供电所考核管理办法

第一篇：供电所考核管理办法

大兴供电所考核管理办法

为了进一步强化管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，确保安全，使各项工作安全顺利完成，特制定大兴供电所考核管理办法：

第1条 为加强管理，提高工作质量，严肃考核考核纪律，特制定大兴供电所考核管理办法。

第2条 制定考核管理办法的原则：

1、坚持考核标准公开、考核工作公平、实施奖惩公正的原则；

2、体现多劳多得，按劳分配的原则；

3、体现工作质量、工作业绩同奖金直接挂钩的原则。依据各岗位工作标准，实行按月对职工进行绩效考核。

第3条 制定考核细则的依据：《沈阳供电公司考核标准》、《岗位工作标准》、《管理标准》、《于洪供电分公司奖金管理办法》、《岗位工作职责范围》等有关规定。

所长、副所长负责绩效考评的全面工作及负责按月汇总考评结果。

第4条 劳动纪律

1、无故迟到、早退、扣20元、次，旷工一次扣50元，情节严惩的扣罚100元。

2、售电窗口因迟到、早退，未按规定时间，规定人数营业的，扣当事人50元。中午时间窗口没有午休。

3、工作时间无特殊情况严禁饮酒，发现一次扣罚50元，情节严重的扣罚100元。

4、单位内严禁寻衅滋事、打架斗殴事件发生，一经发现，扣罚当事人100元。

5、工作时间禁止一切娱乐赌博活动，一经发现，扣罚当事人及相关人员100元。所长、副所长参与每次扣200元。

第5条 会议纪律

1、必须按规定参加各种会议，不得无故缺席，每发现一次扣20—50元。

第6条 值班纪律

1、生产值班人员必须按时上岗，保持通讯畅通，节假日休息期间，值班人员私自外出，影响工作的扣罚50—100元。

2、门卫值班人员不准缺岗、漏岗、酒后上岗事情发生，发现一次扣50元。

第7条 服务纪律

全体职工必须遵守服务纪律，不准以电谋私、不准出卖企业利益，不准吃、拿、卡、要用户。凡由此造成用户越级上访、投诉、查证属实的，扣发全部奖金，情节严重的取消年底兑现并按下岗处理。

第8条 所长岗位职责

1、年度发生人为责任的考核事故，根据情节扣罚200元。

2、发生重大火灾及交通事故，扣罚200元。

3、没有完成年内生产、经营指标扣罚200元。

4、因工作原因造成群访和越级上访，扣罚200元。

5、职工发生违法犯罪行为，扣罚100元。

6、负责向班组成员传达上级工作、会议精神。并组织班员积极贯彻落实，贯彻落实不到位影响工作开展的，每次扣罚50元。

7、未按管理规定，私自派车，外借车辆，每次扣100元。

第9条 生产所长职责：

1、贯彻上级领导下达的各项任务、指标和要求。领导并组织全班人员在保证安全、质量的基础上全面完成生产任务，未履行职责扣100元。

2、完成设备定期检修和预防性试验工作，以及反措和安措的落实工作，未落实扣30元。

3、各种规程、管理制度、图纸、档案、记录、上墙图表、上报图表、总结等必须按制度要求配备完整填写准确，及时无误，准确率达100%，并与现场相符，如未达到上述标准时，每项扣20元。

4、负责记录本班的安全活动，负责运行分析和安全技术培训工作，未完成扣50元。

5、负责上报工作情况，月生产工作计划，总结和有关技术资料和各种报表，未按要求上报扣50元。

6、必须提前一天将次日工作票签好（春、秋检停电作业票应提前经局调度汇签完），及时交给工作负责人。工作工作必须按照工作任务单认真填写，且合格率达到100%，如发现（已执行的）票面安全、技术措施不完善、丢漏项的，每处扣签发人和工作负责人20元。

7、资料整理工作要列入正常工作计划，每半年系统整理一次，如没有计划或被检查出问题，扣50元。

8、两措计划和其它专向性工作措施计划要求编制及时，计划合理，措施完备可行，有严重差错时，扣100元。

9、做好运行分析和设备评升级工作，要有实际内容，不能随意杜撰，如未具体进行上述工作扣50元。

第10条 抄表员岗位职责

1、实抄率要求机关达100%，居民达98%，当月表计漏抄，补追电费外并按标准扣罚。居民20元/户，机关户50元/户。

2、用户新装、换表，手续在三个月以上仍没运行，而抄表员没有提出来的，一经查出，按标准扣罚。居民20元/户每月，机关户50元/户。

3、现场用户用电，如因表号不符或找不到表位，长期不抄表造成电量积累，除追补电费外，按实际使用月份累计扣罚相关抄表员。居民20元/户每月，机关户50元/户。

4、估抄：抄表员每月估发电量，造成电量积累或多发电量以致用户来访，经查实，除结清电费外，按实际估抄月份累计扣发。居民50元/户每月，机关户100元/户。

5、抄表例日：例日情况：国网表每月1~10日、总表后每月1~6日，抄表员必须严格按照例日抄表，不得延长抄表时间。出现一次扣罚100元。

6、不按规定执行电价政策，发现一户扣罚100元。（要求将段内畜牧养殖和灌溉用户在本月20日前上报）

7、表计出现异常情况抄表员未做手续、或手续内容没按要求填写、或填写不全或不实的，造成表计仍运行的，一经查实，视为抄表员工作失职，扣罚50元/户。

8、表计、表封、表箱锁管理及处罚，按《营业工作质量管理考核办法》办理。

9、电费回收：按照谁抄表谁负责的原则，总表后必须月清月结。为保证直供表机关户在每月月底前能够结清电费，要求各抄表员在下段至月底时间内全力催费，按要求提前7天下停电通知单，并在月末前一天（即29日）必须将没有缴纳电费的用户停电。否则，发现一户扣100元。

第11条 计量员岗位职责

1、负责本公司的封印及封印钳的发放和管理工作。未达到要求，每次扣罚100元。

2、每日根据任务单完成工作任务，施工检查、装表接电，完成率100%。未达到要求，每次扣罚50元。

3、组织开展电灯、电力用户的定期检查工作，按时完成率100%，随时检查违章用电和稽查窃电，实施率100%。未达到要求，每次扣罚50元。

4、定期换表工作和事故换表工作在规定时间内认真完成，完成率100—。未达到要求，每次扣罚50元。

5、在工作中由于接线错误、电能表没有加装封印造成电量损失或电能表损坏的，每次扣罚100元。后果严重的，内部下岗三个月。

6、私自为用户换表造成影响的，每次扣罚100元至全额奖金，后果重的，内部下岗三个月。

7、现场计量装置更换不及时，造成损失的，扣罚50元。

8、原始手续及凭证丢失或手续漏做的，每次扣罚50元。

9、工作中违反安全操作规程，每次扣罚50元，后果严重的，扣罚全额奖金。

10、不如实填写撤回表数等数据，为用户窃取电能、损害企业利益的，内部下岗三个月。

第12条 低压班岗位职责

1、参加事故调查和故障抢修，未完成扣50元。

2、缺陷票必须按缺陷票管理流程图运作，如出现混乱 现象，扣相关人员50元。

3、如发现工作前，无票作业，有票不宣读或宣读工作 票时没有列队的、少人员的、没有提问或回答不准确的扣工作负责人和相关人员30—100元。

4、作业中，工作票必须始终由工作负责人携带，结束 后交给技术员保存，如发现作业中工作负责人未携带工作票或工作结束后未将票交技术员保存，每次扣工作负责人20元。

5、如发现现场作业情况与执行的工作票种类、时间、任务、范围不符时，视情况每次扣工作票签发人和工作负责人20元。

6、没有按工作票要求布置安全、技术措施或落实不 全、不细的，扣工作负责人和有关人员50元。

7、操作低压各类开关未执行操作程序票，未设专 人监扩或工作负责人未亲自监护的，每发现一次，扣操作人、工作负责人各100元。

8、送电操作，造成带地线合闸，造成事故者，按上级 规定处理。

9、雷雨天进行操作或雨天操作未使用有防雨罩的绝 缘杆，每发现一次，扣操作人、监护人100元。

10、操作中发生疑问不弄清而擅自更改操作的，扣操作 人、监护人200直至下岗。

11、在低压线路上作业，必须认真执行停电、验电、挂地线制度，未按规定程序、方法进行的，扣工作负责人和相关人员100元。

12、应悬挂警告牌，设安全围栏的工作，未挂警告牌、未设安全围栏的，每发现一次，扣相关人员50元，对发生后果的由责任人员负责上此引发的一切经济损失。

13、对有触电危险，应设专职监护人而未设监护人的，或监护人不到位，工作负责人不履行监护程序而擅自参加作业或私自离开作业现场者，扣工作负责人、监扩人员50—200元。

14、作业人员明知失去监护或不在监护范围内而擅自作业者扣100元。

15、未得到工作负责人的命令就开始工作的，扣当事人50元。

16、杆上作业使用各种工具、材料不用长绳传递，随意乱扔的，登杆作业不系安全带，不戴安全帽，不使用脚扣登、下杆或不符合规定要求的，每发现一次扣当事人100—300元。

17、安装及检修的低压配电线路，必须满足施工标准，工艺规范，如有严重缺陷，视情节扣相关人员100元。

18、设备检修、接点检查要有细致的记录，写明时间、内容、人员、结果、若在下一检修周期前发现问题，扣相关人员50元。

19、工程结束后，必须执行“三检”制，没有进行“三检”或检查不认真，出现缺陷的，视情节扣相关人员50元。

20、新更换的各种设备，由于安装质量问题，造成接点烧损，设备渗漏的，扣相关人员100元。

第13条 窗口人员：

1、用电登记住处输入错误或漏项，每次扣罚20—100元。

2、信息登记无故超期，每张每天扣罚10元。

3、用电申请等原始凭证丢失的，每件扣罚50—100元。

4、未按规定管理用电申请等原始凭证的，每次扣罚50元。

5、未按服务规范着装的，每次扣罚50元。

6、当日收取的电费未在当日结清的，每天扣罚50元。

7、电费收缴差帐，每笔扣罚10元。

8、未按要求管理电费收据导致收据丢失的，每张扣罚50—200元。

9、电费不及时上缴，每次扣罚50元。第14条 驾驶员

1、发生负有责任交通事故，按局车辆管理规定进行处罚。

2、因车辆保养不到位，隐患故障没有发现，造成机械事故的，扣罚当月奖金。

3、酒后驾驶车辆的扣当月奖金。

4、未经领导批准，擅自出车及无行车单行车的扣50元。

5、把本公司车辆交给无驾驶证及无内部准驾证人员驾驶的，扣发当月奖金。

6、车辆要定点定位存放，未达到要求的每次扣50元。第15条 附则

1.本考核办法从颁布之日起开始生效。

2.所内人员或其他同志对本考核办法有好的意见或者建议可以随时提出，经研究采纳本考核办法可随时修改，修改权归大兴供电所所有。

3.本考核办法如有与于洪供电分公司相关考核办法及规定发生冲突时，本考核办法无条件服从于洪供电分公司相关考核办法及规定。

本考核办法最终解释权归于洪供电分公司大兴供电所

大兴供电所

2012年1月1日

第二篇：律所管理办法

律师收案管理办法

一、律师接受当事人委托，应当一律由当事人与律师事务所签订《律师聘用合同》一式两份，双方各执一份。

二、《律师聘用合同》应当明确代理权限、双方权利义务、收费金额、代理终止的界限。律师收案时，对当事人提供的证据一般只收复印件，原件由当事人在第一次开庭时当庭提交：如承办律师认为需要持有证据原件时，应由承办律师向当事人出具证据原件收条。

三、律师受理案件由律师事务所专职人员书面立案登记，立案登记应记载受理时间、案由、当事人名称、收费金额等。

四、疑难案件，承办律师应当向当事人充分分析案件情况，作好当事人谈话笔录，并向当事人告知诉讼风险。

律师收费管理办法

一、本所律师办案收费采取四种收费形式：即计时收费、固定收费、标准收费、风险收费。

二、计时收费，按每一位律师向律师协会申报的幅度收费（每小时在300元至3000元之间)，由当事人在《聘用律师合同》中确认所需工时单及单价。

三、固定收费，主要适用于无财产纠纷案件，一般每案不超过10000元人民币收费。

四、标准收费，按《上海市律师服务收费指导价标准》

五、风险收费，对疑难案件，「由承办律师与当事人在自愿基础上经协商一致，签订《风险代理合同》，确定收费比例。

六、律师办案代理费均应以律师事务所名义收取，并向当事人开具《上海市律师服务统一发票》，其它办案差旅费、调查费等由承办律师与当事人协商，按实支付。

律师结案归档办法

一、律师办案应实行一案一档制度。

二、案卷档案应包括：卷宗目录、聘请律师合同、委托书、律师会见当事人笔录、律师阅卷或调查资料、证据复印件、庭审记录、判决书、办案小结。

三、律师办案档案号应与立案登记号相一致。

四、律师办结案件后，应当及时将当事人提供的证据原件退回当事人，并由当事人书面签字确认。

五、律师办结案件后，应当在一个月内向律师事务所专职档案管理人员办理归档手续。

六、本所律师办案档案一般从结案之日起保存三年

律师职业道德守则

一、律师应当忠于宪法和法律，坚持以事实为依据，以法律为准绳，严格依法执业。

二、律师应当以维护委托人最大合法与正当利益为工作的最终目标。

三、律师应当道德高尚，廉洁自律，珍惜职业声誉，维护职业形象。

四、律师应当诚实信用、严密慎思、尽心尽职地为当事人提供法律帮助。

五、律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、当事人的商业秘密和当事人的隐私。

六、律师应当尊重同行，同业互助，公平竞争，共同提高执业水平。

七、律师应当敬业勤业，努力钻研和掌握新法规、新知识、新技能，注重陶治情操和职业修养。

《律师事务所规章制度》

第一条为实现本所日常行政管理规范化，特制定本制度。

第二条本所行政管理实行主任负责制。主任主持本所日常工作并负责本所行政管理事务。

第三条在实行主任负责制的前提下，本所行政管理推行岗位分工负责制。主任负责全面行政管理事务，副主任、部门负责人协助主任管理某类或某项行政事务。各项行政管理均分解落实到人并建立岗位责任制。

第四条本所行政管理包括接待、值班、收案、财务、公文、印章、档案、考勤、人事、会议、后勤、安全等行政管理事项。

第五条本所每月召开数次所务会议，研究解决行政管理方面的问题。所务会议参加者为：合作律师会议全体成员、相关问题涉及部门的负责人。会议由主任召集、主持，会议决定经与会者多数同意通过。特别重大的事项须经三分之二的与会者通过。

第六条本所每周二、五下午为学习日。周二下午为业务学习日，学习新颁行的法律、法规、文件，讨论疑难案件;周五下午为政治学习日，学习时事政治及有关文件。

第七条本所实行轮流值班制度，每日安排专职律师一至二人负责日常接待、收案、解答法律咨询等事务。值班人员应对办事项进行处理并登记。

第八条收案、收费均由本所统一办理，禁止个人私自收案、收费，具体办法见本所“收、结案管理制度”和“收费管理制度”。

第九条本所重视并加强财务管理，详细制定了“财务管理制度”。

第十条对印章、介绍信严格管理，办法如下：

(一)使用印章或介绍信均应有正当理由;

(二)须经所主任批准;

(三)履行登记手续;

(四)明确专人保管，禁止随身携带印章、空白介绍信或盖有印章的便函外出;

(五)因使用或保管不当，造成严重后果的，应追究责任并予以处罚;造成经济损失的，责任人应予赔偿。

第十一条本所重视公文的日常管理。凡以本所名义制作的报告、请示、函件均应符合相应格式并经部门负责人审核后交所主任签发。公文应用本所稿纸拟就，以钢笔或毛笔书写，字迹要工整、清楚。本所指定专人负责公文的收、发工作，往来公文均应编号、登记，传递要有登记签收手续。

第十二条本所重视档案管理，指定专人负责，具体规定见“业务档案管理制度”。

第十三条本所重视人事管理工作，具体规定见本所“人事管理制度”、“招聘、辞退及辞职管理办法”、“考勤制度”以及“奖惩制度”。

第十四条本所按《章程》的规定，定期召开合作律师会议，会议由主任召集、主持。

第十五条本所依《章程》及其他有关制度开展后勤服务工作，以便顺利开展日常业务。后勤工作由副主任一人分管。

第十六条本所根据主管和有关部门的规定，做好保密、消防、防盗等安全、保卫工作。安全工作列入本所议事日程，指定副主任一人分管负责，具体实施办法另行规定。

第十七条本制度的解释权归合作律师会议。

第十八条本制度自本所批准成立之日起施行。

第三篇：国土所管理办法

阳江市国土资源局直属分局、国土

资源所管理办法

第一章 总则

第一条

为充分发挥各分局管理的职能作用，更好地管理好国土资源所，使国土资源所工作规范化、制度化，更好地提高依法行政能力和提高工作效率，加强勤政廉政建设，根据有关法律、法规、政策和新形势业务发展的需要，结合本局国土资源管理实际情况，按地域管理原则，经局党组研究，制定本办法。

第二条

直属分局、国土资源所及其工作人员适用本办法。

第二章 人事管理

第三条

直属分局、国土资源所的机构设置、撤销、更名和职能配置、人员编制核定、经费来源渠道等，由市局党组集体讨论决定，报市编委审批。直属分局、国土资源所人员实行计划编制控制，调进、调出人员由市局党组讨论决定。分局内部人事调整由分局决定，但须报市局备案，由市局向人事、编制部门办理相关手续。

第四条

分局副科以上干部和办公室主任的任免由市局人事科组织考察，提出意见报局党组讨论通过，经任前公示，公示结果不影响任职的，办理任职手续，其中江城分局、海陵岛分局、高新区分局局长和正所长任免、调动需征求当地党委和政府的意见。

直属分局股级干部，由直属分局按干部任免程序办理，但在任命前要向市局报任免方案，任免后，报市局备案；国土资源所正、副所长的任免由市局党组按干部任免程序办理。

第五条

直属分局、国土资源所工作人员的人事档案由市局人事科统一管理。

第六条

江城分局、高新区分局、平冈国土资源所的党建工作由市局负责，海陵岛分局、国土资源所（除平冈国土资源所外）的党建工作由当地党委负责；江城分局的计划生育、社会治安综合治理工作由市局负责，海陵岛分局、高新区分局、国土资源所的计划生育、社会治安综合治理等工作由当地政府负责。

第三章 财务管理

第六条

国土资源所实行独立财务核算和管理，自设会计、出纳，建立账本，开设独立的银行账户，经费纳入财政预算。国土资源所开设银行账户，须报分局批准。

第七条

国土资源所必须严格执行“收支两条线”的有关规定，统一使用市财政局印制的票据，由分局财务人员到市局财务科办领。分局每月向财务科报告票据使用情况并经财务科审核回票一次。

第八条

国土资源所纳入市财政预算拨款经费，经局领导审批后，由财务科统一拨付。各项预算外收入要及时入帐，纳入单位预算，统一核算，统一管理。

第九条

国土资源所人员的工伤保险、医疗保险、补充医疗保险、生产保障金由本所自行解决。

第十条

国土资源所正常的工资发放以及单项金额人民币2000元以下的业务费支出，由所负责人签批，业务支出2000元（含2000元）以上的，须报分局领导审核同意后，所负责人方可签批开支。不得化整为零，一经发现要严肃处理。

第十一条

国土资源所必须在每月8日前向分局报送上个月的《资金负债表》、《事业支出表》等报表，10日前分局汇总后报市局财务科。

第十二条

国土资源所不得在本所为上级机关和下属其他事业单位的工作人员及本所人员报销应个人支付的费用。

第十三条

国土资源所负责人要对本单位的收支依法依规管理，严格把好经费收支关，要提倡和教育本所干部职工开源节流，厉行节约，严格执行财务管理制度。

第十四条

国土资源所应建立和健全内部财务管理制度，加强财务内部监控、审核和财务档案管理。

第十五条

国土资源所应加强资产管理，建立制度，明确职责，建帐登记，落实专人定期清查，确保帐物相符，防止资产流失。

新购置2000元以上的物品或者设备，经分局领导审核同意后按有关规定和采购程序办理。

第十六条

为了加强对各分局、国土资源所财务状况管理监督，市局审计科、财务科等部门对各分局、国土资源所进行不定期财务检查，年末对各分局、国土资源所财务进行一次财务审计。

（一）对预、决算的编制、执行和财务报告的真实情况，准确性和完整性进行审核、检查。

（二）对各项收入和支出的范围和标准进行审核检查。

（三）对有关资产管理的落实情况进行督促检查。

（四）对违反财经财务规章制度的行为进行纠正。第十七条

直属各分局、国土资源所应接受并配合市局审计科、财务科及市财政、审计、物价和纪检等部门的监督检查。

第四章

工作职责

第十八条

分局在市局授权下，在辖区内行使土地资源、矿产资源管理职能和测绘行业管理职能。按属地管理原则，江城分局负责岗列国土资源所、城西国土资源所、埠场国土资源所、白沙国土资源所、双捷国土资源所的业务管理工作。海陵岛分局负责闸坡国土资源所、海陵国土资源所的业务管理工作。高新区分局负责平冈国土资源所的业务管理工作。国土资源所的财务、业务和日常事务等工作原则上由其主管分局负责。

第十九条

分局的主要职责是贯彻执行土地、矿产、测绘管理法律法规和政策；负责辖区内开展土地利用总体规划及耕地保护工作；负责管辖范围国有土地使用权，集体土地所有权、使用权登记的组织、初审和土地他项权利的登记发证审核工作；负责辖区内测绘管理工作；协助市局管理辖区内矿产资源和地质环境监测工作；协助市局监督检查辖区内土地、矿产资源管理法律法规执行情况，依法查处土地、矿产资源违法案件。

第二十条

国土资源所的主要职责是在主管分局的领导下，贯彻执行土地、矿产、测绘管理法律法规和政策，在上级国土资源部门的授权下，协助上级国土资源部门依法管理辖区内土地、测绘和矿产资源；贯彻落实《基本农田保护条例》，划定农田保护区，参与制定乡镇建设及土地利用总体规划，监督检查辖区内土地开发利用计划的执行情况；负责地籍管理，承办乡镇建设用地和农民住宅用地的审核报批，办理登记发证手续；协助上级国土资源部门查处土地和矿产违法案件、调解土地权属纠纷，依法行使土地执法检查权、制止权、调查权、建议权、维护测量标志。

第五章

业务管理 第二十一条

直属分局、国土资源所有关业务管理权限、职务范围。

㈠建设用地管理。分局负责与当地政府配合做好被征地群众的思想工作，并组织丈量被征用土地，负责做好土地征用报批材料组织和初审工作。国土资源所在分局的指导下，负责配合当地镇政府做好被征地农民的思想工作，主持（参与）丈量被征用土地，协助被征地村委会做好土地补偿和安置补助费的发放工作。

㈡土地市场管理。分局负责辖区内的国有土地使用权转让、出租、抵押的审核工作，协助市局做好辖区内土地分等定级和基准地价的制定工作，办理企业改革中土地使用权处置方案的初审。岗列、城西、埠场、白沙、双捷、闸坡、海陵、平冈等国土资源所负责办理辖区内国有土地使用权的转让、出租、抵押的初审。需报市局审批的业务，国土资源所向主管的分局报送，由分局审核后，送市局办文窗口受理。

㈢地籍管理。分局负责辖区内的城乡土地登记发证的审核工作，协助市局对辖区内的土地进行确权及土地纠纷进行调处；岗列、城西、埠场、白沙、双捷、闸坡、海陵、平冈等国土资源所负责辖区内集体土地登记发证工作，国土资源所进行地籍调查后将发证依据、调查结果和初审意见建档，送分局审核后报市局审批。

土地资源调查及土地利用现状变更调查成果，由国土资源所进行外业调查及内业量算，经分局统计分析后，将成果（包括图件、报表、工作报告、分析报告）报市局汇总；分局按规程制订辖区内城乡地籍调查工作方案、技术方案，报市局批准实施。

㈣土地利用规划与耕地保护管理。分局负责编制（修编）与组织实施辖区内土地利用总体规划、土地利用专项规划（江城分局、海陵岛分局、高新区分局在各自辖区土地利用总体规划、土地利用专项规划分别纳入江城区、海陵岛试验区、高新区）；负责指导和审核辖区镇级土地利用总体规划；对辖区内基本农田保护区进行划定、调整、保护、监督管理；组织开展土地开发、整理、复垦；参与辖区内非农建设用地项目预审。

直属国土资源所在主管分局的指导下，负责编制（修编）与组织实施镇级土地利用总体规划、土地利用专项规划；对辖区基本农田保护区进行划定、调整、保护、监督。

㈤执法监察。分局、国土资源所协助市局在辖区内行使国土资源执法的调查权、制止权、检查权、处理建议权，土地违法案件的处理（处罚）决定由主管分局报市局审批。

㈥地质矿产管理。分局协助实施市矿产资源总体规划、地质遗迹保护规划和计划；协助调处辖区内矿业权争议、纠纷；配合市局矿产资源管理中心做好砂、石、粘土矿勘查开采的管理，发现违法行为及时上报市局；做好地质灾害防治工作和建设用地地质灾害危险性评估管理工作。㈦测绘管理。分局协助市局负责辖区测绘工作的统一监督管理；组织编制辖区内基础测绘规划；监督执行国家测绘技术规范和质量管理规定，监督使用国家统一的坐标系统和高程系统；监督辖区的地图产品市场；依法实施测绘行业管理，测绘资质申请、年检的初审；指导和监督测量标志保护工作。

国土资源所在主管分局的指导下，负责组织编制乡镇基础测绘规划；监督执行国家测绘技术规范和质量管理规定，监督使用国家统一的坐标系统和高程系统；监督辖区内的地图产品市场；负责测量标志的保护工作。

基础测绘规划由国土资源所报送由主管分局审核后报市局审批；测绘资质的申请、年检，使用独立坐标系统和高程系统，移动或拆迁永久性测量标志由分局报市局审核后报省厅审批。

第六章

附则

第二十二条

本办法自公布之日起实施，原办法同时作废。本办法如有不完善之处，可根据有关规定和分局、国土资源所工作实际适时予以修订和补充。

第二十三条

《阳江市国土资源局直属国土资源所财务管理暂行规定》同时作废。

第四篇：考核管理办法

考核管理办法

一、指导思想：

以科学发展观为指导，贯彻以人为本的管理理念，进一步加强学校内部管理，全面科学的评价教师的教学行为，鼓励教师积极进取，开拓创新，聚精会神抓教学，放开手脚抓质量，促进学校教育教学工作稳步向前，全面提高育人质量。

二、考评原则：

１、全面性原则：改革单纯以分数评价教师的做法，根据德、能、勤、绩四方面全面评价教师工作。

２、激励性原则：充分肯定每位教师的成绩，同时诚恳指出其不足，使其树立信心，激起工作的主动性和热情。

３、灵活性原则：评价虽有规定分数，但在实际工作时，采取“上不封顶、下不保底”方式。鼓励教师积极投入教学教改中。

4、公平性原则：教职工人人平等，全体教师同等对待，依据方案客观准确评价。

三、考评形式：

采用家长、学生、教师、学校四级评价方法

（一）家长对教师的评价细则

1.教师衣着整洁大方，不穿奇装异服，举止文明，为人师表。2.授课认真，学生兴趣有所提高，寓教于乐。

3.能够经常与学生沟通，了解学生思想动向，能引导学生健康向上发展。4.关心学生学习生活，关爱学生身心发展，不体罚或变相体罚学生。5.对学生一视同仁，处理问题公平、公正，不偏袒学生。6.深入家访，经常与家长座谈、沟通。

以上几条在家长了解学生的基础上，公平、公正的给教师评价，结果将纳入师德考核。

（二）学生对教师的评价细则

1、以身作则，教书育人。衣着不整、穿拖鞋、短裤进入课堂；奇装异服，留怪异发型，说话带脏字，有损教师形象；上课迟到、早退，中途无故离开课堂。

2、尊重学生，关爱学生。课内外不讽刺、挖苦学生，尊重学生自尊；教育学生过程中不带刺激性、侮辱性语言；热心帮助解决学生的日常学习生活中遇到的困难；不体罚或变相体罚学生。

3、平等待人，公平理事。平等、公正的对待每一位学生，不偏袒学习成绩好的学生；作业的批改、课外辅导做到一视同仁，不歧视差生；对学生的评价公平、公正、准确。

4、教书育人，精心施教。备课充分，教学环节齐全，课堂思路清晰；因材施教，分类指导，进行异步教学、异步作业；作业适量，及时批改，认真总结。

5、关心集体，团结协作。积极参与班集体活动，参与班级班级管理；具有独立解决问题的能力，对本课堂发生的问题能及时解决，不推委；经常参加班会，为班级工作出谋划策；与全体任课教师团结协作，不争课、抢课。

（三）教师对教师的评价细则

教师是人类灵魂的工程师，教师职业道德水平直接关系到亿万青少年的健康成长，关系到素质教育的深入发展，关系到教育的社会形象。为了提高教师的自身修养，加强我校教师职业道德建设，增强对教师评价的透明度，特制定“教师对教师的评价细则”如下：

1、遵纪守法，依法执教。不说有损学校声誉的话，不做有损教师声誉的事；自觉遵守学校规章制度，按时作息，无迟到、早退、旷工、误课现象；办公期间不干私活，不搞娱乐活动；认真完成学校布置的各项任务。

2、爱岗敬业，严谨治学。认真备课，积极教研；注重培养学生能力，因材施教，耐心辅导；改进教育教学方法；注重自身素质的提高，自觉学习新的教育理念；在教育教学过程中渗透德育，做到先育人后育才。

3、热爱学生，尊重学生人格。对学生严格要求，耐心辅导，不讽刺、挖苦学生；耐心做学生的思想转化工作，不歧视差生；无体罚和变相体罚现象，不赶学生外出教室；尊重学生人格，平等、公正的对待学生；切实做好控辍保学工作，深入家访，保证承包学生顺利完成九年义务教育。

4、服从领导，团结协作。服从学校工作安排，不顶撞领导；同志间真诚团结，相互尊重，相互学习，相互帮助；维护其他教师威信，不诽谤他人，不在背后议论他人；关心集体，不侵占、偷盗、损坏学校公共财物。

5、举止文明，为人师表。衣着整洁得体,不穿奇装异服,不留怪异发型；语言规范健康,举止文明礼貌,不出口成脏；不穿拖鞋短裤、背心进入课堂，不坐着讲课；注重言传身教，事事以身作则，率先垂范。

（四）学校对教师的评价细则

1、教师能力、绩效的考核

（1）业务理论：自觉学习研究教育教学理论，并留有各类笔记；积极参加业务理论学习及教研、教改活动，认真留有笔记；认真参加校内外听评课活动，并留有书面记录；积极参加电化教学、实验教学观摩和计算机学习。

（2）业务能力：认真备课；授课环节齐全，传授知识准确，因材施教，分类指导；作业数量足，认真批改，有评语，有等级；教学成绩优异；发表市级以上论文；能圆满完成学校布置的各项突出性教学任务；教研能力强，教学工作和班主任工作具有创新精神和创新能力。

2、师德考核

（1）热爱教育事业，严以律己，为人师表。注重仪表，讲究文明，没有损坏教师形象的言行；办公期间不干私活，不搞娱乐性活动；认真完成学校布置的各项任务，认真履行值日职责；注重自身素质的提高，自觉学习新的教育理念。

（2）关心学生，无体罚现象。关心学生学习生活，帮助解决实际困难；不擅自赶学生外出教室，不长时间罚站学生；不讽刺挖苦、辱骂学生；经常找学生谈心，尊重学生人格，公平、公正的对待每一位学生；无体罚学生或变相体罚学生现象。

（3）服从领导，团结协作。不顶撞领导，服从学校的工作安排；维护教师威信，不诽谤他人，不在背后议论他人；教职工间不打架斗殴，不侮辱、辱骂同事；同志间相互学习，团结协作，不勾心斗角。

3、遵守考勤制度，维护办公秩序。遵守遵守考勤制度，做到有事少请假，无事不请假；办公期间不乱窜办公室，不大声喧哗，注重办公环境卫生，不将孩子带到教室、办公室，不在办公室内长时间会客。

第五篇：考核管理办法

汽车商务酒店

2013年9月后勤及管理人员转正考核流程安排 根据汽车商务酒店的发展需要，经总经理办公室会议研究决定，于2013年9月初对后勤员工及管理人员进行转正及晋级考核，具体流程安排如下: 一：参加人员

1、人事部：卢会妮、陈敏、翟阳、常建昌、郭、李晓红

2、财务部：程亚男、刘绪鹏

3、餐饮部：兰宁、董晓华、聂爱琴

4、房务部：刘文、唐红霞、雷红娟、朱红玲

5、保安部：鲁海峰

6、工程部：惠刚、马田野

注：兰宁、董晓华、聂爱琴仅参加述职演讲，惠刚、马田野、常建昌、郭淑荣、李晓红仅参加考核

二：考核原则

1、坚持公开、公平、公正和择优任用的原则；

2、坚持德才兼备，任人唯贤的原则；

3、坚持人尽其才，适才适岗的原则；

4、坚持业务考核、竞聘演讲和民主测评相结合的原则；

三：考核内容

1、理论考核；（占40%）

2、竞聘演讲；（占40%）

3、全体员工民意测评；（占10%）

4、领导评定。（占10%）

四：参加评定人员

1、各部门员工代表

2、刘总、沈副总及陈副总

五：考核流程

1、报名——所有参加考核的人员均要填写报名申请表，于星期一（9月9日）下午6点前交于人事部刘思维处。

2、理论考核安排

1）考核内容以企业文化及通用管理知识为主。

2）考核

A.时间——2012年9月10日下午3：00——5:00

B.地点——车城酒店9楼3号会议室

C.监考人员——陈红、刘思维、沈静、刘建超

3）阅卷——陈红、刘思维

3、述职，与现场答题。

1）述职时间——2012年9月11日下午3：00——5:00

2）述职地点----车城酒店9楼2号会议室

3）参加述职的人员：

A、述职人员

人事部：卢会妮、陈敏、翟阳

财务部：程亚男、刘绪鹏

餐饮部：兰宁、董晓华、聂爱琴

房务部：刘文、唐红霞、雷红娟、朱红玲

保安部：鲁海峰

B、评委：

刘总、沈总、陈总

餐饮部、房务部、出品部、后勤部随机抽出5名代表担任评委

4）对参加述职人员的要求：

A、着标准工作装，佩戴工牌；

B、所有参加述职的人员在述职开始前10分钟抽取述职顺序序号；

C、述职内容必须包括以下内容：

个人简介、目前岗位、工作经历、工作成绩、今后工作思路和具体实施计划，D、述职的时间控制：在6分钟以内；

5）述职的流程

A、述职人员做述职演讲。（占60%）

B、评委现场对述职人员进行业务知识提问。（占40%）

4、民意测评与述职演讲同时进行

5、领导评定：由述职人员的直接领导对测评结果进行综合评定，填写评定分数及意见。

6、由人事部将理论考核、述职演讲、民意测评、领导评定的结果进行统计、整 理，得出最后考核结果，公示。

六：考核结果和职级划分

1、优级：90分（含90分）以上；

2、A级：80分（含80分）—90分；

3、B级：70分（含70分）—80分；

4、C级(转正)：60分（含60分）—70分；