十星党组织

第一篇：十星党组织

“十星”党组织汇报材料

党支部现有党员8人，在集团公司党委的直接领导下，公司党支部工作切实加强思想政治工作，团结、动员、带领广大党员、干部和员工切实转变观念，坚持实事求是、与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态，投身公司业务，着力推进公司精神文明建设。

一、认真学习，提高党员、干部和员工思想的向心力。

1、抓好党员的政治学习：坚持间周学习制度，学习做到有计划、有目的、有准备。采用学原文、讨论、写心得等多种形式，注重学习的实效性和形式的多样性。一年来，党支部开展了公民道德建设实施纲要、中华人民共和国工会法、郑州筑邦建材有限公司先进事迹、“双学”等一系列活动。通过学习，广大党员统一了思想，更新了观念，振奋了精神，大家都表示，要以积极的态度，作好本职工作，作好公司业务。

2、党支部在抓好员工政治学习的同时，又重视抓好党员的组织生活和学习。分层次，分重点，有选择地组织学习各种党建理论，采取导读制，交流制的方法强调党员必须具有责任意识。在政治学习和小组讨论时，党员充分发挥先锋模范作用，具有鲜明的政治意识。在工作中，“一个党员一面旗”增强了党员对待是非的原则性，自警自律性和责任意识。同时，用组织党员参加义务劳动等途径，培养和继承我党艰苦奋斗的优良传统，在员工中起示范带头作用。

二、真抓实干，有共同的目标，党群形成较强的战斗力。1．加强党员党性观念

一个党员一面旗，党员有高觉悟，是共产党员形象的根本性特征。在大力开展公民道德建设活动中，公司党支部提出了党员要做执行“公民道德建设实施纲要”的模范，结和学习“职业道德”，要求党员带头身体力行，尤其是党员干部更要做全体员工的表率，自觉接受员工的监督，用良好的形象取信于民，带动全体员工形成良好的职业道德形象。

2、学先进、赶先进，在员工中营造良好氛围

在员工中倡导“五种精神”，培育“五种意识”，并及时发扬公司中的好人好事。如汶川大地震和舟曲玉树地震，党支部率先在党员中发动捐助、自愿缴纳特殊党费等活动；为了激发广大青年员工，党支部还专门组织“展现青春风采 谱写员工华章”演讲比赛。用更形象、直观的手段，激励广大员工，营造做好本职工作，找差距，讲奉献，学先进，赶先进的良好氛围。

3、加强公司干部队伍建设

实践使广大员工认识到，要做好公司工作，提高业务质量，关键在领导。因此，党支部努力创造一种认真学习、民主讨论、积极探索、求真务实的风气。公司虽小，但也会受到社会上不良现象的侵蚀，作为党员干部，能否做到廉洁自律，乐于奉献是取信于民，搞好一个单位工作的关键。在平时工作中，支部领导班子坚持两条：一是加强学习，不断加固精神防线，防微杜渐，弘扬正气；二是自觉接受员工监督，自觉做到“三不”，即工作时间长不计较，工作任务重不叫苦，工作繁琐不厌烦，公司总经理祁红军以身作则，为员工起到了示范与导向作用。

三、重视青年技术骨干培养

公司党支部统一思想，提高认识，结合公司实际，提出深化企业改革新思路，给青年技术骨干压担子，他们能较快的接受新技术、思想、新理论，为更好地实施公司计划献计献策。2011年，公司又承担多个新产品项目实验研究，以构建新产品体系化。目前，我公司青年技术骨干人人都有自己的研究课题。科研活动推动了公司学习创新的深入开展，员工们学习理论，广泛探讨，大胆实践，使研究的气氛浓浓烈烈、红红火火，把我公司的产品创新推向了一个新高潮。

党支部引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，鼓励员工在政治上积极要求上进、思想上严以律已、工作上勤奋努力、业务上精益求精。抓好入党积极分子的培养和教育，把好入党考察关，经常与建党对象开展谈心活动，帮助建党积极分子在政治上、思想上、业务上不断成长、成熟。

党支部鼓励广大员工积极做好本职工作，参与各类技能比武，形成比、学、赶、帮、超的竞争进取氛围。

四、加强凝聚，办出成效，齐心协力。

重视人的因素，充分利用人力资源，发挥员工的积极性，是保证公司管理能正常运转的基础。在工作中，以人为本，开展凝聚力工程是贯彻党的群众路线的具体行为，是新时期党组织工作的重点。

1、健立各项机制，确保政令畅通。随着企业的改革，需要党组织发挥核心作用。公司在贯彻总经理负责制的同时，支部对公司的重大问题积极出谋划策，并起领航、护航、保驾的作用。去年建立了厂务公开制度，让员工积极参与监督公司事务，加强对员工的政治思想工作，充分调动广大员工工作的主动性、积极性，对公司综合管理方案、三年规划等重大问题能做到上下达成共识，工作有力，确保公司决策的民主化、管理化、科学化、规范化。

2、树立群众观念，使关心人工作落在实处。在工作中我们支部能深入实际，了解员工，关心员工，帮助员工，做员工的知心者，凝聚人心。对广大员工的思想动态，热点问题，合理化建议，都收到事事有着落，件件有交待。对生病或生产的员工我们班子总是上门慰问、家访并在工作上给予适当的照顾。对思想上有情绪的员工多次找其谈心。对有违规行为的员工给予批评，指正和帮助。对工作中成绩优异的员工给予物质和精神上的肯定和奖励，对有才能的骨干人员充分发挥其聪明才智，创造条件，搭设舞台，促其成功等等。

3、充分发挥了工会的桥梁纽带作用。通过员工运动会、慰问演出、家属联谊会等一系列活动，活跃员工身心、联络员工的感情，大大的增强了员工的凝聚力，充分调动了他们的积极性和创造性。

回顾过去，展望未来，我们坚信，在公司党支部的领导下，郑州筑邦建材有限公司的明天会更加美好。

第二篇：党组织为民务实清廉“十星标准”

党组织为民务实清廉“十星标准”

1、制度星。制定本单位为民服务标准、干部岗位职责，建立推行党员干部联系群众、定期调研、首问负责、限时办结、责任追究、一次性告知、信访接待办理等为民服务制度，健全财务规范管理、重大项目和决策征求群众意见等制度，其他各项制度健全并落实到位。

2、平台星。公开为民服务热线电话（手机）、设立为民服务信箱、干部去向公告牌，并有专人负责电话和信箱管理，及时处理群众来电来信，有《为民务实清廉记录本》，及时做好各种记录；窗口单位和服务行业便民设施齐全，设立服务台、党员示范岗或党员先锋岗。

3、能力星。领导班子团结协作，凝聚力和战斗力强，善于破解工作中的困难，无难题上交现象。加强对干部教育培训，在本单位和本系统树立2名以上素质高、能力强、作风好的先进典型，使党员干部学有标尺、赶有目标。

4、民意星。群众反映的问题在三天内答复，在一定时限内基本得到有效解决，单位干部职工对群众感情深厚，无群众投诉现象；窗口单位和服务行业在群众满意度测评中满意率在90%以上。

5、作风星。扎实开展以“勤政敬业抓落实”为主题的作风纪律整顿活动，效果明显，克服短、畏、私、懒、浮、拖等问题；单位管理规范，干部职工按时上下班，无旷工，服务态度好，无“门难进、脸难看、事难办”等现象。会风文风好，无违反“八项规定”现象，精简会议和文件，文件篇幅一般不超过3000字。

6、效能星。推行“五公开一公示”，即：受理单位和具体机构公开、办事人员身份公开、办事承诺公开、办事流程和要求公开、办理进度和结果公开，公示服务标准。简化办事程序，提高工作效率，可当日办结的事项一律当日办结，不能当日办结的事项原则上在三天内办结，最长不超过一周，确因程序或者客观原因无法在规定时限办结的，及时向服务对象和群众作出说明。

7、承诺星。年初按照县上工作安排，结合单位职能，各镇、部门在县电视台对上级党组织和干部群众作出公开承诺，对重点项目和扶贫开发等重点工作作出承诺，每年办实事、解难题10件以上，并明确承诺事项的进度、时限、责任人。

8、实绩星。上级下达的目标任务全面完成，“项目落实年”和扶贫开发等重点工作扎实推进，确定的重点项目和工作按计划有序展开、按时保质完成，受到上级书面表彰（正式文件或领导讲话材料）。

9、清正星。除有特殊规定外，单位各项工作透明公开，无徇私枉法、厚亲肥友、亲此薄彼等问题。

10、廉洁星。无铺张浪费现象，“三公”经费比上年压减10%以上。单位干部职工无违纪违规违法问题，无吃、拿、卡、要等不廉洁现象和不良反映。

第三篇：十星总结

邓州市职教中心创建十星级学校工作总结

为提高办学水平,实现我校教育的持续高位走强,为人民满意教育,我校结合自身实际,努力争创十星级文明学校,现将创建工作总结如下：

一、认真发动，层层落实，让创建活动深入人心

首先，我校就及时在全体教职工大会上传达了市教育局和镇中心学校的会议精神，结合我校实际与抓“十星级学校”创建的意义，帮助教师提高创建认识，增强教育的服务意识。

其次，我校在全体中层以上班子成员中认真学习文件，细致推敲创建的工作程序，研究确定并成立了以王维校长为组长的学校创建工作领导小组，并成立办公室，做到了工作人员落实，责任落实，为顺利开展创建工作奠定了组织保证。

再次，我校“十星级学校”创建工作领导小组召开专门会议讨论、研究并制定了创建活动的具体方案，并及时下发至全体教职工，上报职教中心学校。方案中，对各阶段所要抓的主要工作提出了明确要求。

最后，在动员阶段，还充分调动了广大家长的积极性，让广大家长参与学校的创建活动，各校成立了以6位家长和社会名流为代表的创建“十星级学校”监督员的组织，并召开了专门的会议，对创建工作中如何加强监督进行了动员，全体监督员按时到会，积极踊跃发言，对学校创建工作和学校的发展提出了许多建设性的意见。

与此同时，政教处、少先队也在全校和各班级中开展了争创“十星级班级”和“十星级学生”的主题教育，落实了创建活动方案，为顺利推进“十星级学校”创建工程营造了良好的舆论氛围。

二、精心实施方案，促创建活动规范开展

1、认真抓教职工的思想道德教育，提高教师的政策理论水平和师德修养,利用周前议、教研组会、班主任会及全体教职工会议等多种形式开展教育法规、中小学教师职业道德及教师职业道德条例的学习，与此同时，对市教育局和学校有关创建活动的要求及时传达每位教职工，让大家充分认识到当今教育要增强依法执教的意识，增强服务意识，要以尊重、理解学生为出发点文明执教，依法管理，克服封建式和自由式的管理，以规范有序的管理促教育教学质量的提高，为此还利用师德师风整训时间，组织素质教育理论学习，促进教职工用先进的理论指导教育教学。

2、认真抓“十星级学校”的创建活动，并以此为载体促文明学校的创建。学校在教师办公室开展“十星级教师”创建活动，从卫生、教师间的协作、教研气氛的营造、人际关系的和谐、学校各项工作的落实效率、学生的评议等方面开展创建。一学年以来，通过创建，教师的面貌有了明显改善，办公室里大家气氛融洽，教研氛围浓厚，办公室卫生能经常保持清洁，师生在办公室的交流和谐、教师爱岗敬业，无体罚和变相体罚学生现象。

3、积极开展校园建设，努力为学生创设良好的校园环境

我校努力创设条件，改善校园环境。学校分别对教学楼和宿舍楼进行了整修，校园内设立卫生及纪律监督岗，环境卫生区包干并建立巡查制度等都是在现行条件下，改善校园面貌的一些手段。学校卫生的每日两扫甚至三扫的制度确保了校园的清洁。学校所开展的“创建节约型校园”主题宣传活动也促进了校园面貌的改善。

4、重视校园文化建设，以优秀的校园文化引导和激励师生。

各类活动丰富多彩，各种兴趣小组（共近十种）为学生发展特长优化个性创造了条件，学校今年举行各种形式的文体活动如文艺汇演、田径运动会等，为学生全面发展提供了舞台。

5、严格管理规章，努力实现依法治校

以制度促管理是我校一贯的指导思想，为此，制定了学校管理的一系列管理规章，其中也涵盖了“十星级学校”创建的管理制度。“十星级”系列创建评比结果已上墙。设立了校务公开栏，对重大的问题及时地向教职工公开，设立了校长接待制度，接受师生及家长的来信和监督。与此同时，学校还依据县教育局的要求，制定了对社会的八项承诺，八项承诺并印发至全体学生家长，为家长监督学校的办学行为提供了依据。在学校管理中，学校领导班子率先垂范，严格遵守学校规章，并带领党员身体力行，以自身模范的行为促教职工职业道德的规范，作为学校领导干部，大家也依照学校制定的廉政建设责任制及有关规定严格要求自己，工作勤奋敬业，受到师生好评。

6、严格收费管理，规范收费行为

按照市物价局和市教育局的统一要求，我校严格按要求和文件办事，凡不符合政策的收费一律不收。发放致学生家长一封信，提出收费的具体内容。几年来，学校各项收费严格按规定执行，从无乱收费现象。

经过十几年来的创建，我们认为学校的组织是得力的，创建活动促进了学校领导班子及广大教职工思想观念的转变，促进了广大教职工管理育人、服务育人观念的形成。广大教职工爱岗敬业、无私奉献，注重学生的“自理、自强、自立、”能力培养并通过创新教学实践课的开设，促进了教职工教学方法的更新，促进了教师全面育人、全员育人理念的形成，面向全体、不放弃一个后进生；班级工作齐抓共管是学校领导及班级任课教师共同的实践，及时与家长、社会取得联系，经常召开不同类型层次学生的家长会，有效发挥社会、家庭、学校三结合教育网络的作用是教师的教育教学的切身体会。半年来，学校上下齐心协力，努力开创教育教学工作新局面，努力创造条件，让学生在校学得生动活泼。应该说，这次“十星级学校”创建取得了良好的社会反响。

相信有上级的大力支持，有学校领导班子和广大教职工齐心协力的工作，学校一定会把创建工作持久深入地开展下去，成为“省十星级文明学校 ”。

第四篇：校园十星

争当校园之星，彰显榜样力量

------蛟河六中开展“校园十星”评选活动

为进一步加强学校德育工作，展现六中学子朝气蓬勃、积极进取的风貌，树立更多的优秀学生典型，激发学生积极向上的竞争意识，充分发挥先进的示范作用，蛟河市第六中学在全校范围内开展了校园之星评选活动。

校园之星评选分为诚信星、礼仪星、孝敬星、节约星、勇敢星、勤劳星、环保星、体艺星、守纪星、勤奋星十大类，各学年推荐20人，共60人。

初选工作自8月开始，由学校制定校园之星评选的条件，学生根据自己的特长向班级申报，然后由班内的学生讨论决定后再向学校推荐。10月，经学校评审小组审核后，最后确定学校校园之星具体人选。最后由学校政教处对当选的校园之星进行表彰，并通过学校正门上方的电子显示屏进行宣传展示、广播站报道事迹等多种渠道进行宣传。

通过此次活动的开展，对学生进行了多方面的正确引导，树立了学生的自信心，让学生能够生动、活泼、健康、主动、全面发展，让学生知道了，学习的榜样就在身边，形成了自尊自爱、自主自强、人人争做德、智、体、美、劳等全面发展的合格学生的良好校风。

报道人：

李爽

第五篇：十星文明户材料

“十星文明户”事迹材料

。。。是。。。道。。。的普通村民，在2012年1月份经过层层推选，被街道党工委、办事处评为“十星文明户”。

。。。夫妇俩自打结婚以来，从未红过脸吵过架，遇到矛盾，夫妻俩也总是相互避让，等到火气过后，总会心平气和地协商解决，所以在孩子们面前树立了很好的家长形象。在这个家庭里，尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦是家庭的家规与家风。全家人互敬互爱。晚辈对长辈尊敬、孝顺；长辈对晚辈爱护；婆媳之间、姑嫂之间关系十分亲近，是一个名符其实的和睦家庭。日常生活中勤俭节约，绝不铺张浪费，生活有规律、开支有计划。。。。认为，和谐村庄的形象要靠党员来树立，只有真心为居民服务，为居民办实事，才能赢得大家信任。因此在对待邻里关系上，与邻为善、以邻为伴，始终牢记“远亲不如近邻、得饶人且饶人”等做人处事的道德准则，多年来，在和邻居相处中，总是相互帮助，相互关心，遇事相互协商，从未与邻邦里争吵过，每当邻里有困难时她主动上门，尽自己的最大努力帮助他们排扰解难，邻里关系亲如弟兄，情同手足。俗话说：一份耕耘，一份收获。正是和睦温馨、团结互助的邻里关系，使他们一家生活有滋有味。

随着生活条件的不断改善，家庭对学习的投入逐年增加，家中订多种刊物和报纸，夫妻二人每年用于购买书籍、杂志的费用都在千元以上。客厅中央摆放着电视，每晚的《新闻联播》和《焦点访谈》是每天雷都打不动的必看节目。。。经常开玩笑说，“你不多看些新闻，多了解些党 的方针政策，多了解些法律知识，人家不说你是大老粗才怪。”正因为如此。。。通过电视、报刊，了解党的政策，使他在讲政策，讲方针，办起事来公正、公平，老百姓都夸他是一个真正的共产党员。

在种植方面。。。的西瓜长的大，十里八乡都被夸，这点在本村是共识的。自己富了不忘带领村民共同致富，他从来都不保守，积极传授经验给村民。为引导农民科学种田，帮助农民尽快脱贫致富。针对这种情况，积极引导群众加入宝城瓜菜专业合作社，走公司+基地+农户的产业化路子，为村民每亩增收3000多元。他积极引进实验了大量的瓜菜优良品种，并且筛选出适合本村发展的优良品种开始向群众推广种植，这些瓜菜质量好、产量高，而且能多茬种植，能提早上市，延长采收，能为广大村民带来经济上质的飞跃。在他的带动下。。。的无公害瓜菜品牌产业越做越大，也将辐射带动周边更多村民走上发展致富之路。

。。。以自己的行动和事迹感染着周围群众，如今家庭和睦，邻里团结，生活富裕，为村民树立了典范，三十几年如一日为工作、为村民，使。。。有了一个安定祥和的生产、生活环境。在他的带动下，全村掀起了倡文明、创文明的高潮。