社区建设汇报材料

第一篇：社区建设汇报材料

社区建设汇报材料

方村社区位于桥东区南部，辖区面积0.39平方公里，由华夏家园、石油库宿舍、房管局宿舍组成，现有居民楼42栋、1718户、6136人。按照市、区文明委的安排，我们在街道党工委的领导下，按照“社区建设要有新思路、新举措、新发展”的总体要求，坚持“硬件建设上档次，软件建设上水平”的工作思路，以人为本，服务社区，在帮扶单位和共建单位的大力支持下，不断加大社区工作力度，理顺社区各种关系，完善社区服务功能，以增强社区居民素质、提高居民生活质量和社区的文明程度作为落脚点，文明安全社区的创建工作初见成效。现将有关工作情况汇报如下：

一、大力改善社区办公条件，努力提高社区服务水平，社区文明形象得到有力提升。

旧城改造后，原有的社区居委会办公用房和社区服务网点全部被拆除，给社区党建工作的开展和社区居民群众的生活带来了诸多不便。我们充分发挥社区党支部的组织协调作用，利用社区党建联系会等形式，加大共驻共建力度，有效地改善了社区党支部及社区居委会的办公条件，促进了社区服务的发展。一是我们积极到土地、民政等部门，落实办公用房的各种手续和资金问题，多方筹措了29万余元资金，在社区内建起了500平方米的社区服务中心。社区党支部、社区居委会办公用房面积达到了100平方米以上，建立了能容纳100余人的社区党校，建成了高标准的“星光老年之家”；同时，充分发挥共建单位参与社区建设的积极性，完善了社区党支部和居委会各种办公设备，添置了全新的电脑、电话、文件柜、家具和饮水机等。设立了健身房、阅览室、棋牌室等，配备了多种健身器材、各种棋牌、音响等文化体育设备，新购置了XX余册各类图书，并规范了管理制度，定期向社区开放。在市区文体局、市土地局、华夏集团公司的大力支持下，共投资140万，建成了一个占地5400平方米、集休闲、健身、娱乐为一体的社区场所---华夏家园文化健身广场，广场内绿化面积4000平米，硬化面积1400平米，并安装了10余米长的科普文化长廊和一套30件的国家级的多功能健身路径，修建了两个标准化篮球场和一条十米长的科普文化长廊。广场的建成，为社区居民创造了优越的健身、休闲、娱乐环境，大大提升了华夏家园的文明程度，也积极推进了元村社区高标准文明安全小区和文明示范社区的创建进程。二是我们联合工商、税务、劳动保障、民政等部门和物业公司等共建单位，积极落实各级政府关于发展社区经济的政策和措施，鼓励社区居民特别是下岗失业人员，兴办社区福利服务、社区便民利民服务项目，新增社区服务网点30余个。同时，我们对社区服务网点实行挂牌制度，规定经营商户采取无偿、低偿等方式，为特殊困难的居民提供优先、优惠、优质服务，我们在工商、税务、房屋租赁等方面实行减免费用待优惠政策，规定经营商户采取无偿、低偿等方式，为特殊困难提供优先、优惠、优质服务。既满足了群众需要，又实现了社区76名下岗职工再就业，实现了“一举双赢”。三是我们于XX年9月29日，在辖区举行了“社区服务中心启动仪式”，四个活动室面向辖区居民群众正式开放；建立健全了下岗职工台帐、失业人员台帐及城镇劳动力资源台帐，共统计下岗人员4人，城镇劳动力资源87人，社区企业离退人员社会化管理率达到了100%。元村社保工作站多次被市作为现场会参展，得到了省市领导的高度评价和认可；建立辖区居民健康档案，做到一人一档，并于XX年10月25日举办了海尔健康进社区讲座，获市海尔健康社区二等奖。

二、有效发挥活动载体作用，全面提高社区建设水平，社区文明建设步伐逐步加快。

我们坚持“硬件更硬，软件更软”的原则，通过开展“五好社区党支部”创建活动和“共驻共建”“结对共建”活动为有效载体，进一步加强社区组织建设，为开展文明安全社区活动提供了有利的保障，加快了文明安全小区的建设步伐。一是“共驻共建”“结对共建”活动成果显著。通过开展见面会、协调会等形式，充分发挥共建单位的资源优势，为社区党支部和居委会添置电脑及打印机等设备，并在共建单位市土地局的帮助下，投资1.7万元为社区建立了高标准的科普文化橱窗。二是社区组织体系逐步规范。按照国家民政部的有关标准，本着“优化结构，合理设置，发挥作用，全面发展”的工作思路，建立健全了人民调解、治安保卫、文化体育、社会福利以及社区居民代表大会和协商议事会的群众性组织，并进一步完善组织工作制度和章程等，制定了切实可行的工作计划，进一步提高了社区组织的规范化水平。三是社区居委会规范化水平明显提高。我们按照“两室”“六有”的标准和市、区文明委确定的“十个一”标准及三十四条实施细则的有关要求，投资万余元对基础资料档案、工作制度、工作程序等八类十六项进行了统一规范，逐项逐条的进行落实，并按照统一格式全部上墙，有力地提高了社区建设工作水平。

三、开展多种主题实践活动，大力加强精神文明建设，社区文明程度显著提高。

由于原元村社区属于旧城区，松散的居住环境和贫乏的文化活动严重制约了社区文明和文化的发展，社区居民的村民意识比较严重。旧城改造后，我们积极适应新型社区对居民思想意识和文明素质的新要求，有针对性地大力开展了社区的精神文明建设和文化活动。一是社区文明氛围日益增强。我们坚持创建“学习型”社区的基本要求，在社区内建立了科普画廊、文化橱窗、公共阅报栏10余处，宣传社区法律、卫生、科普、消防知识及新人新事新风尚，每季度更换内容3次。主动与市区有关部门联系，在社区内开展以“科技、文化、法律、卫生”为主要内容的“四进社区”活动4次。对社区各类民间文化资源进行了优化整合，培训了社区文化活动、社会体育指导员辅导员10余名，组建以社区党员为骨干的大鼓队、秧歌队、京剧协会、舞蹈队等10余支社区文化艺术团体，并经常性开展活动，用先进的文化占领思想。二是社区主题实践活动日益活跃。开展“我为党旗添风采”、“争做24小时党员”、“党员一人一岗”、“党员奉献在社区”、“三个代表在社区”等活动，累计为居民办实事684见；开展了“五星家庭”、“文明单元”、“文明楼院”的评选活动，评选出“五星家庭”865户、“文明单元”40个、“文明楼院”2个；为社区新增健身路径2条，并举办了两届社区趣味运动会；开展社区环境综合整治活动等等，团结互助、平等友爱的新型人际关系和崇尚科学、破除迷信、抵制邪教的良好氛围在社区内已蔚然成风。三是社区治安情况日益稳定。建立健全了社会治安综合治理网络，建立了50人的社区治安志愿者联防队，社区实行封闭式管理，设立了值班室和警务室，做到了“一区一警”，暂住人口和出租房办证率达到98%以上，刑释解教人员建档率和帮教率达到100%，妥善解决了7起因旧城改造引起的家庭矛盾纠纷。

随着创建工作有条不紊、紧锣密鼓地稳步实施，在社区内已形成浓厚的创建氛围。一个管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、生活便利、人际关系和谐的新型现代化社区已初步形成。今后我们将继续坚持政府指导与社会共同参与相结合的原则，推动社区服务网络化和产业化进程，充分发挥社区力量，合理配置社区资源，大力发展社区事业，从而逐渐增强社区居民的认同感及归属感，借以满足人民群众日益增长的物质文化需求，实现各项社区工作的全面提升，最终把华夏家园建设成为高标准文明安全社区。

第二篇：**街道**社区社区建设汇报材料

强化党建引领，提升服务水平

---全力推进人文社区创建

**街道**社区社区建设汇报材料

2019年6月20日

欢迎各位领导莅临**街道**社区，下面，我向各位领导就社区建设工作开展情况做简要汇报。

一、社区基本情况

**社区位于**街道东部，总面积1.60平方千米。辖11个居民组（含三个开发小区和一个商贸中心），户籍人口1538户6777人，常住人口15138人,有各类单位16个；建档立卡贫困户34户129人。

二、主要做法

2018年以来，**街道**社区结合社区实际，突出党建引领，充分整合社区综治中心和讲习所、老年人日间照料中心功能，按照基础牢、职责清、能力强、效率高及“综治信息化+N”模式，培育打造了以“便民利民服务、社会综合治理”为宗旨的“人文社区”。

（一）强化党建引领，抓实党建工作。抓班子，强管理。一是配合省、市、县、办事处做好社区干部的培训工作，进一步提升社区“两委”班子成员带动和推动发展的能力；二是落实“书记抓、抓书记”的要求，选优配强社区党组织班子。三是强化驻社区干部的责任意识，共同提高社区干部推动发展的能力。抓阵地，强服务。一是加强社区办公阵地建设，按照“一室多用、综合配套，设施齐全、功能健全，利用充分、群众满意”的总体思路，二是加强社区志愿服务队的建设，成立1个党员志愿服务队，建立党员志愿服务队建设工作长效机制，宣传环保知识500人次，走访特殊人群200余人。抓民主，强和谐。一是进一步完善社区公章管理使用制度，二是充分发挥居民议事监督小组作用，三是严肃党内政治生活，抓实“三会一课”、主题党日活动、讲习所、志愿服务等活动载体，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，推动全面从严治党不断深入。抓创新，强发展。创新组织设置，增强“细胞”功能。在非公企业上建党组织，建立区域型、产业型、联合型等党组织，延伸组织“手臂”，实现党组织“有形覆盖”和“有效覆盖”的统一，逐步着力构建社区、企业二级党建联动组织体系、责任体系、网络体系、制度体系，完善联建共建。

（二）讲习所宣传党的政策好声音氛围更浓厚。充分运用讲习近平台，结合在职党员进社区报到服务，组建“讲师团”，采取群众会、院坝会、板凳会等深入辖区学校、居民小组、住宅小区、楼群院落、田间地头等大力宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，大力宣传精准扶贫政策、社事民生、农业农村、卫生保健等政策法规；共开展讲习50余场，召开群众会、院坝会80余次，发放相关宣传资料10000余份。

（三）综治中心服务群众更高效。建成社区综治中心，设便民利民服务大厅、“党建+”、矛盾纠纷调解室、心理疏导室、法治家园、四点半课堂等功能室，将涉及民生、扶贫、医疗等窗口整合到综治中心，由以前的办一件事进多个门、找多个人，变成了一个人负责、一个人签字。实现了群众办事“只进一扇门、只找一个人、最多跑一次”，接待来访办事群众1000余人次，办理精准扶贫、临时救助、合作医疗、养老保险，各种信息收集采集等民生事项213余人次，共排查治理安全隐患20处，代办低保申请31户，回访刑释解教等特殊人群10余人，调解矛盾纠纷14件，送治精神障碍患者4人，群众的满意度得到了大大的提升。

（四）网格化推进精准服务。划分网格17个，配备网格员36名，夯实基层基础，采取“大走访、大回访、大采集、大排查、大化解”的方式，结合脱贫攻坚工作，全面走访群众，全面回访特殊人群，全面精准采集数据信息，全面排查安全隐患，全面化解矛盾纠纷，全面解决民生问题，充分发挥网格员对人、地、物、事、组织信息熟悉的优点，实现对留守儿童、空巢老人、涉军群体、支铁人员等特殊人群的服务管理、矛盾纠纷的排查调处、重点人员的稳控等工作，实现“人在网格转、事在网格办”，增强了干部对社区情况的熟悉程度，密切了干群关系。

（五）活动载体力促“人文关怀”更到位。一是打造了1300平方米的“老年人日间照料中心”，为所有六十岁以上老年人开放，重点服务高龄老人、空巢老人、残疾老人、优抚军人、低保或低收入老人等,购齐配全了民族乐器、西洋乐器、棋牌、健身器材、图书、书法用具等基础设施；同时满足社区内生活不能完全自理、日常生活需要一定照料的失能、半失能老年人提供膳食供应、个人照顾、保健康复、休闲娱乐等日间托养服务，实现老有所养、老有所依、老有所乐。二是定期开展“育民”主题活动，弘扬和传承优良家庭美德。为深化社区教育，努力提高居民素质，社区每个季度都会举办1次“十星级文明户”评比活动，每年参加县级“文明家庭”“文明社区”的选举活动，把拥有良好家风，遵循严厉家训的优秀家庭通过民主评议的方式评比产生，在全社区形成崇善向德的良好氛围。

（六）共驻共建凝聚多方力量提升服务水平。与辖区16个机关、企事业单位党组织签订《共驻共建协议书》，明确共建项目、具体内容、责任单位和完成时限，组织已报到的180名在职党员与社区党组织开展“共驻共建”活动。积极开展“心系社区、共创和谐”社区党建主题实践活动。针对社区居民需求、会员单位积极搭建服务平台，为在职党员发挥作用，兑现承诺创造条件；各级党员领导干部切实做出表率，以实际行动影响和带动广大在职党员参与社区活动，以此赢得广大群众的拥护，为加快社区建设做出了积极贡献。

（七）扫黑除恶促进社会更和谐稳定。按照“有黑扫黑、无黑除恶、无恶治乱”的总要求。结合当前农村环境卫生和人居环境整治、脱贫攻坚“春季攻势”、社区低保进村入户核查、“大棚房”问题清理整治、空气污染防治禁止燃烧土皮灰和生活垃圾等重点工作，以“大兴调查研究之风、大兴真抓实干之风、大兴勤俭节约之风”活动为契机，组织召开群众会、板凳会、院坝会和专题讲习20余次，宣传扫黑除恶知识，将十二种黑恶性质违法犯罪行为及举报方式在辖区内宣传，发放宣传手册600份；积极配合派出所、司法所到集市、学校、企业、商店等处开展宣传。

三、存在的问题及下步打算

**街道人文社区建设工作虽然得了一定的成绩，但离上级的要求和群众的需求还有很大的差距，还存在一定的问题：一是工作人员业务能力不够强，管理、服务水平有待进一步提高；二是群众参与社会治理的意愿不够强，政策领悟能力较弱；三是社区服务设施建设还需进一步提升，资源利用率还未达到最大化。

四、下步工作打算

在今后的工作中，我社区针对存在的问题，一是要加强业务知识、政策学习，提升社区服务能力，融洽干群关系；二是优化管理服务，充分利用好现有资源服务群众，进一步争取各级各部门支持加大资源设施的配置。三是以此次指导调研为契机，针对存在的问题，认真整改，切实把社区的工作做好，居民的事情办好，把人文社区建设的更好。

第三篇：社区建设汇报材料

方村社区位于桥东区南部，辖区面积0.39平方公里，由华夏家园、石油库宿舍、房管局宿舍组成，现有居民楼42栋、1718户、6136人。按照市、区文明委的安排，我们在街道党工委的领导下，按照“社区建设要有新思路、新举措、新发展”的总体要求，坚持“硬件建设上档次，软件建设上水平”的工作思路，以人为本，服务社区，在帮扶单位和共建单位的大力支持下，不断加大社区工作力度，理顺社区各种关系，完善社区服务功能，以增强社区居民素质、提高居民生活质量和社区的文明程度作为落脚点，文明安全社区的创建工作初见成效。现将有关工作情况汇报如下：

一、大力改善社区办公条件，努力提高社区服务水平，社区文明形象得到有力提升。

旧城改造后，原有的社区居委会办公用房和社区服务网点全部被拆除，给社区党建工作的开展和社区居民群众的生活带来了诸多不便。我们充分发挥社区党支部的组织协调作用，利用社区党建联系会等形式，加大共驻共建力度，有效地改善了社区党支部及社区居委会的办公条件，促进了社区服务的发展。一是我们积极到土地、民政等部门，落实办公用房的各种手续和资金问题，多方筹措了29万余元资金，在社区内建起了500平方米的社区服务中心。社区党支部、社区居委会办公用房面积达到了100平方米以上，建立了能容纳100余人的社区党校，建成了高标准的“星光老年之家”；同时，充分发挥共建单位参与社区建设的积极性，完善了社区党支部和居委会各种办公设备，添置了全新的电脑、电话、文件柜、家具和饮水机等。设立了健身房、阅览室、棋牌室等，配备了多种健身器材、各种棋牌、音响等文化体育设备，新购置了2000余册各类图书，并规范了管理制度，定期向社区开放。在市区文体局、市土地局、华夏集团公司的大力支持下，共投资140万，建成了一个占地5400平方米、集休闲、健身、娱乐为一体的社区场所---华夏家园文化健身广场，广场内绿化面积4000平米，硬化面积1400平米，并安装了10余米长的科普文化长廊和一套30件的国家级的多功能健身路径，修建了两个标准化篮球场和一条十米长的科普文化长廊。广场的建成，为社区居民创造了优越的健身、休闲、娱乐环境，大大提升了华夏家园的文明程度，也积极推进了元村社区高标准文明安全小区和文明示范社区的创建进程。二是我们联合工商、税务、劳动保障、民政等部门和物业公司等共建单位，积极落实各级政府关于发展社区经济的政策和措施，鼓励社区居民特别是下岗失业人员，兴办社区福利服务、社区便民利民服务项目，新增社区服务网点30余个。同时，我们对社区服务网点实行挂牌制度，规定经营商户采取无偿、低偿等方式，为特殊困难的居民提供优先、优惠、优质服务，我们在工商、税务、房屋租赁等方面实行减免费用待优惠政策，规定经营商户采取无偿、低偿等方式，为特殊困难提供优先、优惠、优质服务。既满足了群众需要，又实现了社区76名下岗职工再就业，实现了“一举双赢”。三是我们于2003年9月29日，在辖区举行了“社区服务中心启动仪式”，四个活动室面向辖区居民群众正式开放；建立健全了下岗职工台帐、失业人员台帐及城镇劳动力资源台帐，共统计下岗人员4人，城镇劳动力资源87人，社区企业离退人员社会化管理率达到了100%。元村社保工作站多次被市作为现场会参展，得到了省市领导的高度评价和认可；建立辖区居民健康档案，做到一人一档，并于2003年10月25日举办了海尔健康进社区讲座，获市海尔健康社区二等奖。

二、有效发挥活动载体作用，全面提高社区建设水平，社区文明建设步伐逐步加快。

我们坚持“硬件更硬，软件更软”的原则，通过开展“五好社区党支部”创建活动和“共驻共建”“结对共建”活动为有效载体，进一步加强社区组织建设，为开展文明安全社区活动提供了有利的保障，加快了文明安全小区的建设步伐。一是“共驻共建”“结对共建”活动成果显著。通过开展见面会、协调会等形式，充分发挥共建单位的资源优势，为社区党支部和居委会添置电脑及打印机等设备，并在共建单位市土地局的帮助下，投资 1.7万元为社区建立了高标准的科普文化橱窗。二是社区组织体系逐步规范。按照国家民政部的有关标准，本着“优化结构，合理设置，发挥作用，全面发展”的工作思路，建立健全了人民调解、治安保卫、文化体育、社会福利以及社区居民代表大会和协商议事会的群众性组织，并进一步完善组织工作制度和章程等，制定了切实可行的工作计划，进一步提高了社区组织的规范化水平。三是社区居委会规范化水平明显提高。我们按照“两室”“六有”的标准和市、区文明委确定的“十个一”标准及三十四条实施细则的有关要求，投资万余元对基础资料档案、工作制度、工作程序等八类十六项进行了统一规范，逐项逐条的进行落实，并按照统一格式全部上墙，有力地提高了社区建设工作水平。

三、开展多种主题实践活动，大力加强精神文明建设，社区文明程度显著提高。

由于原元村社区属于旧城区，松散的居住环境和贫乏的文化活动严重制约了社区文明和文化的发展，社区居民的村民意识比较严重。旧城改造后，我们积极适应新型社区对居民思想意识和文明素质的新要求，有针对性地大力开展了社区的精神文明建设和文化活动。一是社区文明氛围日益增强。我们坚持创建“学习型”社区的基本要求，在社区内建立了科普画廊、文化橱窗、公共阅报栏10余处，宣传社区法律、卫生、科普、消防知识及新人新事新风尚，每季度更换内容3次。主动与市区有关部门联系，在社区内开展以“科技、文化、法律、卫生”为主要内容的“四进社区”活动4次。对社区各类民间文化资源进行了优化整合，培训了社区文化活动、社会体育指导员辅导员10余名，组建以社区党员为骨干的大鼓队、秧歌队、京剧协会、舞蹈队等10余支社区文化艺术团体，并经常性开展活动，用先进的文化占领思想。二是社区主题实践活动日益活跃。开展“我为党旗添风采”、“争做24小时党员”、“党员一人一岗”、“党员奉献在社区”、“三个代表在社区”等活动，累计为居民办实事684见；开展了“五星家庭”、“文明单元”、“文明楼院”的评选活动，评选出“五星家庭”865户、“文明单元”40个、“文明楼院”2个；为社区新增健身路径2条，并举办了两届社区趣味运动会；开展社区环境综合整治活动等等，团结互助、平等友爱的新型人际关系和崇尚科学、破除迷信、抵制邪教的良好氛围在社区内已蔚然成风。三是社区治安情况日益稳定。建立健全了社会治安综合治理网络，建立了50人的社区治安志愿者联防队，社区实行封闭式管理，设立了值班室和警务室，做到了“一区一警”，暂住人口和出租房办证率达到98%以上，刑释解教人员建档率和帮教率达到100%，妥善解决了7起因旧城改造引起的家庭矛盾纠纷。

随着创建工作有条不紊、紧锣密鼓地稳步实施，在社区内已形成浓厚的创建氛围。一个管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、生活便利、人际关系和谐的新型现代化社区已初步形成。今后我们将继续坚持政府指导与社会共同参与相结合的原则，推动社区服务网络化和产业化进程，充分发挥社区力量，合理配置社区资源，大力发展社区事业，从而逐渐增强社区居民的认同感及归属感，借以满足人民群众日益增长的物质文化需求，实现各项社区工作的全面提升，最终把华夏家园建设成为高标准文明安全社区。

第四篇：社区建设汇报(定稿)

借鉴经验 发挥优势 推进社区工作的向前发展

——第一街道2011年社区建设工作汇报材料

2011年是“十二五”规划的开局之年，也是社区建设工作向前推进的关键一年。按照我区社区建设工作的发展方向，第一街道在2010年“社区建设规范年”的基础上，将2011年确定为“社区建设提高年”，以社区职能有效发挥、社区办公环境有利改善、社区服务水平不断提升为工作重点，切实做好推进社区自治发展、加强社区基础设施建设、完善社区服务功能、提高社区干部队伍素质四方面工作，全力推进社区建设工作的稳步发展。

一、发挥社区主体作用，推动居民自治和谐发展

社区居委会作为群众性自治组织，自治能力更为重要，但是目前从社区居委会自身来看，存在着对自治性质认识不足的问题，没有把自身置于自治的地位，无论大事小情都依附于街道办事处，绝对服从领导。社区居民的参与意识也比较弱，社区居委会无法把握社区居民的自治意愿和服务需求，缺乏独立的自治能力。特别是一些政府职能部门，向社区分派大量社区力所不能及的事务，社区的自治职能没有得到很好的发挥。强化社区自治组织的优势，明确社区居委会职责，建立社区准入制度，缓解社区不断增强的行政化倾向，是解决社区自治功能有效发挥的重要途径。2011年我办将认真结合社区建设指导委员会的工作要求，在开展社区承担社会事务情况调研，社区居委会基本职能确定，发挥社区主体

作用，调动居民参与社区建设的积极性上下功夫，推动居民自治和谐发展。一是规范完善社区建设工作组织框架。充分发挥人大代表、政协委员、居民小组长、楼栋党代表等特殊群体的重要作用，通过社区谈心室，组织座谈会等形式，多方征求社区建设发展的意见、建议，调动他们参与社区建设的积极性，形成社区建设多层次，网络化的组织框架。二是逐步健全社区自治体系。积极探索由社区居委会、社区议事会、群众性协会为依托的“三位一体”的社区自治体系。在现有的基础上，充实社区议事会队伍，将那些热衷于社区建设，有一定言语表达和沟通协调能力的居民纳入议事会，定期由社区居委会组织召开会议，确定社区工作重点，通过组建社区文化体育协会、社区志愿者协会、社区卫生创建监督员协会等群众性协会组织，使社区职能通过群众性协会组织得以落实和有效发挥。三是搭建服务平台，发挥社区自治功能。我办于2008年已在扎区率先成立了豪锐社区服务中心，进行了“民办非企业”的登记注册，2011年，我们将按照成立社区公共事务服务中心的要求，完善职能，丰富内容，规范操作，将豪锐社区服务中心挂靠新开街社区，与社区居民委员会一个机构，两块牌子，赋予其法人身份，相应独立行使职能的权力。

二、把握有利时机，加强社区基础设施建设

2010年，我区实施的社区办公用房改造工程，为我办改善社区办公环境提供了难得的契机。通过一年的运作，我办的三个社区均已达到社区办公用房300平米的要求，社区功能得到完善。通

过社区资源的优化整合，友谊和联营社区已经迁入新址，在780平方米的社区办公用房内设立了两个社区共享的社区服务大厅、活动室、多媒体教室、基层党组织服务民生指导中心，解决了原来因为面积不足导致社区相关功能无法得到有效发挥的问题。新开街社区办公用房正在建设中，前期工作稳步推进，通过对现有社区办公用房抵扣、辖区内开发商提供社区办公用房折算和政府出资的方式解决建设资金不足的问题，新建的办公用房预计今年竣工，投入使用。

三、建立社区服务体系，完善社区服务功能

社区服务是社区最基本的功能，建立社区服务体系，完善社区服务功能，满足居民生活需求，提高居民生活质量是发挥社区服务功能的出发点和立足点。

（一）加强社区党建工作，确保社区各项工作健康发展 以社区党组织建设为龙头，结合“创先争优”活动的开展，以建党90周年为契机，深入开展“服务百姓暖民心，争当先锋构和谐”主题活动，不断增强党组织的战斗堡垒作用。2010年我办成立了基层党组织服务民生指导中心，建立健全了各项工作制度，搭建了为民服务的平台，今年，我办将不断完善指导中心的各项职能，设立民事办理指导服务部、养老救助帮扶服务部、优生优育指导服务部、就业创业指导服务部、志愿者行动指导服务部五类专项服务部门，为下一步更好的为民服务奠定基础。

（二）改善服务手段，丰富为民服务内容

不断完善社区服务中心职能，充实社区服务内容，建立完善的社区服务体系。一是加强社区信息网络建设。建立以热线电话、电子邮件、QQ群、短信服务等不同形式的信息采集、反馈系统，我办已经联系通信部门，友谊、联营社区网络安装完成后，即可开通“社讯通”业务。二是丰富为民服务内容。依托中介组织、威风锣鼓、物业服务、爱心超市、社区活动室解决人们在吃住行以及娱乐、就业等方面的实际问题。充分发挥社区“法律服务所”、“卫生服务站”、“小邮箱”等服务项目，为弱势群体提供无偿服务。三是进一步拓宽社区养老服务模式。我办结合友谊社区的实际情况，建立了日托式养老服务，在社区新建的办公场所内设立了健身室、棋牌室、休息室、图书室、聊天室，为老年人提供娱乐、休息等服务，使辖区老年人老有所养、老有所乐。

（三）继续推进社区分工网格化管理模式

社区分工网格化管理，就是把社区的工作任务分解到网格中、工作人员定位到网格中、工作责任细化到网格中，从而实现社区管理和服务的精细化。此项工作的推行既方便于服务百姓，又有利于办事处对各项工作的管理，做到分工明确、责任到人。我办已经率先在友谊社区进行试点，下一步将在调研的基础上，解决分工过程中存在的实际困难，不断完善社区分工网格化管理模式，在其他的两个社区逐步推行。

（四）挖掘社区志愿服务资源，充实社区志愿服务体系

以基层党组织服务民生指导中心志愿者行动指导服务部为切

入点，不断充实社区志愿服务体系。一是制定印发第一街道党工委《社区志愿者服务管理办法》，明确组织机构、管理模式、服务原则、服务要求等内容，建立《社区志愿者服务储蓄制度》、《社区志愿者考核制度》。二是拓宽志愿者招募渠道，加强辖区单位志愿者注册登记力度，并由社区民生志愿者具体负责各社区志愿者的招募和管理工作，根据他们的专业知识与技能编入不同的志愿服务队伍，有效发挥他们的专业特长，为辖区居民提供优质的服务。

（五）发展社区经济，合理利用社区经济资源

依托豪锐社区公共事务服务中心，建立以爱心超市、中介组织、物业服务、威风锣鼓为主要支撑点的社区经济活动模式，针对不同的服务群体，采取有偿服务、低偿服务、无偿服务相结合的方式，增加社区收入，发展社区经济。

四、强化队伍建设，提高社区干部素质

随着城市建设的步伐加快，社区工作任务也日趋繁重，对社区工作者的个人素质提出了新的挑战。2011年我们将从交流、学习、考核三个方面着手，不断强化社区干部队伍建设，提高社区干部素质。

（一）搭建沟通交流平台，提高工作活力

在实行社区志愿者调训制度的基础上，建立办事处机关干部挂职锻炼制度，并制定具体的挂职锻炼计划，将年轻的街道干部派驻社区担任书记助理，协助社区书记抓好社区工作。为年轻人 的成长成才搭建平台，为社区工作的发展补充力量。

（二）加强教育培训，提升综合素质

教育培训是提高社区干部素质最直接、最有效的方式之一，2011年我办结合社区工作实际，提出了社区干部学习培训的三种模式。一是制定计划系统学。把社区干部培训列为全街道干部培训的重要内容，针对社区工作特点，科学制定培训计划，一方面组织理论学习培训班进行集中培训，着重培训政治理论知识和业务知识；另一方面通过每星期例会和各类座谈会、研讨会、专题辅导等以会代训，增进交流，取长补短，掌握不同的理论知识和业务知识。二是丰富载体分类学。一方面利用远程教育站点、基层党校等教育阵地，有重点地对社区干部进行政策法规、各种专业技能等知识的培训。另一方面组织社区干部到先进社区现场观摩，以“走出去、请进来”的形式，使社区工作者体会不同区域社区的先进管理经验，从中找出差距，借鉴其先进事例、方法融会贯通到本社区工作中，创新工作思维。三是强化考核监督学。进行经常性的督促、检查，实行考勤制，对社区干部的学习情况进行量化考核，考核结果与评优评先挂钩，确保培训工作不断深入。

（三）实行奖励机制，提升服务能力

为在社区中营造比、学、赶、超的工作氛围，激励社区干部在思想政治素质、业务素质、工作能力等方面的不断提高，街道党工委制定了社区领导班子、领导干部工作实绩考核方案，从街

道领导班子评价，街道各部门考核，平时监控，述职，辖区单位、居民民主测评五个方面，进行核定分数，进行排名。排名第一的社区奖励1000元，优秀社区干部奖励500元。从而提升个体素质、优化整体机构，保障队伍素质不断提高。

2011年，我办将把“以人为本、服务群众”作为加强社区建设的重中之重，扎扎实实地做好社区建设工作，合理利用社区资源，从群众最直接、最迫切的社区服务入手，倾力打造为民、助民、乐民、安民、便民的和谐社区。

第五篇：安全社区建设汇报材料

基本思路是正确的，请在细节上、数据上补充完善，职业防护项目计划和措施不对应，尤其是措施要写自己企业的做法。

富 海 集 团 安 全 社 区 建 设

撰写人：

汇

报

材

料

审核人：

二零一三年六月

目 录

一、单位基本情况

二、风险辨识评价过程及结论

三、目标计划

四、安全促进工作开展情况

五、效果

六、现在的问题一持续改进计划

一、单位基本情况

1、简介：东营华联石油化工厂有限公司是富海集团最大的子公司，是一家以石油加工为主的企业。公司座落在美丽富饶的东营市河口区义和镇。公司占地1700余亩，拥有干部员工800多人。其中本科学历占公司总人数的26%；专科学历人员占公司的57%；中专学历员工点公司总人数的16%；高中学历人数占公司总人数的1%。公司员工在公司单身公寓住宿的有200人，其他员工住在河口区，员工出行多数以公司班车为主，约占公司总人数的95%。公司实行四班三倒制，公司有班车5辆，每辆可乘坐员工50人。公司设有食堂餐，可容纳200人就餐。每天在公司食堂就餐的人数在100人左右，在工作岗位上就餐人数约90人。主要工作流程包括：原油的贮存区——原油罐区；生产加工区——生产装臵区（主要有重油分馏装臵、催化裂化装臵、气体分离装臵、延迟焦化装臵、汽油改质装臵、汽柴油加氢精制装臵等）；成品油的发油区——成品油装车区；公司的主要产品有柴油、汽油、液化气、丙烯、石油焦等产品。公司设有安全环保部、生产部、行政部、财务部、营销中心、人力资源部等部室。公司通过了ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证、山东省安全文化建设示范企业等荣誉称号。

2、专兼职安全管理队伍及其职责；

为抓好安全社区的建设，为公司的安全生产，根据公司实际情况，经公司经理办公会研究决定，成立专门的安全管理机构，并配

备专职的安全管理人员，情况如下：

东营华联石油化工厂有限公司安全环保部是本公司的安全管理机构，各车间部室配备专职的安全管理人员、义务安全消防员。人员配备及职责如下:

1、人员配备

公司安全环保部设主任、主任工程师各一名；设专职公司级安全管理人员三名；各车间部室设专职车间级安全员一名，共8人，各班组设义务消防安全员一名，共29人；公司共有门岗5个，设有治安保卫部，有员工45名；公司设专职应急队伍——公司消防队，配有人员27名。

2、职责 ⑴部门职责 ①安全环保部职责

安全环保部是公司的安全管理机构，安全环保部应承担以下职责。

A)负责公司级安全管理方针的制订和监督执行。

b)负责组织公司级的安全大检查，并负责制定检查计划、方案并组织实施。

c)负责安全管理制度的起草、制定，经公司总经理同意后下发并监督实施。

d)负责公司应急预案的编制、评审，并监督应急预案的实施。e)负责公司级应急队伍的管理、应急救援器材的维护保养，确

保应急设施、设备时刻处于完好备用状态。

f)负责安排公司应急队伍——公司消防队对本辖区内消防人员的培训并在消防技术方面的指导。

g）负责安全社区创建工作中其它安全事宜的处理。

h)负责全公司及安全社区内其它人员的厂有安全教育和培训。②车间部室职责

a)在公司安全环保部的指导下开展本部门的安全职责。b)负责本部门安全工作的开展并做好安全生产运营工作。c)在公司安全管理制度的基础上根据本部门实际，制定本部门的安全管理实施细则并组织实施。

d)在公司总应急管理预案的基础上，负责编制本部门各岗位的应急处臵方案并组织实施。

e)负责本部门义务安全消防员的管理并指导其开展本部门的工作。

f)负责本部门员工的车间级和班组级的安全教育和培训。g)负责创建安全社区本部门应承担的其它安全工作。③治安保卫部职责

a)负责公司所有出入人员的管理，确保进入公司人员的安全。b)负责进出公司所有车辆的管理，确保进入车辆的安全措施落实符合公司的管理规定，确保公司的财物安全。

c)负责对公司重点部门的监控管理，及时记录电视监控视频的情况，发现问题及时处理或上报。

d)负责对公司重点部位的日常巡查，确保公司的财产安全和人员安全。

④消防队职责

a)负责公司一级动火作业的监护；

b)负责公司公共消防应急器材的管理，包括日常检查、维护保养。

c)负责对义务消防员的培训教育，进一步增强义务消防员的消防战斗水平和灭火技巧的培养。

d)负责对辖区内消防人员的培训、指导。e)负责对应急预案的演练工作的实施。f)负责公司赋予的其它职能。⑵人员职责

a)安全环保部主任负责对公司安全环保部制定制度、预案的编制情况进行签发并上报。负责传达公司对安全工作的要求并安排安全工作。

b)安全环保部主任工程师负责公司级的安全制度、安全应急预案的审核，并指导全公司的安全工作。

c)安全环保部安全员负责对公司级安全管理制度、安全应急预案的起草，负责对公司各部门的安全工作情况进行定期、不定期地督查，并对督查过程中发现的安全隐患进行监督整改、验收，直到符合整改要求为止，有权对隐患整改不到位的部门处罚提出建议。

d)车间部室主任负责领导本部门人员对本部门的安全工作进行

检查、指导，负责对本部门人员的安全管理。

e)车间专职安全员负责对本部门的安全工作进行日常检查，负责对各班组人员的技术指导，组织本部门的车间级的安全检查，负责对本部门车间级安全教育内容的制定并组织实施；

f)车间义务安全消防员负责本班组的安全管理，负责带领本班组所有人员对本班次的安全生产情况进行巡检，并组织本班组人员进行安全教育和培训。

g)治安保卫部人员负责对公司所有进出人员、进出车辆的安全检查，确保进出公司人数的人身安全和进出车辆的安全。

h)消防队员负责对应急状态下的情况进行有效地控制，将事故损失降至最低；负责对其他人员的消防技能的培训、指导；负责应急预案演练的组织、实施。

二、风险辨识评价过程及结论

2010年5月，按照镇办工作场所工作组统一部署下，我们首先成立了一岗双责制的领导小组并制定了制度职责，并组织了一次对企业各类场所、工艺流程、生产环节的风险进行了辨识，辨识的方法主要采用了：工伤的情况（依据公司工伤情况登记表）、危险源辨识情况（《重大危险源辨识》（GB18218-2009））、专家查隐患（以公司安全管理人员为主，每年定期聘请市级以上专家对公司进行隐患查找）结论进行了汇总分析；并对各岗位可能发生的风险进行了评估等。

我们单位是以原油加工为主的企业，近几年未发生重大的安全生产事故。

（一）、主要的伤害集中在机械伤害（共发生了5起），高处坠物伤害（共发生1起）；高温伤害（共发生2起）；中毒伤害（未发生）；噪声伤害（未发生事故）。这些事故主要发生在贮罐区和成品油发车区。这些伤害的发生主要原因是员工的安全意识淡薄、规章制度不健全、安全知识缺乏等原因。为此，我们进一步加强了对员工的安全教育；加强安全管理，对各车间安全员进行现场学习（每年集中进行两次）、日常工作（不定期）的督导，在安全措施的落实、安全知识提升等方面进行了工作促进。总之，伤害发生的因素主要有：高空坠物、机械伤害、高温、高压、噪声、中毒等职业危害；

（二）、危险源辨识情况：每月以公司安全管理人员为主导对公司进行安全大检查，对查出的隐患进行限期整改，并对查出的隐患整改情况进行复查，直到整改达到要求为止。公司每三年聘请安全评价公司对公司的危险源进行了安全评价，对查出隐患均坚持了四定原则，即定责任人（指定隐患整改的责任人）、定期限（指定隐患整改的时限）、定要求（指定隐患整改所要达到的要求）、定资金来源（指定隐患整改所需资金的来源）。一年来坚持进行了每月一次的安全大检查，3次专项检查，共查出大小隐患264条，下发隐患整改通知书89张，主要问题集中在：不安全行为134条，占总隐患的50.8%；机械伤害65条，占查出总隐患的24.6%；跑冒滴漏62条，占查出隐患的23.5%；其它隐患3条，占查出隐患的0.01%，从以上

统计数据来看，主要风险从大到小为：人员的不安全行为、机械伤害、跑冒滴漏。

结论：关注对人员的不安全行为、机械伤害、跑冒滴漏的预防与控制。

重大危险源情况分布预控情况：公司的重大危险源主要是贮油罐区、成品油发车区。对辨识出来的重大危险源我们委托中实能源安全评价公司进行了评价，从评价中可以看出以在以下方面存在着问题：

（一）管理方面

1、生产工作现场安全监督不足；班组巡检不细，巡检情况不能如实记录，无标识；车间安全自查工作不细，公司级的日常监督检查还不全面，没有做到横到边，竖到底。

2、安全制度还不健全；虽然公司已制定了一套较为完整的安全管理制度，但还存在着对某些问题的处理上找不到依据。

3、安全责任制还不完善；尽管各级各部门的安全责任制已有，但缺少具体的操作指标，可操作性不好。

4、安全教育还不足；三级安全教育和日常的培训教育相对较好，但培训效果和员工的接受程度不同，还存在三违现象的发生。

（二）环境保护工作方面

1、污染治理设施不够完善；公司虽已有污染治理设施，但现场还有部分油气散至大气中给环境造成不同程度的污染。

2、危险废物控制处理不够规范；公司目前有些危险废物处理上没有按照环保要求进行处理。

（三）消防工作方面

1、消防员的消防技能还不足；由于人员构成不太稳定，给新员工的消防技能培训造成了困难，致使部分消防员的消防技能还不能完全达到公司的要求。

2、消防设施还需加强保养维护；由于公司原有的消防设施比较陈旧，加之对其监管不到位，还有个别的设施不能满足消防的要求。

3、消防演练还不足；尽管已进行了每年四次的消防演练，但从演练的方案编制、演练过程控制、演练后的总结等方面还需要有加强的方面。

㈣、应急工作方面

事故应急体系建设不健全，如何完善应急救援报警程序，监督各车间完善总体和专项应急预案，建立配套、衔接、规范的应急救援预案体系。提高灭火器控制初期火灾的实战演练 提高处臵初期火灾的能力是促进重点。

三、目标计划

1、目标

⑴不发生重大的安全生产事故 ⑵降低预防职工的工伤发生率

⑶三级教育培训覆盖率100%，特种作业、安全管理人员培训取证率100%

⑷隐患整改率100% ⑸三违现象发生率大大降低。

2、计划

⑴加大安全管理力度，进一步完善公司的管理制度，完善应急预案，强化现场的安全管理。

⑵进一步完善职业危害监督管理工作力度，完善职业防护设施的增设。

⑶加强三级教育的管理，人力资源部要作好三级教育的组织工作。

⑷各车间部室要严格按照公司的安排，实现班组、车间、公司的三级安全检查工作频率和力度，对查出的隐患要做到彻底整改，确保隐患整改率100%。

⑸加大工作现场工作的监督管理，加强员工安全知识的培训教育，使三违现象发生率大大降低。

依据风险辨识的结果在工作组的指导下，公司坚持基础、项目两手抓开展各项促进工作，开展组织实施了两个促进项目；

四、安全促进工作开展情况

1、基础工作开展情况

（一）管理方面

1、加强了生产工作现场的安全监督

公司加强了对工作现场的工作人员安全行为的安全监督检查，主要采用了班组、车间、公司检查相结合的工作方式。班组检查，每班工作人员必须每小时对工作现场进行巡检一次，巡检采用巡检

记录、拨牌（即巡检时间与实际时间必须一致）方法进行；每个车间每月至少对本车间的安全生产现场进行自查两次，形成自查报告；公司每月组织一次安全大检查。不管是班组检查、车间自查还是公司级安全检查，所有查出的隐患，都要按四定原则对除患进行彻底整改，隐患整改本着“本班组能整改的不上报车间，本车间能整改的不上报公司，本公司能整改的不上报政府”的整改原则进行，确保隐患整改彻底、到位。三年来，共查出隐患156条，整改完成了156条，整改率100%。

2、修订完善了安全管理制度

公司根据实际情况，制定执行了《石化公司检修管理规定》、《设备打压记录表》、《检修工作联络表》、《抽堵盲板记录表》、《硫化亚铁掩埋记录表》、《装臵检修吹扫记录表》、《工程验收报告》、《外来人员安全管理制度》等管理制度，这些制度的执行，有效地控制了事故的发生，进一步规范了员工的工作行为，取得了良好的效果。三年来，共修订完善相关安全制度27个。

3、加强了各级人员的安全职责的修订

根据公司情况和现有机构人员的设臵，进一步修订了各部室、各级人员（包括总经理、副总经理、部室主任、安全员、技术员、班长、员工）的安全职责，安全职责的修订完善，划清了各级人员所应承担的安全职责，明确了各级人员的工作目标，为各级人员的日常工作起到了很好的规范、指导作用。三年来，共对公司各级人员的安全职责修订三次（每年一次）。

4、加强了人员的教育培训

由公司人力资源部组织，各部室人员积极配合，对公司所有人员进行了每年一次的安全教育，教育内容包括日常安全知识、危害告知及相关的消防安全知识，由人力资源部进行考核，考核成绩与绩效工资挂钩。

由治安保卫部和生产部负责对外来施工人员进行培训教育，并负责对其进行考核，考核合格的颁发“安全施工证”，对考核不合格的一律不得进入公司施工。

三年来，共对800名员工进行了安全培训教育，共进行了2400余人次；共对外来施工人员进行了1000人次的培训教育。

（二）环境保护工作方面

在镇办工作场所工作组的领导下，三年来，公司不断加大环保设施的投资，不断完善污染物治理设施，对大气污染物、危险废物污染物的治理取得了显著的成效，具体如下：

1、完善了污染治理设施

三年来，公司投资420多万元，投资建设了污水处理场异味治理项目、发油区的油气回收项目、装臵区的密闭取样器、罐区的自动脱水器，并在锅炉烟道上安装了在线自动检测系统，这些环保设施的投资兴建，大大完善了公司环保设施；这些项目的投产运营，有效地控制了污染的排放，消除了大气污染的排放，取得了很好的环境效益和社会效益。

①污水处理场异味治理项目

2011年10月，公司投资120余万元对污水处理场的隔油池、浮选池进行加盖密闭，将污水散发的异味气体进行收集，送至异味处理设备进行处理，使异味得到彻底处理后排放。

本项目的实施彻底解决了污水处理场附近之前出现的“臭气熏天”的现状，大大改善了环境质量。

②油气回收项目

2012年3月，公司投资180余万元对发油区进行了改造，新上了油气回收项目，实现了密闭装车，本项目将装车过程中的油气进行回收，送至油气回收系统，将收集的油气进行冷却，回收油由泵送至罐区。

本项目的实施彻底消除了在装油过程中油气挥发对员工及装车人员造成的危害。

③密闭取样及自动脱水系统

2012年7月初，公司投资40多万元对装臵区取样口、罐区脱水工程进行了改造，在装臵区取样口增设了密闭取样器，在罐区脱水口安装了自动脱水器。密闭取样器、罐区脱水器的安装运营，有效地消除了由于员工取样、脱水工作带来的危害，同时也大大改善了公司的生产环境。

④在线自动检测系统

2012年7月，公司投资80余万元在蒸汽锅炉烟道上安装了在线自动检测系统，自动检测系统的安装运营，为员工的操作及时提供了依据，有效地指导了员工的操作，使污染物的排放得到了及时 的调整控制。

2、危险废物的控制处理

公司目前的主要危险废物废碱渣、废催化剂、废油泥，公司根据环保要求，与青岛新天地危险废物处臵公司签订了危险废物处理协议，委托其对危险废物进行处理，每年公司将投资180余万元对危险废物进行了处理，三年来，共花费了500余万元对危险废物进行了委托处理，完全符合了环保有关要求。

（三）消防工作方面

1、消防员的消防技能还不足；由于人员构成不太稳定，给新员工的消防技能培训造成了困难，致使部分消防员的消防技能还不能完全达到公司的要求。

针对这一问题，公司制定了详细的培训计划，采取内部培训和外部培训相结合的方式进行。首先，由老消防员对新消防员进行一对一的培训教育，尽可能用最短的时间提高员工的消防技能；其次，采用了外出培训、参加消防比赛的方式对新老员工进行深层次地培训，从比赛中学习先进的消防知识和技能，三年来，共对7名新员工进行了一对一的培训，参加市级“企业消防员比赛”三次，使消防员的知识和技能有了很大程度地提高。

2、消防设施还需加强保养维护；由于公司原有的消防设施比较陈旧，加之对其监管不到位，还有个别的设施不能满足消防的要求。

针对这一问题，公司每年投入10多万元对陈旧设备进行维护保养及更新，比如，更新了部分消防栓、灭火器，配备了消防作战服

等设施设备，消除了陈旧设备不能满足公司消防的问题。三年来，共投资近50余万元完成了陈旧设备的更新、维护，使消防设施设备达到了完好备用状态的要求。

3、消防演练还不足；尽管已进行了每年四次的消防演练，但从演练的方案编制、演练过程控制、演练后的总结等方面还需要有加强的方面。

为解决这一问题，公司安全环保部专门组织了人员对演练方案的编制进行了培训，所有演练方案编制后由安全环保部统一进行会审，进一步完善了演练方案，使方案的可操作性、针对性更强更符合实际需要。在每次演练中，均由安全环保部派出专人进行现场指导，对演练后对预案的修订均由安全环保部进行会审，确保预案的适宜性、充分性。

㈣、应急工作方面

事故应急体系建设不健全，如何完善应急救援报警程序，监督各车间完善总体和专项应急预案，建立配套、衔接、规范的应急救援预案体系。提高灭火器控制初期火灾的实战演练 提高处臵初期火灾的能力是促进重点。

针对这一问题，公司组织了生产部、各生产车间相关人员对应急救援报警程序进行了讨论修订，并对应急救援报警程序进行了全公司所有人员的培训学习，使公司的应急救援报警程序达到了实用性。

二、促进项目开展情况

依据风险辨识结果，公司进一步加强了安全管理制度的制度实

施，加强了公司对外来人员的管理等工作。依据工作场所组的总体促进计划，为实现资源整合、带动整体应急工作促进的工作目标，公司实施了如下两个促进项目。

㈠、重点企业应急工作实心化项目

1、项目背景

事故应急体系建设不健全，如何完善应急救援报警程序，监督各车间完善总体和专项应急预案，修订完善预案内容，提高应急预案的专业性、针对性、适用性和可操作性，建立配套、衔接、规范的应急救援预案体系，提高灭火器控制初期火灾的实战演练 提高处臵初期火灾的能力是促进重点。

2、目标

1）、建立重大、特大事故隐患和重大危险源档案，特大事故隐患整改率100%，对重大事故隐患要制定治理计划，限期整改。

2）、整合资源、风险共担，构建预案、设备、措施完整为一体可靠的保障体系达到以下目标，保证在发生不可预见突发事件时，将职工遇难人数降至最低限度；

3）、在原有基础上，提高企业救援队伍避险避灾技能； 4）、在原有基础上，提高职工互救自救能力55%； 5）、应急演练覆盖率达到99%以上。6）、做好示范点的示范、指导工作。

3、计划

1）、健全应急工作机制、增强应急突发事件的处臵能力。2）、健全队伍、加大设备、设施投入。3）、加强管理监督，确保应急设施安全可靠。4）、开展宣传教育，增强职工自主安保能力。5）、组织应急预案演练，提高实战操作能力。6）、强化安全培训，提高骨干队伍组织保障能力。7）、资源共享，风险共担。做好消防示范点辅导工作。

4、措施

⑴健全应急工作机制、增强应急突发事件的处臵能力 公司完善了应急工作程序，编制了应急工作响应各级人员的职责，对公司所有人员进行了突发事件应急处理有关知识的培训教育，使员工进一步明确了应急工作的程序，增强了应对突发事件的处理能力。三年来，共对员工进行了2000余人次的培训教育，通过教育培训，大大提高了应急突发事件的处臵能力。

⑵、健全队伍、加大设备、设施投入

三年来，公司加强了应急队伍的建设，首先，增加了四名消防应急队员，其次，在各车间各班组设臵了兼职应急队员29名；公司投资近300万元，购臵更新了三辆消防车，配备了20部空气呼吸器、80具防毒面具，对员工的个体防护用品如工作服、安全帽等进行了定时更新。

⑶、加强管理监督，确保应急设施安全可靠

三年来，公司不断加大安全管理的监督检查力度，定期对应急

设施进行检查、维护，每月由公司消防队、车间及班组对辖区内的安全应急设施进行一次全面检查，对查出隐患，立即限期进行了整改，确保公司的应急设施的完好、安全可靠，使公司的应急设施时刻处于备用状态。（查了多少次？查出了多少？整改了多少？）下同请补充数据

⑷、开展宣传教育，增强职工自主安保能力

三年来，公司坚持了对新员工的三级（厂级、车间级、班组级）的安全教育和考核，凡安全教育考核不合格的人员一律不得进入岗位工作；再次就是坚持了对员工日常应急知识的培训，进一步提高了员工的应急技能，在“要我安全”到“我要安全”的意识提高方面起到了十分重要的作用。请补充数据

⑸、组织应急预案演练，提高实战操作能力

三年来，公司坚持了每年四次的应急预案的演练，对演练前的方案编制、演练过程的规范化管理以及演练后的总结都进行了深化管理，对演练过程中发现的问题，对预案及时进行了修订，确保应急预案的实效性，很大程度上提高了员工的实战操作能力，为公司发生应急事故的处臵起到了很好的预防能力。

⑹、强化安全培训，提高骨干队伍组织保障能力

公司采用内部培训、外出交流学习等方式不断加强对骨干队伍的组织保障能力的培训。首先，在公司范围内展开讨论学习，通过讨论学习进一步提高骨干队伍的组织保障能力，再者，就是加强沟通交流，在沟通交流过程中再次提高组织保障能力；第三就是与先

进企业进行交流学习，学习先进企业的组织保障经验，结合公司自身的实际，不断丰富骨干队伍的组织保障经验，最大程度地提高骨干队伍的组织保障能力。请补充数据

⑺、资源共享，风险共担。做好消防示范点辅导工作 为打造安全社区，达到资源共享、风险共担的工作目标，做好消防示范点辅导带动作用，公司消防队定期不定期对整个辖区的消防队员进行培训学习，在公司进行消防演练工作中，组织辖区内的人员对演练过程进行观摩，从观摩中学习消防应急技能。

三年来共组织-------请补充数据

5、效果

通过项目的实施，基本达到了预定的工作目标，主要体现在以下几个方面。

⑴、员工的安全知识得到了大的丰富，员工的安全技能得到了很大程度地提高，主要表现在“三违”现象大幅度地减少，三年数据---呈现逐年下降的趋势。职业伤害发生率由以前的每年8起，降至去年的3起。什么样的职业伤害？？？

⑵、员工的自救互救能力和企业救援队伍避险避灾技能得到了很大程度地提高。员工的自救互救能力的掌握由原来的48%提高到目前的近60%，即，目前已有超过60%的员工熟练掌握了自救互救方法和技巧，40%的员工达到了基本了解自救互救常识。通过项目的实施，经过三年来的不断培训教育，使企业救援队伍的避险避灾技能

有了很大程度地提高。

⑶、加强了应急演练工作，通过项目的实施，使公司应急预案的演练率达到了100%，对所有的预案进行了演练并对部分不符合项进行了修订（三年来共修的总预案、专项预案多少？？？），使应急预案可操作性更强，更符合公司的实际情况，达到了预期的目的。

⑷、在示范点的示范、指导工作方面取得了很大的进展，经过培训学习，观察演练等工作，使辖区内的其他(-----)企业的消防人员的消防知识得到了丰富，安全消防技能有了一定程度地提高。

㈡ 职业伤害预防

1、背景

2011年颁布了《中华人民共和国职业病防治法》，考虑到企业职业伤害工作还存在着很多不足，在工作组的建议下实施了此项目。

1、未建立公司环保、健康管理体系。各部门职业健康、环保意识不够强、现场环保标识不健全、缺少职业卫生的检测和监控、员工对作业场所的职业危害不清楚、对员工岗前、岗后的职业健康查体执行不严、员工的劳动防护用品、职业卫生防护设施配备不健全。

2、环境治理工作须持续改善，危险废物包括废碱渣、废催化剂、废油泥等危险废物没有按照环保要求进行处理，对危险处臵未进行“五联单”运行。

3、装臵现场的部分噪声类、粉尘类、异味类、给员工造成一定程度的伤害，还未进行整改。

4、从2010年日常监管的数据显示工人未佩戴劳动防护用品或佩戴的劳动防护用品达不到有关的安全要求的有36条，约占75%的比例。

2、目标：

1）、不发生重大的职业伤害；

2）、企业重点岗位员工职业安全教育知识的普及率80%； 3）、逐步建立重点企业职业健康档案，实现职业健康申报率70%；

4）、职工劳动防护用品佩戴率稳步增长，最大程度地减少职业危害的发生。

3、计划：（计划和措施没对应）请加上你们公司的做法而不是别的公司工作组的所有做法！！！！！

1）建立健全项目组组织机构，实施重点岗位动态监测； 2）加大投入，改善作业及安全环境； 3）强化宣传、安全培训；

4）加大职业病筛查防治以及重、特大事故应急预案等方面的事后措施，确保“四到位”组织机构到位、员工安全知识到位、安全措施到位、应急预案到位。

4、措施

1）、企业建立了职业危害管理档案。通过建立镇办企业两级管理档案体系，系统地掌握辖区存在职业危害因素的生产经营单位数量、职业危害因素种类、行业及地区分布、接触人数、防护设施的

配备和职业卫生管理状况等内容。督促企业建立生产经营单位从业人员健康档案，上岗前、在岗期间和离岗前进行健康查体，预防职业病的发生。目前建立起了职业病档案管理体系，确保了职工的身体健康和企业的安全生产。

2）、加强了日常监督管理。采取与区安监局联合、镇办安监办自查两结合的形式，定期和不定期到辖区涉及职业危害企业进行现场检查，重点检查各企业的食堂卫生、劳保用具、职工体检档案、作业操作现场等关键环节和关键部位，确保监管到位，不留死角。目前开展了安全隐患大排查4次，职业健康宣传4次。

3）、配合安监局深入开展2家木质家具？？？？？？制造企业职业危害治理、职业危害项目申报管理工作，指定安监办专人负责落实，督促指导企业建立完善职业危害申报制度，促进企业落实主体责任，积极开展网上申报和备案工作，按时保质完成每年工作任务，两年来镇办累积备案职业危害企业2家。

4）、抓宣传培训，增强生产经营单位和从业人员的职业健康意识。

①充分利用安全生产月等宣传渠道，发放宣传册600余本，利用义和镇集市人员密集、人流量大的特点，开展安全生产月、安全生产基层基础年等内容丰富、形式多样的宣传活动，普及职业健康知识，增强生产经营单位的职业危害防治观念和主体责任意识，提高劳动者的自我健康保护意识。？？？？？？？？？？？？？？

②配合安监局督促危险化学品、木器加工企业加强职？？？？

业健康监管人员业务素质的培训，重点加强职业健康形势、任务、要求，职业健康知识、法律法规、标准规程，职业危害因素类别、危害机理及识别、评价和防治措施，职业危害事故调查处理和应急救援等知识点的培训。目前开展了4次职业健康宣传。

③加强了对企业负责人和相关管理人员的培训，共组织辖区6家企业参与安监系统培训18人次，通过系统的培训使相关企业负责人了解国家职业健康的法律法规和政策规定，掌握职业危害预防和控制的措施和手段，深刻认识做好职业健康工作对于促进劳动力资源持续发展。

5、实施效果：

在职业病危害上企业通过改善工作环境，由2011年的侧重宣传到2012年的检查整改，未佩戴劳动防护用品的由如：兴旺工艺品公司企业安装更先进的通风设备，有效的减少了木器加工时的粉尘。通过职业病培训让职工了解了职业病对自身的危害，从而认识到防治职业病的重要性，为顺利开展职业病的自我防护工作打下基础。设施设备老化、防护产品配备上不足，积极督促筹备资金在安全环境和重点设施设备的后期维护上加大投入，两年来共投入安全资金500余万元。

六、现在的问题及持续改进计划

（一）问题

1、安全管理监控体系还不够健全；

2、安全标准化还没有完全在公司日常的安全管理工作中得到推广应用。

3、安全检查工作层次深度不够，不够专业，检查标准还不够完善。

4、事故应急体系建设不健全，事故管理规定和流程还不够健全；

5、公司环保、健康管理体系不健全。各部门职业健康、环保意识不够强、现场环保标识不健全、缺少职业卫生的检测和监控、员工对作业场所的职业危害不清楚、对员工岗前、岗后的职业健康查体执行不严、员工的劳动防护用品、职业卫生防护设施配备不健全。

5、环境治理工作须持续改善，目前公司的危险废物包括废碱渣、废催化剂、废油泥等，对这些危险废物没有按照环保要求进行处理，对危险处臵未进行“五联单”运行。装臵现场的部分噪声类、粉尘类、异味类、给员工造成一定程度的伤害，还未进行整改。

（二）持续改进计划

1、建立健全安全监督管控体系

根据职能科室安全职责分工，重新定位安全管理方向，将监管、服务作为工作的重点，逐步建立健全监督管理的管控体系，（1）完善公司安全管理委员会监督管理组织架构，公司按照工作业务分工，明确各部门的职责。

（2）修订完善公司安全生产责任制。按照安全管理“直线责任和属地管理”的原则，对公司安全生产责任制进行修订完善，真正落

实“谁主管，谁负责”的安全工作制度。

（3）严格事故管理和责任追究。一是强化事故报告管理。严格执行生产安全事故报告制度，各类事故、事件包括未遂事故（事件）都必须及时上报。二是加大事故调查处理力度，切实追究事故责任，发生事故的单位，由单位主要负责人在生产调度会上对事故进行汇报，要把未遂事故事件当成资源，总结经验教训，防患于未然。

2、监督指导生产安全严格执行安全标准化

安全标准化是企业安全工作规范化、常规化的重要措施，通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范生产行为等措施，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求。

3、开展月度双重安全检查

每月组织一次公司级安全检查，制定出公司级安全检查内容，及检查标准，与公司领导一起对公司安全工作执行情况进行检查。同时要求各车间制定全年的安全工作计划，编制综合、专项、节假日、季节和日常安全检查表（安全检查表应包括检查项目、检查内容、检查标准或依据、检查结果等内容），以公司月度经营分析会为平台，对公司安全管理工作进行分析，梳理出不足并拿出整改方案。

4、事故应急体系建设

加强事故应急体系建设，完善应急救援报警程序，监督各车间完善总体和专项应急预案，建立配套、衔接、规范的应急救援预案体系。认真总结应急救援工作的经验、教训，定期开展预案演练，及时修订完善预案内容，不断提高应急预案的专业性、针对性、适用性和可操作性。出台事故管理制度和事故鉴定流程，以安全环保部牵头结合人力资源部，财务部、物资采购部、生产部等相关部门组建事故鉴定小组，保障事故鉴定的准确性。

5、拓展思路积极与外部交流学习，寻求先进的安全管理方法与经验切合实际的植入到公司的安全管理工作中，使公司的安全管理工作更先进更科学。

6、建立切实可行的职业健康管理体系

依据职业健康管理标准，逐步以借鉴的方式起步。公司内部先采用多种方式（如OA、电子信件）加强对职业健康有关知识的宣传培训，开展环保信息交流，广泛提高员工环境保护意识；委托中介机构对作业场所的职业卫生进行检测，并制定有效的监控措施；结合人力资源部对新进员工、转岗员工进行岗前职业健康查体、对离岗员工进行离岗职业健康查体，并将查体报告进行存档保存；监督组织工作场所的职业卫生危害的辨识，并制定监督管理办法；加强对职业危害的宣传（包括制作职业危害告知牌）；结合现实情况制定职业危害监督管理办法；健全职业卫生防护设施；根据劳动防护用品配备标准，为员工配备合格的劳动防护用品。

7、强化环境污染治理和源头控制，根据污染源的治理难度制定短、中、长期规划。对噪音、粉尘、异味的改善采用防护与治理相结合的方式，不能彻底治理的，及时佩戴防护用品，能治理的根据短期，中期，长期的方式分类，分别拿出整改方案，逐一落实。例

如公司各机泵、风机、压缩机房，开停工时各管线及设备的吹扫、放空产生的噪音，将采取防护解决的方式。

8、确保环保设施的正常运行

制定油气回收、装臵区密闭取样器、油品自动脱水、污水厂异味回收系统等环保设施的监督管理制度并监督正常运行，在环保设施所属车间建立较全面的运行记录，并定期进行抽查，对不符合要求的，限期进行整改，确保环保设施的运行有记录、有台帐、考核有依据。

9、继续推行资源整合、信息共享机制，进一步完善消防联动机制，使辖区内的安全管理水平再上一个新的台阶。

★建议以口语化现场讲解即可；态度请以咨询、交流的姿态出现，恳请专家提出意见建议。

★ 措施可以考虑以下：

1、加强安全管理，建立了企业安全管理员、班组安全员的两级安全管理机构。

2、规范规章制度：包括上班前的设备点检、每两小时的设备运行情况复查、定期（最好有具体时间）的设备检修等。

3、开展教育培训：定期的教育培训、岗前的教育培训等。

4、配发并严格佩戴劳动防护用品（手套、护袖等）。

5、对设备增设安全防护设施。

6、开展全员的机械伤害预防工作，如：我的设备管理表（重点描述如何使用的）；事故照片警示等。