年终考核汇报稿1

第一篇：年终考核汇报稿1

迎接省局年终综合考核

汇报提纲

尊敬的各位领导：

下午好！你们一路辛苦了！欢迎您来到我单位我单位检查和指导工作。

我单位是我单位的“摇篮”。始建于1984年，位于美丽富饶的微山湖畔。2006年经过改制以后成为独立的关押点，2008年经市编制委员会批准改称为我单位，现有警察XX人，职工XXX人。下辖XX个单位，其中，监管改造口设狱政科、医院、武装看押大队和三个监区；煤矿生产口设安全、调度、通防、机电、供应、销售科和企业管理办公室；行政后勤口设办公室、政工科、财务科和纪检、审计室。

刚刚过去的一年，在省监狱管理局和市司法局的关心支持下，在监狱党委的正确领导下，按照年初的工作部署，我们以监狱部署的“三大活动”为抓手，大力加强班子和队伍建设，确保人员的整体素质不断提高；以“争优创先”活动为牵引，大力加强监管改造工作，确保监狱持续安全稳定；以“基础管理年”活动为总揽，大力加强“双基”建设，确保煤矿生产安全。

一是监管安全周期取得历史性突破，顺利实现了无不稳定人员脱逃十九周年零八个月。全年累计新收人员XXX人，在押不稳定人员XXX人，实现了“四无一防止”的目标，监管安全较长周期稳步走在了监狱系统的前列。二是煤矿生产安全周期取得历史性突破，实现了十年无事故。全年生产原煤 万吨，完成掘进进尺 米，销售收入 万元，实现利润 万元，完成利税 万元。安全生产 天，经 分局年终检查验收，我矿安全生产程度评估取得了99分的好成绩，有望实现“9A”级矿井。成为济宁煤炭系统安全周期较长的单位之一。三是典型建设实现新突破，培养和造就了XXX等一批先进标兵、标杆和样板。干警职工队伍作风建设进一步加强，持续保持了思想不乱，工作不断，干劲不减的工作劲头。四是文化建设实现了历史性突破，干警职工队伍空前和谐。我单位地处偏僻，我们从监狱所处的特殊环境出发，利用积极向上的精神生活占领警察职工的文化阵地，开展丰富多彩的文化活动，做到“节日有晚会、每月有比赛、每周有活动、处处有歌声”，用高格调的精神产品，陶冶情操，鼓舞士气，展现警察职工的活力，营造团结和谐的氛围。五是行政后勤实现了新突破，保障工作为监狱发展提供有力支持。我们始终坚持把加强职工食堂管理作为大事来抓，在严格管理、变换花样、真诚服务上下功夫，警察职工在食堂就餐时都会对这里的饭菜质量赞不绝口。我们还创造性地开展工作，结合改造口、生产口距离食堂远的实际，坚持每天为监狱值班人员送餐到门，无论刮风下雨，指定人员专门负 责，按时把值班人员的饭菜装入盒饭，用三轮车送到监狱门口和各个值班岗点。我们高度重视信息宣传和理论研究工作，全年刊发各类宣传信息100余篇，特别是在典型宣传和经验做法的宣传上，真正起到了舆论导向的作用。六是基础设施建设实现了历史性突破，旧貌换新颜。今年我们完成了监区布局的调整，实现了生产口和改造口相对分离，改造口儒家思想及传统文化、生产品安全生产文化逐步形成规模，真正做到了有看的、有想的、有启迪。

总之，分监狱班子成员密切合作，团结和带领分监狱警察职工争创一流，奋勇争先，超额完成监狱党委下达的全年各项目标任务，各项工作均取得历史性突破。

我们的主要做法：

（一）注重班子建设，不断提高班子成员自身思想政治素质和驾驶全局的工作能力。

工作好不好关键在领导。今年以来，我们紧紧围绕分监狱又好又快发展的大局，深入学习领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，狠抓领导班子思想政治建设和驾驭全局的工作能力。

一是坚持党总支中心组学习制度。先后学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想及经济管理等方面知识，学习了党的十七大和十七届四中、五中全会精神，学习了“52个不准”和党政领导干部选拔任用工作四项监督制度。结合学习3 认真对照检查，实事求是地开展批评和自我批评，通过学习认识更加明确，思路更加清晰，理想信念坚定了。通过学习深刻地认识到监狱和煤矿工作在中国特色社会主义事业中的地位和重要作用，对做好监狱工作的重要性和紧迫性有了新的认识。

二是积极转变工作作风，始终把抓基层、打基础工作作为工作的重心。工作中，分监狱各级领导能坚持经常扑下身子、摆下位子、放下架子深入基层，向基层干警职工及时传达监狱党委精神，监督检查各项措施和要求的落实情况，帮助同志们解决管教、生产工作中存在的实际问题。并从解决干警职工实际困难入手，关注干警职工关心的热点、难点问题，及时反馈给监狱党委。今年年初，我们在领导和警察职工中开展了群众性的“谈心交心活动”。重点围绕党总支确定的今后发展方向听取意见和建议；掌握了解各单位工作开展情况及干警职工个人思想、工作、学习、生活等情况；了解基层干警职工所思、所想、所盼、所望。在开展谈心活动时，不拘于固定形式，“三五十米散散步、三五句话聊聊天”，不局限于特定对象，与大家坐同样的凳子，用平视的眼光与大家交谈；与大家说同样的话，用平和的语气与大家交谈。广大警察与职工感到领导可亲可信，有心里话愿意讲，有意见愿意提，最大限度畅通了交流渠道。通过听取基层干警职工诉说苦闷、反映情况，帮助他们理顺工作情绪，消除思想 顾虑。在谈心活动中，把平时自身要求不严，易出现这样那样问题的干警职工作为谈心重点，由单位领导或先进职工与其结对，在谈话中不迁就、不放纵，坚持原则，以和风细雨的方式，帮助他们正视问题，改正缺点，增强思想觉悟，提高思想认识。通过真诚交流，坦诚沟通，减少小误会、消除小摩擦、化解小矛盾，通过讲入心理、说知心话、办暖心事、当贴心人，进一步密切各级关系，增进感情，促进监狱更好更快发展和大局稳定。

三是加强典型建设的力度，开展创先争优活动，积极端正监狱风气。我们深入中央创先争优活动座谈会精神，高度重视抓基层打基础工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。煤矿生产、监管改造、行政后勤的警察职工工作艰苦，事情繁杂，岗位光荣，责任重大，对他们应该有更多的温暖，关心、帮助、照顾。在煤矿生产、改造不稳定人员、行政后勤等工作中，总有部分人员走在前边，取得带有一定特色的成绩，这是客观的、现实的，先进是干出来的。我们着力打造自己有起点高、叫得响、有特色、让人心服口服的先进人物，形成你追我赶，互相超越的良好风气。进一步加强警察职工队伍典型建设，弘扬正气，激励先进，鞭策后进，稳步推进分监狱整体工作的发展。狱政科副科长XXX同志，工作加班后，满负荷运转，工作过度劳累，晕倒在回家路上。为加大先进典型的宣传力度，让先进典型香起来、红起来、热 起来，分监狱党总支指派专人进行采访，上报了XXX同志的先进事迹材料，得到了监狱党委的表彰和给予2万元的物质奖励，并在全监狱范围内开展向XXX同志学习的活动，真正起到了示范、向导、引路的作用。今年8月份，我们在广大警察职工中开展了月评“监管改造标兵、安全生产标兵、行政后勤标兵”活动。其目的在于鼓励警察职工爱岗敬业，争当各个岗位的拔尖人才。积极培养和大力表彰生产、改造、行政后勤等业务口的“标兵”，定期召开表彰大会，使大家学有榜样，赶有目标，比有标准，逐步形成争先恐后、崇尚先进、争当先进的良好风气，打破那种不敢冒尖，平平淡淡，一潭死水的局面，用“标兵”的力量来教育、感染、引导大家一起向更高的目标迈进。分监狱坚持以每月为周期，坚持面向管教一线、生产一线、服务一线倾斜，采取自下而上的方式，逐级推荐。不搞平衡照顾。当月被评为“三大标兵”的先进个人，披红戴花，上光荣榜，分监狱组织外出考察学习，同时进行物质奖励。主要事迹在监狱局域网上刊发，供大家学习。通过开展月评“三大标兵”活动，必将为分监狱创造一个正气十足、催人奋进的优良环境，（二）扎实开展了“三大活动”，推动干警职工队伍整体建设不断提升。

自“三大”活动全面展开以来，分监狱按照“干什么练什么，学什么比什么”的要求，扎实开展了三大活动的贯 彻落实。先后集中完成了6期近400名警察职工大练兵活动，主要进行了队列和警体技能训练，集中组织考试7次，23人获得奖。在执法大培训和作风大转变中，狠抓了理论学习，分监狱实行“一人一笔记、一周一讲课、一月一检查、一季一考评”的学习机制。通过多次检查督导和抽考，基本上做到人人有笔记，人人都写出了学习心得，基本达到了预期目的。我们成立了我单位“三大”活动领导小组，细划了活动方案，先后6次召开党总支扩大会议和各单位负责人会议，8次召开“三大”活动办公室成员会议。自上而下，层层动员发动，讲清三大活动的意义、目标、任务，不断统一思想，切实把思想认识统一到上级安排部署上来，同时，不断加强对三大活动的领导，对落实活动中存在的问题，及时发现，适时通报，及时整改。分监狱充分利用信息简报，横幅、板报、宣传栏等形式，大力宣传“三大”活动的重大意义、目标、任务和根本要求，及时报道开展活动的情况，反映活动取得的成效，特别要集中组织宣传“三大”活动中的先进典型和新鲜经验，营造良好的舆论氛围，为开展“三大”活动创造有利条件。分监狱各单位制作标语、标牌20余块。大力宣传和营造创新争先的浓厚氛围。在“三大”活动中，领导积极参与，做到带头深入学习，带头到练兵场，带头统一思想认识，带头剖析存在的薄弱环节，带头整改落实，以高度的政治责任感率先垂范，特别在大练兵期间，党总支成员 没有一个因天气热，太阳晒而要求特殊照顾，为广大警察职工作出榜样。近30余名年龄快到杠的老警察老职工没有一个要求照顾的，与年轻人一样要求，认真学，反复练，有的父子同在一个训练场，有的夫妻同在一个训练场。他们互帮互学，练兵热情高。我们坚持每周进行全方位的大检查不少于1次，由督导小组进行不定期、不打招呼、全方位检查，坚持反复查、查反复。各口的常规自查不定期进行，各单位每周至少自查一到两次。突出重点时段、重点部位、重点人员的检查。先后通报检查结果5次。实行了分片联系包干制度。分监狱领导分片包干、挂钩联系制度，分片联系包干，带头和基层一线警察共创平安，共同转变。同时，加大对基层一线的帮扶、保障、服务、指导力度，共同破解工作中存在的难题。

通过“三大活动”的深入开展干警职工队伍建设带来了可喜变化。今年，几名出现问题的人员调入我分监狱后，分监狱领导不嫌弃，不放弃，政工部门和科室领导多次找其谈心交心，帮助他们挖根源、找危害，定目标，摆脱了种种思想顾虑；个别干警职工思想压力大，分监狱领导亲自靠上去与他们谈心交心，让他们全身心地投入到工作中。工作中，安图现状，不尽心尽力的少了，名利缠身，不思进取的少了，无所事事，吃吃喝喝的少了，违规违纪，甘居落后的少了，领导干部观察、分析、处理问题的起点高了，方法更加灵活 了。

（三）加强了狱内管理教育工作，确保监狱持续安全稳定。

一是积极开展了中华传统美德教育。加强了监狱文化建设，启动“学儒育新”工程，把儒家思想文化，融入到对不稳定人员的改造之中，把名家格言写在墙上，把传统思想的精髓写进对不稳定人员的教案中，让人走进监狱就能感受到儒家思想的熏陶，监狱文化内涵逐渐浓厚，真正做到了有看的、有学的、有启迪。

二是坚持打防结合，做好狱内案件的预防和侦破工作。今年，我们加强了侦查队伍建设，积极开展了狱情调研，加大了防范工作力度，深入开展了隐蔽斗争，严厉打击了狱内违规违纪和违法犯罪活动。在元旦、春节、“两会”、“三夏”期间在犯群中深入细致地开展了不稳定人员思想大排查活动、坦白检举活动，排查出20条不安全因素和30名不稳定的人员，并采取了切实有效的防范控制措施。

三是严格公正执法，切实维护不稳定人员的合法权益。分监狱坚持公正文明执法、保障不稳定人员合法权益，构建了公正文明的执法机制，营造了健康和谐的警察执法环境和不稳定人员改造环境。

四是强化医疗保障，努力做好医疗救治工作。以创建星级文明医院这契机，狠抓医疗质量，规范医疗操作程序，购臵了医疗设施，配备了X光机、心电图机和化验检查设备，健全了各项制度，改善了医疗环境，我单位医院在今年一月省局验收中，获得99.5分的好成绩，全省排名第三位。五是不断提高不稳定人员伙食质量和绿化美化工作，提升狱内改造环境。我们先后圆满完成了监区的搬迁调整、狱内大院的整治和规划、监管改造设施的配备和维修、监管改造的文化建设、生产办公楼的整修和搬迁。经过共同努力，我单位初步扭转了警戒设施陈旧，设备老化、功能不全、保障不力的局面,扭转了老单位的面貌，基本做到了春有花、夏有荫、秋有果、冬有景，从建狱到现在，我单位已经发展到了一个新的水平，可以说“旧貌换新颜”。

（四）加大了基础管理工作，确保生产形势保持稳定。在各级领导的大力支持和帮助下，我们认真贯彻落实上级一系列安全指示精神，坚持“安全第一、生产第二”的安全生产方针，牢固树立“以人为本、安全为首”理念，突出一通三防、防治水等安全重点，狠抓现场管理，落实安全生产责任制，大力实施科技兴安战略，大搞质量标准化，深化“双基”建设，加强安全管理体系和制度建设，促进了矿井安全形势的持续稳定发展。

开展了煤矿安全程度评价和质量标准化达标活动，促进煤矿基层基础工作不断加强。不断加大安全投入，改造矿井生产系统，提升矿井科技水平。坚持严管理。严格落实安全生产责任制、煤矿负责人和生产经营管理人员下井带班等一系列制度规范，将安全生产责任从上到下逐级分解到个人，使安全措施细化到岗，责任具体到人，增强了各级责任心。加大了安全生产监督管理的力度，开展岗位技能培训，持证 上岗，杜绝了“三违”现象，防止了事故发生。“严”字当头，狠抓隐患自检自查，做到“三个用心”，“用心抓好安全生产检查，用心抓好隐患整改，用心解决安全生产的关键问题”，通过不间断地组织形式多样的安全生产检查工作，及时发现和消除各类安全生产隐患。严格落实对重大事故隐患的整改和危险源的监督控制制度，做到防患于未然。对作业现场严格按照“三大规程”和安全质量标准进行监督检查和验收，对不符合标准的实行重罚，并下达整改通知书限期整改，有效地巩固了安全生产专项整治成果，确保了我矿安全形势的持续稳定。

狠抓了现场管理。结合矿井实际，安全科以顶板管理和防治水为隐患治理重点，严格执行敲帮问顶制度，杜绝空顶作业，坚持使用“四种特殊支护”，杜绝顶板事故；严格坚持“有疑必探，先探后掘”原则，加大防治水工作力度，加强防范措施，狠抓落实，防范于未然；严格落实大雨和灾害性天气撤人的规定，完善应急救援预案；认真抓好火药管理和放炮工作，火药的存储、运输、使用严格执行规程规定，井下放炮坚持执行“一炮三检”、“三人连锁放炮”及“一次起爆”制度，严禁多母线放炮、放糊炮，严格火药领退制度，杜绝火药或雷管的流失。

制定了严格的奖罚措施，将生产管理人员的切身利益与落实安全责任挂钩，根据考核情况，严格兑现奖罚，决不姑 息迁就，使抓安全成为干警职工的自觉行动。以点带面，整体推进，认真组织开展好“安全生产月”活动。生产场区醒目位臵悬挂横幅、标语、宣传漫画，营造活动氛围，举办职业病防治、手指口述安全确认法知识竞赛活动巩固宣传效果。监区领导、生产管理人员排班轮流深入现场检查，抓“三违”、促整改，严格考核，严格奖罚，收到了良好效果。

规范了企业管理，不断提高效益。分监狱围绕监狱经济任务要求，加强了企业目标考核、成本及非生产性费用控制等制度建设，严格执行了财务制度，加强预算管理，合理使用资金，准确进行成本核算，参与项目立项、建设管理，强化了财务监督和会计核算。细化消耗材料管领，抓好“双增双节”和管理增益活动，严格管理，节奖超罚。进行废旧工作，狠抓煤质管理，抢抓市场机遇，实现了煤炭销售量价齐升的较好局面。采取有力措施，狠抓成本控制，在矿井进入服务后期，开采难度增加的情况下，保持了生产成本稳中有降。

加大科技投入 完善监控系统。完成了语音广播系统的安装调试工作，现已进入试运行阶段。完成了无线通讯系统的安装工作，安装XX个基站，进入调试阶段。完成了人员定位系统井口检卡大屏的安装，目前已投入使用。完成了水泵远程操作系统，瓦斯检测系统和压风系统。认真完成每周一次的断电实验工作，做好监控值班，实现安全生产。

（五）行政后勤保障有力，为监狱发展提供优质服务。一年以来，在协调矿地关系方面取得较好成绩，压煤搬迁工作取得较大进展，建立了生产、搬迁协调机制，杜绝了地矿关系纠纷，解决了这一遗留问题。在信息调研工作方面，及时宣传报道监管安全、生产安全、“三大活动”等方面的新任务、新问题，先后刊发信息XXX篇，为上传下达，上情下知，提供参考。在强化保密工作方面，为严防泄密事故发生，专门成立了机要保密和信访工作领导小组，把新闻宣传安全、网络安全、保密安全等问题提升到安全稳定一线。加强安全保卫工作，制定治安管理办法，强化联防措施，改善驻地关系，防止了各类治安案件、火灾的发生，保障了监狱、警察职工的人身、财产安全。强化行车安全，坚决杜绝酒后驾驶、超速驾驶等违章违纪行为。

最后，欢迎各位领导多提宝贵意见，祝大家在新的一年里工作顺利、家庭幸福、身体健康、万事如意！

第二篇：2015考核汇报材料

2014——2015学小学教导主任工作总结

在过去的一个学期里，我的工作得到镇级领导、校领导和各位教师的大力支持和帮助，在此我表示衷心的感谢！

总结本学期的工作，我执教六年级语文课、五年级数学课、品德课及教导处的各项工作。如：课程安排、教师考勤、临时代课安排、新生入学、各类考试安排、教研活动安排、值周、值班安排、学籍管理、档案管理等事务性工作。本学期我是全身心地投入教育工作，尽自己最大的努力恪尽职守，兢兢业业，勤勤恳恳，踏踏实实做好每一项工作。从中我也感受到了投入工作才能享受工作的快乐，因为我坚信一切的回报都是和投入成正比的，我愿意用最大的真诚，对学生、对教师、对工作、对学校负一份职责。

一、对学生负责，关注学生的发展。

在新课程背景下我努力转变观念，把热爱学生放在第一位，有了这种心境，师生之间就能处于一种和谐的状态，许多事情便迎刃而解，我没有因为长期教语文学科而放松对自己的要求，语文学科更要求教师不断地完善自身、提高业务水平、扩大知识面，我坚持认真备教材、备学生，还经常到网上收集与授课相关的信息，在我的课堂上不仅仅是端正的坐姿，更多的是学生开心的笑声，课堂40分钟已不再漫长，没事的时候我也总是喜欢到班上去看看、转转，关注上课特别调皮的学生，让学生感受到老师真的是在关心他们，这样学生就会更加喜欢上你的课。我坚信：只有当学生接受了你这个教师，才可能以主动的态度接受你的教育。所以不管工作有多忙，我坚持反复钻研教材，大量阅读参考书，以提高自己的业务能力。我坚信：只要乐岗敬业，定会有所收获。

二、对教师负责，为教师的发展着想。

新课程对教师提出了更高的要求，学校要发展、要生存必须有一批高素质的教师队伍，同样末来的教师要生存要发展必须具有过硬的本领。

教育科研水平越来越与教师自身的利益息息相关。积极宣传发动教师外出听课、撰写论文、上公开示范课、优课领先课，让教师有一个练兵的机会，学习的机会，积累资料的机会。贯彻上级的有关教师培训精神，能认真布置，及时宣传，使本校教师能及时领会，并能通过外出学习、校培、自培达到熟练掌握并运用于教学，服务于教学，让教师受益，学生受益。

三、对工作负责，增强服务意识。

作为教导主任，我努力做好校长的助手，并协调好教师，认真细致地做好以下几方面工作：

1、在校长的指导下，制订切实可行的教育教学工作计划、教师培训计划、教研教改工作计划并组织实施，使学校教育教学工作更有针对性、实效性，并注重总结教育教学方面的经验。

2、制订教导处工作方面的有关规章制度和检查、考核、考勤、值班、值周制度，负责好教学工作的常规检查，为学校量化考核考评教师提供有力依据。

3、认真做好课程设置、课表安排工作。严格按课程计划开足开齐课程。

4、组织、审查各年级学科教学计划、复习计划，各年级备课、作业检查计划，各教研组教学教研活动计划。

5、开学初，为转入学生安排统一考试并及时办理学籍增补。

6、学期初认真组织一年级各班主任搞好新生基本信息的采集。

7、对各年级的教案、作业、备课等及时进行常规检查，并写出反馈意见及建议，并及时总结。

8、对学校月考、学区期中检测组织工作(监考、阅卷、判卷、登统、成绩册)进行了安排，各科教师写好年级试卷分析，并电子稿录入电子档案。

9、组织开展“期中教学质量分析会”，通过分析查找教学中存在的不足，使教师在分析中反思，在反思中成长，在成长中提高。

10、安排“优课领先”活动及领导随机听课相结合，促进教师专业能力的提升。

11、对照评估实施细则，组织整理细化档案工作，迎接教育局及镇教办领导的教学评估检查。

12、负责传达上级各项通知。

13、做好全国中小学生学籍信息管理系统问题学籍处理和数据质量核查的工作。

四、对学校负责，反思存在的不足。

任何事情都是在不断的反思--改进--再反思--再改进的过程中不断的发展完善。教导处工作还存在许多需改进的地方：

1、需要加强校本课程开设，争办特色一流学校。

2、培养青年教师方面：应创造更多的机会和条件，使更多的青年教师走出去，带进来，人人都能成为学校教育教学骨干，成为名优教师，大力提升教师素质。

3、学校的每一项工作，都需要注重过程与结果的统一，以优化的过程去争取优化的结果，走内涵发展的道路。

教务工作是一项经常性、持久性的烦杂工作，作为教导主任，需要我更多的耐心和细心。我将继续一如既往地尽自己的最大努力为学校服务，为各位教师服务，为广大学生服务。

最后，衷心地期盼我们的学校越办越好，越办越有特色!

第三篇：2011考核汇报材料

凤屯镇2011年政府工作目标

责任制落实情况汇报

各位领导、同志们：

感谢你们一直以来对凤屯镇各项工作的关心、支持和帮助，特别是今天又亲临凤屯镇检查、指导和促进我们的工作，在此，我代表镇党委、人大、政府和全镇各族人民对你们的亲临指导表示热烈的欢迎和衷心的感谢。

根据县政府办《关于开展2011年终集中考核的通知》要求，下面，我就我镇2011年政府目标责任制落实情况向考核领导作如下汇报：

今年，是全镇“十二五”开局之年，也是压力较大，机遇与挑战并存的关键之年，全镇在县委、县人民政府和镇党委的正确领导下，在上级各有关部门的关心帮助下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会和中央经济工作会议精神，按照县第十二次党代会及县十五届人大四次会议的要求，以科学发展观统领经济社会发展全局，紧紧围绕镇第二次党代会和镇一届人大六次会议确定的目标任务，团结和带领全镇广大干部和各族群众，积极应对特大干旱自然灾害带来的不利影响，着力解决改革发展中存在的突出问题，解放思想，更新观念，锐意进取，扎实工作，圆满的完成了2011年的各项工作任务，同时，较好的完成了与县人民政府签订的各项目标责任制的量化考核指标，全镇呈现出经济社会协调发展，人民安居乐业，社会和谐安定的良好局面。

作领导小组，年初与镇级6个执法站所签订行政执法责任书，制定了依法行政工作计划，完成了“六五”普法规划和2010—2015年依法治镇规划编制，确保了各阶段工作有序推进；加大普法和法制宣传力度，利用职工会和村、组干部培训等机会，深入开展法制宣传，全镇干部群众法制意识明显增强；依照规定定期对有关行政执法案件进行审查，按时开展行政执法责任制考评，进一步强化责任追究，确保了依法行政和具体行政行为的合法适当，全面推进法治政府建设。一年来，全镇无行政执法违法事件发生。

（二）食品安全责任制落实情况。认真落实工作职责，年初与各村委会和中小学等责任单位签订了食品安全责任书，明确了村委会主任和责任单位负责人为本行政区域、本单位食品安全第一责任人，建立镇、村两级食品安全监管联动长效机制，把食品安全工作做深、做细、做实；利用召开会议、农政通手机短信等方式进一步加强食品安全知识宣传，全年共举办培训班13期，参训群众6000多人次，切实提高了群众的食品安全意识；扎实开展农村家庭自办宴席申报制度，大大降低了群体性食品安全事件发生的机率；在重大节日期间，对全镇学校、餐饮企业、食品加工销售企业进行食品安全专项整治，强化节日期间食品市场监管，为消费者营造了安全的消费环境。年内全镇无食品安全责任事故发生。

（三）道路交通安全责任制落实情况。以“安全、畅通、和谐、稳定”为目标，与全镇24个村（居）委会、“元双”公路共和镇过境段沿线居民签订了道路交通安全目标管理责任书，明确

共出生127人，计划生育率100%；落实避孕措施综合节育率达89.4%，落实节育手术184例，避孕措施知情自主选择率达100%；认真兑现计划生育奖励政策，办理《独生子女父母光荣证》10户，自愿领证率达100%，审核上报养老生活补助55人，中小学奖学金158人，兑现独生子女保健费18670元，“奖优免补”兑现率达100%。认真落实人口出生缺陷干预工程，实现婚前培训率达目标人群的 95%，叶酸免费发放率达目标人群的70%，孕前检查参检率达目标人群的60%，产前检查率达目标人群的85%。认真抓好流动人口管理，办理流出人口婚育证明1000人，办证率达85%，流入人口婚育证明查验率达90%。启动了人口和计划生育基层基础工作示范村创建，目前各项工作正按预定目标稳步推进。

（六）安全生产责任制落实情况。一是落实安全生产责任。成立镇安全生产工作领导小组，年初分别与24个村（居）委会、43家责任站所和重点企业签订了安全生产责任书，重点单位和重点部位明确专人负责抓落实，层层细化工作，落实责任，确保工作无盲点。二是强化宣传。利用“六月安全月”和“11.9”消防宣传日等重要时期，采取多种形式广泛宣传安全生产知识，张贴宣传标语240条，出黑板报28期，发放各类宣传资料2000余份，不断提高全民参与安全生产意识，努力营造人人参与安全生产的浓厚氛围。三是加强安全督查。实行安全生产工作例会制，采取定期例会安全检查和季度联合检查相结合的方式，深入开展道路交通、消防安全、企业安全生产检查，做到勤检查、勤督查、促整改，防患于未然。全年共开展清理排查10次，共出动检查人员

年内建成“农家书屋”2个。认真开展文体活动，丰富职工文化生活。落实经费2万元，组织开展了“庆新春”游园活动和“七一”建党节文艺晚会。加强业余文艺队伍建设管理。组建了一支60人的“玛咕舞”表演队，做好“玛咕舞”的传承和保护。全面开展文化共享工程，为9个村委会配发了文化共享工程计算机。加大文化体育基础施设建设，年内新建篮球场1块，全镇文化体育基础设施不断改善。

（九）教育工作责任制落实情况。始终把教育摆在优先发展的战略地位，以“两基”巩固提升为目标，切实加大教育基础设施建设投入力度，建成了中广核捐资100万元的飒马场完小教学楼，启动了投资230万元的凤屯中学教学楼建设；积极与县级相关部门沟通和汇报，成功化解了凤屯中小学学生上学问题引发的信访事件。认真落实“两免一补”政策，兑现率达100%；加强安全管理，改善校园周边环境。定期组织、协调相关部门对学校周边环境进行专项治理，加强值班护校、校园管理，改善校园周边环境，积极与县公交公司协商，建立了公交车接送中学生上下学制度，有力地保证了学生上学安全；2011年，我镇小学适龄人口入学率、初中毛入学率、小学巩固率、初中巩固率等关键指标均达到目标要求。

（十）节能减排工作责任制落实情况。坚持发展低碳经济，大力推行清洁生产，开展资源综合利用，发展循环经济，采取有效措施，确保节能目标实现。加强节能减排知识宣传，努力营造全民参与节能减排工作氛围。全年共举办节能减排知识宣传150

加强政策宣传，营造全民参与良好氛围。采取召开户长会、粘贴宣传标语等多种形式，宣传相关政策，共召开培训会2场次，村民小组户长会100多场次，参会群众4500多人次，粘贴标语100多条，切实提高了群众参与积极性。严格程序，稳步推进。按照“调查摸底，制定方案、承包到户，勘界确权、建档发证，规范管理、核实牧户，发放补贴”的要求，稳步推进。全面完成了14.06万亩可利用草原勘界、登记、绘图、合同签订工作，共签订草原承包合同102份，涉及105个村民小组，2043户农户。目前，正抓紧进行草原权属登记基础材料录入和相关材料完善工作，可确保12月10日前将补贴兑付到群众手中。

（十三）艾滋病防治工作责任制落实情况。按照“政府领导、部门配合、社会参与、齐抓共管、综合防治”的要求，与村委会、学校签订艾滋病防治工作目标管理责任书，确保工作任务得到落实。充分利用会议、考试等形式，在镇、村及中、小学广泛宣传防艾知识，共开展艾滋病防治知识专题宣传2场次，发出各类宣传资料3000余份，举办艾滋病知识培训班2期，对参训的200余名镇、村干部进行了统一考试，合格率达100%。通过以上措施，全镇防艾工作成果得到进一步巩固，防艾形式较好。

（十四）卫生工作责任制落实情况。及时调整充实了镇卫生工作领导小组，进一步强化对卫生工作的领导，定期听取卫生工作汇报，及时解决存在问题和困难，促进卫生工作健康发展。争取资金50万元，对原凤屯卫生院住院楼进行拆除重建，改善了卫生院医疗条件；认真组织抓好新农合收缴工作，2011年，全镇参合人数17263人，参合率93.31%；认真执行《献血法》，完成了

兼职信息员289名，构建起了调解工作横向到边、纵向到底，左右协调、上下联动、调解快捷的“大调解”网络格局。完善了矛盾纠纷定期排查和调处机制，镇、村每半月排查一次，组每天排查一次，并做到重大节日和敏感时期随时排查。坚持镇每月召开一次纠纷调处例会制度，对排查出的问题，按照“分级负责，归口办理”的原则，实行领导包案制度，责任落实到人，限期办结。2011年，在镇财政较为困难的情况下，投入信访工作经费6万元，为信访工作正常开展提供强有力的物质保障。今年1—11月，共受理群众来信来访和群众矛盾纠纷336件，调处336件，调处率达100%，调处成功325件，成功率达96.7%。一些突出的社会热点和难点问题得到有效控制，为全镇经济社会发展营造了良好的社会环境。

（十七）行政首长消防安全责任制落实情况。进一步落实行政首长消防安全责任制，镇、村（社区）、组层层签订《消防安全责任书》，切实履行行政首长职责，定期召开镇长办公会进行专题研究，及时解决工作推进过程中存在的困难和问题。强化宣传，充分利用召开会议、粘贴标语、出黑板报等形式深入宣传消防安全知识，努力营造全员参与的消防安全工作氛围；强化火灾隐患排查整治工作，特别是在重大节日和“两会”期间，认真督促各有关单位落实消防措施，确保隐患早排查、早消除。今年以来，共开展消防安全检查100余次，发现火灾隐患10处，并依法限期进行整改。积极抓好新农村消防安全设施建设，成立了镇消防工作室，配备了消防服、消防水泵等消防器材，完成了镇义务消防队和24支农村义务消防队建设，并对义务消防队进行了业务培训，1

下达我镇中央预算内及省级第二批投资农村饮水安全项目5件，总投资60万元，项目下达后，我镇及时成立了农村饮水安全项目工作领导小组，进一步落实责任，明确专人抓好落实。同时，在项目建设过程中，抽调懂技术、责任心强的干部为质量监督员，进驻施工现场抓好全程质量监督，确保工程质量。目前，我镇5件农村饮水安全项目，已全部完工，并通过各级检查验收，现已交付使用，解决3个自然村518人，117头大牲畜和2所学校646名师生的饮水安全问题。下步我镇将进一步完善管理制度，指导各村组建章立制，按照“建管并重、效益优先”的原则，因地制宜，切实加强建后管理，提高工程运行效益。

（二十一）招商引资工作责任制落实情况。按照“发展为上、民生为先、稳定为重、少说多做、真抓实干”的工作要求，以保增长、促发展为总体目标，紧紧围绕我县“五大发展”的工作思路，坚持把项目带动作为加快全镇经济发展的重要抓手。强化领导，落实工作责任，切实调动各站所、各村（居）委会抓招商引资工作的积极性，把招商引资工作作为推动全镇经济提速发展的杠杆，严格落实奖惩制度，营造优质高效的服务环境，牢固树立“管理就是服务”的思想，大幅削减和调整行政审批事项，实行集中办公、限时办结，构建招商引资绿色通道。建立起重商、亲商、惠商、安商的良好氛围。用真诚的工作和科学的分析吸引投资者，创建诚信政府，狠抓县人民政府各项政策落实。今年1—11月份共引进项目6个，投资规模达7.93亿元，到位资金2.718亿

3的油茶产业发展模式。进一步落实油茶种植责任，成立了镇油茶种植工作领导小组，将任务分解落实到4个种植村委会的6个村民小组，并与村委会签订了油茶种植项目工作责任书，明确了村委会书记为第一责任人，确保责任落实。认真抓好技术指导，切实提高种植水平。实行镇驻村干部包村包组，林业技术人员包片的制度，抓好种植过程全程跟踪指导，有力地保证了油茶种植质量，提高了成活率。目前，全镇共种植油茶1700亩，超额完成了县下达1500亩的种植任务。

（二十四）供销工作责任制落实情况。紧紧围绕城乡统筹发展和新农村建设，结合农业产业化发展和农村干部网络建设的实际，大力实施“乡村流通工程”和发展“两社一会”，以“壮大经济实力，扩大社会影响”为主题，进一步加强领导，及时调整充实了镇供销工作领导机构，明确由镇企业发展办负责抓好日常工作。认真组织开展好从业人员培训，共举办培训2期，参训人员300人，不断提高了从业人员业务水平。狠抓供销服务网络建设，新建农村综合服务社1个，新建规范化农民专业合作社6个。加强监管，确保安全。加强与县级相关部门的联系，加大对销售物资质量监管，有力地保障了市场安全。同时，组织发动商家，充分利用固定门店销售与送货上门销售相结合的方式，增加销售量。今年1—11月，全镇实现经营总额8037.6万元，农副产品经营总额4133万元，销售化肥3300吨，提前完成了县下达任务。

（二十五）粮食生产责任制落实情况。牢固树立粮食生产“重中之重”的思想，以“稳定面积、依靠科技、主攻单产、提高总

整改率达100%。加大资金投入，为农业工作提供资金支持。在镇财政较为困难的情况下，投入资金近10万多元（人均5.5元），用于解决大春生产过程中调水及种苗补助。今年1—11月，全镇新增转移农村劳动力650人，未发生重大农产品质量安全事故和较大农机安全事故，预计全年可实现农民人均纯收入2848元，同比增长7.5%。

（二十七）人力资源和社会保障责任制落实情况。进一步加强领导，建立健全机构，强化农业富余劳动力转移就业力度，今年以来，共组织650人外出务工，累计转移农业富余劳动力就业达1510人。认真抓好农业富余劳动力技能培训，共组织技能培训3期，参训人员170多人，提高了参训人员业务技能，增加了就业机率。严格按程序开展小额担保贷款工作，圆满完成了80万元的放贷任务。深入开展社会保险费征收工作，不断拓宽保险覆盖面。加强技校招生工作，超额完成了县下达招生任务。强化人事编制管理，完成了事业单位岗位设置和乡（镇）编制实名制动态管理工作。加强劳动保障监察执法工作，定期对辖区内单位进行巡察，日常巡察率达100%，认真组织好辖区企业劳动保障执法年审工作，年审率达100%。

（二十八）新型农村和城镇居民养老保险试点工作责任制落实情况。及时成立镇、村工作机构，与全镇9个村委会签订了责任书，确保责任落实到位。深入开展宣传，切实提高群众参与积极性。共召开户长会140场次，参会群众5000多人次，粘贴标语250条，出黑板报18期，努力营造全员参与的浓厚氛围。严格程序，全力抓好保费收缴。按程序要求，认真抓好摸底调查、公示

职”干部绩效考核办法》等制度，让真抓实干的人脱颖而出，激发干部干事创业激情；三是强落实。进一步提高干部对抓好各项目标管理责任制落实重要性的认识，增强信心，狠抓落实，确保力度不减，工作不松。四是争资金。积极争取各级资金支持，为全镇工作开展提供必要的经费保障。

第四篇：2012考核汇报材料

**区公路管理站2012考核汇报材料

2012年，在市公路处和区局党委的正确领导和精心指导下，我站领导班子紧紧围绕目标任务，艰苦奋斗、团结拼搏，加强党的理论知识学习，全面提高政治素质和业务素质，认真贯彻执行反腐倡廉、法制建设工作要求，带领团结全站职工锐意进取，奋力拼搏，各项工作再上新台阶。

一、强化学习，加强思想政治建设

一年来，我站领导班子以身作则，坚持中心组学习和领导班子带学制度，先后学习了十七届六中全会、十八大等党的重要会议报告，《胜任才是硬道理》、《精神的力量》等励志书籍，完成各类学习笔记15000余字；同时，班子成员积极参与各级业务部门和站业务科室组织的财经、法律、工程、养护技术和安全管理等知识的培训，不断提高自身素质；围绕创先争优活动，班子成员主动公开服务承诺，接受群众监督。

在保持班子先进性的同时，我们注重加强对干部职工的思想道德教育。通过集中学习、自学、观看警示教育片、重温入党誓词、撰写心得体会、读书笔记等多种形式，组织干部职工学习党的理论知识、廉政建设准则、业务知识及政策措施等，不断提高干部职工素质，把新精神、新要求贯穿于工作之中，准确把握政治方向，促进**公路工作向前发展。

二、注重提高，加强班子领导能力建设

我们积极探索领导班子能力建设新路子，努力提高班子执政能力和执政水平，为全面建设小康新**、加快**公路交通发展提供根本保证。一是营造良好的班子集体氛围，树立“团结心”。年初，结合实际对班子成员分工进行调整，明确各自责任区和工作重点，每月定期召开班子会议，共同研讨重大事项。二是打造学习型领导班子，激发“进取心”。不断激发领导班子向书本学、向老同志学、向实践学、向先进地区、兄弟单位学，努力提高理论水平，培养发展眼光，提升战略思维能力，是班子成为凝聚、带动全站各项工作发展的“一杆旗”。三是建立长效领导班子能力建设机制，铆足“拼抢心”。强化班子成员的责任制，明确各项工作第一责任人，实行责任追究制；坚持各项工作与班子能力建设同部署、同要求、同落实；领导班子能力建设的过程中，始终把党内监督、群众监督、上级监督结合起来，积极创造条件，拓宽渠道，聘请一定人大代表、部门负责人、退休老干部等建立起班子能力建设评价机制，领导班子能力建设有了一定层次的提高。

三、尽职尽责，各项工作顺利开展

一是推进项目实施，提升路网通行标准。2012年高标准高质量地完成公路工程1.8亿元。施工企业完成了拾屯连接线工程、棠张镇连接线工程和G310徐州西段改扩建工程项目等中标公路工程。同时完成**新区园区道路改造和农村公路改造工程及浙江杭州桥戴线、春永线等道路的泡沫沥青冷再生路面施工。二

是加强依法行政，提高依法治路能力。2012年，我站共查处路政案件1800余件，结案率100％，无行政复议被撤消和行政败诉案件发生。其中，查处路损案件138件；清除障碍物5991立方米、清除摊点1498个、清除非标悬挂物2575块；查处违法超限车辆1632辆、卸载货物26867吨；查处污染公路运输车辆83辆。同时，扎实开展路政巡查规范年活动，进一步实施完善治超长效机制，加强执法人员法制观念，提高文明服务水平。三是加强全面养护，提高公路通行品质。2012年，新购置清扫车一辆，至此，我站已有大型清扫车7辆，在全市率先实现国省干线一级公路机械化保洁率100%；顺利完成十二五交通部第一次路面检查，从路面保洁、病害处置、路域环境等方面进行了全面整治，确保了检查效果；认真检查落实养护监管考核，坚持每月对所管养干线公路检查一次，及时下发通报，督促整改，积极开展“星级工区（基地）”创建活动，并认真做好徐庄苗圃基地建设。四是推进农路养管，提高农路管养水平。投入228万余元，及时修复水毁路段、路面坑塘、破碎板、桥头跳车等病害；投入3000余万元，完成县道大中修工程22.5公里；投资260余万元，完成县道209汉王段，县道304黄集至何桥段，县道309张集至伊庄段等处的安保工程示范镇建设。此外，我们在安全管理和精神文明建设、党建和信息宣传方面也取得了一定的成绩，在全市公路系统保持领先地位。

四、加强廉政建设，提高拒腐防变能力

一年来，我站班子认真贯彻落实党风廉政建设有关规定，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，切实增强党的观念和党性修养，班子成员能够着眼于防范，坚持从思想上筑牢反腐倡廉，拒腐防变思想长城，按照廉洁自律有关规定，严格遵守党的政治纪律，组织纪律，财经纪律，自觉接受党和人民监督。班子成员没有为个人谋取利益，没有利用职务之便为他人谋取不当利益。成员之间坚持讲党性、讲原则，召开民主生活会，坦诚交流思想，认真对照检查，始终严于律己，做勤政廉政表率。从不接受任何单位和个人的馈赠，从不挥霍公款大吃大喝铺张浪费。

五、落实依法行政，切实打造法制型路政队伍

领导班子重视公路法律知识的学习，定期组织全站干部职工集中学习《公路法》、《公路安全保护条例》等相关法律法规，经常邀请知名法律专家举办法律讲座，通过报刊、电视、网站和走进社区等形式广泛宣传公路法律法规。对涉及公路新政、人事调整的重要事项，均能在认真组织调研、广泛征求群众意见的基础上，由班子成员集中讨论决定。此外，我们按照市处、区局要求精心组织“百日会战”等专项整治活动，全力公路超限超载治理工作，广泛推行依法行政信息公示制度，依法实施行政许可。领导班子依法落实责任制，办事程序规范，办事时限符合法定要求，办事公开、公平、公正，没有违法办事引起信访事件和造成不良影响的情形。

作为公路站的行政一把手，我个人在2012年的工作中，严

于律己，遵章守纪；恪尽职守，尽职尽责；敢想敢做，敢于担当；顾全大局，清正廉洁。

在德的方面，我遵守党纪国法、遵守社会基本行为准则、遵守公共秩序。坚持与人为善，真心待人，热心公益事业，关爱弱势群体。工作中，注重维护班子团结，坚持小事讲风格、大事讲原则，做到有问题多沟通，有意见当面提，营造了团结共事的良好氛围。生活中，我尊重配偶；对上尊敬长辈，孝敬父母；对下悉心教育培养下一代，履行好为人父的神圣责任；坚持谨慎交友，净化生活圈，努力养成良好的生活习惯和健康的生活情趣。

我始终把加强思想政治和业务学习放在加强自身能力建设的首位。通过对十七届六中全会、十八大、中央经济工作会议精神以及市场经济、法律法规等方面的知识和业务知识、计算机知识的学习，个人政治意识、发展意识、服务意识进一步增强，工作能力进一步提高。

我每天都全身心地投入工作，满负荷运转，日平均工作时间在十小时以上。在急难险重任务面前，我从不回避、从不畏缩，敢于担当、敢于负责、科学应对。

工作实绩方面，我积极团结班子成员，合理分工，促进全站各项工作序时同步的完成。2012年全年公路工程1.5亿元，国省干线和农村公路养护管理工作一直处于全市公路系统领先地位，得到了上级领导的肯定和认可。

在廉政建设方面，我首先廉洁自律，然后做好职权范围内廉

政工作。从教育入手，组织广大党员干部观看警示教育影片，积极开展干部职工《廉政准则》学习，认真耐心、及时地解决和查处信访案件，做到件件有回音，事事有结果。切实加强和改进作风，重点解决职工生产生活中的突出问题。长期帮扶何桥镇邢氏兄弟和单集镇詹氏姊妹；为扶贫联系点何桥镇赵台村捐助8万元，改善村容村貌。

在法制工作中，我能够认真学法、严格执法，以公正执法、优质服务为重点，以人民满意、社会认可为目标，着力加强执法队伍的思想建设、制度建设和作风建设，全力打造“为民、务实、高效、清廉”的基层行政执法队伍。执法中，我一方面积极参与区委、区政府的“行风在线”节目，另一方面及时带领执法人员走企业、进社区，征求社会各方面对于公路管理的意见，扎扎实实地把群众关心的“焦点”问题落实好，时刻牢记“为您服务是我的职责，您的满意是我的追求”的执法理念，切实解决人民群众关注的突出问题，取得了一定成效，得到社会认可。

光阴荏苒、岁月如梭。2012年，我站积极履行使命，充分发挥职能，但是，距离上级的要求还有差距，今后，我们将继续努力学习和工作，为**公路交通事业转型发展而努力。

第五篇：考核汇报

督查情况的汇报

7月26日，按照市委办公厅、市政府办公厅《关于印发<各县区和市直部门（单位）2012目标责任考核指标>的通知》，由市委组织部考核办主任为组长的市目标责任考核第二督查组一行6人对区就上半年目标任务推进落实情况进行了督查，通过听取汇报、查阅资料、实地考察、意见反馈等具体过程，全面督查考核了区各项工作的完成落实情况，并与参会的领导及主要负责人进行了坦诚深刻的交流，就目前所遇到的困难及问题提出了建设性意见，得到到区领导的重视和认可，更为全区完成后半年的目标任务起到督促指向作用。现将具体情况汇报如下：

一、上半年区经济社会发展主要指标完成情况 2012年市里下达区共11项共性指标和46大项工作任务指标。区进行了具体分解落实，明确了各指标的责任部门、责任人和具体承办人，共涉及责任部门29家（其中共性指标涉及责任部门6家，工作任务指标涉及责任部门23家）。通过督查了解来看，发现1-6月份完成的总体情况良好，部分任务已提前或超额完成，大部分任务正在按计划顺利实施，但也有少许部分任务还有些滞后。这其中，基本农田保护面积、外贸进出口总额、城镇职工基本养老保险参保人数等9个指标上半年已完成全年任务，财政收入增幅、农田灌溉面积、一般预算收入增幅等17个指标任务已过半，工业新型产业投资增速、粮食总产量、城镇化率等12个指标年底才能核查确认。还有8个指标与市责任部门统计不一致或未完成进度任务，具体为：一是地区生产总值，完成全年任务的45.59%；二是固定资产投资增幅，完成年计划的15.58%；三是服务业增加值增幅，完成年计划的45.3%；四是旅游总收入增幅，完成年计划的42.42%；五是农村街巷硬化完成目标任务的10.67%（县统计13.7%）；六是财政对教育支出占一般预算支出比例11.03%（县统计25.33%）；七是专利申请量，下达指标16件，目前为4件；八是水土流失治理完成全年任务的47%。

二、区上半年工作的主要要点

（一）明确责任，层层分解。区考核办，为了确保各项指标在规定时限内完成，区考核领导组办公室将各责任部门所承担的指标分解任务下发到各单位，要求各责任部门要切实担负起具体任务，制定出落实指标任务的具体措施，以月报的形式每个月向区考核办报相关指标完成进度、存在的问题、下一步工作措施等内容，力促各项指标能够按时完成。同时要求各相关部门要通力协作，相互配合，积极协调，确保市下达的各项指标任务圆满完成。

（二）健全机制，奖惩分明。区考核办针对省市分解给的

各项经济指标，以健全完善责任落实机制为目的，以市考核办督查为契机，一改以往年初布臵、年底才考核的传统模式，变为年初总布臵、平时常考核的新的考核模式，注重加强对各项工作的日常考核。主要是对每一个指标都建立台帐，倒排指标完成进度，对领导干部所承担的各项指标的推进情况进行不定期考核，由本区考核办跟踪督办，逐月对照指标完成进度进行监测分析，并对指标进展情况进行通报，必要时由区考核办负责召集各有关责任人开会，研究分析存在的问题及解决的办法，对进度滞后的责任人进行警示。根据指标进展情况衡量领导干部的工作业绩。从而有力地推动了全区各项重点工作任务的落实。

（三）统一思想，求真务实。区不但在经济建设落实方面取得实效，而且大力弘扬求真务实的作风，注重领导班子和领导干部队伍思想政治建设，相继制定了《关于进一步加强全区干部下乡住村促进农村全面工作的安排意见》，进一步健全并完善了《区委全委会制度》、《区委常委会议事规则》、《区级四套班子联席会议制度》，结合省市考核办法，制定出台了《区目标责任考核办法（试行）》，组织编写了区理论交流资料汇编《宣传工作》等一系列相关规定，以此利用全区的宏伟蓝图来统一思想、鼓舞斗志，大力营造先行先试，敢闯敢干的良好风气，教育引导干部敢于担当、敢于负责。从而增强服务全区中心工作的大局意识。

三、区下半年工作注意事项

（一）针对时间已过半，但任务还没有过半的一些指标，该区要召集责任部门领导，具体分析原因，找准问题，制定出切实可行的措施，落实责任，指定专人负责，力争在年底能够圆满完成任务。

（二）对于在年底才能测算的指标，要密切监测指标的运行情况，及时收集有关基础数据，为测算做充足的准备，不能有丝毫疏忽，要确保在年底完成市里下达的任务。

市目标责任考核组

二O一二年月日

第七组考核情况汇报

根据《》（腊党发„2011‟8号）和《》（腊党发„2011‟33号）要求，我们第七考核小组本着公开、公正、公平的态度，一丝不苟，兢兢业业，认真履行考核工作的相关要求，在时间紧、任务重的情况下，按时按质按量完成了7个单位的考核工作，现将考核情况汇报如下。

一、基本情况

这次考核的主要内容有两个，一是对2010年领导班子及班子个人进行考核；二是对党风廉政建设和惩防体系建设工作进行考核。被考核单位是人事劳动和社会保障局、档案局、审计局、县委党史研究室、安监局、统计局和粮食局7个县直单位和部门。根据工作安排，我组于4月6日召开了考核小组会议，对考核工作进行了周密的部署和安排。

二、考核采取的主要措施

为了能够充分的了解被考核单位一年来的工作情况，我组工作人员认真学习了《》（腊党发„2011‟8号）和《》（腊党发„2011‟33号）文件，并查阅了相关资料，对被考核单位的工作性质、责任目标、人员编制、科室设臵等进行了全面了解，结合文件的要求，制定了我组考核方法，主要通过听、察、看、问、谈、民主测评等多种方法进行考核。在考核的过程中，工作人员分两组对被考核单位进行全面细致的考核。一组通过听取被考核单位一年来班子述职述廉工作报告、发放民主测评表、谈话对其工作完成情况进行了解；另一组利用察看痕迹材料、翻阅台账、询问工作情况、了解生活情况对其班子党风廉政建设工作落实情况给予考核。在考核过程中，考核组尽量把各单位的成绩凸显出来，把他们的好的工作经验、方法发掘出来，使其在今后的工作中扬长避短，提高工作效率。同时，工作组直言不讳地指出他们在工作中存在的不足及问题，并现场给予意见、建议，使其在今后的工作中加以改正。

三、考核情况

（一）自评情况。人事劳动和社会保障局领导班子自评99.4分，党风廉政建设和惩防体系建设自评99分；档案局领导班子自评98.5分，党风廉政建设和惩防体系建设自评99分；审计局领导班子自评99分，党风廉政建设和惩防体系建设自评

分；党史研究室领导班子自评98分，党风廉政建设和惩防体系建设自评98分；安监局领导班子自评

分，党风廉政建设和惩防体系建设自评

分；统计局领导班子自评

分，党风廉政建设和惩防体系建设自评

分；粮食局领导班子自评

分，党风廉政建设和惩防体系建设自评

分。

（二）民主测评情况。

1.人事劳动和社会保障局领导班子民主测评得分

；李雪伟民主测评得分，党风廉政建设满意43票、基本满意1票、不满意0票、不了解0票；核江民主测评得分，党风廉政建设满意42票、基本满意2票、不满意0票、不了解0票；赵祖良民主测评得分，党风廉政建设满意41票、基本满意3票、不满意0票、不了解0票；李天波民主测评得分，党风廉政建设满意39票、基本满意5票、不满意0票、不了解0票；杨雪民主测评得分，党风廉政建设满意42票、基本满意2票、不满意0票、不了解0票；岩温香民主测评得分，党风廉政建设满意42票、基本满意2票、不满意0票、不了解0票。

2.档案局领导班子民主测评为

分；杨增祥民主测评得分，党风廉政建设满意7票、基本满意1票、不满意0票、不了解0票。

3.审计局领导班子民主测评为

分；吴卫华民主测评得分，党风廉政建设满意14票、基本满意1票、不满意0票、不了解0票。

4.党史研究室领导班子民主测评为

分；准河民主测评得分，党风廉政建设满意6票、基本满意1票、不满意0票、不了解0票；沐永忠民主测评得分，党风廉政建设满意6票、基本满意0票、不满意1票、不了解0票。5.安监局领导班子民主测评为

分；杨泽民主测评得分，党风廉政建设满意8票、基本满意2票、不满意0票、不了解0票；彭仕文民主测评得分，党风廉政建设满意9票、基本满意1票、不满意0票、不了解0票。

6.统计局领导班子民主测评为

分；王家良民主测评得分，党风廉政建设满意17票、基本满意1票、不满意0票、不了解0票；张晓强民主测评得分，党风廉政建设满意16票、基本满意1票、不满意1票、不了解0票。

7.粮食局领导班子民主测评为

分；陶学灵民主测评得分，党风廉政建设满意10票、基本满意9票、不满意0票、不了解0票；李树华民主测评得分，党风廉政建设满意13票、基本满意6票、不满意0票、不了解0票；岩香远民主测评得分，党风廉政建设满意12票、基本满意6票、不满意1票、不了解0票。

第五考核组工作情况汇报：

我们第五考核组在质检局姚加玉局长的带领下，一行4人，严格按照《徐州市2008安全生产目标考核细则》的要求，从12月25日起至09年1月7日先后对徐州市公用事业局、徐州百货大楼、徐州铁矿集团等11家单位进行了安全生产目标考核检查。我们主要采用听安全工作汇报、查阅文件资料记录和随机抽查二级单位或施工现场的方式来开展此项工作。

现将考核验收情况汇总如下：

1、各单位都能认真贯彻执行党的“党的安全第一、预防为主”的安全生产方针，全面落实各项安全管理制度，对全年生产工作都有比较全面部署和计划。

2、各单位都能认真落实安全生产责任制，严格执行“一岗双责”，建立并逐步健全了安全生产激励约束机制，实行评优和奖罚制度。

3、各单位都开展了隐患排查工作，隐患排查治理制度基本健全。

4、各单位安全管理机构和人员配臵及经费落实都基本到位，劳动防护用品都能按规定发放。

5、各单位都能积极主动开展各项安全宣传教育活动并及时对员工进行上岗、持证和换证培训。

6、各单位都能结合本单位的特点制定本单位的应急救援预案并有针对性地开展应急演练。

7、存在的问题和不足：①个别单位未收到7月25日、11月21日的全市安全文件，无法保证落实到位；另有个别单位文件收到了但没有转发和贯彻。②个别单位新增岗位的安全责任制没有制定完善，个别单位“一岗双责”制度不健全，有的没有成册。③个别单位主要领导带队进行的检查查出的主要问题没有复查和验收。④现场也发现了一些问题如要害场所无闲人免进的标示；要害场所内杂物乱多；出口或通道被堵；办公室和仓库在一起；氧气瓶和乙炔瓶在一起存放；施工场所停开工必须检查的项目没有检查和记录；安全防护围栏不正规；⑤⑥⑦⑧⑨⑩