农商银行董事长在客户联谊会上的讲话

第一篇：农商银行董事长在客户联谊会上的讲话

****同志在迎春联谊会上的讲话

尊敬的各位领导，各位老总、老板，朋友们：

大家下午好！

玉兔欢歌辞旧岁，巨龙起舞迎新春。春节将至，今天，我们十分有幸地请到了大家前来参加2012年迎春联谊会，我们倍感荣幸，令****市联社蓬荜生辉。借此机会，我谨代表****市农村信用合作联社全体干部员工，向百忙中抽出时间来参加这次会议的市政府、人民银行、银监办的各位领导和各位老总、老板表示热烈的欢迎，并致以崇高的敬意！

因为有您，刚刚过去的一年，面对复杂多变的经济环境，我们有力地应对复杂的经济金融形势和市场挑战，取得了自身改革发展与社会效益的大丰收。

因为有您的合作，我们各项存款净增9.1亿元，增幅25.25%；各项贷款净增8.6亿元，增幅57.2%；贷款增幅比存款增幅高31.95个百分点；各项贷款累放(不含贴现)22亿元，同比多放8亿元；累计向近200家中小企业投放贷款17亿元，同比多放7亿元；实现综合效益5016万元，同比增加1340万元。

因为有您的支持，我们溢价募集股本、历史包袱化解、资金缺口弥补到位，各项经营指标全部达到银监会农村商业银行组建条件，5月6日获准筹建****农商行。因为有您的关心，我们的服务更加优质，荣获 “五一劳动奖状”、行风评议全市第一名等多项殊荣，****城乡居民的金融服务水平得以提高。

因为有您的成长，****工业经济支撑作用逐步增强，GDP和地方财政总收入五年年均增速14.9%、29.2%。

因为有您的帮助，为****城乡居民就近提供了就业岗位，同时，促进了一部分人创业，城镇居民人均可支配收入超过15300万元，农民人均收入超过7300，帮助了城乡居民发家致富。

经济与金融是不可分割的整体，正是因为有您，****经济得以快速发展，我们也因此尽享****经济快速发展带来的成果。

可以这样说，我们的改革发展大家不但是见证者，更是热心的参与者，正是有了大家的关心、支持与合作，才更好地促进了我们深化改革和加快发展。

与您相伴，血浓于水，山高水长。农信社因您而生，为您而改，靠您发展。今天，我们相聚在此，就是要对大家过去的关心、支持与合作，表达一份感恩，表达一份感谢。

滴水之恩，当涌泉相报。在新的一年里，我们将继续坚持以服务****经济为已任，树立“大三农”理念，主动把自身的改革发展融入到****经济大局，多元化、深层次、个性化的满足在座各位和广大客户的融资需求。

一是继续创新信贷产品。我们将在进一步做好大家知晓的通用信贷产品的基础上，继续做大土地经营权抵押贷款、创业贷款、仓单质押贷款、企业联保贷款、组合贷款、社团银团等我们自主研发的信贷产品；我们将在2011年评级授信的基础上，今年4月底前完成对全市所有中小企业的评级授信工作，为中小企业融资打好基础；我们将学习借鉴其他金融机构创新的信贷产品，立足****“三农”优势与融资需求，再加工、再创造，创新推出具有****特色的融资产品，解决广大客户的担保难，以适应新形势下广大客户的融资需求。今年，我们将至少再创新推出2-3个产品。

二是继续创新服务方式。我们将继续深入开展“阳光信贷”工程，实行“零费制”，减轻客户的融资成本；我们将继续推行浮动利率定价机制，根据客户综合贡献度及调整经济活跃区域商品房等易变现抵押贷款审批权限，让客户得到更多的实惠；我们将尽量简化贷款手续，减少不必要环节，提高办贷效率，实行“一站式”服务，达到“客户进我们一扇门，我们为客户办百件事”的效果。

三是继续创新营销模式。支农既是我们的责任所在，也是我们的品牌和优势。今年，我们将紧紧围绕市委市政府“实施三大战略，推进四个跨越”的战略部署，全力做好“八大”优质特色农产品、“321产业工程”、“一区三园”入园客户、“四大”商业中心和“四大”物流中心的金融服务。在支持客户融资模式上，推广生产链、销售链、市场链和行业链融资，以核心客户为中心，支持产业客户群，根据客户的不同需求和产业链客户之间的联系紧密程度，运用不同产品进行支持，实现由支持单一客户向支持整个产业链上下游客户的转变，扩大客户支持面和业务量。

您的希望，就是我们前进的方向。在今后的合作中，请大家对我们的服务、产品、行风和其他不足之处提出宝贵意见，我们将不甚感谢。

未来，我们将以您的支持与合作为基础，发挥地方法人银行机制灵活的优势，继续在服务“大三农”上作文章，满足您在新形势、新经济、新变化下的金融服务需求。展望未来，使命催人奋进，机遇蕴含精彩。2012年是“十二五”承上启下非常重要的一年，站在新的历史起点上，我们将以更加坚定的信心、更加饱满的热情、更加务实的作风、更加凝聚的合力，与大家携手一道，精诚合作，开拓创新、砥力奋进，加速改革、加快发展，共创双赢的美好明天！

再次感谢各位领导、各位老总、各位老板、各位朋友的关心与支持，还有十天就是新春佳节，在这美好时刻，我代表联社党委及全体600多名干部员工提前给大家拜个早年，谨祝大家：逢龙年，办龙事，做龙人，走龙运，发龙财，龙年龙气冲天！

第二篇：农商银行党委书记、董事长在银行2021年年中工作会议上的讲话

农商银行党委书记、董事长在银行2021年年中工作会议上的讲话

同志们：

按照省联社年初提出的工作要求，为了强化对下半年工作的目标导向和过程管理，为全年目标任务完成奠定基础。今天我们召开商行年中工作会，今天的会议也是贯彻落实省联社年初工作会议精神和商行党委既定目标，进一步加快实现稳健经营和高质量发展的一个重要举措。会上邓行长和其他几位副行长就上半年经营工作和分管的各条线业务作了具体安排，是科学的决策、合理的部署，我完全同意。会议最后，我代表商行党委、董事会再强调几点。

2021年，随着脱贫攻坚全面胜利，小康社会全面建成，乡村振兴战略接续实施，“十三五”圆满收官和“十四五”洪波涌动。站在“两个一百年”的历史交汇点上，在县委县政府的鼎力支持下，在省联社党委的坚强领导下，在各级监管部门的监管指导下，庄浪农商银行党委和董事会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九届五中全会精神，扎实开展党史学习教育，坚决落实省联社党委决策部署，以“改革、发展、化险”为根本任务，迎难而上，砥砺前行，矢志不渝朝着商行党委“5523”既定目标任务迈进，取得了稳中有进、实现预期的半年经营业绩，也不难看出“敢于争先、勇于引领、持续领跑”的干事创业热潮正在商行内部蔚然成风。

——上半年工作回顾

一、这是“稳中更实”的进程，我们始终坚持“全心全意”强党建，党群关系更加和谐

（一）党建工作基石不断得到夯实。一是认真履行全面从严治党主体责任，始终坚持问题导向，以支部建设标准化为总抓手，以落实“四抓两整治”为突破口，以整顿软弱涣散党支部为着力点，全面实施“双百工程”，认真落实“八个结合”，下大力气整治党建工作突出问题。上半年，召开党委会25次，研究解决重大问题42项。召开党委理论中心集体学习7次，党史专题学习4次。二是召开了庄浪农商银行党建工作会议，全面安排部署了党建工作，制定印发了《庄浪农商银行2021年党建重点工作安排意见》、《庄浪农商银行关于党建工作突出问题的整治实施意见》和《庄浪农商银行基层党建工作目标责任考核办法》，将原8个联合党支部优化拆分为12个，消除了6个党员空白网点，实现了党员网点全覆盖。三是按照党委班子成员包片包点责任制，将党委成员组织关系转入到不同支部，制定了《庄浪农商银行党委书记和班子成员包抓支部制度办法》，有效督促支部“三会一课”高效开展。四是全面推进党史学习教育成效转为为业务发展的新成果。紧紧围绕党史学习教育重点任务，做到党史学习教育与各项重点工作的有机融合、互促互进。及时召开动员大会，制定实施方案、成立了领导小组和督导组，制定党史学习教育推进计划，采取集中学习和个人自学相结合的方式，充分利用党委理论中心组学习会议、职工晨会、夕会、主题党日和“三会一课”等载体，全力抓好党委班子成员、各党支部和普通党员三个层面的理论学习。目前，党委班子成员讲专题党课12场（次），支部书记讲专题党课25场（次），邀请县委宣讲组成员、党校副校长、高级讲师曹彦斌授课一期，撰写党史学习简报15期，被省联社党史办刊发信息6期，商行公众号平台发送信息12条。同时，举办党史知识竞赛，并以闭卷考试形式选拔2名优秀选手参加平凉联络办组织的党史知识竞赛选拔赛；组织12个党支部赴会宁红军会师旧址开展党史学习教育现场学习，进一步推动党史学习教育往深里走、往心里走、往实里走。五是召开庆祝中国共产党100周年暨“两优一先”表彰大会，表彰奖励了12名优秀共产党员、9名优秀党务工作者、3各先进基层党组织和12个党员先锋模范岗，向光荣在50年老党员石德成同志颁发纪念章，激发了党员干部干事的热情。六是组织全体党员收看习近平总书记在“七一”授勋仪式和建党百年大会上的重要讲话精神，并组织党委成员和党员交流研讨，掀起学习的新热潮。七是组织开展了帮扶村“六一”爱心捐赠活动，为全校131名小学生和28名幼儿园小朋友捐赠了价值14000多元的校服、图书和马克笔；开展了关心关爱老人爱心活动，将米、面、油、瓜果、粉条和床上用品分送到67位孤寡老人手中，切实形成长效机制将“我为群众办实事”实践活动落到实处。八是纵深推进全面从严治党。商行党委与各党支部、各支行签订了《党风廉政建设责任书》，《平安建设责任书》，明确了党风廉政建设主体责任和“一岗双责”职责，切实推进全面从严治党纵深推进全覆盖。

（二）纪检监察工作不断引向深入。一是强化了廉洁风险防控工作，党委主要负责人与各支行和各部室主要负责人共签订廉洁风险防控责任书39份，明确了负责人的廉洁风险防控责任。二是积极探索监察工作新举措，建立“上情下达、下情上传、横向沟通、纵向交流”的长效机制，对工作中的“不作为、慢作为、乱作为”等现象进行了纠正。三是强化了对“三重一大”落实情况的监督，使“三重一大”事项能做到程序化、规范化和制度化，保证决策过程的科学民主和结果的公正合理。四是落实巡视检查整改工作要求，落实责任、明确时限、细化措施，确保省联社巡视发现的问题全部整改落实到位。

（三）工会管理工作不断凝聚人心。一是抓好了评先推优活动，对20205个综合考核先进单位、11各专项考核先进单位、55名优秀个人进行了表彰。二是加大了对网点建设改造力度，韩店、朱店支行原址重建和车站路支行迁址更名工作已全部完成，骏业日新即将实现，网点五年规划和“五小建设”工作纵深推进。三是开展了送温暖送关怀活动，春节期间对辖内所有支行进行了慰问；上半年共给108位员工送上了生日蛋糕，让员工感受到了商行的关心；慰问了12名离退休老党员，发放慰问金1.35万元，并向他们致以诚挚的问候和祝福，听取他们的对商行发展工作的宝贵意见和建议。四是开展“助力高考，为梦想护航”志愿服务活动，用实际行动诠释了“扎根庄浪本地、情系庄浪百姓”的社会责任。五是积极参与了省市县级文体活动，参加人行庄浪县支行举办的庄浪县金融系统庆祝建党100周年篮球友谊赛，获得第一名的好成绩；在全省农信系统（平凉赛区）第三届职工运动会中荣获男子篮球第一名、羽毛球女子双打第一名等七项殊荣；9名职工代表平凉市联络办参加全省农信系统第三届职工运动会，并获得羽毛球女子双打第一名和男子篮球第五名的好成绩。

二、这是“稳中向好”的进程，我们始终坚持“凝心聚力”谋发展，乡村振兴稳步推进

（一）法人治理结构“踵事增华”，呈现新气象。成功召开庄浪农商银行第二届股东代表大会第一次会议、第二届董事会和监事会第一次会议，会议选举产生了第二届董事会董事和监事会监事、选举产生了第二届董事长、监事长并聘任了行长、副行长，审议批准了《2020董事会工作报告（草案）》、《2020监事会工作报告（草案）》、《庄浪农商银行公司章程修订案（草案）说明》、《2020财务决算及2021年资本性支出预算报告（草案）》、《2020利润分配情况说明》和《2020信息披露报告（草案）》。进一步强化了制衡机制，提升了决策质量，增强了防风险能力，新一届董事会和经营层的权责更加明晰、定位更加清晰，经营层对于完成商行经营目标的标准更高、责任心更强。

（二）服务乡村振兴“昂首阔步”，呈现新亮点。这半年来，始终把服务“三农”工作牢牢扛在肩上、抓在手上，旗帜鲜明肩负起巩固拓展脱贫攻坚成果、全面服务乡村振兴战略的使命任务，把主责抓得更紧更实，把主业做得更大更强。制定了《庄浪农商银行学党史解难题办实事信贷支持乡村振兴方案》，举行了“学党史、解难题、办实事”信用村、信用户授信颁牌仪式。接续开展“走千村、访万户”和“三进一访”活动，加大对农户、个体工商户和小微企业的信贷支持力度，加快信用村和信用乡镇的创建工作。召开三农金融工作会，切实有效为乡村振兴战略提供精准金融支持。截止目前，农户评级授信总额49.67亿元，用信比14.13%。

三、这是“稳中趋优”的进程，我们始终坚持“一心一意”打基础，管理能力持续强化

（一）抓清收，降两率，资产质量亟需“攻坚克难”新举措。虽然加强了清收力度，上半年共化解出表贷款1346.04万元，完成全年进度的26.92%、累计化解个人冒名贷款308.64万元，占清理发现冒名贷款921.66万元的33.49%；加大了新增贷款的管控力度，累计化解新增不良贷款69011万元，新增不良贷款率6.95 %，较年初上升1.22个百分点；加强了诉讼管理，累计向法院提交诉讼案件88笔，金额1705万元，本年执行到位的诉讼贷款87笔1606万元。但截止6月底，我行不良贷款金额46295万元，不良贷款率12.07%，较年上升0.05个百分点，考核指标均没有控制在省联社下达的管控目标以内，“量率”总体管控较差，其中：营业部、金运和南坪支行三家不良贷款较年初合计上升了5900.67万元，下半年的不良贷款清收工作依旧面临严峻形势。

（二）严把关，强审批，授信审批迈上“流程优化”新台阶。做好了授权管理工作。授权审批人员充分与经办机构沟通，基本形成一致的风险导向，通过前置沟通和理念引导，持续优化流程，基本杜绝了信贷操作风险隐患，以更高的审批质效为贷款有效投放保驾护航。同时，积极做好了柜面业务集中授权政策宣传贯彻，引导柜员主动学习、自觉提高业务处理质量，通过率91.88%，确保控制在省联社规定目标范围内。

（三）助改革，细考核，队伍建设涌现“朝气蓬勃”新局面。强化了人力资源管理，加强了用工管理工作，特别是加强了轮岗管理、员工行为排查、出入境管理、劳动纪律管理等工作。截止目前，对员工行为共排查了224人/次，选拔了18名优秀人员补充到中层干部岗位，进一步优化了我行中层干部结构。加强了员工的出入境管理，建立了员工出入境备案管理制度。加强了薪酬福利管理工作，组织修订了交通补贴、伙食费补贴标准。对绩效工资进行了改革，提升了各业务部门、各支行使用绩效激励员工的自主性。加强了对运营主管管理工作的考核，进一步强化了运营主管风险管控能力。

四、这是“稳中从紧”的进程，我们始终坚持“苦心孤诣”防风险，案防能力不断增强。

（一）常敲“警示钟”，抓好了案防工作。全行高度重视案件防控工作，共签订案件防控责任书39份。组织开展辖区案防风险排查整治活动，切实贯彻落实省联社有关平安甘肃建设、反恐怖、消防安全管理、防汛及建党100周年安保维稳工作要求。

（二）戴好“紧箍咒”，抓牢了合规管理。加强日常信贷业务风险监测，做好各网点信用风险监测。做好对重点业务和各条线风险隐患的风险排查，对发现的风险隐患进行风险预警和风险提示，下发了27份风险提示。利用现场和非现场检查相结合的方式，加强对网点交易行为监督，第一轮序时稽核对发现问题的违规责任人进行了经济处罚，共处罚49人次，处罚金额1.84万元。认真开展反洗钱管理工作，与全辖所有网点签订了2021反洗钱责任书，制定了2021年反洗钱学习计划，积极主动完成新一代反洗钱监测系统信息补录工作。

（三）筑牢“防火墙”，抓实了安全防范。认真组织开展了元旦、春节等重大节假日安全大检查；完成了全辖224名员工安全责任书的签订工作；充分运用现场检查和非现场检查的方式，完成了对网点的安全监督检查工作；加大了安全检查存在隐患的整改问责力度，强化了汛期安全防范工作，规范了安全保卫工作日常管理，安保工作趋于常态化、规范化和流程化。通过一系列的工作措施，确保了上半年无安全责任事故发生。

我们既要充分肯定成绩，对大家的辛勤付出表示感谢，更要看到发展挑战，刚毅面对，在应对挑战中抢占先机。半年来，虽然我们在凝心聚力、内控合规、攻坚化险、夯基固本、提质增效等方面做了许多工作，但都没有达到预期效果。特别是一些关系到“吃饭工程”的经营指标没有达标，7家支行存款任务没有达到“过半”要求、17家支行贷款任务没有达到“过半”要求、不良贷款更是不降反升，完成率只有-7.31%，较上年同期来看，可以说是有天壤之别。

——当前形势及发展机遇

一、形势不容乐观，挑战前所未有

2021年，随着疫情持续冲击的外部影响和金融体系内部的风险累积，不良贷款反弹压力骤然增加，化解清收难度陡然加大。而受资产负债结构调整缓慢、化险手段渠道单一、增加财务积累空间有限、党建与业务深度融合不够等因素影响，我们仍处于流动性风险、操作风险、声誉风险、案件风险的高发期，加速实现稳健高质量经营亟待破题开局。

二、机遇适逢其会，发展未来可期

2021年，随着“十四五”起步开局、喜迎建党百年华诞和乡村振兴战略全面实施，未来很长一段时间我们将处于“大发展、大提升、大跨越”的战略机遇期，作为地方金融机构，一定要抓住发展机遇，乘势而上、主动作为，要积极对接县上的发展规划、重点项目，做到心中有数、手中有策、工作有方。同时，以党史学习教育为契机，学思想解放、学变革观念；学创新的办法、学统筹的思路；学实干的作风、学专业的能力。计划下半年推进全县各行政事业单位分区划片包点工作，发挥好领导班子带头抓总营销作用，增强工作前瞻性和主动性，紧跟中央政策和省联社部署，牢牢把握金融服务实体的根本宗旨，用心用情深耕“三农”和小微市场。

——下半年工作要求

做好下半年的各项工作责任重大、意义重大，全行要脚踏实地、真抓实干、齐心协力、拼搏奉献，为圆满完成年初制定的各项工作目标努力奋斗！

一、着力破除教条主义的思想，树立与时俱进的意识，确保在构建和谐上取得新突破

（一）坚持“党建促发展”的方向不动摇。一要创新党建工作方法，严格落实党建工作主体责任，要把党建工作作为各项工作推进的统领，以党建促发展，以发展强党建，完善党员活动室内容，加强党务公开管理，打造以党建文化为核心“多位一体”的新型企业文化。二要创新党建理论学习，要把加强政治理论学习作为下半年理论学习的重点，贯彻学习习近平总书记建党百年重要讲话精神、党的十九大主要会议精神，以及省联社工作会议精神。采取集中学习与个人自学相结合，理论辅导与研讨座谈相结合等多种形式。三要创新党建活动形式。创新党建基础管理，坚持“三会一课”制度，规范发展党员工作，抓好人才培养，切实把党员员工培养成业务骨干，把员工骨干培养成党员。四要围绕作风建设的要求，讲发展，加快经营转型，推动业务全面进步；讲原则，确保政令畅通，严格执行上级政策精神；讲实干，主动思考，攻坚克难，提高各项工作的有效性。

（二）坚持“清廉保平安”的要求不动摇。一要把握我们业务发展特点，深入开展反腐倡廉教育，强化落实“四个意识”，切实提高全体员工廉洁从业和遵纪守法意识，营造反腐倡廉良好氛围。二要建立健全员工沟通协调机制，把矛盾化解在基层，畅通信访渠道，及时解决员工的合理诉求。三要积极开展形式多样的反腐倡廉教育，通过加强反腐倡廉教育、强力推进企业廉政文化建设。四要做好省联社巡视发现问题的整改工作，确保责任分解到人，整改落实到位。五要重点做好岗位廉洁风险防控教育，继续探索廉洁风险防控教育的工作方法、路径，实现“各岗位全覆盖，做到逐步深化规范”的工作思路，通过开展贴近岗位、贴近实际、生动形象的个性化教育，不断增强廉洁教育的针对性和有效性，实现示范教育与警示教育相结合，合规教育与道德教育相结合，让“咬耳扯袖，红脸出汗”成为常态化。

（三）坚持“工会利团结”的思想不动摇。一要进一步推进“五小”建设、健全困难员工的救助帮扶体系、继续开展形式多样、内容丰富的企业文化活动，丰富员工业余生活。二要结合各时期的工作特点和业务发展情况，及时组织开展各种劳动竞赛。三要积极回应广大员工的新期待，着力解决广大员工最关心、最直接、最现实的具体困难和问题，引导广大员工投身商行的改革发展。

二、着力破除怕担责任的思想，树立勇于担当的意识，确保在经营管理上取得新突破

（一）持之以恒抓主业，着力抓好服务乡村振兴工作。深入贯彻落实乡村振兴战略，始终坚持服务“三农”的市场定位，进一步提升金融服务乡村振兴水平。一要重点围绕财政、社保、医疗、教育、公共资源交易中心等领域，健全对公存款营销长效机制，做好源头总对总营销，提升低成本存款占比，持续优化负债结构。二要强化对信贷工程重要性的认识，坚持服务实体经济、支农支小支微不动摇，接续做好“六稳”工作、落实“六保”任务，全面助力复工复产、巩固脱贫攻坚成果和服务乡村振兴战略，抢抓新发展格局政策机遇，把握扩大内需战略基点，积极培育存、贷款业务新的增长点，着力提升经营效益。三要积极培养农户使用移动金融服务端的习惯，进一步补齐“三农”领域服务短板，努力实现“三农”普惠金融服务全覆盖、全天候。

（二）不遗余力抓管理，着力抓好内控合规工作。一要突出党建引领，确保重大决策部署落实到位。坚定正确发展方向，继续推动“三农、小微”金融服务增量扩面、提质增效，将经营重心转移至乡村振兴的重点领域和薄弱环节。二要突出问题导向，确保坚决破解屡查屡犯顽瘴痼疾。认真梳理以前问题库，锁定问题范围，深入自查自纠，量化压降目标，对屡查屡犯问题的整改问责坚持高标准和严要求，确保2021年各类屡查屡犯问题发生率显著低于之前。三要突出少数关键，狠抓重要岗位关键人员教育管理。加强内控、风险、审计、财会与纪检检查之间的信息共享和贯通合作，对从业人员违规违纪行为零容忍，筑牢制度的防火墙。四要突出常态治理，深化内控合规长管机制建设。开展常态化的内控检查排查和内部控制评价，切实促进内控合规要求内化于心、外化于行，提升规矩意识和风险意识，做到防患于未然，夯实稳健合规经营的根基。

（三）以身作则抓队伍，着力抓好人才队伍建设工作。一要强化人力资源工作，确保资源优化，做好选人用人工作，提高商行整体工作效率。二要进一步加强员工管理工作，组织开展好行为排查、员工轮岗、亲属回避等工作；加强员工履职评价，制定履职评价管理办法和评优评先管理办法，调动员工积极性。做好培训教育管理工作，开展好培训工作；组织做好岗位资格考试和从业人员资格考试工作，提高持证率。三要优化人员配置结构，通过网点分区分类、提升电子渠道交易替代率率等措施，盘活人员，逐步解决目前人员结构性紧缺的问题；四要抓好客户经理队伍建设和运营主管队伍建设，为业务发展提供坚实人才力量支撑。五要进一步梳理商行内设部门岗位设置，保持前、中、后台人员合理流动，适时推进竞聘上岗，合理整合机关人力资源。

三、着力破除临阵磨枪的思想，树立未雨绸缪的意识，确保在风险防控上取得新突破

（一）风险管理工作要强调关口前移。一要抓好不良贷款管理责任认定工作，强化管理人员的责任意识，不断加强信贷资产业务管理，有效防范信贷资产业务风险，提高贷款质量。二要时刻关注信贷业务风险，特别是潜在风险隐患的高风险贷款客户，做好相应的风险防控与处理工作。三要对于存量不良贷款要积极通过清收、重组、转贷、诉讼和以资抵债等方式进行化解。四要对新增贷款强化内部控制和风险管理，严格客户准入、杜绝违规行为，提高新增贷款的质量，防止问题贷款通过重新发放延缓风险暴露。

（二）不良清收工作要强调多措并举。一要做好出表贷款清收工作。对已经分解下达的目标任务，要责任到人，实施定期或不定期的业务检查，促使全行员工树立正确的经营理念，在实现已核销资产回收价值最大化的同时，切实防范操作和道德风险。二要加大清收活动力度。合理选择催收方式和催收人员，催收针对不同的客户要采取不同的手段和方式进行换手催收。制定专项清收工作目标，加大全行不良贷款的清收力度，提高清收的效果。借助司法力量，早日处置不良贷款，对已判决并转入执行阶段后的不良贷款客户，应积极争取法院的理解和支持，通过法院依法传唤、拘留、拍卖、公布失信者名单等手段，对“老赖”的形成震慑效应，提高其还款积极性。三要做好风险客户处置工作。逐户制定退出方案和时间，建立到期还本台账、风险等级划分台账、高风险客户处置台账、不良贷款处置台账，采取台账式管理。对于客户经营正常，但经营出现了下降的，及时使用缓释产品软着陆；对于客户经营已经发生重大问题，可通过重组的及时重组，不能重组的及时进行诉讼，并加强与客户沟通力争通过自行处置、发布资产处置信息等方式，加快资产处置变现。

（三）案防能力提升要强调行之有效。一要以强化案防教育促能力提升。加强对“一道防线”的监督检查，严格做好条线问题的整改、问责、督办。二要抓典型，出通报，让禁令不成为摆设。加强对存在问题的统计，分析各类典型问题以及主要风险部门、环节、人员等，挖掘重要风险的根源，确保问题的梳理、整改、问责规范有序。三要做好“违规案例教育”活动，整理几年来监管部门发现的一些突出问题，用自己身边的案例加强合规教育。四要以贯彻安防要求促能力提升。继续开展安全管理工作规范化建设工作，做好安全管理标准化达标网点建设工作。五要强化安全检查、非现场检查、夜间巡查力度，切实加强现场和非现场检查发现问题的整改力度。六要坚持平安建设导向，常态化推动扫恶除恶专项斗争，认真落实扫黑除恶专项斗争各项常态化工作机制要求，提升应急演练预警反映能力，强化员工安全防范意识，坚守不发生系统性安全事故的底线，确保全行稳健健康发展。

立足新发展阶段，贯彻新发展理念。下半年，我们将继续坚持以稳中求进、化解风险、狠抓担当落实、推动高质量发展为主线。希望广大员工能紧密团结在商行新一届党委和董事会周围，锐意进取、务实担当，为庄浪农商银行高质量发展作出更大的贡献。

谢谢大家！

第三篇：农商银行董事、董事长选举办法

某某农村商业银行股份有限公司

董事、董事长选举办法

第一章 总则

第一条 为规范某某农村商业银行股份有限公司（以下简称本行）法人治理结构，依法合规选举产生本行董事会董事、董事长，优化董事会组成人员结构，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国商业银行法》、《中国银监会农村中小金融机构行政许可事项实施办法》（银监会令2015年第3号）等相关法律法规，结合本行《章程》等相关规定，制订本办法。

第二条 本行董事应当遵守法律、行政法规和本行章程的规定，履行诚信和勤勉的义务。

第二章 选任条件

第三条 本行董事应当具备较高的专业素质和良好的信誉，同时应符合下列基本条件：

（一）具有完全民事行为能力；

（二）具有良好的守法合规记录；

（三）具有良好的品行、声誉；

（四）具有担任拟任职务所需的相关知识、经验及能力；

（五）具有良好的经济、金融从业记录；

（六）个人及家庭财务稳健；

（七）具有担任拟任职务所需的独立性；

（八）履行对金融机构的忠实与勤勉义务。

第四条 本行拟任董事不符合第三条第（二）、（三）、（五）款条件的情形包括：

（一）有故意或重大过失犯罪记录的；

（二）有违反社会公德的不良行为，造成恶劣影响的；

（三）对曾任职机构违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任，情节严重的；

（四）担任或曾任被接管、撤销、宣告破产或吊销营业执照的机构的董事（理事）或高级管理人员的，但能够证明本人对曾任职机构被接管、撤销、宣告破产或吊销营业执照不负有个人责任的除外；

（五）因违反职业道德、操守或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的；

（六）指使、参与所任职机构不配合依法监管或案件查处的；

（七）被取消终身的董事（理事）和高级管理人员任职资格，或受到监管机构或其他金融管理部门处罚累计达到两次以上的；

（八）不具备本办法规定的任职资格条件，采取不正当手段以获得任职资格核准的。

第五条 本行拟任董事不符合本制度第三条第（六）、（七）款条件的情形包括：

（一）截至申请任职资格时，本人或其配偶仍有数额较大的逾期债务未能偿还，包括但不限于本行的逾期贷款；

（二）本人或其配偶及其他近亲属合并持有本行5%以上股份或股金，且从本行获得的授信总额明显超过其持有的本行股权净

值；

（三）本人及其所控股的股东单位合并持有本行5%以上股份或股金，且从本行获得的授信总额明显超过其持有的本行股权净值；

（四）本人或其配偶在持有本行5%以上股份或股金的股东单位任职，且该股东从本行获得的授信总额明显超过其持有的本行股权净值，但能够证明授信与本人及其配偶没有关系的除外；

（五）存在其他所任职务与本行拟任、现任职务有明显利益冲突，或明显分散其在该金融机构履职时间和精力的情形；

（六）银监会按照实质重于形式原则确定的未达到农村中小金融机构董事、高级管理人员在财务状况、独立性方面最低监管要求的其他情形。

第六条 本行拟任的董事还应符合以下条件：

（一）5年以上的法律、经济、金融、财务或其他有利于履行董事职责的工作经历；

（二）能够运用金融机构的财务报表和统计报表判断金融机构的经营管理和风险状况；

（三）了解本行公司治理结构、公司章程和董事会职责。本行独立董事还应是法律、经济、金融、财会方面的专业人员，并符合相关法规规定。

第七条 本行拟任的董事长，应具备本科以上学历，从事金融工作6年以上，或从事相关经济工作10年以上（其中从事金融工作3年以上）。

第八条 本制度所称学历是指取得国家教育主管部门批准具有举办学历教育资格的普通高等学校（含培养研究生的科研单位）、成人高等学校、民办学历学校所颁发的学历证书，或者通过自学考试，取得由国务院自学考试委员会授权各省（区、市）自学考试委员会颁发的自学考试毕业证书，或者参加由普通高校以远程教育形式举办的高等学历教育并取得毕业证书。

拟任人未取得上述学历证书或毕业证书，但符合以下条件的，视同达到相应学历要求：

（一）取得国家教育主管部门认可院校授予的学士以上学位；

（二）取得注册会计师、注册审计师或与拟任职务相关的高级专业技术职务资格的，视同达到相应学历要求，其任职资格条件中金融工作年限要求应增加4年；

（三）应具备本科学历要求，现学历为大专的，应相应增加6年以上金融或8年以上相关经济工作经历（其中从事金融工作4年以上）；应具备大专学历要求，现学历为高中或中专的，应相应增加6年以上金融或8年以上相关经济工作经历（其中从事金融工作4年以上）。

第三章 选任程序

第九条 本行董事的选任程序为：

（一）董事候选人在《章程》规定的人数范围内，按照拟选任的人数，可以由上一届董事会提出董事的建议名单；单独或合并持有本行3%以上股份的股东可以向董事会提出董事候选人，但

提名的人数必须符合章程的规定且不得多于拟选人数。

同一股东不得向股东大会同时提名董事和监事的人选；同一股东提名的董（监）事人选已担任董（监）事职务，在其任职期届满前，该股东不得再提名董（监）事候选人。

（二）本行董事会成立后的董事提名与薪酬委员会负责对董事候选人的任职资格和条件进行初步审核，合格人选经董事会审议通过后，以书面提案的方式向股东大会提出董事候选人。

（三）董事候选人应在股东大会召开之前作出书面承诺，同意接受提名，承诺所公开披露的资料真实、完整，并保证当选后切实履行董事义务。

（四）董事会应当在股东大会召开前依照法律、法规和商业银行章程的规定向股东披露董事候选人的详细资料，保证股东在投票时对候选人有足够的了解。

（五）股东大会对每一个董事候选人逐个进行表决。

（六）遇有临时增补董事的，由董事会提名与薪酬委员会或符合提名条件的股东提出，股东大会予以选举或更换。

（七）本行第一届董事会董事候选人由本行筹建工作小组根据董事任职条件以书面议案的方式向股东大会提名并提供相关资料。

（八）股东大会对董事候选人进行表决，由出席股东大会的股东（包括股东代理人）所持表决权的1/2以上通过后，即被选任为本行董事。

第十条 董事由股东大会选举或更换，任期三年。董事任

期届满，可连选连任。董事在任期届满以前，股东大会不得无故解除其职务。

董事任期从就任之日起计算，至本届董事会任期届满时为止。董事任期届满未及时改选，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规、部门规章和本行《章程》的规定，履行董事职务。

董事连续二次未能亲自出席，也不委托其他董事出席董事会会议，视为不能履行职责，董事会应当建议股东大会予以撤换。

第十一条 董事可以在任期届满以前提出辞职。董事辞职应向董事会提交书面辞职报告。董事会应在2日内披露有关情况。

如因董事的辞职导致本行董事会低于法定最低人数时，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规、部门规章和本行《章程》规定，履行董事职务。

除前款所列情形外，董事辞职自辞职报告送达董事会时生效。

第十二条 董事辞职生效或者任期届满，应向董事会办妥所有移交手续，其对本行和股东承担的忠实义务，在任期结束后的合理期间内并不当然解除，其对本行商业秘密保密的义务在其任职结束后仍然有效，直至该秘密成为公开信息。其他义务的持续期间应当根据公平的原则决定，视事件发生与离任之间时间的长短，以及与本行的关系在何种情况和条件下结束而定。

第十三条 董事会设董事长1人。本行董事长的选举，必须有三分之二以上董事出席，方可进行。

（一）由筹建工作小组根据董事长任职条件，以书面议案的方式向董事会提出董事长候选人，并提供相关资料；

（二）董事会对董事长候选人进行表决，经全体董事的过半数通过选举产生。

董事长任职资格报监管部门核准；董事长不得由控股股东的法定代表人或主要负责人兼任。

第四章 董事的更换、解除和罢免

第十四条 董事有以下情形之一的，由董事会提请股东大会予以更换、解除：

（一）任职期间出现了不符合本制度规定的任职条件或不良情形的；

（二）明显不能适应工作需要，无法履行工作职责，不适合继续担任董事的；

（三）本行执行董事离开本行的。

第十五条 董事有下列情形之一的，由董事会提请股东大会予以罢免：

（一）未遵守法律、行政法规和本行《章程》的规定以及未履行诚信和勤勉义务的；

（二）连续两次不能亲自出席董事会或应由本人出席的重大会议的，视为不能履行职责（因公请假的除外）。

第十六条 董事会提请罢免董事的议案应当由董事会以全体董事的三分之二以上表决通过后方可提交股东大会审议。

董事在前述议案提交股东大会以前可向董事会进行陈述和

辩解，董事会应当于提出请求之日起三日内召集临时会议，听取、审议董事的陈述和辩解。

第十七条 股东大会应当依法在听取并审议董事的陈述意见及有关议案后进行表决。

第十八条 董事不符合任职资格条件被解除、罢免而导致本行董事人数低于本行《章程》规定的人数时，本行应尽快召开相关会议选举并补足规定人数。

第五章 附则

第十九条 本制度由董事会负责解释。

第二十条 本制度自股东大会通过之日起执行。

第四篇：农商银行独立董事选聘及工作制度

某某农村商业银行股份有限公司

独立董事选聘及工作制度

第一章 总 则

第一条 为进一步完善某某农村商业银行股份有限公司（以下简称本行）的公司治理结构，促进本行的规范运作，维护本行整体利益，保障全体股东特别是中小股东的合法权益不受损害，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国商业银行法》、《中国银监会农村中小金融机构行政许可事项实施办法》（银监会令2015年第3号）等相关法律法规，结合本行《章程》等相关规定，制订本制度。

第二条 独立董事是指不在本行担任除独立董事外的其他任何职务，并与本行及主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断关系的董事。

第三条 独立董事应当独立履行职责，不受本行主要股东、实际控制人或者其他与本行存在利害关系的单位或个人的影响。

第四条 本行董事会设立1名独立董事，独立董事由股东大会选举或更换，对本行及全体股东负有诚信与勤勉的义务。

独立董事应当按照相关法律、法规和本行《章程》的要求，认真履行职责，维护本行整体利益，尤其要关注中小股东的合法权益不受利害关系单位或个人的影响。

第五条 独立董事应确保有足够的时间和精力有效地履行本行独立董事的职责。

第六条 独立董事出现不符合独立性条件、或其他不适宜履行独立董事职责的情形，由此造成本行独立董事达不到法定人数时，本行应当按规定补足独立董事人数。

第七条 本行独立董事应当按照银监会的要求，参加其授权机构所组织的培训。

第二章 独立董事的任职条件和独立性

第八条 独立董事应当符合下列任职条件：

（一）具有担任金融机构董事职务所需的相关知识、经验及能力，具有良好的经济、金融从业记录；

（二）能够运用金融机构的财务报表和统计报表判断金融机构的经营管理和风险状况；

（三）了解本行治理结构、章程以及董事会职责；

（四）具有本科以上学历，5年以上的法律、经济、金融、财务或其他有利于履行独立董事职责的工作经历；应是法律、经济、金融、财会方面的专业人员，并符合相关法规规定。

（五）有完全民事行为能力；

（六）具有良好的守法合规记录，具有良好的品行、声誉；

（七）个人及家庭财务稳健；

（八）具有担任金融机构董事职务所需的独立性；

（九）银监会按照审慎监管原则确定的其他条件。第九条 独立董事必须具有独立性，下列人员不得担任独立董事：

（一）本人或其配偶仍有数额较大的逾期债务未能偿还，包

括但不限于在本行的逾期贷款；

（二）本人或其配偶及其他近亲属合并持有本行5％以上股份或股金，且从本行获得的授信总额明显超过其持有的本行股权净值；

（三）本人及其所控股的股东单位合并持有本行5％以上股份或股金，且从本行获得的授信总额明显超过其持有的本行股权净值；

（四）本人或其配偶在持有本行5％以上股份或股金的股东单位任职，且该股东从本行获得的授信总额明显超过其持有的本行股权净值，但能够证明授信与本人及其配偶没有关系的除外；

（五）存在其他所任职务与其在本行拟任、现任职务有明显利益冲突，或明显分散其在本行履职时间和精力的情形；

（六）银监会按照实质重于形式原则确定的未达到农村中小金融机构董事（理事）、高级管理人员在财务状况、独立性方面最低监管要求的其他情形。

第十条 独立董事不符合任职资格条件的情形还包括：

（一）本人及其近亲属合并持有该本行1％以上股份或股金；

（二）本人或其近亲属在持有本行1％以上股份或股金的股东单位任职；

（三）本人或其近亲属在本行、本行控股或者实际控制的机构任职；

（四）本人或其近亲属在不能按期偿还本行贷款的机构任职；

（五）本人或其近亲属任职的机构与本行之间存在法律、会计、审计、管理咨询、担保合作等方面的业务联系或债权债务等方面的利益关系，以致妨碍其履职独立性的情形；

（六）本人或其近亲属可能被本行大股东、高管层控制或施加重大影响，以致妨碍其履职独立性的情形；

（七）银监会按照实质重于形式原则确定的未达到农村中小金融机构独立董事在独立性方面最低监管要求的其他情形。

第十一条 有下列情形之一的人员不得担任本行独立董事：

（一）有故意或重大过失犯罪记录的；

（二）有违反社会公德的不良行为，造成恶劣影响的；

（三）对曾任职机构违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任，情节严重的；

（四）担任或曾任被接管、撤销、宣告破产或吊销营业执照机构的董事（理事）或高级管理人员的，但能够证明本人对曾任职机构被接管、撤销、宣告破产或吊销营业执照不负有个人责任的除外；

（五）因违反职业道德、操守或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的；

（六）指使、参与所任职机构不配合依法监管或案件查处的；

（七）被取消终身的董事（理事）和高级管理人员任职资格，或受到监管机构或其他金融管理部门处罚累计达到两次以上的；

（八）不具备本办法规定的任职资格条件，采取不正当手段以获得任职资格核准的。

（九）国家机关工作人员不得兼任本行独立董事。

第三章 独立董事的提名、选举和更换

第十二条 独立董事的提名、选举和更换

（一）本行董事会、监事会，单独或者合并持有本行3%以上股份的股东可以提名独立董事候选人，并经股东大会选举决定。

第一届董事会独立董事由筹建工作小组提名。

（二）独立董事的提名人在提名前应当征得被提名人的同意。提名人应当充分了解被提名人职业、学历、职称、详细的工作经历、全部兼职等情况。

（三）独立董事的投票选举：股东大会对独立董事候选人进行表决，由出席股东大会的股东（包括股东代理人）所持表决权的1/2以上通过后，即被选任为本行独立董事。

（四）独立董事每届任期三年，独立董事在本行任职时间累积不得超过6年。

（五）独立董事连续二次未亲自出席董事会会议的，由董事会提请股东大会予以撤换。除出现上述情况及《中华人民共和国公司法》中规定的不得担任董事的情形外，独立董事任期届满前不得无故被免职。提前免职的，本行应进行特别披露，被免职的独立董事认为本行的免职理由不当的，可以做出公开的声明。

（六）独立董事在任期届满前可以提出辞职。独立董事辞职应向董事会提交书面辞职报告，对任何与其辞职有关或者认为有必要引起本行股东和债权人注意的情况进行说明。如因独立董事辞职导致本行董事会中独立董事人数少于规定人数时，该独立董

事的辞职应当在下任独立董事填补其缺额后生效。

第四章 独立董事的权利和义务

第十三条 独立董事除应当具有《中华人民共和国公司法》和其他相关法律、法规赋予董事的职权外，还拥有以下特别职权：

（一）本行重大关联交易(指本行拟与关联人达成的总额高于本行最近经审计净资产值的5%的关联交易)、聘用或解聘会计师事务所，应由独立董事事前同意后，方可提交董事会讨论；独立董事做出判断前，可以聘请中介机构出具独立专业报告，作为其判断的依据；

（二）向董事会提议聘用或解聘会计师事务所；

（三）向董事会提请召开临时股东大会；

（四）提议召开董事会；

（五）董事会做出决议前，独立董事认为审议事项资料或论证不充分，提议暂缓表决时，董事会应予以采纳；

（六）在股东大会召开前公开向股东征集投票权；

（七）独立聘请外部审计机构或者咨询机构，对本行的具体事项进行审计和咨询，相关费用由本行承担。

第十四条 独立董事除履行上述职责外，还应当对以下事项向董事会或股东大会发表独立意见：

（一）提名、任免董事；

（二）聘任或解聘高级管理人员；

（三）本行董事、高级管理人员的薪酬；

（四）本行财务报告；

（五）董事会作出的利润分配预案中不含现金派息时；

（六）本行发行新股的方案；

（七）本行的股东、实际控制人及其关联企业对本行现有或新发生的总额高于本行最近经审计净资产值1%以上的借款，以及本行是否采取有效措施回收欠款；

（八）占本行最近经审计后总资产30%以上的资产臵换、收购或出售方案；

（九）占本行最近经审计后净资产10%以上的风险投资、担保及财产损失方案；

（十）在本行报告中，对本行累计和当期对外担保情况进行专项说明，并发表独立意见；

（十一）监管部门要求独立董事发表意见的事项；

（十二）法律、法规及规范性文件要求独立董事发表意见的事项；

（十三）独立董事认为可能损害中小股东权益的事项；

（十四）独立董事认为必要的其他事项。

独立董事应当就上述事项发表以下几类意见之一：同意、反对，并且说明其理由。如有关事项属于需要披露事项，本行应当将独立董事的意见予以公告。

第十五条 本行应当为独立董事提供必要条件，以保证独立董事有效行使职权。

（一）独立董事享有与其他董事同等的知情权。凡需经董事会决策的事项，本行必须按法定的时间提前通知独立董事并同时

提供足够的资料，独立董事认为资料不充分的，可以要求补充。当独立董事认为资料不充分或论证不明确时，可书面向董事会提出延期召开董事会会议或延期审议该事项，董事会应予以采纳。本行向独立董事提供的资料，本行及独立董事本人应当至少保存5 年。

（二）本行应提供独立董事履行职责所必需的工作条件。本行董事会应积极为独立董事履行职责提供协助，如介绍情况、提供材料等。独立董事发表的独立意见、提案及书面说明应当公告，董事会应及时办理公告事宜。

（三）独立董事行使职权时，本行有关人员应当积极配合，不得拒绝、阻碍或隐瞒，不得干预其独立行使职权。

（四）独立董事聘请中介机构的费用及行使其他职权时所需的费用由本行承担。

（五）本行应当给予独立董事适当的津贴。津贴标准由董事会制订议案，股东大会审议通过，并在本行年报中进行披露。除上述费用外，独立董事不应从本行及其主要股东或有利害关系的机构和人员取得额外的、未予披露的其他利益。

第十六条 独立董事每年为本行工作时间不得少于15个工作日。担任审计委员会、提名与薪酬委员会、风险与关联交易控制管理委员负责人的独立董事在本行的工作时间不得少于25个工作日。

第十七条 董事会决议违反法律、行政法规或者章程，致使本行遭受损失，独立董事未发表反对意见的，依法承担赔偿责任。

第五章 附则

第十八条 本制度所称“以上”、“高于”、“超过”，都含本数；“以下”，不含本数。

第十九条 本制度未尽事宜，依照国家有关法律、法规、规范性文件以及本行《章程》的有关规定执行。本制度与有关法律、法规、规范性文件以及本行《章程》的有关规定不一致的，以有关法律、法规、规范性文件以及本行《章程》的规定为准。

第二十条 本制度经股东大会审议通过之日起生效。

第五篇：董事长在某农商银行中层干部竞聘动员会议上的讲话

董事长在某农商银行中层竞聘

动员会议上的讲话

（2016年8月2日）

同志们：

今天会议的主要任务是，对某农商行中层干部竞聘工作进行动员部署，这次竞聘是总行党委从事业发展的大局出发，经过认真研究、慎重考虑、反复与银监分局和办事处请示沟通而作出的一项重要决策，也是全体干部员工十分关心的一件大事。刚才，**行长宣读了本次竞聘工作实施方案，内容具体，要求明确，操作性强，希望各支行、各部门负责人回去后再进行传达和动员。下面，我代表总行党委讲三点意见：

一、统一思想，充分认识本次竞聘的重要意义

实行中层干部竞聘是当前形势下深化干部人事制度改革的必然要求，是推动农商行各项工作更好更快发展的现实需要，也是认真落实广大干部员工对干部选拔任用知情权、参与权、选择权和监督权的具体体现。近年来，某农商行改革发展步伐不断加快，尤其是从农信社到农商行的华丽转身，既得益于上级各相关部门的指导帮助，更凝聚了广大干部员工的心血与汗水。一路走来，历经坎坷，和在座的各位一起我们共同走过了某农信改革发展史上极为不平凡的一段历程，可以说，在座的各位同志为某农商行赢得今天良好的发展局面，做出了不可磨灭的贡献，借此机 1 会，我也代表总行党委向大家，并通过大家向默默奉献在各岗位上的全体员工表示衷心的感谢和崇高的敬意！

看到成绩的同时，也要清醒地认识到，我们在队伍建设、中层干部选拔任用等方面还存在一些不容忽视的问题，与上级管理部门和监管部门的要求还存在很大差距，尤其是当前的中层人员队伍中有部分人员长期未进行岗位调整、后备人才库已经超期等等，与干部任用“四项制度”的规定不符，也引起了**银监分局、**办事处的密切关注，已多次提出明确要求。

举行此次中层干部竞聘，不仅是对上级要求的落实，更是强化中层干部队伍建设的迫切需要。通过竞聘上岗，主要目的在于提高干部队伍建设水平，为优秀人才脱颖而出搭建更为宽广的舞台，按照公开、平等、竞争、择优的原则，努力把德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀同志选拔到中层管理岗位上来，树立公道正派的用人导向，在全行上下形成奋发向上的良好氛围，使中层干部队伍的知识结构、年龄结构和专业结构进一步改善，凝聚力和战斗力进一步增强，整体素质和工作水平进一步提高。

二、高度重视，稳妥推进竞聘工作圆满完成

这次竞聘时间紧、任务重、范围广、要求严，总行党委对此十分重视，专门成立了以我为组长、其他党委班子成员为副组长的竞聘工作领导小组，并下设办公室。为保证这项工作积极稳妥地进行，在这里明确提出四点要求：

（一）宣传发动，勇于竞争。各支行、各部门要尽快把总行党委的要求和本次动员会议精神传达到每一名符合条件的员工。让大家认识到，这次公开竞聘为全体干部员工提供了展示自己才华的良好平台，也是总行党委对大家政治思想素质、工作能力、心理承受能力等综合素质的考验和锻炼，要转变观念，勇敢接受挑选。一名同志敢于竞聘，有参与竞争的意识和勇气，说明他积极响应组织的号召，是有勇气、有能力、有胆识的表现。要充分认识到，敢于竞争，是一个干部必备的素质；参加竞争，是提高素质、展示能力、彰显优势、推介自我、完善自我的大好机遇；正确看待竞争的结果，是一个干部成熟的表现。

（二）选好岗位，充分准备。每一位竞选者要正确看待自己，包括正确认识自己的优势，准确把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中积累的经验和取得的成绩，又要看到自身在理论知识、管理水平和工作上的不足与差距。从作风、能力、工作实绩、群众公认程度等方面，准确把握自己在所选岗位中的定位，充分发挥自身优势，选准选好竞聘岗位，认真准备演讲答辩。

（三）端正心态，正确对待。一是正确对待竞争。平等竞争是组织上给予每名同志的权利和机遇，我们鼓励和提倡公平、有序竞争，坚决反对不公平、无序竞争。二是正确对待同志。每一位干部员工各有自身的特点和长处，大家彼此是比较了解的，在竞争过程中，特别是民主推荐和民主测评环节，在明确岗位需求和工作需要的前提下，要全面地看一个同志的一贯表现，看主流、看发展，不能以一时一事论长短，更不能把个人恩怨带进来，要出以公心、客观公正。三是正确对待组织安排。由于职数有限，很难完全满足每位同志的个人意愿，有竞争就会有落聘。大家要 增强组织观念和大局观念，正确对待个人的职位得失，以平和的心态对待进退留转，正确对待落聘。要认识到，落聘并不是工作不称职，更不是犯了错误，都是改革的需要、事业发展的需要。

（四）周密部署，严肃纪律。竞聘上岗关系着同志们的切身利益，必须严格按规定、按政策、按程序办事，坚持在政策和原则面前人人平等，坚决反对在竞聘过程中请客送礼、拉帮结派、搞小动作，一律严禁找关系、走后门、打招呼等不正之风，如有违反，一经发现查实，一律取消竞聘资格，所有人员在竞聘实施期间的工作表现，将作为聘用上岗的重要参考依据。同时，严令要求凡是参与此次竞聘工作的领导小组成员和所有工作人员，都必须无条件地接受组织调度，遵守组织纪律，严守保密纪律，否则将受到责任追究和组织处理。

三、顾全大局，务必确保各项工作的连续性

在这次竞聘工作中，有些同志会涉及岗位变化，从今天动员到正式发文聘任，需要一个过程，所有人员应该做到遵守纪律、服从大局，坚守工作岗位，扎扎实实做好本职工作，做到思想不散、秩序不乱、工作不断、效率不减，保证竞争上岗工作与日常工作两不误，努力确保各项工作的连续性和稳定性。在此，明确强调：竞聘期间，因擅离职守或其他原因影响工作，使单位利益受到损失的，将按照有关规定进行严肃处理。

同志们，这次中层竞聘工作透明度高，员工参与面广，不带任何意向，不带任何个人感情，希望大家以高度的政治责任感，自觉地把思想统一到总行党委的决策和部署上来，通过这次竞 聘，使我行中层干部队伍得到优化、充实和加强，真正起到增强团结、树立正气、凝聚力量、加快发展的作用。也希望大家以这次竞聘为契机，更加团结一致，同心同德，扎实工作，为某农商行事业发展壮大作出新的贡献！

最后预祝大家竞聘成功。谢谢大家。