油田护卫员科学发展观事迹材料

第一篇：油田护卫员科学发展观事迹材料

-范文最新推荐-----------------------

油田护卫员科学发展观事迹材料

油田护卫员科学发展观事迹材料 科学发展观在我身边-----兢兢业业守卫油田

春风送暖，挑花飘香。在这万物复苏的时刻，三中队在大队党支部的组织下学习了十七大――学习科学发展观。学习科学发展观，这不由得令我想起身边的科学发展观，于是一个有个性的护卫战士从我的脑海深处悄然走来……

他，**，他的名字是平凡的，而对于三中队来说，他又是不平凡的，他是一个极有个性的护卫队员，默默的守卫着我们的油田我们的家园。一晃就走过了近二十年的风雨历程，在这护卫工作历程里，他融进汗水，融进陶醉，融进护卫精神。他是朋友、护卫队员、三中队副队长、厂先进、局先进……他的言语他的行动无时不散发着科学发展观。

他的思维是跳动着的水，观念是发动的车。他说：“护卫工作要有眼神，涨记性，要勤快，要有精神。我们要维护好油区，自己就要争取做榜样，从而潜移默化的影响每一个队员，激发队员们的的进取心。另一方面，我们只有不停地学习也才能跟好的发挥作用。”

他以身作则，躬身实践。我在他的带领下已有3个年头。由于他的努力工作、尽忠职守、抓获成绩突出曾被盗油分子送一“李疯子”的/ 9 称号。但虽然不好听，但充分体现他爱岗敬业，鞠躬尽瘁的工作精神。所以现在他已经是我们的队长，由于他在护卫工作的老资格我们常亲切的称呼他“老汉子”。他是我们学习的榜样。

他当副中队长时，领导班子中他主抓巡逻工作。刚接手时，中队那阵子出事较多，队员们巡逻没有积极性，意志消沉。如果没有精神，干我们的护卫工作是很危险的。中队这样的实际情况，他对班级进行适当调整，亲自找队员们谈话，时刻关心队员们的思想，潜移默化的将队员们带出了思想低谷，使中队回复了生气。那时他曾说：“安全第一，兄弟们哪怕不出成绩也不要出事故。”我们深受感动。而现在常说：“没事出去转转”，像个严厉的老师，时刻督促我们要加强巡逻。两句话，却是那样的经典。

巡逻工作要全面可持续发展，护卫队就要与时俱进，加强学习。曾有队员看到他在办公室学习党的政策，对他说：“你，真行！”他笑笑：“我一个人学了不行，大家都学了中队就无往不利了”他是我们学习科学发展观的带头人。

近期油区形势严峻，盗油非常隐蔽。他是巡逻负责人，组织实施着个各班级的巡逻。他要求各班级机密配合，统筹规划，集体行动才能取得更好的成绩。为了掌握具体情况，他经常凌晨带领队员去井场摸底。对于放油的井场，放井时间、进车时间都有了一定了解。在他的带领下，队员们工作干劲十足，巡逻抓获情况明显提高。

许多细小处藏着博大。**就是这样一个有性格的护卫战士，把中队的的发展放在心上，把油田的发展放在心上，带动了三中队蓬勃的进-范文最新推荐-----------------------

取精神。在护卫工作这个平凡的岗位上，在我们油田这片新生的热土里，同样涌现了许多优秀的护卫战士，他们披星戴月，藏书林，趴土坑，他们不会长篇大论，不会慷慨陈词，但他们如石油般激情流淌着生命。勇敢的奉献，为油田挽回了经济损失，给油区人民带来了安全。他们让我真正感受到了作为护卫队员的价值所在。

吃苦在前享受在后

《中国共产党党章》第一章第三条这样写道：坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。Xx同志正是用实际行动默默地履行着一名共产党员的义务：在担任Xx支行行长近一年来，勤奋工作，埋头苦干，充分发挥了共产党员的先锋模范作用，把Xx支行打造成了一个积极向上、勇于拼搏的过硬团队。

为党的事业甘愿背包袱

由于历史原因，多年来，Xx支行效益不理想，员工收入低，工作情绪低落，对支行的前途信心不足。在这样一个状态下，Xx同志服从组织安排来到了Xx支行。熟悉他的人认为他傻：任职以来，边远的、贫困的地方都去过了，为什么刚回到市里，还要到这种地方来？工资少挣先不说，在这样的单位很难干出成绩，简直是自讨苦吃。然而，Xx同志却有他的想法：如果有困难的地方就不愿去，还要我们这些共产党员干什么？既然组织调我来，就是对我的信任，我就要无/ 9

条件地服从组织决定，争取干好。抱着对党的无限忠诚，这次他同样心甘情愿背上了这个包袱。

Xx同志上任后，没有马上开会宣布施政纲要，而是仔细将全行里里外外查看一边，然后逐个找员工谈心。摸清底数、心上先有了本明细帐。然后，从总结过去的经验教训入手，正确对待并着力解决存在的问题。围绕加强团结、增强信心这个主题，先后健全了各项规章制度，制定了民主监督等项制度，明确了发展目标。这些目标、制度不是让员工看的，而是要让这些奋斗目标和规章制度，把全行的员工团结在一起，拧成一股绳，劲往一处使。他说：既然来到了这里，我就要负起这个责任，就要对得起大家。朴实的话语深深感动了员工，使大家战胜困难的信心增强了，士气提高了，干劲更足了。1 2 3 以行为家，凝聚人心

Xx同志上任后，由于没配副职，他里里外外一把手，从行政管理到业务营销，样样都得照顾到。他说：只要有一位员工在岗，离开了行里他就感觉不踏实。它是这样说的，更是这样做的。储蓄窗口全年365天都在营业，为防范风险，保障业竦恼?Ｔ擞昝挥行莨?桓鼋诩偃蘸托瞧谔欤?褪巧?∫补瞬簧闲菹??欢ǖ玫叫欣锟匆豢础Ｌ乇鹗侨ツ?CC上线期间，由于工作量大、持续时间长，怕大家吃不消，在保证完成任务的情况下，我支行就安排了会计和业务的相关人员轮流加班。可是Xx同志不论哪个部门加班，他都坚持在岗。他说：虽然我帮不上什么忙，但我要在这给他们加油助威。在工作量最大的时-范文最新推荐-----------------------

期，他竟一连一周不回家，住在行里同员工共甘苦。由于长时间的熬夜，导致身体吃不消引起了发烧，大家不忍心他这样受累，都劝他回家休息一下，可他只是回家拿了点药，又回到了行里和员工一起坚守岗位。在他的感召下，全体员工忘我工作、舍小家为大家，涌现出了许许多多感人的故事：带病坚持工作的、扔下生病的妻子无人照顾仍坚持在工作岗位的、为了完成上线任务而主动推迟婚期的……正是这样勇于奉献的员工、敢打硬仗的团队，才出色地完成了市分行部署的各项工作任务，为全行DCC一次切换成功上线做出了自己的贡献。因此，Xx支行被市分行评为数据集中推广工作先进集体三等奖。

严格管理，以情感人

Xx同志在严格履行自己行政职责的同时，时刻不忘关心人、理解人。多年的实践告诫他：只有关心员工才能与之沟通；只有沟通，才能形成合力；只有形成合力，才能确保各项业务的发展。1 2 3 Xx同志在发现员工因加班很晚不能回家、而行内竟没有休息的地方、只能靠在椅子上打个盹这一情况后，立刻组织有关人员安排调剂房间，配备简单家具，为员工设置了休息室。当看到中午有的员工因路远不能回家，业余时间缺少娱乐氛围时，及时安排配备了乒乓球台，并购置了象棋、军旗、跳棋等，组织各项体育比赛，并亲自上阵，与员工比试技艺，在娱乐中使员工养成了健康向上的良好习惯。/ 9

心诚则灵，金石为开。Xx同志正是用对事业对员工的赤诚之心去感化别人，去团结群众，把全员的心凝聚在了一起。

带头实干，真诚奉献

由于Xx支行历史包袱较重，对现在的经营和效益产生了很大的影响。一是剥离和债转股使Xx支行资金非常短缺，为保障正常营业每月要上借大量资金，大大增加了经营成本；二是不良贷款额大，影响了利润。为了尽快扭转这种不利的局面，Xx同志多次召开行务会，带领大家分析现状，集思广益，发动大家想办法，出点子；为增加存款、清收不良，研究制定了绩效考核办法等多项促进业务发展的措施。办法出台后，Xx同志身先士卒，率先垂范，带头营销，先后吸收个人存款500多万元、公司存款5000多万元。按照政策规定，Xx同志应该得到相应的绩效奖励，可他却一分钱都没要，他说：我是领导，带头做好工作是应该的。为了清收不良贷款，他靠多年同学的情份和友谊，软磨硬泡，磨得同学没办法，公司的钱暂时没到帐，硬是把存折押给了他。同学不解的说：都是公家的事，至于如此么？可他却说：我的身后有那么多的员工，我能不急么？一分耕耘一分收获，他领导的Xx支行近一年的时间，增加个人存款近4000万元，仅今年一季度，就增存2000多万元，创历史同期新高；增加对公存款5000多万元，对公存款余额翻了一番；清收不良贷款3000多万元，其中抓住机会，一举收回了啤酒厂23年都难以收回的2550万元贷款，受到了市分行的表彰。1 2 3-范文最新推荐-----------------------

走进xx市新市镇新利村卫生室，一股淡淡的中药香便扑鼻而来，这里，很难见到一般诊所到处是输液架挂着盐水瓶的情景，反倒是一墙摆开的中药柜、配药台上搁的厚厚一沓中药处方、诊桌上的脉枕、火罐、银针等等，显得有些与众不同。

从医四十多年的老肖医生一谈起中医便拉开话匣子：中医药老百姓认为实在，怎么实在呢？一是简便，不像到医院去看病，脑壳都转晕还看不出个道道来，用不着检查这化验那的；二是便宜，一般的一副药几块钱的事，在村卫生室像扎银针、拔火罐之类基本根本不收钱；现在稍贵的抗生素几块钱只能买一粒；三是有效，对于一些慢性病和西医搞不清原因的病疗效明显；四是副作用少，从医几十年来，很少有服中药出什么大事的；五是成本小，不需要添置什么特殊设备，特别适用于基层医疗机构。

也难怪肖老医生感受如此之深，因为在他心里那都有一个个病例留下的印记。本村村民黄××，因第一腰椎粉碎性骨折造成截瘫，术后两个月未见恢复，到卫生室就诊后，采用针灸治疗两月余，病人大小便恢复正常，病人居然可以自主行走，村民无不称奇。团罗村戴某，全身肌肉痿软无力，多方求医并在湘雅医院住院治疗一段时间，都无明显效果。没抱什么希望到卫生室就诊，肖老医生指导儿子肖卓精心辩证，先用补中益气汤，再用健步虎潜丸加减，月余痊愈，总共才花药费三四百元。村民李金湘，患慢性胃炎、十二指肠球部溃疡，辗转/ 9

求医，效果不佳，到卫生室后，肖卓医生先给他消炎，再连服黄芪建中汤加味十副，病人痊愈，至今未复发。诸如这些病例，实在是不胜枚举。

由于传统医药技术的有效应用加上经济实惠，村民们都愿意到卫生室看病，在新利村卫生室，中药处方和中成药销售都在业务量的五成以上，这与大多诊所以西医为主，以输液为主的情形不同。肖老医生说：从生意角度考虑，中医药许多时候利润确实不如西药，特别是一些新特药，利润高，但价格也吓人。一方面村民承受不起，二是当医生的赚了点钱也内心不安。肖老医生感叹：都乡里乡亲的，心太狠，对自己都对不住啊！“但一算细帐，我们仍赚了人气。”说到这里，肖卓医生呵呵一笑。

肖老医生自小跟老中医学徒，师傅的言传身教和几十年的行医生涯使他对传统医学很有感情，儿子初中毕业，便送到卫校，当时没有单纯中医专业，便学中西结合专业，儿子肖卓毕业后一直与父亲一起承担卫生室的工作。在父亲影响下，他也认识到传统医学的优势所在，不断钻研中医药技术，有些难题，甚至到市级医院中医大夫那里去请教，去年xx市卫生局举办的中医适宜技术推广培训，他认认真真地在那里学了三天，感觉提高了不少。他认为：只有学好了技术，才能更好地为村民服务，才能促进卫生室的发展。

谈及中医药的前景，父子俩自信中透出希翼，肖卓医生说，在基层而言，对还不太富裕的村民，许多疾病还得用中医，比如脑血管病后遗症、小儿发热、胁间神经病、慢性胃病诸如此类，用中药又安全又-范文最新推荐-----------------------

有效，但是国家还得多重视扶持，要培养更多的中医药人员，要多让乡村医生有免费学技术的机会，要推广更符合基层需要的中医药技术，要给中医药技术应用得好的医疗机构鼓励和支持，只有这样，传统中医药才会更加发扬光大。/ 9

第二篇：护卫员宿舍管理制度

物业公司前期介入

宿舍管理制度

为了强化护卫员作风与纪律的养成教育，规范宿舍的管理，保证宿舍清洁干净，物品摆放整齐统一，特制定本制度。

一、主管经理负责检查本制度的贯彻落实，护卫队长负责对执行过程实施督促，护卫员负责具体执行。

二、护卫员必须在指定的宿舍、铺位上住宿，未经领导批准不得在外住宿。

三、不准任何人带他人进入施工现场，以及在宿舍内逗留、住宿，不准在施工现场会客。

四、除当班或经领导批准外，其余人员应在22：00准时熄灯就寝。

五、严禁乱接电线，严禁在宿舍存放易燃易爆、有毒有害等物品，严禁为他人保管来历不明的物品。

六、不准擅自调换房间、床位或占用空床位，不准随意动用他人的物品。

七、自觉爱护宿舍的公共设施和财物。发生丢失、损坏要逐级追查责任。

八、护卫员的宿舍实行轮流值日。值日护卫员负责宿舍的门、窗、地面与宿舍外围等公共区域的清洁卫生和垃圾的清理，保持宿舍清洁卫生。

九、公司配备给个人使用的床铺等清洁卫生与个人的其他物品的摆放，由本人负责按规定整理。

睿城管家服务中心

第三篇：护卫员奖惩制度 WI

护卫员奖惩制度

为加强护卫队伍建设，鼓励护卫人员认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，在实行《员工手册》的基础上，根据责、权、利相结合的原则，制定本制度。

一、奖励范围

1、在小区内发现并抓获盗窃汽车者，经公安机关确认属实，奖励1000元；

2、在小区内发现并抓获盗窃摩托车者，经核查属实，奖励200元；

3、在小区内抓获盗窃自行车者，奖励100元；

4、在管理区域内抓抢劫违法犯罪分子者，经公安机关确认属实奖励500元；

5、拾金不昧者，视金额大小或物品价值给以适当奖励，并在员工大会给予表扬；

6、每月由各班民主评选一名优秀员工，由主管综合考评同意，奖励100元；

7、及时发现火灾隐患，并采取有效措施，避免造成损失者，奖励100-500元；

8、在小区内抓获未经许可乱发广告者，一次奖励20-50元；

9、及时发现配电房、电梯机房、水泵房、发电机房有异常情况，避免事故发生者，经确认属实每次奖励50-100元；

10、及时发现并通报住户门窗有被盗痕迹者，核查属实每次奖励50元；

11、对公司/分公司工作提出合理化建议被采纳者，奖励20-200元；

12、班长责任心强，“传、帮、带”作用好，能以身作则，认真督促本班人员尽职尽责完成各项工作，一年工作中没有发生因管理责任造成的丢车、偷窃和火灾事故，本班人员团结，班内人员十次以上受到业主表扬者，年终奖励500元；

13、受到业主/住户到办公室或写表扬信三次/年以上者奖励100元。

二、惩罚范围

惩罚由各班长、各主管监督执行并实施，较大项处罚由分公司组织召集各主管集体讨论实施。

(一)值勤中玩忽职守，疏于防范，致使责任范围内发生案件或事故者，给予如下处罚：

1、在车道口未查出入证、未刷IC卡，造成汽车被盗罚款1000元或予以辞退；

2、摩托车被盗罚款200元；

3、自行车被盗罚款100元；

4、对外来人员没按要求登记，造成不良后果者，罚款100元。

(二)参与赌博活动，或在社会上聚众闹事，给公司声誉造成严重影响者，视情节轻得罚款200元以上或予以辞退。

(三)有下列行为之一者，第一次罚款50元，第二次罚款100元，第三次予以辞退；

1、值班时在岗位睡觉者；

2、值班时擅离岗位者；

3、酒后执勤造成不良影响者；

4、未按时交接班者、迟到、早退者；

5、下班后在岗亭内聊天者；

6、上班时不服从班长正常调配者；

7、无正当理由擅自不参加训练、学习和集体活动者；

8、对上级下达的工作任务未能如期完成，又无正当理由者；

9、车场出口不执行有关规定不收、少收或收费不给票者；

10、车管员对车辆状况不做记录者；

11、工作不配合，接到报修不及时处理者；

12、当面顶撞领导者；

13、收受业主/住户财物者；

14、因交接班交接不清而造成后果者。(四)有下列行为之一者，每次罚款20元；

1、留长发、胡须、或指甲长0.3厘米以上者；

2、在小区宿舍外赤背、穿拖鞋者； 3、21：00以后，留异性在宿舍者；

4、床上用品不按规定统一摆放者，个人物品摆放不整齐者；

5、破坏室内或公共卫生者；

6、就餐时随意倒饭者；

7、对总公司领导人员和前来小区参观人员不敬礼者；

8、因服务态度差，引起业主有效投诉者；

9、当班中态度不严谨、嬉笑打闹者；

10、在交接记录上或值班室墙面、桌面乱画者；

11、岗亭内外5米范围内卫生不合格者；

12、各道口岗执勤人员站姿不端正者。

13、其他

深圳市开元国际物业管理有限公司

北京亚奥观典分公司

第四篇：践行科学发展观典型事迹（推荐）

践行科学发展观

破解发展难题 服务公司升级

***同志，**年毕业于******，中共党员，高级工程师，现为********。年初以来，***以学习实践科学发展观活动为契机，加强理论武装，不断解放思想，切实提升用科学发展观指导实践的能力，带领广大干部员工着力查找和解决影响车间发展的突出问题，以实际行动为公司发展做贡献。

加强理论学习，增强用科学发展观指导实践的能力

贯彻落实科学发展观，重在学习，贵在实践。深入学习实践科学发展活动开展以来，***为自己制定了学习计划，系统地学习了科学发展观的有关理论及上级下发的各种文件精神，对科学发展观内涵实质有进一步的理解和把握，提高了思想认识，转变了思维方式，拓展了工作思路，增强了以科学发展观指导车间生产实践的坚定性和自觉性。

科学发展观第一要义是发展，发展时不我待，发展人人有责。作为一名车间主任，她深刻认识到单位产品对公司发展的重要意义，非常清楚本单位产品的制造水平直接影响到公司产品的整体性能。为此，***将车间的发展放到公司整体发展的高度来认识和对待。按照科学发展观的要求，全面审视研究车间的工作，努力找出与科学发展观不相符合、影响和制约车间发展的突出问题，并积极运用科学发展观的思维和方法去解决。她与车间干部员工一道，对车间生产、管理、技术、队伍建设等方面的情况进行了全面分析梳理，切实找出了车间存在的员工技能水平低、重点技术革新项目亟待突破、生产工艺落后以及生产工作环境等方面的突出问题和不足，提出了“以重点项目突破和生产工艺改进为重点，以队伍素质提升为根本，以强化管理为关键，切实提升车间科学发展水平”的工作思路，并采取了积极有效的应对措施。

强化技能培训，打造一支高素质的员工队伍

***认为，能否为公司产品提供优良的零部件产品，实现科学发展，关键在于能否有一支素质过硬的员工队伍。为此，她在车间员工的培训上下了狠大功夫，灵活培训方式，突出培训实效。首先，提高员工对培训的认识。***在培训开课之初结合全局生产形势，对员工们进行了积极动员，明确了培训对实现企业发展的重要意义，增强了车间员工的学习意识、进取意识。同时，积极督促授课的车间技术员们认真备课，要把培训当作和工人师傅们交流学习的好机会，作为实现科学发展的重要手段。其次，及时调整培训内容。针对车间工种的不同情况，结合生产工作实际，在***的组织下，对车间的培训内容进行了及时优化调整。由API管理体系、HSE管理体系、作业指导书培训逐步转向专业化培训。第三，灵活培训方式。***根据培训过程中反馈的信息适时改变培训方式，提出了由灌输性培训向商榷性培训转变的新思路，即每周培训课程结束后，留出十分钟时间，与职工们探讨培训过程中还存在哪些问题，哪些带有普遍性，哪些需要重点强调，以及下堂课的授课内容。第四，想方设法解决员工提出的问题。对于员工提出的问题，一时解答不了的，***就带领技术员们利用业余时间，广泛涉猎相关方面的书籍，尽量找准找全知识要点，给予耐心解答，切实把员工们模糊的要点讲解清楚。几堂课下来，一些青工反映强烈，感到受益非浅，在工作中遇到的许多问题都通过培训加以解决。车间的老师傅们也被这种灵活多样且实用性强的培训方式深深吸引了，学习热情非常高涨，他们与青工们比着学习、争着发言，在完井车间切实营造了比、学、赶、帮、超的良好氛围。

加强科研攻关，勇于突破技术难题

科学技术是第一生产力。通过学习实践科学发展观，使***清醒地认识到，要实现科学发展，尤其面对全局发展的新形势新任务新要求，必须解决影响和制约科学发展的技术瓶颈问题。她在做好其它科研工作之余，带领车间技术人员把科研攻关的重点放在车间主要产品----******的研制上。******是钻*****公司近年的攻关难题之一，该项目被立为***公司重点科研项目。为了使该项技术具有较好的应用性，她带领车间技术人员从设计方案到具体工作的每个细节都进行了认真研究论证。尤其在**内部部件设计上，大胆的采用了双阀密封设计。该产品研发成功，投入生产后，单只**在***作业中起到的作用将相当于一套***的作用。届时，将减少**作业中的繁琐工序，大大提高了**效率且增加了密封效果。产品设计，试制完成后，***又组织相关技术人员，在 **********等施工现场对***新产品进行了多次试验，终于取得了重大突破，试验取得圆满成功，新产品与常规产品比较，在与套管连接时可节省一半的时间。这个项目的科研成功，是公司开拓外部市场以来的重要科研成果，同时也必将成为******领域面应对市场竞争的一个重要砝码。在一次次的科研攻关实践中，使***科学思维能力得到不断磨练，变得越来越成熟，越来越稳健。按照上级要求，***带领车间技术人员为***项目设计了************等产品，并在作业施工中一次成功，受到上级部门领导好评。同时又主持了国家**产品行业标准*******的修订工作。在修订工作中，她广泛收集了目前国内******生产企业的相关信息，并对比国际先进生产工艺，依托国内油气产区地质情况，经过反复磋商论证，按全国*****标准化技术委员会的要求对该标准进行了修订并获通过。在行业标准获得通过后，她又带领车间技术人员根据行业标准起草了*****公司***产品企业标准，为***产品行业提供了更为科学、规范的产品质量依据。

立足工作实际，投身公司科学发展实践

多年来，车间存在着生产空间比较狭小、生产设备比较老化、部分生产工艺落后等实际问题，虽然员工们能够以大局为重，克服一切困难，从未因生产工艺落后而耽误生产，但现有的生产条件已经不能完全满足新时期油田在坚持以人为本，加强安全生产、环境保护方面的新要求及员工对安全环保的新期待。尤其是***产品组装工艺还停滞于上世纪九十年代水平，在一定程度上制约了产品水平的提升，同时也存在一定的安全隐患，与科学发展观以人为本的要求不相符合。***深刻地认识到改进生产工艺既是落实科学发展观的重要举措，更是一个车间干部的现实责任。为此，她加大了对车间生产工艺的改进力度，使生产工艺更加符合安全环保和产品制造的新要求。为了使生产工艺改进工作更加科学、更加符合有关规定，在公司领导的支持下，她带领车间技术人员按照有关HSE体系的要求，对车间场地进行了实地丈量，并进行全面细致地分析研究，分别制订了*****装置、*****试压流水线、*****喷漆流水线等方案。同时结合实际生产需求，联系多个厂家进行整改论证，其中******装置现已投产使用；*****试压流水线、*****喷漆流水线两方案正在处于关键技术攻关阶段。其中*****试压工艺在国内上属于 空白领域，没有成型产品可借鉴，***面对困难，多方查找资料，提出了可行性设计建议书，受到了上级领导及员工的一致好评。研发阶段，***结合生产实际，制定了科学的设计思路，并不断鼓舞车间技术人员，从生产效率、职工安全、环境保护等多个方面入手，以自动化及半自动化操作为理念，力争在年内让该套设备投入生产。整套*****组装流水线安装后，将不仅解决了生产工艺落后的问题，而且在大大提高生产效率、降低职工劳动强度的同时对员工的人身安全也得到有效保障。产品质量也将得到进一步提升，车间产品在市场竞争中获得了更有利的保障。

在车间管理工作中，***不断解放思想，用科学发展观指导实际工作。车间主要生产***和***，其中***产品的特殊性决定了它的生产工期必然会很短。在工作中，经常会遇到用户单位不分昼夜，紧急需求的情况。且近年随着***销售市场的不断扩大，外埠市场***紧急需求的现象也是有发生，鉴于客观生产实际，***科学的调节了车间各岗位人员配置，并制定了非工作时间轮值制度。不但为用户单位提供了优质、快捷的产品服务，且受到了职工的高度拥戴。

车间生产设备，主要以管螺纹车床为主，半数设备为服役近十年的陈旧设备。为了不让设备原因影响车间生产，提高设备的利用率和完好率。***结合车间实际情况，抽调一名管螺纹车床操作手协助维修工对车间设备进行了一次二保。还让车间技术人员根据设备使用保养规定制定了保养细则，对每台设备日常保养维护的点、项进行了详实的说明。在设备完好率得到保障之后，***又在分公司组织车床培训之际，将老师请到车间，对操作手进行了操作，保养的培训。这些措施的实施在车间的生产中收到了良好的效果，以往的设备管理中的难点、困惑得到了解决。不但在分公司的例行检查中屡受表扬与奖励，而且车间设备的良好运转，为车间的生产提供了高效的保障。更为***为车间制定的科学的安全管理制度得以顺利实施打下了良好的基础。

12年，由于车间生产工作量大，外购的配件数量也呈现了居高态势，恰逢国内部分原材料市场需求加大，价位连续攀升。采购价格的高企，提高了车间产品的成本，出现了部分产品成本价格高于销售价格的情况。***发现此情况后，会同车间领导班子，抽调 车间技术人员，利用业余时间商讨降低成本思路，科学论证提高利润方案。结合车间实际生产能力，自主研发生产器具，科学安排人员、生产，生产***产品密封圈模具等，对部分产品的部件自行生产，降低了生产成本，提高了车间效益，夯实了车间未来发展的科技与经济基础。

第五篇：物业公司护卫员培训方案

护卫员培训方案一．公司概况

二、公司理念

三、企业精神

四、管理模式

五、质量目标

1、公司新接管的物业两年内达到省级“城市物业管理优秀大厦”标准和“省级文明大厦”的标准，物业公司护卫员培训方案。

2、管辖区内无重大安全责任事故，区内治安案件年发率占总人口的0.2%，无重大火灾、刑事和交事故。

3、业主对大厦内物业管理服务满意率达95%以上有效投诉处理率100%。

4、房屋及公共设施完好率达98%。

5、大厦内卫生、消杀、环境绿化达市级精品工程标准。

6、员工上岗前培训合格率达100%。

六、员工行为规范

（一）员工守则

1、遵守国家政策法令、法规、遵守长春市民行为道德规范，遵守本公司规章制度。

2、人事部门要求如实填写各类表格，提供有效证件，不得有隐瞒或假造。

3、按照本公司《培训制度》的要求接受业务指导、各类培训及考核。

4、服从领导、听从指挥、团结同事、互帮互助，按时按质完成各项工作任务，规划方案《物业公司护卫员培训方案》。

5、严格遵守劳动纪律，按质量标准要求开展工作，作业场所禁止无关人员逗留。

6、讲究社会公德和职业道德，严守公司机密，廉洁奉公，维护集体利益和公司声誉。class=MsoNormal style=MARGIN: 0cm 0cm 0pt;TEXT-INDENT: 21pt;LINE-HEIGHT: 22pt;mso-char-indent-count: 2.0;mso-line-height-rule: exactly>

7、爱护公物及公用设施，自觉维护和保持环境卫生。

8、勤俭办公，节约用水、用电，杜绝一切浪费现象。

9、衣容整洁，精神饱满、待人热情，文明用语。

10、关心企业，主动提出合理化建议，发扬企业精神，为企业作贡献。

（二）工作态度

1、服从领导，不折不扣地服从上级的工作安排及工作调配。

2、严于职守——坚守本职岗位，不得擅自离岗、窜岗或睡岗。

3、正直诚实——对上级领导、同事和客户要以诚相待，不得阳奉阴违。

4、团结协作——各部门之间、员工之间要互相配合，同心协力的解决困难。

5、勤勉高效——发扬勤奋踏实的精神，优质高效地完成所担负的工作。

（三）服务态度

1、礼貌——这是员工对客户和同事最基本的态度，在任何时刻均使用礼貌用语，“请”字当头、“谢”字不离口。

2、乐观——以乐观的态度接待客户。

3、友善——“微笑”是体现友善最适当的表达方式，因此应以微笑来迎接客户及与同事相处。

4、热情——尽可能为同事和客户提供方便，热情服务。

5、耐心——对客户的要求应认真、耐心地聆听，并尽量在不违背本公司规定的前提下办理。

6、平等——一视同仁地对待所有客户，不应有贫富之分，厚此薄彼。

（四）仪容仪表

1、员工必须保持衣冠整洁，按规定要求着装，并将工作卡端正佩戴在左胸前。