综采队六好党支部材料

第一篇：综采队六好党支部材料

围绕中心抓党建、脚踏实地见实绩

综采队党支部

尊敬的各位领导，同志们，大家上午好！

综采队现有职工xxx人，党员33人。一年来，党支部在矿党政的正确领导下，紧紧围绕安全生产中心工作，以矿年初工作会上制定的“六坚持、六着力”和2015年矿党委工作安排为思路，扎实开展支部工作，使党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥，有力的调动职工的积极性，促进了全队各项工作的健康发展，我们的体会和做法主要有以下几点：

一、建好班子是根本。团结和谐的班子是党员和职工的“带路人、主心骨”，在班子建设上我们重点做了以下工作，一是让民主集中制顺畅运行。坚持每月一次班子会，集体研究安全生产、经营管理工作，大家畅所欲言，献计献策，然后集中意见，贯彻执行，保证了各项决策的科学性；二是坚持遇事多沟通、多商量，班子成员互相尊重、互相理解、互相支持、互相补台，班子凝聚力、战斗力不断增强；三是坚持每月党务和队务公开，接受职工监 督，增强了工作透明度；四是在xxx工作回采过程中，遇有过硐室、下放移变、更换大型设备等急、难、重、险工作中，班子成员现场指挥，带头冲在前、干在先，充分发挥表率带头作用，为职工树立了榜样。

二、带好队伍是保证。支部以带出一支“四优”共产党员和带出“四个一流”职工队伍为目标，充分结合矿上开展的职工岗位技能培训，把提高职工素质作为推进全队整体工作的切入点，坚持每月至少四次安全教育会和政治理论学习会，扎实开展“每日一题，每月一考”活动和“以老带新、以强带弱、以师带徒”的活动；树立红线意识，从党员、职工的安全教育入手，组织党员、职工认真学习理论知识和专业技能，积极开展“抓学习、强技能”活动，开展“两述一化”工作，大大提升了党员职工队伍的业务能力，有效促进了全队安全生产的良性循环。

三、基础工作是保障。严格按照党建质量体系要求，做到了基础信息准确有据，为党支部开展工作提供了可靠依据，落实好“三会一课”和民主生活会制度，坚持工作例会，及时开展对党员、职工的教育，建立了不放心人排查记录，针对近年队上存在合同期满需辞退人员频繁、新职工人数多的特点，开展了党员、团员、管理人员与他们结对帮扶，实现了安全生产，保持了党员和职工队伍的稳定；坚持党员发展原则，认真开展“双培双建”活动，近年来在岗位能手、技术骨干中发展党员2名、发展对象2人，入党积极分子3人，奠定了支部开展工作的基础。

四、发挥作用是关键。我支部 33名党员分布在六个班组，经常教育引导党员树立“一名党员一面旗”的思想，结合班组的工作特点，要求党员亮牌示范，扎实开展“两岗一区”创建活动，坚持集中培训学习和自学相结合，以QQ群和微信群为载体,开展 了以学理论，促观念更新，学技术，促技能提升，学制度，促作风转变，学规范，促习惯改进的“四学四促”活动和党员身边无事故、党员个人无“三违”、党员安全责任区等党性实践活动；有效地促进了党员的作用发挥。近一年没有出现党员“三违”现象，无党员违规违纪现象，及时宣传典型人物和好人好事，弘扬正能量，为职工作出了表率。

五、抓好阵地建设是前提。去年，在矿党政领导的大力支持下，对我支部的党员活动室进行规范设计，布置党支部阵地、规定了支部工作人员职责，设置了党建活动和党员风采专栏，以此时刻提醒党员牢记使命和责任，牢固树立“始终跟党走”的理想信念；设置各类党建书籍杂志报刊专柜，方便党员职工学习需要，以提高党员的党性修养；设置的荣誉墙充分展现支部近年来取得的成绩，以激励党员职工为实现安全发展而继续努力奋斗；充分利用会议室大屏幕电视对职工进行安全文化，传统文化教育；班前会上组织职工面向全家福宣誓，把好入井第一关。为广大党员职工营造一个温馨舒适的学习活动场所。

六、创造业绩是目的。夯实党建基础，是为了更好的促进中心工作，要把开展党建活动寓于安全生产工作全过程，扎实推进党的群众路线教育实践活动和党支部建设，通过开展“三严三实”改善党员干部的工作作风，推动党支部工作再上新台阶。一年来，支部工健康有序开展，达到了三个促进的成效，一是促进了安全生产任务的完成，全队安全形势保持了平稳态势，截止 6月 25日，生产原煤xxx万吨；安全质量标准化平均得分93.6分；上半年“三违”人数较去年同期减少一半。二是促进了经营管理水平的提升，材料费截止6月底累计节约17.1万元，修旧利废完成93.9万元；三是促进了党的建设、精神文明建设、“创一流”等工作的全面协调发展。我们取得了一点成绩，但与集团公司和矿党政的要求还有一定的差距，与兄弟单位相比还有很多不足之处，在今后的工作中，我们以这次会议为契机，吸收别人先进经验，不断改进，紧紧围绕安全生产这一中心任务，顽强拼搏、创先争优，为建设安全高效、文明和谐的现代化矿井做出新的贡献。

谢谢大家！

第二篇：山寨煤矿综采队六好党支部经验交流材料

围绕中心搞创建、脚踏实地见实绩

山寨煤矿综采队党支部

山寨煤矿综采队现有职工162人，党员12人。一年来，党支部在矿党政的正确领导下，紧紧围绕安全生产经验中心工作，扎实开展创建活动，使党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥，有力的调动职工的积极性，促进了全队各项工作的健康发展，我们的体会和做法主要有以下几点：

一、建好班子是前提。

班子是党员和职工的“带路人、主心骨”，在班子建设上我们重点做了以下工作，一是让民主集中制顺畅运行。坚持每月一次班子会，集体研究安全生产、经营管理工作，大家畅所欲言，献计献策，然后集中意见，贯彻执行，保证了决策的科学性；二是坚持遇事多沟通、多商量，班子成员互相尊重、互相理解、互相支持、互相补台，班子凝聚力、战斗力不断增强；三是坚持每月党务和队务公开，接受职工监督，增强了工作透明度；四是在1103回撤和1104安装急、重、险工程中，班子成员现场跟班，带头冲在前、干在先，充分发挥表率带头作用，为职工树立了榜样。

二、提高素质是保证。

我们把提高职工素质作为推进全队整体工作的切入点，坚持每月至少四次安全教育会和政治理论学习会，扎实开展“每日一题，每周一课，每月一考”活动和“以老带新、以高带低、以强带弱、以师带徒”的“四带活动”，从党员、职工的安全教育入手，组织党员、职工认真学习理论知识和专业技能，坚持每月考核，积极开展“抓学习、强技能、创优秀”活动、“好书荐读”活动、“岗位业务一口清”等活动，始终以安全生产为中心，大力推行精细管理，实施“手指口述”操作法，使全队职工形成了“人人讲安全，时时讲规范，事事有考核”的良好风气，有效促进了全队安全生产的良性循环。

三、基础工作是保障。

严格按照党建质量体系要求，做到了基础信息准确有据，为党支部开展工作提供了可靠依据，落实好“三会一课”和民主生活会制度，坚持工作例会，及时开展对党员、职工的教育，建立了不放心人排查记录，针对近二年队存在八年期满需辞退人员频繁、新职工进矿人数多的特点，开展了党员、团员、班组管理人员与他们结对子，实现了安全生产，保持了党员和职工队伍的稳定；坚持党员发展原则，认真开展“双培双建”活动，近年来在岗位能手、技术骨干中发展党员3名，典定了支部开展工作的基础。

三、党员先锋模范作用是否发挥是关键。

我支部12名党员分布在我队三个班组，教育引导党员树立“一名党员一面旗”的思想，结合班组的工作特点，要求党员亮牌示范，以每月四次的集中学习培训为载体，开展了以学理论，促观念更新；学技术，促技能提升；学制度，促作风转变；学规范，促习惯改进的“四学四促”活动和党员身边无事故、党员个人无“三违”、党员安全责任区等党

性实践活动，有效地促进了党员的作用发挥，近两年没有出现党员“三违”现象，党员在矿 “三工”评选中没有出现不合格现象，且被评为优秀员工21人次，为职工作出了表率；认真开展党员安全信息反馈工作，把有责任心，工作经验丰富，文化程度较高，安全意识强的24名职工确定为安全信息反馈员，对生产现场安全隐患及职工注意力不集中、思想波动大、情绪低落、身体状况不佳的人员信息及时反馈，近两年共反馈266条安全信息，全部得到整改，有效地消除了安全生产隐患，促进了全队的安全生产。

四、创造业绩是目的。

夯实党建基础，是为了更好的促进中心工作，要把开展创建活动寓于安全生产工作全过程，扎实推进创先争优活动和党支部建设，通过开展创建活动推动党支部工作再上新台阶，以实际工作的成效来检验创建活动的效果，目前，创建活动在我支部健康有序开展，达到了三个促进的成效，一是促进了安全生产任务的完成，队安全形势保持了平稳态势，截止5月20号，生产原煤102.3118万吨，完成年计划的47.59%，二是促进了经营管理水平的提升，材料费4月底累计节约48.87万元；三是促进了党的建设、精神文明建设、企业文化建设等工作的全面协调发展.我们取得了一点成绩，但与集团公司和矿党政的要求还有一定的差距，与兄弟单位相比还有很多不足之处，在今后的工作中，我们以这次会议为契机，吸收别人先进经验，不断改进，紧紧围绕安全生产这一中心任务，顽强拼搏、创先

争优，为建设安全高效、文明和谐的现代化矿井做出新的更大的贡献。

我的发言结束，不妥之处，恳请批评指正，谢谢大家！

第三篇：综采队党支部经验交流材料

党建工作经验交流材料：

创新工作方法 打造理论技术双过硬团队 发挥核心优势 争创学习型创新型党支部

尊敬的各位领导、支部书记：

大家好！

我交流的题目是：创新工作方法 打造理论技术双过硬团队，发挥核心优势 争创学习型创新型党支部。

我综采队党支部共有员工208人，党员17人，主要担负着全矿90%以上的原煤生产任务。多年来，在公司党政的正确领导下，我们紧紧围绕千万吨级五型魅力企业的创建目标，深入贯彻落实科学发展观，全面规范运用党建工作绩效管理，充分发挥党支部的政治核心作用和战斗堡垒作用，深入开展创先争优，圆满完成了公司下达的各项工作任务和经营指标，实现了安全生产无事故。

一、开展学习型党支部创建，打造理论强技术硬的员工队伍。开展“每日一题”活动，增强员工的安全防范意识。从去年年初开始，我们就坚持开展班前会“每日一题”活动，主要利用会议室的电视大屏，将安全防范知识、哪些属于“三违”行为等问题制作成PPT文件，每天班前会在在电视大屏上播放，同时由队长、书记或技术员对问题进行讲解，使员工做到融会贯通。今年以来，我们将“每日一题”活动变成了“每日两题”，将党建工作绩效管理的一些知识，公司的工作目标、工作思路等编写成简短文字在屏幕上播放，在提高员工安全意识的同时，进一步增强了员工的大局意识和使命感，增强员工的凝聚力和战斗力。在今年开展的“三个百分百”达标活动中，我们同样利党建工作经验交流材料：

用电视大屏，播放手指口述法现场运用视频，通过“视频教学法”进一步增强员工的记忆。同时我们还利用周二五例会针对岗标中不常用的、容易忘记的部分，现场进行讲解、示范，对抽查不合格的员工进行停工强制培训，通过强制培训、动态考核，在全队员工中形成了“比学赶超”的氛围，上半年来我们全队员工的“岗位描述法”，“手指口述法”，“白国周班组管理法”应知应会率达到了100%达标。

开展“321”技术培训，提升员工技能水平。随着井下装备水平的不断提高，新员工的不断注入，技术人才的培养便成了制约安全生产的根本。我们队的实际情况是青年员工较多，特别是参加工作只有两、三年之久的员工占到70%以上，俗话说“一瓶不满半瓶晃荡”，这些员工往往存在思想麻痹，认为自己可以独当一面了，瞎干、蛮干现象较多，是安全最薄弱的环节之一，因此说加强员工的安全教育、控制员工的习惯性“不规范”行为，提升员工的技能水平是实现安全生产的必要条件。我们总结以往的经验和不足，发现技术培训只搞理论学习起不到标本兼治的目的，我们经过深入调查研究后确定了“321”的培训模式，即：每周三次理论学习、每旬两次实践演练、每月一次分析总结。在理论学习上，我们根据员工岗位不同，分别设立了培训小组长，打破常规的口述模式，采用对照图纸分析讲解，改变以往背岗标现象，采取随机问答和考试的形式进行理论知识集中培训。在实践演练上，充分利用公司的设备管理库和废旧设备管理场地，设立故障，开展技术比武，并开展“修旧利废”活动，对废旧的设备进行重组和修复。在月底分析总结上，培训小组充分听取员工的意见和建议，与员工面对面的讨论这一个月的学习情况和收获情况。近两年来，我们党建工作经验交流材料：

不断优化和完善培训模式，努力做到趣味教学，员工的整体素质和技能水平有了很大提高，现在我队共有高级技师1人，技师15人，高级工43人，中级工67人，初级工84人，有利壮大了队组的技术力量，为安全生产奠定了扎实基础。

二、引深“创先争优”活动，发挥核心优势，不断推进安全集约高效生产。

成立党员技术攻关小组，解决生产技术难题。在创先争优活动开展过程中，为进一步营造浓厚的创先争优氛围，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。结合我队安全生产实际，我们组织成立了一个党员技术攻关小组，最大限度地发挥党员的才智，解决生产技术难题，小组成员通过技术讨论这一平台，及时反映员工在工作中提出的意见、建议，及时反映生产中存在的问题和难题，并讨论解决办法，制定整改措施。活动开展以来，我们共征集员工合理化建议130余条，小改小革、科技创新83项，其中改造1210工作面采煤机滚筒离合器获集团公司机电创新一等奖；改造1210工作面采煤机内喷雾获集团公司机电创新二等奖；改进前溜电缆钩，获集团公司质量标准化三等奖等等„„实践证明，党员技术攻关小组，可以凝聚集体的智慧，更好地发挥出党员的先锋模范作用，同时又为党员干部、班组长等提供更多相互学习、相互促进的机会，个人的综合能力也达到了快速提高，有效避免了针对生产中存在的问题、难题和隐患，个人专项思维严重、解决问题思路不宽阔、反映不及时、意见不统一、制定的整改措施不恰当等问题出现。

扩大典型选树范围，重点突出一个“争”字。在创先争优活动开展以党建工作经验交流材料：

来，为进一步抓好典型选树工作，今年伊始，我支部支委成员通过讨论研究后决定，扩大典型选树范围，不仅要在党员中争优秀，而且也要在员工中营造抢先进的氛围。每月召开一次创先争优活动专题例会，并邀请3到5名群众代表、团员代表参加，总结当月创先争优活动开展情况，选树当月活动典型。在典型选树程序上，首先，由支委成员提名（一般是2名党员、2名员工），其次宣读提名候选人的先进事迹，最后由全体党员、群众代表、团员代表对其进行投票，得票多者为当月创先争优活动典型，最后通过电视大屏进行公示，让广大职工群众给予监督。同时，为进一步激发党员、员工“争先进、当先锋”的热情，我们制定了激励机制，对每月选树的先进典型，每人给于200分工分奖励。在典型选树以来，我们共奖励表现优秀的党员8人，表现优秀的职工群众12人，他们分别都战斗在生产一线不同岗位，真正发挥了“一个党员一面旗帜”的作用，为安全生产营造了浓厚的争创氛围。

以上便是我支部在发挥战斗堡垒作用方面的一些做法，在这里，我再次感谢公司党委给我这次交流学习的机会，我深知自身无论是在支部建设、党建工作绩效管理，还是在开展主题活动、开展企业文化建设、开展创先争优活动等方面还存在很大差距，很多地方还有待提高，希望通过此次交流会能够学到兄弟单位的好经验，好做法，促使我们在支部建设中不断走上、科学化、规范化、精简化的道路，真正将党的政治优势转化为企业的发展优势。

谢谢大家！

党建工作经验交流材料：

创新工作方法 打造理论技术双过硬团队 发挥核心优势 争创学习型创新型党支部

综采队党支部 2011年10月12日

第四篇：综采队党支部经验交流材料

党建工作经验交流材料：

创新工作方法打造理论技术双过硬团队

发挥核心优势争创学习型创新型党支部

尊敬的各位领导、支部书记：

大家好！

我交流的题目是：创新工作方法打造理论技术双过硬团队，发挥核心优势争创学习型创新型党支部。

我综采队党支部共有员工208人，党员17人，主要担负着全矿90%以上的原煤生产任务。多年来，在公司党政的正确领导下，我们紧紧围绕千万吨级五型魅力企业的创建目标，深入贯彻落实科学发展观，全面规范运用党建工作绩效管理，充分发挥党支部的政治核心作用和战斗堡垒作用，深入开展创先争优，圆满完成了公司下达的各项工作任务和经营指标，实现了安全生产无事故。

一、开展学习型党支部创建，打造理论强技术硬的员工队伍。开展“每日一题”活动，增强员工的安全防范意识。从去年年初开始，我们就坚持开展班前会“每日一题”活动，主要利用会议室的电视大屏，将安全防范知识、哪些属于“三违”行为等问题制作成PPT文件，每天班前会在在电视大屏上播放，同时由队长、书记或技术员对问题进行讲解，使员工做到融会贯通。今年以来，我们将“每日一题”活动变成了“每日两题”，将党建工作绩效管理的一些知识，公司的工作目标、工作思路等编写成简短文字在屏幕上播放，在提高员工安全意识的同时，进一步增强了员工的大局意识和使命感，增强员工的凝聚力和战斗力。在今年开展的“三个百分百”达标活动中，我们同样利

用电视大屏，播放手指口述法现场运用视频，通过“视频教学法”进一步增强员工的记忆。同时我们还利用周二五例会针对岗标中不常用的、容易忘记的部分，现场进行讲解、示范，对抽查不合格的员工进行停工强制培训，通过强制培训、动态考核，在全队员工中形成了“比学赶超”的氛围，上半年来我们全队员工的“岗位描述法”，“手指口述法”，“白国周班组管理法”应知应会率达到了100%达标。

开展“321”技术培训，提升员工技能水平。随着井下装备水平的不断提高，新员工的不断注入，技术人才的培养便成了制约安全生产的根本。我们队的实际情况是青年员工较多，特别是参加工作只有两、三年之久的员工占到70%以上，俗话说“一瓶不满半瓶晃荡”，这些员工往往存在思想麻痹，认为自己可以独当一面了，瞎干、蛮干现象较多，是安全最薄弱的环节之一，因此说加强员工的安全教育、控制员工的习惯性“不规范”行为，提升员工的技能水平是实现安全生产的必要条件。我们总结以往的经验和不足，发现技术培训只搞理论学习起不到标本兼治的目的，我们经过深入调查研究后确定了“321”的培训模式，即：每周三次理论学习、每旬两次实践演练、每月一次分析总结。在理论学习上，我们根据员工岗位不同，分别设立了培训小组长，打破常规的口述模式，采用对照图纸分析讲解，改变以往背岗标现象，采取随机问答和考试的形式进行理论知识集中培训。在实践演练上，充分利用公司的设备管理库和废旧设备管理场地，设立故障，开展技术比武，并开展“修旧利废”活动，对废旧的设备进行重组和修复。在月底分析总结上，培训小组充分听取员工的意见和建议，与员工面对面的讨论这一个月的学习情况和收获情况。近两年来，我们

不断优化和完善培训模式，努力做到趣味教学，员工的整体素质和技能水平有了很大提高，现在我队共有高级技师1人，技师15人，高级工43人，中级工67人，初级工84人，有利壮大了队组的技术力量，为安全生产奠定了扎实基础。

二、引深“创先争优”活动，发挥核心优势，不断推进安全集约高效生产。

成立党员技术攻关小组，解决生产技术难题。在创先争优活动开展过程中，为进一步营造浓厚的创先争优氛围，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。结合我队安全生产实际，我们组织成立了一个党员技术攻关小组，最大限度地发挥党员的才智，解决生产技术难题，小组成员通过技术讨论这一平台，及时反映员工在工作中提出的意见、建议，及时反映生产中存在的问题和难题，并讨论解决办法，制定整改措施。活动开展以来，我们共征集员工合理化建议130余条，小改小革、科技创新83项，其中改造1210工作面采煤机滚筒离合器获集团公司机电创新一等奖；改造1210工作面采煤机内喷雾获集团公司机电创新二等奖；改进前溜电缆钩，获集团公司质量标准化三等奖等等„„实践证明，党员技术攻关小组，可以凝聚集体的智慧，更好地发挥出党员的先锋模范作用，同时又为党员干部、班组长等提供更多相互学习、相互促进的机会，个人的综合能力也达到了快速提高，有效避免了针对生产中存在的问题、难题和隐患，个人专项思维严重、解决问题思路不宽阔、反映不及时、意见不统一、制定的整改措施不恰当等问题出现。

扩大典型选树范围，重点突出一个“争”字。在创先争优活动开展以

来，为进一步抓好典型选树工作，今年伊始，我支部支委成员通过讨论研究后决定，扩大典型选树范围，不仅要在党员中争优秀，而且也要在员工中营造抢先进的氛围。每月召开一次创先争优活动专题例会，并邀请3到5名群众代表、团员代表参加，总结当月创先争优活动开展情况，选树当月活动典型。在典型选树程序上，首先，由支委成员提名（一般是2名党员、2名员工），其次宣读提名候选人的先进事迹，最后由全体党员、群众代表、团员代表对其进行投票，得票多者为当月创先争优活动典型，最后通过电视大屏进行公示，让广大职工群众给予监督。同时，为进一步激发党员、员工“争先进、当先锋”的热情，我们制定了激励机制，对每月选树的先进典型，每人给于200分工分奖励。在典型选树以来，我们共奖励表现优秀的党员8人，表现优秀的职工群众12人，他们分别都战斗在生产一线不同岗位，真正发挥了“一个党员一面旗帜”的作用，为安全生产营造了浓厚的争创氛围。

以上便是我支部在发挥战斗堡垒作用方面的一些做法，在这里，我再次感谢公司党委给我这次交流学习的机会，我深知自身无论是在支部建设、党建工作绩效管理，还是在开展主题活动、开展企业文化建设、开展创先争优活动等方面还存在很大差距，很多地方还有待提高，希望通过此次交流会能够学到兄弟单位的好经验，好做法，促使我们在支部建设中不断走上、科学化、规范化、精简化的道路，真正将党的政治优势转化为企业的发展优势。

谢谢大家！

创新工作方法打造理论技术双过硬团队 发挥核心优势争创学习型创新型党支部

综采队党支部

2011年10月12日

第五篇：综采队党支部九月份总结

综采队党支部三季度工作总结

进入三季度以来，综采队党支部按照矿党委统一部署，在矿党委的关心和正确领导下，结合区队的实际情况，认真贯彻落实科学发展观，不断提高职工的政治素质和业务技术水平；积极抓好党建工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，在巩固已有成果的基础上，扎实开展创先争优活动，不断提高党支部的战斗力和凝聚力，提高干部职工道德水准。本单位的各项工作都取得了新的进展和成效。具体工作总结如下：

一、是以形式多样的思想教育，筑牢创先争优的思想基础。结合职业道德教育、“中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、国有企业领导人员廉洁从业若干规定”学习教育，增强党员爱岗敬业和遵纪守法的自觉性；加强党员的政治理论学习，重点学习胡锦涛总书记“七一”精神、学习杨善洲同志先进事迹等内容和反腐倡廉有关材料及文件精神，学后要求党员干部写了心得体会，教育效果明显。

二、抓好班前班后会的召开。在班前班后会上，我支部严格按照矿业公司党委的要求，进行“双述”提问；领导班子及成员带头开展批评和自我批评，总结经验教训，找不足，明确努力方向。同时，广泛听取本单位干部职工意见，发动群众对区队领导班子的做法进行评议。对职工评议中提出的意见，认真研究吸收并体现在工作中去。

三、加强党务干部队伍建设。为进一步提高党务干部的组织领导能力、协调创新能力和工作落实能力，通过党员干部交流，提高了党

员的身份意识和责任意识，促进了党员发挥先锋模范作用的自觉性，充分调动和激发了广大党员在各项工作中的带头作用。

四季度工作思路

1、结合矿党委三季度开展的“学讲话、树形象、转作风、创实

绩”形势任务教育活动，组织区队党员干部强化学习、提高素质，对

摆查出来的问题及时抓好落实整改，严格抓好集团公司和矿会议、文

件、指示精神的贯彻落实，注重政治理论学习和宣传教育引导，让大

家看清形势、明确责任、抓住重点，切实提高对安全重要性的认识，时刻牢记自身的安全工作责任，突出安全、质量重点，促进区队各项

工作顺利进行。

2、继续加强安全教育的工作力度和岗位描述手指口述双述工作。

根据职工素质实际状况，全面进行岗位双述大练兵，增强职工的安全

意识，提高职工的业务技术水平，做本职安全型职工。

3、是加强企业文化建设，促进企业健康发展，在企业安全生产

中深入系统地学习山东能源企业文化，让区队干部职工从理解上在深

化、认识上在提高、思想上在统一，以更加坚定的信心，更有力的措

施，加快推进山东能源企业文化宣传与落实，确保山东能源文化与淄

矿企业文化、安全文化、廉洁文化的顺畅对接融合，相互推动，达到

塑造人、凝聚人、激励人的目的，发挥党政工团齐抓共管优势，不断

研究新情况，解决新问题，不断促进企业文化建设取得新成果，更好

地服从、服务于我区队的各项工作的发展。2011.9.25