第一篇：公诉部门内勤的职责
公诉部门内勤的职责
公诉部门内勤主要是为公诉部门干警提供综合性、辅助性服务的人员。公诉部门内勤的职责主要包括协助公诉部门管理层协调关系、统计报表、收发送达案件、总结经验及其他日常事务和临时交办事项等。笔者是一名基层检察院公诉部门的内勤，三年的内勤工作实践，使我对内勤工作有了一定的了解和认识，下面就检察机关公诉部门的内勤工作，结合自己的工作实践，谈谈对公诉内勤工作的认识和体会。
一、检察机关公诉内勤工作的职责
内勤在公诉部门的作用是至关重要的，起着“服务、协调、信息、传递”的作用，是公诉工作的参谋，其职责主要有五个方面：统计报表、经验总结、材料报送、目标管理考评工作、其他事务性工作。
1、统计报表是公诉部门内勤工作最主要的职责之一。公诉部门工作做的如何，案件质量是否合格，最直观的反映就是统计数据，公诉部门每年所做的各项工作主要靠各类报表上的数据反映，因此统计报表及时、准确十分重要，它反映了公诉部门的工作数量和工作进度。由于公诉案件的审查起诉期限长、办案过程复杂、涉及内容多，故公诉部门的统计报表和其他业务部门统计报表相比而要复杂许多，由此，公诉部门内勤在做报表时一定要认真、仔细。
2、经验总结是内勤工作的重要组成部分。公诉业务数据虽然直观并且重要，但它只能说明做的数量，至于做的质量如何，成功 的做法、失败的原因、存在的问题等，都需要以文字的形式表达出来，以便于公诉部门内部总结、提高，以及让领导、上级院更全面的了解，也有利于同级之间交流，上级机关指导。
3、材料报送工作也是公诉部门内勤的工作职责之一。检察机关是国家的法律监督机关，实行的是同系统之间上级机关领导下级机关、同时受国家权力机关监督的工作体制。因此，按要求一些材料、数据必须定期报送，一些工作必须及时以口头或书面等形式向不同机关汇报。
4、目标管理考评既是反映公诉部门业务工作完成情况，也是最能体现了一个公诉部门内勤的整体素质和工作责任心的工作。目标管理考评工作尤其注重平时的积累，作为公诉部门的内勤，在日常工作中，要注意收集、积累业务材料、经验材料、调研文章、信息、相关数据等资料，尤其是涉及加分项目的材料，要根据市院、本院的考评细则，制作考评方案和收集、整理材料，以备年终的目标考评。
5、其他事务性工作是公诉部门内勤的必然工作，虽然繁琐但却十分重要，包括受案审查、案件登记、监督管理、收发文件、收集整理资料、上传下达信息等事务性工作，只有公诉内勤将部门内部各方面的工作理顺了，公诉干警们才能将更多的精力投入到办案中去，提高公诉部门办案效率，才能促进公诉工作的全面发展。
二、怎样做好公诉内勤工作
既然认识到公诉内勤工作的重要性，就应该努力把这项工作干
好。怎样才能做好公诉内勤工作呢？笔者认为要干好公诉内勤工作，首先要具备高度的责任心及认真负责的工作态度；其次要有眼勤、手快、脚踏实地的工作作风；除此之外还要勤动脑，善归纳、善总结。
1、公诉内勤工作不是高深的工作，不管在理论上还是操作上都没什么难度可言，可以说不管你是否聪明能干，是否认真负责，内勤工作都干得下来。但内勤工作的性质决定了其繁杂与琐碎的特点，如果没有较强的责任心及认真负责的工作态度，内勤工作是绝对干不好的。就拿统计报表来说，一个案子从受案到起诉再到判决生效，其间可能要经历引导侦查、退回补充侦查、撤回移诉、延长审查期限等，往往涉及的时间长达几个月，涉及的内容繁杂，在统计过程中稍有疏漏就容易出错，导致公诉部门目标考核被扣分，影响公诉部门的目标考核成绩，这就要求公诉内勤必须要有较强的责任心和认真负责的工作态度，在日常工作中样样都要做到、做细、做好。
2、公诉内勤作为公诉部门内部事务的专门人员，除了做好统计，还有总结、材料、事务等工作，这就要求公诉内勤不仅要态度端正，认真负责，还要做到眼勤多看、脑勤多思、手勤多写、腿勤多跑。公诉内勤所处的工作岗位，能够较全面地接触和了解公诉部门各项工作，如各类文书、文件、材料等等。如果仅仅是就事论事，这些资料没有特别的用途，但如果善于用眼多观察、多发现，用脑多思考、多总结，用手多书写、多劳作，就一定能发现问题、解决
问题，从而为公诉部门各项工作打下扎实的基础。
3、认真负责的工作态度和脚踏实地的工作作风，一定会较好的完成公诉内勤的各项工作。但要将公诉内勤工作做得又快又好，还需要勤动脑，善归纳、善总结，努力做到事半功倍。公诉内勤的日常事务很多，很繁杂，如果不善于归纳、总结，就会形成整天都在忙，效率却不高的局面。怎样提高工作效率呢？笔者应该从以下两方面抓起：首先要打好基础，即在日常工作中将所有与本科室有关的相关材料、数据分门别类做好登记；其次善用表格，检察机关是国家的法律监督机关，日常工作以办案为主，各类数据都很多，这就需要在日常工作中使用大量的表格来反映情况。除了现有表格，还需要自己根据不同需要设计大量不同表格，如果能将表格设计的全面、清晰，势必做到事半功倍。
综上所述，公诉内勤工作在检察机关公诉部门是个很重要的岗位。如果内勤工作干得好，那么公诉部门的各项工作就会真实全面地反映出来，公诉部门的工作必定会有较大提高,取得较好的成绩。
以人为本提高队伍素质 统筹兼顾开展公诉业务
第二篇：销售内勤部门职责分配制度
销售内勤部门职责分配制度
销售内勤主管：
销售内勤：甲
销售内勤：乙
为了更进一步地规范销售内勤的工作制度，提高销售内勤的工作质量，特对各成员的工作职责做以下详细的分工：
一、内勤主管的工作职责：
1、公司各部门人员及对外客户的工作联系：
a)客户的信息反馈及投诉的受理：办理客户提出的意见及投诉事项，销售内勤接收到
此类信息必须及时告之销售内勤主管，不得擅自进行处理。
b)公司内部各部门之间需协商、交流处理的事宜：指派工程人员外出技术指导及工程
问题解决；短缺管材及零配件购买、生产时间向相应部门的确认落实。
2、产品销售合同的管理：
a)对新进合同的审核：新进合同各类条款的标准审核，对于存在问题的合同条款找相
关人员进行修改更正，完全符合以后进行归档保管，并通知应收帐款记录员对合同中的单位信息进行入账，以便后期做帐。
b)对借用合同的受理：借用合同的原则总经理、销售副总、销售经理、合同当事人借
阅外对于其他人员一律不得借阅，借阅合同实行签名登记制，保证合同的追溯。销售内勤未经销售内勤主管授权允许，一律不得外借合同。
3、生产计划的安排：
对于本公司的PE给水、PE燃气、HDPE双壁波纹管材的生产安排，在正常的库存下，严格实行先接收订单后安排生产的原则。对于特殊订做的管材，必须在签订合同及收到定金后方可按排生产。供货时间由生产部门确认后再告之客户。
4、销售发货清单的审核：对于每一票货的发出进行严格审核，销售清单必须有销售内勤主
管签字。未经销售内勤主管签字或同意，销售内勤擅自发货的（特别是对于欠款的单位）给予追究责任。（由总经理、营销副总同意签字的除外）
5、应收账款回收情况的跟踪落实：对于尚欠公司货款的单位，督促销售人员对于货款的回
收，督促销售内勤对应收账款对账单的核对情况，同时审核对其所出的各类数据及对账单进行复查及审核。
6、对销售内勤所做的各类数据包括对账单金额、提成金额、返利等金额进行审核；对储运部提供的各类报销金额进行审核并进行详细的记录备案。
二、销售内勤甲的工作职责：
1、销售日报表的制作：详细准确的记录当天的销售发货情况，原则上要求每日下班之
前完成，并将销售清单分类归档。
2、销售月报表的制作：每个月底与财务部核对应收账款，制作应收帐款月统计报表，要求账本上的数据百分百的准确无误。（报表中须将工具金额与押金分列出来，不包含在实际欠款额中）
3、应收帐款的账务核对：次月的5日之前与尚欠货款的客户核对账务情况，要求回收的对账单需加盖对方单位的公章或财务章。记录员严格保管对账单，进行登记归档，同时要求对账单原件一律不得外借。
4、各类费用和销售数据的核算：对于客户的返利及各类费用冲抵的核算，要求根据合同签订条款，准确核算返利及费用，并交由相关领导签字确认归档做账。对于销售部领导要求提供的各类销售数据给予及时准确的提供。
5、业务员提成的核算：原则上每一季度核算一次业务员的提成，根据应收账款的实际
情况进行准确的计算，不得出现多算或少算现象。
6、客户发票的开具：根据客户的开票要求与财务部核对开票额度，根据实际情况给予
填写开票资料，在开票记录账本上进行准确及时的登记，将开票资料整理后交由财务部进行复核后交由财务部开票
三、销售内勤乙的工作职责：
1.客户订单的处理：根据客户的订单准确无误的开具销售清单，要求准确核算要货金额后
传真至客户处，收到客户签字确认回传单及货款后发货。
2.客户销售清单的回收：对于客户签收联的回收必须做到完整、及时。根据财务部对清单的回馈情况，督促储运部对清单的返回。（注：对签收回的清单必须核对是否为有效签字人，如果不符必须交由相关业务员或负责人进行补签）
3.日发货信息发馈表的传递：在发货的次日早上，根据储运部提供的日发货信息反馈表的明细，以书面的形式通知客户发货的日期、件数、到货日期、联系电话等情况。根据大约的到货日期电话咨询客户的到货情况。
4.施工工具的租借登记管理：对于公司进出的各施工工具进行准确的登记，并与客户签订
相应的借用协议。根据签订的借用时间，及时的跟踪机器的回收，以便机器的运转。
5.客户开票记录的登记：根据客户的开票要求，与财务部核对开票额度，根据实际情况给
予填写开票资料，在开票记录账本上进行登记，将开票资料整理后交由财务部进行复核，同时在给财务的开票资上注明客户的地址、收件人及电话，以便财务邮寄。
2008年02月19日
制定人：内勤主管
第三篇：公诉科职责
公诉科职责
1、公诉科科长职责： 1）负责本科室的全面工作；
2）负责本科室法律法规、上级院和本院文件、制度的落实工作。组织本科室人员政治、业务和文化学习，负责本部门干警的思想政治、职业道德和办案纪律教育工作；
3）负责本员额检察员、助理检察员、工作职责、目标进行检查、指导和督办工作；
4）负责对员额检察官办案等业务工作进行管理、监督、指导、检查和协调，保证案件质量；
5）负责与公安、法院、上级院、本院各部门的沟通与协调； 6）完成领导交办的其他工作及全院性的工作。
2、公诉科副科长职责：
1）协助负责本科室的全面工作； 2）完成交办的案件，保证案件质量；
3）以办案为载体，做好侦查监督和审判监督工作； 4）积极开展调查研究和法制宣传；
5）及时撰写办案分析报告及填写相关执法档案； 6）完成领导交办的其他工作及全院性的工作。
3、员额检察管职责：
1）完成交办的案件，保证案件质量；
2）以办案为载体，做好侦查监督和审判监督工作； 3）积极开展调查研究和法制宣传；
4）及时撰写办案分析报告及填写相关执法档案； 5）完成领导交办的其他工作及全院性的工作。
3、公诉科内勤职责：
1）负责案件、法律文书的接收移送工作；
2）负责本科室统计报表、统计分析、业务情况分析； 3）负责本科室文件、法律文书管理工作； 4）完成领导交办的其他工作及全院性的工作。
4、检察官助理职责: 1）协助员额检察官办理案件；
2）完成领导交办的其他工作及全院性的工作。
5、公诉科办事员职责：
1）在科长、副科长的领导下参与科室工作；
2）保证本战线用车，做好车辆的安全行驶和养护工作； 3）完成领导交办的其他工作及全院性的工作。
第四篇：内勤职责
内勤职责
一、内勤人员必须坚守岗位，不得无故离开办公室，擅离职守；
二、及时准确地接受、传达上级指示、通知、收集、汇报执勤情况，并进行登记；
三、认真详实填写值班记录，如有报案必须写清楚报案时间、案发地点、报案人姓名、单位、事情经过，并及时上报中队干部，并做好处置事件的准备工作。
四、交接班时必须将本班所有事情和注意的问题向接班人员移交清楚，并于每日8：30交接前将中队的巡逻、护矿工作向经济民警大队值班室汇报清楚；
五、管理中队的印章、财务、中队的公用物品，处理日常事物。
六、完成中队各项资料的建立及完善工作。
七、工作期间不得睡觉，看电视、酗酒，以及做其他与工作无关的事情；
八、认真填写各类报表,对于每一件事情必须做到一清二楚；
九、对公用物品的发放、领取必须登记造表；
十、对工资、奖金的发放及生活补助，做到队务公开；
十一、对于先进事迹、先进个人，应搞好宣传报道工作；
十二、完成中队干部及上级领导部门交办的其它任务。
第五篇：部门内勤工作总结
部门内勤工作总结
部门内勤工作总结 篇1
我于20xx年02月份任职于xx公司，在任职期间，我十分感谢公司领导及各位同事的支持与帮忙。在公司领导和各位同事的支持与帮忙下，我很快融入了我们这个群众当中，成为这大家庭的一员，在工作模式和工作方式上有了重大的突破和改变，在任职期间，我严格要求自己，做好自己的本职工作。现将上半年的工作总结如下：
一、销售部办公室的日常工作：
作为公司的销售内勤，我深知岗位的重工性，也能增强我个人的交际潜力。销售部内勤是一个承上启下、沟通内外、协调左右、联系八方的重要枢纽，把握市场购机用户资料的收集，为销售部业务人员做好保障。在一些文件的整理、分期买卖合同的签署、银行按揭合同的签署及所需的资料（刚刚开通）、用户的回款进度、用户逾期欠款额、售车数量等等都是一些有益的决策文件，应对这些繁琐的日常事务，要有头有尾，自我增强协调工作意识，这半年来基本上做到了事事有着落。
二、分期买卖合同、银行按揭合同的`签署状况：
在签署分期分期买卖合同时，对于我来说能够说是游刃有余。但是在填写的数据和资料同时，要慎之又慎，我们都明白合同具有法律效力，一旦数据和资料出现错误，将会给公司带来巨大的损失，在搜集用户资料时也比较简单（包括：户口本、结婚证、身份证等证件）。在签署银行按揭合同时，此刻还比较生疏，因为银行按揭刚刚开通，银行按揭和分期买卖合同同样，在填写的数据和资料同时，要慎之又慎，按揭合同更具有法律效力。但在办理银行按揭的过程当中，购机用户的按揭贷款资料是一个重工的组成部分，公证处公证、银行贷款资料、福田公司存档、我公司存档资料。这些程序是很重要的，如果不公证银行不给贷款。这些环节是紧紧相扣的，是必不可少的一部分。我公司在存留有户档案时，我们取公证处、银行、福田三方的精华，我们在办理银行按揭贷款方面还存在必须的漏洞，我相信随着银行按揭贷款的逐步深入，我将做得更好、更完善！（我推荐组织一次关于银行按揭贷款的培训，这是我个人的想法。）
三、及时了解用户回款额和逾期欠款额的状况：
作为公司的销售内勤，我负责用户的回款额及逾期欠款额的工作，主要资料是针对逾期欠款用户，用户的还款进度是否及时，关系到公司的资金周转以及公司的经济效益，我们要及时了解购机用户的工程进度，从而加大催款力度，以免给公司造成不必要的损失，在提报《客户到期应收账款明细表》是，要做到及时、准确，让公司领导根据此表针对不同的客户做出相应的对策，这样才能控制风险。
四、今后努力的方向：
半年来，本人爱岗敬业、创造性地开展工作，虽然取得了成绩，但也存在一些问题和不足。主要是表此刻：
第一，银行按揭贷款这方面有些不协调，也许是刚刚接触这方面的业务；
第二，加强自身的学习，拓展知识面，努力学习工程机械专业知识，对于同行业的发展以及统筹规划做到心中有数；
第三，要做到实事求是，上情下达、下情上达，做好领导的好助手！
部门内勤工作总结 篇2
回顾我来到公司已经不知不觉一年了，在年终总结我20xx年公司内勤的岗位工作，我深切感受到，办公室是一个单位或企业的枢纽，起着承上启下，综合协调，参谋助手，督促检查和服务保障大家工作安全的作用。内勤则是办公室的内部勤务人员，负责办公室内部事务管理，文书处理，报表填写，文件起草等日常工作，是办公室工作的直接组织者和承担者，所以在工作中，我恪守己责，优秀的完成了以下内容：
1，勤于学习，努力提高自身素质。
坚持把加强学习作为提高自身素质的`关键措施。积极参加公司的集体活动，认真学习规定的学习内容和篇目，坚持每周写内勤工作总结，认真记录每天的工作内容，使自己的素质有了很大的提高，为自己开展各项工作提供了强大的动力支持。
2，恪尽职守，出色的完成本职工作。
一年来，认真履行办公室内勤人员的岗位职责，较好地完成了各项工作任务。如档案的管理。在工作的同时，也发现了自己的不足，如打字速度慢，做事过于拘谨等，我已经努力克服并已初见效果，希望领导和同志们审查。
另外，在年终总结办公室内勤工作进展的同时，我也不忘做好来年的工作计划思路，我坚持进一步强化职责意识。在争创一流业绩上下功夫，树立正确的人生观和价值观，增强事业心和责任感，认真做好职责范围内和领导交办的工作任务，不好高骛远，也不庸人自扰，因为：一屋不扫，何以扫天下？凡事从点滴做起，只要谨记责任，终有一天会：会当凌绝顶，一览众山小。
希望领导能够通过我的这则办公室内勤工作总结，来肯定我一年来的工作，并放心交给我新的工作任务，我必然保质保量的去完成。
部门内勤工作总结 篇3
进入从事内勤一职，已有两个月，十分感谢公司给我这个实习的机会。现在仅对这段时间的工作做一个总结。
我的职位公司将其描述为销售部内勤，因为公司从始至终没有安排较为明确的工作给我，我依据复试时与刘总的谈话，将我从事的工作做了一个比率上的划分，内勤文员方面的工作大概占到70%，销售占30%，而实际上这个比率是有很大误差的。因为在第二个星期我唯一被通知参加的全厂的会上，刘总说的一句，“新来的小何，以后负责公司网络销售这一块”于是我重新将自己定位为网络销售。公司所采用的百度搜索，实质上是一种由潜在客户寻找我们的过程，相对比较被动。而我这个网络销售的除了平时看看帐户消费情况，其他的动作也是白用工。
为了对得住网络销售这个词，于是我在网上注册了几个免费网站并找个几个专门针对化工设备采购和供给的`网站，更重要的是信息免费。这相当于是化被动为主动，这两个月时间我从这些网站也陆陆续续摘录下来一些有价值的信息——江苏或周边省市的客户并且是我们公司能够生产的产品的求购信息。当然，完成以上的工作花不了多少时间，除了曹经理偶尔安排的比如下发货单，做报价单，送个文件，以及顾仓管调到车间后，巫科长交待的工程图复印及文件发送工作之外，剩余工作时间还有很多，而这部分时间也是我比较迷茫的，因为我不太确定自己应该怎么来利用这些时间。
工作积极主动是一个有责任的员工对自己的最低要求。我相信自己是有责任心的，要不然不会在接到任务以后第一时间去完成它，不会在无所事事的时候诚惶诚恐，不会认不自己的付出和回报不成正比并且因此而坐立难安，不会在最初的时候主动询问——我可以做些什么，有什么可以帮上忙的。
显然以上的并不能符合公司有关积极主动的标准，十分抱歉，就目前来说我实在不知道哪些可以积极主动的去做，因为我对公司整个操作流程缺乏了解，我所见到的只是细枝末叶，我被安排去做的也是临时所需。仅管通过观察我已经大概的了解内勤需要做的一些工作，但我不敢贸然动手，因为这项工作没有安排给我，我很担心因此而产出越俎代疱之嫌。
综上所述对我本职工作这一块，虽然工作已经有两个月，但我还是理不出一个头绪，我对此也深感抱歉，还请见谅！虽然职位的称谓为销售部内勤，我从内心还是更倾向于内勤的，业务方面我不太熟悉，跑市场也不是我的初衷。收集信息我很乐意，实事证明，现在盲目的上门拜访，是有可能连大门都进不了的，大港的门卫多么的尽忠职守呀！网站的求购信息更有针对性，客户的需求一目了然，然而，我认为十分有价值的并认真记录下来的，始终没有发挥实际的效益，我不能不面对一个现实，我所做的是无用工。
没有后期持续的跟进，一个个的意向客户就这么流失了，我很遗憾也很无奈，因为我不是理科出身，跟进过程中可能涉及到的专业的知识我无法给客户一个明确的答复，于是按照公司的指示记录本被复印了好几次，也分别转交了好几个人，结果始终没有突码。
我现在仅针对有效信息，无效业绩的情况，提一点自己的想法，技术部，销售部内勤不能及时跟进的信息，能否转给专职业务人员，毕竟他们的主要工作就是发展业务，与其让他们自身毫无目标的找客户，不如让他们把精力集中发掘这些潜在客户，也许可以事半功倍。
以上为我的工作总结，总而言之，我对自己这段时间的表现不太满意，也许我可以做得更好的。
部门内勤工作总结 篇4
时间就像卫生纸，看上去挺多的，但一天天的过去，撕着撕着就没了。20xx年底支公司在皆大欢喜的团年饭好像才刚吃完，没消化不久，看！这不，20xx年底支公司又在喜来登的团年饭又准备吃了，从年头吃到年底。
当然，20xx年除了吃，更多的是工作，吃饭是为了工作，吃的多做的多，总结20xx年，工作才是重点，吃着顺德人保财险的一碗饭，就要为公司增添两碗饭的工作建设。
20xx年上半年，我在陈村营销服务部担任组训员，下半年，调动到北滘营业部担任组训员，以公司组训员的管理规定为镜子，对照个人工作表现，作总结如下：
1，主持与组织策划晨会（包括一次晨会，二次晨会及三次晨会），夕会，业绩研讨会，创业说明会，联谊会等活动，以及负责团队日常考勤工作。
不管是在陈村还是北滘，我都能兢兢业业准备好各种会议内容，包括上网搜集保险资料，向资深业务员经验交流等，在会议上作ppt讨论，活跃会议气氛。
2，负责业务员的业绩追踪工作，每个业务员的活动量跟踪管理，并负责团队与个人业绩统计与报表工作。
若营销员在场，则直接面谈询问续保和新保情况，或者通过电话询问，统计出续保率和剩余未续保保费等数据后给
经理过目，经理作为营业部业务政策制定的参考。
3，负责新进人员的培育，心理辅导和传帮带工作，陪同新人展业。
组训组训，组织与培训，其中新人的育成是重要一项。下半年我到北滘后，协助经理制定出营业部增员方案，协同营销员增员工作，下半年北滘一共增员13人，安排原意带新人的业务员带同新人，改变以往新人放羊局面，其中我司三季度招收的全司唯一一名高素质人才是我介绍入司的。加上每周二，四上午8：30—9：30营业部新人培训课，由我主持，业务骨干协同，新人的育成也有了一定成效，逐步的由营业部扶持慢慢的转变为自己可以“养活”自己了。
4，组织策划与实施团队日常培训，资格培训，基础培训，专题培训等活动。
以上各项的培训，我将其融入到每周每天的晨会和新人培训课上，由于我能力局限，加上陈村和北滘业务员都比较的不爱上台对众讲课，因此是我组训工作薄弱的一项。
5，参与新进人员的招聘，甄选工作及组织新人参加公司的岗前培训，代资考培训，组织未持证人员的考证工作。
上半年在陈村，我联系了陈村劳动服务中心，组织营业部组长以上人员参加两次劳动局举办设摊招聘会，一共招收了4位新人，并且全部考试通过，到现在仍留存在陈村。下半年，我到北滘后，协助营业部人员招收了15人，其中考试通过13人，并且这13人入司后一直留存下来，没有一人流失。
6，协助营业部经理制订业务发展计划，组织做好业务推动和业务竞赛活动，以及为完成团队计划任务的各项工作。
下半年到北滘后，在吴经理的.教导下，我学到了如何制定业务发展计划，如何做好业务推动和业务竞赛活动，每季度根据支公司的季度方案，结合营业部实际情况，协助经理制定了每季度（月度）的业务推动和奖励方案，然后在一次晨会上宣导，让营销员看到冲击奖励的“奔头”。
7，负责团队资料的档案管理，职场布置，团队文化推广工作。
不管是在陈村还是北滘，此项工作我都做足了。
8，及时了解和调整个人代理人的心态并掌握市场的动态，做好对营销人员的压力舒解与思想沟通工作，使其保持充足的工作动力。
不用多说，这一项一直都是我的弱项。
9，每日撰写工作日志，每月写一篇所在团队的经营分析报告。
我将每月的团队经营分析分解成每周分析，每周六做一书面分析，周一给公司挂钩我部的门经理和营业部经理过目。每日书面或者电话，短信向营业部经理反映昨天营业部
的工作情况，全力协助做好经理每天的工作安排。
10，完成公司交办的其他工作。
按时按质按量的做好上级部门交代的其他工作。
20xx年工作，80%我自我感觉满意，20%仍需要继续努力，自我打分85分。20xx年，工作8字方针“继续好的，改进差的”。
吃完20xx年全年所有的饭，开始吃20xx年的饭，我希望能在人保财险顺德支公司吃上更加“香口”，“热腾”的饭。
部门内勤工作总结 篇5
20xx年，我本人工作在按照森林派出所的'工作部署要求，紧扣内勤中心工作，切实履行好内勤工作职责，较好的完成了工作任务。现总结如下：
一、抓好自身学习，不断提高业务素质
一是认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，并注重于理论与实践的有关思考，做到用理论学习促进自己的工作开展，确保工作学习两不误，两促进。二是认真学《人民警察法》、新修订的《警务督查条例》、《内务条例》和《森林法》、《森林法实施条例》、《治安管理处罚法》等有关法律法规，做到多看、多听、多闻、多想、多写、多做，提高自己的动手能力。三是认真开展开门评警大走访活动，在大走访活动中能和大家一起深入到蒿店北山、新民雪山、东峡长沟等重点林区，进村入户进行走访，了解林区治安动态，密切警民关系，能够充分发挥无私奉献精神，和大家一起，在下乡过程中经常是中午不休息，加班加点进行走访和宣传。
二、做好本职工作，履行好工作职责
我深刻地认识到内勤工作的好与坏直接影响到派出所工作能否顺利开展和有效推进，是做好工作的关键。故此，
我从完善基础台帐入手，切实做好内勤工作。
一是做好二十三种基础台帐的登记录入工作，重点做好工作日志等有关台帐的录入工作，实现了台帐的`微机化管理，即每本台帐既有纸质版，又有电子版，强化了基础台帐的管理。
二是做好派出所日常文件、信息的起草，能够根据上级工作重点，起草森林派出所工作安排，及时进行半年总结，全年总结。按时分析季度林区治安形势，半年治安形势，全年治安形势。及进根据工作动态，起草上报森林公安信息，森林公安快报、森林防火信息、森林公安、防火图文信息。全年，编印森林公安文件20件，森林公安信息16期，快报11期，公安防火图文信息23期.完成了森林派出所申报国家局集体三等功材料的撰写和申报工作。
三是及时上报森林公安各类报表，如报警月报表、案件月报表、民警立功受奖登记表、培训登记表、宣传报道表等各类报表，确保数据真实性和实效性。
四是做好县防火办的各项工作，完成了县护林防火会议的有关材料起草，会议准备等工作，和同志们一起完成了会议材料印制，装袋、责任书印制、签订等工作，平时，做好防火有关文件的上传下发工作，能根据全县防火实际，及时起草有关文件，根据防火重点时期要求，及时下发有关通知，全年起草防火文件35期，森林防火信息22期。
五是做好案件查处工作，积极协助责任区民警参与到案件查处工作中来，确保案件得到及时查处，相关毁林责任人得到有效处罚。
六是做好森林公安值班工作，全年值班80日。同时，认真做好备勤工作。
七是做好各类检查、考核的准备工作，加班加点撰写汇报材料，准备有关考核工作，有时，为了及时完成工作任务，加班至凌晨两三点。做好执法资格考试有关工作，及时为民警复印、打印考试试题及练习册，确保执法资格考试准备到位。
八是协助责任区民警完成了护林点维修调查工作，深入到新民雪山、石娃娃山、东峡长沟、针金山顶、胭脂岭、沙塘林场李家渠、黄家洼、大湾马旺沟等护林点，逐点调查维修项目。同时，协助县林业局做好了有关防火经费报告的起草工作。
九是做好有关工作，自己清洗值班室裤子、床单2次。请协警清洗2次。维修一楼下水道先拖把盆1次，更换了下水管，粘贴了盆腿;更换电路集成块1个。做好了全县“两节一会”有关准备工作，参与会堂摆花，会场布置和会议执勤工作。
三、严以律已，认真执行五条禁令
一是严格遵守五条禁令、六条禁令，做到禁令入心入耳，年内未发生违反禁令的行为。二是在案件调查中，做到文明执法，不刑讯副供。三是严格遵守《廉政建设制度》以及森林派出所各项制度，刁难群众，不利用职权吃拿卡要，索取财物。
四、存在的主要问题
本人存在的问题：
一是对其他的问题欠缺冷静思考，情绪化时有出现，欠思考，有进很冒失。
二是对做好内勤工作思考的还不哆，对进一步提高内勤工作管理想法还不多;
三是对人对事的了解还不够透彻，处理人与人之间的关系上表现生硬。
四是写作水平有待进一步提高，在收集材料、掌握信息方面做得不够全面;
五是责任心不够强，工作方式单一、生硬。以上存在的问题有待下来工作加以改正和努力。
五、今后努力方向
一抓学习，通过学习，要不断提高自身素质，努力跟上时代发展的步伐;
二抓思想，转变那种“有求有功，但求无过”的思想，树立进行、开拓、积极的工作姿态;
三经常性开展批评与自我批评活动，做到多谈心，多理解，找问题，促提高。四是遵守好各项规章制度。五是要围绕派出所的工作中心做好内勤工作，及时掌握一报各方面信息，把握领导的意图，提出具有建设性的设想和意见，为领导决策提供服务。同时，做好把关。把好文件与各种材料质量关。
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