争创“先进职工小家

第一篇：争创“先进职工小家

争创“先进职工小家”

-----XXX部

XXX部是一支民主、团结、诚信的队伍。这支队伍健康、快乐且充满活力，全部门员工XXX人优良的工作作风，和谐的工作氛围是维系这支队伍整体风貌的基础。

部门员工积极配合公司开展争创“先进职工小家”的活动及安排，认真学习相关文件精神，全面掌握此项活动实施要领后，并从自身实际出发，深入扎实地开展创建“先进职工小家”的活动。

一、部门员工上下一心，共同努力，创造“效益之家”

XX年部门共实现销售XX万元，完成全年任务XX的XX％，实现毛利XX万元，毛利率（含税）XX；比XX年销售XX万元，毛利XXX万元，销售同比增长XX元，增长率为XX％，毛利同比增长XX8万元，增长率XX％，圆满完成XX下达的任务。

XX后XX年销售与XX年同期销售有明显增长，今年XX发挥整体优势以大小节日为依托不断开展的促销活动，宣传力度和形式也有效带动了销售。部门在促销上坚持创新的原则，充分挖掘假日消费的潜力，充分作到“有节过节，无节造节”，每次促销活动力求形式灵活多样。如：XXX日开展“有情人都快乐”送礼品活动，精美的礼品装巧克力，受到顾客的喜爱；XX节购男装送“幸福好礼”、XXX举办“第六届衬衫节”、“父亲节”、特别是在XXXX后推出形式多样的新品品牌推广活动均达到吸引顾客带动销售的目的。

另外，商场高度重视集团大批客户，稳定这部分长期合作伙伴，实行奖励机制，部门今年集团销售累计XX万元，批发数量XXX件，XXX人获得奖励。

除此之外，部门还根据实际情况给各个小组分配任务，小组又将任务具体落实到每个月、每个品牌，细化任务到具体责任人，将每日任务完成情况通报给大家，使小组员工人人明确自己任务。同时积极与厂方沟通争取促销活动和支持，找寻销售增长点。完善顾客回访活动，发挥能动性。起好顾客与厂方之间的桥梁作用，稳定顾客群，吸引新顾客，带动销售。

为了能完成任务，要求员工在每周一将本周的工作计划交到小组，根据计划抓出本周工作重点。一周结束后同员工一起分析计划执行情况，或针对计划在执行中出现的问题及时进行调整处理，增强员工的主人翁责任感，并能提升工作质量，使之能达到促销目的。

员工是我们创造销售的“奇兵”，我们要给予她们发挥才能的机会，积极让员工参加工会开展的“金点子”合理化建议征集活动，配合工会和部门开展的促销“劳动竞赛”及丰富多彩的文娱活动。部门是一个“小家”，部门的管理者应关心“家庭”中的每一位成员——员工。加强与她们的思想交流，关心她们的家庭生活、身体状况及困难，是我们工会工作的重点。通过我们的努力，让员工感受到集体的温暖，增强员工的向心力，紧密团结，共度难关，获得全年销售任务的胜利。

二、公开、公正、公平是我们的基准，打造“民主之家”

根据公司规章制度与部门的实际情况相结合，加强民主管理，细化管理制度、征求员工意见。制定出《XX补充管理条例》、《考勤管理细则》、《文明礼貌考核实施细则》、《服务质量积分考核制度》等一系列的管理制度，使员工更明确工作中每个环节执行标准的尺度。重视各小组早会质量，除作好上传下达的工作外，将部门或小组工作中发生的好事例或问题进行分析，促优找差，提高服务水平。加强员工自身交接工作的落实，建立员工责任心。对违纪情况组织员工进行分析学习，使违纪员工从根本上意识到自己工作的错误，对其他员工起到警示作用。使部门的管理做到有章可循，处理问题做到对事不对人，不因人而异，制度面前人人平等。

同时，部门每月进行了 “销售明星奖”、每季度“销售潜力奖”、“收银能手奖”、“品牌明星奖”、“陈列创意奖”、“小帮家奖”等一系列奖项的评选活动，对评选出来的员工和柜台进行公开的表彰与奖励，在很大程度上激发了员工的工作热情、调动了员工的积极性，所评选出来的员工和柜台也在日常的工作中起到了很好的先进带头作用，真正的把部门建设成为一个民主之家。

三、加强安全培训，提高安全意识，建立“安全之家”

安全工作是我们每一位管理者不可忽视的工作之一，为消费者提供一个良好的购物环境，为员工创造一个舒心的工作场所，是我们每一个管理者的责任。

坚持每天对消防器材和消防设施、安全通道进行检查，随时提高警惕，防患与未然；坚持每天在班前会上对员工进行安全教育和学习，增强员工的安全意识。定期对员工，特别是新进员工讲解消防器材的

使用；加强收银台现金及发票等各种票券的管理，杜绝挪用公款，防止诈骗。

经常利用业余时间，召开员工座谈会，让员工在比较轻松的氛围中，谈论各自的想法、建议，充分了解、掌握员工的思想动态，解释员工的一些不理解的想法、作为，达到稳定员工情绪的目的。

四、处处显真情，时时暖人心，共同营造“温暖之家”

1、提高服务技能，进行岗位练兵

部门对新进员工进行岗前培训，如：商场制度、消防安全知识、部门规范、礼仪规范、服务四声的使用、小组管理条理、日常帐务培训及工作中的注意事项的学习。新员工的岗前培训由专人负责，避免员工因对制度的理解不明确，造成违纪、违规。组织员工互相交流服务心得及销售技巧并展开讨论，形成互助互学的氛围，也是提升销售的有效办法。通过商场、部门组织的各类培训，商品知识的培训，接待技巧培训、商品陈列培训、顾客心理等，不断提高业务水平，丰富专业知识，为更好完成部门下达的销售任务，打下基础，同时也体现了重百江北男仕部这个大家庭的温暖。

2、为顾客排忧解难，员工素质大大得到提升

XX年XX月“新世界”商场的开业，使得整个观音桥商业街共有N个大型百货商场。客源的分流，让部门员工对每位顾客倍感珍惜，对顾客提出的要求尽量满足。帮顾客缝纽扣、织补被挂伤的针织衫、修理或更换拉链等类似的好人好事屡见不鲜。为抓住每一笔销售，有的员工工作态度让顾客深受感动。记得今年XX月的一天，商场作

装修前的清仓甩卖活动，整个卖场被顾客围得水泄不通。一位体型较胖的中年男顾客看中了一条“虎都”特价休闲裤，因所需腰围缺码，让其很失望，该柜营业员XXX积极解释道：“这款休闲裤因缺码调价，柜台又没有设电脑，所以无法查询其他卖场有无您所需腰围，不过没关系，您休息一下，我去帮您看看能否在江北其他卖场找到一条。”在与顾客商量好后，XXX跑出了商场。XX月，商场外骄阳似火，崔建平为争取时间，从“茂业百货”卖场到“世纪新都”卖场，终于找到顾客所需的货品并顺利的调回，仅用了不到十分钟的时间，当顾客接过裤子看见XXXX满脸通红、大汗淋漓、一脸堆笑的样子，顿时感动了。很爽快的说：几十块钱的裤子，让你跑了这么远，辛苦了，另外再给我推荐一条，价格不论，两条裤子一起开票！”之后，该顾客非常满意的买走两条裤子，并表示以后买裤定到XXX。在XXXX营业现场类似这样的先进事例很多，同时也涌现出了许多优秀员工，谁也没有去统计过得到多少次顾客的表扬、赞赏，因为在员工的思想意识里，销售中体会快乐是最重要的。是啊，在销售中交朋友，难道不是一件令人快乐的事吗？顾客的一声声谢谢、一声声表扬的话，难道营业员没有发自内心的感到温暖吗？

3、员工团结一心，积极参加文体活动

商场工会开展的文娱活动和劳动竞赛能积极鼓励大家参与并都取得不错的成绩。在XX月“放飞心情”模特走秀中获得集体奖第1名和个人展示一等奖；XX月“服务技能大比拼”活动中获得一等奖。商场周年庆“文艺汇演”郝静的独唱荣获三等奖XXXXXXXXXX等演出 的健美操也取得了较好的成绩；XXXX和其他部门员工演出的音乐小品代表商场参加了公司的比赛，并取得优异的成绩，得到了公司领导的一致好评。

4、了解员工的思想动态、生活疾苦并及时解决员工困难

工作中坚持严格执行商场各项规章制度及管理措施的前提下，更多的提倡“人性化管理”，关心员工生活困难，了解员工工作情况及思想动向，充分发挥“工会小家”作用，上门看望员工XX人，动员员工积极参与各种捐助，其中为受旱灾灾区捐款数千元，为部门因车祸受伤员工王亚琴、陆文芬共计捐款XX元。对于员工的待遇中出现的问题即使与供应商沟通，保证员工的利益不受损失，能安心工作。一个和谐、诚信、快乐的小家庭，是通过全体员工各方面的努力来共同营造的，它需要学习创新、需要经验积累、需要互助互勉、需要沟通磨合、需要精诚团结，男仕部将以此为准则，加强组识建设、团队精神建设，以优良的风貌笑迎今后工作中的每一次考验。首先，建立员工个人工作档案，把员工的工作年限、工作表现、销售业绩以及家庭情况，个人特长都记录在档，便于全面地了解员工，及时为其提供帮助，缓解工作压力，使其全身心地投入工作，最大可能地发挥员工的主观能动性，发掘其潜力，帮助其实现个人价值。

其次，实行员工激励机制。对于员工一时的错误不是简单的罚款，而是下来以后个别的谈话，了解实际情况，帮助其认识、解决问题，卸下包袱轻装上阵。促销员付玲是一个拥有花季般美妙年龄的女孩，但她却没有勃勃朝气，上班总是无精打采的，对顾客也是不冷不热的，好几次顾客都要投诉她。于是我们找她谈话，原来她患有慢性阑尾炎一直坚持工作，所以显得精神萎靡不整。了解情况后我们让她到医院进行检查和治疗，很快她就回到了工作岗位，纯真烂漫的笑容又回到了她充满活力的脸上。

最后，激励员工参与管理。为了让员工参与管理，我们把各个小组划分为片区，每个片区设立一个区长负责该片区的管理。包括规章制度的落实，商品上柜档案的检查，周边商场的货源情况以及促销活动的掌握。另外还每月把各小组的经费都如实向员工汇报，并有计划的进行开支、分配。

XXXX部是一个积极向上、不断创新的大家庭。回首过去我们激情洋溢，充满爱心，坚定现在我们会更加紧密团结在一起，感受“家”的温馨。展望未来，让我们在今后的日子里张开腾飞的翅膀，向着更高的目标飞翔，让我们携手并肩，志存高远，实现新跨越，再创新辉煌！

XXX部

XXXX-XX-X

第二篇：先进职工小家

曹跃矿业公司综采队 “先进职工小家”

申 报 材 料

综采队 二零一二年十二月

曹跃矿业公司综采队先进职工小家申报材料

2012年，曹跃矿业公司综采队全体干群在公司党政的正确领导和大力支持下,以党的十八大为指导,全面落实科学发展观，围绕公司中心任务，积极开展“战危机、稳增长、促发展”活动, 求真务实，认真履行工会基本职责，进一步保护、调动和发挥职工的生产积极性和创造力，推进我队的全面协调可持续发展，在安全生产、质量效益以及精神文明建设务方面，均取得了优异的成绩。

一、加强群监员队伍管理，创建安全之家

近几年来，队工会紧紧围绕公司改革发展的新形势，以适应公司工作的需要，进一步增强工会活力，调动广大职工队伍积极性，夯实基础，强化职能，更好地发挥工会作用，按照公司工会年初工作安排，以建设职工小家为载体，紧紧围绕中心工作，坚持“安全第一”的方针，不断加大工作力度，强化技能培训，筑牢群众安全生产防线，全力打造安全稳定的生产环境。更新安全思想新理念，坚持以严管家。严谨求实，勇于创新，积极开展创家活动。（1）建立健全了群监员组织机构。为充分发挥区队职工群众在安全生产中的参与监督检查力度，促进我队安全生产形势的稳定健康发展，队工会首先从加强群监队伍建设入手，从各班组把有责任心、技术水平、思想素质好的工人充实到群监员队伍，成立了群监员组织。（2）强化一个责任、把好三个关口、发挥四个作用。安全是企业天字号大事，也是综采队工会的首要任务。几年来队工会不断强化群监工作，即：强化一个责任（强化群监员在安全生产中的监督检查责任），把好三个关口（群监员把好自身安全生产关、把好现场监督检查关、把好制度落实关），发挥四个作用（群监员的安全卫士作用、质量把关作用、安全生产的带头作用和标准示范作用），围绕安全抓创建，抓好创建保安全，不断开创安全生产的新局面。（3）制定安全活动长效机制。建立健全了群监员工作制，制定了奖罚标准，充分调动了群监员工作积极性，提高工作应变能力，做好思想上引导，广泛宣传群监员的重要性以及权利和义务，增强群监员的责任心和责任感，定期对群监员进行有针对性、实用性的业务培训，不断提高群监员的业务技能；坚持开展上岗活动，反违章、查隐患、提建议、堵漏洞，积极采取不定时间的自检，对查出的隐患负责到底，能解决的当场解决，不能解决的，积极协调公司有关部门帮助解决，从现场落实到“五定”整改通知书、监督整改直至消除隐患，有针对遏制了各种事故的发生，全队基本杜绝了轻伤以上事故和无计划机械事故，为安全生产做出了积极贡献。

二、创新机制，强化管理，创建民主之家

一年来，综采队着眼于大目标，立足于抓基础，不断健全完善了创建民主之家活动机制。（1）建立健全了组织网络体系。不断完善和健全工会组织的网络体系，强化建家活动的基础。从队工会到各班组，形成了横到边、纵到底的工会组织的网络体系。工会机构健全，战斗力、凝聚力强，班子成员有队干部、技术人员、班组长代表组成，下设的多个工会小组活动正常，班组均有职工代表。队有民管会，每月召开一次工作例会，学习贯彻安全法律法规和企业规章制度，做到了各班组有民管员、群监员，按照相应职责，履行各自职权，为民主建家活动提供了组织保证。（2）建立了工作机制体系，落实区队民主管理的有效载体。根据公司工会的要求，结合我队的实际情况，相继建立健全了《曹跃矿业公司综采队队队务公开管理制度》等管理制度，让职工广泛参与各项管理工作，从而体现职工主人翁地位和作用。始终坚持每季召开一次职工代表大会，凡是队重大事项、管理制度、发展规划目标、工资奖金分配办法，以及广大职工关心的热点、焦点问题，按照民管会、民管小组、民管员的权利，对各项管理工作进行全方位的参与和监督，定期组织自检自查，查找不足，制订整改措施，调动了职工遵纪守法，以队为家，爱岗敬业的积极性，促进了我队民主管理活动的健康发展。

三、实施维护职工合法权益的爱心工程，建设温暧之家 一年来，综采队工会坚持以情爱家，密切联系群众，关爱弱势群体，倾听呼声，了解疾苦，反映意愿，解决困难。制订了综采队工会成员、工会小组长思想工作责任制，建立了走访谈心汇报填卡建档制度，要求每名工会成员及工会小组长，严格执行“走访、谈心”工作制度，每月与职工谈心3-5人次，走访职工家庭1-2户次，从工作、思想、生活等方面进行综合调查。与职工面对面的交流，手拉手帮促，关心职工，为职工办实事、办好事，掌握职工的基本情况，建立职工档案，深入开展“金秋助学献爱心、送温暖”活动，为困难学生捐款数千元。健全特困职工生活情况档案，关爱贫困群体，对因家庭遭灾、家属患重病、子女上学等原因造成临时困难的贫困极力帮扶,全队为困难职工赵宝才捐款2000多元，把党组织的温暖和工会组织的关怀送到他们手中，从而情换情换得人心舒畅，心换心带来了心齐气顺干劲增。

四、提高队伍素质，建设学习之家

日新月异的新形势，飞速发展的科技进步，现代化建设需要拥有高素质的职工队伍。我队以创建学习型组织活动为契机，努力创建学习型工会组织，研究制订了学习型职工小家共同愿景、学习目标规划、学习管理制度，学习型区队的实施意见等一系列创建活动的管理制度，坚持以德育家。以培育“四有”职工队伍打造一支管理水平高，科技创新能力强，技术业务精的职工队伍为目标，推动创建标准化职工之家活动。制定了学习规划、健全了学习园地、学习制度、发放了职工学习笔记、学习资料、营建浓厚的学习氛围。通过开展创建学习型组织活动，涌现出一大批学习型职工。学习型区队活动的开展，使广大职工的综合素质不断提高，一大批职工成为技术能手，业务骨干，在公司各种技术比武、岗位练兵、知识竞赛、文体活动中均取得好成绩。

五、拓宽工作思路，创建节俭之家 面对新的形势，新的机遇，新的挑战。综采队工会积极创建节俭之家，年初不断完善材料领取制度，把安全、生产、增收节支等指标相结合，做到有规划，有记录、有查评，每月队工会还结合队内实际，因地制宜，开展 “节支降耗”活动。在班组开展“小改小革，技术攻关”等创收活动，向节约挖潜要效益，向科学管理要效益，向技术创新要效益，广泛动员全队职工明确队情，认清当前形势和前景，发动广大职工“抓质量，保安全、促生产”竞赛，队领导坚持带班制度，做到班班有领导，深入现场“盯重点、抓关键”发现问题，及时处理。在全队员工的共同努力下于9月份创出单日产出原煤2700多吨的好成绩，截止2012年12月，我队已基本完成原煤生产计划，为实现曹跃公司这个“大家庭”稳步发展做出了积极的贡献。

综采队 2012-12-16

第三篇：先进职工小家

“家”和万事兴

------分理处创建“先进职工小家”纪实

分理处职工小家成立以来，充分发挥自身作为党联系职工群众的纽带作用，不断增强员工的主人翁责任感，广泛调动员工的积极性，努力将工会建设成为员工所信赖的民主、温暖、快乐的“家”，取得了可喜成绩，正在为评为 “优秀职工小家”而努力。

坚持民主管理，建设民主之“家”。一是健全工会组织。在谋划“家”的建设过程中，分理处坚持“两手抓”，一方面着力抓好工会的组织建设，一方面着力抓好工会的制度建设。坚持民主管理，建设民主之“家”。在全行建立了一支热心为职工服务的工会积极分子队伍，为全行工会工作的开展提供了保障与支撑作用。完善业余文体组织制度，培养了一支充满活力的文体积极分子队伍和骨干队伍。二是加强制度建设。建立健全了职工代表大会、工会会员代表大会、工会工作会议等工作制度。工会制度的建立和完善，使工会工作做到有章可循，有力地促进我行工会工作向科学、合理、统一、规范的方向发展。三是落实“两项”制度。每月召开一次内部职工会议，努力拓宽职工民主参与、民主管理的渠道，发挥职工自主建设和民主监督的作用。目前“职工会”制度在分理处得到了较好的落实。不断健全和完善工会与经营管理层联席会议制度，积极推进行务公开，切实维护职工民主管理和民主监督的权利。

营造和谐环境，建设温暖之“家”。在营造“家”的氛围过程，分理处始终坚持“员工的事解决，的事员工解决”，把营造互相帮扶，互相爱护的氛围当作一件大事来抓，努力营造和谐环境，建设温暖之“家”。切实做好维权工作，维护职工的合法权益，是工会工作的基本职能，也是工会工作的主要职责。凡涉及职工利益的制度制定，工会都牵头组织协调。认真按照《工会法》的有关规定，积极反映职工呼声，维护职工权益。针对农村网点生活、工作条件较差的状况，总工会积极与总行党委协商、沟通，妥善解决了农村网点无“三小”问题，目前农村网点，都有了“小食堂”、“小浴室”、“小书屋”。职工食堂建设事关每一个员工的切身利益，为此分理处全体员工都十分重视职工食堂建设，把食堂建设作为一项重要工作去抓，努力打造职工满意的食堂，促进了各项工作的开展。职工食堂虽小，却是事关员工最直接、最现实的利益，是一个涉及全局的大问题，它对于增强员工的凝聚力和归属感，促进和谐银行建设等都有着重要的作用。为此，上级加大投入建设设施齐全的职工食堂，根据小食堂改造规划，制订了“三步走”方案。对食堂内外进行简单装修，并按照企业文化视觉形象标准制作了餐厅门头，打造出整洁舒适、美观大方的用餐环境；完善了硬件设施，对食堂的电路、电器设施进行了改造、更新；设置接待餐厅，将职工餐厅旁边的房间进行装修，专门用于来客就餐接待，大幅降低接待成本。建章立制，建设规范有序的职工食堂，在规范管理上下功夫，努力把软件建设抓硬实。成立伙食管理领导小组，疏通管理环节，改进工作；推行民主管理，向全体职工征集意见和建议，按部室反馈，并提交工会讨论，最终确定《分理处伙食管理办法》，向全体职工公布；推进精细管理，实行报餐制，就餐时由炊事员向就餐人员分饭，尽量减少浪费。以人为本，建设温馨和谐的职工食堂。为构建文明和谐的用餐环境，我行着力抓了两个方面。一方面，最大限度调好众口。注重营养的搭配和饭菜品种的花样，尽力做到一周内伙食不重样，确保让职工吃放心饭、就满意餐。另一方面，理顺厨师与职工之间的关系，极大地调动了厨师的工作热情，增强了其主人翁意识。成效初显，小食堂发挥出大作用。随着职工食堂建设的不断加强，对整体工作的开展起到了积极的推动作用。首先营造了家的氛围。领导职工围坐在一起，吃着可口的饭菜，温馨如家，成了名副其实的“快乐职工之家”。其次搭建了谈心交流的平台。大家集中就餐，一起娱乐，加深了同事之间的感情，增强了单位的凝聚力。最后进一步调动了全体职工工作积极性。通过职工食堂建设，行里为职工办了实事，员工的干劲更足了。干净整洁的“小浴室”提高了我们的生活质量，温馨典雅的“小书屋”丰富了我们的精神文化生活。

一分耕耘，一分收获。分理处通过充分发挥“职工之家”作用，以人为本，凝聚人心，打造出一支“勤奋、忠诚、严谨、开拓”的团队，踏上一条科学发展、和谐发展之路，促进了各项业务快速发展。

第四篇：“先进职工小家”汇报材料

“先进职工小家”汇报材料

——XXX支会

在上级党委和工会组织的领导下，XXX按照创建职工小家的标准，不断加强工会建设，工作中以严把XXX为中心、以维护职工合法权益为职责、以为职工排忧解难办实事为落脚点、以创建先进职工小家为目标，积极开展内容丰富、有益于职工身心健康的各项活动。经过这一年的努力，XXX工会在建设团结文明、温暖幸福的“职工小家”方面取得了一定成绩，建立了一支有亲和力和凝聚力的团结集体。下面就XXX部创建“职工小家”的具体情况汇报如下：

一、基本情况

XXX现有职工44人，全部为工会会员。其中党员7名、团员8名，退休留用14人，工会会费100%按时交齐。XXX负责本公司全面XXX工作，所辖范围包括整个公司。自公司战略调整后，在公司领导的带领下，逐步完善XXX体系建设，同时开展XXX工作，面临时间紧，任务重，XXX人员长期处于缺员和人员流动性较大的状态下，XXX用坚定的信念鼓舞着员工为企业的生存与发展团结奋斗，带领大家不辞辛苦、加班加点的工作，完成了大量的XXX工作，并在XX顺利完成了公司XXX工作。

建设先进职工小家，组织是关键。近年来，“建家”活动作为工会建设的一个部分，受到XXX党政领导的高度重视，把建小家工作纳入部门管理的工作范畴之中，形成了党政工齐抓共管、共建一个家的良好局面。同时，结合工会工作、“建家”活动，打造了一支热心为XXX积极解决问题的队伍，使XXX工会组织在XXX中，在建设职工小家活动中，发挥应有的责任，组织工会会员为企业发展做出了一定的贡献。

二、加强民主管理，听取职工的合理化建议

工会组织职工积极参与企业的经营活动，号召大家积极参加公司组织的职工大会，听取公司行政报告，对公司发展战略、目标计划等进行正面宣传。组织职工积极参与企业民主管理活动，遇到企业有重大事件时，大家集思广益，献计献策，提高了职工参与民主管理的工作积极性，增强了企业领导干部的责任感。

三、关心职工生活，依法维护职工合法权益

我们在工作中，注意时刻关心职工生活，依法维护职工合法权益。工会配合人力资源部门积极落实工资集体协商制度，带薪年休假制度，企业年薪制度。对按时发放独生子女费、清凉饮料费、高温补贴费、住院慰问金、子女高考录取一次性补贴慰问等，按时发放劳保用品进行监督保障。组织职工职业病健康体检，对职工宣传就餐自觉排队，杜绝浪费，就餐完餐盘自觉放到规定地点，爱护食堂环境卫生，为职工提供良好的就餐环境。这些都体现了工会依法维护职工的合法权益。

目前，XX有女工41名，占职工总数的93%，多年来，工会作为女工的“娘家人”，积极维护了女工的利益，听取和尊重女工的意见和建议，保障女工的合法权益。每年组织女工进行身体检查，落实了女工的“五期”保护政策，做到了从尊重、理解、爱护和关心女工的角度出发想问题、办事情、做工作，相信女工、依靠女工、为了女工，最广泛最充分地发挥一切积极因素，形成和谐发展的局面。工作中注意发现女职工中的佼佼者，对那些思想成熟，业务熟练的女职工进行重点培养，使其在工作中发挥作用。发挥女性“半边天”积极作用，注重提高女职工的综合素质，增强女工的竞争能力，鼓励女工开展团队学习、培养终身学习的意识，使工作学习化、学习常态化，弘扬了“自尊、自信、自立、自强”的精神，为建设一支高素质的企业女工队伍做出了努力。

四、组织开展丰富多彩的文体活动，丰富职工生活。在国庆节到来之际，工会小家组织了一次跳绳比赛活动，并分别评出了个人和班组的前三名。在年末之际，组织大家参加了公司总工会组织的“XXX”活动。通过这些活动，营造了欢乐祥和的氛围，增加了部门的凝聚力和向心力，拉近了职工间的距离，丰富了职工的业余活动，增强了大家相互合作精神。提高了职工文化素质，营造了温馨和谐的人际关系，体现了积极向上的精神。

近年来，我们在建设“职工小家”的工作中，取得了一定的成绩，得到了会员的广泛认可。但也存在着不足，比如在民主管理方面还有一些差距，职工民主管理的意识有待提高；在提高职工生活水平方面同职工的要求还有一定的距离；职工队伍的综合素质有待进一步提高等，仍需进行不懈的努力。2016年在总公司工会的领导下，我们按照工会工作的职能，在公司XXX、职工维权、福利待遇、文体宣传等方面做了一些工作，保持了企业的和谐、有序、稳定、向上良好的局面，但与上级领导要求有一定差距。2017年把围绕完成企业XXX目标、保证XXX、提高职工生活幸福指数做为思想政治工作的目标，以调动职工的积极性，提高职工素质，帮助解决职工实际困难，丰富职工业余文化生活和保护职工合法权益为己任，大力宣传企业文化，继续开展丰富多彩的文体活动，创造快乐融洽和谐的工作环境，保证职工各项福利的落实，让职工幸福感不断增加，做好维稳工作，积极化解历史遗留问题，发挥工会组织桥梁和纽带作用，积极开展劳动竞赛活动，开展送温暖活动。在方正集团的企业文化精神指引下，把“职工小家”办成为职工信赖的“规范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”，为XXX的发展做出我们的贡献。

以上汇报有不妥之处，请领导批评指正。

2016年12月

第五篇：先进职工小家

“先进职工小家”——XX乡企业联合基层工会委员会

近年来，我乡工会在乡党委的正确领导下，在上级工会的具体指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的有关文件精神，认真贯彻落实《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》及各种规章制度，充分发挥企业工会在企业里协调劳动关系、维护职工的合法权益，努力地为职工解决困难。

一、建立健全工会的各项制度，组建工会办公室，明确企业工会的职责和任务，确保各项工作顺利开展。指导企业依法收缴、管理和使用工会经费，开展好工会经费审查和监督工作，继续完善集体劳动合同的签订工作，落实和完善职代会制度，充分发挥民主管理的作用。

二、安全生产，安全生产检查是工会开展劳动保护工作的重要手段之一，也是维护职工生命权利的重要手段，为保障职工有一个安全舒适的工作环境，企业工会认真贯彻落实党和国家的安全生产方针、法律、法规，每月都进行各类检查，和经常性地进行生产范围的企业自查，定期对全乡范围进行大检查，还根据行业特点、季节性特点进行检查。每年组织一次对特种行业职工进行学习和考评。

三、协助工作，按照有关要求，我乡企业工会经常配合有关部门对企业各项指标的完成，组织企业积极参加各项学习活动，指导企业开展劳动竞赛技术比武、技术交流协作等活动。

今后，我乡企业工会将继续充分发挥民主参与、民主监督和社会调节作用，不断加强工会的群众化、民主化、法制化建设，更好地为职工服务，团结、教育和动员广大职工，为深化改革，促进生产发展，维护社会稳定而努力奋斗。