务形象”的廉政建设战略。在巴州区主干道入城的醒目处制作了精美公

益广告牌，向广大人民群众和社会承诺“你发展我服务、你有难我帮助”、“当消费者的权益受到侵害时请拨打12315”等宣传广告向广大人民群众和社会做出了党风廉正建设的庄严承诺。

四、严格依法行政，廉洁从政，拒腐不沾。

一是加强领导和干部职工廉洁自律，正确行使手中的权力。党组一班人以身作则，率先垂范，在干部职工中响亮地提出了牢固树立社会主义的荣辱观，牢记“八荣八耻”，努力争创“三满意”、“清正廉洁向我看齐”的承诺。系统内干部职工也处处严要求，据不完全统计今年全年全系统拒吃请387 次，拒贿人民币 12500 元，拒收各类礼金人民币2400元。收到个体工商户和企业送来感谢锦旗 3 面，表扬信 37封。

二是为确保全局干部职工自觉践行《实施纲要》和“八荣八耻”重要思想，切实按照“为民、务实、清廉”的要求，严格遵守党风廉政建设的各项规定。近年来，我局在开展作风纪律整顿工作中，对查找出的问题对症下药，有针对性地制定整改措施，边整边改，敢于碰硬，敢动真格，不包庇护短，使作风、纪律整顿触及每个干部职工的灵魂。在作风纪律整顿中，全系统共免去所长2名，诫免谈话所长1人、干部2人，通报批评所长2人、干部3人。与此同时，我局还采取一些补救措施，弥补工作中的薄弱环节和差距。在此期间，也涌现出了一批先进典型，执法能手汪毅俊、巴州区十大孝星康光菊。

三是杜绝了利用“案、费、证、照”以权谋私，“吃、拿、卡、要、报”的现象。无论案件的大小都是遵照程序执法，公正执法，不耍威风、搞特权、刁难群众，在整顿和规范市场经济秩序，严厉打击违章违法案件中，执法办案人员，恪尽职责，严格执法，成功的查获几起较大的违章违法案件，在调查审理这些案件中，他们经受住了金钱贿赂、美食诱惑的考验，不钓“贿赂鱼”，不赴“鸿门宴”；如清江片区有一不法经营者侥幸想不得到处罚，拿出人民币1000元给一位工商干部，被当场言词拒绝。

四是大力支持地方经济发展，着力推动“工业强区”战略进程，促进社会主义新农村建设。巴州区工商人在深化党风、政风、行风、廉政文化建设的过程中，不断完善服务工作机制，积级推行“零距离服务、零瑕疵办事、零群体性上访、零行政败诉、零国家赔偿”工作目标，不断深化服务型工商建设。

今年进一步完善了《首问责任制》、《限时办结制》、《责任追究制》，以“服务优先，共谋发展”的工作理念，竭心全力地促进地方经济发展，在体制、机制和服务方式上不断创新。首先，科学划分登记事权，全力实施企业登记“一审一核”和企业名称核准“一人办结制”，减少办事环节，努力提高办事效率。其次，积极推行服务承诺制，第三，创新服务方式，实行“局（所长）接待日”制度，积极推行上门服务、跟踪服务、延时服务、预约服务、信息服务等多种服务方式，全面落实 “首办、首问责任制”，实行一站式服务，做到咨询服务“一口清”，发放资料“一手清”，办理事项“一次清”，在服务大厅和红盾网上对登记事项、登记依据、登记条件、登记程序及期限、登记须提交有关申请材料目录及申请书示范文本、登记的收费标准及依据进行公示，方便企业办事。第四，建立重点企业联系制度，通过召开企业恳谈会、送服务到企业等方式为企业提供法律、政策服务，帮助企业做强做大，尽力解决企业生产经营中遇到的实际困难，为企业发展创造良好的条件。

为了富民强区，区工商局长、党组书记与巴州区政府、重啤集团举行了三方会谈，商榷设立了开发巴州区营销网络的诸多事宜，解决了重啤集团的销售屏障。重啤集团主要负责人专程来到区工商局，将一面面锦旗送到党组书记、局长鲜奉章和党组成员、中层干部手中，表达了企业对工商部门长期以来坚持服务优先、效率优先、廉洁从政、热心服务企业、支持地方经济发展的由衷感谢。无论是为企业献计献策、排忧解难，还是为企业办事加班加点，全局干部职工热情为群众服务，文明礼貌，人人在力求达到“三满意”，争当人民满意的红盾卫士。

在支持新农村建设中一不搞花架子，二不急于求成，三不走马观花。该局充分发挥工商行政管理职能作用服务新农村建设，为农民干实事，求实效，赢得了良好口碑。近几年来渔溪升旗村和清江沙溪村被区政府确定为“新农村建设”试模点，区工商局局长鲜局长本着引导农村走小康的思路，从帮助农民解决实际困难出发，要求审批科、个体私营经济协会负责人主动与村支委取得联系，指定专人负责帮扶，为他们铺设了石板路、办起了阅览室、免费栽种药材苗圃，为了构建科学的种、产、销一体化模式，我局积极为清江沙溪村免费登记注册专业合作社组织开设绿灯，这项工作也在巴中市开了先河的，此举受到当地老百姓的好评。

巴州区工商行政管理局把“文化反腐”与“制度反腐”融入一体。严格执行廉政制度，深入开展廉政文化教育，推进廉政文化建设，更好地贯彻以人为本的原则和重在求实的方针，在理解人、尊重人、关心人、培养人和促进人的全面发展的前提下，促进教育者和被教育者之间的平等沟通和交流；模范执行廉政制度，廉洁从政，文明执法，严格执法，更好地丰富和深化反腐倡廉教育的内涵；巴州区工商局在日常工作中随着党风廉政建设和反腐败斗争的不断深入，我们将努力加强与兄弟单位的沟通与学习，不断推进我局以廉政文化建设为前提的党风廉政建设工作再上新的台阶，为巴州区实现宏伟目标和构建和谐社会做出更新更大的贡献！

第五篇：关于加强工商廉政文化建设心得体会

以工商文化建设的大环境为依托 推进工商廉政文化建设 党的十六届六中全会指出：党风正则干群和，干群和则社会稳；要教育广大党员做道德表率，推进廉政文化建设，筑牢拒腐防变的思想道德防线。用健康向上的工商廉政文化倡廉、促廉、助廉、树廉，全力打造一支廉洁高效的执法队伍，为建设和谐社会助力，为经济发展护航，是工商机关在党风廉政建设和反腐纠风工作所面临的紧迫课题。本文将就如何加强工商廉政文化建设谈点粗浅的认识。

一、深刻理解加强工商廉政文化建设的意义

（一）客观上讲，工商廉政文化不是一个新课题，之所以现在把它提高到一个新的层次，新的高度来认识，足见其对工商机关队伍建设的重要性和深远的现实意义。首先，从文化的属性角度来认识它。文化是一种精神，是一种氛围，它通过特定的形式和载体表现出其内涵；它是宽泛的，但不是虚无缥缈的。“三个代表”重要思想强调先进生产力、先进文化和最广大人民利益的有机统一，把文化建设的重要性提高到了一个新的高度，为文化建设开拓了广阔天地。廉政文化作为先进的文化形态，反映了当代中国先进文化的价值取向，是当代中国先进文化的有机组成部分。工商廉政文化可以说是中国先进文化在工商机关的重要行业表现，它与时代精神相统一，体现了工商机关的职业道德风貌。

（二）加强工商廉政文化建设，是构建和谐工商机关的需要。工商廉政文化建设“以廉为荣、以贪为耻”为主题。与社会主义核心价值体系的道德观念相一致，对构建工商系统惩治与预防腐败体系，建设和谐工商机关，具有十分重要的现实意义。

（三）加强工商廉政文化建设，是提高队伍综合素质的需要。将“以廉为荣、以贪为耻”的廉政理念，通过雅俗共赏、喜闻乐见的形式，在潜移默化中渗透到每个干部职工的思想和行为之中，能够起到耳濡目染、润物无声、强基固本的作用。

（四）加强工商机关廉政文化建设，可以牢固树立工商机关“为民执法、廉洁执法”的执法理念，从而打造“廉洁、高效”的执法队伍。

（五）加强工商廉政文化建设，是改善工商机关形象，密切群众关系的重要手段。

（六）工商廉政文化建设是加强工商机关廉政教育，开展源头治理，构筑惩治和预防腐败体系的长效机制。

二、以工商整体文化建设的大环境为依托，彰显工商廉政文化的部门本色和浓厚氛围，构建工商廉政文化建设的长效机制。工商廉政文化作为凝聚和激励工商机关党员干部职工的重要精神力量，它涵盖于形象文化、信息（科技）文化、行为文化、精神文化等方面的文化形态。因此，要把工商廉政文化的内涵转化为部门效能，必须突出其外在表现，找准载体，搭建平台，使每位工商干部职工时时都能感受到廉政文化的熏陶和影响。

（一）形象文化建设要突出廉政文化建设的主题 形象文化建设的表现形式之一为硬件建设。如各级局、基层工商所的办公楼、办公场所要端庄、严肃，大处要体现执法机关的大气、权威，又不失质朴；小处则富有亲和力、人性化。体现出以人为本、优质服务和廉洁执法的内涵。要充分展现工商廉政文化建设的精神氛围，就要加强工商机关各项执法服务制度的规范化建设。如规范公示服务承诺制度、限时办结制度等；各对外窗口，统一规范用语，统一办事规则、统一办事流程等。办公场所的设计、配置、摆放均统一规范；公示栏、流程图、各种标志到材料用纸、告知卡等应采用统一的背景、色调、质朴大方，标志明确，体现部门特色。通过规范公示服务制度，展示工商机关良好的服务形象；通过规范公示执法制度程序，接受社会监督，树立工商机关的廉洁执法形象。作为廉政文化建设的烘托性载体，特定的硬件建设也是不可忽视的一个重要组成部份。如结合本单位实际设置必要的宣传条幅、廉政警示格言、廉政文化宣传栏地、廉政活动室等，使广大干部职工的廉政意识在浓厚的廉政文化氛围中受到感悟和影响；使与工商机关相接触的管理相对人、社会各界感受到工商机关的廉政亲和力，从而提升部门的廉政形象。此外，形象文化建设还体现在执法人员的仪表、着装和部门执法活动的公正、透明等方面，上述方面的表现做为廉政文化建设的基础应引起高度重视。

（二）信息科技文化建设要显示工商廉政文化的内涵 工商机关监管执法手段现代化的特点和表现的形式之一就是网络信息化建设。日常办公自动化、综合业务网络化、内部会议视频化、政务公开网络透明化和对外服务网络开放化等等，为工商机关的执法服务、廉政文化建设注入了科技动力。充分利用工商系统内网（专网）与外网（互联网）的互动平台，传递和发送执法服务信息、工商机关廉政建设的信息资料，是工商机关廉政文化建设的重要组成部份。