第一篇：一季度女工协管会议
一季度女工协管会议 时间：2016-3月 支持人；王晋芳 参与人员；所有协管员 学习内容：
做好女工协管工作 确保安全生产
听了集团公司“优秀安全协管员”事迹巡回演讲报告会，使我深深体会到安全协管员的责任重大。五位安全协管员的事迹深深感动着我。无论是变电所的变电员还是选煤厂的女工干部；无论是矿灯班的女工还是水暖的员工，每一个人不但在单位讲安全，在家里也时刻提醒丈夫注意安全，她们用女性细腻、认真的态度，对安全管理起着不可低估的作用，用行动和真情维护着煤矿安全，筑牢了煤矿安全生产的第二道防线。
女工协管安全，说起来容易做起来难，它不仅需要协管员们无限的工作热情和强烈的责任意识，更需要协管员不怕得罪人和无私奉献的精神。无限的工作热情是做好协管工作的基础，强烈的责任心是对协管员的基本要求，不怕得罪人是当好协管员的首要条件，无私奉献是做好协管员的法宝。每一个企业、每一个岗位、每一个家庭都需要安全协管，因为安全是人们生活中最重要、最基本的要求，安全生产既是人们生命健康的保证，也是企业生存与发展的基础，更是社会稳定和经济建设的前提条件。在工作中，我要向集团公司“优秀安全协管员”学习，勤勤恳恳，任劳任怨，爱岗敬业，充分发挥“半边天”的作用，及时了解和掌握本单位安全生产基本常识及各时期安全要求和开展情况。加强对女工集中的生产作业场所、更衣室、休息室、食堂等区域的安全监管和检查。定期走访职工家庭，做好一线职工的保勤、保安全工作，为安全生产创造良好的外部环境。努力完成协管组织交办的各项任务，积极做好安全“重点人”和“三违”人员的帮教转化工作。及时向协管小组汇报工作，并做好各种记录。带头参加签定“夫妻安全公约”、“安全互保合同”，开展“协管安全女工”、“平安幸福家庭”等形式多样的协管安全竞赛活动。积极参加安全业务知识培训，不断提高业务能力和工作水平。经常深入现场，查隐患、查三违。及时了解和掌握一些煤矿安全生产知识，走进班前会、走进车间现场、走进员工家庭，及时了解掌握员工的生活变故与困难状况，并将生活琐事、家庭矛盾、工友隔阂等矛盾作为思想教育的重点来抓，热心服务送温暖，实实在在献爱心。
在家庭中，用耐心、细心和热心，当好家庭贤内助。一方面要照顾好丈夫的饮食起居，照顾好老人，安排好家人的生活，让丈夫没有后顾之忧，全身心的投入到工作当中。另一方面，还要吹好枕边安全风，让亲人认识到遵守制度规章的重要性、必要性，在工作中坚持上标准岗，干放心活。要用崇高的母爱亲情关心亲人、爱护亲人，吹好安全枕边风，把好酒瓶关，用真心、细心和爱心，为矿山的安全保驾护航。
第二篇：18一季度女工协管总结
确保安全生产
煤层气公司的协管员每一个人不但在单位讲安全，在家里也时刻提醒丈夫注意安全，她们用女性细腻、认真的态度，对安全管理起着不可低估的作用，用行动和真情维护着煤矿安全，筑牢了加气站安全生产的第二道防线。
女工协管安全，不仅需要协管员们无限的工作热情和强烈的责任意识，更需要协管员不怕得罪人和无私奉献的精神。无限的工作热情是做好协管工作的基础，强烈的责任心是对协管员的基本要求，不怕得罪人是当好协管员的首要条件，无私奉献是做好协管员的法宝。每一个企业、每一个岗位、每一个家庭都需要安全协管，因为安全是人们生活中最重要、最基本的要求，安全生产既是人们生命健康的保证，也是企业生存与发展的基础，更是社会稳定和经济建设的前提条件。在工作中，安全协管员勤勤恳恳，任劳任怨，爱岗敬业，充分发挥“半边天”的作用，及时了解和掌握本单位安全生产基本常识及各时期安全要求和开展情况。加强对女工集中的生产作业场所、更衣室、休息室、食堂等区域的安全监管和检查。定期走访职工家庭，做好一线职工的保勤、保安全工作，为安全生产创造良好的外部环境。努力完成协管组织交办的各项任务，积极做好安全“重点人”和“三违”人员的帮教转化工作。积极参加安全业务知识培训，不断提高业务能力和工作水平。经常深入现场，查隐患、查三违。及时了解和掌握一些煤矿安全生产知识，走进班前会、走进车间现场、走进员工家庭，及时了解掌握员工的生活变故与困难状况，并将生活琐事、家庭矛盾、工友隔阂等矛盾作为思想教育的重点来抓，热心服务送温暖，实实在在献爱心。
在家庭中，用耐心、细心和热心，当好家庭贤内助。一方面要照顾好丈夫的饮食起居，照顾好老人，安排好家人的生活，让丈夫没有后顾之忧，全身心的投入到工作当中。另一方面，还要吹好枕边安全风，让亲人认识到遵守制度规章的重要性、必要性，在工作中坚持上标准岗，干放心活。要用崇高的母爱亲情关心亲人、爱护亲人，吹好安全枕边风，把好酒瓶关，用真心、细心和爱心，为生产安全保驾护航。
一、端正思想，努力工作
认真贯彻执行领导安排的各项工作，积极的组织广大职工参加单位安排的各项活动，通过学习和交流大家互相帮助，增进了友谊，增强了凝聚力，提高了工作效率。
二、关心爱护女职工的身体健康
组织女工参加妇科检查，使她们切实感受到女工部的关怀与温暖。还关心女职工的生活，为她们的家庭排忧解难，从生活上都给予帮助和关心。遇到职工生病住院，协管员要第一时间掌握职工生病情况，并对其进行生活上的照顾；以无微不至的关怀，溶化了职工的心，使他们的工作积极性提高了，集体凝聚力更加增强。
三、提高女职工的文化生活，为庆祝“三八”国际劳动妇女节，太原工会协管小组开展了系列提升女职工生活品质的活动如；人生的第一幅油画、形体礼仪修炼、红酒品鉴等活动，给离家在外的女职工提供了业余文化生活展现自我的平台。通过活动，大家互相学习，增进了友谊，在多方面都得到了发展，掌握了更多的技巧，在辛苦中寻找快乐，人是要不断的学习，才能成为有用的人才。
四、加强责任心，保证任务的完成
在工作中，协管员认真贯彻执行公司有关的安全指标精神，严格执行“岗位标准化”作业，争“做好四种人”严格要求自己，保质保量完成领导安排的各项工作，她们在工作中刻苦钻研，增强技能，认真学习业务知识，不断用新知识武装自己，了解和掌握设备的结构性能，爱岗敬业，无视私奉献，“树立厂兴我荣，厂衰我耻”的思想，把个人利益与企业命运紧密联系在一起，里足岗位，敬业奉献，不计较得失，任劳任怨，争创一流业绩。
五、发挥女工家属安全协管的作用 在节假日，协管员们组织起来，给职工送年夜饭、十五制作元宵给一线职工送到加气站上，并送去安全嘱托和节日问候，让职工们体会到节日的气息和安全观念的不松懈。
第三篇：2012 年一季度女工家属协管工作总结
2012 年一季度女工家属协管工作总结
2012 年，为认真贯彻执行党的安全生产方针，进一步做好安全生产工作，充分发挥女工家属的安全后勤保障作用，牢固筑起安全生产第二道防线，煤矿下发了《关于做好女工家属协管安全工作的实施意见》，一季度，在矿领导的大力支持下及协管员的积极参与下，主要做了以下几项工作：
一、加强学习，提高素质组织协管员学习《关于女工家属安全工作的实施意见》，明确责任，制定目标，同时，学习了安全生产方针、政策及相关安全知识，提高协管员的业务能力和工作水平。
二、组织协管员为一线职工清洗、缝补工作服组织协管员到洗衣机房为一线职工清洗、缝补工作服，每月清洗工作服 600 件，缝补近100 件，同时到各生产工区科室主动收取椅子套、窗帘、值班室的床上用品等。为确保清洗质量，收来的椅子套、窗帘、被罩、床单等物品，我们都是手洗，特别是绞车房的窗帘，大并且有油污，很脏，放在水里很重，但大家不怕脏，不怕累，全部清洗干净。所有的物品晾干叠放整齐，协管员再送回各生产工区、科室。
三、深入工区，爱心帮教协管员每月到所包区队，与干部员工座谈，了解他们的工作情况和家庭情况、思想动态，及时将他们的意见、建议反馈给矿领导，为他们排忧解难、化解矛盾，协助区队对“三违”人员进行排查登记；实行跟踪帮教、耐心细致地靠上做工作，直至转化为止。
四、开展多种形式的安全教育活动利用中午午休时间，组织协管员到井口为一线职工送文艺节目，现场进行安全知识问答。这种形式的开展，收到了良好的效果，即活跃了气氛，放松了心情，解除了疲劳，又使一线职工提高了安全意识，巩固了安全知识。
第四篇：女工协管工作总结
女工协管工作总结
4月份，共组织协管安全员培训
4次，进队组、井口送温暖
1次，帮教“三违”职工 1 人，不放心人员谈心谈话 2 人次、为职工制作爱心小卡片张、利用微信、QQ宣传安全生产知识、温馨提示语
30余条。亮点工作如下：
1对工人们进行网上家庭教育讲座，丰富了工人们的业余生活，使家庭更加和谐，当家庭内部意见分歧时，怎么和平理性地表达不同的观点，并且能够换位思考,求同存异。内容主要包括：1.如何建立爱的家庭（夫妻篇、婆媳篇、亲子篇）；2.如何培养孩子的好习惯；3.如何管教孩子；4.如何表扬和批评；5.如何与孩子进行沟通；6.如何培养孩子的素质教育课；7.如何培养孩子的阅读习惯
2对工人进行调查访问，使女工协管工作不断的改进。使工作更上一层楼。
3配合 “安全生产月”活动，参与发动“促安全签字活动”，让大家提高安全意识，警钟长鸣。
4定期去队组打扫卫生，让工人们感受到温暖。5定期送汤送水，一点一滴关爱矿山员工
6深入工区，爱心帮教协管员每月到所包区队，与干部员工座谈，了解他们的工作情况和家庭情况、思想动态，及时将他们的意见、建议反馈给矿领导，为他们排忧解难、化解矛盾，协助区队对“三违”人员进行排查登记；实行跟踪帮教、耐心细致地靠上做工作，直至转化为止。
第五篇：女工协管委员会制度
协管安全工作制度
为了加强安全工作，充分发挥女工协管在安全生产中的作用，筑起安全二道防线，把安全工作落实到实际工作中去。根据双柳矿实际情况，特制定以下安全工作制度，具体内容如下：
一、女工协管员必须认真学习安全规程，了解所包队组工作面情况、安全情况，掌握所包队组职工的思想动态、工作情况。
二、协管员每月深入参加队组周五例会一次，并认真做好记录，掌握组队例会学习内容及职工按章作业的情况。
三、与安监处保持紧密联系，对所包队工人违章情况进行掌握，迅速了解“三违”人员违章的原因，处罚情况，思想动态，有的放矢进行帮教。
四、与所包队组领导经常性保持沟通联系，特别是在重大节日等情况下，对所包队组的不放心人员做到心中有数，与队组领导一起分析不放心人员的思想问题原因，采取不同措施实施帮教。
五、按照工会女工部要求，参加“送温暖、嘱安全”活动，掀起安全教育高潮。
六、认真总结经验，向女工部反馈工作信息，做好工作记录，要求半年写一个总结，并在女工协管会议上进行交流。
协管安全例会制度
为了加强女工安全协管工作，强化女工协管队伍的建设，使女工安全协管工作走上正规化、制度化，及时反馈女工工作中的信息，做到工作有计划，有安排，有落实。根据双柳矿实际情况，特制定以下安全例会制度，具体内容如下：
一、每月按时召开女工协管安全例会，所有女工协管员必须参加，若有特殊情况不能参加者必须请假，协管员参会情况协管员纳入考核内容。
二、女工协管员例会主要总结本月安全协管情况，安排下月工作，检查女工协管员的笔记，交办任务完成情况。
三、例会召开前，协管委将根据矿月度安全会议情况，认真部署协管工作，并做到会议有记录，责任到人。
四、每季对例会召开情况进行归纳总结，研究讨论，做到工作有的放矢。
协管员培训制度
为了提高协管员的政治、业务素质，使协管员不仅懂安全，而且会讲安全，把安全工作深入人心，落到实处。根据双柳矿实际情况，特制定女工协管员培训制度。
一、对安全协管员每年进行两次，无特殊原因必须参加培训，因故不能参加者，必须补课。
二、协管员培训必须要有培训记录，课堂要认真听讲，不得无故旷课迟到。
三、授课教师要从技术、安全等部门抽调，授课教师必须认真备案，工会要检查教师的教案。
四、授课要做到理论联系实际，特别是本单位工作实际，结合安全知识，认真分析案例，掌握职工安全心理状态，使培训工作抓出实效。
五、每次培训不少于两天，培训必须进行考试，把考试成绩纳入对协管员的考核中去，对考试不合格者进行补课重考，直至合格为止。
协管员工作职责
为了加强女工协管员的责任心，充分发挥她们在安全生产中的作用，使她们工作有安排、有落实，根据双柳矿实际情况，特制定女工协管员工作制度。
一、协管员必须听从协管委的指挥，按照协管委的要求，完成各项交办任务。
二、对所包队组的安全情况、人员分布情况、学习情况及“三违”、“不放心人员”的基本情况做到心中有数，同组队领导一起筑起帮教体系。
三、认真学习《安全规程》及党的路线、方针、政策，对所包队的职工加强安全教育，按规定参加所包队的周五学习。
四、搞好信息反馈工作，对所包队职工的思想隐患，特别是一些倾向性问题及时向协管委进行反馈。
五、搞好每季的总结点评工作，积极参加协管委组织的各项活动。
协管联保合同考核办法
为了加强安全生产，筑起安全二道防线，充分发挥女工协管在安全生产中的作用，使安全生产作到全方位，全过程，重在防御，关键在思想，根据我矿实际情况，特制定联保合同考核奖励办法。
1、女工协管员与所包队组必须签订联保合同，签订率不得低于95%，让被签订的工人明白签订的内容。
2、双方必须履行合同，签定的责任，按合同办事，每季由矿女工部根据各队的“三违”、“不放心人员”帮教情况、工程质量情况、安全情况进行考核，并进行评比，作为工会对车间工会考核的一项主要内容。
3、每年对考核者前五名的单位进行奖励，并做为先进单位，先进车间工会的评比条件，对涌现出来的先进个人进行表彰奖励，对工作有特色，所包队组安全好、质量好的协管员进行表彰鼓励。
协管员考核评比办法
为了加强协管工作，对协管工作做到有计划、有安排、有落实、有结果。
1、按照上级要求，每季对女工协管员进行考核，对考核合格者全额发放津贴（按实际出勤每天3元）。
2、每年进行一次评比，对评出的协管员进行奖励，对工作差的进行批评。
3、对协管员进行优胜弱汰，对一年连续两次被评为不合格者进行淘汰，由工会协管委提出辞退，并从基层选拔女工中责任心强、文化素质高、愿意从事协管工作的人，充实协管队伍。
4、协管委经常与队组领导沟通，了解女工协管员的工作情况，对工作有实效，在年终评比中提议或推荐为先进女工或出矿先进工作者。
5、女工协管工作实行一票否决制，对责任心不强，不能按时完成交办任务，所包队组发生重大安全事故或有严重安全思想隐患不反馈，不积极与所包队组协商采取办法，以至产生严重后果的不得评为先进工作者。
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