第一篇：发挥“群监员”作用
发挥“群监员”作用
冀中能源股份有限公司（以下简称“股份公司”）是冀中能源集团控股的子公司，是河北省首家上市煤炭企业，连续5年荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位称号。
安全是煤矿的“天字号”工程，股份公司历来重视职工的安全生产教育和各项安全生产制度的贯彻落实，注重调动广大职工遵章守纪、按规操作的积极性和主动性。借助“安康杯”竞赛活动这一载体，发挥工会劳动保护的监督检查作用，推动群众安全生产工作的开展。
文化引领 熔铸安全之魂
近年来，股份公司把发挥工会组织的宣传优势摆在突出位置，从强化安全教育宣传和丰富安全宣教形式入手，营造了浓厚的安全生产氛围。
为突出宣传的针对性和实效性，越是在生产条件困难、目标冲刺、主要节假日等关键时期，工会越是组织职工进行安全生产、安全操作规程的学习，并结合实际开展一些安全知识答卷、操作规程竞赛等活动。每季度要求各单位必须组织一次与安全生产结合紧密的安全知识考试或安全知识竞赛。2014年以来，股份公司各单位已组织安全知识答题6场次，共发放安全知识答卷1.5万余份。
股份公司下属的邢台矿、章村矿还开辟了网络教育培训课堂，拓展了培训平台。邢东矿对“三违”人员进行“过四关”（安全教育培训关、直接原因查找关、综合素质剖析关、算账警示与亲情感化关）测试，提高了培训的实效性。并开展职工技能大赛，提升职工的操作能力和理论水平。
另外，股份公司积极完善“13658”安全文化体系，以亲情关爱、生命管理为核心，“三超”（风险超前预想、问题超前防控、隐患超前治理）为特色，“六大防控”（思想防控体系、行为防控体系、技术防控体系、制度防控体系、管理防控体系、标准防控体系）为保障，充分利用“街道、广场、公园、井口走廊、井下大巷”五大文化阵地，开展“安全八法教育”，即：通过大众传媒、思想疏导、“三五活动”（每周三、周五开展活动，召开安全会议）、追踪教育、“四无联保”（个人无违章、班组无轻伤、车间无重伤、单位无工亡）、群安活动、文艺宣传、案例教育等8个基本方式方法开展安全宣传教育，实现安全文化的全覆盖。
2013年，股份公司全面推行了岗位安全风险预想预控和职工思想情绪动态管理，创新思想隐患、行为隐患“双排查”活动，使职工安全防范意识和能力逐步增强。
建设队伍 夯实安全基础
股份公司共建立矿级工会群众安全监督检查委员会9个，区科队车间级工会群监分会106个，在6个煤矿的438个井下生产班组设立特聘群监员851名，在煤矿井下和地面588个生产班组中，共设立群安员755名，群监员的覆盖率达到100%。
为确保群监队伍在各自岗位上积极地发挥监督作用，股份公司从群监员队伍素质提升、群监作用发挥、群众安全先进评比、职工“岗位双述”（岗位描述、手指口述）演练、职工代表安全巡视等方面入手。
每年初，股份公司工会的群监会统一命题、统一组织应知应会的闭卷抽测。对各矿的群监会长和群监员进行抽查考试，抽测成绩优异的群监员将继续聘用并给予适当奖励，统一配发带有中华全国总工会标志的黄色安全帽，实现群监员监督职工，职工同时也监督群监员的相互监督效果。对于抽测成绩差、对群监工作热情不高的群监会长或群监员，则会及时进行调整更换，确保群监队伍的过硬素质。
实施工作业绩考核。考核标准主要是，群监员所在班组必须是无“三违”和轻伤以上事故的；工程质量合格品率达到100%，优良品率达到90% ；机电设备完好率达到100%；安全质量标准化达到规定目标；月出勤天数必须达到所在矿规定的天数以上。这几项标准由班组长和区队长负责考核，所在矿工会、安监科审核，对月度达到考核标准的群监员，每人每班发给一定额度的经济补贴。
为了让职工熟练掌握安全操作规程、遵章作业、防范事故，股份公司还把推行职工岗位描述、手指口述工作法，作为提升岗位人员操作技能，强化现场管理的重要举措来抓，以此来强化职工岗位安全素质的养成，避免误操作及违章作业。群监员在工作中也要监督这一做法的落实情况。
制度落实 发挥群监员作用
如何保证群监员的作用充分发挥？股份公司制定了群监员汇报制度、工作例会制度、群监小分队活动制度、隐患大排查制度等各项制度。
为提高群监员的责任意识，发挥群监队伍的作用，股份公司要求群监员做到班班有汇报，包括群监员要在交接班评估现场进行汇报；向区科值班人员汇报；向安全科汇报；直接向井口信息站汇报；先填写安全检查卡，再由群监会长收集汇报等5种汇报形式。目前，股份公司的群监员以直接向区科值班人员汇报者较多，便于区科值班人员对群监员工作的掌握，为本单位领导对安全生产形势的判断提供了有力依据。
群监员的工作例会每季度召开一次。主要对各群监分会的工作开展情况进行通报，对作用发挥不充分的群监分会，进行分析研究，制定“赶、超”计划。再是对下一季度的群监工作进行安排部署，确保群监工作有方向、有重点、有实效。
股份公司还制定了群监小分队安全巡视制度。要求各矿的群监总会会长、分会会长轮流到生产区队、井下一线进行安全巡视。并对群监小分队的巡视情况，每周在该矿的安全办公会上进行通报，督促相关单位做好职工的安全教育工作，杜绝事故隐患的发生。目前，股份公司6个矿的群监小分队，已被各矿列入专业小分队之一，统一参加矿上的安全检查活动。2013年，群监小分队共查出隐患3 800余条，现场整改3 600余条，限期整改200余条。
节前安全隐患大排查是股份公司的传统。针对春节、五一、十一、元旦等重大节日前后，职工思想不稳定、情绪波动大的状况，各矿工会的群监会，积极组织本单位的群监分会成立安全生产督查小组，对井下各个头面及沿途进行拉网式大排查。各群监会还要结合本单位职工的思想状况，进行一次思想动态的隐患排查活动。
此外，股份公司工会根据安全生产的实际情况，每年都抽调责任心强、业务水平高的职工代表进行安全巡视活动，对各生产单位每年进行两次以上的安全巡视。坚持每到一矿，先下井查看现场，再到地面查阅相应资料。查看地点由职工代表临时抽签决定，按照“走一路查一线”，关键部位重点检查的原则，对查出的问题，当场与相关部门、被检查区队交换意见。对于一时解决不了的隐患，用职工代表安全巡视意见书（三联单）的形式下达整改意见，限期整改。整改情况由该矿工会负责检查并以书面形式报告整改情况。股份公司工会根据整改报告确定是否复查，质询、曝光，确保职工代表群众监督作用的有效发挥。
合理激励 调动积极性
为调动广大群监员的工作积极性，发挥群监员的安全哨兵作用，股份公司积极组织开展群众安全工作优秀成果、“十佳”群监员、优秀群监员评比等总结表彰活动。
这些群众安全工作先进管理法和先进操作法的评比，能够总结归纳出既促进安全生产，又具有高效、科学、实用特点的先进工作法，进而可以在全公司进行推广，推动安全发展。
而对“十佳”群监员和优秀群监员的评比，则是进一步调动广大群监员履行职责的积极性。2013年，股份公司的各基层单位共总结群众安全先进管理法24项，群众安全先进操作法26项，评选“十佳”群监员10名，优秀群监员40名。
编辑 郑 君
第二篇：发挥群监作用 争当安全卫士
发挥群监作用 争当安全卫士
----矿工会上半年群安工作回顾
今年以来，矿工会群安组织积极围绕矿党政年初提出的安全生产奋斗目标，组织广大群监员认真贯彻矿工会各时期的会议精神，在各自的工作岗位上尽心敬业，开拓工作，围绕我矿和本单位的安全生产工作目标，深入开展和参与三违治理工作，继续发挥群监员在安全监督工作中作为现场第一知情人，第一汇报人，第一排除解决隐患人的作用，进一步提高群群监员工作水平、汇报质量和现场处理隐患能力。尤其从二月份以来，我们在群监员中组织开展了‚争做安全明星卫士‛的竞赛活动，进一步强化和完善了群监员例会制度、点名制度、汇报制度、现场解决处理隐患制度，上半年群监员共汇报、解决各类隐患信息1133条，现场整改处理918条，下发隐患通知单限期整改处理215条，有效地发挥了群监员在工作现场中安全检查监督和安全协管作用，促进了我矿的安全生产。从半年来开展的群安工作情况看，其特点有以下几点：
一、坚持活动开展不间断，处理隐患和汇报率显著提高
上半年来，我们根据矿工会工作的总体要求，积极想方设法，开展以安全为主题的多项竞赛活动，以职工岗位行为规范教育和‚三无‛竞赛活动为动力，按照矿党政的统一部署和安排，达到了预期的目标和要求，安全形势平稳有序，职工安全意识明显提高，规范作业能力明显增强。好多班组和部分区队在竞赛期间实现了‚三无‛目标，并在围绕参加‚三无‛竞赛的基础上，不少区队和班组自选动作，独立开展了小型多样的竞赛活动。如通风工区开展了以‚三比‛竞赛促进‚三无‛竞赛的活动，他们从3月1日开始，在全体瓦安员中开展了以比‚集中学习的效果、比查找隐患的条数、比治理‘三违’的次数‛为主要内容的‚三比‛竞赛活动，3到5月份，全体瓦安员共查找安全隐患5726条，治理‚三违‛108人次，工区及时对竞赛情况进行通报，并对表现突出的65名瓦安员给予每月每人50元的嘉奖。同时还在班组中通过开展‚结对子帮扶‛和‚三不伤害‛等活动，不断增强职工的安全生产意识。围绕矿职工岗位行为规范教育、‚三违‛治理工作和安全生产的需要，在群监员中组织开展了‚争做安全明星卫士‛的竞赛和工作质量竞赛活动，竞赛伊始，我们及时起草下发了文件，专门召开了群监员例会，宣传竞赛内容、目的和意义，鼓励群监员在活动中全面发挥作用，做好安全工作的守护神，为我矿安全生产工作做贡献。广大群监员坚持考勤考核汇报记录制度，及时下发隐患通知单，落实责任人解决处理隐患迅速，努力将隐患消灭在萌芽状态，保证了我矿安全生产的实现。矿工会在开展竞赛的基础上，继续调整和充实了群监员队伍，将单位一些懂安全，懂技术，懂业务，素质能力较强，热心群监工作的生产技术骨干充实到群监员队伍中来，力求队伍质量保持在较高水平。健全了群监员考勤制度，群监员向单位反映问题制度。采煤三区、机电科、运搬工区等车间工会经常召开群监员例会，不怕对本单位事故隐患暴光，鼓励群监员细化工作，多找隐患，及时发现，及时整改。在竞赛活动中，采煤三区群监员孙井友，半年来汇报各类隐患89条，现场解决隐患168条，下隐患通知单17起计48条，在扩休期间，他坚持班班汇报不间断；再如通风工区的徐加强同志不怕吃苦，不怕违章人员的打击报复，治理‚三违‛敢于坚持原则；他一心捕在井下通防专业系统的瓦斯检测工作上，及时把头面的安全隐患整理记录，及时汇报安全信息中心，下发隐患通知单，以便有关部门采取通防措施。机电科的群监员刘书安，及时对所分管区域的隐患排查，对设备管理一丝不苟，敢于坚持原则，处理设备隐患从不过夜。半年来仅他个人就下隐患通知单限期整改处理21起，计33条，为我矿的机电安全管理工作做出了积极贡献。
二、努力做到安全监察到位，处理隐患注重实效
半年以来，为全面贯彻矿党政工作会议精神，广大群监员积极发挥监督作用，将监督检查和竞赛活动融入正常工作的每一个环节，按照矿工会开展质量上标准竞赛的要求，各单位以争当安全明星卫士活动为竞赛内容、以安全生产为竞赛目标，积极开展了‚比排除隐患的能力、比排查隐患的效果、比汇报的次数和质量、比跟踪解决落实隐患的次数和效果、比所在班组安全生产状况和任务完成情况、比所在班组质量标准化工作及同比‚三违‛的降低率‛六比六赛系列活动，广大群监员的工作责任心进一步增强，在活动中他们敢于坚持原则，忠于职守，严格把关，在做好本职工作的同时，全力地开展安全监督和排查、解决隐患活动，为我矿的安全生产工作做出了可贵贡献。如运搬工区群监员蒋冬冬，工作中他坚持做到利用班前十分钟对职工进行安全教育，把上级安全文件、规章制度与各个岗位的操作要求结合起来，把安全措施传达落实到每一名职工，做到了班组职工安全意识到位，岗位操作规范。在今年3月份的一次安全工作检查中，他发现当班的一名同志没有很好的执行岗位交接班制度和巡回检查制度，某一机械设备出现了松动，机械启动后有异常声音。他知道如果不及时处理就有可能造成生产事故，并切为以后工作留下安全隐患。他一方面利用自己维护出身的优势，帮助该职工排查处理安全隐情，另一方面 向该职工提出严格要求，并对他进行了安全知识教育，使得该名职工认识到自己行为的危害性，并保证在以后的工作中规范上岗，干规范活，做文明职工。并以此事为契机，在班组中开展了一次安全生产大讨论。通过讨论，大家自觉、不自觉的提高了安全自觉意识，同时也增强了大家自我保护能力。
三、用亲情筑起安全防线 以热心协管确保安全生产
今年以来，为提高协管员的素质，搞好安全协管工作基础，我们对协管队伍进行了调整，把一些对安全协管工作充满热心、办事认真，能为职工安全健康着想、不怕困难、工作有耐心、善于思考、善于细心观察的女职工及家属充实到安全协管队伍中去。积极启发她们认识抓好安全的重要性，认识煤矿安全与家庭幸福、安全与家庭利益的重要关系，关心和支持丈夫工作，做好丈夫的思想帮教，吹好枕边风，把好二道防线。并对安全协管分会划分责任区，建立联系点，把区队班组职工的帮教工作承包到每个协管小组。在此基础上与联保单位签订安全协议和安全承诺书，今年上半年，共签订安全协议书1200 份。42名协管员分别对自己联系点内的‚三违‛人员进行跟踪帮教，帮教三违人员120余名，被帮教过的三违人员没有发生过重复违章行为。为配合矿安全生产抓好安全管理，我们把‚珍爱生命、本质安全‛的安全教育理念融入到安全管理工作中，用亲情感化职工提高安全意识，规范自身行为，搞好安全生产。组织协管员对职工单身身宿舍进行视察，对职工反映的天气炎热蚊虫多、一些宿舍风扇已坏等问题及时向有关领导反馈，并得到了解决，及时购买了灭蚊剂风油精等防暑用品、还先后两次到山东金庄矿、安徽刘东矿为外出创业的职工送去了电风扇、蚊帐及防暑用口品，并为外出创业职工送去了安全叮嘱信，举办了安全文艺联欢会、‚心系安全‛卡拉OK演唱会等。5月份我们结合‚安康杯‛竞赛活动和职工岗位行为规范教育活动举办了‚规范行为从我做起‛演讲比赛，6月份在矿会堂门前举行的大型安全生产咨询日活动中，展出黑板报18块；事故案例宣传牌板20块，悬挂‚可控可防‛知识竞猜题100余条，在整个安全生产月活动中形成了一道道独特的景观。同时工会协管会组织，还轮流到井口开展送温暖、送清凉、献爱心活动，为井下一线职工送安全叮嘱信、送毛巾、鞋垫； 6月份矿井检修期间，协管员们放弃休息，连续七天为检修职工送去清凉可口的西瓜3000余斤、绿豆汤40余桶，冰棍2000余支，为炎炎烈日下奋战的职工送去了一片清凉。同时女工们还经常组织开展为一线职工缝补工作服、钉纽扣、熨烫衣服、量血压、称体重、测血型等便民服务活动，半年来，共为职工补工作服800余件，订纽扣500多个，熨烫衣服200余件。
综观半年来的工作，应该看到无论是基础工作，还是群监组织作用的发挥，较之以往都有很大的进步和提高。但从群监管理工作的深度来看，其覆盖面还应进一步扩大，进一步拓宽工作思路，这是我们在今后的群安工作中应该思考和落实的问题。2006年的工作我们已经开了一个好头，多数群监督员的工作热情比较高涨，现在，我们将围绕矿工会的工作重点，结合开展‚群监员身边无事故‛活动，在群监员中继续以争做安全明星卫士竞赛为动力，让我们的群安组织在我矿的安全生产中真正起到安全卫士的作用，在不同的工作岗位上当好一名合格的安全哨兵。
第三篇：浅谈如何发挥群监员在安全生产中的监督作用
浅谈如何发挥群监员在安全生产中的监督作用
作者：佚名
安全文集来源：不详
点击数：746
更新时间：2008-1-19
安全是我们煤炭行业永恒的主题,也是我们班班讲、天天说的俗套话题,由于煤炭行业的特殊性、工作环境的恶劣性、地质条件的多变性等诸多方面的不利因素影响，导致煤矿事故时有发生。当我们亲眼目睹那一次次事故、一起起矿难的时候，当我们看到家人嚎啕，亲人泪水的时候，当我们看到遇难者的家属撕心裂肺、痛不欲生的时候，我们就会真正理解，安全是政治、安全是生命，安全是幸福，安全是稳定职工队伍的真正涵义。既然安全如此重要，那么作为在生产现场肩负着群众安全监督工作的群监员，应如何才能发挥好安全监督作用，及时发现和消除现场的不安全隐患，当好工友的安全卫士呢？笔者认为干好群监员应做好以下四个方面的工作，才能真正发挥好安全监督作用。
一、努力学习安全知识 时刻增强安全意识
我们知道一个人的行为是由思想意识来支配的，高境界的思想意识来源于知识的学习和日积月累，作为一名合格的群监员，必须加强自身学习,不断提高自身综合素质，认真学习贯彻执行党的安全第一的生产方针，始终坚持党的“安全第一、预防为主”和先安全后生产，不安全不生产的原则，时刻把安全工作作为天字号工程来抓，严格按照矿群监会和群监组的工作安排和上级的指示精神，结合本班组的工作实际创造性的开展工作，平时不但自己要坚持学习《安全生产法》、《操作规程》、《安全规程》安全法律法规及有关安全方面的知识，积极参加各类群监员培训班和安全技术培训，不断提高自身素质。同时还要向本组职工宣传遵章守纪光荣和违章违纪可耻的良好风气。俗话说，打铁须得自身硬，干群监员这一行，不掌握好安全知识，没有良好的思想素质和业务能力，没有丰富的安全经验是不行的，否则，既不能保证自身安全，又不能做到互保联保，更不能及时的排查、发现、消除安全隐患，那么充分发挥群监员的安全监督作用也就无从谈起。
二、明确工作职责 强化责任意识
作为一名基层群监员必须明白一个道理，虽说群监员是兼职的，但在抓安全上是根本没有专、兼职之分,在抓安全上，群监员的职责和专职安检人员是同样重要的, 所肩负的责任是不可推卸的.这样以来,就必须以高度的主人翁责任感,带着感情、带者责任当好工友的安全卫士,自觉地抓好安全生产现场管理,同时还要正确处理好四种关系,一是处理好安全与生产之间的关系,要明确安全是为了生产,生产必须安全的原则,这两者是相互联系、相互促进、缺一不可，忽视安全，长此下去就必然会导致事故的发生，如果一味的只讲安全而不顾生产就
失去了抓安全的真正意义。二是处理好抓安全与同事、工友之间的关系，人的素质高低和认识事物的能力是不尽一样的，在抓安全的时候，必然会触及到工友的经济利益，带来工友的不理解，甚至引起工友的误会。这就要求群监员在抓安全时方法不能太简单，不能只是粗鲁的批评或以罚带教，要有耐心，要讲清道理，要以理服人，只有这样，群监员的作用才会发挥的更好。三是要配合班组长对本组职工进行安全教育，提高职工安全生产意识和技术技能，组织本组职工提安全合理化建议，督促其爱护和正确使用劳动保护设施，知道其按章作业。四是要求对本班组生产场所、活动区域进行安全监督检查，发现不安隐患迅速向跟班领导或班组长汇报，参与处理当班在井口接待站填写《煤安全检查表》，对查出的重大隐患，由安检部门在当日的安全例会上通报，并按照“三定四签字”的原则跟踪落实。
三、建立激励机制 实行奖罚兑现
作为一名群监员,肩负着企业工会组织为保护员工的生命安全，负责本班组的安全监督工9 7 3 1 2 4 8 :
来源：安全文化网
作的神圣使命，纠正违章、处理隐患、制止“三违”，把隐患和问题消灭在萌芽状态是每个群监员应尽的义务，但是在实际工作中有许多人认为：他们只是一名普通的员工，是一名兼职的群监员，与其他员工没什么两样，如果没有明确的职责和处理权限，安全执法工作难以开展，其次，群监员的执法力度不够，就是没有明确的权力和强制力，群监员的处理到底生不生效，单位认不认可，员工听不听群监员的招呼，是解决的关键问题。其三，缺乏激励机制，严重影响群监员的积极性，因此，充分调动群监员的积极性要从以下几个方面抓起：一是从工资中及时兑现群监员津贴，提高他们的政治待遇和经济待遇。二是群监员要持证上
岗，群监员通过培训后应该颁发上岗证，对文化程度低，工作责任心不强的群监员要及时调整；三是上岗的群监员应该佩带醒目的标志，同时参与行政的安全检查、安全督察等，提高群监员的地位，让群监员在执法检查中敢抓敢管，四是建立激励机制，每季度对群监员上岗情况进行评比，好的进行奖励，差的进行通报和处罚，对连续三个月完不成任务的调整工作岗位。通过以上激励机制的实施，激发群监员的工作热情，促进矿井的安全生产。
四、安全管理做实 安全关口严把
懒惰是人生的天性，懒惰是酿造事故的土壤和温床。当我们分析以前各类安全事故的时候，就不难发现90%的事故都是因工作中懒惰、图省事、怕麻烦（违章）所造成的。那么如何才能有效的制止这种现象呢？笔者认为一是靠矿井、区队严格的安全管理制度来约束，二是靠企业安全文化来熏陶，三是靠各级安全管理者的言传身教来带动。群监员也是安全工作的管理者，这就要求群监员在平时的工作中，从自身做起，认真遵守各项规章制度，充分发挥群监员的监督作用和言传身教的作用，狠反违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”现象，积极倡导按章作业的良好风气。在群监员这个岗位上，始终把“五勤”当作自己的工作标准。作为一名群众安全监督检查员（群监员），工作中，必须做到“五勤”，即眼勤、脑勤、嘴勤、手勤、腿勤。就是勤观察，随时观察生产工作现场出现的变化，掌握新情况，解决新问题。脑勤，就是勤想，在安全生产工作中，对安全环境、安全设施做到心中有本“安全帐”，脑子里有张“活地图”。嘴勤，就是勤嘱咐、勤交代，经常告诫工友们，“安全第一，预防为主”，做到先安全后生产，不安全不生产，做好安全防范工作。腿勤，就是勤走动，勤察看，使安全隐患在“走动”中发现，在现场中及时解决处理。手勤，就是见到
“三违”行为就上前制止，见到隐患就动手排除，真正当好职工的安全卫士。在工作中充分发挥群监员的安全监督作用，认真负责、尽职尽责地履行群监员的权力和义务，敢问敢管，严把现场各个安全关口，以深严细实的工作态度查安全隐患，抓督促整改，重点抓好安全生产中的薄弱环节，薄弱人员和重要岗位，做到苗头早发现，隐患早排除，为矿井的安全生产发挥每一位群监员应有的作用。7 3 1 2 4 8 :
来源：安全文化网
第四篇：群监员亮身份促安全为进一步发挥群监员作用
晓明矿综掘一队让班前安全宣讲入耳 安全入心
近日，晓明矿综掘一队组织部分女工家属开展班前安全宣讲活动。
宣讲团就近两年来广能公司发生的3起顶板和3起机运事故的概况、经过、原因及防范措施进行了深入的讲解，并对公司当前安全工作提出了四点意见。一要提高对安全工作的认识。特别是队长和班组长要把安全摆在第一位，加强安全生产，以现场质量标准化保安全；二要进一步落实安全生产责任制。从矿、队、班、职工，层层落实到位，要绷紧安全弦，严格遵守操作规程；三要落实跟带班责任制；四要认真做好自主保安与互助保安，拒绝违章指挥，保证现场安全作业环境。
鲜活的事故案例给在场的各级管理人员敲响了警钟，进一步强化了安全管理意识，明确了安全生产职责，使安全深入到每名管理人员的心中。
“三结合”激活班组长工作热情
为进一步搞好班组建设，提高班组长的综合能力，2012年，绿水洞煤矿大力开展了“先进班组长”评选活动，采用“荣誉、晋职、奖励”三结合的方式，全面激活了班组长的潜在力量，提高了他们的工作积极性，为矿井安全生产夯实了基础。
现金奖励得实惠 激发干劲热情高
“张班长，你今天又领了1300元先进奖，上次获了奖都没有请我吃饭，今天这钱得不得交老婆哟?”“交不交老婆这个事情嘛，就不得给你说了，我马上要上中班，改天休息一定请你喝酒！”1月16日上午，绿水洞煤矿对在2012年四季度安全生产中表现优异的8名月度“先进班组长”和8名季度“先进班组长”进行了表彰奖励。月度和季度“先进班组长”分别获得500元和1000元的奖励，对获得季度“优秀班组”的给予了每人300元的现金奖励，其中就有3名班组长获得了1300元的现金双重奖励，可观的现金奖励有效激发了班组长们的工作热情。2012年，该矿共评选出86名“月度先进班组长”，28名“季度先进班组长”，28个“季度先进班组”，共发放奖励金额156400元。
先进荣誉面子大 示范带动影响广
“周班长，2012年你有点火哟，经常在矿部光荣榜上看见你的光辉形象，你都成了矿上的名人了哦。”近日，很多工友都爱向通维队综合班的班长周华光开玩笑。是什么让周班长出了名？原来从去年4月该矿基层班组建设活动正式开展以来，由于周华光所带班组在安全、生产等各方面都干得出色，2012年他共获得四次“月度先进班组长”和一次“季度先进班组长”称号。作为2011“十佳班组长”的他还参加了双飞华东五市参观考察。为切实增强班组长的事业心和荣誉感，该矿每月把受到表彰的先进班组长照片在矿光荣榜上进行公示，让他们既感到光荣又觉得风光、有面子，从而进一步激励他们充分发挥示范带动作用。
晋升职位有机会 班组长们有奔头
“都当了四五年的班长了，以为这辈子没啥奔头了，没想到这次公选副队长大家都投了我的票。”被公选上原机运一队副队长的李洪感慨道。去年9月下旬，因工作需要，机运一队需补充一名副队长，矿组织部门决定在该队进行公选，由职工们自己公开投票选举。选举现场，大部分职工都投了“先进班组长”李洪的票。近年来，该矿把班组长列为队级管理后备人才，为班组长成长、晋升提供了机会，去年即先后有5名优秀班组长走上了副队长岗位。
加强职工安全教育牢筑安全防线
为进一步提高职工安全意识，提升职工安全生产技能，近日，李子垭南煤矿采取多种措施强化职工安全教育，促使职工紧绷安全弦，自觉搞好安全生产，牢筑安全防线。
一是加强案例教育。该矿成立案例教育包保小组，组织全矿职工学习了广能公司近两年发生的几起事故案例，认真分析了事故发生的经过、原因及应该吸取的教训，并结合各队安全生产中易发生的不安全行为进行了重点强调。要求职工们工作中要始终坚持“安全第一”方针，按章操作，标准作业，做好自保互保，实现安全生产。
二是加强职工对规程的学习。该矿要求，各连队集中组织本队职工系统学习“三大规程”、应知应会、手指口述等内容。全矿将统一组织考试，考试合格后方能上岗。
三是强化职工危险源辨析能力。开展职工危险源辨析活动，组织职工学习各工种中可能出现的危险源和防范措施，让每名职工对自己工作现场可能遇到的危险进行梳理，强化和提高广大职工的危险源防范意识，提升自我保护和应急预防能力。
同时，该矿还组织人员对井下各作业现场进行了一次大规模的安全大检查，努力为职工提供良好的工作环境。
晓明矿综掘一队群监员亮身份
为促安全为进一步发挥群监员作用，促其勇于行使安全监督的权力，对“三违”现象敢问、敢管。近日，晓明矿综掘一队为全队5名群监员发放了“群监员”标识，进一步亮明群监员身份，明确其工作职责。群监员们纷纷表示，勇做“黑脸人”，站好安全监督岗，坚决做好安全生产的“警卫和哨兵”。
晓明矿综掘一队以“五强化”深入开展创先争优活动
晓明矿综掘一队党支部按照矿党委工作部署，结合本单位实际，通过“五强化”，深入开展创先争优活动。
一是强化党员队伍建设，支持群团工作。该队在党员中开展“亮身份、比贡献，创先争优促安全”主题活动，发挥党员在安全生产中的核心作用，通过组织或参与突击查岗、以及各种安全、文娱活动，使群团工作有声有色；二是强化班子建设，提高战斗力。该队按上级要求对班子进行自查自纠，使班子成员树立克己奉公，廉洁自律的良好风气，战斗力不断得到提升；三是强化制度建设，提高管理水平。该队建立健全各项安全规章制度，通过监督考核，使全队上下明白职责，各尽职守；四是强化职工队伍建设，提高职工素质。使职工牢固树立“安全第一 生产第二”的思想，通过组织培训、现场实际操作相结合，提高职工整体素质；五是强化质量标准化，推进安全文化建设。抓好生产现场人与设备的管理，通过责任区划分，包片到班组等奖罚措施，激发全队干部职工搞好质量标准化工作的紧迫感和责任心，并通过对安全文化知识的学习和考核，推进安全文化建设。
该队党支部还积极通过群众评议，找准创先争优活动中存在的问题，不断完善活动内容，确保创先争优活动持续、长久、健康开展，使其真正成为职工群众满意的工程。
四项措施抓安全为夯实安全生产基础，保障企业安全生产，近日，广华分公司采取四项措施，确保“强责任 反三违 保开局”安全专项活动，收到实效。
一是加强安全文化建设，营造“关注安全，关爱生命”的浓厚氛围，把安全生产理念渗透到每位职工心中；二是狠抓制度落实，强化安全考核奖惩，切实做到每个岗位责任明确，避免出现责任盲区，并将安全生产考核结果与工资分配挂钩，增强职工安全意识；三是建立隐患排查问责制，加强安全隐患排查，定期整改，并报送隐患排查整改单；四是突出专项治理，强化供水、通信应急处理工作，对房屋资产安全情况实行动态监控。
以“创先争优”助推“三项”建设今年，李子垭煤矿党委将紧紧围绕“安全生产攻坚年”和“质量
效益提升年”两大中心，以创先争优为龙头，全面铺开安全情绪化管理，助推党建、安全文化、双基三项建设上台阶，为实现第九个安全年固本强基。三项联动，构筑安全“防火墙”党建、安全文化、双基建设是一脉相承、相互促进的有机整体。年初，由该矿党委牵头，将党建、安全文化、双基合并为三项建设进行统一检查和考核，而三项建设又各有侧重。党建工作主要以“党员双无”、“党员帮教”、“党员目标责任区”、“党员先锋岗”、“党员示范岗”为载体，注重党员在安全生产中的作用发挥，树立党员干部的旗帜形象；充分利用广播、网站、标语横幅、安全牌板、井口等宣传阵地，通过有声有形、丰富多彩、喜闻乐见的群团文体活动为安全文化建设营造浓厚的氛围，并将传统的安全教育，如“岗位描述”、安全案例、应知应会等，以创新的形式与内容相结合，在职工中坚持不断地倡导、灌输、渗透安全意识和安全知识；以狠抓质量标准化工作为重点的双基建设，与季度、月度“安全之星”、“安全班组及班组长”评选等活动相得益彰，在职工形成学习先进、争当先进的良好局面。通过三项联动，形成横向到边，纵向到底的安全网络，达到全员覆盖，为安全构筑了一道牢固的“防火墙”。
晓明矿综掘一队签订夫妻“互保”合同为新一年安全生产保驾护航
近日，为进一步做好2013年安全生产工作，晓明矿综掘一队分会从职工生产末端入手抓安全工作，在全队职工中广泛开展签订夫妻“互保”合同活动。通过职工夫妻签订“互保”合同的形式把职工家属调动到参与搞好职工安全生产协管工作中来，鼓励家属为亲人安全生产保驾护航。
夫妻“互保”合同的签订后,职工家属们积极给亲人做思想工作、吹枕边风、当贴心人，用亲情话安全，让职工真切地感受到违章违纪的严重后果和可耻行为，不敢去违章，也不能去违章，从而有效地确保了2013年安全生产。
晓明矿综掘一队“四项措施”保首季安全生产开门红
新年伊始，为进一步强化职工安全意识，扎实抓好2013年安全开局起步工作，实现首季安全开门红，打好全年安全工作基础。近日，晓明矿综掘一队制定“四项措施”，努力抓好首季安全工作，以确保首季安全目标的顺利实现。
一是加强安全文化建设，营造“关注安全，关爱生命”的浓厚氛围，把安全生产理念渗透到每位职工心中；二是狠抓制度落实，强化安全考核奖惩，切实做到每个岗位责任明确，避免出现责任盲区，并将安全生产考核结果与奖金分配挂钩，增强职工安全意识；三是建立隐患排查问责制，加强安全隐患排查，定期整改，并报送隐患排查整改单；四是抓好基层班组建设，加强队级管理人员业务技能、管理能力培训，规范基础班组管理，大力开展“五型班组”创建活动。
第五篇：群监员岗位责任制
群监员岗位责任制
1、必须以身作则，模范地遵守安全生产的各种制度，服从领导正确的指挥。
2、经常检查作业面的安全情况，时刻注意现场通风、瓦斯、煤尘、水、火、放炮、顶板管理现状及工程质量，设备安全状况和运转等方面的不安全因素如有异常情况，必须及时向班组长或安全员汇报，要求迅速处理。
3、协助班长经常了解班组的职工思想情况，宣传党和国家的生产方针，有关的技术措施。
4、在班前、班后会议和活动时间内群检员应协助班组长指出不安全的问题和预防事故的办法，以及注意事项。
5、要经常把本班组的安全情况和遇到的问题向公司领导、安办汇报。
6、在现场遇有险情，应及时报请现场领导人员暂时停止作业，进行处理，如时间不对允许，可先将工作人员撤离现场，并学习是成就事业的基石
及时向领导汇报。
7、有权制止任何人作业，有权拒绝任何人违章指挥，并及时向公司领导汇报。
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