创五好关工建和谐社区

第一篇：创五好关工建和谐社区

创‚五好‛关工 建和谐社区

——荻港镇中街社区创建市级‚五好‛社区关工委工作汇报

荻港镇中街社区成立于1958年4月，地处镇区街道中心，东北依蔡家山、青山，西南面与南桥、德远社区毗邻，区域面积约0.4平方公里，常住居民803户，1924人。近年来通过社区‚两委‛成员的共同努力，各方面工作卓有成效，先后被授予‚芜湖市社会化管理服务示范社区‛、‚芜湖市文明社区‛、‚繁昌县平安社区‛、‚繁昌县住房保障工作先进集体‛、‚全县低保先进单位‛、‚全县关心下一代工作先进单位‛等荣誉称号，在2010年度工作考核中，荣获‚全县人口和计划生育工作‘第一名’‛及‚全镇社区综合考核‘第一名’‛的好成绩。具体工作如下：

（一）、组织建设好

根据上级的要求和镇关工委工作部署，社区党支部将关工工作纳入重要议事日程，成立了由老党员、老干部、老教师和私营业主等 人组成的社区关工领导组，支部书记任主任，退休老同志任副主任，领导组下设办公室，并确定专人负责。同时在5个居民组建立关工小组，每组由4人组成.由退休老人担任组长、副组长。社区把关工工作列入社区工作主要议事日程，同时纳入年度工作计划和年度综合考核，把关工工作和社区其他工作同步管理、同步落实。做到有牌子、有办公场所、有工作经费、有人办事、有较规范的档案资料，已实现‚五有‛目标。

（二）、‚五老‛作用发挥好

在关心下一代工作实践中，我们体会到要做好、做实、做细这项工作，靠少数同志是难以达到预期目的，难以取得理想效果。只有充分发挥老党员、老干部、老教师等德高望重的老同志的作用，才能够取得事半功倍的效果，因此社区重视和发挥‚五老‛人员主体作用，按照就地就近、自愿参加的原则，动员组织‚五老‛人员为青少年办实事、做好事、解难事。同时成立由41组成的老同志志愿者队伍，社区党支部和关工委领导组把动员和吸引老同志积极参加关心下一代工作作为关工委工作的侧重点，并把他们安排到关工委活动小组，按其特长请他们分别担任由10人组成的革命传统、思想道德、法制礼仪、科技教育报告员：由11人组成助学、助困、助教、帮教辅导员；由9人组成的网吧义务监督员、由11人组成的文艺活动宣传员等，每年召开两次‚五老‛代表座谈会，向他们报告社区关工委领导组工作开展情况，虚心听取积极采纳‚五老‛人员的意见和建议。

（三）、制度健全好

为使社区关工工作逐步走向制度化，规范化。社区建立关工工作制度，真正做到了年初有计划，年终有总结，建立健全关工委工作职责，将‚五好‛标准细化，做到关工工作有据可依，有章可循。社区关工委及关工小组坚持月例会制度，每月召开一次工作碰头会，汇报交流工作中存在的困难和问题，做到能解决的及时解决。社区关工委及关工小组每季度组织一次学习会，学习有关文件和法律法规，如学习《未成年人保护法》、《中华人民共和国道路交通管理条例》、《中华人民共和国治安管理处罚条例》、《安徽省禁毒条例》等法律、法规。使关工成员进一步了解法律法规，更好的运用到具体工作中去。

（四）活动效果好

1、社区积极配合学校开展各项关心下一代教育活动，利用暑假、寒假、节假日和各种纪念日，开展各种社会公益实践活动。暑假期间，社区关工委积极组织辖区内青少年开展丰富多彩极具教育意义的暑期‚三结合‛教育活动。

（一）邀请学校的几名老师根据学生的实际情况针对不同年级开设了革命传统教育，弘扬民族精神。

（二）积极参加创建文明城市活动，教育学生在家做个好孩子，在校做个好学生，争创环保小卫士，拿起清洁工具清理了社区的小广告牌，清理了街道的白色垃圾，散发了‚创文明城市‛的宣传材料，（三）为加强未成人道德教育，预防青少年犯罪，请司法部门有关人员做了一次法制，安全教育讲座，大大增强了学生的安全，法制意识。

2、关注‚留守孩子‛的成长，就是关注祖国的未来，社区建立流动儿童关爱组织，建立健全流动儿童档案，目前社区共有留守儿童 4人，社区关工委和4 名留守儿童建立了结对帮扶，帮他们排忧解难，解决他们生活和学习上的困难和问题。使‚留守孩子‛能全身投入学习，快乐成长。

3、优化生活环境，构建育人平台

针对中街社区地处镇区街道中心部位、房屋年代较长、社情民意相对复杂的实际情况，我们采取警区共建、群防群治、结对帮扶措施加强社会治安综合治理，开辟了社区青少年活动中心和关工活动阵地，为他们创造了一个良好的学习、娱乐、生活环境。本着对青少年负责，为青少年着想，大力开展创建文明社区活动，建立社区警务室、治安巡逻队、治安信息员全方位的治安防范网络，实行每周二次的巡逻活动。建立党群联手、社区管理、学生结对手拉手、警民共建的青少年帮教网络，积极开展尊老爱幼、老少共建和谐家庭、和谐邻里活动，为青少年的健康成长营造良好的社会环境。做到活动有计划、有记录。社区还及时调整‚五老‛义务网吧监督员队伍，不定期去辖区2个网吧进行监督检查，禁止未成年人进入网吧。

（五）探索创新好

社区在关工工作中积极探索，努力实践，依托文明市民学校，经常性地宣传学习思想政治、法律法规、社会公德、卫生保健、爱国爱民、尊老爱幼、实用技术等知识，借助党员干部现代远程教育为载体，针对青少年的思想实际合理安排宣传教育内容，社区每季度组织学生或学生家长上一次课，全社区受教育率达88%以上，做到了有组织、有教师、有教材，切实加强关心下一代工作。集教育性、文化性于一体，使青少年感悟文化、接受爱国主义教育，如在元旦前夕举办了‚举办了迎新年象棋、扑克牌比赛‛、在新春来临之际举办‚迎新春经典红歌演唱会‛、在清明节前夕组织社区青少年进行网上祭英烈活动，在建党90周年之际组织社区青少年参加镇政府主办的‚党在我心中‛演讲比赛等一系列主题活动结合起来，组织和引导社区青少年参加知识竞赛、演讲比赛等现代文体活动，通过寓教于乐的方式促其提高素质、增长本领。

通过上述活动，我社区在开展关工工作中已基本上做到‚组织建设好、‚五老‛作用好、制度健全好、活动效果好‛。已基本上实现青少年的‚三无‛、‚两有‛目标。但与上级要求和先进单位相比还有一定的差距，在今后的工作中，我们将认真按照上级领导的要求，勇于实践、开拓创新，使中街社区的关工工作迈上一个新台阶。

2011年5月18日

第二篇：五好关工组织建设标准

关心下一代工作委员会（小组）

“五好”建设标准

一、领导班子建设好

1、组织网络健全。县关工委，教育局、各镇党委、中小学校（幼儿园）成立关工委或关心下一代工作小组。

2、领导班子健全。关工委（小组）领导班子健全，人员分工明确，有专（兼）职工作人员负责日常工作。

3、实现“五有”。各个关工委（小组）要有牌子，有办公场所，有工作经费，有人办事，有比较规范的档案资料。

4、党政领导重视。党政领导要将关工委工作列入重要议事日程，每年听取1-2次工作汇报，研究解决关工委工作中存在的困难和问题。

二、骨干队伍作用好

重视和发挥“五老”人员的主体作用，不断壮大骨干队伍，按照就地就近、自愿参加的原则，动员组织广大“五老”人员参加关心下一代工作，为青少年办实事、做好事、解难事。

1、提高“五老”参与率。凡具备条件的“五老”（老干部、老战士、老专家、老教师、老模范），都应动员参加关心下一代工作，“五老”参与率不低于辖区或单位的现有离退休人员的20%。

2、建立“五老”关爱服务组织。实行“五老”与“五生”（特困生、留守生、学困生、单亲生、残疾生）实名制结对帮扶、帮教；建立“五老”网吧义务监督组织。

3、定期对“五老”人员进行培训。每年要通过多种形式对“五老”人员进行培训，提高他们的思想水平和从事关心下一代工作的能力。

三、制度健全执行好

1、建立健全工作制度。年初有计划，年中有检查，年终有总结。

2、建立健全例会制度。每月召开一次碰头会，适时举办培训班，以“交流经验、促进学习”为目的，不断提高关工委工作人员的政治理论和业务水平。

3、建立健全学习制度。每季度组织一次学习会，学习党中央、国务院、省、市委有关文件及《未成年人保护法》等有关法律法规，传达学习上级关工委的有关文件和会议精神。

四、活动经常效果好

1、积极开展各类活动

（1）围绕党的中心工作，开展形式多样的教育活动。（2）利用暑假、寒假、节假日及各种纪念日，开展各种社会公益实践活动。

（3）加强社会、学校、家庭“三位一体”育人网络建设。

2、未成年人无不良和违法现象发生。中小学未成年人无人进营业性网吧，无辍学、无犯罪、无吸毒。

五、积极探索创新好

紧密联系关工委工作实际，把握未成年人思想道德教育新特点，遵循思想道德建设普遍规律，不断研究新情况、解决新问题、探索新思路，使关工委工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，推动关心下一代工作健康发展。

第三篇：铁新村社区党支部先进事迹——创五好支部 建和谐社区

创五好支部 建和谐社区 铁新村社区党支部先进事迹——创五好支部 建和谐社区 铁新村社区位于东起解放路，西至京广铁路，南起江路，北至人民路，社区面积 2.6平方公里 , 共有 2906 户 ,8965 人.社区党支部共有 43 名党员 , 退休党员 17 人 , 在职党员 18 人 , 无业党员 8 人 , 入党积极份子 6 人.近年来，在街道党委的正确领导下，社区党建和社区工作取得显著成绩，先后被评为“示范社区居委会”、“ 市级文明社区 ”，“社区党建工作先进集体 ”。社区党支部在开展争创 “ 五个好 ” 党支部、“ 党员先锋岗 ” 等活动中，紧密结合社区实际，坚持 “ 以人为本，服务社区 ” 的宗旨，做了大量工作，取得了一定的成绩，我们社区党支部先进事迹和主要做法如下：

一、加强党支部建设，充分发挥核心领导和战斗堡垒作用 1、团结奋进，开拓创新。支部一班人认真学习贯彻党的路线、方针、政策，积极实践 “ 三个代表 ” 重要思想，班子成员团结一心，积极向上，开拓创新。2、努力学习政治理论和党建知识，提高班子自身素质。党支部十分注重加强自身素质的提高，注重加强自身建设，组织学习政治理论，学习市场经济理论，建设有中国特色社会主义理论，学习党的历史、江泽民 “5• 31” 重要讲话、“ 三个代表 ” 重要思想，十六大报告以及党的基本知识。

第四篇：创和谐社区材料

洛阳路街道新园社区

建设和谐社区汇报材料

新园社区位于四方区洛阳路街道东北部，是实行物业管理的封闭式住宅小区，社区内有一所小学三家幼儿园及部分商业网点。社区占地面积240亩，建有住宅楼31座，108个单元。现居住2100户，约6000人。近年来，社区先后评为“全国万家社区读书活动先进社区”、“全国青年文明社区”、“山东省社区建设示范社区”、“青岛市十佳文明街居”、“青岛市十佳书香社区”、“青岛市十佳我最喜爱的社区”等十几项全国、省市级荣誉称号。自2007年换届以来，我们社区又荣获“全国五四红旗团支部”、“全国特奥示范社区”、“山东省文明社区”、“山东省环境保护社区”、“山东零传销社区”等荣誉称号。

一、社区组织网络健全，领导班子团结务实

2007年，新园社区作为街道试点单位顺利完成两委换届，选举产生社区党委和社区居委会班子成员，使社区组织机构更加健全，领导班子更加坚强有力。平时的工作中，社区党委和社区居委会密切协作，把社区各种组织紧密团结起来，协调好和物业公司的关系，以精神文明建设为中心，把创建和谐社区工作摆上重要议事日程，形成齐心协力、共建文明和谐社区的良好局面。

二、夯实党建，党员奉献社区

日常工作中，不断加强党建工作规范，健全制度，定期进行“三会一课”学习和政策方针、法律法规学习。在新形式下，不断拓展工作思路，积极探索党建工作的新方法。针对物业管理小区，充分发挥党组织的领导核心作用，引导业主委员会、物业公司充分履行职责，促使社区居委会、业主委员会和物业公司三方关系协调，共建社区。2007年，在社区老党员顾问团的大力协助下，顺利完成社区党委、社区居委会和业主委员会换届，维持了社区的稳定，确保了社区和谐发展的基础。换届后，新一届社区党委带领社区广大党员积极开展“一管三带一联”活动，党员积极开展结对帮扶，积极参与社区各项活动，2007年，党员姜岱礼同志被评为青岛市文明市民，巩固同志被评为青岛市优秀党员，刘恩杰同志被评为四方区邻居节好市民，姜增宝评为青岛市文明市民，法陕评为四方区模范老人等等涌现出了许多党员模范人物。

三、“以人为本，服务居民”，促进和谐社区建设

在日常工作中，社区居委会及时了解民意民情，切实为老百姓做好事做实事。自2001年开通“社区幼儿接送车”，一直坚持到现在。从2003年，又办起了“四点半幼儿学校”，家长无论什么时间回来，都可以放心地接孩子，青岛电台委员论坛节目给予了专门报道。2007年暑假，根据学生家长的需要，依托社区活动室，聘请了青岛科技大学的研究生和大学生，办起了寒暑期学生托管班及特长班，现已招生20多人。深得家长居民的欢迎。为做好对弱势群体的服务，社区居委会对下岗失业人员积极协助他们再就业，一年来共安排就业岗位11人次。对困难户结对帮扶，经常走访、谈心，逢节日便去走访慰问。居民藤娜娜才34岁就得了白血病，我们为其捐款2000多元，又通过区工会争取每月500元左右的救助。低保保家庭王清娥因心脏病突发，无钱住院。我们社区工作人员在第一时间每人捐款100元，将600元钱送去，保证了其及时抢救。过后又发动社区居民捐款2800多元送到她手上，帮她渡过了难关。

为了更好地为广大居民服务，社区设立了家政服务、房屋中介服务、家电维修、代收费等服务项目。每年为群众提供照顾老人、照看小孩、家电维修、家教、法律咨询等服务300多人次。为做好老年人的家政服务，社区组建了“社区天年老人关爱团”，无偿为老年人上门服务，为老年人读报、聊天、帮助交纳水电费等。同时，通过安排4045社区就业为老年人提供有偿服务，上门照顾老人，帮助洗衣做饭及护理。并且和前哨社区服务中心联合为有病的老人开设了家庭病床，给多病的老年人带了很多方便。在代收费服务方面，社区开通了“一城通”交费服务，免去了居民跑远路到银行排队的苦恼，只要在家门口就可以交纳电话费、电费、手机费等，现在每月为居民服务达1600多人次。方便了居民，得到了居民好评。

四、加强志愿者队伍建设，打造民主和谐社区

一个真正和谐的社区应该是一个民主的社区，一个居民积极参与,志愿者队伍有一定规模的社区。长期以来，社区致力于基层民主建设，注重民意，尊重群众意见，坚持居务、财务、政务“三公开”。社区重大事务经社区居民代表会议决策，并向全体居民进行公示。如：办理低保、公益性岗位、廉租房申报、房屋维修资金使用等工作。并根据工作需求和群众的热点难点问题开展了“社区论坛”活动，分别针对

小区内停车混乱问题、物业管理小区乱种花草问题、房屋维修问题等开展了激烈讨论，让居民自已参与，一起来寻求解决的办法。多年来，社区从未发生过上访事情和上访信件。电话民意调查工作是四方区的一项重要指标工作，民意调查的结果在一定程度上能够反映出我们工作是否能够让老百姓满意。社区始终以“群众是否满意”为工作标准，在日常工作中，在为民服务上为老百姓办实事办好事上下功夫，加强社区凝聚力。并且，为使民意调查能有更好的结果，我们在电话调查前，重点召开了党员会楼长会以及各个支愿者队伍会，从大局出发，形成共识，办争使电话民意调查取得较好的效果。

社区参与更多地体现在志愿者建设方面，新园社区现已发展各种志愿者队伍20支，共计100多人。许多社区事务由这些志愿者队伍来承担。譬如：“处级在职干部社区智囊团”有副处以上领导干部19人，经常召开会议，帮助社区出谋划策。“老年关爱团”有离退休干部党员16人，主动分担社区很多老年工作，包括：老年人健康、老年人互助、老年人交友等。“社区少儿绘画中心”有青少年46人，承担了社区各项内容的绘画比赛，绘制社区百米长的青少年道德墙。“社区小天使之家”有青少年学生56人，组织青少年学生成立了“文明巡逻小队”,开展了以“家庭读书乐”为主题的读书活动。“社区夕阳红书法协会”有12人组成，承担了社区所有的板报栏、广告和通知。社区《新园采风》编辑部由3个老党员发起，已经连续办报4年有余，成为社区宣传的一个重要媒介。党员治安巡逻队每天上岗轮换值班，尤其是今年奥运安保工作进入了关键时段，社区党员40多人佩带袖标上岗，从不因为烈日炎炎或风雨天气而间歇。今年9月份，社区成立了“好邻居同乐会”，把社区内各个志愿者队伍拢到了一起，所有志愿意者还有很多居民都申请加入了好邻居同乐会。目前，我们利用“好邻居同乐会”这个平台，成立了“新园社区好邻居顺风车站”，现在已有７人加入顺风车站，呈现出社区互帮互助的良好氛围。志愿者队伍的参与，真正体现了“居民自己的事，自己做”，为和谐社区建设增添了光彩。

五、存在问题

1、在社区执行力建设方面，以社区党建为保垒，依托党员骨干、各种志愿者队伍以及楼组长等力量，使政府布置的各项事务都能够较好地得到贯彻。但是，老百姓自己身边的一些难点问题，反映到社区，有是却很难解决，表现出社区执行力不足的一面，也在一定程度上影响了社区居委会在居民中的威信。譬如：我们物业管理小区的车辆乱

停乱放，严重影响交通和安全，却始终找不到好的管理办法。究其原因，主要是社区管理机制不够完善，社区居委会、业主委员会以及物业公司三者权责利不统一，并且在社区事务管理方面，居委会仅仅是个自治组织，常常得不到政府相关职能部门的帮助。

2、社区居委会承担任务太重，尤其是政府下派的各项工作太多，还有政府一些职能部门如城管、工商、公安和劳动等纷纷进社区，常常是只增加负担而没有多少实效。使得社区居委会自身的职能不能很好地发挥。

3、社区工作人员太少，现在只有4个人。劳动协管员和公安协管员到社区的人员比较多，却不能横向管理，社区居委会不能给安排社区的工作。非常需要街道办事处督促，让区民政局早些及时地招聘工作人员，并且与劳动部门协调把相关的社区协理人员纳入到社区居委会管理中。

六、今后的工作打算

多年来，新园社区以“以人为本，服务居民”为理念，以“社区是我家，心系你我他”为情怀，以创建和谐社区为中心工作。使社区服务，社区卫生，社区文化，社区治安，社区环境，社区教育全面发展。今后，我们将紧紧围绕洛阳路街道党工委的总体工作目标，并结合社区实际情况，一如继往扎扎实实地为居民服务。始终以“群众满意不满意”作为衡量我们工作好坏的标准，使各项工作再上一个新台阶，为老百姓建设一个文明和谐社区。

2008年12月21日

第五篇：关 于 党 建 工 作 的 创 新

于 党 建 工 作 的翠 峦 区 党 校刘 玉 才新关 创

关 于 党 建 工 作 的 创 新

————刘玉才

当前，受国际金融风暴的影响，我市的工业企业面临着前所未有的压力与挑战，企业改革发展正处在关键时期。在新的形势下，为全面加强和改进企业党建工作，不断提升企业党建工作水平，促进企业快速健康发展，结合经委系统党建工作实际，现就加强和改进新形势下企业党建工作分析如下：

党建工作是我们党的优良传统和重要的政治优势，是其他一切工作的“生命线”。在企业中党建工作是党的思想政治工作与企业具体实际相结合的产物，是企业管理的重要组成部分。新时期，随着经济全球化、信息网络化的发展及市场经济体制的逐步确立，改革开放进一步拓宽加深，人们的个性化、自主化特征日趋明显，思想日益多样化、复杂化，尤其是知识经济时代的到来，企业改革的不断深化，使新情况、新问题、新矛盾不断涌现，给企业党建工作带来了机遇的同时，也使企业党建工作受到了新的挑战。面对新形势，各类企业党建工作如果继续拘泥于传统的工作思路和方法，将会失去其原有的优势。那么如何创新组织网络，构建一个上下联动、整体推进的党建网络，是当前亟待解决的一个突出问题。因此，选择企业党建工作进行研究，对于推动经济快速健康发展、社会和谐进步有着十分重要的现实意义和实践意义。

一、当前企业党建工作中存在的问题

近年来，各类企业党建工作虽然取得了初步成效，但也存在着一些不足，比如说有的党组织对这项工作认识不够，重视不够；另外，有些党员可能存在严重的雇用思想，一心只想打工赚钱，缺乏责任感。总地来说，当前在企业组织中党建工作面临的突出问题重点体现在以下几个方面：

(一)思想认识上滞后

建立现代企业制度适应市场经济要求，是我企业发展的方向，它要求从根本上打破计划经济体制下的单一化经营模式和“大锅饭”式的利益分配格局，要求广大员工从传统的知足、平均主义的价值评判标准中解脱出来，树立自主创业、勇于挑战、讲究效率、注重信誉、民主法治、公平竞争、渴望业绩等时代精神，自觉地适应和支持改革。但是，员工价值观念的转变却是一个相当复杂和长期的过程，在传统价值评判标准的影响还根深蒂固、新的企业价值观和行为规范尚未为人们共识的情况下，当改革损害到某些既得利益者的好处时，他们就会从改革的“支持者”和“拥护者”变成顽固抵制变革、煽动不满情绪的破坏因素，其后果既加重了企业改革的成本和阵痛，也阻碍了企业文化建设的进程和运作，对企业的体制创新、技术创新和文化创新产生不可低估的负面效应。

(二)党组织作用不明显

虽然党的十七大报告对企业党组织的职责和地位做出了明确定位和原则要求。但由于缺少具体地、可操作性的政策规定，党组织作用的发挥还存在诸多局限。

一是党组织的作用、地位没能得到真正体现。部分企业党组织开展活动大多只停留在组织学习文件或偶尔组织几次外出参观或调整个别职工与业主的矛盾上，没有全面发挥党组织的优势和应有的作用。对党员教育管理停留在表面上，没有充分发挥其先锋模范作用。特别是一些职工人数相对较少、企业知名度不高的企业，业主对建立党组织的功利倾向较为突出。有的建立党组织只是对外挂个牌子，以提高企业的知名度。企业党组织要取得相对独立的地位和发挥应有的政治核心作用十分困难。

二是党组织参与和影响重大决策有难度。虽然企业主对党支部组织的一些文体活动或其他一些活动有时能够给予支持，主要原因在于有利于提高职工的凝聚力，但对党组织能否参与重大问题决策则完全取决于业主的意愿，“只由老板说了算”的观念仍然没有改变。

(三)忽视以人为本

构建现代和谐企业的核心思想是“以人为本”。但我国企业文化建设还存在忽略“以人为本”的理念的问题。那些在全球市场激烈竞争中能够经久不衰、获得巨大成功的企业，都有自己独特的企业精神和文化氛围，能够把企业的人、财、物、管理、技术诸因素有效组织起来，特别是最大限度地发挥员工的积极性、主动性和创造性。实践表明，以人为本的企业文化是企业生存和发展的生命线，因为它能够适应现代社会高度复杂的生产过程要求，培养高素质的劳动者，而这正是单纯的扩大生产、经济增长和物质奖励所无法驱使的。一些地方和部门在企业党建建设中片面强调“物”的因素，过分迷信物质刺激的力量，导致企业人文精神缺失和薄弱，出现“一手硬，一手软”的不均衡状况。这样的企业即使生产暂时搞上去了，其根基也是不扎实的，因为缺乏一种团队精神和奉献意识，员工不可能真正把企业当做自己的家，企业文化建设也会因为失去“人”这一最重要的活性因素而没有生命力。

(四)后继乏人

近年来，随着市场经济条件下各种新观念的产生，国家的工作重心是经济建设，企业的工作重心是经济效益，党建工作不可避免地被抛在一边，被削弱、被淡化。党建工作者的地位也下降了。特别是随着技术干部、管理干部、甚至技术工人才算人才的“人才观”成为“共识”，政工干部有被打入了冷宫的感觉。我们要求政工干部甘于清贫，无私奉献，但决不能让政工干部都过“苦行僧”式的生活。许多政工干部感到没地位，说话没人听、没人信、没人跟。导致政工干部没人愿意干，觉得自卑，低人三分。这种状况不改变，党建工作队伍素质较低、队伍不稳、后继乏人的状况是不可能改变的。

二、加强企业党建工作的对策

(一)实现党建工作资源的有效整合和优化配置

实践证明，能否运用科学的方法，对于提高基层党建工作的科学性，促进党组织作用的有效发挥起着非常重要的影响。另外，党建工作的资源还与党的执政资源有着非常密切的联系。能否有效整合和优化配置好这些资源，将直接影响提高党建工作的科学性。整合和优化配置党建工作资源，就要使党建工作成为一个开放的体系。各类企业党组织

要引导、鼓励和支持人民群众积极参与党建工作，尊重民意，汇集民智，共同做好党建工作。要引进市场机制，比如，培训党员和干部，可以通过公开招标的方式来选择承办单位和培训基地，改善培训条件，提高培训质量，降低培训成本。这样，既可以解决党员、干部培训投入不足的问题；又可以解决部分社会培训资源闲置浪费的问题。另外，还可以不断创建党建工作的信息体系，建立党建工作信息收集、加工处理和应用的系统，实现党建信息网络化和党建研究成果的共享。

(二)充分发挥各级党委的指导和帮助的作用

管理职能是管理者在管理过程中的各种基本活动及其功能。包括计划、组织、领导、控制职能等。各级党委在指导和帮助企业党组织开展好党建工作就要围绕上述职能，努力发挥自身作用，使企业党建工作在企业发展中切实发挥作用。一要指导和帮助企业党组织坚持围绕企业生产经营开展工作，为促进企业发展提供组织保证。党组织要旗帜鲜明地向业主和广大职工宣传党的方针政策和国家法律法规，引导和监督企业依法经营、照章纳税，坚持正确的生产经营方向。要多渠道参与或影响企业重大问题决策，把党组织的意见和建议渗透到企业生产经营中去。在急难险重任务面前，党组织要充分发挥战斗堡垒作用，维护正常生产经营秩序。二要指导和帮助企业党组织加强党组织领导班子建设和党员教育管理，增强党组织的战斗力。三是建立健全“三会一课”制度、发展党员制度、民主评议党员制度、党费收缴管理制度等，为企业党组织更好地开展工作、发挥作用提供制度保障，逐步使国有企业党建工作走上规范化的轨道。四要进一步整合组织资源。加强国有企业党建工作需要社会各界的广泛支持和参与，应该按照中央下发的保持共产党员先进性关于建立健全地方党委，抓基层党建责任制的要求，进一步整合组织资源，形成统一领导，组织部门牵头抓，协调共管的工作格局。

(三)营造良好的企业党建工作文化

当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，其是积极探索用社会主义核心价值体系引领社会思潮的有效途径。为此我们要以科学文化提升思想，以经济、技术和管理工作的科学引领使各项工作遵循科学发展观的道路前进。以学习型文化建设应对发展着的形势，解答思想上的困惑，保持理论上的清醒和政治上的坚定；以廉洁文化的工作规则和路径清廉思想，促进在工作中勤勉自律，强化党员和广大群众的社会主义核心价值观；以和谐文化建设引导党员自觉履行党章义务，坚守社会公德、职业道德和个人品德修养，从而增强党性修养。在和谐建设中注重党员队伍的人文关怀和心理疏导。通过建设良好的企业文化剔除空洞说教，使党员端正思想、加强修养、树立高尚的情操。把企业文化建设作为思想政治工作的主要载体，寓教于乐。通过开展丰富多样的活动，宣传贯彻党的方针政策，培育党员和职工群众良好的职业道德和敬业爱企、诚信守法、开拓进取的企业精神，引导企业文化建设的发展方向，促进国有企业物质文明和精神文明建设。

(四)培养高素质的企业党务干部队伍

实践证明，党组织负责人素质高、能力强。企业党组织活动就开展的有声有色，党的战斗力和凝聚力就得到增强；反之，党组织工作就停滞不前，党组织的战斗力和凝聚力就会削弱。因此，要加强对党务工作者的教育管理，不断提高其综合素质。要经常组织他们认真学习马克思主义科学理论，提高他们运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力。组织他们学习科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设的理论，加深他们对这些重大理论的理解，提高思想认识。加强对他们进行“八荣八耻”教育，使他们知荣辱、树新风，践行社会主义荣辱观。坚持教育同加强党员管理、严肃党纪相结合。严格执行党的纪律，增强党员的法制观念，提高他们遵纪守法的自觉性。通过讲座、技术比武、智力竞赛等形式，对党务干部进行业务培训，提高他们的科学文化水平和工作技能。通过开展提合理化建议，向企业献计献策活动，引导党员积极参与企业的经营管理，促进企业决策的民主化和科学化。

总之，在社会主义市场经济条件下，各类企业组织的党建工作理念和方法没有现成的模式可以照搬套用，只有依靠开拓进取与创新实践，才能走出一条新的路子。这就要求企业的党建工作必须着力于党建工作理念与思路的创新、党的组织形式和活动方式的创新，从而为社会主义市场经济的可持续发展营造健康、有序、规范的环境，奠定良好的政治基础和思想组织保证。