车间感恩之敬业之星推荐材料

第一篇：车间感恩之敬业之星推荐材料

爱岗敬业 无私奉献

记XXXXX车间主任——XXXX “爱岗敬业，就是热爱、珍惜自己所在的岗位，不惜为自己所从事的工作付出和奉献。它是一种社会责任感的具体体现，更是一种做人做事的境界！”XXXX这样说。

XXXX现任XXXX车间主任，他在平凡的基层岗位工作中，牢记党的宗旨，爱岗敬业，重视生产质量，富有奉献精神。特别是去年来，公司全面推进精细化管理以来，他以“精细管理、优化生产”为己任，每天总是迎着初升的太阳上班，披着满天的星光回家。说起XXXX，在XXXX铝业公司真是赫赫有名，自2005年以来，他连续荣获集团公司安全先进工作者，三门峡市“五一”劳动奖章，集团公司劳动模范、集团公司优秀共产党员、集团公司先进工作者等多项荣誉称号。在工作中，他不断创新工作思路，通过实践总结并提炼出一套“刚柔并济”的管理方法，同时也造就了一支“实干进取，勇创一流”的高素质、高技能、高效率的员工队伍。

一、平凡务实，戒骄戒躁，硕果累累

氧化铝生产是一个复杂的闭环生产循环系统，无论是生产工艺，还是生产设备，都具有相当的复杂性。2009年10月，因工作需要，XXXX调入二期40万吨XXXXXXXX车间。面对新工艺，新员工、新设备等，他实实在在感受到了知识的匮乏，也切实感受到了自己肩负的责任。他一边学习理论知识，一边查找资料，一边跑现场等，便很快掌握了新系统的生产工艺及设备的性能、工作原理、操作维护等。

（1）完善新工艺，确保新系统投料试车一次成功

他白天深入到各个岗位，实地查看新工艺流程，晚上查阅资料，翻看图纸，遇到不懂的地方就请教专家。由于他的勤奋苦学，不耻下问，在短短不到一个月的时间里对整个系统了如指掌。同时他又根据自己在5万吨及10万吨线的工作经验，制订了详细的投料试车方案，技术操作规程及 设备操作规程等，同时对新工艺上及设备上等存在的问题，进行了逐一排查，提出不合理项目100多条，并拿出了自己的整改意见。实践证明：XXXX提出的这些技术改造项目，不仅方便了职工的操作，更降低了各类生产事故发生的频率，同时为一次性顺利投产成功奠定了坚实的基础。例如：车间的平盘过滤机投用之初，他经过现场实地查看，吸取了I期平盘因雾气大，影响职工的安全操作等，提出了平盘过滤机加装蒸汽回收系统的改造，经过验证，这项改造，不但给职工带来了干净整洁的工作环境，而且又方便了职工的安全操作。在生产中这样的事例很多，只要有职工反应问题，他总是会第一个前往现场进行查看，然后自己回到办公室通过查阅资料拿出可行性方案。在他的辛勤努力工作下，车间改造项目达100多项，这些改造项目通过一年来的运行，不仅方便了职工的操作，保证了安全生产，而且也为车间实现“2010年度的双零”目标（即“安全事故为零；影响生产时间为零”）做出了一定的贡献。

（2）心系车间，视岗如家，防患于未然 生产现场，无论刮风下雨，还是冰雪纷飞，在车间经常可以见到XXXX匆匆而过的身影。车间的每一个生产环节出现故障，只要他接到电话，必须亲赴现场，并在很短的时间内，分析出问题，拿出解决问题的方案。全年没有一次故障因采取措施不当而影响全厂的生产。比如：那是一个风雨交加的深夜，他急匆匆的赶到到了车间主控室，就在他刚到半个小时后，分解槽搅拌电机因大雨突然断电停止运转，如果不能在15分钟内恢复供电，将意味着发生严重的沉槽事故，其经济损失十分巨大。就在这危急关头，XXXX迅速启动应急预案，组织各相关人员，并于第一时间赶赴分解槽顶，带领职工冒雨抢修。为了把损失降到最低点，一方面督促电器人员查找故障，一方面组织职工进行手动盘车，一方面组织倒料流程等。在30多米高的槽顶上奋战到直至恢复供电，而此时早已分不出，浸显他衣服的是汗水还是雨水。夏天雷雨季节，分解槽最怕停电，为了平稳度过雷雨季节，做好防汛工作，他在车间一待就是一天，经常吃住在厂里。日常工作到夜里八、九点是家常便饭，双休日更是从未过过。八年来，电话从未关过机，常常一个电话，无论白天夜里，还是雷雨交加，就立即赶到现场，与职工们吃在一起，干在一起，真正做到了一个先锋带头兵的作用。

（3）抓管理，降成本

立盘过滤机，自从运行以后，滤布频繁破损导致立盘多次被动停车换滤布，平均每班需要更换至少五块滤布，严重影响了生产，加上工艺条件的特殊要求，滤布价格昂贵，攻克难题成为亟待解决的棘手大事。为此车间组建了以XXXX为组长的科技攻关小组，对滤布的频繁破损原因进行攻关，半个多月的时间他与小组成员每天都要到岗位上蹲点二至三个小时，经过现场察看，反复研究，他终于攻克了这个难题，并向相关领导作了专题汇报。他建议更换滤板（有塑料的更换成不锈钢的），并把固定立盘过滤机平衡度的挡轮作了改动，效果立竿见影，终于圆满解决了滤布破损问题，至今立盘过滤机运行一直都很平稳。如果按每块滤布近300元计，那么每班至少可为公司节约1300元，一天就是3900元，相当于每月为公司降低成本12万元之多。实践证明：该项攻关项目是成功的，不仅大幅提高了立盘过滤机的运转率，减少了滤布更换频率，降低了职工的劳动强度，而且大大降低了生产成本，为公司创造了可观的经济效益。

二、为人师表，一身作则，勇于创新，打造“特色”文化

由于二期40万吨生产线的车间大多数员工，都是刚刚参加工作的新员工，为了尽快让他们从一个学生或社会青年过渡到一名员工，同时有能感受到车间的关爱，家的温暖。并能尽快掌握车间的生产工艺流程和设备的操作等，XXXX经和车间领导班子成员研究，给新员工一些特殊关爱政策。比如：新职工刚进入车间可以给予一到两周的时间上常八点班的特殊待遇，不用实施三班倒，上两天班休一天的特殊政策等，有效解决了新员的工身体、心理不适应的问题，使之逐步走向正规管理，成为一名合格的员工。

（1）努力钻研业务，创造学习氛围

平稳的生产运行、离不开设备的安全运转，而设备的安全运转又离不开员工的精心维护，为了使员工们尽快熟悉和掌握车间的设备性能、操作维护等，他亲自出资从长铝工学院采购《设备管理》一书，发到各个班组，每次在他跟班的时候，他都会不厌其烦的亲自给员工们讲解设备的点巡检，设备润滑、设备的使用于维护等，每周一车间例会上，让班组长轮流给大家讲学习收获。通过近一年来的不断努力，车间每一位员工的专业技术水平和现场管理都有了很大的提高，而在设备管理方面也多次受到了公司领导的好评。同时车间上下也营造出了一种“学习工作化、工作学习化”的良好氛围。

(2)不为个人辛劳，确保每一天的安全生产

XXXX他还是一个不怕吃苦的人，做为车间的主要负责人，每天清晨不管是不是他值班，他总是会在车间进班会前30分钟就到达车间，进入车间后他总是要到各个岗位，认真检查有无安全隐患，仔细查看设备是否完好等尽可能多掌握些第一手资料，并在进班会上向员工布臵到位。比如：2011年1月的一天，他早早的就来到车间，当他经过成品过滤工序时，发现地面上结起了厚厚的冰层，为了保证上早班职工的安全，他随即叫来岗位职工拿起锹就铲起冰来，短短半个多小时，已经累的他直不起腰来，可他却总是说：“只要能保证职工的安全，我的心里才会踏实。”

（3）创新管理，主动出击，不惧挫折

2010年为了配合好全厂精细化管理的推进，为了使车间设备管理也能提升到一个更高的层次，XXXX多次与外单位的设备管理人员交流，并查阅大量的相关资料，他大胆的提出了“TPM设备全员维护管理”新理念，办法虽好，可是在生产中执行起来却困难重重，往往是有了开始，就没有了结果，他就利用业余时间，分析职工思想动态，通过与班组长谈心，听取职工心声，最终他提出设备自主维修“七步法”以循序渐进的方式开展“TPM设备全员维护管理”这项活动。经过一年来的实施，这项管理新理念取得了一定的成效，克服了大多数员工在传统工作中的那种“我操作，你维修”的两极分工概念，同时又帮助操作工人树立起“操作工能自主维修，每个人对设备负责”的信心和思想。

（4）刚柔并济，重视“亲情文化 ”

XXXX做为一个基层车间的管理者，他吸取了以往管理经验中的不足，在其原有“刚性”管理制度中，加入了“柔性”管理，说起柔性管理，还要从他外出参观学习开始说起，2010年4月，公司组织中层干部外出到管理比较先进的企业进行学习，他一路上拍照片，记笔记，晚上与同宿舍的同事交流今天一天所学到的心得，短短4天的学习时间，他所做记录达20多页。回到车间后，他又组织车间领导班子成员召开会议提出自己的想法，最终他把原有制定的车间制度与管理考核办法下发到了各个班组，由各个班组长在班后会带领大家对车间即将出台的各项制度进行学习，然后让职工提出意见，再由他组织车间领导班子进行反复修改，最终在车间形成了职工 “自己的制度自己定，自己的行为自己管”让职工以一种受尊重的感觉接受管理，增强了职工遵章守纪的自觉性。

为充分调动员工的工作积极性和创造性，他提出建立青工家庭档案和员工家庭信息网络，以青工为重点，详细了解员工家庭的基本信息，并充分利用信息网络优势，建立员工家庭信息网络，采用短信和QQ与其父母进行沟通提示，便于及时与家长沟通和交流，从而得到家人的理解、支持与鼓励，进一步激发职工爱岗位、学技术、钻业务的热情。他还制定了“四必谈”，即三违必谈、旷勤必谈、休假归来必谈、事故责任者必谈。针对员工实际情况，他打破了以往你讲我听的常规，而是和员工进行亲切的攀谈，逐渐消除了员工的顾虑，既能与员工拉近距离，又能准确掌握职工情况，从而对症下药，解决员工的思想顾虑，使员工真正把安全生产入心、入脑，其次他还提出了，为职工集体过生日，让班组人员集体出游，邀请职工父母到车间前来参观，等一系列的活动，逐步让人性化管理凝聚了职工的心气。

他舍小家顾大家，总把工作放在第一位，默默无闻，无私奉献，无怨无悔，从没有因个人问题耽误过车间任何工作。他平平凡凡做事，平平凡凡做人，平凡的积累就是不平凡。XXXX同志在平凡的工作岗位上，八年如一日，勤勤恳垦做事，踏踏实实做人，兢兢业业地工作，精益求精地干事，他爱岗敬业，无私奉献，努力争做职业先头标兵，谱写了一曲不平凡的基层管理工作者之歌。

媒体材料见：义煤矿工报第2011年5月17日，第3016期，第二版“安全生产”中《XXXX：刚柔并济建队伍》

2011-5-26

第二篇：敬业之星推荐

“敬业之星”推荐

员工xx2017年参加工作，现担任xx主值。参加工作4年，他脚踏实地认真钻研水处理业务知识，扎扎实实做好本职工作，以自己的满腔的事业心和责任感书写着不平凡的的人生轨迹。

近年来，他为了使车间管理工作能够得到有效提高，在车间主任的支持下协助车间主任优化车间管理制度，修订、完善了相应岗位责任制，设备操作规程、冬季车间防冻凝措施等各种规章制度，使车间各项工作都实现了规范化管理，有了一套规范的管理制度为数据真实性提供了可靠保障，也为后期生产工艺的调整提供有力的依据。

1、6月10日安全部牟方林主任通知需要铲车至厂区东北角废料堆场协助装运垃圾及平整路面，后因雨后废料堆下地面湿滑造成铲车内陷，铲车自重13T在厂区自救能力不足的情况下，主动并积极协调联系尼科环保40T铲车进行施救并于20点完成施救,自17:40点至20:30点完成此次协助装运、平整任务。

2、2021年9月份纯水设备运行，多班次出现连续高压泵高压报警，联系电仪调节浓水变频器后报警消除，出水流量由26m³/h降至20m³/h。主动查阅相关反渗透纯水机设备资料将出水流量小原因分析回报车间主任：RO反渗透膜堵塞了,需要厂家技术人员将RO反渗透膜卸下返厂清洗。在与厂家技术人员到厂拆卸安装工作时，尽职尽责、加班加点。在未影响车间生产排单任务的前提下于20工作日内完成全部拆卸、返厂清洗、安装调试工作。

3、2020年11月班组成员xx辞职后，由于生产人员紧张直今未安排新人，一共3个月自愿放弃休班（其他班组成员都有不同程度休班），并且在11/12月份氢氧化钙添加量翻倍时，主动协助加药工工作直到2021年1月中旬混合反应池石渣清理完成。

4、2020年12份二期仓储物流提报申请需六轮出车，两天内由二期仓储盘运小料13吨、1吨实验钙粉至一期，六轮实装三吨需5车次，由于班组人员不足白班，主动加班完成此次盘运任务

5、水处理车间秋冬空气湿度大，造成部分爬梯护栏、刮泥机、大门、管廊架等生锈严重，由于工程量不集中公司没有进行外协处理，主动提出车间制定除锈刷漆计划的建议，统计工程量所需油漆数量并提报采购计划。在此工作中以身作则，身体力行起到带头作用，三班用了2个月时间完成了全部工作任务，工程量约90个工日（工时费约12000元），提现了车间班组团队精神的凝聚力。

6、自2019年4月车间实行分值制绩效管理办法以来，2020年在有3个月缺员情况下，绩效分值整体最高，9个月其中5个月分值第一。

7、在车间组织技改、管控措施等会议时，积极发表意见，提出多项合理化建议，并且经论证后实施，如配水混合反应池加装曝气阀门、1#混合反应盖板支撑立柱增加支撑保护、反渗透纯水机设备及附属进出口管线加装保温等。

被推荐人：xx

推荐人：xx

第三篇：敬业之星

***，1989年6月出生，2006年参军入伍，2008年退役，2011年1月安置在南关小学工作，2013年12月调至检察院反贪局工作。

工作期间，勤学肯干，积极上进，从一名反贪局新兵逐渐地熟悉了反贪业务，工作能力和执法水平有了很大提升，很好的完成了局里分配的任务。

半年来，他始终对自己高标准、严要求，切实加强自身的品行修养和党性锻炼，加强学习，牢固树立公正规范执法，文明平和办案，全心全意为人民服务的思想。在努力学习政治理论的同时，抓紧学习业务知识，同时，向身边的每一个人学习，从身边的每一件事中学习。

作为一个反贪局干警，他严格遵守院里的各项规章制度，在思想上和行动上与院里的要求时刻保持一致。办案中识大体，顾大局，出满勤，干满点，加班加点从无怨言，始终坚持依法办案，认真执行各项办案规定。工作中，能按照院里检察工作的总体目标和工作思路，找准自己的位置努力完成领导交办的每一个任务，只要是工作上的事情就会坚决执行，做到令行禁止。青春无悔，奉献无悔。朴实无华的他在平凡的岗位上尽自己最大的努力默默地为检察事业奉献着自己青春。

第四篇：敬业之星演讲稿

敬业之星演讲稿

尊敬的领导、敬爱的老师、亲爱的同学们：

你们好！我是来自10级报关三班的陈莎莎，很荣幸今天有机会站在这里作为敬业之星代表发言。

位不在高，爱岗则名，资不在深，敬业则行。这就是我工作格言，我热爱集体，更热爱自己的工作，做到就像鱼儿热爱大海，禾苗热爱春雨„

信念、负责、细心、无私是我认为做到持久敬业所必须的品质。

信念，是你坚信不疑，支撑你勇往直前的最大思想动力。来大学之前，计划的一部分就励志做一个优秀的学生干部。所以大一我竞选了班里的团支书，勤勤恳恳的工作，在和班里其他班委的共同努力下，我们为报关三班在学部获得了优胜班级一等奖，在两院最优主题班会评比中获得优胜奖等等。为了更加向前，我了解到党建会，并有幸成为这个先进组织的一员，开始了我的党建工作，由于工作的细心认真，很快得到了部长及会长的赏识，让我给入党积极分子和预备党员开民主座谈会，参于组织十七届五中全会演讲比赛的活动，为党校学员做考前培训等等，每一次的参与都是一个学习的过程，经努力，后来被两院评为“优秀学生干部”，“优秀团员”。我对于工作，始终抱着一个信念就是：世上无难事，只要肯攀登，不抛弃不放弃，付出总会有收获„不奢望选择会有立竿见影的效果，但我相信在今后步入社会以后我的选择会给我的工作提供有力的支撑，会给我带来无形的效果，改变和提高常常是在不经意间发生。

信念有了才能更好的负责，而坚持负责是一种可贵的精神。人与人没有什么不同，只是扮演的角色，担任的身份不同，每一种身份有着对应身份的责任。转眼间大二了，由于班长要带新生，所以我既担团支书又兼任了班长一职很长一段时间，那时的我，已从党建会干事成功升为了党章学习实践部的部长，于此同时学校也开了好多专业课，工作果然重要，但作为学生，成绩也很重要，我没有忘记不断学习，为了专业还报了校外的培训班，学习任务繁重，各种压力随之而来，我将做好这些角色理解是为一种负责，是一种挑战自己走向成功的必经之路。

很多的同学不愿选择当学生干部，也有学生干部中途选择了放弃。他们看着我累的有时连饭都顾不上吃、头发四五天没洗的时候也都劝我不要把自己整的这么累，但我并没有放弃，因为我明白：选择当学生干部也就意味着要舍去你的自由、你的休息、你的玩乐„„甚至是你的利益，当其他同学在学习时间之外可以自由的去做自己喜欢的事情时，我作为学生干部可能须去完成预定的工作；当同学准备休息时，我可能还要思考工作或是弥补因工作而耽误的学习和作业；当评优评奖时，可能会因我工作而疏忽了同学的友情，同学不投你的票，或者因工作得罪了同学而得不到同学理解投你的票„„但是，处理好学习、工作和生活之间的关系是一种本领，事情分轻重缓急，总会有冲突的时候，这时就得靠自己敏锐的判断，看清每件事情的实质结合自己的情况，先做哪些再做哪些，慢慢就会调整适应过来，压力太大时，可以独自散散步，理清自己的生活状况，也可以找你的闺蜜、朋友或者老师交流诉说减减压。。

细节失之毫厘，结果谬以千里。所以细心很重要，在生活中，我一直追求细节，要求精益求精，我负责整理从大一到大三所有入党积极分子、预备党员、党员们的档案袋，每一个人的都细心审核检查向来都是一丝不苟，井井有条，工作中，我爱好问问，理清整套工作思路，力求完美，很关心生活中大大小小的问题，并希望用自己的智慧破解它并成为真正的强者。

讲到这里，无私一词显得尤为重要。诚然，学生工作是辛苦的，然而组织所表达的：让生活充满爱所体现的友爱互助、团结向上的理念强烈触动了我。我始终坚信，再平凡的人也可以给生活留下一首歌，茫茫人海中，我或许不是最耀眼的那一个，但我始终希望，我可以通过做好本职工作服务于大家，给身边的每一个人带来快乐。

只有有了无私的精神，心才不会那么累，不要要求付出和回报对等，其实那些你看不见得无形的回报才是真正有价值的。对于荣誉和职位，我认为那不是唯一可以肯定你的东西，看淡为好，职位可以不高，但一定得严格要求自己具备高职位的能力，不断向上，我不在乎获得多少红本本，一直本着一个心态，那就是愉快的从中学到，成长了并为别人带来便利和快乐才是最重要的。

每次当我认识的或是不认识的学弟、学妹看到我，微笑着和我打招呼问好时，我都会心里暗喜很开心的回应，因为看到我时不是绕道行走或是视而不见，而愿意停留和我打招呼，我觉得这不仅是出于他本人的礼貌更是一种是对我工作的一种肯定。

大学校园就是一个大家庭，在大家庭中我们扮演着被培养对象的角色，老师是我们的长辈，同学们就是兄弟姐妹，集体使我变的更加坚强，所以我一直本着用心的态度对待身边的人，不管是谁有什么需要帮忙的，只要我能够做到，我很高兴为大家服务，通过快两年的锻炼，让我深刻体会什么是信念，什么是责任和快乐。只有当自己努力做到最好的时候，才会给别人带来帮助和好的学习环境。

当你回首往事时，不为碌碌无为而羞愧，也不为默默无闻而不甘，因为你能坦然而平静的对别人说：我是一个敬业的工作者！

用无限的激情勇于挑战自我，实现自己的价值。生活需要我们自己来勾画，我们用行动来展现新一时代的新风貌，我工作，我学习，我快乐~

让别人的生活也因有我们的存在而更加美好吧~

我的演讲完毕，谢谢大家！

第五篇：感恩敬业

感恩敬业

感恩是一种美德，是一种态度，是一种信念，是一种情怀，同时也是人生的一种使命。一个企业的发展和兴衰，靠的是每一位员工高度的执行力、忠诚度和真诚的感恩情怀。

一个懂得感恩的人，才能成就他生命和事业的高度。不要只认为员工的感恩对企业来说非常重要。其实，员工对企业的忠诚受益的并不仅仅是企业，最大的受益者就是员工自己。因为，一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。对于我们来说，感恩首先意味着与公司同舟共济。如果企业是一条船，那么我们一双手就是一支浆，只有我们共同伸出双手，让千千万万支浆一起使劲，我们的航船才能劈波斩浪，勇往直前。我们有着深厚的感恩文化传统,从“滴水之恩,涌泉相报”,到“街坊结草,以谢恩泽”,深深地滋养着一代又一代的华夏儿女。企业是我们幸福生存的家园,我们每个人在为企业奉献着青春和智慧的同时,企业也在为我们提供自我发展的空间和实现自我价值的平台。在这个平台上，我们在增长着阅历,丰富着自我,实现着人生的价值；在这个平台上，我们用激情点燃着理想，用薪酬支配着生活。因此,我们应该感谢企业,感谢企业培养我们,感谢企业让我们成长,感谢企业给予我们一片展示自我的天地。用感恩之情转化为忠诚企业的具体行动,用守候家园的心态去守候我们赖以生存的家园。一个有着感恩心的员工,会执着而无私,博爱而善良,敬业而忠诚,富有责任感和使命感。一个有

着感恩心的员工,会把对企业感激,转化为勤奋工作、刻苦学习、奉献社会的实际行动。一个有着感恩心的员工,会关心他人,关心企业,关注社会发展,对企业利益负责,与企业同舟共济。

选择大于努力，既然我们义无反顾的选择了盛金这艘将要腾飞的巨龙，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉献给这庄严的选择，爱岗敬业，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗。回首以往，我们为自己所选择的道路而高兴，展望未来，我们为道路的宽阔而自豪，因为这是一条在拼搏中延伸的路，是奋斗不休的路！盛金磁铁的明天更加辉煌！