公路收费员创一流业绩征文

第一篇：公路收费员创一流业绩征文

公路收费员创一流业绩征文

每个人一生都面临着一次或几次的选择，有的人选择当工程师，有的人选择当公务员，有的人选择当教师，而我们最终选择——当一名高速公路人。

曾几何时，由于历史原因、地理条件限制，**县所处的闽东地区，对外交往仅靠104国道。七年前，**人民终于告别没有高速公路的历史，随着罗宁、罗长高速公路陆续开通，高速公路**征管所——一支充满活力、朝气蓬勃的年轻队伍诞生了。我所现有职工31人，平均年龄33岁，女职工21人，可以说我们是一支活跃在八闽高速公路上的年轻队伍，我们是一支充满活力、激荡青春的征费新兵，我们是一支在罗川大地上争创巾帼文明岗的战斗团队。七年的奋斗、七年的拼搏，铸造了省级青年文明号的辉煌，赢得了全国巾帼文明岗的殊荣，展示了高速公路人新形象，唱响了一曲曲催人奋进的高速公路之歌。

忘不了，1999年我们有幸成为征费战线上一名光荣的新兵，姐妹们同欢乐、共患难，度过了难忘时光，洒下了辛勤汗水，留下了青春脚印；忘不了，我们征费员姐妹总是默默面对小小岗亭，每天第一个迎来朝阳，最后一个送走晚霞。也许，有人会说，征费工作很平凡、很普通。是的，由于征费工作的需要，征费员八小时工作空间就是一个小小的岗 亭，面对的是重复、单调的收费工作，肩负着是“收好费，服务全社会”的重任。我们深爱着我们的这个“家”，在“大家”和“小家”面前，我们时常面临决择：柴裕整是我所的一名女稽查员，去年丈夫因公出差不幸发生严重车祸，造成重伤，生活不能自理，儿子又在外地读大学，她顶着重担硬是没有因此而影响工作。在她的模范作用感召下，稽查班去年共查处了各类违章逃费车辆72辆次，补缴通行费79411元。

我们深深地知道，当一名普通的征费员，尽管岗位平凡、工作平静，但征费工作政策性强、涉及面广，面对的是一辆辆来自东西南北的车辆，面对的是一个个来自四面八方的旅客，我们的一言一行、一举一动直接展示了窗口行风，影响着罗长高速公路的对外形象。因此在工作中，我们注重提高女工的内在素质和外在形象，坚持做到“在岗一分钟，尽职六十秒”。坚持实行领导、干管人员带班跟班等制度，狠抓征费基础管理工作，做到“五个化”：工作制度化、办事程序化、服务规范化、承诺公开化、监督管理日常化。

爱我高速，从我做起，从小事做起。我们努力当好“三员”角色，既要当好“征费员”，又要当好“服务员”，还要当好“战斗员”，随时随地准备应付危机，确保高速公路安全畅通，真正以强烈的责任感，以满腔的热血，投入到工作岗位上，在平凡之中体现高速人伟大追求，在平静之中树 立高速人崭新形象，在平常之中创造高速人工作奇迹，安于寂寞，乐于奉献，敢于创新，尽职尽责搞好服务工作，为高速公路事业发展添砖加瓦，努力树立高速公路人的良好形象。去年3月19日，售票员发现征费区外面的马路上有一位老人从三轮车上摔下来不省人事，当班人员马上向所部汇报，并拨打110报警，女职工林小娜懂得一些急救术，不顾老人身上脏臭，立即帮他作简单的救护，直到110救护车到了，大家小心翼翼将老人抬上警车送往医院，在场的群众看到此情此景后纷纷说：“还是收费站的同志热心啊！”。

也许有风雨，也许有挫折，但我们从无畏惧，决不退缩。因为，我们无怨无悔当初自己的选择：当一名优秀高速公路人，因为，我们始终没有忘记曾经许下的诺言：建巾帼文明岗，创一流业绩。

“自尊、自信、自立、自强”是我们的追求信念；“青春献高速，文明建功业”是我们的铮铮誓言；“有困难，请找收费站”是我们的郑重承诺；“创一流服务，争一流业绩”是我们的奋斗目标；“当好青年突击队，不畏艰难不言累”是我们的不变决心；“当好青年志愿者，关注社会献爱心”是我们的共同心愿。几年来，我所在创岗活动中，积极开展社会公益活动，将创岗活动阵地延伸到社会阵地，扩大了社会影响，由此产生了良好的社会效益。我们结对的黄颖、黄成辉两姐弟是**县松山镇渡头村人，由于父亲过早去世家庭 经济特别拮据，完成学业困难重重，为了使这两位品学兼优的孩子安心读书完成学业，我们经常走访黄颖、黄成辉的家庭和学校，几年来共捐助5千多元，鼓励孩子好好学习，完成学业，报效祖国，同时每年的春节和“六一”儿童节都要去看望他们，并带去钱和物。同时女工委还经常组织女职工们到城关光荣老人院看望慰问孤寡老人，陪他们拉家常、宣传改革开放以来的成果及所里的变化，为他们做些力所能及的工作。从“飞燕号”台风袭击**湾、为贫困灾区献爱心到高速职工张文贵得脑瘤、印度洋发生大海啸，女职工们总会发扬“一方有难、八方支援”的优良传统，从XX年至今，女职工们共自发捐款达5830元。

我们把开展与创建巾帼文明岗相适应的女职工自我成才达标活动贯穿于征费工作全过程：从“岗前培训、岗位练兵、技术比武”，到开展“安全生产知识竞赛”活动；从制定“经济责任制考核办法”到开展“文明窗口之星”活动；从制作服务承诺卡到落实省厅“八项利民便民措施”，不断自我加压，不断充电，努力建设一支“讲团结、讲廉政、讲优质服务”的征费队伍，形成“比、学、赶、超”好氛围。我们所现有本科学历女职工1名，大专学历6名，在读本科、大专5名，提拔交流干部10名。21名女职工成为创岗活动的骨干，成为为所争光的先锋，女职工徐雪桃成为劳动竞赛的能手，女职工徐定华成为争创文明优质服务的标兵，涌现 出女职工范晓雯、徐曼霞这样的连续两年获省、路段公司先进个人称号的一批业务尖子。开征以来，我们所累计获得公司和县级以上集体荣誉三十多个，获罗长筹备处及县以上个人荣誉四十多人次。

回顾过去，我们满怀豪情；展望未来，我们信心倍增，“三个代表”要求我们继续与时俱进；“三平精神”激励我们继续建功立业，“先进性”教育引导我们不断开拓创新。“路漫漫，其修远兮，吾将上下而求索”。痴心不改，选择不变，追求不停，我们全体女职工将时时以“三平精神”激励自己，埋头苦干，默默工作，将毕身精力献给高速公路，当一辈子“高速公路人”，我们深信高速公路人的明天将会更加美好！

第二篇：“创一流业绩迎接十七大”征文

xx月,我们的部长从地委组织部调任xxx县委常委、组织部长，算是组织战线上的一名“老兵”。一直以来，他作风正派，忘我工作，在他的带领下，xxx县组织工作年年上新台阶，XX年和XX年连续两年地区综合考核评名列第一。XX年，县委组织部又喜获自治区“双满意”活动先进集体殊荣……。尽管这样，在他的身上还是存在着让大家“不满意”的三个方面。

基层干部们“怕”他“鸡蛋里面挑骨头”

部长很严厉，在工作上决不马虎，他这样要求自己，也同样要求广大领导干部。就连“叱诧风云”的乡镇党委书记来给他汇报工作都“胆战心惊”。大家都说，“部长懂的太多，汇报工作很难，出现一点点纰漏都躲不过他的眼睛”

。有一次，一名乡镇党委书记来给部长汇报工作，刚进办公室没多大一会，就被部长“骂”了出来，部长严肃的对他说，“一般干部考虑问题不周到，只能影响自己。可是领导干部考虑问题不周到，就会影响到我们广大干部群众。”

基层组织建设方面的工作他精通且不说，就连有一次建设局的局长和建筑工程师来给部长汇报新建社区服务中心的方案，部长听完汇报，思考片刻，就指出了方案的多处不足，让这两位干部“瞠目结舌”。从部长办公室一出来，就惊讶的问我们，“部长是学建筑专业的吗？怎么我们从事建筑专业多年，这个方案已经过反复考虑，却经不住部长的推敲？”听了这话我们都笑了起来，“那是因为部长考虑这个方案，更注重了群众的需求，而你们仅仅只是从建筑的合理性上来思考，所以会有差距！”

时间久了，给部长汇报工作的人都有点“怵”，一方面想多听听部长的建议，但又怕部长“鸡蛋里面挑骨头”。闲聊时，我们含蓄的对部长指出了他的“缺点”，可是部长却笑了笑说：“大家批评得对，我一定改正。但大家一定要记住，严格的要求，才更有助于干部的健康成长。每一次的‘批评’其实更重要是为了下一次的进步。如果每一名干部都能在工作中自觉养成‘鸡蛋’里挑‘骨头’的工作作风，那么我们的工作就事半功倍了！”

组工干部们“怨”他是“工作狂”

“无论干什么都要干到最好。”这是部长做人做事的原则。有时候，他对工作的严谨、执着甚至让人感觉是一种“苛求”。为了一项工作的顺利推进，他可以忘我的和科室干部们一同研究政策到深夜，等到他感觉累了的时候，天已经蒙蒙亮了……，为此各科室的同志们都预先在办公室里存放了被褥和洗漱用品，因为他们很有可能和部长一样几天都回不了一趟家。大家私下里都说部长是“工作狂”。

长期的伏案工作，部长的颈椎和腰椎都不太好，每次连续几天熬夜就会发病。部里的同志都劝他，就连上级领导都说让他多注意身体。他也总说要改变工作方法，可是每当拿起手中的工作，他就忘记了一切。近两年来，在他的不懈努力下，领导探索了基层党组织领导农村经济工作新的实现方式，创新推出

“支部＋协会＋实体”工作模式，实现了在协会运作下，全县农户人均增收85元的好成绩；为了进一步规范基层民主政治建设，在“民情日”的基础上，引导基层党组织探索创新“一事一议”的新形式，在全县范围内推行了“民主管理议事卡”

，受到了老百姓的一致欢迎。当时，为这个“议事卡”推进会的顺利召开，部里还专门成立了一个调研组对“议事卡”进行专题调研和会议筹备。部长带领调研组的同志们足足研究了五天，每天晚上都到凌晨二、三点，有一天甚至是通宵。推进会上，部长的发言让台下的农村群众为之振奋，掌声连绵不绝。可是，谁也不知道，会场上部长是步履艰难的走上主席台，在台上忍痛坐了三个小时，他的腰病又犯了……。

很多人都说，部长是在“透支生命”，部里的同志们也都看不下去了，劝他多休息，可是他却总说“不累”。其实大家都明白，正是这种让人“怨”的“工作狂”做法，带动着部里的年轻人对组织工作孜孜不倦的追求，推动着全县组织工作不断的向前发展。

家里人“怪”他“铁石心肠”

从1999年起，部长就与组织工作结下了不解之缘，凭着他对组织工作的不懈追求，成为了一名优秀的组工干部。8年来，他总是早出晚归，但是家里人一直都很支持他，从不拖他的“后腿”。结婚多年，孩子都7岁了，他从未陪着家人好好度过一个节日。尤其是这两年，随着组织工作的创新开展，组织业务的不断深化，部长在家呆的时间越来越少，办公室的灯熄的越来越晚……。

部长的父母在外地居住，已经年迈，可是他几年探望不了一次，甚至生病住院了，他都没有专程去看看。害的老人想孙子了，不远千里的来______看看。妻子在不远的外地培训，一去两个月不能回来，约好他抽空去看一趟，可是，他就连去那里开会，都不曾腾出时间去看一趟。妻子学习期间，孩子生病了，连续发烧几天，恰巧赶上地区基层组织建设现场会在______县召开，他就“狠心”的把孩子送到一位朋友家帮助照看。会议前夕，他为会务准备忙的“不可开交”。每天，都加班到很晚了，他才想起来给朋友家打个电话问问情况，用疲惫的声音“哄”着哭泣的孩子，答应等孩子病好了就给他买早就答应过的滑板车……,时间久了，家里人都不理解，责怪他是“铁石心肠”。

第三篇：银行创一流业绩

文章标题：银行创一流业绩范文

浙江**是中资商业银行都设有分支机构的省会城市。汇丰、东亚、三井住友银行等也都在**设立了分行。在这金融同业竞争环境中，有一家银行特别令人瞩目，它就是中信银行**分行。

中信银行**分行自1994年6月创建以来，存、贷款余额年均递增40，均比浙江省平均增幅高出25个百分点。特别

是2003年以来，该行平均每年新增存款100多亿元，相当于每年为中信银行新生一个一级分行；拨备后利润增幅连续3年超过60，年创利由2亿元迅速攀升到10亿元以上，人均创利超过130万元；2006年，存、贷款规模及存款、储蓄增量，在**地区11家股份制商业银行及中信银行系统各分行中均名列第一。在连续多年的高速发展中，始终保持信贷资产高质量，已有5年实现不良贷款绝对额和不良率“双下降”，2006年末不良贷款率只有0.17，资产质量达到国际先进水平。自2002年中信银行对各分行实施综合考评以来，**分行连续5年夺冠。

该行之所以能走出“发展快、质量高、效益佳、管理好”的路子，得益于他们着力创建的“四好”领导班子及其所带领的优秀团队。

早在2001年8月，中信银行**分行领导班子调整后，他们就作出了《关于加强分行领导班子自身建设的决定》。2004年11月中组部提出在全国国有企业开展“四好”领导班子创建活动后，分行加强班子建设的方向更加明确，目标更加清晰，要求更为具体，及时出台了《关于加强分行党委班子自身建设的决定》，按照“干事、干净、齐心”的目标，对班子成员严格要求、严格管理、严格监督，以政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好“四好”要求全面加强班子建设，在群众中树立了较高的威信，在先进性教育活动群众满意度测评中，对分行党委满意和较满意率达97.76，基本满意以上的达到100，没有不满意的。大家一致反映，这是一个“干事、干净、齐心”的班子，是员工信得过的班子。

该行在打造优秀团队过程中，领导班子成员敢于喊“向我看齐”，以自身人格的力量教育和影响员工。同时通过机制改革，营造公平竞争环境，拓宽员工事业平台，使员工真切体会到，中信银行**分行是“战斗的集体、成才的学校、温暖的家庭”。并在员工中培育出具有**分行特色的“四种精神”，即一切以事业为重的敬业奉献精神，要做就做到最好的争创一流精神，对待工作一丝不苟的认真负责精神，为实现共同目标而齐心合力的团队协作精神。近5年来，该行有500多人次获各类荣誉称号，其中受到总行以及省级以上表彰的有100多人次。分行获得“浙江省模范集体”、“全国金融系统文明建设先进单位”、“全国创建文明行业工作先进单位”、“全国文明单位”等一系列荣誉，是浙江省同类银行中获得荣誉最多、荣誉级别最高的省级金融机构。2006年，分行党委又获得“全国先进基层党组织”荣誉称号，行长王利亚荣获全国“五一劳动奖章”。

去年12月，该行获得“全国国有企业创建‘四好＇领导班子先进集体”

荣誉称号。受到表彰后，分行党委又相继作出了《关于深入贯彻落实“四好”要求进一步加强分行领导班子自身建设的决定》和《关于大力推进争创“四好”领导班子活动的决定》，并出台了创建“四好”活动考评办法，把创建活动不断推向深入。

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第四篇：企业创一流业绩迎接十七大征文

企业创一流业绩迎接十七大征文

打造企业科技“翅膀”的女强人—记**冶炼厂技术负责人***

人物检索

***，女，1988年毕业于西安建筑科技大学有色冶金专业，同年分配至**冶炼厂工作，曾先后在技术科、焙烧—制酸车间、研究所、技术研究开发中心、生产技术部从事技术研发和管理工作。1998年6月被评为冶炼高级工程师，XX年被聘为主任工程师。现为**冶炼厂技术负责人，项目部党支部书记，项目技术总负责。

业绩与荣耀

***多年来一直从事生产技术工作，参加了**冶炼厂生产流程的完善、技术改造和技术管理工作，参加了多项重大技术改造项目，为**冶炼厂优化工艺流程，降低生产成本，提高经济效益，做出了突出贡献：

——参加了萃取—电积工艺从复杂酸浸液中回收电解铜项目的试验研究、设计和生产调试工作；

——参加了320吨改扩建工程的设计、试生产；

——参加了直接氰化——浮选工艺处理高铅含铜金精矿项目的试验、设计、试生产；

——独立完成了氰化污水处理项目的试验、设计、试生 产；

——参加了降低氰渣项目的试验研究工作；

——参加了氰化系统合成调整剂项目的研制与应用；

——参加了净化系统改造项目；

——参加并负责了8万吨/年硫酸项目的调研、可行性研究和工程建设;

——参加并负责了酸浸渣综合利用项目和硫酸系统改造综合回收金铜项目的小型试验研究、中试试验、半工业试验、可行性报告研究；

——完成了从电子垃圾中回收贵金属的可行性研究报告。

一分耕耘一分收获。多年来，俎小风同志个人参与及其负责的项目多次获奖，其中“铜萃取”项目、系统改扩建项目获得国家经贸委颁发的科技进步三等奖；氰化系统合成调整剂项目获中国黄金协会科技进步三等奖；焙烧—氰化工艺银回收率项目获中国黄金协会科技进步三等奖；高铅含铜金精矿处理工艺的研究与应用项目获中国黄金协会科技进步二等奖；硫酸系统改造综合回收金铜项目和酸浸渣综合回收利用两个项目均申请了国家专利，并列入集团公司XX年的建设项目，成为**冶炼厂新的利润增长点。

付出总有回报。***多次获国家、省、市、行业和本厂荣誉称号：1998被评为**冶炼厂劳动模范, XX年被评 为XX市先进科技工作者, XX年被评为**冶炼厂科技进步标兵，XX年被评为中金黄金股份有限公司科技进步标兵，XX获国家“十五”黄金行业科技先进工作者称号。

科技与效益

从入厂以来，俎晓风从一名普通的工程技术人员到担任研发中心副主任、主任再到技术负责人，一直是推动企业科技进步和提升企业经济效益的技术骨干，为**冶炼厂的发展做出了突出贡献。

“320吨改扩建工程”是**冶炼厂1998年的技改项目，本着流程不变、设备“添平补齐”的原则，使**冶炼厂的生产规模从250t/d提高到320t/d，年增效益309万元；氰化系统合成调整剂项目采用一种价格低廉的混合保护碱取代工业碳酸钠，在氰渣技术指标不受到任何影响的情况下，年降低成本200万元左右 ；提高焙烧—氰化工艺银回收率项目使银回收率由30%左右猛升至65%以上，打破了黄金行业银回收率长期维持在较低水平的局面,获得了良好的经济效益；高铅含铜金精矿处理工艺的研究与应用项目的试验、设计、试车和生产，拓宽了原料来源，大大增强了工艺流程对原料的适应能力；金精炼尾水中铜元素的回收项目，使废水中有价金属得到了有效回收；硫酸系统改造综合回收金铜项目和酸浸渣综合回收利用两个项目投入生产后，将变废为宝，并能使原料的适应性进一步增强。

项目建设中的“急先锋”

去年底，集团公司为**冶炼厂一次敲定3个工程项目，预算总投资3个亿，于今年3月份同时开工建设，60m2的焙烧炉项目、硫酸系统改造综合回收金铜项目、酸浸渣综合利用项目要求建成投产时间分别为：XX年8月中旬、XX年12月份和XX年8月份，工期十分紧张。对**冶炼厂来说，其工作量和工作难度都是前所未有。要保质保量如期完成任务，就必须牢固树立超常思维抓工作的理念和工作作风。***担任项目的技术总负责，同时也负责项目的工期、资金控制，并负责和设计院的联络。

因为铜项目、酸浸渣综合利用项目在工业化方面没有成熟的经验可以借鉴，难度非常大。作为技术负责人，她和设计院、项目部的同志们一起，一个一个工序研究，从尽可能保证流程最优出发选择设备以及设备材质。同时为了合理利用场地，做到配置合理，她们对全厂进行了测量。为了使项目尽快开工，她在XX设计院和天津设计院一呆就是一个多月，和设计院共同研究，合理配置。为了优化设备，她几个月跑了大半个中国，到设备制造和使用厂家考察。从XX、天津、**到昆明、海南，一个月内她从最东北到西北，最东南到最北边，咨询专家、考察设备，终于确定了比较合理的工艺流程和设备。使两个项目的初步设计获得了专家的好评。

工作和生活中的“大姐大”

做技术工作必须认真，来不得半点虚假和马虎。**冶炼厂研发中心因为前几年的人才流失，技术力量薄弱，近年刚毕业的四名大学生经验不足，她从理论知识讲起，对工艺流程、设备原理以及实验步骤一点一点的教，毫无保留地将自己的多年工作经验和知识传给了年轻人。三个月后，几名大学生已经能基本独立工作了。类似的事情还有很多。

熟悉俎晓凤的人都说，她工作时严格认真，而对同事，却像老大姐一样，很有亲和力。新来的大学生，多数人家在外地，为让他们尽快适应，俎晓凤在繁忙工作之余，经常买些水果和日常生活用品去看望他们，帮他们解决一些实际困难，使他们消除他乡异客的孤独感，使他们都能尽快融入企业这个“大熔炉”中。

事业与家庭

项目开工以来，作为项目技术总负责，俎晓风既要做管理、又要亲自做实验、搞设计，晚上经常加班到12点，从来没有节假日，她把精力全部投入到工作中，很少顾及家庭。她的爱人是**冶炼厂的一名中层管理人员，经常值班，而她也经常在外出差，少则几天，多则几个月，回到厂里就是加班干工作。为了能确保今年**冶炼厂项目建设工作顺利完成，有一次，她竞连续两天两夜呆在办公室审核材料。而她的女儿才16岁，一切事情都是爷爷奶奶照看，老人虽然不说什么，但她和孩子通电话时，孩子总不愿和她多说话。她 经常说的一句话是：“我欠孩子和老人的太多了！”

第五篇：创一流业绩征文-纤手设计人生绮梦

创一流业绩征文:纤手设计人生绮梦

纤手设计人生绮梦

------记**分公司计控室自控技术科副科长**。

中国铝业**分公司计控室 周淑芳

我要把人生变成科学的梦，然后再把梦变成现实。

18年来，她迈着矫健的步伐一路走来，从一名朝气蓬勃的大学生，成为**分公司自动化控制领域唯一的教授级女高工，独立承担2项国家级、4项省部级大型工程项目自控设计及设计服务工作，独立设计中小型项目20余项，获得两项世界先进水平、一项国内领先水平的科技成果，两项省部级科技成果二等奖，4个部优工程奖，在国家级杂志上发表论文4篇……

荣获焦作市“巾帼建功”标兵、**企业标兵，**企业优秀党员、先进科技工作者荣誉称号。她就是**分公司计控室自控技术科副科长**。

梦之源：“这是我的工作，我不觉得苦”

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。自古以来学有建树的人，都离不开一个“苦”字。

1989年，22岁的**背负着简单的行囊和父母的重托，背井离乡走进了这片荒凉的土地。为了中国铝工业的发展，和许许多多中铝人一样，她开始追逐自己的梦想。

1993年3月31日，是**人永远难以忘怀的日子，**铝厂产出了第一批氧化铝。1号焙烧炉自动化控制系统完成过程中唯一一名女工程技术人员就是**。

焙烧炉自控系统是**企业第一个和外国专家的合作项目，为了胜利完成这个光荣的使命，**和同事们对整套的全英文说明书，不断消化、吸收、掌握。92年10月，焙烧炉设备开始安装，一边是洋专家的聘金，每小时80美元，对于刚刚建成的**铝厂无疑是一笔不小的开支，一边是中国有色金属总公司的命令，必须在93年一季度产出氧化铝。

按照外方制订的工程计划按期完成任务是不可能的，试车一开始，他们便采取主动战略：自己作计划，让外国专家跟着自己的进程指导配合。为赶工期，他们住在了工地，累了，坐一会儿，困了，眯一觉儿，不完成当天的计划，坚决不休息。**这次承担的是系统调试，90多个检测点分布在0-53米平面上，他们克服种种困难进行校验，找出设计图纸的错误，接线的问题。在专家的同意下变更修改非常顺利，大大缩短了外方在**企业的工作时间。

天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。

试车成功了，焙烧炉在控制上成为世界上应用较好的炉子之一。**和同事提出了40多个外方设计错误，争得丹麦公司软件赔偿费5000美元。更重要的是为焙烧炉控制系统配置摸索出了一条新路，单燃烧站系统就能节约资金50万 美元，此技术现已在全国各大铝厂以及**后建焙烧炉应用。**荣立个人二等功。忘我的工作精神和精湛的技术素质，赢得了外方专家的一致称赞：“中国人，了不起，中铝人，OK！

梦之灵：美丽的处女作

人生有太多的第一次，这一次，为**树立了干下去的决心和勇气。

XX年，4#熟料窑开工建设，这是**第一次独立承担整个窑自控系统的设计工作，怀着无比兴奋和激动的心情，她象孕育自己的孩子一样精心地设计着自己的作品，力求万无一失。

在无数个不眠的夜晚，**废寝忘食地搞设计、干项目、配盘、检测、接线、调试，精益求精，一丝不苟，对4#窑的软件熟悉程度，已达到信手拈来。试车期间,**四天四夜呆在现场控制室,丈夫工作忙，她只好将年迈的父亲从老家请到这儿来照顾孩子，孩子发烧住院，天天往厂里打电话：“妈妈在不在，她好长时间没回来了。”当时熟料窑现场上没有通电话。等到联系上了，**只能一边看着微机屏幕，一边心酸地说：“好孩子，快挂了吧，妈妈上完班就回家。”几遍催促，儿子依然执着地叫着妈妈，**的眼泪夺眶而出，心中无数次重复着“对不起，宝贝。”

XX年6月28日，4#熟料窑投料试车大会正在进行。试车的前一天，**一天一夜没合眼，她一遍一遍地检查检测点，反复实验，因为这是她独立完成的第一件作品，她不允许出现任何错误。系统试车一次成功，操作室里响起了热烈的掌声，她悬着的一颗心一下子落了下来。在众目睽睽中，那个沉着冷静，精心操作的女工程师，就是日后在**企业自动控制领域的高科技领军人。

四号窑系统非常完善，至今没有出现任何大的问题，XX年该项目获中铝十大科技进步奖，有色金属工业部优工程。

梦之翔：走向辉煌

人，不仅要战胜失败，而且还要超越胜利。

从XX年开始，**就投入到**分公司特种氧化铝生产工艺的研究和实验。依靠自己丰富的实践经验，**积极跟踪国外科技发展的方向，五年的时间，她完成了特种氧化铝厂集散控制及网络管理整体方案规划和设计，独立完成了1号-4号干白氢氧化铝的四个新建和改造自控工程的设计，独立完成氢氧化铝细白自控工程的设计，凭借自己过硬的技术和丰富的经验，主持并带领工程技术人员完成对干白、超细、高白及生产管理网络的施工、编程、设备及系统调试。实施了**分公司特种氢氧化铝产品从无到有，从不合格到成为精品的全过程，形成四大系列十几个品种，远销国外，该项目获得中国有色金属工业科学技术二等奖，经中国有色金属工业协会鉴定，被评定为世界先进水平。**获得焦作市科技进步重要贡献者二等奖。

XX年，国家大型试点工程氧化铝选矿拜耳法一期工程自控专业设计工作开始了，**义不容辞地接受了使命，对选矿拜耳法自控工程制定技术方案，设计变更，承担磨浮、溶出、分解、沉降、焙烧工程子项的设计审查、设计变更、施工图纸补充和现场施工指导，并同时完成高效沉降槽、矿浆泵、碱液泵等国外引进设备的调试，引进设备与国有控制设备的技术接口工作。“一分耕耘，一分收获”选矿拜耳法工程顺利投产，**获得**分公司选矿拜耳法工程优秀设计二等奖。

接下来，应用强化烧结法新技术改建传统烧结法项目1号-6号溶出磨系统的自控系统、铝土矿浮选优化技术产业化、选矿脱水工程，让**在科技转化为生产力的道路上越走越成熟，越走越稳健，她像一只海燕，在自动化控制海洋里搏击风浪，展翅翱翔。

XX年，**接受了**分公司新建6#锅炉的自控专业设计工作及设计施工指导、系统组态调试工作。对于从没有做过锅炉设计的**又是一个挑战。

**把全部的精力用在了工程上，对于多种设备厂家她亲自一个一个和他们商讨控制要求、推广她的控制理念、寻求最佳的合作来完成DCS控制系统控制最合理、最优控制策略，满足6#锅炉系统生产控制要求。每一台设备的安装、调试，每一根桥架及管线性的敷设她都在现场技术指导、解决技术问题。她承担着时间、进度、质量、问题带来的层层压力，在各个施工单位、多个生产厂家、不同设计专业之间忙碌穿梭。

一天，**在路上遇到了分公司副总经理王永红，王副总认真地说：“**，6#锅炉的安全问题一定要考虑周全。”尽管安全问题她已经反复地考虑了无数遍，**还是从各个角度重新进行了完善，她多方求教并查阅大量国家技术规范等技术资料，与调试所一道建立了手动MFT安全保护、DCS系统MFT安全保护及OFT安全保护等，建立了电源保护系统，还专门与电气设计人员一道对高压电机增设了DCS紧急停车系统，完善了控制系统的安全措施，确保6#锅炉正常、安全、可靠投入运行。

修合无人见，存心有天知。**说：“18年来，我从来没有停止过，干到现在，最欣慰的是每个项目都是成功的，都有各自的闪光点。”

XX年3月，**走上了计控室自控技术科副科长岗位，忙碌的她更加忙碌了，职务的升迁没有改变她生命的本色，却更增加了她肩上的担子和心中的责任。为了**企业发展的需要，她和科长着手设计自动化领域管理工作的未来。她心中唯一的梦想就是：我是一名共产党员，我要用心中的笔为**设计出自控领域最美丽的画卷，让我的人生梦想承载着企业的希望而飞翔！