山东省物价局党内先优评选表彰奖励办法

第一篇：山东省物价局党内先优评选表彰奖励办法

山东省物价局党内先优评选表彰奖励办法

第一章

总

则

第一条 为加强党的先进性建设，提升党建科学化水平，建立共产党员保持先进性的长效机制，使党内先优评选表彰奖励工作制度化、规范化、长效化，以进一步增强党支部的战斗堡垒作用和党员的光荣感，在全局基层党支部和广大党员中形成评先进、学先进、赶先进的良好氛围，推动各项物价事业更好更快向前发展，根据《中国共产党党章》和中央、省委的有关规定，制定本办法。

第二条 党内先优评选表彰奖励工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕服务大局、建设队伍的目标，努力提高思想建设、作风建设、队伍建设和党建绩效水平。

第三条

党内先优评选表彰奖励工作应坚持公平、公正、公开的原则，坚持精神奖励和物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

第四条

党内先优评选表彰奖励工作在局党组的指导下，由机关党委具体组织实施，主要负责党内先优评选表彰奖励工作的全面管理，制订、修改评选表彰奖励办法，审核年度评选表彰奖励先优计划和奖励经费预算，对拟表彰奖励的党支部和党员进行审查，年度党内各级先优评选表彰奖励的统计备案工作，维护先优的合法权益和监督落实其奖励及待遇。

第二章 奖项设立

第五条 表彰奖励项目分为常设项目（集体和个人）和非常设项目（集体和个人）。常设项目，是指根据党章规定和工作需要长期设立的项目，有固定的评选周期。非常设项目，是指根据上级党组织部署要求，组织的某项活动评选表彰的项目，无固定的评选周期。

第六条 常设项目分为综合性表彰奖励项目和专项性表彰奖励项目。综合性表彰奖励项目主要指省委省直机关工委评选表彰的党建工作先进单位、先进基层党组织、职业道德建设先进单位以及优秀共产党员、优秀共产党员标兵、优秀党务工作者、优秀党务工作者标兵、优秀机关党委专职副书记、职业道德建设先进个人等，山东省物价局机关党委评选表彰的先进党支部以及优秀共产党员、优秀党务工作者等。专项性表彰奖励项目主要指在思想、作风、队伍、能力、基层党组织建设方面以及竞赛、演讲、征文等活动中，设立的专项表彰项目。

第三章

评选程序

第七条

评选工作必须坚持民主集中制的原则，坚持实事求是、公开透明、上下结合和严格执行标准、逐级评选推荐、重点面向基层的原则。

第八条

各类奖项的评选，必须严格按照推选申报、推荐评审、审定批准的程序进行：

（一）推选申报。各党支部在群众推选的基础上，经支委会、党政联席会等集体讨论后，将拟申报对象及其主要事迹在本党支部公示，广泛征求群众意见。无异议后，按照要求向局机关党委申报。

（二）推荐评审。机关党委接到各党支部的申报后，进行审查考评，在规定时间内向党委会择优推荐;对向上级党组织和群团组织推荐表彰的先优，视情组成审核组进行检查核实，并将结果在一定范围内进行公示。

（三）审定批准。对拟评选表彰奖励的先优名单，机关党委必须召开党委会集体研究决定。对向上级党组织推荐表彰的先优，视情报局党组或局党组书记审定。

第四章

标准条件

第九条

参加山东省物价局机关党委评选表彰奖励的先进党支部和学习型先进集体，组建时间应在一年以上；优秀党员应是具有正式组织关系、党龄一年以上的党员；优秀党务工作者应是任职一年以上的党支部书记、副书记、支部委员以及机关党委、机关纪委工作人员。

第十条 先进党支部的标准条件

（一）领导班子好。党组织领导班子健全、团结，坚持贯彻执行民主集中制，党员干部特别是党员领导干部党性强、作风正，表率作用突出，在党员、群众中有较高的威信。

（二）党员队伍好。重视对党员的教育、管理和监督。积极创建学习型党组织，不断提高党员队伍的学习能力和业务水平。党员队伍政治坚定、素质优良，求真务实、团结协作，积极投身“十二五”发展，争创一流业绩，在日常工作任务中充分发挥党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用。重视党风廉政建设，两年内党员中没有发生违法违纪现象。

（三）工作机制好。认真贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，规章制度健全，管理措施到位，工作运行有序，能够按时换届选举。

（四）工作业绩好。工作思路清晰，政策措施有力，主动把党建工作与业务工作紧密结合，围绕中心、服务大局、破解难题、开拓创新的能力强，推动物价事业科学发展的成效明显。

（五）群众反映好。认真贯彻落实中办印发的《关于党的基层组织实行党务公开的意见》，经常倾听群众意见和建议，关心群众的学习、工作和生活，积极开展思想政治工作，善于帮助职工群众解疑释惑，党群关系密切，在群众中威信较高。

年度内，有下列情况之一者，不能参评先进党支部：本处室（单位）出现违法犯罪案件或所属人员被予以党纪政纪处分以及刑事处罚，因未能正确有效履行职责及出现重大问题被新闻媒体或网络曝光，违反计划生育政策，党员之间或党员与党外群众之间矛盾尖锐造成不良影响。

推荐上级党组织表彰的先进基层党组织，除符合上述条件外，还应当在物质文明、精神文明、政治文明和社会主义和谐社会建设中，在促进全局各项事业又好又快发展中做出突出贡献。

第十一条 优秀共产党员的标准条件

（一）带头学习提高。认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，坚决贯彻执行党的路线、方针和政策，具有坚定的共产主义理想和中国特色社会主义信念。认真学习现代科学、经济、文化和业务知识，具有较高的政策理论水平和优秀的业务素质。

（二）带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、勤奋工作，忠于职守、克己奉公，奋发进取、开拓创新，在本职岗位上作出了显著成绩，在急难险重任务中发挥了先锋模范作用。

（三）带头服务群众。坚持以人为本、执政为民，团结群众，关心群众，全心全意服务人民群众，在党员和群众中享有较高的威信。

（四）带头遵纪守法。模范遵守党纪国法，严格遵守《党章》和廉洁自律各项规定，坚决贯彻执行党中央和各级党组织的决议、决定，思想上和行动上同党中央保持高度一致。

（五）带头弘扬正气。具有良好的道德情操和健康的生活情趣，作风优良，品行端正，敢于同各种违法违纪行为和不良风气作斗争。

推荐上级党组织表彰的优秀共产党员（优秀共产党员标兵），除符合上述条件外，还应具备三年以上党龄，在物质文明、精神文明、政治文明和社会主义和谐社会建设中，在促进全局各项事业又好又快发展中做出突出贡献。

第十二条 优秀党务工作者的标准条件

优秀党务工作者除符合优秀共产党员的条件外，还应同时具备以下条件：

（一）素质过硬。努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观。带头树立社会主义荣辱观，模范执行党的路线、方针、政策以及局党组、局机关党委的各项决议，具有较高的理论政策水平和政治业务素质。

（二）党性过硬。注重党性修养，具有全心全意为人民服务的自觉性，在党员和群众中享有较高威信。带头遵守和维护党纪国法，模范执行各项规章制度。带头遵守社会公德和职业道德，勇于开展批评与自我批评，敢于抵制不正之风。

（三）业务过硬。热爱和熟悉党务工作业务，有强烈的事业心、责任感和奉献精神。认真钻研党建业务，积极探索新形势下做好党建工作的举措、方法和途径，业务精湛，开拓创新。

（四）作风过硬。坚持民主集中制原则，踊跃投身物价事业的改革和发展，勇于开拓，锐意进取，求真务实，作风严谨，密切联系群众，带头干实事、说实话、出实招、创实绩。带头坚持党内生活原则，永葆共产党员的昂扬锐气和浩然正气。坚持原则，公道正派，廉洁自律。

（五）业绩过硬。能围绕物价中心工作，联系党员的思想、学习和工作实际开展党务工作，创新党建工作机制。工作有思路、有措施、有成效，把党的教育方针和机关党委的工作部署真正落到实处，出色地完成本职工作，事迹突出，成绩显著。忠诚党的事业，热爱本职岗位，熟悉党务工作，责任心强，能够按时完成上级交办的各项工作任务，在深入学习实践科学发展观和创先争优活动等重大工作任务中，思路新，方法好，表现突出，成效明显。

推荐上级党组织表彰的优秀党务工作者（优秀党务工作者标兵），除符合上述条件外，还应从事党务工作三年以上，在物质文明、精神文明、政治文明和社会主义和谐社会建设中，在促进全局各项事业又好又快发展中做出突出贡献。

第五章 组织实施

第十三条

表彰奖励工作应本着公开、庄重、节俭的原则进行。综合性表彰奖励项目一般结合年度工作总结进行。专项性表彰奖励项目可根据需要或结合重大节庆进行。

第十四条

表彰奖励工作应坚持标准，保证质量，实事求是，宁缺毋滥。

（一）评选先进党支部，各党支部在全局范围内分别推荐两个候选党支部，局机关党委每年分别表彰两个党支部。若出现第二名票数相等的情况，则对第二名重新投票表决。

（二）评选优秀共产党员，在本党支部内推荐，老干部党支部按党员数量的5%评选，其他党支部按党员数量的10%评选，评选比例不足一人者按四舍五入计算。

（三）评选优秀党务工作者，各党支部在全局范围内分别推荐三名候选人，局机关党委每年表彰三名。若出现第三名票数相等的情况，则对第三名重新投票表决。

第十五条

对荣获表彰的单位和集体，颁发奖牌、证书；对荣获表彰的个人，颁发奖章、证书。奖牌、奖章、证书等按上级规定的式样和格式，由机关党委监制。

第十六条 局党组、局机关党委及局群团组织被上级党组织、群团组织表彰为先进的，对主要负责人原则上不予物质奖励。对被上级党组织、群团组织命名表彰的党支部（处室、单位）和个人，给予适当的物质奖励。对上级表彰时已经予以物质奖励，奖励金额高于（含相同）局奖励标准的，局不再重复给予物质奖励；奖励金额低于局奖励标准的，局补足差额。

（一）党支部被党中央（含中央部委）命名表彰为先进单位的，所在党支部每名党员一次性奖励400元；对受表彰党支部的书记和表彰为先进个人的，一次性奖励4000元。

（二）党支部被省委命名表彰为先进单位的，所在党支部每名党员一次性奖励300元；对受表彰党支部的书记和表彰为先进个人的，一次性奖励3000元。

（三）党支部被省委省直机关工委及省委其他部委命名表彰为先进单位的，所在党支部每名党员一次性奖励200元；对受表彰党支部的书记和表彰为先进个人的，其奖励标准与个人三等功（现行奖励标准1500元）相同。

（四）被局机关党委命名表彰为先进单位的，其奖励标准与局先进集体相同。对受表彰党支部的书记和表彰为先进个人的，其奖励标准与个人嘉奖（现行奖励标准800元）相同。

（五）荣获非常设项目表彰的先优单位和个人，按照表彰的不同性质，由局给予一次性物质奖励，数额参照综合性表彰的级别及数额确定。对做出突出贡献受到表彰的先优单位和个人，经局党组批准，可予以重奖。

第十七条 根据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》第十一条“机关基层党组织的活动经费，列入行政经费预算，保障工作需要”的规定，党内先优奖励费用纳入局行政经费预算。年度经费预算外的，由机关党委申请，经局党组审核后，按局经费预算管理有关规定办理。如果列支局行政经费预算确有困难时，可视情从党费中开支。

第六章 管理监督

第十八条

各级党组织要在政治上、生活上切实关怀和关心获得命名表彰的先进个人，经常了解他们的工作生活情况，帮助解决实际问题，落实好各项待遇。获党中央（含部委）、省委（含省直机关工委）表彰的优秀党员、优秀党务工作者及其他先进个人，可按照上级有关政策规定，享受同级劳动模范待遇。对获省级以上命名表彰的离退休老同志，机关党委和办公室原则上每年慰问一次。

第十九条

机关党委要加强对获得表彰奖励的单位、集体和个人先进事迹的宣传，充分发挥先进模范的示范引领作用。

第二十条

机关党委应配合人事管理部门按照人事档案管理要求，对表彰奖励工作的相关资料进行归档，个人荣誉的相关资料（如登记表、审批表等）应载入本人档案。

第二十一条

局纪检监察部门和机关纪委要对表彰奖励工作实施监督。对违反本办法的行为，或用不正当手段骗取荣誉者，或打击报复、诬告陷害荣誉称号获得者或评审对象者，要根据情况予以处理，情节严重的要追究相关当事人的责任。第二十二条

获得表彰奖励的单位、集体和个人，有下列情况之一的，经查实后撤销其表彰荣誉，并视情节追究主要负责人和当事人的责任。

（一）申报事迹严重不实，弄虚作假、骗取荣誉的。

（二）严重违反评选程序，群众意见大、造成恶劣影响的。

（三）获得表彰奖励一段时间内发生触犯法律、受到行政或党纪处分及有其他不称职行为的。

（四）发生不适宜再继续享受表彰荣誉的其他情况。第二十三条

撤销表彰荣誉后，收回奖牌、奖章、证书、奖金，停止其享受的相应待遇。

第七章

附

则

第二十四条 工会、团委、妇联等党口群团组织的评比表彰，参照本办法同等党内先优奖励标准执行。

第二十五条

局工会每年在在职职工中组织一次工会积极分子评选。按照本处室（单位）在会职工数量的10%评选，评选比例不足一人者按四舍五入计算。工会积极分子的标准条件：

（一）围绕全局中心工作，积极配合工会组织职工开展各种形式的文体、学习、创建活动，主动参与民主管理，为改革、发展和稳定发挥重要作用。

（二）积极开展职工思想道德、科学技术教育和群众性文化体育活动，为提高职工队伍整体素质和保持职工队伍稳定作出突出贡献。

（三）密切联系职工群众，积极反映职工的意愿和要求，敢于和善于维护职工的合法权益，努力为职工办实事、解难事作出显著成绩。

（四）在提高职工劳动安全卫生水平，做好职工生产生活保障等工作中成绩优异。

推荐上级工会组织表彰的工会积极分子（优秀工会干部）除符合上述条件外，还应加入工会五年以上或从事工会工作三年以上，在物质文明、精神文明、政治文明和社会主义和谐社会建设中，在促进全局各项事业又好又快发展中做出突出贡献。

第二十六条 行政立功受奖及物价行业系统的表彰奖励，不在本办法规定范围。局机关党委（含本级工会、团委、妇联等群团组织）评选表彰奖励本办法没有明确的项目，参照本办法执行或另行作出规定。第二十七条

山东省物价局现行文件规定涉及党内（含群团组织）先优表彰奖励事项与本办法不一致的，按本办法执行。

第二十八条

本办法由山东省物价局机关党委负责解释。

第二十九条

本办法自印发之日起执行。

第二篇：四川大学学生奖励评选表彰办法

四川大学学生奖励评选表彰办法

来自: 作者: 发表时间: 2005-04-18 21:00:26

第一章 总 则

第一条 为了全面贯彻国家的教育方针，提高教育质量，培养德、智、体全面发展的社会主义建设者和接班人，根据国家的有关规定，结合我校的实际情况，特制定本条例。

第二条 学生思想政治工作必须坚持疏导方针，以正面教育和表扬先进为主，重视养成教育和自我教育，把思想政治教育与评定优秀学生和其他表彰奖励工作结合起来进行。第三条 本办法主要适用于国家任务计划形式录取的本、专科学生。

第二章 优秀学生

第四条 按国家任务计划形式录取的本、专科生，符合标准者即可获得由学校表彰的优秀学生称号。第五条 优秀学生必须符合的标准是德、智、体全面发展并具有模范带头作用。评选时试行德、智、体综合评估制，具体标准是：

（一）把德育放在首位，做社会主义事业的优秀接班人

1、树立了坚定正确的政治方向，坚决拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表的重要思想，自觉贯彻执行党的各项方针、政策。

2、道德品质优秀，举止文明，模范遵守国家法律、法令及《大学生行为准则》、《高等学校学生管理规定》和学校的各项规章制度。

3、具有集体主义精神，关心同学、尊敬老师、学雷锋做好事，敢于同坏人、坏事和不良倾向作斗争。

4、严格按照《公民道德建设实施纲要》规范自己的行为，达到规范要求。

5、本内认真参加校、院组织安排的课余社会实践活动和义务劳动在5次以上。

6、认真上好马列主义理论、形势政策、法律基础、思想品德等思想政治教育课，有课堂笔记和心得体会。

（二）为社会主义现代化而努力学习，成绩优秀

1、坚持学习为社会主义建设服务，学习刻苦努力，上课、自习时间专心学习，树立了严谨、勤奋、求实、创新的好学风。

2、学习成绩优秀（或优多良少）。按各科成绩总平均分算出实际得分，即总平均分X0.30=综合评估中的学业成绩。或根据学分制管理条例计算出平均学分绩。

3、坚持理论联系实际，有较强的分析、解决问题的能力，在教学实践（实验、学习）中科研上成绩突出。

（三）达到体育锻炼合格标准

4、认真上好体育课，积极参加早操锻炼和课外体育活动，身体健康。

5、达到并保持《国家体育锻炼标准》。第六条 出现下列情况，不能获得优秀学生称号

（一）受留校察看处分者，在校期间不能评定优秀学生。

（二）受警告以上处分者，在本不能评定优秀学生，在毕业前不能评定奖学金一、二等奖。

（三）受通报批评者，或所在寝室因文明卫生差受通报批评者，在本内不能评定优秀学生。

（四）有不参加社会实践活动，从楼上往下泼水或砸瓶子等物、早操出勤率未达85%以上，一学年内不按时归寝3次以上、举止不文明等情形之一的，在本内不能评定优秀学生。

（五）学业成绩属于中等及其以下，或有不及格、旷课，经常不认真自习等现象者，在本内不能评定优秀学生。

第七条 优秀学生评选程序

（一）认真组织学习讨论，明确贯彻党的教育方针、培养社会主义建设者和接班人的意义和“评选”的目的。

（二）要求每个学生参加民主评议，写出个人在本学年的思想政治品德总结。

（三）要求在评议、总结的基础上，每个学生在德育方面都要接受班级（或小组）的群众评估。其评估须按上述综合评估标准进行。辅导员或班主任计算出综合评估得分，以作为组织鉴定和评选的主要根据。

（四）学生的思想政治品德评估分，由辅导员、班主任在群众评估的基础上根据平时的实际考察、分析来评定，在评定过程中应注意征求有关教研室和任课教师的意见。

（五）学生的思想政治品德评估分与已折算出的学业成绩和体育达标成绩之和即为德、智、体综合评估成绩。评定优秀学生时一般都应按综合评估成绩高低顺序进行推荐。

（六）学校责成学生工作部（处）负责优秀学生评选的统一组织审定。

第八条 优秀学生表彰办法包括授予优秀学生获奖证书，将优秀学生登记表装入本人档案，公布优秀学生光荣榜等。校、院都可举行适当形式的优秀学生表彰大会。

第三章 优秀学生干部

第九条 符合下列条件的学生，经过推荐、评审，可授予优秀学生干部称号。

（一）德育条件，同优秀学生。

（二）学习目标明确，为社会主义现代化建设而刻苦学习，较好地处理了学习与工作的关系，成绩良好。

（三）热心为同学服务，在各项工作和集体活动中积极组织，起到骨干带头作用，社会工作能力强，富有开拓创新精神，工作成绩显著。

第十条 优秀学生干部的评选程序、办法和推荐范围

（一）优秀学生干部由学生干部会酝酿提名，院党委审查推荐。校级学生组织中的优秀学生干部由团委审查推荐。

（二）优秀学生干部的推荐名额为党支部、团支部、班委以上的学生干部的10%。

（三）一般应从优秀学生中推选优秀学生干部。个别单科学习成绩出现重修，或整个学业成绩平平，但学习刻苦努力、工作贡献突出的，院党委或团委与学生工作部（处）协商后也可予以推荐。

（四）优秀学生干部候选人须参加本班的民主评议，并征求有关教师意见，经所在单位评审同意后报学生工作部审核。

第十一条 优秀学生和优秀学生干部的评选比例总共可占参评学生的15%，优秀学生、优秀学生干部应在奖学金获得者中产生。

第十二条 优秀学生干部的奖励、表彰办法

优秀学生干部表彰办法包括授予优秀学生干部获奖证书，将优秀学生干部登记表装入本人档案，公布优秀学生干部光荣榜等。校、院都可举行适当形式的优秀学生干部表彰大会。

第四章 优秀毕业生

第十三条 优秀毕业生的条件

（一）拥护党的路线、方针、政策，政治上要求进步，品德优良，团结同学，遵纪守法，在校期间各个方面都起到模范带头作用。

（二）在校期间曾两次（含）以上获得校级以上奖励或曾一次评为省级优秀学生或优秀学生干部。

（三）学习目的明确，认真刻苦，大学期间各科学习成绩优良。

（四）积极参加文体活动，身体健康，达到并保持《国家体育锻炼标准》。

（五）在校期间未受过行政或党、团组织警告以上处分。

（六）获得校“优秀毕业生”称号者，可推荐参与省级优秀毕业生的评选。第十四条 优秀毕业生的评选程序、比例

与优秀学生的评选程序相同，评选比例为毕业生的15%。第十五条 优秀毕业生的表彰办法

优秀毕业生表彰办法包括授予优秀毕业生获奖证书，将优秀毕业生登记表装入本人档案，公布优秀毕业生光荣榜等。校、院都可举行适当形式的优秀毕业生表彰大会。

第五章 创新奖

第十六条 为大力推进素质教育，培养学生的创新意识和创新能力，特设立创新奖。创新奖的评奖条件

（一）学术类

1、在学科竞赛中获得校级一等奖、省级二等奖或国家级三等奖及以上者或在科技发明中获得较高科技含量专利者。

2、第一作者身份在核心期刊发表较高学术价值论文者。

3、他在学术领域取得足以获得创新奖荣誉称号者。

（二）文艺类

（一）在省市级比赛中，获得个人第一名者，或获得团体第一名中的主要成员。

（二）在全国性比赛中，获得个人前三名者，或获得团体前三名中的主要成员。

（三）体育类

1、在全国性比赛中（不含邀请赛），获得个人前三名者，或获得团体前三名中的主要成员。

2、在大型综合性全国运动会中，获得前八名者，获得团体前八名中的主要成员。第十七 条创新奖的评选

根据获得的奖项由学院提名，并附相关证书，报学生工作部（处）审核。第十八 条创新奖的表彰

授予创新奖获得者获奖证书，颁发200-300元的奖学金，举行颁奖会进行表彰。

第六章 文明班级

第十九条 文明班级评选条件

（一）方向正确、政治思想好

坚持党的路线、方针、政策，坚持改革开放。政治思想上积极要求进步，班集体形成了一支能发挥带头作用的积极分子队伍；班级成员能自觉抑制各种错误思潮的影响，对于错误思潮和不良倾向敢于批评和制止；努力学习马列主义理论课，全班平均成绩优良；积极组织同学参加校内各项政治活动和课外马列、党知识小组的学习，针对性强，学习成效显著；班、团活动制度健全，形式多样，效果好。

（二）勤奋刻苦，学习成绩好

学习目的明确，态度端正，学习空气浓厚，成绩优良；考勤认真，出勤率高，课堂纪律好，课代表制度健全，互帮互学，教学相长；作业认真，学习秩序良好；积极参加学习、实验、生产劳动，科技活动、社会实践和第二课堂活动，效果显著。

（三）文明礼貌，道德风尚好

自觉执行国家、教育部和学校有关规定，遵纪守法，严格纪律；举止文明，班级、寝室、同学间团结友爱，助人为乐；讲究卫生，爱护公物，制度健全，实效良好。

（四）坚持锻炼，文体活动好

按学校有关规定，坚持早操和课外锻炼，达到国家体育锻炼标准；体育课纪律好，成绩优良；文体活动形式多样，内容丰富，集体荣誉感强，各项活动竞赛成绩突出。

（五）干部协作，表率作用好

班委会、团支委团结协作，凝聚力强；班团干部模范地执行上级组织的决定，认真履行工作职责，热情为同学服务；敢于坚持原则，实事求是，开展批评与自我批评，善于团结同学；以身作则，全面开展，党团干部充分发挥先锋作用，善于带领同学开展“四自”（自我教育，自我管理，自我服务，自我约束）活动；加强科学化管理，健全班级学习、寝室生活制度，严格执行，富有成效。第二十条 文明班集体的评选及奖励

（一）加强对班级达标创先工作的组织领导。各院党、政领导必须对此给予高度重视，重在平时辅导员、班主任队伍的组织，重在学生班级日常学习、生活制度的建立、检查、督促和落实，切实加强对该项工作的组织领导。

（二）文明班级每学年评选一次，一般定在五至六月。各学生班结合学生个人思想总结鉴定及综合素质测评，按照本条例总结班级工作，进行自我测评计分，在合格班集体达标验收的基础上，参加校院文明班集体的评选。

（三）经院学生工作领导小组确认的合格班集体有资格向院、校申报校院文明班集体的评选。

（四）经初步审核后，文明班集体须参加学校组织的答辩。

（五）校、院文明班集体的评选经校、院横向评比，全面考核，好中评优，认真审定。

（六）校文明班集体的评选名额为20名，由学校奖励800~1000元，授予荣誉称号，颁发奖状，以资鼓励。

（七）被评为校文明班的单位，可增加奖学金评选名额和优秀学生及优秀学生干部评选指标，班级主要学生干部将作为优秀学生干部推荐对象，评优时优先考虑。

第七章 文明寝室 第二十一条 学生寝室是学校精神文明建设的重要阵地，是学生学习、生活、休息、交往的重要场所。学生寝室文明卫生直接影响到教育质量和学生的身心健康。因此，学生寝室应按下列标准逐个实现达标。

（一）不传播错误言论，不搞“同乡会”或未经批准的其他社团、集会活动，不进行各种形式的经营活动，不保存、阅读、传播黄色淫秽的书刊。

（二）上课、自习、睡觉时间无打牌、下棋、吹、拉、弹、唱、高声喧哗现象；任何时候都无赌博、酗酒、打架斗殴现象。

（三）无乱接电源、烧电热器等违章用电现象；无私自留宿客人现象；女生寝室无男性进入，男生寝室在午休、晚寝时间无女生逗留。

（四）无在床上点蜡烛看书，往楼下或过道上砸砖头、瓶子、泼污水，向窗外丢明火、烟头、纸屑和其他东西的现象。

（五）建立健全了室长制和卫生制，有文明寝室公约，室长工作认真负责，卫生值日每天打扫两次清洁卫生。

（六）室内外地面干净、无积尘、果皮、纸屑、积水、剩饭菜和其他废弃物。

（七）桌凳干净，个人生活、学习用品放置有序，床上用品按时洗涤，床上所放物品干净整齐。

（八）无蛛网，无乱写、乱贴、乱画、乱涂现象。无张贴不健康内容的图画、文字。

（九）门窗及其玻璃干净、明亮、无用纸或木板挡住光线的现象，窗台整洁。

（十）团结友爱，礼貌待人，尊敬师长，积极主动参加和协助宿舍管理。二十二条 文明寝室评选、奖励办法

（一）学生处、校团委、宿舍管理办公室、学生会、研究生会每学年组织一届文明寝室评选活动，安排全校学生思想政治工作人员、宿舍管理人员和学生干部进行多次定期检查。按照文明寝室标准通报检查结果。通过表扬和批评不断促进文明卫生建设。

（二）文明寝室须参加学校组织的答辩。根据文明寝室评比结果，每评定校文明寝室二十个。授予文明寝室奖旗或奖状，发给适当集体奖励费。第八章其他有关规定 第二十三条 学生工作部（处）、校团委、各学院和有关部门在自己的职责范围内，可以根据以上各条的规定就德智体综合评估和各种奖励办法订出实施细则。

第二十四条 根据情况，学校可在优秀学生中评选优秀学生标兵。

第二十五条 被列入日常工作的一般性的各种学生活动奖、竞赛奖，由学生工作部（处）、校团委和各学院根据需要和可能作出临时性安排。学生工作部（处）负责统筹、平衡。第二十六条 本办法由学生工作部（处）负责解释。

学生处 二00三年四月

第三篇：表彰奖励办法

学 校

表彰奖励管理办法

（第二次修改，讨论稿，请修改）（试行）

第一章 总 则

第1条 为了规范学校表彰奖励工作，充分发挥表彰奖励的导向和激励作用，进一步调动各部门和广大教职工的工作积极性和创造性，大力营造爱岗敬业、奋发向上、争先创优的良好氛围，根据学校实际情况特制定本办法。

第2条 表彰奖励是对工作中有突出表现、成绩显著或者有其他突出事迹的集体、个人给予的精神鼓励和物质奖励。

第3条 凡以学校党政名义对我校部门、集体或教职工个人进行的表彰奖励，或者以学校党政名义向校外有关机关、组织推荐我校部门、集体或教职工个人受表彰奖励，均必须执行本办法的规定。

对学生集体和个人表彰奖励的管理办法、奖项设置方案和评选条件由学生处负责制定并组织实施。

第4条 表彰奖励分为综合性表彰、专项性表彰、特殊性表彰，按奖励对象又分集体表彰、个人表彰。

（一）综合性表彰。是对在各项工作中取得显著成绩，综合评价特别突出的集体或个人进行的表彰，一般四至五年开展一次。

（二）专项性表彰。是对在某一业务范围或某一阶段性工作中做出优良成绩、表现突出的集体或个人进行的表彰，一般阶段性工作结束时表彰一次或一至二年表彰一次。

（三）特殊性表彰。指对在重大项目、特殊事件或突发事件中作出突出贡献的集体或个人进行的表彰，可根据具体情况及时进行表彰。

集体表彰：

1.受到校外有关机关表彰的先进集体或荣誉称号集体；

2.学校表彰的考核为先进集体；

3.学校党委表彰的优秀党支部；

4.在校外有关机关组织开展的活动中为我校争得荣誉的集体。

个人表彰：

1.受到校外有关机关表彰的先进个人或荣誉称号获得者；

2.学校表彰的先进工作者和获专项奖的个人；

3.学校党委表彰的优秀党员、优秀党务工作者等；

4.在校外有关机关组织开展的活动中为学校争得荣誉的个人。

第５条 校外有关机关、组织、机构的奖励分为以下五类： 第一类 上级党委、政府的表彰奖励；

第二类 上级党委、政府的工作部门的表彰奖励； 第三类 上级教育行政主管机关及其工作部门的表彰奖励，以及由教育行政主管机关授权的表彰奖励；

第四类 中央开放大学、省开放大学、城市职业学院的表彰奖励；

第五类 工会、共青团、妇联的表彰奖励。

各类协会、民间机构、组织的表彰奖励原则上不列入学校表彰奖励范畴。

第６条 表彰奖励工作必须坚持公开、公平、公正的原则，坚持民主集中制的原则，坚持合理设置奖项、严格执行标准、逐级评选推荐、重点面向基层、会议集体研究决定的原则，坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

第７条 表彰奖励工作由学校党委、行政统一领导，全校统筹考虑、综合平衡，相关机构审议，监察部门监督。

第二章 校内表彰奖励项目

第8条 校内表彰奖励项目的设置必须根据学校的实际情况和工作需要，必须有利于调动学校部门和广大教职工的工作积极性，必须有利于促进学校发展，必须避免相同或相近奖项的重复设置，必须与上级机关相关项目相衔接。

第9条 设置学校党政表彰奖励的奖项必须由学校党委或行政批准。

学校各部门可根据职责权限和工作需要自设表彰奖励项目并制定具体的评选办法，评选办法必须经学校领导班子会议讨论通过。此类项目以设置部门的名义表彰奖励，不以学校党委、行政的名义表彰奖励。

第10条 学校党政表彰奖励的项目包括常设奖和专项奖。学校党政表彰奖励的常设奖有“先进集体”、“十佳优秀教师”、“十佳优秀班主任”、“十佳先进工作者”、“十佳优秀中层干部”和考核优秀等。常设奖项一般一年评选一次。奖项具体设置方案和评选办法由党委办公室负责制订，提交领导班子会议审定后实施。

学校党政表彰奖励的专项奖按照党建群团、党风廉政建设、宣传工作、管理工作、教学工作、竞赛工作、科研工作、学生工作、招生工作、综合治理工作等十个系列分别设置。

学校党政表彰奖励的专项奖主要有：

（一）党建群团方面有“优秀党支部”、“优秀共产党员”和“优秀党务工作者”等和工会、团委工作方面的奖项，奖项具体设置方案和评选办法由党委办公室牵头，工会、团委参与制订，提交领导班子会议审定后实施。

（二）党风廉政建设方面有“党风廉政建设先进集体”和“党风廉政建设先进个人”等，奖项具体设置方案和评选办法由学校纪委（监察室）负责制订，提交领导班子会议审定后实施。

（三）宣传工作方面有“宣传工作先进集体”和“宣传工作先进个人”等，奖项具体设置方案和评选办法由党委办公室负责制订，提交领导班子会议审定后实施。

（四）管理工作方面有管理效能奖等，奖项具体设置方案和评选办法由校长办公室负责制订，提交领导班子会议审定后实施。

（五）教学工作方面有“教学工作先进集体”、“教学成果奖”、“教学名师”、“教学优秀奖”和“青年教师教学优秀奖”等，全日制教学的奖项具体设置方案和评选办法由教务处负责制订，开放教学的奖项具体设置方案和评奖办法由开放中心负责制定。提交领导班子会议审定后实施。

（六）竞赛方面有“两课”评比、创新大赛、技能大赛、信息化大赛、文明风采大赛、班主任基本功大赛，根据全国、省、市、学校的奖项设置，其一、二、三等奖的奖励方案由教务处、学工处负责制订，提交领导班子会议审定后实施。

（七）教科研工作方面有“教科研工作先进集体”和“教科研工作先进个人”等，奖项具体设置方案和评选办法由教科室负责制订，提交领导班子会议审定后实施。

（八）学生工作方面有“学生工作先进集体”、“就业工作先进集体”、“优秀班主任”和“就业工作先进个人”等，全日是的奖项具体设置方案和评选办法由学生处、就业办公室负责制订，开放教育辅导员方面的奖项具体设置方案和评奖办法由开放中心负责制定。提交领导班子会议审定后实施。

（九）招生工作方面有“招生工件先进个人”、“招生工作标兵”，全日制招生的奖项具体设置方案和评选办法由招生办公室负责制订，开放教育招生的奖项具体设置方案和评选办法由开放教育中心负责制订，提交领导班子会议审定后实施。

（十）综合治理工作方面有“综合治理工作先进集体”和“综合治理工作先进个人”等，具体奖项设置方案和评选办法由保卫处负责制订，提交领导班子会议审定后实施。

第11条

对于在学校建设发展具有重要意义的重要工作、重大事件和重要活动中作出突出成绩的集体和个人确有必要表彰奖励，经学校党委、行政同意可设置学校党政表彰奖励的非常设奖项。

非常设奖项表彰奖励工作方案由相关部门提出、经相关机构审议通过，报请学校党委、行政审定后实施。

第12条 学校党政表彰奖励项目在评选时间上应与上级机关相关项目的评选年份相衔接，一般不在同一年份集中进行多个系列多项表彰奖励。

第三章 表彰奖励程序

第13条 学校党政表彰奖励和以学校党政名义向校外有关机关、组织、机构推荐我校集体或教职工作为拟受奖集体或个人的,一般按照以下程序进行：

1.相关部门拟定表彰奖励工作方案并提交有关机构审议。2.表彰奖励工作方案经有关机构审议通过后，报请学校党委、行政批准。

3.表彰奖励工作方案学校正式发文通知。4.学校各部门推荐受奖集体或个人。

5.有关机构对学校各部门的推荐意见进行审议，向学校党委、行政提出受奖集体或个人的建议。

6.学校党委、行政审定拟受奖部门或个人名单，并决定奖金等有关事项；或学校党委、行政授权有关机构审定拟受奖部门或个人名单，并决定奖金等有关事项，报请学校党委、行政认可。

7.对拟受奖集体或个人名单公示。

8.学校党委、行政正式发文表彰奖励或者以正式文件推荐。第14条 学校各部门、各基层组织以其名义进行的表彰奖励，或以其名义向校外有关机关、组织、机构推荐我校各级单位或教职工作为拟受奖集体或个人，其程序参照学校党政表彰奖励的程序进行。拟受奖单位、集体或个人名单必须经领导班子会议讨论通过并公示。

第四章 表彰奖励形式与奖金标准

第15条 学校党政表彰奖励由学校党委、行政正式发文，或学校党委、行政授权有关机构以其名义正式发文，对获奖集体、个人颁发证书(奖牌)，并给予适当的物质、经济奖励。奖牌和证书由相关职能部门负责监制。获得校外表彰奖励，学校不另发文

和颁发奖牌、证书，有关机关已发放奖金者，如奖金高于学校同类奖项的奖金标准的，学校则不再发放奖金，如奖金低于学校同类奖项的奖金标准的，学校则补齐奖金的差额。

第16条 对获得学校党政表彰奖励和被授予校外表彰奖励或荣誉称号但有关机关未对其发放奖金的集体或个人，学校发放一次性奖金，奖金的具体数额由学校党委、行政统筹决定；奖金数额应考虑如下因素：受到表彰的规格与层次、获奖的难易程度、学校的导向、取得奖项或项目给学校带来的预期收益等，总体原则为综合奖一般要高于专项奖，集体奖一般要高于个人奖，常设奖一般要高于非常设奖。

(一)学校党政表彰奖励常设奖项奖金标准如下：

1.集体综合奖基准数4000元，集体专项奖基准数3000元,可上下浮动20%；

2.“十佳优秀教师”等常设个人奖基准数1000元，考核优秀等其它常设个人综合奖基准数500元, 可上下浮动20%；

3.常设个人专项奖300-2000元。

4.对做出特别突出贡献的集体和个人，经学校党委、行政决定可予以重奖。

非常设奖项奖金标准由学校党委、行政参照常设奖项奖金标准和表彰奖励的具体情况决定。

(二)对被授予校外表彰奖励或荣誉称号的集体或个人发放奖金的标准如下：

1.获得国务院表彰的先进个人，发给基准数5000元的一次性奖金, 可上下浮动20%。

2.获得国务院工作部门或省政府综合性表彰的先进个人，发给基准数3000元的一次性奖金, 可上下浮动20%。

3.获得市政府综合性表彰的先进个人，发给基准数1500元的一次性奖金, 可上下浮动20%。

4.获得国务院工作部门或地方省政府专项性表彰的先进个人，发给基准数2000元的一次性奖金, 可上下浮动20%。

5.获得省政府工作部门或市政府专项性表彰的先进个人，发给基准数1000元的一次性奖金, 可上下浮动20%。

6.获得中央开放大学表彰的专项性先进集体，发给基准数2000元的一次性奖金；获得省开放大学表彰的专项性先进集体，发给基准数1000元的一次性奖金；获得中央开放大学表彰的专项性表彰的先进个人, 发给基准数1000元的一次性奖金；获得省开放大学表彰的专项性表彰的先进个人, 发给基准数500元的一次性奖金。均可上下浮动20%。

7.获得上级部门其他表彰，可由由学校党委、行政参照学校党政表彰奖励常设奖项奖金标准确定。

8.如上级表彰文件规定了奖励标准,则按照文件执行。第17条 学校各部门、各基层组织以其名义的表彰奖励，以精神奖励为主，如需要发放奖金，则参照学校党政表彰奖励的标准确定奖金数额，但奖金标准不得高于学校相应党政奖励标准。相关经费预算及方案报经学校同意。

第18条 学校各级各类表彰活动一般采取行文表彰；表彰应采取庄重节俭的形式，一般不单独召开表彰会议，可结合工作会议、业务会议进行，在学校办公平台公布,也可在校园网等媒体发布消息。对一些值得推广的经验和事迹可召开报告会、座谈会进行宣传。

第五章 违纪处理

第19条 已获表彰奖励的集体和个人，有下列情形之一的，经查实后撤销荣誉称号，收回颁发的奖牌、证书和发放的奖金，并视具体情况对直接责任人和受奖人给予通报批评或相应处分：

（一）申报事迹严重不实、弄虚作假、骗取表彰奖励的；

（二）获得表彰奖励后短期内发生触犯法律、受到行政或党纪处分及出现其他严重违法违纪违规行为的；

（三）严重违反评选程序、师生意见大、造成不良影响的；

（四）获得荣誉称号后，受到党纪或政纪处分、被开除、受刑事处罚或者有其他严重错误的。

(五)发生不宜享受表彰奖励的其他情况的。

撤销奖励，由原申报部门提出，报分管领导审核批准，在核准事实的基础上，经学校研究同意，及时做出撤销奖励的决定。

第六章 其他事项

第20条 校级领导一般不参加校内个人表彰奖励项目的评选。近三年内获得国家级、省级或校内同类奖项者不能参加校内该类项目的评选和校外该类项目的推荐。学校各部门、各基层组织负责人一般不参加该部门、组织自设的个人表彰奖励项目的评选。

第21条 对群团组织授予的荣誉称号，如“新长征突击手”、“三八红旗手”“巾帼建功标兵” 等，以及开展技术比武、群众性劳动竞赛等授予“技术能手”、“先进班组”等表彰不属于行政表彰的范围，有关待遇按活动组织单位的规定办理。

第22条学校党政表彰奖励所需的奖金及费用由学校承担，学校每年单列党政表彰奖励经费预算。

第23条 学校宣传部门负责对获得表彰奖励的单位、集体和个人的先进事迹进行广泛宣传，充分发挥先进模范的示范引领作用。

第七章 附则

第24条 本办法由党委办公室负责解释。第25条 本办法自印发之日起实施。

附件1：“两课”评比奖励办法 附件2：创新大赛经费核算及奖励办法

附件3：技能大赛项目经费核算办法与奖励标准 附件4：信息化大赛项目实施及奖励办法 附件5：文明风采大赛奖励标准 附件6：班主任基本功大赛奖励标准

2014年9月30日

附件1: “两课”评比奖励办法

“两课”评比实行项目管理、目标激励的办法，按照参赛项目在省、市获奖情况核定竞赛项目费用。项目费用80%用于获奖选手备课、上课、说课等补助。有关经费核算办法及标准如下：

（一）项目经费核算办法

1．学校按照参赛项目获奖情况与目标达成情况预算经费，由

各学科或专业教研室制定项目费用使用计划，报学校审批后执行。

2．学校依据参赛项目，按每个项目150元支付各相关教研室，作为参赛选拔启动经费。

3．国、省、市参赛项目按照就高不就低的原则进行经费核算。

（二）项目经费核算标准

1．市赛：获得示范课、研究课分别奖励600元、200元。2．省赛：获得示范课、研究课分别奖励4000元、1500元。3．国赛：获得一、二、三等奖分别为11000元、9000元、7500元。

4.组织奖：省级示范课2000元，省级研究课1500元；国家级一等奖4000元、二等奖3000元，三等奖2000元。

附件2: 创新大赛经费核算及奖励办法

为了更好地激励我校教师和学生参加省市创新大赛，提高我校创新作品质量，特制订本奖励办法。

一、关于经费核算

1.凡经学校评审并推荐参加市级竞赛的作品，每个项目给予200元启动资金。

2.根据参加市赛获得的奖项，每个项目再分别增加启动资金：一等奖200元，二等奖100元，三等奖50元。

3.参加市、省竞赛的作品制作材料费经创新工作组、教务处、分管校长、校长批准后由学校支付。

二、获奖作品的奖励标准

1．市赛：获得一、二、三等单项奖的项目费分别为400元、150元、50元。

2．省赛：获得一、二、三等单项奖的项目费分别为4000元、1500元、500元。

3．国家赛：获得一、二、三等单项奖的项目分别为7500元、6000元、5000元。

附件３：

技能大赛经费核算及奖励办法

技能大赛实行项目管理、目标激励的办法，按照参赛项目在省、市获奖人次、目标达成情况核定竞赛项目费用。项目费用80%以上用于获奖选手或指导老师奖励、训练生活补助、培训课时酬金等。有关经费核算办法及标准如下：

一、项目经费核算办法

1．学校按照参赛项目获奖情况与目标达成情况预算经费，由各专业系制定项目费用使用计划，报学校审批后执行。

2．学校依据参赛项目（按中职、高职、教师分别计算），学生组按每个项目500元支付专业系，如果是团体项目，则多一人加100元；教师组按每人500元支付专业系，作为竞赛培训等启动经费。

3．省、市参赛项目单独进行经费核算。

二、项目经费核算标准

1．市赛：获得一、二、三等单项奖的项目费分别为1200元、450元、150元。

2．省赛：获得一、二、三等单项奖的项目费分别为12000元、4500元、1500元。

3．国家赛：获得一、二、三等单项奖的项目分别为22500元、18000元、15000元。

4．获团体奖的项目，原则上按照相应单项项目标准的2/3×参赛人数核算项目费用。

三、目标考核

1．以本次省、市技能大赛下达的获奖目标为主要依据，并对本次省市竞赛获奖进行纵向与横向比较。

2．如果达到目标，按照上面规定的标准核算费用；如果超额完成目标任务，学校将视情况增加10%～15%的项目经费；如果未能达到既定目标，将减少项目经费5%～10%。

四、组织与支持服务补助

各相关部门应按照各自分工做好工作，学校将根据技能大赛组织与获奖情况，对有关部门给予一定的经费补助。

附件４：

信息化大赛项目奖励办法

一、奖项设置

市赛、省赛、国赛均按比赛项目和比赛组别分别设奖。一等奖占参赛总数的10%、二等奖占总数的20%、三等奖占总数的30%。省赛、国赛其余选手为优秀奖。

二、奖励办法

有关经费核算办法及标准如下：

（一）项目经费核算办法

1．学校按照参赛项目获奖情况与目标达成情况预算经费，由各项目团队制定项目费用使用计划，报学校审批后执行。

2．学校依据参赛项目，按每个项目150元支付各项目团队，作为参赛选拔启动经费。

3．国、省、市参赛项目按照就高不就低的原则进行经费核算。

（二）项目经费核算标准

1.市赛：获得一、二、三等奖分别奖励400元、150元、50元。

2.省赛：获得一、二、三等奖分别奖励4000元、1500元、500元。

3.国赛：获得一、二、三等奖分别奖励7500元、6000元、5000元。

（三）目标考核

1.信息化大赛评比获奖情况纳入教研室、专业系学目标考核。

2.组织奖：省级一等奖2000元、二等奖1500元，三等奖1000元；国家级一等奖4000元、二等奖3000元，三等奖2000元。

遵循就高不就低的原则，按照每次比赛获奖最高奖项获得。

附件５：

文明风采大赛奖励标准

文明风采大赛是推进中等职业学校文化育人、活动育人、实践育人，促进中等职业学校学生全面发展的一项重要工作，为了更好地开展此项工作，特制订本奖励办法。

一、奖项设置

1.国赛：共包括6类15个赛项。学生作品奖设一、二、三等奖和优秀奖。每个赛项分别按作品总数的3%、5%、8%比例设立一、二、三等奖，优秀奖若干；设杰出指导教师奖200名和优秀指导教师奖600名，颁发署个人姓名的证书；面向校级初赛组委会，设卓越组织奖100名和优秀组织奖500名，颁发署学校名称的证

书。

2.省赛：共包括6类15个赛项。学生作品奖设一、二、三等奖和四等奖。每个赛项分别按作品总数的10%、13%、20%、25%比例设立一、二、三、四等奖。设优秀指导教师奖400名，颁发署个人姓名的证书；面向校级初赛组委会，设优秀组织奖40名，颁发署学校名称的证书。

二、奖励办法

1.国赛：一等奖1200元，二等奖1000元，三等奖800元，优秀奖600元；

2.省赛一等奖800元，二等奖600元，三等奖400元，四等奖200元。

3.组织奖：国赛一、二、三等奖和优秀奖分别为600元、500元、400元；省赛一、二、三、四等奖分别为400元、300元、200元、100元。

遵循就高不就低的原则，按照每次比赛获奖最高奖项获得。

附件６：

班主任基本功大赛奖励标准

为了更好地激励我校班主任参加省市班主任基本功大赛，提高我校班主任的专业水平，特制订本奖励办法。

一、奖项设置：

1.省赛按单项、全能和团体分别设奖。全能：一等奖占参赛总数的3%、二等奖占总数的6%、三等奖占总数的12%。单项：一等奖占参赛总数的3%、二等奖占总数的6%、三等奖占总数的12%；团体：一等奖占参赛团队的10%、二等奖占总数的20%、三等奖占总数的25%。

2.市赛按单项、全能和团体分别设奖。全能：一等奖占参赛总数的5%、二等奖占总数的12%、三等奖占总数的12%。单项：一等奖占参赛总数的10%、二等奖占总数的20%、三等奖占总数的30%；团体：一等奖占参赛团队的15%、二等奖占总数的30%、三等奖占总数的60%。

3.校赛设全能奖。一等奖占参赛总数的10%、二等奖占总数的20%、其余为三等奖。

二、奖励办法

1.市赛：全能获得一、二、三等奖分别奖励1200元、1000元、800元；单项获得一、二、三等奖分别奖励400元、300元、200元。

2.省赛：获得一、二、三等奖分别奖励4000元、3000元、2000元；单项获得一、二、三等奖分别奖励800元、600元、400元

3.校赛:一等奖400元，二等奖300元，三等奖200元。4.组织奖：省赛一、二、三等奖分别为2000元、1500元、1000元；市赛一、二、三等奖分别为500元、400元、300元。

省市赛遵循就高不就低的原则，按照每次比赛获奖最高奖项获得。

第四篇：山东省节能奖励办法

山东省人民政府办公厅关于印发山东省节能奖励办法的通知

(鲁政办发〔2006〕116号)

各市人民政府、各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：

《山东省节能奖励办法》已经省政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

山东省人民政府办公厅

二○○六年十二月二十九日

山东省节能奖励办法

第一条 为贯彻落实科学发展观和节约资源基本国策，加快建设节约型社会，根据《国务院关于加强节能工作的决定》（国发〔2006〕28号）和《山东省人民政府关于贯彻国发〔2006〕28号文件进一步加强节能工作的实施意见》（鲁政发〔2006〕108号）精神，省政府设立节能奖。

第二条 省节能奖设特别奖和优秀奖2个类别、6个奖项。

（一）特别奖：山东省节能突出贡献单位、山东省节能突出贡献企业、山东省重大节能成果。每个奖项设3-5个名额。

（二）优秀奖：山东省节能先进单位、山东省节能先进企业、山东省优秀节能成果。每个奖项设50个左右名额。

第三条 山东省节能突出贡献企业、山东省重大节能成果、山东省节能先进企业、山东省优秀节能成果每年评选1次；山东省节能突出贡献单位、山东省节能先进单位每2年评选1次。

第四条 符合特别奖评选条件的单位、企业和成果少于本办法规定的奖励名额时，可以部分或全部空缺。

单位、企业和节能成果同时具备单项奖励条件的，不重复奖励。

第五条 省节能奖的推荐、评审工作坚持科学、客观、真实、公开、公正、公平、择优的原则。

第六条 省节能办会同省人事厅负责省节能奖评选的组织管理工作，成立由经贸、人事、财政、监察等政府管理部门和企业、研究机构、社会团体等方面专家组成的评审委员会，按照本办法规定开展评审工作。

第七条 省节能奖评选范围：

（一）山东省节能突出贡献单位和山东省节能先进单位从我省科研机构、社会团体、城市社区、政府及其部门中评选。

（二）山东省节能突出贡献企业和山东省节能先进企业从我省用能企业中评选。

（三）山东省重大节能成果和山东省优秀节能成果从在我省推广实施的节能技术、产品、工程项目中评选。

第八条 省节能奖评选条件：

（一）山东省节能突出贡献单位：在节能管理、科研、技术推广等方面有重大创新，做出突出贡献。其中，是科研机构或节能技术服务单位的，当年实现社会节能量在2万吨标准煤以上；与省政府签订节能目标责任书的单位，在满足上述条件的同时，要完成责任书规定的各项节能任务，并超额完成节能指标。

（二）山东省节能突出贡献企业：单位产品（产值）能耗连续2年保持全国领先水平，当年实现节能量在4万吨标准煤以上。与省政府签订节能目标责任书的企业，在满足上述条件的同时，要完成责任书规定的各项节能任务，并超额完成节能指标。

（三）山东省重大节能成果：拥有我省自主知识产权，节能技术水平居全国领先，在我省推广实施1年以上。其中，节能技术、产品在我省推广使用年实现节能量10万吨标准煤以上；节能工程项目年实现节能量3万吨标准煤以上。

（四）山东省节能先进单位：在节能管理、科研、技术推广等方面有较大创新，做出较大贡献。其中，是科研机构或节能技术服务单位的，当年实现社会节能量在5千吨标准煤以上；与省政府签订节能目标责任书的单位，在满足上述条件的同时，要完成责任书规定的各项节能任务，并超额完成节能指标。

（五）山东省节能先进企业：单位产品（产值）能耗连续2年保持全省领先，当年实现节能量在5千吨标准煤以上。与省政府签订节能目标责任书的企业，在满足上述条件的同时，要完成责任书规定的各项节能任务，并超额完成节能指标。

（六）山东省优秀节能成果：拥有我省自主知识产权，节能技术水平居全省领先，在我省推广实施1年以上。其中，节能技术、产品在我省推广使用年实现节能量3万吨标准煤以上；节能工程项目年实现节能量1万吨标准煤以上。

第九条 省节能奖由下列单位推荐：

（一）设区的市政府；

（二）省政府有关部门和直属机构。

驻鲁中央单位、企业奖励项目由省政府相关部门推荐。

第十条 具备评选条件的单位、企业可向第九条所列单位提出申报，并提交省节能奖申报表及具有相应资质的机构出具的鉴定报告等有关材料。

第十一条 各设区的市政府和省政府有关部门、直属机构将推荐材料报省节能办。推荐单位对推荐材料的真实性负责。

第十二条 省节能办对推荐材料进行资格审查后，会同省人事厅组织评审委员会进行评选，提出奖项候选名单，并在省级新闻媒体上公示。根据公示结果，提出省节能奖建议名单，报省政府批准。

第十三条 省政府向获奖单位、企业、成果颁发荣誉证书和奖牌，并向山东省节能突出贡献单位、山东省节能突出贡献企业、山东省重大节能成果、山东省优秀节能成果颁发奖金。第十四条 省节能奖奖金数额如下：

山东省节能突出贡献单位每个单位奖金100万元；山东省节能突出贡献企业每个企业奖金100万元；山东省重大节能成果每项奖金100万元。

山东省优秀节能成果每项奖金5万元。

第十五条 省节能奖奖金从省财政安排的节能专项资金中列支。

第十六条 参评单位有弄虚作假行为的，取消其参加评奖的资格；已经获奖的，撤销已获

奖项，5年内不得再次参加评选。

第十七条 推荐单位参与骗取节能奖励的，省政府给予通报批评；评审工作人员在评审活动中弄虚作假、徇私舞弊的，依据有关规定，给予相应处分。

第十八条 设区的市政府应当参照本办法设立市级节能奖。

第十九条 能源生产经营单位和用能单位应当制订和实施符合本单位实际情况的节能奖

励制度。

第二十条 本办法实施过程中的具体问题由省节能办负责解释。

第二十一条 本办法自2007年1月1日起施行。

发布部门：山东省政府 发布日期：2006年12月29日 实施日期：2007年01月01日(地方法规)

第五篇：劳动竞赛评选及奖励办法

劳动竞赛评比办法

为确保公司劳动竞赛目标实现，激励员工发挥潜力，分享贡献成果，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，特制定本办法。

一、适用范围

本办法适用于营达片区所有项目部、代表处、各标段施工单位及公司各职能部门。

二、评比类别及评选标准

1、“劳动竞赛标兵”和“劳动竞赛优胜团队”

（1）“劳动竞赛标兵”的评选条件：有强烈的事业心和责任感, 廉洁奉公，忠于职守,爱岗敬业,以身作则,开拓创新,模范带头, 做出优异成绩和突出贡献，在单位有着榜样的影响力。当月无违章、违纪、违法行为；完全胜任本职工作，当月出色完成工作任务。品行端正，工作认真负责，积极主动，能协同配合团队成员完成各项工作；当月出勤率达100%。

（2）“劳动竞赛优胜团队”的评选条件：管理工作规范化，各项竞赛指标完成得好，效益明显，无安全事故和违法违纪事件发生，有示范带头作用。

2、“工匠之星”、“技术创新示范岗（班组、科室）”

（1）“工匠之星”的评选条件：爱岗敬业，具有良好的职业道德和高超的业务技术水平，积极参与“六小”活动，并创造一项以上本行业或本单位最佳业绩；在技术比武活动中获得前三名；在推动本单位经济技术创新活动中做出突出成绩。（2）“技术创新示范岗（班组、科室）”的评选条件：本岗位（班组、科室）100％的职工参与“岗位练兵、技术比武和以增强创新意识、提高创新能力为主要内容的新型劳动者系列活动”，并取得一流的工作业绩；创造出独特的创新活动方式。

（3）“技术创新优秀成果”的评选条件：对单位机制创新、制度创新、管理创新、服务创新产生重大影响的项目；采用新材料、新技术、新工艺在项目建设中增效节能、提高质量的项目；重点工程中创造出具有省局级以上（各种一等科技成果奖励）先进水平的重点项目。

三、评选流程及要求

1.基层单位或部门每月3日前按照要求填报审批表及先进事迹材料（字数1500字以内）一式3份，申报优秀成果还需报送有关材料（参加人员主要工作、贡献；项目经济效益和技术水平证明；项目实施情况的可行性报告等）一式3份，报送公司劳动竞赛办公室进行核实，报公司劳动竞赛委员会办公室。上报材料经公司劳动竞赛委员会办公室复核后，向公司劳动竞赛委员会报告审核情况及推荐建议名单，由公司劳动竞赛委员会全体委员会议审议通过，颁发表彰决定。

四、表彰奖励

对经批准获得上述奖项个人荣誉的人员及获得集体荣誉的单位（集体），由公司劳动竞赛委员会颁发表彰决定、荣誉证书、奖牌，并由公司按照有关规定给予奖金奖励。

五、劳动竞赛奖励标准

对获得劳动竞赛的先进集体、先进个人等，除获得相应奖牌、证书、奖品外，按以下奖励标准给予奖励：

1.劳动竞赛优胜团队 元；劳动竞赛标兵奖金 元。

2.工匠之星奖励 元；技术创新示范岗 元； 技术创新优秀成果：一等奖 元，二等奖 元，三等奖 元。

3.公司员工（集体或个人）提出的合理化建议或者进行的技术创新与改进，在经过实验研究和实际应用，并在企业项目建设或工作中取得成效，以不高于年节约或创造价值的1～3‰进行奖励。

六、结果运用

1、评为竞赛标兵和工匠之星的员工，公司将将在公司网站、刊物登载其业绩予以表彰。

2、在外出培训、主管任用等方面将优先考虑获评竞赛标兵和工匠之星的员工。

3、获得本次劳动竞赛各项荣誉的集体和个人，将被推荐参加集团内部各类先进的评选。

七、工作要求

1、劳动竞赛评比表彰奖励工作，要面向基层，面向一线职工，面向重点工程，并要兼顾行业内的代表性。在评选各类人员中，一线员工比例不得低于总数的75％。

2、劳动竞赛评比表彰奖励工作，要走群众路线，充分发扬民主。推荐的人选和单位要自下而上，广泛听取群众意见，凡不按照评选程序，把关不严，出现弄虚作假，违反政策、规定的由推荐单位负责，问题严重的将追究经办部门和责任人的责任。