职工小家建家自检自查总结（推荐阅读）

第一篇：职工小家建家自检自查总结

职工小家建家自检自查总结

（2010）年度

在狮电公司的领导和车间工会的支持下，班组工会以邓小平理论、“三个代表”的重要思想和科学发展观为指导，加强对班组成员的政治思想教育，大力开展思想教育，大力开展了建设职工之家和职工小家的活动，通过丰富多彩的业余文化活动，广泛动员，群策群力，充分调动了“工会小家”成员的积极性、创造性，发挥了其工作优势，增强了员工的凝聚力、向心力和战斗力。

现根据本年度的工作开展情况总结如下：

一、落实组织建设，规范各项基础工作，推进建家工作。

1、按照公司要求加强了各项基础工作，努力实现工会工作制度化、规范化。

2、加强政治理论的学习，进一步提高了工会员工的政治素质，结合新形式下的工会实际，班组工会认真学习和落实科学发展观，讨论新时期企业工会工作开展的新思路、新方法，进一步强化了工会委员的政治意识、创新意识、群众意识、责任意识和服务意识，努力提高工会员工的综合素质，从而进一步提高了班组工会工作的整体水平。

3、严格执行各项规章制度，强化检查监督，坚持谁主管谁负责的原则，实行层层负责制，以及严格遵守工作纪律，从而提高了班组工会的凝聚力和战斗力。

4、强化以“敬业、求知、关爱”为主题的职工小家建设活动，务实而灵活的开展各项小家建设活动，提高了工会职工注重实效，致力创新的意识和维权能力。

二、发动员工积极查找安全隐患，参与不安全事件特别是事故的调查、整理跟踪、监督以及安全检查活动整改方案的落实，切实维护了员工的身体健康和生命安全，也为商运二部，狮电公司的安全生产贡献自己的力量。

三、深化民主管理制度，依靠群众的力量增强了向心力。

1、完善民主管理制度，充分发挥班组工会会议的职能，每月按时、及时通报商运二部，狮电公司及集团公司相关动态。

2、巩固班务公开成果，加强员工民主监督，按照《班务公开实施办法》，班组工会定期进行了班务公开，接受每个成员监督，做到了班务透明。

四、突出工会的维权职能，合理合法地向上级组织或通过职代会反映意见，稳定了队伍。

1、在狮电公司进行工资薪酬改革之初，配合车间大力宣传，也积极向相关部门反映员工的意见，团结了新进员工，保证了生产。

2、班组每季度开展为职工集体过生日活动，让大家感受到职工小家的温暖。

3、开展好女职工劳动保护活动，做到保证女职工安全生产无事故。

五、大力开展“建设学习型职工小家”活动。

1、积极响应市、区政府和狮电公司的号召，定期组织员工集体学习共同感兴趣的政治、文化、技能，提高了大家的综合素质。

2、大力促进读书氛围的培养，专业技能的提高，充分调动起员工参加技术创新和合理化建议等活动的积极性。

六、重视企业文化，增强团队精神，探索工会工作新途径。

1、突出班组工会宣传作为阵地的作用，通过对本车间袁建林、刘乾洪等同志的先进事迹的宣传报道，起到示范导向效应，促进大家共同进步。

2、不定期开展棋类、球类、牌类等文化体育活动，增进员工的相互协作，培养了员工的团队精神，丰富了狮电公司企业文化。

总结这一年的工作，各项工作均有一定水平的提高，这是在上级组织和车间的领导下，在全体班组员工的努力下取得的。当然，工作中还有一些地方亟待进一步提高，如员工的安全技能，但只要我们坚持发展，总结经验，在以后的工作学习生活中相互关心、相互帮助，让大家融合地团结在这个小家里，精益求精，争先创优，一定能取得更大的成绩！

第二篇：职工小家建家方案

安宁公路管理段站所 “模范职工小家”建家方案

总段工会：

开展创建“模范职工小家”活动，不仅是基层工会“建家”的重要组成部分，也是推动基层工会小组整体建设水平，提高工会的吸引力和凝聚力的有效形式和方法。

我段工会积极响应上级工会关于创建站所“模范职工小家”的号召，经与段党政领导协商，根据建家要求，结合我段各站所实际情况，青武山管理所基本具备条件，在青武山管理所创建站所“模范职工小家”。

青武山管理所位于安宁市青武山，现有职工49人，其中：女职工21人，占职工总数的46﹪，共管养昆大线、安晋线、安温线、高海线、安八线、珍泉线六条道路，共172.26公里，管理所有学习活动室。该管理所多年来负责人善于团结协作，职工拥护，在女工多、点多面广、战线长，工作压力大的情况下，能圆满完成各项生产任务，连续多年获总段表彰先进站所。该管理所较为重视横向创收，多年来一直坚持搞横向创收，不断改善职工集体福利设施及增加职工个人收入，坚持日吃三餐，由横向收入中补助部份经费改善职工伙食。

段工会将向段党政领导积极争取重视支持建家工作，为建家工作提供和完善活动场所及设施。帮助管理所成立创建“模范职工小家”工作机构，工作机构由所长、副所长、记录员和工会小 1

组长组成，日常事务由工会小组长办理，制定相应的工作制度，建立健全各种台帐。由于房屋条件所限，把原有的学习活动室设立为职工学习文娱室和“职工书屋”，按照建家要求配置各种设施及学习资料。指导管理所制定了建家工作发展规划，加强精神文明建设，保持 “文明单位”。

安宁公路管理段工会2011年8月15日 2

第三篇：职工小家建家计划和措施

庆新实业工程公司安装队工会小组 2011年创建职工小家计划和措施

为了更好地建设和谐职工小家，更好地发挥职工的主人翁精神，经本小组民管会决议，结合实际，决定在我小组2010年“模范职工小家”的基础上，在2011年建家活动中改进、完善，从而继续保持“模范职工小家”的光荣称号。

在认真对照去年的建家情况，针对我小组存在的问题，制定出我班今年建家计划和措施，具体内容如下：

（一）、组织建设

小组各成员应积极配合公司领导进行工作，顺利完成各项生产任务。各类台帐记录及时、完整和规范，搞好小队层面的基础管理。小家组长要在民主管理工作中充分发挥作用带头，协助公司工会作好各项宣传工作，并按时完成每季度会费收缴工作。

提高各会员的认识，使大家了解到建设职工小家是我队创优争先工作的基础内容。为实现当年的建家目标，工会小组应将制定的建家计划和措施落实到实处，积极开展本小组的建家活动。

（二）、民主管理

坚决贯彻执行上级职代会和工会的决定，收集职工的合理化建议，公开讨论公司的各项规章制度，进行民主选举或推荐活动，充分保证小组成员正确行使民主管理权利。

民主管理记录由领导小组组长记录，必须真实反映班组民主管理活动和职工小家活动情况，内容要详实。要做到民主管理风气好，对本小组形成的有效决议要自动遵守，做到无侵权、越权的行为，确实对职工的主人翁地位加以保障。

（三）、完成任务

牢固树立“安全第一”的指导方针，确保公司各项工作的推进。工作中发挥好组织、协调、监督作用，及时纠各类不安全现象，做到个人无违章，管辖班组无异常、无人为责任事故。杜绝发生习惯性违章行为，确保安全、优质、高效地完成各项生产任务。

充分调动职工的积极性，积极参加工会组织的劳动竞赛和岗位练兵活动，争取获得好的成绩。在工作中大力推进“双增双节”活动，树立起勤俭节约的思想。

（四）、队伍建设

加强小组成员的政治思想工作，提高思想觉悟，树立改革意识。还应加强小组成员法制建设教育和职业纪律教育，严格要求全员遵纪守法，无违纪违规的现象和吵架打闹的事情发生，形成互助协作、团结友爱的良好风尚。

（五）、生活互助

工会小组要关心职工的家庭生活，要维护女职工的合法权益，保护女职工的特殊利益，对生病职工和困难职工要给予以看望和慰问。积极响应国家号召，协助行政在组内要做好计划生育宣传工作。帮助职工处理好恋爱婚姻家庭问题，对职工生活上的难题能予以解决的，领导小组要及时给予解决，防止职工背上思想负担。

要及时反映职工生活福利方面的意见和要求，为职工说实话办实事，并确保所反映的情况属实。要改善职工的劳动环境，加强劳动安全保护措施，使职工拥有一个良好的工作空间，确保职工身体的健康。

（六）、环境建设

努力地做到办公室内清洁，做到地上无烟头、无痰迹、无纸屑、无卫生死角。坚持定时打扫卫生区域，确保整洁卫生，使大家都能拥有一个整洁的工作、学习环境。

望小组成员积极响应这次建家活动，总结以往的成绩，继续开展好本小组的建家活动。

庆新实业工程公司安装队 职工小家领导小组组织机构

组 长：王喜复副 组 长：张树超组 员：姜兴平员 工：熊建民

志

郑永

林海洋张晓峰王 伟钱占祝朱艳军 赵艳丽

李洪宾 孙永峰王 辉 徐桂兰王巨峰范秀敏

姜

王建军

第四篇：综采二队职工小家自检自查报告

综采二队职工小家自检自查报告

综采二队职工小家在建家工作中，在集团公司的领导和矿工会的支持下，我队职工小家以职工积极参与的建家原则，积极探索小家建设的新思路，新方法，常抓不懈、上下联动、整体推进，创造性地开展工作，加强对班组成员的政治思想教育，大力开展思想教育，大力开展了建设职工小家的活动，通过丰富多彩的业余文化活动，广泛动员，群策群力，充分调动了“职工小家”成员的积极性、创造性，发挥了其工作优势，增强了员工的凝聚力、向心力和战斗力。

现根据本的工作开展情况以以下五个方面进行总结如下： 一、安全之家建设方面（25分）扣2.5分 合计得分22.5分

1、安全目标

我队实现了安全生产无事故，但是职工7月份2个“一般三违”、扣1.5分，消灭了重伤和二级以上列级事故。实现了人人争做“安全诚信员工”。

2、“六五”创建

以“六好”区队、“五型”班组创建活动为载体，开展扎实有效，内业建设规范、实现了现场管理到位。没有扣分。

3、群监工作

群监组织健全，实现班班有群监员，对有病的群监员冯宏博不能及时上岗没有做到及时更换，扣1分。发挥现场监督检查作用。上岗达到了要求，每月检查安全问题和隐患都不少于2条，并及时在信息站填写记录。及时安排人员参加公司、矿组织的网员上岗活动。扣1分。

4、安全视察井口服务

积极安排人员参加公司、矿组织的职工代表安全视察及井口送温暖安全服务活动。没有扣分。

5、安全教育

适时开展各种有针对性的安全思想教育活动，每周安全教育日有具体内容，职工笔记工整齐全。进一步提高了员工的政治、文化、技能，综合素质。结合新形式下的小家实际，讨论新时期企业基层小家工作开展的新思路、新方法，进一步强化了工会委员的政治意识、创新意识、群众意识、责任意识和服务意识，努力提高员工的综合素质，从而进一步提高了我队小家工作的整体水平。没有扣分。

二、效益之家建设方面（15分）扣1分加1分 合计得分15分

1、岗位练兵技术比武

大力促进读书氛围的培养，专业技能的提高，充分调动起员工参加技术创新等活动的积极性。认真组织开展了技术攻关和岗位练兵活动；要做到事例具体、数据真实、记录完整。没有扣分。

2、合理化建议

发动员工积极查找安全隐患，参与不安全事件特别是事故的调查、整理跟踪、监督以及安全检查活动整改方案的落实，切实维护了员工的身体健康和生命安全，也为综采二队的安全生产贡献自己的力量。同时认真组织开展了职工提合理化建议活动，建立组织机构，有落实、有成果、有记录。合理化建议被矿采纳一项并加1分。没有扣分。

3、双增双节

认真开展了双增双节活动，有活动记录，严格控制材料消耗，损失杜绝浪费，贾法生班组材料费超支扣1分，做好岗位价值和精细管理工作，材料消耗落实到班组。

三、民主之家建设方面（20分）没有扣分 合计得分20分

1、组织建设

组织机构健全，人员发生变化做到及时调整；及时接转组织关系，按《工会法》和《中国工会章程》及时吸收新会员。按时足额缴纳会费。没有扣分。

2、民主管理

深化民主管理制度，依靠群众的力量增强了向心力。完善民主管理制度，充分发挥职工代表大会会议的职能，每半年召开一次职工大会或职工代表大会，做到有议题、有记录，班组长任免、工资奖金分配方案、各项规章制度等事关职工切身利益的有关事项都要由职工（代表）大会通过。没有扣分。

3、队务公开

巩固队务公开成果，加强员工民主监督，奖金分配有职工代表轮流参加，工分、奖金、罚款、救济等按时上墙公布，接受每个成员监督，做到了队务透明。实现队务公开，职工无上访。没有扣分。

4、工作任务

基层工会主席按时参加会议和工会举办的活动，认真负责地完成矿工会交办的各项工作和临时性任务。没有扣分。

四、温暖之家建设方面（20分）没有扣分 合计得分20分

1、关心职工

关心职工疾苦，经常开展走访谈心活动，做到“五必访”职工有困难、有伤病住院、职工婚丧、家庭出现纠纷、职工旷勤或出现意外情况及时走访，帮助解决实际问题。没有扣分。

2、扶贫解困

建立了困难职工动态管理档案，做到困难职工底数清、情况明；领导干部分工帮扶的困难户每季度走访一次，并做好了记录；按计划合理使用救济款。职工救济款公开上墙。建立思想、劳力资金等形式的互助组织，并发挥互助作用、有很好的效果。没有扣分。

3、温暖工程

认真执行矿“温暖工程”基金管理的有关规定，对“金秋助学”、大重病及各种自然灾害等造成职工困难要认真调查，掌握情况，严格履行借款审批程序，并合理使用。没有扣分。

4、女工维权

认真做好女工工作。没有扣分。

5、小家建设

我队职工小家环境窗明几净，物品摆放井然有序，墙上无浮尘，地面无杂物。小家内有阅览角、宣传栏并经常更换内容。有饮水机、水杯等职工饮水用具。没有扣分。

五、和谐之家建设方面（20分）没有扣分 合计得分20分

1、和谐家庭

积极开展“和谐家庭”创建和争当“十佳协管员”活动，组织职工参加“和谐家庭”竞赛，赢造温馨和谐家庭氛围。没有扣分。

2、文体活动

适时组织开展丰富多彩文体娱乐活动，积极参加矿举办的各项活动，积极选送人才，支持矿工会参加公司各项文体活动，并在人力，物力方面给以保证。没有扣分。

3、信息宣传

每月向矿网站、《大兴福报》和能源公司网站投三篇工会信息稿件。没有扣分。

4、和谐稳定

我队无治安案件、刑事案件，无职工犯罪，无打架斗殴事件和治安罚款。没有扣分。5、尊规守纪

认真遵守各项规章制度和劳动纪律，职工出勤率达95％以上。没有扣分。

总结这一年的工作，各项工作均有一定水平的提高，这是在上级组织的领导下，在全体综采二队员工的努力下取得的。当然，工作中还有一些地方亟待进一步提高，如员工的安全技能，但只要我们坚持发展，总结经验，在以后的工作学习生活中相互关心、相互帮助，让大家融合地团结在这个小家里，精益求精，争先创优，一定能取得更大的成绩！自认为可进入“优秀职工小家”的行列，特请上级领导审查批准。

总得分：97.5分

综采二队职工小家

第五篇：职工小家

公司工会建设“职工小家”经验总结

开展建设职工之家和职工小家的活动，是推动工会把工作重点放在基层，增强基层工会的活力、提高工会工作总体水平的有效形式。“建家就是建基层”，通过这项活动推动工会组织自身的建设和改革，使工会工作在路桥建设、改革、稳定和发展中发挥更大的作用。根据总公司“关于深入开展创建‘职工小家’活动的工作意见”精神，办公室工会小组通过三年的“职工小家”建设，力求突出职工小家“五小”作用，突出特色，为创建工作作出了努力。三年来，工会小家根据实施方案的综合部署，在加强班组建设，开展业余文化活动方面群策群力，广泛动员，充分调动了“工会小家”成员的积极性、创造性，发挥了其工作优势，增强员工的凝聚力，向心力和战斗力。现根据上一年的工作开展情况作如下总结：

一、业务为本，技术创新，活动开展有重心、有主题；

结合小家各组成部门的岗位职能，坚持小家活动以业务为中心，狠抓技术创新。我们小家的各部门在公司均属于后勤管理部门，在工作中各部门分工协作，以服务为宗旨，将企业文化建设和建设“模范职工小家”的工作贯穿于自身的业务工作中，坚持发扬“锐意进取、追求卓越”的路桥精神。比如办公室，仅仅四名员工却兼负着党办、行政办、人力资源管理等多项职能，工作中大家克服种种困难、互帮互助，确保高效率的完成各项工作；计算机中心不但担负着公司日常网络和微机的采购、保养与维护任务，还必须根据企业发展对信息化管理所提出的不断要求，适时完成各项系统软件的建设与更新，200*年共完成了办公管理系统、人力资源管理系统、合同管理系统等软件在路桥系统内的安装与培训工作；保卫部除负责日常工程建设过程中的安全保卫工作外，每逢“五一”、“十一”等长假加班加点更是家常便饭，越是人们休闲的时候他们的任务就更繁重。200*年公司在火烧屿举办大型恐龙展，保卫部全程跟踪、日夜坚守，保障了活动期间的良好秩序。

二、目的明确，行动落实，活动开展有计划，有组织；

以工会小组为单位开展建“小家”活动，是增强员工的积极性和主动性，增进员工之间的理解，提高企业工会组织的感召力和内聚力的有效途径。工会小家活动的开展基于保证公司各项经济工作的有效运转，实现企业管理人性化，突出人情味。做到在思想统一的基础上，突出特色，落实行动。

200*年，公司工会进一步调整和完善了工会小组的结构，并提出将创建模范小家作为公司工会和各小组的一项主要工作。我小组在总结以往工作经验的基础上，进一步修订了工会小组工作制度、工作任务、200*年建设模范小家工作计划等，并通过小组会议、小家活动等多种形式向员工传达宣传建设“模范职工小家”的意义、计划和方案措施，针对建家工作中存在的薄弱环节，认真查缺补漏，健全完善了建家机制，做到工作有组织、有领导，活动有计划、有安排。

三、内容丰富，形式多样，活动安排有重点，有特色；

共包括以下六方面内容：

1、有效开展政治学习，不搞形式主义和突击主义，围绕工作开展政治理论和时政学习，增强政治敏感性和鉴别力，融时政学习于日常工作交流之中。

2、抓人才建设，促岗位自学成才。请“小家”成员计算机中心的同事进行电脑知识讲座和实际操作指导，提高员工的工作技能和日常事务快速处理能力。

3、开展“三个一，两常备”活动，即一个微笑，一声问候，一杯热茶和常备一个小药箱，常备一个小工具箱。帮人排忧解难，处处给人以温暖，使小组充满“家”的温馨。

4、倡导“六互”精神，即学习上互帮互进，工作上互商互学，生活上互知互谅，培育小组间一种和谐的关系和合作求进的精神。关心有困难的员工，如实向工会反映情况，使困难员工的问题得到及时解决或补助，积极响应工会的号召为经警吴荣送捐款，探望生病员工，使他能感受到组织的关怀和温暖。

5、经常与“小家”成员谈心，及时对员工生日或有其他喜庆事情送上礼品表示祝贺；遇到职工生病或碰到其他困难时，小组在及时了解情况的基础上进行慰问或以其他形式表达“小家”成员的关心之情。把关心员工生活真正关心到细处，关心到实处。

6、组织户外文化娱乐活动，舒缓日常工作压力；鼓励小组成员积极参加体育锻炼，提高身体素质，保证有充沛的体力和精力投入到工作之中。

在长期以来公司领导和小家成员的积极带动和努力下，小家成员们不仅在工作中精益求精、争先创优，不断提高自身业务技能和综合素质，在日常学习生活中更互相关心、互相帮助，使我们的职工小家真正象一个温暖的小家庭，让员工能够在在这样良好温馨的环境下愉快的工作，生活。在今后的工作中，我们将一如既往的建设好模范职工小家，开拓创新，再创新高。