女工建功立业示范岗推荐材料（精选）

第一篇：女工建功立业示范岗推荐材料（精选）

女工建功立业示范岗推荐材料

XX班，现有女工5名，分管31、32、33、34、37、38个大类1000多项物资的验收入库、保管、发放等任务个大类6000多项物资的验收入库，保管、发放任务，她们在自己的岗位上默默付出，兢兢业业，圆满的完成了各项工作任务。

一、强化服务，优质保供

XX班所管物资数量多，种类多，品种规格复杂，收发频繁。她们严格执行《物资验收管理规定》，按照“八看八注意”验收方法，坚决杜绝收发材料中出现出错的情况。入库时，她们对材料及时登帐，及时将数据录入ERP系统中，对于手续检验不合格物品，坚决不允许入库；出库时，手续不全的物资坚决不给发货。为了保证仓库库区的整洁，有效利用库房空间，她们在仓库进库时严格按照产品的种类、规格、区堆码，对产品进行标识，从不混合乱堆。她们对仓库库位进行了有效的规划，保证空间的最大化利用。她们以负责的工作态度，过硬的工作技能和一丝不苟的敬业精神，从精、从严、从细要求自己，一年来共收发物资1609.5万元，同时做到了数据一个不差，收发一项不错，时效一次不超。出色的完成了本职工作。

服务已经渗透到她们生活工作中的各个细节。她们将自己的工作看成是一种服务，服务的意识已经扎根在心里。她们以“五心”服务承诺（即服务热情，让用户开心；言行规范，让用户舒心；办事限时，让用户省心；程序合法，让用户顺心；清正廉洁，让用户安心）和“5S”金牌服务管理作为自己的服务工作标准，本着优质服务、高效保供的理念，严把物资外观质量关、产品标志标识关和产品标准关，做到产品破损、变质不入库，随行资料不齐全不入库，成套物资缺件不入库，产品标准标识与合同不符不入库，11月16日，一批计算机耗材入库，保管员XX核对合同后，发现规格型号严重与合同不符，供应商找出各种理由搪塞，但是吴丽耐心地说服了供应商，心服口服地进行了退料，为油田挽回了经济损失近6.8万元。

二、爱岗敬业 无私奉献

什么叫爱岗敬业，什么叫无私奉献，在该班组员工的身上得到了充分的体现。每天面对单调、重复、枯燥的工作，该班组员工不言苦，不言累，不言脏，凭着对工作的热爱，干一行，爱一行，默默无闻地奉献着。由于油田连续生产的特殊要求，物资保管员需要24小时待命，根本没有节假日的概念。XX班的同志们都有好多次下班时间到了都还忙碌在收发货物的岗位上，更不用提节假日了，有时候干起活来就是一整天，可是她们克服一切困难，从不叫苦叫累。下了班回家，她们又担负起妻子、母亲的责任，有时候饭还没做熟，就丢下家庭事务急冲冲的赶回单位发货，这些她们从没怨言，默默地承受着工作着。

无论狂风暴雨，还是酷暑严寒，只要生产需要，她们都能24小时提供优质服务。今年7月14日星期二中午1点多，刚刚进入午睡的XX被急促的电话铃声惊醒，井下特种作业处急需耐震压力表15只，她二话没说立即起床，冒着酷暑赶到单位紧急发料。等发完料已近2点，顾不上回家的她又开始了下午的工作。像这样白天、夜里紧急发料，在张瑞丽看来是再平常不过的了，自己早已记不清多少次这样发料了。正是因为她的高效优质服务赢得了来往客户的高度评价，同时，为身边的同事树立了榜样。

三、刻苦学习，勤学苦练

为了打造一支素质高、业务硬的班组，XX班的同志始终坚持在工作中学习，在学习中工作。她们从夯实基础开始，内强素质，外树形象，结合自身的工作特点，始终以优质服务、高效保供为工作理念，提出“不断学习，不断进步”的学习理念，以更好的服务油田生产。她们还经常利用工作空闲时间，召开班组业务座谈会，将自己多年的工作经验、保管业务的技巧讲出来供大家学习参考。时间长了，每个人的业务素养都得到了很大的提高。

针对班组青工人多，业务技能残次不齐的实际情况，班长XX经常利用自己所掌握的仓库保管知识和绝技绝招，自己编写教材、准备教具，为年轻保管员及新转岗员工们上课，手把手地教他们每一类物资的保管保养要求、不同物资的入库验收注意事项、物资用途以及如何从ERP系统中填写、打印各类基础资料、收发料单，如何利用查询功能了解各类信息等。她平均每年为保管员授课80课时以上，如今她所带出的徒弟都已成为物资管理、统计、采购及信息宣传等岗位的业务骨干。油田各分库保管员也经常打电话向她咨询业务方面的问题，每一个电话她都耐心解答，从如何通过事务代码“ZMMRRYO507”填写，到物资货质检记录，到如何通过“VL33N”创建内向交货等等及其它各事务代码的用途，直到对方完全明白。在今年8月份全员敬业活动举行的仓库保管工技术比赛中，XX班的同志们积极投入到这次比赛中，这次比赛时间长由于平时工作太忙，为了取得好成绩又不耽误工作，大家中午不回家，晚上晚到家，利用一切工作空隙时间加班加点答题，功夫不负有心人，终于在这次比赛中XX班的吴丽取得了第三名的好成绩。通过参加此次竞赛，XX班所有参赛选手发扬了力争上游、甘当配件的学习精神，人人争当学习型员工，营造了一个比学习、赛能力的学习氛围。引领起了一股学业务、钻技术、比技能的新风气。

四、凝心聚力、团结向上

XX班长期以来一直保持着较强的团队精神，XX自任班长以来，为了把这群纤纤女子打造成敢打敢拼的过硬团队，她以身作则，不仅在工作中付出了更多艰辛，而且从生活上、工作中关心帮助身边的每一位女工，使班组形成了互帮互助，团结如一的良好氛围。班里建立了基本信息档案，便于大家了解掌握班组成员家庭基本情况，提前了解班组成员的心理状态和困难，及时组织大家伸出援助之手，进行爱心帮扶；碰到节假日或者因收发料拖延下班时间时，大家总是让家住总部的同事先走，自己主动留下来继续办理业务；谁临时有事，其他同事就主动接替，决不耽误工作的正常运行，谁家里有人生病了，全班人员都去看望。同时她们还开展“一日班长”活动，让全班成员轮流当班长。值班班长除了管好自己的收发业务外，还要负责本班组的安全监督和收发业务监督。使每一位班组成员充分体会到兵头将尾的艰辛，换位思考，从而进一步增强了班组的凝聚力和向心力，熔炼团队精神。在和气融融的气氛中，大家以一种愉快的心态去工作，工作效率有了极大的提高，体现了一个优良团队应有的水平。

这就是我们XX班，她们在平凡的岗位上，做出了不平凡的业绩。她们全心全意的服务意识，以及兢兢业业的工作态度，深深影响着单位的其他员工。她们积极主动，她们热情“服务”，她们默默奉献，她们携手合作，她们开拓创新，她们务实高效，为油田生产贡献着自己的力量！

第二篇：女工示范岗

女 工 示 范 岗

————白矿财务科女工

她们是矿业公司的一个小集体，却创造出大业绩。她们爱岗敬业、勇挑重担，各项工作任务；她们刻苦学习、开拓进取，电脑、会计无不精通；她们开拓创新、勇创一流；她们团结友爱、无私奉献。她们就是矿业公司财务科，一群踏踏实实的女会计们。

没从事过会计职业的人，都认为会计工作是一个既干净又清闲的工作。尤其是对于一个女同志来说，是再好不过的工作了，其实不然，会计工作的劳累、艰辛是无法用言语表达的。我们矿财务就有这样一支默默无闻的女工队伍，她们正用她们的实际行动为矿业公司谱写着一首无私奉献的歌。

作为一名会计，她们首先从思想上净化了自己，爱岗敬业、诚实守信、客观公正、强化服务、廉洁自律，是她们时时铭记在心的行为操守。对待每一个来财务科的办事人员，都一视同仁，热情接待。彼此间更是相互关心，团结友爱。干过财务工作的人都知道：财务科加班是常事。除了每月正常的按时向煤矿总公司以及财税部门报送财务报表、缴纳税款外，还要完成各项预算管理、清产核资、以及财税部门的各项检查和审计工作等。尤其是年底时，财务工作的特殊性决定了越到年底就越忙，科目结转，开据发票、税票的认证抵扣……，都要在12月31日子夜12点这一时点前处理完毕。而且这一天，出纳有时要往银行跑5、6次，所有的工作人员都要承担平日3—4倍的工作量，她们谁都没有发过一句牢骚，有过一句怨言。到了腊月，家家户户的女同志都在忙着打扫、采购年货，喜近新春的到来，而此时的这群女会计们却仍旧在拔打着她们的算盘珠子：要么在接受年终财务报表审计、要么在编制新年的财务预算、导数据建新账……这种景象，她们早就已经习以为常了。

随着我国会计制度改革，我矿也将在2009年初执行新会计制度，重新建立新账。为了适应会计发展的需求，她们早早做好了准备工作，在平时的空余时间就常常在一起各抒已见、共同讨探，新旧会计制度的不同，如何对新生事物做财务处理，以及总结和如何改进以前工作中的不足等。在工作中，她们彼此间比学习、比能力、参加技术比武和各种竞赛等，在相互竞争、团结向上的氛围中，每个人不但提高了基础知识和业务技能，服务质量和自身素质也都有了很大的提高。

同心绘蓝图，携手创未来。如今的矿业公司财务科的女工们正以改革创新、奋发有为的精神风貌，迎着新世纪的朝阳，朝着更加美好的目标迈进！

第三篇：女工建功立业方案

中心校“女教职工提升素质、建功立业竞赛”

活动方案

为团结、引导广大女教职工提高自身素质，充分发挥女

教职工在学校建设和发展中的积极作用，按照界首市教育工会的要求，结合我校实际，制定本方案。

一、活动范围：

全校女教职工

二、竞赛内容：

优质课教学、学习成才、“三育人”评比、“先进女职工”

评比等。

三、评选条件：

1、政治思想好。认真学习中国特色社会主义理论，认

真学习党的路线、方针、政策，大是大非面前头脑清醒，立场坚定，热爱教育事业。

2、道德品质好。爱岗敬业、诚实守信，有良好的职业

道德，树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。

3、本职工作好。在教学、科研、管理、服务、改革创

新方面取得显著成绩，圆满完成规定工作量。自觉学习，业务技术水平明显提高。

4、团结同志好。顾全大局，与人为善，乐于助人，和

谐共事，受到广泛好评。

四、评比与表彰：

1．有下列问题之一者，不能参加“先进女职工”、的评

选：

A、工作中发生责任事故，给国家、集体或个人造成损

失或不良影响者。

B、违犯计划生育政策者。

C、违犯党纪国法或校规校纪受到处分者。

2．各工会小组推荐的“先进女职工”由中心校校工会委

员会审议通过后进行表彰。

五、竞赛要求：

1．密切结合岗位。女工委员要根据本女教职工的岗位

和特点，在工会主席支持下积极落实竞赛的内容，把竞赛活

动与“三育人”评、学习教育活动和学校教育教学密切联系

起来。

2．注重工作实。通过竞赛，女教职工完成岗位工作量

达到100％，文化技术水平和业务技能在原有基础上普遍提

高，选树一批先进女教职工。

3．善于发现典型。各工会小组要及时发现好的典型，及时总结交流经验。

中心校工会

第四篇：女职工建功立业示范岗推荐表

管理局“女职工建功立业示范岗”推荐表

单位全称：黑龙江民航宾馆 示范岗名称：客房部

示范岗人员：王春芳、高清、王启鹏、王薇、郑文丽、周金敏、熊玉荣、辛丽娟、蒋淑青、冷丹凤、王晶、罗常华、王淑艳、黄文莉、胡丽英、李春香、郭秀艳

构成情况：共17人（男1人，女16人），党员0人，团员0人，平均年龄32岁

示范岗负责人情况：共有1名负责人，其中女性负责人1 名

主要负责人性别：女

示范岗何时何地受过何种奖励、称号：曾被评为机关服务中心先进集体 主要事迹：

黑龙江民航宾馆经过全体员工的辛勤努力，已成为多家航空公司、旅行社、过站散客入住首选之处，赢得了众多中外宾客的好评与赞许，宾馆的知名度、美誉度和入住率不断稳中有升。在宾馆取得喜人成绩的背后，有一群热情开朗、细心负责的员工在默默奉献着，为宾馆的繁荣挥洒着辛劳与汗水，客房部就是其中之一。客房部行使着宾馆直接对客服务的职能，它的服务、卫生水准，直接影响宾馆入住率和对外形象。为了更好地服务于宾客，在部门主管的培训指挥下，培养了许多优秀的员工，涌现出了许多感人的事迹。楼层清扫工作看似简单，但实际操作时琐碎而繁重，一根头发、一滴水迹、一点灰尘都不允许存在，否则就不能成为合格净房，就需要不断返工直到合格为止，我们的楼层服务员为此付出了大量劳动和汗水。正是她们的不厌其烦，精益求精，不断改进，将房间打扫的干干净净、一尘不染，得到了住店客人的高度评价和褒奖。机场水质较差，一段时间内马桶里就会留下难以去除的污渍，由于戴着胶皮手套不便于工作，她们就直接用手拿着抹布，蘸着强酸一点一点的清理，强烈的酸味熏的大家眼泪直流，每次计划卫生过后，她们的手总是在一层一层的褪皮，可是大家却毫无怨言；由于经营旺季，工作强度大，曾有一名员工因疲劳过度晕倒在工作现场，第二天却没有请休病假，虽面色苍白但仍坚持在工作第一线；客房部员工全部居住在机场附近农村，她们长年累月的克服交通不便、路况差等因素，一年四季都是骑着自行车上下班，遇到特殊天气，只能步行，到了单位以后不是满身泥泞，就是已经变成了一个雪人，她们却从来没有轻言放弃过这份已经被她们当做事业的工作；在工作中，她们也多次拾到客人遗失的贵重物品，包括：现金、手机、首饰等，她们都能够及时交至前台，不求回报的积极配合客人认领；在个别客人要求较为苛刻时，她们都能不厌烦的为其服务，尽最大努力达到客人要求；在做好自己本职工作的同时，她们有着强烈的集体主义精神，在部门工作闲暇之余，能够主动帮助其他部门工作。做为宾馆女员工所占比例最多的部门，客房部员工勤劳、朴实的工作作风感染着宾馆的每一个人，也起到了良好的榜样带头作用，“宾馆是我家，我爱我的家”文化氛围，就是在这样一个团队里得到了良好的体现，也为宾馆的发展建设做出了应有贡献。

在客房部，拾金不昧、热情待客、细心服务等等的事例数不胜数，一封封点名表扬信，凝聚了多少服务人员的辛勤和劳动，为宾客真情付出获得的众多肯定，也给服务人员增添了鼓励和安慰。团队合作的力量是强大的，每个优秀个体的好客和敬业汇聚成了一道靓丽的风景线，客房部优质服务的口碑在宾馆内部也被津津乐道，广为流传。这份工作虽平凡，但她们懂得在工作中寻求快乐，创造欢笑，将宾客的满意视为自己的无限荣耀和不断进取的力量。随着黑龙江民航宾馆业务的蒸蒸日上，客房部的精彩故事还将继续，我们相信，无论再普通细小的服务，只要在工作中充满激情，将以客为尊的服务宗旨贯彻于胸，惊喜将不断产生。

第五篇：女工“建功立业”竞赛活动方案

为了深入贯彻落实江总书记“三个代表”的重要思想，围绕“以科研设计为龙头，以研究、推广热力技术为中心，以为公司提供优质技术服务为支撑点”的工作目标，充分发挥广大女职工在技术领域中的半边天作用，全面推进女职工双文明建功立业活动，特制定活动方案如下：

一、指导思想以江总书记“三个代表”精神为指导，认真贯彻十五届六中全会精神，以公司总体工作目标为中心，以提高广大女职工的思想素质和科学文化素质为重点，大力加强职业道德和爱岗敬业精神教育，引导广大女工成才建功，为全面完成**公司的各项工作任务再做新贡献。

二、竞赛范围在全体女职工中开展“建功立业”竞赛活动。

三、竞赛内容和标准

1、认真学习江总书记“三个代表”重要思想和十五届六中全会精神，坚持两个文明协调发展，强化“敬业、实干、钻研、奉献”的企业精神，自觉遵守职业道德，进一步树立正确的服务意识、忧患意识、竞争意识、市场意识、树立良好的岗位形象。

2、广泛开展爱国主义、集体主义、大庆精神和“四有”精神教育，积极参加“心系群众，情暖用户”主题活动和“成本效益年”活动，鼓励女职工在本职岗位上创一流、争第一、站排头。

3、坚持岗位建功，开展形式多样的行业竞赛，积极组织和参加各种技能竞赛和技术革新、比武练兵活动。开展经常性的基础知识和专业知识技能培训，提高女职工的岗位技能水平。

4、爱岗敬业、尽职尽责、岗位工作规范化，圆满完成各项经济建设任务，各项经济技术指标达到规定标准。

5、在广大女职工中深入开展“三比”、“一创”活动。即比思想觉悟、比技术水平、比优质服务；创行业最佳。

四、评选方法原则上，基层各室每季度一次，技术开发公司每半年一次，年底进行综合评比。

五、活动要求

1、提高认识，加强领导。建功立业是一项具有鲜明女职工特色的活动，是提高女职工技术水平和服务意识的重要手段，提高女职工队伍素质的有效形式。各室要把建功立业活动的目的和意义向广大女职工进行认真宣传动员，并成立领导小组，把此项活动纳入各单位的精神文明建设总体目标之中，统筹安排，统一部署，检查和指导，保证活动的顺利开展。

2、完善工作机制，促进建功立业活动制度化、经常化。各中队在活动中要有健全的组织和领导机构，有切实可行的工作规划，要根据岗位的特点，确定要达到的目标和标准，实行自我监督与社会监督相结合，使建功立业活动步入正常化、规范化、制度化。

3、各室要组织、有计划地结合生工作特点开展竞赛活动。每年选一个突破口，突出一个工作重点，明确工作思想，切实解决实际问题。

4、强化宣传，选树典型示范导向作用，用先进典型引导活动不断深入，促进技术开发公司总体目标的全面完成。****女工委员会年月日

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