第一篇：关于落实市委加强作风建设
关于落实市委加强作风建设 提高行政效能决定的实施方案
为深入贯彻《中共大庆市委关于加强作风建设提高行政效能的决定》，巩固“三风”建设和“执政为民教育年”活动成果，促进政府部门、机关干部树立干事创业的责任意识、务实为民的工作作风、优质高效的执行能力，保障实现“三个率先”奋斗目标，区委决定在全区开展“强作风、促效能、提升执行力”活动。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕区委七届十次全会确定的目标任务，以“狠抓落实之风’’为工作着力点，以“狠抓责任之风”为落脚点，以“狠抓全局之风”为根本点，继续推进行政提速、管理创新、执行彻底、结果问效，加强机关作风建设，提高行政效能，推动全区经济社会又好又快发展。
二、工作任务
(一)以端正对工作态度、端正对群众态度为目标，强化 责任意识。
1、对标定位，争创一流。按照区委确定的目标任务，各单位、各部门要结合上级工作部署，明确发展定位，抬高工作标准，细化推进措施，抓住制约经济社会发展的瓶颈问题，敢于攻关，勇于突破，创造新亮点，打造一流的行政效率、一流的服务质量、一流的发展环境。(区委办、区政府办牵头负责)
2、解放思想，开展四个活动。在机关干部中广泛开展“破满、破难、破旧、破靠”大讨论活动，摒弃惯性思维和陈旧观念，大跨步推进工作创新；深入开展“超越权威、超越前人、超越自我’’和“解放思想找差距，凝神聚力促发展”主题活动，打破思想上的条条框框，不断抬高工作起点；深入开展“学习型党组织“创建活动。推进学习型党组织创建规范化、常态化，采取集中学>--j、岗位培训、调查研究等形式，不断提高党员干部思想理论水平和业务能力；深入开展“四看’’主题实践活动。坚持“是非’’面前看党性，“困难”面前看精神，“矛盾，面前看能力，“名利”面前看胸怀，形成支持干事、鼓励创业、政绩优先、注重德才的用人导向。(区委组织部、区委宣传部牵头负责)
3、以身作则，践行“三项承诺’’。领导干部要认真做好“从我做起、向我看齐、对我监督’’公开承诺，在机关干部中开展
“勤廉从政、从我做起”公开承诺，在各单位、各部门中开展“服务民生、服务发展”公开承诺。要制定统一的承诺书样本，包括岗位职责、目标任务、推进措施、完成时限、服务标准、廉洁保证等内容，通过电视、网络等媒体，分层次、分批次向社会公示，接受群众监督。所有承诺都要在3月底之前完成。(区纪委监察局牵头负责)(二)以提高工作效率、提高工作质量为目标，促进服务 高效。
1、完善三级便民服务网络。加强软硬件建设，加大资金投入，加快提档升级。年底前，区行政服务中心、喇镇(街道)服务中心、村(社区)服务站，建成投入使用。按照应进必进的原则，所有行政许可(审批)事项，除有特殊规定经同意外，必须全部纳入中心审批；所有为群众服务事项，应进入服务网络的，全部进入中心办理。强化对区、镇(街道)行政服务中心的业务指导，积极探索行政提速、服务便民新渠道，使政府的服务延伸到基层，温暖在群众心里。(区纪委监察局、区行政服务中心牵头负责)
2、规范行政权力运行体系。对区级行政许可(审批)、处罚、征收等与经济发展、社会服务密切相关的行政事项进行清理和规范。深化行政审批制度改革，简化审批程序，推进定点审批、并联审批、一站式办理。探索建立节假日办公制度，方便企业和群众办事。认真执行AB岗、服务承诺、限时办结等制度，提高办事效率和服务质量。规范行政执法，杜绝程序不严、手续不全、无证执法、越权执法行为，重点整治基层科所站队执法不规范、纪律松懈、态度生硬等问题。实现行政执法全过程公开，接受群众和当事人监督。(区纪委监察局、区政府办、区行政服务中心牵头负责)
3、拓宽区长热线服务范围。在区长热线中开通便民服务，向市民提供与日常生活息息相关的医疗、交通、教育、水电气、物业等全方位信息咨询和指导帮助，答疑解难，解决群众实际困难。对全区行政机关的服务、咨询、投诉、信访等电话再进一步整合，实现“一个热线对外、内部划拨分转”。(区纪委监察局牵头负责)‘
4、打造政务即时公开平台。按照《政府信息公开条例》 要求，全面梳理规范各单位、各部门公开信息、，实现静态信息100％上网。完善政府公报等辅助公开载体，切实保障群众的知情权、参与权、表达权和监督权。(区政府办牵头负责)(三)以服务发展、服务群众为目标，解决实际问题。
1、对照“十弊”找差距。注意防止和克服以下十种现象：①讲话、作报告、写文章，不动脑筋，大话、空话、套话连篇，以其昏昏、使人昭昭，不知所云。②习惯当“甩手掌柜”、做“二传手”，层层批转，坐而论道，不干实事。③以会议贯彻会议，以文件落实文件，工作飘浮。④不下基层，不搞调研，上情不明，下情不清，“拍脑袋’’决策，“拍胸脯”保证，出了事“拍屁股”走人，当“三拍’’干部。⑤报喜不报忧，专拣好听的说，讲成绩夸夸其谈，讲fq题一带而过。⑥懒懒散散，松松垮垮。上班一杯茶，一支烟，网上聊半天。⑦不愿读书学习，不善思考，玩游戏、炒股票，“斗地主”、打麻将。⑧铺张浪费，贪图享乐。⑨处事圆通，好人主义，喜欢当瓦匠“和稀泥”，喜欢'-3木匠“睁一只眼闭一只眼”，就是不当铁匠“硬碰硬’’。⑩精于处人搞关系，疏于理事不作为。
各单位、各部门要紧密联系思想、工作实际，对照“十弊”，广泛讨论，认真查摆，学习先进，找准差距，深刻剖析。要在单位、部门内部开展全员测评，针对“十弊”找问题，从思想上提高，从行动上整改。讨论和测评工作要在6月底前完成。(区委宣传部牵头负责)
2、明确重点办实事。围绕实施“十大民生工程”、“三城联创”、“五项文化惠民工程”等重点工作，确定民生工作的大事实事，明确内容、任务、目标、措施和完成时限，落实责任单位和责任人，定期向社会通报进展情况，确保取得实实在在的效果。(区政府办牵头负责)重点为群众解决难事：
解决劳动就业难。落实更加积极的就业政策，搭建城乡统筹就业平台，全年新增就业7000人。(区人力资源和社会保障局牵头负责)解决百姓看病难。推进基层医药卫生体制综合改革，完善社区卫生服务中心建设，提升喇镇卫生院和各村卫生所功能，实现村屯、连队卫生服务全覆盖，方便群众就诊。(区卫生局牵头负责)解决文化体育休闲难。按照全市深入实施“五项文化惠民工程“要求，加大文化硬件投入，建设文化广场、农家书屋、社区图书室等文化场所，大力开展全民健身运动，切实丰富群众精神文化生活。(区文体局牵头负责)解决社会化养老服务难。完善社区养老服务体系，落实政府购买养老服务政策，建设老年人日间照料中心2个，发展爱心助老社会组织6 0家。(区民政局牵头负责)解决幼儿入园难。加快发展学前教育，推进城乡幼儿园提档升级，扶持民办园，整治无证园，提高学前教育满意度。(区教育局牵头负责)解决小区停车难。逐步完善老居住区停车功能设施，着力提升居民生活环境。(区城管局牵头负责)
3、扶持发展进企业。选择部分企业，按照任务分工，开展上门服务，了解发展动态，破解发展难题，扶持企业做大做强。区级领导要带头联系企业。经济管理部门要发挥职能作用，用足用活政策，增强人才科技支撑，拓展对外合作，帮助企业提升品牌影响力。(区经济和发展改革局牵头负责)
4、结对帮扶进家庭。以“党费扶贫工程”、“低保家庭和低收入家庭子女学业救助活动’’、“城市一帮一扶贫解困"工程等活动为载体，组织全区党员干部与城乡家庭结对帮扶，宣传党的政策，反映群众呼声，解决实际困难。(区委组织部、区总工会、团区委、区妇联牵头负责)(四)以建设勤廉机关、勤廉队伍为目标，规范从政行为。
1、加强勤廉教育。依托铁人纪念馆、油田历史陈列馆、大庆监狱、让胡路区反腐倡廉教育基地，开展廉政勤政教育。6月底前，各单位、各部门都要有针对性地至少选择一个基地组织干部职工参观，接受教育。开展正反两方面典型教育，筑牢拒腐防变思想防线。开展勤政廉政文化进机关活动，营造崇廉尚勤的浓厚氛围。(区纪委监察局牵头负责)
2、落实《廉政准则》。领导干部要按照履行廉洁自律责任制要求，带头开展廉洁自律承诺，及时报告个人重大事项，认真抓好分管战线和部门党员干部的廉洁自律工作。要严格执行“8个禁止”、“‘5 2个不准’’和市委“十禁止’’规定，自觉践行《廉政准则》。(区纪委监察局牵头负责)
3、开展专项治理。
开展制止奢侈浪费行为专项治理，对公款吃喝、公车私用、公费旅游，擅自改扩建、新建或购买办公楼，豪华装修等问题严肃查处。大力精减会议，严格控制会议规模、会议数量和会议经费。(区纪委监察局、区政府办牵头负责)开展重点领域专项治理，排查整顿工程建设、政府采购、医药购销等工作中存在的问题。
开展经济发展环境专项治理，重点整治乱收费、乱检查、乱罚款、乱摊派、乱评比等行为。开展机关工作作风专项治理，对影响行政效能的“十弊’’问题进行查处，提高机关工作效率和质量。(区纪委监察局牵 头负责)开展“小金库’’专项治理，严格执行“收支两条线”，严肃查处设置账外账、截留挪用、虚假票据入账、乱发奖金等违反财经纪律问题。(区财政局牵头负责)
4、实施效能问责。坚持督办检查经常化、制度化，按照《党政领导干部问责的暂行规定》、《行政效能告诫办法》，对发展不力、服务不到位、工作绩效差，特别是不认真落实市委加强作风建设提高行政效能决定的单位和个人，认真调查处理，严肃追究责任。对工作纪律、服务态度、服务质量和依法行政进行明察暗访。对好的典型，要宣传表扬；对违反规定的，要通报批评：诫勉谈话、效能告诫，严格实施问责；对问题性质严重的，严肃查处，给予党政纪处分。(区纪委监察局牵头 负责)
三、推进措施
(一)组织推进。一是成立全区“加强作风建设提高行 政效能年’’活动领导小组。由区委书记、区长任组长，区委副书记、纪委书记、宣传部长、常务副区长任副组长。各牵头单位主要领导任小组成员。区纪委监察局为此次活动的牵头部门。二是成立区作风建设督察办公室。主任由区纪委副书记、监察局长担任，副主任由区督查室主任担任，办公室工作人员由抽调相关部门干部组成。三是各单位、各部门都要成立领导机构。制定方案明确任务，落实责任创新举措，检查指导推进落实。
(二)会议推进。一是召开千人动员大会。2月1 5日，召开全区“加强作风建设提高行政效能年’’活动启动大会。二是召开现场会。6月下旬，在总结上半年工作的基础上，召开全区加强作风建设提高行政效能现场会，交流经验，推广典型。三是召开专题推进会。根据日常监督检查和各项工作任务进展情况，不定期召开专题推进会，总结前段工作，推动专项工作开展。四是召开总结表彰大会。年末，在检查验收、评比考核的基础上，总结全年工作，表彰先进典型，通报反面案例，通过多种形式，展现活动成果。
(三)督办推进。一是整体推进。通过指导督办、电话督 办、跟踪督办：实地督办等方式，对区委《加强作风建设提高行政效能实施方案》中确定的具体工作任务的启动、进展和完成等情况，分阶段指导、督办、推进。二是重点推进。确定“十大民生工程”、城乡环境综合整治、重点工程建设项目等重点工作，由区作风建设督察办公室和牵头单位重点督办推进。三是立项推进。对检查中发现问题集中、群众反映强烈的单位或单项工作，采取专人负责、现场督办的方式推进。
(四)典型推进。一是选树先进典型。区委宣传部要结 合基层申报和区督查办公室明察暗访等情况，选树不同层面的先进典型，在报纸、电视等新闻媒体上大力宣传，扩大社会影响力；组织先进事迹巡回报告会，在全区掀起学先进、比先进、超先进的热潮。二是通报反面典型。对检查、暗访中发现的反面典型，在一定范围内通报，对相关责任人问责。(五)考评推进。一是民主评议。把行风参评部门作风 建设和效能建设情况，作为重点评议内容。建立重点评议档案，把评议结果“差’’的单位纳入重点监督检查范围。二是绩效考核。对机关科室、服务窗口、政府投资项目的工作效率、工作质量、工作纪律和服务态度等量化打分评价，对综合成绩优秀的科室、窗口、项目指挥部进行表彰，对排名靠后的给予告诫，考核结果在一定范围内公开。三是勤廉测评。结合年度考核工作，对科级领导班子、领导干部，落实党风廉政建设责任制和勤政廉政情况进行测评。四是最佳科室、最佳公务员评选及末位告诫。年底，要结合作风建设和行政效能情况，评出本单位最佳科室、最佳公务员及末位科室，由区人力资源和社会保障局对最佳科室、最佳公务员进行表彰，区纪委监察局对末位科室及负责人效能告诫，并在一定范围内通报。
(六)检查推进。一是实行月检查制度。对各单位、各部门活动开展情况和工作任务落实情况，每月开展一次检查，推进活动开展，整改存在问题。二是实行月暗访制度。每月对机关工作效能、工作纪律、服务态度等情况进行一次暗访。不定期进行电话暗访，以群众身份，通过打电话咨询、求助等方式，了解各单位、各部门工作人员的服务态度、业务水平和工作效率。三是建立效能投诉热线。公布热线电话，接受群众和企业对机关作风和行政效能问题的举报；建立快速反应机制，及时调查处理。
(七)媒体推进。在区闭路台设立“以人为本，执政为 民，加强作风建设提高行政效能”专栏，全方位报导活动开展情况，宣传先进典型、经验作法。在区政府网站上，开设“效能建设在线’’专栏，由各单位、各部门与企业、群众在线互动交流，即时解答群众疑难、宣传区委政策，营造人人关注、人人参与的浓厚氛围。
(八)专报推进。一是实行“每月一报”。每月印发cc活动专报”，向区领导、各单位、各部门通报活动开展情况。二是实行“每月双报”。各牵头单位每月向区作风建设督察办公室报送“推进专报’’、“疑难问题及困难专报”。三是实行cc问责专报”。对督办、检查、暗访和群众举报中，发现和查实问题的问责情况，随时通报。
四、几点要求
一是加强领导，提高思想认识。开展“加强作风建设提高行政效能年”活动，是今年机关建设的重要工作任务，各单位、各部门，特别是牵头单位，要高度重视，列为一把手工程，抬高起点，创新举措，抓实抓好，确保成效。区纪委监察局作为牵头单位，要按照区委确定的目标任务，对好标定好位，分解任务，明确责任，细化措施，全力推进，确保各项工作目标如期实现。
二是加强协作，合力推进工作。坚持“明确分工、综合施策、协调配合、整体推进”的原则，各牵头单位要充分发挥协调、督办的职能作用，充分调动各单位、各部门的积极性，周密安排，分工负责，形成合力推进的工作态势。要高起点谋划、高标准落实，切实解决好困扰企业发展和群众生活的实事、难事。
三是强化问责，确保落实到位。对监督检查中发现的落实不及时、措施不得力，以及弄虚作假、敷衍塞责、推卸责任的单位和领导干部，公开曝光，严格实施问责，做到以责任促效能，以问责促落实。
第二篇：作风建设会议落实情况
作风建设会议落实情况
3月8日全县领导干部会议上就干部作风建设进行专项部署，说明了作风建设的重要性，体现了县委、县政府对作风建设的高度重视和坚强决心。我局3月9日召开全体干部职工会，传达了全县领导干部会议对作风建设的部署和要求。姜兆明局长强调：我县“跨百强，三年翻一番，再造一个新茌平”的发展目标对公路工作提出了更高的要求，对公路系统干部的能力和作风也是个考验。我们要高标准、严要求的加强作风建设为公路工作的全面提升提供有力保障。
一、加强领导，完善组织
转变作风，提高效能，关键在领导。我局成立了由姜兆明任组长，孙云才、刘涛、刘先国、杨成良、刘燕为副组长，顾延鹏、孙景明、王峰超、马庆忠、马成义、李春玉为组员作风建设领导小组，落实了领导责任。确保作风建设各项工作真正体现效率、效益、效果。
二、强化制度建设，建立长效机制
结合我局实际，健全行政问责制度，明确问责主体、监督主体、问责范围、追究方式。强化了行政责任追究力度，防止有错不纠、纠错不力等情况的发生。建立了激励机制，对认真履行职责、工作业绩突出的干部职工给予表彰和奖励。通过行政问责制度增强了工作人员的责任意识和服务意
识，为转变作风提高效能提供了有力保证。
三、抓好学习教育，营造良好氛围
认真学习贯彻中央颁布的党员领导干部廉洁从政的《若干准则》，加强干部职工思想政治教育和作风养成教育，结合工作实际，向书本学、实践学，努力建设学习型的领导班子、学习型的干部队伍，形成勤奋好学、学以致用的良好氛围。
第三篇：作风建设整改落实情况
碧么完小作风建设整整改落实情况 为贯彻落实新街中心学校关于开展《新街乡教育系统作风建设活动实施方案》的通知精神，积极响应“ 转变作风抓落实，服务群众聚民心，创新争优促发展”的目标，营造全心全意为教育服务的良好氛围,构建和谐教育,我校通过宣传发动、自查自纠、集中评议等工作，采取召开教职工会、学生代表会、家长会等活动，广泛向社会各界、学生家长、教师员工、学生征求意见和建议。从学校管理、师德师风、党风廉政建设等方面进行评议，认真查找，找准存在的突出问题，认真分析和总结了产生问题的主要原因，经学校民主评议工作小组全体成员研讨，进行整改落实，现将情况汇报如下∶
一、整改措施
1、对有关问题或建议，校委会进行了认真的梳理并召开专门的行政会，将问题或建议归口到相关处室，落实到人。要求查找问题的原因，寻找解决问题的途径，确实有效地进行整改。
2、加强对教职工的世界观、人生观和价值观的教育，增强工作责任和服务意识；加强校本培训工作，不断开发校本培训内容，创设校本培训的新形式，从而针对性地进行教育教学缺失方面的学习与研究。
3、建立健全学校各项规章制度，建立合理科学的评先评优方案，完善教师考核和学生评价体系。
4、加强与家长的沟通与联系。树立全员育人，全程育人的思相，教师尤其是科任教师要加强与家长的沟通、联系，加强学生的德育、安全教育，注重德育、安全的实效性、针对性，探索德育、安全新途径，培养学生良好的生活、学习习惯，关注学生的心理健康问题。
二、落实情况
为了保证我校行风评议的有效性，防止行风评议工作走过场，通过多种渠道听取对我校的意见和建议，以便进一步整改我校行风建设在存问题
1、统一思想，高度重视，精心组织, 深入宣传
新街乡教育系统作风建设活动，我校高度重视,为此,我们成立以党小组长、完小校长李永军同志为组长的作风建设活动领导小组,统筹安排学校作风建设活动全面工作。我们根据新街中心学校要求，结合我校实际制定了《碧么完小作风建设活动工作方案》。
在作风建设活动中,我校召开全体教师动员会,教师民主生活会，抓住各阶段学习重点,通过学习,统一思想认识,切实解决教职工的思想问题.在学习教育中,要求各党员和教职工解放思想,与时俱进,开拓创新,把精力和智慧集中到提高我校教育教学质量上来。
2、广泛征询各方意见和建议,查找存在问题
我校由领导班子带头到群众、家长中去,面对面地听取群众家长意见和建议,公布投诉电话等形式,畅通意见征集渠道,把群众、家长提出的意见和建议收集起来,以便做到端正学风,淳正师风,校正校风。
3、针对查找出的问题，举一反三，深入排查，认真落实整改。
（1）针对家长提出教态的问题，我们对教师开展廉洁教育活动，结合新街乡教育系统作风建设活动工作方面要求，淳正师风，改正工作作风。
（2）针对家长提及安全问题，学校领导认真组织教职工、学生学习各项安全教育知识和演练，订立安全制度，公约，学校与班主任订安全责任书，教师与家长签订安全责任书，学校召开家长会，明确学校、家长、社会对学生教育的责任，共同做好学校的安全教育工作。
（3）积极推进校务公开，我校每学期都更新公示栏的内容，方便群众家长办事和监督。
通过开展机关作风建设活动，我校教师实现解放思想有新的突破，为教育质量有新的提高，为实现质量兴教等工作，全面构建和谐教育提供优良作风保障。今后，我校认真坚持育人为本，德育为先，实施素质教育，提高教育现代化水平，培养德、智、体、美全面发展的社会主义建设者和接班人，办好碧么人民满意的教育而努力工作。
第四篇：关于落实市委加强作风建设提高行政效能决定的工作方案
关于落实市委加强作风建设 提高行政效能决定的工作方案
（征求意见稿）
市委七届九次全会下发的《中共大庆市委关于加强作风建设提高行政效能的决定》，将2011年确定为全市“加强作风建设提高行政效能年”。为推动活动扎实开展，特制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕市委七届九次全会的部署和市政府确定的目标任务，强化监督检查、综合协调、督办指导和宣传教育，全力推进机关作风建设，充分体现以人为本、执政为民，切实提高行政效能，推动大庆经济社会又好又快发展。
二、推进措施
（一）组织推进。
1、成立全市“加强作风建设提高行政效能年”活
动领导小组。由市委书记、市长任组长，市委副书记、市纪委书记，市委秘书长、宣传部长、组织部长、常务副市长任副组长。各牵头单位主要领导任领导小组成员。市纪委为此次活动的牵头单位。
2、成立市作风建设督察办公室。主任由市纪委副书记、监察局长担任，副主任由市委督查室主任、市政府督办检查室主任担任，下设综合协调室、效能督察室、民生督察室、重点项目督察室。从市纪委监察局、市委办公室、市政府办公室、市委组织部、市委宣传部、市直机关工委、市总工会、市发展和改革委员会、市政府法制办公室等单位，抽调10名县处级后备干部，与原单位脱钩，集中办公。（见附一）
3、各县区、各单位都要成立领导机构。党政一把手要负总责，确定一名主管领导具体负责，抽调专门人员，成立督察推进办公室，制定方案，明确任务，落实责任，创新举措，检查指导，推进落实。
（二）会议推进。
1、召开万人动员大会。2月11日，召开全市“加强作风建设提高行政效能年”活动启动大会，利用电视、网络现场直播等形式，组织全市党员干部集中收
听收看。
2、召开现场会。7月份，在总结上半年工作的基础上，召开全市加强作风建设提高行政效能现场会，选择活动开展迅速、方法措施有效、推进落实有力、工作效果好的县区或单位，介绍经验，推广典型，促进活动深入开展。
3、召开专题推进会。根据日常监督检查和各项工作任务进展情况，不定期召开专题推进会，总结前段工作，推广好的作法，推动专项工作开展。
4、召开总结表彰大会。年末，在检查验收、评比考核的基础上，总结全年工作，表彰先进典型，通报反面案例，展现活动成果。
（三）督办推进。
1、整体推进。通过指导督办、电话督办、跟踪督办、实地督办等方式，对市委加强作风建设提高行政效能的决定中确定的15项具体工作任务（见附二）的启动、进展和完成等情况，分阶段指导、督办、推进。
2、重点推进。确定“三城联创”、四级便民服务网络建设、“十百千万”行动计划等三项重点工作，由市作风建设督察办公室和牵头单位重点督办推进。
3、立项推进。对检查中发现问题集中、群众反映强烈的单位或单项工作，采取专人负责、旁站式立项督办的方式推进。
（四）典型推进。
1、选树先进典型。各单位要及时总结活动中涌现出的先进人物、先进事迹，组织学习和宣传。市督察办公室要通过各单位申报和明察暗访等方式，选树100个不同层面的先进典型，在报纸、电视等新闻媒体上大力宣传，扩大社会影响力。组织先进事迹巡回报告会，在全市掀起学先进、比先进、超先进的热潮。
2、通报反面典型。对检查、暗访中发现的反面典型，在全市范围内通报，对相关责任人问责。
（五）考评推进。
1、万人评议。把参评部门作风建设和效能建设情况，作为重点评议内容。建立重点评议档案，把评议结果“差”的单位纳入重点监督检查范围。
2、绩效考核。对政府机关科室、服务窗口、政府投资项目的工作效率、工作质量、工作纪律和服务态度等量化打分评价，对综合成绩优秀的科室、窗口、项目指挥部进行表彰，对排名靠后的给予告诫，考核
结果在全市公开。绩效考核方案由市监察局制定。
3、勤廉测评。结合换届工作，对县处级领导班子、领导干部，落实党风廉政建设责任制和勤政廉政情况进行测评。
4、最佳科室、最佳公务员评选及末位告诫。年底，政府各部门要结合作风建设和行政效能情况，评出本单位最佳科室、最佳公务员及末位科室，由市人力资源和社会保障局对最佳科室、最佳公务员进行表彰，市监察局对末位科室及负责人效能告诫，并在一定范围内通报。
（六）检查推进。
1、实行月检查制度。对各县区、各单位活动开展情况和15项工作任务落实情况，每月开展一次检查，推进活动开展，整改存在问题。
2、实行月暗访制度。每月对机关工作效能、工作纪律、服务态度等情况进行一次暗访。不定期进行电话暗访，以群众身份，通过打电话咨询、求助等方式，了解各服务热线、各部门工作人员的服务态度、业务水平和工作效率。
3、建立效能投诉热线。公示效能投诉电话，接受
群众和企业对机关作风和行政效能问题的举报；建立快速反应机制，及时调查处理。
（七）媒体推进。
1、在大庆电视台、大庆电台、大庆日报等媒体设立“以人为本，执政为民，加强作风建设，提高行政效能”专栏，全方位报导活动开展情况，宣传先进典型、经验作法。
2、在“新闻直播间”、“市民议事厅”、“行风热线”等节目中，增加“加强作风建设提高行政效能年”活动内容。
3、在市委、市政府和部门网站上，开设“效能建设在线”专栏，由机关各部门与企业、群众在线互动交流，即时解答群众疑难、宣传市委政策，营造人人关注、人人参与的浓厚氛围。
（八）专报推进。
1、实行“每周一报”。每周起草“活动专报”，向市领导、各县区、各单位通报活动开展情况。
2、实行“每月双报”。各牵头单位、各县区、各重点项目指挥部，每月向督察办公室报送“推进专报”、“疑难问题及困难专报”。
3、实行“问责专报”。对督办、检查、暗访和群众举报中，发现和查实问题的问责情况，随时向市领导报送。
三、几点要求
一是加强领导，提高思想认识。开展全市“加强作风建设提高行政效能年”活动，是今年机关建设的重要工作任务，各县区、各部门，特别是牵头单位，要高度重视，列为一把手工程，抬高起点，创新举措，抓实抓好，确保成效。全市各级纪检监察机关作为牵头单位，要按照市委确定的目标任务，对好标定好位，分解任务，明确责任，细化措施，全力推进，确保各项工作目标如期实现。
二是加强协作，合力推进工作。坚持“明确分工、综合施策、协调配合、整体推进”的原则，各牵头单位要充分发挥协调、督办的职能作用，充分调动各单位的积极性，周密安排，分工负责，形成合力推进的工作态势。特别是“十百千万”行动计划的牵头部门，要高起点谋划、高标准落实，切实解决好困扰企业发展和群众生活的实事、难事。
三是强化问责，确保落实到位。对监督检查中发
现的落实不及时、措施不得力，以及弄虚作假、敷衍塞责、推卸责任的单位和领导干部，公开曝光，严格实施问责，做到以责任促效能，以问责促落实。
第五篇：作风建设贵在落实心得体会
xx同志在中纪委七次全会上深刻指出：党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。并强调在各级领导干部中大力倡导八个方面的良好风气。人事部门是人事人才工作主管部门，是政府服务群众重要窗口。领导干部的一言一行影响工作落实，人事部门的一举一动关系政府形象。因此，必须高度重视人事部门领导干部作风建设。加强作风建设内容很广、途径很多，重要的是要辩证地处理好作风建设与工作落实的关系，通过作风建设促进工作落实，通过工作落实带动作风建设。
要在落实中端正学习风气。注重理论学习是党一贯强调的思想，理论联系实际是党一贯坚持的学风。实践证明，良好的学习习惯要靠工作养成，良好的学习风气要靠实践形成。这几年，人事人才工作发展很快，涉及面越来越宽，如果不加强学习很难适应需要。因此，人事干部要自觉把自身学习与工作落实挂起钩来，在工作中发现知识盲区，在实践中发现能力短板，在落实中增强内在动力。学习的目的全在于应用。学非所用、学用脱节是学风建设的“顽症”。解决的根本途径靠工作落实。工作是最好的课堂，群众是最好的老师。要充分利用人事人才工作这个平台，搞好理论知识运用，加强现实问题思考，注重实际问题解决，把偏的扭正、把断的连上、把缺的补齐、把弱的做强。要切实搞好学习成果的转化，使其内化为素质、外化为能力，真正实现理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一。
要在落实中培育亲民感情。解决好对群众的感情和态度问题，是衡量领导干部是否保持党的优良作风的一把标尺。为什么过去战争年代干群关系那样密切，为什么现在和平时期有些地方干群关系比较紧张，能否联系群众是个分水岭。感情的建立不是腾空的，感情的维系不是虚无的，它需要有平台、有纽带，而这个平台和纽带就是工作，在工作中与群众建立起来的感情才是牢固和长久的。服务群众是我们人事部门的主要工作。作为人事部门领导干部，很重要的就是要通过这个工作平台与广大人民群众建立感情、加深感情，使服务过程变成培育感情的过程、改进作风的过程。当然，在服务中难免会出现这样那样的矛盾和问题，这就需要我们认真做好沟通工作。近年来，部分人事部门通过建立厅局长信箱、厅局长接待日、服务热线等办法加强与群众的沟通交流，不仅解除了误解、羸得了理解，而且密切了关系、增加了感情，树立了亲民为民的良好形象，值得大力提倡和发扬。
要在落实中强化务实思想。人事人才工作点多面广，涉及千家万户切身利益，没有务实思想很难保证工作到位。在实际工作中，要注意“三防”。首先要防飘。它的表现是凭主观意志办事、靠文件本本决策，其后果是脱离实际、脱离群众。实践是检验真理的惟一标准。脱离实际的东西终究经不起实践的检验。要坚持从实践中来、到实践中去，在实践中发现问题，在实践中纠正偏差，使我们的思想行为符合客观实际、符合基层情况。其次要防虚。它的要害是贪图虚名、不务实效，其危害不容低估。基层是治虚治浮的最佳平台，落实是治虚治浮的最佳方法。人们常说，基层的同志最务实，因为在基层搞虚的工作做不成、搞假的事情群众不答应。在这方面应当多向基层的同志学习，自觉养成说实话、办实事、求实效的良好风气。再次要防私。它的问题是以牺牲集体和群众利益为代价追名逐利，这一点群众很反感。因此在任何情况下都要把基层满意不满意、群众欢迎不欢迎作为想问题、做决策、办事情的出发点和落脚点，切实做到对上负责与对下负责相统一。只有这样，才能上不愧党、下不愧民。
要在落实中锻造实干精神。空谈误国，实干兴邦。改进作风最有效办法就是实干。在工作中，要倡导“四种精神”。就是要有埋头苦干的精神，坚持深入一线，不搞蜻蜒点水，以亲知求实，以真知破伪，以深知去浅；坚持脚踏实地，不搞坐而论道，一步一个脚印地推进工作落实；坚持常抓不懈，不搞一阵风雨，全面搞建设，反复抓落实；坚持一抓到底，不搞“半截子”工程，不解决问题不罢手，不达到目的不罢休。要有攻坚克难的精神，对工作中出现的矛盾和困难，不是消极等待，而是有所作为。既要充分发挥主观能动性，迎难而上，积极解决；又要充分调动群众创造性，群策群力，共同解决。要有坚持真理的精神，做到“不唯上、不唯书、只唯实”。在真理与面子、原则与感情的选择上，不以个人的好恶论是非，不以利益得失论长短，不以关系亲疏定取舍。特别是在大是大非面前，要坚持原则，勇于碰硬，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。要有敢为人先的精神，勇于解放思想，坚持实事求是，主动接受新思想，大胆借鉴新经验，不断研究新情况，努力解决新问题，勇于开创新局面。
要在落实中养成清廉生活。这几年，因生活作风不过硬而落马的领导干部不在少数。因此，生活作风建设不是小事。反思一些领导干部腐化堕落的原因，多与理想信念动摇、价值取向偏移有关。解决这个问题关键是要牢固树立崇高人生追求。通过追求牵引工作，通过工作丰富生活。如果领导干部都能把精力集中到工作上、把心思摆放在事业中，就能有效抵制不良影响、远离不良生活，筑起拒腐防变的天然屏障。当然仅仅如此还不够。这是因为从一些领导干部腐化堕落的轨道看，不少是从小节不保、道德沦丧开始的。因此领导干部还要高度重视道德建设，切实做到匆以善小而不为，勿以恶小而为之，讲操守、重品行，克己慎行、防微杜渐，守住道德底线、抵御腐败风险。培养健康情趣是抵制腐朽生活的良方。在这方面人事部门领导干部具有得天独厚的条件。这是因为我们的服务对象不仅有大批普遍群众、基层干部，而且还有不少专家学者、先进模范，他们本身就是先进文化的传播者、文明生活的先行者，这是一笔难得的财富。我们应当主动与他们多交流，提高自身素养，摆脱低级趣味，真正做有建树、有魅力、有情义、有诚信、有品位的领导干部。
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