公司工会2013年工作指导意见

第一篇：公司工会2013年工作指导意见

公司工会2013年工作指导意见

指导思想：以党的十八大精神为指引，深入贯彻落实河北省总工会2013年工作安排，融入中心工作，动员广大职工立足岗位建功立业，凝心聚力构建和谐劳动关系，全心全意服务职工，持续加大关爱力度，深入开展丰富多彩的文化体育活动，有效提升工会工作科学管理水平，助推特色地区能源公司建设。

工作目标：

——持续推进厂务公开“六个深化”，职代会决议和立案监督落实率100%。

——扎实开展劳动竞赛、合理化建议、创新创效等群众性技术创新活动，培育1—2个省管职工创新工作室。

——持续深化“五型”班组创建活动，实现93%达标率。——关心关爱基层一线职工，持续提升职工群众满意度。

——推进帮扶工作“四化”服务，建立完成三级职工服务中心网络体系。

——推动公司群众性文化体育活动开展，职工群众参与率达90%以上，8个文化体育活动示范点的引领带动作用有效发挥。

——强化基层工会组织建设，公司和二级单位工会建设“职工之家”合格率100%。围绕上述目标，重点做好以下七个方面工作：

一、以深入学习贯彻党的十八大精神为重点，加强职工思想教育 1．把深入学习贯彻党的十八大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务。通过开展专题学习会、讨论会、报告会、撰写学习体会和论文等形式，抓好公司及厂（处、院）两级工会干部、基层工会干部、职工三个层次的学习，掀起学习贯彻十八大精神的热潮。根据公司党委、公司总体工作部署和各单位实际，针对广大职工普遍关注的热点、难点、疑点问题，通过工会网页、明白卡、一线行等形式，广泛宣讲公司发展战略，宣讲公司及本单位面临的新形势、新挑战，宣讲公司及本单位年度生产经营任务、目标等。引导广大职工牢固树立发展意识、创新意识和大局意识，不断增强紧迫感、使命感和责任感，把力量凝聚到实现公司2013年工作目标和任务上来。

二、加强以职工代表大会为基本形式的民主管理工作，切实维护职工的合法权益

2．坚持和完善职工代表大会制度。结合公司实际，探索新形势下职代会的新要求，健全职代会制度，规范各单位职代会程序，加强职代会管理，提高职代会质量，丰富职代会内容。认真做好公司职代会换届工作，指导督促各单位组织召开职代会。认真做好公司职代会各项决议的学习贯彻落实工作，积极做好提案的落实，明确具体承办、协办的部门和单位，做到职工代表的提案件件有回音。完善《公司职代会提案征集及处理实施2 办法》，对职代会立案采取多种形式，适时进行督促检查，发现问题及时纠正。制定《公司职工代表大会工作标准》，加强职代会标准化建设，开展职代会星级评比工作。

3．提高职工代表参政议政能力。围绕公司发展、职工合法权益的落实等方面组织召开职工代表座谈会，凡涉及改革重组、内部分配、职工动态管理实施办法以及涉及职工切身利益的重大问题，充分征求广大职工的意见，提交职代会或职代会代表团（组）长联席会审议。公司工会要加强对公司职工代表的管理，制定下发《职工代表履职手册》，加强职工代表的培训，提高各级职工代表参政议政的能力。

4．认真组织职工代表巡视活动。总结职工代表巡视活动的经验，以关心员工生活、维护员工合法权益为主要内容，开展职工代表巡视活动；拓宽民主监督的渠道，履行协商和沟通职能，提高职工代表参政议政的积极性。不断探索巡视活动新方法，做好《员工满意度》调查工作。

5．持续深化厂务公开工作。重点加强基层队（站）的厂务公开工作力度，进一步规范公开的程序，丰富公开的内容，健全厂务公开民主管理工作责任制、责任考核制、责任追究制，加大考核力度。公司厂务公开办公室和监督办公室采用听汇报、查资料、座谈会等形式对基层的厂务公开工作进行检查，发现典型，提出问题，使厂务公开民主管理工作融入企业经营管理活动之中。

三、深入开展群众性技术创新活动，助推职工岗位建功 6．大力推进主题劳动竞赛活动。以改善经营管理、推动技术进步和促进企业发展为目标，以提高职工技能水平和增强职工创新能力为重点，科学安排、精心组织竞赛活动。认真总结开展“六比一创、建功十二五”为主题的各项劳动竞赛活动，提炼有效做法和典型工作经验，对劳动竞赛中涌现出来的先进集体和个人予以表彰和奖励，推进勘探增储、新能源建设、安全环保、节能降耗、民生工程等各项劳动竞赛活动有序进行。制订公司《“六建一创，建功十二五”劳动竞赛活动材料汇编》，建立健全劳动竞赛激励机制，大力表彰竞赛活动中涌现出来的先进集体、个人和优秀创新成果，调动和激发职工创先争优建功立业的积极性。

7．充分发挥劳动模范的示范作用。组织召开公司第七次劳动模范先进集体表彰大会，对近两年来在公司改革、发展、和谐、稳定等方面工作中做出突出贡献的先进集体和优秀个人进行表彰，树立典型和榜样。同时，认真做好向上级推荐各类先进的工作。制作劳动模范标兵先进事迹电视片，编辑《劳动模范风采录》，大力宣传先进事迹和典型经验，营造学赶先进的浓厚氛围。认真贯彻《河北省职工劳动模范管理规定》，切实落实省部级劳模待遇。开展华北油田 “金牌工人和能工巧匠”命名活动。

8．持续开展技术创新及合理化建议征集活动。认真做好2012年度合理化建议的评审、表彰、奖励和推广工作，汇编《合理化建议专辑》，促进合理化建议在生产实践中的转化。与相关部门组织开展第十届职业技能竞赛，促进职工技术技能的提高。发挥职工创新工作室在创新活动中的平4 台基地、辐射带动和引领示范作用，激发广大职工创新热情和创造活力。通过创建规范化、标准化职工创新工作室，进一步放大职工创新品牌效应，培养更多的学习型、知识型、技能型、创新型、专家型职工。依托河北省职工（技师）技术创新协会，探索组建华北油田公司分会，促进群众性技术创新活动开展。

9．深化“五型”班组创建活动。举办班组长论坛，汇编《“五型”班组管理案例集》，促进基层班组经验的交流。完善优秀班组长奖励、培训机制，组织举办班组长取证轮训班，高基层班组长管理水平和综合素质。强化“五型”班组创建活动考核机制，调动和发挥基层班组职工参与创建活动的积极性，努力推出一批特色鲜明、优势突出、导向力强的示范班组典型，努力实现达标率93%以上的创建目标。

四、切实服务职工群众，做好帮扶救助、关爱员工工作

10．做好服务职工工作。加强资源整合，完善职工服务中心功能，结合服务项目，组建一支具备较高水平的心理咨询、法律援助、和谐劳动关系协调等专业服务队伍；完善服务窗口，探索设立爱心超市，开展补缺式帮扶，体现公益性，扩大服务职工的影响力。深化情系职工走基层慰问活动，提升活动实效。扎实开展公司先进人物的奖励疗养工作，将关爱劳模及先进人物的理念落到实处。

11．做好帮扶救助工作。认真落实全总关于《工会帮扶工作发展规划（2012—2015年）》，进一步健全帮扶工作网络体系，形成 “全面覆盖、分级负责、上下联动”的帮扶工作网络体系，实现对困难职工帮扶救助的全覆盖、不遗漏。在做好生活困难家庭的日常帮扶工作同时，加大节日帮扶力度。继续深化领导干部联系困难家庭制度，形成长效机制。开展“金秋助学”活动，不断完善困难家庭大学生的全程“助学育才”帮扶机制，利用公司实训基地的资源或提供小额培训费用的形式，加强困难家庭未就业大学生的技能培训，提高就业创业能力。

12．做好服务中心基础工作。建立多样化培训模式，三级职工服务工作人员实现全员培训，提高职工服务工作人员对法律法规、信访接待、劳动保障等方面专业知识的掌握水平。大力宣传油田公司职工服务工作内容，提高服务职工的知晓度和影响力。根据《公司职工服务工作站规范化建设考核办法》，对基层工会职工服务工作站进行量化考核。

五、以实施女职工提升素质建功立业工程为载体，推动女职工工作的创新和发展

13.持续开展“巾帼建功”系列活动。组织广大女职工积极参加技术比武、岗位练兵、合理化建议活动。推荐和表彰在素质提升建功立业活动中涌现出来的先进典型，打造“一个窗口一面旗，一个岗位一颗星”示范形象。适时举办适合女职工岗位特点技能竞赛、“珍惜、感恩、回报”演讲会，“三八”期间举办女职工岗位礼仪展示和女职工摄影、书法展，全面提升女职工整体素质。14.开展女职工“关爱行动”。贯彻《女职工劳动保护特别规定》，开展普法宣传教育活动，营造关心重视女职工劳动保护的良好氛围。进一步为女职工办实事办好事，特别是对单亲困难女职工的工作、生活予以帮助。继续在广大女职工中普及心理健康知识，聘请专家以流动课堂的形式，对女职工进行心理、生理健康教育宣讲，提高女职工的心理素质和心理健康水平。开展“鹊桥”活动、劳动保护知识竞赛、健身操比赛等活动，培养女职工乐观向上的情趣。

15．加强工会女职工组织规范化建设。按照全总《关于加强企业工会女职工工作的意见》和公司工会开展的“关于创建标准化女职工组织实施方案”活动精神，充分发挥女职工组织作用，强化女职工组织规范化建设，完善组织工作制度，考核制度确保女职工所组织工作更加规范、机制更加完善，运行更加有效，以推动女职工组织工作向更加科学有序目标迈进。着力加强工会女职工干部队伍建设，加大工会女职工干部的教育培训工作，不断提高女职工干部能力和素质，推动女职工工作不断创新。

六、助推和谐矿区建设，开展丰富多彩的文化体育活动

16．加强对文化体育活动的组织领导及文化体育队伍、活动阵地建设。举办2013年春节、元宵节、公司第四届职工体育运动会、第十二届文化（体育）艺术节等系列文化体育活动。适时组织举办裁判员、健身气功社区指导员、文艺骨干培训班，成立华北油田毽球协会、社区体育指导员协会。开展基层文化体育设施的调查，为系统整合和综合利用各社区体育设施提供参考。继续深入贯彻落实《全民健身条例》，制定长期潜力体育运动培养计划，鼓励发展群众性体育运动，以扩大参与面、提升影响力、彰显新特色、打造新品牌为目标，持续创建“全国群众体育示范基地”，用积极向上的社区文化引领和谐矿区建设。

七、以基层组织建设为基础，加强工会自身建设

17．加强工会组织建设和作风建设。积极做好河北省总工会十二大、全总十六大代表的推荐工作。认真贯彻省总要求，组织两级工会机关坚持“面对面、心贴心、实打实”的原则，发挥工会“调查队”、“工作队”、“宣传队”、“服务队”的作用，开展“工会干部联系职工交朋友”活动，拓宽联系基层、联系群众的渠道，始终保持与基层和职工群众的密切联系。

18．深化职工之家建设活动。重新修订《职工之家验收细则》，创新建家工作方法，认真总结近年来职工之家检查验收工作，及时推广基层开展建家活动的新经验，下半年，对各单位职工之家建设情况进行检查验收，表彰在建家活动中的先进单位和个人。大力推行“会员评家”机制，把工会工作的评判权交给会员群众，使基层工会“活起来、转起来”，使“职工之家”名副其实。

19．提高工会干部的素质。积极打造学习型工会组织，倡导工会干部“每天学习一小时”，营造浓厚的学习氛围。采取专题培训和系统培训相结合的方式，组织工会专兼职干部进行培训，提升工会干部的自身素质。公司工会将举办工会业务培训班，同时也将组织工会干部到友邻单位进行8 学习交流。各级工会组织以战略课题研究为方向，开展各项专题调研活动，将调研成果转化为政策措施和管理方法，提升工会工作管理水平。

20．加强工会信息化建设。加快工会信息数据库建设，提高信息资源的开发利用水平，实现工会系统知识、资料、信息资源共享。把工会网站建成网上“职工之家”，建立开通职工服务、女工工作等专题网页。搭建网络交流平台，积极运用信息网络技术手段，不断拓展网上交流通道，发挥互动功能，加强单位和部门间交流沟通，提高工会组织的工作效率。

21．加强工会经费管理。按照《工会法》要求，足额计提工会经费并按时上缴。高度重视工会财务管理，严格执行工会会计制度，通过财务检查、审计等形式，加强业务指导，充分发挥经审组织的“监督”作用。在经费使用上坚持“服务大局、服务基层、服务职工”，以“依法管理、有效使用、职工满意”为标准，切实把工会经费用在促进和维护企业发展稳定大局上，用在激发基层工会活力上，为全面完成全年工作奠定基础。

第二篇：关于加强全区工会工作的指导意见

关于加强全区工会工作的指导意见

为进一步做好新形势下的工会工作，充分发挥全区各级工会组织在促进发展、保障民生、维护稳定中的作用，结合我区实际，制定如下指导意见。

一、大力加强工会组织建设

1、坚持动态建会，实现工会组织全覆盖。各级工会及时掌握和了解本区域内新建企业情况，区总工会与工商、外经部门合作，每年至少对全区企业建会情况进行一次普查，对未建会的企业实施跟踪建会，确保工会组织的全覆盖。加大区域性、行业性工会组建工作力度，对符合建立区域性、行业性工会组织的，区总工会加强工作指导尽快组建。

2、加强基层工会规范化建设。局、街道工会要加强力量，配强人员。街道工会主席全部由同级党（工）委副书记兼任，同时配备专职副主席或专职工会干事1名，人员可从编制内调剂，也可以从职业工会干部等人员中选用。各行业主管局和所属企事业单位工会主席按同级党政副职配备。主席、副主席任免按干部管理权限和有关规定程序办理。专职工会干部任职后应保持相对稳定，专司工会工作。在产业工会中开展达标创优活动，在街道工会中开展‚六好‛街道创建活动，2012年前达标率和‚六好‛率达到50%以上。以非公企业为重点，继续推进‚建家‛活动，2011年底前全面 实现三年‚建家‛目标，使合格职工之家比例达到80%，其中先进职工之家达到30%。

3、推进工会工作转型和工会干部队伍建设。工会工作转型，是新形势下对工会工作的必然要求，各级工会要围绕工会转型这个根本，结合开展‚三新‛大讨论，深入到职工群众当中，广泛开展调查研究，摸清职工群众的需求，并把他们的需求点作为工作的着力点和创新点，形成为职工办实事的项目、载体、机制和制度，加快由一般活动型向综合服务型转变，提高服务职工群众的针对性和实效性。提高工会干部队伍建设是抓好工会工作的根本，在加强教育管理的基础上，继续加大工会干部的培训力度，提高工会干部组织动员、沟通协调、协商谈判和化解矛盾的本领。区总工会每年将定期举办1—2期工会主席培训班。

4、加强基层工会活力建设。年内开展非公企业工主席直选试点工作，待时机成熟在全区推开。在如何发挥会员主体作用上加强探索，加快建立会员定期评工会干部和工会工作制度，以及企业工会主席对上对下的‚双述职‛制度，使各级工会干部成为‚工人之友‛，提高职工群众对工会工作的参与率、认可度。

二、做好集体合同和职工权益维护工作

1、深入推进集体协商集体合同工作。贯彻落实彩虹计划要求和沈阳市总工会等八家单位联合下发的《关于进一步 推进集体协商集体合同工作的指导意见》，严格坚持集体合同‚内容两具体、程序两必须‛的原则，强化预先审查，全程抓好协商、预审、审议、签约、备案、履约等各环节，进一步提高集体合同质量。区总工会联合人社局每年对全区集体合同工作至少进行两次大检查，全区集体合同签订率达到98%以上，履约率和职工群众知晓率达到90%以上，对于推动集体合同不利和不达标的基层单位，评优实行一票否决，并相应扣罚工会经费。强化区域性、行业性工资集体协商。区总工会联合政府其它相关部门，推动建立企业协会和相关行业协会，完善协商主体，在已建区域性和行业性工会中全面开展工资集体协商。

2、加强维权支持体系建设。建立党政主导的组织领导体系。与市里相衔接，成立构建和谐劳动关系工作领导小组，建立各级党委常委会定期听取汇报制度，把构建和谐劳动关系工作纳入政府绩效考评、纪律监察部门社会评议和组织部门领导干部考核评价体系；建立区总工会向区人大、区政协通报工作制度和政府联席会议制度，协调区人大、区政协每年至少进行一次执法检查和调研视察，共同研究解决劳动关系领域的新情况、新问题。加强对党政领导干部劳动关系理论知识的培训，区委党校把劳动关系列入领导干部培训的必修课程，劳动关系内容纳入各级党委（党组）理论中心组学习的重要内容。；2011年年底前，区建立起劳动关系三 方协调机制；强化在集体合同工作中人社把关、工商制约、外经配合、税务支持的‚四方合力‛，形成浓厚的发展和谐劳动关系的社会氛围。贯彻落实市总工会、纪委、人社等13部门、单位联合下发的职代会、厂务公开、职工董事监事等六个工作标准，强化维权标准化建设。

3、做好劳动争议调解工作。结合《劳动争议调解工作标准》，帮助指导企业建立健全工作机制和制度，年底前企业、街道、社区和区域性、行业性调解组织建制率达到达到80%以上；加强劳动争议调解员、仲裁员、陪审员‚三支队伍‛ 建设，建立持证上岗和网上备查制度；进一步完善劳动争议预测、预警、预防和信息报告制度；结合沈阳市即将出台的建立劳动争议调解工作联动机制的意见，在全区范围内逐步形成基层调解、仲裁调解和诉讼调解的社会化工作格局。

4、加强农民工权益维护工作。区农民工维权中心建立和完善农民工工资发放保障机制，预防欠薪情况发生。各街道工会及时了解、掌握、上报本行政区域内农民工思想动态和各种权益实现情况，帮助农民工理性表达各种诉求，化解各种矛盾和纠纷；区总工会牵头，人社、建委、安监等部门抽调专门人员，开展在建筑工地项目部建立工会和签订1+N集体合同工作，实现全区范围内建筑工地项目部100%建立工会和签订集体合同。同时，上述单位组成建筑行业集体合同 监管小组，定期对1+N集体合同履行、建筑安全及夫妻间、医疗站、活动室等农民工基本生活设施建立完善情况进行检查。大力开展9.25农民工维权日各项活动。

三、开展群众性经济技术工作

1、广泛开展劳动竞赛活动。结合苏家屯区发展实际，开展‚当好主力军，奋战‘十二五’，实现新跨越‛为主旨的振兴竞赛。区总工会每年初对全区当年竞赛活动进行周密部署，做出具体安排，同时制定出台相关政策，实现贡献成果、素质提升与物质精神奖励相挂钩，建立项目化、数字化、表格化竞赛组织评价方式。各基层工会结合本单位实际，科学合理制定个体竞赛方案，全程抓好竞赛活动的落实。在竞赛内容上，机关单位主要以优化发展环境为目标开展提升服务力和招商引资、树文明形象竞赛，努力为基层和广大群众提供高效服务；街道、开发区和行业、企业工会主要以促进企业经济发展为主题，组织职工开展技术革新、节能减排、名优产品研发等竞赛活动；农业街道按照农业产业化的要求，深入开展‚一乡一业‛竞赛活动和农产品营销竞赛。

2、做好劳模的服务和管理工作。各基层工会要搞好典型的培养、选树和推荐工作。广泛宣传劳模的先进事迹和崇高思想，营造‚工人伟大、劳动光荣‛的社会氛围，充分发挥劳模和典型的示范导向作用。区总工会组织做好区劳动模范的评选和市以上劳动模范、各级五一劳动奖章、奖状的推 荐工作。定期开展为劳模免费体检、健康疗养等内容的服务活动以及节日送温暖慰问活动。

四、做好帮扶服务工作

1、加强帮扶中心和帮扶网络建设。做好困难职工动态管理，始终保持帮扶的全覆盖和帮扶档案的动态化、网络化管理。提高帮扶的快速反应能力，年内全面实现帮扶的互联网受理、局域网审批，同时建立应急帮扶预案和网上帮扶中心、站、点联动机制。继续增加帮扶站点数量，提高人员素质和帮扶水平，壮大帮扶自愿者队伍，打造自愿者服务品牌。

2、巩固常态化、即时性帮扶，突出项目制帮扶。对在档困难职工群体借助节日送温暖活动坚持稳定的常态化帮扶，对因突发事件、意外事件致困的临时性困难职工家庭开展有针对性的个性化即时帮扶。在此基础上，突出抓好‚金秋助学‛、‚医保补贴‛、‚工伤职工关爱行动‛、‚冬季援助行动‛、‚会员光明行动‛、‚痔愈‛行动等已有项目帮扶，发展和推出有工会特色、使全体会员职工受益的新项目。

3、做好就业服务工作。充分发挥区总工会困难职工帮扶中心的就业服务平台作用，向广大下岗再就业职工、失业人员、农民工提供包括各种就业信息和职业介绍等内容在内的全方位就业服务；推进培训基地和安臵基地的建设，创建家政培训品牌；坚持以创业带动就业，开展大学毕业生‚阳光就业‛行动，做好困难职工、农民工子女，特别是困难家 庭高校毕业生的就业援助工作，完成实名制就业任务；区总工会和相关部门开展‚牵手同行‛就业联合行动。

第三篇：工会工作实施意见

根据县总工会江工发[2011]1号文件精神，结合瓦店实际，全乡工会工作的总体要求是：深入贯彻落实党的十七届五中全会、中国工会十五大和县委十一届十次全会精神，紧紧围绕“建设绿色生态之乡”的奋斗目标，坚持“抓党建、强基础、保稳定、促发展”总体取向，大力弘扬“不怕困难、敢于胜利”的继光精神，以维护职工合法权益为基本职责，以构建和谐劳动关系为工作主线，以增强工会组织凝聚力为基本要求，促进“两个普遍”的深入开展，继续打造品牌工会、维权工会、帮扶工会、效能工会，构建和谐美好新瓦店。

一、服务大局，努力推进全乡经济社会发展

1.深入开展劳动竞赛活动。紧紧围绕转变发展方式、调整经济结构的要求，进一步深化各项劳动竞赛活动，激发广大职工群众的主人翁积极性，全乡两个规模以上企业参与面达到100%以上。加大非公有制企业劳动竞赛的工作力度，深入开展建功立业竞赛工程。以“工人先锋号”创建活动为载体，深入开展“当好主力军、和谐奔小康”、“我为重点工程作贡献”、城乡环境综合整治“进企业”、“我为节能减排作贡献”等活动。最大限度地把职工的积极性、创造性引导到“建设绿色生态之乡”的奋斗目标上来。

2.积极组织实施群众性安康工程。以建筑、化工等高危行业和非公有制企业为重点，扎实推进“三项行动”（安全生产宣传教育行动、安全生产执法行动、安全生产治理行动）和“三项建设”（安全生产法制体制机制建设、安全生产保障能力建设、安全生产监管队伍建设），进一步深化“安康杯”示范岗竞赛活动，力争年内规模以上企业参赛达到100%以上。

3.着力加强技能人才培养。以“大培训、大比武、大提升”三大行动为主题，广泛开展技术交流和技术协作，推动实现技术培训、技能竞赛、技术晋级一体化，激发广大职工的创造潜能和活力。

4.充分发挥工会 “大学校”的作用。不断深化“创建学习型组织、争做知识型技能型职工”活动，以“职工之家”、“职工书屋”为载体，提升职工知识水平。努力打造富有时代特点、符合职工需求的企业文化、职工文化。加强职工文化体育阵地建设，不断完善工会“三中心”职能，发挥其职工文化体育主阵地作用。

5.大力弘扬劳模精神。做好xx县 2011 年第二届劳模的评选表彰工作。坚持面向基层、面向经济建设第一线，坚持民主集中制和领导群众相结合的原则，大力宣传、公开推荐、公众评选，选树出具有鲜明时代特征的xx县第二届劳动模范，用劳模的先进思想和高尚情操影响激励和带动全县广大职工。

二、维护权益，在发展和谐劳动关系中取得新进展

1.加强依法维权力度。积极宣传《社会保险法》、《企业工资条例》、《劳动合同法》、《农民工权益保护条例》、《就业促进法实施办法》等涉及职工切身利益政策法规。配合人大和政府有关部门加强劳动保障、劳动安全、职业病预防等执法检查，重点对劳动合同书面订立、劳务派谴、合同解除、社会保障等方面进行检查，促进企业规范用工和工资支付行为。切实做好《女职工劳动保护条例》的宣传、贯彻和落实。

2.健全工会社会化维权机制。强化政府与工会联系会议的源头机制建设，发挥劳动关系三方协商制度的作用，推动解决职工群众最关心的就业、收入分配、生活保障、社会保险、医疗卫生改革等利益问题。反映职工的呼声和要求，提出工会的主张和建议。

3.进一步推进工资集体协商工作。继续加强劳动合同制度建设，着重提高规模以下企业和农民工劳动合同的签订率。加大企业职工工资、劳动保护和劳动保障等涉及职工权益问题进行谈判协商的工作力度，广泛开展集体协商要约行动，提高集体协商机制的建制率。2011 年在全乡各类企业中的工资集体合同制度覆盖率达到85%以上，建立和完善职工工资共决机制、正常调整机制和支付保障机制，实现企业健康发展和职工收入增长双嬴的目标。

4.强化基层民主管理制度建设。认真贯彻落实《四川省职工代表大会条例》，健全完善以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，积极推进厂（院、校）务公开，保障和落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权，充分发挥职工群众民主参与、民主管理、民主监督作用。

5.积极做好维稳工作。配合党委政府做好职工群众工作，建立健全劳动关系预警机制和职工诉求表达机制，加强企业职工思想政治工作，引导职工通过理性合法的方式表达利益诉求，自觉维护职工队伍的团结和社会的稳定。加强涉及职工和工会的网络舆情监测、研判和舆论引导，掌握、报送重要舆情动态和职工思想动态，努力把社会矛盾化解在基层，解决在萌芽状态。

三、强化帮扶，在改善民生实现共享中作出新贡献

1.进一步完善帮扶平台。改进帮扶服务，创新帮扶方式，扩大帮扶服务面，使帮扶形式更加生动、帮扶内容更加丰富，增强困难职工帮扶的活力和吸引力。

2.深入开展就业促进行动。推动落实积极的就业政策，深入开展培训、指导与服务，协助政府大力开发公益性就业岗位，特别是加强对困难职工、下岗失业人员、零就业职工家庭和困难职工家庭毕业生的就业服务。帮助下岗失业人员实现再就业，帮助农村劳动力实现转移，完成 2011 年上级下达的下岗失业人员实现再就业目标任务。

3.切实增强帮扶实效。继续实施“送温暖”、“关爱劳模”等工会帮扶行动，深入开展“金秋助学”活动，做到应助尽助、全面覆盖，高质量完成县委、县政府下达的目标任务。继续抓好“医疗互助”活动，积极组织职工参加各类互助保障和女职工大病保险，做好单亲困难女职工及其子女的帮扶工作。

4.深化“农民工援助行动”。突出重点，深入实施农民工就业援助，配合开展农民工就业技能、自主创业、基础素质培训和农民工工资支付专项检查以及整治非法用工专项行动。建立完善农民工集中输出地与输入地工会组织的“双向维权机制”。开展为农民工送清凉、送健康、送政策、送安全、送文化活动。重视研究新生代农民工问题。

四、提升能力，在加强自身建设中树立新形象

1.服务党的建设，积极推进党工共建创先争优活动。以开展“党建带工建，工建促党建，党工共建创先争优”活动为依托，切实加强工会机关建设和学习型党组织建设，以开展“五好四强”基层党组织创建活动和“五带五争”党员示范行动为抓手，着力开展“服务科学发展，推进创先争优，以优异成绩迎接中国共产党成立 90 周年”主题实践活动，进一步引导全乡工会系统干部和广大党员干部在增强党组织凝聚力、战斗力，推进机关党建工作科学化当先锋、作表率。

2.加大依法建会力度。积极探索党工共建的新模式、新途径，不断深化“双措并举、二次覆盖”，推动全乡企业工会组建、会员（含农民工）发展工作，力争年底全乡企业工会组建率和职工入会率分别达到 85%、87% 以上。坚持“三同时”原则，切实抓好工会女职工组织建设。

3.推动基层工会组织工作规范化建设。在新建工会中开展基层工会工作规范化建设活动，实现工会“六有”，即：有班子、有队伍、有制度、有活动、有作为和有法人资格证。总结推广村工会标准化建设和社会化评估的成功经验，切实加强和改进村工会工作，提高村（社区）工会整体工作水平。

4.加强工会干部队伍建设。着力健全基层工会的工作制度、组织制度、民主制度，探索基层工会干部职业化、社会化途径。切实加强工会领导班子建设、党风廉政建设和效能建设，认真落实首问负责制、限时办结制、责任追究制。

5.加强工会阵地建设。加强工会“职工之家”建设，建设乡、村、企业规范职工之家2个以上，职工书屋3个，开展坚持以“会员评家”为重点，不断深化创建“职工之家”活动。

五、全面推进，在 “十二五”开局之年工作中再上新台阶。

1、进一步加强女职工工作。实现各级工会女职工组织建设同步，组建率保持在 90%以上。女职工特殊权益专项集体合同签订率实现已建企业工会组织的 80%以上。继续开展好女职工大病保险工作，切实维护好女职工合法权益。

2、进一步加强工会调查研究和信息工作。进一步健全工会调查研究运行机制、不断完善领导干部带头调研制度、工会统计调查制度、工会理论研究专题会议制度等调研制度，拓展调研领域，创新调研方法。推动调研成果转化，及时向党政提出有针对性的对策和措施，积极帮助职工群众和基层工会解决困难和问题。

第四篇：企业工会工作指导全书

企业工会工作指导全书

作 者：戴斌

出版社：北京工运研究出版社

出版日期：2010年9月出版

开 本：16开精装

册 数：全一卷

光盘数：0

定价：328元

优惠价：180元

详细介绍：

第一章 企业工会的性质、地位与作用

第一节 企业工会的性质

第二节 企业工会的地位

第三节 企业工会的作用

第二章 企业工会的指导思想与工作方针

第一节 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导

第二节 贯彻科学发展观是长期的战略任务

第三节 坚持全心全意依靠工人阶级的根本指导方针

第四节 坚持走中国特色社会主义工会发展道路

第五节 落实“组织起来、切实维权”的工作方针

第三章 企业工会的目标、任务与活动方式

第一节 企业工会的目标

第二节 企业工会的基本任务

第三节 企业工会的活动方式

第四章 企业工会组织工作

第一节 企业工会的组建

第二节 企业工会的组织制度

第三节 企业工会的组织建设

第四节 非公有制企业的工会组建

第五章 企业职工民主管理工作

第一节 职工民主管理概述

第二节 职工代表大会制度

第三节 厂务公开制度

第四节 民主评议企业领导干部

第五节 职工董事、监事制度

第六节 非公有制企业职工民主管理

第六章 企业工会宣传教育工作

第一节 企业工会宣传教育工作概述

第二节 企业职工思想政治工作

第三节 企业职工文化体育教育工作

第四节 企业职工文化体育工作

第五节 创建学习型组织

第七章 企业工会经济技术工作

第一节 企业工会经济技术工作概述

第二节 劳动竞赛

第三节 合理化建议活动

第四节 职工技协

第五节 劳动模范工作

第六节 现代班组建设

第七节 职工经济技术创新工程

第八章 企业车间班组工作

第一节 车间班组的性质、地位与作用

第二节 车间分工会和工会小组的地位、作用与任务

第三节 车间、班组民主管理的组织形式和主要职责

第四节 车间分工会和工会小组的自身建设

第九章 企业工会劳动保护工作

第一节 企业工会劳动保护工作概述

第二节 安全生产与职业病防治法

第三节 女职工和未成年工的特殊保护

第四节 劳动者劳动保护的权利与维护

第五节 做好群众性劳动保护工作

第十章 企业工会保障工作

第一节 工会保障工作概述

第二节 劳动就业与劳动报酬

第三节 社会保险的基本类型

第四节 职工生活福利工作

第五节 困难职工群体的帮扶工作

第六节 工会举办职工互助保险事业

第十一章 企业劳动合同、集体协商与集体合同制度

第一节 劳动合同概述

第二节 劳动合同的订立

第三节 劳动合同的变更、解除、终止和续订

第四节 企业工会在推行劳动合同制度中的职责

第五节 集体协商与集体合同概述

第六节 实行集体协商、签订集体合同的程序和方法

第七节 集体合同的监督检查

第十二章 企业劳动争议处理工作

第一节 劳动争议概述

第二节 劳动争议处理

第三节 劳动争议处理机构

第四节 做好劳动争议调解工作

第十三章 企业工会财务与经费审查工作

第十四章 企业工会女职工工作

第十五章 企业职工心理健康工作

第十六章 企业工会主席

第十七章 企业工会管理制度建设

第十八章 企业工会工作的加强与改进

附录(function(){if(typeof desc === 'undefined'){setTimeout(arguments.callee,100);return;}var MONITOR_BASE = 'http://igw.monitor.taobao.com/monitor-gw/itemdesc.htm?',lucky = parseInt(Math.random()*100)=== 0,t1, t2, t4, ta, doc = document;g_hubble_item_desc_loaded = +new Date();TShop.renderDesc(desc);if(lucky){t1 = g_hubble_item_desc_requested-

HUBBLE_st;t2 = g_hubble_item_desc_loadedg_hubble_item_desc_loaded;ta = t1+t2+t4;new Image().src = MONITOR_BASE +

'nt1='+t1+'&t2='+t2+'&t3=0&t4='+t4+'&ta='+ta;} })();

企业工会工作指导全书

企业工会工作指导全书

企业工会工作指导全书

第一章 企业工会的性质、地位与作用

第一节 企业工会的性质

第二节 企业工会的地位

第三节 企业工会的作用

第二章 企业工会的指导思想与工作方针

第一节 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导

第二节 贯彻科学发展观是长期的战略任务

第三节 坚持全心全意依靠工人阶级的根本指导方针

第四节 坚持走中国特色社会主义工会发展道路

第五节 落实“组织起来、切实维权”的工作方针

第三章 企业工会的目标、任务与活动方式

第一节 企业工会的目标

第二节 企业工会的基本任务

第三节 企业工会的活动方式

第四章 企业工会组织工作

第一节 企业工会的组建

第二节 企业工会的组织制度

第三节 企业工会的组织建设

第四节 非公有制企业的工会组建

第五章 企业职工民主管理工作

第一节 职工民主管理概述

第二节 职工代表大会制度

第三节 厂务公开制度

第四节 民主评议企业领导干部

第五节 职工董事、监事制度

第六节 非公有制企业职工民主管理

第六章 企业工会宣传教育工作

第一节 企业工会宣传教育工作概述

第二节 企业职工思想政治工作

第三节 企业职工文化体育教育工作

第四节 企业职工文化体育工作

第五节 创建学习型组织

第七章 企业工会经济技术工作

第一节 企业工会经济技术工作概述

第二节 劳动竞赛

第三节 合理化建议活动

第四节 职工技协

第五节 劳动模范工作

第六节 现代班组建设

第七节 职工经济技术创新工程

第八章 企业车间班组工作

第一节 车间班组的性质、地位与作用

第二节 车间分工会和工会小组的地位、作用与任务

第三节 车间、班组民主管理的组织形式和主要职责

第四节 车间分工会和工会小组的自身建设

第九章 企业工会劳动保护工作

第一节 企业工会劳动保护工作概述

第二节 安全生产与职业病防治法

第三节 女职工和未成年工的特殊保护

第四节 劳动者劳动保护的权利与维护

第五节 做好群众性劳动保护工作

第十章 企业工会保障工作

第一节 工会保障工作概述

第二节 劳动就业与劳动报酬

第三节 社会保险的基本类型

第四节 职工生活福利工作

第五节 困难职工群体的帮扶工作

第六节 工会举办职工互助保险事业

第十一章 企业劳动合同、集体协商与集体合同制度

第一节 劳动合同概述

第二节 劳动合同的订立

第三节 劳动合同的变更、解除、终止和续订

第四节 企业工会在推行劳动合同制度中的职责

第五节 集体协商与集体合同概述

第六节 实行集体协商、签订集体合同的程序和方法

第七节 集体合同的监督检查

第十二章 企业劳动争议处理工作

第一节 劳动争议概述

第二节 劳动争议处理

第三节 劳动争议处理机构

第四节 做好劳动争议调解工作

第十三章 企业工会财务与经费审查工作

第十四章 企业工会女职工工作

第十五章 企业职工心理健康工作

第十六章 企业工会主席

第十七章 企业工会管理制度建设

第十八章 企业工会工作的加强与改进

附录(function(){if(typeof desc === 'undefined'){setTimeout(arguments.callee,100);return;}var MONITOR_BASE = 'http://igw.monitor.taobao.com/monitor-gw/itemdesc.htm?',lucky = parseInt(Math.random()*100)=== 0,t1, t2, t4, ta, doc = document;g_hubble_item_desc_loaded = +new Date();TShop.renderDesc(desc);if(lucky){t1 = g_hubble_item_desc_requested-

HUBBLE_st;t2 = g_hubble_item_desc_loadedg_hubble_item_desc_loaded;ta = t1+t2+t4;new Image().src = MONITOR_BASE +

'nt1='+t1+'&t2='+t2+'&t3=0&t4='+t4+'&ta='+ta;} })();

全国货到付款，满300元免运费。

第五篇：关于加强和改进工会工作的意见

关于加强和改进工会工作的建议

为深入贯彻党的十八大精神，切实落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针和中国工会十六大精神，充分发挥汾西矿业集团公司（以下简称集团公司）各级工会组织在推进改革、促进发展、维护稳定、构建和谐企业中的重要作用，现就加强和改进工会工作提出如下意见。

一、充分认识加强和改进工会工作的重要性

工会是党领导的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者和维护者，工会工作是党的群众工作的重要组成部分。党的十八大关于“全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益”的论述对新时期的工会工作提出了新的更高要求。国资委对国有企业建立职工代表大会制度和加强工会工作进一步提出了明确要求。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，社会经济成分、组织形式、劳动关系、利益关系和分配方式呈现多样化，职工的思想观念和工会工作的领域、重点、对象发生了变化，工会组织在团结职工群众方面的任务更加艰巨，在维护职工群众合法权益方面的责任更加重大。新形势、新任务要求我们要进一步加强和改进工会工作，更好地发挥工会组织作用。

二、工会依法履行职责，维护职工合法权益

各级工会组织要按照主动、依法、科学维权的要求，不断完善利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制；工会要建立健全各种职工监督组织，加强劳动争议调解、劳动法律监督和安全生产监督，要依法规范劳动标准，杜绝随意延长劳动时间、漠视安全生产和劳动保护以及损害女职工特殊利益等行为。各级工会组织要履行好维护职能，大力推行劳动合同、集体合同及女职工专项集体合同等制度；要继续深入实施送温暖工程，履行社会责任，尽最大努力帮助困难职工解决实际问题。

三、推进改革发展稳定中，不断提升职工素质

（一）努力建设高素质的职工队伍

深入实施职工素质工程，大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动和职工技能培训活动，努力建设一支德才兼备、结构合理、素质优良的高素质职工队伍，为集团公司又好又快发展提供强大的智力支持和人才保证。各部门要把职工技能培训纳入人才队伍发展规划，进一步完善和落实职工技能培训、考核晋级和表彰奖励机制。要广泛开展社会主义核心价值观教育，用中国特色社会主义共同理想、汾西企业精神凝聚职工，发挥职工群众作为职工文化、企业文化建设的主体作用，弘扬社会公德、职业道德、家庭美德，不断提高思想道德水平。

（二）动员职工为实现集团公司改革发展建功立业

各级党组织和行政要支持工会以创建“工人先锋号”为主要载体，在职工中广泛深入地开展群众性技术创新、技术比武和劳动竞赛等活动，引导广大职工为推进集团公司又好又快发展贡献力量。要建立健全劳模培养选树、评比表彰和管理服务机制，大力弘扬新时代的劳模精神，树立劳动光荣、知识崇高、人才宝贵的良好风气。

（三）充分发挥职工群众在构建和谐企业中的作用

各级工会组织要加强民主法制教育，引导职工增强法制意识，正确运用民主权利，通过理性合法的方式表达利益诉求，自觉维护职工队伍的团结和稳定。要重视和谐劳动关系的建立、运行、监督、调处，广泛开展创建劳动关系和谐企业活动，实现企业和职工的双赢。

五、切实加强党对工会工作的领导

党的领导是加强工会工作的根本保证。各级党组织要认真贯彻落实科学发展观和党的全心全意依靠工人阶级的根本方针，切实加强和改进工会工作。要建立健全党组织对工会工作领导的各项制度，定期听取工会工作汇报，及时研究解决工会工作的重大问题和实际困难，支持工会依法独立开展工作和活动。各级工会要解放思想，以理论创新推动实践创新，积极探索和实践具有汾西特色、切合自身实际的工作思路、组织体制、运行机制、活动方式和工作方法，加强车间工会建设与激发车间工会活力，努力建设组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。要自觉服从服务于集团公司工作大局，更好地团结动员广大职工为促进企业改革发展、构建和谐企业作出新的更大贡献。

工会工作要不断改进、不断完善，从生产生活中的点滴入手，为职工办实事，为集团公司的进一步发展打好群众基础，为早日实现伟大的中国梦不断前进。

开拓一队车间工会 2013.11.20