工会组织在构建和谐邮政企业中发挥作用的几点思考（精选五篇）

第一篇：工会组织在构建和谐邮政企业中发挥作用的几点思考

工会组织在构建和谐邮政企业中发挥作用的几点思考

和田邮政局 魁玉莲

构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。胡锦涛总书记在全国政协十届五次会议上指出：在关心群众生产生活，解决好民生问题方面有大量工作可做，要在社会主义和谐社会建设中充分发挥服务群众的作用。对邮政企业工会组织来说，做好员工基础工作，推动和谐企业建设，离不开更好地为员工服务。而如何把工会工作做得有血有肉，有一定的质感，让工会组织在构建和谐社会中更好的发挥工会职能，起到主导作用，这给新时期工会工作提出了更高要求，值得工会干部深思。在构建和谐企业进程中，工会组织应如何发挥作用，笔者粗谈一些看法。

一、发挥工会在创建和谐邮政企业中的作用，必须加强工会组织建设。

开展创建和谐企业，是工会促进和谐社会构建、服务于经济社会发展、维护职工合法权益、提升整体工作水平的重要载体。新形势下，工会组织在创建和谐邮政企业能否充分发挥作用，很重要的一个因素就是基层工会组织建设是否牢固？是否充满活力？要坚决按照“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，大力推进工会组建工作，把包括劳务、聘用工在内的广大员工最大限度地组织到工会中来。一是要依法规范建设，推动工会组建的持续健康发展。把组建工会与依法规范工作紧密结合起来，处理好建会和发挥已建工会的作用的关系，把重点放在发挥基层工会作用上，探索完善企业工会发挥作用的机制和手段。按照“八有”标准，不断完善工会工作台帐，建立职代会、局务公开等制度，让员工参与民主管理，杜绝或避免“空壳”工会。继续广泛开展“建职工之家，创星级工会”活动，力争有更多的基层工会，成为五星级工会。二是要发挥工会优势，增强工会组织活力。组织员工开展富有时代气息的文体活动，是增强基层工会活力的重要抓手，在组织工会活动中坚持推陈出新，做到常规活动不间断，特色活动出精彩，不断扩大职工群众的参与面。三是工会组织应充分发挥牵头协调作用。工会需要在开展创建活动中要当好参谋，做好牵头协调工作，最大限度地发挥好工会的职能作用。要将创建活动的各项任务分解到相关部门，再通过相关部门执法检查等形式来实现创建活动各项任务的落实，形成统一领导，各司其职、上下联动、齐抓共管的创建局面。

二、发挥工会在创建和谐邮政企业中的作用，必须开展好群众性经济技术创新活动。

推进改革,发展生产力,增强企业实力,不断改善员工的生产生活条件，是构建和谐企业的现实需要。企业的各项工作都要围绕这个中心来思考、来展开，脱离这个中心,构建和谐邮政企业只能是无本之木、无源之水。实现企业的发展目标，离不开员工的积极性、创造性。而大力开展员工经济技术创新工作，恰好是实现企业改革发展的有效载体。作为企业工会组织要按照突出重点、创新模式、完善机构、注重实效的工作思路，进一步健全员工经济技术创新工作机制，采取灵活多样的活动形式，坚持以市场为导向，以提高效益为核心，以全员参与为基础，广泛组织员工学习新业务、运用新技术、积极开展技术攻关、技术革新、技术协作等活动，从组织建设、管理运行、资金保障、检查考核、评比表彰、总结推广等方面精心设计、精心组织、精心实施，确保活动顺利进行。要以安全生产、工程质量、强化管理、技术改革、节约降耗为重点，抓住各环节的难点、关键点和薄弱环节，确定“创新工程”的主攻方向，采取得力措施，发动员工出主意、想办法、提建议。要通过开展岗位练兵、技术比武、“创建学习型组织、争做知识型职工”和“精一招、会两招、学三招”活动，努力引导和帮助职工掌握更多的新知识、新技能，推进职工知识转化进程。大力营造学习、关爱、崇尚、尊重劳动的浓厚氛围，发挥劳动模范、能工巧匠和科技带头人的示范引领作用，深入推进企业技术进步和改革发展进程，促进企业和谐发展。工会组织要积极配合党群部部门，积极做好“企业发展我受益”的形势任务教育活动，形成企业与员工共同发展的努力方向和奋斗目标，激发邮政员工“热爱邮政、奉献邮政”的工作激情，进一步增强企业的向心力和凝聚力，树立信心，激发斗志，奋勇争先，共谋发展，构建和谐邮政企业做贡献。

三、发挥工会在创建和谐企业中的作用，必须提高维权机制运行质量。

企业好比一颗大树，员工是土壤，企业的发展只有深深扎根于员工心中，邮政事业才能兴旺发达、基业长青。因此，正确处理好员工利益是企业最为敏感的问题之一。企业工会组织要坚持把保障员工利益作为事关企业发展全局的重要问题来对待、来落实。构建和谐企业必须尊重员工的主导地位,重视员工最现实、最关心、最直接的利益，保护好、引导好、发挥好各方面的积极性，实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益。保护员工利益，首先要保护员工的政治权利。要全面落实职工（代表）大会职权，坚持民主评议干部制度，凡是企业重大决策、有关员工薪酬、福利的重大事项，必须由职工（代表）大会审议通过或决定，确保职工（代表）大会的五项职权落到实处。工会组织要通过建立完善平等协商、局务公开工作机制，将集体合同不折不扣地贯彻到基层，惠及到全体员工。以员工关注的焦点、热点、难点问题为重点，针对容易出现漏洞、职工疑虑较多的物资设备采购、工程分包、劳务使用、工资奖金分配和领导收入、保险待遇等问题，切实做到真公开、出成效，促进企业管理过程的和谐。

其次，基层工会要保护广大员工的劳动权力，注重解决好劳动关系的热点问题，督促企业行政按期支付职工工资。劳动权是员工生存的基本权利，也是构建和谐劳动关系的重要基础。按时、足额支付员工待岗生活费、社会保险金，是保证员工及家庭成员生存、劳动力再生产的基本条件，是各级领导义不容辞的法定职责。各级工会应从员工最关注的热点、难点问题入手，把矛盾预防在源头，解决在基层，化解在萌芽状态，真正做到以维护企业员工队伍的和谐与稳定，促进整个社会的和谐与稳定。

四、发挥工会在创建和谐邮政企业中的作用，必须加强工会干部自身建设。

作为工会组织，在构建和谐企业中，要不断适应新形势的要求，就必须用改革的精神加强自身能力建设。要站在提高党的执政能力的高度，充分认识工会工作在企业工作大局中的重要位置和重要作用，进一步加强做好工会工作的光荣感、责任感、使命感。要着眼于市场经济的变化和企业的改革发展，强化工会促进发展的手段、机制和载体，全面落实以人为本的科学发展观，不断提高服从服务企业、组织员工、动员员工、依靠员工和服务员工的能力；着眼于建立健全表达维护机制，拓宽维权渠道，增强维权手段，不断提高表达和维护员工合法权益的能力；着眼于建立稳定协调劳动关系，及时反映员工愿望和呼声，妥善处理员工群体事件，积极调整改革过程中的利益关系，不断提高构建和谐稳定社会主义新型劳动关系的能力；着眼于加强自身改革和建设，努力在继承中发展，在创新中前进，不断提高工会理论创新、体制创新和工作创新的能力。要做到：“有为有位、有声有色、有规有矩”，增强新形势下工会工作的能力与本领，始终与广大员工同呼吸、共命运、心连心，努力把工会建设成为坚持党的领导，服务工作大局，切实履行职责，深受广大员工信赖的工人阶级群众组织。做到双向维护，促进邮政企业和谐发展。

五、发挥工会在创建和谐企业中的作用，必须做好劳动保护及“三不让” 承诺工作。

要按照《安全生产法》、《职业病防治法》和工会劳动保护《三个条例》的要求，不断深化企业员工劳动安全保护工作。要围绕邮政企业安全生产目标，以开展安全生产教育、组织“安康杯”竞赛、贯彻职业健康安全体系、加强施工现场安全生产和劳动保护监督检查为重点，积极主动地配合行政搞好安全工作。要充分发挥劳动保护监督检查员的作用，切实搞好群防群治工作，把法律赋予工会组织在安全生产方面的责任和权利落到实处。工会劳动保护工作事关职工的健康和生命安全，是工会实现“组织起来，切实维权”的亮点。经济体制改革使企业内部结构、经营方式等都发生了重大变化，为工会劳动保护工作提出了新课题。工会必须把维护职工的劳动保护权作为最大的维权，切实保护好广大员工的职业健康和生命安全，充分发挥工会劳动保护工作在促进企业安全生产。而员工利益的代表者----工会必须加大劳动保护监督力度，维护他们的职业健康与生命安全。为创建和谐邮政企业发挥工会的积极作用。全面落实“三不让”承诺，强化帮扶救困体系，努力维护好员工的合法权益，切实为员工办实事、做好事、解难事，使帮扶救困工作落到实处。落实“三不让”承诺，是贯彻科学发展观，体现以人为本理念，构建和谐社会的具体行动，对促进邮政企业和谐稳定发展意义十分重大。要按照 “三不让”承诺的实施办法的有关要求，认真搞好企业困难员工基本情况调查，结合各自实际制定切实可行的帮扶措施，从服务大局、维护稳定、促进发展的高度出发，切实关注困难员工、下岗待岗员工、大病特困员工和劳务工员工，坚持为员工尤其是困难员工办实事、好事，为企业分忧，替员工解难。切实落实好“不让一名员工家庭生活在贫困线以下，不让一名员工子女上不起学，不让一名员工看不起病”的承诺，使困难员工的利益得到更好的维护和保障。同时，工会组织要维护好广大员工的劳动经济权益。在积极协助行政进一步做好劳动用工、医疗保险、工伤保险、养老保险制度改革和住房公积金管理等涉及员工利益工作的同时，千方百计、尽责尽力地为员工多办一些实事，多谋一些实利，多解决一些实际困难。要进一步健全工会劳动法律监督组织和劳动争议调解组织，加强教育培训，完善预警机制，提高工作水平，妥善处理各种劳动纠纷和劳动争议，维护企业稳定。正如胡锦涛总书记所指:在构建社会主义和谐社会进程中,只有动员广大人民群众共同参与,让人民群众从和谐社会建设中得到实惠,才能使和谐社会建设成为广大人民群众的自觉行动。总书记的讲话进一步强调了在构建和谐社会的进程中，加强和改进群众工作的极端重要性，对工会组织充分发挥组织、引导、服务、维权四个方面的作用起到了指导作用，为工会各项职能转化为推动工作的强大动力，起到了很好的推动作用。工会组织要结合自身工作实际，研究组织实施、贯彻落实胡锦涛总书记重要讲话精神，树立忧患意识、公仆意识和节俭意识，不断增强服务意识，提高服务能力，完善服务手段，拓展服务领域，以更加积极主动的精神，深入员工，了解员工；以更加扎实有效的工作，帮助员工，服务员工，构建起完整的员工服务体系和服务机制，真正使和谐社会建设成为广大员工的自觉行动，实现在共建中共享、在共享中共建。

第二篇：工会组织在构建和谐企业新形势下发挥作用的思考

落实依靠方针　维护职工权益　构建和谐铁路企业

——工会组织在构建和谐企业新形势下发挥作用的思考

党的十六届四中全会提出了构建和谐社会的目标，是以胡锦涛同志为总书记的党中央在总结我党五十多年来的执政经验的基础上提出来的新目标，顺应了时代潮流，代表了人民的根本利益。企业是社会的细胞，企业和谐是社会和谐的基础，这既是构建和谐社会的要求，也是企业持续健康发展的需要。工会是党领导的工人阶级的群众组织，是职工利益的代表者和维护者，维护职工合法权益是工会的基本职责。因此，在构建和谐社会的新形势下，铁路企业的工会组织如何落实依靠方针，履行基本职责，是每位工会干部必须认真思考和正确对待的问题。

一、工会组织要在构建和谐企业中发挥作用，就要全面落实“依靠”方针。

当前，铁路正处于跨越式发展的关键时期，铁路的改革正在逐步深化，利益分配的再调整不可避免地出现一些不和谐因素。因此，作为铁路企业的工会组织，具体落实好“依靠”方针，把职工群众的利益实现好、维护好、发展好，把职工群众的积极性引导好、保护好、发挥好。是企业工会开展工作的根本出发点，也是工会围绕中心、服务大局、发挥自身特色的任务之首、立身之本、重中之重。

一是要坚持和完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度。

扩大职代会的民主决策权，对企业重大事项和涉及职工切身利益的问题的审议，要全面实行无记名投票表决制度，使其真正体现职工代表的权力和职工的意愿；加强对职工代表的培训，努力提高参政议政能力，有组织、有步骤、有重点地组织职工代表进行巡视活动，发挥他们在民主管理、民主监督上的作用；不断调整充实职代会职权内容，凡属企业重大决策和劳动用工、工资分配、奖金、生活福利、劳动保护、社会保险等到涉及职工切身利益的重大事项，应当提交职代会审议、通过或决定；要把好职代会源头参与关、审议审查关、无记名票决关，既要维护职工合法权益，又要保证企业改革顺利进行；要认真落实职工对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，坚持职代会民主评议领导干部制度，要把民主评议和民主测评的结果作为干部考核任免的重要依据，做到领导干部有述职、有评议、有表态、有公布、有效应；坚持企业业务招待费使用情况、领导干部廉洁自律情况向职代会报告制度。

二是要深入实行以职代会为载体的厂务公开制度。

工会组织要进一步提高对厂务公开工作的认识，抓住企业最要害最关键、职工最关心最急需知道的问题作为重点，通过各种形式向职工群众公开，扩大职工的知情权，落实职工的参与权；要努力推进厂务公开的形式、内容、程序和组织领导的规范化、制度化，在范围上，要以车间班组为重点。在内容上，要以企业经营管理为重点，尤其要在大宗物资采购、工程招标等重大事项的公开上取得实质性进展；要把厂务公开融入现代企业的管理体制、机制和制度之中，使厂务公开成为企业的法定工作程序，企业一体化考核的内容和标准；要健全完善监督制约和保证机制，落实责任追究机制，切实做到真公开、实运作、严考核。

三是要大力开展群众性岗位练兵、技术比武、劳动竞赛和读书自学活动。

各级工会组织要大力营造学科学、学业务的浓厚氛围，引导职工牢固树立知识是资本、人才是财富的竞争观念，把职工学知识、学技能变成一种自觉的愿望和行动，不断提高职工的岗位竞争能力和业务适应能力。各级工会要围绕生产经营目标，积极探索新形势下开展劳动竞赛、合理化建议活动的新途径、新方法，使群众性经济技术创新活动具有时代性，富于创造性，充满生机与活力。要把创新活动与开展社会主义劳动竞赛结合起来，加强对劳动竞赛的组织领导，优化劳动竞赛的具体方案，健全劳动竞赛的激励机制。要把创新活动与开展“创建学习型企业、争当知识化职工”活动结合起来，注重提高职工队伍的整体素质。在学习内容上突出政治理论学习、新知识学习和文化技术学习，使职工的思想道德素养、文明程度和科技文化知识同步提高。职工群众是实施创新活动的主体，要挖掘、调动职工的内在动力，充分发挥职工群众的智慧，最大限度地动员和组织职工参与到各项经济技术创新活动中来，教育和引导职工与企业同心同德，为企业发展献计献策，自觉把个人价值取向融入为企业改革发展建功立业之中。

四是要广泛开展群众性合理化建议和技术革新活动，尊重职工创意和建议，鼓励引导职工为改革发展动脑筋，出主意，想办法，形成“人人为改革出力、个个为发展献计”的良好风气，为铁路全力迎接竞争和挑战提供强大的精神动力和智慧源泉。

要大力开展评先树模活动。尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。培养树立一批过得硬、叫得响的先进典型，大力宣扬劳模和先进人物的优秀品质和时代精神，关心劳模生活，完善管理机制，推广劳模品牌，在企业形成一种奋发向上、拼搏奉献的良好氛围。

二、工会组织要在构建和谐企业中发挥作用，就要突出履行维护基本职能。

随着铁路改革的深入，铁路企业的劳动关系变得更加复杂化，矛盾更为尖锐化，工会组织要在构建和谐企业中发挥作用，就要突出维护职能，把建立和谐稳定的劳动关系作为一项重要任务来抓，把维权工作的重点放到维护职工的政治权利和经济利益上来，这是工会组织一切工作的根本出发点和归宿。

一要着眼于平等协商和集体合同等制度建设，从制度上保证对职工利益的维护。要进一步完善协商制度，规范协商程序，把平等协商作为签订集体合同的前提、基础和必经的法定程序。凡是涉及职工切身利益的重大问题，都必须经过平等协商来决定。要把劳动关系中最要害、企业和职工最关心的问题作为平等协商的重点，在集体合同中加以体现，让职工看得见，摸得着，既便于操作和履行，又便于监督和考核。要规范平等协商工作制度，对协商的内容、程序、代表构成等作出明确规定。并从企业的实际出发，使平等协商的内容与企业的生产经营实际紧密结合，增强平等协商的针对性和实效性。要建立健全履行集体合同的保障和监督机制。把履行集体合同的责任，逐条分解纳入企业行政和工会工作目标进行管理和考核，维护集体合同的严肃性，提高集体合同的履约率和职工满意率。

二要着眼于建立和完善调整劳动关系的有效机制，积极参与协调企业资产经营效益和劳动关系的矛盾，实现对职工利益的维护。劳动关系的稳定，可以促进职工队伍稳定、企业稳定、社会稳定，是构建和谐的前提和基础，意义重大。当前，随着铁路改革向深层次发展，不可避免地会出现一些争议和矛盾。因此，工会组织要从经营管理机制、工资奖金分配制度等方面的调整中维护职工的利益，高度关注劳动争议调解工作，坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，进一步建立健全劳动关系预测、预审、预报、预控机制，积极协助企业党政妥善处理各类群体事件和个体矛盾，把矛盾消除在萌芽状态，切实维护职工队伍的稳定。

三要着眼于职工互助互济保障机制建设，大力实施送温暖工程，在为职工办实事中维护其利益。要把送温暖工程的重点放到维护弱势职工群体的合法权益上，真正承担起“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”的职责，使送温暖工作经常化、制度化。要关注困难职工、下岗职工、伤病残职工的生活问题，对特困职工要建立档案，实行动态管理，定期救助，保证其基本生活。要采取有效措施，调动各方积极性，不断增大送温暖工程基金，切实发挥基金作用。要坚持领导干部联系困难职工制度，定期走访、看望，密切党群、干群关系。

三、工会组织要在构建和谐企业中发挥作用，就要在企业营造改革与发展的良好环境。

一要积极营造安定团结的政治环境。安定团结的政治局面，是推进企业改革与发展的前提。没有安定团结的环境，一切工作都无从谈起。因此，要引导职工正确认识改革、发展、稳定三者之间的关系，教育职工既要看到铁路目前面临的严峻形势和困难，又要看到铁路的改革和发展面临着千载难逢的发展机遇，增强广大职工战胜困难的勇气，坚定搞好铁路改革与发展的信心。要教育引导职工正确对待改革过程中的利益调整，做到个人利益服从企业整体利益，眼前利益服从长远利益，以实际行动投身于铁路的改革与发展中。

二要积极营造稳定有序的安全环境。安全第一是铁路企业的首要目标，安全工作是铁路企业的生命线。没有生产安全的稳定环境，构建和谐企业就是空中楼阁。因此，工会组织要站在讲政治、保稳定的高度，以对国家、对企业、对职工高度负责的精神，把职工安全生产工作放在工会工作的重要位置。要广泛宣传贯彻《安全生产法》，认真落实工会劳动保护《三个条例》，继续开展“安康杯”竞赛和安全检查巡视、红黄通知书等多种形式的群众性安全生产活动，努力营造稳定有序的安全环境。

三要营造积极向上的文化环境。在知识经济的当今社会，培育企业精神、树立企业形象，强化企业文化建设是铁路企业改革发展的一项重要工作，也是工会的一项重要任务。因此，工会组织要充分利用组织优势，发挥工会积极分子队伍的作用，充分利用工会文化阵地和文化设施，通过开展体育比赛、文艺汇演等各种文体活动，占领广大职工的思想阵地和业余文化阵地，使企业文化建设更贴进职工、贴近生活、贴近实际，更具有特色，有效发挥“纽带”和“加油站”作用，不断提升企业文化的品味，为推动企业改革与发展创造良好的文化环境。

二〇〇五年十月三十日

第三篇：浅谈工会组织如何在构建和谐企业中发挥作用2（范文模版）

浅谈工会组织如何在构建和谐企业中发挥作用 构建社会主义和谐社会，是我们党提出的重大战略任务。企业是发展社会主义市场经济的竞争主体，更是构建和谐社会的重要组成部分。在推动企业进程中，企业工会作为党领导下的工人阶级的群众组织，作为职工利益的代表者和维护者，处在维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发展的特殊地位，应充分发挥职能作用，是工会的神圣职责。那么，工会在推动和谐企业建设中如何发挥重要作用呢？本人浅谈一下自己的观点：

一、发挥职工代表大会作用，在强化企业民主管理中推进和谐职工代表大会制度是企业实现民主管理、民主决策、民主监督的基本形式、基本制度，是落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针和切实加强基层民主政治建设的重要举措。一是坚持和完善职代会制度和规定，坚持定期召开职工代表大会，履行职代会各项职权，保障职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，落实全心全意依靠工人阶级的方针。努力创新职代会制度，不断提高职代会对企业改革、发展重大决策的参与率，不断扩大对重大决策的审议范围。坚持凡是涉及职工群众切身利益的重大决策和改革措施出台前，必须通过职代会讨论审议。必须尊重职工群众的民主权利，善于让职工群众充分表达自己的意志和愿望，并认真吸纳基层和职工群众的正确意见。二是必须实行企务公开制度。认真贯彻落实企务公开有关制度，做到重要决策、生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益的事项和领导班子建设及廉政建设的事项等向职工公开，接受职工的监督。全面落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，充分调动职工当家作主的积极性，真心实意地依靠职工办企业。积极

1探索企务公开的新渠道、新方法、新载体，彻底消除 “不愿公开”、“不必公开”、“不敢公开”的想法和顾虑。三是必须加强对职工群众的法制宣传教育。引导他们按照法定程序表达自己的诉求，在法律的框架内正确认识和依法行使民主权利，依法解决各种社会矛盾。加强对职工代表的培训力度。提高职工代表参与民主管理的能力和水平，让职工代表拥有充分的知情权、审议权、建议权和参与决策权，集思广益、群策群力，不断推进企业持续健康发展。

二、实施职工素质提升工程，在推动企业发展中促进和谐

构建社会主义和谐社会是广大人民群众生动活泼的社会实践，必须激发企业职工创造活力。落实科学发展观，构建和谐企业，必须充分发挥广大职工群众的积极性和创造性，最大限度地带领职工为构建和谐企业建功立业。一是最大限度地动员和组织职工奋发努力，积极投身于企业的改革发展稳定工作，把职工群众的创业热情引导好、保护好、发挥好，营造上下同心、共谋发展的良好氛围。二是结合工会特点，发挥自身优势，大力实施职工素质提升工程，只有全面提高职工队伍的自身素质，才能更好地发挥好职工在促进和谐企业发展中的作用。因此，提高职工素质，必须紧紧围绕 “构建和谐企业”的奋斗目标来进行，紧紧抓住加快发展这个主题，有针对性地开展各级各类职工的培训，突出岗位特点，注重培训实效。把提高职工的综合素质同学习实践科学发展观紧密结合起来，同提高岗位技能紧密结合起来，同加强行业作风建设和职工思想道德教育紧密结合起来。通过各种有益于提高职工科学文化、技术技能和业务素质，学习能力、创新能力、竞争能力和思想道德水平的教育形式，全面提高职工的综合素质，增强广大职工为社会为客户服务的层次和水平。三是围绕企业生产经

营中心，深入开展各种形式的劳动竞赛、合理化建议、技术创新、技术比武等群众性活动，教育引导职工树立中心意识、争先意识、创新意识，提高为企业生产经营服务的能力和水平。四是探索建立职工教育培训工作长效机制。提高职工素质，建立起对职工系统教育培训的工作机制。必须结合企业实际，制定职工教育培训工作规划，明确职工教育培训的目标、内容、措施和工作要求。有计划、有步骤地提高职工的学识水平和实践技能。坚持把提高职工素质纳入工会工作的考评目标之中，明确责任，层层负责，切实把提高职工素质工作落到实处。

三、建立劳动关系协调机制，在促进稳定中保障和谐

在构建和谐社会中，构建和谐的劳动关系是构建和谐社会的基石。建立和谐企业也是如此，胡锦涛同志曾经批示：“完善在工会组织领导下的维权机制很有必要，要注意总结经验，不断强化职能，更好地为职工服务”。因此，工会组织要树立“和谐发展、互利共赢”的维权理念，坚持“维护职工权益、促进企业发展”的维权原则。一是要积极指导、帮助职工签订劳动合同。工会作为广大职工利益的代表者和维护者，要坚持合同主体平等原则、权利义务对等原则，真正使劳动合同成为市场经济条件下规范劳动关系，维护职工合法权益的重要手段。二是积极参与，主动表达职工意愿。畅通职工利益诉求和厂情民意渠道。工会要积极参与涉及职工切身利益的相关制度、措施、方案的制定，使各项制度、措施、方案在企业内部形成合力，促进企业发展。三是坚持平等协商、签订集体合同。工会在参与平等协商、签订集体合同过程中，要主动就职工的劳动权益和经济利益与行政协商，使职工的劳动保障权、身体健康权、生存权等权益得到最根本的维护。四是要建立劳动关系纠纷预防、预警和调处机制，依法、及时、合理地帮助职工解决问题。遵循劳动关系三方协商机制，切实发挥劳动争议调解仲裁的作用，及时、妥善地化解劳动关系矛盾，维护职工队伍稳定，促进企业的和谐。

四、完善扶贫帮困机制，在团结凝聚中增进和谐

竭立为职工群众服务是工会一切工作的出发点和落脚点。在企业改革发展的新形势下，一些职工出现了各种各样的困难，这对构建和谐企业有着影响。做好困难职工的帮扶工作既是工会的重要职责，也是工会参与构建和谐企业的重要内容，工会组织要坚持以人为本，做好关系职工切身利益的各项工作，当职工的贴心人。诚心实意办实事，尽心尽力解难事，坚持不懈做好事，一是要坚持通过走访慰问等多渠道、多形式关心职工生活，尤其是特困职工的生活、掌握较为细致的资料，了解困难职工的家庭情况。二是要积极开展送温暖工程和“金秋助学”活动，对特困职工、特困劳模、特困职工子女上学等困难进行帮扶，真正承担起“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”的职责。要从“群体”着眼，从“个体”帮起，将工作切入点放在基层，落实到每个职工。另外建立特困职工动态档案、信息网络，进一步做好特困职工低保政策的贯彻落实，使所有应保人员享受到低保。三是工会干部要充满爱心，换位思考，履行好基本职能。必须围绕职工群众最现实、最关心、最直接的利益来落实，做到职工冷暖有人问、呼声有人听，急难有人帮，人人都感到企业大家庭的温暖，增强工会组织的亲和力和凝聚力。

五、坚持以人为本理念，在弘扬企业文化中营造和谐

企业文化是构建和谐企业必不可少的智力支持、精神动力和思想保证。推进企业文化建设是企业发展的重要战略，从科学管理到现代化管理、再到文化管理已成为企业发展的显著特点。在以人为本的管理时代，加强企业文化建设已经成为重要的发展战略，是提高核心竞争力的迫切需要，是树立企业良好形象，保持企业长盛不衰的有效途径；是牢牢把握正确舆论导向，激励职工，增强企业凝聚力的手段；是加强和改进思想政治工作，探索新形式、新方法的有效切入点；也是保持旺盛人气，建立融洽的人际关系，让每个职工心情舒畅工作和生活的有效载体。一是以先进的理念引导职工和培育企业文化。要以企业核心价值、企业精神等为内容，切实抓好企业文化的学习教育。二是要构筑企业文化培育平台，创造多种“培育”载体，教育职工加强政治思想和道德品质修养，树立正确的世界观、人生观、价值观；组织丰富多彩的活动，让职工在活动中陶冶情操，提升品位，丰富精神世界，增强精神力量。三是以企业共同的愿景激励职工，围绕企业发展战略目标，开展专题教育，以企业美好的前景来激励职工，增强企业凝聚力。

总之，工会作为党领导的工人阶级群众组织，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，应当在推动构建和谐企业中，找准切入点，进一步增强使命感和责任感，充分认识维护职工队伍稳定的重要性，进一步增强大局意识和服务意识，在构建和谐企业，维护改革发展稳定中发挥积极作用。

姓名：袁文桥

单位：陕西建工集团第一建筑工程有限公司

地址：西安市太白北路199号

联系电话：83175052

第四篇：浅谈工会组织在构建和谐企业中

浅谈工会组织在构建和谐企业中

发挥的作用

登封市电业局物资供应部 李建新

工会组织是领导干部联系职工的纽带，是与广大职工沟通的桥梁。在当今祖国经济建设快速发展和构建和谐社会、和谐企业中，如何发挥工会组织的作用，是我们每个工会工作者值得思考的问题。工会工作的好坏，是与职工的利益息息相关，与企业的发展和谐息息相关，如何搞好工会工作，促进和谐企业的发展是我们每个工会工作人员共同研究的课题。

一、正确理解和谐企业的精神实质

企业是社会的细胞，企业的和谐是社会和谐的基础，工会组织是构建和谐企业的主力军，工会工作是党的群众工作的重要组成部分，要进一步加强和改进新时期的工会工作，扩大工会在职工中的影响力，提高广大职工的凝聚力，为构建和谐企业营造最广泛的群众基础，推动企业健康稳步的发展。新时期工会工作是维护工人阶级队伍团结统一的客观需要，工人阶级队伍的团结统一是全社会团结统一的重要基石，随着企业改革步伐日益加快，企业中的劳动关系正发生深刻变化，工会工作对象也更加多样化，工作领域也涉及着企业的方方面面，工会工作面临的困难和问题也逐渐增多，任务也更加艰巨。只有进一步加强和改进新时期工会工作，才能保证党对工会工作的绝对领导，才能维护职工群众切身利益，才能实现社会的稳定和企业的和谐。尤其在经济社会的转型时期，工会组织在协调劳动关系，解决劳动争议，维护职工合法权益，促进社会稳定等方面，起着不可替代的作用。

二、深入基层 搞好服务 共创和谐

创建和谐企业要坚持以人为本和“群众利益无小事”原则，始终把职工利益放在第一位，把职工的冷暖挂在心上，给职工群众当好阶梯，当好参谋，工会干部要经常深入基层，倾听职工群众的呼声，解决广大职工密切关注的安全生产，经营管理，劳动待遇等方面的问题，为领导的决策提供第一手资料。工会工作是实实在在的工作，绝不能说空话大话，绝不能搞花架子，走形式，必须坚持一切从实际出发，把职工群众工作做深、做细、做实，进一步完善工会困难职工帮扶体系，建立起制度健全，多层次，全方位，职工共同参与的互补性能强的工会帮扶工作长效机制，以服务广大职工为己任，协助党委，解决广大职工群众所关心的热点难点问题，了解广大职工的思想动态，知道他们想干什么？需要什么？关心什么？帮助广大职工多做些得人心、暖人心、稳人心的事情，减少繁琐形式，少做应景文章。让广大职工群众从中得到实惠，消除职工群众的后顾之忧。努力开辟和探索工会工作的特点和规律，途径和方法，增强工会工作的生机与活力，只有这样才能为企业和谐发展提供强有力的精神动力和思想保证。

三、强化素质教育 树立标兵意识 促进企业发展

充分发挥工会作为职工群众“大学校”的作用，把广大职工的智慧和力量凝聚起来，深入开展“创建学习型组织、争当知识型员工”活动，鼓励职工钻研业务，钻研技术，提高自己的综合素质和劳动技能，为人民服务，为社会服务，推动技术进步，提高企业自主创新能力，形成岗位成才、岗位创新、岗位建功的长效机制。开展多种多样的劳动竞赛、技术比武，给广大职工群众多提供一些全方位展示自我的平台，努力培养和造就大批与时俱进、勇于开拓、乐于奉献的技术能手和劳动模范。用劳模的精神和辉煌的业绩引领时代新风，形成尊重劳动、尊重知识、注重人才、注重创新的社会氛围，把“更快、更高、更强”的奥运精神和国网公司“努力超越、追求卓越”的企业精神融汇在一起，在职工中开展“争创金牌业绩，争做金牌员工”的活动，为促进企业的发展提供有利的保障。

总之，构建和谐社会，创建和谐企业，从工会工作来看，是处于“党政所望、职工所盼、工会所能”的交叉点上。对于工会来说，一是抓好自身建设，提高工会干部的能力；二是进一步转变工作作风，用实际行动当好职工之家，管好职工之家；三是开展多种多样的积极向上的文化娱乐活动，丰富职工文化生活，激发职工们为企业当家作主的热情。谱写共谋发展、共建和谐、共享改革成果、共创美好生活的新篇章。

发挥教育工会组织的纽带和桥梁作用

摘要：作为党联系职工群众的桥梁和纽带，工会组织在加强党的执政能力建设这个新的伟大工程中，必须有新的作为，新的贡献。本文主要从基层教育工会的工作角度出发，阐述了在加强党的执政能力建设中如何更好地发挥作用。

关键词：执政能力建设

教育工会

发挥作用

党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，全面分析当前的形势，科学总结了我们党执政的主要经验，明确提出了加强党的执政能力建设的指导思想、总体目标和主要任务，是指导我们加强执政能力建设、全面推进中国特色社会主义事业的纲领性文献。

《决定》提出了加强党的执政能力建设的总目标，就是通过全党的共同努力，使党始终成为立党为公、执政为民的执政党，成为科学执政、民主执政、依法执政的执政党，成为求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁的执政党，归根到底成为始终做到“三个代表”、永远保持先进性、经得住各种考验的马克思主义执政党，带领全国各族人民实现国家富强、民族振兴、社会和谐、人民幸福。《决定》同时提出了当前和今后一个时期，加强党的执政能力建设的主要任务，就是按照推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明协调发展的要求，不断提高驾驭社会主义市场经济的能力、发展社会主义民主政治的能力、建设社会主义先进文化的能力、构建社会主义和谐社会的能力、应对国际局势和处理国际事务的能力。《决定》立意高远、主题鲜明、内容丰富、重点突出、论述深刻、措施有力，充满了改革、创新、求实的精神，有很强的理论性和实践性。

工会工作是党的群众工作的重要组成部分，提高做好新时期工会工作的能力和水平，是加强党的执政能力建设的必然要求。需要指出的是，工会作为党领导的工人阶级的群众性组织，在提高党的执政能力，推进党的建设新的伟大工程中，地位和作用十分重要。工会工作的对象，是党执政的阶级基础，是执政党力量的源泉；工会组织本身，是党领导的社会主义政权的重要社会支柱；工会工作的能力，是党的群众工作能力的重要体现；工会的各项职能，是党加强执政能力建设的有机组成部分。加强党的执政能力建设，必须全面提高工会工作的能力与水平，从而进一步扩大党的执政基础，提高党的执政能力。教育工会同其他工会组织一样，具有维护、建设、参与、教育四项基本社会职能。然而，教育工会是一个为教职工服务、为我国教育事业服务的特殊产业工会，他的社会职能具有自己的特点。主要体现在教书育人、民主管理、教职工具体利益及教职工思想政治工作等四个方面。基层教育工会必须认真贯彻十六届四中全会决定精神，从自身职能和工作特点出发，在加强党的执政能力建设中发挥应有的作用。

基层教育工会怎么样在加强党的执政能力建设中发挥积极作用？通过前一个阶段的学习，我个人认为，应当着重做好以下几个方面：

一、坚持和完善教职工代表大会制度，在发展社会主义民主政治中充分发挥好教代会的作用。

坚持和发展人民民主，是我们党执政为民的本质要求和根本途径。《决定》把发展社会主义民主政治作为当前和今后一个时期执政能力建设的重要任务。这必将引导我们增强民主执政的理念，进一步加强基层民主政治建设。任何一个有政治智慧的执政党，都会通过推进民主来获得人民认同、调动广大人民群众的积极性创造性，从而完成自己肩负的历史使命。而推进社会主义民主的一个重要内容，就是扩大基层民主，完善基层政权、基层群众性自治组织、企事业单位的民主管理制度，保证基层群众依法行使选举权、知情权、参与权、监督权等民主权利。作为基层教育工会，就必须建立和完善以教职工代表大会为基本形式的学校民主管理制度，坚持和完善校务公开制度，进一步落实教职工的民主选举、民主决策、民主管理、民主监督四项职权。学校教代会制度自推行以来，在参与学校民主管理和民主监督，维护行政指挥的权威，维护广大教职工的合法权益，落实教职工的主人翁地位，全心全意依靠教职工办学，推进教育改革发展等方面，发挥了积极有效的作用。我们要从民主执政的高度，重视和支持教代会审议、通过、决定学校重大决策；我们要站在实现党的执政合法性的高度，重视和落实教代会民主评议领导干部工作。

二、坚持把发展作为第一要务，不断提高教育工会团结、动员广大教职工为学校改革与发展做贡献的能力。

十六届四中全会《决定》指出：“提高党的执政能力，首先要提高党领导发展的能力”。教育工会作为党领导的广大教职员工的群众组织，同样必须把发展作为第一要务，因为发展的程度与广大教职工利益实现的程度是紧密联系在一起的。要积极引导广大教职工进一步树立主人翁意识，进一步发挥工人阶级主力军作用，自觉投身学校的改革与发展；积极协助党政加强教师职业道德建设，积极开展“三育人”以及“师德创优”活动；开展“创建学习型学校，争做知识型教职工”活动，努力提高教职工整体素质，协助党政积极推进人才强校战略；广泛开展群众性精神文明创建活动，积极开展健康向上的富有特色的群众性文化体育活动。要积极组织广大教职工开展以教育教学创新活动和岗位练兵、技能比赛活动等为主要内容的群众性劳动竞赛，并为教职工群众提高技能、施展才华创造条件、搞好服务，最大限度的保护、调动和发挥广大教职工参与学校改革与发展的积极性和创造性。

三是充分发挥教育工会在构建和谐校园中的重要作用，不断提高组织教职工、服务教职工、协调利益矛盾和促进学校稳定的能力。

进入二十一世纪五年来，我国经济社会发展进入了非常关键的时期，这个阶段既是一个经济社会快速发展的“黄金期”，同时也是社会矛盾大量凸现的“敏感期”。利益关系和利益诉求日益复杂，经济社会生活中长期积累下来的深层次矛盾更加显现，一些影响社会公平、和谐、稳定的矛盾与问题更加突出。构建和谐社会，关系广大人民群众的根本利益能否得到实现，关系现代化建设能否顺利推进，关系社会主义制度优越性能否得到充分体现，关系到党和国家的前途命运。构建社会主义和谐社会是全党全国人民的共同任务，工会应在其中发挥重要作用。就学校而言，我们要在动员广大教职工积极支持和参与改革的同时，密切关注在推行各项改革中出现的新情况、新问题。我们要高度重视教职工群众最现实、最关心、最直接的利益，切实维护教职工合法权益不受侵犯；要建立健全学校利益协调机制，积极引导教职工群众以理性合法的形式表达利益要求，妥善协调各方面的利益关系，自觉维护学校安定团结，建设和谐校园。

四、进一步密切同广大教职工的联系，在实现好、维护好、发展好广大教职工的根本利益方面发挥好教育工会的作用。

十六届四中全会《决定》指出：“必须坚持立党为公、执政为民，始终保持党同人民群众的血肉联系。人民群众的拥护和支持是我们党的力量源泉和胜利之本。党只有一心为公，立党才能立得牢；只有一心为民，执政才能执得好。” 党的十六届四中全会《决定》把“以保持党同人民群众的血肉联系为核心”作为加强党的执政能力建设的指导思想，具有鲜明的针对性。执政党执政表面上看是执政党和公共权力之间的关系，其实质是执政党同人民群众的关系。也就是说，我们党加强执政能力建设，核心问题就是要妥善处理党与人民群众之间的关系，不断获得人民群众对党的支持和拥护。这是最重要的执政资源、最大的执政能力，也是执政能力建设的最终目的。可以说，党的执政能力建设的过程，实际上就是不断地获得人民群众拥护的过程。人民是我们国家和社会的主人，而工会组织又是我们党联系人民群众的桥梁和纽带。教育工会组织最大的优势是密切联系教职工，始终保持同教职工的血肉联系，倾听和反映教职工的愿望、呼声和要求，维护教职工的合法权益，努力为教职工办好事，办实事。想问题，办事情，作决策能心里装着教职工，工作依靠教职工，把竭诚为教职工服务作为一切工作的出发点和落脚点。今后，要按照十六届四中全会决定的要求，牢记全心全意为教职工服务的根本宗旨，要把情为民所系、利为民所谋作为教育工会工作的准则，为实现好、维护好、发展好广大教职工的根本利益作出新贡献，为实现十六届四中全会提出的“国家富强、民族振兴、社会和谐、人民幸福”的目标而努力工作。

十六届四中全会《决定》，凝聚了我们党执政的经验和智慧，反映了新一届中央领导集体治国理政的思路和方略，表明我们党对执政规律的认识达到了新的高度，充分体现了党中央审时度势、居安思危的远见卓识和为人民掌好权、执好政的坚强决心。我们一定要深入学习好《决定》，贯彻落实好《决定》，立足现实、着眼长远、抓住重点、整体推进，不断研究新情况、解决新问题、创建新机制、增强新本领，努力把新时期的教育工会工作提高到一个新水平。

加强工会组织建设 发挥纽带桥梁作用

在巢湖市总工会和校党总支的领导、关心和支持下，我校工会紧密联系实际，深入学习贯彻“三个代表”的重要思想，积极宣传贯彻中国工会十四大文件精神，结合工会在新时期的工作特点，在进一步完善教代会制度，加快教育教学改革，强化民主管理，全面提高教育教学质量等方面发挥了应用的作用。

一、加强工会组织建设，巩固联系桥梁

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。工会组织不仅要坚持党的领导，不折不扣地贯彻执行党的路线、方针、政策，而且要坚持与群众同呼吸共命运，保持与广大教职工的联系，及时把教职工的意见、建议和要求向校领导反映，这就要求工会有一个完善的组织和一批思想素质高、热心为广大群众服务的工会工作队伍。

校党总支十分重视工会组织建设，指派一名副校长直接分管工会工作。按照上级要求，我们民主选举产生了工会主席、副主席各一名，成立了工会委员会，女工委员会和经费审查委员会。工会委员们都有明确分工。工会下设10个工会小组，每个小组民主推选一名工会小组长，通过他们，建起了校工会与广大教职工的联系，迅速贯彻校工会的有关部署，及时反映教职工的呼声和要求。这些委员和工会小组组长都具有参政议政能力和开拓进取、热心为教职工服务的精神。这样，在校工会组织的周围形成了一支热心工会工作，积极参与民主管理、教书育人，积极开展文体活动的积极分子队伍，依靠这支骨干队伍带动了广大教职工完成学校的各项中心工作。

二、加强工会制度建设，按章推动学校工会工作的开展。

1．为了大力支持校党总支和校行政对学校工作的整体布置和开展，校工会加强了自身的制度建设。根据《工会法》、《教师法》和《中国教育改革和发展纲要》等有关文件，我们制订了《巢湖市二中工会工作制度》、《教职工学习制度》、《巢湖市二中教师十不准》、《巢湖市二中教职工守则》、《巢湖市二中工会职责》等制度。动员和组织教职工开展学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习宣传党的十六大和十六届四中全会、五中全会精神和全国总工会第十四次代表大会有关文件，搞好职工的思想政治教育，培育良好的师德师风。为了提高教职工业务水平，工会积极配合学校行政，组织新老教师帮学结对活动，鼓励全体职工加强在岗进修，积极组织职工参加计算机等现代教育教学手段的学习和继续教育学习等活动。这些都成为二中的制度化，省力地推动了教师的成长，提高了职工的思想政治素质和科学文化素质，为建设一支符合现代化要求的教职队伍作出了应用的贡献。

2．建全了教职工代表大会制度，加强了民主管理。

根据《巢湖市二中教职工代表大会章程》，我校教职工代表大会做到了三年一届，每年召开一次会议。教代会充分行使了以下职权：①审议学校的办学方针、发展规划和学年工作计划，审议教学和管理制度等重大改革方案和措施，并提出建议和意见；②审查通过教师职业道德规范实施情况，通过教职工聘任制、岗位责任制、教职工奖惩办法和其他重要规章制度；③审议决定有关教职工的生活福利的重大事项；④答复和通报上次教代会的提案和落实情况。

3．制订了民主评议制度，提高了领导干部勤政廉政、依法治校意识和民主管理水平，加强了教职工爱岗敬业和无私奉献精神。根据我校制订的《民主评议领导干部细则》和教职工民主评议要求，每学期学校要求全体处室工作人员由办公室组织述职，教师以教研组为单位进行学期工作述职，行管人员在教研组长、年级组长会议上进行述职，汇报和交流自己一学期的工作态度，工作成果，提出下一步工作的努力措施。述职后本小组组织认真评议和打分。这一制度的执行，加强了行管人员廉政自律和以身作则的意识，提高了全体教职工的工作效率和责任心，促进了教职工的相互学习和业务水平的共同提高，推动了教育教学水平的全面提高。

4．坚持“校务公开”制度，加强了民主管理和民主监督，依法维护了教职工合法权益。学校为了拓宽民主渠道，积极推行“校务公开”质询听政等民主形式，成立了由校长、工会主席、党总支纪检委员和部分工会委员组成的校务公开监督小组，对“校务公开”工作的原则、内容、形式和实施程序，考核标准和办法等制订了规定。校务公开监督小组还吸收教师代表对每学期财务管理和预决算情况进行专项检查和质询。涉及教职工福利问题，学校领导历来给予充分重视。例如：每学期的劳务津贴发放，学校还成立了由一名副校长负责，总务、政教、教务、工会、党总支纪检委员、办公室主任组成的劳务津贴发放领导小组，对教职工的劳务津贴情况逐人进行认真收集、核审和讨论，并向校行政会汇报决定，计算的结果张榜公布，接受全体教职工的监督，做到了公开透明。为了加快学校教育改革的步伐，校长还责成各职能部门在校刊上对教代会代表和老师们提出的书面意见和建议，公开进行解答或反馈落实情况，保证了民主渠道的畅通，调动和发挥了广大教职工民主参与、民主管理、民主监督的积极性，提高了广大职工爱岗敬业精神和工作的积极性。

三、组织开展丰富多彩的活动，增强了工会组织的凝聚力。

工会作为党总支领导下的群众组织，有义务、有责任把广大教职工组织起来，形成一支朝气蓬勃的战斗群体，才能更好地完成校党总支、校行政分配的各项教育教学任务。为了增强工会组织的凝聚力，一年来，我们组织开展了多种丰富多彩的活动。

1．每年春节后组织了“新春乐”扑克牌80分比赛。

2．组织教职工羽毛球比赛。

3．组织教职工乒乓球比赛。

4．组织青年教师登山比赛。

5．组织了教职工篮球比赛。6．组织教职工参加校“体育节”部分项目的比赛。

7．组织离退休教职工门球队并参加了市和居巢区比赛。

8．“三八节”组织了女职工到南京参观和开展有意义的文体活动。

9．“九九重阳节”组织了离退休人员到含山华阳洞、太湖山一日游活动。

10．暑期组织毕业班教师赴云南、港、澳考察。

11．举办包括离退休教师代表参加的元旦茶话会，共话二中的发展。

通过一系列活动的组织开展，活跃了教职工的业余生活，增强了工会组织的凝聚力。

四、关心群众生活，把党的温暖送到教职工心里

工会作为群众组织，关心群众生活，维护教职工合法权益，关注他们的身心健康，为广大教职工服务是我们的职责。除了充分重视和关心女职工和老年职工的生活，在“三八节”、“重阳节”按期开展有意义的活动外，我们还本着“以人为本”“与时俱进”精神和关心教职工的福利生活，调动他们的工作积极性的原则，根据学校的财力，修改了巢湖市二中关于“慰问的规定”，提高了慰问的标准。

1．为了使广大教师欢度自己的节日，“教师节”对全体教职工（包括离退休人员）慰问是学校一贯作法。慰问费由原来100元到200元，提高到现在的400元。

2．春节慰问：春节是中华民族的重大传统节日，我们把慰问费由原来每人50-100元，提高到在岗人员和离休人员每人400元，退休人员每人200元，我们每年对烈属和现役军人家属春节也给予了必要的关心慰问。

3．对伤病住院教职工慰问是学校坚持的一项惯例。每当教职工（包括离退休教职工）生病住院，校领导、工会都格外关怀有加，及时携带慰问金亲临病床安慰，并找主治医生了解病情，请求多加关护。一年来对唐春保、李笃才、谭尚功、张贤跃、赵家保、沈如智、周可雨等48人的慰问，不但让伤病人员及家属得到精神的莫大安慰，也使在岗职工感到生活在这个集体里的温暖。

4．我们还对校特困户职工和家属予以关注和照顾，每年近万元。

综上所述，我校工会在贯彻执行《工会法》，在校党总支的领导下，协助校行政积极开展学校工作，为提高教育教学质量做了大量的工作，今后我们将进一步努力，以法办事，努力把我校工会工作做得更好，更上一个台阶。

分发挥工会组织的桥梁纽带作用

关键字： 报告 调研报告 范文

工会系统如何紧密围绕全区“奋战五年，进入苏南第一方阵”的中心任务，在兴起学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮中，进一步为实现两个率先目标作贡献。我们认为，广大工会干部必须要以维护改革发展稳定的大局为己任，解放思想，与时俱进，依法履行工会职责，最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性，较好地发挥党和政府联系职工群众的桥梁纽带作用。

一、动真情、办实事，为困难职工排忧解难 随着市场经济的不断发展和经济结构调整的不断深化，经济成分和职工队伍构成发生了深刻变化，切实解决好特困群体的生产和生活实际问题，一直是各级党委和政府十分关心的大事，更是工会维护职工合法权益义不容辞的职责，也是贯彻落实“三个代表”重要思想，把代表最广大人民群众的根本利益落到实处的具体体现。为此，我们积极开展了“一帮一”扶贫解困工程，全区各级工会干部都与特困职工结成了帮扶对子，面对面、手把手地对困难职工“三帮”、“四扶”(三帮,即帮思路、帮资金、帮项目；四扶即生活上扶贫，思想上扶志，能力上扶技，经济上扶业)。为了帮助困难职工解决生活问题，我们始终坚持“进万家门，知万家情，解万家难，暖万家心”的“送温暖”活动。仅今年“两节”期间就筹集慰问款7万余元，共走访慰问了260余户困难职工家庭。并在大市口广场举行了一次“送温暖连锁超市”主题服务活动，为职工群众特别是困难职工提供送就业岗位、送技术培训、送政策咨询、送保险服务、送创业贷款、送健康检查、送困难救助等“七送”活动，为职群众提供了有针对性的实实在在的服务，同时建立长效救助机制“爱心奉献基金”。近年来，已对200多名患重大疾病、双下岗等特困职工家庭实施了救助。每年还在暑假结束前对全区20余名特困职工、单亲职工子女的就学进行帮扶。另外，我们积极做好下岗职工再就业工作。引导下岗职工转变就业观念；开办下岗职工再就业培训中心，免费培训下岗职工；建立下岗职工职业介绍所,无偿为广大下岗、失业职工提供服务。

二、抓建会、务实效，维护职工的合法权益 我们本着“哪里有职工、哪里就要组建工会”的原则，把新型经济组织的工会组建作为头等大事来抓，积极协调沟通，主动争取党委和政府各有关部门的支持帮助，形成合力。区委把工会组建工作纳入党建工作内容，我们加大推进落实力度，协调区政府有关部门制订了在乡镇企业、外商投资企业、私营企业组建工会的推进方案。至目前在各类新建企业现已建会2523家，发展会员8万余人。为建立协调稳定的劳动关系，切实维护职工的合法权益提供了组织平台和机制保障。几年来，我们把企业民主管理作为维护职工群众政治民主权利的重要手段，坚持职工代表大会制度，全区100%以上的国有企业和集体企业都已实行了职代会制度。民主评议企业领导干部制度，坚持集体合同草案提交职代会通过，企业业务招待费使用情况、企业领导廉洁自律情况、集体合同履行情况等企业重大事项向职代会报告制度，国有及国有控股的公司制企业由职代会选举职工董事、职工监事制度等新的工作和内容不断充实和丰富职代会。为适应现代企业制度建设和新经济组织发展的需要，依据《工会法》和《劳动法》，积极推行平等协商、集体合同制度，组织开展培训，强化工作推进，全区有1743家新建企业签订了集体合同，在集体合同签订过程中，集体合同民主协商率、职代会通过率达100%。大力实行厂务公开，全区国有及国有控服企业推行面达100%。

三、强素质、树形象,提高工会工作的整体水平我们努力提高班子整体素质，切实抓好队伍建设。一是抓学习，提高工会干部队伍整体素质和实际本领。按照建设“学习型”组织的要求，加强职工政治思想建设。以理论联系实际，学以致梦颍欢铣涫稻谩⒖萍肌⒓扑慊⑹烂持兜饶谌荩吃备刹渴右埃龀ぜ叮μ剿髟谛滦问葡鹿せ嶙橹⒒幼饔玫男峦揪丁⑿掳旆ā?二是抓制度，规范班子成员和党员干部的行为。先后建立和完善了《区总工会内部管理制度》、《为基层、为职工服务若干规定》、《党风廉政建设责任制》等各项制度。把班子成员和党员干部的行为纳入制度化、规范化管理，实现了用思想统帅人，用制度约束人，用程序规范人的管理方式。并用领导的表率作用，强化机关干部队伍建设、树立了工会组织和工会干部的崭新形象。三是抓作风,努力转变工作的方式和方法。把解决官僚主义和形式主义问题，克服工会工作形式化、行政化倾向作为重点，以思想观念的转变推动机关党员干部工作作风上的“三个转变”。

坦直小学校务公开工作总结

我校自从开展校务公开工作以来，在上级领导的关心和支持下，在全体教职工的积极参与下，在家长和社会的理解和支持下，我校党、政、工齐抓共管，通过教代会、行政会、校务公开栏、校园网、对外公示栏、家长会、全教会等多种形式，对学校的重大事务进行全面公开，收到了显著效果。全面落实了“依靠方针”，充分调动了广大教职工的积极性和创造性，促进了学校民主管理工作。

一、健全机构、全员参与

学校在校务公开工作之初，就成立了以党支部书记为组长，工会主席为副组长的校务公开领导小组，还成立了条线负责人组成的校务公开工作小组和教职工代表组成的监督小组，分别负责校务公开的具体工作和检查监督。同时，通过教职工大会向他们宣传有关校务公开的文件精神，宣传校务公开的目的、意义，还利用政治学习时间组织他们学习了教育部、全国总工会《关于全面推进校务公开工作的意见》，使全校教工一致认识到：全面推动校务公开工作是新形势下全心全意依靠教职工办学、促进学校行风建设、推进民主管理、推动学校改革和发展的重要措施。在全校统一了思想，做到全员参与，为校务公开工作的顺利开展打下基础。

二、建立制度、规范动作

在推行校务公开工作的过程中，制定了《坦直小学校务公开工作实施意见》，进一步明确了领导小组和工作小组的职责、分工，制定了有关的制度，确定了校务公开的内容、依据、程序等。具体的制度有：

1、校务公开负责制，校行政对校务公开负责，把校务公开工作列入议事日程，纳入校长管理责任范围，具体协调各部门做好工作；

2、公开内容审核制，即对公开的内容做到严格的把关，先由学校工会及时收集资料，汇总后由校务公开领导小组和监督小组进行审核签字，再行公布，从而保证了公开内容的正确、真实、全面、及时。

3、反馈信息登记制，对教师、家长及社会对校务公开工作反馈的意见建议及处理情况做好登记，并将家长、社会对学校领导、对部门、对教师的评议、考核情况做好记录，以便将公开评议工作同校务公开工作结合，与学校的各项考核挂钩，使校务公开真正起到推动学校发展的作用。

建立有关制度后，有效防止了校务公开工作流于形式，提高了校务公开工作的规范动作水平，保证了校务公开工作的质量。

三、开辟阵地、形式多样

在校务公开推行后，学校就在校门口投资设立了校务公开橱窗，公布有关的教育法规，学校的办学方针、目标，收费标准等一些重点内容。在校门口设立了校务公开校长信箱，两个固定的阵地保证了重点内容的公开和反馈信息渠道的畅通。同时利用各种条件，因地制宜地开辟临时性公开栏目，保证各项内容灵活、快捷地公开。

在形式上也灵活多样：首先将教职工代表大会作为实行校务公开的基本形式，听取学校工作报告、财务报告，讨论通过学校规章制度、重大决策，履行教代会审议、决议、评议、监督等职权，让教职工知校情、参校政、议校事、督校务，发挥教代会的优势为校务公开提供组织与制度上的保证。例学校《教职工奖惩条例》、《全员聘任制实施方案》、《学校三年规划》、《教师奖金分配方案》等均由教代会审议通过并由教代会监督执行。其次是通过全体教师会议、行政例会等有关会议通报学校需要公开和教师要了解的政策、文件等。如学校的各项工作安排，历年的职务晋升、评先中有关政策、条件、要求等都通过教师大会教师传达。三是通过校园网将学校组织的各项评比情况，师生获奖情况和学校的每周工作安排、有关会议活动等以网上形式向教师公开。四是根据实际情况用灵活的方式公开，在期初的教师工作安排、聘任，以书面形式向教师公开；涉及到教师工资、福利、奖金等切身利益的问题时，由专人负责当面解释，如学校代扣工会费、四金拨交、所得税时，均由财务人员作好解释工作；在家委会、家长会上就家长普遍关心的校服、晚托班等收费，将物价局的有关批文张榜公布给家长看及作相应的解释；在工资变动中，针对教师对变动情况不明，工资组成不清的情况，人事干部就专门印发工资变动登记表，注明变动时间、依据、金额，让教师心中有数。

有固定的阵地，丰富多样的形式，使教师对学校的各项工作均能了解，使社会对学校工作也能了解，并得到教师、社会的信任和支持，有利于学校更好地开展项工作。

四、突出重点、内容实在

在公开的内容上，坚持把学校的重点、难点、热点问题公开，公开的内容做到几个结合，即同学校的管理工作、学校改革结合，同学校的领导班子建设、师德建设和行风建设结合，同维护教职工和学生的合法权益结合。首先是学校重大问题及决策的公开，如办学思想、发展目标，学校改革方案和规划，学校的聘任、职务任免，学校制定的规章制度条例、意见措施等。二是社会热点问题的公开，如学校收费一向是家长关心的热点，学校对代办费、学杂费、外籍生借读费等均予以公开，让家长放心，减少误解。三是教职工关心的问题的公开，如评先的条件、指标，职务晋升中的述职、成果展示、送审名单等做到公开。四是敏感问题的公开，如学校的财务情况、物资采购情况、经费收支、招待费开支等做到公开。

公开的内容涉及到学校工作的方方面面，但同时也突出重点，做到教师、家长、社会最想知道的均能公开，且内容具体真实。

五、加强管理、不断深化

学校推行校务公开制度，就是要进一步完善学校民主监督和民主管理，落实“依靠方针”，促进学校的稳定发展和素质教育的深入实施。因此在实施过程中，我们结合实际，不断加强管理和进一步深化。一是领导小组思想上不断提高认识，变任务性工作为实效性工作，常抓不懈，两年来坚持按制度规范动作，不断增强责任意识和民主意识，督促工作小组按要求真实地公开。二是工作小组不断提高业务能力，不仅要及时做好经常性的公开任务，而且要想教师所想，想家长所想，在他们提出要求前先做好公开工作，还要在不断总结的基础上拓宽公开渠道，改革公开形式，深化公开内容，让领导放心，让群众称心，让社会满意。三是监督小组加强监督和检查力度，履行其职责，使公开的内容及时、真实，并认真负责做好教职工的民意测评工作，经常进行意见的反馈，使校务公开工作进入良性轨道。

通过校务公开，我校的工作透明度强了，保证了“依靠方针”的落实，促进了学校民主管理制度的完善、落实，领导工作也得到了教职工的理解和支持；通过校务公开，干群关系密切了，矛盾减少了，教职工的积极性提高了，各项措施得到顺利推进；通过校务公开，有效地遏制了不正之风，有力推进了行风建设和师德建设。当然，我校的校务公开工作还有很多值得我们探讨的东西，在以后的工作中我们将以“三个代表”重要思想为指南，不断地完善和规范校务公开工作机制，使之更制度化、科学化。全校师生员工将不断开拓创新，与时俱进，为把坦小办成一流学校而努力。

坦直小学

2007年8月

一、校务公开工作。

1、领导重视，组织机构健全。我校是2002年7月由三局一公司子弟学校整体移交的一所由市局直管的九年一贯制学校，移交后的金象学校仅一幢空荡荡的教学楼，32名教职工，300余学生，无论从校园设施还是从师资力量亦是从生源上来看，都还不如一所村办学校。在这样的环境下，学校领导把开展校务公开，激发教职工主人翁精神，推进学校民主管理作为学校发展的一个切入点，提高学校民主治校的水平。

一是根据学校实际情况，制定了《金象学校校务公开制度》，对校务公开工作的组织机构、公开内容、公开的途径与形式、公开的程度等方面进行了具体的要求，提供了有效的制度保障。

二是成立了由支部书记、工会主席、处室部负责人为成员，校长为组长的校务公开领导小组；由教工代表为成员、工会主席为组长的校务公开监督小组，明确了校务公开领导小组及校务公开监督小组的职责，为校务公开工作的开展提供了强有力的组织保障。

2、群策群力，内容措施规范。我校校务公开工作为校内公开和校外公开两部分，在校内公开工作中，我校坚持了政治性、合法性、实效性和渐进性的原则。

一是围绕改革决策抓公开，使校务公开和民主决策融为了一体。学校做到了四会民主决策制，即每半月一次的行政例会，每月一次的校委会，每2月一次的党政工联席会议，每学一次的教代会。学校的每一项内部改革政策的出台都凝聚着教职工的意见和建议，一切改革措施的运作都在阳光下操作。议事的结果通过固定的公示栏和活动的公示栏（小黑板）及每月一次的教职工大会的形式进行公示。

二是围绕教职工关心的热点问题抓公开。“三评、三招、三费”是教职工最为关心的焦点问题，为切实维护教职工的权益，我校在这些焦点问题的公开上做到了管理权限的公开、办理依据的公开、办理制度的公开、办事程序的公开、办事结果的公开。一年一度的职评是焦点，我校首先公开市局职评文件及职数，然后拟定职评方案及具体的职评细则，在校务公开监督小组的监督下开展职评工作，职评结果及时予以公示，在整个职评工作中，每个环节都是透明的。“窥一斑而观全豹”，我校的校务公开工作可以说是环环相扣、环环透明。另外，我校成立了工会主席为组长、教职工代表为成员的民主理财小组，每月对学校的帐目、食堂收支帐目进行清理，并规定凡学校大型采购必须经校民主理财小组同意后方可采购。学校的物品采购、财务帐目均置于民主管理与民主监督之中。

另一方面，在校外公开工作中，我校坚持了定期向学生及家长公开市局收费文件及食堂收支情况，广泛接受社会的监督。

3、真抓实干，社会效应明显。由于我校校务公开工作开展得积极、主动，并注重了实效性，极大地增强了教职工民主参与、民主管理、民主监督的意识，调动了教职工的工作积极性，密切了干群关系，提高了学校科学管理、民主治校的水平。建校2年来，我校建立健全了一套较完善的管理体系，圆满地完成了市局要求的各项任务，并取得了可喜的成绩，基本上实现了我校建校初制定的“迈大步，快步走”的发展速度，同时得到了社会和家长的认可。

2003年校工会、校教代会工作总结

2003年，华南师范大学校工会、教代会在党的十六大精神和“三个代表”重要思想的指引下，紧紧围绕全国总工会和省教育工会四届五次全委会的总体工作要求和学校的中心工作，积极探索工会工作新思路，实践人文关怀的工作理念。继续发扬传统，努力创新工作，在抓好自身建设的同时，积极带领和组织广大教职工投身于学校的建设事业，为把我校办成教学科研型综合大学而努力。在工作中增强服务意识，加大维权力度，开拓进取，多办实事，使整体工作水平又迈上了一新台阶，受到了学校党政领导和广大教职工的好评。

一、以学校的建设大局为出发点，统一思想，加强组织建设，完善自身，努力提高工作理论 水平和业务能力。

 2003年初，校工会委员会和教代会常委会在广地花园召开联席会议，对工会、教代会上一年的工作进行了总结，校党委吴梅兴副书记在会议上对工会、教代会的评价是“扎实、有效”，并对03年的工作提出了希望。会议基本制订了2003年的工作思路及要点，特别是在充分发挥工会、教代会的桥梁纽带作用，围绕学校中心工作和发展大局，积极维护教职工合法权益，为群众多办实事等方面，与会人员取得了共识，进一步明确了校工会、教代会工作的总目标。

 第六届教职工代表大会二次会议召开前，校工会举行了全校各教代会代表团（组）长和部门工会主席会议，详尽布置了各项准备工作，为教代会的成功举行作了认真充分的部署。6月、11月又召开了两次部门工会主席会议，布置有关暑假教职工旅游活动的落实工作和全校教职工全面体检的启动工作。校工会还多次召开校工会委员、教代会常委及各部门工会委员会议，学习全国学习党的十六大和工会十四大精神以及妇女九大精神，提高工作理论水平，并组织各部门工会委员互相开展经验交流学习，提高自身素质和业务水平。

 校女工委领导下的华南师大妇女研究中心、妇女权益法律咨询中心在3月隆重举行了成立两周年纪念大会暨《小康社会与女性发展》研讨会，校党委吴梅兴副书记、省总工会庞国梅副主席等领导在会议上讲话，与会代表讨论了当今社会发展中妇女的自我认识、自我完善、自我发展等问题，并对“两个中心”今后的建设和发展提出了宝贵意见。5月，校女工委向学校提交关于在“两个中心”的基础上酝酿成立正式的教学科研机构——“性别研究中心”的请示报告，有关的论证工作正在进行中。“两个中心”一年来对我校女工工作起到了重要的指导和推动作用，目前已订出在未来新的一年编写“女性学导论”教材、开设广东高校妇女法律咨询热线等各项工作计划。我校女工委的工作得到了省总工会女工委和省教育工会女工委的高度评价和赞赏。

 校工会在去年部门工会工作总结的基础上，推荐经管学院部门工会参加全国总工会主办的“模范职工小家”评选活动，经省直属高校主席会议的评选和省教育工会的推荐，经管学院部门工会于11月荣获由中华全国总工会授予的“全国模范职工小家”的光荣称号。我校女教职工委员会也荣获广东省总工会女职工委员会授予的“基层工会女职工工作先进单位”的光荣称号。12月，严壁同志在广东省教育工会年会上被聘为省教育工会女教职工委员会委员。 校工会公布了2002校优秀女工委员和女工工作积极分子表彰名单共22人，校工会积极分子、优秀职工之友表彰名单共237人，并向获奖人员颁发了证书及纪念品，树立了一批工会工作的先进个人作为广大工会干部和教职工学习的榜样，更好地推动工会工作的开展。

二、以民主管理为切入点，锐意创新，进一步提高民主管理的水平，更好地调动了广大教职工民主参与的积极性、主动性和创造性。

 4月3日至4月10日，我校第六届教职工代表大会第二次会议在教育信息技术学院电教讲学厅隆重召开，大会的主题为“与时俱进，深化改革，齐心协力推动学校事业的持续发展”，大会的主要议题是集中讨论审议关于大学城建设、教学工作、师资建设、后勤建设等学校深化改革中的重大事项。在学校的党政领导和各院系、各单位领导的大力支持下，经过全体代表的积极努力，大会顺利完成了预定的各项任务，取得了圆满成功。教代会六届二次会议期间，教代会秘书处将各代表团的讨论意见综合归纳为11类73条，及时送交全体校领导。5月15日教代会常委和提案审理委员会委员举行了提案审理会议，讨论和审核了教代会代表们提交的60份提案，并从学科建设和科研工作、教学管理和校资产管理工作、人事和福利工作、教工子弟升学和校产业管理工作、职工住房管理工作、校园环境管理工作六个方面进行了分类及综合，最后确定立案31件，转为建议19件，不立案10件。5月27日，校长办公会议通过讨论决定将教代会提案审理委员会确定立案的31件提案分别交由各主管校领导负责督办。

 教代会在今年的提案办理方式上有了新的突破，首次采取主管校领导和有关职能部门与提案人见面督办的方式，增大了办案的透明度，较好地体现了校务公开、民主参与的精神，有利于下情上达、上情下达，也有利于提高落实提案的效率和质量。这一提案督办模式在校长办公会议上获得了校党政领导的支持，11月和12月已经召集了两次提案督办落实会议，主管校领导和有关职能部门与提案人就学科建设、人事管理、师资队伍建设等方面存在的问题进行了深入沟通，均取得良好的效果。这一提案办理模式既密切了干群关系，使教职工体会到校领导开明务实的作风，又增强了教职工与校领导和职能部门之间的信任和理解，受到广大教职工的欢迎和赞赏。同时，这一改革创新也得到了省教育工会领导的充分肯定，并在省教育工会年会上向各兄弟院校作了介绍和推广。

 2003年上半年，校工会和有关部门协助学校完成了天河区六届人大换届选举华师片的选民统计、宣传、发动和选举任务。经华南师大选区全体选民民主投票选举，校工会主席王棣同志等三人被选为天河区第六届人大代表。

 5月份“非典”疫情一度造成校园情势紧张，工会和学校各部门一起努力做好抗击“非典”的各项工作，工会副主席了参加学校抗“非典”工作小组的组织领导工作，参与研究制订各项防“非”措施。工会办公室每天对非院系的各单位人员实行“零”报告制度并及时上报，暂停工会属下的各项集体大型文体娱乐活动，定期公布我校“疫情通报”，认真做好信息沟通及各项措施的落实检查工作。5月12日,工会领导和有关校领导一起前去慰问了战斗在第一线的我校医务人员和校门值勤人员，送上了慰问金和清凉饮料，鼓励大家团结一致，夺取抗“非典”的最后胜利。

 教代会高度关注学校的各项建设与管理工作，积极参与学校发展建设的大计。教代会于5月至12月期间分别邀请了纪检监察处、组织部、人事处、教务处、学生部、研究生处、招生办、财务处、保卫处、基建处、总务处、产业处等十余个职能部门的负责人，举行了5次校情通报会，各职能部门的负责同志分别向教代会常委和各工作委员会通报了所在部处的工作情况，并就一些涉及学校未来发展的重点问题和广大教职工关心的热点问题进行了说明，与会人员就通报的有关问题进行了热烈讨论。5次通报会推动了学校各职能部门与广大教职工的沟通，在调动教职工积极性、齐心协力服务于学校发展大局方面发挥了重要作用。此外，工会、教代会还就大学城建设、校正南门和教学楼前广场设计方案、新教学大楼的管理等问题举行了意见征询会，及时拿出意见提交学校，为校领导决策提供参考。

 校工会主席除了参加学校领导办公会议外，还参与学校高级职称和特殊岗位聘任、学校选留毕业生考核、学校师资队伍建设、学校业绩津贴分配条例修改等方面的工作。工会、教代会代表也分别参与了学校迎接教学水平评估、学校基建招标投标和工程验收、学校设备采购等方面的工作，代表教职工参政议政，认真履行监督职能。同时，教代会也认真履行校务公开监督职责，经常督促检查校务公开的实施情况，并实际承担了校务公开公告栏的内容更新工作。这些都有利于营造校内民主氛围，推动校务公开制度的形成和完善。

三、积极开展宣传教育工作，以激励为落脚点，进一步树立校工会的开拓进取形象，扩大校工会的影响力和凝聚力。

 由省教育工会主办的广东省直属高校最佳工会活动日评选于1月在四会市举行，我校工会以总分第一名的成绩荣获一等奖。校工会向省教育工会提交工作论文《以人为核心，积极探索新形势下高校工会工作的新路子》，荣获2003年广东省教育工会直属基层工会优秀调研成果评选一等奖。我校女教职工委员会于5月至10月期间举办的“科学母爱与科学父爱”理论研讨系列活动在广东省直属高校“2003年最具创意的女工活动”中荣获一等奖。这一系列丰硕成果的取得，为校工会在我校教职工乃至全省高校教职工心中树立起强大的威信和良好的形象，为工会工作的进一步开展打下了更坚实的基础。

 “三八”节期间校女工委以“庆三八，迎校庆”为主题举办了系列庆祝活动，包括：妇女权益法律咨询开放日、大型健身运动表演、趣味集体游艺活动、表彰活动、“两个中心”成立两周年纪念活动暨“小康社会与女性发展”专题研讨活动等。校女工委于5月在《中国妇运》发表文章《创高校妇女工作优质品牌》，介绍“两个中心”的工作特色；《光明日报》6月12日教育周刊第一版《教育工会工作如何创新》一文重点介绍了“两个中心”在我校女工工作中发挥的重要作用及活动特色。今年10月在上海召开的全国教科文卫体工会女职工工作理论研讨会上，我校女工工作成绩得到了与会代表的广泛充分的肯定，我校女工委作为大会指定发言的八个单位代表之一，介绍了我校女工工作的特色及工作成果，有力地扩大了我校在全国高校中的影响。

 为增强新教工对学校的归属感和向心力，校工会倡议并在人事处的大力配合下，于2003年教师节首次举办了欢迎新教工茶话会，校领导及有关部门负责人出席并讲话，这一活动受到新教工的普遍欢迎，有利于调动新教工的工作积极性，也大大增强了新教工对学校的认同感，在校内外产生了良好的影响。

 “五一”节期间校工会慰问和宣传了我校历届劳模，并向满25年工龄的教职工赠送了慰问信及纪念品；教师节、中秋节前夕，校工会与校人事处、校退（离）休教工协会联合举办了多项慰问活动，密切了与群众的关系，增进了与群众的感情，也增强了工会的凝聚力。

 校工会充分利用工会宣传栏开展宣传工作，一年来，围绕庆祝“三八”节专题、教代会六届二次会议专题报道、校务公开、宣传抗击“非典”先进事迹、“六一”儿童节图片展、庆祝“教师节”专题、70周年校庆等围绕学校中心工作、密切联系群众生活的主题，共推出了7期工会宣传栏，深受广大教职工的喜爱和重视。经过多年不懈的努力，校工会宣传栏目前已成为学校最重要的宣传阵地之一，也是学校不可缺少的一道风景线。

 充分发挥《教工生活》密切联系群众、引导教育群众的特色，围绕学校中心工作，积极反映教职工心声，2003年共出版了7期《教工生活》，宣传质量不断提升，广大教职工先睹为快，取得了较好的宣传、引导效果。11月，校工会举行了各部门工会宣传委员会议，围绕着《教工生活》今后应如何继续加强与广大教职工的联系展开专题讨论，会议就更加关注学校的教学科研建设和师资队伍建设、维护教职工权益、完善校园管理等方面提出了许多良好的建议，《教工生活》陆续开设了“群言堂”、“回音壁”等栏目，受到教职工的普遍欢迎，今后校工会将继续努力办好教职工自己的报纸，使《教工生活》真正成为反映教职工心声的窗口。

 积极宣传师德楷模，推动师德建设。教师节期间，校工会利用宣传栏和《教工生活》宣传师德标兵的先进事迹及多位优秀教师关于师德建设的来稿，宣传教务处、学生部等部门为加强师德建设所采取的一系列行之有效的改革措施和调研活动，并于12月在《教工生活》上开辟“师德论坛”专栏，号召广大师生对师德进行严肃认真的讨论，共同为促进我校的师德建设而努力。

 校庆期间全力参与学校校史展览的策划和制作工作，并对校庆期间的文艺表演活动以及“校庆杯”系列体育活动作了大量而广泛的宣传工作，受到主管校领导的好评。

四、努力加大维权与服务的力度，以多办好事、实事为工会与群众的结合点，使校工会具有更强的向心力。

 5月，校工会召开了2003年参加高考的教工子弟家长会，校招生办主任何崇军同志向与会的家长们通报了今年高考的招生规模与录取形势、学校批次与相关规定、收费标准调整的情况以及填写志愿过程中应予以注意的有关事项。6月，校工会召开了参加2003年初中升高中考试报读华师附中的教工子弟家长会，吴颖民副校长出席了家长会，对今年广州市各示范高中的录取形势、附中的录取政策及报考的注意事项作了说明，并就报考过程中的一些细节问题与考生家长们进行了交流。7月中考和高考结束后，校工会全力投入协助学校做好教工子弟的升高中、升大录取工作。经过各方面的努力，今年参加中考、高考的教工子弟在政策允许的前提下大多能进入较理想的学校，考生及家长对学校和工会多办实事的作风都深表感激。

 校工会重视解决教职工的后顾之忧。在青年教职工的幼儿入托和幼儿园收费问题上，校工会领导与幼儿园的几位园长进行了沟通，妥善解决了新学年教职工幼儿的入托。校工会还拨出款项用于幼儿园办学条件的改善，并在12月份期间协助幼儿园顺利通过广州市一级幼儿园的报评。

 校工会十分重视教职工的健康保障问题，经校工会提议并经校领导办公会议同意，学校拨出专款，从今年开始，首次对全校教职工(含离退休)进行三年一循环的全面体检。校工会积极与人事处、财务处、校医院等部门沟通，商议经费的落实和体检具体实施方案的制定，并在6月和11月分别两次召开了全校各部门工会主席会议，公布了全校教职工体检方案及布置有关体检的各项准备工作，促成该项计划的完善和落实。在校工会的积极推动下，12月，教职工全面体检正式启动，南方医院和校医院为我校首批教职工进行了全面体检，体检结果已分别交由校医院存档及个人保存，为进一步掌握我校教职工的身体状况提供了全面可靠的数据。目前体检计划进展顺利，广大教职工争先恐后，参检率达95%，教职工交口称赞学校和校工会为广大教职工做了一件关心群众的好事、实事。

 “非典”过后，经研究及请示校领导，校工会认真组织教工们在暑假开展旅游活动。肇庆、南澳岛、港澳三条线的旅游计划顺利完成，为教职工们的暑假生活添上了丰富的“非典”过后，经研究及请示校领导，校工会认真组织教工们在暑假开展旅游活动，下发了各部门工会假期活动补助经费近12万元，并由校工会组织了200多人参加集体旅游活动，肇庆、南澳岛、港澳三条线的旅游计划顺利完成，为教职工们的暑假生活添上了丰富的一笔。

 校工会高度关注广大教职工的住房问题，校工会领导多次在校房改领导小组上呼吁关心未参加房改房教职工的住房问题和引进人才的房改房遗留问题，并专门请校房改办主任在《教工生活》就房改房上市和我校如何实施住房货币分配等教职工十分关注的问题进行了解答，使教职工对国家及我校的住房改革政策有了进一步了解。

五、开展丰富多彩的文体活动，以活泼生动的载体展示工会工作的亮点和吸引点。

 “三八”节期间，教工女子健身球操队参加了天河区“新世纪、新女性、新飞跃”职工健身操比赛，荣获一等奖。3月6日，全校女教工为庆祝“三八”在田径场举行了大型秧歌健身操表演，受到了省教育工会领导和校领导的高度赞赏。

 “非典”期间虽停止大型室内文体活动，但校工会仍采取相应措施，在保证安全健康的前提下坚持开展分散的、小型的羽毛球、乒乓球等体育活动，女工委坚持每周组织文体骨干在室外开展集体舞健身活动，倡导广大教职工在“非典”时期坚持锻炼身体，以健康的体魄抗击重疫。“非典”过后，校工会立即恢复各项全校性健身活动。

 国庆前后，校工会举办了“校庆杯”系列大型体育活动，包括：教工羽毛球比赛、教工乒乓球比赛、校游泳中心落成典礼暨教工游泳比赛、教工趣味运动会、“校友杯”乒乓球邀请赛、乒乓球世界冠军表演赛，掀起校园内一股体育运动的热潮，获得了丰硕的成果，也为校庆期间的校园增添了一道亮丽的风景。

 我校教工羽毛球队积极训练，在12月参加了在暨南大学举行的广州地区高校教工羽毛球团体赛，顽强拼搏，夺得第5名，突破了我校以往参加该项比赛获得的最好成绩。

 我校老年乒乓球队在12月夺得广东省高校第十八届老年乒乓球单项比赛（青松杯）第一名，连续十年夺得该项比赛的冠军，实现了十连冠。由校工会、老年体协、棋牌协会联合举办的教工象棋比赛也于12月落下胜利的帷幕，取得了圆满的成功。

 暑假期间校工会接省教育厅、省教育工会的任务，组织教工服装表演队积极排练，先后参加了省里举办的教师节电视晚会节目表演和校教师节晚会表演，展现了教师的风采，教工们出色的表演获得了领导和广大师生的好评。

 校庆期间，校工会积极参加校庆庆典节目表演的编导和排练工作，克服了来自各方面的困难，组织教工认真排练，出色完成了庆典大会上的大型合唱表演和大型诗歌朗诵表演的任务，获得了领导、嘉宾、校友和师生们的高度评价，为校庆庆典的圆满完成作出了重要贡献。

“教工之家”成为六中工会工作的一大亮点

发布: 2007-9-26 14:46 | 作者: free_time | 来源: | 查看: 15次

全国政协委员陈杰说：“部分教师工作繁重，工作量大，学校之间、同事之间的竞争激烈；学生素质参差不齐，家长对教师的期望过高；长期接触未成熟的青少年，与社会交往太少等，都加大了教师的心理压力。”

六中校领导关心教师们的身心健康，为教师们营造宽松和谐的工作环境，特开展“教工之家”活动。“教工之家”是一个300多平方米的活动室，里面设有乒乓球桌和健身器材，还为中间休息的教师准备了杂志。为了充分调动教师们运动的积极性，学校还为每位教师准备了专门的乒乓球运动鞋。为了不影响教师们的正常教学，“教工之家”设立了活动制度，将全校的教师分为五组，从周一到周五，每天中午和第九、十节课都是活动时间，各小组的教师们按照自己

组的活动时间准时活动。

教师们在紧张的工作之余，经常到“教工之家”活动身体，放松心情。大家也真正地体会到了校长赵立祥说的那句话：“我们要多运动，关注自己的健康，有了好的身体，才能更好地发展教育事业”。

“教工之家”的建立，增强了学校这个大“家”的活力和凝聚力，有利地促进学校教育事业的发展。

第五篇：工会组织要在创建和谐企业中发挥作用

工会组织要在创建和谐企业中发挥作用

罗志勇

当前，随着国有企业改革力度加大，公路系统企业内部产业结构，组织结构和队伍结构也将迎来新的变革。在新的形式下，公路企业工会组织如何践行“三个代表”重要思想，坚持以人为本的科学发展观和正确的社会主义荣辱观，切实发挥好党联系职工群众的桥梁纽带作用，为创建和谐企业提供强有力的保障，本人长期的工会工作实践认为，企业工会组织必须把工作着眼点放在团结动员广大职工积极投身企业改革发展上，放在维护职工群众合法利益上，放在推动企业建立稳定协调的劳动关系上，放在坚持以人为本构建和谐企业上。

一，以人为本，强化企业民主管理工作

强化民主管理工作是保证企业和谐的关键，要充分保障职工群众合法权益，落实职工的知情、参与和监督权。工会组织作为职工群众利益的代表者，必须始终在党的领导下，加大源头参与和宏观维护力度，旗臶鲜明地维护职工合法权益。一是要不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式。确保实现民主管理的基本途径和方式，满足企业运营的需要。二是加大企务公开力度。在养建管营队伍高度分散、点多面广的情况下，要进一步规范各层次的企务公开工作，确保工作覆盖率100％，避免“抓大放小”。三是不断充实和调整劳动用工合同的那容，把平等协商作为签订劳动用工合同的法定程序和关键环节。结合企业实际情况，使劳动用工合同条款与生产经营实际、与职工关心的经济利益紧密结合。同时要加强对劳动用工合同的履约监督，依法追究违约责任，维护企业和职工双方的合法权益，促进企业劳动关系和谐稳定，四是抓好源头参与工作，工会组织要参与涉及职工切身利益的政策制定，与企业行政建立联席会议制度，使工会与行政的沟通渠道更加畅通，最终实现宏观维护的目的。工会组织要通过民主管理工作来体现党的全心全意依靠职工办企业的方针，密切党群关系，这是构建和谐企业的有效手段。

二、以人为本，维护职工合法权益

维护职工合法权益是工会的基本职责，要履行好这一基本职责必须从维护职工的经济利益，保障职工当家做主的政治权力，维护职工精神需求等方面开展工作。一是要搞好调查研究，了解不同职工群众的思想动态，收入和生活情况及需求，既要从宏观上把握职工群众的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体情况;既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权力，用多样化的方式贴近职工群众，有针对性的开展工作，这是履行好维护职能的前提，二是要积极参与协调企业 不同职工群众的利益关系。目前，企业的用工机制灵活多样导致职工队伍由不同群体构成，这已成为不争的事实。由于政治待遇，经济分配的差异，往往会产生这样或那样的矛盾，工会要按照经济上兼顾公平、政治上相互平等的原则，来协调不同职工群众之间的利益，帮助企业化解内部矛盾，理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业发展。三是关注一线职工，把一线收入低、困难重的职工作为突出维护职能的重点，这部分职工人数多，涉及面广，是企业改革成本的主要承担者，工会组织要利用自身优势加大“扶贫帮困”工作力度，广泛开展“送温暖”“一对一帮扶”等活动，来维护好这部分职工的利益，这样工会的基本职责才能得到充分体现，工会组织才能在企业改革稳定的大局中找准位臵、发挥好作用。

三、以人为本，培育四有职工队伍

良好的职工队伍素质对企业发展起着推动作用，尤其表现在对内建立和谐企业的稳定作用，造就一支思想好、技术精、业务熟的职工队伍，是企业发展的基石。一是抓好职工素质教育。工会要结合“人才兴企”战略，广泛宣传职工素质教育的意义和目的，深入基层了解职工对提高自身素质的要求，积极同有关部门沟通，参与职工培训计划的制定，确保职工教育培训工作的有效性和针对性。二是抓好“争创学习型组织，争做学习型职工”活动，鼓励职工积极参与各类成人函授自学，积极参与工程师、会计师、建造师、经济师等职称考试，并通过制定优厚的激励政策激发职工读书学习的积极性，培养职工学习的兴趣。三是抓好经济技术创新活动。工会要结合企业工作实际，集中职工群众的智慧和力量，发动和组织职工开展多种形式的劳动竞赛、岗位练兵、技术比武等活动，开展QC攻关和合理化建议活动，及时总结推广先进经验。通过开展生动有效的评比竞赛活动，鼓励先进，创造最佳，使群众性技术创新活动深入蓬勃开展，促进企业经营生产任务的全面完成。四是抓好文化创新活动。丰富多彩的文化体育活动，是企业文化建设的重要载体，也是构建和谐企业的重要内容。工会要结合企业文化建设规划搞好文化创新，要围绕提升企业品牌文化，质量文化、经营文化、管理文化、人才文化、诚信文化、执行文化组织开展活动，不断丰富企业文化的内涵，从而增强企业的凝聚力，使职工以最佳的精神状态和饱满的工作热情投身到各项工作之中。

四、以人为本，提高工会干部自身素质

面对企业改革而带来的新问题，工会干部要适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责。要坚持以人为本的思想，不断提高工会干部的自身素质，提高工作能力和水平。一要解放思想，更新观念。要培养开放、创新、务实的思维方式，用市场经济的竞争观念，效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权力义务观念替代过去形成的封闭、保守的思维方式。当前，企业工会工作的重要性、复杂性、独立性、依法性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，工会干部必须不断更新观念，把握工作的主动性，履行好自己的职责。二要勇于开拓创新。在市场经济条件下，企业改革发展所带来的经济结构和利益格局的调整变化，使工会工作面临着许多新情况、新问题，仅凭以往的老经验是难以应付的。这就要求工会干部必须在实践中坚持创新，用创新的思维去解决问题，要在复杂的客观环境中以变应变，找准位臵，寻求最佳结合点，要学会根据不同的情况，来确定不同的工作目标，利用不同的活动方式来达到企业经营目标与职工利益的高度统一的共同目标。这就要充分体现工会工作的针对性、特定性和实效性。三是要学会调查研究。调查研究是党的工作的重要方法和优良传统，作为工会干部要不断提高自己的观察能力和准确把握形势的能力，通过调查研究能够正确反映事物的本质、精确把握事物的发展规律，从而使工会工作才不至于出现偏差，这是做好工会工作的基本功之一。四是要熟悉和运用法律武器。工会干部要学深、学透《工会法》、《劳动法》，做到每一条款都能够熟悉运用。要善于用法律的观点分析认识问题，在参与制定涉及职工切身利益的政策或维护职工合法权益时，能及时、准确、科学合理地提出法律依据。五是要有全心全意为职工群众服务地意识。要做好工会工作，归根到一点，就是要为职工群众服务办事，为人民群众的根本利益而尽心竭力，这样才能更好地发挥工会在构建和谐企业中的作用。工会干部只有树立全心全意的服务意识，才能透彻了解群众的心思，真切感受到群众的情绪，真诚听取群众的呼声，如实反映群众的意愿，这样才能有利于工会的工作，有利于党的工作，有利于企业利益与职工利益的“无缝对接”，实现企业和职工的“双赢”，这是工会干部做好工会工作的基本条件。

总之，工会工作只有在党的领导下，坚持以人为本，以维护职工合法权益和企业利益为己任，才能更好地发挥工会组织的“桥梁”和“纽带”作用，才能增强工会组织的适应力、亲和力、凝聚力和创造力，才能为构建和谐企业做出新的贡献。