校长聘任推荐材料（精选五篇）

第一篇：校长聘任推荐材料

关于***任聘中小副校长的推荐报告

**县教育局：

我校教师***同志，女，汉族，现年36岁，大专文化，小学高级教师，中共预备党员。该同志自1997年参加工作以来，一直在山区工作，先后担任过教研组长、少先队辅导员、教导主任，现任**学校政务主任。

***同志思想纯正，师德高尚，热爱教育事业。参加工作以来，辛勤耕耘，默默奉献，在大山深处一干就是十六年。十六年来，她从未动过跳出“山沟”的念头，也从没有旷课或迟到、早退过。

该同志业务精湛，能力突出，而且有一股拼劲。她在教学比武中，曾多次获县以上奖励；有近20篇论文（课件）在县以上发表或获奖；辅导的学生有30余人次获奖。哪怕是参加培训，她都要捧回“优秀学员”的奖证。

***同志的教学成绩一直十分出色。早在豪山中小任教时，就得到了**主任（现任教育局仪器站站长）的高度赞赏。来**学校后，每次考试，她的教学成绩一直是全校第一，从没排过第二，而且是遥遥领先。在2012下期和2013年上期的县抽考中，她所教的学科在全县名列前茅，是**学校名副其实的王牌教师。

***同志有较强的组织能力。她人缘很好，人气很高，是一个领导赞赏、家长尊敬、学生爱戴、同事喜欢的好老师。作为老师，学生们都喜欢听她的课；当教导主任，教学活动搞得有声有色；当政务主任，班主任对她服服帖帖。她分管的工作，领导不要操心；她接受的任务，领导完全放心。

***同志的辛勤付出也得到了上级和社会的肯定。参加工作十六年，两次被评为县“优秀班主任”，七次被评为县“优秀教师”，十一次年度考核为“优秀”。获得过“德清教育基金奖”、县“十佳班主任”、市“优秀教师”等殊荣。2013年7月，又成功当选为“**市最可爱的乡村教师”。

鉴于以上情况，学校行政认为***同志的思想素质和工作能力都已具备担任副校长的条件，特推荐其担任**学校副校长，恳请教育局予以认真考虑。

特此报告。

关王中心小学 2013年8月26日

第二篇：校长聘任证书

校长聘任证书

编号: YJSXQXP003 郑宝童同志：

兹聘任您为天水市秦州区杨家寺镇三湾小学校长，聘期三年，自此聘！2014年9月15日至2017年9月14日止。

天水市秦州区杨家寺学区 二〇一四年九月十四日

第三篇：校长聘任方案（写写帮整理）

宣化学区公开选拔聘任校长方案

（征求意见稿）

为了办好人民满意的教育，实现宣化教育和谐可持续发展，体现民主公开、德才兼备、竞争择优的用人原则，建立能进能出、能上能下、优秀人才脱颖而出的选人用人机制，更好地激励优秀人才上岗施政，结合宣化学区实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

坚持科学发展观，优化干部队伍结构，提高校长素质，引入竞争机制，拓宽选人渠道，建立科学规范的校长公开选拔聘任制度和充满生机活力的用人机制，使优秀人才脱颖而出，把真正想干事、能干事、干成事的同志选拔到学校领导岗位上来。

二、基本原则

公开选拔聘任学校校长必须坚持以下原则：

（一）党管校长原则；

（二）公开平等、竞争择优原则；

（三）德才兼备、任人唯贤原则；

（四）群众公认、注重实绩原则；

（五）民主集中制原则；

（六）笔试、演讲、民主测评、综合考核相结合的原则。

三、竞聘岗位

宣化镇所属9所小学校长。

四、选拔范围：

宣化学区现正式在册、符合任职资格和条件的教师。

五、校长任职资格和基本条件

（一）法规及政策依据

《中小学校长任职条件和岗位要求（试行）》。

（二）校长任职资格和基本条件

1、拥护党的领导，热爱教育事业；认真贯彻执行党的教育方针、政策、法规，有较高的政治理论素养；思想品德良好，清政廉洁，责任心强；能够正确履行职责，法制观念强；能密切联系群众，有较强的民主意识和团结协作精神；善于思考，有较强的开拓创新意识。

2、熟悉学校教育规律和管理工作，具有一定的政策理论水平；有较强的组织领导、业务工作和引领能力；群众威信高，言行堪为师生表率；具有一定的信息技术能力，能够独立应用信息技术处理学校工作；有一定的文字能力，能起草学校工作报告、计划、总结等；会讲普通话，具有较好的口头表达能力。

3、年富力强、身心健康，具有从事校长岗位工作的身体和心理素质。

4、具有履行校长岗位职责相适应的学历层次：专科或专科以上学历。

5、近三年专业技术人员考核均被确定为合格以上等次。

6、以下人员不得参加应聘：

①专业技术人员考核出现不合格者；

②受党纪、政纪处分未撤消或有关部门正在立案查处者；

六、竞聘程序和办法

1、制定实施方案并征求意见

各校在公示栏内公示本方案，在全体教师中进行宣传讨论，及时反馈意见和建议，反馈方式：电话：6681234电子邮箱：gtxhwxj@163.com或书面形式。

2、报名

方式：个人报名、组织和他人推荐相结合。

时间：2010年8月17日8时—12时。

地点：学区办公室。

要求：

（1）符合任职条件和资格的教师自愿选择职位书面报名并填写《高台县宣化学区校长聘任申请表》。

（2）现任学校班子成员符合任职条件者，原则上都要报名参加。

（3）每人只能申报一个学校的校长职位。

（4）竞聘人员报名时，须持本人身份证、最高学历毕业证、教师资格证原件和复印件各1份、近期1寸免冠照片1张。

3、资格审查

（1）时间：2010年8月17日下午。

（2）资格审查以申报对象应具备的任职条件和资格为依据，由“宣化学区校长公开选拔聘任工作领导小组”负责审查。资格审查以后，对报名人员进行公示，公示时间：2010年8月18日。

4、笔试

（1）笔试时间：2010年8月19日上午8﹕30—10﹕30

（2）笔试地点：中心小学

（3）笔试人员：已通过资格审查的报名人员。

（4）笔试内容：担任报考职位所必需具备的基本政治理论、教育行政管理和教育教学专业知识等。

（5）笔试采用闭卷方式，实行百分制记分，笔试成绩及时张榜公布。

（6）笔试成绩占总成绩的20%。

5、演讲

（1）时间：2010年8月20日上午8﹕30—12﹕00，在全体教师大会上进行，演说次序现场抽签决定。

（2）地点：中心小学

（3）演讲安排：演讲按百分制计分，演讲内容包括自我介绍、近三年主要业绩和竞聘目的、工作思路、施政措施等，每位竞职者演讲限时5分钟。演讲后，由评委现场评分，去掉一个最高分和一个最低分后计算出平均得分。评委组成人员由“宣化学区校长公开选拔聘任工作领导小组”确定。

（4）演讲量化评分细则。从竞聘目的、工作思路、施政措施三个方面进行量化评分，共100分。

①竞聘目的（20%）。参照标准：对竞聘上岗的认识，对竞聘岗位的信心，对工作的事业心和责任感。评分标准：评分分为好、中、差三个等次，各等次分值依次为15—20分、8—14分、0—7分。

②工作思路（30%）。参照标准：教育改革发展方向及办学目标，全局观念，从实际出发，注重效率，工作思路。评分标准：评分分为好、中、差三个等次，各等次分值依次为24—30分、11—23分、0—10分。

③施政措施（50%）。参照标准：工作措施，符合校情，创新性、针对性、可行性、操作性。评分标准：评分分为好、中、差三个等次，各等次分值依次为40—50分、20—39分、0—19分。

（5）现场公布演讲成绩，演讲成绩占总成绩的20%。

6、民主测评

（1）时间：2010年8月20日下午14﹕30—18﹕00。

（2）由“宣化学区校长公开选拔聘任工作领导小组”组织教职工对各竞职者进行民主测评。民主测评设“胜任”、“基本胜任”和“不胜任”三个等次，实行无记名投票，百分制量化评分，现场公布测评成绩。

（3）民主测评成绩占总成绩的20%。

7、综合考核

（1）时间：2010年8月21日。

（2）综合考核包括量化考核与组织考核。量化考核以近三年工作、考核成绩为依据，组织考核由“宣化学区校长公开选拔聘任工作领导小组”组织对每位竞职者进行百分制评分。

（3）量化考核与组织考核分别占综合考核的60%、40%。

（4）考核结束以后，将考核结果公布到各校。

（5）综合考核成绩占总成绩的40%。

8、任前公示：

（1）时间：2010年8月22日8时—17时。“宣化学区校长公开选拔聘任工作领导小组”根据校长聘任考核结果，对全学区9所学校校长人选在学区和各校进行公示。

（2）对未竞聘到拟任岗位者进行调配。

9、任命聘任：

（1）时间：2010年8月23日上午8﹕30—12﹕00。

（2）公示期满，若无人提出异议或所反映的问题经核实不实或不影响其任职的，由学区发文聘任。

10、管理

（1）竞聘上岗后的校长与学区签订任期目标及相关责任书，试用期一年，试用期满经考核合格者正式聘用。

（2）竞聘上岗的校长三年内不得提出换岗或交流。

（3）任期内对校长实行动态管理，每一学期进行一次考核，一学年进行一次总考核，考核不及格进行岗位调整。

（4）竞聘上岗的校长在任职期间内如有违规、违纪、违法等现象就地免职。

七、组织领导

为使本次校长岗位竞聘工作井然有序，公开、公平、公正，学区成立“宣化学区校长公开选拔聘任工作领导小组”，负责此项工作。

组长：吴斌

副 组 长：

纪检监察：

成员：

领导小组下设应聘上岗工作办公室，具体负责日常工作。

办公室主任：

2010年6月5日

第四篇：校长岗位聘任协议书

南丰学区校长岗位聘任协议书

为全面开展学校教育教学工作，提高学校管理水平，充分调动校长工作的积极性、主动性和创造性，发挥校长的管理水平和作用，使学校管理制度化、规范化、科学化、精细化，实现管理育人，向管理要质量、要效益。努力办好人民满意的教育。根据《民乐县中小学教职工聘任暂行办法》和《民乐县南丰学区教职工招聘方案》的相关规定，经学区聘任领导小组和应聘校长的双方协商，达成如下协议：

一、甲方：学区校长： 乙方： 小学校长：

二、校长首先应端正办学思想，认真贯彻执行教育方针、教育教学法规，依法治校，规范教职工的从教行为，学校教职工无违法违纪行为。学校校风、教风、学风有明显好转。

三、所在学校办学效益、人员素质上档次上台阶，各种管理逐步走向规范化、制度化、科学化和精细化使各项工作有序进行。

四、校长在任职期间无重大校园安全事故和其它恶性事件发生，否则就地免职并追究相应的责任。

五、应聘校长在职期间要想方设法，筹措资金，改善办学条件。每学期教学设施一定要有所增加，办学条件逐年改善。

六、学校的管理制度、教育教学计划、中长期规划、各类活动方案、记录记载等必须按学区工作检查办法中的种类制定齐全，并有新意。

七、校长应模范遵守学校纪律及各种规章制度；各项工作以身作则，率先垂范，以人格魅力感染师生，做到爱校如家，爱师如亲，爱生如子。

八、校长精心安排组织并指导教育科研活动，认真制定学校教研工作计划，按规定节次上课、听课，教学研究规范适用，成效显著。加大青年教师的培养和骨干教师、学科带头人的考评力度。

九、校长必须保质保量认真高效地完成上级主管部门和学区安排的各项工作，对上要令行禁止，工作不推诿、不打折扣，对下要服务教师，服务学生。

十、校长任职期间学校教育教学质量必须在原有基础上至少再前进2-3个名词，提高办学效益。

十一、学校文化体育、卫生艺术教育等工作要有特色，显实效，检查评比资料齐全，积极参加各类竞赛活动，并取得较好名次。“三化” 建设工作落实到位。在各种检查中受到上级检查部门的好评。

十二、教师培训制度、培训计划齐全，效果好。校本培训落实到位，学校教师队伍整体素质有所提高。

十三、认真落实并执行上级教育主管部门分解和布置的关于控辍保学的有关规定，巩固“两基”成果，入学率、巩固率、升学率和完成率达到100%，对留守儿童和随班就读的残疾儿童的就学保障到位。

十四、依照《教师法》、《教育法》等法律法规维护学校和教师的合法权益。

十五、学区尽最大努力为校长的工作创造条件。

十六、本协议一式两份，甲方、乙方各执一份，从签字之日起生效。

甲 方：民乐县南丰学区 乙方：南丰乡 小学 负责人： 负责人：

二0一四年九月一日

第五篇：聘任名誉校长仪式主持词

蒲场镇大溪小学聘任名誉校长仪式主持词 尊敬的各位领导，老师们，同学们：

今天，我们在这里隆重举行大溪小学聘任李发杰先生为名誉校长的仪式。

今天参加聘任仪式的领导有：镇中心学校张校长，绥阳县三建司董事长李发杰先生，大溪村主任田景财。

在此，让我们以热烈的掌声欢迎他们的到来！

下面进行第一项：请杨文勇校长致词。

下面进行第二项：举行捐赠仪式。由李发杰先生向大溪小学进行捐赠交接。

下面进行第三项：有请镇中心学校张校长向李发杰先生颁发名誉校长聘书。

下面进行第四项：请大溪小学学生代表向李发杰先生及主席台就坐的领导敬献红领巾。

下面进行第五项：请绥阳县三建司董事长李发杰先生讲话。下面进行第六项：请镇中心学校张校长讲话。

下面进行第七项：请大溪村主任田景财讲话。

各位领导，我相信，在各级领导和相关部门的关心支持下，大溪小学一定会获得更大的发展。

最后，让我们再次用热烈的掌声，对李发杰先生及各位领导的关心支持，表示衷心的感谢！

请各位领导离席，观看大溪小学师生素养展示。