以党建带团建,促使学生团校、党校工作稳定发展[★]

第一篇：以党建带团建,促使学生团校、党校工作稳定发展

以党建带团建，促进学生团校、党校工作稳定发展

我校团委在学校党支部直接的领导下对学生进行思想政治工作中，担负着光荣而艰巨的任务，特别在以党建带团建工作中，校团委做出了应有的工作。

要搞好团建工作，首先要抓好党组织的自身建设。近几年，我校党支部在上级党委的正确领导下，认真抓好党员的思想建设，组织全体党员系统地学习江总书记“三个代表”重要思想，促进党风廉政和精神文明建设，推进党支部“固本强基工程”活动的开展。还通过健全各项制度，使党组织生活走向制度化、规范化，使广大党员树立了马克思主义的科学世界观、人生观和价值观。另外还注重在教师和学生中的积极分子发展党员。正是由于我校重视党建工作，近几年来，我校被区评为“先进基层党组织”。

我们在抓好党建的同时，重视抓好团建工作，认真培养好党的后备力量。我校是广东省重点技工学校，学生人数达1710多人，本学年共有40个教学班，全校团员达936人，每个班都成立了团支部。在学校党支部和上级团委的领导下，学校团委认真做好团员的思想教育工作，按照党和国家的教育方针和学校的培养目标，使广大团员学生做到思想品质好、学习好、身体好，使他们成为一个有理想、有道德、有文化、有纪律的适应现代化建设需要的合格人才。一批批团员被学校团委和上级团委评为优秀团员和优秀团干。然而，随着社会主义市场经济的发展，一些不良的社会行为和思想，不同程度地影响着青年团员。致使一些青年团员在思想上和行为上出现不良的倾向，严重的部分团员的政治素质下降，对国家的各项政治活动不关心，对团的活动不积极参与、不感兴趣，1 失去了共青团员的先进性。

为进一步做好我校团组织工作的建设，针对部分团员中出现的不良现象，学校党支部加强对学校团委工作的领导，并具体指导团委开展各项工作，促使学校团委工作走向正轨。具体做了以下几个方面工作：

（一）在制定学校党支部工作计划时，把加强对团工作的领导作为支部工作的一项重要任务来抓好。学校党支部充分认识到，共青团是先进青年的群众组织，是党的得力助手和后备军。团的工作是否搞好，是关系到我们能否培养适应建设有中国特色社会主义现代化事业的“四有”新人，是关系到我党和国家的前途、命运的一件大事，必须认真抓好。因此，在我校的党建工作总体规划中，做到了党建中有团建的内容。

（二）办好“学生团校”和“学生业余党校”，尝试在团员中培养和发展党员。我校党支部根据近年来一部分团员积极要求参党的思想愿望，在青年学生中开展党、团基本知识教育，并计划在学生中培养和发展党员。我校“学生团校”和“学生业余党校”于2000年12月8日正式成立，学生党校校长由党支部书记严国泰同志担任，学校的校长、副校长（即党支部的委员）分别担任学生党校的副校长和常务副校长。教务员主要是由党支部委员、团委正副书记、党员骨干和政治教师组成。校团委负责组织开展党、团校教务办公室工作。办学的地点设在我校的多媒体电教室。

校团委首先注重搞好学生入团前的教育，从各团支部中评选出学生积极分子，进行团章基本知识教育，然后由团支部推荐出团校的学员，并进一步从中发展为团员。其次是以团校为教育阵地对团员进行系统的团员意识教育，积极开展团员教育评议活动。党支部的各党小组积极指导和配合学生党、团校开展 2 工作，配合团委开展民主评议优秀团员活动，有关指导老师和班主任对被评议为优秀的团员进行谈话，鼓励他们再接再励，戒骄戒躁，努力学习，主动积极向党组织靠拢。再次是团委根据对团员的评议结果，从各班的优秀团员中推荐出党校学员，通过评议和推荐活动，使广大团员进一步认识了共青团的先进性，增强了团员的光荣感。

学生党校自成立以来，共举办了三期的学习班，共计吸收学员208人。校党支部重视对学员上好党课，党校领导及教员先后多次为学员们上党课，内容计有：播放《牢记宗旨》、《血肉长城》和《中华腾飞》等录像；介绍中国共产党的创立、党的性质、宗旨和指导思想，以及现阶段党的基本任务等党的基本知识。还向学员进行形势教育，特别是建国50多年来我国取得的巨大成就教育，维护祖国统一，反对分裂祖国的教育等。通过对学员进行党的基本知识教育和形势教育，使同学们加深了对党组织的认识，从而激发起他们的爱党热情以及靠拢党组织的思想愿望。经过学习，学员们的思想觉悟提高了，上进心增强了。他们在校能好学上进，严守纪律，并积极主动组织参与有益身心健康的各项活动，特别是为各团支部创建“优秀青年志愿者服务队”活动中纷纷起到了骨干的作用。176名学员在此期间向学校党支部递交了入党申请书，积极要求加入中国共产党。

“推优入团”和“推优入党”是团建和党建工作的重要任务，近年来，我们加大力度做好推优工作，制定推优规划和制度。在加强团员队伍建设方面，做到有计划发展团员，在坚持标准，保证质量的前提下，做到成熟一个发展一个，成熟一批发展一批。在“推优入党”方面，以党校的优秀学员中推荐出入党积极分子，作为党员培养对象，并由党支部委派专门的党员同志作为他们的 3 培养人，定期交流思想和跟进考察，同时抓紧时机取得上级党委的支持，选送学生党员培养对象继续参加区党校党的知识学习班，共有三名同学通过审查和考核，发展为预备党员。从而填补了一直没有在学生中发展过党员的空白，结束我校学生中没有党员的历史。

由于我校党支部对“党、团校”工作的高度重视，加上团委本身的努力以及广大教师的大力支持，学校团委在“党建促团建”工作上，有了一个“质”的突破，为我校良好的校风、学风形成奠定了基础。

然而，在我校学生团校、党校建设中还存在着一些迫切需要解决的问题：

（一）在“党、团校”成立以来，在党支部的指导下不断充实有关教学的内容，结合党章和有关资料，自行编印了一些学员的学习资料，为了让教材内容进一步适应形势的发展，我们恳切期望上级团委和组织部能指导学校统一使用规范化的教材，建议制定一些规范化的课程。

（二）上级团委能否安排各间学校进行有关方面的专题交流学习，相互取长补短。或者举行一些学生党校的大型公共课程，如学习英模事迹等。从而提升业余党、团校的教育质量。

（三）我校团校、业余党校学员的管理主要由团委及学生会干部负责进行严格的考勤和跟进工作，还专门设立了考勤记录本。但基于毕业生由于实习上岗的原因流动性比较大，特别是一部分两年制的学生，或三年制学生从第五学期要定向上岗实习，学校只能通过寄信的形式与他们进行联络，做好思想汇报和考察工作，但这样工作的难度很大，时有与学生失去组织联系。发展工作就更难落实。因此，学校党支部正在考虑如何改革对学生党员培养对象进行跟进考察的问题。另外，党校的教材问题尚未形成系统性和规范性。自编教材不能 4 较完善地收集上级党课要求内容，此类问题也请上级团委以及组织部给予一定的意见。

我们希望通过今次市、区调研促进我校团建和党建工作，决心在今后同心协力多想办法，共同克服目前存在的问题，改进不足，不断地总结经验继续提高，促使我们的团校、业余党校工作再上一个新台阶。

中共肇庆市第二技工学校党支部

共青团肇庆市第二技工学校委员会

2004年6月16日

第二篇：以党建带团建

党建带团建工作是长期基层组织建设实践中探索总结出来的一条成功经验。平谷区各级党团组织高度重视全区的党建带团建工作，坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，紧紧围绕全区党建工作的重心，切实把团建工作纳入党建工作的总体布局，作为全区党建工作的一个有机组成、一项经常工作认真抓好，做到了“党团建设同步抓、党团任务同步下、党团阵地同步建、党团教育同步推、党团经费同步筹、党团工作同步查”，逐步形成了“党建带团建、党团共发展”的工作格局，各级团组织的各项建设得到了普遍加强，凝聚力、战斗力和号召力得到进一步提高。

一、完善工作机制，团的建设得到了全方位发展。

1、健全责任机制。区委十分重视“党建带团建”工作，明确提出由区委常委、组织部长分管全区的党建和团建工作，并及时制定出台了《关于进一步加强党建带团建工作的意见》，在具体工作中实现了“职责、目标、任务、措施”四落实。全区各级党组织普遍建立了党建带团建工作责任制，党组织书记认真履行第一责任人的职责，各级党团组织抓协调、抓组织、抓推动，积极推进了党建带团建工作的深入开展。

2、完善管理机制。近年来，区委加强了“党带团”的工作力度，坚持“经常抓、抓经常”，并形成了工作制度。一是建立了表彰制度，每年“五四”期间对支持共青团工作的好领导，团的各类先进进行表彰奖励形成激励机制。二是建立了定期汇报制度，区委每年听取团区委工作汇报，每年听取基层党组织汇报有关共青团工作。三是建立了座谈交流制度。区委组织部、团区委就基层党团工作不定期召开领导座谈会，总结先进经验，共同探讨新情况研究解决新问题。四是建立了考核制度，团区委每年对基层团的工作进行了全面考核。把考核结果通报给基层党组织。

3、建立培训机制。为建立一支跨世纪的高素质的团干部队伍，几年来，区委组织部、团区委每年都要组织一次为期3天的基层团干部培训班。区委主要领导曾多次亲自授课，就青年干部岗位的责任，应具备素质进行讲解，为团员青年增长知识，开阔视野，提高素质和能力奠定了基础。

4、引入竞争机制。区委高度重视对团干部的选拔，几年来，不断从新毕业的大中专毕业生中选拔有文艺特长、思想活跃、在校有团工作经验的青年充实到乡、镇、局的岗位，为了使团干部的配置作到优中选优，各乡、镇、机关事业单位以机构改革为契机，引入竞争机制，使干部竞争上岗，择优录取，使团干部配备趋向合理。同时指导团区委扎实推进了村团支部书记“公推直选”、“述职评议”、“大学生村助理兼任村团支部书记”等工作，不断拓宽团干部选拔任用渠道，优化团干部队伍结构。

5、建立激励机制。按照《团章》及市委有关文件的规定，乡镇及直属单位团委书记享受了区属正科待遇团委副书记、团总支书记享受副科待遇，并把团干部到入党务工作者系列。团委（总支、支部）书记是党员的列席同级党的委员会，较好地落实了团干部的政治、经济待遇，调动了广大团干部的工作积极性。

二、抓好队伍建设，使之成为推动共青团工作发展的人才保证。

一是抓团干部队伍建设：区委组织部、团区委联合加强团干部转岗、选配工作力度，并出台文件，明确团干部转岗年龄、新任职年龄，并将此项工作列入党建工作考评体系。目前超龄直属团干部都已陆续转岗。实施了“团干部素质工程”，把团干部管理纳入党的干部管理系列，通过培训、挂职锻炼等多种形式提高团干部素质。

二是抓团员青年队伍建设：平谷区委把团员青年的思想教育既作为党的思想教育的前沿，也作为党的思想教育的重点对象去抓，做到团员和党员同步教育，同样要求。区委在制定党建规划中把青年的思想政治教育放在了重要位置，并作出具体要求，用“三个代表”重要思想在团员青年中构筑强大的精神支柱。同时党政领导带头为青年人上党课、作形势报告，使广大团员青年充分理解党的基本路线、方针和政策，从而增强了他们贯彻执行的自觉性。三是大力实施“推优”工程。推优工作，对要求入党的团员有培养、教育、提高的作用；对普通团员有树立先进典型，激励上进的作用；对接收“推优”对象的党组织，有不断注入

新鲜血液的作用。全区各级党团组织执行有力，相互配合默契，“推优”工作逐步实现了制度化、程序化、规范化、经常化。在些基础上，全区各级党组织普遍深入开展了“党团员结对活动”，不少团员在加入党的组织后很快地成为了本单位、本部门领导工作的倚重对象和业务上的骨干力量。

三、营造浓厚氛围，优化工作环境。

党建带团建工作的深入开展，离不开各级党政部门和领导的支持。一是定期研究共青团工作。区委历来十分重视全区的基层党建带团建工作，区委每半年听取共青团工作汇报，各级党组织每年专题研究共青团工作2次，分管领导每季度听取一次团的工作汇报，团区委实行双月团干部例会制度，及时对基层党建带团建工作进行指导。通过汇报工作，使党组织了解团组织的工作情况，做到心中有数；同时也使团组织及时了解党组织对团工作的具体要求。区四套班子领导经常出席共青团举办的活动。二是团的组织建设进一步完善。通过采取独立建团、依托建团、联合建团等灵活多样的设置方式，进一步巩固和加强了农村、国有企业、机关企事业、学校特别是中学的基层团建工作，探索在经济协会等新型社会组织建立团组织。结合加强在非公有制企业中建立党组织的要求，对具备成立党组织条件的，同步建立企业的党、团组织，对不具备成立党组织条件的，团区委先行组建团组织。形成了系统的、规范的团组织管理体系。三是党团共建目标管理进一步加强。区委把党建带团建工作纳入到了“六好乡镇党委”考评体系。各乡镇党组织分别与基层党组织签定了“党建带团建目标责任书”，真正把团建纳入到党建工作重要内容。同时要求团委书记列席同级党委会议制度，让他们及时了解党组织的工作信息，了解党的方针政策，从而更好地引导共青团围绕党政工作开展活动。全区各级各部门也坚持把党建带团建工作作为一项经常性工作来抓，切实摆上工作日程研究开展，不断拓宽工作层面、落实工作措施、营造工作氛围，努力优化党建带团建的工作环境，经常通过电视、广播、报纸、互联网等各种媒体，充分利用《组工通讯》、《机关党的工作》、等各种宣传阵地，切实加强对全区党建带团建工作的典型做法、工作成效的宣传，切实反映工作成绩、加强工作交流、推动工作发展。

第三篇：以党建带团建工作自查报告

以党建带团建工作自查报告

根据共青团济宁市委《关于做好迎接全省基层党建带团建工作检查的通知》要求，我们对学院党建带团建工作进行了认真全面、实事求是的自查总结，现将工作总结汇报如下：

一、以党建带团建，重在“落实”

学院党委始终把加强团的建设摆在十分突出重要的位置，按照党建带团建的要求，把团的建设纳入党的建设的总体规划，使团建工作与党建工作总体规划做到一同研究、一同部署、一同落实、一同检查。学院党委出台了《关于成立济宁职业技术学院业余团校的通知》（济职院发[2007]4号）、《关于进一步加强和改进学院共青团建设的意见》（济职院发[2008]12号）、《关于加强学院共青团干部队伍建设的意见》（济职院发[2009]21号）、《济宁职业技术学院团干部队伍管理制度》（济职院发[2010]22号）等文件，对加强共青团建设提出明确要求。学院成立了共青团工作领导小组，由党委副书记任组长，分管学生工作的副院长任副组长，院长办公室、党委办公室、组织部、团委等部门负责人为成员，从而在领导体制上保证对团建工作的领导。

《济宁职业技术学院党支部工作细则》明确规定党支部书记的主要职责：“负责领导本系共青团、学生会等组织，充分调动并发挥他们的积极作用。”保证了对基层团组织的领导和支持。目前，学院9个系均已建立了团总支，达到了机构健全、领导重视，指导有力、工作规范的要求。

二、组织建设，重在“凝聚”

为进一步加强团的组织建设，学院不断探索基层团组织创新，灵活设置团组织，形成一套增强团员流动性、以按系部、专业班级建团为主，社团建团、公寓建团为重要补充的团建新模式。近年来，学院团组织的凝聚力作用显著，形成了以敏锐的触角了解学生、以灵活的组织覆盖学生、以优质的活动吸引学生的工作新局面。

学院现有在校生11000余人，学院团委独立设置，为副县级单位。院团委专职团干部为16人，目前已建立起一支学历层次较高的年轻的高素质团干部队伍。

为推动基层团组织的规范化和制度化建设，学院修订了基层团总支考核条例，将日常工作完成情况和制度化建设情况作为重要参考依据，年底时进行考核，“五〃四”期间授予工作突出的单位“红旗团总支”、“红旗团支部”称号，有效地促进了基层团组织的自身建设。

三、服务大学生成长成才，重在“实践”

学院始终坚持实践育人的工作特色，形成了以品牌吸引学生、以品牌带动工作、以品牌促进发展的工作思路，将社会实践与成长、就业紧密结合，把社会实践融入到大学生涯的全过程中。学院党委把思想政治教育、社会实践活动、校园科技文化建设、服务大学生就业等方面等融入到党建工作中去，以党建带团建，取得了优异的成绩和良好的社会反响。

思想政治教育方面，在全院开展“增强团员意识，加强学风建设”主题团日活动，并把一系列的活动与系列化的思想政治理论教育相结合，全面提高团员青年的思想理论水平，做好桥梁和纽带作用，不断 加强战斗力，做到党有号召，团有行动。

社会实践活动方面，学院形成了比较完整、规范的工作体系和相对稳定的服务项目，构建起以大学生志愿者暑期“三下乡”、“四进社区”、大学生支教团、青年志愿者志愿服务四大服务领域为支柱的社会实践平台。并依托学院优势学科，按照规范化、定期化的要求，已建立多处校内外各类社会实践基地。2010年6月18—21日，在济宁市太阳春杯第二届残疾人运动会服务工作中,我院推荐的40名志愿者，圆满完成志愿服务工作，受到组委会、运动员和观众一致好评。在“12.5国际志愿者日”前后集中开展“青春助力 快乐成长”主题活动在组织建设上，重点突出网络化和规范化，在队伍建设上不断壮大。

校园科技文化活动方面，设计、开展活动更加注重品牌效应，如“五月的鲜花”大型诗歌朗诵会、“五月的鲜花”庆祝建党九十周年大型文艺汇演、“挑战杯”创业计划竞赛、迎新生文艺演出、校园主持人大赛、社团联欢会、篮球赛、排球赛等，这些活动都是学生们喜闻乐见的品牌活动。我院团委大学生艺术团组建百人学生合唱团参加了济宁市中区第五届“运河之都邻居节”，代表我院出演了大型合唱《有朋自远方来》等节目，受到媒体和群众一致好评。通过这些活动的开展，浓厚了校园的文化艺术氛围，强化了对学生人文精神、科学精神、创新意识的熏陶。

服务大学生就业方面，学院通过建设完善“大学生社会实践基地”、“青春创业实践基地”，为青年学生提供“就业体验”、勤工俭学、创业实践的机会，提高了大学生的职业阅历和创业素质。学校开设职 业生涯设计、创业教育指导，在理念上加以引导；建立大学生创业与就业协会，通过征集创业计划，为学生提供勤工助学岗位和创业机会。2011年3月26日，与济宁市市中区越河街道办事处共建大学生社会实践基地、青年就业创业见习基地，并向我院社区管理与服务专业大学生代表颁发到社区挂职的聘书，使同学们深入社区，服务群众，把自己的学习所得与实际工作有效结合起来，在实践中经风雨、长才干、做贡献。

实践证明，切实加强高校党建带团建工作，对于增强团组织的凝聚力和号召力，提高我院大学生的思想政治素质，促进大学生的全面发展具有重要意义。在学院党委和团委的共同努力下，我院共青团工作虽然取得了一些成绩，但在一些方面还存在着不足。如对团员学生的政治思想教育有待进一步加强；与上级团组织的联系较少等问题。对于存在的问题我们将在今后的工作中努力改善与创新，使我院党建带团结工作再创新业绩、新辉煌。

二○一一年九月三日

第四篇：以党建带团建工作自查报告

以党建带团建工作自查报告

根据共青团济宁市委《关于做好迎接全省基层党建带团建工作检查的通知》要求，我们对学院党建带团建工作进行了认真全面、实事求是的自查总结，现将工作总结汇报如下：

一、以党建带团建，重在“落实”

学院党委始终把加强团的建设摆在十分突出重要的位置，按照党建带团建的要求，把团的建设纳入党的建设的总体规划，使团建工作与党建工作总体规划做到一同研究、一同部署、一同落实、一同检查。学院党委出台了《关于成立济宁职业技术学院业余团校的通知》（济职院发[2007]4号）、《关于进一步加强和改进学院共青团建设的意见》（济职院发[2008]12号）、《关于加强学院共青团干部队伍建设的意见》（济职院发[2009]21号）、《济宁职业技术学院团干部队伍管理制度》（济职院发[2010]22号）等文件，对加强共青团建设提出明确要求。学院成立了共青团工作领导小组，由党委副书记任组长，分管学生工作的副院长任副组长，院长办公室、党委办公室、组织部、团委等部门负责人为成员，从而在领导体制上保证对团建工作的领导。

《济宁职业技术学院党支部工作细则》明确规定党支部书记的主要职责：“负责领导本系共青团、学生会等组织，充分调动并发挥他们的积极作用。”保证了对基层团组织的领导和支持。目前，学院9个系均已建立了团总支，达到了机构健全、领导重视，指导有力、工作规范的要求。

二、组织建设，重在“凝聚”

为进一步加强团的组织建设，学院不断探索基层团组织创新，灵活设置团组织，形成一套增强团员流动性、以按系部、专业班级建团为主，社团建团、公寓建团为重要补充的团建新模式。近年来，学院团组织的凝聚力作用显著，形成了以敏锐的触角了解学生、以灵活的组织覆盖学生、以优质的活动吸引学生的工作新局面。

学院现有在校生11000余人，学院团委独立设置，为副县级单位。院团委专职团干部为16人，目前已建立起一支学历层次较高的年轻的高素质团干部队伍。

为推动基层团组织的规范化和制度化建设，学院修订了基层团总支考核条例，将日常工作完成情况和制度化建设情况作为重要参考依据，年底时进行考核，“五〃四”期间授予工作突出的单位“红旗团总支”、“红旗团支部”称号，有效地促进了基层团组织的自身建设。

三、服务大学生成长成才，重在“实践”

学院始终坚持实践育人的工作特色，形成了以品牌吸引学生、以品牌带动工作、以品牌促进发展的工作思路，将社会实践与成长、就业紧密结合，把社会实践融入到大学生涯的全过程中。学院党委把思想政治教育、社会实践活动、校园科技文化建设、服务大学生就业等方面等融入到党建工作中去，以党建带团建，取得了优异的成绩和良好的社会反响。

思想政治教育方面，在全院开展“增强团员意识，加强学风建设”主题团日活动，并把一系列的活动与系列化的思想政治理论教育相结合，全面提高团员青年的思想理论水平，做好桥梁和纽带作用，不断 2 加强战斗力，做到党有号召，团有行动。

社会实践活动方面，学院形成了比较完整、规范的工作体系和相对稳定的服务项目，构建起以大学生志愿者暑期“三下乡”、“四进社区”、大学生支教团、青年志愿者志愿服务四大服务领域为支柱的社会实践平台。并依托学院优势学科，按照规范化、定期化的要求，已建立多处校内外各类社会实践基地。2010年6月18—21日，在济宁市太阳春杯第二届残疾人运动会服务工作中,我院推荐的40名志愿者，圆满完成志愿服务工作，受到组委会、运动员和观众一致好评。在“12.5国际志愿者日”前后集中开展“青春助力 快乐成长”主题活动在组织建设上，重点突出网络化和规范化，在队伍建设上不断壮大。

校园科技文化活动方面，设计、开展活动更加注重品牌效应，如“五月的鲜花”大型诗歌朗诵会、“五月的鲜花”庆祝建党九十周年大型文艺汇演、“挑战杯”创业计划竞赛、迎新生文艺演出、校园主持人大赛、社团联欢会、篮球赛、排球赛等，这些活动都是学生们喜闻乐见的品牌活动。我院团委大学生艺术团组建百人学生合唱团参加了济宁市中区第五届“运河之都邻居节”，代表我院出演了大型合唱《有朋自远方来》等节目，受到媒体和群众一致好评。通过这些活动的开展，浓厚了校园的文化艺术氛围，强化了对学生人文精神、科学精神、创新意识的熏陶。

服务大学生就业方面，学院通过建设完善“大学生社会实践基地”、“青春创业实践基地”，为青年学生提供“就业体验”、勤工俭学、创业实践的机会，提高了大学生的职业阅历和创业素质。学校开设职 3 业生涯设计、创业教育指导，在理念上加以引导；建立大学生创业与就业协会，通过征集创业计划，为学生提供勤工助学岗位和创业机会。2011年3月26日，与济宁市市中区越河街道办事处共建大学生社会实践基地、青年就业创业见习基地，并向我院社区管理与服务专业大学生代表颁发到社区挂职的聘书，使同学们深入社区，服务群众，把自己的学习所得与实际工作有效结合起来，在实践中经风雨、长才干、做贡献。

实践证明，切实加强高校党建带团建工作，对于增强团组织的凝聚力和号召力，提高我院大学生的思想政治素质，促进大学生的全面发展具有重要意义。在学院党委和团委的共同努力下，我院共青团工作虽然取得了一些成绩，但在一些方面还存在着不足。如对团员学生的政治思想教育有待进一步加强；与上级团组织的联系较少等问题。对于存在的问题我们将在今后的工作中努力改善与创新，使我院党建带团结工作再创新业绩、新辉煌。

二○一一年九月三日按照团市委的有关要求，根据《关于开展区县党建工作实绩考核的通知》精神，结合我区实际，现将2007年以来我区党建带团及团的重点工作情况自查报告如下：

一、领导体制和工作机制

1、领导机制。区委严格按照《党章》的规定，切实肩负起对共青团组织的领导责任，认真落实团区委书记列席区委常委会制度，保证各级团组织能够及时了解党政中心工作，自觉围绕中心工作开展活动。区委常委会每年专题听取团区委的工作汇报，对团的工作加以指导。围绕奥运志愿者工作、首都国庆60周年群众游行等重点工作专题研究，听取汇报，提出具体工作要求。对于共青团系统的市级先进集体和个人评选，区委亲自把关。

区委领导高度重视共青团工作和青少年的成长，区委书记杨柳荫亲自到团区委机关调研指导工作；并采取不定期谈话的方式，了解指导团区委工作情况。主管共青团工作的区委领导定期听取团区委日常工作汇报，及时了解团的工作进展；坚持出席共青团系统重要会议和重要活动。在此基础上，区委还明确了区人大、政府、政协与共青团的联系制度，分别有一名主管领导对口联系共青团工作。近年来，区委、区政府、区人大、区政协有关领导多次出席团区委全委会、专项工作会等会议，参加志愿者慰问、团干部调训班等活动。

2、工作机制。一是坚持“三同”。东城区委坚持把团的建设纳入党的建设总体格局统筹考虑，将团的重点工作纳入区委工作折子，做到同规划。在研究和部署涉及青年问题的工作时，认真听取和采纳团区委的意见和建议；注重重点解决团的建设中存在的薄弱环节和主要问题，形成党、团共建，党、团互动的良好机制，做到同推进。将对团建工作的考核纳入全区岗位目标责任制考核，并要求各基层党组织将党建带团建工作纳入党建工作考核体系，做到同考核。二是坚持“五带”。思想建设上多“引”，吸收年轻干部和团干部参加“讲党性、重品行、作表率”等党的各类学习教育活动，指导支持团组织创造性地开展青少年思想政治工作；组织建设上多“扶”，指导团组织大力加强“两新组织”建团工作，成立了全市首家楼宇联合团组织等；作风建设上多“促”，指导团组织采取多种形式，教育引导团员青年树立艰苦创业、奋勇拼搏、志在潮头、争创一流的时代精神和坚持解放思想、实事求是、求真务实的科学精神；队伍建设上多“带”，要求各级党团组织教育引导团员青年积极投身 5 区域建设，在本职岗位和社会生活中发挥先锋模范作用；资源支持上多“保”，从经费、人员等方面给予大力支持和保障，优先考虑、统筹协调，为团的各项工作推进奠定了扎实的基础。

二、队伍建设

在区委的领导下，团区委与区委组织部、区人事局联合制发了《关于贯彻<市委组织部、团市委关于实施“北京青年英才培养计划”进一步加强青年人才队伍建设的意见>的实施意见》，为加强团干部队伍建设和青年人才资源开发提供了组织保障。

1、团干部队伍建设。区委高度重视团干部队伍建设，一是指导做好团干部的选拔配备。按照市委、团市委的要求和规定配齐配强团区委书记班子，加大对年轻干部的培养和指导力度。同时区委要求全区各级党组织积极开展培养选拔优秀青年党员担任团干部、培养选拔优秀团干部充实到党的后备干部队伍中的“双培”工作。对综合素质好、工作实绩突出、有发展潜力和培养前途的优秀团干部，按照干部管理权限履行相关审批程序后，可破格提拔使用。二是指导做好团干部的日常管理。要求各级党组织在任免、调动团组织负责人时，应事先征得上级团组织同意；避免以负责人或副书记身份长时间主持团的工作，对主持工作的负责人或副书记，考察期原则上不超过一年；各基层团组织团干部在职最高年龄一般应不超过30周岁。注重梯次配备，从年龄、学历、能力等方面合理配置团干部。三是指导做好团干部的教育培训、挂职交流等工作。把团的干部培训纳入党的干部教育培训规划，指导举办团干部调训班、青年学习节等活动。每年对优秀年轻干部进行不少于四周的脱产培训，提高了团干部的业务能力和工作水平。输送优秀青年干部到团市委、区委有关部门挂职锻炼。四是指导做好团干部的考核监督。要求各级党组织规范团工作的考评奖惩制度，将考核结果作为干部选拔任用的重要依据。五是指导做好团干部的待遇落实。要求各级党组织按“三定”方案规定，确定团干部的科级领导职数；对符合条件的团组织书记原则上应按有关程序列席同级党委（工委）会议，使团组织及时了解党组织的工作意图，更好的服务中心工作。六是指导做好团干 6 部的转岗安排。要求各级党委将团干部转岗输送工作纳入到本单位、本部门干部调配管理工作中，定期研究，统筹安排；团干部转岗时相应的级别待遇应给予保留。并要求团区委每年向区委组织部推荐一批优秀团干部，作为党政后备干部人选。从2007年至今，东城区各级团组织转岗团干部74人。

2、青年人才培养。按照“党管人才”的原则，建立由区人才工作领导小组统一领导，区委组织部牵头抓总，各有关部门共同参与，团区委协调推动的青年人才工作领导协调机制，形成统筹规划、齐抓共管、协调推进的工作局面。区委每年均将有关青年人才工作重点项目纳入全区人才工作大盘子，在政策、经费等方面给予指导和支持。一是充分发挥区青联优势，不断吸纳并将青联委员文化、智力、经济资源注入区域发展；发挥高素质人才在重大建设项目中的积极作用，在申请科研项目、申报课题、参与交流等方面给予支持。二是加大青年人才举荐力度，选拔推荐优秀青年参加北京市“五四”奖章评选、北京市优秀人才培养专项经费资助等，推荐优秀青年加入北京青年联合会、北京青年商会等。三是以“东城—高校人才直通车”为龙头，加快青年人才引进、跟踪测评、全面培养的机制建立。每年专门选拔优秀大学生骨干，推荐到东城区的相关党政部门、基层一线、重点领域实习、挂职、工作，并进行跟踪培养。四是加强青少年社会教育工作者队伍建设，指导、支持、鼓励广大青年积极参与困难救助、矛盾调处、权益维护、心理辅导、行为矫治、社区矫正等社会工作，使青年成为社会工作的有生力量和主力军。

3、“推优入党”工作。在区委的指导下，与区委组织部联合制发有关工作意见，要求各级党团组织充分利用各类党团校、爱国主义教育基地等阵地，帮助要求入党的团员青年增强党的观念，端正入党动机；把培养、推荐工作在一线、表现特别突出、发挥重要作用、具有较强示范带动意义的优秀团员青年和志愿者骨干作为“推优”工作的重点。对于已经被推荐为入党积极分子或被确定为发展对象的，要继续加强教育培养，并作为重点考察、发展的对象；规范团员民主评议、上级团组织审定、同级党组织批准、定期考察培养的程序，真正把一批优秀的团员青年吸纳为党的有生力量。几年来，先后推优入党团员近500人。

三、发挥共青团组织作用

（一）坚持党建带团建，全面加强团的建设

1．大力推进组织建设，优化团建环境。一是深入开展“党团共建 创先争优”活动，积极实施“青年凝聚”、“青年风尚”、“青年成才”、“青年关爱”等四项工程，坚实组织基础，促进全面活跃。二是坚持党建带团建，按区委要求开展直属团组织设置、调整工作，进一步优化团组织设置。不断巩固社区、学校、机关、企事业单位团的建设，主动借助党建在基层形成的新格局和创造的新成果推动团建工作。召开团代会，民主选举产生新一届领导集体，探索“团代表提案制度”，创新团的基层民主制度。三是坚持全团带队，健全团队工作机制，指导开展主题实践活动，提升团队凝聚力。

2．积极探索创新模式，巩固团建成果。一是开展“团建百强街乡”创建工作，密切街道与区域内单位团组织联系，依托考评体系，促进街道在组织建设、干部队伍、服务功能、整体活力等方面的提高，努力形成条块联动的区域团建工作格局。二是大力推动“两新”组织团建，深化功能区团建，成立南新仓非公经济联合团总支和百年职校团委，以岗位建功等活动为着力点，积极探索行业建团、楼宇建团等建团途径，仅2010年就新建立“两新”团组织236家。三是持续推进团中央基层团建试点项目，加大对龙潭、东花市、和平里、东华门等街道的试点工作指导。东华门街道实行的团建创新“四步走”受到团市委的肯定，王少峰书记就此做了专门批示。

3．着力拓展工作领域，扩大组织覆盖。一是积极争取政府机关、NGO组织、驻区企业等各类资源，指导成立“方家46号”、“炮局工厂”、“青年部落”等社区青年汇。规范标识、统一管理，目前已有12家区级“社区青年汇”、9家市级“社区青年汇”挂牌，发展青年会员1000余名。贺军科、梁伟等领导先后到东城专题调研。二是积极培育各类青年自组织、青年社团。筹建“东城区青年摄影爱好者联盟”，组织“我眼中的新东城”青年摄影大赛，开展集中采风、佳片点评等活动。三是运用大众传媒手段，拓展动员领域，探索多元化的团建 8 途径。在部分街道团组织率先尝试在即时通讯工具、网站建立团组织、开设团校，扩大共青团工作影响和覆盖。

（二）拓展工作职能，服务区域经济社会发展

1．围绕中心出亮点，切实提高服务大局能力。一是有效实施奥运志愿服务项目，承担志愿服务、观众组织等多项重要任务，累计开放52个城市志愿服务站点，志愿者累计上岗63，248人次，服务社会公众600余万人次，发放宣传材料200余万份。完成了火炬传递6，400名观众、公路自行车赛5，225名观众的政审及组织工作。二是出色完成国庆60周年庆祝活动相关任务，周密组织国庆群众游行“开天辟地”方阵、“走进新时代”方阵、背景表演及七色光鼓号队训练工作。开展国庆志愿服务活动，志愿者累计上岗3000余人次、为市民游客提供各类服务6万余人次，为庆祝活动保障、城市运行提供了全方位的服务。三是积极参与全国文明城区创建，发动广大团员青年和志愿者做好交通秩序维护、社区环境整治、文明礼仪宣传等工作。

2．坚持理想信念教育，打牢青少年思想基础。一是结合“三个北京”青年行动计划，积极开展青年分类引导，依托北京奥运会、残奥会的举办和建国60周年等重大契机，组织163名各界青年代表，圆满完成国庆六十一周年向人民英雄纪念碑敬献花篮活动，开展“高举团旗跟党走 我与东城共奋进”、“青春践行发展观 微笑献礼共和国”、“奋进争章 建功东城”等青少年主题教育实践活动，不断加强团员青年的理想信念教育。二是结合我区制定20年总体发展战略规划的有利契机，积极开展“我为东城huà未来”、青联委员专题座谈会等活动，领会精神实质，为东城发展建言献策。三是坚持每年举办青年体育节，吸引近万名团员青年参与，有效促进青年间的交流和融合。四是强化社会责任。围绕抗旱、地震开展抗灾救灾捐款，各级团组织、青联组织募集捐款捐物84万余元，10余名团员青年赴灾区开展救援工作，青少年责任意识切实增强。

3．深化创业就业工作，服务青年创业就业需求。一是提高培训力度。依托全区三所创业青年夜校，为本地待业青年、进京务工青年、低保家庭青年、职业中专学生等群体提供免费初级技术培训和定单式培训，累计培训创业青年850余人次。二是优化创业环境。举办青年创业大赛，协调区相关部门和单位，为优质创业项目提供产业化优惠政策；推进青年创业小额贷款项目，与中国邮储北京分行、北京农村商业银行等建立合作关系，为青年贷款创业开通绿色通道。三是完善见习近平台。依托全区18家就业见习基地，向相关高校提供90余个见习岗位，共安排推荐见习大学生近200人次，为大学生搭建了学习技能、接触社会、积累经验的良好平台。四是完善就业援助。开展东城区就业困难青年群体现状与帮扶对策专题调研，组织“就业帮扶一对一”活动，为困难青年提供有针对性的职业指导。

4．以志愿服务为先导，促进和谐社会建设。一是做好奥运志愿成果转化，探索统筹规划、共同参与、协调推进的青年志愿服务工作机制，在东直门交通枢纽、前门大街两个志愿服务站推行长年服务制，推进志愿服务常态化。二是完善项目体系，在春节、五一、十一等重要节点集中开展志愿服务，围绕世博会、武博会、文博会、“创意点亮北京”文化艺术节、庙会等中心工作，选派志愿者开展信息咨询、旅游咨询、语言翻译、应急救助等服务活动。三是拓展服务内涵，实施“温暖、文明、窗口”三大行动，针对期颐老人、农民工子女等特殊群体开展关爱志愿服务，推出“亲情陪伴大年夜”、“健康天使火炬行动”等各级示范项目，促进人际关系和谐发展。

（三）维护青少年合法权益，营造良好成长环境

1．加大工作力度，服务青少年健康成长。一是围绕贯彻落实区“五五”普法规划，依托“6.26”、“12.1”等重要时间节点，广泛开展“两法一条例”宣传、关爱农民工子女、“公益电影进社区”、禁毒宣传等活动，切实提高青少年法制意识。二是建立12355星光自护学校，深化“星光青春自护行动”，举办“社会与校园”、“意外伤害防范”等主题自护实践课，增强青少年自护自救能力。三是加强优秀“青少年维权岗”创建和法制校长工作，积极 10 参与维护校园安全工作，举办“健康成长 法律护航”未成年人保护主题活动，实现全区中小学法制校长配备率、普法进校率保持双100%。联合区法院、检察院，设立未成年人刑事案件分案审理制度，强化青少年权益维护。

2．统筹社会资源，深化对特殊青少年群体帮扶力度。一是加大物质援助，规范“希望工程”东城工作站建设，整合社会救助资源，累计发放基金、物品价值265.7万余元，资助贫困青少年4，564人次；注重精神关爱，举办“享受阳光、快乐成长”系列活动，引导贫困青少年提升文明素养，主动融入社会、奉献社会。二是推进“为了明天——预防青少年违法犯罪工程”，完善闲散青少年服务管理模式，建立失足青少年跟踪帮教机制，抓好网瘾等特殊青少年群体的教育与管理。2008年，中央调研组专门就失足青少年“复学难”问题到东城进行专题调研。三是畅通青少年表达诉求渠道。通过开展共青团“倾听日”活动、“共青团与人大代表、政协委员面对面”活动，了解青少年实际需求，切实帮助青少年解决实际问题。

在区委的指导下，几年来，东城共青团组织先后荣获市级以上各类荣誉146项，其中团区委荣获全国团建先进县（市），“北京奥运会、残奥会先进集体”，“国庆60周年群众游行优秀组织单位”等称号。在教育局党委的关心支持和引领下，渤油二小党支部一步一个脚印的按照党委工作要点，扎实深入地开展了党建各项工作促进了学校各方面工作的健康稳定发展，现将具体实施情况作如下小结：

一、作风建设，制度保障

学校党支部成立一年来，逐步建立了较完善的各项制度，如《中心组学习制度》、《重要情况通报和报告制度》、《党员三会一课制度》、《生活会制度》、《学习党课制度》、《党员教育制度》、《党风廉政建设制度》、《党员民主评议制度》等制度。党支部坚持“三会一课”制度，重大问题集体研究，民主意识强；重视再教育，督促党员干部、党员教师坚持政治理论学习，永葆党员先进性。支部成员 11 有较强的民主意识，能经常性地深入群众了解广大教职工的想法，支部坚持每月召开一次支部大会，交换学习心得，沟通思想，互帮互助，进行教育教学方面的得失总结，集众人之长，共谋学校发展；

党支部十分重视党风廉政建设，时刻关注并长期坚持党员的执政为民，反腐防变教育，教育党员廉洁奉公。廉政建设过程中，学校采取了如下具体措施：学校制定了《党员十条行为规范》，加强政治理论学习，帮助党员树立艰苦奋斗，全心全意为人民服务，为共产主义事业奋斗终身的远大理想；注重党风廉政教育和反腐倡廉警示教育，今年3月每位党员上交了一篇学习体会或观后感。

党支部建立了一套完整的学习理论管理制度，严格学习的纪律，强化学习教育的管理，增强全体人员学习的观念。分别制定了党员干部的学习内容和教师的学习内容，每月学习两篇，每月月底党员和教师的政治学习本交到支部进行检查，评出优秀、合格、需改进三个等级。学校还充分利用教师们的空余时间给党员上党课让党员接受再教育。

一年来，共组织党课学习4 次，累计收听人数达到69人。

学校本着“为人民服务，让家长满意”的宗旨，高度重视学校服务的质量，重视学校的声誉。支部要求全体党员及教师树立学生及家长高于一切的服务意识，对于家长的投诉学校将严查到底，绝不姑息。学校在今年4月利用家长开放日的机会广开言路，向所有家长发放调查表，了解学校办学信息，促进学校服务质量再上台阶。此次调查，共收集办学建议35条，学校决定利用期末家长会就家长建议进行反馈。

学校重视安全保卫工作，将每学期的第一个教学月定为“安全教育月”，制定安全疏散预案、制定安全防范制度、每月进行一次安全疏散演习，通过开展活动及教职工会议等多种形式，加强教职工及学生的安全意识，一年来，学校无一起责任性事故发生。

二、党建工作，落在实处

党支部重视基础党建工作，各项工作有计划有步骤地按照程序办事，不打无准备之仗，不搞临时突击，各项事务均能扎实有效地进行。

为了强化党员的服务意识，支部给党员加压，按年级组给党员划分责任区，要求党员深入责任区，与教师谈心，了解教师生活，关心教师困难，在支部与广大教职工间起桥梁纽带作用。责任区划分按学年进行，每学年调整一次，党员深入责任区开展的各项工作要求有记录，有小结。

党支部重视组织的发展工作，努力将更多优秀人才引进组织。年轻教师是学校的未来，支部特地将发展的重点放在年轻教师上，变被动吸收为主动出击，通过多种渠道与年轻教师沟通，带领他们参加组织活动，帮助他们早日确立共产主义世界观。对于业务水平高，但思想素质还有待提高的教师，组织延长其考察期，从而确保发展一个，优秀一个。2009年有两名教师被吸纳进来，2010年有2名优秀的教师加入党组织。

三、党员示范岗创建活动

由于学校目前的现状，我校开展了“蓝青结对”活动，让党员教师和青年教师结对子，为青年教师树立学习的榜样。活动开展以来，党员在教学上投入更多热情，主动承担公开课，如：董春妮、项忠平老师的课总能给听课老师耳目一新的感觉，教学竞赛中也涌现了一批优质课；王嫦、杨雪燕、王永红、滕雪梅、黄瑞军、张烨、项忠平老师。班级管理上，党员身先士卒，班级常规及广播操面貌焕然一新；各责任区更是一派你追我赶的新气象。党员教师和入党积极分子呈现出更积极的精神面貌，四、注重党员民主评议

党支部重视党员的批评与自我批评，定期召开党员大会，在党员自我批评的基础上，组织开展党员批评与自我批评。同时，党支部还制定每年五月有计划地开展一次群众座谈会，了解他们对党员的意见和建议，结合采取问卷调查的形式，听取征求非党员群众的意见。党支部根据民主评议结果，结合平时掌握党员的情况，对每个党员进行认真分析，作出公正评价。要使党员在支部的帮助下更全面地认识自我，真正实现“一名党员一面旗帜。

五、关心教职员工，指导工会和团员的工作。

工会是教工之家，更是党群联系的好途径。党支部积极支持工会各种工作和活动，指导工会工作，一起研讨工作计划，确定重点教育工作，维护教工权益等。形成党政工三位一体的管理格局。本学期工会还开展了“阳光心态、健康工程”活动，通过集中学习广播操、健身操、了解保健知识等，提高教师对身心健康的关注。工会每月一次小型体育竞赛活动的组织，增强了教师的凝聚力，提高了教师的战斗力。我们开展的活动有：趣味竞赛、羽毛球赛、乒乓球比赛。在今年的区教育系统教工乒乓球比赛中我校三名党员女教师报名比赛，并取得团体第五名的好成绩，其中项忠平老师获得女子单打第三名，这也充分发挥党员教师的先锋模范作用。教师不仅有身心上的娱乐，并且给予教职工参政、议政的权利，支部健全了教代会制度、完成了教代会成员的选举和增补，制定每年要在第二学期末开展一次合理化建议，让二小的建设成为每一位教职工的光荣使命，过程中群众的凝聚力得到了加强。

团员活动，经费支持。党支部与团支部组织策划各项活动，实践中增长团员教师的知识和才干。团支部活动同时考虑年轻人的参与，凡三十五周岁以下的青年教师都可以参加团的活动，由于团支部经费不足，党支部总是积极支持，让团员老师活动无忧。今年团支部还结 14 合教学开展教师基本功教学竞赛活动，通过计算机培训考核、演讲朗诵比赛、板书设计大赛、校级双优课推荐等，一批年轻教师脱颖而出，逐步成长起来，挑起学校教育教学和各项建设的大梁。

一年来来，渤油二小党支部认真地，不折不扣地完成上级党委布置的各项工作，我们深深认识到自身还存在许多有待改进的地方，今后的工作要继续着眼长效、凸显特色、改进不足，以更积极的态度和更饱满的热情将支部工作开展好，提升二小党支部的形象。

第五篇：以党建带团建进一步加强油田共青团工作

为了进一步提高油田党建带团建工作的水平，加强和改进新形势下油田团的工作，形成以党建带团建、以团建促党建的良好局面，按照全国基层党建带团建工作会议精神，结合油田实际，提出如下意见：

一、进一步提高对加强新形势下党建带团建工作重要意义的认识共青团是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，是党开展青年工作的重要依托，在团结教育青年中发挥着不可替代的重要作用。在油田生产建设的各个时期，各级党组织一贯重视发挥共青团在团结教育青年中的重要作用，重视、关心团的建设，把团的建设作为党的建设的有机组成部分列入重要议事日程。在油田改革发展新的历史时期，面对新的形势和任务，共青团必须进一步加强自身建设，在党建工作带动下，按照江泽民同志“三个代表”重要思想的要求，切实加强团的组织建设，增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。各级党组织必须进一步提高对党建带团建工作重要意义的认识，采取切实可行的措施，建立健全党建带团建的工作机制。按照党建带团建、党团共发展的思路，各级党组织要认真执行《中国共产党章程》有关规定，建立和完善“四带四同步”的工作机制。“四带”即带班子，配强团干部，使团干部队伍建设与党的干部队伍建设相衔接；带队伍，壮大后备军，使团员队伍建设与党员队伍建设相衔接；带思想，培养～人，使团的思想教育与党的思想教育工作要求相衔接；带工作，理清新思路，使团的工作与党的工作要求相衔接。“四同步”即党团建设同步抓，党团阵地同步建，党团教育同步搞，党团工作检查同步进行。通过完善和落实“四带四同步”的工作机制，切实做到研究党建工作时，同时研究团建问题；部署党建工作时，有一定的团建内容；总结党建工作时，有团建工作的经验；表彰奖励党建先进时，有团建的典型；检查党建工作时，有团建考核项目，做到团建工作是考核党建工作的基本内容。要强化措施，狠抓落实，使党建带团建工作逐步走上规范化、制度化的发展轨道。

二、切实加强油田改革进程中团的组织建设和团员、团干部队伍建设加强团的组织建设，积极探索团的组织建设新途径。各级党组织要切实担负起对同级团组织建设的领导责任，按照《党章》的规定，保障同级团组织的相对独立性和长期性，并按党委同级职能部门对待。各级团组织的设置要严格按照《中国共产主义青年团章程》的规定，根据团员人数和实际工作需要，经同级党组织和上级团组织批准独立建制。35岁以下青年数在300人以上、团员数在100人以上的单位必须建立基层团委，35岁以下青年数在300人以下100人以上、团员数在100人以下30人以上的单位必须建立团总支，35岁以下青年数在100人以下、团员数在3人以上的单位必须建立团支部。各单位、各部门不能随意撤消、合并或改变已批准成立的团组织建制和归属关系。根据当前改革发展的新形势，各级团组织要在党组织的指导下，深入开展创建“四好”团支部、创建“五四红旗团委”活动，不断增强基层团组织的活力。要按照团随青年建、组织随青年走的原则，进一步加大对新建单位、外闯市场单位、多种经营单位的团建工作力度，填补团建空白点，提高团建率。针对部分单位团员青年比例下降的实际，各级团组织要积极探索成立多种形式的青年外围组织。二级单位可探索成立由团委牵头、各有关职能部门共同组成的青年工作委员会，由团委书记任负责人，负责日常的青年工作。基层团组织必须将青年纳入管理范围，确保青年身边有青年组织，保障青年工作的正常发展。加强团员队伍建设，做好推荐优秀团员做党的发展对象工作。为保证团员队伍的相对稳定，各级党组织要指导帮助团组织在坚持标准、保证质量的前提下，加大团员发展工作力度，重点做好油田中学及大中专院校学生团员纳新工作，不断充实团员队伍。要协调有关部门，加强团员特别是外闯市场团员的管理。各级团组织对团员要进行经常性教育，不断发挥团员先进模范作用，保持团员队伍的纯洁性和在青年中的示范带动作用。团员队伍是发展壮大党员队伍的重要来源。推荐优秀团员做党的发展对象，是党组织吸纳新鲜血液的重要工作措施。基层党组织要把团组织的“推优”工作作为发展党员工作的一项重要基础工作来抓，指导基层团组织完善“推优”制度，规范“推优”程序。今后。28周岁以下青年入党必须从团员中发展，发展团员入党必须经过“推优”，真正使“推优”工作成为党组织发展青年党员的主要渠道，使团员成为党组织发展青年党员的主要来源。加强团干部队伍建设，做好团干部选拔使用和转岗输送工作。共青团干部是党的干部队伍的重要组成部分。各级党组织要针对团干部特点，严格团干部的选配标准，把思想好、能力强、素质高、作风正的年轻干部选拔到团的领导岗位。要根据团中央有关文件精神，按照不低于本单位青年总数千分之三至千分之五的比例配备专职团干部。二级单位团委书记要按科级干部的条件配备，初任年龄一般应不超过30岁；基层团的工作要有专人负责，努力建立一支专兼职相结合的高素质团干部队伍。要按照同级党组织为主、上级团组织协管的原则，加强团干部的管理工作。二级单位党委在任免、调动同级团委书记、副书记时，应先征求局团委的意见。局团委对各二级单位团委书记、副书记负有教育、培养、考察的责任，对他们的任免、调动应向二级单位党委提出建议。二级单位党委要支持局团委提前介入本单位团委换届选举工作，通过协商，取得调整二级团委班子的一致意见。要切实落实团干部相应的政治、经济待遇。团的负责人是党员的，按《党章》的规定，可以列席同级党的委员会和有关常务委员会的会议。三级团委（团总支）书记岗位应列为干部岗位。根据团的工作需要，每周给基层团支部书记半天时间专门做团的工作，并认真做好推荐优秀团支部书记见习基层党政副职工作。党的组织部门要把团干部的转岗输送工作纳入到党的干部管理之中，有计划、有步骤地做好团干部尤其是专职团干部的转岗输送工作。原则上二级单位团委书记任职时间最多不超过两届，年龄一般不超过35岁。为了保持团的工作连续性，在专职团干部的流动交替过程中，要遵循先进后出、先配备后转岗的原则，对转岗的团干部应安排和原职务职级相称的职务，对于特别优秀的可提拔使用。要适应团干部队伍流动快