街道政法综合治理工作交流材料(精)

第一篇：街道政法综合治理工作交流材料(精)

街道政法综合治理工作交流材料

这一年上半年,街道政法综治维稳工作主要成绩及特色亮点工作:

1、环沪护城河维稳安保工作：街道重点人员21名，全区最多，我们严格落实一对一的管控方案，在世博会关键节点保证对重点人行踪的监控。

2、市政法委 书记到街道政法中心调研时指出：打造了一支高素质的综治干部队伍和一个崭新的公共服务平台确实不容易，是全市的一个亮点，解决矛盾纠纷，做好维稳工作就要靠软硬件设施建设，街道党工委重视程度很高，希望街道综治干部再接再厉，以高度的事业心和责任感抓好当前上海世博安全维稳工作，为实现南通市的经济社会又好又快发展保驾护航。

3、创新外口管理工作：和街道关工委、团委、计生共同成立了流动儿童之家，为流动的花朵健康成长营造一个温馨的港湾；在全区率先成立了外来务工人员骨干组成的平安护卫队，协助对外来人口的管理。

4、我们对街道现有可能引起群众性事件的5起纠纷长期进行不予余力地调解，经过多方的协调努力，城市名人花园工程、国投公司办公大楼工程这两起纠纷已解决。

5、月以来我们协助基层政府调处社会矛盾纠纷8件；阻止群众急访事件1起，成功调处纠纷67件。

6、在辖区十个社区内以和谐社区建设为中轴，大力开展了无毒社区、零犯罪社区等主题平安建设；加强了社区综合治理十位一体建设；充实了社区义务巡防队伍，规范了社区的治安巡防制度,完善了物防技防设施。

7、政法中心上半年接受各类参观团18批次，其中专程学习司法所和街道调解中心建设10批次。

8、与派出所互相配合将区里挂牌的濠北路沿线整治作为今年平安建设的中心工作，加大破案的奖惩力度，不断提高破案率，使存在的治安问题得到有效遏制，治安情况明显改善。

9、司法所上半年举办法律宣讲54次，受教育人数达到4672人，开展了法律进校园、法律进工地、法律进商户等法律宣传活动，以优异的表现迎接上级领导的五.五普法检查。

10、社工中心对街道现有刑释解教人员75人均实现了帮扶对接，矫正对象46人加强管理教育，促使其积极改造，平安地度过矫正考验期。社工中心在新桥中学创新性地成立了青春导航工作室，为在校学生提供心理咨询、法制宣传、个案帮教等社工专业化的服务。

11、组织各社区开展了建平安校园的主题活动，向学生传授保护自身安全的技能，配合了学校的安全建设；针对毒品泛滥问题，综治办开展了 参与禁毒斗争，共建和谐社会禁毒宣誓及法律宣传活动，教育青少年远离毒品。610办以迎世博、反邪教、促和谐反邪宣传为契机，从现实生活个案中剖析了邪教的本质特征和危害，并以鲜明的对比手法阐明了崇尚科学的积极作用，给前来接收教育群众留下了深刻印象。

12、针对日益凸显的校园安全，组织各社区开展了建平安校园的主题活动，向学生传授保护自身安全的技能，配合了学校的安全建设。

13、打造了濠东路法制宣传一条路；开展了濠南路诚信守法经营一条街系列法制宣传活动。

第二篇：2016综合治理工作交流讨论稿

上海振华重工（集团）股份有限公司

长兴分公司综合治理工作交流讨论稿

我公司是位于长江口的重型装备制造基地，主要从事口岸集装箱吊机、海洋工程船舶、钢桥、石油钻井平台、风力发电等大型钢结构产品制造，公司港机产品已进入全球80个国家。目前，我公司现有职工1.1万多人，其中外来务工人员约 1万人，占公司职工人数的90 %左右。近年来，我公司在市长兴岛综治委的关心下，在镇政府各级部门的支持下，我们以维护社会和谐创建“平安企业”为根本，认真贯彻社会治安综合治理工作精神,按照“ 巩固、完善、规范、提高”的要求，根据企业治安综合治理、安全保卫工作计划和安排，有效落实综治工作的各项工作措施，不断推进社会治安综合治理工作向前发展，并取得了一定成绩。

一、基本情况

（一）、建立健全综治组织，落实综治责任制。公司认真贯彻执行中共中央、国务院、全国人大常委会《关于加强社会治安综合治理的决定》，建立健全了综合治理领导机构，成立了以总经理为组长，各分管副总为副组长的综合治理领导小组，并根据崇明县《关于推进建立企业劳动争议调解委员会的通知》专门成立以工会代表、企业代表、职工代表组成的“企业劳动争议调解委员会”，实行分工负责，“谁主管，谁负责”，减少和杜绝劳动纠纷，真正把维护社会稳定和企业安全的政治责任落实到每个领导肩上，确保了综合治理工作的顺利开展。

为了确保综合治理工作落到实处，公司每年与各部门签订了《职业健康、安全、环境、治安责任书》，把综合治理、安全工作纳入到各级领导任期考核目标，把安全责任层层分解到每个部门及个人头上，实现三级目标保证体系。一级抓一级，一级向一级负责，各部门能够把综合治理工作纳入到本部门的议事日程，抓各项制度的贯彻落实，坚持定期或不定期对综合治理、安全工作进行了检查，形成了内部检查监督机制，给各项工作提供了正常有序的安全保障。

（二）、加强内部培训，确保队伍素质全面提高 公司以建设“平安企业”为工作目标，在广大职工中开展经常性和针对性的法制教育，积极组织职工学习安全和日常工作相关的法律法规知识，不断提高各类岗位人员的法制观念，加强对综治工作的深刻理解，提高全体员工的参与意识，形成了自觉遵纪守法，自觉维护公司工作和生活秩序的良好。本已开展了2次培训。

为了能牢固竖立“安全生产无小事”的观念，不断强化各设备使用单位安全管理的效率和效力，公司定期组织各工作岗位人员学习安全生产的有关文件知识、操作规范、安全手册，加大员工综合素质的培训和考核，把提升员工的素质作为提高设备管理水平面的治本工程来抓。半年来公司与驻岛消防中队、当地派出所、水上派出所及边检机关，根据公司《港口设施保安计划》共同组织实施了4次港口突发事件的演练，并针对演练实施情况进行了相应的评估座谈，研究演练中的不足之处，同时制订了相应的解决方法及预防措施，为建设一支观念鲜明、工作高效、服务到位的高素质的员工队伍，充分发挥了年轻员工科技“主力军”的作用，为社会治安综合治理做好人才保障。

二、具体工作

（一）、明确管理重点，不断加强务工人员的管理 现我公司有四个职工住宿区，外来务工主要居住在公司职工住宿区及周边先锋村、长征村、团结村等村民民房中，公司一如既往的将综合治理工作中外来务工人员的管理作为重点抓起，不断提高职工素质，为职工提供良好的工作、生活环境，维护社会稳定。主要从以下几个方面着手：

1、与当地公安机关协作对所有进司的外来务工人员的身份信息进行确认，杜绝身份不明人员和身份虚假的人员进司，严把人员进司关。

2、所有进公司的外来务工人员在进司前必须进行岗前体检，在预防各类疾病流入的同时根据体检结果分析职工是否能够从事该岗位的作业。每年邀请外面医院对公司的所有职工进行体检，根据体检情况及时调整可能引起职业病的人员的工种，预防职业病的发生。

3、对所有的外来人员进行进司三级安全教育，介绍公司的发展状况，讲解各个工种的作业规范和注意事项，使他们在公司工作有一种自豪感，在创造效益的同时提高他们在作业过程中的安全意识，保护自身安全，减少安全事故的发生。

4、为进司的外来务工人员办理工作证件，办理时仔细核对人员信息，并要求相关管理人员签字确认。

5、定期组织职工召开座谈会，深入了解职工的工作、生活状况和思想动态，及早发现纠纷苗头和不稳定因素，把问题解决在萌芽状态，不断改善职工的工作条件和生活条件，公司专门建造冷饮制造车间在炎热季节为职工提供盐汽水，冷饮等防止中暑事件发生。

6、与当地公安机关保持密切联系，定期与不定期对外来务工人员进行排查，防止不法分子混入当中，并收缴各类禁用器械，预防治安事件发生，影响社会稳定。

（二）、积极落实综治制度，加强各项治安管理

1、根据年初计划，加强对干部和职工的综治教育，多次组织开展综合治理研讨会议就如何加强人员管理、增强安全意识、教育管好下属职工、爱护公共财物、维护公共利益、严禁赌博等方面的规定进行修订。

2、加强了对电脑设备的管理，规定工作人员必须遵守国家法规法令，认真遵守保密法规定，不准外来人员随意操作电脑设备，切实维护设备，使之安全运行。

3、规定节假日值班人员必须认真值班，做好记录，遇事慎重稳妥处理，重要事情及时报告，并实行领导值班制，值班时均由领导带头值班，24小时接处突发事件，确保一方平安。

4、积极落实《门卫管理办法》，加强门卫的进出管理，对进出公司的人员、车辆、物资规定了详细的审核手续，同时加强监督各门卫日常工作，有效的规范了门卫进出管理。

5、根据基地治安工作需要，公司实行“重点区域、重点管理、合理化分、责任到人”的措施，督促治安、交通和护船小组恪守职责，相互协作，将码头沿江一线、各类仓库、船舶、产品、办公楼等重点要害部位纳入治安保卫工作的重点，充分利用现有的监控设备和人力，通过重点防范、设伏和对偷窃分子严厉打击等多种手段打击各类犯罪活动，一年来共查获49起偷窃事件，至今为止公司无一例重大盗窃案件发生，有效的保障了公司财产的安全。

6、加强生活区的日常治安管理和巡查力度，同时加大对偷窃电瓶车、自行车犯罪分子的打击力度，从而有效的降低了盗窃事件发生频率，为公司每名员工争取创建一个安宁、和谐的生活环境做出了努力。

（三）、加强外部治安环境的综合治理

1、根据年前制订的计划，定期联系长兴、长航两个当地派出所，加强厂区围墙边、码头沿岸的巡逻力度，特别是节日期间，与公安机关配合加强了夜间基地周边、沿江的治安巡逻力度，切实做好了治安保卫工作。

2、协助长兴、长航派出所对基地周边的有色金属非法收脏窝点进行整治，从源头予以打击。同时积极配合公安机关处理公司内部各类违法犯罪分子。

（三）、技防设施的管理和运用

为了提高公司综治管理工作落实效率，公司历年都专项批款对监控系统进行扩建及维护。经过长达9年的建设，公司现有的通过监控技防手段，加强厂区沿江码头及重点部位的监控，并通过24小时的实时监控，及时将异常情况上报，同时记录和分析监控所获得的信息，把厂区、生活区的出入口的视频监控录像保留下来，以便以后调查使用。

（三）、加强交通管理，积极落实交通规定

加强了厂区内交通安全管理，规范工作现场停车，严查进出厂区车辆的资格。对厂区内的主要交通干线进行有效治理，每天安排若干小组在基地重点路段对交通进行管制，对无证、超速和超载等各类交通违章现象进行检查、拍照和登记处理，有效的遏制了发生交通事故的频率，至今为止共发生交通事故5起，相比去年同期下降57％，使厂区内交通逐渐步入有序化、规范化。

（四）、加强消防和生产安全管理，落实防范措施 为保障防火工作有序进行，公司根据安全检查制度，依据完善后的各部位及重点部位的安全职责和制度，对公司范围内进行定期检查，确保及时消除消防隐患。为了使现有的消防安全保证体系能正常运行，达到预防火灾减少火灾危害的目的，公司安全保障部根据消防和安监部门要求，结合本单位实际情况，依据已修定的《事故应急救援预案》，公司安全保障部制定详细的演练计划，并按照计划进行了一次消防演练。同时公司在重大节假日实行领导带班、车间干部值班、安全部门值班，三级值班制度。各重点部位工作人员日夜坚守在值班岗位上，确保24小时有人监控。由于安全制度、安全措施到位，最大程度地杜绝了火灾和生产事故的发生。

三、综合治理工作意见和建议

（一）、当前综治工作存在的主要问题

1、基层基础薄弱，综合治理作用难以有效发挥。各部门由于其部门工作性质、人员编制等问题至今没有规范，造成其没有充分发挥在维护稳定工作中的作用。

2、部分职能部门作用发挥不够好，齐抓共管的机制没有真正形成。部分部门对综治工作缺乏足够的重视，虽然每年都层层签订目标责任书，但因督查落实机制、检查考评和奖惩制度不够健全，各职能部门作用发挥不够好，没有形成有效的综治合力。特别是对各分包商、外协单位，由于多头管理，各部门形不成打击的合力，管理难以到位。

（二）、对策与建议

为了完成我公司建设“平安企业”的工作目标，充分发挥社会治安综合治理作用，有效解决各类综治问题，维护社会的和谐稳定。为此建议：

1、完善协调议事机制，形成齐抓共管的工作合力。建议加强对公司治安综合治理工作的组织领导，充分发挥综治领导小组的综合协调作用。进一步明确综治领导小组各成员的职责，将任务分解落实到部门和个人。建立健全综治领导小组联席会议、定期通报及重大问题协商制度，真正形成齐抓共管的工作合力。在综合治理问题上，不论涉及哪个部门，都应该做到不躲、不推、不拖，“管好自己的人、看好自己的门、办好自己的事”，确保各类治安隐患和问题得到及时妥善解决，真正做到综治工作有人抓、有人管、有成效。

2、健全基层组织网络，构筑群防群治的工作格局。按照“分级负责、归口办理”和“谁主管、谁负责”的原则，进一步健全完善公司综治工作网络，形成上下畅通的组织工作格局。

3、科学制定相关制度，建立规范有序的治安工作长效机制。一是建立健全具体的突发公共事件应急工作制度。制定《突发公共事件总体应急预案》，各部门结合自身实际，制定针对性强、具体可行的《应急处置预案》，一旦发生问题，做到措施、人员、工作及时到位，果断处置，防止矛盾的升级和激化。二是建立科学合理的考核制度。建议加强对各部门综治工作的督促、检查和考核，建立重大事件一票否决、日常检查扣分、责任追究、年终考核联评等制度，严格实行奖励和责任追究，建立社会治安综合治理工作的长效机制。五是建立完善综治经费保障机制。按照有关文件的规定，依法保障综治工作专项经费的投入。

（四）加大宣传教育力度，营造见义勇为的良好社会综治环境。建议围绕建设平安企业这个主题，加大宣传工作力度，动员全公司积极参与社会综治工作。积极挖掘宣传公司综治工作在打击、防范、管理、教育等各个环节的亮点，不断发现典型，培养典型，总结推广典型，发挥示范效应。建议对见义勇为的先进人物和事迹，进行大张旗鼓的表彰、宣传，营造倡树正义、正气的社会舆论氛围。注重运用宣传栏、文件通知、广播等多种形式，加大对公司职工的法制宣传和防范宣传的力度，进一步增强公司职工的自防、互防意识和能力。通过开展全方位综治宣传，形成内外结合、上下联动的大综治氛围，营造出见义勇为、人人参与的良好社会综治环境，促进经济社会又好又快发展。

第三篇：xx县政法工作交流材料

在全国部分省区市加强县级党委政 法委建设座谈会上的经验交流材料

锐意进取

务实创新 不断开创xx政法工作新局面

中共xx县委政法委员会

（2011年8月）

xx地处滇中腹地，素有“左脚舞之乡”的美誉。全县辖3乡4镇89个村（社区）776个自然村1206个村组，总人口20.4万人，幅员面积1464平方公里。境内居住着汉、彝、苗等20多个民族，其中少数民族占总人口的20.6%。近年来，县委、县政府立足县情，作出了比拼争先、赶超发展的战略部署，在xx县委、县人民政府的坚强领导下，xx县委政法委锐意进取，攻坚克难，切实加强自身建设，充分发挥工作职能，在协调社会关系、规范社会行为、解决社会问题、化解社会矛盾、促进社会公正、应对社会风险、保持社会稳定等方面做出了应有的努力，为全县经济发展、民生改善、社会稳定做出了重要贡献。我们的主要做法是：

一、始终把保障机制建设作为重要前提，不断创新政法工作新机制。我们根据上级政法委规定要求，结合自身实际，创造性地开展工作。一是抓制度机制保障。建全完善了政法委员

会会议制度、政法委员会议议事规则、重要事项报告制度等，制定了政法委财务管理、考勤、接待规定等内部管理规章制度，形成了规范化的工作和管理机制；建立了案件质量评查制度，组织开展了执法检查、案件评查，开展涉法涉诉上访问题跟踪督查，促进政法部门严格依法办案、公正文明执法；建立执法业绩档案，推动政法部门健全规范化执法的各项制度和工作机制，促进政法部门执法工作的制度化、规范化，这些制度机制的建立，为严格规范政法干警的执法行为提供了制度保障。二是抓协管机制保障。为不断地改进党对政法工作的领导方式，增强政法委的服务功能，我们在协助党委及组织部门管理好政法部门的领导班子和干部的任免时，按干部管理权限，由政法委会同组织部门共同协商推选出一定数额的候选人，并进行详细考察，在此基础上形成考察材料，提出任免意见，按有关程序报批，使政法委更好地承担起协管政法部门领导和指导政法队伍建设的职责。三是抓经费机制保障。在县财政十分困难的情况下，积极争取上级支持，千方百计筹措资金，不断加大政法综治维稳工作经费投入力度。按照省委74次、州委71次常委会议的要求，全县每年按人均2元的标准保障综治维稳工作经费，按人均1.72万元的标准保障政法委机关公用经费，并预算安排治保调解、平安建设、禁毒、普法等专项工作经费200.78万元；县委政法委还每年向省州争取了200多元经费专门补助到法、检、公、司，法、检、公、司的工作经费均按有关要求保障到位；同时，按每人每月1500元的报酬标准，将8名流动

人口专职协管员和社区矫正辅导员报酬列入县财政预算给予保障。四是抓组织机构保障。从政法各部门调剂增加了县综治办、维稳办4名编制，配齐了7乡镇专抓政法工作的副书记，设置了乡镇综治办专职副主任，补充了综治维稳专干，将县委政法委维稳办机构升格为正科级机构，将乡镇综治办作为四个必设的综合办公室之一设置；按正科级配备了2名法院审判委员会专职委员，设置了人民陪审员办公室、监察室、研究室三个副科级机构；按正科级配备了2名检察院检委会专职委员，按正科级配置检察院反渎职侵权局局长，重新恢复了法警队机构(副科)。同时按照流动人口500︰1的比例招聘录用了流动人口专职协管员8名，按50：1的比例招聘录用了安置帮教和社区矫正辅导员8名。通过竞争上岗、择优任职的办法，调整充实了政法部门中层以上领导干部，激发了政法综治干部干事的积极性，为全县政法综治维稳工作的顺利开展提供了强有力的组织保障，政法委已成为锻炼、培养领导干部的重要平台。

二、始终把政法维稳工作作为“一把手”工程，不断创新政法维稳工作新举措。县委政法委主动争取县委政府的领导和支持，一是定期不定期召开县委常委会、政府常务会进行专题研究，适时召开全县大会进行安排部署，确保了各项工作任务的落实。二是加大经费投入力度，根据财政的增长状况，逐年增加政法、综治、维稳、治保调解、平安建设、禁毒、普法等专项工作经费，确保了各项工作的顺利开展。三是把政法综治维稳平安建设列入了重要议事日程，纳入县委工作目标管理责

任制，与7乡（镇）党委书记签订责任书，并严格兑现奖惩。四是实行领导挂点联系综治维稳工作制度，把县委政法委员和政法部门实职副科以上干部及24家综治成员单位领导分别挂到全县7乡（镇）89个村（社区），并负责指导辖区做好综治维稳工作，在做好工作的同时，也密切了党群干群关系。五是坚持把综治维稳作为事关全局的大事来抓，坚持和完善党政领导干部大接访大下访活动，定期举行书记、县长接待日活动，对一些突出信访问题严格实行常委及副县长包案责任制，从源头上消除不稳定因素。在各项措施的落实过程中，共投入资金1100多万元，解决了340多件影响稳定的矛盾纠纷和信访突出问题，实现了全县社会的和谐稳定。

三、始终把“严打严防”作为工作的基本方针，不断打造长治久安新局面。政法各部门始终坚持以专项打击整治为主导，以强化治安防控为重点，把预防作为“严打”斗争和专项整治行动的首要工作，严厉打击有组织犯罪、“两抢一盗”等事关群众切身利益的多发性侵财犯罪。完善了防控网络，建立了60套视频监控系统及4套视频抓拍系统，325个电子探头，购置了3辆巡逻车，组建了专业巡逻队伍，在城区开展全天候24小时巡防，在48家商铺安装了接入手机的防盗报警系统，与1700多家商铺签订了治安防范责任书，确保了北京奥运会、残奥会、建国60周年、50周年州庆、西藏实现民主改革50周年、新疆和平解放60周年、澳门回归10周年、“6·4”政治**20年、取缔“法轮功”10周年、上海世博会和广州亚运会、建党

90周年等重要敏感时段我县的社会治安大局平稳。

四、始终把“平安建设”作为综治工作的重要载体，不断构建平安和谐新xx。2007年以来，县委、县政府把平安建设作为综治维稳工作的重要载体，列入重要议事日程，并在全县范围内轰轰烈烈地开始了平安乡镇、平安单位、平安村组、平安户、平安校园、平安医院、平安小区、平安铁路创建活动。通过全县上下的共同努力，到2008年底，全县7乡镇均实现平安达标，被县委政府命名为“平安乡镇”，百分之九十五以上的单位、村、组、户均实现达标，我县也被州委州政府命名为“平安县”。由于平安建设工作的深入扎实有效开展，2009年，我县的综治工作荣获全州一等奖，平安建设工作被州委州政府授予“先进平安县”荣誉称号，2010年，我县又再次被州委州政府授予“平安建设、综治维稳先进县”荣誉称号，同时被州委州政府推荐上报为省“省级平安建设先进县”。

五、始终把队伍建设作为政法工作首要任务，不断塑造政法队伍新形象。队伍建设是政法工作的根本和保证，也是政法工作的永恒主题。在县委、县政府及各级党委政法委的正确领导下，县委政法委始终把队伍建设牢牢抓在手上。一是不断加强政法机关党的建设。始终坚持党对政法工作的正确领导，切实把政法机关党的建设、党风廉政建设、领导班子和领导干部的作风建设放在首要位置，常抓不懈，努力把政法各部门的领导班子建设成为公正执法的表率、勤政廉正的表率、遵纪守法的表率。二是扎实开展形式多样的主题教育。为不断提高

政法队伍思想政治素质，2007至2008年，我们在全县政法系统中开展了“规范执法行为、促进执法公正”主题教育，2008年，我们还开展了学习实践科学发展观活动，2009年我们开展了“执法为民、严守纪律”主题教育和政法干警作风教育整顿活动，2010年我们开展了“创先争优”活动，今年，我们又在全县政法系统中开展了“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动，通过这些活动的开展，有效解决了政法队伍在理想信念、宗旨意识、执法司法等方面存在的突出问题，大力弘扬“忠诚、为民、公正、廉洁、奉献”精神，确保政法队伍切实肩负起中国特色社会主义事业建设者、捍卫者的历史重任，始终保持正确的政治方向。三是坚持不懈地加强执法能力建设。我们始终把“政治建警、素质强警、严格教育、严格训练、严格管理”放在首要位置，始终坚持在执法办案实践中锻炼队伍，在日常专业技能培训和实战技能演练中增强本领，着力造就一支政治坚定、忠于职守、勇于奉献、人民群众满意的政法队伍，确保在急、难、险、重任务面前，拉得出、用得上、打得赢。四是始终坚持从严治警从优待警。在从严治警方面，我们不断健完善干警违法违纪案件通报制度，坚持每半年通报一次，对违反法官法、检察官法、人民警察法和中政委“五个严禁”、云南省公务员“八条禁令”、公安部“五条禁令”、“xx县政法干警七不准”以及执法办案纪律的行为，一律从严查处，决不手软。在从优待警方面，我们始终做到改善办公和装备条件首先考虑基层，经费保障优先倾斜基层，从优待

警的措施优先兑现基层，并努力为基层干警解决工作和生活中的实际困难，充分调动基层干警工作的积极性、主动性和创造性，保障了执法各项工作的顺利开展。通过以上有效措施的落实，全县政法干警的综合素质和执法办案水平得到不断提高，并涌现出了杨明跃等一批先进典型。

六、始终把社会管理创新作为工作重点，切实做好新形势下群众工作。我们始终以综治维稳为抓手推进社会管理。一是抓流动人口管理和服务。积极探索“以证管人、以房管人、以业管人”的流动人口服务管理模式，今年上半年，共开展了4次大规模的集中统一清查，全面采集信息，掌握动态情况，确保对流动人口管理和服务各项措施落实到位。二是坚持以人为本，加强对社会重点人员的服务与管理。以“出监（所）接茬无缝对接、安置帮教无遗漏、异地流动有效管控”为目标，积极帮助现目前在册的222名刑释解教人员开展了安置帮教，对73名社区服刑人员认真开展了教育矫正和帮困扶助，以帮助他们更好地融入社会。到目前为止未发生重新违法犯罪。同时，进一步落实精神病人管控措施，尤其是对有暴力倾向、有肇事肇祸嫌疑的40名精神病人进行重点监控，签订责任书、落实监护人，仅今年上半年，我们就收治了3名有暴力倾向的精神病人到州精神病院，及时消除了群众生产生活的后顾之忧。三是注重把预防作为强化社会治安防控的首要工作。人防突出抓保安门卫建设、物防抓防盗设施建设、技防抓监控及报警系统建设，切实加强治安防控体系建设。整个城区治安的防控能力进

一步增强，在街面上做到了“有警察值勤、有警灯闪烁、有警车巡逻”，群众的安全感明显提升。四是发挥民力参与作用，实施邻里守望群防群治。由于大量青壮年外出打工，农村人口中多数是老人、妇女、儿童，过去一贯采用的以壮劳力为主的农村治安防范形式目前已不适应。根据这样一种农村劳动力现状，我们提出了在全县实施以“邻里守望”为载体的群防群治工作模式。在做法上，依托公安上的社区民警和村委会治保调解组织，以村民小组（小区）或集中居住村寨、院落、楼幢为单位设立3—15户不等的邻里守望户，自愿义务地由其帮助照看或守望村间和邻里的治安。

七、始终把“和谐稳定”作为最终工作目标，不断取得政法维稳工作新成效。通过多年的努力，我县政法委的职能得到了充分发挥，政法综治维稳工作取得了明显成效，为全县赶超发展、争先晋位营造了平安和谐的社会环境。一是社会治安明显好转。通过加大公开巡逻防控，提高见警率，扩大“民警提示”范围，落实“有警察值勤、有警灯闪烁、有警车巡逻”等措施，“两抢一盗”等多发性侵财案件得到了大幅度减少，治安形势逐年好转。全县没有发生重特大恶性事件和大规模群体性事件，没有发生重大治安灾害事故。二是维稳成效日趋显现。通过深入开展矛盾纠纷大排查大调处活动，集中化解信访积案，加大涉法涉诉、重信重访治理力度，有效解决了一批群众反映强烈的困难和问题，进一步夯实了全县平安和谐的根基。三是一票否决事项得到有效预防。始终把预防八个“一票否决”事

项作为检验综治及平安建设工作成效的硬指标，统筹协调，注重预防，强化监管，全面落实领导责任、属地责任及部门责任，全县八个“一票否决”事项防范责任得到有效落实，防范效果明显。四是工作合力进一步加强。各乡镇、县级各部门提高了稳定不是中心，但影响中心的大局意识，牢固树立了综治维稳一盘棋的思想，构建了横向到边、纵向到底，上下联动、左右协调的工作体系，形成了矛盾纠纷联排、平安建设联创、信访问题联调、社会治安联治、群体性事件联处、便民实事联办的“大综治、大维稳”工作格局。

通过上述工作的开展，全县治安案件发案较去年下降了11.3%，刑事发案较去年下降了8.7%，信访总量较去年下降了19.7%，年内没有发生一起群体性越级上访事件，人民群众对社会治安的综合满意度也由2007年的92.6%上升到目前的96.5%，全县呈现出和谐、安定、团结、发展的良好局面。

第四篇：ＸＸ乡综合治理工作交流材料

建立五项机制　创建平安ＸＸ

ＸＸ乡在推进社会综合治理工作进程中，按照全县“三打三防三创”的要求，全面强化综治基层基础工作，巩固和发展了全乡的稳定大局，社会治安实现了“八无”，有力地促进了全乡的改革开放和经济发展，广大群众在稳定的社会环境中安居乐业。

一、强化领导，建立乡、村、社三级主管责任制

综治工作在基层的落实，关键是一把手的责任要落实。ＸＸ乡把综治责任制作为约束各级党政领导干部行为的载体来抓，建立完善了职责明确的三级主管责任制。党委书记每年都要与各站所、系统一把手签订综治目标责任书，各站所、系统一把手与各村、基层企事业单位签订责任书，营造了综治工作一把手抓一把手、一把手亲自抓的良好氛围。

二、强化基层，落实治安防范承包制

追踪社会治安防范工作的新趋势，ＸＸ乡在落实基层防范中，积极探索新途径，实行了分类指导的三种治安防范承包责任制。一是开展“十户联防”为主要形式的村民责任承包。二是在人口较多的村庄推广成功经验，落实村级主干治安承包。这二种治安承包责任制，适应当前农村的社会发展趋势，照顾到了各种利益群体，发挥了不同层次的参与优势，有效地防止了可防控性案件及安全责任事故的发生。目前，全乡实行村民责任承包的有15个村，村级主干承包的有15个村，都达到了全乡农村的100％，在广大农村初步实现了治安防范的良性循环。

三、强化处置，坚持信访事件“领导接待制”

当前，群体性问题已经成为影响社会稳定的突出问题。ＸＸ乡围绕突发的、集体的、持久的、缠访的问题，着眼于强化处置，注重发挥部门作用，坚持实行了领导接待制。每周七天，都由乡党委政府的领导共同接待群众上访，当场确定包案领导，现场下达督办通知。这项制度从2003年实施以来，雷打不动，共接待和处理涉法上访疑难案85件，有效解决了涉法上访案件推诿扯皮和群众上访难的问题。

四、强化纪律，严格一票否决解除制

综治工作是一项严肃的政治任务。要以严格工作纪律、推进工作落实为目标，建立完善了一票否决解除机制，强化“否决→整改→验收→解除”四个环节，提高了综治工作的权威。并且把一个工作程序都用局面形式向各单位公开。对否决处理的反馈的过程规范为三步，第一步是组织、人事部门在规定时间内对被否决单位的党政一把手、分管领导、直接责任人一律取消其评选先受奖、晋级晋职等资格，并将执行情况填入通报卡，及时向县综治办反馈。

五、强化责任，落实处突问题到位制

落实各级领导的责任，乡党委以到位处置突发问题为重要考核标准要求本乡部门领导干部。全乡在15个村抽调复转军人和适龄青年，组建了由45人组成的15个民兵应急处突分队。形成了全乡应急处突责任机制和工作网络。

第五篇：政法工作

半年来，仙岩镇党委政府在县委、县政府的领导和县政法委的指导下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照全国和省市县政法工作会议的部署，认真开展综治工作各项活动，排查各类社会矛盾纠纷和安全隐患，及时治理整顿治安乱点，对存在的问题有针对性地开展工作，维护了一方平安，确保了全镇政治、社会、治安、公共、经济安全，促进了全镇各项事业顺利发展。

一、领导重视，工作有保障

结合本镇实际，精心组织，切实加强综治工作领导。做到党委主要领导亲自抓，分管领导具体抓。调整充实相关工作机构，如综治委成员、综治办成员、“五五”普法依法治理工作成员等。对影响社会稳定的重大疑难问题，领导亲自过问，亲自督办，切实落实好每一件事，营造了安全稳定的社会治安环境。

二、措施到位，工作有成效

加强基层综治工作队伍建设，落实维稳工作领导责任制、部门责任制和单位责任制。

一是开好综治工作相关会议，完善综治工作会议记录。坚持每周一次民情恳谈矛盾纠纷排查调处会议（每周五下午，由全体党政班子成员、联系挂钩村领导、综治办成员组成），对一周以来各类民情信息进行疏理、分析、排查，落实调处责任。

二是与各村及相关单位签发“综治工作责任书”。使他们明确综治责任，始终抓紧社会治安这根弦，各负其职，确保综治工作落实到位。

三是加强矛盾纠纷排查调处工作。对去年以来的各类矛盾纠纷及各种民情信息（去年30件，今年上半年18件，共48件）进行了一次系统的回顾、分析和评估，对部分没有调处结束的纠纷重新落实调处人员和责任，确保矛盾纠纷调处率100%，大事化小，小事化了，真正做到“小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交”。

四是抓好治安专项整治工作。针对存在的治安乱点和重点，加大整治力度，不留治安死角。针对春节前后返乡人员增多，各种社会治安隐患日益突显的问题，镇综治办及时加强治安巡防工作，强化对集镇周边的巡逻，有效地制止了各类治安案件的发生。

五是深化普法教育，着力构建和谐平安村镇。半年来，全镇共举办各类法律培训班3期，参加培训人员200余人。通过开展法制宣传教育进村入户活动，激发农民自觉学法、懂法、守法，学会用法律维护自己的合法权益，从而把矛盾解决在萌芽，增进邻里和睦，维护了农村的社会稳定。

三、上半年政法综治工作存在的问题及下半年工作安排

半年来，我镇政法综治工作在制度化、规范化建设上存在一些问题，主要表现在村级综治室软件建设不够规范，矛盾排查调处工作还做得不够等方面。这些问题县综治委在组织半年工作检查时及时予以指出，镇党委非常重视，着力强化各项工作措施和责任，及时加以整改。一是查漏补缺,对全年政法综治工作进行了认真部署,下发了《政法综治工作要点》；二是结合民情恳谈制度，整合资源，调整充实村级综治机构，更新、完善村综治室资料；三是完善综治工作配套性措施制度，下发了一系列工作文件，主要有《2006年全镇普法依法治理工作意见》、《关于调整民情恳谈工作领导小组等组织机构的通知》、《关于调整社会治安综合治理委员会及综治办成员的通知》、《关于成立“五五”普法依法治理工作领导小组的通知》、《关于调整2006相关工作机构的通知》、《2006全镇政治综治工作要点》、《关于印发〈仙岩镇综治工作职责和工作制度〉的通知》、《关于印发〈综治工作村级基础建设规范化标准〉的通知》等8个文件。

下半年的政法综治工作，将以县十一次党代会精神为动力，着力构建好和谐平安社会，开展和谐平安镇、平安村、平安社区、平安学校建设。县十一次党代会报告提出：“建设平安玉山，努力促进社会稳定和谐”，要求“加强社会治

安防控体系建设，切实关注和妥善解决涉及群众切身利益的热点、难点问题，加强和改进信访工作，畅通民情恳谈渠道，引导群众以合法理性的方式表达利益要求，解决矛盾纠纷，强化弱势群体的社会保障，把各种不稳定因素解决在各自管辖范围，化解在萌芽状态。”针对仙岩的实际情况，重点在以下四个方面抓好工作。

一是进一步完善民情恳谈制度和相关措施，与时