清洁公司公厕管理人员管理责任书

第一篇：清洁公司公厕管理人员管理责任书

公厕管理人员管理责任书

为了巩固国家卫生城市和文明城市创建成果，确保市民有一个良好的入厕环境，公厕管理人员与XXX服务公司签订本管理责任书。

一、开放时间

免费开放时间：一类区域（商业密集区、人力密集区、晨练、休闲区域）夏季6:00—23:00,冬季6:30—22:00；二类区域（一般性城市街道）夏季6:30—22:00,冬季7:00—21:00；三类区域（城市周边区域）夏季7:00—21:00,冬季7:30—19:30。根据市民实际需求可适当调整、延长火车站、汽车站及人流密集区域和市民集中晨练、宵夜区域开放时间或鼓励全天时段开放。

二、基本要求

1、公厕必须按照规定免费开放，工作期间必须着装挂牌上岗，不得冒名顶替、随意离岗、脱岗。

2.保持公厕设施设备完好，严格按照作业标准和管理要求进行清扫保洁，对市民反映的意见和建议要及时向主管部门上报，不断改进和提高服务质量。

3.公厕保洁员要对公厕的设施设备认真观察，发现问题及时上报解决。

4.要做好公共卫生间的安全生产工作。公共卫生间室内电线必须按照国家规定布线，按照设施必须符合相关标准；冬季采取烧煤取暖方式的，必须有相应的通风及防烟设施，确保室内无煤烟

味。

5.冬季公共卫生间室内温度不得低于12℃。

6.坚持跟踪保洁，做到勤冲、勤刷、勤擦、勤换，必须做到人走蹲位净，洗手台无积水，镜面无水迹，洗手盆无积垢，坐便池、蹲便池外侧无水锈，池内无积粪，保持管道畅通，小便槽内无尿垢，分隔板应保持完好、无积灰，无乱涂写，纸篓内废物及时清理，不得满溢。

7.增强工作责任心，认真履行岗位职责，以确保中心及上级卫生检查，不被通报，不被新闻媒体曝光，不被群众投诉。

8.加强安全防范意识，做好所管公厕防火、防盗等安全工作，确保公厕设施完好，如遇紧急情况需先拨打110、119或120，再向公司监管员进行通知。

三、考核细则及处罚标准

（1）按规定时间开放，锁门不开放者或人员不在岗者，发现一次罚款200元。

（2）公厕保洁用品必须全部用于公厕的日常保洁，不得挪作他用，私自将公厕管理用水、用电外借、外卖或用于其他用途的，每发现一次罚款100元。

（3）墙壁、天花板净、门窗、玻璃卫生，一处不净罚款20元（4）蹲台、池边、池壁净，隔板卫生，一处不净罚款20元。（5）尿池、尿沟、洗手池、拖把池卫生，一处不净罚款20元。（6）门窗、水管无浮土，一处有浮土者罚款20元。（7）无乱写、乱贴、乱画，有一处罚款20元。

（8）管理间整洁，一处不整洁罚款20元。

（9）厕内基本无臭味，无蜘蛛网，发现一处罚款20元。（10）做好季节消毒，厕内做好杀蝇、灭蛆工作，发现每视野蝇蛆超标每次罚款300元（每年的4月15日至10月15日消杀时间）。

（11）公厕周围3-5米范围内无垃圾、粪便、污水、杂物，发现一处罚款20元。

（12）公共卫生间内照明灯具、镜子、挂衣（物）钩、烘手机、洗手液盒、厕纸盒等设施完好，无积灰污物，缺失一项罚款20元。

（13）管理间内物品摆放有序，整洁、干净，一次不整齐罚款20元。

（14）公共卫生间冬季烧煤取暖，做好通风，有煤烟味的，一次罚款100元。

（15）诚信服务，语言文明，行为规范，未使用文明用语的，发现一次罚款50元，有乱收费的，发现一次罚款500元。

（16）服装统一，佩戴胸卡上岗，发现一次罚款30元。（17）在日常养护工作中，应积极配合做好各种迎检工作。在迎检工作中，如应管理原因，被区、市扣分的，将给予双倍处罚。

（18）凡有群众来信、来函点名批评、举报，经调查属实的罚款300元。

（19）被领导或媒体曝光或批评，每次罚款500元。（20）凡对群众举报、媒体曝光、领导检查指出存在问题整改不彻底，在下月检查中依然存在同样问题的给予双倍处罚。

（21）公厕管理员不服从公司及监管人员管理，经批评教育屡教不改者，一律辞退。

（22）对于屡次违反公司规定，批评、罚款后还不改正的，予以辞退。

四、奖励办法

1、每月由公司管理人员会议评出5名优秀公厕管理员进行50元奖励。

2、工作成绩突出被区、市领导表扬或被新闻媒体表扬的给予100元奖励。

3、做好人好事受到群众表扬的给予50元奖励。

五、本目标责任书一式叁份，三方各执一份，自签字（盖章）之日起生效。

甲 方： 甲方代表： 监管员： 乙 方：

年 月 日

第二篇：公厕管理人员岗位职责（范文模版）

公厕管理人员岗位职责

1、严格遵守《成都市城市公厕管理标准》，认真履行工作职责；

2、按时清扫保洁，及时清理墙面蜘蛛网、积灰、及乱刻乱画，保持地面及蹲位无烟头、纸屑、无阻塞、无尿垢、无积水、无积尘、无牛皮癣、墙面干净；

3、及时检查公厕内设施、标牌完好情况，发现损坏及时上报修复；

4、清扫保洁等作业工具应保持完好，摆放有序；

5、管理用房整洁有序，严禁生火做饭，严禁私拉乱接电线和牵绳挂物；

6、定期做好清洗、消毒、除尘工作；

7、配合做好公厕“四害”清除工作；

8、安全作业、文明作业；

9、完成项目经理交付的其他工作任务；

四川至美环境管理有限公司

第三篇：公厕清洁规范（最终版）

在中国，由于公厕类型多、差异大，每个保洁公司的管理标准不一，导致公厕保洁规范混乱。公厕怎么清洁，清洁质量怎么监督等等问题，一直制约着公厕文明的发展。为了加大对城区各大公厕的保洁力度，确保公厕洁净无异味，上海PG保洁公司特制订了公厕清洁规范。

1.实行专人保洁，保洁员服装整洁、佩证上岗。应做到文明、清洁、安全和有序，最大限度地减少对环境的污染和对公众生活的影响。

2.环卫作业单位应建立健全安全生产管理制度和落实安全生产责任人，并有完整的作业和检查记录。

3.作业人员应严格按照作业时间，按时上岗，准点离岗，并做好交接班工作。作业时不得从事看棋、看牌、看书报、听收音机、做私活等与作业无关的事情。

4.作业间隙，作业工具摆放整齐，保洁垃圾密闭存放。

5.作业中必须文明用语，不得无故打骂人；作业人员必须服从各级质检员的管理，不得殴打、辱骂质检员。

6.公厕保洁应包括门窗、灯罩、洗漱台以及墙面污迹等的擦洗，蛛网的清除，公厕周边垃圾的清理，化粪池检查，蹲位槽沟尿垢的清除等。7.公厕每日至少完成两次普扫（早上7点前，下午2点前），普扫完成适时巡回保洁，做到随脏随清。

8.保洁程序：一掸即使用清洁工具掸除公厕内的蛛网、灰尘；二抹即用抹布清洗门窗、洗手器具、分隔板、墙面等；三冲即对公厕便槽、槽沟进行冲洗；四拖即用拖把清除地面污垢、积水，保持干燥整洁；五扫即清扫公厕周边环境；六理即清理垃圾；七查即检查公厕水龙头、冲水箱等设施是否完好，发现损坏及时报修。

9.开放时间

主次干道沿线的公厕每天开放时间为：夏秋季5：00-24：00，春冬季5：00-23：00；居民区内的公厕全天24小时开放。节假日、重大活动期间，视情延长公厕开放时间。

10.作业质量

（1）公厕内设施完好，采光、照明和通风良好，无明显臭味。照明灯具、洗手器具、镜子、挂衣钩、冲水设备等设施设备无缺漏、无积灰、无污物，无障碍公厕通道畅通。（2）墙面清：公厕内、外墙整洁，墙面光洁无破损、污蚀、渗漏；隔板、窗栅、门窗玻璃无破损；公厕内墙面、天花板、门窗和隔离板无积灰、污迹、蛛网，无乱涂乱画，无破损。公厕内洗漱器具整洁。

（3）地面清：公厕内地面光洁，无积水。

（4）厕位清：蹲位整洁，大便槽两侧无粪便污物，槽内无粪迹，无堵塞，洁净见底；公厕粪池盖密闭，无缺少、破损现象。

（5）小便斗清：小便槽(斗)无水锈、尿垢、垃圾，无明显臭味；沟眼、管道保持畅通；

（6）公厕外环境整洁，无卫生死角，建设红线范围内无垃圾、粪便、污水、杂草、废土以及乱堆杂物。管理室物品摆放有序，整洁无杂物，无闲杂人员，不得挪作他用。

（7）可视范围内，厕蛛网不超过1个，蝇蚊不超过3只。

（8）服从街道环卫所各项突击性任务和指令，如遇重大活动以及重要检查等，听从环卫所的统一安排和调度。

第四篇：公司管理人员廉洁自律责任书

公司管理人员廉洁自律责任书

为了促进廉政建设，健全企业内部监督约束机制，促使公司各级管理人员廉政勤政，预防职务违法违纪犯罪，推动反腐倡廉工作的不断深入，保证公司经营健康、稳步发展，特制定本责任书：

一、管理责任：

（一）、依照党纪国法以及公司有关规定，公司各级管理人员按对其所辖职能范围内的员工和业务的廉政建设负全面领导责任。各部门负责人为该部门各级管理人员主要责任人。

（二）、各级管理人员应根据各个时期的形式和任务，在肃贪倡廉，依法开展各项工作等方面的实际情况，积极开展法制宣传教育活动，提高广大员工的法制观念和廉政意识，协助公司做好预防职务犯罪的综合治理工作。

（三）、各级管理人员必须公私分明，严格遵守有关公款公物的管理、使用规定，并教育分管所属部门员工不得有下列六种行为：

1、公款公物用于私人开支或使用。

2、公款逾期不还。

3、私分公款公物。

4、公款私存或设立小金库，牟取私利。

5、在对工程、采购、新项目等业务活动中，向有关人

员索要和接受回扣、贿赂、从中贪污。

6、在重大节日和业务往来中，收取有关人员的红包或好处费。

（四）、各级管理人员必须品行端正，遵守社会主义道德，禁止组织参与或支持色情、赌博、吸毒、迷信等活动。

（五）、各级管理人员必须实事求是，作风正派，不得有下列四种行为：

1、违反公司关于《公司领导干部廉洁自律措施》。

2、虚报工作成绩，瞒报工作问题。

3、利用职权或采取虚假手段，为个人谋取职务、职称、荣誉、学历、工资和福利待遇。

4、掩饰真相或歪曲事实，推卸和逃避责任。

（六）、各级管理人员要自觉执行和维护组织人事纪律，坚持民主集中制原则，禁止下列行为：

1、推荐、任用有不廉洁行为的人。

2、打击、报复举报人、控告人。

二、责任目标

（一）、分管所属部门没有违反党纪国法的现象。

（二）、分管所属部门没有私设小金库和违反公司有关规定的现象。

（三）、分管所属部门没有关于廉洁自律方面的投诉。

三、奖罚方法

（一）、达到廉洁自律责任目标的部门，表现突出和成绩显著的按公司有关规定给予嘉奖。

（二）、没有达到廉洁自律责任目标的部门，违反有关规定的，视其情节轻重予以处理，部门负责人应对本部门出现的违纪违法事件负连带责任。

（三）、情节轻微，不构成政纪责任的，给予批评教育。

（四）、不适应工作要求，又严重影响工作开展的予以调整工作岗位或免职。

（五）、需追究政纪责任的，依照有关规定给予警告、记过、降级、撤职、开除等处分。

（六）、构成犯罪的，移送司法机关处理。

四、附则：

（一）、本责任书适用范围人员为公司部门负责人及中层以上领导人。

（二）、本责任书一式两份，公司党委及责任人各执一份。

（三）、本责任书自签字之日起生效，有效期一年。

（四）、本责任书的各级责任人，如调离由其接任人承担责任书中的一切职责。

公司廉政自律管理负责人 签名：

廉政自律分管负责人 签名：

廉政自律管理责任人 签名：

二0一0年十二月二十一日

第五篇：公司管理人员廉洁自律责任书

文章标题：公司管理人员廉洁自律责任书

为了促进廉政建设，健全企业内部监督约束机制，促使公司各级管理人员廉政勤政，预防职务违纪违法犯罪，推动反腐倡廉工作的不断深入，保证公司经营健康、稳步发展，特制订本责任书：

一、管理责任：

（一）、依照党纪国法以及公司有关规定，公司各级管理人员按对其所辖职能范围

内的员工和业务的廉政建设负全面领导责任。各部门负责人为该部门各级管理人员主要责任人，（二）、各级管理人员应根据各个时期的形式和任务，在肃贪倡廉，依法开展各项工作等方面的实际情况，积极开展法制宣传教育活动，提高广大员工的法制观念和廉政意识，协助公司做好预防职务犯罪的综合治理工作。

（三）、各级管理人员必须公私分明，严格遵守有关公款公物的管理、使用规定，并教育分管所属部门员工不得有下列六种行为：

1、公款公物用于私人开支或使用。

2、公款逾期不还。

3、私分公款公物。

4、公款私存或设立小金库，牟取私立。

5、在对工程、采购、新项目等业务活动中，向有关人员索要和接受回扣、贿赂、从中贪污。

6、在重大节日或业务往来中，收取有关人员的红包或好处费。

（四）、各级管理人员必须品行端正，遵守社会主义道德，禁止组织参与或支持色情、赌博、吸毒、迷信等活动。

（五）、各级管理人员必须实事求是，作风正派，不得有下列四种行为：

1、违反公司关于《公司领导干部廉洁自律措施》。

2、虚报工作成绩，瞒报工作问题。

3、利用职权或采取虚假手段，为个人谋取职务、职称、荣誉、学历、工资和福利待遇。

4、实真相或歪曲事实，推卸和逃避责任。

（六）、各级管理人员要自觉执行和维护组织人事纪律，坚持民主集中制原则，禁止下列行为：

1、推荐、任用有不廉洁行为的人。

2、打击报复举报人，控告人。

二、责任目标

（一）、分管所属部门没有违反党纪国法的现象。

（二）、分管所属部门没有私设小金库和违反公司有关规定的现象。

（三）、分管所属部门没有关于廉洁自律方面的投诉。

三、奖罚办法

（一）、达到廉洁自律责任目标的部门，表现突出和成绩显著的按公司有关规定给予嘉奖。

（二）、没有达到廉洁自律责任目标的部门，违反有关规定的，视其情节轻重予以处理，部门负责人应对本部们出现的违纪违法事件负连带责任。

（三）、情节轻微，不够成政纪责任的，给予批评教育。

（四）、不适应工作要求，又严重影响工作开展的予以调整工作岗位或免职。

（五）、需追究政纪责任的，依照有关规定给予警告、记过、降级、撤职、开除等处分。

（六）、构成犯罪的，移送司法机关处理。

四、附则：

（一）、本责任书适用范围人员为公司部门负责人及中层以上领导人员。

（二）、本责任书一式两份，公司党委及责任人各执一份。

（三）、本责任书自签字之日起生效，有效期一年。

（四）、本责任书的各级责任人，如调离由其接任人承担责任书中的一切职责。

公司廉政自律管理负责人

签名：

廉政自律分管负责人

签名：

廉洁自律管理责任人

签名：

二○○三年月日

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