维修二车间支会先进集体事迹

第一篇：维修二车间支会先进集体事迹

维修二车间支会单行材料

我维修二车间支会自成立以来，在公司、段各级领导的关怀和大力支持下，紧紧围绕建设合格支会，积极发挥支会的战斗堡垒作用，支会结合车间人员少、职能多、任务重等实际工作情况，开展了大量实效性的工作，配合车间圆满完成各项施工任务，为顺利完成了段制定的各项生产目标保驾护航。通过几年的工作经验总结，在促进生产、团结队伍、争先创优等方面取得了一定的成果。

支会始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以党建带工建，将创先争优活动精神传递到每一个支会会员心中。并坚持将理论学习与工作实践相结合，加快学习型支会的建设步伐。支会狠抓干部职工的理论素质和政治思想教育提高工作。始终以党的政治理论和国内外重大事件为学习重点，教育职工坚定信心，保持正确的政治观点和立场，强化干部职工的理想信念、宗旨意识。因人制宜，制定符合干部和职工实际的学习制度,并认真坚持紧抓不放，现在已形成习惯，定期的学习几乎做到了雷打不动。充分调动干部职工参加学习的积极性和主动性，增强学习效果。加强职业道德教育，鼓励职工爱岗敬业，在工作中鼓足干劲，争先创优。通过加强政治思想教育，显著提高了职工队伍的整体素质，为开展段工会工作奠定了坚实的思想基础。

为确保段“7.3”安全生产1000天顺利实现，支会充分发挥战斗堡垒

单位整体建家；同时把建家的重心放在维护职工劳动保护、工资保障、解决好职工最关心和最需要解决的问题上。

由于车间职工来自五湖四海，文化水平不一，生活习惯迥异，要稳定职工队伍，发展和谐车间，工作大，任务重，支会充分认识到这点，并将这项工作作为首要目标来抓。为了让新员工尽快融入到车间生活中去，支会组织机组老职工和“三新”人员积极开展一帮一活动。在老职工的带领下，互相交流，学习工作技能，帮助新来的员工更快的适应生活，熟悉野外工作的特点，极大的稳定了职工队伍，为促进车间的长足发张做出了贡献。

长期在野外施工作业，丰富职工的业余生活成为支会工作中重中之重，支会坚持以丰富多彩的主题文化活动为载体，充分发挥支会的维护职能、建设职能、参与职能等，力求做到为会员们办实事、有实效。利用现有的一些条件，精心组织职工参加车间的各项文体竞赛，积极组织开展了各项活动，丰富了干部职工的业余文化生活。取得了优异成绩的同时，充分展示出职工良好的精神风貌。职工也通过团结合作，彼此之间增进了了解，加深了友谊。通过活动的开展，凝聚了人心、增强了合力。

通过为职工办实事办好事、实施送温暖活动维护职工合法权益。关心职工身心健康。职工家中的红白喜事等，都能亲自上门探望、慰问,并将慰问。作为职工的娘家人，支会经常与职工交心谈心，及时了解职工在工作或生活中存在的问题，并协助解决。竭尽所能的为职工搞好福利，帮助

第二篇：矿灯车间先进集体主要事迹

平凡的岗位一流的服务

东山煤矿机电科矿灯车间，矿灯车间共有员工13名，负责全矿入井员工用灯，在百米多深的井下，矿灯就像矿工眼睛一样，没有矿灯就没有光明。我们知道做为一名煤矿工人，每天深入到井下的艰苦。一年来，全体员工以毛泽东思想，邓小平理论和三个代表为重要指导，全面落实科学发展观，刻苦学习业务知识。用科学知识来丰富自己的头脑，具体工作表现如下：

一、矿灯的更新换代。

从2005年9月份，东山煤矿开始矿灯的更新换代，锂离子蓄电池矿灯取代碱性矿灯，这种矿灯具有重量轻、体积小，轻巧便捷。不漏液，无腐蚀，无污染的作用。避免了由酸，碱电解液造成的皮肉之苦，为绿色环保产品，但是这种高科技产品，给维修工作带来了困难。以前，修理技术已经被淘汰，我们克服了一切困难，迎难而上，虚心向厂家的师傅学习，在工作中我们严把矿灯维修质量，只要工人兄弟提出矿灯有问题，我们做到及时检修，得到了工人们的好评。

二、依靠质量谋发展

在机电科员工心中都知道，质量是一切工作的基石，安全高效是企业发展的前景，机电科员工大部分人都经历了矿破产，自谋生路的历程，因此人人都非常珍惜现在的岗位来之不易，特别是我们矿灯车间员工性质以女工为主，我们这些姐妹们都非常珍惜，爱惜自己的岗位。矿灯从外表上看不存在安全问题，但实质上矿灯失爆就是一个很严重问题，放灯工在工作中来回巡视，发现自行拆装，缺少零件摔打矿灯的现象，姐妹们耐心劝导他们，给他们讲解失爆在井下的危害性，做到了矿灯台台完好，消灭红灯灭灯现象，保证矿灯的充电质量。

三、矿灯的超市化管理

为了改变过去工人入井时在窗口领灯拥挤情况，东山煤矿党委决定将矿灯车间改为超市化管理。2007年6月份开始实行机电科技术改制作为矿灯管理制度牌板。一年来，我们在这优雅的环境里工作有在家一样的感觉，我们矿灯车间是为矿工服务的，是文明的窗口，它能传递矿工的心声，我们要自觉爱护矿灯，爱岗敬业，企业

与我共同发展，我们要发挥先锋作用，爱护设施做表率，矿灯是煤矿的后勤兵，我们要用我们的心情温暖矿工的心，因为矿工最可敬。

四、全员参加岗位必知必会的学习

全员参加岗位必知必会的学习岗位必知必会做为企业的文化，按照集团公司的党委，矿党委的要求，科党支部成员协同技术室有关人员共同编制各工种的岗位必知必会内容，制成卡片，做到人人手一份，内容通俗易懂，一开始个别员工有想法，认为员工只要干好工作就行，学不学都一样。我们主动找他们谈话，向他们讲解学习岗位必知必会的重要性，一有空闲我们进行一帮一耐心讲解，经过开导和努力，使员工学习热情空前高涨，员工的整体素质由了很大的提高，员工由被动学向主动学转变，并由必知向必会，必做转变。员工持卡率到达100%，在全科必知必会考试中取得了优异成绩。我们员工还上了报纸和电视。得到了局、矿领导的好评。

在科党政的领导下，员工共同努力，提高员工的素质，锻炼员工队伍，在今天的工作基础上，为东山煤

矿的发展，做出更大的贡献。

第三篇：矿灯车间先进集体主要事迹[模版]

平凡的岗位一流的服务

东山煤矿机电科矿灯车间，矿灯车间共有员工13名，负责全矿入井员工用灯，在百米多深的井下，矿灯就像矿工眼睛一样，没有矿灯就没有光明。我们知道做为一名煤矿工人，每天深入到井下的艰苦。一年来，全体员工以毛泽东思想，邓小平理论和三个代表为重要指导，全面落实科学发展观，刻苦学习业务知识。用科学知识来丰富自己的头脑，具体工作表现如下：

一、矿灯的更新换代。

从2005年9月份，东山煤矿开始矿灯的更新换代，锂离子蓄电池矿灯取代碱性矿灯，这种矿灯具有重量轻、体积小，轻巧便捷。不漏液，无腐蚀，无污染的作用。避免了由酸，碱电解液造成的皮肉之苦，为绿色环保产品，但是这种高科技产品，给维修工作带来了困难。以前，修理技术已经被淘汰，我们克服了一切困难，迎难而上，虚心向厂家的师傅学习，在工作中我们严把矿灯维修质量，只要工人兄弟提出矿灯有问题，我们做到及时检修，得到了工人们的好评。

二、依靠质量谋发展

在机电科员工心中都知道，质量是一切工作的基石，安全高效是企业发展的前景，机电科员工大部分人都经历了矿破产，自谋生路的历程，因此人人都非常珍惜现在的岗位来之不易，特别是我们矿灯车间员工性质以女工为主，我们这些姐妹们都非常珍惜，爱惜自己的岗位。矿灯从外表上看不存在安全问题，但实质上矿灯失爆就是一个很严重问题，放灯工在工作中来回巡视，发现自行拆装，缺少零件摔打矿灯的现象，姐妹们耐心劝导他们，给他们讲解失爆在井下的危害性，做到了矿灯台台完好，消灭红灯灭灯现象，保证矿灯的充电质量。

三、矿灯的超市化管理

为了改变过去工人入井时在窗口领灯拥挤情况，东山煤矿党委决定将矿灯车间改为超市化管理。2007年6月份开始实行机电科技术改制作为矿灯管理制度牌板。一年来，我们在这优雅的环境里工作有在家一样的感觉，我们矿灯车间是为矿工服务的，是文明的窗口，它能传递矿工的心声，我们要自觉爱护矿灯，爱岗敬业，企业与我共同发展，我们要发挥先锋作用，爱护设施做表率，矿灯是煤矿的后勤兵，我们要用我们的心情温暖矿工的心，因为矿工最可敬。

四、全员参加岗位必知必会的学习

全员参加岗位必知必会的学习岗位必知必会做为企业的文化，按照集团公司的党委，矿党委的要求，科党支部成员协同技术室有关人员共同编制各工种的岗位必知必会内容，制成卡片，做到人人手一份，内容通俗易懂，一开始个别员工有想法，认为员工只要干好工作就行，学不学都一样。我们主动找他们谈话，向他们讲解学习岗位必知必会的重要性，一有空闲我们进行一帮一耐心讲解，经过开导和努力，使员工学习热情空前高涨，员工的整体素质由了很大的提高，员工由被动学向主动学转变，并由必知向必会，必做转变。员工持卡率到达100%，在全科必知必会考试中取得了优异成绩。我们员工还上了报纸和电视。得到了局、矿领导的好评。

在科党政的领导下，员工共同努力，提高员工的素质，锻炼员工队伍，在今天的工作基础上，为东山煤矿的发展，做出更大的贡献。

第四篇：重点车间支会工作报告2011

重点维修车间二届二次

职代会暨工作会议材料

2011.2充分发挥职能作用全面服务生产大局

在和谐铁路建设进程中凝聚职工智慧和力量

—在重点维修车间二届二次职代会暨工作会议上的报告

杨付勇

（2011年2月22日）

各位代表、同志们：

现在，我代表车间支会就一年来的工作情况向大会报告，请审议。

2010年主要工作回顾

2010年，在段党委、工会以及车间党支部的领导下，重点维修车间工会支会以精检细修施工安全稳定为目标，全面发挥职能作用，努力为现场安全生产和维修职工切身利益服务，取得了较好的成绩。

一、基础建设得到完善和巩固。围绕我段安全管理的部署和要求，我们紧紧围绕车间具体实际，积极开展整章建制工作，先后完善补强了车间支会劳动监督、民主管理、四支队伍保安全等方面的管理制度，细化了新一届支委成员的工作标准和分工。同时，针对流动性班组实际，不断深化班组事务公开，对电子版台帐进行了规范，使车间支会日常工作等方面取得了一定的成效，车间支会的基础工作得到不断加强，为稳定队伍、促进安全生产夯实了基础。

二、民主管理得到规范和深化。我们本着不断拓宽民主渠道，狠抓机制落实，定期组织专人深入施工一线，对班组事务公开和民主议事等工作进行规范性指导，零距离与职工对话，了解职工的心声，通过各种渠道向段有关部门反映职工关心的热点、难点问题，在日常工作中，将工会工作纳入一体化整体工作，在车间党政干部的领导下，坚持季度静态考核、日 1

常动态检查相结合的方式，对各班组伙食帐管理、职工等级评定、职工休假等职工群众关心的焦点和敏感问题进行重点落实，使车间、班组的民主管理工作逐步走上了规范化和制度化。经过努力协调，2010年先后为炊事员进行了体检，先后两次配发了应急药品，更新了电视机，协调报销了中捣工区、道岔工区食宿费，解决了道岔二工区办公设备、食堂设施等，实现了维护职工切身利益的承诺。

三、学技练功活动稳步推进。以落实职工教育“学分制”为抓手，通过社会主义劳动竞赛、季度考评、现场形势教育等多种形式努力营造自觉性学习的良好氛围，并认真落实车间季度学习计划和“三大”活动要求，强化施工作业卡控流程和岗位说明书，广泛开展季度亮点职工评比活动，并将此项工作纳入职工等级认定的重要标准之一，有效的激发了职工学技能、练硬功的积极性，2010年道岔工区、焊补工区职工在局段技术比武中取得了优异成绩，工人技师培养取得了明显成效，五名工长均为取得了技师资格，岳绍成还获得了全路火车头奖章、首席技师等荣誉。

四、群体“把脉”活动有力开展。开年以来，车间班组在引导和激发职工艰苦创业的同时，紧密结合“保安全、保运输、增运增收、节支降耗”活动以及“两大”活动等专项整治活动的扎实推进，广泛宣传，营造声势，广泛开展“把脉”活动，克服流动作业中吃住不便等困难。在“把脉”活动中，积极妥善的解决后勤保障工作，及时发放防暑、防寒用品以及节日福利，积极妥善地解决职工家属病丧事，并为27名职工申报批复了困补费，使职工安心工作，为车间安全管理有序可控、平稳推进发挥了积极作用，技术攻关成效显著，中捣车捣固装置防脱落技术改造、隧道换轨施工安全控制得到了有效控制，防脱落技术改造还在《新疆铁道科技》上刊登了经验理论文章。

五、文化娱乐活动不断丰富。针对各班组文化娱乐设备不齐全，文体活动形式因流动作业受到的限制，支委成员在座谈沟通中了解他们的心声和愿望，利用工余时间和节假日开展图书借阅、安全知识竞赛等活动，选

派文体爱好者参加了段党正工团组织的篮球赛、全民健身、冬季长跑、建局40周年征文、摄影、大合唱等活动，使一线职工的业余文化娱乐生活得到了进一步提升。

六、较好地解决了职工生产生活中问题。在职工生活方面，我们立足自身实际想实招、办实事，主动协助段主管部门为职工夏送清凉、冬送温暖。针对重大节日和重点施工，自筹资金积极向班组送西瓜、牛羊肉、米面油等。并针对各班组民管会提出的热点、难点问题，积极向段领导和主管部门反映了生产机具老化、沿线住宿艰苦等问题，在一定程度上得到了比较满意的答复和解决。

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的问题和不足：车间班组工会工作基础薄弱，日常业余文化生活有待进一步提高，今后将认真加以解决。

七、2011年的工作打算

2011年工会工作的指导思想是：全面贯彻落实局段职代会精神，以科学发展观为指导，落实“不停顿改进，高质量发展”管理理念，以创先争优共建活动为载体，不断加强自身建设，服务现场，关爱职工，团结和引导全体干部职工继续为车间安全管理不断上新台阶作出新的更大贡献。

几项重点工作：

一是进一步规范基础建设，实现民主管理新突破。以规范车间、班组民主管理为重点，进一步深化“事务公开”监督考核机制，不断完善自身建设，提高可操作性和实效性，不断增强公开的透明度，全力维护职工的知情权。以深化车间、班组的民主管理为切入点，结合车间实际，建立起程序规范、内容明确、务实高效的管理制度和奖惩办法，并积极创新工作方法，不断激发职工群众参与安全管理的积极性和创造性。

二是主动融入安全管理，实现支会建设新目标。积极推行“金点子”活动，立足项目攻关，推进技术创新，深挖职工技术革新、技术改造方面的新潜力、源动力，积极参与，努力提高“点子”的含金量，积极向段工

会提报材料、申请奖励。继续推进“学技练功、技术比武、劳动竞赛”活动，纳入车间奖惩制度。以“四支队伍”保安全为核心，将群体保安全活动与亮点职工选树工作相结合，不断在深度和广度上推进，在创新内容上狠下功夫，努力实现安全生产、节约生产的奋斗目标。

三是关心职工生活，力所能及为群众办实事。围绕流动施工实际与职工爱好，寻求最佳结合点，不断丰富活动内容、创新活动形式，突出文化特征，贴近实际生活，以满足职工精神需求。深入推进思想动态预警机制和考核复议机制，及时掌握职工群众的思想动态和热点、难点问题，积极主动的给予解决和答复，把职工的满意度作为发挥支会职能作用的出发点和落脚点，想实招、办好事，努力调动职工群众安全生产的积极性和责任感，为车间安全生产不断上新台阶凝智慧聚力量。

四是深化创先争优，展示群众保安全的作为。围绕建党90周年和新线接管，以创先争优活动为载体，以班组为单位开展安全第一思想、岗位成才核心价值观教育，广泛征求群众在基础建设、安全管理等方面意见建议，着力研究解决新线建设中的新问题、新挑战，扎实开展亮点选树，努力为职工群众营造立足岗位创先争优的氛围，全面展示工会在安全生产中作为，努力为开创车间工会工作新局面，在全段安全发展中作出新的更大贡献。

最后，预祝大会圆满完成各项议程，祝代表们身体健康，工作顺利，在新的一年中取得更加优异的业绩！（谢谢大家）

第五篇：公司工会车间支会工作总结

公司工会车间支会工作总结

公司工会车间支会工作总结 在一季度，我车间支会以提高职工队伍素质建设为工作重点。认真传达学习公司运输安全会议精神，并以段一届一次职代会精神为指针，认真贯彻落实运输安全整体工作的部署。在段工会的直接领导下，全面开展创建“六型班组”、“五型支会”、“星级职工小家”活动，在开展各项活动的过程中充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性的同时提升车间支会工作整体水平。充分发挥车间支会为安全生产一线服务的工作为原则。在健全和完善自身职能作用上下功夫，确保了各项工作的稳步推进。现将我车间支会本季度的工作，汇报如下：

一、发挥车间支会桥梁纽带作用

1、一月份车间班组职工处于冬季休整阶段，支会成员休岗期间随叫随到，积极参加车间支会组织举办的联谊活动，确保了休岗学习两不误的同时明确了支会成员的职责范围及责任意识，同时为车间支会的各项工作顺利开展打下了坚实的基础。

2、关心职工生活。在“双节”期间，车间支会积极上报困难职工信息，并及时提供车间困难职工救助对象家庭情况，为段节日期间送温暖活动的实施提供了依据，使车间困难职工在“双节”来临之前及时得到救助，让困难职工感受到了企业送来的温暖。

二、发挥车间支会民主宣传作用

1、积极参与段组织的职工代表视察工作，及时收集各班组一届一次职代会提案的征集和立案工作，认真结合安全生产、职工福利等方面的提案，进行了归类整理和上报工作；并及时组织相关人员参加段一届一次职代会。会议期间车间职工代表认真履行职代会代表的权利

和职责，全面反映落实职工群众的意愿和建议，并且认真做好了会后的宣传和引导工作。2、3月1日职工上岗以来，车间支会及时组织职工认真学习了今年全路发生事故的案例及当前开展安全风险控制点的重要意义，使广大职工明确当前开展安全风险控制点的必要性和重要性，车间支会并且深入的参与了车间安全风险点的确定和如何控制风险点措施的制定工作。为我车间各项安全生产工作顺利的开展提供了可靠地保证。同时为车间“深入开展安全大反思活动”打下了坚实的基础。我车间支会结合段工会工作安排，及时制定并完善了车间支会工作的各项管理制度，为，车间支会工作的有序开展奠定了坚实的基础。

3、认真做好“三困户”的宣传力度，对管内的困难职工积极做好申请上报工作，保证困难职工及住院职工及时得到救助，让每位困难职工感受到企业的温暖；在庆“三八”活动中，车间支会及时

组织女工，参加了巾帼显风采、健康更美丽的文体活动。体现了我车间女工健康向上的精神风貌。

三、车间支会存在的不足

1、车间职工业余文化工作开展得还不够到位，没有充分调动职工的业余文化才艺，应在宣传组织力度上下功夫，多开展职工喜闻乐见的娱乐活动，进一步调动职工的积极性。使职工群众充分发挥自己的特长，发挥自己的聪明才智，丰富职工的业余文化生活，营造班组是我家的良好氛围。

2、车间职代会工作在召开、上报、程序上还存在许多不足之处，需进一步规范材料的上报和整理，进一步加强整改落实，提高车间支会工作扎实推进，不断完善车间支会各项工作的全面发展。下一步工作计划：

车间支会在下一阶段的工作中，继续紧紧围绕段党政工团工作部署，扎实开展安全大反思活动，在安全生产上，遵循“改革创新、服务生产”的工作原则，认

真履行基层支会的各项职责，发挥基层支会的窗口和桥梁纽带作用，充分调动广大职工积极性，主动性，全面提升支会工作的整体水平，团结和带领广大职工全面完成各项安全生产工作。4月11日