青年先进示范岗先进集体 -动力车间维修电工

第一篇：青年先进示范岗先进集体 -动力车间维修电工

发挥岗位示范作用 立足岗位无私奉献

——维修电工班青年先锋示范岗先进集体申报材料

青海盐湖海虹股份公司动力车间维修电工工段现担负着公司电气设备维修、检修、安全巡检等工作，工作繁忙，责任重大。工段现有职工28人，青年人数25人，占青年人数的90%，其中党员5人，团员20人，是一支充满活力，开拓进取的年轻队伍。2015年，公司自创建“青年先锋示范岗”以来，工段一直积极参加到创建活动中,以凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合电气检修专业的工作特点，继承老一辈盐湖人“特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗”的敬业精神，以主人翁的责任感投入到工作中，全面落实每一项检修工作任务，出色地完成了2015年度的各项生产经营任务。

一、加强领导，精心谋划，确保“青年先锋示范岗”组织建设工作顺利开展

创建活动中，工段把青年先锋示范岗作为企业共青团组织在企业生产经营中发挥作用的重点工程，牢牢抓在手上，不断拓宽活动层面，主要抓了以下几个方面内容：一是健全工作机构、加强了组织领导。工段认真学习公司工会委员会创建活动文件，深刻领会文件的精神，成立动力车间维修电工班组“青年先锋示范岗”领导机构，主要抓好创建工作的督促、检查和指导，建立了由班组统一领导、工段长分工负责、全员积极参与的领导体制和工作机制，形成一级抓一级、层层抓落实的工作新格局。二是制定工作方案，明确目标到位。班组将“青年先锋示范岗”建设摆上重要议事日程，结合维修电工的工作实际，做出专门部署，制定《创建“青年先锋示范岗”实施方案》和活动计划，明确阶段性的学习目标和内容，以“逆境不坠，卓然而立”为主题活动。对各个阶段的工作做了具体的安排部署，并细化每一个阶段的工作要求，确保活动开展有条不紊、扎实有效地推进。三是健全制度，使组织学习规范化。进一步加强“青年先锋示范岗”活动建设，创新活动工作方法，不断探索修订和完善了班组各项规章制度，制定了《动力车间维修电工工段管理制度》、《班组考核制度》等，内容涵盖了制度管理、班组建设、团队建设、员工培训等内容，涉及工段各项工作的方方面面，促使“青年先锋示范岗”活动制度化、规范化、科学化。

二、加强思想政治文化学习和职业道德建设，创新学习形式，全面提升服务质量

维修电工工作性质特殊，点多面广，电气技术革新速度快，维修电工技术含量高，班组员工学历高低不等因素，结合岗位的实际情况，组织员经常学习《员工行为规范》、《公民道德建设》和《企业文化》等具有浓厚企业理念与价值观，象征团队合作精神的书籍，创新学习方式，从党员、团员的集中学，再到员工之间的交流学习，使每一位员工更加增强了工作的自信心，提高了全心全意为人民服务的意识，树立了良好的职业道德。为了加强服务工作，维修电工工段每日召开班前班后会、每周坚持一次例会，就工作、生产中存在的问题以及工作技巧、服务意识等事宜展开讨论，总结工作中存在的不足与好的工作习惯，扬长避短。促使员工全面提升电气设备维修、检修的服务质量，为公司的安全、稳定升上打下了坚实的基础。

三、紧抓活动，注重实效

（一）加强学习，努力创建“学习型”、“技术型”班组。工段根据岗位的实际情况，结合员工“缺什么、补什么”的原则，进一步提升员工岗位技能，打造一支高素质的技术骨干队伍，工段制定新老员工详细周密的培训计划，内容涉及了岗位操作规程、安全知识、工艺原理、设备性能、电气基础知识、设备保养、事故分析演练等知识，培训过程中，授课老师尽心尽责、耐心细致，注重理论联系实际，力求员工培训见实效。开展了“导师带徒”、老员工“传、帮、带”、“每日一题、每日一问”等活动，工段10员工与师傅签订了“导师带徒”目标责任书，营造岗位学习、岗位成才的良好氛围。

（二）创建“学习型组织”主题实践活动。为进一步增强员工的凝聚力，提高员工技术水平，使广大员工以更加饱满的热情投入到工作中。班组通过有效的开展“学习圈“活动和全体员工一起讨论学习团队建设、专业技能、安全环保知识等，改变以往的培训学习形式，每期学习圈指定一名圈长，负责收集学习的资料，将学习课堂从会议室转移到检修现场，全体员工以现场实物讨论学习技术知识，分享各自在工作的经验体会，在轻松愉悦的氛围中，提高了全体员工的工作积极性和学习自觉性，逐步实现了员工从“要我学”到“我要学”的转变，为创建“学习型“班组打下了坚实的基础。

（三）开展岗位技术练兵，技术创新、夯实业务技能。强化工段员工的业务素质，工段每月开展“企业文化知识竞赛”、“岗位练兵”、“技术比武”活动10余次，参加人员130余人次。同时成功协办了3届股份公司技术比武大赛，工段8名员工获得了股份公司、科技公司“技术状元”、“技术标兵”、“技术能手”、的荣誉称号；并与青海省技能职业鉴定中心、青海重工业学校联系结对，组织开展电工、钳工、焊工高级工培训班，工段30名员工参加了培训，通过老师的精心授课和培养，95%的人员经过考核取得了省级高级工资格证。同时，班组以创“一流的工作，一流的团队”为目标，不断在强化自身素质，提高业务技能方面下功夫，以出色的工作，优异的成绩，高效的团队诠释了“青年先锋示范岗”的内涵；员工立足岗位、争先创优，提合理化建议，开展技术创新活动，在集团公司工会委员会组织的“五小”创新成果活动中，维修电工工段发明的《碳棒在电机绕组焊接技术中的应用》获得了盐湖股份公司首届“五小”创新成果二等奖。通过活动的开展，大大提升了班组成员服务生产的能力，也为公司的发展培养出了大批的人才。

四、积极开展安全经验分享，促进员工安全习惯养成 工段“青年先锋示范岗”创建岗始终把安全生产工作作为第一要务，积极开展全方位安全经验分享，岗位员工利用交接班会、安全学习、应急演练等机会，组织安全经验分享交流，宣传安全知识。通过开展安全经验分享，借助身边事例，分析原因，寻找差距，整改隐患，促使全体员工时时敲响安全警钟。同时警醒大家，把别人的事故当作自己的教训，举一反三，立足自身，查找问题。让这些安全经验扎根在每个员工的心中，养成良好的安全习惯，增强岗位人员对突发事故的应急处理能力，提高安全生产和处理突发事故的能力，实现安全生产的良性循环，努力做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”。

五、弘扬新风，无私奉献，发扬优良传统，坚持与时俱进 倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年先锋示范岗”活动的主要宗旨。工段以股份公司“立百年盐湖，创永续事业”理念为指导，以浓厚的盐湖文化为载体，在班组成立“示范岗位”，集中处理公司试车试生产过程中“急、难、险、重” 的突出问题，员工以“白加黑、五加二”的精神，牺牲了无数个休息日，通宵达旦数不清的调试工作，寒冬的深夜留下了无数个辛勤工作的身影，超负荷的检修工作让年轻的脸庞充满了疲惫，成功的喜悦冲散了劳累；憔悴的脸庞上洋溢的是自豪的笑容。在他们的身上似乎又能看到老一辈盐湖人的影子，在一次次的检修任务中他们树立起了积极向上、无私奉献、自信自强的新一代盐湖人的形象，他们用激情调账着自我，用责任体现着价值，用实际行动践行着他们的信念。

就是这样一群可爱、可敬的年轻人，一个年轻的团队，如雨后春笋般奋力成长，也如山间青松一样必须经历狂风暴雨的洗礼，在未来的工作中将一如既往的发扬“诚信、敬业、求实、学习、创新、发展”的企业精神，用聪明、勇气和汗水来换得新的成绩，为公司健康、稳步发展做出应有的贡献。

青海盐湖科技开发有限公司2015年度

“青年先锋示范岗”先进集体

事

迹

材

料

青海盐湖海虹化工有限公司

动力车间

第二篇：“青年安全示范岗”先进材料

依靠青工 争创一流

鹤煤六矿煤三队“青年安全生产示范岗”先进材料 鹤煤六矿煤三队全体青年职工积极响应上级团委的号召，认真扎实的开展创建“青年安全生产示范岗”的活动，在促进青年安全生产、思想文化建设和行业文明创建等方面取得了突出的成绩，也为本单位创造了显著的经济效益。近年来，在生产上屡创佳绩，多项生产记录被刷新。连续多年实现安全生产无事故，累计施工进尺近万米。

一、扩大创建活动在青工中的影响力

在创建活动中，我们把将青年安全生产示范岗作为企业共青团组织在企业生产经营中发挥作用的重点工程，牢牢抓在手上，不断拓宽活动层面，扩大在工作中的影响力。在创建活动中，我们主要抓了以下几个方面内容：一是开展好青工质量安全教育活动。活动中，每周举办一次质量安全教育活动，不定期对岗位上的青工质量安全教育纪录和检查排除质量安全隐患纪录。深入开展青年安全突击队活动，凡急、难、险、重的任务团员青年都冲在最前面。在工作中，没有一个人喊苦喊累，充分体现了青年党团员的先锋模范作用，为下一步生产的顺利进行创造了条件。该队始终把青工安全工作放在首位。一方面他们努力加强新上岗青工的岗位技能培训和安全操作规程的学习培训。一方面不断总结经验吸取教训，严格执行安全操作规程，实现了安全生产无事故的总目标。大力开展了青年“在我身边无事故”安全竞赛活动。每月，我们都将评选出青年质量安全明星岗，对其进行表彰奖励。在青工中营造学先进、比先进的良好氛围，极大调动了青工参与活动比超先进的积极性，也促进了青年质量安全工作的进一步深入开展，树立了共青团组织的良好形象。

二、加强队伍管理，注重学习提高青工素质。

随着施工生产的现代化和规范化程度的提高，培养过硬的队风和敢打硬仗，能打硬仗的职工队伍也显得越发的重要。因此该队从建章立制入手，强化了基础管理的力度，建立了劳动纪律条例、青工技术学习制度、质量责任追究制度、生活管理等管理制度。由于新上岗技校青工的不断增加，该队将培养和提高员工的思想道德水平和岗位操作能力作为一项长期而重要的工作来抓。

三、树立青工修旧利废意识，为企业多创效益。

该队通过强化技术创新和管理创新，鼓励青工努力降低消耗，牢固树立青工的修旧利废意识。2010年通过开展技术创新和修旧利废创效达5万余元，累计创效30万元之多。同时该队加大了对设备的检修和保养力度，不但大大降低了消耗，而且提高了青工的维修技能和成本意识，职工的经济收入也相应增加。

通过开展 “青年安全生产示范岗”活动，该队的青工政治素质过硬，技术素质和思想品德水平得到了显著提高。进一步提升了全队的整体素质和服务生产的能力。该队全体员工表示，将借这次“青年安全示范岗”，进一步狠抓管理、内强素质、外树形象、与时俱进、团结创新，团结和带领广大员工，努力完成全年的各项生产任务指标，为实现两个文明建设的协调发展奉献自己火红的青春。

第三篇：维修电工先进事迹材料

电工××同志参加一次又一次的设备改造、攻克一个又一个技术难关，刻苦学习、努力钻研技术、工作勤勤恳恳，在平凡的岗位上做出了不平凡的贡献。

一、勤奋学习、刻苦钻研，全面提高技术水平

××毕业于普通的无线电技术学校。由于他有着崇高的理想和事业心。对工作非常热爱，工作的尽心尽职，他自费买了很多书籍，有目的、有计划的学习

理论知识，在工作中不断实践、刻苦钻研。

艾利特公司是国家级的高新技术企业，设备先进，更新迅速，目前又扩展了网络系统、监控系统，为了更好的适应企业的发展，××同志自费报名参加了培训班，买来了电脑维修方面的专业书籍，不断的提高自己的技术水平。正是这种勤奋学习、刻苦钻研、不断求知探索的精神，促使××同志成了行家里手、万能的“多面手”。

二、在应对危机、共克时艰的阶段甘当重任，勇于创新为企业做出重大贡献

他对技术工作十分痴迷，在节能、技改、创新上下了工夫并取得了优异成绩。艾利特公司从意大利进口的织机、从法国进口的提花机，都是国际最先进的电脑自动控制设备。在运行中，设备的线路板出现了问题，更换一块，价格昂贵，厂方提出只能预定从国外进口，为了不停产公司领导提出让“多面手”××试试看。××二话不说，进行反复检查、查阅资料、想尽各种办法，终于解决问题，总共修好6块线路板，为公司节省了大约1.3万元，保证了生产。

艾利特公司于与中科院合作建成一条纳米面料生产线，当时使用的是3asm616型卷染机和烘干成套设备。试生产时效果良好，但在实际生产中出现了很多问题：一是由于原材料规格不同，收缩率不同，形成次品多，二是工艺操作难度大，生产时需要十四个人配合，而且水、电、纳米液等能源耗费大。为解决这些问题，××仔细研究产生问题的原因和解决的方法，制定出切实可行的方案。在公司的大力支持下，历经四个月的艰苦奋斗，××自行设计了一套料液回收及净化系统，在电器控制上采用变频器调速、plc编程等，通过反复论证、试验，实现了自动化操控。改进后的扩展系网统，成功解决了处理过程中的布料皱缩问题，由原来十四人改为三人操作，节省了60%的水，70%的纳米液、节约40%-50%的电力，每年为公司节省3到5万元开支。此项工艺的改进，获得了企业效益和社会效益的双丰收。由于纳米丝巾突然接到一个很大的订单，但原设备产量无法按期完成任务，为此公司领导找到他，接到任务他立即行动，通过调查、了解情况和查找资料很快完成了方案设计。方案经相关人员审查确认可行，公司决定由他负责立即展开研制工作。为了抢时间他加班加点克服了许多困难用了20多天时间完成了第一台纳米丝巾自动整形烘干机，该设备经实际应用效果非常理想。原设备需要两个人操作，质量控制难度大，该设备只要一个人就可轻松操作且效率提高了5倍以上。此项创新节省了能源，节约了很多费用（由于产量不定每年节省开支不定），更重要的是产品质量好而且非常稳定。操作工人对该设备大加赞赏，因为不仅操作简便，而且工作环境好，比以前更安全。目前该设备又加工了一台。现在该设备扩大了使用范围，例如去年军品羊毛围巾质量要求高、工期短，由于使用了该设备按期完成了任务，部队领导对产品质量非常满意。

××不仅善于动脑，还善于观察事务，善于动手。看到车间排出的废蒸气，白白流走，他觉得太可惜了。根据空气压缩原理，利用几块不锈钢钢板，拼拼接接，并发挥焊工的技术，成功自制了一台蒸汽开水炉，代替了公司原来的三台电水炉，废蒸气得到了再利用，一年还可节电1.5万度以上，而且还为职工解决了洗浴热水问题。

为了方便职工轮胎打气，××利用报废冰箱压缩机制成压力打气装置，方便全厂职工打气。总之，在艾利特公司，哪里有××，哪里就有节能创新。

三、以身作则带动员工推动全公司的节能、技改、创新

××同志是工会委员他分管技术创新工作，他还是公司“节能、技改、创新”领导小组的负责人。在这个岗位上他尽心尽力。他将“节能、技改、创新”活动作为重点工作，首先制定了一套制度常抓不懈。此工作开展3年多，取得良好成绩，取得技改、创新多项成网果，例如：利用废气开水炉，织机自控装置，纳米设备改造，自动温控面料烘干设备，以及新型领带设计，羊毛围巾生产设备改造等等。这些成果为企业带来极大的经济效益同时也产生了极好的社会效益。平时他很重视各个部门、车间的生产情况，发现问题他会及时和相关人员沟通并和大家共同解决问题。有人找他帮忙他会给予热心无私的帮助。例如力织车间一个电工发现织机操作工在进行接头工序时由于机器空转浪费电，该师傅想解决此问题但几次努力都不理想，为此找他

第四篇：车间维修电工述职报告

述职报告

各位领导，大家好！我叫XXX，车间一名电气维修工，下面我将比照岗位责任书述职如下：

1、圆满地保证了所属设备正常，准确无误地按照生产需要安全供电，设备正常运转。

2、在生产过程中对重要设备进行巡查，及时发现并处理设备的隐患。

3、实施对电器设备进行定期检查维修，生产中出现的电气设备故障处理，确保了生产的顺利进行。

4、对在一起工作的同事进行有效的技术指导和安全监护，没有一起人身及设备安全事故发生。

5、积极参加电气设备的改造，解决生产中出现的技术问题，提供现场的技术参数。

6、较好地完成了领导交给的各项工作任务，7、能根据实际工作状况提出行之有效的建议

以上是我述职情况，不妥之处敬请各位领导批评指正。以后的工作打算：

1.确保车间设备正常运行，不影响车间生产。

2.对陈旧设备进行改进，达到生产需求

XXXX

2013-10-25

第五篇：2016动力车间安全先进工作总结

动力车间安全先进工作总结

动力车间是我公司特种设备和特种作业人员最多的一个车间，有天然气锅炉作业，有电工作业、有电焊氧焊作业，安全是车间工作的重中之重，车间始终坚持“安全第一，预防为主”的思想，扎实地搞好安全管理工作。2016年，车间的安全工作在公司正确领导下，在相关部门的大力配合以及车间全体员工的共同努力下，取得了较好的成绩，实现全年安全生产无事故，确保了生产的正常运行。2016年动力车间在安全方面主要做好以下几方面工作：

1、充分利用生产的特点，加大对设备的维修保养力度，将隐患消除在萌芽状态。

根据设备运行特点和日常检查中存在的问题，在车间生产任务较小时，有计划有步骤地对设备进行了维护保养工作，将隐患消除在萌芽状态，确保了设备正常安全的运行，为安全生产工作创造了有利条件。

2、利用安全体系审核检查机会，进一步对车间安全管理制度和岗位作业指导书进行完善和修订，并加大职工的岗位培训工作。通过制度的完善和操作技能的培训，为安全生产工作打下了坚实的基础。

3、与相关部门密切配合，积极做好特种设备、劳保用品的校验与特种作业人员证件的复审工作。

4、认真做好安全合理化建议征集和安全隐患整改工作。积极发动员工为安全献言献策，对于安全隐患，车间非常重视整

改工作，指派专人负责，对自己能完成的项目，限期进行整改，对难度较大的项目，由车间主任亲自负责，与相关部门联系，努力创造条件，在规定的期限里完成整改，并及时进行反馈。截止到现在，我车间的整改反馈率达100%。

5、积极开展应急预案演练工作

动力车间制定了天然气锅炉应急预案、配电设施应急预案并经常组织演练，确保出现安全问题时，员工都能有条不紊的进行处置。

6、狠抓管理与落实，强化责任，加大检查与考核力度。今年年初，车间与各岗位人员签订安全责任书，一级对一级负责，明确责任，全面落实安全责任制。车间安全员每周对各工段进行一次安全大检查，并将检查的情况在全车间范围内进行通报，并将检查的结果记录在专项记录本中，总之，在过去的一年中，我车间的安全管理工作取得了一定的成绩，在各级安全检查中得到了好评，成绩属于过去，2017年动力车间要以归零的心态开展安全工作。除了抓好以上安全工作外，还将着力抓好以下两方面工作：

1、加大管理力度，确保安全生产顺利进行。

（1）始终坚持“预防为主”的原则，加大检查与考核力度。每周一次的安全检查是我车间安全管理工作的一大特点，它为我们解决很多实际问题，将很多隐患消除在萌芽状态，确保了设备正常运转，从而确保了生产正常进行。

（2）不断地提高职工的素质，增强职工的安全意识和安全技能，始终是我们工作的重点。

我车间人员结构复杂，技术参差不齐，我们将加大管理与考核的力度，促使职工自觉地学习技术，确保安全无事故。

2、对照新标准，寻找差距，积极完成各项隐患整改任务。对行业新标准，我们组织专班进行学习，找出我们的差距与不足，努力创造条件，完成各项安全隐患整改任务。

总之，动力车间将带领车间全体员工，加强学习，不断地提升安全管理水平，努力搞好安全管理工作，高质量地搞好能源供给，为我厂的安全生产创造有利条件，我们将以新的面貌迎接新一年的挑战。

动力车间 2017年1月6日