1101001110团结动员全省邮政女职工在构建和谐邮

第一篇：1101001110团结动员全省邮政女职工在构建和谐邮

团结动员全省邮政女职工在构建和谐邮政 推动河南邮政又好又快发展中发挥重要作用

——廖意虹主任在河南省邮政工会女职工委员会

二届三次委员会议上的工作报告

（2007年3月7日）

各位委员、同志们：

在春意盎然、万物复苏的三月，河南省邮政工会女职工委员会二届三次委员会议在“三八”国际劳动妇女节97周年来临之际召开了。首先向在座的各位委员及代表并通过你们向全省邮政女职工致以节日的问候和美好的祝愿！这次会议的主要任务是：总结河南省邮政工会女职工委员会2006年的工作，安排部署2007年全省邮政女职工工作；替补河南省邮政工会第二届女职工委员会委员；表彰2006年度全省邮政先进女职工委员会、先进女职工工作者和先进女职工，团结动员广大邮政女职工在构建和谐邮政、推动河南邮政又好又快发展中发挥重要作用。

现在，我代表河南省邮政工会第二届女职工委员会向会议作工作报告，请审议。

二○○六年女工工作回顾

2006年3月，河南省邮政工会女职工委员会按时召开了二届二次委员会议，并对2005年度全省邮政女职工工作先进单位、先进女职工工作者、先进女职工和文明家庭进行了表彰。全省邮政 1 各级工会女职工委员会，在各级党组织和工会的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，努力实践“三个代表”重要思想，紧紧围绕全省邮政改革、发展大局，认真履行职责，创造性地开展工作，较好地完成了各项任务，全省邮政女职工工作取得了新的成绩和进展。

（一）服务改革发展大局，女职工建功立业活动成效显著 1.扎实开展女职工建功立业活动。各级邮政女职工委员会积极响应省局、省邮政工会的号召，组织带领女职工投身于企业的改革和发展，参加省局、省邮政工会开展的各项劳动竞赛和经营创新、管理创新活动。广大邮政女职工在各自的工作岗位上，爱岗敬业，拼搏进取，无私奉献，在业务营销中，吃苦耐劳，诚信服务，争创佳绩，为邮政企业的发展做出了突出的贡献，创造了辉煌成就，并涌现出了一大批经营管理、优质服务、营销创收的标兵、明星和能手。2006年，在河南省邮政速递业务员技能比赛中郑州市邮政速递局女职工张锡娜同志荣登榜首，荣获“河南省技术能手”和“河南省五一劳动奖章”称号；郑州邮区中心局邮件处理中心的女职工刘洋同志获得第二名，荣获“河南省技术能手” 称号；本次比赛理论考试的前三名优胜者均为女职工；实际操作的6个单项前三名也几乎全是女职工，这些骄人的成绩倾注了女职工的心血和汗水，激励了全省邮政干部职工干事创业的信心和决心。

2.稳步实施女职工素质工程。为了提高女职工素质，适应时代进步和企业发展的需求，各级邮政女职工委员会以“学习成才、自我达标”为重点，积极实施女职工素质工程。广泛开展读书活 2 动，鼓励女职工争当学习型职工。广大女职工克服工作繁忙、家务繁重等重重困难，妥善处理学习、工作与照顾家庭的关系，挤出时间积极学文化、学业务、学技术，用丰富的知识充实自己，不断提高，不断超越，掌握发展邮政、管理邮政、建设邮政的本领。2006年，安阳市局女工委为提升女职工的综合素质，组织开展了女职工庆“三八”读书心得演讲比赛，使女职工的读书学习热情空前高涨，形成了良好的氛围，广大女职工自提要求，自定目标，争做有理想、有道德、有文化、有纪律和自尊、自信、自立、自强的时代新女性。全省邮政各级女工委积极组织女职工参加企业举办的计算机、储汇业务和岗位技能培训班，通过学习、培训、练兵、比武等活动，使女职工中涌现出了大批业务骨干和技术能手。岗位技术比武活动和激励政策有效激发了女职工学业务、练技术的热情。从而使广大女职工的思想素质、文化素质、业务素质得到了普遍提高。

3.广泛开展文明家庭创建活动。全省邮政各级女工委积极开展丰富多彩的家庭文化建设活动，弘扬社会主义道德和家庭美德，推进全省邮政部门的精神文明、政治文明、物质文明建设，促进企业发展和职工队伍稳定。2006年，省邮政局职工丁志强同志的家庭被河南省妇联评为“五好文明家庭”。三八节前夕，各市局工会都表彰奖励一批文明家庭，这些有益活动的开展，提高了全省邮政系统文明家庭创建工作的质量，使更多的邮政职工家庭成为具有现代气息的知识型、小康型、健康、文明、和谐的家庭。

（二）履行维护职责，女职工合法权益和特殊利益得到落实 1.积极推进女职工权益保护专项集体合同工作，切实为女职 3 工办实事。

为进一步贯彻落实《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》，更好地维护广大邮政女职工的合法权益和特殊利益，推动我省邮政企业建立和谐稳定的劳动关系，实现企业与职工的双赢。根据豫劳社劳资„2006‟7号文件《关于推行女职工特殊权益保护专项集体合同工作的意见》和豫工女委„2006‟4号文件《关于开展签订女职工特殊权益保护专项集体合同工作的通知》，省邮政工会及时转发了此文并提出了贯彻意见。

省邮政工会下发豫邮工„2006‟23号文件后，全省邮政各基层工会行动迅速，成立领导小组，督促落实《女职工特殊权益保护专项集体合同》的签订。具体做法是：（1）广泛征求意见，理清思路，制订签订合同目标。积极听取广大女职工的意见和要求，结合企业实际，围绕女职工最关心、最需要的热点问题及企业需要帮助解决的问题进行了认真讨论，本着切实维护女职工特殊利益为目标，确保签订的《女职工特殊权益保护专项集体合同》不仅符合邮政企业的实际，而且能够贯彻好《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》等法律法规。（2）以法律法规为依据，结合企业实际，起草合同初稿。根据邮政企业实际和行业特点，依据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》等法律法规，明确了起草合同初稿应重点把握的内容，确保上级工会有关政策的落实。工会负责制订本单位《女职工特殊权益保护专项集体合同》初稿。（3）按照平等协商的原则，积极与企业达成共识，确保合同顺利签订。《女职工特殊权益保护专项集体合同》初稿形成后，提交女职工委员会，并组织女职工代表讨论、审核、修改。经过审核定 4 稿后，工会送企业人事部等相关部门审查，确保本合同与现行法律法规及有关政策无抵触条款，工会负责组织召开企业方代表和职工代表参加的协商会议，就专项合同条款逐条进行协商。而后送工会主席、企业领导，工会负责做好相关条款的解释和说明，积极与企业沟通、协商，切实为女职工说话、为女职工办实事，最终达到维护女职工合法权益和特殊利益的目的。经企业局长办公会通过后，制订出《女职工特殊权益保护专项集体合同》的正式文本。经职工代表大会举手表决通过后，由本企业局长代表行政和工会主席代表工会在《女职工特殊权益保护专项集体合同》正式文本上签字生效。

洛阳、驻马店、周口、许昌、安阳、南阳、商丘、郑州、濮阳、三门峡、信阳、开封等12个市局工会以及郑州邮区中心局工会共计13个基层工会陆续签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，该合同的签订切实推动了女职工合法权益和特殊利益的全面落实，极大地推动了我省邮政企业和谐稳定劳动关系的建立，实现了企业与职工的双赢，受到广大女职工的欢迎和拥护。

2.普及女性健康知识，关爱女职工健康。为加强女职工特殊保护，预防妇科疾病，增强女职工的自我保健意识，新乡市局女工委举办了“关注健康、关爱生命”健康知识讲座；商丘市局女工委邀请专家举办了“红丝带女性健康”知识讲座；许昌市局女工委举办了“女性保健”知识讲座，这些有益活动的开展，受到广大女职工的欢迎和一致好评。在女职工健康体检方面，基层工会在集体合同中明确了每两年为女职工进行一次妇科病普查，对45岁以上的女职工每年进行一次妇科病普查，各级女工委能认真 5 协调落实女职工健康普查，并建立了女职工健康档案。

3.建立单亲女职工档案，积极进行帮扶救助。省邮政工会转发了全总《关于切实解决单亲困难女职工生活问题的意见》，要求各级邮政工会要贯彻落实。各级邮政工会女工委按照要求对单亲女职工状况逐级调查统计，层层建立单亲女职工档案，掌握她们的现状，及时向组织反映。日常注意关心她们的工作和生活，在物质上和精神上给予支持和鼓励。在“三八”、六

一、春节等节日期间送去工会及女职工组织的关怀和爱心，帮助解决她们的实际困难。并通过企业送温暖等活动对特困女职工进行救助。

（三）加强自身建设，全省邮政女职工工作水平进一步提高 1.学习贯彻《中国妇女发展纲要》和《河南省妇女发展规划》，建立完善女职工工作机制。全省各级邮政工会女工委积极组织女职工学习、宣传《纲要》和《规划》，结合实际制定本单位女职工发展目标、发展计划，并采取有效措施落实计划内容。重视女工基础工作，加强完善了信息反馈制度、工作报告制度、档案管理制度、调查研究制度和竞赛评比制度等，规范并提高了女职工工作的整体水平。

2.重视女工干部素质的提高。为了提高女工干部的综合素质，省邮政工会女工委每年都积极组织基层女工干部参加各种业务学习培训，组织女工干部参加女工干部业务培训班，学习了解了当今国际国内环境、当前的形势任务、妇女发展规划、女职工工作、女职工维权、男女平等、性别与发展、婚姻家庭、艾滋病的预防与控制等方面的知识。各市局工会女工委也应举办不同形式的女工干部培训班。通过培训，女工干部增长知识，开阔了视野，提 6 高了觉悟，增强了做好女工工作的信心和能力。

3.营造学习先进的氛围，重视培养选树先进女职工。2006年，省邮政工会女工委3次下发文件，开展了向先进人物的学习活动。学习践行社会主义荣辱观的楷模朱和平同志先进事迹，培养女职工良好的道德品格和精神风貌；学习见义勇为英雄闫美芝等同志的先进事迹，营造浓厚的舆论氛围，努力提高女职工良好的社会责任感和精神境界，培养女职工勇敢、善良和无私的优秀品质；学习爱岗敬业、勇于进取的张爱民同志的先进事迹，培养女职工高度负责的工作态度和精益求精的工作作风。

全省邮政各级女工委十分重视先进典型的培养、选拔和表彰并积极向各级工会组织和妇联推荐。通过树立典型，表彰先进，推动女工工作的开展。2006年3月，南阳市邮政局副局长李平同志被全国总工会授予 “全国女职工建功立业标兵”荣誉称号；商丘市邮政局人事教育部主任祖卫华同志被河南省妇联授予“河南省三八红旗手”荣誉称号；郑州邮区中心局邮件处理中心信函车间被全国妇联授予“全国三八红旗集体”荣誉称号；周口市沈丘县邮政局女子投递班被全国总工会授予“全国女职工建功立业标兵岗” 荣誉称号。这些先进典型在广大女职工中起到了很好的模范带头作用。

4.搞好三八节纪念庆祝活动。各级邮政女工委把开展好三八节纪念、庆祝活动形成了制度。2006年3月6日上午，省邮政工会女工委组织召开了庆“三八”先进女职工座谈会，省邮政局局长杨海福，纪检组长、工会主席郭用福出席了座谈会。来自全省邮政企业的女工干部、优秀女职工代表52人参加了座谈会，她们 7 结合自身的工作经历，就工作、学习、生活等方面的情况进行了畅谈交流。3月6日下午，歌声与鲜花共舞，灯光与笑脸相映，河南邮政女职工“庆三八，展风采”联欢会在省局8楼多功能厅举行，欢快热烈、激情洋溢的优美舞姿展示了邮政女职工的青春与活力，饱含深情、优美动听的歌声表达了女职工对美好生活的赞美与憧憬，欢声笑语，掌声雷动，处处洋溢着欢快的节日气氛。省总工会王春萍副主席、女工部段秀莲部长、省国防邮电工会海莉 副主任、省妇联周红霞、吕新佳部长，省局杨海福局长、郭用福主席与省局机关、直属单位和全省邮政先进女职工代表欢聚一堂，共同分享节日的欢乐。各基层邮政工会女工委在2006年“三八”节期间，不仅举行了丰富多彩的庆祝活动，还组织开展了女职工喜闻乐见的文体活动。南阳市局女工委组织女职工参加了市妇联、市体育局、市直工委举办的庆“三八”女子大众广播操比赛，并以娴熟的技艺、良好的风貌荣获一等奖；三门峡市局女工委组织女职工开展了娱乐与拓展训练相结合，游玩与业务技能训练相结合的野外活动，设置了“学习王顺友，爬山涉水传邮情”、“突发山洪险情，水上抢运邮件”、“飞越山谷，模拟山区投递”和“快速越障碍投递比赛”等项目，150多名女职工参加了活动；新乡市局女工委组织女职工开展了脑筋急转弯、运气球、跨越障碍等娱乐活动；开封市局女工委举办了全区女职工硬笔书法比赛；郑州市局女工委组织女职工开展了1分钟跳绳和3分钟踢毽子比赛；信阳市局女工委组织女职工举办了登山比赛；郑州邮区中心局组织女职工开展了毛衣编织、水果拼盘、摄影等10个项目的才艺大比拼活动，展示了女职工的多才多艺，受到了女职工的欢迎。8 通过开展形式多样的活动，宣传了女工工作和女职工的先进事迹，展示了邮政女职工良好的精神风貌，调动了女职工投身企业改革和发展的积极性，激励了女职工干事创业的热情。

5.认真开展女职工工作竞赛活动。省邮政工会女工委十分重视女职工工作竞赛活动，明确了竞赛内容和要求，认真组织各市局工会女工委做好年度工作总结，及时评选表彰了2005年度女工工作先进单位、先进女职工工作者。通过竞赛活动，提高了女工工作规范化水平，促进了女职工工作的全面开展。2006年，许昌、濮阳市局工会女工委分别被市总工会授予“女职工工作先进单位”。

2006年3月9日，国家邮政工会纪念“三八”节女职工工作交流会在郑州召开，国家邮政工会权益保障部领导以及山西、四川、辽宁等12个省（区）邮政工会女工干部参会交流，省邮政工会领导和在郑女工干部代表参加了座谈。会上，我们介绍了河南邮政独立运营七年来我省女工工作开展的情况、取得的成绩和工作体会，与会代表就如何开展女职工工作进行了热烈的探讨和交流，提出了许多做好女工工作的好经验、好做法。国家邮政工会领导对河南邮政高度重视女职工工作，为女职工提供展示风采的空间和平台给予肯定和赞赏，使女职工工作呈现和谐发展、全面推进的良好局面。

虽然我们的工作取得了一定的成绩，但还存在许多不足和问题。主要是工作开拓创新意识不够强，还不能适应新形势发展的需要；女职工建功立业工程和女职工素质工程实施的目标、方法和要求还不够明确，规划的系统性、完整性有待完善；对女职工 9 关注的热点、难点问题调查研究不够；维护女职工合法权益源头参与内容不够全面，力度有待加强；女职工组织建设和制度建设方面有待进一步加强和完善，等等。这些问题，应引起大家的高度重视，并在今后的工作中认真加以改进。

二○○七年女工工作的主要任务

2007年我省邮政女工工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六届六中全会精神，紧紧围绕河南邮政改革发展的总体目标，全面贯彻落实科学发展观，继续深入开展女职工建功立业工程和素质提升工程，以贯彻落实《企业工会工作条例》为契机，以推进女职工特殊权益保护专项集体合同工作为重点，切实维护女职工合法权益和特殊利益，加强女职工维权机制建设，充分发挥女职工组织在和谐企业、和谐家庭建设中的作用，创新思维，突出特色，团结全省广大邮政女职工积极参与改革，为推动河南邮政又好又快发展做出新贡献。

（一）围绕企业创造良好的改革发展环境，以企业改革发展的大局为中心，动员邮政女职工为企业发展建功立业

2007年是邮政改革向纵深发展的一年，是中国邮政实现政企分开、邮政企业公司化运营的开局之年。各级邮政工会女工委要认真学习贯彻党的十六届六中全会精神，贯彻落实河南省邮政工会二届七次委员（扩大）会议精神，通过开展形势教育和多种形式的思想教育活动，引导广大女职工进一步转变观念，适应机制转换，把思想和行动统一到省局党组2007年的工作部署上来，把 10 理解、参与、支持改革与做好本职工作结合起来，组织动员广大邮政女职工为推动河南邮政的发展建功立业。

继续深入实施“女职工建功立业工程”。各级工会女工委要紧紧围绕河南邮政经营发展的中心任务，组织实施有特色的女职工建功立业工程。教育女职工树立服务就是品牌，品牌就是效益的观念，发挥广大女职工在市场营销和客户服务等方面的优势，组织带领女职工积极参加各项劳动竞赛、合理化建议等群众性经济技术创新活动，营造比学赶帮超的氛围，激励女职工在服务、经营、技术、管理等方面取得新成绩。2007年各级工会女工委要按照省会女工委的安排，组织好全省邮政女职工积极参加“争创巾帼文明岗 优质服务迎奥运”活动，把宣传奥运会与争创“巾帼文明岗”活动有机结合起来，积极争创。要通过参与推荐评选女职工“五一巾帼奖”和“女职工建功立业标兵”激励女职工的创新创业热情，展示女职工在企业发展中的贡献和风采。

继续深入实施“女职工素质提升工程”。各级工会女工委要继续开展以提高职工素质为目标的“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，坚持用“学习成才、自我达标”活动激励广大女职工奋发进取，制定个人发展目标，加速女职工队伍的知识化进程，培养一批女职工专业技术人才，为邮政发展和创新提供人才储备。各级工会女工委要积极组织基层女职工参加各类邮政业务培训、技术练兵和技能比赛，选拔优秀选手参加2007年省邮政工会配合相关部门组织的储汇、投递等5个专业的技术练兵活动岗位练兵和技术比武。积极创造条件鼓励女职工参加学历继续教育、职称考试、技能鉴定等，实现文化和技能的双提升，增强岗位工 11 作能力。

要大力做好女职工先进集体和先进个人的培养、推荐、表彰工作，各级工会女工委要进一步关心女职工先进典型的成长和发展，加大对女职工先进典型的表彰力度，宣传力度，大力弘扬女职工先进典型的进取精神和高尚情操，在广大女职工中形成团结向上的精神风貌。

（二）大力推进女职工权益保护专项集体合同工作，切实维护女职工合法权益和特殊利益的职责，为构建和谐邮政发挥积极作用

1.大力推进女职工权益保护专项集体合同工作。

推行女职工权益保护专项集体合同工作，对坚持以人为本、落实科学发展观，落实有关女职工权益的法律法规，建立和谐稳定的劳动关系，构建社会主义和谐社会有着重要的现实意义和长远意义。今年是我省推行女职工权益保护专项集体合同工作的第二年，是女职工权益保护专项集体合同强力推进年。要求全省各级邮政工会及女工委做好以下五个方面的工作：一是进一步提高认识，统一思想，把推行女职工权益保护专项集体合同工作纳入工会工作之中，纳入女职工整体工作规划和部署之中，与平等协商和集体合同工作同步推进。二是以贯彻落实《企业工会工作条例》为契机，针对女职工权益保护中的突出问题开展协商，合同条款要具体，标准要量化，要切实增强专项集体合同的针对性、实效性和可操作性。严格依照程序，规范签订，使女职工权益保护专项集体合同在保护女职工权益上达到全覆盖。三是对已签订女职工权益保护专项集体合同的单位，要立足于抓好落实。县、12 市各级邮政工会要联合行政、女职工代表，建立三方联合监督检查制度，推动女职工权益保护专项集体合同的履行和落实。四是要将女职工权益保护专项集体合同的协商、签约、履约和监督检查工作，作为创建和谐劳动关系企业活动的重要内容。五是要求全省邮政各基层单位专项集体合同签订率达到100%，省会女职工委员会将在2007年下半年对全省女职工权益保护专项集体合同工作进行检查督促。

2.切实维护女职工合法权益和特殊利益。

树立中国特色社会主义工会维权观，完善女职工权益维护机制。王兆国同志在全总十四届十一次主席团（扩大）会议上，鲜明地提出了“以职工为本，主动维权、依法维权、科学维权”的中国特色社会主义工会维权观。加强源头参与，完善女职工的利益协调、诉求表达机制，落实女工委在涉及女职工权益保障问题上的参与权和监督权。进一步拓宽女职工利益诉求表达渠道，利用调研、维权热线电话、电子信箱等方式广泛听取女职工合理意愿，认真反映和解决存在的问题。随着邮政体制改革的不断深入，企业实行公司化运营必然会在劳动用工、收入分配等方面触及到每一位干部职工。面对新形势，各级工会女工委要积极发挥桥梁纽带作用，在引导广大女职工理解改革、支持改革的同时，围绕女职工最关心、最直接、最现实的利益问题，及时开展有针对性的工作调研，了解、掌握和反映基层女职工在改革、改制中遇到的矛盾和问题，提出意见和建议。各级工会女工委要以高度的责任感和使命感，切实履行好维护职责，确保女职工合法权益和特殊利益落到实处。

3.关爱女职工身心健康，重视女职工健康体检工作。各级邮政工会女工委要注重加强女职工的特殊保护工作，积极开展适合女性特点健康向上、生动活泼的文体活动，缓解女职工身心压力。普及女性卫生健康知识，预防各类妇科疾病，增强女职工的自我保健意识，促进女职工的身心健康。同时，要开展“职工红丝带健康行动”，做好职工预防控制艾滋病宣传教育工作。希望各级工会女工委积极加入到防治艾滋病行动中去，配合政府相关部门做好艾滋病防治宣传教育工作，开展“关爱健康、珍惜生命、促进和谐、防艾滋、拒毒品”系列教育活动。

4.坚持以帮扶救助为重点，全心全意为特困女职工办实事、做好事、解难事。帮扶困难女职工，是实施全总女工委“帮扶工程”的要求。单亲特困女职工是困难女职工中最困难的部分，各级女工委要围绕特困女职工最现实、最关心、最直接的利益，着眼于女职工的特殊利益、特殊困难、特殊需求、特殊保护，从就业、就学、就医、救助等方面继续开展“姐妹献爱心”和“金秋助学”活动，把她们纳入工会帮扶困难职工的重点。在“三八”妇女节、“六一”儿童节、春节等节日到来时，要想着单亲特困女职工，并及时送去各级工会及女职工组织的温暖和爱心。

（三）加强女职工组织自身建设，切实提高女职工工作水平1.要加强组织建设。切实把工会基层女职工组织建设纳入工会组织建设的大局中去部署、去推进、去落实，做到女职工组织与工会组织同步建立。各级邮政工会女工委要按照《工会女职工委员会工作条例》规定及时换届和替补委员，确保女职工组织健全、女工委员配备到位；要积极向党政工领导汇报女工工作情况 14 和存在的问题，取得各方面的支持，营造良好的女工工作 氛围。

2.要加强能力建设。各级工会女职工干部要增强责任意识，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，主动了解女职工的实际困难和问题，不断增强主动维权的自觉性和原动力。要增强法制观念，善于依法规范维护女职工的合法权益。要把握新形势下工会女职工工作的规律和内在要求，讲求针对性，注重实效性，不断提高分析解决实际问题的水平，增强科学维权的能力。2007年省邮政工会女工委将适时组织基层女工干部参加业务学习培训，希望大家积极参加。

3.要加强制度建设。2007年，各级邮政工会女工委要着手建立完善六项制度。一是建立女职工委员会备案登记制度；二是建立企业女职工专项集体合同备案登记制度；三是建立有毒有害作业和女职工禁忌劳动岗位备案登记制度；四是建立单亲特困女职工档案登记制度；五是建立女职工先进人物登记制度；六是建立女职工工作表彰制度。通过制度的建立和完善，进一步打实女职工工作基础。

4.要加强作风建设。发扬求真务实精神，牢固树立为基层服务，为女职工服务的理念。要增强创新意识，不断提高理论创新、体制创新和工作创新能力，积极探索做好女职工工作的新途径新方法；要改进工作方式方法，一切从实际出发，围绕女职工工作的热点、难点问题加强调查研究，认真总结推广实践中创造出的新经验，研究解决女职工工作中遇到的实际问题；要转变工作作风，对上级单位安排部署的工作任务，要认真负责，不推诿、不拖沓，抓好各项工作的落实，切实提高工作效率和水平。

5.要加大工会女职工工作的宣传力度。要注意运用报刊、网络等传媒渠道，宣传爱岗敬业，积极奉献，追求卓越的女职工先进典型；宣传女职工工作的新发展、新成就，扩大工会女职工组织的企业影响力。

各位委员、同志们，发展和谐劳动关系，推动构建和谐邮政，我们肩负着重任。让我们在省邮政公司、省邮政工会的正确领导和统一部署下，以昂扬向上的工作热情、与时俱进的精神状态，团结带领全省邮政女职工为开创河南邮政事业发展新局面而努力奋斗。

1、谢谢大家！对格式的要求

知网学位论文检测为整篇上传，上传论文后，系统会自动检测该论文的章节信息，如果有自动生成的目录信息，那么系统会将论文按章节分段检测，否则会自动按每一万字左右分段检测。格式对检测结果可能会造成影响，需要将最终交稿格式提交检测，将影响降到最小，此影响为几十字的小段可能检测不出。都不会影响通过。系统的算法比较复杂，每次修改论文后再测可能会有第一次没测出的小段抄袭（经2 年实践经验证明，该小段不会超过200 字，并且二次修 改后论文一般会大大降低抄袭率）

第二篇：构建和谐邮政工作总结

构建和谐邮政工作总结

构建和谐邮政工作总结

××县位于××的最南端，面积3227平方公里，全县53个乡镇，人口36万。会东是××的农业大县之一，烤烟、蚕桑、甘蔗、矿产是会东的四大支柱产业。会东县邮政局目前有在岗职工38人、退休职工35人、劳务工27人，2004年业务收入270万元，作为服务地方经济的社会公用企业，会东邮政在促进地方经济和社会发展等方面发挥着十分重要的作用。分营后的会东邮政经过6年的发展，已经积累了一定的发展经验，在业务发展、基础管理、通信质量上都取得了一定的成绩，为构建和谐的会东邮政奠定了坚实的基础。

要建设和谐的会东邮政关键在于要在全国构建和谐社会的大环境中让全

体邮政职工形成共识，要从思想意识上深刻认识建设和谐邮政的重大意义，准确地把握和谐邮政的内涵和主要任务，自觉地投身到构建和谐会东邮政的热潮中去。要构建和谐的会东邮政必须紧紧把握协调劳动关系的主旋律和以人为本的主题。建设和谐邮政就是建设一个文明、和谐、发展、稳定的会东邮政企业，让职工和企业形成一种和谐的鱼水关系，职工依赖企业生存，企业依靠职工发展，双方努力地遵循一个和谐的道德规范，企业为职工创建一个利益分配相对合理的公平环境和一个机会均等的公正的工作环境。只有在这样一个公平、公正、和谐、融洽的工作环境中，职工才能真正提升自己的生活品质，而会东邮政也才能在激烈的市场经济中增强竞争力，不断提升经济效益，迈向一个健康、持续、稳定的发展轨道。

紧抓发展这一要务，为构建和谐的会东邮政奠定基础。

发展是会东邮政永恒不变的主题，自98年邮电分营以来，发展一直是作为会东邮政压倒一切和首要任务，全局各项工作也都紧紧围绕这一中心在运转。分营初期，会东邮政的发展可谓举步维艰，邮政传统的函件类业务市场需求在不断减少，金融类业务又面临各专业银行的强大竞争，拓展新型邮政业务又只能投石问路。面对诸多的困难和压力，我们迎难而上，已经摸索了一套业务发展的路子，但距构建和谐邮政仍有一定的差距。我们要紧紧抓住机遇，以科学的发展观统领全局的业务发展工作，摒弃传统落后的发展思维和发展模式，深入调查市场，围绕市场需求，用全新的发展理念和发展战略来指导邮政业务发展，在“创新”二字上下功夫，要注意投入和产出的比例，收入规模与经济效益要同步提高，充分发挥新时期邮政信息流、资金流、实物流“三流合一”的行业优势，在为社会提供优质服务的同时提高会东邮政的经济效益，为构建和谐的会东邮政打下坚实的物质基础。

坚持以人为本的企业经济理念，为员工创造公平、公正、和谐的工作环境。和谐的会东邮政是各项业务发展的和谐、各种利益关系的和谐、政治关系的和谐，最关键的是企业人际关系的和谐。广大员工是建设和谐会东邮政的主力军，是企业最基本的因素。要构建和谐的会东邮政必须坚持以人为本的企业经营理念，着力于促进全体职工的全面发展，通过各种渠道，以各种方式全面提高职工素质，挖掘职工各方面潜能，不断整合企业人力资源，以求达到人尽其用。同时不断调整企业内部的分配机制、用工制度、人事制度，让企业成为职工实现人生价值的大舞台。真正做到职工个人收入同企业经济利益同步增长，职工个人收入的多少同职工对企业贡献的多少成正比。实现真正意义上的经济利益和劳动关系的和谐。

同时，要努力为职工创造一个公平、公正的工作环境，把建立协调稳定的新型劳动关系作为重中之重，充分激

发职工的上进心，强化职工的竞争意识，从而全面提高整个职工队伍的整体素质，推进会东邮政的全面进步。

着力孕育企业文化，营造发展氛围，为构建和谐会东邮政推波助澜。中国邮政百年来积淀了浓厚的文化底蕴，为我们建设和谐邮政奠定了坚实的文化基础。文化和谐是构建和谐邮政重要的组成部份，分营后的会东邮政在上级邮政部门的领导下树立了“知穷不言穷、穷则思变，知苦不怕苦、艰苦奋斗，知难不畏难、迎难而上”的艰苦拼搏的邮政精神，全体会东邮政职工在面临巨大发展压力的同时，精神之柱的旗帜依然未倒。2002年成功地申报了“凉山州精神文明单位标兵”、2003年申报了“凉山州计划生育合格单位”。构建和谐的会东邮政要以企业文化建设为平台，大力弘扬正确的世界观、价值观、人生观，局工会要积极组织开展各种健康向上、形式多样的职工业余文化活动，进一步树立职工敬业爱岗、诚实守信、互助互爱的观念，增强职工的凝聚力的团队精神，为构建和谐的会东邮政提供有力的支持。

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第三篇：构建和谐邮政企业（精选）

构建和谐邮政企业创新思想政治工作

科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。党的科学发展观提出了构建社会主义和谐社会的全新理念，构建和谐社会对构建和谐邮政提出了更高的要求，而思想政治工作是企业的灵魂，因此在邮政改革发展面临新的形势下，我们要按照构建和谐邮政的要求，创新企业思想政治工作，牢牢抓住思想政治工作的重点，发挥思想政治工作在企业中的特殊作用，在继承中创新，在开拓中前进，为企业的改革、发展、稳定提供强大的精神动力，推动企业思想政治工作迈上新台阶。

一、邮政企业思想政治工作创新，必须牢固树立以人为本的思想。

以人为本是科学发展观的本质规定，也是思想政治工作的内在要求。坚持以人为本的科学发展观，就必须确立人的主体和中心的地位，将促进人的全面发展作为首要任务。关心人、爱护人、建设新型人际关系，推动企业发展，是职工思想政治工作中的重大任务。思想政治工作的内在要求说到底是做人的工作，做人的工作就是要以人为本。我们必须坚持以人为本，以促进人的全面发展为目标，这对于更新思想政治工作的观念，实现思想政治工作的管理创新，具有十分重要的意义。

邮政企业思想政治工作的出发点与结合点都应是人的发展。评价企业思想政治工作水平的标准，首先应看是否有利于和谐邮政建设，是否有利于职工德、才、能、绩素质全面发展。企业思想政治工作要

克服思想束缚，要更新观念，要坚持以人为本，就要在思想上创新，要把握主动权、要有新的思路和超前意识；就要在内容上创新，要从单一教育向提高整体素质教育转变，牢牢抓住人的发展这个永恒的主题；就要在形式上创新，要从单一集中大型学习逐步转向灵活、有趣的小型活动，解决好实际生活困难，以人为本，实现邮政企业职工职业道德观念转变。

我们要充分认识做好职工思想政治工作对促进企业三个文明建设的重要作用，把思想政治工作列为企业管理的重要内容，加强组织领导，做到机构、人员、任务“三落实”，工作指导到位。各部门可以根据局党委在思想政治工作方面的总体部署，紧密结合部门和各个阶段的工作实际，落实思想政治工作的重点内容和要求，及时组织开展相关活动，保证思想政治工作总体目标的实现。

二、邮政企业思想政治工作创新，必须紧密结合企业特点和实际。当前在邮政企业深化改革进程中，出现了许多新的矛盾和问题，需要及早采取相应的有效方法，进行深入细致的思想政治工作，引导职工正确认识和处理共同利益和特殊利益的关系，增强企业凝聚力，防止矛盾激化，解决好实际问题。要注重从效果出发，因人施教，以情感人，把握企业改革的正确方向，稳定职工思想。

1.在思想政治工作与解决职工实际问题相结合上下功夫。针对邮政企业职工在深化改革中存在的思想问题，要进行耐心细致的形势教育和政策解释、政策宣传工作，注意引导职工转变观念，鼓励他们放下思想包袱，鼓起勇气，变挑战为机遇，树立起自信、自立、自强精

神，进行人生的二次创业。

2.开展思想政治工作要与增强职工法制观念、处理解决问题相结合。必须教育职工既讲经济效益，又讲政治原则，其中，要特别注意对职工进行法律法规教育，提高职工法制观念，使职工自觉遵守法规，树立正确的世界观、人生观、价值观，积极引导职工以法制观念处理解决问题。

三、邮政企业思想政治工作创新，必须与时俱进，不断提高实效性。

随着改革的深入，职工的思想也出现了一些新的情况，迫切需要我们加强、改进和创新思想政治工作，破除一些与创新精神相悖的思想观念和倾向。做好邮政转型期的思想政治工作，提高思想工作的实效，就要坚持以人为本，与时俱进，不断创新思想政治工作的方式方法。有的认为我们过去思想政治工作中积累了丰富经验，形成了一套好的传统和做法，凭这些传统、做法完全可以解决问题，而在实际工作中表现为因循守旧，凭老经验办事，导致实效性不理想。我们要用发展的观念看问题，强化探索创新意识，大胆探索新办法，积极开拓新路子，及时总结应用新经验。在企业改革中遇到棘手问题时，注意既靠物质利益手段解决一些实际问题，又要理直气壮宣传党和国家、企业的方针、政策、法规；同时要改变以教育者自居和“说教式”方式，把思想政治工作深入到基层支局、班组，进行座谈讨论或启发教育，引导职工自我教育、自我提高、自我处理疑难问题，调动和发挥他们的积极性、主动性和创造性，使企业在竞争中生存发展，不断开

拓新局面。

1、要尊重职工个体差异。职工因受多种主客观因素的影响，认识存在着种种差异。对于这种差异，我们应从以人为本的角度出发，进行换拉思考，给予充分的理解和尊重。在工作方式的选择上，应根据差异，区分层次，紧密结合不同职工群众、不同实际情况，有针对性地做好思想政治工作。要从职工关心的焦点切入，结合具体问题，采取讲政策、讲道理和讲事实并重的方法，用科学的思想理论教育引导职工。

2、开阔思维，丰富思想政治工作内涵。在新形势下，传统的思想政治工作方法已很难适应。要实现思想政治工作的创新，需要我们开阔思维，把现代理念融入思想政治工作中去，不断丰富思想政治工作的内涵。要以当代邮政职工的需求为着眼点，以培养适应邮政快速发展的高素质职工队伍为目标，实现思想政治工作方法由单向型向互动型转变、由单一型向多样型转变、由学教型向实践型转变。

四、邮政企业思想政治工作创新，必须提倡和树立“服务”观念。

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。为了促进思想政治工作的不断加强、改进和创新，以增强思想政治工作的时代感、说服力、针对性和有效性，在实际工作中，要积极做好宣传思想工作，牢记政研工作“服务大局、服务中心、服务基层、服务职工”的服务宗旨，坚持把做思想政治工作的落脚点放在基层，为职工办实事，帮助职工解决实际问题，充分发挥思想政治工作的优势。

我们面对的时代、形势及服务对象都发生了巨大的变化，这对思想政治工作是一种挑战。但首要的在于观念的转变，思想政治工作应贯彻“服务”二字。在新的形势下，邮政企业思想政治工作必须树立一种新理念，即企业思想政治工作要以职工情绪为第一信号，以职工愿望为第一需求，以职工意愿为决定取舍的第一因素，以职工满意不满意、喜欢不喜欢、接受不接受作为企业思想政治工作的标准。我们要用新的思路、新的观念来拓宽企业思想政治工作的服务领域和服务对象。只要是当前企业最需要的、职工需要的，都应该纳入我们服务的视野和服务的内容中。企业需要什么，职工需要什么，我们就做什么服务，这也是思想政治工作的生存发展之道。

五、邮政企业思想政治工作创新，必须在工作中做到动情、晓理、导行。

动之以情，晓之以理，导之以行，这是做好企业思想政治工作的三部曲。情，是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。思想政治工作者要建立起与职工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，像对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，感受到“你为他好”。要放下“我是来教育你的”架子，以平等的姿态与之交流。要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人，说服人，达到教育人的目的。理，是贯穿于思想政治工作全过程的红线，是照亮职工心灵的阳光。企业政工人员做思想政治工作必须讲清道理，从根本上提高职工的思想觉悟。我们对党的理论都要学深学透，弄通弄懂，只有深刻认识了，深刻理解了，真正掌握了，大道理讲起来才能实而不虚，易懂易记；做起工作来才能理直气壮，融会贯通；其结果才能入脑入心，令人信服。行，是无声的命令，是最好的思想政治工作。新形势下的思想政治工作对思想政治工作者提出了更高的要求，我们要求群众做到的，自己首先要做到、做好，要言行一致、表里如一。

第四篇：构建和谐邮政工作总结

ＸＸ县位于凉山州的最南端，面积3227平方公里，全县53个乡镇，人口36万。ＸＸ是凉山州的农业大县之一，烤烟、蚕桑、甘蔗、矿产是ＸＸ的四大支柱产业。ＸＸ县邮政局目前有在岗职工38人、退休职工35人、劳务工27人，2004年业务收入270万元，作为服务地方经济的社会公用企业，ＸＸ邮政在促进地方经济和社会发展等方面发挥着十分重要的作用。分营后的ＸＸ邮政经过6年的发展，已经积累了一定的发展经验，在业务发展、基础管理、通信质量上都取得了一定的成绩，为构建和谐的ＸＸ邮政奠定了坚实的基础。

要建设和谐的ＸＸ邮政关键在于要在全国构建和谐社会的大环境中让全体邮政职工形成共识，要从思想意识上深刻认识建设和谐邮政的重大意义，准确地把握和谐邮政的内涵和主要任务，自觉地投身到构建和谐ＸＸ邮政的热潮中去。要构建和谐的ＸＸ邮政必须紧紧把握协调劳动关系的主旋律和以人为本的主题。建设和谐邮政就是建设一个文明、和谐、发展、稳定的ＸＸ邮政企业，让职工和企业形成一种和谐的鱼水关系，职工依赖企业生存，企业依靠职工发展，双方努力地遵循一个和谐的道德规范，企业为职工创建一个利益分配相对合理的公平环境和一个机会均等的公正的工作环境。只有在这样一个公平、公正、和谐、融洽的工作环境中，职工才能真正提升自己的生活品质，而ＸＸ邮政也才能在激烈的市场经济中增强竞争力，不断提升经济效益，迈向一个健康、持续、稳定的发展轨道。

紧抓发展这一要务，为构建和谐的ＸＸ邮政奠定基础。

发展是ＸＸ邮政永恒不变的主题，自98年邮电分营以来，发展一直是作为ＸＸ邮政压倒一切和首要任务，全局各项工作也都紧紧围绕这一中心在运转。分营初期，ＸＸ邮政的发展可谓举步维艰，邮政传统的函件类业务市场需求在不断减少，金融类业务又面临各专业银行的强大竞争，拓展新型邮政业务又只能投石问路。面对诸多的困难和压力，我们迎难而上，已经摸索了一套业务发展的路子，但距构建和谐邮政仍有一定的差距。我们要紧紧抓住机遇，以科学的发展观统领全局的业务发展工作，摒弃传统落后的发展思维和发展模式，深入调查市场，围绕市场需求，用全新的发展理念和发展战略来指导邮政业务发展，在“创新”二字上下功夫，要注意投入和产出的比例，收入规模与经济效益要同步提高，充分发挥新时期邮政信息流、资金流、实物流“三流合一”的行业优势，在为社会提供优质服务的同时提高ＸＸ邮政的经济效益，为构建和谐的ＸＸ邮政打下坚实的物质基础。

坚持以人为本的企业经济理念，为员工创造公平、公正、和谐的工作环境。和谐的ＸＸ邮政是各项业务发展的和谐、各种利益关系的和谐、政治关系的和谐，最关键的是企业人际关系的和谐。广大员工是建设和谐ＸＸ邮政的主力军，是企业最基本的因素。要构建和谐的ＸＸ邮政必须坚持以人为本的企业经营理念，着力于促进全体职工的全面发展，通过各种渠道，以各种方式全面提高职工素质，挖掘职工各方面潜能，不断整合企业人力资源，以求达到人尽其用。同时不断调整企业内部的分配机制、用工制度、人事制度，让企业成为职工实现人生价值的大舞台。真正做到职工个人收入同企业经济利益同步增长，原创文秘材料，尽在网络。职工个人收入的多少同职工对企业贡献的多少成正比。实现真正意义上的经济利益和劳动关系的和谐。

同时，要努力为职工创造一个公平、公正的工作环境，把建立协调稳定的新型劳动关系作为重中之重，充分激发职工的上进心，强化职工的竞争意识，从而全面提高整个职工队伍的整体素质，推进ＸＸ邮政的全面进步。

着力孕育企业文化，营造发展氛围，为构建和谐ＸＸ邮政推波助澜。中国邮政百年来积淀了浓厚的文化底蕴，为我们建设和谐邮政奠定了坚实的文化基础。文化和谐是构建和谐邮政重要的组成部份，分营后的ＸＸ邮政在上级邮政部门的领导下树立了“知穷不言穷、穷则思变，知苦不怕苦、艰苦奋斗，知难不畏难、迎难而上”的艰苦拼搏的邮政精神，全体ＸＸ邮政职工在面临巨大发展压力的同时，精神之柱的旗帜依然未倒。2002年成功地申报了“凉山州精神文明单位标兵”、2003年申报了“凉山州计划生育合格单位”。构建和谐的ＸＸ邮政要以企业文化建设为平台，大力弘扬正确的世界观、价值观、人生观，局工会要积极组织开展各种健康向上、形式多样的职工业余文化活动，进一步树立职工敬业爱岗、诚实守信、互助互爱的观念，增强职工的凝聚力的团队精神，为构建和谐的ＸＸ邮政提供有力的支持。

第五篇：构建和谐邮政的体会

把准时代脉搏 构建和谐邮政

二十一世纪，人类正处于一个伟大的历史转折时期。面对日新月异的变化，中国邮政管理在改革潮涌之时审时度势、顺应发展，贯彻和落实科学发展观，紧紧抓住知识经济发展的机遇，开拓创新，逐步走向人性化、知识化、科学化、规范化的轨道，以求真务实的精神迎接伟大时代的到来。

为了实现全面小康社会和中华民族的伟大复兴，中国共产党十六届四中全会在其决定中第一次把构建社会主义和谐社会作为我们党的执政目标。“构建和谐”已经成为我们奋斗的共同目标和前进方向！

一、正确把握和谐内涵，牢固树立和谐理念

和谐社会是一个社会各阶层和睦相处，社会各成员各尽所能、各得其所的社会；是人们的聪明才智、创造力得到充分发挥和全面发展的社会；是经济社会协调发展的社会；是人与人、人与自然协调相处的社会。构建和谐社会，要求从整体性上有效协调利益关系、创新管理体制、解决社会矛盾，让社会各阶层共享发展成果。党的十四届三中全会提出的“五个统筹”就是构建社会主义和谐社会的重要内容。

政通人和、社会和谐，是全体中国人民的共同心愿。党的十六大提出了我们党在21世纪头二十年全面建设小康社会的指导思想、奋斗目标和战略部署。“全面小康”包含了“社会更加和谐”的内容，“和谐社会”是对“全面小康”的坚持和发展，是对“全面小康”中关于社会更加和谐要求的进一步展开和丰富。

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，社会各项事业蒸蒸日上、迅速发展，社会各项变革突飞猛进、催人奋进。构建社会大和谐氛围的到来给贯穿于社会生活、生产各个领域的邮政管理也提出了严峻的考验和新的要求。邮政要想更好地“发挥优势，扩大功能，持续发展”，作为新时期、新阶段、新形势下的企业管理者，必须要有非凡的胆识和过人的谋略，要有超强的前瞻意识、准确的预见能力和判断能力，及时更新观念，始终坚持与时俱进，以昂扬的激情和振奋的精神，大胆而睿智地放弃一切陈规陋俗，放弃固有思维模式和传统观念，积极发挥创新思维，勇于突破传统条条框框的束缚，遵循知识经济的系统原则、价值原则、理性原则、动态原则、发挥优势原则，努力合着时代前进的节拍、社会奋进的步伐，力求做到“锐意进取、标新立异、改革奋进”，积极构建邮政和谐，切实高效地实施更科学、更有效的创新管理。

在大范围、宽领域、高层次的社会发展空间，找到并找准自己的位置，为自身的发展大胆而合理、准确而适时地定位，将是我们构建和谐邮政的坚实基础，是我们把握邮政前进航向、夯实邮政立足之地、实现邮政既定目标的根本保证，是谋求邮政自身出路和自身发展的必经之路和可行之路。

二、全力构建和谐邮政，创新邮政发展途径

21世纪将是竞争更加激烈、发展更加迅速、变化更加复杂的世纪，企业的生存环境将会更加艰巨，企业将会面临更加苛刻的挑剔和要求，消费需求及替代品的变动将更加难以预测。尽一切可能和最大努力构建邮政和谐、实现邮政创新、改变邮政现状、提升邮政实力是顺应现代化管理发展的必然要求和必然趋势，如离弦之箭，疾矢飞驰、势在必行！

当代中国邮政除了要始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导、以发展为中心要务而外，还要敢于动自己的腿、走自己的路。现代社会，企业者要想求得一席之地，首先要进行持之以恒、卓有成效的创新！“创新是一个企业求取生存、谋求发展、原创文秘材料，尽在网络。永葆生机和活力的不竭动力”！邮政的长足进步和发展，邮政的基本生存之道，永远也离不开进行科学的、现代化的企业管理，更离不开积极构建和谐邮政的创新。要盘活企业管理，就必须进行与时俱进的、大刀阔斧的创新，创新将永远是管理不变的凝聚灵魂和发展指南！

1、从物本管理走向人本管理。“以人为中心”是人力资源管理思想的主导思想，人是企业的一种战略性资源，它支撑着企业的整体经营战略。“以情感人——实行感情管理、以人为本——实行民主管理、相信自己——实行自主管理”都是我们可以去大胆尝试的路子。

2、从信息管理走向知识管理。通过知识共享，运用集体的智慧提高应变和创新能力，知识管理的实施在于建立激励员工参与知识共享的机制。企业只有管理好知识、知识资产、健全知识使用的机制，发挥与知识共存的人的作用，才能创造出更高价值，提高企业竞争力。“知识是生产力”！知识在最终产品和劳务的价值增值中起决定作用已成为必然的、肯定的社会共识。“知识管理”必须深深植根于邮政组织、管理、领导者和广大职工的心中。

3、从战术管理走向战略管理。上世纪90年代以后战略管理已成为新世纪发展的趋势。紧紧把握“东北振兴、中部崛起、西部大开发、东部新跨越”的战略契机，制定符合国情、符合域情的战略发展目标，制定切实可行的部门发展规划，应该是我们进行更加理性思考和探索的主要方面。我们应该时刻将构建和谐邮政把握于胸、运筹帷幄，建立包括邮政宗旨、性质、业务领域、业务发展的建设与规模、投资方向等在内的邮政发展总体战略。

4、从垂直管理走向水平管理。随着知识的网络化，工业经济时代“等级式”的、金字塔式的组织结构已不适应时代的发展，知识经济的管理更注重人的作用和人际沟通，企业经营实行网络化，组织结构更依赖小组和团队的集体活动和协作精神。知识经济时代的高科技、高知识、高信息、高服务的要求与产业调整的需要，促使我们要不断构建“学习型组织”，实现工作型向学习型转化，力求于“合作与协作”、力求于“协调与指导”、力求于“整体效应”，以实现水平管理。

5、从硬件管理走向软件管理。传统的企业管理注重策略、结构和系统的管理，企业的变革也是倾向于制度、规章等方面，这种“硬件”管理已经不能很好适应时代发展的需要。而价值、人员、作风、技术是体现到人身上的可塑因素，它是无形的，却又很有力量；它是变化的，却在一代员工心中扎根很深。知识经济时代的到来，管理更趋向于这些“软件管理”。我们可以在共同价值观、对人员系统化的使用、对技能的保持——快速创新等方面狠下工夫。

构建邮政和谐的途径千条万条。在保持共产党员先进性教育活动中涌现出的邮政先进典型——王顺友，已经成为感动国人的丰碑！他的事迹将鞭策着我们去努力寻求邮政发展之路，也将促使我们以积极的姿态去构建邮政的和谐！