重庆市经济贸易学校外聘教师管理办法（精选合集）

第一篇：重庆市经济贸易学校外聘教师管理办法

重庆市经济贸易学校外聘教师管理办法

第一章 总 则

第一条 为保证学校的教育教学工作正常进行，加强对外聘教师的管理，增强外聘教师的责任意识，充实和完善学校的教师队伍，提高学校的教学质量，特制定本办法。

第二条 学校根据各学期各专业的教学计划、课程设置和现有的教师队伍状况，对自有师资确实暂无能力胜任的课程或教师数量不能满足开设课程需要的数量(含实训课程)时，可外聘教师。

第三条 重庆市经济贸易学校外聘教师的管理,以“按需聘用、保证质量、制度管理、注重实效”为原则，以保障学校教学工作的顺利开展，确保学校教学质量的提高为出发点。

第四条 本办法中的外聘教师是指由重庆市经济贸易学校除在职教师之外的担任学校教学任务（包括理论课、实训指导、实习带队）的各类教学人员。

第二章 外聘教师的聘任条件和程序

第五条 外聘教师的聘任条件

（一）热爱教育事业，责任心强，能自觉遵守学校教育教学管理方面的规章制度，认真履行岗位职责，能做到教书育人、管理育人、为人师表。

（二）教学经验丰富。

（三）理论课教师一般要求具有大专以上学历或初级以上专业技术职称。

（四）实训(实践)教师一般要求取得中高级工技能等级证书，或是实践经验丰富的能工巧匠。

（五）身体健康，精神状态好。第六条 外聘教师的聘任程序

（一）学校根据各学期各专业教学计划和课程设置的教学需要确定外聘教师人员，报请学校领导同意后，由教务处具体落实外聘教师人选，同时明确外聘教师所要承担的教学任务等具体事项，一学期聘用一次。

（二）教务处、各专业部要认真考察外聘教师的专业能力、知识结构和综合素质，从严把关，确保高素质的外聘教师承担教学任务，切实保证教学质量。

（三）在聘用上原则上要有学校领导、专业部长、在职教师的引荐，无人引荐的又特别需要的，可用招聘的方式。外聘教师要填写《重庆市经济贸易学校外聘教师登记表》，连同外聘教师的个人资料（学历证、学位证、职称证、资格证等复印件）一式一份，一并报教务处及分管教学副校长审查、批准。由教务处保管此资料。

（四）学校与审查通过的外聘教师签订劳务必合同一式两份、一学期签订一次，一份保留在教务处、一份保留在办公室。建立学校外聘教师库。

第三章 外聘教师的管理与考核

第七条 外聘教师的岗位职责：

（一）外聘教师要调整好与其它单位工作，做到其它工作和学校兼课两不误。要随时保持通信畅通。

（二）严格遵守学校的各项教育教学管理规章制度和工作纪律，不得迟到早退，不能随意离岗、不得旷课。迟到早退一次扣20元，随意离岗按照教学事故处理，一次扣50元，旷课一次扣250元。

（三）按照学校的要求填写课程教学计划、编写教案、批改作业等，自觉接受学校的检查，凡无教学计划、没有佩带校牌、没有带教案上课，没有批改作业的教师，发现一次扣20元。课堂上要认真授课，管理好学生，自觉维护正常的教学秩序，保质保量地完成教学任务，做到治学态度严谨，教书育人。

（四）外聘教师应按各专业部、学校的要求参加教研活动，积极参与专业建设、学科建设。

（五）外聘教师要服从教务处代、调课和晚自习和其他工作安排。

（六）外聘教师要接受学校教育教学管理部门的检查、监督和考核。第八条 外聘教师的管理和考核：

（一）学校教务处、各专业部全面负责外聘教师的日常管理。教务处、各专业部必须在开课前按时将课程、教学要求、实训指导要求等通知外聘教师，并将教材、课程表、教学进度表、作息时间表等交给外聘教师，使其明确教学要求。

（二）教务处、各专业部随时关注外聘教师的教学情况、教研情况、实训情况，不定期听课，召开学生座谈会，将学生的合理意见以适当的方式反馈给外聘教师，和外聘教师多沟通交流，协助外聘教师提高教学质量。

（三）教务处、各专业部要关心外聘教师的工作、学习、生活。及时解决外聘教师提出的问题和困难。

（四）对学生反映上课问题大，教学质量差没有明显改进，经常违反教学工作纪律的外聘教师，学校有权提前解除和约，辞退。外聘教师有特殊情况中途不能继续上课，也有权提前解除和约，须提前通知学校。

（五）因合并班级或者班级参加教学实践活动导致外聘教师课时自然减少，要及时告之外聘教师，外聘教师不得因此提出不合理的要求。

（六）每学期结束时，各专业部根据外聘教师的教学、教研等情况对外聘进行考核，评出等级，作为再次聘用和课时标准的依据，教务处备案

第四章 外聘教师的待遇

第九条 外聘教师的聘期待遇：

（一）外聘教师的酬金按课时工作量（实际课时和课时标准核算）发放，其里面包含五险一金，不再另外发放。课时工作量费用课时工作量由教务处负责统计。

（二）外聘教师的课时酬金标准根据文化课、专业课、紧俏专业课、效果不同等核定课时标准，并报请领导批准。课时酬金每半月以打卡的形式计发。

（三）学校对教学工作表现突出者，可授予学校先进工作者或优秀党员的光荣称号。

第五章 附则

第十条 本办法由重庆市经济贸易学校教务处负责解释。

2011年9月

第二篇：学校外聘教师管理办法

--学校外聘教师管理办法

为进一步规范我校外聘教师的聘任与管理，提高教学质量，规范学校外聘教师的教学行为，逐步建立一支教学水平较高且相对稳定的外聘教师队伍，特制定本办法。

一、外聘教师的基本条件

（一）遵守国家法律、方针、政策，热爱教育事业，具有较高的政治思想素质及相关的专业理论水平；

（二）原则上应具备中级以上专业技术职务或高级工以上职业资格或者是本行业享有较高声誉、具有丰富实践经验和特殊技能的“能工巧匠”。

（三）身体健康，在聘期内能保证有充裕时间在我校从事教学工作，原则上男性年龄在55周岁以下，女性年龄在50周岁以下；

（四）除上述条件外，不同教学岗位的特殊条件，按实际聘用岗位另作决定。

二、外聘教师的聘任和审批程序

（一）聘用部门要严格按照规定审核外聘教师的身份证、毕业证（学位证）、职称证、教师资格证、职业资格证等材料。经初审合格后,并附上拟聘教师有关证书的复印件（如拟聘教师的身份证、毕业证（学位证）、教师资格证、职称资格证等）；

（二）新任外聘教师在上任之后的第一周为试用期，在试用期内可享受正式签约外聘教师的待遇，但其工作水平及能力需由学校主管部门进行评估，评估成绩分为优秀、合格、不合格。

（三）试用期内评估成绩合格以上的外聘教师方可与学校签订聘用协议。

（四）外聘教师聘期为一个学期，续聘教师在考核评估合格后,可续签聘用协议书。

三、外聘教师的要求

（一）严格遵守我校“教学基本要求”，用普通话讲课；按时上课，不迟到，不提前下课；不允许随意缺课或私自调课，因事请假须提前两天向教学管理部门提出申请并获准等；如有紧急情况必须在第一时间通知教务办相关负责人。

（二）严格执行教学计划和教学大纲，认真钻研教材，认真备课，把握好教学进度，掌握好重点和难点，完成学校安排的教学任务，保证教学质量；

（三）了解职业教育人才的培养目标，把握职业教育的教学特点，在教学过程中注重学生技能的培养；

（四）做好教书育人工作，不断对学生进行思想品德教育，关心学生的身心健康。加强与学生的沟通，及时将学生的学习情况及出现的问题向所在教学主管部门报告，提出建议；

（五）具有良好的职业道德和协作意识，有严谨的治学态度，能服从学校的管理，遵守学校的各项规章制度，认真履行职责，较好地完成所承担的教学工作任务。

四、外聘教师的待遇

（一）外聘教师课酬发放按职称或专业技术高低分档：初级职称30元/课时；中级职称50元/课时；副高级职称60元/课时；正高级职称80元/课时；专家讲座原则上200元/场。专业技术初级工30元/课时；中级工50元/课时；高级工70元/课时；每月按当月实际上课时数发放课时费；按照工作实际情况可适当进行增减课时报酬。

（二）我校对外聘教师不另外提供交通、餐饮、住宿等补贴，外聘教师不享受我校正式在编教职员工待遇，不纳入学校工会会员。

五、外聘教师课酬发放

教学管理部门根据所提供的有效证明材料，对照相应的标准计算外聘教师课酬，报送学校办公室审核。外聘教师课酬原则上当月结算，并在下月15号之前支付。

六、外聘教师的管理与考核

（一）外聘教师实行合约管理，聘期为一个学期；

（二）聘用部门要按照我校在编在岗教师的教学要求，切实负担起对外聘教师的指导责任；教务科负责外聘教师的日常教学检查、教学质量监督等；

（三）外聘教师由聘用部门进行日常管理，自觉接受学校教学管理部门的检查指导，教务科将教育教学质量和教学效果的考核结果及时反馈学校聘用部门，考核结果作为续聘的依据之一，考核不合格者不予续聘；

（四）各教学管理部门均应建立外聘教师档案库，对完成一个教学周期，考核称职以上的外聘人员，列入档案库，作为续聘的资源。

（五）在聘用期间如出现迟到一次扣5元，迟到超过半节课的按照缺勤处理。早退一次扣5元，无故缺勤一节扣20元。迟到、早退、缺勤一次均计违规一次，总计违规达到平均2次/10节的，扣罚总报酬的5%。

（六）在聘任期间有以下情形之一者，一经发现，立即中止聘用。

1.违反国家法律法规，违反国家政策者； 2.传播不法或非科学信息者； 3.道德败坏者；

4.用不正当手段谋取私利者； 5.损坏学校声誉和利益者；

6.故意损害同事关系，造成人际关系紧张，影响团结者； 7.因教学不负责任造成重大教学事故者； 8.旷教四学时以上者；

9.教学效果不好，学生反应强烈，经教务科听课确认。

被解除任课资格者，不得担任我校任何课程的教学工作。

学校

2018年3月1日

第三篇：外聘教师管理办法

关于外聘教师的管理办法

为规范和完善外聘教师管理工作，充分利用校外人才资源，加强和促进我校兴趣班的师资队伍建设，进一步提高我校兴趣班教学质量，特制定本办法。

一、外聘教师的基本条件

（一）有一定的教师资质，专业技术能力造诣较深，经验丰富，对我校的兴趣班课程有较大促进作用。

（二）遵守我校教师道德规范，为人师表，身体健康，能够较好的完成教学任务。

（三）原则上外聘教师非自然人，隶属于公司，有劳动关系。

二、聘期工作管理

（一）原则上不与外聘教师签订聘用合同，直接与公司签订服务合同，如外聘教师不能很好的完成教学工作，配合学校管理，将直接与第三方公司单方面解除合同。

（二）外聘教师应贯彻国家教育方针，遵守学校规章制度，服从学校工作安排，执行学校教学计划，完成教育教学工作任务，履行与公司签订的服务合同。

（三）学校将建立临聘教师业务档案，公司简介、营业执照，外聘教师相关资质、个人简历等。

（四）学校定期对外聘教师进行教学检查，每学期各部门负责人与外聘教师召开一次座谈会，了解外聘教师教学等工作情况，听取各方面的意见，对外聘教师进行一次整体评价，评价结果报教导室备案。

（四）外聘教师因违反制度或者操作规程发生师生伤亡或财产损失达3000元以上的重大责任事故;或者因失职、渎职、营私舞弊，造成严重后果的：如教学时段内缺岗，一个学期内缺课3节以上或师生伤亡、财产损失达3000元以上等教学事故的;或者因体罚、变相体罚学生，一个学期内受到家长有效投诉达3人次以上的，或受到上级主管部门通报批评等不良影响的;或者私自向学生推销盈利性教辅资料，有受贿行为的;或者进行有偿家教的学校可以单方解除与公司的合同;

三、待遇

（一）外聘教职工的工资，由学校根据岗位的性质、工作量、临聘教师的专业技术资格，教学绩效等各方面综合考虑。

（二）原则上外聘教师工资每半学期期末结算。

四、聘用程序

（一）各部门根据学校兴趣班的教学计划，在开课前两个月提出聘用意见并报教务处，教务处根据教学需要，提出具体外聘教师需求计划。

（二）经行政会讨论审定后，与公司签订服务合同。

（三）学校建立外聘教师管理档案，报办公室备案。

（四）聘期结束，外聘教师要向聘用部门递交工作总结。

2022年3月24日

第四篇：外聘教师管理办法

江汉大学文理学院外聘教师

管理办法

各部门、学部：

为充分、有效、合理地利用社会教学资源，进一步优化我院师资队伍结构，提高学院教学质量和人才培养质量，建立一支高质量的、稳定的外聘教师队伍，规范外聘教师管理制度，结合我院实际，特制定本办法，现予以下发。

一、聘任外聘教师的原则

1、学院按教学计划进行教学安排时，开课教师数量不足，且课程所在学部（教研室）每学期人均工作量不低于 学时。

2、学院师生比高于 ： 的，应聘任外聘教师。

3、全校聘任外聘教师数的总量控制在专任教师数的25%以内，学院生师比高于20：1的，外聘教师数可超过专任教师数的25%，具体指标由学院、人事处共同核定。

4、个别专业缺乏某一课程的专任教师，应聘任该课程的外聘教师。

5、课程师资力量薄弱，急需提高教学水平。

6、其他特殊情况。

二、外聘教师条件

1、遵守国家的法律、方针、政策，坚持四项基本原则。

2、热爱教育事业，遵纪守法，治学严谨，为人师表，具有良好的政治思想品质和职业道德。

3、学位与专业技术职务符合下列条件之一： 1）具有硕士及其以上学位；

2）具有学士学位及中级专业技术职务任职资格； 3）具有高级专业技术职务任职资格。

4、具有所承担课程的专业教育背景和专业水平。

5、具有较强的教育教学能力，业务基础扎实，教学经验丰富，教学效果好，来学校讲课能够起到示范作用。

6、熟悉高等教育的教学规律，能遵守我校相关的规章制度。具有教学经验者优先聘用。

7、年龄一般在65周岁以下，身体健康。

三、聘用教师程序

1、各学部每学期期末根据教学安排的需求统筹制定下一学期本学部外聘教师计划。

2、各学部负责将拟聘教师的毕业证、学位证、身份证、教师资格证(非高校教师可不做必备要求)、专业技术职务任职资格证等原件和复印件，具有代表性的获奖证书、教研科研论文等资料的复印件进行审核，审核完毕原件退还本人，复印件留开课学部存档。

3、各学部负责将审核合格的拟聘教师名单报学院，由人事处、教务处及相关部门组织考察、公开招聘、择优录用。

4、外聘教师一经录用，学院与外聘教师签订聘任协议书,明确聘期、任务和待遇等事宜,报人事处备案。由学校统一发聘书和教学任务书。

四、外聘教师的管理

1、外聘教师应纳入学院的师资队伍建设规划。

2、外聘教师的主管单位为课程所属学部，负责落实其教学工作，并提供必要的工作条件。平时要主动听取他们的意见和建议，帮助解决工作中的困难，并做好津贴核算、教学工作考核等日常管理和服务工作。

3、外聘教师应严格遵守我院有关规定，履行相应职责，严格遵照学院教学工作规范开展教学工作，保证所授课程教学质量。

4、外聘教师应认真备课，根据教学大纲和教学时数的要求编写适合教学对象的课程教学进度计划表(一式二份)，学部负责人审核(签字)后，于开学二周内交所在学部存档。

5、外聘教师应严格按进度进行教学，确保教学任务的完成。不得随意更改课程教学计划和授课时数，不得任意调换教室，不得随意请他人代课。不得随意调、停课，如确有特殊原因需要调(停)课，应报教务处审批。经批准的调（停）课必须事先通知学生。

6、外聘教师应遵守教学纪律，上课应关闭呼机、手机等通讯工具，按时上、下课。讲课时教师不可伏在讲台上，不能坐着讲课(多媒体教室、语音室授课时除外)。

7、严禁以各种方式泄露试题内容，对泄露试题内容的教师按学院有关规定处理。

8、成绩考核工作中的命题、监考、评卷、成绩登记等环节，遵照学院有关规定执行。

9、教务处要加强对外聘教师的教学检查与评估。各学部按学院教学管理制度对外聘教师教学质量进行监控、检查和考核。对教学效果不好或不能按学校教学要求完成教学工作的外聘教师要及时更换。

五、外聘教师的考核

1、各学部要建立外聘教师业务档案，逐步建立一支具有较高专业技术水平、较为稳定的外聘教师队伍。外聘教师须接受学院教学检查与评估，评价指标与在编人员相同，评估结果与课酬挂钩。

2、外聘教师的考核由教务处、督导团、各学部负责组织，考核结果作为续聘、解聘的依据。对本学院不合格的教师不再聘任，并将名单通知人力资源部，从教师库中除名。

3、聘期期满，聘约自动解除。考核合格者，可以续聘。

六、外聘教师待遇

外聘教师的课时酬金由学校统一支付。每学期课程结束后，各学部根据教学计划课时数，按中级职称 元/课时、副高职称 元/课时、正高职称60元/课时填写《外聘教师酬金统计表》，报教务处审核，经主管院领导批准后人事处签发。

七、其他

1、各学部要严格按教务部、人力资源部审核、有关院领导批准备案的外聘教师资格安排外聘教师工作。如需临时增加或更换外聘教师，必须按规定程序补办资格审查手续。

2、本办法由人事处、教务处负责解释。

3、本办法自发布之日起执行。

江汉大学文理学院教务处 人事处

二00六年十二月十二日

第五篇：外聘教师管理办法

外聘教师管理办法

第一章 总则

第一条 为适应较高水平中职学校建设需求，整合聚集校内外优质人才资源、多途径建设师资队伍，规范兼职教师的聘用与管理，构建一支数量适中、水平较高、相对稳定的兼职教师队伍，特制定本办法。

第二条 兼职教师是指根据我校较高水平教师队伍建设需要，受聘于我校教学、教辅、及教研等岗位的其他单位工作人员。

第三条 遵循“按需选聘、任务明确、权责对等、合约管理”原则，根据兼职教师所承担的工作内容、性质、责任及聘期考核结果等确定其薪酬待遇。

第四条 根据教育部相关规定，我校拟聘兼职教师总量控制在专任教师总量的25%》以内，学校结合缺编、空岗情况及学科专业建设的实际需求，分期、分批外聘适量兼职教师。

第二章 聘用条件

第五条 我校兼职教师一般应具有中级以上职称或专科以上学历的中级及以上职称的专业技术（技能〉人员或专职管理人员，主要从事理论与实践教学、产学研合作及学科专业建设指导等工作，年龄一般不超过60周岁，特殊情况的不超过65周岁，身体健康，且符合下列条件之一：

1、基本熟悉中职教育教学规律，能够承担我校相关重点专业主 干课程或实践课程的教学任务，教学效果良好；

2、具有较强的学术引领及教研攻关能力，能够加强我校的学科 专业及创新人才团队建设，指导中青年教师开展教学、教研活动；

3、长期在企、事业单位从事生产、管理工作，具有我校急需的相关技术，有一定的专业理论基础和实践工作技能，能担任课程或实验实训任务的指导，其学历和职称可适当放宽要求。

第三章 聘用程序

第六条 学校根据学科专业及师资队伍建设需要，每年1月和6 月制定下一学期兼职教师聘用计划，学校集中研究。

第七条 聘用兼职教师一般以学期为单位约定聘期（全年按10 个月计算），聘用期满且考核合格可以协商续聘。

第八条 学校拟聘前一个月向办公室提交兼职教师聘用方案，包括聘用目的、工作任务要求、考核管理措施、拟聘人选具体情况、各类学历和资历证书 等〉、及兼职待遇建议等。

第九条 办公室会同教务处、教研室、实验实训中心，结合学校 师资队伍建设目标和任务，起草全校外聘兼职教师总体方案，提交校 长办公会研究审定。

第十条 根据学校研究意见，办公室负责办理正式聘用签约手 续，各教务处、实习处要做好聘用兼职教师实施方案并负责该类人员 的曰常管理、服务及安全问题。

第十一条 为规范兼职教师管理，办公室和教务处、实习处分别建立兼职教师业务档案及兼职人员信息库，掌握兼职教师状况。教务处、实习处要及时将外聘兼职教师聘用实施方案、外聘兼职教师花名 册及汇总表报办公室。

第四章 聘用待遇

第十二条 兼职教师待遇按实际完成的任务类别及工作量标准 确定，教务处、实习处在外聘兼职教师之前必须明确承担的工作任务。

第十三条 受聘担任特聘或客座教授来校指导工作、开设讲座的，原则上每场（次）酬金标准为：管理领域专家2000元，教授、企业家等1000元。

第十四条 对来校进行短期开展教学、教研工作的特聘教授、专家、学者，根据承担任务类别及贡献大小，经考核后发放相关 奖金或工作津贴。指导重点学科、特色专业、教学或创新人才团队建设（团队中我校教师不少于3人），取得关键性进展，并顺利通过囯家级、省级重 点学科、特色专业、教学团队、创新人才团队的审批、立项、实施及 验收通过，学校按囯家级和省级每项分别奖励20000、10000元（立项时预付一半、结项后结算〉；指导获批第一署名为学校的三类以上教研项目，在项目申报过程中发挥关键性作用，学校 分别按一类、二类和三类项目提供每项奖金12000、6000、2000元。以上奖金由财务处直接拨付给特聘教授本人。项目负责单位或个人还 应按其参与的实际工作及贡献大小提供相应的工作补贴,从该项目总 经费中列支。

关键性作用是指在项目申报、审批、立项、实施、验收、结项过程中，在学术、技术及联系合作上给予必要性指导与支持，或直接由特聘教师本人领衔并第一署名为学校的立项项目，具体由校教研室负责考核认定。

第十五条 受聘到我校担任专业主干课程教学或指导学生实习、实训的兼职教师，根据实际完成的教学工作量计发酬金，工作量由教务处审核。承担教学工作的，每标准课时津贴按正高80-100元、中 级50-60元、专科30元左右计发；承担学生实习、实训等实践教学指导的，每标准课时302000元的交通及食宿补 贴。

第十七条 兼职教师除享受以上约定待遇外,我校不再承担其各 类社会保险及校内职工其他待遇。

第五章考核管理

第十八条 对兼职教师实行聘用任务管理，参照学校相关规定, 互相协商，签订聘用协议，明确双方的责、权、利关系。

第十九条 兼职教师由教务处、实习处按照核准计划及协议约定 进行考核，聘期结束前一个月及时将考核情况报教务处、教研室和办 公室审核，之后由财务处结算发放酬金。

第二十条 学校及教务处、实习处对兼职教师的考核结果，是学校聘用及兌现待遇的依据，对贡献突出的兼职教师可优先续聘，并给予额外奖励；对考核不合格或聘期内有严重违约事实的，学校有权提前解聘。

第六章附则

第二十一条 本办法作为学校外聘兼职教师及管理的基本依据，教务处、实习处应根据本办法制定聘用管理细则及考核办法，与聘用 协议一并在办公室备案。

第二十二条 我校返聘的退休教师可参照本办法执行。第二十三条 本办法自下文之日起执行，办公室负责解释。