气象部门文明台站标兵申报材料[五篇模版]

第一篇：气象部门文明台站标兵申报材料

气象部门文明台站标兵申报材料

XX县气象局现有气象编制职工、地方事业编制及聘用人员共29名。其中，党员9人，团员13人；大学本科生19人，硕士和在读硕士3人。下设气象台、观测站、防雷所、气象服务中心、农网信息中心，主要承担气象监测预报服务、气象灾害防御管理、农业气象业务和气象科技服务、防雷减灾和气候资源开发等职责。

文明单位创建是一项长期的活动。作为一个载体和平台，只有深抓细化，立足行业特点，突出部门特色，加快自我学习、自我完善的步伐，夯实基础工作，提高管理效能，才能创出成效。近年来，德清气象局坚持深入贯彻落实科学发展观，以创建文明单位和“一流台站”为抓手，气象事业发展步入了新的快车道。2004—2008年连续3次被省委、省政府授予“省级文明单位”，先后获得了全国气象部门局务公开先进单位、全国气象科普工作先进集体、档案管理省级达标单位、浙江省重大气象服务先进集体和浙江省气象探测优秀单位；多次获得XX市气象系统先进集体和优秀达标表彰单位以及县级“十佳群众满意单位”和模范集体称号。2009年，被人力资源和社会保障部、中国气象局授予“全国气象系统先进集体”；两个创新项目获第一，即：“创建全国新农村建设气象工作示XX县”被评为全国气象部门创新项目第一名，“XX县政府颁布气象灾害防御规划推动全社会灾害防御能力建设”获全省气象部门创新项目第一名；在全县“千人评议机关”活动中，获直属口得分第一名。被县委、县政府授予“创业创新好班子”，全县公共安全、安全生产考核先进等荣誉。

一、以人为本形成创建合力

局领导班子深入开展“创业创新好班子”创建活动，提出“准确高效、优质创新”的服务方针和“人民满意、政府放心”的工作目标，建立起一个勤政、廉洁、务实、高效、群众信得过的领导班子。2008-2009年连续2年获得县级机关部门领导班子年度工作考核一等奖。为规范职工行为，先后制定了工作、学习、服务、财务、党风廉政、卫生安全等六个方面35项规章制度。通过上墙、网络、报刊、电子屏、黑板报等公开形式，规范局务公开工作。在县审批办证中心设立了气象服务窗口，先后6次被评为“优质服务窗口”称号。

局党支部加强职业道德和党风廉政教育，连年获得了“县级规范化党支部”和“先进党支部”称号；局工会和共青团发挥自身作用，成立篮球、乒乓球、女子健身等3个运动队，组织春游、摄影、文艺演出、演讲比赛等活动。党政领导分工合作，带出了一支爱岗敬业、团结合作、文明礼貌、勤奋向上的职工队伍。2008年在全省首届气象行业防雷检测技能竞赛中获得县级团体第一名和个人全能第二、第三名；2009年在浙江省第四届电视气象节目观摩评比活动中获得县级节目综合奖类一等奖，县级主持艺术一等奖，县级节目解说词奖。

二、围绕中心突出创建重点

德清局牢固树立“公共气象、安全气象、资源气象”理念，着力推进气象现代化建设，气象防灾减灾工作成效明显。近年来，全县建成了集地面观测、雷达探测、卫星接收等现代化立体气象探测网和在功能上集监视、监测、预报预警为一体的气象灾害预警中心。2008年建立的县政府突发公共事件预警信息发布平台，已为11个部门发布涉及交通安全、公共卫生、供电停电、地质灾害、农业病虫害等突发公共事件预警87次，相关服务信息5500条次。建立4个人工增雨基地，2009年人工增雨效益达3000万元。气象用户应用气象信息能力不断提高，每年正确的天气预报服务避免直接经济损失8000万元以上。公共服务形成了以广播电视、报刊、声询、互联网、电子屏、警报器、手机短信等多渠道发布的服务平台，做到突发灾害信息10分钟内向社会发布，手机短信群发一次达到15万户，使全县43万人口的1/3及时掌握信息,气象信息入户率达到85%以上。

社会管理求科学。县政府先后出台《气象灾害应急预案》、《雷电灾害应急救援预案》、《气象灾害防御规划》、《农村防雷减灾管理办法》等规范性文件，并纳入县政府公共事件应急体系。县政府成立了由29个部门组成的气象灾害防御工作领导小组，在德清局设立气象灾害应急管理、人工影响天气、防雷减灾管理三个办公室，负责气象灾害防御管理日常工作。为加强气象灾害防御的科学管理，德清局编制了台风、暴雨洪涝等13种气象灾害及其次生灾害的风险区划，划分灾害重点和一般四个防御区，绘制了气象灾害风险区划图集。为提升全社会主动防灾意识，制订了全国首个《气象灾害应急准备工作认证管理办法》和《实施细则》，已有24家单位通过认证。同时，规范和加强农村地区的防雷安全监督和检测工作，编发《XX县农村住宅防雷装置技术方案图集》，为农民提供防雷技术指导。全县设立了20个“防雷示范自然村”和200个“防雷安全示范户”，已完成3个示范村建设。

服务农业热创建。2008年3月28日，德清被中国气象局确立为全国首个“新农村建设气象工作示XX县”。在上级气象部门和地方党委政府的正确领导和大力支持下，努力构建农村新型气象工作体系，推进现代气象业务体系、气象应急管理体系、公共气象服务向农村“三延伸”，创新气象为“三农”服务模式，实施“农村气象防灾减灾”和“信息进村入户”两项工程，强化气象灾害防御社会化管理职能。建立了67个农村气象预警电子屏，开通农村广播直播系统、气象短信发布平台以及100种农产品农业气象指标查询系统。建立农业气象服务联系卡制度，为200个农业大户提供15大类75种农业气象业务产品。开设德清现代农业“网上创业园”，开通德清“网上农博会”，建立500个“农民网页”。启动“农业电脑工作站”建设，开展现代农业设施旱涝分析业务。2009年，中国气象局郑国光局长、矫梅燕副局长和中央农办、财政部、国务院研究室的领导以及茅临生副省长分别来德清调研，对德清示XX县建设作出重要指示，省委赵洪祝书记也对示XX县工作作出重要批示。12月1-2日，全国气象为农服务工作会议在我县召开，王勤书记在会上作了重点交流发言。中央和地方媒体高度关注。2009年以来，《中国气象报》先后四次头版头条刊登德清气象为农服务工作进展，中央电视台《新闻联播》、《人民日报》、《农民日报》、《浙江日报》和人民网、新华社分别介绍了我县气象服务新农村的做法。省、市政府先后四次以《专报》形式介绍德清气象示XX县创建工作，XX县气象灾害防御规划、气象灾害应急准备工作认证制度、农村防雷减灾管理办法和技术规范在全省气象部门得到推广。

三、精心组织夯实创建基础

深入开展争创文明机关和满意单位活动。以加强机关效能建设为龙头，以争创文明科室、文明职工、文明家庭为载体，深入开展文明机关创建活动。同时，积极倡导气象服务理念“全员化”，服务手段“现代化”、服务方式“多样化”、服务要求“规范化”、服务机制“常态化”，把优质气象服务落实到每个岗位，每位干部职工，收到了明显效果。“立足岗位抓作风，我为文明机关添光彩”已成为全局干部职工的自觉行为。局工会被县级机关工会评为“先进基层工会”；气象观测站获得“建功立业标兵岗”称号；在全县“千人评议机关”活动中，德清局连续两年以直属口得分第一被评为“十佳群众满意单位”称号。

坚持每年开展职业道德教育月和党风廉政建设教育月活动，号召大家学习优秀共产党员、气象学家雷雨顺和模范气象工作者崔广同志的先进事迹，用身边的感人事迹教育干部职工，形成崇尚先进、学习先进、奋发向上的精神风貌；依托文明学校等创建阵地，坚持周一学习和每月业务学习制度，开展文化知识教育和业务技术培训，鼓励业余自学和在职进修，不断提高职工的政治思想和文化素养。通过活动的开展，职工的业务技能和整体素质不断提高。

四、加大投入提高创建实力 推进气象科普宣传培训工作。已建立国家级气象科普教育基地1个，中小学气象科普实践教育基地2个、气象科普示范村12个，设立乡镇“信息早市”宣传窗12个，开展了“百村万户”气象灾害防御培训活动，全县科普教育受众面达35万余人，为提高全社会气象意识和应用能力发挥了积极作用。

营造优美和谐环境。通过这几年的创建工作，我局的基础设施和环境建设得到推进。投资2700万元，占地面积15亩，以气象灾害预警中心等为主要建设内容的气象科技大楼于2008年8月16日正式启用。建立了图书阅览室、党员活动室、职工活动室、篮球场等硬件设施，一楼大厅、楼道走廊、标示牌等布置充分体现气象文化，凝聚和激励队伍，营造文明和谐、开拓进取的良好氛围。xx县客运有限公司是县交通局所属企业，始建于1958年，承担着通往省城和周边十四个市县及县内乡镇的旅客运输，现有职工95人，营运线路28条，日发车班次102个，平均日输送旅客1000人次。

几年来，在上级党委的正确领导和支持下，公司员工上下同心，努力开拓体制创新和机制创新，取得了良好的经济效益和社会效益。在创建文明单位标兵的实践活动中，公司坚持以“三优、三化”的主题，以“内强素质，外树形像”为工作中心，把争创文明单位标兵作为倡导现代文明新风、树立窗口单位良好形象、加强员工队伍建设为契机，狠抓队伍管理和业务建设，取得了良好的成效。

以科学发展观统领经济发展全局。公司紧紧依靠各级干部和广大党员，积极带领广大员工锐意进取，强化管理，开源节流，经济和社会发展主要指标均达到历史同期最好水平，客运收入逐年增加，2003年至2005年实现收入201万元。上缴税费20万元。引进资产88万元，改建大型车库1100平方米，更新豪华客车8台。今年仅上半年就完成客运周转量50余万人次，企业创收30余万元。

以精神文明建设促进企业经济发展。服务质量的优劣，不但反映出一个单位的文明程度，而且也关系到企业的兴衰成败。要在新形势下，按照新的标准和旅客的新需要，不断充实和完善服务的内容，最大限度地满足旅客、经营者和社会各方面的要求。这就要加强员工队伍的精神文明建设，牢固树立全心全意为旅客服务宗旨，提高员工队伍的整体素质，以提高客运服务质量。因此我们在员工中大力开展“笑迎八方客，温暖万人心”为主题“微笑服务工程”和“企业兴衰我有责”的爱岗敬业意识培训活动，极大地调动了员工和积极性。服务意识和提高了整体服务水平的提升，转化为发展经济的内在动力，为企业增收创收赢得了更大的发展空间。

不断深化企业改革和体制创新，激发了企业的创造活力。为了加速企业发展，在“十一五”开局的新春伊始，对劳动人事制度、工资制度、劳动考核制度进行了以“公开、公平、公正”为原则的大刀阔斧改革。为此公司成立了“三项制度”改革领导小组，通过发放征求意见表、科室人员深入基层考察、召开中层干部研讨会等活动，按照《公司法》和企业的实际情况，重新制度了岗位责任制及目标考核管理办法，使企业达到了规范化、制度化、程序管理，促进了企业经济的发展，经济效益明显好转，职工工资有了明显提高，激发了员工的工作热情。按照科学发展观深化企业改革，为经济发展注入了新的活力，摆脱了困境，步入快速健康发展的轨道。投入巨资对老站舍进行了改造，使站容站貌位于全省同级客运站前列。在经济效益不断增长的情况下，为了使广大员工能分享企业改革的成果，公司还大幅度上调员工工资和福利待遇。

坚持以“三个代表”重要思想为指导，增强领导班子的执政能力。公司领导班子始终坚持“两手抓”的方针。在抓好经济建设的同时，全力推进精神文明建设，不断提高“软环境”建设。通过开展争创“文明单位标兵”、“一级客运站”等活动，极大地调动了广大员工的工作积极性。“提升服务档次，打造品牌客运”、“争做新交通人”、“争当星级站务员”一系列活动的开展，更使员工的潜能得到了有效地发挥。特别是通过“先锋工程”和“保持共产党员先进性教育”活动的开展，使公司党支部和董事会班子的执政能力和统揽全局的能力明显增强。

改善候车环境，增强企业拓展市场的竞争力。客运总站是公司的主要生产单位，站舍使用已达20年之久，已存在多处安全隐患，供热系统老化，冬天候车室温度极低，旅客意见很大，工作人员也饱受艰辛，早已不再适应激烈的客运市场竞争。为此公司领导班子千方百计协调争取资金和自筹资金250万元，于2006年对站舍进行了全面改造。改造后的客运总站正在以崭新的面貌迎候八方旅客。几年来，通达客运公司在市、县、局各级领导的关怀和支持下，在全站员工的共同努力下，从一个濒临破产的企业，一跃发展成为一个有着全省同行业一流的站级设施和一流的服务的现代化企业。虽然取得了一些成绩，但是按照上级的要求和期望还有距离。今后，我们将一如既往地坚持不懈努力，不断充实完善自己，为振兴勃利，振兴客运事业，不断做出新的更大的贡献！

XX县气象局现有气象编制职工、地方事业编制及聘用人员共29名。其中，党员9人，团员13人；大学本科生19人，硕士和在读硕士3人。下设气象台、观测站、防雷所、气象服务中心、农网信息中心，主要承担气象监测预报服务、气象灾害防御管理、农业气象业务和气象科技服务、防雷减灾和气候资源开发等职责。

文明单位创建是一项长期的活动。作为一个载体和平台，只有深抓细化，立足行业特点，突出部门特色，加快自我学习、自我完善的步伐，夯实基础工作，提高管理效能，才能创出成效。近年来，德清气象局坚持深入贯彻落实科学发展观，以创建文明单位和“一流台站”为抓手，气象事业发展步入了新的快车道。2004—2008年连续3次被省委、省政府授予“省级文明单位”，先后获得了全国气象部门局务公开先进单位、全国气象科普工作先进集体、档案管理省级达标单位、浙江省重大气象服务先进集体和浙江省气象探测优秀单位；多次获得XX市气象系统先进集体和优秀达标表彰单位以及县级“十佳群众满意单位”和模范集体称号。2009年，被人力资源和社会保障部、中国气象局授予“全国气象系统先进集体”；两个创新项目获第一，即：“创建全国新农村建设气象工作示XX县”被评为全国气象部门创新项目第一名，“XX县政府颁布气象灾害防御规划推动全社会灾害防御能力建设”获全省气象部门创新项目第一名；在全县“千人评议机关”活动中，获直属口得分第一名。被县委、县政府授予“创业创新好班子”，全县公共安全、安全生产考核先进等荣誉。

一、以人为本形成创建合力

局领导班子深入开展“创业创新好班子”创建活动，提出“准确高效、优质创新”的服务方针和“人民满意、政府放心”的工作目标，建立起一个勤政、廉洁、务实、高效、群众信得过的领导班子。2008-2009年连续2年获得县级机关部门领导班子年度工作考核一等奖。为规范职工行为，先后制定了工作、学习、服务、财务、党风廉政、卫生安全等六个方面35项规章制度。通过上墙、网络、报刊、电子屏、黑板报等公开形式，规范局务公开工作。在县审批办证中心设立了气象服务窗口，先后6次被评为“优质服务窗口”称号。

局党支部加强职业道德和党风廉政教育，连年获得了“县级规范化党支部”和“先进党支部”称号；局工会和共青团发挥自身作用，成立篮球、乒乓球、女子健身等3个运动队，组织春游、摄影、文艺演出、演讲比赛等活动。党政领导分工合作，带出了一支爱岗敬业、团结合作、文明礼貌、勤奋向上的职工队伍。2008年在全省首届气象行业防雷检测技能竞赛中获得县级团体第一名和个人全能第二、第三名；2009年在浙江省第四届电视气象节目观摩评比活动中获得县级节目综合奖类一等奖，县级主持艺术一等奖，县级节目解说词奖。

二、围绕中心突出创建重点

德清局牢固树立“公共气象、安全气象、资源气象”理念，着力推进气象现代化建设，气象防灾减灾工作成效明显。近年来，全县建成了集地面观测、雷达探测、卫星接收等现代化立体气象探测网和在功能上集监视、监测、预报预警为一体的气象灾害预警中心。2008年建立的县政府突发公共事件预警信息发布平台，已为11个部门发布涉及交通安全、公共卫生、供电停电、地质灾害、农业病虫害等突发公共事件预警87次，相关服务信息5500条次。建立4个人工增雨基地，2009年人工增雨效益达3000万元。气象用户应用气象信息能力不断提高，每年正确的天气预报服务避免直接经济损失8000万元以上。公共服务形成了以广播电视、报刊、声询、互联网、电子屏、警报器、手机短信等多渠道发布的服务平台，做到突发灾害信息10分钟内向社会发布，手机短信群发一次达到15万户，使全县43万人口的1/3及时掌握信息,气象信息入户率达到85%以上。

社会管理求科学。县政府先后出台《气象灾害应急预案》、《雷电灾害应急救援预案》、《气象灾害防御规划》、《农村防雷减灾管理办法》等规范性文件，并纳入县政府公共事件应急体系。县政府成立了由29个部门组成的气象灾害防御工作领导小组，在德清局设立气象灾害应急管理、人工影响天气、防雷减灾管理三个办公室，负责气象灾害防御管理日常工作。为加强气象灾害防御的科学管理，德清局编制了台风、暴雨洪涝等13种气象灾害及其次生灾害的风险区划，划分灾害重点和一般四个防御区，绘制了气象灾害风险区划图集。为提升全社会主动防灾意识，制订了全国首个《气象灾害应急准备工作认证管理办法》和《实施细则》，已有24家单位通过认证。同时，规范和加强农村地区的防雷安全监督和检测工作，编发《XX县农村住宅防雷装置技术方案图集》，为农民提供防雷技术指导。全县设立了20个“防雷示范自然村”和200个“防雷安全示范户”，已完成3个示范村建设。

服务农业热创建。2008年3月28日，德清被中国气象局确立为全国首个“新农村建设气象工作示XX县”。在上级气象部门和地方党委政府的正确领导和大力支持下，努力构建农村新型气象工作体系，推进现代气象业务体系、气象应急管理体系、公共气象服务向农村“三延伸”，创新气象为“三农”服务模式，实施“农村气象防灾减灾”和“信息进村入户”两项工程，强化气象灾害防御社会化管理职能。建立了67个农村气象预警电子屏，开通农村广播直播系统、气象短信发布平台以及100种农产品农业气象指标查询系统。建立农业气象服务联系卡制度，为200个农业大户提供15大类75种农业气象业务产品。开设德清现代农业“网上创业园”，开通德清“网上农博会”，建立500个“农民网页”。启动“农业电脑工作站”建设，开展现代农业设施旱涝分析业务。2009年，中国气象局郑国光局长、矫梅燕副局长和中央农办、财政部、国务院研究室的领导以及茅临生副省长分别来德清调研，对德清示XX县建设作出重要指示，省委赵洪祝书记也对示XX县工作作出重要批示。12月1-2日，全国气象为农服务工作会议在我县召开，王勤书记在会上作了重点交流发言。中央和地方媒体高度关注。2009年以来，《中国气象报》先后四次头版头条刊登德清气象为农服务工作进展，中央电视台《新闻联播》、《人民日报》、《农民日报》、《浙江日报》和人民网、新华社分别介绍了我县气象服务新农村的做法。省、市政府先后四次以《专报》形式介绍德清气象示XX县创建工作，XX县气象灾害防御规划、气象灾害应急准备工作认证制度、农村防雷减灾管理办法和技术规范在全省气象部门得到推广。

三、精心组织夯实创建基础

深入开展争创文明机关和满意单位活动。以加强机关效能建设为龙头，以争创文明科室、文明职工、文明家庭为载体，深入开展文明机关创建活动。同时，积极倡导气象服务理念“全员化”，服务手段“现代化”、服务方式“多样化”、服务要求“规范化”、服务机制“常态化”，把优质气象服务落实到每个岗位，每位干部职工，收到了明显效果。“立足岗位抓作风，我为文明机关添光彩”已成为全局干部职工的自觉行为。局工会被县级机关工会评为“先进基层工会”；气象观测站获得“建功立业标兵岗”称号；在全县“千人评议机关”活动中，德清局连续两年以直属口得分第一被评为“十佳群众满意单位”称号。

坚持每年开展职业道德教育月和党风廉政建设教育月活动，号召大家学习优秀共产党员、气象学家雷雨顺和模范气象工作者崔广同志的先进事迹，用身边的感人事迹教育干部职工，形成崇尚先进、学习先进、奋发向上的精神风貌；依托文明学校等创建阵地，坚持周一学习和每月业务学习制度，开展文化知识教育和业务技术培训，鼓励业余自学和在职进修，不断提高职工的政治思想和文化素养。通过活动的开展，职工的业务技能和整体素质不断提高。

四、加大投入提高创建实力 推进气象科普宣传培训工作。已建立国家级气象科普教育基地1个，中小学气象科普实践教育基地2个、气象科普示范村12个，设立乡镇“信息早市”宣传窗12个，开展了“百村万户”气象灾害防御培训活动，全县科普教育受众面达35万余人，为提高全社会气象意识和应用能力发挥了积极作用。

营造优美和谐环境。通过这几年的创建工作，我局的基础设施和环境建设得到推进。投资2700万元，占地面积15亩，以气象灾害预警中心等为主要建设内容的气象科技大楼于2008年8月16日正式启用。建立了图书阅览室、党员活动室、职工活动室、篮球场等硬件设施，一楼大厅、楼道走廊、标示牌等布置充分体现气象文化，凝聚和激励队伍，营造文明和谐、开拓进取的良好氛围。

一、学理论，提高知识水平。

党建理论知识是党员远程教育的重要组成部分，对提高广大党员的理论水平和政治素养具有重要的促进作用。汪光时总是按时地跟随远程教育课件认真学习，并且认真思考理论与实际工作的联系点，从而更加深刻地领会党和国家的政策、路线、方针。通过几年来认真的学习，汪光时的知识水平有了很大的提高，不仅可以配合科学发展观、创先争优、“学、转、促、保、争”活动的开展，对全村党员进行学习指导；还可以用这些理论解决身边百姓遇到的一些政策难题或者是对村干部的矛盾误会，实现了村级事务管理的科学化，实现了黄集村的和谐稳定发展。

二、学技术，带富一方乡亲。

在进行远程教育学习时，汪光时特别将种植、养殖、苗木等实用技术作为了重点，并且对适宜在本村实施的种植技术详细做笔记，业余时间亲自进行试验。正是通过远程教育实用技术学习，汪光时掌握了香樟、桂花、银杏等多种苗木种植技术。他自己率先承包三亩土地种上了香樟树、桂花树等各种苗木共千余株。同时，他还倡议群众承包荒地荒山发展苗木种植。当时，群众议论纷纷，认为苗木种植投资高，风险大，很难成功；尤其没有技术，缺少资金，担心销路，不敢大胆地干。汪光时诚恳的对群众说道：“任何新生事物，没有经过尝试，就不能说我们不行。我是村干部，这次我带头种，你们要是有顾虑，可以跟着我干，我尽全力帮助大家解决技术、资金、市场方面的问题，把这件事情办成功，为大家找到一条脱贫致富路子”。说干就干，他把所有承包的荒山荒地都种上了经济林。在他的影响和带动下，黄集村部分群众也参与进来，建立了黄集村苗木培育种植基地。苗木种植给他带来了很好的效益，为其每年增收近5万元，种植户每年创收约6000元。

三、学先进，争创标兵典型。

党员远程教育收录了许多优秀共产党员的先进事迹，汪光时将其作为在全村党员中间开展创先争优活动的现实榜样将以学习。他更是严格要求自己，与先进对照寻找差距，客观定位，树立目标，全力争创。正是在这样一种精神的感召下，他率先学会了计算机办公文档的操作使用，实现了无纸化办公，成为了全村干部使用电脑办公的第一人。他致力于服务群众，服务村级发展，带领村民委奋战在村级基础设施建设、平安村镇建设的第一线。黄集村连续两年被评为“平安乡村”，“创优基石工程先进党组织”等。他自己也获得了上级党委的认可，先后镇党委委授予“优秀共产党员”称号。

汪光时的先进事迹表既表明了远程教育对提升基层党员干部知识水平、带富能力所具有的重要意义，更表明了只有将这些知识运用到实际工作中才能发挥出更加巨大的作用。他勤奋学习、活学活用的先进事迹值得我们认真学习和深入思考。

第二篇：文明市民标兵申报审批表

***市文明市民标兵申报审批表

注：主要事迹内容包括：

1、本人基本情况；

2、创建文明市民标兵主要成绩与经验；（详细情况另附2000字以内材料。表格和材料用A4纸张双面打印一式二份，盖公章，附电子文档。）

第三篇：文明标兵申报事迹材料

申报区级文明标兵事迹材料

近几年来,特别是区委、区政府按照市委、市政府“北跃”发展战略，全力打造科技新城、北国水城，加快推进全省七大中心建设以来，区综合办全面落实科学发展观，把创建文明标兵作为构建和谐机关和推动各项工作的重要手段。始终坚持突出主题、强化服务的创建原则，探索出加强综合办工作的一些新路子,营造了人人思进取,处处讲文明的良好氛围，形成了崇尚文明，爱岗敬业的浓厚氛围，从而使全办各项工作取得显著成效。

一、围绕大局，主动工作，参谋助手作用不断增强

在办公室繁杂的工作中，我们感到，核心的任务还是要发挥好领导的参谋助手作用，为此，我们紧紧围绕全区经济社会发展，站在战略的高度、全局的层面，摸清上情、吃透下情，把眼睛紧紧盯在牵动全区发展大局，涉及全区长远发展大事上，把注意力放在事关人民群众切身利益的热点难点问题上，努力为领导当好参谋、谋好全局、抓好大事。体现在具体工作上，凡是需要领导处理的事情，事前为领导做好一切准备工作，做到超前服务；对重点工作、重要事项，及早提出科学决策的建议或预案，供领导决策参考。落实到服务“北跃”和区委、区政府中心工作中，积极组织参与“北跃”规划、科技创新城规划的起草及向市委、市政府汇报工 1

作，在搭建组织机构、科技城项目对接及松北、高新、群力三区的沟通协调等工作中主动服务，认真对接；紧紧围绕经济跨越式发展大局，制定了《紧紧围绕大项目建设年，开展“双优双先”活动方案》，积极配合相关部门搞好大项目协调、服务和督办工作；由综合办牵头组织筹备的全区各种大型会议召开之前，坚持早着手、早介入、早准备、早启动，提前开展工作，广泛进行调研，学习借鉴先进城区发展经验，就加快新区开发建设和经济发展形成意见、建议，并将其融入到工作报告和领导讲话中；周到细致地做好省市领导来我区视察的各项工作安排，及时进行录音整理、工作督办和信息反馈工作。

二、注重沟通，形成合力，统筹协调作用不断提高

综合办对上业务对口12个局级单位，对内四大班子18个区级领导，区直部门、驻区单位、五镇、省市各有关部门、有关企业、群众来访等沟通联系的点多、面广、量大，与在编人员少的矛盾十分突出。我们注重统筹兼顾，落实区委、区政府重要部署、重大决策，切实发挥协调优势，既注重对外协调又注重内部衔接，既突出工作重点，又注重整体推进。加强区委、区人大、区政府、区政协四大班子之间的沟通，对涉及事关全区发展的重大事项、影响稳定的重大事件及时通报、及时协调，使四大班子联结成一个有机整体，实现领导系统的协调运转。辅助领导安排处理日常工作及上级机关 2

或领导交办的工作事项，完善领导周活动安排工作。对需要多个部门共同办理的重大事项，主动牵头抓总，各项工作得到有效落实。加强了办文办会协调。“从大局着眼，从小事着手，在细微处见功夫，努力实现零差错”是我们对办文办会工作确定的标准。坚持“一般公文正常运转、特殊事项特殊处理”的原则，按照“快转、快发、快办”的要求做好办文工作，月均处理文件量达300余件，都能及时登记、按时传阅、立卷归档。同时，规范会议程序，做好全区性的大型会议及区委常委会、政府常务会会务工作。加强了与各部门及内部协调。积极征求各部门的意见，不断改进工作。针对我区第一办公区门前群体上访较多现象，及时现场协调信访、政法委等部门予以解决处理，确保了区委区政府办公秩序。协调相关部门有序推进我区应急管理工作，积极开展风险隐患排查，加强应急队伍建设，组织研究制定各项应急演练计划，并积极组织实施。

三、强化措施，公平严谨，督办落实作用不断巩固

督办工作具有着特殊职能，是全区各项工作顺利开展的有力保障，我们紧紧围绕区委、区政府重大决策、重要决定及各项工作部署做好督办检查工作，推动全区各项工作落到实处。扎实推进、阶段性重点任务目标的责任分解，按照分解细致，责任明晰的原则，围绕全年及阶段性工作目标，将任务层层进行细化量化，分解归类，明确每项工作的责任 3

领导、职能部门、评定标准和完成时限，分解落实到各责任单位和责任人，确保每项指标有人抓，每项任务有人负责，每项工作有时限要求。不断健全督办工作机制，认真抓好经常性工作落实，进一步创新工作理念，突出工作重点，提高工作效能，把区委、区政府的各项决策在第一时间下达，第一时间督办，第一时间反馈，督办工作的制度化、规范化和科学化水平进一步提高。通过有力有效的督办，督促督导了市、区领导对涉及我区的工程建设、大项目落户、经济运行、动迁补偿、信访稳定等工作的推进，有效促进了各项工作的落实。

四、细致周到，务实高效，服务保障作用不断增强

做好服务保障，是综合办工作的根本，我们牢固树立中心意识、大局观念，自觉做到主动服务、超前服务、优质服务。一是法制工作上。牢固树立严谨务实的工作作风，对领导交办的事迅速落实，不讲条件；对日常工作细心办理，不粗心大意。进一步推进相对集中行政处罚权试点工作，在省政府组织的全省相对集中处罚权工作会议上，代表市政府介绍行政体制改革和相对集中处罚权工作经验。二是档案工作上。紧紧抓住档案工作为政务服务这个根本，着力在求真、求实、求准、求深上下功夫。坚决查处档案违法案件，对不按规定进行归档、不按规定办理档案交接进馆的单位下达了责令整改通知，并及时建立行政执法监督和处罚档案。积极推进档案规范化管理，有力促进了全区综合档案协调进步。4

三是电子政务工作上。大力推进电子政务工作。完成集社会管理系统、安全监管系统、公共突发事件应对系统等5大系统、18项职能于一体的公共事务管理应急指挥平台建设。信息质量不断提高，多篇信息被市委、市政府重要刊物采用。四是后勤工作上。将食堂承包经营改为自主管理，有效解决了企业追求利益与干部职工改善伙食要求的矛盾，收到明显效果，饭菜质量和服务水平不断提高，就餐人数大幅提升，坚持每季度召开由综合办、纪检委、财政局等部门组成的“食堂工作领导小组”例会，听取食堂每季度进货采购、费用支出、菜品搭配、工作进展等情况，保障了全区1000余名干部职工的用餐。物业管理规范有序。车辆及驾驶员管理不断强化。接待工作周到细致，受到一致好评。

五、强化管理，突出效能，自身建设水平不断提高

搞好自身建设是做好办公室工作的重要保证，一直以来，我们坚持强化管理，突出效能。全办“务实高效”、“和谐文明”的氛围愈加浓厚。一是大局意识不断增强。全办干部职工在思想上，紧紧围绕区委、区政府的工作大局，在行动上，坚持整体工作“一盘棋”，人心凝聚、形成合力、切实把大局理念有效落实在工作中。二是责任意识进一步强化。我们坚持对上负责与对下负责相结合，对全局负责与对局部负责相结合，既注重突出重点，又注重兼顾一般，做到了领导、部门、群众“三满意”。同时，完善了综合办内部分工责任制，实行既有分工又有合作，办公室各项工作更加规范有序。三是拼搏意识不断巩固。几年来，全办形成了“敢 5

于挑起重担、勇于战胜困难、乐于艰苦奋斗”的工作氛围。特别是区委班子调整以来，在全区新一轮开发建设热潮的激励下，全体干部职工工作热情空前高涨，按照区委提出“5加2”和“白加黑”的工作要求高质高效推进各项工作，面对繁重的工作任务大家周末加班不喊苦，通宵达旦不叫累。四是廉洁自律意识更为牢固。认真制定党风廉政建设制度。《加强自身建设的规定》、《印章使用程序和规范》、《接待工作规定》、《车辆费用及驾驶员管理办法》、《财务管理规定》和《食堂管理规定》进一步完善，几年来，全办在廉洁建设方面没有出现任何问题。

在精神文明创建活动中，我办以与时俱进，开拓创新的精神，做到了精神文明、政治文明共同发展，使全体干部职工的精神面貌焕然一新，形成了“文明、团结、进取、和谐”的机关风貌。在今后的工作中，我们将一如既往，加强领导，强化措施，狠抓落实，开拓创新，努力开创精神文明建设的新局面。

第四篇：申报市级文明社区标兵完整版

创建文明社区 共建和谐家园

-------酒泉市阿克塞县民族新村社区管委会申报市级文明社区标兵汇报材料

民族新村社区管委会位于自治县县城西端，总占地面积40万平方米，分团结、民主等6个小区，现入住牧农民610户3100人，占全县牧农民人口总数的90%。实现了水、路、电、数字电视、电话和天然气“六通”。修建了社区健身广场、卫生院、司法所、文化活动中心、廉租住房和养老院。完成了上下水工程、门面改建、硬化、绿化、美化等工程，整个民族新村街道整齐，门面统一，庭院各具特色，人居环境恬静、温馨、和谐，基础设施配套，功能齐全。自2004年7月社区成立以来，紧紧围绕“科教兴社区、文艺乐社区、法律安社区、道德暖社区、文明立社区”的和谐社区战略，以“真诚服务”为核心，狠抓“育民、乐民、为民、美民、帮民、便民”工程，努力构建政治民主、治安良好、环境优美、文化振兴的新型社区。经过社区居民的共同努力，我社区被全国妇联评为“美德在农家”活动示范点；被全国民政部老龄委评为“敬老模范社区”；被甘肃省委评为

“先进基层党组织”；被甘肃省劳动和社会保障局评为“充分就业社区”；被省卫生厅评为“全省卫生村”；被中共酒泉市委评为“市级文明社区”；被酒泉市文明委评为“绿色村镇”；被酒泉市文明办评为“未成年人思想道德建设示范社区”等荣誉称号。近年来，我社区坚持以科学发展观为指导，围绕中心、服务大局，出色地完成了各项目标及工作任务，成效显著，我社区具体做法是：

一、加强领导、完善机制，促使创建工作有序开展 社区党支部高度重视精神文明建设工作，社区成立之时便及时成立了精神文明建设工作领导小组，近年来，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，把 “两手抓、两手都要硬”作为精神文明创建活动的重要契机，逐步形成了一把手亲自抓、副主任全力配合，动员全体干群齐心协力深入开展创建文明社区工作的新局面。完善了各项制度，明确了职能和责任；在安排工作时，对精神文明建设工作做好详细的计划和安排，并把工作落实情况纳入年终总体考核目标。

二、狠抓社区党建，推进社区共建

新村社区党支部自组建之日起，就十分重视党员队伍建设，抓的第一件事就是健全党建工作制度，规定每周五上午为党员学习日，每月定期召开一次党员民主生活会，全面落实“三会一课”制度，把上课、开会、学习有机结合起来，开展题为“勤政、廉洁、为民”的党性教育，提高党员服务意识。第二件事就是社区领导班子以身作则，党员作表率，在党支部书记的带领下发挥模范带头作用，不为亲戚朋友搞人情低保，本着“多做事、少花钱”的原则开展工作。第三件事就是在社区内深入开展“双找、双连”活动，即支部找党员、党员找群众，形成党员帮扶，组织与党员心连心，组织与职工群众心连心，密切党群、干群关系。第四件事是围绕“进百家门、知百家情、解百家难、聚百家心、办百家事”这个主题，开展“民情日记”活动，关注民生解民难。第五件事是服务直通车为民服务零距离。新村社区党支部党员的努力工作加强了社区党员与群众的血肉联系，加深了干部与群众的鱼水感情。

三、完善创建文明社区投入保障机制和服务功能，改善社区办公环境，为居民提供良好的娱乐场所

民族新村社区办公楼于2004年6月竣工投入使用，是县委县政府为适应农牧民县城定居和城乡一体化建

设需要建立的，至今逐步完善了创建文明社区投入保障机制，从社区硬件设施建设、日常办公、爱心救助阳光超市、举办各类群团文化活动、举办刺绣串珠培训班等所需经费从过去每年5万元增至到现在每年投入10万元；从过去只有办公室、活动室、会议室发展到现在增加了党员活动室、网络信息室、农家书屋、居民学校、防灾减灾展示厅、民族手工艺品展厅等；进一步提供现代远程教育、社会保障、社会群团及农牧民实用技术培训、防灾减灾培训等相关服务；改善社区办公环境，增添社区工作人员办公电脑、打印机、复印机，粉刷社区办公大楼、更换社区卫生间上下水管道、增添楼道大厅盆景花、更换楼道内的吊灯、墙壁上的壁灯、窗帘、更新楼道内的宣传栏、宣传画及各项制度牌；活动室内添臵台球案、乒乓球案等。

四、以人为本，办好实事，努力构建温馨和谐的人居环境

民族新村社区始终坚持“以人为本，服务居民”的理念，牢固树立“服务群众奉献社会”的思想，使社区服务活动从群众最欢迎的事做起。服务群众是新村社区全部工作的根本出发点和落脚点。我们把思想政治工作融入到扎实为社区居民服务中去。一是创新服务方式，让居民称心，增强社区工作的吸引力，积极筹措资金，设立民族新村社区“爱心救助阳光超市”，每年为社区20户残困户每人每月免费发放20元生活日用品，近期社区又自筹资金增添了超市物品，进一步满足了困难居民的生活需求；对因患重大疾病造成经济困难的家庭和因灾害影响正常生产生活的家庭，给予临时性救助，从过去的每户1000元增至到现在每户2000元;以社区医院为载体，为群众建立健康档案，帮助牧农民办理合作医疗保险卡，定期为老人开展义诊活动；成立最低生活保障站，为弱势群体申请最低生活保障，给予援救，受到社区群众的一致好评;以县委牵头，配合上级切实搞好惠民帮扶工作，先后6次为民族新村社区86户残困家庭共260余人免费发放蔬菜水果，连续7年为160余户贫困家庭免费供煤200吨，让广大居民实实在在感受到县委及社区的爱心与关怀；二是畅通民情渠道，让居民舒心，增强社区工作的凝聚力。成立社区信访接待室和民事调解委员会。工作中我们始终密切关注社情民意动态，及时化解矛盾，维护社会稳定，以入户访谈、座谈会、问卷调查等形式，收集居民意见、建议，帮助居民解决难点、热点问题，切实做到“民有所呼，我有所应，民有所需，我有所为”。如通过与上级相关部门协商，对新

村社区的街道进行硬化、绿化，方便了群众的生活。对社区内40户上下水管道不通的情况，社区领导快速与城建局、排水公司等相关单位协调，及时解决上下水管道堵塞问题，矛盾就此化解，把矛盾解决在萌芽状态之中，营造平安文明和谐社区；帮助较困难的家庭到县工程队参加劳动，增加了家庭收入；为下岗职工，富余劳动力提供技能培训和就业信息，组织富余劳动力参加工程队劳动，鼓励自主创业。为社区牧农民举办民族刺绣班，为社区的再就业工作打下良好基础。成立民族刺绣作品展厅，收集牧农民刺绣品，为居民开拓销路，增加收入。

五、群众文化生活丰富多彩，全面推进社区精神文明建设

我们在社区精神文明建设中，以开展多种形式的文化活动为抓手，丰富居民群众的文化生活，提高居民群众的政治素质和文化素养。把社区精神文明建设同大力开展群众性社区文化活动有机结合，丰富居民群众的文化生活。针对居民的需求和生产生活实际，我们在农牧民冬闲时节和重大民族节日期间精心组织喜闻乐见的文体活动，注意寓教于乐，提高品味，将先进的文化渗透到群众性文体活动中，营造健康向上的育人氛围，提高社区居民参与社区建设的热情。我们聘请县文化馆教

师为社区培训文艺骨干20多人，并组织建立了农牧民特色秧歌队、民族服装展示队、哈萨克族民歌合唱队、篮排球队、舞蹈队、文宣队、金山韵民乐班、冬不拉队、志愿者服务队等群众文艺团体20多支，共有500多人的规模。他们来自社区工作人员和居民，活动在社区，成为社区文化活动中的主力军。每年的古尔邦节、“春节”、纳吾肉孜节、“开斋节”“三八”妇女节举办大型文艺演出和体育比赛活动。

新村社区民族特色秧歌队从2004年开始，每年都参加县春节社火汇演，喜迎春节。社区组织的民族服装展示队连续8年参加阿克塞县赛马会开幕式。定期举办庆六一“建行杯”少儿歌手大赛。为少年儿童提供展示才华的机会，进一步推动少儿艺术教育发展，促进少年儿童素质全面发展。在县文化广场精心承办了以“树廉政新风、建和谐社区”为主题的广场文化专场文艺晚会，使广大党员干部思想上始终清醒，政治上始终坚定。每年春节社区举办牧农民健身运动会，把体育健康送到牧农民群众身边，提高了牧农民群众的身体素质。唱响“消费与责任”主旋律文艺演出，开展消费维权知识宣传活动，把消费者权益保护知识送到了社区，送进了牧农家，保护消费者合法权益，营造安全放心的消费环境。

每年古尔邦节来临之际，我社区都会在社区文化广场举办“迎古尔邦节”文艺演出，用歌舞来表达自治县改革开放发生的翻天覆地的变化，人民物质和精神生活质量全面提升的历史过程。为了热烈庆祝新中国成立60周年，弘扬乡村哈萨克族民俗文化，全面深入贯彻落实科学发展观，繁荣社区文化事业，举办民族新村社区庆祝新中国成立六十周年文化艺术展。民族新村社区与县中学联合举办“弘扬铁人精神、共创文明县城”系列活动，使铁人精神深入千家万户，争创全国文明县城标兵家喻户晓。为了创新活动载体，丰富活动内容，举办庆“三八”妇女厨艺展暨联欢晚会，每年都有上百位妇女踊跃参与，通过活动的平台，妇女姐妹们不但可以相互交流经验，而且进一步密切了交往和联系，更加促进了社区和谐稳定与发展。在建党90周年来临之际，阿勒腾乡与民族新村社区联合举办庆祝建党90周年唱红歌、学党史、知党情、跟党走系列活动，达到了增进友谊，增强团队协作的精神，丰富了社区文化生活。

六、强化教育、丰富内容，深化和谐社区创建活动 民族新村社区按照“抓文明、强素质、求进步、促发展”的思路，把“环境优美在社区、遵纪守法在社区、教育新风在社区、读书育人在社区、爱绿护绿在社区” 的活动，全面把创建“平安社区、文化社区、学习社区、无毒社区、绿色社区及和谐社区”创建活动常抓不懈，有力地促进了社区全体干部职工及居民群众整体素质的提高。一是按照知识化、年轻化、专业化的标准组建社区班子。继续加强对社区干部职工的思想政治教育，加强党的理论建设的学习，学习中共党史、民族理论政策，加强党性、党风教育、廉洁自律教育；每年参加县委组织部、红柳湾镇以及其他上级单位定期举办的社区干部职工培训班，扎实学习职业道德、创先争优活动、推进学习型党组织活动等相关内容；提高职工的业务学习，树立终身学习的理念，重视职工再教育，鼓励职工继续学习深造；是针对民族特色，发挥自身优势资源，组织党员干部职工赴肃北八音社区和紫亭社区参观学习，实现资源共享、优势互补、一起探讨更多好的经验做法，共同开创和谐社区建设的新局面。二是利用座谈会、讲座、宣传单、宣传橱窗、广播等形式和阵地，积极开展“社会主义荣辱观”教育、“环境保护”教育，“八荣八耻”心得交流会、“知荣辱、树新风、促和谐”文艺演出，使居民知荣明耻，做文明公民；三是定期开展“四进社区”活动和“三下乡”活动，对居民进行科技、法律、法规、文化、卫生等相关政策的宣传教育，向居民发放宣传资料1000多册；四是结合实际开展亮点工作，组织社区干部职工挨家挨户用哈汉两种语言对居民进行安全教育知识宣传和未成年人思想道德教育知识宣传，并与社区居民分别签订安全教育目标管理责任书和未成年人教育管理责任书。五是以学校为龙头，以社区为平台，以家庭为基础，在社区未成年人中开展“讲文明、树新风”活动、“社会公德”教育活动、“道德实践”主题活动、“做一个有道德的人”演讲比赛活动，扎实做好社区内未成年人思想道德建设工作，以孩子带动家庭，实现社区文明共建。六是举办民族刺绣、缝纫、裁剪、食品加工等技能培训班，使他们在生活方面也有一技之长，全面提高其整体素质，促进社区和谐发展。七是深入开展文明评比活动，社区通过评选“文明家庭”、“诚信家庭”“好婆婆、好媳妇”等形式，引导居民自觉遵守“爱国守法、邻里和睦”的文明风尚和科学、文明、健康的生活方式，进一步增强广大居民群众的文明意识、法制意识、服务意识和道德意识。

七、热心社会公益事业，广泛开展志愿者服务活动，构建和谐家园

为了全面发动居民群众积极参与社会公益活动和志愿者服务活动，让更多的人能够参与到创建和谐社区 的行动中来，从我做起，争当文明市民，弘扬正气，树立文明新风，共同建设“和谐社区”、构建和谐社会，社区广泛招募参加社会公益活动人员和志愿者服务活动人员，完善两项活动组织的管理运行机制，目前，我社区注册参与社会公益活动人数100余人、志愿者人数200余人，包括在职党员。两项活动内容广泛，形式多样.党员义工服务队以服务群众、奉献社会、回报社区为宗旨，以照顾孤寡老人、捐资助困、清理社区环境卫生、义务宣传等活动为重点，充分发挥党员义工的智慧和力量，使社区各项工作得到了进一步提高。组织双管党员开展环境整治、治安防范、便民服务、帮困助残、法律援助等方面的社区服务活动，为居民排忧解难。我社区志愿者还参加扶贫帮困、助残帮教等各种形式的“送温暖、献爱心”活动，共帮扶哈里亚尔、托尔海、卢永胜等残困家庭50余户，真正体现了“社区是我家，创建靠大家”的文明和谐精神风貌。

通过精神文明创建工作的开展，社区居民的整体素质得到有效提升，居民能够把精力集中到关心社区发展，参与社区建设上来，逐步唱响了“社区是我家，建设靠大家的主旋律”。

第五篇：郴州市文明标兵单位申报审批表

郴州市文明标兵单位申报审批表

注：工作情况简介包括：

1、单位基本概况；

2、主要业务指标；

3、创建工作主

要成绩和经验（详细情况另附3000字以内材料，表格和材料一式三份）。