第一篇：申请人提交有关申诉资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务
申请人提交有关申诉资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是进行劳动仲裁的必要条件。申请人应在劳动争议发生之日起1年内到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为加快办理立案手续，申请人到立案室申请劳动仲裁时应提交如下材料：
劳动者申请仲裁需提交以下资料：（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。根据《劳动合同法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。（2）本人身份证及复印件；⑶有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；⑷被申请人工商注册信息资料；⑸申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。⑹提交《证据资料清单》一式两份。有加班费请求的，应列明是延长工作时间或休息日或法定节假日的加班费以及加班的具体时间、加班天数或小时数、加班费具体金额。
集体争议除需提交上述资料外，仲裁申请书必须有全体劳动者的签名表，申请人还需推荐仲裁代表人，仲裁代表人数由劳动争议仲裁委员会确定，并提交仲裁代表人名单以及全体劳动者的签名表。其中属于欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。
用人单位申请仲裁需提供：（1）书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；⑵单位营业执照副本的复印件（加盖公章）；⑶法定代表人证明；⑷申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料；⑸有委托代理人的，需提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；⑹提交《证据资料清单》一式两份。
第二篇：2013劳动争议仲裁申诉书样本
2013劳动争议仲裁申诉书样本
栏目：仲裁法律-【导读】：工商鉴定委托书 商事仲裁协议效力的异议 涉外商事仲裁中的反请求
查封扣押执行笔录 仲裁答辩书 仲裁申请执行书
2013劳动争议仲裁申诉书样本
文章来源 3 e d u 教育网
劳动争议仲裁申诉书
申诉人:XX,男, 年 月 日出生
身份证号:;电话:
被诉人:深圳市XX有限公司
地址:
法定代表人:;电话:
仲裁请求:
一、裁决被诉人向申诉人支付2011年1月7日至2011年9月7日未签订书面劳动合同的双倍工资差额22,400元;
二、裁决被诉人向申诉人支付2011年1月至2011年8月期间申诉人垫付的社保费2,052.84元;
三、裁决被诉人向申诉人支付非法解除劳动合同的赔偿金5,600元;
四、裁决被诉人向申诉人支付2011年7月至9月7日克扣及拖欠的工资4,883.68 元,并支付25%的经济补偿金1,220.92元，2013劳动争议仲裁申诉书样本，范文《2013劳动争议仲裁申诉书样本》。
事实与理由:
申诉人于2010年12月7日入职被诉人,担任商场部销售员,月工资2,800元(基本工资2500+300元车补)。2011年7月,被诉人将申诉人调入团购部。2011年9月7日,被诉人将申诉人辞退。申诉人认为,被诉人存在以下违法情形:
一、申诉人入职后,被诉人一直未与申诉人签订书面劳动合同。被诉人曾于2011年8月拟与申诉人补签劳动合同,但申诉人签名后,被诉人并未向申诉人提供其签章的劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条,被诉人应支付未签订书面劳动合同的双倍工资22,400元(2800元×8个月)。
二、申诉人在职期间,被诉人一直未为申诉人缴纳社保,申诉人被迫通过另一家公司自费缴纳社保,其中由单位承担的社保费共计2,052.84元,该社保费应由被诉人向申诉人返还。
三、2011年9月7日,被诉人在没有任何事实依据的情况下,以申诉人违反公司制度为由非法辞退申诉人。根据《劳动合同法》第八十七条,被诉人应向申诉人支付非法解除劳动合同的赔偿金5,600元(2800元×2)。
四、申诉人2011年7月的工资,被诉人仅支付1360元。被诉人辞退申诉人时,也未结清申诉人2011年8月至9月7日的工资,以上克扣及拖欠的工资共计4,883.68元(7月份拖欠工资为2800-1360=1440,8月份拖欠工资2800元,9月份拖欠工资为2800×5/21.75=643.68),同时,被诉人应依法支付拖欠工资25%的经济补偿金1,220.92 元。
因此,申诉人特向贵委提起仲裁,恳请贵委依法维护申诉人的合法权益。
此致
深圳市XX区劳动争议仲裁委员会
申诉人:
日期:2011年 月 日
第三篇：劳动争议仲裁申诉书
劳动争议仲裁申诉书
申诉人：性别：年龄：
籍贯：现住址：
被诉人：
地址：
法定代表人或主要负责人：；性别：；职务：。
一、申诉原因：申诉人与被申诉人在解除劳动关系时结算工资发生纠纷；
二、请求事项：
1、被诉人一次性支付申诉人2011年11月28日起到2011年12月30止克扣的工资及生活补助金200元。
2、被诉人支付申诉人2011年11月28日起到2011年12月30止，劳动期间未签劳动合同，且辞退未提前通知的相当于1个月工资的代通知金1536元；
3、被诉人一次性支付申诉人2011年11月28日起到2011年12月30止，期间平时加班费581.9元，周末加班费620元。
4、被诉人一次性支付申诉人加班工资、工资差额和经济补偿金合计2737.9元。
三、事实和理由：（包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况）
申诉人于2011年11月28日进入犀浦添彩广告任平面设计一职，公司的上班时间为周一至周五（8：30—18.30）,周六休息,周日上班。申诉人与被申诉人一直未签订劳动合同。
申诉1：
事实：被申诉人犀浦添彩广告的上班时间为周一至周五，周六休息，周日上班。
仲裁证据：加班证明：被申诉人全体职工，或根据仲裁程序，被申诉人电话
理由：
1、根据《中华人民共和国劳动法》的规定：职工每日工作八小时，每周工作40小时，每周超过40小时以外的时间，即为延长工作时间，应视同为加班；
2、根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日
假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
3、申诉人从2011年11月28日起到2011年12月30止周日上班时间共计4天，因此得出： 〔（1350元÷21.75天÷8时×200%）×40=620元
4、申诉人从2011年11月28日起到2011年12月30止平常上班时间共计25天，因此得出： 〔（1350元÷21.75天÷8时×150%）×2×25=581.9元
申诉2
事实：申诉人于2011年12月31日接到公司老板的口头通知，被告之“你入职一个月来，对业务不太熟悉，你元月6日来结工资”。并且在2011年11月28日起到2011年12月30止期间未签订劳动合同。
申诉理由：
1、《劳动合同法实施条例》第6条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。所以，被诉人支付申诉人劳动期间（33天）双倍工资1536元；
综上所述，被申诉人的行为已经侵犯申诉人的劳动合法权益，故追加被申诉人一次性支付申诉人加班工资、工资差额和经济补偿金的的1倍的赔偿金。
此致
敬礼
劳动争议仲裁委员会
申诉人：_________（签名或盖章）
年月日
第四篇：劳动争议仲裁申诉书
劳动争议仲裁申诉书
申诉人：张* 男 汉族 1970年1月1日出生 家庭住址：河南省**市**区太阳能家属院*号 身份证号码：4102419****41629 联系电话：1523926355 工作单位：新乡商业学校
委托代理人：张*帆 单位：河南律师事务所 电话：153****35
5被申诉人：新乡商业学校
住所地 ：新乡市金穗大道东段**号
法定代表人： 李志明 联系电话：135969***8
请求事项：
1、请求被申诉人履行与申请人签订的1997年劳动合同书，为申请人安排工作并支付劳动报酬。
2、请求被申诉人支付未支付申请人1997年12月至今的工资。
3、请求被申请人为申请人补缴1997年12月至今社会保险费；
4、请求被申诉人向申请人支付精神损失费。
5、请求被申请人承担申请人的律师代理费1000元。
事实和理由
1997年8月，申诉人与被申诉人建立劳动关系，申诉人被被申诉人指派到新乡商业学校工作，1997年申诉人因为偷窃被拘役3个月，拘役期间工资停发。1997年年底期满释放，申请人向单位提出要求上班，可是，被申诉人说目前没有适合申请人的工作，让申请人先在家休息，以后有了合适的工作就给申请人安排。申请人就信以为真，这一等就是十几年。期间被申请人没有按照劳动合同给申请人安排工作，没有给申请人支付工资，更没有为申请人缴纳相应的保险费一直由申请人缴纳。申请人由于没有了生活来源，可是全家人又要吃饭，多年积压成郁导致现今患上了心脏病，并做了手术，已无法维持生存，现只好付诸法律，请求归还申请人一个公道。故，请求裁决被申请人履行与申请人签订的1997年的劳动合同，给申请人安排工作，支付劳动报酬；请求被申诉人支付未支付申请人1997年12月至今的工资，请求被申请人为申请人补缴1997年12月至今社会保险费；请求被申诉人向申请人支付精神损失费；请求被申请人承担申请人的律师代理费1000元。
综上所述，申诉人为维护自己的合法权益而想贵委员会提起劳动仲裁申诉，敬请贵委员会查明本案事实，作出公证裁判，满足申诉人诉求。
此致
新乡市劳动人事仲裁院
申诉人：张*
2012年05月13日
附：证据：
1.申请人身份证
2.劳动合同；
3.工资汇总表
4.单位王某的证言
5.律师代理费收据
第五篇：劳动争议仲裁申诉书
劳动争议仲裁申诉书
申诉人：卢航 女 汉族 34电话：888888888职务：supermakte公司销售员
被申诉人：supermakte公司单位性质：私营企业
法定代表人：高文静职务：董事长
公司地址：北京市丰台区花乡镇B座大厦28号
邮编：100071
电话（座机）：12345678
请求事项：
一、裁决申诉人与被诉人之间的劳动合同解除是否有效，支付解除劳动合同经济补偿三个月工资人民币3090元。
二、支付劳动者本人因工作一年多无带薪休假的经济赔偿金500元整。
事实和理由：
第一，申诉人于2011年3月23日与被申诉人签订了自2011年4月起至2013年4月止，为期两年的劳动合同，合同签订后申诉人即按照约定履行。但
及劳动合同约定，于2012年5月20日再无任何通告的情况下无正当理由解除与本人的劳动关系。因此，我要求公司给予我三个月的工资补偿。
相关法律依据如下：
（1）、《劳动合同法》第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
（2）、《劳动法》第25条劳动者有下来情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
（3）、《劳动合同法》第43条规定：用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的的意见，并将处理结果书面通知工会。
（4）、《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者有要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。
第二，自2011年4月起，我履行劳动合同工作至今1年零两个月，公司并未按照有关法律法规和劳动合同约定，履行用人单位保证劳动者享有带薪休假的规定。因此，如果公司单方面解除与我的劳动关系，公司应按照相关法律规定对我进行经济赔偿人民币500元整。
相关法律依据如下：
（1）、据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
（2）、第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（3）、第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位却因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
（4）、根据《工资支付暂行规定》第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
请求裁决申诉人与被诉人之间的劳动合同解除的有效性，让被申诉人支付相应的解除劳动合同经济补偿金3090元；以及对于无带薪休假的经济赔偿金500元。
为维护申诉人的合法权益，恳请贵委依法裁决为盼。
此致
劳动争议仲裁委员会
申请人：卢航
2012年5月20日
附：
1、物证件《员工手册》一份
2、书证件《劳动合同》一份
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