街道开展驻社区指导员四比四看活动汇报材料

第一篇：街道开展驻社区指导员四比四看活动汇报材料

xx街道开展驻社区指导员“四比四看”主题

活动情况总结

全区在驻社区指导员中开展“四比四看”主题活动开展以来，xx街道高度重视，专题部署，强化调度，深入推进，活动顺利开展并取得实效。现将xx街道“四比四看”活动开展情况总结汇报如下：

一、基本情况

“四比四看”活动一开始，xx街道立即行动，及时转发上级《关于在全区驻村（社区）指导员中开展“四比四看”主题活动的意见》，专题召开由社区书记、主任和驻社区指导员参加的动员会，安排部署开展工作，以比学习、看素质，比作风、看服务，比纪律、看形象，比成效、看变化为主要内容，做好“五个抓紧”、坚持“五个必须”、培养“三种能力”，在驻社区指导员中掀起“四比四看”的活动热潮，推动活动顺利开展。

二、主要做法

（一）做好“五个抓紧”，提升社区发展的持久动力 一是抓学习，提高指导社区工作的能力。各驻社区指导员逐步加强对创先争优活动、基层组织建设等有关知识的学习，使自身对政策、法律法规、村规民约有系统全面的了解，用理论学习拓宽视野，提升管理和服务意识，丰富社区工作经验，牢固掌握社区工作的方式、方法，更快更好地融入指导社区建设管理。

二是抓培训，全面提升社区“两委”综合能力素质。驻社区指导员直接与社区“两委”对话，面对面谈心交流，把党的路线、方针、政策和上级有关政策精神传送给社区干部，彼此交流社区工作心得，共同研究发展思路，进一步提高思想觉悟、政策水平和带领群众发展经济、建设和谐社区的能力，建立起一支想干事、会干事、能干事的社区干部队伍。

三是抓结合，凝聚基层组织建设工作合力。各社区指导员积极与区委下派入社区工作的“第一书记”对接结合，召集社区“两委”会及居民代表见面会，帮助“第一书记”尽快熟悉情况，找准角色定位，尽快融入社区。同时围绕“加强基层组织、服务社区群众、管理社区事务、促进社区和谐”的目标开展工作，发挥好“七大员”作用，形成社区建设的强大合力。

四是抓规范，夯实社区基层组织建设。在社区，规范建立完善了社区工作例会、工作汇报、四议两公开、党务居务财务公开等各项制度。在街道，进一步健全和完善了驻社区指导员和第一书记跟踪管理和培养制度，以考核促进干部到岗，工作到位，帮助第一书记和指导员自觉树立大局意识，主动服务中心工作。

五是抓落实，实施社区发展长效措施。驻社区指导员作为促进社区基层组织建设和经济发展的“指导员”、“推动器”，在“四比四看”活动中，将先进的管理和服务理念与经验运用到日常的社区工作，悉心了解社情民意，针对所驻社区实际，变授之以“鱼”为授之以“渔”，着力找准在经济发展、结构调整、群众住房、环境卫生等方面存在的突出问题，在充分调查研究的基础上，帮助所驻社区进一步理清发展思路，明确了工作重点。

（二）坚持“五个必须”，打造干事创业的驻社区指导员队伍

一是必须抓好社情民意调研，帮助解决实际问题。驻社区指导员深入群众，通过召开座谈会、交流会和入户访问等形式开展调研，掌握村情民意。指导员每周至少走访4户社区居民，每月走访不少于20次，并在《工作日志》上记录工作、走访情况，真正实现了深入基层、融入基层。

二是必须参加社区召开的各项会议，指导社区健康发展。社区召开的每周办公例会日、社区两委会、党员大会、居民代表会议等等，各社区指导员准时参加，及时签到，随时做好驻村笔记，及时掌握社区情况，为社区发展献计献策。

三是必须严格遵守社区各项制度，树立良好干部形象。每位指导员坚持每周安排1天以上时间到所派驻社区开展工作，同时，自觉增强自律意识，认真履行驻社区工作各项规章和制度，努力实现了驻社区工作到位不缺位、有为不越位、尽责不懈怠。

四是必须增强驻社区工作实际经验转化，为街道各项决策提供意见参考。要求指导员每季根据各社区实际工作开展情况撰写一篇调研材料或驻社区体会或心得，为街道科学决策提供依据。

五是必须制定详尽的工作计划，明确社区工作重点。各社区指导员根据社区主要工作及街道、办事处交办给各社区阶段性工作工作内容，对照各社区工作要求制定详细的工作目标和计划，对如何开展工作提出切实可行的方案和建议。同时，及时向街道反馈重点、阶段性工作进展情况，发挥好信息员的“桥梁”、“枢纽”作用。

（三）培养“三种能力”，夯实社区和谐稳定的基础 一是培养基层工作的能力。全面了解社区重点人员信息，并

逐一走访到，了解情况，做到心中有数，有的放矢；掌握与群众交流的方法，通过参与协调解决办事处与群众之间、社区与社区之间、社区“两委”之间以及居民之间的矛盾，锻炼做基层工作的能力。

二是培养发展经济能力。增加社区集体经济的实践中，组织协调各方力量加强基础设施建设，注重引导社区干部开展三访：访本地基层干部、群众代表了解基本情况，找自身优势；访外出创业能手、成功人士了解发展环境，找比较优势；访困难家庭、低保家庭问生活诉求，找发展薄弱环节。注重短平快发展项目与持续发展的主打项目相结合，逐步提高经济工作能力。

三是培养做群众工作的能力。针对基层群众中的矛盾和问题，主动深入到居民中间了解情况，宣传政策、开展耐心的解释说服教育，积极创造条件尽可能解决群众的合理诉求，为推动各项工作的顺利开展提供思想保障，同时锻炼做群众工作的能力。

三、取得成效

通过四个多月的时间，“四比四看”活动顺利开展，驻社区指导员中涌现出了一批优秀的活动典型，如XX社区指导员XX同志、XX社区XXX等同志积极配合服从街道大居，在XX居民楼拆迁安置工作中，牺牲全部个人休息时间，冲在一线做工作，帮助居民协调解决诉求，活动取得了可喜成效。

四、存在的问题及解决方法

在看到成绩的同时，也应看到存在的一些问题，主要表现在：一是思想解放不够快，执行力还不够强。有的驻社区指导员责任感不够强,没有真正沉下身去；有的指导员没有主动克服困难的精

神，对基层工作的现状分析不够、总结不足，与社区主要领导的汇报和交流不够，工作开展的速度、效果得不到保障。二是工作机制不到位。虽然制定了驻社区指导员管理办法和规章制度，还没有熟练掌握和应用，还需要进一步完善。三是宣传不够到位。群众对选派驻社区指导员的原因、作用等还不十分了解，对驻社区指导员缺乏了解和信任，为工作开展造成了困难。

针对以上问题，围绕活动的开展，我们将进一步明确责任，加强督导，按照驻社区指导员的各项工作职责、工作任务和目标要求开展对照检查，保证措施到位。对工作表现好，成绩突出的指导员给予表彰，对不作为、群众不满意的指导员要通报批评，限时改正。同时，注重发现、培养、选树先进典型，对工作出色、成绩突出、群众拥护的指导员给予大力表彰，利用社区宣传栏、公开栏，选树活动典型，增强“四比四看”活动在群众中的普及率和知晓率。广泛应用广播电视、互联网、报刊、编发简报等多种方式，加强舆论宣传，营造良好活动氛围。使驻社区指导员真正成为政治上的“明白人”；事业上的“有心人”，经济发展的“领路人”，精神文明建设的“带头人”，廉洁自律的“清白人”，为社区建设增添活力、助推动力。

第二篇：四比四看活动实施方案

为确保优化发展环境“大讨论”活动的扎实开展，动员全县公安机关和广大民警把思想认识凝聚到新一届县委、县政府的决策部署上来，更加主动自觉的服从服务于经济发展大局，县局党委确定，在全县公安机关开展“四比四看”活动，通过此项活动进一步增强广大民警为企业服务、为群众服务、为经济发展服务的自觉性和主

动性，努力打造公正文明的执法环境、廉洁高效的政务环境、积极主动的服务环境。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，深入学习贯彻全国及省市县经济工作会议精神，以加强纪律作风建设、服务经济发展、优化发展环境为目标，以增强群众观念、执法能力、法治意识、责任意识和敬业精神、消除安全隐患、规范执法行为、预防违法违纪为核心，以健全完善规章制度、提升制度执行力为保障，深入查找、认真整改在宗旨观念、服务大局、执法行为和纪律作风等方面存在的突出问题，坚决纠正宗旨观念不牢固的问题，坚决纠正侵害企业、群众利益的问题，坚决纠正慢作为、乱作为、不作为问题，坚决遏制和预防违法违纪案件发生，为圆满完成各项公安保卫任务、服务全县发展大局奠定坚实的思想政治基础和纪律作风保证。

二、活动内容和目标要求

“四比四看”活动，即：比服务意识看服务态度，比服务境界看工作成效，比服务水平看办事效率，比服务质量看群众评价结果。

通过深入开展“四比四看”活动，力争实现三个目标：一是群众观念进一步牢固，广大民警为企业服务、为群众服务、为经济发展服务的自觉性和主动性进一步增强。杜绝冷硬横推、吃拿卡要等常见多发性问题，警民关系更加和谐，群众满意度进一步提升；二是工作效能进一步提升，广大民警严格履职，切实规范工作行为，提高工作效能，坚决杜绝“等、靠、要”及“懒、慢、散、软”等问题发生；三是工作作风进一步扎实，事业心、责任心和敬业精神得到明显增强，民警法纪观念和服务意识进一步牢固。

三、方法步骤

整个活动分为四个阶段：

（一）学习动员阶段（2月7日　至　2月15日）

1、召开动员会议。县局及各科所队层层召开会议对“四比四看”活动进行全面部署，深入动员，统一思想，充分认识开展此项活动的必要性，切实民警的增强责任感和紧迫感。

2、明确学习内容。（1）领导讲话：深入学习吴鹏飞厅长在全省公安工作会议上的重要讲话；县委王春利书记、政府才玉璞县长在县第十三次党代会和全县经济工作会议上的重要讲话。（2）法律法规：学习《人民警察法》、《刑事诉讼法》、《公安机关办理刑事案件程序规定》、《公安机关办理行政案件程序规定》、《公安机关执法细则》、《行政机关公务员处分条例》、《公安机关人民警察纪律条令》、《公安机关领导干部问责暂行办法》、市委《八条禁令》、县委《四要八不准规定》等有关法律法规、规章制度，切实提高民警思想认识，奠定服务发展、优化环境的思想基础。

3、规范活动要求。以科所队为单位，按照确定的学习内容认真制定具体方案，采取集中学习与个人学习相结合的方式，严格学习考勤制度，建立学习记录本，坚持领导带头、全警参与，并结合思想和工作实际，积极撰写心得体会和讨论交流材料，每人不得少于一篇。

（二）查摆剖析阶段（2月16日　至　3月15日）

坚持边学边查边改，认真查找单位和民警在服务群众、执法办案、工作效率等方面存在的突出问题和薄弱环节，深刻分析原因和危害。

1、认真查找存在的问题。以科所队为单位组织民警开展集中讨论，认真对照“四比四看”和《公开承诺书》的内容，对存在的问题认真梳理、逐一排查，采取自己查、同事提、领导点、全体议等方式，真查真改，真正达到思想受教育、灵魂有触动、工作得促进的效果。

2、深刻开展思想剖析。从局领导班子、中层干部到广大民警、工勤人员和协勤，都要按照“存在问题要找准、原因分析要找透、努力方向要明确、整改措施要落实”的要求，对照四个方面的内容认真撰写个人剖析材料，逐条制定整改措施，限期落实整改。

3、落实分包督导责任制。县局党委成员负责督导分管科室和联系派出所的活动开展情况，每月组织召开一次分管科室和联系派出所的活动开展调度会。

（三）整改落实阶段（3月16日　至　11月30日）

把“整改、规范”贯穿“四比四看”活动全过程，坚持边学边改、边查边改。针对查摆出来的问题，拉出单子，建立台账，明确责任人，立足警种和本职岗位，坚持“有什么问题就重点治理什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题”的原则，组织广大民警认真研究制定整改措施。

各单位特别是窗口服务、执法、监管、具有行政管

理权的单位，要对现有规章制度认真梳理，查找漏洞和薄弱环节，认真修订完善，确保每个窗口服务和执法、监管、行政审批环节都有规可依、规范进行。同时，要着力提升制度的执行力，用制度管权、管事、管人，发挥制度的保障作用和治本功效，真正从源头和根本上解决问题。

（四）检查验收阶段（12月1日　至　12月15日）

坚

持自查自纠和普遍检查相结合，对照“四比四看”活动要实现的“三个目标”，认真检查群众观念和服务意识是否增强、执法为民理念是否牢固、执法能力是否加强、规章制度是否扎实、作风是否加强，执法是否公开、公正、廉洁，群众是否满意。分两步进行：第一步自查自改，各科所队认真进行自查自评，于　12月10日前　向县局写出自查专题报告。第二步检查验收，县局从纪委、督察、政治处、法制等部门抽调专人组成检查考评组，采取听汇报、检查台帐、民警评议、现场提问、暗访抽查等多种形式，对各单位进行检查考评，检查情况全局通报。

四、工作要求

（一）加强组织领导。开展“四比四看”活动是认真贯彻落实全县经济工作会议精神、落实县委、县政府《关于进一步优化发展环境的意见》及《关于进一步加强机关作风建设认真执行 “四要八不准”规定的通知》要求的重要举措，为此，县局成立“四比四看”活动领导小组，由政委xxx同志任组长，副局长xxx同志任副组长，其他党委成员为成员，领导小组办公室设在局纪委，党委委员、纪委书记、督察长xxx同志兼任办公室主任，要加强指导，不断将活动推向深入。

（二）严格督导检查。纪委、督察部门要加大检查力度，不定期深入各科所队特别是窗口服务和执法单位开展明查暗访及督导检查，对发现的问题及时提出整改意见，对违反上级规定尤其是《公开承诺书》内容的行为从严查处，该批评教育的批评教育，该给予处分的给予处分。

第三篇：“四比四看”活动计划

关于开展“四比四看”活动实施的通知

为加强全系统干部职工业务和作风建设,经组研究决定在全系统开展“四比四看”活动，现通知如下：

一、活动目的和意义

为认真落实县委、政府加快推进全省城乡统筹示范建设要求，深化创先争优活动，响应相关单位“四比四看”活动号召，结合单位实际，在全系统职工中开展比学习、看修养，比技能、看本领，比创新、看成果，比奉献、看认可的活动，促进系统全体职工更新观念、解放思想，提升业务、转变作风，增强干部的竞争意识、责任意识、创新意识和服务意识，争当模范的热情和干劲，推动上级各项决策部署有效落实，进一步加快建设步伐。

二、活动内容

（一）、加强理论学习，增强理论素质

树立全体职工自觉学习、终身学习理念。在全系统发起学习热潮，提倡以各事业单位、科室为小组的集中学习和个人不定时学习相结合。多读理论书籍、业务书籍、优秀典籍，坚持每月读一本好书、写一篇心得、做一次交流。

（二）、提高业务技能，增强业务本领

以“增本领促发展、强素质创一流”业务大练兵为主线，开展全系统业务技能比拼活动。以提高个人业务技能为评比基础，对同岗位同一技能进行评比，对不同岗位进行综合评比。推动全体职工不断提 1

高业务本领，争当业务标兵、业务能手。

（三）、解放思想，增强创新观念

在业务建设工作中鼓励职工创新工作方法，主动承接本单位使用频率高、技术难度大、影响范围宽的业务工作，埋头攻关、大胆创新。

（四）、克服困难，增强奉献精神

突出解决“庸、懒、浮、散、乱”问题。成立督查小组，监督全系统“庸、懒、浮、散、乱”现象，对出现以上现者予以重处。对组织肯定、群众认可的给予表扬。

三、工作要求

（一）提高认识，加强领导

全系统职工要认真学习领会“四比四看”活动内涵，自觉按照“四比四看”活动要求，坚决克服“两好”现象，努力在业务建设中发挥青年作用，展现青年风采。各部门要自觉把此次系列活动摆上重要位置，按照要求制定具体工作方案和措施，有计划、有步骤推进，确保活动取得实效。

（二）精心组织，力求实效

各单位和各科室认真组织落实，要围绕经济建设这个目标为中心，服务大局，结合本单位实际，做好“四比四看”活动的开展，力求取得实效。

（三）加强宣传，营造氛围

加大对全体职工“四比四看”主题活动的宣传，着力营造浓厚的舆论氛围，增强职工参与意识。

第四篇：四比四看活动实施方案

为确保优化发展环境“大讨论”活动的扎实开展，动员全县公安机关和广大民警把思想认识凝聚到新一届县委、县政府的决策部署上来，更加主动自觉的服从服务于经济发展大局，县局党委确定，在全县公安机关开展“四比四看”活动，通过此项活动进一步增强广大民警为企业服务、为群众服务、为经济发展服务的自觉性和主动性，努力打造公正文明的执法环境、廉洁高效的政务环境、积极主动的服务环境。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，深入学习贯彻全国及省市县经济工作会议精神，以加强纪律作风建设、服务经济发展、优化发展环境为目标，以增强群众观念、执法能力、法治意识、责任意识和敬业精神、消除安全隐患、规范执法行为、预防违法违纪为核心，以健全完善规章制度、提升制度执行力为保障，深入查找、认真整改在宗旨观念、服务大局、执法行为和纪律作风等方面存在的突出问题，坚决纠正宗旨观念不牢固的问题，坚决纠正侵害企业、群众利益的问题，坚决纠正慢作为、乱作为、不作为问题，坚决遏制和预防违法违纪案件发生，为圆满完成各项公安保卫任务、服务全县发展大局奠定坚实的思想政治基础和纪律作风保证。

二、活动内容和目标要求

“四比四看”活动，即：比服务意识看服务态度，比服务境界看工作成效，比服务水平看办事效率，比服务质量看群众评价结果。

通过深入开展“四比四看”活动，力争实现三个目标：一是群众观念进一步牢固，广大民警为企业服务、为群众服务、为经济发展服务的自觉性和主动性进一步增强。杜绝冷硬横推、吃拿卡要等常见多发性问题，警民关系更加和谐，群众满意度进一步提升；二是工作效能进一步提升，广大民警严格履职，切实规范工作行为，提高工作效能，坚决杜绝“等、靠、要”及“懒、慢、散、软”等问题发生；三是工作作风进一步扎实，事业心、责任心和敬业精神得到明显增强，民警法纪观念和服务意识进一步牢固。

三、方法步骤

整个活动分为四个阶段：

（一）学习动员阶段（2月7日 至 2月15日）

1、召开动员会议。县局及各科所队层层召开会议对“四比四看”活动进行全面部署，深入动员，统一思想，充分认识开展此项活动的必要性，切实民警的增强责任感和紧迫感。

2、明确学习内容。（1）领导讲话：深入学习吴鹏飞厅长在全省公安工作会议上的重要讲话；县委王春利书记、政府才玉璞县长在县第十三次党代会和全县经济工作会议上的重要讲话。（2）法律法规：学习《人民警察法》、《刑事诉讼法》、《公安机关办理刑事案件程序规定》、《公安机关办理行政案件程序规定》、《公安机关执法细则》、《行政机关公务员处分条例》《、公安机关人民警察纪律条令》《公安机关领导干部问责暂行办法》、、市委《八条禁令》、县委《四要八不准规定》等有关法律法规、规章制度，切实提高民警思想认识，奠定服务发展、优化环境的思想基础。

3、规范活动要求。以科所队为单位，按照确定的学习内容认真制定具体方案，采取集中学习与个人学习相结合的方式，严格学习考勤制度，建立学习记录本，坚持领导带头、全警参与，并结合思想和工作实际，积极撰写心得体会和讨论交流材料，每人不得少于一篇。

（二）查摆剖析阶段（2月16日 至 3月15日）

坚持边学边查边改，认真查找单位和民警在服务群众、执法办案、工作效率等方面存在的突出问题和薄弱环节，深刻分析原因和危害。

1、认真查找存在的问题。以科所队为单位组织民警开展集中讨论，认真对照“四比四看”和《公开承诺书》的内容，对存在的问题认真梳理、逐一排查，采取自己查、同事提、领导点、全体议等方式，真查真改，真正达到思想受教育、灵魂有触动、工作得促进的效果。

2、深刻开展思想剖析。从局领导班子、中层干部到广大民警、工勤人员和协勤，都要按照“存在问题要找准、原因分析要找透、努力方向要明确、整改措施要落实”的要求，对照四个方面的内容认真撰写个人剖析材料，逐条制定整改措施，限期落实整改。

3、落实分包督导责任制。县局党委成员负责督导分管科室和联系派出所的活动开展情况，每月组织召开一次分管科室和联系派出所的活动开展调度会。

（三）整改落实阶段（3月16日 至 11月30日）

把“整改、规范”贯穿“四比四看”活动全过程，坚持边学边改、边查边改。针对查摆出来的问题，拉出单子，建立台账，明确责任人，立足警种和本职岗位，坚持“有什么问题就重点治理什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题”的原则，组织广大民警认真研究制定整改措施。

第五篇：“四比、四看”活动心得体会

践行服务宗旨 提升职业能力

——“四比、四看”活动心得体会

比服务，看服务质量优不优，提升服务发展能力。每一天的工作，看似平淡无奇，却充满着各种问题和挑战，因此我们要结合所在岗位职责，努力学习应知应会基本知识、基本业务能力，提高办事效率及服务质量，从源头上提升体育管理部门的总体形象。

比监管，看安全检查力度强不强，提升务实重干能力。监管是安全工作中的一项有力举措，通过加强日常监管巡查，能够第一时间发现问题并处理在萌芽状态，防患于未。而对于出现的问题，要治标治本，积极推动工作机制、内容、手段、形式和方法创新，提升务实重干能力。

比环境，看整体氛围好不好，提升沟通协调能力。体育管理部门就像服务体育事业发展的一台庞大的机器，而我们每一位体育人，就是这台机器上的一颗螺丝钉，只有我们每个人在自己的工作岗位上发挥好职能作用，查找短板，积极沟通，团结协作，才能使机器更灵活高效地运转。

比规范，看队伍素质高不高，提升团队协作能力。队伍素质的高低决定着工作成效及部门形象的好坏，因此我们在工作中要严守工作纪律，提高管理制度意识和自我约束意识，提升职工和党员队伍自身形象。每一位干职工都要用规范的言行、务实的工作，提升自身形象，树立部门正气。总之，此次“四比、四看”思想认识大讨论活动，进一步强化了服务意识和宗旨观念，增强了干职工的凝聚力和战斗力，促进了每一位干部各项业务能力与综合素质的提高，使我们以更加昂扬的姿态迎接下一步工作中的机遇和挑战。