洗煤厂女工协管委员会制度

第一篇：洗煤厂女工协管委员会制度

附件二

洗煤厂女工协管委员会制度

为进一步发挥协管员在洗煤生产中的二道防线作用，强化对协管员的管理，更好的激励协管员立足岗位做贡献，确保安全生产，提高经济效益，建设和谐企业，特制定以下六项工作制度：

（一）洗煤厂安全协管会工作制度

为了加强我厂安全协管工作，把群众性的安全协管工作提高到一个新水平，促进我厂安全奋斗目标的实现，特制定以下工作制度。

1、每年的三月份同职工签订“包保合同、联保合同、互保合同”书，吹枕头风安全教育活动。

2、认真做好协管基础工作，充分发挥女工、家属协管员“帮、教、劝”的特殊作用，牢固树立起安全帮教“二道防线”。女工、家属力求天天规劝、时时提醒、保一方平安，为了确保你、我、他的家庭幸福，做到职工、家庭成员之间互勉互帮，共同营造安全温馨和谐之家。

3、单身楼服务员与单身职工要履行《包保合同》条款。在单身职工情绪波动、患病等情况下，积极主动关心他们，让他们感到宿舍如家，无后顾之忧，能够安心生产。

4、对一些思想情绪不稳定、家庭不和睦而造成的安全不稳定因素，我们要积极主动上门调解，生活困难的职工要给予力所能及的帮助，全力化解家庭矛盾，理顺关系，让他们一心一意干好本职工作，不要因为家庭琐事而造成不安全隐患影响生产、影响家庭。

5、每年的第一季度对协管员进行培训，培训有教材、教案，有过程、有结果，并以书面形式汇报信息中心存档。

6、建立一卡、二表、二薄、三书。

即：“一卡”——“三违”人员帮教卡；“二表”——月度协管员考核表、女工动态表；“二薄”——走访谈心记录薄、安全活动会议记录薄；“三书”——服务员与单身职工签订“包保合同书”、女工委员与班长签订“联保合同书”、父母与子女、妻子与丈夫签订“家庭互保合同书”。

7、每季组织一次全厂性的大型安全岗位送温暖活动，通过协管员的叮嘱使职工感受到温暖，受到安全教育。

8、做好协管分会的检查考核工作。

（二）基层协管分会工作制度

1、每年年初对协管组织、协管员进行调整，整顿。

2、每年对协管员进行一次培训，培训有教案，有试卷。

3、组织当班协管员随同群监网员进行安全检查，并做好检查记录。

4、每月召开一次协管会议并做好记录。

5、深入班组督促职工和协管员履行合同条款，确保职工安全。

6、组织本单位女工开展丰富多彩的宣传教育和为生产一线职工送温暖活动。

（三）安全协管员管理权利

1、安全协管员有权制止任何组织和个人的违章指挥、违章作业。

2、安全协管员在紧急情况下，有权组织职工避险，同时向有关部门汇报。

3、安全协管员有权越级申述不听劝阻，组织职工违章作业的行为，上级有关部门要支持群众安全协管员的工作。

4、安全协管员有权参加本车间、岗位的事故调查，并坚持自己正确的意见。

5、安全协管员有权参与安全技能培训、教育。

6、安全协管员有权向行政部门提出自己的有关安全生产方面的合理化建议。

（四）洗煤厂安全协管员岗位职责

1、在车间（队）和协管分会的领导下，按照安全生产岗位操作规程，积极主动开展工作，严格执行《厂安全一号文》规定。

2、积极参加车间、班组安全检查和“四大员”自查活动，做好活动记录，发现问题及时向上汇报。

3、在自查巡检中，有权制止任何人违章指挥和违章作业，对不听劝阻者可立即停止其工作，并向车间（队）领导汇报。

4、对自己所管辖责任区的设备、设施操作后进行监督检查、整理、清扫，发现问题及时向上汇报，做到在我身边无事故。

5、协管员与职工签订的“包保、联保、互保”对象，不出现“三违”现象，每周与其谈心一次，严格把好“三违”关。

6、在生产过程中，辨识危险源，发现有明显危及工人生命的紧急情况时，应立即采取必要的避险措施，并疏散人员，同时向车间（队）领导汇报。

7、积极参加车间、班组的岗位送温暖及安全宣传教育活动。

（五）基层工会安全协管网组管理考核奖罚办法

1、车间（队）安全协管网组制度健全，考核严明。制度不明确扣30分，奖罚不明确扣20分。

2、每月组织安全协管员实施反“三违”、查“隐患”活动两次，少一次扣20分。

3、七大车间协管网组每季抓 “三违”至少一人次，任务完不成扣20分。

4、每月有安全工作信息及反馈，无信息反馈扣20分。

5、按时上交各类安全总结、报表等项资料。上交资料（每月五日前），不及时扣20分。

6、本车间发生人身伤亡及机械事故的，按厂有关规定实行处罚。

（六）洗煤厂安全协管员考核奖惩办法

1、安全协管员每年都要参加安全技能培训，并考试合格，不参加培训或考试不合格取消其资格。

2、安全协管员要向职工宣传集团公司和厂党政的安全方针政策、《厂安全一号文》精神，以及厂有关政治、生活等安全方面的规定、宣传不到位扣20分，不进行宣传扣30分。

3、每月至少参加两次查隐患反“三违”活动，少一次扣20分

4、协管员每月至少查一条隐患，并填写隐患报告卡，未填写扣20分。

5、积极履行查处“三违”职责，完成网组下达的抓“三违”任务，完不成扣20分。

6、发现“三违”要及时制止并上报，未制止或隐瞒不报者扣20分。

7、协管员在紧急情况下未组织职工避险扣40分。

8、发现一次“三违”人员没有帮教或者不是“三违”人员本人签字扣20分。

9、本班发生人身伤害事故的，按厂、车间有关规定实行处罚。

第二篇：女工协管委员会制度

协管安全工作制度

为了加强安全工作，充分发挥女工协管在安全生产中的作用，筑起安全二道防线，把安全工作落实到实际工作中去。根据双柳矿实际情况，特制定以下安全工作制度，具体内容如下：

一、女工协管员必须认真学习安全规程，了解所包队组工作面情况、安全情况，掌握所包队组职工的思想动态、工作情况。

二、协管员每月深入参加队组周五例会一次，并认真做好记录，掌握组队例会学习内容及职工按章作业的情况。

三、与安监处保持紧密联系，对所包队工人违章情况进行掌握，迅速了解“三违”人员违章的原因，处罚情况，思想动态，有的放矢进行帮教。

四、与所包队组领导经常性保持沟通联系，特别是在重大节日等情况下，对所包队组的不放心人员做到心中有数，与队组领导一起分析不放心人员的思想问题原因，采取不同措施实施帮教。

五、按照工会女工部要求，参加“送温暖、嘱安全”活动，掀起安全教育高潮。

六、认真总结经验，向女工部反馈工作信息，做好工作记录，要求半年写一个总结，并在女工协管会议上进行交流。

协管安全例会制度

为了加强女工安全协管工作，强化女工协管队伍的建设，使女工安全协管工作走上正规化、制度化，及时反馈女工工作中的信息，做到工作有计划，有安排，有落实。根据双柳矿实际情况，特制定以下安全例会制度，具体内容如下：

一、每月按时召开女工协管安全例会，所有女工协管员必须参加，若有特殊情况不能参加者必须请假，协管员参会情况协管员纳入考核内容。

二、女工协管员例会主要总结本月安全协管情况，安排下月工作，检查女工协管员的笔记，交办任务完成情况。

三、例会召开前，协管委将根据矿月度安全会议情况，认真部署协管工作，并做到会议有记录，责任到人。

四、每季对例会召开情况进行归纳总结，研究讨论，做到工作有的放矢。

协管员培训制度

为了提高协管员的政治、业务素质，使协管员不仅懂安全，而且会讲安全，把安全工作深入人心，落到实处。根据双柳矿实际情况，特制定女工协管员培训制度。

一、对安全协管员每年进行两次，无特殊原因必须参加培训，因故不能参加者，必须补课。

二、协管员培训必须要有培训记录，课堂要认真听讲，不得无故旷课迟到。

三、授课教师要从技术、安全等部门抽调，授课教师必须认真备案，工会要检查教师的教案。

四、授课要做到理论联系实际，特别是本单位工作实际，结合安全知识，认真分析案例，掌握职工安全心理状态，使培训工作抓出实效。

五、每次培训不少于两天，培训必须进行考试，把考试成绩纳入对协管员的考核中去，对考试不合格者进行补课重考，直至合格为止。

协管员工作职责

为了加强女工协管员的责任心，充分发挥她们在安全生产中的作用，使她们工作有安排、有落实，根据双柳矿实际情况，特制定女工协管员工作制度。

一、协管员必须听从协管委的指挥，按照协管委的要求，完成各项交办任务。

二、对所包队组的安全情况、人员分布情况、学习情况及“三违”、“不放心人员”的基本情况做到心中有数，同组队领导一起筑起帮教体系。

三、认真学习《安全规程》及党的路线、方针、政策，对所包队的职工加强安全教育，按规定参加所包队的周五学习。

四、搞好信息反馈工作，对所包队职工的思想隐患，特别是一些倾向性问题及时向协管委进行反馈。

五、搞好每季的总结点评工作，积极参加协管委组织的各项活动。

协管联保合同考核办法

为了加强安全生产，筑起安全二道防线，充分发挥女工协管在安全生产中的作用，使安全生产作到全方位，全过程，重在防御，关键在思想，根据我矿实际情况，特制定联保合同考核奖励办法。

1、女工协管员与所包队组必须签订联保合同，签订率不得低于95%，让被签订的工人明白签订的内容。

2、双方必须履行合同，签定的责任，按合同办事，每季由矿女工部根据各队的“三违”、“不放心人员”帮教情况、工程质量情况、安全情况进行考核，并进行评比，作为工会对车间工会考核的一项主要内容。

3、每年对考核者前五名的单位进行奖励，并做为先进单位，先进车间工会的评比条件，对涌现出来的先进个人进行表彰奖励，对工作有特色，所包队组安全好、质量好的协管员进行表彰鼓励。

协管员考核评比办法

为了加强协管工作，对协管工作做到有计划、有安排、有落实、有结果。

1、按照上级要求，每季对女工协管员进行考核，对考核合格者全额发放津贴（按实际出勤每天3元）。

2、每年进行一次评比，对评出的协管员进行奖励，对工作差的进行批评。

3、对协管员进行优胜弱汰，对一年连续两次被评为不合格者进行淘汰，由工会协管委提出辞退，并从基层选拔女工中责任心强、文化素质高、愿意从事协管工作的人，充实协管队伍。

4、协管委经常与队组领导沟通，了解女工协管员的工作情况，对工作有实效，在年终评比中提议或推荐为先进女工或出矿先进工作者。

5、女工协管工作实行一票否决制，对责任心不强，不能按时完成交办任务，所包队组发生重大安全事故或有严重安全思想隐患不反馈，不积极与所包队组协商采取办法，以至产生严重后果的不得评为先进工作者。

第三篇：女工协管安全制度

女工协管安全制度

一、女职工组织要开展好女职工学文化、学业务、学技术活动，提高为矿山服务的技术本领。

二、组织动员女职工广泛参与劳动竞赛、技术比武、岗位练兵、自我达标、经济技术创新等活动。

三、要选树一两个“女职工建功立业示范岗”和“女职工建功立业标兵”。

四、实施女职工维权月活动，开展落实女职工合法权益监督检查工作。

五、有女职工的单位要开展好女职工组织建设和特殊权益保障情况的调研工作，并写出调查报告。

六、继续实施帮扶特困女职工及单亲女职工行动，帮扶率达到100%。

七、继续开展“女职工特病保险”活动，力争参与率发到100%。

八、认真按照《女职工劳动保护规定》要求，组织安排女职工参加妇科病普查普治和健康知识讲座活动。

九、全面提升女职工工作能力，增强工会女职工组织的凝聚力。

十、按照《工会女职工委员会工作条例》要求，建立健全工作制度、活动经常化。

十一、保证工会女职工委员会组织与工会组织同步进行。

十二、要及时上报有关女职工工作信息，总结好女职工工作经验。

第四篇：女工协管工作总结

女工协管工作总结

4月份，共组织协管安全员培训

4次，进队组、井口送温暖

1次，帮教“三违”职工 1 人，不放心人员谈心谈话 2 人次、为职工制作爱心小卡片张、利用微信、QQ宣传安全生产知识、温馨提示语

30余条。亮点工作如下：

1对工人们进行网上家庭教育讲座，丰富了工人们的业余生活，使家庭更加和谐，当家庭内部意见分歧时，怎么和平理性地表达不同的观点，并且能够换位思考,求同存异。内容主要包括：1.如何建立爱的家庭（夫妻篇、婆媳篇、亲子篇）；2.如何培养孩子的好习惯；3.如何管教孩子；4.如何表扬和批评；5.如何与孩子进行沟通；6.如何培养孩子的素质教育课；7.如何培养孩子的阅读习惯

2对工人进行调查访问，使女工协管工作不断的改进。使工作更上一层楼。

3配合 “安全生产月”活动，参与发动“促安全签字活动”，让大家提高安全意识，警钟长鸣。

4定期去队组打扫卫生，让工人们感受到温暖。5定期送汤送水，一点一滴关爱矿山员工

6深入工区，爱心帮教协管员每月到所包区队，与干部员工座谈，了解他们的工作情况和家庭情况、思想动态，及时将他们的意见、建议反馈给矿领导，为他们排忧解难、化解矛盾，协助区队对“三违”人员进行排查登记；实行跟踪帮教、耐心细致地靠上做工作，直至转化为止。

第五篇：协管制度

附件2

伊犁州卫生监督协管服务工作制度

目录

1、卫生监督协管员工作守则

2、卫生监督协管员岗位责任制

3、卫生监督协管例会制度

4、卫生监督协管工作计划总结制度

5、卫生监督协管现场工作巡查制度

6、卫生宣传及从业人员培训制度

7、卫生监督协管信息报告制度

8、卫生监督协管资料及档案管理制度

9、卫生监督协管设备管理及维护制度

10、卫生监督协管服务时限规定