培树典型推动服务型党组织建设的实践与思考

第一篇：培树典型推动服务型党组织建设的实践与思考

培树典型推动服务型党组织建设的实践与思考 2012年09月12日16:44 来源：中国共产党新闻网

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培养和树立先进典型，利用典型服务推动基层工作开展，是我们党的优良传统、政治优势和宝贵经验，也是基层党组织加强思想政治工作和队伍建设的重要方法。近年来，高公岛乡党委紧紧把握创先争优的时代要求，围绕中心、服务大局，面向基层、紧贴实际，把培树典型贯穿于服务型党组织建设和党员干部队伍建设的始终，大力选树先进典型，致力用身边的典型说服、教育、感染人，充分发挥典型的示范效应，带动全乡广大干群全力投身“精致高公岛，临港后花园”这一发展主线。目前，全乡已形成学习典型、崇尚典型、争当典型的良好风气，有力地推动基层创先争优活动的深入开展，为促进村、乡两级服务型党组织建设跨越式发展发挥了不可替代的作用。

一、培树典型推动服务型党组织创建的现实意义

培树和宣传先进典型，鲜明凸显出我乡跨越发展进程中敬业进取、无私奉献、建功立业的先进基层党组织、致富带头人、道德模范、身边好人建设家乡、服务发展的主人翁意识。对于弘扬社会进步发展的和谐风气，树立起以人为本、干事创业的良好干部形象，使各个基层党支部在为民服务意识上牢固树立赶超标杆，广泛调动社会各方力量投身新渔乡建设具有十分积极的催化促进作用。

1、大力培树和宣传典型，是提升基层党组织凝聚力和战斗力的重要手段。基层党组织的凝聚力和战斗力取决于广大基层党员在服务人民群众中迸发的生机和活力。先进典型是时代的先锋、社会的楷模、群众的榜样，是引领时代进步的“风向标”，也是激发干群争优向上的内在动力。培树先进典型，在广大党员群众中树立一面旗帜，弘扬一种精神，营造一种风尚，让想干事、干好事的人学有目标、干有希望，产生强烈的岗位归属感和荣誉感，使党员各自发挥主观能动性，你奉献，我付出，他赶超，形成团队合力，服务型党组织建设自然水到渠成，基层党组织的凝聚力和战斗力在你追我赶中得到不断提升。从我乡培育和选树的一大批先进典型来看，这些无名英雄和先进集体，用朴实平凡、发人深省的先进事迹和踏实苦干、无私奉献的高尚品格，成为广大干群“争一流、勇夺冠”的强大精神支柱和不懈动力，有效地提升各级党组织的凝聚力、向心力和战斗力。

2、大力培树和宣传典型，是推动全面小康社会建设科学发展的重要举措。群众的精神意志是基层党组织队伍攻坚克难的有力靠山，是推动社会进步发展的活力源泉。大力培树和宣传典型，充分发挥典型的示范带动作用，营造学习先进、争创一流、建功立业的良好氛围，激励和鼓舞广大干群主动挖掘自身潜力，加倍努力地投入工作，在工作不断取得新的突破，进而推动小康社会深入发展。近年来，高公岛乡与时俱进推出一大批先进典型，影响和带动广大群众开拓创新，扎实工作，取得了可喜成绩。如“渔乡创业带头人”王树敏，潜心研究 条斑紫菜养殖技术，在他的带动下，高公岛乡紫菜养殖户如雨后春笋，养殖技术日趋成熟，产业迅速发展，人均收入逐年递增，高公岛乡也被誉为“全国紫菜之乡”；2011年黄窝村荣获“江苏省社会主义新农村建设先进村”荣誉称号，村党支部一心一意谋发展、全心全意搞建设，支部将发展资源面向渔民，将富民增收政策面向养殖户，全力践行为民服务，带领全体村民发展水产养殖和特色旅游，把一个原本负债累累的贫困小渔村，建设成为全区排名靠前的小康村。

3、大力培树和宣传典型，是全面展示新时期沿海人良好形象的重要平台。面对新一轮沿海大开发历史机遇，高公岛乡作为连云区跨越发展的重要组成部分，渔民群众需要有更加开明开放的沿海意识、率先发展的争先意识，全乡上下应进一步解放思想，进一步激发内生动力，树立热爱高公岛、建设高公岛、发展高公岛的主人翁意识。近年来，“双十示范”高公岛村党支部、“劳动模范”惠志义、“十佳大学生村官”裴小龙、“巾帼女能手”金立娣、“我们身边的好人”梁兴友、渔业“科技入户优秀示范户”惠康银、“五好家庭”刘道喜家庭等等。他们无不展现出渔乡人民群众锐意进取、求真务实、乐于奉献的精神实质。培树和宣传典型，让先进成为大家学习的榜样，形成人人追求进步的良好社会风气，推动群众改变思想观念、提升能力素质、转变作风态度，树立起新时期渔乡沿海人形象。

二、培树典型推动服务型党组织创建的具体实践

长期以来，高公岛乡把典型培树工作作为创新队伍建设和推动全乡基层党组织创先争优的“引擎”，不断探索和创新工作举措，做到挖掘早、宣传广、培养好、储备多，典型培树取得了显著成效，几年来，培树出市级“文明村”黄窝村、区级“优秀基层党组织”高公岛村党支部等3个先进集体和区“文明市民”张立祥、惠康英，“优秀党务工作者”刘海香等一批有影响力的先进典型，有力推动创先争优活动深入开展。

1、高度重视，统筹全局，提供组织保障

高公岛乡党委、政府对典型培树工作高度重视，选树范围从机关、行政村到紫菜协会、非公企业、渔民群众，分门别类，实现全覆盖，广泛调动全乡干群服务创建积极性。乡以创先争优活动领导小组为主导、相关职能部门密切配合、各村积极参与，齐抓共管，形成工作合力，为典型培树科学发展提供保障。首先，在长效机制上，乡制定了《关于选树创先争优活动中的先进典型意见》、《关于评选表彰高公岛乡“标兵家庭”及“平安家庭”的通知》和《关于评选十佳文明户的通知》等一系列规范性文件，明确典型培养工作职责、任务、方法以及选树典型计划、类型等，对典型选树工作加以规范。其次，在典型选树程序上，坚持公平、公正、公开的原则，按照基层推荐、群众评议、票选公示、党委研究决定的程序，把有公信力、说服力、感召力作为考察的关键。

2、立足工作，创新载体，搭建服务载体

高公岛乡立足有利于吸引人气、有利于激发活力、有利于推动工作，不断创新载体，挖掘培育典型。一是搭建服务型党组织服务平台。2006年，高公岛村新农村服务中心建成使用，中心建设完备，着力打造“便民服务中心、党员服务中心、文体活动中心及民主议事维稳中心”四个中心。2010年，乡建立渔港码头党员信息服务站，2011年，高公岛村建立海产品交易市场党群综合服务站。目前，黄窝村、柳河村新农村服务中心建设已提上日程。现有各中心、站点专人专管，设施齐全，成为基层党组织联系群众的“连心桥”，高公岛乡基层党建服务体系已初具规模。服务载体的搭建为创建服务型党组织提供了重要平台支撑，为党员发挥带头作用提供了有效载体。二是大力开展形式多样的表彰奖励活动。近年来，我乡表彰奖励了刘海香、张立祥、王树敏、梁兴友、惠康英等先进个人典型，黄窝村和高公岛村两个先进集体，“学习型家庭”、“低碳家庭”、“五好文明家庭”及“平安家庭”等40个家庭受到表彰。

3、围绕中心，服务大局，突出培树重点。

高公岛乡是传统的渔乡，民靠海富，乡以海兴，海洋经济是全乡经济社会发展的重要基础。借力区建设江苏沿海开发第一区的发展思路，高公岛乡近年来立足海岛资源优势，大力科学发展海洋经济产业。与此同时，乡涌现出一批头脑活、干劲足的优秀基层党组织带头人。“班子好与坏，全靠班长带”，目前高公岛乡已有“双强双带”型党员干部33人。“巾帼女能手”刘海香创办连云港富华紫菜有限公司，通过“无候选人直选”选出的非公企业支部书记金怀玉拥有和润和宏兴两家紫菜加工有限公司，年产值超过1000万元，企业共有职工90多人。树立以刘海香、金怀玉、张立祥、张祖宇为代表的“双强双带”型基层干部先进典型具有十分重要的意义。他们致富不忘村里人，主动为渔民提供养殖生产技术等方面的服务，利用本厂的技术力量为渔民群众举办紫菜养殖及病害防治技术培训班，成为高公岛渔民致富的带头人。在他们的引领下，高公岛乡服务型党组织创建得到了深入推进。

4、正面引导，深挖内涵，广泛宣传典型。

先进典型的培树既要善于挖掘和发现，更要善于培育和宣传，进而扩大影响力、增强感染力、延续生命力。高公岛乡采取多种措施全面扩大典型宣传的影响力和覆盖面。一是广泛宣传，提高典型影响力。在上级和社会各界的支持下，充分利用有利宣传阵地，在青年团员中宣传“十佳大学生村官”裴小龙奉献基层先进事迹，宣传“优秀青年志愿者”付晓热衷公益、自我奉献的先进精神，在全乡党员队伍中宣传老党员惠永根、梁兴友为群众、为党发挥余热的崇高思想，在普通群众中宣传助人为乐的“文明市民”惠康英。利用报纸、刊物、网络、宣传栏等多渠道宣传，从不同侧面、不同角度集中宣传报道典型的先进经验和突出事迹，以点带面，推动创先争优活动的深入开展，不断扩大先进典型的感召力。二是向上推荐，扩大典型辐射。积极向上级部门和媒体推荐，通过多层次、宽领域、全方位对各类先进典型及时有效地宣传推广，扩大创先争优活动的覆盖面和影响力。高公岛村“海岛妈妈队”是海岛先进品牌的重要展示。十多年来，高公岛村“海岛妈妈队”自编自导了《大中国》、《大丰收》近20套舞蹈节目，参加了上百场文艺演出，并多次获得荣誉褒奖。2011年，通过推 荐，高公岛村“海岛妈妈队”获得了省级“巾帼文明健身队”荣誉称号。在“海岛妈妈队”的引领下，高公岛乡全民健身运动近年来得到了大普及大发展，村民参与健身的热情年年高涨。

三、进一步培树典型推动服务型党组织创建的思考

高公岛乡虽然在培树典型上进行了一定的实践，也取得了一定的成绩，但由于体量小，人口少，条线不多，还存在很多老典型逐渐减少、新典型不多、表彰领域范围不全等问题，下一步将围绕一下几个方面加强改进。

一是分领域开展典型选树，在不同条线培养先进。要明确主题，创先载体，分行业培育。根据不同行业特点明确不同创争主题。比如在村级党组织可以以“发展特色渔业、建设美丽新渔村”为主题开展活动，机关、事业单位党支部可以开展“提高工作服务水平、促进事业科学发展”为主题开展活动，党委要紧密结合本地区实际，充分借鉴学习实践科学发展观活动的成功经验，精心设计特色鲜明、务实管用的活动载体，防止“一张面孔”搞活动，“一个模子”出成效。

二是老典型要有新举措，在引导上下功夫。对于老典型要加大总结提升的力度，引导做好举措创新，不断探索挖掘新经验、新做法。要打破“完美无缺型”的传统思维，重在示范挖亮点。人无十全，瓜无滚圆。作为典型同样不可能十全十美，完美无缺，只要一方面或几方面做出了超越其自身条件的突出表现，有示范意义和可学性，我们就把它列为典型加以培养。高公岛乡柳河村聚集了全乡60%的紫菜加工企业，我们把它列为 “一村一品”的培育对象，区乡联动，全力呵护，激励柳河村各紫菜加工企业做大、做强，合力打造“连云港市紫菜加工第一村”，努力走出一条以紫菜加工带动当地经济发展的特色之路。

三是新典型要有硬指标在培树上下功夫。对于新典型要下硬指标、定硬任务、压实担子，鼓励创新创业，积极做好培树工作。创先争优典型不是一个一成不变的静态画像，而是一个成长成熟的动态过程。宣传成熟的典型固然能减轻工作，但点燃一个星星之火并使之成为燎原之势，既能达到推进工作的目的，又能达到引领发展的功效。依托现有的山、海、滩资源，将高公岛村羊山岛进行深度开发，形成羊山岛海上观日、休闲垂钓为项目的特色旅游品牌，丰富高公岛乡复合型旅游线路内容，提升地方知名度。

四是抓宣传要有高站位在推介上下功夫。对于典型经验、典型工作，要站在全区的高度加强总结提炼做好宣传，由点及面，扩大辐射带动效应。同时要与先进的弟兄乡街和发达地区搞对接，借鉴经验，发展自己。特别要借助全国开展的创先争优活动契机，坚持把培树典型贯彻活动始终。通过层层筛选，建立先进典型库，按照不同系统、不同类别、不同层次，分别确定培树典型。在全乡范围内中培树一批叫得响、立得住、推行开的典型，在各部门培树一批可亲、可信、可学的身边典型，在行业系统培树一批业务精、技术高、服务好的行业典型，通过宣传先进模范、推广典型经验、加强评论引导，扩大典型的带动效应和影响力，努力在全社会形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。（连云区高公岛乡党委）

第二篇：关于建设服务型党组织的思考与实践

关于建设服务型党组织的思考与实践

摘 要：党的十八大提出了加强基层服务型党组织建设的重大任务。建设服务性党组织关键是要强化服务意识、健全服务机制、创新服务载体、提升服务质量、强化服务效果，为企业科学发展提出强有力的思想组织保证。

关键词：服务型党组织 把握内涵 深入实践 注重效果

总书记在全国组织工作会议上强调：“党的十八大提出了加强基层服务型党组织建设的重大任务。当前和今后一个时期，要以此来指导党的基层组织建设。”这一重要论述深刻表明我们党更加注重强化基层党组织的服务功能，更加注重强化密切联系群众的行动指向。根深则叶茂，本固则枝荣。抓好基层服务型党组织建设，是我们党对执政规律的深刻认识和把握，是新时期完成党的执政使命的需要。

一、深刻理解服务型党组织的内涵

基层党组织作为党的理论、方针、政策在基层的组织者，实践者和推动者，肩负着巩固和增强党的执政基础的重要使命。建设服务型基层党组织，就是为了充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，把服务作为基本价值取向和功能定位的一种基层组织模式和工作形态。服务型党组织的职能主要是服务发展、服务群众、服务党员、服务社会。基层党组织要紧紧把握这四个服务的实质，并在实践中不断丰富其内涵，使之充满生命力。

一是服务发展，企业党组织是企业科学发展的组织者、推动者、实践者，肩负着促进企业健康持续发展的历史使命。党的十八届三中全会强调，要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，为全面深化改革作出积极贡献。建设服务型基层党组织，就是要团结带领广大党员干部服从服务于企业发展大局，从发展规划、发展愿景、发展动力等方面，把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题，将企业党组织的政治优势转化为发展动力，推动企业不断发展。

二是服务群众，企业党组织作为党密切联系群众的桥梁和纽带，承担着团结群众、组织群众、动员群众的重要职责。党的十八大强调，要“以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设”。建设服务型基层党组织，就是要坚持党的群众路线，强化服务理念、提升服务能力，维护发展好群众利益，夯实党的执政基础。

三是服务党员，企业党组织作为党员管理的基本单位，承载着党员的信任和依靠。建设服务性基层党组织，就是要时刻关心党员的思想学习、工作及生活状况，加强对党员的教育与管理，充分发挥党员的模范带头作用及基层党组织的战斗堡垒作用。

四是服务社会，企业党组织作为党执政为民的最基本、最直接、最有效的力量，寄托着社会的重托和希望。总书记在中外记者见面会上强调指出：人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。由此我们不难看出，加快基层服务型党组织建设，中央高度重视，群众热切期盼，势在必行，意义重大。建设服务性党组织，特别是央企党组织，一定要承担起服务社会的责任，将党的方针、路线、政策执行好，贯彻好，为社会进步做出贡献。

二、深入实践，努力打造服务性党组织

强化服务意识，树立全方位服务理念。作为企业党组织的中心任务是服务生产经营、改革发展。几年来，管道公司党委紧紧围绕公司确定的工作目标、经营思路，确定党委的工作重点和工作计划。如2014年提出了质量、安全、品牌效益的经营方针，公司党委围绕这一重点，组织开展宣传动员、安全竞赛、合理化建议、劳模工作室、职工创新创效等活动，发动党员发挥骨干带头作用，实现了安全生产、效益提升的良好局面，所属管道涂敷分公司荣获石油石化系统QC活动先进称号。2015年初，针对国际油价持续低迷的态势，动员广大党员围绕“质量效益年”活动献计献策、立功立项，开源节流、增收节支，各项管控费用较去年同期大幅度降低。

健全机制，实现服务常态化。党的群众路线教育学习实践活动暂告一段落，但服务群众的长效机制一定不能丢，党风建设永远在路上。管道公司党委在群众路线教育实践活动中建立了党员干部联系点制度、党员与群众一对一结对子制度、党委中心组日常学习制度等等，我们一定要坚持好。如党委日常学习制度，我们注重日常学习与集中培训相结合、学习理论与解决实际问题相结合。公司每月5日召开公司领导会议、党委会、中心组成员会议，将理论学习与解决工作的问题放在一起，近期我们集中学习了总书记关于“三严三实”的重要论述，同时也一切讨论研究的公司经营管理工作，将学习与工作紧密结合，取得了实实在在的效果。

创新载体，凸显服务成效。要将服务落到实处要建立好平台和载体。几年来。管道公司党委主要依托三个平台开展服务。一是信息化平台，目前的教育引导不能仅仅停留在过去的读读报纸、学学文件，要适应信息时代的需求，现在是信息大爆炸时代，信息渠道非常广阔，我们必须正确面对并适应。公司党委在公司办公网络上开辟了党的群众路线教育专栏、党群之窗、领导讲话、先进典型事迹等，及时发布上级精神、公司重大决策等，正面引导、弘扬正能量。二是沟通交流平台。通过职代会提案、总经理信箱、深入基层调研，倾听党员群众的想法和建议，开展党务公开、厂务公开，让他们确实感受到在企业受到尊重，愿意为企业贡献力量。特别是重点项目党委书记与员工一起吃住在项目现场，与员工一同解决项目中的问题，帮助党员员工解决困难等，实实在在的服务党员员工。三是人才成长平台。坚持党管干部的原则，管道公司党员在干部培养选择上严格把关，采取民主推荐与组织考核相结合的办法，把品德好、能力强的人放到重要岗位上；同时，注重在岗位上的培养锻炼，每季度开展一次党的基本知识、廉洁从业等教育，形式多种多样，有集中讲座，也有视频教育等等；再者是强化考核监督，通过个人述职、民主测评、业绩考核，同时针对考核评价情况进行谈话提醒，并将考核结果与奖金分配、晋级晋升相结合。在青年员工、科技人才的培养上，采取了请进来、送出去，有针对性的培养，2013年底至2014年年初，举办了国际化人才培训班，共培养50余人，目前由其中的骨干人才组建了公司东非项目筹备组，也有的派到伊拉克项目从事技术服务工作。公司畅通了技术人才发展通道，在推荐海油发展、总公司技术专家的同时，开展了管道公司专家评聘，共有4人，极大的激励了广大技术人员钻研技术、岗位成才，为引领公司产业升级、增强发展后劲做贡献。

健全考核，强化服务效果。中国海油党组明确提出：“党建工作同勘探、开发、改革同等重要，要一起部署、一起落实、一起检查”，“要落实党建工作责任，各级领导班子要强化抓好党建是本职、抓不好党建是失职、不抓党建是渎职的责任意识，党委书记要真正负起第一责任人责任”。要着重抓好三个方面的工作：一是健全服务型党组织工作责任制。要形成公司党委负总责、职能部门强执行、各基层党组织抓落实、层层有责任、一级抓一级的工作机制。二是全面推行服务型党组织建设目标管理。要把服务型党组织建设情况作为考核基层单位、党组织整体工作重要内容之一。量化考核指标，建立考核标准，强化考核措施，加大奖惩力度，真正把服务型党组织的目标、任务和责任同生产经营工作一样落到实处。

总之，基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，是企业党建工作的直接支撑和体现。要把基层服务型党组织建设作为党建工作重点，加强“六有”服务型党组织建设，突出“服务”的鲜明主题。明确“围绕中心搞服务，进入管理起作用”，使企业党组织工作成为现代企业运作有机的、重要的组成部分。

参考文献

[1]《关于加强基层服务型党组织建设的意见》，中国共产党新闻网

[2]《着力强化基层服务型党组织建设》，中国组织人事报

第三篇：服务型党组织建设典型材料

服务型党组织建设典型材料

鹰潭市人民医院是一所综合性三级医院、国家级爱婴医院、国际紧急救援网络定点医院。医院先后获省级文明单位、省五一劳动奖状单位、全省首届十大和谐医院及群众满意医院称号。11月份又以高分通过了全省三级甲等综合性医院评审。医院现开放床位512张，在职职工726人。中共党员153名。

近年来，医院党总支紧紧围绕发展这一主题，完善机制、强化责任、搭建平台、丰富载体，认真开展服务型党组织创建工作，促进了医院的建设与发展。医疗差错和事故明显下降，病人投诉明显减少，在省卫生厅、市卫生局组织的行风大家评病人满意度调查中，病人满意度每年均在95%以上，连续2年获得全省卫生系统行风建设先进单位。，全院圆满完成抗冰雪灾害、防治手足口病、汶川“5?12”大地震、三鹿奶粉和“8?22”本市发生的一起百人食物中毒等事件医疗救治任务中，基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用更是得到充分的体现。

一、紧紧围绕医院中心工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用

医院的中心工作之一就是努力改善服务流程、提高医护质量，为人民群众提供方便、快捷、廉价的医疗服务，党的建设必须围绕这个中心来开展。近年来，院党总支以推进“医院管理年”活动、争创“三甲”医院为载体，积极组织各党支部、全院党员开展了“医患沟通技能竞赛”、“知荣辱、树新风、明是非、创和谐”为主题的征文比赛、“庆三

八、迎奥运、创三甲”运动会、在服务窗口开展党员示范岗活动、在全院开展“双十佳”和“优秀员工”评选、组织以“创建三甲医院、促进科学发展”为主题的演讲比赛、创建无投诉、无事故、无违纪“三无”支部等，不断丰富党组织活动的内容和方式，使全院各级党组织和党员自觉融入医院发展大局，在推进医院改革、发展中体现先进性，赢得了广大群众的支持，树立了党组织的威望及广大党员的标杆作用。

二、认真落实党建工作责任制，努力推进基层党组织建设的规范化和制度化

按照中央、省、市委制定下发的一系列保持共产党员先进性教育长效机制文件精神，院党总支结合医院工作实际，制定了医院落实党的先进性建设长效机制的方案。对抓好党员经常性教育培训，总支定期研究党建工作。明确支部工作职责，狠抓“三会一课”制度落实，定期走访慰问老党员老同志、生活困难群众和党员，研究党员教育发展规划等,使党建工作进一步细化和落实，促进了党建工作规范化和制度化。院党总支根据每年工作的发展变化，年初制定下发了《支部工作目标考核细则》，督促各支部进行分解落实，半年进行一次目标考核细则检查。根据检查情况，对落实不到位的支部进行限期整改，并将检查结果作为兑现支部书记岗位津贴的重要依据。为了提高党务工作者素质，调动党务工作者积极性，给党支部书记发放100元/月的岗位津贴，与科主任享受同等待遇。同时还分期分批组织党务工作者参加省、市卫生系统和市委、市直机关工委组织的党务干部培训。通过一系列约束和激励机制的落实，强化了责任，激发了热情，推动了党建工作扎实有效地开展。

三、加强党风廉政建设和医德医风建设

医院党总支认真落实党风廉政建设责任制，通过治理商业贿赂专项工作和机关效能年建设以及科学发展观教育活动，并结合医院工作实际，下发了《鹰潭市人民医院党风廉政建设责任制实施细则》、《鹰潭市人民医院关于实施医德医风考评的实施意见》，编印下发了人手一册的《廉政自律》手册，进一步完善了以抓好医疗服务价格和收费公开为重点的院务公开制度，修订完善了《鹰潭市人民医院党建工作质量管理体系丛书》。同时，每年医院党政领导和总支分管纪检的总支委员都要与重点岗位中层干部进行廉政谈话，和药品、医疗器械供应商签定了廉政责任书。结合“三甲医院”创建和“百姓放心示范医院”、“平安医院”的工作，对医务人员合理检查、合理用药都进行了严格的规定。推行了处方点评制度和大处方公示制，有效治理了医药购销领域的不正之风。为抓好医德医风建设，提高服务质量，医院每季度进行一次病人满意度调查，每年定期举行全员医德医风教育以及医德教育，每年年底还专门召集病人及病人家属座谈会，充分听取患者意见，实行行风社会监督员机制，聘请了社会各界人士为我院义务行风监督员，定期不定期召开行风监督员座谈会，并广泛从社会各界征求意见及建议及时予以梳理，对服务和医德医风方面存在的问题及时进行整改。通过全方位的系统教育，全院医德医风得到了明显改善，服范文之家提务质量得到显著提升。

第四篇：关于培树典型实践与思考4.29修改（推荐）

关于培树典型推动创先争优活动的实践与思考

中共广州市公安局委员会

培养和树立先进典型，利用典型推动工作，是我们党的优良传统、政治优势和宝贵经验，也是公安机关加强思想政治工作和队伍建设的重要方法。近年来，我局党委紧紧把握创先争优的时代要求，围绕中心、服务大局，面向基层、紧贴实战，把培树典型贯穿于公安工作和队伍建设的始终，大力选树先进典型，致力用身边的典型说服、教育、感染人，充分发挥典型的示范效应，带动广大民警投身公安工作，形成学习典型、崇尚典型、争当典型的良好风气，有力地推动创先争优活动的深入开展，为促进广州公安工作和公安队伍建设跨越式发展发挥了不可替代的作用。

一、培树典型推动创先争优在公安工作中的意义

培树和宣传先进典型，弘扬公安队伍的浩然正气，树立人民警察的良好形象，使公安机关在服务意识上牢固树立执法为民，公安队伍在价值取向上永葆忠诚为民本色，推动公安工作和队伍建设良性发展。

（一）深入开展创先争优活动，大力培树和宣传典型，是提升公安队伍凝聚力和战斗力的重要手段。公安队伍的凝聚力和战斗力取决于广大民警的生机和活力。先进典型是时代的先锋、社会的楷模、民警的榜样，是引领时代潮流的‚风向标‛，也是激发民警竞争向上的动力。培树先进典型，在广大民警中树立一面旗帜，弘扬一种精神，营造一种风尚，让广大民警学有目标、干有希望，产生 强烈的职业归属感和荣誉感，使公安队伍的凝聚力和战斗力在你追我赶中不断提升。从我局培育和选树的一大批先进典型来看，这些英雄模范和先进集体，用可歌可泣、催人奋进的先进事迹和英勇顽强、无私奉献的高尚品格，成为广大公安民警争创一流、建功立业的强大精神支柱和不懈动力，有效地提升公安队伍的凝聚力、向心力和战斗力。

（二）深入开展创先争优活动，大力培树和宣传典型，是推动公安工作科学发展的重要举措。民警的精神意志是公安队伍攻坚克难的有力武器，是推动公安工作科学发展的活力源泉。大力培树和宣传典型，充分发挥典型的示范带动作用，营造学习先进、争创一流、建功立业的良好氛围，激励和鼓舞广大民警主动挖掘自身潜力，加倍努力地投入工作，在工作不断取得新的突破，进而推动公安工作科学发展。近年来，我局与时俱进推出一大批先进典型，影响和带动广大民警开拓创新，扎实工作，取得了辉煌成绩。如‚全国二级英模‛刘超，潜心钻研DNA技术，在他的带动下，我局刑事科学技术迅速发展，走在全国公安系统前列，刑警支队刑事技术所被树为‚全国杰出专业技术人才先进集体‛；‚全国爱民模范‛腾闻鹏，扎根社区10多年，创新社区管理方式，探索总结‚四个坚持‛、‚四个服务‛、‚四个网络‛的基层警务工作法，确保辖区‚发案少、秩序好、社区稳定，群众满意‛，为社区民警树立了一面旗帜，在他的影响下，我局先后涌现出‚全国爱民模范‛刘奕鹏、‚全国青年岗位能手‛谢欢等，形成典型群体效应，有力地促进我市社区警务 工作蓬勃发展。

（三）深入开展创先争优活动，大力培树和宣传典型，是展示公安机关和民警良好形象的重要平台。近年来，随着公安工作社会效果的不断凸显，警民关系的逐步改善，社会各界和人民群众更加理解支持公安工作。新的时期，人民群众对公安工作要求更高、期待更多，培树和宣传更多打击犯罪、惩恶扬善的英雄人物和关心群众、一心为民的先进典型，让广大老百姓了解公安工作的艰辛和公安民警的无私奉献，取得支持和理解，进而客观公正地评价公安队伍和公安民警，树立新时期公安机关和人民警察的良好形象。近年来，通过‚走出去、请进来‛的方式与省、市媒体合作，与群众互动，积极开展全国‚我最喜爱的十大人民警察‛、全国和全省公安系统优秀单位和优秀民警、广州市公安局‚十佳‛民警和业务能手等评选表彰和宣传活动，既打造一批严打整治斗争、处置突发事件、侦破重特大刑事案件、抢险救灾方面的典型，也宣传一批在日常工作和平凡岗位上服务民生的典型，如全国‚我最喜爱的十大人民警察‛刘健涛、全国‚任长霞式公安局长‛旋志强、全国公安系统二级英雄模范潘兆辉，全国‚五一‛劳动奖章获得者谢哲元等，展现了公安队伍的执法为民、蓬勃向上的朝气和爱民亲民的良好形象。

二、培树典型推动创先争优在我市公安工作中的实践 长期以来，我局把典型培树工作作为创新队伍建设和推动全市公安机关基层党组织创先争优的‚引擎‛，不断探索和创新工作举措，做到发现一批、培养一批、总结一批、储备一批，不断推出、宣传一批，取得了突出成效，6年来，培树出‚全国优秀公安局‛海珠区分局等30多个先进集体和全国‚最喜爱的人民警察‛刘健涛、朱永章等一批全国有影响力的先进典型，有力推动创先争优活动的深入开展。

（一）各级重视，谋篇布局，为培树典型科学发展提供保障。全市各级公安机关对典型培树工作高度重视，从市局、区分局到派出所，一级抓一级，以政工部门为主导、相关职能部门密切配合、各警种积极参与，齐抓共管，形成工作合力，为典型培树科学发展提供保障。首先，在长效机制上，市局制定《关于进一步加强挖掘、树立和宣传先进典型工作的意见》、《关于进一步加强和改进公安表彰奖励工作的意见》和《关于做好奖励公示工作的通知》等一系列规范性文件，明确典型培养工作职责、任务、方法以及选树典型计划、类型等，对典型选树工作加以规范。其次，在典型选树程序上，坚持公平、公正、公开的原则，按照基层推荐、群众评议、票选公示、党委研究决定的程序，把有公信力、说服力、感召力作为筛选的关键，在确定不同类型、不同领域先进基层党组织和优秀共产党员初选的基础上，有重点地选择培育，力求典型有力度、有特色、有创新、有影响、有说服力。

（二）立足工作，创新载体，挖掘培育典型。各级公安机关立足有利于鼓舞士气、有利于激发活力、有利于推动工作，不断创新载体，挖掘培育典型。一是大力开展形式多样的表彰奖励活动。本着‚哪里有光荣表彰到哪里，哪里有先进奖励到哪里‛的原则，不 拘地点时间，不拘形式，只要有需要就会有表彰奖励，在立功受奖人员中发现培育典型。近年来，我局共表彰奖励荣立集体一、二、三等功的单位有2300多个（次）、荣立一、二、三等功的有7100多人（次），尤其是亚运安保中，表彰奖励更是超常规实施，数量空前、级别空前，共有456个集体和3601名个人立功，334个集体和15060个人受到嘉奖。二是广泛开展评先评优活动。先后组织开展以群众满意为主线的‚全国优秀公安基层单位‛和‚省、市优秀人民警察‛、‚人民满意单位‛、‚南粤十佳卫士‛等；以公安业务为主线的‚十佳破案能手、打双抢能手‛和‚十佳派出所长、巡警、交警、刑警‛等；以党建为主线的‚创标兵活动‛（评选标兵党委、标兵党员，树立标兵示范岗）、‚优秀共产党员‛、‚优秀团员青年‛、‚十大杰出青年‛、‚妇女巾帼文明岗‛、‚三八红旗手‛、‚羊城十大女性‛、‚模范军转干部‛、‚五好交警‛等一系列评先评优活动。同时结合公安网上局长贺信、表彰通报、学习决定专栏，在这些先进人物和先进集体中寻找、挖掘符合时代要求、符合群众要求、符合公安工作要求的，加以培育，不断在‚面‛上挖掘新的典型‚点‛，保证层层有典型、行行有榜样、处处有先进。

（三）围绕中心，服务大局，突出重点选树典型。在选树典型的过程中，紧贴时代主题和公安工作的实际，着眼于既从宏观全面，又从细处、小处发现培养。一是贴近基层，选树有‚感染力‛的典型。按照‚面向基层、倾斜基层、服务基层‛的要求，把目光聚焦基层，深入基层中选树，重点发现挖掘那些长期奋战在基层一线，深受群众喜爱的民警。如我局推出的‚全国先进工作者‛宁焕美、‚全国爱民模范‛刘奕鹏、腾闻鹏，‚全国三八红旗手‛谢欢等一批典型，就是选自基层一线民警。二是贴近实战，选树有‚说服力‛的典型。实战历来是先进典型辈出的地方，我局坚持把服务和保障重大突发事件处置作为培树先进典型的试金石。近年来，在抗冰雪灾害、抗震救灾、援疆维稳、奥运安保、亚运安保等重大任务中，各级公安机关坚持深入一线、随警作战，探索建立战时立功受奖机制，打破常规、特事特办，第一时间发现先进典型，第一时间实施表彰奖励，先后树立一批有影响的典型，如‚全国公安系统搞雪救灾先进个人‛庄小红，‚全国抗震救灾模范‛谢庆国，全国‚最喜爱的人民警察‛朱永章，‚全国‘五一’劳动奖章‛刘超、雷虎，亚运期间还推出龚文武、巫梦玲、杨世冰、秦聪、宋广雄等典型，引起强烈的社会反响。三是围绕中心工作，选树有‚影响力‛的典型。结合各个时期公安中心工作，在推动‚三基‛工程建设、‚三项建设‛、‚大走访‛爱民实践活动等工作中发现、挖掘亮点典型，积极引导广大民警把焕发出来的工作热情转化为现实战斗力，如我局推出的‚全国杰出专业技术人才先进集体‛刑警支队刑事技术所、‚全国爱民实践模范集体‛消防支队特勤大队，‚全国优秀公安基层单位‛岭南派出所、华乐街派出所、岭南派出所等为代表的一批先进集体，为加强基层基础建设树立学习标杆。

（四）正面引导，深挖内涵，广泛宣传典型。先进典型的培树既要善于挖掘和发现，更要善于培育和宣传，进而扩大影响力、增 强感染力、延续生命力。我局将先进典型的宣传工作放在开展创先争优活动突出位置，采取各种措施全面扩大典型宣传的影响力和覆盖面。一是广泛宣传，提高典型影响力。对内宣传上，通过先进事迹报告会、先进典型座谈会、授奖授剑、命名仪式、表彰大会等活动，大张旗鼓地宣扬公安先进典型的英雄事迹，并在公安网站、板报、橱窗、表扬快报、手机短信等宣传身边的典型，营造典型吃香的浓厚氛围。对外宣传上，充分发挥党委宣传部门的主渠道作用，争取上级和社会各界的支持，主动占领宣传阵地，利用报纸、广播、刊物、网络、电视等多维立体宣传平台，从不同侧面、不同角度集中宣传报道典型的先进经验和突出事迹，以点带面，推动创先争优活动的深入开展，使先进典型在报纸上有名、电视上有影、大会上有声，热情讴歌具有鲜明时代特征的先进典型，弘扬公安正气、展现队伍形象，不断扩大先进典型的感召力。二是向上推荐，扩大典型辐射。积极向上级部门和媒体推荐，通过多层次、宽领域、全方位对各类先进典型及时有效地宣传推广，扩大创先争优活动的覆盖面和影响力。‚全国最喜爱的警察‛和‚全国爱民模范‛的评选是公安品牌的重要展示，为了达到‚墙内开花，内外都香‛的宣传效果，我们通过联系新华社、《人民公安报》等中央及省级以上媒体，采取专题访谈、报纸连载等形式，在更高层次、更大范围进行宣传，先后塑造刘健涛、朱永章等20余位先进人物和华乐街派出所等先进单位，取得良好的社会效果。三是移植升华，提升典型内涵。在着力宣传的基础上，我们把先进典型的事迹移植升华为警营文化作 品，深挖内涵，先后分别以二级英模冯尚益、吴桂忠、刘健涛为原型，创作小品《我在天堂祝福你》、歌曲《生命的晨曦》、配乐诗朗诵《热血铸警魂》等在警营内外广泛宣扬，生动地展现新时期羊城公安‚立警为公、执法为民‛的光辉形象。

（五）完善机制，长效管理，永葆培树典型先进性。典型的成长离不开组织的培养。一个成功典型的树立是一项复杂的系统工程。为了防止典型‚昙花一现‛，我局建立健全科学的工作运行机制，坚持用感情关爱典型、用事业培养典型、用待遇激励典型，鼓励干部甘当先进、不断超越自我，为先进典型的脱颖而出创造条件。一是建立走访座谈机制。定期深入基层，与基层领导、党员代表、民警代表进行座谈交流、个别谈心，掌握典型的发展动态，积极帮助典型出主意、想办法、定目标、明方向，防止思想滑坡、工作不力、示范带动作用发挥弱化等问题出现。二是建立功模政治待遇优先机制。坚持‚选优用优‛原则，出台《广州市公安机关从优秀人才中选拔干部的实施意见》，对先进典型在教育培训、提拔使用、晋级晋职时优先考虑，把立功受奖作为优先提拨使用的重要依据，近6年来共有600多名表现突出、成绩显著的功模优先得到教育培训、晋职晋级的机会，60多名先进典型被提拔到处、局级领导岗位上来，为典型发挥才干、再立新功提供舞台。三是建立功模休养制度。我局定期不定期地组织功模到全国各地参观和休养活动，采取走出去、多交流的方式，使广大功模休养身心，放松心情，开阔眼界，加强友谊，沟通思想。功模休养制度在鼓励功模再接再厉、再 立新功的同时，也极大地激励和调动了广大民警的工作积极性。2004年以来，在积极推荐功模参加公安部、省厅以及各级工会组织的休养活动的同时，我局共组织了近400批次功模分别到全国各地休养。

三、强化典型培树推动创先争优的思考

先进典型的选树和推出，是时代发展和社会进步所需，是摒除社会消极影响的无形的催化剂，是光大社会良好风尚的有力的助推器，所谓‚见贤齐，见不贤而嫉；慕义崇德，不进则退‛。典型示范，榜样引路，对推动创先争优活动深入开展有积极的作用，从这些年我局培树典型活动的开展和实践来看，取得较好成效，也带给几点有益的启示：

（一）培树典型牵引创先争优，要在突出典型的时代要求上下功夫。先进典型是时代发展的产物，具有鲜明的先进性、时代性和代表性，脱离了时代大背景，先进典型就成了无源之水、无本之木，就不会有持久的生命力和影响力。总之，社会反映强烈的热点、焦点、难点问题在哪里，党和人民的要求在哪里，人民群众的期盼在哪里，先进典型就应该准确定位在哪里。这些年来我局选树的任长霞式公安局长旋志强、破案能手黄桂雄、预审专家张京穗、维和英雄庞波、禁毒尖兵雷虎、反扒精英朱永章和全国抗震救灾英雄集体特警支队等先进人物和集体，无不是和着时代节拍、顺应群众期盼和构建和谐社会的新形势应运而生的，是时代所需、社会所盼，一经推出，便在社会上引起强烈反响。因此，在开展创先争优活动中 推出具有鲜明时代特色、能及时反映社会发展前进方向和代表人生价值取向的先进典型，使大家感到可信、可亲、可近、可比，学有榜样，干有方向，进而带动广大民警参与到创先争优活动中来。

（二）培树典型牵引创先争优，要在结合工作上下功夫。一个社会没有先进典型的召引，就缺失了引路的旗帜、航行的舵手、指路的明灯，一个行业、一个单位也是如此。任何典型的培育都离不开其成长的土壤，离不开其工作环境，虽然公安先进典型与其他典型不同，有其特殊性，但他们都是队伍的思想道德榜样。因此，结合工作实际，突出自身特点，积极树立、宣传有代表性的先进典型对开展创先争优活动具有鲜明的导向作用。当前正处在加快发展的关键时期，也是创先争优活动的重要阶段，大力发掘推出一批有代表意义的先进典型，并将先进典型经验的借鉴、英雄模范精神的学习，转化为践行科学发展观的实际行动，努力使‚典型优势‛转化为‚发展优势‛，推动创先争优活动真正结出丰硕的果实。

（三）培树典型牵引创先争优，要在典型宣传上下功夫。一个典型培育成功之后，注重挖掘其内在各种品牌价值和潜力，有计划、有目的地宣传推广，是典型回归群众，进一步提升影响力、发挥示范导向作用的重要手段。实践证明，对先进典型进行全方位、多角度、深层次的总结，抓住先进典型的精神实质和闪光点，深入挖掘动人事迹和鲜活事例，使先进典型鲜活生动、可信可学，增强吸引力、感染力和影响力。利用各种宣传阵地、宣传手段和宣传媒体，采取基层党员群众喜闻乐见的形式，从不同侧面、不同角度集中宣 传报道典型的先进经验和突出事迹，全方位、多渠道、多形式地做好先进典型的宣传工作，不断扩大先进典型的影响力和感召力，让上级党组织和广大党员群众更充分地了解先进典型事迹，让先进典型在社会上叫得‚响‛、过得‚硬‛、树得‚住‛，真正起到‚点亮一盏灯，照亮一大片‛的良好效应，以点带面，推动创先争优活动深入开展。

(四)培树典型牵引创先争优，要在教育管理和关心爱护典型上下功夫。先进典型是英雄和楷模，也是现实社会的普通一员，多年的实践表明，以人为本，加强对典型的跟踪管理，使先进典型思想不滑坡，不变色，永葆先进性，是培树典型推动创先争优的生命力所在。要建立走访座谈机制，定期深入基层，通过谈心谈话、座谈讨论等多种形式，保持与先进典型的经常性联系，深入了解掌握先进典型的思想动态和现实表现；要强化日常教育管理，对先进典型思想上出现的波动、工作上遇到的问题，有的放矢地加强教育和引导；要注重锻炼使用，有意识地把先进典型安排到任务繁重、情况复杂的地方或岗位工作，让他们在关键岗位上砥砺品质、锤炼作风、增长才干，积极为先进典型创造良好的进步空间，在提拔使用、晋职晋级等方面予以适当倾斜；要加大关爱力度，在坚持关爱制度的基础上，积极争取党委、政府和有关部门的支持，推动建立为功模民警解决实际困难的长效机制，及时了解他们的冷暖疾苦，最大限度地帮助解决功模及其家属遇到的医疗、入学、就业等实际困难。

第五篇：加强典型培树工作的实践与思考

加强典型培树工作的实践与思考

做好典型培树和宣传工作，是一个集体激发活力、凝聚精神、扩大影响的重要手段，对弘扬部队正气、激发官兵斗志，具有不可替代的示范、激励和引导作用，有利于形成正确的思想和行为导向，引导党员群众树立正确的价值观，充分调动积极性和创造性。现结合工作实际，浅谈如何做好新时期典型培树工作。

一、当前典型培树工作中存在的突出问题

（一）选树典型要力戒“拔苗助长”。先进典型是从工作实践中涌现产生的真实典型，其事迹应当能够深入人心。因此选树典型要在真实的基础上把握其可塑性，对尚不够标准的，决不能人为地拔高、塑造，把过去的说成现在的，把一时的说成一贯的，把一般的说成特殊的。因此，必须端正选树典型的根本态度，认真深入了解实际，切实掌握第一手资料，严格把好真实这一关。

（二）选树典型要切忌“走马观花”。当前典型选树工作，仍然存在看风头、赶浪潮、凑指标等随意性错误做法。典型的选树过程，是一个不断积累，不断提高的过程，不是一朝一夕就能成就的。随主观意愿快速选树的不够条件的典型，往往是昙花一现，经不住时间的考验。因此，选树典型要切忌随意性，应注重在日常工作中挖掘、总结、提炼，使选树的典型立得住、叫得响。

（三）选树典型要避免“甩手掌柜”。当前选树典型工作普遍存在的问题是重选树轻管理，有的领导对选树的典型采取撒手不管的态度，认为把典型放到哪里都不会出问题，用的时候抓一抓，不用的时候就放一边，不闻不问，等典型不“典型”了，或者出问题了才大吃一惊。典型的影响力大，一旦出了问题，负面效应也越大。对典型缺少进一步的持之以恒管理，不能很好运用典型，并发挥其示范作用和对队伍建设的推动作用，最终导致典型的影响力逐渐淡化直至销声匿迹。

二、加强典型培树工作的几点建议

（一）选择典型要突出“新”字。一是要体现新鲜度。就是关注社会管理创新的新形势和公安工作发展的新要求，把握宣传的时代脉搏和鲜明特点，使选择的典型充分体现时代感，具有较强的鲜活度。二是要找准新亮点。就是善于以敏锐的眼光、独到的视角选择典型。在平常工作中，要注意从共性事物中寻找独具特色的个性，从选择的典型身上发现一个个令人眼亮的闪光点，以“点动成线、线联成面”的效果，使选择的典型具有说服力和感染力和生命力。三是要占领新高地。就是要开扩视野、拓展思路，积极选拔出高层次的典型。要善于在不同岗位认真选择挖掘典型，并抓住机遇、看清方向、瞄准目标，扩大典型的影响力和辐射面。

（二）发掘典型要突出“小”字。一是要建立典型选树载体。要坚持“唯贤是举”的原则，发掘平凡岗位上的“无名英雄”。要从“每月之星”、“双十佳评比”等活动中发现典型，对那些坚持数年办小事、得民心，做好事、树形象的官兵，要予以及时宣扬，并纳入培养日程。二是要确立典型选树梯次。典型要计划、有重点地培养；将老典型进行“深加工”、“精包装”，在更高的层面上宣传推介，实现新典型源源不断，老典型提档升级。按照“由小到大、由粗到精、由低到高”的梯次结构，构建典型“金字塔”，采取“接力棒”方式，为“好中选优”创造条件，形成“发现、培养、成熟、宣传、表彰”的工作模式，确保典型选树工作持续发展。

（三）培养典型要突出“准”字。一是方案制定要切实可行。要根据新形势下公安工作的新要求，严格制定典型培养方案，保证典型培养工作系统化、制度化、长效化。针对不同级别的典型，要根据其培养方向和自身特点，具体制定切实可行的培养方案。二是跟踪考察要细致全面。要把典型的跟踪考察与官兵的绩效考核结合起来，并将考核结果作为衡量典型是否保持先进性的重要依据。考察工作中，不应定调子、定框子，而要充分发扬民主，广泛征求官兵对典型满意不满意、服气不服气、认可不认可等方面意见，既要肯定成绩也要找准问题，营造先进更先进，后进赶先进的氛围，保证培养典型工作扎实稳步推进。三是表彰奖励要及时得当。要在执行抢险救灾、重大突发事件处臵、重大活动安保等急难险重任务中，及时培养典型，对取得突出成绩的典型，要进行即时表彰，给予恰当奖励，达到鼓舞士气，增强斗志，促进成长的目的。

（四）宣传典型要突出 “实”字。一是要增强典型的影响力。要积极向上级党委政府汇报工作，适时召开典型表彰大会，发布学习决定，营造学习声势，扩大增强典型的影响力。二是要增强典型的亲和力。要积极组织典型参加社会公益活动，为社会公众提供安全防范、治安管理、犯罪预防等公安专业性强的法律援助服务，把温暖送到百姓身边，争得社会公众对公安典型的了解认同，变“个体效应”为“群体效应”，增强典型的亲和力。三是要增强典型的感召力。要借助社会媒体举办的各项评选活动，对公安典型进行广泛宣传报道，扩大社会影响面，通过举办典型事迹报告会，弘扬敬业奉献精神，进而拉近与百姓的距离，增强典型的现实感召力，为做好新时期的群众工作奠定坚实基础。

（五）运用典型要突出“优”字。一是老典型提档升级创新优。对老典型，不能使其居功自傲、止步不前，要加强后续培养，使其不断焕发新的活力，再创新佳绩，再上新台阶。可采用“深挖潜、精提炼、大宣传”的方法，使老典型进一步提档升级，更具时代魅力，发挥更大作用。二是新典型

精心培育锻造优。对新典型，不能放松管理、任其发展，要坚持精心培育，不断锤炼，促其成熟，可采取“抓住一个闪光点、挖掘一条事迹链、弘扬一个精神面”的方法，使新典型立得住叫得响，更具说服力和教育力。三是集体典型薪火相传保持优。对集体典型，不能树一个扔一个、过时不用，要深入宣传其争先创优的团队精神，继续保持“扛红旗、争第一”的坚定信心，形成“不用扬鞭自奋蹄”的源动力。利用荣誉室、阅览室集中展示典型的荣誉，增强官兵的集体荣誉感和归宿感；利用“警民共建文化基地”、社区板报阵地，传承弘扬英模精神，激发官兵的事业心和进取心，使集体典型再创新优，再塑辉煌。