第一篇:“先进职工小家”汇报材料
“先进职工小家”汇报材料
在上级党委和工会组织的领导下,XX公司按照创建职工小家的标准,不断加强工会建设,工作中以物业经营为中心、以维护职工合法权益为职责、以为职工排忧解难办实事为落脚点、以创建先进职工小家为目标,积极开展内容丰富、有益于职工身心健康的各项活动。经过几年的努力,XX公司工会在建设团结文明、温暖幸福的“职工小家”方面取得了一定成绩,建立了一支有亲和力和凝聚力的团结集体。下面就XX公司创建“职工小家”的具体情况汇报如下:
一、基本情况
XX公司现有职工44人,全部为工会会员。其中党员17名、团员6名。公司主要从事物业经营管理工作,所辖土地面积共计XXXX余平方米,其中经营面积XXXX平方米,非经营性面积XXXX平方米。2013年,XXX公司考核收入XXXX万元,实际完成XXX万元,超计划收入160.1万元,完成考核计划的109%。2013年考核利润XXX万元,实际完成XXX万元,超计划XXX万元,完成计划的121.6%,建设先进职工小家,组织是关键。多年来,“建家”活动作为工会建设的一个部分,受到XX公司党政领导的高度重视,把建小家工作纳入企业管理的工作范畴之中,形成了党政工齐抓共管、共建一个家的良好局面。同时,结合工会工作、“建家”活动,打造了一支生产经营冲在前,热心为职工服务干在前的工会积极分子队伍,使XX公司工会组织在生产经营中,在建设职工小家活动中,发挥应有的责任,组织工会会员为企业发展做出了一定的贡献。
二、加强民主管理,听取职工的合理化建议
工会组织职工积极参与企业的经营活动,组织召开职工大会,听取公司行政报告,对年度计划、主要经营工作、年度经营成果学进行讨论,建言献策。组织职工积极参与企业民主管理活动,遇到企业有重大事件时,大家集思广益,献计献策,提高了职工参与民主管理的工作积极性,增强了企业领导干部的责任感。
工会组织积极参加公司召开的民主管理会,坚持企业各项制度公开化并设立了厂务公开栏。在民主管理企业中,注意听取职工的合理化建议,提高了职工参与意识和主人翁意识。工会积极组织职工开展征集合理化建议活动,对职工提出的合理建议根据实际情况进行筛选,对其中三项合理化建议予以实施,三项建议共节约资金XX万元。一是建立义务劳动制度:工会在党支部发起组织的义务劳动中,积极参与,协同组织,2014年组织工会会员参加了3次义务劳动活动,共有61人次参加,对XXX写字楼A座、B座卫生间洁具、楼道、楼梯进行保洁和维修,节约保洁费和维修费XXX元。二是小型工程维修材料自行采购制度:对XX二部5项工程通过自行采购材料节约工程预算费用10万元。三是XX二部引进道闸项目:XX二部通过设立广告,由广告公司免费安装道闸,节约了购置资金3500元,同时对停车场的规范管理起到了积极的促进作用。
三、关心职工生活,依法维护职工合法权益
我们在工作中,注意时刻关心职工生活,依法维护职工合法权益。工会配合其它部门积极落实工资集体协商制度,带薪年休假制度,企业年薪制度。对按时发放职工工资、独生子女费、独生子女一次性奖励费、住房供暖费、防暑降温费和补充医疗费,按时发放劳保用品进行监督保障。组织职工以及退休劳模体检,对职工自助食堂加强监督和管理,组织职工到食堂帮厨以及定期为食堂保洁,为职工提供良好的就餐环境。这些都体现了工会依法维护职工的合法权益。
目前,XX公司有女工11名,占职工总数的25%,多年来,工会作为女工的“娘家人”,积极维护了女工的利益,听取和尊重女工的意见和建议,保障女工的合法权益。每年组织女工进行身体检查,落实了女工的“五期”保护政策,做到了从尊重、理解、爱护和关心女工的角度出发想问题、办事情、做工作,相信女工、依靠女工、为了女工,最广泛最充分地发挥一切积极因素,形成和谐发展的局面。工作中注意发现女职工中的佼佼者,对那些思想成熟,业务熟练的女职工进行重点培养,使其在工作中发挥作用。2013年,我们根据工作需要,经过考察,按照干部使用规则,提拔了2名女干部,在发挥女性“半边天”积极作用的同时,还注重提高女职工的综合素质,增强女工的竞争能力,鼓励女工开展团队学习、培养终身学习的意识,使工作学习化、学习常态化,弘扬了“自尊、自信、自立、自强”的精神,为建设一支高素质的企业女工队伍做出了努力。
四、围绕“十二五”开展劳动竞赛活动
在总公司统一部署下,按照“十二五”劳动竞赛规划实施方案安排,围绕企业经营发展,在全体职工中开展了劳动竞赛和每季度评比“风范员工”的活动。今年有三名同志和两个班组被推荐到总公司参加评比活动。通过劳动竞赛活动,树立了企业经营、管理和服务的先进典型和先进班组。如XX一部,加强对水、电、维修费的管理,严格控制成本支出,通过自购材料、自行维修,降低成本费用开支XX万元,被推荐为节能降耗班组。XX二部通过加强精细化管理,增加经营面积,对合同到期的租户,续租和退租提前通知,努力做到新老租户合同无缝对接,减少房屋闲置期。加强对停车的管理,防止一证多车使用的现象。严格控制水、电、气各项指标。制定管理系则,加强服务管理,被推荐为管理创效班组。
五、做好离、退休职工、困难职工、劳模两节慰问工作 2014年的两节送温暖活动,针对我们是老企业,退休职工一千多名,现在又是社会化管理,对他们的现状掌握的不是太多的特殊情况,我们采用多种渠道了解他们的最新信息,制定出对特种病、重病、孤老、困难家庭、劳模、军烈属、三八红旗手的慰问办法,并兵分两路进行了为期两周的送温暖活动。其行程遍布京城各个角落,将各级党组织、企业的祝福关怀以及慰问金、慰问品及时送到他们的家中,受到了职工广泛好评,保证了企业的和谐、稳定。此次送温暖活动共慰问121人次,发放慰问金慰问品XXXXX元。加强对岗下两名患有精神类疾病人员的管理,对他们所住辖区的街道和派出所进行调查和摸底,掌握第一手资料,建立台账并与其监护人保持联系,实时掌握他们的动态,保证了企业和社会的和谐稳定。
六、组织开展丰富多彩的文体活动,丰富职工生活。XX公司工会积极响应上级工会组织的号召,组织职工积极参加了总公司举办的“迎春”健步走活动、庆“七一”摄影展览活动、“XX物业杯”扑克牌联赛活动等一系列文体活动,并取得了较好成绩。为了加强企业凝聚力,利用传统节日组织了“端午节”消夏晚会,“春节商企联谊会“活动。由老职工手把手向年轻职工传授包粽子的技巧,使我们的传统文化在年轻人中得到发挥与传承。在商企联谊会上职工与商户自编自演文艺节目,营造了欢乐祥和的氛围。增加了企业的凝聚力和向心力,拉近了企业与职工、企业与商户间的距离,丰富了职工的文化生活,提高了职工文化素质,营造了温馨和谐的人际关系,体现了积极向上的精神。
几年来,我们在建设“职工小家”的工作中,取得了一定的成绩,得到了会员的广泛认可。但也存在着不足,比如在民主管理企业方面还有一些差距,职工民主管理的意识有待提高;在提高职工生活水平方面同职工的要求还有一定的距离;职工队伍的综合素质有待进一步提高等,仍需进行不懈的努力。
2014年在总公司工会的领导下,我们按照工会工作的职能,在企业经营、职工维权、福利待遇、文体宣传等方面做了一些工作,保持了企业的和谐、有序、稳定、向上良好的局面,但与上级领导要求有一定差距。2015年把围绕完成经营目标、保持企业稳定、提高职工生活幸福指数做为思想政治工作的目标,以调动职工的积极性,提高职工素质,帮助解决职工实际困难,丰富职工业余文化生活和保护职工合法权益为己任,大力宣传企业文化,继续开展丰富多彩的文体活动,创造快乐融洽和谐的工作环境,保证职工各项福利的落实,让职工幸福感不断增加,做好维稳工作,积极化解历史遗留问题,发挥工会组织桥梁和纽带作用,积极开展劳动竞赛活动,开展送温暖活动。在“十八大“精神指引下,把“职工小家”办成为职工信赖的“规范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”,为祥龙物业的发展做出我们的贡献。
以上汇报有不妥之处,请领导批评指正。
第二篇:“先进职工小家”汇报材料
“先进职工小家”汇报材料
——XXX支会
在上级党委和工会组织的领导下,XXX按照创建职工小家的标准,不断加强工会建设,工作中以严把XXX为中心、以维护职工合法权益为职责、以为职工排忧解难办实事为落脚点、以创建先进职工小家为目标,积极开展内容丰富、有益于职工身心健康的各项活动。经过这一年的努力,XXX工会在建设团结文明、温暖幸福的“职工小家”方面取得了一定成绩,建立了一支有亲和力和凝聚力的团结集体。下面就XXX部创建“职工小家”的具体情况汇报如下:
一、基本情况
XXX现有职工44人,全部为工会会员。其中党员7名、团员8名,退休留用14人,工会会费100%按时交齐。XXX负责本公司全面XXX工作,所辖范围包括整个公司。自公司战略调整后,在公司领导的带领下,逐步完善XXX体系建设,同时开展XXX工作,面临时间紧,任务重,XXX人员长期处于缺员和人员流动性较大的状态下,XXX用坚定的信念鼓舞着员工为企业的生存与发展团结奋斗,带领大家不辞辛苦、加班加点的工作,完成了大量的XXX工作,并在XX顺利完成了公司XXX工作。
建设先进职工小家,组织是关键。近年来,“建家”活动作为工会建设的一个部分,受到XXX党政领导的高度重视,把建小家工作纳入部门管理的工作范畴之中,形成了党政工齐抓共管、共建一个家的良好局面。同时,结合工会工作、“建家”活动,打造了一支热心为XXX积极解决问题的队伍,使XXX工会组织在XXX中,在建设职工小家活动中,发挥应有的责任,组织工会会员为企业发展做出了一定的贡献。
二、加强民主管理,听取职工的合理化建议
工会组织职工积极参与企业的经营活动,号召大家积极参加公司组织的职工大会,听取公司行政报告,对公司发展战略、目标计划等进行正面宣传。组织职工积极参与企业民主管理活动,遇到企业有重大事件时,大家集思广益,献计献策,提高了职工参与民主管理的工作积极性,增强了企业领导干部的责任感。
三、关心职工生活,依法维护职工合法权益
我们在工作中,注意时刻关心职工生活,依法维护职工合法权益。工会配合人力资源部门积极落实工资集体协商制度,带薪年休假制度,企业年薪制度。对按时发放独生子女费、清凉饮料费、高温补贴费、住院慰问金、子女高考录取一次性补贴慰问等,按时发放劳保用品进行监督保障。组织职工职业病健康体检,对职工宣传就餐自觉排队,杜绝浪费,就餐完餐盘自觉放到规定地点,爱护食堂环境卫生,为职工提供良好的就餐环境。这些都体现了工会依法维护职工的合法权益。
目前,XX有女工41名,占职工总数的93%,多年来,工会作为女工的“娘家人”,积极维护了女工的利益,听取和尊重女工的意见和建议,保障女工的合法权益。每年组织女工进行身体检查,落实了女工的“五期”保护政策,做到了从尊重、理解、爱护和关心女工的角度出发想问题、办事情、做工作,相信女工、依靠女工、为了女工,最广泛最充分地发挥一切积极因素,形成和谐发展的局面。工作中注意发现女职工中的佼佼者,对那些思想成熟,业务熟练的女职工进行重点培养,使其在工作中发挥作用。发挥女性“半边天”积极作用,注重提高女职工的综合素质,增强女工的竞争能力,鼓励女工开展团队学习、培养终身学习的意识,使工作学习化、学习常态化,弘扬了“自尊、自信、自立、自强”的精神,为建设一支高素质的企业女工队伍做出了努力。
四、组织开展丰富多彩的文体活动,丰富职工生活。在国庆节到来之际,工会小家组织了一次跳绳比赛活动,并分别评出了个人和班组的前三名。在年末之际,组织大家参加了公司总工会组织的“XXX”活动。通过这些活动,营造了欢乐祥和的氛围,增加了部门的凝聚力和向心力,拉近了职工间的距离,丰富了职工的业余活动,增强了大家相互合作精神。提高了职工文化素质,营造了温馨和谐的人际关系,体现了积极向上的精神。
近年来,我们在建设“职工小家”的工作中,取得了一定的成绩,得到了会员的广泛认可。但也存在着不足,比如在民主管理方面还有一些差距,职工民主管理的意识有待提高;在提高职工生活水平方面同职工的要求还有一定的距离;职工队伍的综合素质有待进一步提高等,仍需进行不懈的努力。2016年在总公司工会的领导下,我们按照工会工作的职能,在公司XXX、职工维权、福利待遇、文体宣传等方面做了一些工作,保持了企业的和谐、有序、稳定、向上良好的局面,但与上级领导要求有一定差距。2017年把围绕完成企业XXX目标、保证XXX、提高职工生活幸福指数做为思想政治工作的目标,以调动职工的积极性,提高职工素质,帮助解决职工实际困难,丰富职工业余文化生活和保护职工合法权益为己任,大力宣传企业文化,继续开展丰富多彩的文体活动,创造快乐融洽和谐的工作环境,保证职工各项福利的落实,让职工幸福感不断增加,做好维稳工作,积极化解历史遗留问题,发挥工会组织桥梁和纽带作用,积极开展劳动竞赛活动,开展送温暖活动。在方正集团的企业文化精神指引下,把“职工小家”办成为职工信赖的“规范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”,为XXX的发展做出我们的贡献。
以上汇报有不妥之处,请领导批评指正。
2016年12月
第三篇:先进职工小家
曹跃矿业公司综采队 “先进职工小家”
申 报 材 料
综采队 二零一二年十二月
曹跃矿业公司综采队先进职工小家申报材料
2012年,曹跃矿业公司综采队全体干群在公司党政的正确领导和大力支持下,以党的十八大为指导,全面落实科学发展观,围绕公司中心任务,积极开展“战危机、稳增长、促发展”活动, 求真务实,认真履行工会基本职责,进一步保护、调动和发挥职工的生产积极性和创造力,推进我队的全面协调可持续发展,在安全生产、质量效益以及精神文明建设务方面,均取得了优异的成绩。
一、加强群监员队伍管理,创建安全之家
近几年来,队工会紧紧围绕公司改革发展的新形势,以适应公司工作的需要,进一步增强工会活力,调动广大职工队伍积极性,夯实基础,强化职能,更好地发挥工会作用,按照公司工会年初工作安排,以建设职工小家为载体,紧紧围绕中心工作,坚持“安全第一”的方针,不断加大工作力度,强化技能培训,筑牢群众安全生产防线,全力打造安全稳定的生产环境。更新安全思想新理念,坚持以严管家。严谨求实,勇于创新,积极开展创家活动。(1)建立健全了群监员组织机构。为充分发挥区队职工群众在安全生产中的参与监督检查力度,促进我队安全生产形势的稳定健康发展,队工会首先从加强群监队伍建设入手,从各班组把有责任心、技术水平、思想素质好的工人充实到群监员队伍,成立了群监员组织。(2)强化一个责任、把好三个关口、发挥四个作用。安全是企业天字号大事,也是综采队工会的首要任务。几年来队工会不断强化群监工作,即:强化一个责任(强化群监员在安全生产中的监督检查责任),把好三个关口(群监员把好自身安全生产关、把好现场监督检查关、把好制度落实关),发挥四个作用(群监员的安全卫士作用、质量把关作用、安全生产的带头作用和标准示范作用),围绕安全抓创建,抓好创建保安全,不断开创安全生产的新局面。(3)制定安全活动长效机制。建立健全了群监员工作制,制定了奖罚标准,充分调动了群监员工作积极性,提高工作应变能力,做好思想上引导,广泛宣传群监员的重要性以及权利和义务,增强群监员的责任心和责任感,定期对群监员进行有针对性、实用性的业务培训,不断提高群监员的业务技能;坚持开展上岗活动,反违章、查隐患、提建议、堵漏洞,积极采取不定时间的自检,对查出的隐患负责到底,能解决的当场解决,不能解决的,积极协调公司有关部门帮助解决,从现场落实到“五定”整改通知书、监督整改直至消除隐患,有针对遏制了各种事故的发生,全队基本杜绝了轻伤以上事故和无计划机械事故,为安全生产做出了积极贡献。
二、创新机制,强化管理,创建民主之家
一年来,综采队着眼于大目标,立足于抓基础,不断健全完善了创建民主之家活动机制。(1)建立健全了组织网络体系。不断完善和健全工会组织的网络体系,强化建家活动的基础。从队工会到各班组,形成了横到边、纵到底的工会组织的网络体系。工会机构健全,战斗力、凝聚力强,班子成员有队干部、技术人员、班组长代表组成,下设的多个工会小组活动正常,班组均有职工代表。队有民管会,每月召开一次工作例会,学习贯彻安全法律法规和企业规章制度,做到了各班组有民管员、群监员,按照相应职责,履行各自职权,为民主建家活动提供了组织保证。(2)建立了工作机制体系,落实区队民主管理的有效载体。根据公司工会的要求,结合我队的实际情况,相继建立健全了《曹跃矿业公司综采队队队务公开管理制度》等管理制度,让职工广泛参与各项管理工作,从而体现职工主人翁地位和作用。始终坚持每季召开一次职工代表大会,凡是队重大事项、管理制度、发展规划目标、工资奖金分配办法,以及广大职工关心的热点、焦点问题,按照民管会、民管小组、民管员的权利,对各项管理工作进行全方位的参与和监督,定期组织自检自查,查找不足,制订整改措施,调动了职工遵纪守法,以队为家,爱岗敬业的积极性,促进了我队民主管理活动的健康发展。
三、实施维护职工合法权益的爱心工程,建设温暧之家 一年来,综采队工会坚持以情爱家,密切联系群众,关爱弱势群体,倾听呼声,了解疾苦,反映意愿,解决困难。制订了综采队工会成员、工会小组长思想工作责任制,建立了走访谈心汇报填卡建档制度,要求每名工会成员及工会小组长,严格执行“走访、谈心”工作制度,每月与职工谈心3-5人次,走访职工家庭1-2户次,从工作、思想、生活等方面进行综合调查。与职工面对面的交流,手拉手帮促,关心职工,为职工办实事、办好事,掌握职工的基本情况,建立职工档案,深入开展“金秋助学献爱心、送温暖”活动,为困难学生捐款数千元。健全特困职工生活情况档案,关爱贫困群体,对因家庭遭灾、家属患重病、子女上学等原因造成临时困难的贫困极力帮扶,全队为困难职工赵宝才捐款2000多元,把党组织的温暖和工会组织的关怀送到他们手中,从而情换情换得人心舒畅,心换心带来了心齐气顺干劲增。
四、提高队伍素质,建设学习之家
日新月异的新形势,飞速发展的科技进步,现代化建设需要拥有高素质的职工队伍。我队以创建学习型组织活动为契机,努力创建学习型工会组织,研究制订了学习型职工小家共同愿景、学习目标规划、学习管理制度,学习型区队的实施意见等一系列创建活动的管理制度,坚持以德育家。以培育“四有”职工队伍打造一支管理水平高,科技创新能力强,技术业务精的职工队伍为目标,推动创建标准化职工之家活动。制定了学习规划、健全了学习园地、学习制度、发放了职工学习笔记、学习资料、营建浓厚的学习氛围。通过开展创建学习型组织活动,涌现出一大批学习型职工。学习型区队活动的开展,使广大职工的综合素质不断提高,一大批职工成为技术能手,业务骨干,在公司各种技术比武、岗位练兵、知识竞赛、文体活动中均取得好成绩。
五、拓宽工作思路,创建节俭之家 面对新的形势,新的机遇,新的挑战。综采队工会积极创建节俭之家,年初不断完善材料领取制度,把安全、生产、增收节支等指标相结合,做到有规划,有记录、有查评,每月队工会还结合队内实际,因地制宜,开展 “节支降耗”活动。在班组开展“小改小革,技术攻关”等创收活动,向节约挖潜要效益,向科学管理要效益,向技术创新要效益,广泛动员全队职工明确队情,认清当前形势和前景,发动广大职工“抓质量,保安全、促生产”竞赛,队领导坚持带班制度,做到班班有领导,深入现场“盯重点、抓关键”发现问题,及时处理。在全队员工的共同努力下于9月份创出单日产出原煤2700多吨的好成绩,截止2012年12月,我队已基本完成原煤生产计划,为实现曹跃公司这个“大家庭”稳步发展做出了积极的贡献。
综采队 2012-12-16
第四篇:先进职工小家
“家”和万事兴
------分理处创建“先进职工小家”纪实
分理处职工小家成立以来,充分发挥自身作为党联系职工群众的纽带作用,不断增强员工的主人翁责任感,广泛调动员工的积极性,努力将工会建设成为员工所信赖的民主、温暖、快乐的“家”,取得了可喜成绩,正在为评为 “优秀职工小家”而努力。
坚持民主管理,建设民主之“家”。一是健全工会组织。在谋划“家”的建设过程中,分理处坚持“两手抓”,一方面着力抓好工会的组织建设,一方面着力抓好工会的制度建设。坚持民主管理,建设民主之“家”。在全行建立了一支热心为职工服务的工会积极分子队伍,为全行工会工作的开展提供了保障与支撑作用。完善业余文体组织制度,培养了一支充满活力的文体积极分子队伍和骨干队伍。二是加强制度建设。建立健全了职工代表大会、工会会员代表大会、工会工作会议等工作制度。工会制度的建立和完善,使工会工作做到有章可循,有力地促进我行工会工作向科学、合理、统一、规范的方向发展。三是落实“两项”制度。每月召开一次内部职工会议,努力拓宽职工民主参与、民主管理的渠道,发挥职工自主建设和民主监督的作用。目前“职工会”制度在分理处得到了较好的落实。不断健全和完善工会与经营管理层联席会议制度,积极推进行务公开,切实维护职工民主管理和民主监督的权利。
营造和谐环境,建设温暖之“家”。在营造“家”的氛围过程,分理处始终坚持“员工的事解决,的事员工解决”,把营造互相帮扶,互相爱护的氛围当作一件大事来抓,努力营造和谐环境,建设温暖之“家”。切实做好维权工作,维护职工的合法权益,是工会工作的基本职能,也是工会工作的主要职责。凡涉及职工利益的制度制定,工会都牵头组织协调。认真按照《工会法》的有关规定,积极反映职工呼声,维护职工权益。针对农村网点生活、工作条件较差的状况,总工会积极与总行党委协商、沟通,妥善解决了农村网点无“三小”问题,目前农村网点,都有了“小食堂”、“小浴室”、“小书屋”。职工食堂建设事关每一个员工的切身利益,为此分理处全体员工都十分重视职工食堂建设,把食堂建设作为一项重要工作去抓,努力打造职工满意的食堂,促进了各项工作的开展。职工食堂虽小,却是事关员工最直接、最现实的利益,是一个涉及全局的大问题,它对于增强员工的凝聚力和归属感,促进和谐银行建设等都有着重要的作用。为此,上级加大投入建设设施齐全的职工食堂,根据小食堂改造规划,制订了“三步走”方案。对食堂内外进行简单装修,并按照企业文化视觉形象标准制作了餐厅门头,打造出整洁舒适、美观大方的用餐环境;完善了硬件设施,对食堂的电路、电器设施进行了改造、更新;设置接待餐厅,将职工餐厅旁边的房间进行装修,专门用于来客就餐接待,大幅降低接待成本。建章立制,建设规范有序的职工食堂,在规范管理上下功夫,努力把软件建设抓硬实。成立伙食管理领导小组,疏通管理环节,改进工作;推行民主管理,向全体职工征集意见和建议,按部室反馈,并提交工会讨论,最终确定《分理处伙食管理办法》,向全体职工公布;推进精细管理,实行报餐制,就餐时由炊事员向就餐人员分饭,尽量减少浪费。以人为本,建设温馨和谐的职工食堂。为构建文明和谐的用餐环境,我行着力抓了两个方面。一方面,最大限度调好众口。注重营养的搭配和饭菜品种的花样,尽力做到一周内伙食不重样,确保让职工吃放心饭、就满意餐。另一方面,理顺厨师与职工之间的关系,极大地调动了厨师的工作热情,增强了其主人翁意识。成效初显,小食堂发挥出大作用。随着职工食堂建设的不断加强,对整体工作的开展起到了积极的推动作用。首先营造了家的氛围。领导职工围坐在一起,吃着可口的饭菜,温馨如家,成了名副其实的“快乐职工之家”。其次搭建了谈心交流的平台。大家集中就餐,一起娱乐,加深了同事之间的感情,增强了单位的凝聚力。最后进一步调动了全体职工工作积极性。通过职工食堂建设,行里为职工办了实事,员工的干劲更足了。干净整洁的“小浴室”提高了我们的生活质量,温馨典雅的“小书屋”丰富了我们的精神文化生活。
一分耕耘,一分收获。分理处通过充分发挥“职工之家”作用,以人为本,凝聚人心,打造出一支“勤奋、忠诚、严谨、开拓”的团队,踏上一条科学发展、和谐发展之路,促进了各项业务快速发展。
第五篇:职工小家汇报材料
建设集团“模范职工小家”工作情况汇报
开展建设职工小家的活动,是推动工会把工作重点放在基层,增强基层工会的活力、提高工会工作总体水平的有效形式。“建家就是建基层”,通过这项活动推动工会组织自身的建设和改革,是工会工作在场道建设、改革、稳定和发展中担当重要角色,更是为公司“二次创业,争行业一流”的道路上发挥了突出作用。双流机场工会自组建以来,一直倍受上级工会的关心、帮助和指导。项目工会也一直十分重视并积极主动的抓好“职工之家”的建设。现将工作情况汇报如下:
一、基本概况
成都双流国际机场,是国家西部开发的重要窗口,是四川省拉动内需的重点工程,也是庆祝建国六十周年的献礼工程。现修建的第二跑道和新航站楼建成后,年飞机起降量可达30.5万架次,旅客吞吐量可达3800万人次以上,成为国内第四大航空枢纽。本项目修建的第二跑道道面工程一标段,合同价1.53亿元人民币,合同工期280天,质量要求达到国家标准。省委、省政府指令、务必确保2009年10月1日通航。二00九年九月十四日、十五日,经国家民航总局、中航建设集团公司、四川省国资委、民航四川安全监督管理局、西南航空管理局、四川机场建设集团、民航质监站等相关单位的检查验收,成都双流国际机场二跑道的工程正式竣工。项目随后承接了双流国际机场42号机坪工程,并同样取得优异成绩。现在正在进行双流国际机场B6-B7
道口间C滑行道工程施工。
项目工会是2004年元月,组建项目部的同时,按照《工会章程》组建的,是集团工会第一个试点直选基层工会的项目。现有在册职工31名,会员31名,其中女会员8名,入会率100%。现项目工会委员会由五名同志组成,设主席一名。下设民主管理小组,劳动保护监督小组和女职工小组。分工明确,责任落实,独立工作,协调配合。根据集团工会川华工[2004]13#《关于在外来务工人员中组建工会组织的指导意见》精神,积极开展了关爱农民工,认真做好发展农民工入会的工作。以现有农民工建立联合工会。联合工会由我方3人(主席1人,委员2人)、民工方2人(副主席1人,委员1人)组成。通过联合工会的齐心协力,努力工作,对各级工会组织的关爱和指示精神,及时进行了传达贯彻,推动了项目生产、安全、质量和各项管理工作的有效开展。项目部多次受到民航指挥部、公司、监理单位的肯定和好评。
二、狠抓政治思想教育,不断提高员工综合素质
按照公司党委的统一部署和公司工会的工作安排,较好的克服了工学矛盾,利用雨斑和晚上工余时间,采用工地黑板报、宣传栏、公示栏、各种会议等方式,有计划,有重点的对广大职工进行了全方位的思想政治教育、形势任务教育、职业道德教育,和技术(业务)学习,以及集团职代会暨工作会,公司职代会暨工作会精神的宣传落实。以及按照公司单位和公司工会的安排计划,组织党员职工进行“学习实践 科学发展观”活动。当前,正按照公司党委和公司工会的安排计
划,组织党员开展“创先争优”活动。
三、重视民主管理工作,职工参政议政的能力和水平进一步提高
项目党支部和管理班子,十分重视民主政治建设和民主管理、依法维权工作。项目工会建立了民主管理小组,组长由工会委员担任,职责明确,措施具体,充分发挥工会组织广泛联系群众的特点,全方位听取和了解职工群众的意见和建议,及时反馈项目班子,为项目的规范管理奠定了基础。项目职工的各类保险按时交付,工资按月支付,没有拖欠工资的现象发生。员工收入也逐年稳步提高。项目制定的相关管理暂行办法,工会和民管小组的成员都参加了研究和讨论,并在公示栏进行了公示。由此,增大了管理的透明度,增强了职工和职工代表的知情权和参与权。
四、积极组织开展“安康杯”、“华西杯”等竞赛活动和群众性技改活动
“华西杯”竞赛活动,是集团党委、行政、工会,为加强项目管理,提高集团整体管理水平、企业经营管理能力和工程项目盈利水平、树立华西品牌,增强市场竞争力,而统一组织的创建活动。项目部严格按照川华党【2008】93#文件规定,成立创建领导小组,以“三个落实”、“三个加强”、“三个提高”为目标,制定了工作制度,明确职责,协调一致。经过不懈努力,通过了“华西杯”过程复查。在开展竞赛活动的同时,依靠和发扬职工群众的首创精神,积极开展群众性小改小革、合理化建议和QC活动,针对机场、场道施工特点,适时改进工艺、提高生产技术等,为项目赢得了较好的社会效益和经济效
益。其中关于道面粗糙度问题,由于拉毛刷的材质、管径直接影响了混凝土道面的纹理和平整度,通过对比、试验最后采用2.5mm的尼龙材质的拉毛刷。项目对此组织QC攻关,经过多次努力,反复试验。此项QC成果,获得公司相关部门的表彰。
五、不断加强对职工(农民工)进行劳动保护知识教育,提高安全防护能力
“劳动保护”是工会的一项重要工作,是维护职工身心健康,保证企业不断发展的有力措施。除正面宣传国家有关劳保的方针、政策外,对集团和公司的相关制度也积极宣传和落实。项目部工会为了加强对劳动保护工作检查力度,成立了劳动保护监督检查小组,各作业组也设劳动保护监督员,形成劳动保护监督网络。并结合自身实际,有效利用“三级教育”、宣传栏、宣传挂图等形式,广泛进行安全、生产、劳动保护等的宣传教育。对全体参战人员(农民工),按规定按时发放了雨鞋、草帽、雨衣、工作服、手套等劳保用品。特别是夏季,根据实际情况,及时调整工作时间,错开高温高热时段,发放防暑药物,定期检查,发现问题及时通报纠正。保证了项目生产的正常进行。此外,项目部还购买了洗衣机、电视机、电风扇、电热淋浴器、饮水机、电热蒸汽蒸饭器等,不断改进生活条件,为职工提供较舒适的生活环境。
六、鼓励职工学习科学文化知识,不断提升技术素质
项目部全面推进“职工素质工程”,按照公司规定,鼓励和支持职工参加学历、专业和技术职务学习培训。对于通过学习培训,并取
得证书的职工,按公司规定给予奖励。目前项目部有三名职工参加本科学习,还有两名职工参加大专学习。初步形成了自觉学习,不断提高自身素质的氛围。
七、以人为本,为困难职工排忧解难
项目部重视以人为本,关爱困难职工,为他们排忧解难,使职工倍感大家庭的温暖。凡职工生病住院,项目部都派专人进行慰问看望;对重症住院人员,项目部职工都积极主动进行献爱心捐款活动。对于在册职工的生日,项目部都会送上生日贺卡,予以祝福。在2008年512大地震中,项目部也在公司统一安排下第一时间赶赴灾区抗震救灾。还发动群众捐款捐物,党员交纳特殊党费,支援灾区。2008年7月,项目部荣获公司“抗震救灾先进集体”荣誉称号。
八、因地制宜,创造条件,不断改善职工业余文化生活
施工企业流动、分散是本质特点。项目部积极主动,克服困难,从自身的实际行动出发,因地制宜,不断改善和丰富职工业余文化生活。每年春节都组织迎春团拜活动;充分利用三八节、五一、五
四、国庆等节日,组织游园和文体活动。还购置了羽毛球、象棋、扑克等娱乐器材,方便职工随时热身活动和休闲娱乐活动。通过这些活动的开展,是职工之间增进了理解,融合了关系,增强了凝聚力和团队意识。
自建家活动开展以来,我们深刻的体会到:建家工作是工会工作的有效载体,它使工会工作更实际,更具体,起到了桥梁和纽带的作用,进而凝聚了人气,增强了团队精神。在长期以来公司领导和小家
成员的积极带动和努力下,我们不仅在工作中精益求精、争先创优,不断提高自身业务技能和综合素质,在日常生活中互帮互助,是我们的职工小家真正像一个温暖的大家庭,让员工能够在这样良好温馨的环境下愉快的工作,生活。在今后的工作中,我们将一如既往的建设好“模范职工小家”,开拓创新,再创新高。
以上汇报,如有不妥之处,恳请上级领导批评、指正!
四川省场道工程有限公司 双流机场项目工会2010年8月31日