2011年度霸王岭林业局征兵工作情况汇报材料

第一篇：2011年度霸王岭林业局征兵工作情况汇报材料

2011年霸王岭林业局征兵工作情况汇报材料

部首长、各位领导：

今冬霸王岭林业局征兵工作在上级征兵部门和局领导的指导下，武装部坚决执行国务院、中央军委征兵命令，认真贯彻省、市、县征兵工作会议精神，围绕完成征兵工作任务目标，军地密切配合，严密组织实施，通过广泛、深入、扎实、有效地工作，积极引导和鼓励适龄青年踊跃应征。现将我局征兵工作汇报如下：

一、早动员、早宣传，深入摸底。征兵领导小组针对新形势下征兵工作出现的新情况和新问题，在“早”字上下功夫，打好“主动仗”。充分利用有线广播、黑板报、横幅标语等多种渠道和时机有效地开展好全民国防教育，宣传《国防法》、《兵役法》、《民兵法》和《征兵工作条例》以及一系列优惠政策。并协调工作人员深入各社区进行前期宣传和调查摸底工作，为确保新兵质量奠定了坚实的基础。

二、健全组织，强化领导。结合我林区实际情况和今冬征兵的新特点，为确保新兵质量，按时完成今冬新兵征集任务，制定了《2011年度霸王岭林业局征兵方案》，并成立了霸王岭林业局征兵领导小组。征兵领导小组共11人，其中单位领导9人； 10月13日召开征兵工作会议，共有80余人参加。会上，分析了今年征兵工作的新形式和新特点，对今冬征兵工作进行了部署。

三、加强宣传，广泛发动。在充分利用广播、标语、横幅等多种形式对《征兵工作条例》、《兵役法》进行广泛宣传的同时，组织人员深入开展国防教育宣传活动，营造了“一人当兵、全家光荣”的浓厚氛围。本单位共制作横幅标语25条，发放宣传资料200余份。

四、严把初审关，确保今年兵员质量。本单位的男性适龄青年总人数为15人，报名10人。霸王岭林业局设立征兵办公室，对预征对象的身高、体重、毕业证等信息进行了初审，初检合格的适龄青年共有2人。

霸王岭林业局武装部 2011年11月8日

第二篇：征兵工作汇报材料

XX街道征兵工作总结

一、2013年征兵工作基本情况

XX街道2013年征兵工作从6月1日正式开始，经过3个月的不懈努力，较顺利地完成了各阶段的征兵工作任务。街道去年共有487名的适龄青年，经过居（村）目测筛选出378名应征青年进行体检。通过严格规范的体格初检、复检，共有89名青年初检合格，32名县检合格。其中26名体检合格青年经过“三方政审、五方联审”，取得了体检政审双合格资格。应征青年双合格人数与往年基本持平，占总人数的13%。经过街道征兵办和基层居村委工作组的深入细致的走访调查，本着“公开、公平、公正、透明”和“五满意”的征兵工作目标，在双合格青年中共征集23名，完成了县征兵办下达给我街道兵员征集任务。

二、当前征兵工作存在的矛盾问题和解决方案

1、兵役登记存在一定难度。办事大厅不提供适龄青年花名册，兵役登记都由各村居民兵连长在户口簿中抄录，难免有极个别人员遗漏。特别是居委会人员，因住址变动较大，干部与村民互不认识，发放通知书难度较大。

2、网上预征报名情况不理想。现在学校多，分布广，适龄青年流动性大。许多学生大学毕业后村里很难掌握情况，且因年龄增大，当兵积极性不高。建议在兵役优待金上是否可适当考虑文化程度高的家属享受待遇高一点，提高高学历人员的参军热情。

3、体检过程存在一定问题。因部分医生不愿承担责任，造成体检过程中一些优秀青年因某些小问题而被淘汰。另外，在出兵前复检时间安排上不甚合理。去年按部队分批进行，我街道兵员较多，从复检开始至结束基本上每天都有人员在检，精力牵制较多。今年能否按乡镇分批进行体检，这样我们精力较为集中，又便于在体检全程中进行管理。

4、人员定兵乡镇自主权少。城区许多青年越过乡镇人武部直接向县人武部托关系定兵，造成街道在定兵过程中比较被动。去年，因其他人员关系较多，我街道有一名大专毕业生在初定兵上没有入选。后通过街道主要领导出面，将兵员增加后才定上。乡镇定兵需要综合考虑各方面因素，既要满足上级要求，又要照顾村级干部层面，所以希望县领导在人员定兵上多给乡镇一点自主权。

三、今冬征兵的初步打算

今年我街道适龄青年约有500人，目前外出打工、经商的约有300人，同去年相比略有增加。18岁周岁青年有295人，其中在校生约190人。对于下一步征兵工作的具体计划，一是强化宣传动员，组织人员深入到村（居）、企业、学校当中，宣传征兵新政策，激发适龄青年的参军热情，吸引高学历青年参军入伍。二是在街道武装部设立征兵咨询办公室。切实加强对征兵工作的宣传，接受群众的咨询。三是做好兵役登记和预征工作，深入摸底调查，严格遵守征兵的工作程序，坚持公正、公开、公平的原则，确保廉洁征兵，把好兵员质量关。四是做好定后兵员管理工作，利用新兵亲属朋友、村干部等相关人员做好青年的饮食、娱乐等教育管理，确保定后兵员无一例因身体、政审出现意外淘汰。

第三篇：征兵工作汇报

蓬莱经济开发区（新港街道）

征兵工作情况汇报

今冬征兵工作，在市武装部领导下，我们认真贯彻落实全市征兵工作会议精神，紧紧围绕确保新兵质量这个核心，加大了国防教育宣传力度，严把征兵操作环节，周密安排、精心组织，圆满完成了前段征兵工作。到目前为止，我区报名应征青年12名，其中大学学历1人、大专学历2人、高中3人、中专6人，应征青年综合素质有了明显提高。现将情况汇报如下：

一、加强组织领导，确保完成征兵任务。

开发区管委站在国防和军队长远建设的高度，把征兵工作列入管委的议事日程，摆在重要位置，管委成立了以主要领导为组长的征兵工作领导小组。先后召开了多次会议，研究布置征兵工作，经费按时保障到位，并专题召开了村支部书记、民兵连长会议进行了重点强调安排，使我区的征兵工作有了组织保障。为征兵工作的顺利开展，奠定了坚实的基础。

二、加大宣传教育力度，提高青年报名参军的积极性。我们把搞好征兵宣传教育，作为增强全民国防观念，提高兵员质量的基础性工作来抓。利用有线广播，村庄张贴标语，悬挂横幅，农村集市日发放宣传单等形式，广泛深入地

宣传兵役法和优扶政策法规，并在报名期间到户登记做好发动宣传工作，确定预征对象15人，营造了关心和支持征兵工作的良好社会氛围，有效地激发了我区青年报名参军的热情。

三、严格政策规定，认真扎实抓好各阶段征兵工作。今年兵役登记期间，我们对适龄青年情况进行了摸底，把全区426名适龄青年都进行了登记，并进行了初审，了解病史及表现等情况。征兵开始后，又加强了对预征对象的教育管理，严格把好政审关，保证了征兵的质量。工作中，严格落实廉洁征兵的规定，设立了举报电话和举报箱，落实了征兵工作三公开、四张榜，增强了征兵工作的透明度。

下一步，一方面继续做好宣传发动工作，引导适龄青年踊跃报名。一方面组织好报名青年进行体检和政审。对体检合格青年进行见面走访，及早摸清他们的想法、思想动态，并根据他们的实际情况，有针对性地做好思想工作，帮助端正入伍动机。总之，在市武装部直接领导下，我们保证圆满完成今年的征兵任务。

蓬莱经济开发区管委

2010-11-10

第四篇：征兵工作汇报

我镇今年征兵工作严格按照《兵役法》、《征兵工作条例》的规定和要求，认真贯彻落实市征兵工作会议精神，坚决执行征兵命令和征兵政策规定，在市征兵工作领导小组和镇党委、镇政府的正确领导下，经各村、部门和全体征兵工作人员的共同努力，圆满完成了上级赋予我镇的征兵任务，共向部队输送优秀青年23名，其中团员15名，高中文化5名，有专业技术特长的4名，实现了“无退兵、无换兵、无事故、无违纪违规”的总目标。现将征兵工作总结如下：

一、以强化领导为先导，形成齐抓共管的工作格局

征兵工作关系到国家生存和发展的保障问题，关系到我军能否解决好“打得赢”“不变质”两大历史性课题问题，也关系到党和政府以及人民军队的形象问题。为此，在今年的征兵工作过程中，镇党委、镇政府高度重视，把征兵工作纳入第四季度的重要工作。自10月12号在市章华花园酒店开征兵会议后，我镇迅速成立征兵工作领导小组和征兵办公室，积极准备，并于10月18日在镇二楼会议室召开全镇征兵工作会议，安排布署工作。一是健全机构。成立了以分管副书记为组长、武装部牵头，党政办、民政、宣传、公安、教育、卫生、财政等部门负责人为成员的征兵领导小组，全面负责征兵工作。各村根据征兵的要求，也成立了相应的征兵领导机构。二是部门配合。在镇征兵领导小组的统一领导下，各部门之间既有分工，又有配合，紧扣征兵工作的各个环节，各司其职，各负其责，形成了齐抓共管的工作格局。三是层层签定责任状，各部门负责人、各村征兵领导小组组长均与镇征兵领导小组签定了责任状，明确目标，落实了责任。

二、以宣传为突破口，掀起了全镇爱军、拥军、参军的热潮

随着就业压力的增加，农村外出务工的青年越来越多，如何保证达到“征集少数，教育多数”之目的，如何在适龄青年中开展国防教育，如何保证高质量的完成征兵任务，是今年我们征兵工作中面对的严峻挑战。在今年的征兵工作过程中，一是采取写标语、办专栏、拉横幅、印发宣传单等多种形式进行宣传。今年全镇共书写宣传标语近千条，办专栏报31块，印发宣传单500份，在全镇营造了良好的征兵工作氛围，确保了家喻户晓。二是上门宣传，服务到家。针对全镇务工青年较多的特点，今年我镇共组织31名民兵连长携带征兵宣传资料，逐个到适龄青年家中上门宣传，积极动员适龄青年回乡参加应征。如田李村的刘洪洲、洪河村的吴西波等18人就是经过民兵连长的深入细致的工作，返乡报名应征的。三是把宣传与国防教育密切联系在一起，通过组织适龄青年学习国防教育法规，参加民兵政治教育考试等形式，使广大适龄青年受到了较深的国防知识教育。四是借“神六”声威，造征兵氛围。今冬征兵正是“神舟六号”凯旋之时，镇征兵领导小组通过收集航天知识、“神六”飞天、返回的相关新闻信息和画面，组织了部分适龄青年学习参观，既丰富了大家的国防知识，又增强了大家关心和支持国防建设的荣誉感、责任感、使命感，在全社会营造出“向‘神六’英雄学习，报效祖国当兵去”的良好氛围，掀起了一股报名参军的热潮。由于各级宣传方法灵活，形式多样，针对性强，全镇共有一百多名青年报名应征。

三、以兵员质量为重点，确保高标准完成征兵任务

征兵工作的核心是确保兵员质量，把优秀的青年送到部队中去。在今年的征兵过程中，我们时刻紧绷“兵员质量”这根弦，坚持原则，严格规范程序，严格把好“四关”。一是把好政治素质关，特别是对那些人户分离、长期外出的应征青年，我们按照标准严格筛选，保证每一名新兵政治情况清楚，不留一丝疑点。二是把好文化素质关。现代化的军队对士兵文化素质要求越来越高，而同时假文凭、假证件肆意泛滥，层出不穷。在征兵过程中，我们深入学校，通过班主任，任课教师等多途径了解应征青年的在校情况，同时尽可能的征集高中及以上学历的青年入伍。三是把好身体素质关。目测初检时，从镇卫生院抽调多名业务水平高，有实践经验的医务人员组成体检队伍，实行封闭式体检，严把初检关。同时认真做病史调查工作，严防把患有传染病、精神病、慢性病的青年送入部队。四是把好年龄关。凡不符合年龄条件的青年，不论什么人，一律不开绿灯放行。

四、以加强监督为保障，坚决杜绝征兵过程中的不正之风

一是抓教育。征兵开始之前，镇委就专门召集征兵工作领导小组成员开展纪律教育，学习了党中央、国务院、中央军委《关于加强党风廉政建设的若干规定》，学习了《廉洁征兵的若干规定》和“征接兵纪律十不准”，强化了法纪观念，增强了抵制不正之风的自觉性。二是抓监督。加强社会监督，认真落实了双合格人员、初定新兵和新兵名单“三张榜”制度，镇征兵办设立了举报电话、举报箱，广泛接受人民群众的监督；加强部门监督，自觉的将征兵工作置于同级纪检部门的监督 之下，随时同纪检部门保持联系。

总之，今年的征兵工作进展是好的，但与上级的要求相比，还有一定的差距，主要表现为一是适龄青年外出增多，征兵工作压力增大，二是少数单位领导重视不够，兵役登记不够扎实，导致兵员数质量底数掌握不够细，不够准，初检进站人数少，合格率低。三是由于征兵经费紧张，征兵工作极易陷入困境。在今后的工作中，我们将针对存在的问题，制订切实可行的措施，认真加以解决，力争使我镇的征兵工作上一个新的台阶。

第五篇：乌伊岭林业局简介

乌伊岭林业局简介

黑龙江省乌伊岭林业局位于黑龙江省东北部，小兴安岭东麓，国铁汤林线终点。总面积3080平方公里。设有11个林场（所）。1963年10月，成立乌伊岭林业局筹备处；1966年6月，正式成立乌伊岭林业局。系国有大型森工企业。

乌伊岭林业局系政企合一的县团级单位。境内风光秀丽，景致怡人。有开山飞瀑、独秀峰巅、碧水湿地、乌峡石海、前清狩猎场、林海天地、古墓群等优美的景点，是夏季避暑观光，冬季滑雪的极佳胜地。

施业区内有珍贵的红松、云冷杉、落叶松和白桦等林木资源；林下生长着小兴安岭特有的党参、五味子、黄芪、刺五加、满山红等几百种珍贵的药材，其中，重点中药材达70种之多。这里还有极为丰富的桦树液、笃斯、蓝靛果等天然饮料资源；蕨菜、黄瓜香、木耳、蘑菇等山特产品。地下储藏着丰富的黄金、铁矿石、硅石、稀土等矿产资源。

乌伊岭林业局大力发展森林食品产业。实施了“1+10+100+1000工程”，即以珍稀食用菌公司为龙头，依托10个产业基地，培植100名示范户，形成基地连千家的产业格局。建立了61万平方米的森林食品产业园区和贮木场、移山林场2个黑木耳产业化示范基地。引进2户森林食品加工企业。小兴安岭珍稀食用菌公司生产的白灵菇、杏鲍菇、1

猴头等珍稀食用菌产品，远销广州、深圳等地。

以农作物秸秆和森林抚育剩余物做原料进行发电和供热的环保绿色能源项目——生物质热电联产项目既增加职工收入，减少温室气体排放，又可满足全局供热需要及拉动相关产业发展。

乌伊岭林业局全力打造“水乡石海”旅游品牌，举办“渔猎节”、钓鱼大赛、乌云河探险漂流等活动。建立玛瑙及山核桃工艺品加工园区，实现前店后坊、园区旅游参观购物的经营方式，打造特色旅游产业。依托兴安鹿苑及鹿林山庄品牌效应，设立狩猎场，建立狩猎度假村。

近年，乌伊岭林业局与中国大唐公司达成投资20亿元，建设20万千瓦风力发电场的意向，并在2010年哈洽会上签订了先期投资5亿元，建立5万千瓦风电合同。2011年，该项目已被省发改委列为预核准项目，上报国家发改委。

此外，乌伊岭林业局还拥有多家具有规模的林产工业、多种经营生产厂家。生产多种规格的胶合板、指接板、雪条棒、木制衣夹等木制品。